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Transferncia empregado: Matriz x Filiais x Grupo

TRANSFERNCIA DO EMPREGADO
Filial ou Empresa do Mesmo Grupo

Veja os procedimentos para a transferncia do empregado entre matriz e filial ou empresas do mesmo grupo
econmico

A transferncia do empregado para local diverso daquele para o qual foi contratado no depende to somente da
vontade do empregador.

Isto porque, qualquer alterao nas condies do contrato de trabalho somente pode ser realizada por mtuo
consentimento e, ainda assim, desde que o empregado no tenha prejuzos, diretos ou indiretos, sob pena de
nulidade da transferncia.

Neste Comentrio, estamos analisando a possibilidade do empregador transferir o empregado para local diverso
de sua contratao, seja definitivamente ou temporariamente, bem como as consequncias deste Ato.

1. TRANSFERNCIA

O artigo 469 da CLT ? Consolidao das Leis do Trabalho determina que ao empregador vedado transferir o
empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando
transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.

Assim, a transferncia nada mais do que a movimentao/deslocamento do empregado seja entre
estabelecimentos da mesma empresa, matriz para filial ou vice-versa, ou entre empresas do mesmo grupo, feita
para localidade diversa do local da contratao e da residncia ou domiclio do empregado, desde que com o seu
consentimento.

1.1. EMPRESA DO MESMO GRUPO ECONMICO

O grupo s se constitui do ponto de vista econmico ou financeiro, quando organizado hierarquicamente entre
empresas congregadas sob a direo, controle ou administrao de uma delas, a principal, com personalidade
jurdica, como o caso da holding.

No caso de grupo econmico, h solidariedade empresarial e todas respondem pelo contrato de trabalho.

Quando h independncia jurdica entre elas, tcnica e administrativa, somente ocorrendo identidade de alguns
acionistas pessoas fsicas, mesmo que majoritrios, no h solidariedade empresarial.

Desta forma, o simples fato de as empresas pertencerem a uma nica pessoa fsica no revela a interferncia
recproca nos respectivos comandos e, portanto, no h a existncia de grupo econmico.

Sendo assim, a transferncia ou o deslocamento no pode ser feito entre empresas que s tenham em comum os
mesmos scios pessoas fsicas, tendo em vista que inexiste a solidariedade empresarial.

1.2. RESIDNCIA OU DOMICLIO DO EMPREGADO

Apesar de haver a movimentao do empregado de um estabelecimento para outro, a legislao no considera
como transferncia aquela que no acarreta necessariamente a mudana de residncia ou domiclio.

Assim, na concepo da lei, a transferncia somente ocorre quando h mudana de residncia ou domiclio, o que
impossibilita o empregado de ir e voltar do trabalho no mesmo dia.

1.3. LOCALIDADE

A expresso ?localidade? refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que,
comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.

Quando as empresas estiverem na mesma localidade, a transferncia poder ser feita independentemente de
concordncia, pois haveria somente o deslocamento do empregado, no implicando a mudana de residncia ou
domiclio.

Da mesma forma, se a movimentao do empregado se der para estabelecimento em outro municpio, que pertena
mesma regio metropolitana, cuja proximidade no implique mudar sua residncia ou domiclio, tambm, neste
caso, no seria considerada como transferncia, mas apenas o deslocamento.

Nestas situaes, a movimentao do empregado poderia ser feita sem a sua concordncia expressa.

1.4. AUTORIZAO DO EMPREGADO

Como j mencionamos anteriormente, a transferncia do empregado para outra localidade diversa da que resultar
do seu contrato somente pode ser feita com autorizao do mesmo.

Isto porque, a alterao contratual somente ter validade quando feita com a concordncia das partes e desde que
no traga prejuzos ao empregado.
A autorizao ser dispensada quando houver clusula contratual prevendo que a transferncia poder ocorrer se
o servio assim o exigir.

Logo, havendo clusula contratual, e o servio exigindo, estar legitimada a transferncia sem a prvia autorizao
do empregado.

A Smula 43 do TST ? Tribunal Superior do Trabalho presume abusiva a transferncia sem a comprovao da
necessidade do servio.

Por necessidade de servio entenda-se a impossibilidade de a empresa desenvolver a atividade satisfatoriamente,
sem o concurso do empregado que transfere.

