Sie sind auf Seite 1von 10

EL AFILIADO/A AL IESS

INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL


1. - Concepta
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, es un organismo deaplicacin del Seguro Social
Ecuatoriano, es una entidadautnoma conpersonerajurdica y fondos propios distintos de los
del Fisco, noest sujetaa control, se halla exento de todo impuestofiscal, provincial, municipal;
2. - Concepto de Trabajador
Es toda personafsica o natural que presta un servicio o realiza una labor lcita, til para otro u
otros y beneficiosaeconmicamente paral, bajodireccin o dependenciaoen formaautnoma;
3. - Concepto de Empleador o Patrono
Se denomina patrono o empleador a la persona natural o entidad de cualquier clase que fuere,
por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio. El Estado y los
organismospblicos, semipblicos, lo sontambin patronos;
4. - Sueldo o salarlo del trabajador
De larelacin laboral entre el empleador y trabajador, nace el arreglo olafijacin de un salario o
sueldo por el servicio prestado o la obra realizada;
5. - Afiliacin al IESS
Todos los empleadorespblicos o privadosestn en toda laobligacin de afiliar al IESSa las
personas que presten servicios o ejecuten una obra en virtud de un contrato de trabajo o por
nombramiento, desde el primer da de labores prestadas;
6. - Plazo para depositar las aportaciones
El empleador y el afiliado voluntarioestn obligados, sin necesidad dereconvencin previa,
a pagar las aportaciones del Seguro General Obligatorio dentro del plazo de quince (15) das
posteriores al mes que corresponda los aportes;
7. - Obligacin Patronal
Los patronos o empleadoresestn enlaobligacin de remitir al IESSel aviso de entradade cada
uno de sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das comomnimo;
8. - Definicin de sueldo o salario
Para efectos de la Ley del Seguro Social Obligatorio, seentender por sueldo o salario de los
empleados privados y obreros, laremuneracin total, incluyendo lo que correspondiere por
trabajos extraordinarios, suplementarios a destajo, comisiones, sobre sueldos, gratificaciones
permanentes, honorarios, derecho de usufructo, uso, habitacin, o cualesquiera otras
remuneraciones accesorias que tengancarcter normal permanente en la empresa, en la
industria y servicio;
9. - Remuneraciones del sector pblico
Para el caso de los servidorespblicos seentender por sueldo oremuneracin el que se define
y determina por el Estado y lasdems entidades que conforman el sector pblico, mediante
sueldos mensuales, a cargo a los presupuestos respectivos, an tengan ladenominacin de
funcionarios;
10. - Nulidad de pago directo
Todo tipodetransaccin, pago o entrega que se hiciere directamenteal trabajador o afiliado, por
parte del empleador, lo relacionado con aportes, descuentos y fondos de reserva, ser nula y no
obligar al IESSreconocer enningn sentido;
11. - Inters y multa por mora patronal
La mora en el envo de aportes, fondos de reserva y descuentos por prstamos quirografarios,
hipotecarios y otros dispuestos por el IESSy los que provengan de convenios entre empleadores
y el Instituto, causar uninters equivalente al mximo convencional permitido por el Banco
Central del Ecuador, a fecha de laliquidacin de la mora, incrementada en cuatro (4) puntos
como multa.
12. - Afiliacin obligatoria sin relacin de dependencia
Los sujetosdeproteccin sinrelacin de dependencia, en calidadde afiliadosseinscribirn en el
IESS, nicamente con el RUCy quienes no presenten seregistrarn con lacdula deciudadana
o de identidad, as como: trabajadoresautnomos, profesionales de libre ejercicio, dueos de
una empresa unipersonal o de hecho y el trabajador independiente;
13. - Afiliacin de sujetos mayores de edad
L'os sujetos deproteccin sinrelacin de dependencia, mayores de sesenta (60) aos de edad,
si podrn afiliarse al IESSy sinlmite de edad;
14. - Consideracin de la mora
La mora patronal es el retraso en el pago de aportes, fondo de reserva, descuentos por
prstamos quirografarios e hipotecarios y otros valores que provengan de convenios suscritos
entre empleadores y el IESS;
15. - Prestaciones que deben cancelarse en mora
El IESSqueda obligado a conceder las prestaciones al afiliado o jubilado por enfermedad,
maternidad, auxilio de funerales y el fondo mortuorio a todos sus asegurados que hayan
cumplido sus obligaciones, an cuando sus patronos se encuentren en mora;
16. - Convenio de purga de mora
El IESSpodr celebrar convenios de purga de mora patronal con los empleadores que, por
fuerza mayor razonable debidamente comprobada, se hallaren imposibilitados de pagar aportes
y fondos de reserva, stos conveniosse consideranttulos decrdito que contienen obligaciones
claras, determinadas, lquidas, puras y de plazo vencida;
17. - Juicio de insolvencia contra el deudor
Establecida la mora patronal, al no pagarla, viene el juicio de coactiva para exigir el pago, de no
producirse favorablemente, sesolicitar el inicio del juicio de insolvencia;
18. - Respeto legal
Las prestaciones que otorga el IESS, en dinero nosern susceptibles decesin, embargo o
retencin, salvo los casos de alimentos debido por ley o por obligacionescontradas a su favor
yestarn exentas del pago de impuestos.
19. - Sancin Penal
Sin perjuicio del plazo de quince (15) das para laremisin de aportes, descuentos y multas
al IESS, el funcionariopblico o el empresario privado, que no hubieren remitido los aportes
personales o patronales y hayan efectuado los descuentos por prstamos quirografarios e
hipotecarios de sus trabajadores y funcionarios al IESS, dentro del plazomximo de noventa
(90) das contados desde la fecha de la respectivaretencin, sern sancionados con la pena de
tres (3) a cinco (5) aos deprisin y una multa igual al duplo de los valores no depositados (Art.
78 de la Ley de Seguridad Social).
20. - Rgimen especial del Seguro Voluntarlo
El IESSaceptar laafiliacin voluntariaal Seguro General Obligatorio, de toda persona mayor de
edad, que manifieste su voluntad de acogersea estergimen de seguridad.
El afiliado voluntario pagar los aportes fijados por el IESS, sobre los aportes realmente
percibidos yenningn caso sobre valores inferiores al salariomnimo unificadodeun trabajador
en general.
Los afiliados voluntariosgozarn de los mismos beneficios y prestaciones que se otorgan a
las afiliaciones del Seguro General Obligatorio, en lo referente a los seguros de invalidez, vejez,
riesgos del trabajo y asistenciasmdicas.
Proceder laafiliacin voluntariaen los siguientes casos:
Menores de cuarenta (40) aos de edad;
Personas mayores de cuarenta (40) aos de edad que habiten en el Ecuador;
Personas mayores de cuarenta (40) aos de edad que habiten en el exterior;
Personas mayores a sesenta (60) aos de edad y sinlmite edad con veinticinco (25)
aos deaportacin.
21. - Afiliacin de pasantes o becarios
Esobligacin de los empleadores afiliar al IESS, a los estudiantesque, cursan estudiosde tercer
nivel en unainstitucin deeducacin superior, en los procesos deformacin professional, bajo
el sistema depasantas y los internos rotativos del rea de salud.
Los pasantes o becarios son aquellos que ejecutan una actividad sinrelacin de dependencia
laboral y el aporte deafiliacinser personal eincluir el aporte al Seguro General deCesanta y
no los fondos de reserva, perogozar de todas las prestaciones del IESS.
La materia gravada de los pasantes o becarios que realicen labores menos de ocho (8) horas
diarias o menos de cinco (5) das a la semanaseaplicar el rgimen deafiliacina tiempo parcial
o con laremuneracindelalariobsico unificado de un trabajador en general.
El periodo deaportacin del afiliado del rgimen depasantas y becarios, aportarn al IESS, por
un periodo no superior al determinado en el convenio suscrito entre el pasante o becario y la
empresa contratante.
Esobligacin empresarial pblica o privada en donde realiza lapasanta el estudiante o becario,
est obligada a remitir al IESS, el aviso de entrada y salida del afiliado.
SUJETOS DE PROTECCIN
Son sujetos deproteccin del Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las
personas que perciban Ingresos por laejecucin deuna obra o laprestacin deun serviciofsico
o intelectual, conrelacin laboral o sin ella, los siguientes sujetos deproteccin:
a) El trabajador en relacin de dependencia: Es el empleado, obrero, servidor pblico y en
general toda persona que preste un servicio o ejecuteuna obra, mediante un contrato de
trabajo o un poder especial decontratacin;
b) Un trabajador autnomo: Es toda persona que ejerce un oficio o ejecuta una obra o
realiza una actividadeconmica sinrelacin de dependencia y percibe un ingreso en
pago;
c) El profesional en libre ejercicio: Es toda persona conttulo universitario, poltcnico o
tecnolgico que preste servicios a otras personas, sinrelacin de dependencia, por s
misma y percibe un ingresoen forma de honorarios profesionales.
d) El administrador o patrono de un negocio: Es toda persona que emplea a otros para
ejecutar una obra o prestar un servicio, por cuenta suya o de un tercero;
e) El dueo de una empresa unipersonal: Es toda persona que establece una empresa o
negocio de hecho, para prestar serviciosen base a unainversin en dinero;
f) El menor trabajador independiente: Es toda persona menor de dieciocho (18) aos de
edad que presta servicios remuneradosa otras personas sinrelacin de dependencia, por
s misma o enasociacin con otras personas de igual condicin; y,
g) Los dems asegurados: Queestn obligadosal Rgimen del Seguro General Obligatorio,
como: trabajadores del Seguro Social Campesino, pesca artesanal, el habitante rural que
labora en el campo por cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece, que no
reciberemuneracin de un empleador pblico o privado y tampoco contrata a personas
extraas a la comunidad o a terceros para que realicen actividadeseconmicas bajo su
dependencia. (Art. 2 Ley Seguro Social).
