Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

Universidad Nacional Hermilio Valdizn

FACULTAD DE INGENIERA CIVIL Y
ARQUITECTURA

E. A. P. INGENIERA CIVIL







CURSO :
LEGISLACIN LABORAL Y NORMAS
LEGALES
PROFESOR :
ING.MEYZAN BRICEO JORGE L.
ALUMNO :
CAQUI ACOSTA DAVID


HUANUCO PER
2013



RESUMEN DE DERECHO LABORAL


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DEDICATORIA

A Dios, por brindarnos la dicha de
la salud y bienestar fsico y espiritual.
A nuestros padres, como
agradecimiento a su esfuerzo, amor y apoyo
incondicional, durante nuestra formacin
tanto personal como profesional. A nuestros
docentes, por brindarnos su gua y sabidura
en el desarrollo de este trabajo.



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NDICE
TEMA PGINA

1. Introduccin........... Pg. 04
2. Norma laboral del Sector Privado...... Pg. 05
2.1 Derecho individual del trabajador...... Pg. 05
1.1.1 Contrato de trabajo....... Pg. 05
1.1.2 Contrato de extranjeros.. Pg. 06
1.1.3 Jornada de trabajo y descansos remunerados Pg. 06
1.1.4 Remuneraciones y dems beneficios econmicos..... Pg. 06
1.1.5 Asignacin familiar... Pg. 06
1.1.6 Gratificaciones... Pg. 06
1.1.7 Seguro de vida y bonificacin por tiempo de servicios..... Pg. 07
1.1.8 Compensacin por tiempo de servicios..... Pg. 07
1.1.9 Lactancia materna.. Pg. 07

3. Derecho colectivo del trabajador.... Pg. 07
2.1 Negociacin colectiva..... Pg. 07
2.2 Huelga..... Pg. 07
2.3 Sindicacin..... Pg. 08
2.4 Participacin de los trabajadores.... Pg. 08
2.5 La tercerizacin.. Pg. 08
2.6 Inspeccin del trabajo. Pg. 08

4. Normas laborales del Sector Pblico Pg. 08
3.1 Servicio Civil. .. Pg. 08
3.2 Carrera Administrativa. ... Pg. 09
3.3 Rgimen de remuneraciones. .. Pg. 09
3.4 Reasignacin. ... Pg. 10
3.5 Accidentes de trabajo Pg. 10
3.6 Niveles remunerativos.. Pg. 10
5. Comentario General.. Pg. 11





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INTRODUCCIN

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que
regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho
del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en
relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad
realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual
aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia
(productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes,
en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello,
existen normas laborales tanto privadas como pblicas que respaldan los derechos y las
obligaciones de los trabajadores y de los empleadores.












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NORMAS LABORALES DEL SECTOR PRIVADO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

Las relaciones individuales de trabajo se encuentran reguladas por el Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo 728 Ley de Fomento del Empleo, y su reglamento.

CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una
retribucin. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten
en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador
se convierten en derechos de su empresario. Existen diferentes modalidades de contrato como
consecuencia de la aparicin de nueva normativa al respecto. Entre ellos: Contrato indefinido,
Contratos para el fomento de la contratacin indefinida y Contratos temporales.
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado (excepto el referido en el artculo 96 que habla
del contrato por temporada) se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3)
meses de vigencia, durante su transcurso, cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin
expresin de causa y sin de pagar indemnizacin alguna.
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de
prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento
interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la
remuneracin, sin que desaparezca el vnculo laboral.
Contratacin Laboral, se da: A plazo indefinido, a plazo definido: sujeta a causas (nueva
actividad productiva, incremento coyuntural de la demanda, suplencia, etc.), jornada completa,
jornada parcial: no se encuentra sujeta a causa alguna, pero si es menor a cuatro horas diarias en
promedio, el trabajador no goza de ciertos derechos laborales
La extincin del contrato de trabajo: renuncia del trabajador, fin del contrato a plazo definido,
invalidez absoluta permanente, muerte, jubilacin, despido individual, cese colectivo
Derechos del trabajador frente al despido:

Cuando el despido es justificado, el trabajador tendr derecho solo a sus beneficios
sociales.
Cuando el despido es nulo, el trabajador tendr derecho a la reposicin en su puesto de
trabajo. Salvo que, en ejecucin de sentencia, solicite la indemnizacin.
Cuando el despido es arbitrario, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin, que
equivale a una remuneracin y media mensual por cada ao completo de servicio, con
un mximo de doce remuneraciones.

