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Derechos Reservados
Participacin de los trabajadores en las utilidades
L
a legislacin que regula el derecho de participacin
de los trabajadores en las utilidades de la empresa
no es reciente. Este beneficio ya se encontraba
regulado en el artculo 45 de la Constitucin de 1933, el
cual estableca que El Estado favorecer un rgimen de
participacin de los empleados y trabajadores; dispositivo
que luego fue ampliado por la Ley N 10908 (03.12.48).
Posteriormente, en el gobierno militar que se inicio a fi-
nes de los sesenta se instaur todo un novedoso rgimen
de participacin en la gestin, en la propiedad y en las
utilidades de la empresa, cuyas reglas variaban segn la
actividad econmica desarrollada por la empresa. A inicios
de la dcada de los noventa, ya dentro del proceso de
flexibilizacin de la legislacin laboral, se dict el Decreto
Legislativo N 677 (07.10.91) el cual instaur un nuevo
sistema para la entrega y distribucin de las utilidades.
Asimismo, el artculo 29 de la Constitucin de 1993, ac-
tualmente vigente, reconoce en forma expresa el derecho
de los trabajadores a las utilidades.
Finalmente, las normas que regulan este benefcio son el
Decreto Legislativo N 892 (11.11.96) -el cual derog varios
artculos del D.Leg N 677- y su reglamento, aprobado por el
Decreto Supremo N 09-98-TR (06.08.98).
A continuacin presentaremos los principales aspectos re-
gulados por las normas anteriormente mencionadas.
1. Trabajadores con derecho
Tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa,
mediante la distribucin por parte de sta de un porcentaje de
la renta anual antes de impuestos, los trabajadores de empresas
que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera
categora y que adems se encuentren sujetas al rgimen laboral
de la actividad privada.
2. Trabajadores sin derecho
No tienen derecho a participar en las utilidades, los
trabajadores de las cooperativas, las empresas autogestio-
narias, las sociedades civiles y, en general, todas aqullas
empresas que no cuenten con ms de 20 trabajadores en
un ejercicio determinado.
Por trabajadores se entiende a todos aqullos que hayan
sido directamente contratados por la empresa, ya sea mediante
un contrato por tiempo indeterminado, un contrato sujeto a
modalidad o a tiempo parcial.
Para determinar si una empresa excede o no de 20 traba-
jadores el procedimiento es el siguiente: Se suma el nmero
de trabajadores que hubieran laborado en el empresa en cada
mes del ao, y el resultado obtenido se divide entre 12. Si
en un mes el nmero de trabajadores vara, se tomar en
consideracin el nmero mayor de trabajadores en dicho mes.
Por otro lado, si el resultado de la divisin fuera una fraccin,
se proceder al redondeo de dicha cifra a la unidad superior,
siempre y cuando dicha fraccin sea igual o mayor a 0,5.
3. Monto de la participacin
El porcentaje de las utilidades que debe repartir la empresa
depende del tipo de actividades que sta desarrolle. Los por-
centajes son los siguientes:
Empresas pesqueras............................................. 10%
Empresas de telecomunicaciones ........................ 10%
Empresas industriales .......................................... 10%
Empresas mineras ................................................ 8%
Empresas de comercio, al por mayor y al por
menor, y restaurantes .......................................... 8%
Empresas que realizan otras actividades ............ 5%
Para determinar con mayor precisin en qu consisten las
actividades que realizan las empresas obligadas a distribuir
utilidades, se tomar en cuenta la Clasifcacin Internacional
Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas, Revisin 3
(se puede consultar el CIIU en la versin ofcial de la ONU.
http://unstats.un.org/unsd/cr/registry), salvo que mediante otra
ley se exprese cosa en contrario.
Si un empresa realiza ms de una actividad econmica,
de las enumeradas anteriormente, slo se tomar en cuenta
la actividad principal; es decir, aqulla que haya generado
mayores ingresos en el ejercicio.
4. Base de clculo
La base de clculo sobre la que se aplican los porcentajes
sealados es la renta anual antes de impuestos.
ECB LABORAL
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Derechos Reservados
La participacin en las utilidades se calcula sobre del saldo
de la renta imponible del ejercicio gravable que resulte despus
de haber compensado prdidas de ejercicios anteriores, de
acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta.
5. Distribucin de las utilidades
Para establecer cunto le corresponde a cada trabajador
de las utilidades a repartir por la empresa, se han dispuesto
como criterios de determinacin los das de labor efectiva y las
remuneraciones percibidas por los trabajadores en el ejercicio.
5.1. En funcin de los das laborados
Un 50% del monto de la participacin se liquida a prorra-
ta entre los trabajadores, dividindose dicho monto entre
la suma total de das laborados por todos los trabajadores
en el ejercicio, y el resultado se multiplica por el nmero
de das laborados por cada trabajador.
CONDICIN
JORNADA
DURACIN DEL
CONTRATO
REMUNERACIN
RGIMEN DE ACTIVI-
DAD PRIVADA
RGIMEN
ESPECIAL
ANTIGEDAD
SITUACIN DEL
TRABAJADOR
PERSONAL CON DERECHO A LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES
BENEFICIO
Participacin en la
distribucin de las
PERSONAL
utilidades de la
empresa
Empleados S
Obreros S
Trabajador extranjero S
Benefciarios de
Modalidades Formativas
NO
Socios trabajadores
de cooperativas
NO
Trabajadores de cooperativas NO
Trabajadores de
empresas autogestionarias
NO
Trabajadores de
sociedades civiles
NO
4 o ms horas S
A plazo fjo S
A plazo indeterminado S
En moneda nacional S
En moneda extranjera S
Remuneracin integral S
Con negociacin colectiva S
Trabajadores de la
microempresa
NO
Trabajadores de
pequeas empresas
S
En perodo de prueba S
EMPLEADOR
SENATI NO
TRABAJADOR
CONAFOVICER NO
Atribuciones luego de la
modifcacin
Aprobar sus Estatutos y las modifcacio-
nes a stos.
Determinar el porcentaje anual que
ser destinado a los gastos operativos
del Fondo y a la capacitacin de tra-
bajadores de las empresas aportantes.
Administrar los recursos del Fondo
para su utilizacin en los proyectos,
capacitaciones, emprendimientos y
otros que se determinen en el marco
de lo establecido en el artculo 8 de
la presente norma.
Aprobar el presupuesto anual y contro-
lar su debida ejecucin.
Revisar anualmente los resultados de la
utilizacin de los remanentes a su cargo,
pudiendo proponer recomendaciones
para la utilizacin de dichos recursos en
el siguiente periodo fscal.
Fomentar mecanismos de transparencia
en el uso de sus recursos, en especial
respecto de los trabajadores y empresas
aportantes.
Otras que sean necesarias para el mejor
cumplimiento de sus fnes.
11.4. Destino del remanente
Tal como indicamos, si producto de la aplicacin del
lmite de las 18 remuneraciones para la distribucin de
utilidades para cada trabajador, existe un remanente, ste
ser destinado al FONDOEMPLEO.
Con la modifcacin del Reglamento, D.S. N 009-98-TR
(06.08.98), a travs del D.S. N 017-2011-TR (28.10.2011)
se ampla y se hace una mayor precisin sobre el destino
de ste remanente, el cual era para la capacitacin de
trabajadores, la promocin del empleo y para obras de
infraestructura vial, siendo actualmente para el fnancia-
miento de:
Proyectos, capacitaciones, emprendimientos y otros que se
determinen en el marco de los programas de promocin
del empleo y mejora de la empleabilidad del Ministerio de
Trabajo.