2 3
INGRESOS GRAVADOS PARA APORTACION AL IESS
Para efectos del clculo de las aportaciones y contribuciones al Seguro General Obligatorio, se
entender que la materia gravadaes todo ingreso regular susceptible deapreciacin pecuniaria,
percibido por el afiliado con motivo de su actividadeconmica personal del trabajo enrelacin
de dependencia.
Ingresos del Trabajador Aporte al IESS Aporte al IESS I
Sueldo o salario Si
Trabajos extraordinarios S
Trabajos suplementarios si
Trabajoa destajo si
Comisin en venta y otros s
Sobresueldos que no sean 13a y 148 si
Participacin en beneficios s
Uso, usufructo - habitacin si
Otras remuneraciones accesorias decarcter normal s
Dcima terceraremuneracin NO
Dcima cuartaremuneracin NO
Compensacin para alcanzar Salario Digno NO
Otras remuneraciones accesorias normales permanentes s
Otras remuneraciones no accesorias y no normales NO
Utilidades del trabajador NO
Ingreso laboral en dinero oen especie no normales NO
Gastosalimentacin del trabajador ni en dinero ni en
especie (*)
NO
El pago total o parcial de gastosmdicos con documento
(*) .
NO
Pago de primas de seguro de vida no cubiertos por el
IESS(*)
NO
Pago de primas por accidentes de trabajo no cubiertos
por el IESS(*)
NO
Pago ropa de trabajo y herramientas asignadas para el
trabajador!*)
4
NO
Beneficios de orden social, sin privilegio (*) NO
Nota: (*) Ala sumatoria nopodrn superar enningn caso unacuanta equivalente al veinte (20%)
por ciento de laretribucin monetariadel trabajador por conceptos que constituyan material
gravada. (Artculos 11 y14 LSS).
TABLA DE DISTRIBUCION DE LAS TASAS DE APORTACION AL IESS
El Seguro General Obligatorio y el Voluntario del IESSpone adisposicin del empleador y del
afiliado las tablas deaportacin al IESS
Actividad de Afiliado
Aportacin
Personal Patronal
% %
Total %
De los trabajadores del sector privado bajorelacin
de dependencia, as como de los miembros del clero
secular
9,35 11,15 20,50
De los empleados bancarios, municipales y de
entidades pblicas descentralizadas, notarios,
registradores de la propiedad y registradores
mercantiles
11,35 11,15 22,50
De los servidorespblicos, Incluido el Magisterio y
los funcionarios y empleados de lafuncin judicial
o de otras dependencias que prestan servicios
pblicos, medianteremuneracin variable en forma
de aranceles o similares
11,35 9,15 20,50
De los funcionarios del servicio exterior residentes en
el extranjero
9,35 9,15 18,50
De los trabajadores temporales de la industria
azucarera
17,05 18,65 35,70
De los trabajadores autnomos y sin relacin de
dependencia
17,50
De los afiliados voluntarios 17,50
(Resolucin C-D,->261R0615,18 junio 2009)
PRSTAMOS QUIROGRAFARIOS
1. Otorgamiento del prstamo
El IESS, podr conceder a sus afiliados, con o sinrelacin de dependencia, que a la fecha de la
solicitud del prstamo, certifiquen al menos treinta y seis (36) imposiciones mensuales, a favor
de los afiliados por vejez, invalidez, a los pensionistas por riesgos del trabajo con incapacidad
permanente total o absoluta y a los pensionistas demontepo por viudez;
2. Cuanta del prstamo quirografario e Inters
El IESS, otorgar prstamos quirografarios a los afiliados del numeral uno anterior, por una
cantidad de hasta sesenta (60) salariosbsicos unificados del trabajador en general, a una
tasa deinters anual promedio entre la tasa actuarial del IESSy la media de las tasas activas
referenciales fijadas por el Banco Central del Ecuador, en las veinte y seis (26) semanas
anteriores a laconcesin del prstamo quirografario. No secobrar ningn tipo decomisin
adicional al monto promedio dela tasa;
3. Garanta del prstamo
El IESSal otorgar el prstamo quirografario manifiesta queestar garantizado por el fondo de
reserva y el fondo capitalizado individual decesanta;
4. Capacidad de pago
El IESSreglamentar el monto del prstamo quirografario enfuncin de la capacidad de pago
del beneficiario del crdito, queestar enrelacin directa con el porcentaje de los ingresos
aportados al IESSpor el afiliado;
5. Plazo para cancelacin del prstamo
El plazo para lacancelacin del prstamo quirografarioser de hasta cinco (5) aos congaranta
personal o reales, quedebern rendir quienes no cuenten con los fondos requeridos contenidos
en el numeral uno anterior y no cubran la totalidad del crdito y el trmite para el otorgamiento
del prstamo; y,
6. Exclusin del prstamo
El IESSpor ningn motivo*podr excluir al beneficiario del prstamo quirografario por motivo
de edad.
PRESTAMO HIPOTECARIOS PARA VIVIENDA
1. Concesin de crdito hipotecario
El IESSpodr directamente o atravs de fideicomisos conceder a sus afiliados y pensionistas
de vejez o jubiladoscrditos hipotecarios en condiciones financieras favorables, hasta el monto
de su capacidad;
2. Plazo para la concesin de crditos
El plazo para laconcesin decrditos hipotecarios que el IESS, otorga a sus afiliados y
pensionistas, para vivienda es de veinte y cinco (25) aos y de treinta (30) aos, para
remodelacin, ampliacin y mejorade vivienda es de quince (15) aos;
3. Sujetos de crdito
Son sujetos decrdito los afiliados al Seguro General Obligatorio del IESS, que tengan
acreditadas treinta y seis (36) imposiciones mensuales oms, de las cuales no menos de doce
(12) correspondan a Inmediatamente anterioresala fecha decalificacin del crdito;
4. Crditos a cnyuges y de unin libre
Los cnyuges y de unin libre afiliados al Seguro General Obligatorio, podrn acceder
conjuntamente a un solocrdito hipotecario de vivienda, si cumplen entre los dos afiliados
treinta y seis (36) imposiciones mensuales acreditadas, siempre y cuando cada uno de ellos
acredite no menos de doce (12) imposiciones anterioresala fechadeprecallficacin del crdito;
5. Cuanta del crdito hipotecario
El crdito hipotecario que concede el IESS, congarantatendr comolmite el ochenta (80%)
por ciento del avalo del inmueble y el veinte (20%) por cientoser financiado por el afiliado.
6. Capacidad para el endeudamiento
El afiliado al Seguro General Obligatorio, podr comprometer en el pago del dividendo mensual
del crdito hipotecario, hasta el cuarenta (40%) por ciento, de sus ingresos mensuales;
7. Impuesto de los crditos hipotecarios
Loscrditos hipotecarios que concede el IESSa sus afiliados y pensionistas, por mandato legal
estn exentos de toda clase de impuestos ycontarn con un seguro dedesgravmen;
8. Incumplimiento del crdito hipoptecario
El incumplimiento del crdito hipotecario concedido por el IESS, en el pago de tres (3) cuotas
mensuales, se declara vencida la totalidad del crdito y seproceder al cobro por laejecucin
de lagaranta hipotecaria;
9. Crditos con garanta hipotecaria
El .IESSpodr atender crditos hipotecarios de los afiliados y jubilados que mantengan
operaciones crediticias bajogaranta hipotecaria, en cualquier entidad financiera, solouncrdito.
10. No sern calificados los crditos hipotecarios
Nosern concedidos loscrditos hipotecarios de aquellos afiliados, que se encuentren en mora
de sus obligaciones con el IESS; y,
11. Financiamiento y tasa de inters del crdito hipotecario
Tiempo 5 aos 10 aos 15 aos 20 aos 25 aos 30 aos
Crdito 10.000 20.000 50.000 80.000 100.000 100.000
Financiam. 75% 80% 85% 95% 100% 100%
Tasa Inters 7,90% 7,90% 8,14% 8,63% 8,63% 8,63%
FONDO DERESERVA DEL AFILIADO
La Ley para el pago mensual del fondo de reserva, fue publicado en el Registro Oficial nmero
644, del 29 de julio del ao 2009, entre otras cosas contiene lo siguiente:
1. Retribucin accesoria del fondo de reserva
El pago mensual del fondo de reserva no constituye sueldo o salario, ni retribucin accesoria,
de acuerdo al artculo 95 del Cdigo de Trabajo, reformado por la Ley para el pago mensual del
fondo de reserva;
2. Pago directo del fondo de reserva
Apartir del 1ro. de agosto del ao 2009, el empleador, por decisin del empleado, pagar de
manera mensual y directaa sus trabajadoreso servidores, segnseael caso, el valor equivalente
al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33)% de laremuneracin actual deaportacin, por
concepto de fondo de reserva.
3. Fondos de reserva aportados al IESS
Los fondos de reserva a solicitud escrita por el afiliado al IESS, que dichos valores sean
depositados a la cuenta individual de fondos reservados del afiliado; y,
4. Devolucin anticipada de fondos de reserva
Durante el periodo de dosaos contados a partir del 29 de julio del ao 2009, los afiliados que
acreditendos aportaciones anualeso veinticuatro mensuales por conceptode fondosde reserva,
podr solicitar al IESSla entrega inmediata dela totalidad o parte de dichos fondos.
DCIMA TERCERA Y CUARTA PENSIN
Adicional alas doce rentas, el pensionista recibeladcima tercerapensinenel mes de diciembre
de cadaao, quees el resultadodela sumade las pensiones mensuales recibidas duranteel ao,
dividida para 12(ao completo) o para los meses que recibepensin (proporcional).
