PROF. CAROLINA PEA AIEP 2014 LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS A.- LA JORNADA DE TRABAJO .- C!n"ept!# $%t. 21& La definicin de jornada de trabajo comprende 2 'pe"t!'# En primer lugar: Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios (es el tiempo de trabajos efectivos), pero, ADEM, el inc! "# del art! agrega $ue tambi%n se considera como jornada de trabajo: el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le son imputables, por ejemplo: corte de lu& en la industria u oficina, falta de materia prima, lluvia en el campo! El trabajador debe estar a disposicin, debe concurrir, para $ue se considere como trabajado, como jornada de trabajo el tiempo en $ue est' a disposicin! (.- C)'*+*""*,n# Las tradicionales son: *.- Se-.n ) +uente# jornada legal ( contractual! ()) *ornada legal de trabajo: es aquella que establece la ley. (") *ornada contractual de trabajo: es aquella que se conviene en el contrato de trabajo y que no puede ser superior a la legal. **.- Se-.n e) t*e/p! 0ue (%0uen# ordinaria ( e+traordinaria! ()) *ornada ordinaria de trabajo: es aquella que se trabaja de conformidad a la ley o al contrato de trabajo. (") *ornada e+traordinaria de trabajo: es aquella que se trabaja por sobre o en exceso de la jornada ordinaria. As,, si se convino "- .rs! a la semana: la .ora "/ es e+traordinaria! (0) 12A 21E3A: jornada parcial (4'rrafo /5, 6,tulo 7, Libro 7, arts! -8 bis ( ss!) eg9n el tiempo, tenemos: ".- J!%n1 !%1*n%* )e-) $/23*/! t*e/p! "!n4en*%& $%t. 22& *.- P%2/et%!'# La le( da unos p%2/et%!' por los cuales se deben regir las partes ( $ue son los siguientes: (arts! "" ( ":) (! "# $rs. en la semana (modificacin de le( 25 );!</;, desde el )5 enero "88/) (%! &as "# $rs. no se pueden distribuir en m's de ( d)as ni en menos de # d)as. (*! En ning+n caso puede exceder de , $oras diarias. **.- T%(51!%e' e3")u*1!' 1e ) )*/*t"*,n 1e ) 5!%n1 1e t%(5!# (trabajadores $ue est'n siempre disponibles para prestar servicios ( respecto de $uienes no se puede tener control) Estos trabajadores no tienen derec.o a .oras e+traordinarias o sobresueldo, pues no tiene l,mite su jornada ordinaria! 3eamos los casos: (art! "" inc! "5 ( 05) ()) 6rabajadores $ue prestan servicios a distintos empleadores= (") Los gerentes= (0) Los apoderados con facultades de administracin= (-) Los administradores= (/) Los $ue trabajen sin fiscali&acin superior inmediata= (>) Los trabajadores a domicilio= (<) Los agentes comisionistas ( de seguros, los vendedores viajantes, cobradores ( dem's similares $ue no prestan servicios en el local del establecimiento, ( (:) Los $ue se desempe?an a bordo de naves pes$ueras! (;) Los $ue presten sus servicios preferentemente fuera del lugar de funcionamiento de la empresa, mediante la utili&acin de medios inform'ticos o de telecomunicaciones! (6eletrabajadores)! ()8) Los deportistas profesionales ( los trabajadores $ue desempe?en actividades cone+as! ***.- J!%n1 e'pe"*) /p)*1# (superior a la ordinaria legal! 6iene diversas denominaciones) art! "< Disposicin modificada por le( 25 );!</;! Lo dispuesto en el art! "" (-/ .rs!) no es aplicable a: personal $ue trabaje en .oteles, restaurantes o clubes @e+ceptuado el personal administrativo, lavander,a, lencer,a ( cocina@ cuando en estos casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso, ( los trabajadores deban mantenerse, constantemente a disposicin del p9blico! La jornada, en estos casos, se debe distribuir .asta en un m'+imo de / d,as! Aon todo, estos trabajadores no pueden permanecer m's de )" .rs! diarias en el lugar de trabajo ( tendr'n, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a ) .ora, imputable a la jornada! Es decir, trabajan, a lo m's efectivamente )) .oras, m's ) .ora de descanso! En caso de duda si una determinada actividad est' dentro de lo dispuesto en el art! "<: resuelve el Director del 6rabajo! *4.