2. CONTRATO DE TRABALHO

Em princpio, o instrumento que autoriza o empregador a realizar a transferncia do empregado o contrato de
trabalho, salvo se o documento no contiver clusula autorizadora, hiptese em que as partes devero pactuar em
separado.

2.1. CLUSULA IMPLCITA PARA TRANSFERNCIA

Necessariamente, o contrato de trabalho no tem de ter clusula explcita para haver transferncia do empregado,
pois em muitos casos a clusula est implcita.

Isto ocorre quando h trabalhadores que, pela natureza do servio desempenhado, ou pela natureza do servio da
prpria empresa, so deslocados constantemente.

o caso dos vendedores viajantes e dos empregados em empresa de construo rodoviria, quando as frentes de
servio esto constantemente se deslocando pela prpria natureza do servio.

Nessas hipteses, no h o que se falar em transferncia, j que no acarretam mudana de domiclio dos
empregados, e o acrscimo de despesas de transporte ressarcido pelo empregador.

Desta forma, pelo que pode ser observado, apesar de haver o deslocamento do empregado para vrias localidades
diversas da sede, no h transferncia do mesmo.

2.2. EMPREGADO CONTRATADO PARA TRABALHAR EM OUTRA LOCALIDADE

No ocorre a transferncia, quando o empregado contratado para trabalhar em Municpio diverso daquele da
sede da empresa.

Nesta situao, no tem de existir autorizao do empregado, tampouco h alterao contratual, j que por ocasio
da celebrao do contrato de trabalho ficou determinado que o local de trabalho seria em outro Municpio.

2.3. RESCISO INDIRETA

As alteraes de contrato no podem ocorrer sem a concordncia do empregado, pois a regra dos contratos a do
respeito ao pactuado.

Caso sejam implementadas e tragam prejuzos para o empregado, ele poder pleitear a resciso indireta do
contrato de trabalho, o que obrigar o empregador a pagar todas as verbas devidas como se ele fosse demitido
sem justa causa.

Algumas decises da Justia do Trabalho tm sido proferidas no sentido de que, mesmo que haja previso
contratual, a transferncia somente pode se efetivar se houver a necessidade do servio, como pode ser
observado a seguir:

? ?Resciso do Contrato de Trabalho ? Transferncia Abusiva do Empregado ? Justa Causa Inocorrente. Quando a
empresa determina a transferncia definitiva para longqua cidade, com a finalidade de punir o trabalhador que
ajuizou ao trabalhista e impedir o seu comparecimento em audincia, ante a arbitrariedade e ilegalidade do
comando patronal, o empregado no fica obrigado a obedecer, eis que est sob o manto de uma excludente da
ilicitude, qual seja, protegendo o exerccio de um regular e constitucional direito, o de ao. Admitida pela empresa
a iniciativa da ruptura contratual e uma vez excluda de ilicitude a negativa obreira em acatar. (TRT ? 24 Regio ?
Acrdo 65.645/1994 ? Rel. Juiz Amaury Rodrigues)?;

? ?Requisitos ? Resciso indireta. No basta a previso contratual da possibilidade de transferncia. Para justific-
la, imprescindvel provar a real necessidade de servio e colocar-se disposio do empregado os meios para
suprir as despesas decorrentes dos deslocamentos, a teor dos artigos 469 e 470 da CLT. Recurso a que se nega
provimento. (TRT ? 10 Regio ? 3 Turma ? Acrdo 0431? Rel. Juiz Francisco Leocdio).?

3. TRANSFERNCIA DE SEO

comum a empresa necessitar transferir o empregado de uma seo para outra, dentro do mesmo
estabelecimento.

Neste caso, a transferncia poder ser feita desde que no haja alterao contratual, como servios incompatveis
com suas aptides, reduo salarial ou situaes humilhantes ou vexatrias.

4. CUSTO COM O TRANSPORTE

Apesar de ser possvel a movimentao do empregado entre bairros ou municpios, ela pode acarretar dificuldades
e prejuzos ao empregado, como, por exemplo, aumento das despesas com transporte e alimentao, o que
resultar, indiretamente, na reduo salarial.

Neste caso, a empresa ficar obrigada a pagar as despesas surgidas com a mudana de local de trabalho.