Tambin recibe ladcima cuartapensin, en el mes de septiembre de cadaao, para los
pensionistasde las regiones Sierray Amazonia; yen el mes de abril, para los dela Costay regin
Insular. El monto es igual a un salarlomnimo unificado, vigente en el ao de pago.
RIESGOS CUBIERTOS POR EL IESS
El Seguro Social Obligatorioproteger a sus afiliados contra las contingencias que afecten su
capacidad de trabajo y laobtencin de un ingreso acorde con su actividad, en los siguientes
recursos:
Seguro de enfermedad
Seguro de maternidad
Seguro de riesgos del trabajo
Seguro de Invalidez
Seguro de vejez
Seguro de muerte
Seguro decesanta
SEGURO DE ENFERMEDAD
1. Prestacin de este seguro
El IESS, en caso de riesgos de enfermedad, otorgar a sus asegurados del rgimen general, las
siguientes prestaciones:
a) Asistenciamdica, quirrgica, dental, farmacutica, prtesis y hospitalaria, que sean
necesariasen cada caso; y,
b) Un subsidio en dinero, cuando la enfermedad produzca incapacidad para el trabajo, ser
pagadoa partir del cuartodade producidala incapacidadno profesional, y hasta182das.
2. Requisitos de proteccin
Tener registrada y autorizada la cuenta bancaria del afiliado o afiliada en las oficinas de
atencin universal de cadaDireccin Provincial del IESS, segn su domicilio o lugar de
trabajo.
Tener un certificadomdico de reposo.
Cumplir con 180das deaportacin continua dentro de los 6 meses anteriores al inicio
de la enfermedad, o 189 das deaportacin continua de los 8 meses anteriores al inicio
de la enferemedad
El reposomdico debe estar registradoen el sistemainformtico de subsidios por parte
del funcionario responsableen cada unidadmdica del IESS.
Cuando el reposoha sido dado por unmdico particular, el afiliado/afiliadao su delegado
deber revalidar el certificadomdico en la unidadmdica del IESSms cercana. Este
proceso devalidacin deber realizarse hasta 8 (ocho) das laborablesdespus de
terminada la incapacidad.
3. Cobertura del seguro de enfermedad
Por enfermedadfsica opsicolgica, debidamente para larealizacin de sus labores,
hasta 3 meses, igual periodopodr aplicarse para surehabilitacin;
Por enfermedadcatastrficao accidente grave debidamente certificadoy hasta 6 meses.
4. Pago del subsidio
Cuando la enfermedadcomn produce incapacidad para el trabajo, el afiliado debe cobrar el
subsidio en dinero, que se liquida de la siguiente manera: los tres primerosdas los paga el
empleador el cincuenta por ciento (50%) del sueldo o salario y el ciento (100%) por ciento de
aportes.
Apartir del cuarto y por un tiempo de hasta veinte y seis (26) semanas o (6) meses, el afiliado
cobrar en el IESS, el setenta y cinco (75%) por ciento del promedio de los sueldos o salarios.
5. Revalidacin del certificado mdico
El afiliadoest obligado a concurrir a la unidadmdica ms cercana del IESS, para solicitar la
revalidacin del certificado de reposo entregado por el mdico particular dentro de los ocho (8)
das laborables siguientes al terminar el descansomdico proporcionado;
6. Responsabilidad patronal
El IESSotorgar el subsidio por enfermedad a sus afiliados, an cuando los patronos o
empleadores estuvierenen mora, sin perjuicio de la responsabilidada que sed lugar con cargo
al patrono;
7. Incapacidad fsica
Por incapacidadfsicaen materia laboral se entiendela faltade facultadesfsicas o mentales que
impiden el cumplimiento del trabajo por parte del trabajador.
SEGURO DE MATERNIDAD
El IESS, en caso de Seguro de Maternidad, otorgar a la asegurada las siguientes prestaciones:
1. Derecho otorgado
Asistencia mdica y obsttrica necesaria durante el embarazo, parto y puerperio,
cualquiera sea lacalificacin de riesgos del embarazo.
El subsidio monetario durante el periodo de descanso por maternidad en caso de la
mujer trabajadora.
Asistencia mdica preventiva y curativa del hijo con inclusin de la prestacin
farmacolgica yquirrgica durante el primer ao de vida, sin perjuicio de laprestacin
de salud hasta los dieciocho (18) aos de edad.
2. Atencin mdica especializada
Las afiliadas tienen derecho a:
Asistenciamdica yobsttrica en la etapa prenatal, el parto y posparto (que comprende
antes, durante ydespus del parto.);
Reposo de 2 semanas antes, y 10 semanasdespus del parto;
Al subsidio monetario durante el periodo de descanso por maternidad (para la mujer
trabajadora);
Asistencia mdica preventiva y curativa del hijo/hija, conInclusin de laprestacin
farmacolgica yquirrgica, durante el primer ao deedad, hasta los 18aos.
Las afiliadas de institucionespblicas tienen derecho a 2 horas de permiso por lactancia
durante 12 meses, contados a partir de que haya concluido su licencia por maternidad.
Las afiliadas de empresas privadas, tienen derecho a 2 horas de lactancia hasta que el
nio/nia cumpla los 9 meses de nacido/a.
3. Requisitos para ser atendida
La afiliadaal IESS, debe tener por lo menos doce (12) aportaciones mensuales continuas
abonadas antes del parto, de la misma manera las afiliadas al Rgimen de Seguridad
Social obligatorio, delaafiliacin voluntaria, de las trabajadorasa tiempo parcial yde las
cnyuges.
No tener mora patronal en las aportaciones mensuales y otras obligaciones pendientes
de pago.
Para recibir atencinmdica y los controles durante el embarazo, la afiliada obeneficiara
debe solicitar su citaatravs del telfono 1.8001000000o marcar el nmero 140;
4. Atencin con mora patronal
Cuando exista responsabilidad patronal, la afiliadaser atendida por las unidadesmdicas del
IESSo particulares, yser el empleador quien asuma el costo de laatencin de acuerdo al
tarifariomdico vigente;
5. Casos especiales
Cuandoel hijo/hija nace prematuroy necesita cuidado especial, la licencia por paternidad
se prolonga conremuneracin por ochodas ms.
6 7
Cuandoel hijo/hija nace conuna enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con
un grado de discapacidad severa, el padre podr tener una licencia conremuneracin
por 25das, hecho que deber ser justificado con lapresentacin de un certificado
mdico otorgado por un facultativo del IESSo por el mdico privado.
Cuando fallece la madre durante el parto o mientras se encuentre con licencia por
maternidad, podr hacer uso de la totalidad o parte del periodo restante de licencia que
le corresponderaa la madre, si no hubiese fallecido.
6. Licencia de paternidad
En caso de maternidadde la esposa, el padre tiene derechoa licenciacon remuneracin completa
por diez (tO) das por el nacimiento de su hijo/hija por parto normal,-en caso de nacimiento
mltiple o por cesrea se prolongar la licencia por cinco (5) das ms.
7. Subsidio en dinero
El IESSentrega un subsidio en dinero del setenta y cinco (75%) por ciento por maternidad que
corresponde a un periodo de doce (12). semanas, debindose comprobar con los certificados
otorgados por unmdico particular o por un facultativo del IESS, el reposo prenatal y pos-natal
aque tiene derecho la afiliada.
8. Obligacin a cargo del patrono
Durante las doce (12) semanas de descanso obligatoria por causa de maternidad, el patrono
privado debe pagar el veinticinco (25%) por ciento del sueldo o salario y enviar al IESSlos
aportes individuales y patronales calculados como si se pagaran las remuneraciones completas.
SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
1. Proteccin del seguro
El Seguro General de Riesgos del Trabajo protege al afiliado yal empleador, mediante programas
de prevencin de los riesgos derivados del trabajo y acciones de reparacin de los daos
derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, incluidos larehabilitacin
fsica y mental del afiliado;
"2. Contingencias cubiertas
El Seguro General de Riesgos del Trabajo, que cubren todalesin corporal y estadomrbido
originado conocasin o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, incluidos los que se
originen durante los desplazamientos entre su domicilio y el lugar de trabajo;
3. Prestaciones bsicas
El Seguro General de Riesgosdel Trabajo, otorga las siguientes protecciones;
a) Servicios de prevencin y control de la seguridad industrial y salud ocupacional en los
lugares de trabajo;
b) Serviciosmdicos asistenciales, incluidos los servicios de prtesis y ortopedia;
c) Subsidio por incapacidad, cuando el riesgo ocasione impedimento temporal para
trabajar;
d) Indemnizacin por prdida de capacidad profesional;
e) Pensin de invalidez; y, .
f) Pensin de montepo, cuando el riesgo hubiese ocasionadoel fallecimiento del causante
afiliado.
4. Efectos de los accidentes de trabajo
Los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales u ocupacionales pueden producir los
siguientes efectosen los asegurados:
ACCIDENTE CONCEPTO CUANTA
a) Incapacidad temporal
>
Es la que impide al afiliado
concurrir a su trabajo
debido a un accidente
de trabajo o enfermedad
profesional mientras reciba
atencin mdica-quirrgica,
hospitalaria yrehabilitacin
El subsidio o pensin
provisional, periodo que
determine el mdico. La
pensin provisional de
1 ao ser el 80%del
promedio mensual base
de la aportacin al IESS.
Laevaluacin ser cada 6
meses.
b) Incapacidad permanente
o parcial >
Es' aquella que produce en
el trabajador una lesin
corporal o perturbacin
funcional definitiva que
signifique una merma
de la condicin fsica del
afiliado y su aptitud para el
trabajo. No genera derecho
amontepo, pondera hasta
un 10%de incapacidad.
Ser equivalente al
porcentaje de la base de
clculo promedio mensual
de la remuneracin base
de aportacin del ltimo
ao anterior a la fecha del
accidente por sesenta (60)
pagadero por una sola vez.
c) Incapacidad permanente
tntal >
Es aquella que le inhabilita
por completo al afiliado
para todo tipo de trabajo,
profesin u oficio
requiriendo de otra persona
para su cuidado yatencin
permanente.