- J!%n1' e'pe"*)e' p!% "t*4*11# Art! "0: trabajadores a bordo de naves pes$ueras! Art! "/: c.oferes de la movili&acin colectiva interurbana! Art! ">: c.oferes de la locomocin colectiva urbana! 4.- Iu' 4%*n1* 1e) %t. 24# $6 4*'t!& En el comercio: durante ; d,as anteriores a navidad, distribuidos dentro de los 9ltimos )/ d,as anteriores a dic.a festividad se puede ampliar jornada .asta " .oras diarias! 1.- J!%n1 $7!%'& e3t%!%1*n%*# $%t'. 80 88& *.- De+*n*"*,n# $%t. 80& Es la que excede del m'ximo legal o de la pactada contractualmente, si fuere menor. **.- Re0u*'*t!# En las faenas en $ue no se perjudi$ue la salud del trabajador! ***.- 923*/!# " .rs! Diarias! *4. Ret%*(u"*,n# $%t'. 81 *n". 1: 6 82& e deben pagar con /8B de recargo respecto de la .ora ordinaria! e deben pagar conjuntamente con la li$uidacin de las remuneraciones del respectivo per,odo! @ i se paga semanalmente: las trabajadas esa semana! @ i se paga mensualmente, las trabajadas ese mes! 4.- De(en p"t%'e p!% e'"%*t!# $%t. 82 *n". 1:& ea en el contrato individual o en pacto posterior! 3ale decir, son voluntarias: no se puede obligar a un trabajador a trabajarlas, a menos $ue se .a(a convenido por escrito! 4*.- N! '!n 7!%' e3t%!%1*n%*'# Las $ue se trabajen en compensacin de permisos solicitados por escrito ( autori&ados por empleador! e.- C!nt%!) 1e '*'ten"* 6 1e 7!%' t%(51'# 4ara ambos efectos, el empleador debe llevar un registro, $ue puede consistir en: @ 1n reloj control o @ 1n libro de asistencia! En forma e3"ep"*!n); se puede autori&ar una forma distinta, $ue ser' uniforme para toda la actividad! P%!()e/' 1e p)*""*,n 1e %e)!5 "!nt%!)# @ u ubicacin: 7deal de los empleadores: al lado de cada puesto de trabajo! 7deal de los trabajadores: en la puerta de ingreso empresa! olucin: convenios entre las partes! @ 4ermanencia de trabajadores luego de marcar tarjeta, por ra&ones particulares! +.- J!%n1 p!% tu%n!'# e puede convenir la jornada por turnos! 4ara ello, se debe dejar constancia en el contrato ( remitirse al reglamento interno de la empresa donde estar'n los distintos turnos ( sus .orarios! 4or ejemplo: turno A: de : a )/:08 .rs!= turno C de )/:08 a "0:88 .rs! ( turno A de "0:88 a 8>:08 .rs! As,, en los contratos de trabajo se debe dejar constancia de: la jornada semanal, su divisin en los d,as de la semana, si es por turno o no ( la divisin al interior de la jornada! B.- LOS DESCANSOS# Dablar de jornada de trabajo, implica .ablar de los descansos! Da( 8 ")'e' 1e 1e'"n'!'# a!@ Descanso durante la jornada de trabajo= b!@ Descanso semanal, o c!@ Descanso anual o feriado anual remunerado! .- De'"n'! 1u%nte ) 5!%n1 1e t%(5!# $%t. 84& La jornada de trabajo se divide en " partes dej'ndose entre ellas, a lo menos, media .ora para colacin! @ Ese tiempo no se considera para computar la duracin de la jornada diaria! (.- De'"n'! 'e/n)# $%t'. 85 40& i!@ Art! 0/: Los d,as domingos ( a$uellos $ue la le( declare festivos ser'n de descanso (salvo actividades autori&adas por le()! Art! 0/ inc! ": Se declara da nacional del trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser feriado. El legislador e+ige, en consecuencia, $ue cada ( d)as de trabajo $aya un d)a de descanso ( ese d,a ser' el domingo. 4or lo tanto (art! 0<), salvo las empresas e+ceptuadas del descanso dominical, no pueden distribuir la jornada de modo $ue inclu(a a domingos ( festivos! -lo por fuerza mayor, se podr,a trabajar en domingo o festivo en estas empresas!
