DEFINICIN DEL TRABAJO

En primer lugar, es necesario entender que para que

cualquier sociedad pueda existir y, por lo tanto, desarrollarse
necesita producir los bienes materiales que satisfagan sus
necesidades. Por medio del trabajo se crean dichos bienes,
pero que el trabajo actividad humana (consciente) mediante la
cual se transforma y adaptan los elementos de la naturaleza
para satisfacer las necesidades de la sociedad.
El trabajo nace con el hombre mismo. Es el medio que le
permite apropiarse de los elementos que le proporciona la
naturaleza para poder satisfacer sus necesidades. Es decir el
trabajo permite la produccin, y por un lado los alimentos,
vestidos y viviendas y, por el otro, de los utensilios e
instrumentos que hacen posible y facilitan dicha produccin.
El hombre posee fuerza de trabajo ,que es la capacidad
fsica y mental que permite realizar un trabajo por ejemplo, el
hombre que trabaja en el campos aplica una fuerza de trabajo
para poder sembrar los alimentos entonces podemos decir que
el trabajo tambin puede definirse como una aplicacin de la
fuerza de trabajo.
Con su trabajo el hombre acta sobres los objetos de trabajo,
son todos aquellos elementos materiales sobre lo que recaen la
fuerza de trabajo con el fin de producir los bienes que satisfaces
necesidades pero estos objetos pueden ser de dos tipos:
7
1-materia bruta es la que brinda directamente la naturaleza y
que no ha sufrido transformacin alguna por medio del trabajo
del hombre, como la madera de los rboles y los minerales que
se extraen del subsuelo.
2-materia prima es aquella que ya ha sufrido transformacin por
medio del trabajo, pero que no satisface necesidades finales,
como de trabajo tablas, hule y papel en rollo.
El conjunto de objeto de trabajo y medios trabajo
interrelacionados, o sea, considerados como un conjuntos
funcional, constituye los medio de produccin .Si se unen
dialcticamente los medios de produccin y la fuerza de trabajo
se forman las formas productivas, que combinadas con el
trabajo permite al hombre obtener todos los elementos
necesarios para satisfacer sus necesidades.
El proceso histrico de obtencin de estos bienes que
satisfacen necesidades, el hombre se ha vinculado con sus
semejantes y ellos no han dependido de su propia voluntad,
sino de las condiciones histricas dominantes en un momentos
determinados .estos vnculos constituyen precisamente las
relaciones sociales de produccin.
La forma que una sociedad histricamente produce lo
necesario para satisfacer sus necesidades por medio del
trabajo est determinada por el conjunto dinmico de las
fuerzas productivas y las relaciones sociales de produccin.
8
EL LENGUAJE
Todos los elementos que giran en torno al trabajo se puede
interrelacionado gracias a la comunicacin que se establece
entre los hombres; es decir, gracias al lenguaje.
El lenguaje es un instrumento de relacin social; es el
encargado de hacer cognoscible el pensamiento, las ideas
entre los hombres con motivos de su actividad productiva y de
su vida espiritual. El lenguaje es adems, registro y
combinacin de ideas y pensamientos. Los logros del trabajo y
el pensamiento, as como de toda la actividad de la humanidad
que es histrica, se ha registrado por medio del lenguaje.
Adems de pensamientos e ideas, por medio del lenguaje
tambin se comunican sentimientos a nuestro semejante y a
nosotros mismos.
El lenguaje en cualquiera de sus formas: el lenguaje mmico,
el oral, el escrito y el musical, comunican a otras personas, la
hacen copartcipes de lo que una persona razona.
El lenguaje es otro elemento, adems del trabajo, que
diferencia al hombre de los animales; es una creacin humana.
Los animales tienen diversos sistemas de comunicacin, pero
no un lenguaje no propiamente dicho. El hombre hace al
lenguaje y el lenguaje hace al hombre.
8
La importancia del lenguaje destaca por s misma, pero
adems permite comprender al mundo, apropiarnos de la
realidad, acrcanos a ella, mediante la cual se asimila el medio
el social y las experiencias que rodean a los seres humanos. Es
decir, el lenguaje se desarrolla en la sociedad y en un medio de
