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LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

(ENSAYO)

Qu es la Administracin De Recurso Humano? Consiste en la planeacin,
organizacin, desarrollo, coordinacin y control de tcnicas capaces de
promover el desempeo eficiente del personal.

De acuerdo a Marx en el comunismo primitivo haba una relacin ente el mas
fuerte y el ms dbil, en el esclavismo y feudalismo, todo se haca por la
fuerza, pero en el capitalismo surge formalmente la relacin obrero patronal y
se da en el ao 1845 por el comunista Federico Engels uno de los fundadores
del socialismo, para designar un conjunto de transformaciones tcnicas y
econmicas dando origen a la revolucin industrial.

Surge una relacin de medios de produccin por manos capitalistas y de la
mano de obra de la gente es decir si haban maquinas novedosas tena que
estar alguien para vigilar su proceso y de acuerdo al proceso tena que existir
un producto ,esta mano de obra da un jerarqua a una serie de funciones
establecidas y de acuerdo a ellas un administracin donde el trabajador no se
viera afectado por un mal ambiente para mejorar el nivel de produccin donde
tuviera derechos y deberes y cumpliera con las funciones establecidas junto
con los dems trabajadores para satisfacer las necesidades de la gente con su
producto o servicio mejorando las condiciones de vida y brindando un mejor
servicio y ms trabajo, es ah donde interviene la administracin que hoy en
da se le da lugar a la administracin del recurso humano .

Donde la parte ms importante radica en la organizacin y apoyo de personal
para trazar estrategias que se puedan poner en prctica para mejorar la
productividad de una empresa reduciendo gastos y beneficiando a los
trabajadores con sus compensaciones y brindando un buen servicio o producto
a la comunidad , para ello se requiere que existan una seria de procesos que
van desde elegir el personal hasta dar capacitacin y si se requiere hacer una
retroalimentacin dependiendo el cargo y la funcin que desempee el
trabajador .

Cabe destacar que es muy importante que cada gerente de la respectiva rea
sepa administrar eficientemente los recursos humanos , ya que si est
haciendo un proceso de seleccin y la persona no cumple con los requisitos
pero aun as es aceptada el rea a la que ingreso se ver afectada en una baja
productividad en un mal ambiente de trabajo por proceso no entendidos y
retrasados a menos de que a dicho empleado se le d una capacitacin ya que
para la empresa es trabajador es lo mas importante en ella ya que todos los
gerentes tienen responsabilidad en la administracin del recurso humano bajo
su mando.

En conclusin recurso humano est para brindar a los gerentes en las labores,
ya que va de la mano para buscar un buen desempeo y bienestar para el
trabajador ya que recurso humano tiene influencia en los dems departamentos
o reas de la empresa, recae una serie de responsabilidades para la buena
organizacin y funcin de la empresa y el trabajador.