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Actualzate
Avance Ao 01. Nro. 128
Gestin con Personas
Legislacin Laboral Peruana
Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com



La informacin y
conocimiento


Del 01 al 15 de Enero 20112

Ao del Ao de la integracin Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad D.S. 101-2011-PCM0


Abc del Momento:
Hechos del periodo
Programas de capacitacin 2011

Normatividad laboral del periodo:
Cronograma de pagos Sunat 2012
El Fonavi : reglamento
Bonificacin por escolaridad : sector pblico

Lo laboral : Casuistica


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Contenido

1.- ABC del Momento
Hechos del periodo
Presentacin del Programa de Capacitacin de
Trabajadores

2.- Lo laboral
Asignacin Familiar
Las Mypes y el Dominical
Descanso Semanal Obligatorio
Feriados en sector pblico
Feriados no laborables
Reconocimiento derechos laborales
Pago de sobretiempo
Vacaciones
Prescripcin laboral
Rgimen CAS
Embarazo
Jornada de trabajo

3.- Normatividad laboral del periodo
Cronograma Sunat 2012
Bonificacin por Escolaridad
Reglamento devolucin FONAVI


4.- Lo que se viene
Fonavi
Liquidacin Anual de aportes y retenciones

5.- Zona descarga

Obligaciones laborales Enero 2012
Indicadores Laborales 2012
Revista laboral : Actualizate

7.- Buenos para Nada
Es por su culpa
Lucro con las necesidades de la gente







Actualzate: Avance Es una publicacin , distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos.
El contenido esta relacionado con temas de Legislacin Laboral Peruana, Gestin con Personas y Empleabilidad.
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Abc
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HECHOS DEL PERIODO

2012 : Ao de la Integracin



El gobierno declaro el 2012 como el Ao de la integracin
Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad
( D.S. 101-2011-PCM , publicado el 31 diciembre 2011 ) .

El fin es afirmar los valores que ayuden a la integracin del Per y al respeto de la pluriculturalidad. Esta frase se
consignar en los documentos oficiales durante el ao en curso.


Inflacin en el Per para el 2011 : 4.74 %




La tasa ms alta desde el ao 2009 .

Esto debido al alza de los alimentos.. El INEI preciso que la
inflacin anual fue impulsada por el alza de precios
registrados en hortalizas y legumbres , as como en los
combustibles.

La inflacin para diciembre 2011 fue de 0.27 %


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Estos indicadores nos muestran que el costo de vida superior el rango neto entre 1 y 3 % estimado por el Banco
Central de Reserva.




Ejecutivo ingresa proyecto para eliminacin del Cas al Congreso

Proyecto de ley que otorga derechos
laborales y establece la eliminacin del
rgimen especial de contratacin
administrativa de servicios.
Fuente : Comisin de trabajo y seguridad
social congreso de la republica

Fecha : El documento ingreso el viernes 04 de
Enero para ser debatido

El proyecto ha sido elaborado por el
Ejecutivo.

Ya me llego al carajo

En el se reconoce al rgimen de contratacin administrativa de servicios con un carcter temporal ,
su eliminacin gradual a partir del ao 2013 y la implantacin de un nuevo rgimen en el sector
pblico :" Rgimen del servicio civil ". El ingreso a la administracin pblica por las personas que
han estado en el CAS no ser automtica . Se habla de un concurso pblico, con el reconocimiento de
su tiempo de servicios ( en los puntajes de evaluacin ).

El debate del consejo de Ministros en el Congreso
Un debate aparte al de la presentacin del Gabinete Valds ( 05/01/2012 ) , gener el presidente del
Congreso, Daniel Abugatts, cuando, sin percatarse de que el micrfono estaba abierto, volvi a irse de
boca al comentar: Todos los contratos volaron todos los contratos volaron hoy, ya me lleg todo al
carajo. Dicha frase motiv ms de un comentario, por lo que el mismo Abugatts, minutos ms tarde,
tuvo que ofrecer disculpas pblicas indicando que no debi expresarse de esa manera.

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Explic que cuando hizo ese sealamiento se estaba refiriendo a la posicin destructiva que el
presidente de la Comisin de Trabajo, Julio Gag, estaba adoptando en torno a los Contratos de
Administracin de Servicios (CAS).