O TST, atravs da Smula 29, estabelece que o empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local
mais distante de sua residncia, tem direito ao suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de
transporte.

Esta obrigao pode ser sanada atravs da concesso do Vale-Transporte, e, no caso da alimentao, com adoo
do PAT ? Programa de Alimentao do Trabalhador, mediante o pagamento, por exemplo, do Vale Refeio.

5. TEMPO NO DESLOCAMENTO

Muitos so os questionamentos quanto ao tempo que o empregado leva no deslocamento entre sua
residncia/domiclio at seu novo local de trabalho.

O fato de o empregado sair mais cedo de casa e voltar mais tarde no caracteriza tempo disposio do
empregador, no havendo, assim, que se falar em horas extras.

6. TRABALHO DO MENOR

Os empregados menores no podem ser transferidos para localidade diversa da que foram contratados, pois a
mudana de residncia ou domiclio os afastariam do convvio familiar, trazendo prejuzos a sua educao moral e
ao seu estudo escolar.

Apesar de no poder ser transferido, o menor poder ser deslocado para outro estabelecimento ou empresa do
mesmo grupo, desde que localizados no mesmo Municpio, e desde que esta mudana no traga nenhum prejuzo.

Considera-se menor para os efeitos da CLT o trabalhador de 14 at 18 anos.

7. TRABALHO DA MULHER

Com o advento da Constituio Federal de 1988, as mulheres passaram a ter os mesmos direitos e as mesmas
obrigaes dos homens, pois a Constituio determina que todos so iguais perante a lei, sem distino de
qualquer natureza.

Assim, a mulher pode ser transferida ou deslocada de seu local de trabalho, devendo ser observadas, para tanto,
as mesmas normas adotadas para os homens.

8. EXERCENTE DE CARGO DE CONFIANA

Os empregados que tenham cargo de confiana, que so aqueles investidos de mandato, em forma legal, ou
exeram encargos de gesto, podem ser transferidos, independentemente de concordncia, pois esta
possibilidade encontra-se inserida no seu contrato de trabalho, j que a natureza de seu trabalho faz com que a
empresa conte com eles em qualquer lugar onde for preciso, por serem os representantes do empregador.

9. TRABALHO NO MAR

Os empregados deslocados para trabalho no mar, como em navios e plataformas, no so considerados em
situao de transferncia, j que no h mudana de residncia ou do domiclio do mesmo.

10. EXTINO DO ESTABELECIMENTO

No caso de extino do estabelecimento, a legislao permite que seja feita a transferncia do empregado,
independentemente de sua anuncia.

Considera-se estabelecimento a unidade de produo, o conjunto formado por bens materiais, imateriais e
pessoais em determinado local pertencentes a uma pessoa jurdica ou fsica.

A empresa pode ter um ou vrios estabelecimentos.
Assim, a transferncia somente se justifica no caso de supresso do estabelecimento, ou seja, fecha-se em
determinado local e continua a atividade em outro estabelecimento, ou abre-se novo estabelecimento em outra
localidade.

Caso a empresa encerre suas atividades, no h como ser feita a transferncia devendo ocorrer resciso do
contrato de trabalho com o pagamento de todas as verbas devidas ao trabalhador.

Cabe ressaltar que havendo vrios estabelecimentos na mesma localidade, no h necessidade de ser efetivada a
transferncia, pois poder ser feito o simples deslocamento do empregado para outro estabelecimento indicado
pela empresa.

Desta forma, a transferncia por extino de estabelecimento somente se opera quando no h outro
estabelecimento na mesma localidade, o que implica a mudana de residncia ou do domiclio do empregado.

11. ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO

Podemos definir que estabilidade o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade
do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que no permita sua dispensa.

Para alguns autores a diferena essencial entre estabilidade e garantia de emprego :

a) o empregado estvel s pode ser despedido quando cometer falta grave devidamente apurada atravs de
inqurito judicial, conforme decorre do artigo 492 da CLT;

b) o empregado detentor de garantia de emprego pode ser despedido por justa causa, diretamente pelo
empregador, ou seja, por sua vontade. A garantia de emprego est prevista em diversas normas legais, tais como:
do dirigente sindical, do membro da CIPA, decorrente de acidente de trabalho, dentre outras.