expresin de ella.
Acerca del surgimiento del lenguaje, el doctor nava segura
afirma que fundamentalmente hay cinco teoras que son: de
eco, del grito, del fraseo en comn, del gesto y del grito de la
ayuda mutua.
1-La teora del eso se basa en la imitacin de los sonidos
naturales como causa de origen del lenguaje.
2- la teora del grito fundamenta el origen del lenguaje en los
gritos e interjecciones que emiten los seres humanos.
3-la teora del fraseo en comn afirma que el lenguaje surgi
del trabajo colectivo que realizaron los primeros seres humanos
, en el cual se emitan ruidos y sonidos que despus eran
asociados al esfuerzo fsico realizados en el trabajo , por lo que
posteriormente dichos ruidos pasaron a ser signos de l.
La teora del gesto y del grito propone que los primeros
fueron los gesto como lenguaje oral, que se asociaban a gestos
con la boca y, con el tiempo, el ruido de la cavidad bocal fue
quedando como signo de la accin que se ejecutaba.
10
La teora de la ayuda mutua explica el origen del lenguaje
como una necesidad de comunicarse para pedir ayuda a
semejantes; es decir, el lenguaje surge porque el hombre
primitivo se encuentra indefenso antes los peligros de la
naturaleza.
Histricamente el lenguaje se ha perfeccionado de formas
primitivas y sencillas de expresin como los gestos y seas,
hasta llegar el lenguaje articulado. Las diferentes lenguas sirven
para explicar la realidad histrica ya conocida y para descubrir
otras realidades desconocidas. Una lengua tiene sus formas y
signos para hacerlas diferente otras no solo por eso, sino sobre
todo por tener una visin particular del mundo que se refiere a
una forma de conocimiento y percepcin especifica. Segn
afirma Aguirre Beltrn:
Los dimos cambian en su lxico, en la estructura y en el
significado, pero sus modificaciones tienen correlacin con las
que sufren el tipo fsico o la cultura de las poblaciones que las
haban.
El lenguaje desempea un papel importante el intercambio
de ideas, lo que a su vez ha permitido la organizacin social
para la creacin material y espiritual de la humanidad. Dada la
importancia del lenguaje se afirma que sin un lenguaje comn y
comprensible para la sociedad, esta tendra que dejar de crear,
se desintegrara y terminara por desaparecer.
11
Con todo lo dicho es evidente la importancia del lenguaje, por
lo que naci la necesidad de sistematizar los conocimientos
acerca del mismo, y surgi la ciencia que se encarga de ello, la
lingstica, que queda integrada en la dinmica social por ser el
lenguaje una creacin humana.
LA ORGANIZACIN SOCIAL
Otro elemento fundamental de la dinmica social es la
organizacin social, que junto con el trabajo y el lenguaje nos
permite explicar el desarrollo de la humanidad a travs del
tiempo. En primer lugar es necesario definir a la organizacin
social.
Segn Chester Burnard, la organizacin social es:
....Un sistema de actividades o fuerzas conscientes coordinadas
de dos o ms personas; esto es, la actividad lograda a travs
de una coordinacin consciente deliberada y plena de
propsito. Las organizaciones requieren comunicaciones, deseo
de colaboracin por parte de sus miembros y un propsito
comn por parte de los mismos es decir la organizaciones
sociales son conjunto de relaciones sociales que se establecen
de un grupo determinado para obtener determinados fines, en
las cuales los individuos interactan entre s....unidades
sociales que persiguen fines especficos; su misma razn de
ser el servicio de estos fines.
12
Una organizacin e son grupo deliberadamente en la bsqueda
de objetivo especfico. Una firma comercial se construye
alrededor de un objeto de la obtencin de ganancia; un sindica
alrededor del objetivo del mejoramiento econmico y de otros
intereses de los trabajadores; u na prisin alrededor del objetivo
del encarcelamiento y rehabilitacin de los prisioneros. Ahora
bien, la mayor parte de logros que se alcanzan en una unidad
se dan porque hay grupos de personas implicados en esfuerzos
conjuntos al respecto es importante conocer que el concepto de
organizacin de hechos de que el individua es incapaz de
