Nuevas disposiciones en el campo

del derecho laboral en Colombia

para el ao 2012
Agenda temtica
Fortalecimiento del derecho de asociacin.
La tercerizacin del recurso humano, normas
recientes.
Disposiciones derivadas de la ley anti trmites.
Disposiciones derivadas de la ley en contra de la
discriminacin salarial por gnero.
Reforzamiento de la funcin de inspeccin.


Fortalecimiento del derecho de
asociacin

El delito de persecucin sindical
Las normas preexistentes

Artculo 354 del CST

1o) En los trminos del artculo 292 (sic) del Cdigo Penal, queda prohibido a toda
persona atentar contra el derecho de asociacin sindical.

2o) Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociacin
sindical ser castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5)
a cien (100) veces el salario mnimo mensual ms alto vigente, que le ser
impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo, sin perjuicio de
las sanciones penales a que haya lugar.


Conductas de persecucin sindical

Considrense como actos atentatorios contra el derecho de asociacin sindical, por
parte del empleador:

a) Obstruir o dificultar la afiliacin de su personal a una organizacin sindical de
las protegidas por la ley, mediante ddivas o promesas, o condicionar a esa
circunstancia la obtencin o conservacin del empleo o el reconocimiento de
mejoras o beneficios;

b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores
en razn de sus actividades encaminadas a la fundacin de las organizaciones
sindicales;

El delito de persecucin sindical


c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado
sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales;

d) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal
sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de
asociacin, y

e) Adoptar medidas de represin contra los trabajadores por haber acusado,
testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a
comprobar la violacin de esta norma.

Conductas de persecucin sindical
El delito de persecucin sindical
Las normas preexistentes
Captulo VIII. De los delitos contra la libertad de trabajo y asociacin.
(Cdigo Penal)
Texto anterior, del Artculo 200.
Modificado por la Ley 1309 de 2009, artculo 5. Violacin de los derechos
de reunin y asociacin. El que impida o perturbe una reunin lcita o el
ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias
con motivo de huelga, reunin o asociacin legtimas, incurrir en multa de
cien (100) a trescientos (300) salarios mnimos legales mensuales vigentes
o arresto.


El delito de persecucin sindical
Ley 1453 de 2011

Captulo VIII. De los delitos contra la libertad de trabajo y asociacin.
(Cdigo Penal)

Artculo 200. EI que impida o perturbe una reunin lcita o el ejercicio de los
derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias con motivo de
huelga, reunin o asociacin legtimas, incurrir en pena de prisin de uno
(1) a dos (2) aos y multa de cien (100) a trescientos (300) salarios mnimos
legales mensuales vigentes.

Las modificaciones introducidas
El delito de persecucin sindical
(Nuevo factor de presin)
Las modificaciones introducidas
Ley 1453 de 2011

Captulo VIII. De los delitos contra la libertad de trabajo y asociacin. (Cdigo
Penal)

Artculo 200. La pena de prisin ser de tres (3) a cinco (5) aos y multa de
trescientos (300) a quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales vigentes si
la conducta descrita en el inciso primero se cometiere:

1. Colocando al empleado en situacin de indefensin o que ponga en peligro su
integridad personal.

2. La conducta se cometa en persona discapacitada, que padezca enfermedad
grave o sobre mujer embarazada.
El delito de persecucin sindical
(Nuevo factor de presin)
Ley 1453 de 2011

3. Mediante la amenaza de causar la muerte, lesiones personales, dao
en bien ajeno o al trabajador o a sus ascendientes, descendientes,
cnyuge, compaero o compaera permanente, hermano, adoptante o
adoptivo, o pariente hasta el segundo grado de afinidad.

4. Mediante engao sobre el trabajador.
Las modificaciones introducidas
El delito de persecucin sindical
(Nuevo factor de presin)
Las modificaciones introducidas
Ley 1453 de 2011

Captulo VIII. De los delitos contra la libertad de trabajo y asociacin.
(Cdigo Penal)

Artculo 200. En la misma pena incurrir el que celebre pactos colectivos
en los que, en su conjunto, se otorguen mejores condiciones a los
trabajadores no sindicalizados, respecto de aquellas condiciones
convenidas en convenciones colectivas con los trabajadores sindicalizados
de una misma empresa.

