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Citas Bibliogra ficas

Bibliografa N01
El autor parte considerando a la empresa como una entidad, la cual la clasifica en tres
modelos: maximizadora de beneficios, maximizadora de capital o ventas y como una
entidad conductista o dinmica. En el apartado 19.1 trata a la empresa desde la teora
neoclsica como maximizadora de beneficios presentando el por qu la empresa
maximizar sus beneficios:
Para describir la conducta de las empresas.
Expulsar del mercado a la competencia mediante un proceso de seleccin natural.
El conservar los directivos sus puestos debido a que, si no maximizan los beneficios
la empresa ser adquirida por un comprador y ellos sern despedidos.
Acta a favor de los mejores intereses de los accionistas, quienes crean sistemas de
incentivos que obligan a los directivos a actuar en favor de ellos. En este punto, el
autor pone de ejemplo el caso de cuatro accionistas, donde indirectamente son
afectados (sus beneficios son anulados) por las operaciones de la empresa cuando
no es competitiva, ya que cuando la empresa es competitiva (precio aceptante)
obtienen beneficios y una mayor renta.
En el apartado 19.2, Kreps menciona a las teoras directivistas, donde los directivos prestan
prioridad a otras cuestiones como: sus remuneraciones, aumentar su prestigio y maximizar
ventas o capital sujetas a una restriccin de un beneficio mnimo. Iniciando exposiciones
informales para luego pasar a modelos de empresas formales con un plan de produccin.
Adems menciona un tipo de modelo el cual la empresa es gestionada segn los intereses
de sus trabajadores.
Por ltimo en el apartado 19.3 nos habla de su ltimo modelo, la empresa como una entidad
conductista, basndose en el enfoque neoclsico de Nelson y Winter definiendo a las
empresas como un entorno en el que estas actuarn, interactuarn y cambiarn de acuerdo
con los modelos conductistas (ms reales que los modelos neoclsicos simples) propuestos
y el equilibrio general del entorno. Cuyo objetivo ser estudiar cmo evolucionan
simultneamente, el comportamiento observado por las empresas y el equilibrio general del
entorno, basndose en ejemplos de simulacin.
Kreps, D. (1995) Teoras de la empresa. Curso de Teora Microeconmica (pp.647-
662). Espaa: Mc Graw Hill.


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Bibliografa N02
La nocin bsica en economa de los costes de transaccin es que las transacciones
tienden a formularse de tal modo que maximizan los beneficios netos que proporcionan,
incluyendo los costos de la transaccin. En concreto, no se realizar una transaccin cuyos
costes superen a los beneficios de llevarla a cabo
Kreps, D. (1995) La economa de los costes de transaccin y la empresa. Curso de
Teora Microeconmica (pp.666). Espaa: Mc Graw Hill.

Bibliografa N03
Coase tiene como objetivo en su ensayo descubrir porque una empresa emerge del todo en
una economa de intercambio especializada. l plantea que la razn principal de porque es
redituable establecer una empresa es, al parecer, que existe un costo de por medio por usa
el mecanismo de precios. El costo ms obvio de organizar la produccin mediante el
mecanismo de precios es descubrir cules son los precios relevantes. Por ello introduce al
contrato como costo de negociar o como el factor que a cambio de una remuneracin
tiende a obedecer las instrucciones dictadas por el empresario dentro de ciertos lmites.
Al preguntarse sobre la incertidumbre, menciona como ejemplo a Knight con la forma de
pago como rasgo distintivo de la empresa, la cual llega a la conclusin que una empresa es
un sistema de relaciones que surge cuando la direccin de los recursos depende de un
empresario. Contrario a las ideas de que Knight considera imposible tratar de manera
cientfica los determinantes del tamao de una empresa, Coase considera tres factores que
tender que una empresa sea ms grande, permaneciendo lo dems constante:
En la medida en que los costos de organizacin sean menores y presenten un
aumento paulatino con un incremento en las transacciones organizadas.
En la medida que sea poco probable que el empresario cometa errores.
En la medida que se ms pequeo el aumento de la oferta de los factores.
Con todo esto, agrega dos significados ms precisos en torno a empresa y son los de
combinacin referida a que transacciones de dos o ms empresarios pueden organizarse
por uno solo, e integracin lo que implica la organizacin de las transacciones previamente
realizadas por los empresarios.


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Finalmente, Coase partiendo de las preguntas realizadas por Robinson sobre si los
principios de economa son manejables? y corresponden al mundo real? , concluye que
la definicin que le da a empresa es realista.
De Coase, R. (1937). The Nature of the Firm. Recuperado de:
http://www.fder.edu.uy/postgrados/comercial/documentos/la-naturaleza-de-la-
empresa-coase.pdf

Bibliografa N04
La concepcin de la integracin vertical como una opcin entre modalidades alternas de
contratacin-el mercado y la jerarqua- dirigi la atencin a las transacciones y a los
diferentes riesgos contractuales que stas suponen. Cundo y de qu manera la
organizacin interna permite reducir los riesgos contractuales de otro modo implicados por
la adquisicin en el mercado? () Por otra parte, an no se ha realizado la conceptuacin
de la economa de los costos de transaccin. Puesto que cualquier problema de
contratacin o susceptible de plantearse en estos trminos puede examinarse
fructferamente desde la perspectiva de la economizacin de costos de transaccin, es
posible considerar a este respecto una gran cantidad de fenmenos.
Carroll & Teece. (2000) Algunas reflexiones. Empresas, mercados y jerarquas (pp.33-
35). Mxico: Oxford University Press.
Bibliografa N05
Williamson libr de tal estado a la tesis de los costos de transaccin dotndola de
contenido predictivo. La clave para la operacionalizacin de esta teora, razon era a)
identificar los factores de comportamiento causantes de la aparicin de fricciones en las
transaccin, y b) relacionar la incidencia de esas fricciones con estructuras institucionales y
los atributos observables de las transacciones para efectos de discriminacin; esto es, para
hacer posible la formulacin y puesta a prueba de hiptesis acerca de las modalidades
organizacionales:
Carroll & Teece. (2000) Acerca de Oliver E. Williamson. Empresas, mercados y
jerarquas (pp.39). Mxico: Oxford University Press.