Ministerio Del Poder Popular Y Educacin Universitaria
Facultad De Ciencias Jurdicas Y Polticas Universidad Yacambu
HORAS EXTRAS
Alumno: Joel Mendoza V-15177030
Cabudare, Julio de 2014 Introduccin
Una de las preocupaciones ms antiguas de la legislacin del trabajo ha sido la regulacin del tiempo de trabajo, siendo as que ya a principios del siglo XIX, se reconoca que trabajar demasiadas horas constitua un peligro para la salud de los trabajadores y la de sus familias y que la falta de descanso por laborar horas extemporneas podra ocasionar una desmejora para la productiva de las empresa, vindose as obligada la legislacin del trabajo de regular y garantizar los derechos de los trabajadores y la duracin de la faena laboral. De esta manera, hoy en da la legislacin laboral venezolana por medio de la sancin de la Ley Orgnica del Trabajo regula lo relativo a las horas extras establecindose como un rgimen especial del trabajador. En tal sentido, el propsito de la presente investigacin es analizar el alcance de la regulacin jurdica del trabajo de horas extras, en base al marco legislativo laboral venezolano (LOTTT, 2012) analizando as lo concerniente a su concepcin jurdica prevista en la doctrina, las caracterstica que lo conforman, el asentamiento de las horas extras en un libro de registro, su debida autorizacin y casos en que no se da por la naturaleza de la eventualidad, y por ultimo un caso prctico laboral de pago de horas extras en donde se analizar y podr dar una visin acerca de la regulacin jurdico que le daba la anterior LOTT del (2008).
Aspecto Terico
Las Horas Extras: Conceptualizacin, Caractersticas;
Las horas extras son consideradas como aquella retribucin del esfuerzo extraordinario que el trabajador ha realizado al prestar sus servicios al patrono por ms tiempo del fijado para la jornada ordinaria establecida en el ordenamiento jurdico laboral. Segn Gonzlez (2012) seala que Son las que se realizan excediendo la duracin mxima de la jornada de trabajo (p.22). De esta manera vemos que la concepcin jurdica que le da este autor a las horas extras es que sobrepasan la jornada ordinaria de un trabajador que presta sus servicios. As mismo para el autor Prosperi (2008) seala que la ley impone una jornada de trabajo legal, desde luego en proteccin del operario, es lo cierto que dicha jornada se puede elevar, y en todas las horas que superen a la jornada, el dependiente estar trabajando lo que se llama horas extras (p.83), por otra parte vemos el criterio doctrinario que le da este autor a las horas extras en referencia a que la ley laboral establece un lmite prestacional del trabajador al patrono y que se sobrepasan se esta en presencia de horas extras Ahora bien la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999) en su artculo 90 expresa que la jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales, de la misma forma que ningn patrono podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Establecindose as desde el punto de vista constitucional la duracin de la jornada laboral ordinaria que debe de prestar el trabajador y tambin la limitacin al empleador o patrono de que dichas horas extras no podrn ser en ningn caso obligadas al trabajador, en este sentido la legislacin laboral venezolana, por medio de la sancin de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2012), regula lo concerniente a las horas extras laboradas en su Captulo VII, De las Horas Extraordinarias de Trabajo articulo 178 el cual define y expresa los limites de las horas extras determinando las causas y excepciones en que se dan, de la misma forma tenemos que Captulo I Del Salario Seccin Segunda; Clases de Salarios articulo 118 establece como se debe de calcular el pago de dichas horas laboradas. De esta forma tenemos que el artculo 178 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2012) define que Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia se puede dar a entender del presente texto jurdico trado a objeto de estudio que las horas extras suponen un carcter excepcin de aplicacin, por cuanto, se dan en determinadas situaciones de eventualidad o accidental para atender trabajos de urgencia. De la misma forma en el citado articulo de la Ley ejusdem, establece las limitaciones para las horas extraordinarias de trabajo estableciendo que; la duracin efectiva del trabajo no podr, exceder de diez (10) horas diarias incluyendo las horas extraordinarias, no se podr trabajar ms de diez horas extraordinarias por semana, ni ms de cien por ao; y se podrn realizar mediante permiso del Inspector del Trabajo, cabe mencionar que de la existencia ocurrencia o necesidad que se requiera se podrn realizar sin previa notificacin de la Inspector del Trabajo pero debiendo proceder al da siguiente a notificarlo, como expresa el articulo 182 de la ley ejusdem. En este sentido las horas extras realizadas por el trabajador despus de la jornada laboral ordinaria de acuerdo a la legislacin laboral obtienen un tratamiento especial para ser calculadas estableciendo as que toda hora extra trabajadas tienen un recargo de cincuenta por ciento sobre lo que es el salario normal de la jornada ordinaria de conformidad a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) en su Art. 118 reza:
