Nombres, Apellidos y C.I.

:
Yenny N. Rodrguez Ch. V-16.234.018
Expediente:
CJP-132-00015V
Ctedra:
Introdu!"n #$ %ereho de$ &r#'#(o
Correo electrnico:
yennyrodr!guez)*85+hot,#!$.o,
BARQUII!E"#, A$#"# %&'(
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD YACAMBU
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESTUDIOS VIRTUALES
CONTRATO DE TRABAJO
INTRODUCCIN
Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo
existen normas implcitas y explcitas, es decir, al leerlo hay cosas que no
aparecen pero que se dan por entendido.
Un contrato esta regido por el Cdigo del Trabajo, que consta de
varios libros, ttulos y captulos. Para el eecto de los contratos individuales, se
utili!a el primer libro, donde se explicitan deiniciones, normas y ormas de
reali!arlos. "s donde interviene la Constitucin de la #ep$blica, la %ey
&rg'nica del Trabajo y todas las normas donde puedan amparar la dignidad de
los trabajadores y en beneicio de la empresa.
"n tal sentido, un medio digno de respetar una relacin laborar es a
trav(s del Contrato de Trabajo, donde se deben estimar las condiciones
laborales y armnicas para ormali!ar y mantener un relacin de Trabajo.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de Trabao
"l contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social
de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y
conorme a las disposiciones de la Constitucin de la #ep$blica )olivariana de
*ene!uela y a esta %ey +%&TTT,.
E!e"ento# de! Contrato de Trabao
1. Con#ent$"$ento% "s la maniestacin de la voluntad de las partes de
querer contratar. "s necesario que no haya -vicios del consentimiento.,
es decir, que el consentimiento no se haya prestado con enga/o,
intimidacin, violencia o raude.
2. Obeto% es doble, que es la prestacin que cada parte se compromete a
hacer a avor de la otra. "l objeto ha de ser posible, licito y determinado
o ser determinable.
3. Ca&#a% "s la ra!n por la que se reali!a el contrato esto es, el
intercambio de trabajo por salario.
Cara'ter(#t$'a# de! Contrato de Trabao
"l contrato de trabajo se caracteri!a por ser una convencin dirigida a
reali!ar un do ut facias en que el deudor +trabajador,, asume una obligacin de
hacer contra una prestacin del acreedor +patrono, consistente en un dar.
Considerando a la inversa, es decir, visto desde el 'ngulo del patrono deudor,
podra caliicarse como un contrato de cambio dirigido a un facio ut des. 0o es
un contrato constituido de derechos reales de goce, pues el uso de la
habitacin, reconocido en ciertos casos a los trabajadores, es, propiamente,
una obligacin de no hacer a cargo del patrono, que se expresa en la tolerancia
de ese uso por el trabajador y sus amiliares y en una abstencin de parte de
aquel en el ejercicio de los derechos y acciones naturales a la propiedad.
For"a!$dade# de! Contrato de Trabao
1e acuerdo con la legislacin vene!olana los contratos de trabajo pueden ser2
Se)*n e! #&eto 2
3 4ndividual5 celebrado por un empleado u obrero.
3 Colectivo5 celebrado por un sindicato de trabajadores. %a nueva %&T
denomina ahora convenciones colectivas a esta especie de contratos.
6 su ve!, el Contrato 4ndividual de trabajo puede ser2
Se)*n #& Nat&ra!e+a 2
3 Por t$e",o $ndeter"$nado- tiene por objeto la prestacin de servicios
del trabajador sin ijacin de tiempo.
3 Por t$e",o deter"$nado- las partes han limitado la duracin de los
servicios del trabajador.