satisfacer todas sus necesidades y deseos por s mismo, y solo
cuando varias personas coordinan sus esfuerzos llegan a la
conclusin de que juntos pueden conseguir ms que en algunos
de ellos en forma aislada.
CARACTERSTICAS:
La organizacin debe concebirse como un sistema con
mltiples propsitos o funciones necesarias para integrar
y coordinar.
La organizacin conlleva muchos subsistemas e
interaccin dinmica dado que los subsistemas son
mutuamente dependientes, sus cambios afectaran el
comportamiento de los dems.
La organizacin existe en ambiente dinmico.
13
Las mltiples relaciones entre la organizacin y su
ambiente dificultan especificar de manera clara las
fronteras de una unidad dada.
TIPOS DE ORGANIZACIONES
ORGANIZACIONES FORMALES E INFORMALES
Se dijo con anterioridad que una organizacin se construye
alrededor de la bsqueda de objetivos especficos. No obstante,
las organizaciones cuentan con una gama muy amplia de
objetivos, lo cual obliga a separarlos en funcin a su estructura.
Esta determinara el tipo de organizacin sealando su
formalidad o informalidad.
A diferencia de una familia, de un grupo de amigos, de los
asistentes a un concierto musical, otros grupos se ven en la
necesidad de organizarse bajos ciertas normas de estricto
cumplimiento, con objetivos especficos y sometidos a una
autoridad. Estos grupos constituyes partes de las
organizaciones formales, creadas expresamente para lograr
objetivos debidamente definidos.
La existencia de una organizacin formal no depende de sus
miembros particulares; su propsito es de carcter prctico, es
decir, sus miembros no se ven emocionalmente involucrados en
la interaccin necesarios para alcanzar las metas del grupo, ya
que interactuar en papeles segmentarios.
14
Mientras que la organizacin informal trata de que podra ser
el resultado, ms que nada, de los papeles que los miembros
de un grupo o de una empresa no satisfacen por completo a las
necesidades u objetivos propuesto. Muchas veces dichos
objetivos se logran abandonando los conductos establecidos y
se obtienen resultados con mayor rapidez y eficacia.
VALORACIN SOCIAL DEL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD
En la actualidad se ha concedido importancia capital a la
valoracin social del trabajo en virtud que ha surgido la
posibilidad de una utilizacin ms racional, desde el punto de
vista social, de la poblacin ocupada en el trabajo a travs de la
distribucin planificada de los trabajadores entres las esferas
productivas y no productivas, entre los diversos sectores y
ramas de la produccin y las diferente regiones econmica del
pas.
Un programa adecuado para incrementar la productividad del
trabajo social exige la elevacin continua del nivel tcnico
cultural de los trabajadores y la elevacin de la importancia de
los trabajadores calificados en todas la ramas de la economa
nacional.
Tal elevacin se logra a travs de la intervencin del estado,
mediante el desarrollo de la instruccin pblica y por las
empresas privadas, gracias a los programas de capacitacin
para su personal.
15
PRODUCTIVIDAD Y TECNOLOGA
La productividad se refiere a la cantidad de trabajo, tiempo,
tierra, y otros factores de la produccin necesarios para
producir un resultado determinado, estos factores de
produccin son todos aquellos elementos o recursos con que
cuenta la sociedad para llevar a cabo las actividades
econmicas bsicas. Estos elementos se han agrupados por
tradicin en tierra trabajo y capital; en la actualidad se ha
aadido otro factor que es la organizacin a habilidad
empresarial, dependiendo de la estructura econmica .La
productividad implica:
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
La eficacia se encarga de medir el grado de cumplimiento de
los objetivos o metas propuestos por la organizacin; esto es,
mide la capacidad de obtener o lograr resultados, mientras que
la eficiencia tiene que ver con el grado o cantidad en que se
utilizan los recursos de la organizacin para realizar un trabajo
u obtener un producto. E n cuanto que la efectividad engloba a
ambas tanto la eficacia como la eficiencia puesto que esta
pretende tener una productividad favorable.

