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(UAPA)
TEMA
LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL
ASIGNATURA
DERECHO LABORAL II

PARTICIPANTES MATRICULA
DELSY MRIA REYNOSO TORRES 12-3019
JUAN PARRA MARTNEZ 12-1460
ANEURIS VALENZUELA MATEO 12 -3782

FACILITADOR/@

LEONOR M. MARTINEZ M.
SANTO DOMINGO REP.DOM 24/5/2014






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NDICE
INTRODUCCIN............................4
OBJETIVO GENERAL......5
OBJETIVOS ESPECIFICO....5
I. DEFINICION DE PRUEBA....6
II. CALSIFICCION DE LAS PRUEBAS......7
III. MEDIOS DE PRUEBAS Y SUS MEDIOS DE INADMISION..........10
IV. EL FARDO DE LAS PRUEBAS.........................11
V. LA LIBERTAD DE LA PRUEBA..11
VI. LAS PRESUNCIONES COMO MEDIOS DE PRUEBA.....13
CONCLUSIN....16
BIBLIOGRAFIA........17














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LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL



















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INTRODUCCIN


Iniciamos este trabajo con una entrada al mundo de las pruebas laborales,
cuyos objetivos en este caso sern estudiar y analizar la misma en algunos
mbitos de sus generalidades.
La prueba es uno de los elementos esenciales de todo proceso, cuando una
persona recurre a un despacho judicial, procurando justicia, no solo debe
pedirla. Adems, y sobre todo, debe convencer al juzgador y a la juzgadora. La
experiencia muestra, cmo la decisin final de un conflicto, depende de poder
trasladar a la mente de la persona nombrada para juzgar, las razones que
justifican las peticiones de las partes.
Estoy seguro que el abogado en el cumplimiento de su trabajo, cuntas veces
se habr encontrado ante procesos con puntos jurdicos interesantes por
novedosos o complejos? Los enfrentan con pasin cavilando prematuramente
soluciones justas. Sin embargo, una vez analizado el caso, es notable la
ausencia de prueba que sustente lo afirmado por las partes. Y es que la nica
forma de que las personas llamadas a juzgar, capten lo afirmado por ellas, es
probndolo.
En este trabajo de la asignatura de Derecho Laboral II, presentaremos de una
manera fehaciente el EL VALOR DE PRUEBA, UN EN FONQUE SOBRE
EL FARDO DE LA PRUEBA, presentado en su diversidad en un mapa
conceptual y tambin formularemos un informe sobre LOS MEDIOS DE
INADMISION.

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Objetivo general

Definir y analizar la prueba en materia laboral

Objetivos especifico
Explicar el concepto de prueba en materia laboral

Establecer la importancia, objeto, y funcin de la prueba en materia
laboral

Mostrar los medios de prueba y sus medios de inadmisin

Determinar el fardo de la prueba

Conceptual y examinar la libertad de la prueba

Analizar las presunciones como medios de prueba

Enumerar los medios de pruebas



























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I. DEFINICION DE PRUEBAS

Es la demostracin de la existencia de un hecho material o de un acto jurdico,
en las formas admitidas por la ley.
La prueba es la demostracin de la verdad de un hecho afirmado por una de
las partes en una instancia que es negada por la otra, esta constituye un medio
eficaz en la vida jurdica, puesto que se puede afirmar que sin su existencia el
orden jurdico sucumbira a la ley del ms fuerte, dado que no sera posible la
solucin de ningn caso. Esta es un deber jurdico para obtener el mximo
convencimiento de la verdad y la legitimidad en la administracin de la justicia.















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II.- CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS
El artculo 541 del cdigo de trabajo establece que la existencia de un hecho o
un derecho contestado en todas las materias relativas a los conflictos jurdicos,
pueden establecerse por los siguientes modos de pruebas:
1- las actas autenticas o las privadas,
2- las actas y registro de las autoridades administrativas de trabajo,
3- los libros libretas, registros y otros papeles que las leyes o los reglamentos
de trabajo exijan a empleadores o trabajadores,
Art. 543. La parte que desee hacer valer como modo de prueba un acta
autntica o privada, actas o registros de las autoridades administrativas de
trabajo o libros, libretas, registros o papeles de los sealados en el ordinal 3.
del artculo 541, est obligada a depositarlos en la secretara del tribunal de
trabajo correspondiente, con un escrito inicial, segn lo prescrito en los
artculos 508 y 513.
4- el testimonio,
Art. 548. La audicin de testigos debe efectuarse en la audiencia de produccin
de pruebas.
Slo pueden ser odos los que figuren en lista depositada dos das antes de la
audiencia, por lo menos, en la secretara del tribunal, donde podr cada parte
solicitar la copia correspondiente.
En cada lista se enunciarn:
1. los nombres, profesin, domicilio y residencia de cada testigo;
2. los nombres, profesin y domicilio del empleador a quien preste
servicios, si el testigo es un trabajador, o la clase de negocio a la cual se
dedique, si es un empleador, o la declaracin de que el testigo no es
trabajador ni empleador;
3. los hechos sobre los cuales puede declarar el testigo.