Tendr derecho a una renta
mensual equivalente al 80%
del promedio mensual de
la remuneracin base de
aportacin del ltimo ao
inmediato anterior o del
promedio mensual de los 5
aos de mayor aportacin.
Incapacidad permanente
ahsnluta fc
Es aquella que le inhabilita
por completo al trabajador
o afiliado para todo tipo de
trabajo, profesin u oficio
requiriendo de otra persona
para su cuidado y atencin
permanente.
Tendr derecho a una
renta mensual equivalente
al 100% del promedio
mensual de laremuneracin
del ltimo ao anterior o
del promedio mensual de
los cinco aos de mayor
aportacin.
Es aquella que le inhabilita
por completo al trabajador
o afiliado para todo tipo de
trabajo, profesin u oficio
requiriendo de otra persona
para su cuidado y atencin
permanente.
Tendr derecho a una
renta mensual equivalente
al 100% del promedio
mensual de laremuneracin
del ltimo ao anterior o
del promedio mensual de
los cinco aos de mayor
aportacin.
Muerte del asegurado El asegurado que falleciere
a consecuencia de un
accidente de trabajo o de
una enfermedad profesional
u ocupacional calificada.
Tendr derecho a la
prestacin de montepo,
cualquiera sea el nmero
de aportaciones y en la
reglamentacin interna.
El asegurado que falleciere
a consecuencia de un
accidente de trabajo o de
una enfermedad profesional
u ocupacional calificada.
Tendr derecho a la
prestacin de montepo,
cualquiera sea el nmero
de aportaciones y en la
reglamentacin interna.
(RCA390: ROS599:19 dic/2001)
5. Responsabilidad patronal
El patrono que, en cumplimiento hubiere asegurado a los trabajadores al IESSy se hallaren bajo
su servicio, se lespagar el cien por ciento (100%) de suremuneracin el primer mes;
6. Presentacin del aviso
Si el empleador no presentare el aviso del accidente de trabajo dentro del trmino, podr hacerlo
el trabajador, ios familiares o terceras personas atravs del portal web o directamente en las
unidades del Seguro General de Riesgos del Trabajo;
7. Accidente de trabajo
Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliadolesin corporal operturbacin
funcional, o la muerte inmediata o posterior conocasin o como consecuencia del trabajo que
ejecuta por cuenta ajena.
8. Enfermedades profesionales u ocupacionales
Son afecciones agudas ocrnicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o trabajo que reajjza el asegurado y que producen incapacidad; y,
9. Prestacin por accidente de trabajo
El derecho a las prestaciones originadas por accidentes de trabajo, se genera desde el primer
da de labor del trabajador, bajorelacin de dependencia o sin ella, para lo cual el afiliadodeber
estar registrado en el IESS.
MNIMO DE PENSIONES REVALORIZADAS 2014
Mnimo de pensiones y surevalorizacin.- Las pensiones de invalidez, vejez, incapacidad
permanente parcial, Incapacidad permanente total e incapacidad permanente absoluta, de
riesgos del trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, se incrementarn anualmente
a partir del mes de enero de cadaao, en base a un coeficiente de crecimiento, el cual se detalla
acontinuacin:
Rango de pensin en
rangos del salario bsico
unificado
Coeficiente
de
crecimiento
Salario
bsico
unificado
340,00
%reval.
Mnimo de
pensin
Revalorada
2014
Hasta 0,50 SBU 16,16% 170.00 27,27 197,47
0,501 SBUM-1 SBU 12,41% 340,00 42,19 382,19
1,01 SBUM-1,50 SBU 9,53% 510,00 48,60 558,60
1,501 SBUM-2SBU 7,31% 680,00 49,70 729,70
2,01 SBUM-2,50 SBU 5,61% 850,00 47,68 897,68
Mayores a2,501 SBU 4,31% 850,34 36,65 886,99
Las pensiones de montepo por viudedad a favor del cnyuge o conviviente, sindistincin
de gnero, y de orfandad del seguro general y del seguro de riesgos del trabajo del Instituto
Ecuatorianode Seguridad Social, se incrementarn anualmente a partir del mesde enero de cada
ao en base a un coeficiente de crecimiento del 8,40%anual.
Las pensiones de incapacidad parcial del seguro de riesgos del trabajo y las pensiones parciales
del seguro general del Instituto Ecuatorianode Seguridad Social, se incrementarn anualmente a
partir del mes de enero de cadaaoen el 100%de laInflacin del ao anterior.
8 9
Cuando el hijo/hija nace conuna enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con
un grado de discapacidad severa, el padrepodr tener una licencia conremuneracin
por 25das, hecho quedeber ser Justificado con lapresentacin de un certificado
mdico otorgado por un facultativo del IESSo por el mdico privado.
Cuando fallece la madre durante el parto o mientras se encuentre con licencia por
maternidad, podr hacer uso dela totalidad o parte del periodo restante de licencia que
lecorresponderaa la madre, si no hubiese fallecido.
6. Licencia de paternidad
En casode maternidad dela esposa, el padre tiene derechoa licenciacon remuneracin completa
por diez (10) das por el nacimiento de su hijo/hija por partonormal,- en caso de nacimiento
mltiple o por cesreaseprolongar la licencia por cinco (5) das ms.
7. Subsidio en dinero
El IESSentrega un subsidio en dinero del setenta y cinco (75%) por ciento por maternidad que
corresponde a un periodo d doce (12) semanas, debindose comprobar con los certificados
otorgados por unmdico particular o por un facultativo del IESS, el reposo prenatal y pos-natal
a que tiene derecho la afiliada.
8. Obligacin a cargo del patrono
Durante las doce (12) semanas de descanso obligatoria por causa de maternidad, el patrono
privado debe pagar el veinticinco (25%) por ciento del sueldo o salario y enviar al IESSlos
aportes individuales y patronales calculados como si se pagaran las remuneraciones completas.
SEGURO GENERAL DE RIESGOSDEL TRABAJO
1. Proteccin del seguro
El Seguro General de Riesgosdel Trabajo protegeal afiliado y al empleador, mediante programas
deprevencin de los riesgos derivados del trabajo y acciones dereparacin de los daos
derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, incluidos larehabilitacin
fsica y mental del afiliado;
2. Contingencias cubiertas
El Seguro General de Riesgos del Trabajo, que cubren todalesin corporal y estadomrbido
originado conocasin o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, incluidos los que se
originen durante los desplazamientos entre su domicilio y el lugar de trabajo;
3. Prestaciones bsicas
El Seguro General de Riesgos del Trabajo, otorga las siguientes protecciones:
a) Servicios deprevencin y control de la seguridad industrial y salud ocupacional en los
lugares de trabajo;
b) Serviciosmdicos asistenciales, incluidos los servicios deprtesis y ortopedia;
c) Subsidio por incapacidad, cuando el riesgo ocasione impedimento temporal para
trabajar;
d) Indemnizacin-por prdida de capacidad profesional;
e) Pensin de invalidez; y,
f) Pensin demontepo, cuando el riesgo hubiese ocasionadoel fallecimiento del causante
afiliado.
4. Efectos de los accidentes de trabaja
Los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales u ocupacionales pueden producir los
siguientes efectos en los asegurados:
ACCIDENTE CONCEPTO CUANTA
a) Incapacidad temporal
>
Es la que impide al afiliado
concurrir a su trabajo
debido a un accidente
de trabajo o enfermedad
profesional mientras reciba
atencin mdica-quirrgica,
hospitalaria yrehabilitacin
El subsidio o pensin
provisional, periodo que
determine el mdico. La
pensin provisional de
1 ao ser el 80%del
promedio mensual base
de la aportacin al IESS.
Laevaluacin ser cada 6
meses.
b) Incapacidad permanente
o parcial >
Es aquella que produce en
el trabajador una lesin
corporal o perturbacin
funcional definitiva que
signifique una merma
de la condicin fsica del
afiliado y su aptitud para el
trabajo. No genera derecho
amontepo, pondera hasta
un 10%de incapacidad.
Ser equivalente al
porcentaje de la base de
clculo promedio mensual
de la remuneracin base
de aportacin del ltimo
ao anterior a la fecha del
accidente por sesenta (60)
pagadero por una sola vez.
c) Incapacidad permanente
total
Es aquella que le inhabilita
por completo al afiliado
para todo tipo de trabajo,
profesin u oficio
requiriendo de otra persona
para su cuidado yatencin
permanente.
Tendr derecho a una renta
mensual equivalente al 80%
del promedio mensual de
la remuneracin base de
aportacin del ltimo ao
inmediato anterior o del
promedio mensual de los 5
aos de mayor aportacin.
Es aquella que le inhabilita
por completo al afiliado
para todo tipo de trabajo,
profesin u oficio
requiriendo de otra persona
para su cuidado yatencin
permanente.
Tendr derecho a una renta
mensual equivalente al 80%
del promedio mensual de
la remuneracin base de
aportacin del ltimo ao
inmediato anterior o del
promedio mensual de los 5
aos de mayor aportacin.
Incapacidad permanente
ahsnluta ^
Es aquella que le inhabilita
por completo al trabajador
o afiliado para todo tipo de
trabajo, profesin u oficio
requiriendo de otra persona
para su cuidado yatencin
permanente.
Tendr derecho a una
renta mensual equivalente
al 100% del promedio
mensual de laremuneracin
del ltimo ao anterior o
del promedio mensual de
los cinco aos de mayor
aportacin.
Muerte del asegurado
*-
El asegurado que falleciere
a consecuencia de un
accidente de trabajo o de
una enfermedad profesional
u ocupacional calificada.
Tendr derecho a la
prestacin de montepo,
cualquiera sea el nmero
de aportaciones y en la
reglamentacin interna.
