Apunte 5

DERECHO DEL TRABAJO

PROF. CAROLINA PEA
AIEP 2014
LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS
A.- LA JORNADA DE TRABAJO
.- C!n"ept!# $%t. 21&
La definicin de jornada de trabajo comprende 2 'pe"t!'#
En primer lugar: Es el tiempo durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios (es el tiempo de trabajos efectivos),
pero, ADEM, el inc! "# del art! agrega $ue tambi%n se considera como
jornada de trabajo: el tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le son
imputables, por ejemplo: corte de lu& en la industria u oficina, falta de
materia prima, lluvia en el campo! El trabajador debe estar a disposicin,
debe concurrir, para $ue se considere como trabajado, como jornada de
trabajo el tiempo en $ue est' a disposicin!
(.- C)'*+*""*,n#
Las tradicionales son:
*.- Se-.n ) +uente# jornada legal ( contractual!
()) *ornada legal de trabajo: es aquella que establece la ley.
(") *ornada contractual de trabajo: es aquella que se conviene
en el contrato de trabajo y que no puede ser superior a la
legal.
**.- Se-.n e) t*e/p! 0ue (%0uen# ordinaria ( e+traordinaria!
()) *ornada ordinaria de trabajo: es aquella que se trabaja de
conformidad a la ley o al contrato de trabajo.
(") *ornada e+traordinaria de trabajo: es aquella que se
trabaja por sobre o en exceso de la jornada ordinaria.
As,, si se convino "- .rs! a la semana: la .ora "/ es
e+traordinaria!
(0) 12A 21E3A: jornada parcial (4'rrafo /5, 6,tulo 7, Libro 7, arts!
-8 bis ( ss!)
eg9n el tiempo, tenemos:
".- J!%n1 !%1*n%* )e-) $/23*/! t*e/p! "!n4en*%& $%t. 22&
*.- P%2/et%!'#
La le( da unos p%2/et%!' por los cuales se deben regir las partes (
$ue son los siguientes: (arts! "" ( ":)
(! "# $rs. en la semana (modificacin de le( 25 );!</;, desde el
)5 enero "88/)
(%! &as "# $rs. no se pueden distribuir en m's de ( d)as ni en
menos de # d)as.
(*! En ning+n caso puede exceder de , $oras diarias.
**.- T%(51!%e' e3")u*1!' 1e ) )*/*t"*,n 1e ) 5!%n1 1e t%(5!#
(trabajadores $ue est'n siempre disponibles para prestar servicios (
respecto de $uienes no se puede tener control)
Estos trabajadores no tienen derec.o a .oras e+traordinarias o
sobresueldo, pues no tiene l,mite su jornada ordinaria!
3eamos los casos: (art! "" inc! "5 ( 05)
()) 6rabajadores $ue prestan servicios a distintos empleadores=
(") Los gerentes=
(0) Los apoderados con facultades de administracin=
(-) Los administradores=
(/) Los $ue trabajen sin fiscali&acin superior inmediata=
(>) Los trabajadores a domicilio=
(<) Los agentes comisionistas ( de seguros, los vendedores viajantes,
cobradores ( dem's similares $ue no prestan servicios en el local
del establecimiento, (
(:) Los $ue se desempe?an a bordo de naves pes$ueras!
(;) Los $ue presten sus servicios preferentemente fuera del lugar de
funcionamiento de la empresa, mediante la utili&acin de medios
inform'ticos o de telecomunicaciones! (6eletrabajadores)!
()8) Los deportistas profesionales ( los trabajadores $ue
desempe?en actividades cone+as!
***.- J!%n1 e'pe"*) /p)*1# (superior a la ordinaria legal! 6iene
diversas denominaciones) art! "<
Disposicin modificada por le( 25 );!</;!
Lo dispuesto en el art! "" (-/ .rs!) no es aplicable a: personal $ue
trabaje en .oteles, restaurantes o clubes @e+ceptuado el personal
administrativo, lavander,a, lencer,a ( cocina@ cuando en estos
casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso, ( los
trabajadores deban mantenerse, constantemente a disposicin del
p9blico!
La jornada, en estos casos, se debe distribuir .asta en un m'+imo
de / d,as!
Aon todo, estos trabajadores no pueden permanecer m's de )" .rs!
diarias en el lugar de trabajo ( tendr'n, dentro de esta jornada, un
descanso no inferior a ) .ora, imputable a la jornada! Es decir,
trabajan, a lo m's efectivamente )) .oras, m's ) .ora de descanso!
