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Trabajo de menores

Los trabajadores menores gozan de un rgimen especial de trabajo en orden de su capacidad para celebrar contrato de
trabajo y a la necesidad de su proteccin, mereciendo imp. Su formacin profesional dentro del mismo: contrato de
aprendizaje y pasantas.
Las normas de proteccin: se distinguen entre las que refieren,
A la admisin al trabajo: pertenece la fijacin de una edad minima que responde a ordenes
preocupacin sociales y econmicos, debe garantizarse el pleno desarrollo fsico, mental y moral del
adolescente y proteger su salud, adems de impedir q se abuse del trabajo de menores en detrimento
de los trabajadores adultos. La edad minima fue elevndose poco a poco. En un principio coincidia con la
terminacin de la educacin primaria, pro las mayores exigencias de preparacin de los trabajadores
jvenes y la preocupacin de q estos no desplazaran a los adultos, condujo a prolongar el ciclo de la
educacin primaria, elevando la edad min. El convenio 138 de edad min de admisin al trabajo, propuso
la abolicin efectiva del trabajo de nios y q eleve progresivamente la edad min de ingreso al empleo a
un nivel q haga posible el mas completo desarrollo fsico y mental de los menores; por lo tanto la edad
min fijada fue q no debe ser inferior a la edad en q cesa la oblig escolar o, en todo caso a los 15 aos.
Excepcin (acogida x arg.) pases cuya economa y medios de educacion estn desarrollados ,
especifique inicialmente una edad minima de 14 aos.
El examen medico en q se funda la capacidad biolgica del menor declarndolo apto para el trabajo
debe efectuarse regularmente.
Las medidas para proteger al trabajador joven en el trabajo mismo: comprende ciertas limitaciones a la
duracin del tiempo de trabajo, se ph el trabajo nocturno, los domingos o feriados, de menores de 18,
excepto en caso de aprendizaje. Tamb ph trabajos peligrosos o insalubres q presenten peligro para la
vida o salud del menor.
El incumplimiento de las medidas precautorias de trabajo de menores, se sanciona con la nulidad del
contrato.
Contrato de aprendizaje: contrato bilateral por el cual el patrono- maestro se obliga a ensear un oficio a otra,
practica pro metdicamente, hacindola trabajar durante determinado tiempo en su fabrica/taller/oficina, y el
aprendiz ( entre 15 y 28 aos) se compromete a prestar el trabajo con el fin de aprender el oficio para llegar a
ser un trabajador calificado. Para la mayora la naturaleza jurdica del contrato es un contrato de trabajo
especial, q merece un tratamiento diferenciado, sin embargo dichas peculiaridades no lo privan de su carcter
principal de contrato de trabajo. Concluido el aprendizaje, si el aprendiz continua trabajando, se configura un
contrato de trabajo comn. La duracin minima de este contrato es de 3 meses y la mxima de 1 ao, si se
quiere se puede volver a celebrar. Debe ser hecho x escrito. La jornada de trabajo no puede superar las 40 hs
semanales. Se ph la contratacin de aprendizaje para aquellos q ya hubiran tnido una relacin de trabajo
prexistente. Hay un tope de aprendices contratados fijado x la ley q establece q no puede superar el 10 % de los
trabajadores ocupados x tiempo indeterminado. Si solo se cuentan con menos de 10 emplados o q todos fueran
autnomos se puede contratar un solo aprendiz.
La extincin del contrato debe establecerse con 30 dias de anticipacin y abonarse la indemnizacin sustitutiva.
Tambin se extingue por el cumplimiento del plazo pactado y dems supuestos estipulados por la LCT. Y se debe
entregar al aprendiz un certificado. El incumplimiento por parte del empleador provoca la conversin del
contrato en uno por tiempo indeterminado. Se ph la utilizacin de este contrato para las cooperativas de trabjo
y empresas de servicios eventuales.
Contrato de pasanta:
Decreto 340/92: sistema de pasantas educativas, pasanta es la prolongacin organica del sist educativo
a instituciones de carcter publico o privado, para la realizacin por parte de los alumnos( 16 aos min)
y docente, de practicas relacionadas con su educacion y formacin bajo la org y control de la institucin
de enseanza a la q pertenecen durante un lapso determinado. La pasanta no crea un vinculo jurdico
con la empresa yaq es voluntario y gratuito, sin perjuicio de ello la empresa puede pagar un estimulo al
pasante.
Decreto 1547/94: programa nacional de pasantas para la reconversin, al q pueden acceder los
trabajadores desocupados q no cuentan con los beneficios de prestaciones x desocupacin, jubilaciones,
pensiones, y se hallen inscriptos en la red de servicios de empleo. Tampoco crea una relacin jurdica
con el ministerio de trabajo, empleo, y seguridad social.
Art 2 ley 25013: introdujo la figura del contrato de pasanta, seria una relacin entre empleador-
estudiante q tiene como fin principal la practica relacionada con su educacion y formacin. Todos los
contratos de trabajo y pasantas deben ser registrados en la misma forma .
Decreto 1227/01: se ocupo de de reglamentar el art anterior y especifico el carcter no laboral del
contrato de pasanta profesional, debe celebrarse x escrito entre empleador y estudiante (15 a 26 aos
desocupado). El pasante tiene derecho a percibir una compensacin dineraria de carcter no
remuneratoria. El numero de pasantes no puede superar el de empleados del establecimiento. Ante el
incumplimiento de estas normas el contrato de pasanta profesional se convierte en un contrato de
trabajo por tiempo indeterminado .
Ley 25165: creo un nuevo sist. De pasantas educativas destinado exclusivamente a estudiantes de
educacion superior, pro sin derogar el anterior decreto 340/92, no crea un vinculo jurdico con la
empresa, los pasantes recibirn durante el transcurso de su prestacin, una retribucin en calidad de
estimulo, para viajes, gastos escolares y erogaciones derivadas de su ejercicio.-