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5- las presunciones del hombre,
6- la inspecciones directa a lugares y cosas,
Art. 558. Cuando los hechos expuestos por las partes en sus respectivos
escritos o en el curso de la audiencia de conciliacin resulte til a la
sustanciacin de la causa la inspeccin directa de alguna fbrica, taller o
cualquier lugar de trabajo, dependencia o accesorio del mismo o que tenga
relacin inmediata con la ejecucin de contratos de trabajo, el juez podr
ordenar, a solicitud de parte, por insinuacin de uno de los vocales o de oficio,
el traslado del tribunal a la fbrica, taller o lugar del cual se trate.
Tendr igual facultad, cuando la utilidad de la inspeccin resulte de las
observaciones y exposiciones que hagan las partes en la audiencia de
produccin y discusin de pruebas o en las ampliaciones subsiguientes.
7- de los informes periciales,
Art. 564. El juez podr ordenar, a solicitud de parte o de oficio, que se proceda
a un examen de peritos, cuando la naturaleza o las circunstancias del litigio
exijan conocimientos especiales.
Art. 565. El examen puede ser ordenado en el curso de una audiencia o por
ordenanza.
En uno u otro caso, el juez debe indicar:
1. los nombres de uno o ms peritos;
2. la facultad de las partes de sustituir por otros o aun por uno solo de su
eleccin, los designados por el juez;
3. el objeto preciso sobre el cual habr de versar el examen;
4. el da y la hora en que deben prestar juramento los peritos designados
o sus sustituto
8- la confesin, y
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Art. 575. El juez podr ordenar la comparecencia personal de las partes en
cualquier estado de la causa, sea de oficio o a solicitud de una de ellas.
Art. 576. La ordenanza de comparecencia personal indicar el da, hora y lugar
en que debe verificarse y dispondr la citacin de las partes tres das, por lo
menos, antes de la fecha fijada para la audiencia.
Cuando la comparecencia es ordenada en el curso de una audiencia, las partes
presentes o debidamente representadas se tendrn como citadas.
La comparecencia de las asociaciones de empleadores o de trabajadores se
har por medio de sus representantes; la de las dems personas morales, por
sus respectivos gerentes o administradores.
En ningn caso podr ordenarse la comparecencia de una asociacin u otra
persona moral cuyo representante, gerente o administrador no tenga
conocimiento personal de los hechos controvertido
9- el juramento.
Art. 583. El juramento slo puede ser deferido o referido en audiencia.
Seccin 1. Del juramento decisorio
Art. 584. En los procedimientos relativos a los conflictos jurdicos cualquiera de
las partes podr deferir a la otra el juramento decisorio, sobre uno o ms
hechos concretos personales a la ltima, en los casos de ausencia de cualquier
otro modo de prueba til.
El litigante a quien le sea deferido el juramento puede a su vez, referirlo a su
adversario.
Se tendr como probado todo hecho sobre el cual se defiera el juramento,
cuando la parte a quien sea deferido se niega a prestarlo o a referirlo, sin causa
justificada.
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Deber sucumbir en sus pretensiones la parte que se negare a prestar el
juramento que le haya sido referido.
Seccin 2. Del juramento supletorio
Art. 585. Slo puede deferirse de oficio el juramento en el caso de hechos cuya
prueba sea incompleta.
El juramento deferido de oficio no puede ser referido.
Estos medios de prueba no son limitativos, sino enunciativos, ya que existen
otras disposiciones que permite comprobar que las partes pueden probar en el
proceso laboral, por cualquier medio, los hechos que justifiquen sus
pretensiones.
III.- MEDIOS DE PRUEBA Y SUS MEDIOS DE INADMISION
Los medios de pruebas son los procedimientos admitidos por la ley para la
presentacin de la prueba mediante los cuales las partes tratan de establecer
la existencia de derecho.
Existe una gran similitud entre los medios de prueba del derecho comn y los
medio de prueba del derecho laboral. Pero en el derecho del trabajo
predominan los principios de libertad de prueba y el de disponibilidad de las
pruebas el primero consiste en que las partes pueden aportar las pruebas de
los hechos por cualquier medio y el segundo establece mediante la ley quien
est obligado a aportar las prueba de donde se establecen las presunciones
legales en el rgimen de las prueba en materia laboral, que en gran parte
originan una inversin en la carga de la prueba a favor del trabajador.
Las Pruebas no son procesales, pues son los residuos de los hechos y
acontecimiento que se establecen en justicia, es la fuente, es el hecho anterior
al proceso; sin embargo, la articulacin de estos mediante procedimientos son
los medios de pruebas, que si son procesales.