"stos contratos, preerentemente, han de ser escritos5 concluyen con el
t(rmino preijado, que no puede ser mayor de un a/o para los obreros, ni de
tres para los empleados, pero podr'n ser prorrogados por una ve! sin perder
su condicin especica. "n caso de dos o mas prorrogas, el contrato se
considerara por tiempo indeterminado, a no ser que existan ra!ones especiales
que justiiquen dichas prorrogas y excluyan la intencin presunta de continuar
la relacin +art 78, %&T,. 9eg$n esta misma disposicin, se presumir'
igualmente que las partes se han vinculado por tiempo indeterminado, cuando
entre ellas se celebre un nuevo contrato dentro del mes siguiente al
vencimiento anterior, salvo que se demuestre la voluntad com$n de poner in a
la primera relacin.
%os contratos por tiempo determinado, igual que los celebrados para una
obra determinada, no pueden ser resueltos anticipada e injustiicadamente por
las partes, sin que ello cause a avor de la perjudicada la accin de da/os y
perjuicios a que se reiere el articulo ::; de la %&T.
3 Para una obra determinada5 la prestacin de servicios del trabajador
tiene por objeto la reali!acin de una obra o la ejecucin de un servicio
precisado por las partes. "stos contratos terminan con la conclusin de
la obra o del servicio y para su celebracin se exige, preerentemente, la
orma escrita.
"l articulo 7< de la %&T, asentado en la intencin presunta de las partes,
considera2
3 =ue la obra ha concluido cuando ha inali!ado la parte que corresponde
al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.
3 =ue si dentro del mes siguiente a la conclusin de la obra, las partes
celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, la relacin
entre ellas se considera por tiempo indeterminado desde su inicio.
6 modo de excepcin dentro del cuadro de presunciones juris
tantum establecido por los artculos 78 y 7< de la %&T, en la industria de la
construccin no se desvirt$a la naturale!a del contrato para una obra
determinada, cualquiera que uere el n$mero sucesivo de ellos.
Se)*n !a .or"a de ,a)o de !a re"&nera'$/n%
3 Contratos de remuneracin por unidades de tiempo, exigible por periodos
diarios, semanales, quincenales, etc.
3 Contratos de salario variable, seg$n el resultado2
3 Contrato de trabao a de#tao o ,or ,$e+a5 la remuneracin o salario
se paga e atencin al resultado de trabajo y no al tiempo invertido en
obtenerlo, de tal modo que a mayor rendimiento mayor retribucin.
3 Contrato de trabao ,or tarea5 la remuneracin se pacta en atencin
al resultado y al tiempo.
3 Contrato de trabao a 'o"$#$/n5 se dierencia del contrato a destajo
en que la comisin depende, a veces, de actores extra/os al esuer!o
mismo del trabajador.
3 %os contratos de trabajo domestico, de conserjera, de trabajo rural o abordo,
de aprendi!aje, etc., son, simplemente, contratos individuales nominados,
sujetos a regmenes especiales por ciertas peculiaridades que ellos presentan.
Nat&ra!e+a J&r(d$'a
%a naturale!a del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso
estudio por parte de la doctrina. %os tratadistas de derecho laboral han
elaborado numerosas tesis sobre la naturale!a de este contrato. 6lgunos tratan
de colocarlo dentro del marco de los contratos conocidos del derecho com$n5
otros los consideran como un contrato propio del 1erecho de Trabajo, que es
una disciplina jurdica autnoma.
"l 1erecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y
proteccionista del trabajador, quien es una persona humana. Por consiguiente,
el contrato de trabajo tiene que revestir las caractersticas propias de este
derecho. 9e trata pues, de uno de los institutos naturales nacidos de esta
nueva disciplina jurdica.
"l trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente
considerado, beneiciando a la colectividad y al universo. "l producto del
trabajo y las condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen indudable
repercusin sobre el resto del mundo. 1e ah que el trabajo haya sido
considerado como una uncin social, como un problema social, como una
necesidad social.

C!a#e# de Contrato de Trabao
"n cuanto a la orma, el contarte de trabajo puede clasiicarse en
contrato verbal y en contrato de trabajo por escrito.
01 Contrato de Trabao Verba!% "s aquel que no consta por escrito, cuyo
contenido, esto es, las condiciones bajo las cuales se presta el servicio,
las obligaciones de las partes, no iguran, no constan en un instrumento
escrito. "l contrato de trabajo verbal es el de m's uso, es el m's
corriente.
