Resumen Competencias Laborales:

Integrantes: Cristian Benaprs Fernando Matus Mauricio Rodrguez

Segn la ley 20.267, publicada el da 25 de Junio de 2008, que rige desde Agosto de dicho
ao y que certificar las competencias laborales, se definen como tal a:

Aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir
exitosamente las actividades que componen una funcin laboral,
segn estndares definidos por el sector productivo.

Esto significa que son una mezcla de herramientas adquiridas con el tiempo que le
permiten a las personas que las poseen, el desempearse excelente, o de mejor manera en
sus respectivos lugares de trabajo.
Cabe adems el sealar que estas se pueden dividir en 3 competencias:
1.-Competencias Bsicas
2.-Competencias Transversales
3.-Competencias Tcnicas o funcionales
De donde las primeras se definen como aquellas mnimas competencias necesarias para el
crecimiento social y personal de las personas y abarcan sectores del conocimiento tales como
el razonamiento matemtico, la comunicacin y las diversas reas del lenguaje y el empleo de
tecnologas de la informacin.
Las competencias transversales son aquellas capacidades que se requieren para entrar,
perdurar y crecer en el mundo del trabajo, tales como la iniciativa, la comunicacin eficaz, el
emprendimiento, la resolucin de problemas, el llamado aprender a aprender, el trabajo en
equipo, etc..
Por ltimo, las competencias tcnicas o funcionales, son aquellas que se necesitan para
desempear las actividades que componen una funcin laboral, segn los parmetros
establecidos por la empresa y el sector productivo, directamente referidos al oficio, ocupacin
o actividad. Lo antes mencionado, se puede desarrollar a partir de aprendizajes informales
(espontaneo, porque me mandan a hacer algo que no se y aprendo on-the-run), no formal
(capacitacin laboral) y formal.
Todo esto es normado, evaluado, regido y certificado, por la Comisin del Sistema
Nacional de Certificacin y Evaluacin de Competencias Laborales, quienes trabajan en
conjunto al ministerio del trabajo y Previsin social.
De acuerdo a lo antes expuesto, en Chile, todas las instituciones educacionales superiores
aportan con estas competencias, ya sean transversales o funcionales, por otro lado, son los
centros, que a lo largo del pas se han empezado a crear, quienes evalan las competencias de
aquellas personas que lo soliciten, dndoles una certificacin acorde a su realidad y basada en
un catlogo creado por la comisin, dichos lugares o centros tendrn las siguientes
caractersticas:
- Aplicar los procedimientos y metodologas validadas por ChileValora, en los
procesos de evaluacin y certificacin de competencia laboral.

- Aplicar las Unidades de Competencias Laboral (UCL), acreditadas por
ChileValora, en los procesos de evaluacin y certificacin.

- Mantener las evidencias del proceso de evaluacin de las competencias
laborales, por los perodos y en las formas que se indique en el reglamento
que dictar ChileValora.

- Informar a ChileValora cualquier circunstancia que cambie, de manera
sustancial, los antecedentes que fueron considerados al momento de su
acreditacin.

- Desarrollar su labor con total independencia, imparcialidad e integridad

Estos centros estn acreditados por la Comisin, estas duran 3 aos, lo pueden hacer en
torno a ms de un sector o sub-sector de actividad econmica
De acuerdo a lo antes expuesto, en Chile, todas las instituciones educacionales superiores
aportan con estas competencias, ya sean transversales o funcionales, por otro lado, son los
centros de **BUSCAR CENTROS DE CERTIFICACION Y PONERLOS AQU Y EN LAS DIAPOS
INACAP CERTIFICA**

Aplicaciones: Las competencias laborales, como ya se mencion antes, pueden ser
aplicadas a cualquiera de las 17 reas laborales definidas en chile, a sus respectivos sub-
sectores y a los distintos perfiles que se puedan presentar dentro de ellos, por ejemplo:
En el rea de la industria del pan, el subsector de gestin de la industria del pan, como jefe de
produccin (perfil) en este caso, esta persona podra desempearse de una mejor manera o
ser contratado con mayor facilidad que alguien que no posee certificacin o que simplemente
no sabe de que trata el rubro

Importancia:Qu se saca con usar un perro para arar el campo? Nada!, con este ejemplo
queremos recalcar la importancia de las competencias laborales, sin las cuales simplemente
nada de lo al da de hoy tenemos sera posible. Volviendo un poco atrs, el solo hecho de
saber comunicarnos y realizar clculos bsicos de matemticas nos dan una ventaja por sobre
otros ya que son consideradas como competencias que nos pueden servir o ayudar en el
trabajo. Siguiendo por la lnea de estas, podemos decir que mientras ms competencias
laborales, mejores sern las labores hechas y mejores sern los servicios prestados, ya que
tanto como usuarios o como proveedores, nosotros buscamos dar lo mejor y recibir lo mejor;
desde un punto de vista ms humano, estas competencias laborales nos permiten tener un
valor agregado como personas, no por el hecho de ser mejor o ms buenos, sino que por le
hecho de poseer ms y quizs mejores herramientas para enfrentar el da de maana a la
realidad a la que nos vemos sometidos hasta el da de nuestras muertes.

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