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IV.- EL FARDO DE LA PRUEBA

Es un principio general del derecho el que todo aquel que alegue un hecho en
justicia deba probarlo. En el mismo sentido y por razonamiento lgico formal,
se reserva el derecho de probar lo contrario a aquel contra quien el
demandante haya hecho la prueba de sus pretensiones o que alegue estar
liberado de la obligacin. Es conocida dicha regla procesal por su origen
romano Actori Incumbit Probativo... La misma ha sido consagrada por el
legislador en el artculo 1315 del Cdigo Civil: El que reclama la ejecucin de
una obligacin debe probarla. Recprocamente el que pretenda estar libre,
debe justificar el pago o el hecho que ha producido la extincin de su
obligacin
V.- LA LIBERTAD DE LA PRUEBA
La libertad de pruebas: Es el artculo 541 del Cdigo de Trabajo el que
enumera los modos de prueba de que pueden valerse los actores sociales de
las relaciones laborales, en la dilucidacin de sus conflictos, para demostrar en
justicia, la existencia de un hecho o de un derecho contestado.
Estos mtodos probatorios (y es aqu donde se refleja el principio de la libertad
de pruebas), no se excluyen recprocamente, pudiendo ser cualquiera, varios o
todos ellos utilizados simultneamente, en el examen de un nico punto
litigioso.
La ausencia de jerarquizacin: Como un colorario de la libertad de pruebas y a
diferencia del Derecho Civil, en el mbito laboral, los modos de prueba
previstos en la ley se encuentran ubicados en un absoluto plano de igualdad.
...en materia laboral no existe la primaca de una prueba con relacin a otra,
por lo que el artculo 541 del cdigo de trabajo no establece un orden jerrquico
en este sentido, lo que obliga a los jueces del fondo a ponderar todas las
pruebas aportadas y acoger las que estn ms acorde con los hechos de la
causa, que s son los que tienen primaca en el momento de determinar la
existencia y naturaleza de un contrato de trabajo, al tenor de las disposiciones
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del IX Principio fundamental del cdigo de trabajo (Cas. 22 de Julio,1998 B.J.
1052. Vol. II. Pgs. 856-862)
Como consecuencia de ello, es inaplicable al Derecho Procesal del Trabajo, los
artculos 1322 Y 1341 del cdigo civil 2, y en suma ningn texto que contrare
ese principio.
No obstante, una decisin aislada de la Corte de Casacin (y desafortunada
agregamos), pareci alejarse de esta tesis.
Si bien es cierto que en materia laboral, todos los medios de prueba son
admisibles, y que en dicha materia los jueces tienen un papel activo, ello no
tiene otro alcance que el de que los jueces de trabajo estn en el deber de
tratar de establecer la verdad, utilizando para ello cualquiera de los medios de
prueba que sean admitidas por la ley. Cuando la cmara ordena que la
empresa diera comunicacin, va secretaria, a su contraparte, de libros de
negocios que ella misma ha declarado que no utilizar en la ltis, y sobre los
cuales la ley dispone que solo se podr ordenar su comunicacin en los casos
limitativamente enumerados en la misma, hay que admitir, que ordenada dicha
medida fuera de los casos en que la ley lo permite, se desconocen principios
sagrados de nuestro derecho procesal y se incurre en la violacin del artculo
14 del cdigo de comercio, que al no haber sido derogado en ninguna forma en
el cdigo de trabajo, es deber respetar (Cas. 29 de marzo, 1976. B.J. 784.
Pgs. 580-587).