Cese colectivo:

Se justifica por causas objetivas relacionadas con el caso fortuito, la fuerza mayor,
motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos, la disolucin y liquidacin
de la empresa, la quiebra, y la reestructuracin patrimonial
En los casos de caso fortuito, fuerza mayor, y motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o anlogos, se requiere de verificacin previa del Ministerio de Trabajo.

Existen leyes especiales que regulan las relaciones de trabajos de los trabajadores del sector
pblico, adolescentes, en formacin, extranjeros, domsticos, agrcolas, mineros, portuarios,
obreros de construccin, profesores, periodistas, artistas, deportistas y trabajadores de micro y
pequeas empresas


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CONTRATO DE EXTRANJEROS

Por regla general, los empleadores cualquiera fuere su actividad o nacionalidad, darn
preferencia a la contratacin de trabajadores nacionales (esto sucede a nivel mundial). En el
Per, se puede contratar trabajadores extranjeros, pero sujetos a ciertos lmites, cuya regulacin
se encuentra contemplada en el Decreto Legislativo N 689 del ao 1991 y en su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 014-92-TR.
La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta a los siguientes porcentajes limitativos:
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en una proporcin
de hasta el 20% del nmero total de sus trabajadores. Sus remuneraciones no podrn exceder del
30% del total de la planilla de sueldos y salarios.
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS
DECRETO SUPREMO N 007-2002-TR 04/07/2002

Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual, el trabajador se encuentra a
disposicin de su empleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste exija.
Jornada Ordinaria: La jornada legal, es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, como
mximo. Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
Jornadas Atpicas: En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornada de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza
especial de la actividad de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o
perodo correspondiente no puede superar el mximo de la jornada legal.

REMUNERACIONES Y DEMS BENEFICIOS ECONMICOS
La remuneracin bsica es la cantidad mnima o base que el trabajador percibe por sus servicios
ordinarios, suma que se determina en funcin de la unidad de clculo pactada. La remuneracin
mnima vital consiste en una retribucin que se establece por ley y que no puede reducirse. Con
la remuneracin mnima vital se pretende que, con relacin a determinada actividad, durante un
lapso normal de trabajo que es el mximo legal autorizado el trabajador no pueda percibir
una retribucin inferior al importe establecido legalmente. Actualmente dicha remuneracin
asciende a S/. 750.00 nuevos soles.
ASIGNACIN FAMILIAR
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada
cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de
ingreso; su finalidad es contribuir a la manutencin de los hijos menores, con independencia del
nmero de hijos.
Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneracin mnima vital vigente
(actualmente S/. 75.00 nuevos soles mensuales).

GRATIFICACIONES
Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma
adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, y siempre que cumpla con los requisitos
correspondientes. En ese sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones, equivalentes a una remuneracin
mensual: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad. Las gratificaciones

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debern ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre (este plazo es
indisponible para las partes)
SEGURO DE VIDA Y BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Pliza de seguro
Es una obligacin econmica que contrae el empleador a favor de los beneficiarios de los
trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de estos.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La Compensacin por Tiempo de Servicios constituye un beneficio social de carcter
econmico a favor del trabajador, por lo que el Decreto Legislativo N 650, acorde con la
naturaleza previsional del mismo, establece un rgimen de depsitos de cumplimiento
obligatorio; estos depsitos, que deben realizarse en forma semestral, estn a cargo de los
empleadores, precisamente para proteger al trabajador de la posiblelvencia en que pueda incurrir
el empleador, salvo la excepcin referida a los convenios individuales de depsitos que la
propia ley regula.
LACTANCIA MATERNA
La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores puedan recuperar las energas
desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos y sus familias, as
como el reconocimiento de determinados das en funcin a las festividades o acontecimientos
por feriados. Estos das de descanso son retribuidos con la remuneracin equivalente a los
ordinarios das de trabajo.


DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJADOR

Las relaciones colectivas de trabajo se encuentran reguladas por el Texto nico Ordenado del
Decreto Ley 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y su reglamento

NEGOCIACION COLECTIVA
La negociacin colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las
remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un
acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre,
voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores
definan, mediante acuerdo, las normas que regirn sus relaciones recprocas. Estos dos aspectos
del proceso de negociacin se hallan ntimamente vinculados. La negociacin colectiva tiene
lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o ms organizaciones de empleadores,
por un lado, y una o ms organizaciones de trabajadores.
HUELGA
La huelga o paro es la suspensin colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores
con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en
los derechos sociales, segn la Organizacin Internacional del Trabajo, es uno de los medios
legtimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y especficamente los trabajadores (a

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travs del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promocin y defensa de
sus intereses econmicos y sociales.
SINDICACIN

Los trabajadores tienen derecho a constituir organizaciones sindicales de: empresa, gremio,
rama de actividad. Los trabajadores tienen derecho a afiliarse, no afiliarse o desafiliarse a las
organizaciones sindicales.

