ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE.

DEMORA NO AJUIZAMENTO DA RECLAMAO

TRABALHISTA. A estabilidade provisria foi instituda de forma objetiva como um direito
devido a partir da confirmao da gravidez, objetivando assegurar a proteo ao nascituro.
Trata-se de garantia que no ficou condicionada ao implemento da comunicao ou
confirmao da gravidez no curso do contrato de trabalho ou da agilidade no ajuizamento da
reclamao trabalhista. De modo claro, o artigo 10, II, b, do ADCT expresso no
estabelecimento da fluncia do direito desde a confirmao da gravidez e no da data da
cincia do evento pelo empregador, a qual irrelevante, nos termos da norma instituidora da
garantia, ou da agilidade no ajuizamento da reclamao trabalhista (Smula n 244 desta
Corte).
(TST-RR-989-56.2011.5.12.0003, Ministro Relator Emmanoel Pereira, 5 Turma, Publ.
27/09/2013


GARANTIA PROVISRIA DE EMPREGO. GESTANTE. Para fins de efetivar o disposto pelo
legislador constitucional, no art. 10, letra "b", do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, direito social que visa resguardar, alm do trabalho da futura me e da
tranquilidade para cuidar de seu filho, tambm a prpria criana, basta a concomitncia da
gestao com o contrato de trabalho. De nada importa, pois, que empregada e empregador
desconheam a gestao quando da dispensa imotivada. DANO MORAL. Na hiptese, no foi
provada a ofensa aos direitos personalssimos da empregada, afastando a reparao
pretendida. HONORRIOS ADVOCATCIOS. O Tribunal Superior do Trabalho pacificou o
entendimento de que os honorrios advocatcios, nesta Justia especializada, somente so
devidos na ocorrncia, simultnea, das hipteses de gozo do benefcio da justia gratuita e da
assistncia do Sindicato da categoria profissional, para os trabalhadores que venam at o
dobro do salrio mnimo ou declarem insuficincia econmica para demandar. Note-se que
sucessivas revises legislativas modificaram profundamente a assistncia judiciria no mbito
da Justia do Trabalho: a Lei n 10.288/01, acrescentou ao art.789, da CLT, o pargrafo 10, que
derrogou o art. 14, da Lei n 5.584/70; a Lei n 10.537/02, alterou o art.789, da CLT, e excluiu o
referido pargrafo 10, derrogando, tambm, com isso, o art. 16, da Lei n 5.564/70. Da
aplicar-se a Lei n 1.060/50, que no faz qualquer referncia quer assistncia sindical, quer
ao limite de ganho do beneficirio, para ensejar a condenao em honorrios advocatcios
como conseqncia da sucumbncia (art. 11). Ressalvada essa concepo, acata-se, por
disciplina judiciria, o entendimento cristalizado nas Smulas ns. 219 e 329 e nas Orientaes
Jurisprudenciais da SBDI-1 ns. 304 e 305 do C. TST. Logo, a Reclamante assistida por advogado
particular no tem jus aos honorrios advocatcios.
(RECURSO ORDINRIO 00022875620125020026, RELATOR(A): LUIZ CARLOS GOMES GODOI,
TURMA: 2, DATA DE JULGAMENTO: 04/06/2014)



EMENTA: Estabilidade da empregada gestante. A estabilidade da gestante encontra-se prevista
no art. 10, II, letra "b", da Constituio Federal, que exige, para sua plena configurao, que ela
esteja grvida na data de sua imotivada dispensa do emprego, ou seja, a estabilidade decorre
do fato da prpria gravidez. O C. TST, por meio da Smula n. 244, adotou a teoria da
responsabilidade objetiva, considerando que a garantia constitucional tem como escopo a
proteo maternidade e ao nascituro, independentemente da comprovao da gravidez
perante o empregador, cujo entendimento, alterando posio anteriormente adotada, passo a
aplicar. Apelo improvido.
(RECURSO ORDINRIO 00001398020135020012, RELATORA: ROSA MARIA ZUCCARO, TURMA:
2, DATA DE JULGAMENTO: 11/06/2014)

EMENTA: GRAVIDEZ CONFIRMADA NO PERODO DE PROJEO DO AVISO PRVIO.
DESCONHECIMENTO DO ESTADO GRAVDICO PELA EMPREGADA E PELO EMPREGADOR.
IRRELEVNCIA. Na Smula n. 244, item I, do Col. TST, est disposto, "in verbis": GESTANTE.
ESTABILIDADE PROVISRIA. I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador
no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, b,
do ADCT). Fcil concluir, portanto, que a gravidez, por si s, suficiente para gerar o direito
ao reatamento do liame laboral, uma vez que, mais do que regular a relao entre as partes
diretamente obrigadas pelo contrato, o dispositivo constitucional, nesta hiptese, destina-
se proteo do nascituro, donde o desconhecimento, seja do empregador, seja da prpria
empregada, sobre o estado gravdico no tem o condo de afastar a aplicao da legislao
em comento, sobretudo em se tratando de confirmao da gravidez no curso do aviso
prvio, ainda que indenizado. Se, como bem salientou o Julgador primevo, o aviso prvio,
mesmo indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos jurdicos e legais (art.
487, 1o, da CLT c/c OJ n. 82 da SDI-I do TST), imperioso reconhecer que o direito de
resilir o contrato de emprego por parte da empregadora cede diante da garantia
constitucional em favor da gestante e do nascituro. Recurso patronal a que se nega
provimento." (00407-2011-153-03-00-5 RO, Segunda Turma, Rel. Juza convocada Maria
Raquel Ferraz Zagari Valentim, DEJT: 03/04/2012, julgamento unnime).