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VI.- LAS PRESUNCIONES COMO MEDIO DE PRUEBA
Las presunciones se establecen como una excepcin al onus probandi es
decir la carga de la prueba, expresin latina del principio jurdico que seala
quien est obligado a probar un determinado hecho antes los tribunales.
Estas operan como prueba plena a favor de una de las partes en un juicio, el
trabajador que normalmente se encuentra en una presuncin defensiva, ya que
la ley en virtud de que la prueba no se encuentran en su poder obliga al que la
tiene aportarla, es por esto la necesidad de establecer presunciones en lgica
con la seguridad jurdica especfica que derivan directamente de la ley.
En materia laboral el legislador procurando el equilibrio entre las partes
intervinientes en el contrato de trabajo, ha establecido una series de
presunciones, queriendo lograr el equiparamiento de ambas partes en un plano
de igualdad jurdica, liberando a unas de las partes de aportar las pruebas,
traspasando esta obligacin a la otra.
Dentro del conjunto de presunciones establecidas en el cdigo de trabajo, se
encuentra la que presume la existencia del contrato de trabajo en toda
relacin personal. Artculo 15 del cdigo de trabajo; la que reputa celebrado por
tiempo indefinido artculo 34 del cdigo de trabajo, entre otras. En estas
circunstancias corresponde al empleador demandado aportar las pruebas en
contrario en virtud de que es l quien est obligado a conservar, registrar y
depositar por las autoridades correspondientes, lo documentos que prueban el
tipo de relacin laboral existente.

Las presunciones se establecen como una excepcin al onus probandi es decir
la carga de la prueba, expresin latina del principio jurdico que seala quien
est obligado a probar un determinado hecho antes los tribunales.
El art. 1349 del cdigo civil, afirma que son presunciones, las consecuencias
que la ley o el magistrado deduce de un hecho conocido a uno desconocido.
Estas operan como prueba plena a favor de una de las partes en un juicio, el
trabajador que normalmente se encuentra en una presuncin defensiva, ya que
la ley en virtud de que la prueba no se encuentran en su poder obliga al que la
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tiene aportarla, es por esto la necesidad de establecer presunciones en lgica
con la seguridad jurdica especfica que derivan directamente de la ley.
En materia laboral el legislador procurando el equilibrio entre las partes
intervinientes en el contrato de trabajo, ha establecido una series de
presunciones, queriendo lograr el equiparamiento de ambas partes en un plano
de igualdad jurdica, liberando a unas de las partes de aportar las pruebas,
traspasando esta obligacin a la otra.
Dentro del conjunto de presunciones establecidas en el cdigo de trabajo, se
encuentra la que presume la existencia del contrato de trabajo en toda relacin
personal. Artculo 15 del cdigo de trabajo; la que reputa celebrado por tiempo
indefinido artculo 34 del cdigo de trabajo, entre otras. En estas circunstancias
corresponde al empleador demandado aportar las pruebas en contrario en
virtud de que es l quien est obligado a conservar, registrar y depositar por las
autoridades correspondientes, lo documentos que prueban el tipo de relacin
laboral existente.
Naturaleza jurdica de las presunciones
En la actualidad nuestro ordenamiento jurdico solo hace mencin de manera
expresa a las presunciones del hombre como un modo de prueba mientras que
las presunciones legales han sido reguladas de manera dispersa a travs de
todo el cdigo de trabajo de forma implcita, el cdigo de trabajo no la define, ni
tampoco le dedica de manera expresa ningn ttulo, capitulo, seccin o prrafo
como lo hace el derecho comn, en consecuencia las definiciones y algunas
condiciones del derecho civil se aplican de manera supletoria en nuestra
materia.
En consecuencia el cdigo civil define las presunciones legales como aquellas
que se atribuyen por una ley especial a ciertos actos o hechos y estas
dispensan de toda prueba a aquel en cuyo provecho existe. Por lo que se
colige de este texto de que la ley le impone al juez laboral deducir como
verdadero un hecho a partir de la existencia de otro y se obliga mediante ley a
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una de las partes de aportar las prueba de los hechos ya que si este no cumple
con su obligacin el juez tomara como ciertos estos hechos.
El legislador actuando en consonancia con los principios y caracteres de este
derecho ha liberado al trabajador de tener que aportar las pruebas de
determinados hechos mediante la consagracin de un conjunto de
presunciones dado el carcter de indisponibilidad de medios para aportar las
de prueba en un proceso judicial ya que las misma se encuentran en mano del
empleador.
En principio la prueba en justicia incumbe a quien afirma no a quien niega pero
como el trabajador no est obligado ante la ley a comunicar, conservar, y
registrar los documentos que se originan fruto de la relacin de trabajo con su
empleador, no es lgico que para una sana y verdadera justicia sea la parte
que no tiene la prueba que deba aportarlas.
Por eso las presunciones son una excepcin al citado principio general de
derecho comn, por medio del cual el trabajador es exonerado de aportar las
pruebas cuando este afirma que no se le ha cumplido con algunas obligaciones
en el contrato de trabajo, cuyo compromiso queda a cargo del empleador por
disposicin expresa de la ley.
La presuncin supone esa operacin, intelectual del juez laboral, que partiendo
de un hecho que se tiene como cierto, fija la existencia de otro hecho, teniendo
en cuenta los nexos que unen ambos. Es aquella actividad de inferencia del
juzgador en virtud de la cual da por probado un hecho en la relacin de trabajo
entre las partes, a partir de la prueba de otro plenamente acreditado debido a la
existencia de un nexo lgico existente entre ambos hechos.
En ese orden de idea el cdigo de trabajo ha establecido un conjunto de
presunciones no para favorecer a ningunas de las partes en el proceso sino
ms bien de obligar al que la tiene que la aporte, para establecer la verdad de
los hechos y otorgarle ganancia de causa con equidad a una de las partes.