El delito de persecucin sindical
(Nuevo factor de presin)

Posibles escenarios para la firma de pactos colectivos de trabajo, frente al nuevo
delito.
1. Empresa sin sindicato que decide de manera preventiva celebrar un pacto
colectivo.
2. Empresa con sindicato y convencin que decide celebrar un pacto colectivo en
cualquier momento.
3. Empresa con pacto colectivo vigente que recibe pliego de peticiones de un
sindicato minoritario naciente.
4. Empresa a la cual se le crea un sindicato y de manera rpida negocia un pacto
colectivo.


Los pactos colectivos en el nuevo contexto
Vigencia del pacto colectivo de trabajo y negociacin de una
convencin.

Un punto que se debe tener en cuenta es la vigencia de los pactos
colectivos y convenciones colectivas. Lo anterior, en tanto surge la
pregunta de si es subsumido por la nueva norma penal el hecho de que el
pacto colectivo venza o se negocie algunos meses antes de la convencin.

Los pactos colectivos en el nuevo contexto
Implicaciones penales de las
nuevas disposiciones

Personalizacin de la responsabilidad
Necesidad de denuncia del afectado
Posibilidad de desistimiento
Excarcelable
Fortalecimiento reciente del
derecho de asociacin
Reanimacin del derecho laboral colectivo

En conclusin, las medidas aprobadas relacionadas a las facilidades para la
constitucin de sindicato, las nuevas medidas penales a favor del derecho de
asociacin sindical y desestimulo a la tercerizacin, hacen prever que en
Colombia ocurrir un resurgimiento de las relaciones laborales colectivas, en
el cual, se espera que aumente el nmero de sindicatos y empleados
sindicalizados y se iniciar una nueva era en las relaciones laborales en
Colombia.
La tercerizacin del recurso humano,
normas recientes
Desestimulo al esquema de
tercerizacin a travs de COOTAS


Ley 1429 de 2010

Artculo 63. Contratacin de personal a travs de cooperativas de trabajo
asociado. El personal requerido en toda institucin y/o empresa pblica y/o
privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no
podr estar vinculado a travs de Cooperativas de Servicio de Trabajo
Asociado que hagan intermediacin laboral o bajo ninguna otra modalidad
de vinculacin que afecte los derechos constitucionales, legales y
prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes.



Ley 1429 de 2010

Sin perjuicio de los derechos mnimos irrenunciables previstos en el artculo
tercero de la Ley 1233 de 2008, las Precooperativas y Cooperativas de Trabajo
Asociado, cuando en casos excepcionales previstos por la ley tengan
trabajadores, retribuirn a estos y a los trabajadores asociados por las
labores realizadas, de conformidad con lo establecido en el Cdigo
Sustantivo del Trabajo.
Desestimulo al esquema de
tercerizacin a travs de COOTAS

Ley 1429 de 2010

Art. 63 () El Ministerio de la Proteccin Social a travs de las Direcciones
Territoriales, impondr multas hasta de cinco mil (5.000) salarios mnimos legales
mensuales vigentes, a las instituciones pblicas y/o empresas privadas que no
cumplan con las disposiciones descritas. Sern objeto de disolucin y liquidacin las
Pre cooperativas y Cooperativas que incurran en falta al incumplir lo establecido en la
presente ley. El Servidor Pblico que contrate con Cooperativas de Trabajo Asociado
que hagan intermediacin laboral para el desarrollo de actividades misionales
permanentes incurrir en falta grave.

Pargrafo transitorio. Esta disposicin entrar en vigencia a partir del primero (1)
de julio de 2013.

Desestimulo al esquema de
tercerizacin a travs de COOTAS



Ley 1450 (Ley del Plan de Desarrollo) del 16 de junio de 2011

Art 276. Derog el pargrafo del artculo 63 de la Ley 1429 de
2010. En consecuencia, las restricciones a las cooperativas
empiezan a regir a partir del 2011.