16
En sociologa y en economa, el inters principal es la
productividad de la mano de obra: Cuanta mano se necesita
para producir una determinada cantidad de bienes, mejores
herramientas y tecnologa, mejor organizacin del trabajo (una
divisin de trabajo por ejemplo) y mayor esfuerzo, todas son
formas de aumentar la productividad de la mano de obra diaria.
Una de las tendencias econmicas y sociales ms
importantes partir de la revolucin industrial ha sido el aumento
rpido y continuado en la productividad de la mano de obra. En
muchos sentidos, estos ha trado efectos benficos para la
sociedad: es la base para el alto estndar de vida de que
disfrutan los estadounidenses.
ESTRUCTURA ECONMICA:
La estructura econmica constituye la base econmica la
base del desarrollo de la sociedad y se encuentra formada por
todos lo aquellos elementos y factores que interrelacionados de
manera dinmica forman un conjunto relativamente permanente
en el tiempo y el espacio.
En trminos generales, la estructura econmica est
integrada por la combinacin dinmica de las fuerzas
productivas y las relaciones sociales de produccin.

17

SECTORES Y RAMAS PRODUCTIVAS:
Los sectores econmicos son las porciones en la que se ha
dividido el conjunto de las actividades econmicas que se
realizan en un pas. Tradicionalmente la economa se separa
entre sectores:
Sector agropecuario
Sector industrial
Sector servicios
TECNOLOGA
La tecnologa es el conocimiento bosada en ciertos principios
que se incorporan a las habilidades manuales del trabajador,
generando nuevos procesos que repercuten en la produccin
material de bienes.
La tecnologa es el saber de hacer las cosas aplicando
conocimientos y principios cientficos. En el sistema econmico
la tecnologa es muy importante ya que se encuentra
representada por los conjuntos de tcnicas, instrumentos,
maquinarias, equipos, aparatos, procedimientos y mtodos
utilizados en las diferentes actividades econmicas que se
realizan en un pas.

18
La tecnologa sin embargo tienen repercusiones no solo en la
economa, si no en la ecolgica y en la sociedad de tal amera
que algunos autores, como Alvin toffer, hablan de tecno-
estructura ms que tecnologa.
Un aumento en la tecnologa por lo general significa que las
tareas se terminan ms rpidos y ms eficientemente. Esto se
traduce en una mayor productividad .desde el punto de vista
empresarial esta es definitivamente una ventaja, ya que una
mayor productividad se traduce en mejores ventas servicios o
fabricacin.
LA ORGANIZACIN SOCIAL DEL TRABAJO
Tradicionalmente, los socilogos han considerado el grupo
de trabajo como la unidad ms importante en la organizacin
social laboral. Un grupo de trabajo est conformado por un
conjunto de personas que trabajan juntas al mismo tiempo en el
mismo lugar---sea la tripulacin de una nave espacial o la
ayuda de cocina en un restaurante---.Quiz la investigacin
ms famosa sobre los grupos de trabajos sobre la compaa
Western Electric cerca de Chicago, entre los aos 1924 y 1936.
Estos estudios, hechos para identificar los Factores que podan
aumentar la productividad de los trabajadores, produjeron una
cantidad de hallazgos importantes, el ms famoso de los
cuales, desde entonces conocido como el efecto Hawthorne, se
descubri por accidente.
19
Mientras los investigadores examinaban los efectos de las
alteraciones en el ambiente laboral, pequeos grupos de
trabajo, salarios ms altos y dems, encontraron que cualquier
cambio en las condiciones de trabajo de un grupo aumentaba la
productividad, al menos por cierto tiempo. En apariencia, el
hecho de ser parte del estudio, hizo que los trabajadores
sintieran que la gerencia estaba interaccionada en ellos y esto
aumento la produccin. Los estudios Hawthorne tambin
revelaron que los factores sociales, tales como los vnculos
entre los trabajadores, eran muy importantes en la motivacin
de las personas. A partir de los estudios Hawthorne, los
socilogos se han hecho conscientes de la importancia del
contexto social del lugar de trabajo.
Por supuesto, la mayora de los grupos de trabajo existen en
una organizacin grande de cualquier tipo, y el tamao y el tipo
de organizacin tiene un impacto muy importante en la vida de
los trabajadores por dentro y por fuera de ella. La mayor parte
de las organizaciones desarrollan culturas compartidas y esto
afecta todo, desde el tipo de vestido que utilizan los empleados
(y que se espera que utilicen) hasta la socializacin que
realizan despus del trabajo con sus colegas.



20
ALTERNATIVAS FRENTE AL SUBEMPLEO Y AUTOEMPLEO
Existen cuatro modalidades fundamentales de organizacin
para el trabajo: autoempleo, sociedades cooperativas, talleres
familiares y la empresa.
Es conveniente definir, en primer lugar, el concepto de
organizacin. Una organizacin es la coordinacin racional de
las actividades de cierto nmero de personas que intentan
conseguir una finalidad u objetivo comn, mediante la divisin
de las funciones y del trabajo, de la jerarquizacin de la
autoridad y de la responsabilidad.
AUTOEMPLEO
Es la capacidad .individual o de pequeos grupos
(nacimiento de cooperativas probablemente) de trabajar de
manera independiente, con propsito de generar bienes o
servicios para satisfacer necesidades sociales y que
proporcionen ciertos ingresos.
Esta capacidad est representada por bienes capital,
materiales; mercancas, materias primas, medios de distribucin
(recursos materiales; materias primas, maquinarias,
herramientas; recursos tcnicos: procedimientos, programas,
tcnicas, etctera).
21