En caso de duda si una determinada actividad est' dentro de lo
dispuesto en el art! "<: resuelve el Director del 6rabajo!
*4.- J!%n1' e'pe"*)e' p!% "t*4*11#
Art! "0: trabajadores a bordo de naves pes$ueras!
Art! "/: c.oferes de la movili&acin colectiva interurbana!
Art! ">: c.oferes de la locomocin colectiva urbana!
4.- Iu' 4%*n1* 1e) %t. 24# $6 4*'t!&
En el comercio: durante ; d,as anteriores a navidad, distribuidos
dentro de los 9ltimos )/ d,as anteriores a dic.a festividad se puede
ampliar jornada .asta " .oras diarias!
1.- J!%n1 $7!%'& e3t%!%1*n%*# $%t'. 80 88&
*.- De+*n*"*,n# $%t. 80&
Es la que excede del m'ximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuere menor.
**.- Re0u*'*t!#
En las faenas en $ue no se perjudi$ue la salud del trabajador!
***.- 923*/!#
" .rs! Diarias!
*4. Ret%*(u"*,n# $%t'. 81 *n". 1: 6 82&
e deben pagar con /8B de recargo respecto de la .ora ordinaria!
e deben pagar conjuntamente con la li$uidacin de las
remuneraciones del respectivo per,odo!
@ i se paga semanalmente: las trabajadas esa semana!
@ i se paga mensualmente, las trabajadas ese mes!
4.- De(en p"t%'e p!% e'"%*t!# $%t. 82 *n". 1:&
ea en el contrato individual o en pacto posterior!
3ale decir, son voluntarias: no se puede obligar a un trabajador a
trabajarlas, a menos $ue se .a(a convenido por escrito!
4*.- N! '!n 7!%' e3t%!%1*n%*'#
Las $ue se trabajen en compensacin de permisos solicitados por
escrito ( autori&ados por empleador!
e.- C!nt%!) 1e '*'ten"* 6 1e 7!%' t%(51'#
4ara ambos efectos, el empleador debe llevar un registro, $ue puede
consistir en:
@ 1n reloj control o
@ 1n libro de asistencia!
En forma e3"ep"*!n); se puede autori&ar una forma distinta, $ue ser'
uniforme para toda la actividad!
P%!()e/' 1e p)*""*,n 1e %e)!5 "!nt%!)#
@ u ubicacin:
7deal de los empleadores: al lado de cada puesto de trabajo!
7deal de los trabajadores: en la puerta de ingreso empresa!
olucin: convenios entre las partes!
@ 4ermanencia de trabajadores luego de marcar tarjeta, por ra&ones
particulares!
+.- J!%n1 p!% tu%n!'#
e puede convenir la jornada por turnos!
4ara ello, se debe dejar constancia en el contrato ( remitirse al
reglamento interno de la empresa donde estar'n los distintos turnos (
sus .orarios! 4or ejemplo: turno A: de : a )/:08 .rs!= turno C de )/:08 a
"0:88 .rs! ( turno A de "0:88 a 8>:08 .rs!
As,, en los contratos de trabajo se debe dejar constancia de: la jornada
semanal, su divisin en los d,as de la semana, si es por turno o no ( la divisin
al interior de la jornada!
B.- LOS DESCANSOS#
Dablar de jornada de trabajo, implica .ablar de los descansos!
Da( 8 ")'e' 1e 1e'"n'!'#
a!@ Descanso durante la jornada de trabajo=
b!@ Descanso semanal, o
c!@ Descanso anual o feriado anual remunerado!
.- De'"n'! 1u%nte ) 5!%n1 1e t%(5!# $%t. 84&
La jornada de trabajo se divide en " partes dej'ndose entre ellas, a lo
menos, media .ora para colacin!
@ Ese tiempo no se considera para computar la duracin de la jornada
diaria!
(.- De'"n'! 'e/n)# $%t'. 85 40&
i!@ Art! 0/:
Los d,as domingos ( a$uellos $ue la le( declare festivos ser'n de
descanso (salvo actividades autori&adas por le()!
Art! 0/ inc! ": Se declara da nacional del trabajo el 1 de mayo de
cada ao. Este da ser feriado.