ii!@ Empresas e+ceptuadas del descanso en d,a domingo o festivo: 6odo trabajador tiene $ue descansar luego de > d,as de trabajo! .egla general/ $ue ese d,a sea en domingo ( festivo, pero .a( empresas $ue est'n e+ceptuadas de lo anterior ( pueden trabajar en domingos ( festivos! Estas empresas est'n e+ceptuadas del descanso dominical, pero no del descanso semanal. -iempre el trabajador tiene que descansar cada ( d)as (salvo un caso mu( especial $ue se ver') Las empresas e+ceptuadas del descanso dominical, deben dar, como veremos otro d,a de la semana de descanso, distinto del domingo ( festivo! Empresas exceptuadas/ (art. *0! @ Esta norma se .a ido complicando con el tiempo! Do( es una norma compleja a ra,& de las fle+ibili&acin, de las normas del derec.o del trabajo (, especialmente, en relacin a permitir trabajos en domingo ( festivo! @ El art! 0:, plantea < casos de e+cepcin: (1) Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuera mayor o caso fortuito! siempre "ue la reparaci#n sea imposter$able% @ on circunstancias eventuales ( transitorias, no son permanentes! 2o siempre las empresas tienen estas circunstancias: un incendio, maremoto, terremoto, etc! @ e justifica, (a $ue slo ser' cada ve& $ue e+ista una fuer&a ma(or o un caso fortuito! (&) En todas las acti'idades en "ue! por la naturalea de los procesos! e(ijan continuidad% @ ea por ra&ones t%cnicas (altos .ornos, fundicin)= @ ea por las necesidades $ue satisfacen (cines, restaurantes, .oteles, cl,nicas)= @ ea para evitar notables perjuicios al inter%s p9blico o de la industria (gas, electricidad, agua potable)! ()) *rabajos u obras "ue por su naturalea no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos determinados% siembra, cosec.a, vendimia, etc! (+) En trabajos necesarios e imposter$ables para la buena marc,a de la empresa% trabajos de mantencin! (-) . bordo de na'es. (/) En las faenas portuarias! ( (0) En los establecimientos de comercio y de ser'icios "ue atiendan directamente al p9blico 4EEF GLF EE4EA6F DE los trabajadores $ue realicen dic.a atencin ( seg9n las modalidades del establecimiento! As,, en un establecimiento de comercio slo los vendedores ( personas $ue re9nan estos re$uisitos, pero no as,, por ej!, los administrativos (oficina)! @ 6odas estas empresas pueden distribuir la jornada de trabajo inclu(endo domingos ( festivos! @ Las .oras trabajadas en esos d,as se pagan como ordinarias, salvo en la parte $ue se e+ceda de la jornada ordinaria! @ Estas empresas deben otor$ar un da de descanso en la semana en compensacin de las actividades desarrolladas en el d,a domingo ( otro da en compensaci#n por cada d,a de festivo $ue .ubiere trabajado! @ En todos estos d,as de descanso se aplica la norma del art! 0> (desde "):88 .rs! a las 8> .rs! del d,a siguiente)! @ Estos descansos pueden ser comunes o indi'iduales! es decir: un d,a a la semana se cierra para todos o algunos salen el lunes, otros el martes, ( as, sucesivamente, en este caso, para no parali&ar! H Los fundamentos del descanso en domingo: ra&ones religiosas, ra&ones de familia ( ra&ones pr'cticas (.a( m's actividades ( ofertas de esparcimiento ( descanso, como art,stico culturales)! iii!