(RCA390: ROS 599:19 dic/2001)
5. Responsabilidad patronal
El patrono que, en cumplimiento hubiere asegurado a los trabajadores al IESSyse hallaren bajo
su servicio, se lespagar el cien por ciento (100%) de suremuneracin el primer mes;
6. Presentacin del aviso
Si el empleador no presentareel aviso del accidentede trabajo dentrodel trmino, podr hacerlo
el trabajador, ios familiares o terceras personas atravs del portal web o directamente en las
unidades del Seguro General de Riesgos del Trabajo;
7. Accidente de trabajo
Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliadolesin corporal operturbacin
funcional, o la muerte inmediata o posterior conocasin o como consecuencia del trabajo que
ejecuta por cuenta ajena.
8. Enfermedades profesionales u ocupacionales
Son afecciones agudas ocrnicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o trabajo que reajiza el asegurado y que producen incapacidad; y,
9. Prestacin por accidente de trabajo
El derecho a las prestaciones originadas por accidentes de trabajo, se genera desde el primer
da de labor del trabajador, bajorelacin de dependencia o sin ella, para lo cual el afiliadodeber
estar registrado en el IESS.
MNIMO DE PENSIONES REVALORIZADAS 2014
Mnimo de pensiones y surevalorizacn.- Las pensiones de invalidez, vejez, incapacidad
permanente parcial, incapacidad permanente total e incapacidad permanente absoluta, de
riesgos del trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, seincrementarn anualmente
a partir del mes 'de enero de cadaao, en base a un coeficiente de crecimiento, el cual se detalla
acontinuacin:
Rango de pensin en
rangos del salario bsico
unificado
Coeficiente
de
crecimiento
Salario
bsico
unificado
340,00
% reval.
Mnimo de
pensin
Revalorada
2014
Hasta 0,50 SBU 16,16% 170,00 27,27 197,47
0,501 SBUM-1 SBU 12,41% 340,00 42,19 382,19
1,01 SBUM-1,50 SBU 9,53% 510,00 48,60 558,60
1,501 SBUM-2 SBU 7,31% 680,00 49,70 729,70
2,01 SBUM-2,50 SBU 5,61% 850,00 47,68 897,68
Mayoresa2,501 SBU 4,31% 850,34 36,65 886,99
Las pensiones demontepo por viudedad a favor del cnyuge o conviviente, sin distincin
degnero, y de orfandad del seguro general y del seguro de riesgos del trabajo del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, seincrementarn anualmentea partir del mes de enerode cada
aoen base a un coeficiente de crecimiento del 8,40%anual.
Las pensiones de incapacidad parcial del seguro de riesgos del trabajo y las pensiones parciales
del seguro general del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, seincrementarn anualmente a
partir del mes de enero de cadaao en el 100%de lainflacin del ao anterior.
8 9
Las pensionesmnimas de invalidez, de vejez, de incapacidad permanente total o absoluta de
riesgos del-trabajo, seestablecern de acuerdo al tiempo aportado, enproporcin del salario
bsico unificado, de acuerdo a la siguiente tabla:
Tiempo aportado
en aos
Pensin mnima
en porcentaje del
Salario Bsico
Unificado
Salario Bsico
Unificado 2014
Mnimo pensin
revalorizada 2014
Hasta 10 . 50% 340,00 170,00
11-20 60% 340,00 204,00
21-30. 70% 340,00 238,00
31-35 80% 340,00 272,00
36-39 . 90% 340,00 , 306,00
'40 yms 100% 340,00 340,00
Lapensin mnima del grupo familiar demontepo ser equivalente al 50% del salariobsico
unificado.
Lapensin mnima de las rentas permanentes parciales de riesgos del trabajo y de las rentas
parciales del seguro general, ser proporcional al 50% del salariobsico unificado, manteniendo
la proporcionalidad de la renta inicial.
La falta de transferencia de los recursos para el pago de estas pensiones, ser sancionada con
ladestitucin dela autoridad yde las servidoras y servidorespblicos remisos de suobligacin.
(Ls/n.RO-S323:18-nov-2010)
SEGURO DE INVALIDEZ
1. A quien se considera invlido
Para efectos del Seguro de Invalidez, se considerainvlido al afiliado que, por enfermedad o
por alteracinfsica o mental se hallare incapacitado para procurarse por medio de un trabajo
proporcionado a realizarlo como una persona normal;
2. Requisito y derecho
Para obtener derecho a lajubilacin por invalidez, ta incapacidad absoluta y permanente para
todo trabajo, ser acreditada con no menos de sesenta (60) imposiciones mensuales de las
cuales seis (6) comomnimo deben ser previas a" lajncapacidad;
3. Derecho despus del cese de la actividad
Si la incapacidad absoluta y permanente para todo tipo de trabajo, sobrevenida dentro de los
(2) aos siguientes al cese en la actividad y tenga acumulado ciento veinte (120) imposiciones
mensuales comomnimo y no fuere beneficiario de otrapensin jubilar, salvolade invalidez que
proviene del rgimendejubilacin por ahorro individual obligatorio;
4. Clculo de la pensin por invalidez
Lapensin mensual dejubilacin por invalidez es igual al resultado de lamultiplicacin del
coeficiente relativo al tiempo aportado, segn la tabla, por el promedio mensual de los cinco
aos de mejores sueldos que haya tenido el afiliado;
5. Elevacin de la pensin
Si las pensiones mensualesdejubilacin por invalidez, nopodrn ser inferioresalaremuneracin
del salariobsico unificado;
6. Exclusin de la pensin por invalidez
Se excluyela-concesin d laprestacin de invalidez, cuando la contingencia de incapacidad
ocurriere por las siguientes causas:
Si el asegurado es responsable de la invalidez, bajo efectos del acohol, psicotrpicas u
otrotxico.
Si intencionalmente el afiliado por su cuenta ovalindose de otra persona, causare la
Incapacidad.
Delito intencional del que fuere responsable el asegurado, segn sentencia judicial
ejecutoriada.
Intento de suicidio.
7. Jubilacin sin exmenes mdicos
Los pensionistas de invalidez permanente del Seguro General, con edades mayores a sesenta
y cinco (65) aos, norequerirn deexmenes mdicos de'actualizacin de lacondicin de
incapacidad;
8. Goce de la pensin de invalidez
El goce de lapensin de invalidez del afiliado activo, que es calificado comoinvlido, por el
IESS, comenzar una vez que se encontrare cesante siempre y cuando no estuviere percibiendo
subsidio por enfermedad o transitorio por incapacidad;
9. Cmputo de la base de clculo
Para el cmputo de la base declculo de lapensin dejubilacin por invalidez, seproceder
a la suma de doce (12) imposiciones consecutivas y ese resultado sedividir para doce (12).
2 0 1 4 - / ^^
EL AFILIADO
LA AFILIADA
echos
Legislacin, seguro de: aportaciones, enfermedad,
maternidad, riesgos de trabajo, jubilacin, invalidez,
vejez, muerte y cesanta
I SBN 978- 9978- 338- 15- 5
Contacto:
E-mail: edicionesedype@gmail.com
Telf.: 02 240 2721 Cel.: 099590 3882
Ledo. Gilberto Snchez Carrin 9
789978"338155
Derechos revervados - prohi bi da su repoduccin total o parci al
Quito - Ecuador USD$4,00
10
Obtenidoas el promediomensual delos sueldos osalarios decada aodeimposiciones del
afiliado, seseleccionarnlos cinco(5) promedios mensuales demayorcuanta yel resultadode
la suma sedividir para cinco;
10. Dcima tercera pensin .
Setrata deuna pensinadicional a la quetienederechoel jubiladopor invalidez, el IESSdebe
pagarleenel montodela doceav partedelas pensiones percibidas entreel 1o. dediciembre
aoanterioral 30denoviembredel aoposterior odel aoencursoquesepaga la pensin.
Estederechotienequeser pagadohasta el da 24dediciembredecada ao, comotopemximo
hasta las docedela noche.
12. Dcima cuarta pensin
La dcima cuarta pensin es uningresoadicional, queel IESS, debepagarla enel mes de
septiembredecada ao, para los pensionistas delas regiones dela sierra yamazonia, enel mes
deabril decada ao, para los pensionistas dela costa yregininsular.
La cuanta querecibenes igual a unsalariomnimo unificado, vigenteenel aoquesepaga
dicha pensin;
13. Caso prctico dejubilacin por invalidez
El afiliadoseor PabloCarrinTorres, ingres a trabajar enMetalmecnica Ca. Ltda. enel ao
1998hasta el ao2013, enforma initerrumpida, fecha enquees declaradoInvlidopor unode
los facultativos mdicos del IESS.