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

Ley de participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Esta obligacin
comprender a todo tipo de empresa constituida bajo cualquier forma societaria e
independientemente del nmero de trabajadores con que cuenten. Adems dispone que la
participacin a distribuir considerar a los trabajadores de las empresas de servicios de
tercerizacin, de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.

INSPECCION DEL TRABAJO
La inspeccin de trabajo es un rgano de la administracin del estado cuya finalidad es
garantizar el cumplimiento de la legislacin laboral. Las actuaciones de la inspeccin tambin
pueden comenzar por iniciativa de la propia inspeccin, a peticin de las entidades gestores de
la seguridad social o por denuncia de cualquier persona que conozca alguna infraccin en
materia laboral.

LA TERCERIZACIN

La tercerizacin, es un proceso mediante el cual, se externaliza hacia otras empresas contratistas
autnomas, determinadas funciones o actividades, que anteriormente se desarrollaban por la
propia empresa. En este caso, la tercera empresa no solo otorga la fuerza de trabajo, sino
tambin, maquinarias, infraestructura y todo aquello que sea necesario para el desarrollo del
servicio. Es decir, una empresa externa ofrece de manera independiente una serie de bienes o un
tipo de servicios.


NORMAS LABORALES DEL SECTOR PBLICO

SERVICIO CIVIL

Toda persona o autoridad que ejerce un cargo pblico tal es el caso, del presidente, ministros,
jueces y fiscales y dems como los municipios, beneficencia pblica, estn dentro el servicio
civil, considerando 04 clases de empleados pblicos: a carrera, a contrato, adscritas y personal
de servicios internos, siendo as que los empleados de igual categora recibirn el mismo sueldo
bsico, adems los nombramientos se efectuaran por DECRETO SUPREMO, RESOLUCION
MINISTERIAL, el personal de servicio interno ser nombrado por el jefe superior y teniendo
como principal requisito ser peruano y haber cursado estudios de educacin primaria como
mnimo.
Los cargos tcnicos sern por concurso con la asignacin de ttulos, los ascensos sern una
recompensa por su capacidad previo concurso, el cual termina por jubilacin, cesanta, renuncia
o destitucin.
Los empleados gozan de derecho de estabilidad en sus puestos o cargos de trabajo, pudindose
unir solo para fines culturales o deportivos, en caso de fallecimiento se dar subsidio extra
ordinario por gastos de luto equivalente a dos sueldos.
Todo trabajador pblico tiene derecho a vacaciones, solo se podr dar licencia a los empleados
pblicos que adjuntan pruebas de enfermedades u otros asuntos particulares solo por un plazo
de 60 das y si fuera el caso de tuberculosis y cncer es el plazo de 02 aos con goce de haberes

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integro, en tanto las empleadas embarazadas tendrn por un plazo de 15 das antes y 45 das
despus del alumbramiento.
Todo empleado pblico tiene que conocer a fondo sus labores que conciernen a su cargo,
sujetndose a normas administrativas, que al incumplir incurrirn a faltas graves.
Entre las obligaciones del empleado pblico es concurrir puntual a sus labores y guardar secreto
con los asuntos que registren tal carcter, a su vez no podr practicar actividades polticas
durante su desempeo de su labor.
Adems est prohibido hacer agasajo en forma colectiva a sus superiores, ni celebrar por si, por
terceros personas, actos contractuales con la reparticin del estado. Dentro de las faltas esta la
falta del superior, el abuso de autoridad y entre otros, que conllevan a determinar sanciones,
multas, supervisin y hasta destitucin segn sea la falta cometida.
El consejo nacional del servicio civil est compuesto por, un ministro de justicia, un
representante de la corte suprema, un representante de la fiscala, un representante del INAP y
un delegado, las cuales son elegidos cada dos aos, que tiene como funcin dictar su propio
reglamento, proporcionar al ejecutivo las modificaciones necesarias entre otros.