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CONCLUSIN
Hemos concluido este tema con un conocimiento nuevo acerca de lo que son
las pruebas en materia laboral, la clasificacin de estas pruebas, los medios y
las presunciones como medios de pruebas.
La prueba como tal, es una de los eslabones importes de la cadena procesal, y
como hemos visto permite al judicial establecer la certeza de los hechos que
han dado origen a la pretensin material o la contestacin o defensa del
demandado.

Los medios de Prueba de manera general son iguales en los distintos procesos
como son el Procesal Civil, el laboral, el Cdigo Civil, en cuanto a su
clasificacin y la forma de proponerlos, admitirlos, evacuarlos e impugnarlos,
no as en cuanto a valorarlos, ya que en el proceso Laboral, las pruebas
aportadas al proceso son valoradas por la autoridad jurisdiccional, sin sujetarse
a la prueba tasada, sino que se utiliza una valoracin libre en la cual el judicial
utiliza su apreciacin razonada, valorando las pruebas a la luz de la sana
critica.

De igual forma encontramos que en su mayora los medios de prueba utilizados
en el proceso laboral, carecen de procedimientos propios para llevarlos a la
prctica, ya que estn regidos por el Cdigo de Procedimiento Civil, para
efectos de la proposicin, admisin, su evacuacin e impugnacin, tal es el
caso de la Absolucin de Posiciones, La declaracin de parte, la prueba
pericial, la Inspeccin judicial, la testifical, etc., con la variante en lo relacionado
con la prueba documental, ya que el proceso laboral admite como medio de
prueba una serie de elementos, que el Procedimiento Civil, no lo contempla, al
igual que los medios tecnolgicos admitidos por el Proceso Laboral, como
medios de Prueba.



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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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Tomo II, Editora Lozano, C. por. A, Santo Domingo Repblica
Dominicana, 1997.
ALBUQUERQUE, Rafael: Derecho del Trabajo, Los conflicto de Trabajo
y Su solucin Tomo III, Editora Lozano, C. por. A, Santo Domingo
Repblica Dominicana 1999.
BIAGI LAMA, Juan Alfredo. Manual del Derecho Procesal laboral Tomo
I. Ediciones jurdicas Trajano Potentini, Santo Domingo Repblica
Dominicana.
HERNADEZ - MACHADO, Erick. J. Fundamentos Judiciales de Derecho
Procesal de Trabajo. Editora Manat, Primera edicin, Santo Domingo
Repblica Dominicana, 2006.
HERNANDEZ QUEZADA, Porfirio. Fundamentos del Procedimiento
Laboral. Ediciones Jurdicas Trajano Potentini, Santo Domingo
Repblica Dominicana, 2002.
HERNANDEZ RUEDA, Lupo. Manual del Derecho del Trabajo Tomo I,
Sptima edicin. Editora Dalis, Moca, Repblica Dominicana, 1997.
Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana, 2014.