Sepidecalcular la pensinmensual dejubilacin del seor PabloCarrinTorres por invalidez,
sabiendoquelos ltimos cincoaos demejores sueldos sonlos siguientes:
Aos $ Sueldo Mensual $ Sueldo Anual
2009 500,00 6.000.00
2010 600,00 7.200,00
2011 700,00 8.400,00
2012 800,00 9.600,00
2013 900,00 10.800,00
Suman 3.500,00 42.000,00
Dividido 5,00 60.00
Sueldopromedio 700,00 700,00
XCoeficiente15aos 0,5625 0,5625
PensinJubilacininvalidez 393,75 393,75
SEGURO DE JUBILACIN POR VEJEZ
1. Otorgamiento de la jubilacin por vejez
Seotorgar la jubilacin por vejezdesdeel mes siguienteal queel aseguradobajorelacin
dedependencia cesareenel olos empleos yenla prestacin deservicios sinrelacinde
dependencia sujetos al SeguroSocial obligatorio;
2. Prohibicin de reingreso al trabajo
Seprohibeel reingresoal trabajodelos pensionistas devejez, duranteel aoinmediatamente
posterior al cese, conel empleador quecertific sucesanta para acogersea la jubilacin;
3. Pensiones pagadas por el empleador
La certificacin deceseotorgada por el empleador, cuandoel trabajador contine laborando
bajosudependencia, dar lugar a queel empleador pagueal IESSlos valores depensiones
concedidas al aseguradodurantelos doce(12) primeros meses dejubilado, conel recargodel
ciento(100%) por ciento, ylos intereses legales, hasta la fecha decancelacin;
4. Clculo de la pensin jubilar
La pensinmensual dejubilacinpor vejezes igual al resultadodela multiplicacindel promedio
mensual delos cincoaos demejores sueldos por el coeficienterelativoal tiempoaportado
queseindica enla tabla. Para determinar el promediomensual seconsideranlas aportaciones
mensuales simultneas, ono;
5. Promedio mensual de cinco aos mejores sueldos
Para determinarel promediomensual delos cincoaos demejores sueldos, es suficientetomar
los promedios mensuales delos cincoaos calendarios queresultarendemayorcuanta pagada
noimporta el ordenola secuencia, selos suma ysuresultadosedividepara cinco;
Otra forma decalcular la pensin dejubilacin por vejez, es tomar los valores anuales delos
cincoaos demejorremuneracin, luegosesumansus valores anuales ysuresultadosedivide
para (60) sesenta, nos da igualmenteel promediomensual delos cincoaos demejores sueldos
ysalarios.
6. Requisito para acreditar la jubilacin por vejez
El afiliadoal IESS, tendr derechoa la jubilacinpor vejez, cuandocumpla una delas siguientes
condiciones:
60aos deedady360imposiciones mensuales (30aos)
65aos deedady180imposiciones mensuales (15aos)
70aos deedady120imposiciones mensuales (10aos)
Cualquier edady480imposiciones mensuales (40aos)
7. Edades para lograr la jubilacin por vejez
Seconcedepensindejubilacinpor vejezeinvalidezal jefe/a defamilia aseguradoquecumpla
conlos requisitos ydeacuerdoa la siguienteescala:
Edad Aos de aporte
65a 70aos deedad 10aos deaportes
71aos deedad 9aos deaportes.
72aos deedad 8aos deaportes
73aos deedad 7aos deaportes
74aos deedad 6aos deaportes
75aos deedad 5aos deaportes
Consisteenla entrega deunvalor econmico por 12mensualidades durantecada aodel
22,50%del salariounificadoydeesevalor el 75%.
Tienederechoa recibirpensinmensual vitalicia dejubilacinpor vejez/el afiliado/a quecumple
conlos requisitos decese, edadytiempodeaportes al IESS, deacuerdoconla siguientetabla:
Edad Imposiciones Aos deaportacin
Sinlmitedeedad 480 oms 40 oms
60aos oms 360 oms 30 oms
65aos oms 180 oms 15oms
70aos oms 120 oms 10oms
Seconcedela jubilacin por vejezdesdeel mes siguienteal queel afiliado/a conrelacinde
dependencia, cesa enel olos empleos, oconcluyela prestacin deservicios del afiliadosin
relacindedependencia.
El afiliadovoluntariodebenotificar susalida, antes desolicitar la jubilacin, encualquier
CentrodeAtencinUniversal del IESS.
* Seprohibeal pensionista devejezreingresaral trabajo, duranteel aoseguidoposterior al
cese, enla entidad(empleador) quecertific sucesanta para acogersea la jubilacin.
8. Clculo depensin por invalidezo vejezy subsidio transitorio por incapacidad
La pensin mensual por invalidezovejezyel subsidiotransitoriopor incapacidadser igual al
resultadodemultiplicar la baseimponibledeclculoobtenidopor el coeficienteanual deaos
cumplidos deimposiciones, constantes enla tabla.
CLCULO PARA LA PENSIN DE JUBILACIN
La pensin mensual deinvalidez, devejezodel subsidiotransitoriopor incapacidad, es igual al
promediodelos cinco(5)aos demejores sueldos osalarios, sobrelos cuales seaport al IESS.
Seobtienedela suma delos salarios decada ao, divididopara doce(12). Seseleccionanyse
sumanlos cincomejores promedios mensuales (cuanta) ysedividepara cinco(5). Esteresultado
semultiplica por el coeficienteanual deaos aportados ocotizados segnla siguientetabla:.
Aos de
imposiciones
Coeficiente
Aos de
imposiciones
Coeficiente
5 0,4375 23 0,6625
6 0,4500 24 0,6750
7 0,4625 25 0,6875
8 0,4750 26 0,7000
9 0,4875 27 0,7125
10 0,5000 28 0,7250
11 0,5125 29 0,7375
12 0,5250 30 0,7500
13 0,5375 31 0,7625
14 0,5500 32 0,7750
15 0,5625 33 0,7875
16 0,5750 34 0,8000
17 0,5875 35 0,8125
18 0,6000 36 0,8325
19 0,6125 37 0,8605
20 0,6250 38 0,8970
11 12
21 0,6375 39 0,9430
22 0,6500 40 1,0000
* De los41 aos de aportes en adelante, se Incrementa el cero punto cero ciento veinticinco
(0.0125) por cada ao de imposiciones adicionales.
9. Pensiones mnimas y mximas
Las pensionesmnimas ymximas de vejez, vigentes en el ao 2014, se establecen de acuerdo
conel tiempo deaportacin, enproporcin del salariobsico unificadomnimo del trabajador en
general, segn la siguiente tabla; .
SalarioBsico Unificado Mensual -SBUM- 2012 =USD-292.00
SalarioBsico Unificado Mensual -SBUM- 2013=USD318.00
SalarioBsico Unificado Mensual -SBUM- 2014=USD340.00
Pensiones Mnimas de jubilacin por vejez o invalidez. Ao 2014
Tiempo
Aportado en
aos
Pensin Mnima
Mensual en %
del SBUM de la
Categora
Pensin Mnima
General
Ao 2012
Pensin Mnima
General
Ao 2013
Pensin Mnima
General
Ao 2014
Hasta 10 50% . 146,00 159,00 170,00
11-20 60% 175,20 190,80 204,00
21-30 70% 204,40 222,60 238,00
31-35 80% 233,60 254,40 272,00
36-39 90% 262,80 286,20 306,00
40y ms 100% 292,00 318,00 340,00
10. Pensiones Mximas de jubilacin por vejez o invalidez. Ao 2014
Tiempo
Aportado en
aos
Pensin
Mxima
Mensual en %
del SBUM del
Trabajador en
General
Pensin
Mxima General
Ao 2012
Pensin
Mxima General
Ao 2013
Pensin
Mxima
Jubilacin
Ao 2014
10-14 250% 730,00 795,00 850,00
15-19 300% 876,00 954,00 1.020,00
20-24 350% 1022,00 1113,00 1.190,00
25-29 400% 1168,00 1272,00 1.360,00
30-34 450% 1314.00 1431,00 1.530,00
35-39 500% ' 1460,00 1590,00 1.700,00
40y ms 550% . 1606,00 1749,00 1.870,00
Pensin Mxima de Invalidez y vejez del ao 2014
Prestacin
Pensin Mxima
Ao 2012
Pensin Mxima
Ao 2013
Pensin Mxima
Ao 2014
Pensin de Invalidez
(550% SBUM)
1.606,00 1.749,00 1.870,00
11. Pensin Mnima de Jubilacin por Vejez
Enningn caso el monto de una pensin jubilar puede ser Inferior al salariobsico unfificado
vigentedela correspondientecategora ocupacional, por tanto cada vez que suban los salarios se
incrementarn las pensiones jubilares, en la misma cuanta que suben los salarios;
12. Dcima Tercera Pensin
La dcima tercera pensindejubilacin por vejez, es una pensin adicional, a que tiene derecho
el jubilado que, le pague al IESS, en una cuanta de la doceava parte de las pensiones jubilares
que recibe el pensionista del 1o. de diciembre del ao posterior al 30de noviembre del ao
posterior, en que se paga dicha pensin;
13. Dcima Cuarta Pensin
La dcima cuarta pensin es un ingreso adicional, que el IESS, debe pagarla en el mes de
septiembre de cada ao, para los pensionistas de las regiones sierra y amazonia, en el mes de
abril de cada ao, para los pensionistas de las reglones costa e insular. La cuanta que reciben es
Igual a un salariomnimo unificado, vigente en el ao que se paga dicha pensin;
14. Caso prctico de jubilacin por vejez
Datos del afiliado
Nombre: CarlosLpez Troya
Patrn: Metalmecnica Ca. Ltda. .
Tiempo: Desde 1983a 2013. Treinta aos
Edad: Sesenta (60) aos de edad
Aporte: Son 360imposiciones mensuales acreditadas (30aos)
IESS: Calific la jubilacin por vejez
Desarrollo del caso
Para calcular la pensin mensual dejubilacin por vejez, setomarn los cincoaos de'mejores
sueldos aportados.
Periodo Sueldo Mensual Sueldo Anual
De Enero-Dic. 2009 700,00 8.400,00
De Enero-Dic. 2010 800,00 9.600,00.
