Artculo 127.

- Certicados de no encontrarse inhabilitado

En los procesos de incorporacin, las entidades se encuentran prohibidas de solicitar la
presentacin de constancias de no encontrarse con sancin vigente en el Registro.
Corresponde a las entidades vericar durante el proceso de incorporacin, que los postulantes se
encuentren habilitados para prestar servicios en la administracin pblica.
SERVIR puede emitir certicados de no encontrarse inhabilitado para incorporarse al servicio civil a
solicitud de parte y previo pago de la tasa correspondiente.
TTULO VII: INSTRUMENTOS DE GESTIN
Artculo 128.- Cuadro de puestos de la Entidad
En materia de recursos humanos, el cuadro de puestos de la entidad, en adelante CPE, es el
instrumento de gestin en donde las entidades establecen los puestos, la valorizacin de los
mismos y el presupuesto asignado a cada uno de ellos, incluidos los puestos vacantes
presupuestados, entre otra informacin.
SERVIR, en coordinacin con el MEF, emitir la directiva para la elaboracin del CPE por las
entidades, la cual es de obligatorio cumplimiento, bajo responsabilidad del titular de la entidad.
Los CPE de los organismos pblicos deben contar con opinin favorable previa de la entidad a la
cual pertenecen.
La propuesta de CPE de las entidades Tipo B es aprobada por la entidad Tipo A a la que
pertenecen.
Artculo 129.- Reglamento Interno de los Servidores Civiles - RIS
Todas las entidades pblicas estn obligadas a contar con un nico Reglamento Interno de los
Servidores Civiles -RIS. Dicho documento tiene como finalidad establecer condiciones en las
cuales debe desarrollarse el servicio civil en la entidad, sealando los derechos y obligaciones del
servidor civil y la entidad pblica, as como las sanciones en caso de incumplimiento.
La entidad debe poner a disposicin de cada servidor civil el Reglamento Interno del Servicio Civil,
al momento de su ingreso o de la aprobacin del referido Reglamento, lo que ocurra primero.
Artculo 131.- Legajos de los servidores civiles
Las entidades pblicas deben llevar un legajo por cada servidor civil cuya administracin y custodia
est a cargo de la ocina de recursos humanos de la entidad o la que haga sus veces.
Artculo 132.- Proteccin de informacin del Legajo
De acuerdo con lo previsto por el artculo 7 de la Ley N 29733 - Ley de Proteccin de Datos
Personales, las entidades pblicas deben abstenerse de solicitar a los servidores informacin
referida a su vida personal o familiar que no sea adecuada o relevante para el inicio, desarrollo o
trmino de su relacin con la entidad. Sin que la siguiente enumeracin tenga carcter taxativo, se
considera informacin adecuada y relevante aquella que resulte necesaria para prevenir o detectar
casos de nepotismo, o que se encuentre vinculada al pago de benecios o al acceso a
prestaciones previsionales o de la seguridad social por parte del servidor y sus derechohabientes.
Artculo 133.- Manual de Puestos Tipo (MPT)
El Manual de Puestos Tipo - MPT, aprobado por SERVIR, contiene la descripcin del perl de los
Puestos Tipo, en cuanto a las funciones y requisitos generales, necesarios dentro de cada rol de la
familia de puestos y que sirven de base para que las entidades elaboren su Manual de Perles de
Puestos.
Artculo 134.- Manual de Perles de Puestos (MPP)
Cada entidad aprueba su respectivo Manual de Perles de Puestos (MPP), en el que se describe
de manera estructurada todos los perles de puestos de la Entidad, de acuerdo con la directiva que
establezca SERVIR para dicho n.
La Ocina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, realizar las coordinaciones con el
rea pertinente para la publicacin del MPP y sus actualizaciones, en el portal de transparencia de
la entidad, una vez aprobado el documento por las instancias respectivas.
Artculo 135.- Plan de Desarrollo de las Personas
El Plan de Desarrollo de las Personas es un instrumento de gestin para la planicacin de las
acciones de capacitacin de cada entidad. Se elabora sobre la base de las necesidades de
capacitacin por formacin laboral o profesional-, con la nalidad de promover la actualizacin, el
desarrollo profesional o potenciar las capacidades de los servidores civiles.
El Plan de Desarrollo de las Personas debe denir los objetivos generales de capacitacin y su
estrategia de implementacin.
Artculo 136.- Publicacin de instrumentos de gestin en el Portal Institucional
Las entidades publican en su portal institucional sus instrumentos de gestin. En adicin, tambin
publican el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, las normas sobre prevencin y sancin del
hostigamiento sexual, sobre seguridad y salud en el trabajo y otras pertinentes que deba conocer
todo servidor civil y que tengan relacin con el desarrollo de su relacin de trabajo.