El legislador e+ige, en consecuencia, $ue cada ( d)as de trabajo
$aya un d)a de descanso ( ese d,a ser' el domingo.
4or lo tanto (art! 0<), salvo las empresas e+ceptuadas del descanso
dominical, no pueden distribuir la jornada de modo $ue inclu(a a
domingos ( festivos!
-lo por fuerza mayor, se podr,a trabajar en domingo o festivo en
estas empresas!

ii!@ Empresas e+ceptuadas del descanso en d,a domingo o festivo:
6odo trabajador tiene $ue descansar luego de > d,as de trabajo!
.egla general/ $ue ese d,a sea en domingo ( festivo, pero .a(
empresas $ue est'n e+ceptuadas de lo anterior ( pueden trabajar
en domingos ( festivos!
Estas empresas est'n e+ceptuadas del descanso dominical, pero no
del descanso semanal.
-iempre el trabajador tiene que descansar cada ( d)as (salvo un
caso mu( especial $ue se ver')
Las empresas e+ceptuadas del descanso dominical, deben dar, como
veremos otro d,a de la semana de descanso, distinto del domingo (
festivo!
Empresas exceptuadas/ (art. *0!
@ Esta norma se .a ido complicando con el tiempo! Do( es una
norma compleja a ra,& de las fle+ibili&acin, de las normas del
derec.o del trabajo (, especialmente, en relacin a permitir
trabajos en domingo ( festivo!
@ El art! 0:, plantea < casos de e+cepcin:
(1) Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuera
mayor o caso fortuito! siempre "ue la reparaci#n sea
imposter$able%
@ on circunstancias eventuales ( transitorias, no son permanentes!
2o siempre las empresas tienen estas circunstancias: un incendio,
maremoto, terremoto, etc!
@ e justifica, (a $ue slo ser' cada ve& $ue e+ista una fuer&a ma(or
o un caso fortuito!
(&) En todas las acti'idades en "ue! por la naturalea de los
procesos! e(ijan continuidad%
@ ea por ra&ones t%cnicas (altos .ornos, fundicin)=
@ ea por las necesidades $ue satisfacen (cines, restaurantes,
.oteles, cl,nicas)=
@ ea para evitar notables perjuicios al inter%s p9blico o de la
industria (gas, electricidad, agua potable)!
()) *rabajos u obras "ue por su naturalea no puedan ejecutarse
sino en estaciones o perodos determinados% siembra, cosec.a,
vendimia, etc!
(+) En trabajos necesarios e imposter$ables para la buena marc,a
de la empresa% trabajos de mantencin!
(-) . bordo de na'es.
(/) En las faenas portuarias! (
(0) En los establecimientos de comercio y de ser'icios "ue atiendan
directamente al p9blico 4EEF GLF EE4EA6F DE los trabajadores
$ue realicen dic.a atencin ( seg9n las modalidades del
establecimiento! As,, en un establecimiento de comercio slo los
vendedores ( personas $ue re9nan estos re$uisitos, pero no as,, por
ej!, los administrativos (oficina)!
@ 6odas estas empresas pueden distribuir la jornada de trabajo
inclu(endo domingos ( festivos!
@ Las .oras trabajadas en esos d,as se pagan como ordinarias, salvo
en la parte $ue se e+ceda de la jornada ordinaria!
@ Estas empresas deben otor$ar un da de descanso en la semana en
compensacin de las actividades desarrolladas en el d,a domingo (
otro da en compensaci#n por cada d,a de festivo $ue .ubiere
trabajado!
@ En todos estos d,as de descanso se aplica la norma del art! 0>
(desde "):88 .rs! a las 8> .rs! del d,a siguiente)!
@ Estos descansos pueden ser comunes o indi'iduales! es decir: un
d,a a la semana se cierra para todos o algunos salen el lunes, otros
el martes, ( as, sucesivamente, en este caso, para no parali&ar!
H Los fundamentos del descanso en domingo: ra&ones religiosas,
ra&ones de familia ( ra&ones pr'cticas (.a( m's actividades (
ofertas de esparcimiento ( descanso, como art,stico culturales)!
iii!@ ituacin especial de los casos de los 2#s! " ( < del art! 0::
En ambos casos, al menos % de los d,as de descanso en el mes
calendario deber' otorgarse en domingo.