>eneralmente, el trabajador se incorpora a la empresa, no
suscribe ning$n documento por escrito. "l vnculo jurdico queda
caracteri!ado por la prestacin misma del servicio, por el hecho de la
incorporacin a la empresa. %a ley no exige con car'cter esencial u
obligatorio que el contrato de trabajo se haga por escrito5 basta el simple
acuerdo de voluntades entre las partes.
21 Contrato de Trabao ,or E#'r$to% "ste contrato es menos recuente
que el contrato verbal, y tiene lugar, principalmente, en los contratos por
cierto tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de altos
empleados, t(cnicos o trabajadores altamente caliicados, en
ciertas empresas muy organi!adas, que usan de
contratos modelos impresos, donde constan, generalmente, las
especiicaciones mnimas de ley, y que los trabajadores irman
al momento de ingresar a las mismas.
"l contrato de trabajo por escrito debe hacerse en cuatro
originales, uno para cada una de las partes, y los otros dos, para ser
remitidos por el patrono al 1epartamento de Trabajo, o a la autoridad
local que ejer!a sus unciones, dentro de los tres das de su echa.
E! 'ontrato de trabao ,or e#'r$to en&n'$ar3%
:, %os nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio
y residencia de los contratantes y las menciones legales de sus c(dulas
personales de identidad.
?, "l servicio que el trabajador se obliga a prestar, las horas y el lugar en
donde debe hacerlo.
@, %a retribucin que habr' de percibir el trabajador, con indicacin de lo
que gane por unidad de tiempo, por unidad de obra, o de cualquier otra
manera, la orma, tiempo y lugar del pago.
8, %a duracin del contrato, si es por cierto tiempo, la indicacin de la obra
o servicio que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio
determinado, con la mencin de que se hace por tiempo indeinido.
<, %os dem's que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.
S$"&!a'$/n de 'ontrato# de! trabao
9e se/ala como la situacin que presentan los trabajadores que prestan
servicios en condiciones artiiciosas dirigidas a ocultar la verdadera naturale!a
de la relacin laboral.
6lgunos patronos tratan de escapar de los costos y limitaciones que les
acarrea la %egislacin del Trabajo y la 9eguridad 9ocial para lo cual ocultan las
relaciones laborales que mantienen con sus trabajadores, bajo el disra! de una
vinculacin jurdica de otra naturale!a, generalmente Civil o Aercantil5 se dice
que est vocablo, simulacin no es la acepcin adecuada en Aateria %aboral, ya
que en el 1erecho Com$n las partes deben ponerse de acuerdo para que se
de el acto voluntariamente simulado, ya que en el aspecto laboral el patrono no
impone estas condiciones al trabajador, prevaleciendo la superioridad.
"n Aateria %aboral se reduce a supuestos de que las partes se pongan
de acuerdo para declarar, en el orden laboral, situaciones que no corresponden
con la realidad verdadera, que se oculta tras el acto simulador.
1iversas han sido las ormas utili!adas por algunos patronos para
enmascarar sus relaciones de trabajo bajo otras apariencias jurdicas a in de
sustraerlas de la aplicacin de la normativa laboral. Una de las ormas mas
generali!adas de raude, es la de dar al Contrato de Trabajo, es la apariencia
de una compra 3 venta Aercantil.
"l trabajador no es caliicado como tal sino como un comerciante que
compra mercanca a una empresa y luego las vende en las condiciones
determinadas por esta obteniendo una ganancia o comisin Aercantil. Tambi(n
el Contrato de 6rrendamiento ha sido recuentemente utili!ado para encubrir
relaciones laborales.
"l Contrato de &bra, el Aandato, etc., son otras de las igura jurdicas
que se utili!an para evadir la aplicacin de las normas laborales. 9e hace
necesario se/alar que el 1erecho del Trabajo, tanto por va legislativa, como
por la jurisprudencia y la 1octrina, ha hecho un notable esuer!o para que su
aplicacin no sea impedida por estas maniobras raudulentas.
