Para los efectos de la jurisdiccin laboral, la Ley Procesal Laboral
nos remite a lo establecido por la Ley Orgnica del Poder Judicial en sus artculos pertinentes a los que hay que recurrir. La jurisdiccin es una de las funciones del Estado cuyo cometido es dirimir los conflictos entre los individuos para imponer el derecho1 . Etimolgicamente viene de las voces iuris = derecho y Dictio = decir el derecho, sin embargo, la jurisdiccin abarca un contenido ms amplio, porque incluye la facultad de ejecutar lo juzgado. El ejercicio de la funcin jurisdiccional que tiene por fin decir el derecho en el caso concreto mediante una declaracin judicial que constituya en adelante la regla obligatoria con carcter definitivo e inmodificable, se realiza por medio del proceso. Esa declaracin la efecta el Juez (en representacin del Estado), luego de una serie de actos que constituyen dicho proceso, en lo que se denomina sentencia, que es el acto final de todo proceso. La jurisdiccin, entonces, en su correcta acepcin es el deber que tiene el Estado, mediante los jueces para administrar justicia. Respecto al nacimiento y evolucin de la jurisdiccin laboral, Manuel Carlos Palomeque y Manuel lvarez de la Rosa, precisan que El acceso de los trabajadores a la potestad jurisdiccional para garantizar el cumplimiento de las normas que iban estructurando al naciente Derecho del Trabajo, fue histricamente fruto de la tensin para arrancar de la jurisdiccin civil las controversias derivadas de los conflictos nacidos con ocasin del trabajo asalariado. Slo creando rganos jurisdiccionales especiales fue posible acercar o facilitar el acceso de los trabajadores a la jurisdiccin . Agregan los mismos autores que Con el aumento del nmero e importancia de las normas laborales, pronto se sinti la necesidad de reducir los gastos judiciales, promover la sencillez para la defensa del propio trabajador, introducir rapidez y celeridad en los actos procesales y una correlativa intervencin del juez en la bsqueda de la verdad material. Esta realidad dio lugar al nacimiento de un propio proceso y de unos Tribunales especializados en conocimiento de las materias laborales Defina lo que entiende por Competencia. Nuestra Ley Procesal del Trabajo, regula la competencia laboral en sus Captulos I del Ttulo I, artculos del 1 al 6. La competencia se determina por razn de territorio, materia, Funcin y cuanta Hugo Alsina expresa que la competencia puede definirse como la aptitud del juez para ejercer su jurisdiccin en un caso determinado La competencia, segn lo precisa Jorge Carrin Lugo, implica distribucin de trabajo entre los jueces, recurriendo a una serie de criterios. En efecto, todos los jueces tienen la facultad de ejercer la funcin jurisdiccional, esto es, la de dirimir conflictos. Pero no todos los jueces, en pases dilatados como el nuestro, tienen la facultad de dirimir todos los tipos de conflictos que se presentan en el territorio. Por ello es que a cada juez o grupo de jueces se les ha atribuido la capacidad de conocer determinados tipos de conflictos Diga en qu consiste la postulacin del proceso. La postulacin del proceso se inicia con la interposicin de la demanda y siguiendo a Juan Monroy Glvez, en opinin valedera para nuestro Proceso Laboral, desde una perspectiva de la Teora General del Proceso, los objetivos de la etapa postulatoria seran: a) Proponer pretensiones y defensas: Es el momento para que las partes presentes sus proposiciones, las que durante el transcurso del proceso sern debatidas y, posteriormente, reconocidas o rechazadas por el juzgador. b) Exigir preliminarmente el cumplimiento de los requisitos para una relacin procesal vlida: El Juez como Director del Proceso (acen-tuado en el proceso laboral) se constituye en un primer control de los requisitos de admisibilidad y procedencia de la demanda. Se trata de la calificacin de la demanda por el Juez. c) Saneamiento del proceso: Este objetivo est referido al deber que tiene el Juez, despus de haber recibido la contestacin del demandado y cuando ste no ha alegado una defensa de forma (excepcin), de volver a revisar la relacin procesal, para cuyo efecto dicta el auto de saneamiento procesal en la Audiencia nica. Si se plante excepcin, cualquiera que fuera, igualmente si se declara infundada, se dictar l correspondiente auto de saneamiento, por el contrario si se declara fundada, segn su efecto, conceder un plazo para que el accionante subsane o declarar nulo todo lo actuado, disponiendo el archivo del proceso con devolucin de los anexos. d) Provocar la conciliacin: Este objetivo, cuyo fundamento lo encontramos en el principio de celeridad procesal, busca resolver el proceso a la brevedad posible, tutelando que no se produzca renuncia de derechos. e) Precisar los puntos controvertidos: La fijacin de los puntos controvertidos resulta esencial, porque sobre ellos es que van a girar la actuacin de los medios probatorios y sobre lo que el juez debe decidir. Los puntos controvertidos se fijan, en la Audiencia nica y luego de que las partes manifiestan su decisin de no conciliar. f) Juzgar anticipadamente el proceso: Este objetivo, lo encontramos, salvo mejor parecer, en el numeral 1) del artculo 47 de la Ley Procesal del Trabajo, en el que se prescribe que el proceso se encuentra expedito para sentencia cuando La cuestin debatida sea de puro derecho, o, siendo de hecho, no haya necesidad de actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva. Consideramos que tambin tiene su fundamento en el principio de celeridad procesal y tutela de los derechos del trabajador, toda vez que el Juez como Director del Proceso debe velar porque ste culmine lo ms pronto posible, mucho ms si observa que no debe continuar y debe resolver lo juzgado. g) Crear las condiciones de desarrollo normal del proceso: Este es un objetivo fundamental de la Postulacin del proceso. Una vez superadas todas las instituciones reguladas en su interior, el proceso habr quedado saneado en su aspecto formal, dejando expedita la continuacin de su trmite respecto de la alegacin del contenido de la pretensin o de la defensa, cumpliendo as lo que consideramos es su funcin ms importante En qu casos se cuestiona la competencia. La competencia, entendida como la distribucin y atribucin de la jurisdiccin entre los distintos jueces es irrenunciable, inmodificable e indelegable y por tanto de estricto cumplimiento, como consecuencia del carcter pblico de las normas procesales. La Ley Procesal del Trabajo, nada dice sobre el particular, sin embargo, ello se encuentra prescrito en los artculos, 6 y 7 del Cdigo Procesal Civil. Siendo la competencia irrenunciable, inmodificable e indelegable, se admite que los jueces, sin renunciar, modificar o delegar su competencia, pueden encomendar a otro igual o de inferior jerarqua que, resida en distinto lugar, las diligencias que no puedan practicar personalmente, por medio de exhorto. Ello solo es posible con respecto a la competencia territorial. Son varias las oportunidades en que el Juez puede declarar la incompetencia: la primera ser al momento de calificar la demanda. La segunda, ser al momento de resolver la excepcin deducida por el accionado. Puede, en tercer lugar, sino advirti su incompetencia al calificar la demanda, o no se plante por el demandado, hacerlo al momento de expedir la sentencia.