CARRERA ADMINISTRATIVA

Es un conjunto de principios y normas que regulan el servidor pblico que presta servicios de
manera permanente cuyo objetivo es asegurar y promover su realizacin personal dentro de las
cuales no incluye a las fuerzas administrativas ni policiales. A su vez los servidores pblicos
deben de desempearse funciones de manera honesta, eficiente y digna a fin de contribuir al
desarrollo del pas rigindose por los principios de igualdad, siendo as que ningn servidor
pblico puede desempeas ms de dos cargos.
Esta comprendida por 14 niveles el grupo profesional, 8 niveles el grupo tcnico y 10 niveles
los auxiliares y 7 dems niveles. Las cuales pueden ascender por mrito propio o tiempo de
permanencia en el nivel.
Toda carrera administrativa comienza por un concurso pblico con plaza presupuestada. Siendo
as que los contratos por una labor administrativa solo pueden renovarse por tres aos luego se
procede al concurso pblico de dicha plaza.
Todo ascenso es por mrito propio previo concurso ms no existe baja de nivel salvo
consentimiento del servidor.
Deben realizar declaracin de su patrimonio antes y despus de ejerce la carrera administrativa,
recibir condecoracin por merito.
Todo servidor pblico es responsable civil y penalmente de los actos que comenten por tanto
est sujeto a sanciones como supervisin si fuera el caso o descuento por tardanza, segn sea el
nivel de falta hasta la condena de la pena privativa de la libertad.
La carrera administrativa termina a los 70 aos, por fallecimiento, cese definitivo o destitucin.
Todo servidor pblico tiene derecho a una remuneracin del sueldo mnimo y de acuerdo a sus
niveles y capacidades.
El presidente de la repblica es del ms alto en cuanto a nivel remunerativo, en tanto los
trabajadores contratados sern remunerados segn sus funciones que desempean y que estipula
su contrato.


RGIMEN DE REMUNERACIONES

Esta ley establece la remuneracin como pago por prestacin de servicio en la administracin
pblica, entre ellos estala bsica, complementaria, personal, familiar, por promocin entre otros.
La remuneracin bsica es primordial y fundamental que se otorga mensualmente al empleado
nombrado. La remuneracin mxima bsica no deber exceder al mnimo 8 veces, la
remuneracin complementaria es otorgada a los trabajadores por cumplir determinados
requisitos.

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La remuneracin personal se brinda cada quinquenio al personal nombrado por tiempo de
servicio, no excediendo a 6 quinquenios.
La remuneracin familiar se otorga a personas casadas o que tengan a su cargo hijos menores o
incapaces, para cada periodo se regulariza por un porcentaje de la remuneracin bsica mnima.
La remuneracin por promocin se otorga anualmente al empleado por un monto al 25% de la
remuneracin actual y sin exceder el 75% del monto mencionado.
La remuneracin transitoria pensionable se da como saldo despus de un proceso de
homologacin por un periodo que no exceder el tercio presupuestal. As entre otras
remuneraciones especiales podemos mencionar la CTS, como indemnizacin al cesar sus
funciones por tiempo de servicio mnimo 30 aos, tambin las horas extras, por enseanza, por
servicio exterior a la repblica (canciller), por contralora, gratificaciones por cumplir tiempo de
servicio por cumplir 25 y 30 aos de servicio. Cabe mencionar a los secretarios de estados,
directores superiores de ministros y organismos les corresponde la remuneracin bsica
mxima.


REASIGNACIN

Todos los servidores pblicos, cuyos cnyuges residan en lugar distinto, tendrn prioridad en su
traslado por reasignacin o cambio de colocacin al lugar de residencia de stos.
La reasignacin procede en el mismo grupo ocupacional y nivel de carrera siempre que exista
plaza vacante no cubierta en el correspondiente concurso de ascenso.


ACCIDENTES DE TRABAJO
Los funcionarios y servidores del Sector Pblico, Alcaldes y Regidores que sean vctimas de
accidentes, actos de terrorismo o narcotrfico ocurridos en accin o en comisin de servicios,
tendrn derecho a una indemnizacin excepcional

NIVELES REMUNERATIVOS
Establece en forma transitoria las normas reglamentarias orientadas a determinar los niveles
remunerativos de los funcionarios, directivos, servidores y pensionistas del Estado en el marco
del Proceso de Homologacin, Carrera Pblica y Sistema nico de Remuneraciones y
Bonificaciones. Decreto Legislativo que aprueba la nueva estructura de ingresos aplicable al
personal militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Polica Nacional del Per