Co"o "e'an$#"o de.en#$4o 'ontra e#ta# ,or ,arte de !a nor"at$4a
!abora! tene"o#%
3 "l principio de la 4rrenunciabilidad de las normas laborales.
3 %a presuncin de la #elacin %aboral.
3 "l principio de la primaca de la realidad de los hechos que sirven
recuentemente para demostrar la existencia, de un hecho de
dependencia y subordinacin, caractersticas esenciales del contrato de
Trabajo y que puede hacer valer el trabajador aectado en cualquier
momento ante los uncionarios competentes.
Ve!o 'or,orat$4o de !a re!a'$/n !abora!
"l velo corporativo garanti!a que una empresa es una entidad legal
separada de sus directores y accionistas, protegiendo as los bienes
personales de los propietarios e inversores de las demandas.
Teor(a de !a re!a'$/n de trabao
"l problema de determinar cmo nace, se integra, se desarrolla y se
extingue la relacin laboral es, por ello, un tema apasionante. 9u estudio
implica anali!ar el concepto mismo de relacin jurdica, ya que toda relacin
laboral es, por uer!a, una relacin jurdica como maniiesta 1emilo2 Bel
elemento b'sico de todos los contenidos jurdicos no es el 1erecho subjetivo,
sino la relacin jurdica.B
Comparto esa opinin porque es en la relacin jurdica donde se advierte
lo din'mico del derecho. "l mundo de las normas es el mundo de lo abstracto.
"l mundo de las relaciones representa lo concreto. %a relevancia social que
alcan! la relacin de trabajo como consecuencia del desarrollo industrial y de
la toma de conciencia del proletariado, puso de relieve en nuestra sntesis
histrica, y llev a los juristas a contemplar con inquietud esa relacin que,
desde el punto de vista de las escasas normas que lo regulaban, incluidas en
los cdigos civiles, eran consideradas como ormas especiales del
arrendamiento de servicios. C ueron varios los autores como Aario de la
Cueva, quien puso de relieve la necesidad de considerar a la relacin laboral
en s misma, olvid'ndose de compararla con otras relaciones. 9u tesis tuvo sus
precedentes en el pensamiento de >eorges 9celle y de "rich Aolitor.
Pese a haber sido ya superadas las tesis que equiparaban el contrato de
trabajo a un contrato civil, su estudio resulta necesario para poder entender
mejor la tesis de la relacin de trabajo.
Teor(a de !o e#en'$a! en !a re!a'$/n de trabao
%a determinacin de la esencia de la relacin de trabajo constituye uno
de los problemas b'sicos de la disciplina. 1ebe entenderse, por supuesto, que
slo nos reerimos a la relacin que se establece entre patrn y trabajador
porque existen, junto a ella, otra serie de relaciones laborales, ejemplo2 patrn3
sindicatos.
6 la doctrina le ha preocupado desde siempre (ste problema. "n
realidad, la adecuada ijacin de la esencia de la relacin de trabajo ha
permitido eludir las rmulas patronales de simulacin, ya que ciertos criterios
restrictivos aceptados en otras (pocas, apoyaban la intencin patronal de
sustraerse a las mayores responsabilidades que en la prestacin de servicios
personales derivan de las normas de trabajo.
"l problema de la determinacin de la relacin de trabajo consiste en
conocer si el vnculo jurdico que liga al patrn y al trabajador tiene su origen en
el acuerdo de voluntades de (stos, o si basta para la aplicacin del 1erecho del
Trabajo la incorporacin del trabajador a la empresa.
6l respecto, existen dos teoras llamadas2 a, teora contractualista5 y b,
%a teora relacionista o tambi(n llamada de la incorporacin. %a primera de
(stas, parte de la idea de que sin el contrato de trabajo no puede v'lidamente
ormarse la relacin de trabajo5 mientras que la segunda corriente dice que el
enrolamiento del trabajador a la empresa implica la ormacin de la relacin
laboral y en consecuencia se actuali!a la procedencia de la aplicacin de las
normas laborales.
