UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)



ASIGNATURA:
Legislacin Laboral y Turstica
TEMA:
Reporte No. 1
PARTICIPANTE:
Zaida Virginia Alvarado Rosario
MATRCULA:
05-1762

FACILITADOR:
Sixto Adelcio Gabin Henriquez
FECHA:
11-07-2014

Elabora un informe describiendo las caractersticas del Derecho
Laboral.
Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin
y formacin. Tiene un significado protector ya que entre la relacin trabajador-
empresario la parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes
de los trabajadores y empresarios se renen para negociar las condiciones
laborales.
Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente
regula a un el sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.

Menciona cuales son las fuentes principales del Derecho Laboral.
Las fuentes del derecho laboral son las siguientes:
Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los
individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado
a incorporarse derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables para
los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer,
en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el
rango normativo mximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mnimo.
Indemnizacin ante despido injusto.
Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo tripartita: el
empleado, el patrono y el estado aportan dinero.
Estabilidad de los funcionarios pblicos.
Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de
trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo
y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicacin.
Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas:
si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre.
Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores
que proveen servicios pblicos trascendentales.
Derecho a negociar colectivamente.

Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de
derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios
derechos de mnimos que los estados firmantes se obligan a respetar.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los
tratados de integracin constituyen fuentes directas a la cual cada pas integrante
de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma
en un sistema integrado igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la
regin, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los
otros pases, a travs de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo
social.
Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten
normas aplicables a los regmenes de derecho de trabajo en los pases. Estas
normas originadas ms all de las legislaciones nacionales se conceptan como
Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional
del trabajo se encuentran:
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Los pactos o convenios de las Naciones Unidas
Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente
equiparar las condiciones de trabajo entre dos o ms pases, especialmente,
para evitar inmigraciones masivas entre pases vecinos.
Ley
La ley es la ms importante de las fuentes del Derecho laboral. Es la expresin
mxima del intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es la fuente ms
importante del derecho laboral, puesto que cada estado dentro su legislacin
tendr su ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas disposiciones
tendrn que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de
determinada jurisdiccin.
Cdigos laborales: Muchos ordenamiento jurdicos, especialmente en
Latinoamrica, iniciaron la tendencia de separar la legislacin laboral de la civil,
y elaborar cdigos especializados sobre la materia, muchos de ellos basados
en los principios cristianos de justicia social, de donde se extraen los principios
tales como: salario mnimo, derecho de sindicalizacin y la negociacin de
convenciones colectivas. El cdigo laboral de cada estado es aquel que
contendr las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales,
puesto que contendr todos aquellos derechos y obligaciones para
empleadores y trabajadores, as como tambin estipulara todas aquellas
sanciones en caso de infracciones a las normas legales.
Leyes especiales: En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias
especiales que rigen la materia laboral, como una ampliacin de la normativa
general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que su naturaleza, vienen a aadirse a la legislacin laboral
en temas particulares y muy especficos.
Leyes no laborales: Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentran
en las leyes no laborales, como por ejemplo, la legislacin comercial o la
legislacin civil, que operan como Derecho comn, supliendo sus vacos o
lagunas.
Reglamentos
Los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por la poder
ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes.
Jurisprudencia
Se entiende por jurisprudencia las reiteradas interpretaciones que de las normas
jurdicas hacen los tribunales de justicia en sus resoluciones, y constituye una de
las Fuentes del Derecho, segn el pas. Tambin puede decirse que es el conjunto
de fallos firmes y uniformes dictadas por los rganos jurisdiccionales del Estado.
Contratos de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste
se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin, a cambio de una retribucin.
Los contratos de trabajo se dividen: individuales y colectivos.
Contrato individual de trabajo
Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especial y
tiene que contener obligatoriamente cuatro elementos principales.
- Las partes, trabajador y empleador.
- El vnculo de subordinacin de parte del trabajador con el empleador. - Servicios
personales realizados por el trabajador.
- La remuneracin (el salario) que recibir el trabajador.
Contratos colectivos de trabajo
El contrato colectivo del trabajo es un convenio celebrado entre uno y varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
presentarse el trabajo en una o ms empresas.
Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u
organizacin en particular y limita la capacidad de sancin del empleador.
El reglamento se entiende como consentido del empleador, ya que al ser
manifestado, los trabajadores no se opusieron a dicho reglamento por lo cual se
entiende que fue aceptado. Si ms tarde se incorpora otro trabajador este debe
aceptar las normas ya establecidas.

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:
Fuente supletoria: sirve para establecer la normativa cuando hay algn
aspecto que no ha sido acordado en el convenio colectivo.
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente,
cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles Tambin,
en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de
los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos
ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
En caso de que no exista sindicato, este puede ser celebrado por los
representantes de los trabajadores, debidamente elegidos y autorizados por stos
ltimos (trabajadores interesado), de acuerdo con la legislacin nacional.