De Enero-Dic. 2011 900,00 10.800,00
De Enero-Dic. 2012 1.000,00 12.000,00
De Enero-Dic. 2013 1.100,00 13.200,00
Suman 4.500,00 54.000,00
Dividido 5,00 60,00
Promedio 900,00 900,00
(X) Coeficiente de 30aos 0,7500 0,7500
Pensin Jubilar Vejez 675,00 675,00
SEGURO DE MUERTE
Pensiones de Montepo
1. Derecho a pensin de montepo
Causar derecho a pensin demontepo al jubilado en goce depensin de invalidez o vejez, o el
asegurado activo que al momento de su fallecimiento tuviere acreditadas al menos sesenta (60)
imposiciones mensuales;
2. Derecho a pensin de viudez
Tienen derechoa pensinde viudez, la cnyuge o conviviente del afiliadoo jubilado fallecido y el
cnyuge o conviviente de la afiliada o jubilada fallecida;
3. Clculo pensin montepo por viudez
La pensin mensual demontepo por viudezser el equivalente al cuarenta (40%) por ciento de
la pensin dejubilacin que se encontraba recibiendo el causante;
4 Clculo de la pensin de montepo por orfandad
La pensin demontepo por orfandad, ser equivalente al veinte (20%) por ciento, de la
jubilacin del causante;
5. Incremento de la pensin de montepo
La pensin demontepo, seincrementar al Inicio de cada ao, en la misma proporcin que la
inflacin del ao anterior;
6. Dcima tercera pensin de montepo
El IESS, pagar a sus jubilados y pensionistas de montepo la dcima tercera pensin
conjuntamente con la pensin del mes de diciembre, en la cuanta equivalentea la doceava parte
de las pensiones pagadas al ao calendario;
7. Dcima cuarta pensin de montepo
El IESS, pagar a sus jubilados y pensionistas de montepo, la dcima cuarta pensin,
conjuntamente con la pensin de marzo, en las reglones costa e insular y con la pensin de
agosto en las regiones sierra y oriente, en una cuanta equivalente a una remuneracin bsica
mnima unificada de los trabajadores en general;
8. Concepto de auxilio de funerales
La cuanta por auxilio de funerales es de un mil ciento sesenta y ochodlares. Apartir del ao
2013, seincrementar en enero de cada ao, enla tasa deinflacin del ao anterior.
9. Gastos funerales reembolsables
Los gastos funeralessern reembolsables directamente a quienes cancelaron o propagaron los
servicios funerales, los mismos que prescriben en unao desde la fecha del fallecimiento del
causante.
10. Ejercicio prctico de seguro de muerte
Datos del afiliado fallecido
Nombre: FedericoLpez Tenorio
Trabajo: Fbrica de Calzado Tigre S.A.
Tiempo: Desdeao 1983al ao 2013
Aportacin: Son 360aportaciones mensuales
Aos al IESS: Son 30aos deaportacin
Edad: Son 60aos de edad
13 14
Capital: Son $145.000 ganadosen 30aos
Afiliado: Fallece 10 diciembre ao 2013
El IESS: Calific la muerte del afiliado
DESARROLLO DEL CASO
Para calcular lapensin de montepo y orfandad primeramente tenemos que calcular lapensin
mensual de jubilacin por vejezo- Invalidez y luego determinar las pensiones solicitadas.
Ao Sueldo Mensual Sueldo Anual
Enero-Dic. 2009 900,00 10.800,00
Enero-Dic. 2010 1.000,00 12.000,00
Enero-Dic. 2011 1.100,00 13.200,00
Enero-Dic. 2012 1.200,00 14.400,00
Enero-Dic. 2013 1.300,00 15.600,00
Suman 5.500,00 66.000,00
Dividido 5,00 60,00
Promedio mensual 1.100,00 1.100,00
Por coeficiente 30aos 0,7500 0,7500
Pensin de muerte 825,00 825,00
LISTA DE LOS DERECHOHABIENTES EN 2014
Nombre Relacin Aos Derecho
AlbnRos Mara Viuda 52 S
Lpez Albn Carlos Hijo 15 S
Lpez AlbnIns Hija 16 S
Lpez AlbnMara Hija 18 S
Lpez AlbnJos Hijo 22 No
CLCULO DE LA PENSIN MONTEPO Y ORFANDAD EN 2014
Pensin mensual de jubilacin $825,00
Nombre Relacin Clculo Pensin
AlbnRos Mara Viuda 825 x40% 330,00
Lpez Albn Carlos Hijo 825 x 20% 165,00
Lpez AlbnIns Hija 825 x 20% 165,00
Lpez AlbnMara Hija 825 x 20% 165,00
Lpez AlbnJos Hijo 22aos No
Suman 825x100% 825,00
Laparticipacin de lapensin mensual de jubilacin omontepola viuda nopodr recibir menos
del 40% y los hijos nopodrn recibir menos del 20% de dichapensin.
CLCULO DE LA DECIMATERCERA PENSIN
Pensin Dic/2012 +pensiones a Nov./2013 =799 +(11 x 825) = 9.874/12=822,83
Nombre Relacin Clculo 13a Valores
AlbnRos Mara Viuda 822,83X 40% 329,12
Lpez Albn Carlos Hijo 822,83 x 20% 164,57
Lpez AlbnIns Hija 822,83X 20% 164,57
Lpez AlbnMara Hija 822,83 x 20% 164,57
Lpez AlbnJos Hijo 22aos de edad No
Suman 822,83 x100% 822,83
TOTAL DEPENSINY 13a PENSIN
Nombre Pensin 139 Remuneracin Total a recibir
AlbnRos Mara 330,00 329,12 659,12
Lpez Albn Carlos 165,00 164,57 329,57
Lpez AlbnIns 165,00 164,57 329,57
Lpez AlbnMara 165,00 164,57 329,57
Lpez AlbnJos NO NO NO
i Suman 825,00 822,83 1.647,83
SEGURO DE CESANTIA
1. Definicin del seguro decesanta
El Segurode Cesantaes una prestacinque consiste enla entregade una cantidadde dinero que
est enrelacin directa con el.tiempo de servicio del afiliado y las remuneraciones imponibles
percibidas por el trabajo del asegurado;
2. Prestacin por el seguro decesanta
El aseguradotendr derecho a laprestacin del Seguro de Cesanta General, que consiste en
el retiro total del fondo acumulado en su cuenta Individual, cada vez que, a la fecha de retiro,
acredite al menos veinticuatro (24) aportaciones mensuales nosimultneas;
3. Derecho delos jubilados y pensionistas
El jubilado por vejez o el pensionista de invalidez o por incapacidad permanente total o por
incapacidad permanente absoluta, de riesgos del trabajo, que se encontrare cesante, tendr
derecho al retiro total del fondo acumulado del seguro de cesanta en su cuenta individual;
4. Prestacin decesanta por desempleo
Laprestacin por cesanta consiste en la entrega de dinero al afiliado por parte del IESS, en los
casos que ste lo requiera por encontrarse desempleado;
5. Monto de laprestacin decesanta
El monto de laprestacinestar dado por el fondo acumuladoenla cuenta Individual de cesanta
del afiliado ypodr recibirse cuantas veces, ste quede cesante;
6. Requisitos para solicitar fondo decesanta
Para solicitar el fondo de cesanta, el afiliadodeber acreditar veinticuatro (24) aportaciones
mensuales nosimultneas al IESSy encontrarse cesante por un periodode al menos sesentadas;
7. Solamente puedenacogerse al Seguro deCesanta
Solamente podrn acogerse al Rgimen Solidario de Cesanta, los trabajadores del sector
privado que presentenunacertificacin del Inspector del trabajode sujurisdiccin, de haber sido
despedido de su puestode trabajo, es decir, de laterminacin unilateral de larelacin laboral;
8. Derecho de laCesanta por fallecimiento
Tendr derecho al retiro total del fondo de cesanta acumulado, el afiliado que se encuentre para
acceder a las prestaciones de jubilacin o mejora por vejez, invalidez o rentas permanentes
totales o absolutas de riesgos del trabajo.
Igual beneficiotendrn los derechohabientes del afiliado fallecido. En estos casos nose requiere
cumplir los requisitos de aportacin o tiempo de espera.
9. Derechohabientes del Seguro deCesanta
En caso de fallecimiento del afiliado, tendrn derecho a ladevolucin del capital acumulado por
el causante, en el siguiente orden:
a) Los hijos menores de dieciochoaos y los hijos de cualquier edad con discapacidad
para el trabajo y el cnyuge sobreviviente o el conviviente unin de hecho legalmente
reconocida;
b) De no existir derechohabientes, del literal a) corresponder dicho derecho, en su orden
a sus hijos o hijas;
c) A falta de los derechohabientes anteriores, los padres, o uno de ellos, de ser el caso;
10. Concurrencia de los'derechohabientes
Cuando concurran como derechohabientes el cnyuge o el conviviente, enunin de hecho
legalmente reconocida y los hijos, se observarn las normas que sobre el derecho sucesorio se
prevn para tales casos en el Cdigo Civil;
11. Prdida del derecho a laCesanta
Perder el derechoalacesantael beneficiarioque hubiere sido condenado como autor, cmplice
o encubridor de la muerte del causante, o de deudo o deudos que tuvieren derecho preferencial
a laprestacin;
12. Obligacin patronal
Los empleadores para cubrir el seguro de cesanta, estn obligados a descontar el aporte
mensual del 2% de los sueldos Imponibles del trabajador y a depositar el 1% como aporte
patronal mensual sobre el monto de sueldos y salarios que perciba el o los trabajadores, que
deben ser enviados al IESS;
13. Monto de laCesanta
Tomado del manual prctico del IESS, Indica que, el monto de laprestacin, se obtiene
multiplicando el coeficiente que corresponda al tiempo reconocido para efectos del seguro, por
el monto total de los sueldos o salarios imponibles;
14. Caso prctico Seguro deCesanta
Datos del afiliado
Nombre afiliado: Carlos Torres Pacheco
No. cdula: 1702247899
Trabajaen: Industrias Nacional S.A.