Ante'edente# de !a teor(a de !a re!a'$/n de trabao
1os han sido las ideas que de manera directa contribuyeron en la
ormacin de la teora de la relacin del trabajo2 la expuesta por el jurista
ranc(s >eorge 9celle y la sostenida por "rich Aolitor.
9e/ala de la Cueva, que >eorge 9celle en el a/o de :D??, expuso en su
obra de 1erecho &brero la teora de la dignidad humana2 B9e puede dar en
arrendamiento una casa o un animal, pero no se puede alquilar un trabajador,
porque se opone a la dignidad humana5 y tampoco puede alquilarse una
acultad del hombre, por que no se puede separar de la persona sica.B
"s importante destacar que >eorge 9celle ue consciente de que
primeramente deba extirparse la idea del contrato, por esta ra!n indic que
haba de darse un cambio del subjetivismo contractualista que condiciona los
derechos a la existencia de un acuerdo de voluntades, al mundo objetivo de los
hechos reales que undara los derechos del trabajo en su voluntad libre,
rompiendo as, con el criterio aplicado durante dos milenios del derecho civil,
protegiendo al trabajo y no a un acuerdo de voluntades, inalmente apunta la
tesis del acto condicional que en mi opinin es el alma de la teora relacionista,
al maniestar2 B"n el origen de la organi!acin industrial de nuestros das, ya no
se encuentra un contrato, sino un acto condicional, ya que, por el simple hecho
de que el trabajador entre a la empresa se aplica un estatuto objetivo por las
leyes y los contratos colectivos.B.
%a otra idea es la creada por "rich Aolitor, que ue de los abanderados
de la corriente laboral alemana, al precisar el momento en que se inicia la
vigencia del 1erecho del Trabajo, como un estatuto imperativo que tiene como
inalidad preservar la salud, la vida y la dignidad del trabajador, as como
asegurar condiciones decorosas para la prestacin del trabajo, por lo que el
1erecho del Trabajo no puede dejar de aplicarse. Para tal momento es
necesario distinguir el contrato de la relacin de trabajo.
%a aplicacin del 1erecho de Trabajo principia en el momento en que el
trabajador inicia el trabajo5 lo cual implica, que es el elemento que actuali!a la
procedencia de la aplicacin de las leyes laborales.
La S&#,en#$/n de !o# E.e'to# de! Contrato
%as causas de suspensin pueden aectar todos los contratos de trabajo
vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos. %a suspensin de
los eectos del contrato no implica su terminacin ni compromete la
responsabilidad de las partes, durante la suspensin de los eectos del
contrato, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador
de pagar la retribucin. 9on causas de suspensin2
1- "l mutuo consentimiento de las partes.
2- "l descanso por maternidad.
3- "l hecho de que el trabajador est( cumpliendo obligaciones legales que
lo imposibiliten de trabajar temporalmente.
4- "l caso ortuito o de uer!a mayor.
5- %a detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador.
6- %a enermedad contagiosa del trabajador.
*- %a alta o insuiciencia de materia prima.
8- %a alta de ondos para la continuacin normal de los trabajos.
.- "l exceso de produccin, la huelga y el paro caliicados legales.
La Mod$.$'a'$/n de! Contrato
"l contrato de trabajo consentido v'lidamente entre las partes puede ser
modiicado, por eecto de las disposiciones de Cdigo de Trabajo, por eecto de
los convenios colectivos de condiciones de trabajo, por mutuo consentimiento5
pero dichas modiicaciones nunca deber'n ir en perjuicio del trabajador, su
estabilidad o sus condiciones de vida.
La Ter"$na'$/n de! Contrato de Trabao
Todo contrato de trabajo puede concluir o llegar a t(rmino con o sin
responsabilidad para las partes.