Esta norma no se aplica en los siguientes casos/
@ Aontrato a pla&o por 08 d,as o menos=
@ A$uellos con jornada semanal no superior a "8 .rs!=
@ A$uellos $ue son contratados para trabajar slo en d,as s'bado,
domingo o festivo!
!@ istemas e+cepcionales de distribucin de jornada ( de los
descansos: (" 9ltimos inc! en su nuevo te+to seg9n la le( 25 );!</;)
En casos calificados, el Director del 6rabajo podr' autori&ar, por
resolucin fundada previo acuerdo de los trabajadores
involucrados, sistemas e+cepcionales de distribucin de jornada (
de descansos!
Ejs!:
@ Al,nicas privadas, turnos especiales de enfermer,a: d,a, noc.e,
libre, libre: turnos de )" .rs! cada uno!
@ En otras partes: miner,a: )8 + /, es decir )8 d,as continuos de
trabajo ( luego / de descanso, etc!, etc!
.equisitos/
()) Acuerdo de los trabajadores=
(") Eesolucin fundada=
(0) Especiales caracter,sticas de la prestacin de los servicios=
(-) Lo $ue se constate mediante fiscali&acin, (
(") Iue las condiciones de .igiene ( seguridad lo permitan!
La vigencia de la resolucin ser' por el pla&o de - a?os!
e puede renovar, si los antecedentes lo justifican!
i se trata de faenas determinadas, la autori&acin es por el tiempo
de su duracin, con tope de - a?os!
".- Fe%*1! nu) %e/une%1!# $%t'. << =<&
i!@ 4rincipio general: 6odo trabajador luego de un a?o de trabajo, tiene
derec.o a un descanso remunerado, de modo $ue al cumplir una )J o
una nueva anualidad en la empresa, ad$uiere el derec.o a feriado!
Esto no significa $ue si cumple una anualidad el 08 de mar&o, al d,a
siguiente deja de asistir a su trabajo, sino $ue se ad$uiere el
derec.o a salir de feriado o descanso anual remunerado!
2o .a( prestacin de servicios, pero s, .a( pago de remuneracin,
como si estuviera trabajando!
En consecuencia, el re$uisito, para este derec.o es: cumplir un a?o
o una nueva anualidad!
ii!@ Alasificacin:
(! 1eriado base2
(%! 1eriado adicional o progresivo, y
(*! 1eriado proporcional.
(1) Feriado base%
@ 6odo trabajador $ue cumpla una anualidad, tiene derec.o a 1-
das ,biles de feriado! con remuneraci#n nte$ra (art! ><)!
1 2ara estos efectos el sbado es in,bil (siempre) (art! >;)!
@ De modo $ue todo trabajador tiene por concepto de feriado base:
0 semanas calendario, m's los festivos $ue pudiere .aber en ese
per,odo!
@ Lo correcto es decir )/ d,as .'biles!
(&) Feriado adicional o pro$resi'o% (art. /3)
@ Adem's del feriado base, se puede tener feriado progresivo (a
ma(or antigKedad, ma(or feriado)!
1 4e"uisitos%
(a) 6ener m's de )8 a?os de servicio=
(b) Aon el mismo o con distintos empleadores=
(c) M'+imo de reconocimiento con otros empleadores: )8 a?os!
1 En "u5 consiste% cada 0 a?os de trabajo por sobre los )8 primeros
a?os un d,a m's de feriado!
@ Ej!: con )8, )) )" a?os de trabajo L slo feriado base
a los )0 a?os L base ()/) m's )L )> d,as .'biles
@ Ftro ej!: si una persona trabaj - a?os en la 16MM, trabaj :
a?os en la Aoca Aola ( .o( trabaja en la E2A4 .ace > a?os! Actual
antigKedad: > a?os= anterior: )" a?os! lo se le reconocen )8 a?os
con empleadores anteriores, m's > de a.ora, total )> a?os! e
aplica regla de: cada 0 sobre )8, un d,a: le corresponden " d,as
adicionales ()8 N0 N0) " trienios! 6otal de feriado: )< d,as .'biles!
()) Feriado proporcional (art. 0) inc. &6)
1 Si el contrato termina antes del ao o de cumplir una nue'a
anualidad! se tiene derec,o a feriado proporcional% si en )/- das
se tiene derec,o a 1- das ,biles! si$nifica "ue! trabajando! por
ejemplo! &)7! se tendr derec,o a (. Se saca por re$la de ).