Desestimulo al esquema de
tercerizacin a travs de COOTAS

Expedicin Decreto 2025 de 2011 (8 de junio)

El Gobierno precis el artculo 63 de la Ley 1429 de 2010. Mediante este decreto el
gobierno aclar lo regulado en el mencionado artculo, sealando la definicin de
actividad misional permanente: se entiende por actividad misional permanente
aquellas actividades o funciones directamente relacionadas con la produccin del
bien o servicios caractersticos de la empresa.

Este decreto podra ser declarado nulo por el Consejo de Estado en tanto excede lo
regulado en la Ley 1429 en tanto seala sencillamente que las entidades pblicas y
privadas no pueden contratar COOTAS para sus actividades misionales,
desconociendo lo prescrito por la Ley 1429 de 2010.

Desestimulo al esquema de
tercerizacin a travs de COOTAS
Excesos o abusos del
Decreto 2025 de 2011


La definicin de actividades misionales dej abierta la puerta a una
infinidad de restricciones.

La restriccin de utilizar COOTAS aun as no hagan intermediacin exigir
medidas por parte de las empresas que las tengan en actividades
misionales.

En razn de algunas falencias legales, no descartamos que el Decreto sea
demandado toda vez que en algunos aspectos contradice la norma que
reglamenta y en otras, excede las previsiones legales.

Preliminar, de rpida transicin

Migrar trabajadores a una Empresa de
Servicios Personales.
Estructural o permanente

Transformar las COOTAS en S.A.S. para
que acten como contratistas
independientes.
Transformar las COOTAS en Sindicatos,
para celebrar contratos sindicales. A
estos trabajadores no les aplicaran los
beneficios del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.

Esquemas de transicin de trabajadores vinculados a travs de
COOTAS
Desestimulo al esquema de
tercerizacin a travs de COOTAS
Panorama incierto con el
futuro de las cooperativas

Visitas suspendidas. (Se reanudaron en 2.012 MULTAS
MEDIATICAS, mensajes ambiguos)*

Vulnerabilidad del Decreto.

Inconstitucionalidad del cierre definitivo de puertas a las
cooperativas.
*Entrevista a Rafael Pardo
El Tiempo, 21 noviembre 2011
Qu pasar con las cooperativas de trabajo asociado y las
empresas de trabajo temporal?
Hay unas definiciones legales. No se trata de que todas las
cooperativas se prohban, pero s las que hagan intermediacin
laboral en los aspectos centrales de una empresa, que deban
remplazarse por la contratacin directa. Este tema no le va a
gustar a mucha gente y a otra le va a parecer poco lo que
estemos haciendo.
Nota: esta perspectiva se enfrenta a la que se observar en lo referente a
Inspeccin, presente ms adelante en esta presentacin.
El futuro de los contratistas independientes



Las complicaciones de los outsourcing in house frente a la norma
actual.

Los riesgos de normas nuevas que restrinjan este tipo de
contratacin.

Disposiciones derivadas de la
Ley Anti trmites
1. Cambios en regulaciones actuales
Artculo 137

Disposiciones derivadas de la ley anti trmites
Incidencia en materia laboral
Se introdujo al artculo 26 de la Ley 361 de
1996 el siguiente prrafo:

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso
anterior, no se requerir de autorizacin por
parte del Ministerio del Trabajo cuando el
trabajador limitado incurra en alguna de las
causales establecidas en la ley como justas
causas para dar por terminado el contrato.
Siempre se garantizar el derecho al debido
proceso.
Aplicacin prctica