11.1. EMPREGADO ESTVEL

estvel todo empregado que contar com mais de 10 anos de servio na mesma empresa, at 4-10-88, sendo no
optante pelo FGTS ? Fundo de Garantia do Tempo de Servio.

Estes empregados no podem ser despedidos, seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior,
devidamente comprovada.
A transferncia dos empregados estveis, no caso de extino de estabelecimento, somente poder se efetivar se
houver a concordncia dos mesmos.

Se, entretanto, o empregado se recusar a ser transferido, a empresa poder rescindir o contrato de trabalho do
mesmo, pagando a indenizao devida na forma da lei.

No h o que se falar em transferncia ou resciso quando a empresa tem outros estabelecimentos na mesma
localidade, pois, neste caso, o empregado poder ser deslocado para outro estabelecimento independentemente
de sua anuncia.

11.2. DIRIGENTE SINDICAL

A garantia de emprego do dirigente sindical, ainda que suplente, foi instituda visando manuteno do contrato
de trabalho no local em que o empregado exerce seu mandato, no possibilitando, assim, que o empregador
impea ou fraude o exerccio da investidura sindical.

Havendo o fechamento de uma filial, sem que haja outra na mesma localidade, poder o empregador propor ao
empregado a transferncia para outra filial, pois, se no h mais atividade no local, no estaria o empregador
concorrendo para impedir o exerccio da atividade.

Contudo, na hiptese de o empregado recusar a transferncia, vivel a extino do contrato de trabalho, no
sendo devida nenhuma reparao por fora da garantia do emprego pelo tempo que lhe restaria quanto
investidura no mandato, devendo ser pago somente o que for devido at o momento da resciso.

Existindo outro estabelecimento na localidade, no h que se falar em transferncia, devendo ser feito o
deslocamento do empregado estvel para outra filial, independentemente de autorizao deste.

Cabe ressaltar, que o instituto ora mencionado tambm se aplica ao suplente do cargo de direo ou de
representao sindical.

Convm alertar que a Comisso e Jurisprudncia e de Precedentes Normativos do TST editou a Orientao
Jurisprudencial 369 Subseo I Especializada em Dissdios Individuais (Fascculo 50/2008) determinando o
seguinte: ?O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no artigo 8, VIII, da CF/88, a
qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a
processo eletivo?.

11.3. MEMBRO DA CIPA

A legislao garante o emprego, contra despedida abusiva, do membro da CIPA ? Comisso Interna de Preveno
de Acidentes, ainda que suplente, que tenha sido eleito pelos empregados, desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o final de seu mandato, podendo ser reeleito.
Ocorrendo a extino do estabelecimento, lcita a transferncia do empregado para outra filial da empresa,
independentemente da concordncia do empregado.

No caso de o empregado recusar a transferncia, a empresa poder rescindir o contrato de trabalho, no sendo
devida nenhuma indenizao pelo perodo da estabilidade, j que o fechamento do estabelecimento considerado
como de ordem tcnica, econmica ou financeira que justifica a despedida de membro da CIPA, devendo ser pagas
ao mesmo as parcelas normais de uma resciso sem justa causa.

Mantendo outros estabelecimentos na mesma localidade, a empresa poder, independentemente de autorizao do
empregado, desloc-lo para outra filial.

11.4. ACIDENTE DE TRABALHO

O empregado que sofre acidente de trabalho ou sofre de doena profissional ou laboral, tem garantido seu contrato
de trabalho por, no mnimo, 12 meses aps a cessao do benefcio de auxlio-doena acidentrio.

Na extino do estabelecimento, legal transferir o empregado, independentemente de sua concordncia, para
outra filial ou empresa do mesmo grupo econmico.

Recusando a transferncia, a empresa poder rescindir o contrato de trabalho, devendo ser pagas as verbas
normais de uma resciso sem justa causa, no sendo devida nenhuma indenizao pelo perodo da estabilidade.

O deslocamento para outro estabelecimento na mesma localidade plenamente cabvel, pois no ocasiona
mudana de residncia ou domiclio do empregado.

Veja a seguir deciso judicial sobre o assunto:

?Estabilidade Provisria ? Empregado Acidentado ? Extino do Estabelecimento ? Renncia ante a No
Aceitao de Transferncia
Ainda que detentor de estabilidade acidentria, a ela renuncia o empregado que, diante da extino do
estabelecimento ao qual est vinculado, recusa-se a transferir-se para filial de cidade prxima. (TRT ? 12 Regio ?
Recurso Ordinrio 3.401 ? Rel. Juiz Gerson Paulo Taboada Conrado ? DJ-MG de 29-5-2008)?.