Art. 118.- Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Analizando un ejemplo prctico, tenemos que un trabajador gana un salario mnimo de 4251,40 para el calculo de lo que lo que le corresponde por hora extras seria la siguiente;
Siendo el Salario Mnimo Mensual = 4.251,40 Bs/ mes El Salario Diario es = 4.251,40 /30 das = 141,71 Bs/ da La Hora Normal de Trabajo es = 141,71 / 8 horas = 17,71 Bs/hora La HORA EXTRAORDINARIA, tiene un recargo del 50%, por lo tanto su valor es = 17,71 Bs/hora x 1,50 = 26.57 Bs/ hora extra
Por hora extra que se tendra que pagar al trabajador de realizarla, seria bs 26.57. En lo que respecta a la caracterstica que conforman a las horas extras podemos decir que son: Voluntarias o obligatorias; sern voluntarias para el trabajador, pues pueden estar estipuladas en el contrato individual o colectivo, pero queda a disposicin de l aceptar trabajar en horas extras que le son propuestas. De la misma forma pueden ser obligatorios debido a la existencia un hecho de carcter eventual o de emergencia o de fuerza mayor se va a ver obligado a laborar horas extras. Duracin de la jornada a laborar como horas extras: esta caracteriza es fundamental y es aplicable en todo ordenamiento jurdico el cual debe de preverla la duracin o el mximo que puede laborar un trabajador por da por semana y durante todo un ao como es el caso la legislacin laboral venezolana establece que no podr exceder de diez (10) horas diarias, lo que quiere decir, que al ser el lmite diario de la jornada ordinaria de ocho (8) horas, slo se permitir trabajar dos (2) horas extras al da. Semanalmente, no se podr laborar ms de diez (10) horas extraordinarias. Anualmente, no se podr trabajar ms de cien (100) horas extraordinarias. La retribucin de las horas extras: se caracteriza porque constituye el pago por parte del empleador al trabajador por la realizacin de las horas extras las cuales son pagadas en base al clculo correspondiente de la ley del trabajo.
Registro de horas extras. Autorizacin, prolongacin del horario con horas extras. Consecuencias de la falta de autorizacin.
En los casos mencionados a continuacin se podr prolongar la duracin de la jornada de trabajo siendo estos previstos por la ley debidos al carcter eventual y de emergencia que tienen que la no prolongacin de la jornada causara prdidas en la ejecucin del trabajo o daos a la maquinaria o equipos. En este sentido tenemos que la LOTTT seala en el artculo 179 que podr prolongarse la jornada laboral por: a) Necesidad de preparar finalizar labores de manera obligatoria e inequvoca fuera de los lmites indicados por la empresa. b) Cuando una urgencia as lo demande para no dejar sin servicio fundamental a un proceso que no puede detenerse. c) Para empalmar o subsidiar el trabajo de otro equipo que requiere de un proceso previo y que no debe detenerse de poder entregar el producto para el siguiente paso. d) Cuando el trabajo tiene fecha de caducidad y no se ha completad aun. e) Trabajos de actualizacin o instalacin de tecnologa nueva que debe permanecer en funcionamiento.
De la misma forma la LOTTT seala el artculo 181 la prolongacin de la jornada por interrupciones colectivas del trabajo atribuyndole circunstancias como son, primero causa accidental y casos de fuerza mayor; y en segundo lugar aquellos atribuidos por, condiciones atmosfricas. En este caso las recuperaciones que requiere el empleador se harn bajo ciertas limitantes indicadas por la LOTTT, donde se seala que estas recuperaciones laborales para el buen funcionamiento de la empresa, slo podrn hacerse veinte das al ao y dentro de un plazo razonable y en este caso no deber significar ms de una hora diaria extra laboral para cada trabajador.
Autorizacin de Horas Extraordinarias Es la Inspectora de Trabajo quien puede autorizar las horas extraordinarias. ste organismo se encargar, posterior a la solicitud, investigar y verificar si realmente es necesaria la entrega de esta autorizacin, y el anunciar al solicitante en un plazo menor a las 48 horas de haber recibido la solicitud. Con esta norma se observa que las solicitudes se presentan a raz de una situacin urgente, de necesidad. Cabe mencionar que cuando la situacin o ocurrencia de carcter urgente e indispensable, se requiera del trabajador el empleador puede hacer uso de las horas extras pero con la responsabilidad de que deber notificar esta situacin al da siguiente hbil a la Inspectora del Trabajo. De conformidad a lo establecido en la LOTTT en su artculo 182 dispone, todos aquellos patronos que requieran la prestacin de servicios en horas extras, debern cumplir con el requisito de autorizacin previa por parte de la inspectora del trabajo, sealndose que una vez hecha la solicitud, el inspector del trabajo podr realizar las investigaciones pertinentes que lo lleven a decidir, si debe otorgar o negar tal permiso.