Prometen cumplir con segundo tramo : I incremento remuneracin Mnima Vital





El Jefe del segundo gabinete del actual gobierno , en su
exposicin al Congreso ( 05/01/2012 )
Durante su exposicin, Valds ratific que en el
transcurso de los prximos meses se completar
el segundo aumento de la remuneracin mnima vital
(RMV) hasta alcanzar el monto sealado.
"El Presidente de la Repblica ya manifest que de todas
maneras en 2012 se completar en un solo pago
los 750 soles prometidos."



Ya sale el FONAVI


El 13 de Enero se publico el reglamento para
registrarse en la nueva base de datos.

Tomara 120 das la evaluacin de los documentos que
se presenten. Para este proceso, el Gobierno
implementar un aparato administrativo que
recibir los expedientes de los fonavistas.
Devolucin y cronograma de pagos ser en ocho aos.



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Cmo Se har?
El reglamento establece un periodo de tres meses para la difusin, a nivel nacional, del inicio del proceso
de presentacin de los expedientes de los interesados. Aqu se brindar orientacin a los aportantes para
que conozcan los documentos que deben llevar.
La comisin ad hoc que se cre para administrar los recursos del fondo deber entregar a los fonavistas
un formulario que consignar su historial laboral, as como una constancia con la informacin de los
aportes que registra el sistema. Por su parte, el solicitante tendr que llevar documentos adicionales que
acrediten los abonos, como boletas de pago.
El grupo tendr 120 das, como mximo, para decidir si el fonavista califica o no como beneficiario.
En una segunda etapa se definir el monto de devolucin y el cronograma de pagos que, segn la Ley
29625, ser en un periodo de ocho aos. Se les dar prioridad a los fonavistas de mayor edad.














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CURIOSIDADES LABORALES:

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales : En el ao 1911 , mediante la Ley 1378 se
legisla sobre los riesgos profesionales y los accidentes de trabajo . Esto demostr que el pas tenia
preocupacin por el tema y adems lo convirti en pionero sobre esta materia.

rbitros en Negociacin Colectiva: la lista

En cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 2 del
Decreto Supremo No. 014-2011-TR y el artculo 3
de la Resolucin Ministerial No. 284-2011-TR, los
das 21 y 22 de diciembre del 2011, la Direccin
General de Trabajo y la Direccin General de
Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el
Trabajo organizaron y llevaron a cabo el Primer Curso
de Capacitacin sobre Negociacin Colectiva en el
Sector Pblico, dirigido a formar rbitros para arbitrar
en los procesos de negociacin colectiva en entidades
y empresas del Estado sujetas al rgimen laboral de la
actividad privada.



Con fecha 22 de diciembre 2011, la Direccin General de Trabajo y la Direccin General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo procedieron a publicar la lista de personas que tras
haber sido capacitadas y aprobar el referido curso; pasarn de manera directa a formar parte del Registro
Nacional de rbitros de Negociaciones Colectivas. De igual forma corresponder proceder con respecto a
las futuras personas capacitadas en futuros cursos similares, las cuales se integrarn al denominado
registro una vez aprobado el curso respectivo.

Habindose desarrollado con xito el Primer Curso de Capacitacin Sobre Negociacin Colectiva en el
Sector Pblico, conforme a la Resolucin Ministerial N 284-2011-TR, se procede a publicar la relacin
de participantes que, adems de haber asistido al curso en su integridad, cumplen con los requisitos para
arbitrar en las negociaciones colectivas antes referidas:
1 Fernando Olivera Medina
2 Jos Marcos-Snchez Zegarra
3 Miguel Romero Riveros
4 Jenny Daz Honores
5 Cleof Huanca Ccala
6 Martn Carrillo Calle
7 Daniel Ulloa Millares

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8 Niza Bolaos Hurtado Dianderas
9 Paul Paredes Palacios
10 Jos Velarde de Acosta
11 Antonio Bardales Pereira
12 Cecilia Barrantes Miranda
13 Enrique Ninahuamn Ninahuamn
14 Luis Ernesto Huayta Zacaras
15 Jaime Zavala Costa
16 Roberto Matallana Ruiz
17 Jorge Luis Acevedo Mercado
18 Alfredo Villavicencio Ros
19 Ral Saco Barrios






CURIOSIDADES LABORALES:


Inicios del Derecho Laboral : A comienzos del Siglo XX ( 1901 ) , mediante una disposicin sub
prefectural , se reglamento el trabajo de los servidores domsticos . Se estableci entre otros aspectos , el
plazo de preaviso anterior al retiro del trabajador.