La Ter"$na'$/n 'on Re#,on#ab$!$dad
"l Cdigo de Trabajo prev( tres ormas de terminacin del contrato de
trabajo con responsabilidad para las partes5 a saber2 el desahucio, el despido y
la dimisin. "l desahucio conlleva siempre un pla!o, mediante el cual una de
las partes en el contrato por tiempo indeinido, le comunica a la otra su decisin
de ponerle t(rmino. *encido este pla!o, el contrato de trabajo termina.
9e trata de una orma de terminacin privativa del contrato por tiempo
indeinido. 1icho pla!o puede ser omitido, en cuyo caso es preciso pagar a la
contraparte los salarios correspondientes a la duracin del mismo. 9iempre, a
su vencimiento, se opera la terminacin del contrato5 por lo que es exigible la
obligacin de pagar el auxilio de cesanta que determina la %ey. "sta obligacin
est' a cargo exclusivamente del empleador. %a %ey no impone a (ste el pago
de dicha obligacin cuando el desahucio es ejercido por el trabajador.
"l despido es la resolucin del contrato por voluntad unilateral del
empleador. "n cambio, la dimisin es la resolucin del contrato por la voluntad
unilateral del trabajador. %o que determina en ambos casos la terminacin del
contrato, es la voluntad unilateral del empleador o del trabajador. Tanto la
dimisin como el despido, para ser declarados justiicados por los jueces,
requieren que obede!can a una justa causa, o sea, a una causa legal de
despido o de dimisin, prevista en el Cdigo de Trabajo.
La Ter"$na'$/n ,or De#a5&'$o
1esahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo
a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner t(rmino a un contrato
por tiempo indeinido. "l empleador que ejer!a el desahucio debe pagar al
trabajador un auxilio de cesanta, dicho auxilio debe pagarse aunque el
trabajador pase inmediatamente a servir a las rdenes de otro empleador. 0o
hay responsabilidad para el empleador cuando el desahucio es ejercido por el
trabajador.
La Ter"$na'$/n ,or De#,$do1
1espido es la resolucin del contrato por voluntad unilateral del
empleador, es justiicado cuando el empleador prueba la existencia de una
justa causa para el mismo prevista en el Cdigo de Trabajo. "s injustiicado en
el caso contrario, en este caso es con responsabilidad para el empleador.
La Ter"$na'$/n ,or D$"$#$/n de! Trabaador1
1imisin es la resolucin del contrato por voluntad unilateral del
trabajador, es justiicado cuando el trabajador prueba la existencia de una justa
causa prevista al respecto en el Cdigo de Trabajo. "s injustiicada en caso
contrario, en dicho caso, no hay responsabilidad para el empleador.
La Ter"$na'$/n #$n Re#,on#ab$!$dad-
3 E! "&t&o 'on#ent$"$ento% 9i el contrato de trabajo se orma por el
mero acuerdo de voluntades, el mutuo consentimiento que le da origen
puede tambi(n ser causa legal de su terminacin. Pero para que esta
orma de terminacin tenga valide!, dispone el 6rt. E8, del Cdigo de
Trabajo, debe hacerse ante el 1epartamento de trabajo, la autoridad
local que ejer!a sus unciones, o ante un notario.
"sta ormalidad es requerida con el in de evitar que el trabajador, al
celebrar su contrato o en el curso de su ejecucin suscriba una renuncia sin
echa, para ser usada por el empleador en el momento que lo ju!gue
oportuno. "l propsito de la ley es proteger al trabajador, de posibles
abusos del empleador en perjuicio de sus derechos y de la estabilidad del
trabajador en el empleo.
3 La ee'&'$/n de! 'ontrato% %a conclusin de la obra o la ejecucin del
servicio prestado son causas legales de terminacin del contrato
individual de trabajo. "sta orma de terminacin es recuente en los
contratos de trabajo para obra o servicios determinados, los cuales
terminan sin responsabilidad para las partes con la prestacin del
servicio o con la conclusin de la obra.