SOCIEDADES COOPERATATIVAS
CONCEPTO
Son sociedades de ayuda mutua que tienden a limitar la
renta del capital, devolviendo, en cambio, los excedentes a los
consumidores, en proporcin con las operaciones realizadas.
La ley General de Sociedades Cooperativas, por su parte, las
define sealando que son aquellas que renen las siguientes
condiciones:

Estar integradas por individuos de la clase trabajadora
que aporten a la sociedad su trabajo personal cuando se
trate de cooperativas de productores; o se aprovisionen
a travs de la sociedad o utilicen los servicios que esta
distribuya cuando se trate de cooperativas de
consumidores.
Funcionar sobre principios de igualdad en derechos y
obligaciones de sus miembros.
Que el nmero de socios sea variable pero nunca inferior
a diez.
Tener capital variable y duracin indefinida.
Conceder a cada socio un solo voto.
No perseguir fines de lucro.
22

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN COMERCIAL Y CONTADURA
PBLICA
LA MORITA



VALORACION SOCIAL DEL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD. FORMAS DE
ORGANIZACIN EN EL TRABAJO.


INTEGRANTES:
Scarlet Ramrez C.I: 21.258.971
Yoxelyn Hernndez C.I: 22.502.337
Arlenys Delgado C.I: 23.798.633
Yunexi Parra C.I: 24.445.030
Dalvexy Lpez C.I: 24.685.063
Yenifer Ramrez C.I: XXXXXXX
Mauricio Olmedo C.I: 21.336.926


La Morita, junio de 2014
CONCLUSIN
En cada cultura y a lo largo del tiempo se han tenido
concepciones diferentes respecto al trabajo. Entre los griegos,
por ejemplo, era una maldicin, opinin compartida por los
romanos y los hebreos. Los primeros cristianos lo consideraron
como castigo divino debido al pecado original del hombre; sin
embargo, tambin le atribuan ciertas cualidades positivas, ya
que proporcionaba un medio de ayudar al pobre y al
necesitado. Con el tiempo se empez a considerar un factor
importante para la salud fsica y mental, ya que de no tener el
hombre era vctima de la ociosidad y de otras formas de
maldad. En el siglo XIX se dio ms importancia a las
recompensas materiales del trabajo y se entendi como un
medio de progreso individual que permite al hombre
oportunidades de mejoramiento.
Con el devenir de la produccin en masa, resultado de la
revolucin industrial, se produjo una divisin compleja del
trabajo y una fragmentacin del proceso. El modo de
produccin artesanal fue desplazado y el trabajador fue visto
como un apndice pasivo de una mquina.
En la actualidad, la valoracin del trabajo no ha cambiado
sustancialmente; se tiende a relacionar un estatus social con el
desempeo de un trabajo particular, aunque tambin existe la
posibilidad de que esta asignacin sea anacrnica y sin
fundamento
23
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Alejandra Martnez vila. Mxico, "Sociologa de las
Organizaciones, Edicin 3 Edit. Mc Graw Hill, 1995
Krieger, Mario. Sociologa de las Organizaciones: una introduccin
al comportamiento organizacional; Edicin. Prentice Hall, Brasil-
Cap 1. 2001.














24
INTRODUCCIN
El trabajo representa para el hombre el medio por el cual se
producen bienes y servicios para otros, Al mismo tiempo es
para el trabajador la manera de tener acceso a ingresos
econmicos, y su principal fuente de autorrealizacin.
La concepcin social que se tiene del trabajo est relacionada
con la percepcin que se tiene de su utilidad social y, al mismo
tiempo, de la valoracin que se da a las cualidades que se
requieren para su realizacin y del esfuerzo y dedicacin que se
exige al que lo realiza.
La dicotoma entre lo espiritual y elevado y lo que es material,
ha repercutido en el desprecio que se ha tenido hacia el trabajo
manual; mientras que las actividades que exigen mayor
esfuerzo intelectual son consideradas de mayor prestigio
social, tal es el caso de las profesiones.
El surgimiento de las profesiones obedece de alguna manera a
la necesidad de contar con conocimientos o saberes ms
especializados que permitan resolver problemas concretos; es
decir, la naturaleza del trabajo que se exige o supone en una
profesin tiene que ver con actividades de gran valor social,
indispensables para la colectividad y que exigen amplios
conocimientos, as como una forma especfica de actuar.
Se entiende el concepto de profesin como el empleo o trabajo
que desempea una persona y que requiere estudios tericos.
Otra manera de definirlo es el empleo, facultad u oficio que
cada uno tiene y ejerce pblicamente.
3
De estas dos acepciones, una incluye cualquier tipo de
trabajo que se ejerza en forma pblica, mientas que la otra hace
referencia a la necesidad de contar con un ttulo universitario
para ejercerlas. As, el concepto de profesin denota en la
actualidad el desarrollo de una actividad econmico-social
especfica que demanda un conjunto de saberes terico
conceptual, metodolgico y tcnico que han sido certificados o
validados por una institucin educativa, como es la universidad
o institucin que el Estado reconozca para este fin.