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Presentacin del Programa de Capacitacin de Trabajadores

Para promover el desarrollo del capital humano a travs de la capacitacin de los trabajadores, se ha
emitido la Ley 29498 (Ley de Promocin de la Inversin en Capital Humano ,la cual es
complementada por la R.M. 338-2010-TR




Del beneficio:
El beneficio establecido es de carcter tributario.

Se prev que las sumas destinadas a la capacitacin
del personal pueden ser deducidas como gasto hasta
por un monto mximo equivalente a 5% del total de
los gastos deducidos en el ejercicio .

Que es capacitacin ?
Se entiende por capacitacin toda accin realizada
por los empleadores destinada a incrementar las
competencias laborales de los trabajadores, a fin de
coadyuvar a la mejora de la empleabilidad y de la
productividad de la empresa


El criterio de Generalidad
Para la aplicacin de este beneficio debe considerarse el criterio de generalidad, lo que significa para
el caso de la capacitacin, que debe evaluarse considerando situaciones comunes del personal, lo que
no se relaciona necesariamente con comprender a la totalidad de trabajadores de la empresa .

Presentacin programas de capacitacin 2011
Los empleadores deben presentar el Programa de Capacitacin (que contiene las actividades de
capacitacin y datos de la empresa) al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo desde el 01 al
31 de enero del 2012 .

A travs de un sistema virtual en el portal del Ministerio y sin costo alguno



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El Ministerio de Trabajo brindar a la SUNAT la informacin que necesite para sus fines, en la
oportunidad y forma que se establezca

Asimismo, el Ministerio de Trabajo podr publicar en su portal institucional la relacin de las
empresas que se han escogido a este beneficio




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Laboral Al ndice
LO LABORAL


Asignacin familiar
quisiera saber que tramite tengo que hacer para recibir la
asignacin faniliar en la empresa en la que trabajo,y quien
paga la asignacion familiar el estado o mi jefe
Respuesta : La asignacin familiar lo paga el Empleador no
su jefe.
Para percibir dicho derecho debe demostrar que tiene hijos
menores a su cargo . Para eso debe presentar un documento
escrito , solicitando la asignacin familiar adjunto una prueba
de la existencia del menor.





Las Mypes :
Cmo se calcula el dominical para las mypes?
Respuesta : El calculo es idntico a cualquier empresa del sector privado.
El pago es proporcional a los das laborados en la semana.


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Descanso Semanal Obligatorio
si los trabajadores descansan cualquier de da de la semana
nunca domingo pero este 25 de diciembre no trabajaron por ser
feriado ya no completaron las 48 horas semanales, entonces
deben trabajar demas para completar las 48 horas????
Respuesta : No . El feriado 25 de diciembre , es da no
laborable . Eso significa que le pagaran por no laborar dicha
fecha.







Feriados en el sector Pblico :
1.- Dgame es feriado el da 02 de enro del 2012 en peru
para el sector publico
Respuesta : El dia 02 de Enero es dia laborable .



2.- El 23 de diciembre ha sido feriado compensable, mis
compaeros son personal de servicio y de laboratorio, no
trabajaron ese dia, como pueden justificarlo de igual forma
hoy es clausura en la I.E. y ahora si han laborado.Puede
justificarlo por el dia 23 del pte. Gracias agradecere su
respuesta.

Respuesta : No. La compensacin lo determina la
institucin ( en el sector pblico ) y en el caso del sector
privado ( si han decidido aplicar dicho beneficio ) , es un
acuerdo de partes o decisin del Empleador en caso dicho
acuerdo no exista . No esta al libre criterio del trabajador
decidir cuando y en que forma compensarlo.



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Feriado no laborable :

1.- Mi descanso es todo los domingos y justo 25 cayo domingo , debo percibir el sueldo de dos
dia...informeme...gracias

Respuesta : No . Solo debe percibir lo relacionado al feriado.

2.- buenas tardes. Quisiera saber si el feriado del 25 de diciembre, tiene el mismo tratamiento que el
feriado del 1 de mayo, ambos cayeron domingo.en caso del 1 de mayo, si se trabajaba el lunes 02 se
pagaba. y en el 25de diciembre?