Consecuencia de la Falta de Autorizacin La consecuencia jurdica recae sobre el empleador, en los casos en los que se hayan trabajado horas extras, sin la debida autorizacin y notificacin respectiva a la Inspector del Trabajo, stas debern pagarse con el doble del recargo previsto en la Ley, es decir, en un cien por ciento (100%) como seala el artculo 182, ltimo aparte. Sin embargo, se establece que cuando se trate de situaciones imprevistas y urgentes como se ha previsto en el artculo 180 LOTTT, se podr trabajar horas adicionales sin la previa autorizacin de la Inspectora, con la condicin de que tales motivos sean debidamente comprobados y notificados por el patrono al da hbil siguiente ante la Inspectora del trabajo.
Registro de Horas Extraordinarias El empleador o patrono est obligado a llevar un registro y control de las horas extras laboradas por sus trabajadores, indicando as las horas, el trabajo realizado, el centro de trabajo o lugar donde se laboro y el dinero percibido por cada trabajador por esa labor extra. ste registro es el nico que podr alegar el empleador para demostrar a la Inspectora del Trabajo de no estar inmerso en un rgimen laboral irregular en caso de utilizar horas extraordinarias con sus trabajadores. Esto significa que si un trabajador se quejase de las condiciones de trabajo en horas extraordinarias, y el empleador no muestra la falsedad de sus acusaciones a travs de este registro, la Inspectora dar por cierto lo sealado por el trabajador, por no cumplir, con un registro de horas extras laboradas, establecido en la LOTTT en su artculo 183 a continuacin: Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador y trabajadora. En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la prestacin de sus servicios en horas extraordinarias, as como sobre la remuneracin y beneficios sociales percibidos por ello.
Anlisis: Jurisprudencia de la Sentencia 1.604. 21.10 2008. Sala De Casacin Social, con Ponencia del Magistrado Luis Eduardo Franceschi Gutirrez
La Jurisprudencia de la Sentencia 1.604. 21.10 2008, trata sobre un recuso de control de legalidad interpuesto por la sociedad mercantil Procesadora y Exportadora Trust Tuna C.A., contra la sentencia de fecha 17 de septiembre de 2007, emanada del Juzgado Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Sucre, en el juicio por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales instaurado por la ciudadana Mariselys Josefina Ortiz Parejo. sta solicitud del recurso de control de legalidad se hace por peticin de ambas partes (demandante y demandada) en el cual solo fue admitida el recurso interpuesto por la parte demandada, interponindolo contra la decisin del tribunal de alzada de modificar el fallo apelado en cuanto a la causa de terminacin de la relacin laboral y al considerar procedente el pago de las horas extraordinarias, en la sentencia dictada el 24 de mayo por el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Sucre. De esta manera, la solicitud del recurso de control de legalidad presentada por la parte demandada se basa en que la sentencia impugnada toma argumentos contrarios a la jurisprudencia de la Sala de Casacin Social, al darle valor a las afirmaciones de la demandante en lo que respecta a las horas extras presuntamente laboradas; es decir, lo que esgrime la defensa de la demandada, es que presuntamente solo se tom en consideracin los argumentos explicativos de la parte demandante y no se tom en cuenta los alegatos que en su defensa aport la parte demandada. Ahora bien, sta sentencia data del ao 2008 es decir se rega por la derogada Ley Orgnica del Trabajo del ao 1997, en la que su articulado estableca el siguiente precepto fundamental relativo a las horas extraordinarias: Art. 209.Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador.