>I?ENCIA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Eecordemos, $ue en cuanto la vigencia: el contrato de trabajo es un
contrato Ode tracto sucesivoP, es decir no se agota o cumple o ejecuta
en forma instant'nea, pues las obligaciones rec,procas asumidas se
deben ir cumpliendo permanente ( constantemente en el tiempo!
4or lo tanto, el contrato de trabajo, como todos los contratos de tracto
sucesivo re$uieren de te%/*n"*,n.
La pregunta es lgica: QAu'nto duran o rigen o est'n vigentes los
contratos de trabajoR En suma, estamos .ablado del p)@!.
@ 4la&o se define (recordar) como aquel $ec$o futuro, pero cierto.
2o es actual, pero ocurrir', suceder'!
@ Los contratos de trabajo tienen el .ec.o futuro ( cierto $ue
terminar'n, son a pla&o, pero el pla&o de vigencia de estos contratos se
pueden conocer o no! Ese .ec.o futuro puede ser conocido cuando
suceder' o no puede ser conocido cuando suceder'!
@ Estamos entonces en presencia de la ")*+*""*,n 1e) p)@! en# p)@!
+*5! ( p)@! *n1e+*n*1!.
As,, )!' "!nt%t!' 1e t%(5!; en "unt! 'u 4*-en"*; 'e ")'*+*"n
en:
.- C!nt%t!' 1e p)@! +*5!A
(.- C!nt%t!' 1e p)@! *n1e+*n*1!.
Pe%!# debido a $ue el 4en"*/*ent! 1e) p)@! 1e) "!nt%t! 1e t%(5!
e' un B"'!C ! B'*tu"*,nC 1e tD%/*n! 1e) "!nt%t!; $ue no es
imputable a la responsabilidad de ninguna de las partes, no dar'
derec.o a indemni&acin por terminar con el contrato de trabajo, como
lo veremos en dic.a materia!
@ 4or ej!: si contrato mis servicios por 0 > meses, mi contrato
terminar' en la fec.a convenida! Es un caso de t%rmino de contrato, no
imputable o de responsabilidad de ninguna de las partes, es como otro
caso de terminacin: la muerte, (a $ue siendo los .umanos a pla&o, no
.a( imputabilidad ( termina el contrato de trabajo, sin derec.o a
indemni&acin de parte del empleador (sin perjuicio de los derec.os de
la seguridad social)!
@ Entonces: el legislador limita lo m's posible el contrato a pla&o fijo
Qpor $u%R 4or$ue si no lo limitara, t!1!' los contratos de trabajo en
A.ile ser,an a pla&o fijo pues el empleador se a.orra la posible
indemni&acin por a?os de servicio!
@ Anteriormente, clasificamos los contratos en:
Aontrato de pla&o indefinido=
Aontrato de pla&o fijo Estos 9ltimos, de conformidad al 25 - del
art! )/;, 2F dan derec.o a indemni&acin al vencimiento! De
modo $ue por esa ra&n, el legislador limita los contratos de
pla&o fijo!
S!n 4 )' )*/*t"*!ne' 1e e't!' "!nt%t!'#
.- En "unt! ) p)@! /23*/! t!t)# el m'+imo pla&o $ue se puede
celebrar un contrato es de un a?o como regla general, de manera $ue,
sea por uno o m's contratos, un trabajador no puede estar a pla&o fijo
por m's de un a?o en la empresa!
@ 2orma e+cepcional: gerentes ( trabajadores con t,tulo profesional
universitario o instituto de educacin superior el pla&o en estos
casos es de .asta " a?os!
(.- S* ) tD%/*n! 1e) "!nt%t! p)@! +*5! e) t%(51!% "!nt*n.
p%e'tn1! 'e%4*"*!' "!n "!n!"*/*ent! 1e) e/p)e1!%; 'e "!n4*e%te
en "!nt%t! 1e p)@! *n1e+*n*1!#
Aontin9a prestando servicios con
conocimiento del empleador
Aontin9a vigente el contrato, pero
como contrato de pla&o indefinido
e celebra contrato e cumplen los 08
por 08 d,as d,as del pla&o
@ 2o se aplica la institucin del derec.o civil de la t'cita reconduccin:
%sta, consiste en $ue al t%rmino del pla&o fijo de un contrato de tracto
sucesivo, se entiende prorrogado por un nuevo per,odo igual al
convenido, con todas las dem's estipulaciones iguales a las vigentes!