Lo anterior significa que en el evento que
un trabajador que goce de fuero de salud,
incurra en una justa causa de terminacin
del contrato de trabajo de conformidad
con lo establecido en el artculo 62, literal
a) del Cdigo Sustantivo del Trabajo, su
contrato de trabajo podr darse por
terminado sin necesidad de autorizacin
por parte del Ministerio de Trabajo, previo
cumplimiento del correspondiente proceso
disciplinario.
1. Cambios en regulaciones actuales
Artculo 142
Se modific el artculo 41 de la Ley 100 de 1993, en relacin con las incapacidades superiores a 180 das
cuando se trata de enfermedad o accidente de origen comn, adicionndose lo siguiente:
Para los casos de accidente o enfermedad comn en los cuales exista concepto favorable de rehabilitacin de
la Entidad Promotora de Salud, la Administradora de Fondos de Pensiones postergar el trmite de calificacin
de Invalidez hasta por un trmino mximo de trescientos sesenta (360) das calendario adicionales a los
primeros ciento ochenta (180) das de incapacidad temporal reconocida por la Entidad Promotora de Salud,
evento en el cual, con cargo al seguro previsional de invalidez y sobrevivencia o de la entidad de previsin social
correspondiente que lo hubiere expedido, la Administradora de Fondos de Pensiones otorgar un subsidio
equivalente a la incapacidad que vena disfrutando el trabajador.
Las Entidades Promotoras de Salud debern emitir dicho concepto antes de cumplirse el da ciento veinte (120)
de incapacidad temporal y enviarlo antes de cumplirse el da ciento cincuenta (150), a cada una de las
Administradoras de Fondos de Pensiones donde se encuentre afiliado el trabajador a quien se le expida el
concepto respectivo, segn corresponda. Cuando la Entidad Promotora de Salud no expida el concepto
favorable de rehabilitacin, si a ello hubiere lugar, deber pagar un subsidio equivalente a la respectiva
incapacidad temporal despus de los ciento ochenta (180) das inciales con cargo a sus propios recursos, hasta
cuando se emita el correspondiente concepto.
Disposiciones derivadas de la ley anti trmites
Incidencia en materia laboral
1. Cambios en regulaciones actuales
Artculo 142
Aplicacin prctica
Es de suma importancia la manifestacin expresa de la obligacin de la EPS de
asumir el auxilio de incapacidad con posterioridad al da ciento ochenta (180),
cuando ha existido un incumplimiento de sta respecto de la obligacin de
emitir y enviar el concepto favorable de recuperacin, cuando a ello haya
lugar, en los trminos sealados en la norma, por cuanto esto debe dar lugar
a que se termine la discusin respecto de a quin corresponde el auxilio de
incapacidad en estos casos en los cuales usualmente era necesario acudir a la
accin de tutela.

Disposiciones derivadas de la ley anti trmites
Incidencia en materia laboral
2. Nuevas obligaciones para los empleadores (sector privado)
Artculo 121
Con el artculo 121 del Decreto bajo estudio se estableci lo siguiente respecto
reconocimiento de incapacidades y licencias:
El trmite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y
licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social
en Salud, deber ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las
entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningn caso puede ser
trasladado al afiliado el trmite para la obtencin de dicho reconocimiento.
Para efectos laborales, ser obligacin de los afiliados informar al empleador sobre la
expedicin de una incapacidad o licencia. (Subrayas fuera del texto original).

Disposiciones derivadas de la ley anti trmites
Incidencia en materia laboral
2. Nuevas obligaciones para los empleadores (sector privado)
Artculo 93
El artculo 93 suprimi la existencia del documento certificado judicial y
estableci que ninguna persona est obligada a presentar este documento para
ningn efecto ante entidades de derecho pblico o privado.
A partir de la entrada en vigencia del Decreto Ley, se suprime el documento
certificado judicial. En consecuencia, ninguna persona est obligada a presentar
un documento que certifique sus antecedentes judiciales para trmites con
entidades de derecho pblico o privado.
Igualmente el artculo estableci que los antecedentes judiciales siguen existiendo
y que Ministerio de Defensa Polica Nacional implementar un mecanismo de
consulta en lnea de esos antecedentes.
Disposiciones derivadas de la ley anti trmites
Incidencia en materia laboral
Aunque en un primer lugar se est obligando al sector pblico a eliminar ciertos
trmites partiendo del principio de la buena fe de los ciudadanos, la tendencia
est encaminada a que los particulares hagan lo mismo.
Por lo anterior, la invitacin en este momento es evaluar la posibilidad de adoptar
algunos trmites internos de la empresas como por ejemplo no solicitar
declaraciones extra juicio para determinados fines-, teniendo en cuenta que la
norma orden a las superintendencias para que instruyan a sus vigilados del sector
privado a que no exijan ms requisitos, trmites o procedimientos de los
estrictamente necesarios.
Finalmente se recuerda que el Decreto Ley entr en vigencia el 10 de enero de
2012 y que ninguna de las disposiciones respecto de las cuales se hizo mencin
consagran expresamente una fecha diferente para hacerse exigible su
cumplimiento, de tal manera que las mismas son de aplicacin inmediata.
Disposiciones derivadas de la ley anti trmites
Consideraciones finales
Disposiciones derivadas de la Ley
1496/2011
Disposiciones derivadas de la Ley 1496/2011
Nuevas Obligaciones de los Empleadores:
Artculo 4: Factores de Valoracin salarial. Son criterios orientadores, obligatorios
para el empleador en materia salarial o de remuneracin los siguientes:
a) La naturaleza de la actividad a realizar;
b) Acceso a los medios de formacin profesional;
c) Condiciones en la admisin en el empleo;
d) Condiciones de trabajo;
e) La igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupacin, con
objeto de eliminar cualquier discriminacin;
f) Otros complementos salariales.