@ ituacin especial de los casos de los 2#s! " ( < del art! 0:: En ambos casos, al menos % de los d,as de descanso en el mes calendario deber' otorgarse en domingo. Esta norma no se aplica en los siguientes casos/ @ Aontrato a pla&o por 08 d,as o menos= @ A$uellos con jornada semanal no superior a "8 .rs!= @ A$uellos $ue son contratados para trabajar slo en d,as s'bado, domingo o festivo! !@ istemas e+cepcionales de distribucin de jornada ( de los descansos: (" 9ltimos inc! en su nuevo te+to seg9n la le( 25 );!</;) En casos calificados, el Director del 6rabajo podr' autori&ar, por resolucin fundada previo acuerdo de los trabajadores involucrados, sistemas e+cepcionales de distribucin de jornada ( de descansos! Ejs!: @ Al,nicas privadas, turnos especiales de enfermer,a: d,a, noc.e, libre, libre: turnos de )" .rs! cada uno! @ En otras partes: miner,a: )8 + /, es decir )8 d,as continuos de trabajo ( luego / de descanso, etc!, etc! .equisitos/ ()) Acuerdo de los trabajadores= (") Eesolucin fundada= (0) Especiales caracter,sticas de la prestacin de los servicios= (-) Lo $ue se constate mediante fiscali&acin, ( (") Iue las condiciones de .igiene ( seguridad lo permitan! La vigencia de la resolucin ser' por el pla&o de - a?os! e puede renovar, si los antecedentes lo justifican! i se trata de faenas determinadas, la autori&acin es por el tiempo de su duracin, con tope de - a?os! ".- Fe%*1! nu) %e/une%1!# $%t'. << =<& i!@ 4rincipio general: 6odo trabajador luego de un a?o de trabajo, tiene derec.o a un descanso remunerado, de modo $ue al cumplir una )J o una nueva anualidad en la empresa, ad$uiere el derec.o a feriado! Esto no significa $ue si cumple una anualidad el 08 de mar&o, al d,a siguiente deja de asistir a su trabajo, sino $ue se ad$uiere el derec.o a salir de feriado o descanso anual remunerado! 2o .a( prestacin de servicios, pero s, .a( pago de remuneracin, como si estuviera trabajando! En consecuencia, el re$uisito, para este derec.o es: cumplir un a?o o una nueva anualidad! ii!@ Alasificacin: (! 1eriado base2 (%! 1eriado adicional o progresivo, y (*! 1eriado proporcional. (1) Feriado base% @ 6odo trabajador $ue cumpla una anualidad, tiene derec.o a 1- das ,biles de feriado! con remuneraci#n nte$ra (art! ><)! 1 2ara estos efectos el sbado es in,bil (siempre) (art! >;)! @ De modo $ue todo trabajador tiene por concepto de feriado base: 0 semanas calendario, m's los festivos $ue pudiere .aber en ese per,odo! @ Lo correcto es decir )/ d,as .'biles! (&) Feriado adicional o pro$resi'o% (art. /3) @ Adem's del feriado base, se puede tener feriado progresivo (a ma(or antigKedad, ma(or feriado)! 1 4e"uisitos% (a) 6ener m's de )8 a?os de servicio= (b) Aon el mismo o con distintos empleadores= (c) M'+imo de reconocimiento con otros empleadores: )8 a?os! 1 En "u5 consiste% cada 0 a?os de trabajo por sobre los )8 primeros a?os un d,a m's de feriado! @ Ej!: con )8, )) )" a?os de trabajo L slo feriado base a los )0 a?os L base ()/) m's )L )> d,as .'biles @ Ftro ej!: si una persona trabaj - a?os en la 16MM, trabaj : a?os en la Aoca Aola ( .o( trabaja en la E2A4 .ace > a?os! Actual antigKedad: > a?os= anterior: )" a?os! lo se le reconocen )8 a?os con empleadores anteriores, m's > de a.ora, total )> a?os! e aplica regla de: cada 0 sobre )8, un d,a: le corresponden " d,as adicionales ()8 N0 N0) " trienios! 