2o .a( t'cita reconduccin en el derec.o del trabajo: el contrato
contin9a, pero por pla&o indefinido!
".- A ) 2E %en!4"*,n 'e t%n'+!%/ en "!nt%t! 1e p)@! *n1e+*n*1!#
4E7MEEA ES12DA 4EGEEFSA
4EGEEFSA EL AF26EA6F E 72DEM!
e celebra contrato A los 08 d,as i al "5 vencimiento
por 08 d,as se prorroga por se le renovare por "J
)J ve& por otros ve&, el contrato pasa
08 d,as a ser de pla&o
indefinido
@ 2o importa $ue los pla&os de los distintos contratos sean los mismos!
4or ej!: contrato: )er! pla&o por 08 d,as= se prorroga por )J ve& por ;8
d,as= a la "J prrroga, por ej!: >8 d,as, se transforma en contrato de
pla&o indefinido!
1.- Cu%t )*/*t"*,n# debido a $ue .ubo empleadores $ue .aciendo
aplicacin de las normas anteriores, igual burlaban el derec.o
tutelado, (a $ue celebraban contrato por pla&o fijo, lo renovaban por
una ve& ( luego .ac,an fini$uito, para contratarlo de nuevo de la misma
manera anterior ( as, sucesivamente, ( de esta manera, cumpl,an con
la le(, pero no con el esp,ritu de la misma, se modific el 25 - del art!
)/;, agregando un inc! "5!
@ ituacin anterior a modificacin:
Lapso de
interrupcin
)er! )J Mini$uito Tdem U as,
sucesivamente
pla&o renovacin a futuro
e cumple la le(, pero igual se mantiene al trabajador sin derec.o a
indemni&acin permanentemente!
@ 4ara evitar esa mala aplicacin de la le(, se .i&o una modificacin $ue
permita:
i!@ 6erminar con el abuso=
ii!@ Eeconocer la e+istencia de situaciones reales $ue funcionan con
dic.a modalidad! Ej!:
()) 1na empresa te+til cu(as m'$uinas siempre trabajan en
forma permanente!
(") M'brica conservera: $ue trabaja slo por %pocas de acuerdo a
la produccin!
En el primer caso, si se aplicaba el sistema antes indicado, es
para evitarse el pago de indemni&acin! En el segundo caso, la
realidad es as, ( .a( $ue respetarla!
@ Entonces, se cre una p%e'un"*,n (25 - inc! "5 art! )/;), ejemplo:
)/ MEE
AALE2DAE7F
- meses / meses - meses
6otal de meses trabajados: -N/N- L )0 meses ( algo m's!
6otal de contratos a pla&o fijo L - (son m's de ") en el lapso de )/
meses calendario!
Eesultado: 'e p%e'u/e 0ue e) "!nt%t! e' 1e p)@! *n1e+*n*1!; e)
e/p)e1!% 1e(e%2 p%!(% 0ue ) %e)*11 e' 'F (por ejemplo:
industria conservera)!
@ De modo $ue la vigencia del contrato de trabajo se debe se?alar
e+presamente en el contrato individual: Oel presente contrato es de
pla&o indefinidoP o Olas partes convienen $ue el pla&o del contrato es
indefinidoP= o si es por pla&o fijo: Olas partes convienen celebrar este
contrato por el pla&o de !!!P
@ El pla&o (.ec.o futuro, pero cierto) puede ser una fec.a, como puede
ser tambi%n el .ec.o de .aberse convenido un trabajo determinado (
preciso (.ec.o futuro ( cierto) por ej!: se contrata a un trabajador
para talar un bos$ue, terminada la tala del bos$ue, termina el
contrato! Es un pla&o, pues es un .ec.o futuro, pero cierto!
@ El derec.o civil clasifica los pla&os en determinado e indeterminado!
Desde esta perspectiva, es un pla&o determinado el talar un bos$ue, no
es una condicin!
@ En resumen: ejemplos de contratos a pla&o fijo o determinado:
O4or tres mesesP
ODasta el 0) de diciembreP
ODasta talar el bos$ue +P
=.- FECHA DE IN?RESO DEL TRABAJADOR A LA E9PRESA#
6iene importancia para diversos efectos: ej!: indemni&acin por a?os
de servicio! Materia (a vista a propsito de la fec.a del contrato de trabajo
()J mencin)!