%a duracin del contrato de trabajo para servicios determinados en
una obra cuya ejecucin se reali!a por diversos trabajos especiali!ados se
ija por la naturale!a de la labor coniada al trabajador y por el tiempo
necesario para concluir dicha labor.
3 Red&''$/n de ,er#ona!% 9i en el curso de la ejecucin de la obra o de
parte de ella, hay necesidad, justiicada por la naturale!a del trabajo, de
reducir el n$mero de trabajadores, se seguir'n las reglas establecidas
en el 6rt. :8: del Cdigo de Trabajo, seg$n el cual dispone B"n caso de
que haya necesidad de disminuir el personal de una empresa, por causa
autori!adas por la ley, las reducciones deben ser hechas en el orden
siguiente :ro. Trabajadores extranjeros solteros5 ?do. Trabajadores
extranjeros casados5 @ro. Trabajadores extranjeros casados con
personas dominicanas5 8to. Trabajadores extranjeros que hayan
procreado hijos dominicanos5 <to. Trabajadores dominicanos solteros5
Eto. Trabajadores dominicanos casadosB. "n igualdad de condiciones se
declaran cesantes los que hayan trabajado menos tiempo y si todos
tienen el mismo tiempo de servicio el empleador tendr' derecho a elegir,
salvo convencin contraria, 6rt. :8? del Cdigo de trabajo.
Mode!o de &n Contrato de trabao a t$e",o 6 obra deter"$nado%
"ntre la sociedad mercantil 7NOMBRE DE LA EMPRESA O ENTE8, de este
domicilio, inscrita en la &icina de #egistro 7IDENTIFICAR8, bajo el 0F GG,
Tomo GG, de echa 7INDICAR8, publicada en el 7NOMBRE DE LA
PUBLICACIN8 el 7INDICAR FEC9A8, quien en lo adelante a los eectos del
presente contrato se denominar' LA EMPRESA, representada en este acto por
su Presidente 7IDENTIFICAR% NOMBRE: MAYOR DE EDAD:
NACIONALIDAD: PROFESIN: DOMICILIO:TITULAR DE LA C;DULA DE
IDENTIDAD NMERO8, car'cter suyo que consta en el 6cta de 6samblea
>eneral &rdinaria de 6ccionistas +o de socios, celebrada el 7INDICAR
FEC9A8 y registrada ante la &icina de #egistro 7IDENTIFICAR8, bajo el 0F GG,
Tomo GG, de echa7INDICAR8, publicada en el 7NOMBRE DE LA
PUBLICACIN8 el 7INDICAR FE9A,, y por la otra parte, 7NOMBRE DEL
PROFESIONAL8, 7IDENTIFICAR% MAYOR DE EDAD: NACIONALIDAD:
PROFESIN: DOMICILIO: TITULAR DE LA C;DULA DE IDENTIDAD
NMERO8, inscrito en el Colegio de 7IDENTIFICAR COLE<IO8, bajo el n$mero
GG, quien en lo sucesivo y a los eectos de este contrato se denominar' EL
PROFESIONAL, han convenido en celebrar el presente contrato de servicio
proesional, el cual no tiene car'cter laboral y se regir' por las cl'usulas que se
enumeran a continuacin2
C!a&#&!a Pr$"era1 "% P#&H"94&06%, se obliga para con %6 "AP#"96 a
ejecutar los trabajos y dem's actividades propias del servicio contratado el cual
debe reali!ar de conormidad con las condiciones y cl'usulas adicionales del
presente documento. C!a&#&!a Se)&nda1 "l pla!o para la ejecucin del
presente contrato ser' de IIIIIIII el cual podr' prorrogarse por acuerdo
entre las partes con antelacin a la echa de su expiracin mediante la
celebracin de un contrato adicional que deber' constar por escrito. C!a&#&!a
Ter'era1 "l valor del contrato ser' por la suma de IIIIIIIIII. +IIIIIII..,.
