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CONTRATO TEMPORAL POR I NI CI O I NCREMENTO DE ACTI VI DAD

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo en amparo de la LEY
28015 " LEY DE PROMOCrN Y FORMALIZACIN DE LA MI CRO Y PEQUEA
EMPRES A reglamentado por DL.1086 del 28/06/2008, bajo la modalidad de Inicio o
incremento de actividad que celebran de conformidad con lo establecido en el Art. 57
del Texto nico Ordenado, que celebran por una parte D. J. PERU CORPORATI ON
S A C con RUC N 20507230203 y domicilio en Calle Luis Aldana 303 - 307 San
Isidro representado por su Gerente General el Sr. Lu Biao con Carnet de Extranjera
N"000081224 a quin se le denominar LA EMPRESA, y de otra parte la Srt a. CINTHIA
ANDREA HUARCAYA CHAVEZ de nacionalidad peruana, con domicilio en AV. Alejandro
Bertello 321 - cercado de Urna con DNI N 47112987, a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJ ADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRI MERO. - EL EMPL EADOR es una persona jurdica con las caractersticas
necesarias para ser considerada como Pequea Empresa contando con el cdigo de
solicitud de incorporacin al Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa de
acuerdo a lo establecido en la LEY 28015, teniendo como giro principal el Servicio de
Hotelera.
SEGUNDO. - Considerando que EL EMPLEADOR requiere iniciar sus actividades, a
fin de atender la variacin sustancial de demanda, se hace necesario contratar
personal idneo a plazo determinado, ai amparo de la Ley 28015 Rgimen Especial
Laboral de la Micro y Pequea empresa y su reglamento DL 1086 del 28/06/2008.
T ERCERO. - Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el Art.
57" de la LPCL, EL'EMPLEADOR contrata temporalmente a EL TRABAJ ADOR bajo
la modalidad de contrato temporal por inicio de actividad, a fin de que desarrolle las
labores de Rec ep c ro n i s t a.
Esta contratacin se realizara de conformidad con lo establecido en la LEY 28015
Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea empresa y su reglamento DL. 1086.
CUARTO. - EL TRABAJ ADOR, desempaar sus labores en el cargo desarrollando
las labores de Rec ep c i o n i s t a, sin embargo, EL EMPLEADOR est facultado a
efectuar modificaciones razonables en funcin a la capacidad y aptitud de EL
TRABAJ ADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin.
QUINTO.- EL TRABAJ ADOR, deber cumplir el horario de trabajo que establezca EL
EMPLEADOR de acuerdo a sus necesidades dentro de una jornada de 48 horas
semanales. En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR est facultado a
efectuar modificaciones en ta jomada de trabajo, de acuerdo al procedimiento
establecido en el artculo 2 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No.
854, Ley de J ornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, aprobado por
Decreto Supremo No. 007-2002-TR, sin que dichas variaciones signifique menoscabo
de categora y/o remuneracin.
Las partes estipulan que la jornada laboral del TRABAJ ADOR ser en turnos rotativos
de acuerdo al cronograma establecido por el EMPLEADOR.
S E X T O . - EL TRABAJ ADOR percibir como contraprestacin por sus servicios una
remuneracin mensual ascendente a la suma de S / . 750.00 (Set eci ent os Ci ncuent a
y 00/100 Nuevos Sol es ) , durante el tiempo de duracin de la relacin laboral.
SETI MO. - La duracin del presente contrato ser a partir del 01 de Abr i l de 2014
h ast a el 30 de J u ni o de 2014, en que concluye ta prestacin de servicios, sin
necesidad de aviso previo entre las partes. A la conclusin del contrato EL
EMPLEADOR abonar a EL TRABAJ ADOR los beneficios sociales que pudieran
corresponderle de acuerdo a la legislacin laboral vigente.
No obstante lo mencionado, el presente contrato podr prorrogarse de comn
acuerdo, dentro de los lmites previstos en el artculo 74 de la LPCL mediante la
suscripcin de una prrroga.
OCT AVO. - EL TRABAJ ADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las
labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad y velando por los intereses de
EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
NOVENO. - Asimismo, el vnculo laboral se extinguir en virtud de las dems causales
de extincin del contrato de trabajo, sealadas en el artculo 16 de la LPCL.
DECI MO. - Queda expresamente establecido que EL TRABAJ ADOR estar sujeto, al
Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea empresa DL 28015 reglamentado
por DL 1086 del 28/06/2008, contando solo con los beneficios establecidos por esta
UNDCIMA. - Las partes sealan como sus respectivos domicilios, los especificados
en la introduccin del presente contrato, por lo que se considerarn vlidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto
desde la fecha de su comunicacin a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Redactado en dos ejemplares de un mismo tenor y para un soto efecto, que se firman
en la ciudad de Lima el 01 de Abr i l de 2014.
Ley.
EL EMPLEADOR