Polticas de Relaciones Laborales:

A las relaciones externas que la organizacin tiene con las entidades representativas de sus
colaboradores; es decir, con los sindicatos se les llama relaciones laborales porque involucran
cuestiones ligadas al trabajo del personal y porque son negociadas y acordadas con los sindicatos. En
otras palabras, las relaciones laborales se basan en las polticas de la organizacin respecto a los
sindicatos, tomados como representantes, por lo menos en teora, de los anhelos, las aspiraciones y las
necesidades de los empleados. Las relaciones laborales son, en el fondo, la poltica de relaciones de la
organizacin con sus propios miembros, a travs de sindicatos. En la prctica, se trata de una
especialidad poltica, pues el viejo conflicto entre capital y trabajo en una sociedad en transformacin se
puede resolver mediante una negociacin poltica inteligente.

La poltica de las relaciones con los sindicatos refleja directamente la ideologa, la cultura y los valores
adoptados por la alta direccin de la organizacin y que, a su vez, est sujeta, entre otros factores
ambientales, a la influencia de la etapa de desarrollo del sindicalismo, al rgimen poltico del gobierno y a
la situacin coyuntural de la economa del pas.

Las organizaciones pueden adoptar cuatro polticas de relaciones laborales distintas: la paternalista, la
autocrtica la de reciprocidad y la participativa.

Poltica paternalista

Se caracteriza por la fcil y rpida aceptacin de las reivindicaciones de los trabajadores, sea por
inseguridad, incapacidad o incompetencia en las negociaciones con los lderes sindicales. A medida que
los sindicatos consiguen satisfacer las necesidades o las reivindicaciones de sus bases, crean otras de
inters colectivo o privativo de sus propios lderes, que presentan como si vinieran de las bases que
representan. El sindicato se fortalece por medio de un esfuerzo positivo; es decir, a cada necesidad
satisfecha surge otra mayor, con la expectativa de que ser satisfecha. Cada concesin representa un
costo adicional para la organizacin. La visin global de las necesidades y las aspiraciones de los
empleados es sustituida por el casuismo y la inmediatez para resolver cada reivindicacin a medida que
surge. Esa postura de corto plazo para la solucin de problemas debilita a la organizacin y provoca la
inseguridad de los gerentes y supervisores de la lnea del frente ante las constantes y variadas presiones
sindicales.
RELACIONES LABORALES
1.1Concepto e importancia de las Relaciones Laborales
Las relaciones laborales son las relaciones de trabajo obrero patronales que deben existir en la empresa.
"Se entiende por la relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin
de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario". Art. 20 L.F.T.
Importancia
Las relaciones laborales son importantes porque:
Establece un vnculo legal entre los trabajadores y el patrn a fin de proteger los intereses y la
integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrn.
Son indispensables para que funcione la empresa.
Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos:
Negociacin Colectiva.
Contrato de Trabajo.
Quejas y Sugerencias.
Reglamento Interior de Trabajo.
Sindicato.
Resolucin de Conflictos (disciplina).

1.2 Las relaciones laborales desde el punto de vista jurdico-administrativo
Inicia con una figura jurdica que es el contrato de trabajo, el cual puede ser individual, entre trabajador y
patrn o colectivo entre un patrn o uno varios patrones, o uno o varios trabajadores.


Esta relacin es un vnculo legal que se hace al celebrarse un contrato de trabajo entre el trabajador y el
patrn.
Se debe mencionar en el contrato:
Tipo de contrato de que se trata
Tipo de trabajo a desempear
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn.
Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o indeterminado.
Lugar donde se va a desempear el trabajo.
Duracin de la jornada laboral
Indicar que el trabajador ser capacitado o adiestrado en trminos de los planes y programas
establecidos por la empresa.
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn, con la mayor precisin
posible.
La forma y el monto del salario
El da y el lugar de pago del salario
Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan
el trabajador y el patrn.
En la relacin jurdica se determinan ciertos factores que pueden afectar de alguna manera las relaciones
de trabajo tales como:
Disposiciones generales del contrato (condiciones de trabajo).
Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo.
Rescisin de las relaciones de trabajo.

1.2.1 La Relacin Jurdico - Administrativa
Contrato Individual
Es aquel por virtud de cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado;
mediante el pago de un salario.
De acuerdo al artculo 25 de la Ley Federal del trabajo el contrato individual debe contener:
1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y patrn.
2.- Especificar si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
3.- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la precisin posible
4.- El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
5.- La duracin de la jornada
6.- La forma y el monto del salario
7.- El da y lugar de pago del salario
8.- La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y
programas establecidos a que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley.
9.- Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems disposiciones que
convengan ambas partes.