12. MEDIDA LIMINAR SUSTANDO A TRANSFERNCIA

O empregado que for transferido e entender que a transferncia ilegal, pois o servio no a requer, poder
ingressar em juzo pleiteando medida liminar cabvel para sustar (impedir) a transferncia. Medida liminar diz-se da
providncia determinada pelo juiz, a fim de evitar dano irreparvel ao direito alegado.

A transferncia, neste caso, ficaria sem efeito, permanecendo o empregado no seu local habitual de trabalho at
que o empregador recorresse da deciso do Juiz que deferiu liminar.

13. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

Adicional de transferncia a parcela acrescida ao salrio do empregado para compensar o trabalho exercido fora
da localidade onde habitualmente exerce sua atividade.

O adicional de, no mnimo, 25% sobre os salrios em que o empregado percebia naquela localidade.

13.1. TRANSFERNCIA PROVISRIA

O adicional de 25% somente devido quando a transferncia implique a mudana de domiclio ou residncia, e
seja ela de carter provisrio.

A legislao no fixou o tempo em que se considera a transferncia como provisria. Como provisrio entende-se
que seja o tempo que o servio exigir, de forma a atender necessidade emergente.

Como necessidade do servio, entende-se que seja a impossibilidade de a empresa realizar o trabalho sem o
concurso do empregado que est sendo transferido, pois na localidade no existe mo-de-obra qualificada.

Desta forma, o prazo de transferncia depende de cada caso, sendo definido pelo trmino do servio ou pelo
treinamento da mo-de-obra local.

Como pode ser observado, o adicional de 25% somente devido na transferncia provisria que implique mudana
de domiclio ou residncia, no sendo devido nos demais casos de simples movimentao de empregado, como os
analisados anteriormente.

13.2. TRANSFERNCIA DEFINITIVA

Quando o empregado concordar com a transferncia em carter definitivo, no ser devido o pagamento do
adicional de 25%, devendo somente correr por conta do empregador as despesas resultantes da transferncia.

Na hiptese de o empregado ter sido transferido provisoriamente, e esta transferncia assumir carter definitivo, o
pagamento do adicional dever ser interrompido.

13.3. INTEGRAO DO ADICIONAL NA REMUNERAO

Por se tratar de parcela de ntido contedo salarial, o adicional de transferncia deve repercutir nos clculos
pertinentes s frias, ao 13 Salrio, ao aviso prvio e indenizao por tempo de servio, quando for o caso.

Sobre o referido valor incide contribuio para o INSS, o FGTS, a Contribuio Social de 0,5% a partir da
competncia janeiro/2002 at dezembro/2006, bem como o Imposto de Renda na Fonte, se for o caso.

13.4. INCORPORAO DO ADICIONAL AO SALRIO

Apesar de a jurisprudncia no ser uniforme, o entendimento que tem prevalecido de que o adicional no se
torna devido se a transferncia assume carter definitivo, ou se o empregado retorna residncia ou domiclio de
origem.

Assim, o adicional somente devido para compensar o empregado das dificuldades decorrentes da prestao de
servio em local desconhecido, como, tambm, para coibir abusos com deslocamentos nem sempre necessrios,
sendo pago enquanto perdurar a prestao de servio fora do local da contratao.

Portanto, o adicional no se incorpora em definitivo remunerao do empregado, deixando de ser pago quando a
transferncia se torna definitiva ou quando o empregado retorna ao local que originou sua contratao.

13.5. TRANSFERNCIA A PEDIDO DO EMPREGADO

O adicional de transferncia no ser devido quando a transferncia ocorrer a pedido do empregado.

13.6. EXEMPLO PRTICO

Um determinado empregado, com o salrio de R$ 1.250,00, foi transferido provisoriamente da cidade do Rio de
Janeiro, onde tem o seu domiclio, para a cidade de Curitiba.

Considerando a distncia que separa estas duas cidades, o empregado far jus a perceber o adicional de
transferncia de 25% sobre os salrios, correndo por conta da empresa as despesas com transporte, alimentao e
mudana, se for o caso, e instalao do mesmo e sua famlia para a nova cidade.