Respuesta : El dia 01 de Mayo es un feriado especial , no repetible en la legislacin peruana.
No puede comparar el feriado del 25 de Diciembre con el del 01 de Mayo. Su tratamiento es diferente





Reconocimiento derechos laborales
Respecto a los descuentos por falta y/o tardanza, estando sujeto a contrato
emitiendo un recibo por honorarios de servicios no personales como procede??.

El concepto de dominical se aplica restando un dia adicional de pago aparte del
descuento por el dia faltado? O sea si gano 750 quincenal por un dia faltado me
deben descontar 100.00 soles???

y se puede hacer efectivo un eventual descuento por faltas y/tardanzas del mes
anterior???

Muchas gracias.
Respuesta : No le puede aplicar derechos laborales a una persona por recibos
Ni menos descontarle por faltas




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Pago de sobretiempo
SI LA INSTITUCION ES UNA ONG??
PROBABLEMENTE SE NOS DIGA QUE COMO ES SIN FINES DE LUCRO NO SE APLICA O
COSAS ASI, YO HE HECHO TRABAJO MAS ALLA DE LAS HORAS PACTADAS EN EL
CONTRATO POR LO MENOS EN EL PRIMER MES DE TRABAJO, NO ME QUEJO, PERO ANTE
LA SENSACION DE PEDIRNOS MAS HORAS DE LO FIRMADO SIN UNA POLITICA DE
FIDELIZACION MI PREGUNTA ES HASTA QUE PUNTO SE NOS DEBERIA RECONOCER LAS
HORAS EXTRAS TRABAJADAS??


AGRADECIDO POR SU GENTIL RESPUESTA ME DESPIDO NO DESCARTANDO QUE HAYA
ALGUNA CONSULTA ADICIONAL.
Respuesta : Sobre si influye en su pago , laborar para una ong.
le informo que una cosa no tiene nada que ver con la otra


El hecho de ser ONg no le quita la obligacin de pagarle sus horas extras , siempre y cuando usted bajo
una relacin laboral.




Vacaciones
Buenas tardes Sr. Richard espero que me absuelva esta pregunta y felicitarle por con un abrazo a la
distancia por este nuevo ao 2012 que todo sea mejor con la presencia de Dios en nuestros corazones.....
Y yendo a mi consulta, que debo hacer si a un trabajador no le considere sus vacaciones 2011, pero que le
tocaba en marzo de este ao; y otro trabajador que le tocaba en diciembre.

GRACIAS....

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Respuesta : Debe saber que el trabajador tiene 11 meses para salir de vacaciones durante el ao siguiente
al cual cumpli su record

No indica cuando cumpli el ao , solo menciona " le tocaba" .
debe aclarar ese punto para ambos casos.



Prescripcin

Yo laborada en una municipalidad mediante RXH,
desde el ao 2004 hasta el ao el 21 de mayo del
2007, cuando entr la nueva administracion y fu-
despedida injustificadamente, realiz un juicio a
dicha entidad, sin embargo por motivos personales lo
deje, puedo volver a retomar dicho proceso, teniendo
en cuenta que ya pasaron 4 aos de lo sucedido?

Gracias
Respuesta :Los derechos laborales prescriben a los 04
aos .



Rgimen de contratacin de servicios
Estaba laborando con contrato por servicios personasles segun la ley N 276, adems he cobrado por
planilla por ms de un ao consecutivamente, mi ultimo contrato finalizaba el 31 de deciembre del
2011,(Firmamo desde el mes de enero hasta el 31 de disimbre del 2011), pero sin embargo me dieron una
carta de agradecimiento sin indicar el montivo, faltando dos meses para la culminacin del contrato
respectivo En este caso se puede considerar como abuso de autoridad este acto?.
Espero su apoyo referente a este caso.
Atte.
Jaime Camus.
Respuesta : No procede lo que solicita . Usted debe revisar su contrato .En el indican cuando se acaba su
relacin con la institucin. La entidad no esta obligada a renovar si no lo desea.