6otal de feriado: )< d,as .'biles! ()) Feriado proporcional (art. 0) inc. &6) 1 Si el contrato termina antes del ao o de cumplir una nue'a anualidad! se tiene derec,o a feriado proporcional% si en )/- das se tiene derec,o a 1- das ,biles! si$nifica "ue! trabajando! por ejemplo! &)7! se tendr derec,o a (. Se saca por re$la de ). >I?ENCIA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Eecordemos, $ue en cuanto la vigencia: el contrato de trabajo es un contrato Ode tracto sucesivoP, es decir no se agota o cumple o ejecuta en forma instant'nea, pues las obligaciones rec,procas asumidas se deben ir cumpliendo permanente ( constantemente en el tiempo! 4or lo tanto, el contrato de trabajo, como todos los contratos de tracto sucesivo re$uieren de te%/*n"*,n. La pregunta es lgica: QAu'nto duran o rigen o est'n vigentes los contratos de trabajoR En suma, estamos .ablado del p)@!. @ 4la&o se define (recordar) como aquel $ec$o futuro, pero cierto. 2o es actual, pero ocurrir', suceder'! @ Los contratos de trabajo tienen el .ec.o futuro ( cierto $ue terminar'n, son a pla&o, pero el pla&o de vigencia de estos contratos se pueden conocer o no! Ese .ec.o futuro puede ser conocido cuando suceder' o no puede ser conocido cuando suceder'! @ Estamos entonces en presencia de la ")*+*""*,n 1e) p)@! en# p)@! +*5! ( p)@! *n1e+*n*1!. As,, )!' "!nt%t!' 1e t%(5!; en "unt! 'u 4*-en"*; 'e ")'*+*"n en: .- C!nt%t!' 1e p)@! +*5!A (.- C!nt%t!' 1e p)@! *n1e+*n*1!. Pe%!# debido a $ue el 4en"*/*ent! 1e) p)@! 1e) "!nt%t! 1e t%(5! e' un B"'!C ! B'*tu"*,nC 1e tD%/*n! 1e) "!nt%t!; $ue no es imputable a la responsabilidad de ninguna de las partes, no dar' derec.o a indemni&acin por terminar con el contrato de trabajo, como lo veremos en dic.a materia! @ 4or ej!: si contrato mis servicios por 0 > meses, mi contrato terminar' en la fec.a convenida! Es un caso de t%rmino de contrato, no imputable o de responsabilidad de ninguna de las partes, es como otro caso de terminacin: la muerte, (a $ue siendo los .umanos a pla&o, no .a( imputabilidad ( termina el contrato de trabajo, sin derec.o a indemni&acin de parte del empleador (sin perjuicio de los derec.os de la seguridad social)! @ Entonces: el legislador limita lo m's posible el contrato a pla&o fijo Qpor $u%R 4or$ue si no lo limitara, t!1!' los contratos de trabajo en A.ile ser,an a pla&o fijo pues el empleador se a.orra la posible indemni&acin por a?os de servicio! @ Anteriormente, clasificamos los contratos en: Aontrato de pla&o indefinido= Aontrato de pla&o fijo Estos 9ltimos, de conformidad al 25 - del art! )/;, 2F dan derec.o a indemni&acin al vencimiento! De modo $ue por esa ra&n, el legislador limita los contratos de pla&o fijo! S!n 4 )' )*/*t"*!ne' 1e e't!' "!nt%t!'# .- En "unt! ) p)@! /23*/! t!t)# el m'+imo pla&o $ue se puede celebrar un contrato es de un a?o como regla general, de manera $ue, sea por uno o m's contratos, un trabajador no puede estar a pla&o fijo por m's de un a?o en la empresa! @ 2orma e+cepcional: gerentes ( trabajadores con t,tulo profesional universitario o instituto de educacin superior el pla&o en estos casos es de .asta " a?os! (.- S* ) tD%/*n! 1e) "!nt%t! p)@! +*5! e) t%(51!% "!nt*n. p%e'tn1! 'e%4*"*!' "!n "!n!"*/*ent! 1e) e/p)e1!%; 'e "!n4*e%te en "!nt%t! 1e p)@! *n1e+*n*1!# Aontin9a prestando servicios con conocimiento del empleador Aontin9a vigente el contrato, pero como contrato de pla&o indefinido e celebra contrato e cumplen los 08 por 08 d,as d,as del pla&o @ 2o se aplica la institucin del derec.o civil de la t'cita reconduccin: %sta, consiste en $ue al t%rmino del pla&o fijo de un contrato de tracto sucesivo, se entiende prorrogado por un nuevo per,odo igual al convenido, con todas las dem's estipulaciones iguales a las vigentes! 