C!a&#&!a C&arta.3Horma de pago. "l valor pactado en la cl'usula anterior ser'
cancelado as2 IIIIIIII, previa la presentacin de la cuenta de cobro ante "%
C&0T#6T60T". C!a&#&!a =&$nta1 %6 "AP#"96 deber' acilitar acceso a la
inormacin que sea necesaria, de manera oportuna, para la debida ejecucin
del objeto del contrato, y, estar' obligado a cumplir con lo estipulado en las
dem's cl'usulas y condiciones previstas en este documento. C!a&#&!a Se>ta1
"% P#&H"94&06% deber' cumplir en orma eiciente y oportuna los trabajos
encomendados y aquellas obligaciones que se generen de acuerdo con la
naturale!a del servicio. C!a&#&!a S?,t$"a1 %6 "AP#"96 o su representante
legal supervisar'n la ejecucin del servicio proesional encomendado, y podr'
ormular las observaciones del caso con el in de ser anali!adas conjuntamente
con "% P#&H"94&06% y eectuar por parte de (ste las modiicaciones o
correcciones a que hubiere lugar. C!a&#&!a O'ta4a13"l proesional se
compromete a ejecutar los siguientes servicios2 C!a&#&!a No4ena1 "l presente
contrato podr' darse por terminado por mutuo acuerdo entre las partes, o en
orma unilateral por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del
contrato, por cualquiera de ellas. C!a&#&!a D?'$"a1 "% P#&H"94&06%
actuar' por su propia cuenta, con absoluta autonoma y no estar' sometido a
subordinacin laboral con %6 "AP#"96 y sus derechos se limitar'n, de
acuerdo con la naturale!a del contrato, a exigir el cumplimiento de las
obligaciones de "% C&0T#6T60T" y al pago de los honorarios estipulados por
la prestacin del servicio. C!a&#&!a D?'$"a ,r$"era1 =ueda claramente
entendido que no existir' relacin laboral alguna entre %6 "AP#"96 y
P#&H"94&06%, o el personal que (ste utilice en la ejecucin del objeto del
presente contrato. C!a&#&!a D?'$"a #e)&nda1 "% P#&H"94&06% no podr'
ceder parcial ni totalmente la ejecucin del presente contrato a un tercero salvo
previa autori!acin expresa y escrita de %6 "AP#"96. C!a&#&!a D?'$"a
ter'era1 Para todos los eectos legales, el domicilio contractual ser' la ciudad
de IIIIIIII y las notiicaciones ser'n recibidas por las partes en las
siguientes direcciones2 en2 IIIIIIII "% C&0T#6T49T6 en2 IIIIIIII
C!a&#&!a D?'$"a '&arta13C!3&#&!a 'o",ro"$#or$a1 %as partes convienen
que en el evento en que surja alguna dierencia entre las mismas, por ra!n o
con ocasin del presente contrato, ser' resuelta por un tribunal de arbitramento
cuyo domicilio ser' IIIIIIII +lugar de ejecucin del contrato,, integrado por
+ , 'rbitros designados conorme a la ley. 1e conormidad con lo anterior, las
partes suscriben el presente documento en dos o m's ejemplares del mismo
tenor y valor a los IIIIIIII das del mes de IIIIIIII del a/o de IIIIIIII,
en la ciudad de IIIIIIII .
"% C&0T#6T49T6 C.C. 0J IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
"% C&0T#6T60T" C.C. 0J IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
CONCLUSIN
=ueda claro, hacer notar que el Contrato de Trabajo, es un m(todo
interesante al momento de tipiicar la relacin laboral por tiempo determinado o
indeterminado, debido a que es un derecho y un deber social, exige
un respeto para la dignidad del hombre, establece las bases del derecho del
trabajo5 precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
$til para la sociedad, la duracin, tiempo de jornada, etc. %a ley brinda
seguridad a los menores de edad, y establece normas importantes, lo que se
pacte en el contrato y que sea contrario a lo establecido no tendr' eectos
legales. 6dem's, de que por medio del Contrato de Trabajo ambas partes +el
contratado y el contratante, disponen las clausulas basadas en sus propios
beneicios donde se estimadas por las leyes vigentes.
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