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Embarazo

Quiero saber si es que me pueden sacar del trabajo por 15 das a partir del primero de enero
yo entre a trabajar el 3 de enero tengo un descanso de 15 das en el mes de fbrero por parto
dicen que lo hacen pra no quedarme estable por favor respondame



le explico mejor
yo ingrese a trabajar en la municipalidad de cayalti desde el 3 de enero de este ao ocupando el cargo de
secretaria general y recibiendo el monto de 676.85

mi remuneracion era de 580 y una bonificacion diferencial de 198.35
soy empleada y mi regimen laboral es publico,el mes de febrero trabaje hasta 11 del mes mencionado
pero en mi boleta me consideraron 15 dias trabajados
di luz el 13 de febreroy regresec a trabajar el 25 de febrero por eso en mi boleta tengo 15 dias y cobre
338.42
cuando yo reingreso me cambian de area paso a ser secretaria de gerencia desde el 25 de febrero hasta el
21 de marzo por que luego me cambiaron al a otra area como jefa de almacen
el monto que recibi en marzo fue de 521.76 por que ya no tenia bonificacion diferencial ya no ocupaba
cargo de confianza
cuando paso a ser jefa de almacen aparentemente desde abril cobraba 608.72 mi remuneracion era de 600
y mi bonificacion diferencial era de 100
en agosto cobre 911.20 mi remuneracion 600 mi gratificacion 300 mi bonificacion extraordinaria de 27 y
mi bonificacion diferencial de 100 en setiembre cobre 585.46 por que descontaron del seguro rimac

22 en octubre me cambian nuevamente de area me ponen de asistente el programa vaso de leche pero ya
cobre 498.68 con mi remuneracion de 600 con mi descuento de seguros rimac de 22 ya no contaba con la
remuneracion diferencial
hasta diciembre que he cobrado 798.68 mi remuneracion de 498.68 mas mi gratificacion de 300
pero ya me dijeron el dia de hoy que solo trabajo hasta el 31 por que voy a dejar de trabajar por 15 dias
,me han dicho que voy a regresar el 15 de enero ellos mismos me han dicho que lo hjacen para no
dejarme estable como tengo una falta de 15 dias en febrero pues ya no tengo el ao cumplido asi que el

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otro mes que regrese a trabajar lo hare como si recien ingresara y lo que es peor no recibire mi
escolaridad .
gracias por favor respndame

Respuesta : Aqu hay un problema de comunicacin . Si le deben vacaciones debe gozar del descanso.
El punto de lo hacen para no dejarme estable , es curioso . No indica en su informacin si es
nombrada o contratada. Lo mas obvio es que este bajo el rgimen administrativo de servicios.




Jornada de trabajo


Quisiera saber cual es las horas que uno debe trabajar por ejemplo yo trabajo de lunes a sabado de 9 de la
maana a cinco de la tarde pero otras empresas trabajan solo los sabados medio dia eso es por ley o mi
horario de 9 a 5 de la tarde es el correcto
Respuesta : La jornada de trabajo y el horario de trabajo lo establece el Empleador , segn sus
necesidades de produccin. No puede comparar el tiempo que labora la empresa vecina con la suya y mas
si no son del mismo rubro . El porque a el si y a mi no , es de difcil aplicacin al exigir un derecho ,
mas si no se tiene base legal para hacerlo.


CURIOSIDADES LABORALES:
Derecho laboral los inicios : La norma fundamental del rgimen laboral privado por muchas dcadas
fue la llamada Ley del Empleado particular o simplemente Ley 4916 ( 1924 ) . Norma que pese a su
articulado relativamente exiguo , estableci derechos que hasta hoy perviven. Ejemplo : La pliza del
seguro de vida o la compensacin por tiempo de servicios.
Dicha ley , pero fundamentalmente su reglamento , dieron forma a nuestra legislacin del trabajo . Esta
norma dejo de tener vigencia en los aos 90s al ser reemplazada por el D.L. 728 .

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Normas Al ndice
Modificaciones en las normas laborales del periodo




CURIOSIDADES LABORALES:

El derecho laboral y la Constitucin : Desde 1920 las cartas fundamentales recogieron los derechos
laborales en mayor o menor medida. Llegando con la constitucin de 1979 a su expresin ms amplia,
puesto que tal texto , vigente hasta el ao 1993 , le dedico a los derechos laborales todo un capitulo.