2o .a( t'cita reconduccin en el derec.o del trabajo: el contrato contin9a, pero por pla&o indefinido! ".- A ) 2E %en!4"*,n 'e t%n'+!%/ en "!nt%t! 1e p)@! *n1e+*n*1!# 4E7MEEA ES12DA 4EGEEFSA 4EGEEFSA EL AF26EA6F E 72DEM! e celebra contrato A los 08 d,as i al "5 vencimiento por 08 d,as se prorroga por se le renovare por "J )J ve& por otros ve&, el contrato pasa 08 d,as a ser de pla&o indefinido @ 2o importa $ue los pla&os de los distintos contratos sean los mismos! 4or ej!: contrato: )er! pla&o por 08 d,as= se prorroga por )J ve& por ;8 d,as= a la "J prrroga, por ej!: >8 d,as, se transforma en contrato de pla&o indefinido! 1.- Cu%t )*/*t"*,n# debido a $ue .ubo empleadores $ue .aciendo aplicacin de las normas anteriores, igual burlaban el derec.o tutelado, (a $ue celebraban contrato por pla&o fijo, lo renovaban por una ve& ( luego .ac,an fini$uito, para contratarlo de nuevo de la misma manera anterior ( as, sucesivamente, ( de esta manera, cumpl,an con la le(, pero no con el esp,ritu de la misma, se modific el 25 - del art! )/;, agregando un inc! "5! @ ituacin anterior a modificacin: Lapso de interrupcin )er! )J Mini$uito Tdem U as, sucesivamente pla&o renovacin a futuro e cumple la le(, pero igual se mantiene al trabajador sin derec.o a indemni&acin permanentemente! @ 4ara evitar esa mala aplicacin de la le(, se .i&o una modificacin $ue permita: i!@ 6erminar con el abuso= ii!@ Eeconocer la e+istencia de situaciones reales $ue funcionan con dic.a modalidad! Ej!: ()) 1na empresa te+til cu(as m'$uinas siempre trabajan en forma permanente! (") M'brica conservera: $ue trabaja slo por %pocas de acuerdo a la produccin! En el primer caso, si se aplicaba el sistema antes indicado, es para evitarse el pago de indemni&acin! En el segundo caso, la realidad es as, ( .a( $ue respetarla! @ Entonces, se cre una p%e'un"*,n (25 - inc! "5 art! )/;), ejemplo: )/ MEE AALE2DAE7F - meses / meses - meses 6otal de meses trabajados: -N/N- L )0 meses ( algo m's! 6otal de contratos a pla&o fijo L - (son m's de ") en el lapso de )/ meses calendario! Eesultado: 'e p%e'u/e 0ue e) "!nt%t! e' 1e p)@! *n1e+*n*1!; e) e/p)e1!% 1e(e%2 p%!(% 0ue ) %e)*11 e' 'F (por ejemplo: industria conservera)! @ De modo $ue la vigencia del contrato de trabajo se debe se?alar e+presamente en el contrato individual: Oel presente contrato es de pla&o indefinidoP o Olas partes convienen $ue el pla&o del contrato es indefinidoP= o si es por pla&o fijo: Olas partes convienen celebrar este contrato por el pla&o de !!!P @ El pla&o (.ec.o futuro, pero cierto) puede ser una fec.a, como puede ser tambi%n el .ec.o de .aberse convenido un trabajo determinado ( preciso (.ec.o futuro ( cierto) por ej!: se contrata a un trabajador para talar un bos$ue, terminada la tala del bos$ue, termina el contrato! Es un pla&o, pues es un .ec.o futuro, pero cierto! @ El derec.o civil clasifica los pla&os en determinado e indeterminado! Desde esta perspectiva, es un pla&o determinado el talar un bos$ue, no es una condicin! @ En resumen: ejemplos de contratos a pla&o fijo o determinado: O4or tres mesesP ODasta el 0) de diciembreP ODasta talar el bos$ue +P =.- FECHA DE IN?RESO DEL TRABAJADOR A LA E9PRESA# 6iene importancia para diversos efectos: ej!: indemni&acin por a?os de servicio! Materia (a vista a propsito de la fec.a del contrato de trabajo ()J mencin)!