El no cumplimiento en la implementacin de los factores de valoracin salarial,
acarrear multas de 50 a 500 SMMLV.
Artculo 5: Registro de Perfil y Asignacin de Cargos. Con el fin de garantizar
igualdad salarial o de remuneracin, las empresas, tanto del sector pblico y
privado, tendrn la obligacin de llevar un registro de perfil y asignacin de cargos
por sexo, funciones y remuneracin, discriminando clase o tipo y forma
contractual.
Perfil del cargo
Sexo
Funciones
Remuneracin
Clase o tipo contractual: fijo,
indefinido, obra o labor
Forma contractual: verbal o
escrito

Si la empresa necesita incluir
otro aspecto con miras a
demostrar una diferenciacin
salarial, la norma no lo
restringe y al contrario sera
un elemento probatorio de la
discriminacin
Sancin por incumplimiento: multas de hasta 150 SMMLV
Disposiciones derivadas de la Ley 1496/2011
Controles
Valoracin de cargos: el Ministerio del Trabajo y la Comisin Permanente
de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales, desarrollarn por
consenso los criterios de aplicacin de los factores de valoracin.
Auditoras: el Ministerio del Trabajo implementar auditoras a las
empresas de manera aleatoria y a partir de muestras representativas por
sectores econmicos.
Seguimiento
Encuestas: en un plazo no superior a seis meses, el DANE incorporar en
la Gran Encuesta Integrada de Hogares, las preguntas y/o variables para
determinar el cargo que el encuestado ocupa en el empleo que desarrolla,
la remuneracin asociada al mismo, y la naturaleza pblica o privada de la
entidad en la que labora.
Registro: al inicio de cada legislatura, el Gobierno Nacional, presentar a
las Comisiones Sptimas Constitucionales del Congreso de la Repblica
informe sobre la situacin comparativa de las condiciones de empleo,
remuneracin y formacin de mujeres y hombres en el mercado laboral.
Disposiciones derivadas de la Ley 1496/2011
Reforzamiento de la funcin de
inspeccin
Caractersticas de la funcin
de inspeccin hasta el presente


Ley 83 de 1923, noviembre 12, por la cual se crea la oficina general del
trabajo.

Ley 73 de 1927, Art 7, vigilancia y cumplimiento de las leyes de trabajo.

Ley 12 de 1936, Art 1, vigilancia y cumplimiento de las leyes de trabajo,
reorganizacin del Departamento de Trabajo del Ministerio de Industrias
y de Trabajo.



Ley 96 de 1938, agosto 6. por el cual se crean los Ministerio de Trabajo,
Higiene y Previsin Social.

Gobierno lvaro Uribe, creacin del Ministerio de la Proteccin Social
(Trabajo y Salud).

Gobierno de Juan Manuel Santos, revive el Ministerio del Trabajo.


Caractersticas de la funcin
de inspeccin hasta el presente
Definicin de la funcin de inspeccin

El Artculo 485 del CST establece en materia de AUTORIDADES QUE LOS
EJERCITAN:

La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de ste Cdigo y
dems disposiciones sociales se ejercern por el Ministerio del Trabajo en la
forma como el Gobierno, o el mismo Ministerio, lo determinen.
Reforzamiento de la funcin de inspeccin
Nuevo enfoque de la
funcin de inspeccin


Antes de la Ley 1429 y del Acuerdo Tripartito: muy pocos inspectores a
cargo de muchos trmites, querellas y conciliaciones.