Cronograma sunat 2012
Resolucin nro. 003-2012/Sunat
Publicado : 07/01/2012
Vigencia : 07/01/2012
Establecen cronograma para el cumplimiento de las obligaciones tributarias correspondientes al ao 2012


Descargue el cronograma de obligaciones tributarias sunat 2012 desde aqui

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D.S. 003-2012-EF




Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento
de la bonificacin por escolaridad

Publicado : 12/01/2012
Vigencia : 13/01/2012


Descarga el D.S. 003-2012-EF desde aqui



Personas beneficiadas
Funcionarios , servidores nombrados y contratados
bajo la ley 276 , obreros permanentes y eventuales
del sector pblico , personal sujetos a carreras
reguladas por leyes especiales , personal de las
fuerzas armadas y polica nacional . Pensionistas a
cargo del Estado en los regmenes Ley 15117 ,
Decretos leyes 19846 y 20530. D.S. 088-PCM y Ley
28011

Personas excluidas / Personas sujetas al rgimen
de contratacin administrativa de servicios ( cas)
Monto : 400.00 Nuevos soles

Base de calculo : Este beneficio no es base de
calculo par reajuste de remuneracin , bonificaciones
y pensiones.

Oportunidad : Pago en la planilla del mes Enero
2012 . Dicho pago se har en una sola reparticin
pblica ( en aquella donde se recibe incrementos por
costo de vida ) , esto para el caso de laborar en dos
reparticiones.
Requisitos para percepcin : Se debe cumplir los
siguientes requisitos


1.- Situacin laboral Encontrarse laborando en la
fecha de vigencia de la presente norma ( 13/01/2012
) .
Excepcionalmente tambin se considera los casos
de : descanso vacacional , licencia con goce de
haber o percibiendo subsidios por EsSalud
( incapacidad temporal y maternidad ).

2.- Antigedad Tener como mnimo 03 meses de
labor al 13/01/2012 .
En caso de no contar con dicho periodo de tiempo ,
se pagara en forma proporcional a los meses
laborados.

Incompatibilidad : Este beneficio no se puede
otorgar si la entidad se encuentra brindado un
derecho similar que con igual o diferente nombre se
entrega al trabajador . Esto es independiente a la
fecha de su entrega en el presente ao.

Descuentos legales : No esta afecta a cargas
sociales , fondos especiales de retito y aportes al
sistema privado de pensiones .

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D.S. 006-2012-EF




Aprueban Reglamento de la Ley 29625 , Ley de
devolucin de dinero del FONAVI a los
trabajadores que contribuyeron al mismo.



Publicado : 13/01/2012
Vigencia : 14/01/2012



Descargue desde aqui : D.S. 006-2012-EF

Descargue formulario Nro 01 : Declaracin de datos del Fonavista beneficiario
Descargue formulario Nro 02 : Informacin Empleador de aportes realizados

La norma detalla sobre la conformacin de los
rganos internos y procedimientos que se llevaran a
cabo para cumplir con la devolucin . Se crea un
sistema informtico llamada : SIFONAVI , el cual
contendr la historia laboral , evaluacin y liquidacin
de los aportes por cada beneficiario.

Primera etapa: Se habla de una primera etapa , que
contempla la generacin de la base de datos de
fonavistas beneficiarios . Tomando como fuente la
informacin recibir por las instituciones pblicas (
ejemplo : ONP . SBS y AFP) , asi como de empresas
privadas.

Inscripcin del beneficiario : El titular , los
herederos en caso de fallecimiento , debidamente
acreditados y sus representantes debern presentar
la informacin solicitada en el formulario Nro 01
anexo al D.S. 006-2012-EF.

Esta informacin es por el periodo de Julio 1979 al
mes de Agosto 1998 .
Solo deben declarar la razn social de la empresa .
Su fecha de ingreso y cese.

An no hay indicacin del momento en que se
realizara dicha presentacin , ni el lugar donde se
recepcionara la misma.


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Obligacin del Empleador: Se crea la obligacin del Empleador ( tanto pblico como privado ) , cuando lo solicite
la comisin ad hoc , que desarrollaron actividades en el periodo de aportacin al FONAVI ( Julio 1979-Agosto
1998 ) .
Para este fin de cuenta con el formulario Nro 02 anexo al D.S. 006-2012-EF






22




Nuevo Al ndice



Fonavi

En la segunda quincen de Enero 2012 , debe estar nombrandose al Presidente de la Secretaria Tecnica que
desarrollara la parte operativa de l proceso devolucin aportes del Fonavi.

Debe precisarse que dicha persona ha sido propuesta a iniciativa del Ministerio de Economia y Finanzas.
Lo que en fondo significa que el MEF determinara la forma como se cumplira la ley.