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COMENTARIO GENERAL

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJOR

Cabe recalcar que dentro del derecho individual del trabajador est compuesta por contrato de
trabajo, contrato extranjero, jornada de trabajo y sus remunerados, y dems beneficios econmicos
como asignacin familiar, gratificacin, seguro de vida, CTS, etc. Que a manera de comentario y
crtica podemos decir que si bien existen estas leyes y decretos que nos sirven a fin de poder hacer
respetar nuestros derechos y a la vez conocer nuestras obligaciones. Cabe mencionar que hoy en da
estos decretos, leyes, estn plasmadas slo como un cuadro en cualquier sala. Ya que hoy en da
debido a la situacin de muchas personas trabajan sin contrato, sin horario de trabajo, es ms
trabajan da y noche a fin de llevar un pan a su hogar. Es ah donde el empleador aprovecha la
situacin crtica de muchas personas y hacen abuso en beneficio propio. Ms an ya que los
trabajadores desconocen los derechos que le adhieren. Como son horas extras, vacaciones,
gratificaciones, etc. Nuestro pas hoy en da vive una pobreza inmensa y nuestras autoridades no
hacen nada para poder erradicarla.

Si bien es cierto existen contratos a tiempo definido e indefinido, el cual el empleador no podr
despedirnos sin causa justa, es decir, no podr despedirnos arbitrariamente o injustificadamente antes
de la culminacin del contrato laboral, si se diera un despido sin causa podremos recurrir al
Ministerio de Trabajo, si tenemos medios probatorios que demuestran un despido sin causa, el ente
nos dar la opcin de elegirla reposicin inmediata al centro de trabajo o indemnizacin por parte
del empleador.

Es ms el ser peruano de nacimiento nos da el derecho de prioridad ante un extranjero, si estos
realizan las mismas actividades, en tanto que el nmero de extranjeros no deber exceder el 20% del
total de los trabajadores. A su vez las jornadas de trabajos son de 8 horas diarias y 48 horas a la
semana y si exceden tienen derecho a percibir compensacin por horas extras en proporcin a la
jornada laboral, tambin establece que la remuneracin mnima vital es de S/. 750.00, con relacin a
una determinada actividad, por otro lado la asignacin familiar es un derecho que le corresponde al
trabajador en caso tuviere hijos menores de edad cuyo valor asignado es el 10% de RMV.

Estas normas antes mencionadas nos sirven de ayuda, a fin de hacer respetar nuestros derechos
laborales.





























COMENTARIO GENERAL

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJOR

En esta parte de la Ley que toda persona organizada en grupos de trabajo ya sea en sindicatos u otras
denominaciones tiene el derecho de reclamar en caso de que uno de sus derechos laborales sean
vulnerados, o sean omitidos. Para ellos estos grupos se manifiestan a travs de las huelgas que es uno
de los medios legtimos para hacer llegar la promocin y defensa de sus intereses.

En mi opinin este tipo de derecho es beneficioso, en tanto se haga de una manera pacfica sin
incurrir en faltas contra el patrimonio de la entidad privada o del estado, de lo contrario estaramos
cometiendo un delito; como suceden muchos casos en nuestro pas. Por tanto toda persona tenemos
derechos de reunir en grupo a fin de reclamar nuestro derecho laboral.


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COMENTARIO GENERAL

NORMAS LABORALES DEL SECTOR PBLICO

A manera de comentario el rgimen del sector pblico abarca en su estructura al servicio civil, que
est conformado por todas las autoridades del gobierno, desde el presidente, los ministros, los jueces,
fiscales, alcaldes, fuerzas policiales y armadas, entre otros. En este los ascensos y contrataciones se
hacen por decretos supremos y resoluciones, a la vez los ascensos son en recompensa por su
capacidad previo concurso.

Por otro lado tal como es el caso del sector de la carrera administrativa, las plazas y vacantes se
ponen en concurso, siempre y cuando hay una plaza vacante presupuestada. Cabe mencionar que
esto no ocurre en nuestro pas ya que las plazas son compradas por nuestras propias autoridades ya
sean en beneficios de algunos familiares o terceras personas.

Tambin es necesario ser peruano de nacimiento y cursar como mnimo la educacin primaria, caso
contrario no podr ser parte de la carrera administrativa.

En toda entidad ya sea pblica y privada las personas tienen derecho a las gratificaciones, seguros de
vida, CTS, vacaciones, escolaridad, asignacin familiar, lactancia materna, permiso, licencias, etc.
Algo que resaltar y que me ha sorprendido mucho es que ningn funcionario pblico podr ganar
ms que el Presidente de la Repblica.