De aqu se desprende la obligatoriedad por parte del patrono de tener este documento, considerndose el mismo como medio de valor probatorio. De la mima forma cuando se reclama la pretensin de un derecho tanto la parte actora como la parte accionada le corresponde la carga de probar lo hechos alegados de conformidad a lo establecido en el articulo 72 la Ley Orgnica Procesal del Trabajo(2007) las partes debieron promover algn medio probatorio que fundamente su alegato, en el acaso que la parte actora solicito que se promoviera la exhibicin del libro de registro de horas laboradas de conformidad a lo que prev el articulo 82 Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2007)pero la contraparte esgrime que por la naturaleza de la relacin de trabajo no llevaba un registro. En tal sentido por mandato legal el patrono deba de llevar un libro de registro que constatara las labores o faenas que ejerca el trabajador en la empresa, as como aquellas horas extras realizadas y pagadas con lo cual poder exhibirlo durante el curso de la litis como prev el articulo 209 de la Ley Orgnica del Trabajo, (1997), de esta forma al no tener ello, este documento probatorio que hubiese permitido desvirtuar bien o no los hechos alegados por la parte demandante, se crea entonces presuncin de tener como cierta los hechos alegados por la actora, fundamentado en la doctrina jurdica laboral, que el juzgador se crea en base al principio de indubio prooperario (ante la duda a favor del trabajador). De esta manera la Sala, observ que la juez de alzada aleg para su sentencia que la empresa debi exhibir el libro de registro de las horas extraordinarias, y de entrada y salida del personal. Por todo lo anteriormente contemplado en el anlisis de la sentencia ya estudiada y visto que la empresa demandada no exhibi un documento que por mandato legal deba llevar, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia tom como cierto lo alegado por la demandante acerca de las horas extraordinarias laboradas, observndose que al respecto afirm la sentenciadora de la recurrida que de la revisin del escrito libelar se evidencia que la accionante expone cul era su horario normal de trabajo, en virtud de la actividad desarrollada por la empresa. En consecuencia, al no haber constatado la Sala las denuncias formuladas por la impugnante, result forzoso declarar la improcedencia del recurso ejercido, y decide entonces declarar SIN LUGAR el recurso de control de la legalidad interpuesto por la sociedad mercantil demandada, contra la sentencia de fecha 17 de septiembre de 2007, emanada del Juzgado Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Sucre. Podemos concluir de la sntesis realizada, que se observa que este precedente jurisprudencial trado a la presente investigacin objeto de estudio; versa sobre un recurso de control de la legalidad interpuesto por la parte demandada, el cual tiene un carcter extraordinario o excepcional con la finalidad de impedir las extralimitaciones de los tribunales de ltima instancia, en contra de los fallos que no siendo recurribles en casacin violenten o amenacen con infringir el orden pblico laboral que es un orden pblico de proteccin, o cuando la sentencia proferida por la recurrida sea contraria a la doctrina jurisprudencial establecida por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia. De tal manera la parte recurrente interpone dicho recurso en base a que la sentencia dictada toma criterios contrarios a la jurisprudencia de la Sala de Casacin Social, al darle valor a las afirmaciones de la demandante en lo que respecta a las horas extras presuntamente laboradas. En consecuencia la importancia que es de tener el registro de horas extras para el patrono establecido por ley siendo as de carcter obligatorio, es que ante cualquier situacin jurdica que se ventile por reclamacin de un derecho del trabajador en este caso el pago de horas extras, el no llevarlo pone en desventaja los mecanismo probatorio que tiene para desvirtuar tal pretensin, ocasionndole una consecuencia jurdica, de presumir como cierta la declaracin suministrada por el trabajador ante los rganos jurisdiccionales.
Conclusin
De la presente investigacin realizada se puede concluir que en Venezuela la regulacin de la jornada de horas extras se encuentran previstas en la Ley Orgnica del Trabajo, del Trabajador y Trabajadoras; su aplicacin procedencia y mtodo jurdico para poder calcularlas determinndose as que ellas se van a constituir como aquellas que son realizadas por el trabajador sobrepasando la jornada laboral legalmente establecida, por otra parte se deja observar que recae sobre el patrono por mandato de ley la obligacin de llevar un libro de registro de horas extras, En tal sentido, la doctrina, jurisprudencia patria y del ordenamiento jurdico se constituye como un medio fehaciente de valor probatorio por el cual se constata el cumplimento o no de las horas extras realizadas por el trabajador y que en su defecto durante una litis jurisdiccional se presuman como ciertos los hechos alegados en reclamacin del pago de las horas extras del trabajador ante los rganos competente del Estado.
Bibliografa
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Ley Orgnica del Trabajo (1997) Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 5.5152. (Extraordinario)Junio 19, 1997.
Ley Orgnica Procesal Del Trabajo (2002) Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 37.504. (Extraordinario) Agosto 13, 2002.Garay, J., y Garay, M., (2012)
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Gonzlez, R (2012) conceptualizacin y naturaleza del salario. Maracaibo. Gaceta Laboral. Volumen I.
Prosperi (2008) Estudios jurdicos de la jornada laboral. Buenos Aires: Heliasta Editorial.