Hablar de profesin denota una actividad econmico social
especfica; es decir, el que la ejerce o desempea a travs de
sus actividades reconocidas socialmente, recibe una retribucin
econmica que va de acuerdo con el status social que le
confiere la comunidad.

El reconocimiento social a una profesin determinada vara de
acuerdo con la sociedad de que se trate y del momento en que
se considere; por ejemplo, el valor social que se asigna a la
profesin de mdico es diferente al que se le asigna a la
profesin de traductor, quiz en funcin de que se percibe
mayor beneficio colectivo de la primera que de la segunda.
Otro ejemplo es la valoracin social que se da a las carreras
profesionales ms ligadas con el sector productivo, en particular
en la industria de la transformacin.

4

La valoracin social, no es esttica, sino que se va
transformando en funcin de diferentes factores, como el grado
de conocimiento que se tiene de la profesin en cuestin.
Otro factor que incide al valorar una profesin es la aparicin de
problemas nuevos, algn producto del avance tecnolgico.
Cada sociedad valora el ejercicio de una profesin de diferentes
maneras, de acuerdo con sus necesidades y a la poca en que
este se desarrolle. Se hace referencia a que en el ejercicio
profesional se busca el bienestar individual y colectivo del
hombre. Basta mencionar que el surgimiento de las profesiones
surge de las necesidades humanas en aspectos especficos de
su vida individual y colectiva; por lo tanto, la relacin entre
profesin y sociedad lleva a reconocer el fuerte vnculo que
existe entre ellas.
Una profesin que no responda a las necesidades sociales no
tiene razn de existir; su existencia est determinada
socialmente.. La demanda individual o social les confiere su
valor social, en el sentido de que el profesionista debe ser
sensible a reconocer estas demandas y buscar satisfacerlas de
la forma ms adecuada y eficiente.




5
Cuando se habla del sentido social de las profesiones, se
refiere a la responsabilidad que tienen los profesionales, ms
que a una visin meramente altruista; es decir, esclarecer qu
beneficios o valor tiene para la sociedad el trabajo. En este
sentido cobra un doble significado la funcin profesional: por un
lado el referente a la finalidad particular de la profesin; el otro,
en cuanto al valor que tiene el quehacer profesional y su
repercusin sobre el individuo y la sociedad, ya que es el
individuo y la sociedad en general los que reciben el producto
del trabajo profesional.
Una funcin importante de las profesiones es que se pueden
considerar como el medio a travs del cual la sociedad puede
lograr ser cada vez mejor en beneficio del mismo hombre.
El sentido social de la profesin tiene que ver con el vnculo que
se establece entre la sociedad y el profesionista, en donde la
primera determina las necesidades que el segundo debe
satisfacer y ste desarrolla habilidades, destrezas y actitudes
que satisfagan a la sociedad.
La comunidad confa en que el profesionista ser capaz de
resolver sus problemas, ya que cuenta con el saber
especializado para hacerlo.

6




NDICE
Pg.

SECCIN I
VALORACION SOCIAL EN EL TRABAJO

Definicin del Trabajo 7-8
El Lenguaje 8-12
La Organizacin Social 12-14
Tipos de Organizaciones 14-15
Organizaciones Formales e Informales
Valoracin social del trabajo en la Actualidad 15
Productividad y Tecnologa 16-19
Estructura Econmica
Sectores Y Ramas Productivas
Tecnologa
SECCIN II
FORMAS DE ORGANIZACIN EN EL TRABAJO.
La Organizacin Social Del Trabajo 19-20
Alternativas Frente Al Subempleo Y Autoempleo 21-22
Autoempleo
Sociedades Cooperativitas
Concepto
SECCION III
Conclusin 23
Bibliografa 24