Tiempo servicio: Del ao 1983a 2013
Equivalente a: 360 imposiciones mensuales (30aos)
Edad afiliado: Tiene 60aos
Capital: $108.000,00 ganados en 30aos
Coeficiente: Es 0,5276de 360 imposiciones
Se pide: Calcular el Seguro de Cesanta
Desarrollo del caso
Capital acumulado de 30aos $ 108.000
(X) coeficiente 360 imposiciones 0,5276
Valor Seguro de Cesanta $ 56.980,80
15 16
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
Consejo Superior
4. Reconocimiento Definitivo
A partir del mes de febrero del 2000en adelante sobre los aportes de cadames, se reconocer un
Tabla de Coeficientes del Seguro General de Cesanta
Coeficientes con 15%de
Capitalizacin para cotizaciones de
rendimiento iguala la tasa pasiva referencial anual promedio del Banco Central del Ecuador para
cad mes. Desde el mes inmediato posterior asuacreditacin, estos valores sern registrados en
la cuenta individual del afiliado yse capitalizarn anualmente.
Tiempo de servicio
meses
Prima Prima
PRESTACION DEL SEGURO DE CESANTIA ADICIONAL % ,
Tiempo de servicio
meses 2% 3%
24-35 0,0290 0,0434 Imposi- Aporte Aporte Aporte Aporte Aporte Aporte Aporte Aporte
36-47 0,0313 0,0469
ciones 1% 2% 2,5% 3% 4% 4,5% 5% 6%
48-59 0,0336 0,0504 0-11 0,01087 0,02173 0,02717 0,03334 0,04440 0,04890 0,05557 0,066590
60-71 0,0362 0,0542 12-23 0,01150 0,02300 0,02875 0,03515 0,04681 0,05176 0,06033 0,070220
72-83 0,0390 0,0585 24-35 0,01237 0,02473 0,03092 0,03775 0,05028 0,05565 0,06527 0,075430
84-95 0,0422 0,0632 36-47 0,01332 0,02664 0,03330 0,04058 0,05405 0,05994 0,07031 0,081080
1 96-107 0,0457 0,0685
48-59 0,01437 0,02873 0,03591 0,04374 0,05826 0,06465 0,07499 0,087400
108-119 0,0496 0,0744
60-71 0,01555 0,03111 0,03888 0,04638 0,06178 0,06999 0,07859 0,092670
120-131 0,0539 0,0809
72-83 0,01684 0,03368 0,04210 0,05018 0,06684 0,07579 0,08364 0,100260
132-143 0,0588 0,0881
84-95 0,01839 0,03678 0,04598 0,05475 0,07291 0,08275 0,09124 0,109370
144-155 0,0642 0,0962
96-107 .0,02013 0,04027 0,05034 0,06001 0,07992 0,09060 0,10002 0,119880
156-167 0,0644 0,0966
108-119 0,02192 0,04384 0,05479 0,06516 0,08677 0,09863 0,10759 0,130160
168-179 0,0705 0,1058
120-131 0,02278 0,04557 0,05696 0,07071 0,09417 0,10253 0,11588 0,141250
180-191 0,0774 0,1160
120-131 0,02278 0,04557 0,05696 0,07071 0,09417 0,10253 0,11588 0,141250
180-191 0,0774 0,1160
132-143 0,02480 0,04960 0,06200 0,07698 0,10253 0,11160 0,12538 0,153790
192-203 0,0850 0,1275
132-143 0,02480 0,04960 0,06200 0,07698 0,10253 0,11160 0,12538 0,153790
192-203 0,0850 0,1275
144-155 0,02704 0,05408 0,06761 0,08406 0,11196 0,12169 0,13621 0,167940
204-215 0,0940 0,1410
144-155 0,02704 0,05408 0,06761 0,08406 0,11196 0,12169 0,13621 0,167940
216-227 0,1037 0,1556
156-167 0,02952 0,05905 0,07381 0,09201 0,12254 0,13286 0,14844 0,183810
228-239 0,1147 0,1720
168-179 0,03227 0,06455 0.08068 0,10078 0,13421 0,14523 0,16197 0,201310
240-251 0,1268 0,1902
180-191 0,03553 0,07105 0,08882 0,10933 0,14566 0,15987 0,17514 0,218480
252-263 0,1402 0,2103
192-203 0,03893 0,07785 0,09732 0,12006 0,15994 0,17517 0,19176 0,239900
264-275 0,1556 0,2333
204-215 0,04272 0,08543 0,10679 0,13200 0,17585 0,19222 0,21030 0,263770
276-287 0,1729 0,2594
216-227 0,04693 0,09386 0,11733 0,14532 0,19358 0,21119 0,23099 0,290370
288-299 0,1925 0,2887
228-239 0,05162 0,10325 0,12906 0,16045 0,21370 0,23069 0,25451 0,320550
300-311 0,2146 0,3218
240-251 0,05916 0,11831 0,14789 0,17338 0,23112 0,25290 0,27452 0,342869
312-323 0,2396 0,3594 252-263 0,06526 0,13052 0,16315 0,19136 0,25509 0,27899 0,30249 0,373859
324-335 ' 0,2664 0,3997 264-275 0,07152 0,14303 0,17879 0,20949 0,27925 0,30573 0,32930 0,404280
336-347 . 0,2972 0,4458 276-287 0,07830 0,15660 0,19575 0,22958 0,30604 0,33473 0,35906 0,437611
348-359 0,3322 0,4983 288-299 0,08589 0,17178 0,21472 0,25179 0,33566 0,35751 0,39196 0,473532
360-371 0,3517 0,5276
300-311 0,09418 0,18836 0,23545 0,27059 0,36104 0,39202 0,41941 0,500947
372-383 0,3936 0,5904
312-323 0,10346 0,20692 0,25865 0,29688 0,39616 0,43065 0,45833 0,540547
384-395 0,4404 0,6606
324-335 0,11373 0,22746 0,28432 0,32604 0,43510 0,47339 0,50147 0,583749
396-407 0,4936 0,7404
336-347 0,12398 0,24795 0,30994 0,35493 0,47370 0,51605 0,54225 0,624800
408-419 0,5538 0,8308
348-359 0,13517 0,27034 0,33793 0,38666 0,51610 0,56265 0,58703 0,669142
420 oms 0,6223 0,9335
360-371 0,14090 0,28180 0,35225 0,42133 0,56244 0,58649 0,63590 0,716711
En general laliquidacin de lacesantade los asegurados se efectuar en base a los coeficientes
en vigencia a la fecha en que adquieren el derecho a solicitar este beneficio, es decir luego de
haber transcurrido desde la fecha del cese, los 60das prescritos.
372-383 0,15362 0,30724 0,38404 0,45945 0,61339 0,63943 0,68958 0,768111 En general laliquidacin de lacesantade los asegurados se efectuar en base a los coeficientes
en vigencia a la fecha en que adquieren el derecho a solicitar este beneficio, es decir luego de
haber transcurrido desde la fecha del cese, los 60das prescritos.
384-395 0,16763 0,33526 0,41908 0,50132 0,66937 0,69776 0,74850 0,823588
En general laliquidacin de lacesantade los asegurados se efectuar en base a los coeficientes
en vigencia a la fecha en que adquieren el derecho a solicitar este beneficio, es decir luego de
haber transcurrido desde la fecha del cese, los 60das prescritos.
396-407 0,18302 0,36604 0,45755 0,54721 0,73076 0,76182 0,81299. 0,883291
SEGURO DE CESANTA ADICIONAL
408-419 0,19989 0,39977 0,49971 0,59762 0,79820 0,83203 0,88374 0,943609
1. Certificacin de las imposiciones
Las dependencias responsables de la cuenta individual expedirn por cada contrato de Seguro
de Cesanta adicional del afiliado, unacertificacin del tiempo real de imposiciones y cada
oorcentaje de aportacin.
2. Solicitud para Cesanta Adicional
Toda solicitud de cesanta adicional presentada por el afiliado ante el IESS, para tomar una prima
voluntaria, es un compromiso de carcter legal, que tiene que cumplirse;
3. Reconocimiento Porcentual
Los aportes que hubiere realizado el afiliado al seguro de cesanta adicional hasta el mes de
enero del 2000reconocer un rendimiento de 9,35%anual; y,
408-419 0,19989 0,39977 0,49971 0,59762 0,79820 0,83203 0,88374 0,943609
1. Certificacin de las imposiciones
Las dependencias responsables de la cuenta individual expedirn por cada contrato de Seguro
de Cesanta adicional del afiliado, unacertificacin del tiempo real de imposiciones y cada
oorcentaje de aportacin.
2. Solicitud para Cesanta Adicional
Toda solicitud de cesanta adicional presentada por el afiliado ante el IESS, para tomar una prima
voluntaria, es un compromiso de carcter legal, que tiene que cumplirse;
3. Reconocimiento Porcentual
Los aportes que hubiere realizado el afiliado al seguro de cesanta adicional hasta el mes de
enero del 2000reconocer un rendimiento de 9,35%anual; y,
420-431 0,21347 0,43267 0,54084 0,64658 0,86373 0,90050 0,94934 0,998044
1. Certificacin de las imposiciones
Las dependencias responsables de la cuenta individual expedirn por cada contrato de Seguro
de Cesanta adicional del afiliado, unacertificacin del tiempo real de imposiciones y cada
oorcentaje de aportacin.
2. Solicitud para Cesanta Adicional
Toda solicitud de cesanta adicional presentada por el afiliado ante el IESS, para tomar una prima
voluntaria, es un compromiso de carcter legal, que tiene que cumplirse;
3. Reconocimiento Porcentual
Los aportes que hubiere realizado el afiliado al seguro de cesanta adicional hasta el mes de
enero del 2000reconocer un rendimiento de 9,35%anual; y,
SI el afiliado tuviere ms de 431 imposiciones mensuales, el respectivo coeficiente de laltima
lneade la tabla precedente se incrementar en cincomilsimas (0.0050), por cadaao completo
de imposiciones adicionales.
Para laaplicacin del respectivo coeficiente, se acumularn exclusivamente los tiempos de
imposicin nosimultneos y los salarios de aportacin que correspondan aun mismo porcentaje
de aporte al seguro adicional.
17 18

Das könnte Ihnen auch gefallen