O pagamento do adicional dever ser discriminado na folha de pagamento e no recibo de salrio, para que, desta
forma, fique caracterizado o seu pagamento e no surja a figura do salrio complessivo.

A remunerao do empregado calculada da seguinte forma:

Salrio: R$ 1.250,00

Adicional de Transferncia: R$ 312,50 (R$ 1.250,00 x 25%)

Remunerao devida ao empregado: R$ 1.562,50 (R$ 1.250,00 + R$ 312,50)

Sobre a remunerao mensal (valor do salrio + adicional de transferncia) incidir a contribuio para o INSS,
FGTS, e se for o caso, o IR/Fonte, quando ultrapassar o limite de iseno.

14. DESPESA COM A TRANSFERNCIA

Na transferncia provisria ou na definitiva, as despesas resultantes da mesma correro por conta do empregador.

a chamada ajuda de custo, em que a empresa se obriga a custear em parcela nica as despesas de mudana do
empregado e de sua famlia.

A ajuda de custo paga em uma nica parcela no incorpora a remunerao do empregado para nenhum efeito e
no sofre a incidncia das contribuies do INSS, FGTS e do IR/Fonte.

No caso de transferncia provisria, alm do adicional de 25%, a empresa dever pagar tambm a ajuda de custo
para efetivar a transferncia e o retorno do empregado residncia ou domiclio de origem.

15. PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS PARA A TRANSFERNCIA

A transferncia do empregado para outra localidade, ou para outra empresa do mesmo grupo econmico, traz
implicaes para o seu registro, bem como para sua conta junto ao FGTS, conforme o caso.

15.1. ANOTAO NO REGISTRO DO EMPREGADO

Como o MTE ? Ministrio do Trabalho e Emprego determina que o registro de empregados deve estar sempre
atualizado e obedecer numerao sequencial por estabelecimento, o empregado, ao ser transferido de um
estabelecimento para outro, dever ter anotado no seu registro original a data da transferncia.

J no estabelecimento onde o empregado passar a exercer suas funes, com relao ao registro, dever ser
aberta uma folha, ficha ou cadastro (se for sistema eletrnico), devendo constar a data primitiva de sua
contratao como admisso e a observao de que o mesmo est vindo transferido de outro estabelecimento.

No caso de transferncia em definitivo, dever ser baixado o registro do local que originou sua contratao,
assinalando a data da transferncia definitiva, bem como o local para o qual o empregado ir exercer suas funes.

Apesar de no ser obrigatrio, conveniente que o empregado se faa acompanhar de uma cpia reprogrfica de
seu registro original, que deve ficar anexada ao registro atual do empregado no estabelecimento em que este
passar a exercer suas funes.

15.2. ANOTAO NA CTPS

Na CTPS ? Carteira de Trabalho e Previdncia Social deve ser feito um apontamento, na parte de ?Anotaes
Gerais?, quanto forma como est sendo feita a transferncia.

A transferncia no prejudicar os direitos adquiridos pelos empregados, como, por exemplo, a contagem do
perodo aquisitivo de frias, 13 Salrio e tempo de servio para fins de indenizaes trabalhistas.

15.3. PROCEDIMENTO EM RELAO AO FGTS

A transferncia do empregado para outra localidade pode no implicar necessariamente a transferncia da conta
do FGTS.

No caso da transferncia provisria, a empresa ou o estabelecimento pode continuar efetuando os depsitos na
conta original do empregado, pois este futuramente ir retornar ao seu local de contratao.

Na hiptese de a empresa ou o estabelecimento transferir o empregado em definitivo, no adotando o regime
centralizado de depsitos, dever providenciar a transferncia da conta do FGTS do empregado para a localidade
onde este passar a exercer sua atividade.

Para efetivar a transferncia, a empresa ou o estabelecimento em que o empregado est saindo (empresa cedente)
dever informar no SEFIP/GFIP a movimentao, com as datas de afastamento e admisso, bem como um dos
seguintes cdigos de transferncia:

a) N1 ? Transferncia de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa;

b) N2 ? Transferncia de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que
tenha havido resciso de contrato de trabalho.