Liquidacin Anual de aportes y retenciones



El Empleador por esta norma , se encuentra obligado a elaborar y entregar a las entidades administradoras de
los sistemas de salud y previsional , una liquidacin Anual de aportes y retenciones .
Lo que se viene:



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Pr lo indicado , se debe preparara dicha liquidacin para las siguientes entidades :
A traves de la SUNAT
EsSalud ( Sistema de Salud )
ONP ( Sistema previsional pblico)

A traves de cada AFP
AFP ( Sistema previsional privado ).
Dicha relacin debe ser individualizada por entidad y por cada trabajador.

Oportunidad de presentacin : La presentacin de este documento se realizara en el transcurso de todo el
Mes de Enero 2012.


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Zona descarga

Para realizar las descargas debe estar conectado a la Internet Al ndice



Obligaciones labroales : Enero 2012
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Indicadores laborales 2012
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Revista Laboral virtual : Actualizate
Del 16 al 31 Diciembre 2011
Inversin en el capital Humano
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Obligaciones laborales Enero 2012 Al ndice

M
e
s

Devengue Diciembre 2011
Cronograma Sunat
1


vence
Enero 2012
5 12/01/2012
Inicio Termino 6 13/01/2012
R
E
N
T
A


Pago de retenciones de renta 5 categora

02//01/2012

Segn
cronograma
Sunat

7 16/01/2012
8 17/01/2012

9 18/01/2012

0 19/01/2012


S
e
g
u
r
o

S
o
c
i
a
l

SNP
Essalud
SCTR-EsSalud


02/01/2012
Segn
cronograma
Sunat

1
20/01/2012
2
23/01/2012
3
10/01/2012
4
11/01/2012
S
e
n
a
t
i

Senati 02/01/2012 17/01/2012 Digito Ultimo dia
Presentacin D.J.

A
F
P

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad
financiera con cheque de otro banco
02/01/2012 04/01/2012
Pago efectivo, con cheque del mismo banco que
recauda o con cheque de gerencia de otro banco
02/01/2012 06/01/2012
Buenos contribuyentes
Digito Ultimo dia
Presentacin de declaracin sin pago 02/01/2012 06/01/2012 0,1,2,3,4 24/01/2012
Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios
2
19/01/2012 20/01/2012 5,6,7,8,9 25/01/2012
Plazo para pagar solo el 80 % intereses
moratorios
3

21/01/2012 17/02/2012


Construccin civil Desde Hasta
Conafovicer
02/01/2012 16/01/2012
SENCICO Segn cronograma Sunat


Feriado No Laborable

01/01/2012
:



1
Segn el ltimo digito del Registro nico del Contribuyente (RUC)
2
Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue
Abril , vence en Mayo.
3
Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de
devengue Marzo , vence en Abril

26




AFP Horizonte Integra Profuturo Prima

Aporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %
Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio
1,55% 1,42% 1,39% 1,09%
Sobre la remuneracin asegurable hasta el tope: 7,749.53
.Octubre-Noviembre-Diciembre
Comisin variable 1,95% 1,80% 2,17%
1,75%

P
a
g
o

e
n

Banco Interamericano de finanzas
Banco Continental
Banco de Crdito
Interbank
Scotiabank




PLame : Implementacin gradual
Base Legal : Resolucin 212-2011//Sunat
Planilla Electronica - PDT 0601 Versin 1.9
Por Nmero de personas a
declarar
Uso
Opcional Obligatorio
Hasta 100 trabajadores Nov. 2011- Marzo 2012 Abril 2012
Mas de 100 trabajadores

Nov. 2011- Julio 2012 Julio 2012
Solo prestadores de servicios ----- Noviembre 2011

Trabajadores = Se incluye en este concepto los pensionistas , personas bajo modalidad formativa , prestadores de servicios y
personal de terceros


Obligaciones documentaria : Sistema pensiones , salud y Sunat
Documentacin a entregar al trabajador Desde Hasta
Presentacin liquidacin Anual de Aportes y retenciones 02/01/2012 31/01/2012
Entrega comprobante retenciones por aportes de sistema pensiones 02/01/2012 28//02/2012
Entrega certificado retenciones renta de 5ta categora 02/01/2012 28/02/2012

Presentacin de los programas de capacitacin - RM 338-2010-TR
Sistema virtual Ministerio de Trabajo Desde Hasta
Declaracin jurada de cursos dictados durante el ao 2011 01/01/2012 31/01/2012

27


ria
Buenos para Nada
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Es por tu culpa.



Lucrar con las necesidades de la gente


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