Despus de la Ley 1429 y del Acuerdo Tripartito: menos trmites (se
eliminaron 760.000 trmites al ao), ms inspectores, plazas nuevas, y
programa de visitas estratgicas sobre temas de tercerizacin indebida,
proteccin al derecho de asociacin y cumplimiento de la ley laboral.

El gobierno nacional se comprometi el 26 de mayo de 2011, en la
actualizacin del acuerdo tripartito de 2006, a la contratacin de 480 nuevos
inspectores de trabajo en los prximos 4 aos.

En cumplimiento de esto expidi el Decreto 1228 del 15 de abril de 2011,
mediante el cual se modific la planta de personal del Ministerio de la
Proteccin Social y se crearon los primeros 100 cargos de Inspectores del
Trabajo y de la Seguridad Social.
Reforzamiento de la funcin de inspeccin
Objetivos de inspeccin


Tercerizacin
Pactos Colectivos
Cumplimiento de la Ley 1496 / 2011: en contra de la
discriminacin salarial por sexos
Cumplimientos en general (por efecto indirecto de la Ley
1429)
Especficamente sobre
Pactos Colectivos
Programa de capacitacin, prevencin, vigilancia y control para empresas
con pactos colectivos (2011). Ministerio de la Proteccin Social

Objetivo: desarrollo de Asistencia Preventiva sobre el manejo de pactos
colectivos, que determinen el buen uso de esta figura y adicionalmente para
que trabajadores, empleadores y sindicatos conozcan la ley 1453 de 24 de
junio del 2011 a travs de la cual se modifica la ley 599 del 2000 frente a la
violacin de derechos de reunin y asociacin.
Buscando la uniformidad de la informacin y de los procedimientos
adelantados por los inspectores de Trabajo, se hace necesario desarrollar por
parte de las Direcciones Territoriales el presentes programa estructurado en
tres etapas.
Primera etapa: capacitacin interna
Las Direcciones Territoriales debern organizar en primer lugar un proceso de
capacitacin interna a los Inspectores de Trabajo, en la cual se debe atender
como mnimo los siguientes temas:
Normatividad relacionada con Derecho Colectivo. Derecho de Asociacin,
Negociacin Colectiva (convencin colectiva, pacto colectivo y acuerdos
colectivos) y huelga.
Explicacin de violaciones y vulneracin al Derecho de Asociacin Sindical,
de acuerdo con la normatividad laboral tratados internacionales vigentes,
as como de las sanciones establecidas en la ley 50 de 1990 segn el caso.
Explicacin de violaciones y vulneraciones al derecho de asociacin
sindical de acuerdo con la normatividad penal vigente.

Especficamente sobre
Pactos Colectivos
Segunda etapa: capacitacin externa
Dentro de los quince das subsiguientes a la capacitacin interna, cada
Direccin Territorial debe adelantar la Capacitacin Externa a las empresas y
sus trabajadores, en representacin de sus organizaciones sindicales y de los
lderes del Pacto.

Estas capacitaciones deben abordar como mnimo los temas especificados en
la Primera Etapa (capacitacin interna).
Especficamente sobre
Pactos Colectivos
Tercera etapa: inspeccin, vigilancia y control

Posterior a las capacitaciones efectuadas se debern practicar visitas
administrativo- laborales de inspeccin a las Empresas, de acuerdo con las
instrucciones impartidas por la Direccin General de Inspeccin, Vigilancia y
Control del Trabajo.
Especficamente sobre
Pactos Colectivos
Especficamente sobre
cumplimientos en general

Por efecto indirecto de la Ley 1429 se reforzar la inspeccin de:
RIT
Vacaciones
Cesantas
Copaso
Horas extras
Turnos de trabajo
Godoy Crdoba Abogados SAS.
Direccin: Cra. 7 # 71 21 Torre B Of. 303
PBX: (57-1) 3174628 FAX: (57-1) 3174637
E-Mail: info@godoycordoba.com
http://www.godoycordoba.com
Muchas gracias por su atencin