J a empresa ou o estabelecimento que est recebendo o empregado transferido (empresa receptora), tambm
dever informar no SEFIP/GFIP a movimentao, lanando a data da transferncia, bem como o cdigo N3 ?
Empregado proveniente de transferncia de outro estabelecimento da mesma empresa ou de outra empresa, sem
resciso de contrato de trabalho.

15.4. TRANSFERNCIA ENTRE EMPRESAS DO MESMO GRUPO

Ocorrendo a transferncia para outra empresa do mesmo grupo econmico, a empresa poder adotar um dos
seguintes procedimentos:

a) resciso do contrato de trabalho, com o pagamento de todas as parcelas a que o empregado faz jus e
consequente registro na nova empresa;

b) transferncia dos encargos trabalhistas, resultantes do contrato do empregado, para a nova empresa, com a
devida anotao nos registros da empresa anterior e da atual.

No caso da letra ?b? anterior, devem ser observados os procedimentos dos subitens 15.1., 15.2. e 15.3., pela nova
empresa.

Quando a transferncia for provisria, no aconselhvel que se adote o procedimento analisado na letra ?a?,
pois a fiscalizao do MTE poder considerar que houve fraude contra o sistema do FGTS.

15.5. COMUNICAO DA TRANSFERNCIA

Todas as empresas que transferirem empregados ficam obrigadas a fazer a respectiva comunicao ao MTE.

Essa comunicao deve ser realizada atravs do CAGED ? Cadastro-Geral de Empregados e Desempregados, por
meio eletrnico (internet e Disquete), com a utilizao do ACI ? Aplicativo do CAGED Informatizado ou outro
aplicativo fornecido pelo MTE.

O ACI deve ser utilizado para gerar e ou analisar o arquivo do CAGED, pelas empresas nas quais tenha ocorrido
movimentao de empregados regidos pela CLT.

O arquivo gerado dever ser enviado pela internet ou entregue em suas SRTE ? Superintendncias Regionais de
Trabalho e Emprego, Gerncias ou Agncias de Atendimento do MTE.

O recibo de entrega e uma cpia do arquivo devero ser mantidos no estabelecimento, pelo prazo mnimo de 36
meses, a contar da data do envio, para fins de comprovao perante a fiscalizao trabalhista.

O arquivo do CAGED, devidamente gravado, dever ser encaminhado, ao MTE, at o dia 7 do ms subsequente
quele em que ocorreu movimentao de empregados. Quando o dia 7 no for til, a empresa deve entregar o
arquivo gerado no dia til imediatamente anterior ao prazo legal.

Assim, no caso de transferncia realizada no dia 5-10-2009, ambos os estabelecimentos, ou seja, o que o
empregado saiu e o que o empregado entrou, devero comunicar a movimentao at o dia 6-11-2009, atravs do
envio do CAGED.

FUNDAMENTAO LEGAL: Constituio Federal de 1988 ? artigo 5, inciso I e artigo 10, inciso II, letra ?a? ?
Disposies Transitrias (Portal COAD); Lei Complementar 110, de 29-6-2001 (Informativo 27/2001 e Portal COAD);
Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 ? CLT ? Consolidao das Leis do Trabalho ? artigos 2, 427, 457, 468, 469, 470, 492,
498 e 543 (Portal COAD); Decreto 3.048, de 6-5-99 ? RPS ? Regulamento da Previdncia Social ? artigo 214 (Portal
COAD); Portaria 41 MTE, de 28-3-2007 (Fascculo 14/2007)); Portaria 235 MTE, de 14-3-2003 (Informativo 12/2003);
Portaria 384 MTA, de 19-6-92 (Informativo 26/92); Instruo Normativa 25 SIT, de 20-12-2001 (Informativo 52/2001);
Circular 450 CAIXA, de 13-10-2008 (Fascculo 43/2008 e Portal COAD); Circular 451 CAIXA, de 13-10-2008 ? Manual
do Programa SEFIP ? Verso 8.4 (Fascculo 43/2008 e Portal COAD); Circular 474 CAIXA, de 15-5-2009 (Fascculo
21/2009 e Portal COAD); Resoluo 121 TST, de 28-10-2003 ? Smulas 29 e 43 (Informativos 47 e 48/2003);
Resoluo 129 TST, de 5-4-2005 ? Smula 339 (Informativo 17/2005).