Defina lo que entiende por Jurisdiccin.

Para los efectos de la jurisdiccin laboral, la Ley Procesal Laboral

nos remite a lo establecido por la Ley Orgnica del Poder Judicial en
sus artculos pertinentes a los que hay que recurrir.
La jurisdiccin es una de las funciones del Estado cuyo cometido
es dirimir los conflictos entre los individuos para imponer el derecho1
. Etimolgicamente viene de las voces iuris = derecho y Dictio = decir el
derecho, sin embargo, la jurisdiccin abarca un contenido ms amplio,
porque incluye la facultad de ejecutar lo juzgado.
El ejercicio de la funcin jurisdiccional que tiene por fin decir el derecho en
el caso concreto mediante una declaracin judicial que constituya
en adelante la regla obligatoria con carcter definitivo e
inmodificable, se realiza por medio del proceso. Esa declaracin la
efecta el Juez (en representacin del Estado), luego de una serie de
actos que constituyen dicho proceso, en lo que se denomina sentencia,
que es el acto final de todo proceso.
La jurisdiccin, entonces, en su correcta acepcin es el deber que tiene
el Estado, mediante los jueces para administrar justicia.
Respecto al nacimiento y evolucin de la jurisdiccin laboral, Manuel Carlos
Palomeque y Manuel lvarez de la Rosa, precisan que El acceso de los
trabajadores a la potestad jurisdiccional para garantizar el cumplimiento
de las normas que iban estructurando al naciente Derecho del Trabajo,
fue histricamente fruto de la tensin para arrancar de la jurisdiccin civil
las controversias derivadas de los conflictos nacidos con ocasin del
trabajo asalariado. Slo creando rganos jurisdiccionales especiales fue
posible acercar o facilitar el acceso de los trabajadores a la jurisdiccin
. Agregan los mismos autores que Con el aumento del nmero e
importancia de las normas laborales, pronto se sinti la necesidad de
reducir los gastos judiciales, promover la sencillez para la defensa
del propio trabajador, introducir rapidez y celeridad en los actos
procesales y una correlativa intervencin del juez en la bsqueda de la
verdad material. Esta realidad dio lugar al nacimiento de un propio
proceso y de unos Tribunales especializados en conocimiento de las
materias laborales
Defina lo que entiende por Competencia.
Nuestra Ley Procesal del Trabajo, regula la competencia laboral en sus
Captulos I del Ttulo I, artculos del 1 al 6.
La competencia se determina por razn de territorio, materia,
Funcin y cuanta
Hugo Alsina expresa que la competencia puede definirse como la aptitud del
juez para ejercer su jurisdiccin en un caso determinado
La competencia, segn lo precisa Jorge Carrin Lugo, implica distribucin
de trabajo entre los jueces, recurriendo a una serie de criterios. En efecto,
todos los jueces tienen la facultad de ejercer la funcin jurisdiccional,
esto es, la de dirimir conflictos. Pero no todos los jueces, en pases
dilatados como el nuestro, tienen la facultad de dirimir todos los tipos de
conflictos que se presentan en el territorio. Por ello es que a cada juez o
grupo de jueces se les ha atribuido la capacidad de conocer
determinados tipos de conflictos
Diga en qu consiste la postulacin del proceso.
La postulacin del proceso se inicia con la interposicin de la demanda y
siguiendo a Juan Monroy Glvez, en opinin valedera para nuestro
Proceso Laboral, desde una perspectiva de la Teora General del
Proceso, los objetivos de la etapa postulatoria seran:
a) Proponer pretensiones y defensas: Es el momento para que las
partes presentes sus proposiciones, las que durante el transcurso
del proceso sern debatidas y, posteriormente, reconocidas o
rechazadas por el juzgador.
b) Exigir preliminarmente el cumplimiento de los requisitos para una
relacin procesal vlida: El Juez como Director del Proceso (acen-tuado
en el proceso laboral) se constituye en un primer control de los requisitos
de admisibilidad y procedencia de la demanda. Se trata de la calificacin
de la demanda por el Juez.
c) Saneamiento del proceso: Este objetivo est referido al deber que
tiene el Juez, despus de haber recibido la contestacin del demandado
y cuando ste no ha alegado una defensa de forma (excepcin), de
volver a revisar la relacin procesal, para cuyo efecto dicta el auto de
saneamiento procesal en la Audiencia nica. Si se plante excepcin,
cualquiera que fuera, igualmente si se declara infundada, se dictar l
correspondiente auto de saneamiento, por el contrario si se declara
fundada, segn su efecto, conceder un plazo para que el accionante
subsane o declarar nulo todo lo actuado, disponiendo el archivo del
proceso con devolucin de los anexos.
d) Provocar la conciliacin: Este objetivo, cuyo fundamento lo
encontramos en el principio de celeridad procesal, busca resolver el
proceso a la brevedad posible, tutelando que no se produzca renuncia
de derechos.
e) Precisar los puntos controvertidos: La fijacin de los puntos
controvertidos resulta esencial, porque sobre ellos es que van a girar la
actuacin de los medios probatorios y sobre lo que el juez debe decidir.
Los puntos controvertidos se fijan, en la Audiencia nica y luego de que
las partes manifiestan su decisin de no conciliar.
f) Juzgar anticipadamente el proceso: Este objetivo, lo encontramos,
salvo mejor parecer, en el numeral 1) del artculo 47 de la Ley Procesal
del Trabajo, en el que se prescribe que el proceso se encuentra expedito
para sentencia cuando La cuestin debatida sea de puro derecho, o,
siendo de hecho, no haya necesidad de actuar medio probatorio alguno
en la audiencia respectiva. Consideramos que tambin tiene su
fundamento en el principio de celeridad procesal y tutela de los derechos
del trabajador, toda vez que el Juez como Director del Proceso debe
velar porque ste culmine lo ms pronto posible, mucho ms si observa
que no debe continuar y debe resolver lo juzgado.
g) Crear las condiciones de desarrollo normal del proceso: Este es un
objetivo fundamental de la Postulacin del proceso. Una vez superadas
todas las instituciones reguladas en su interior, el proceso habr
quedado saneado en su aspecto formal, dejando expedita la
continuacin de su trmite respecto de la alegacin del contenido de la
pretensin o de la defensa, cumpliendo as lo que consideramos es su
funcin ms importante
En qu casos se cuestiona la competencia.
La competencia, entendida como la distribucin y atribucin de la
jurisdiccin entre los distintos jueces es irrenunciable, inmodificable e
indelegable y por tanto de estricto cumplimiento, como consecuencia del
carcter pblico de las normas procesales. La Ley Procesal del
Trabajo, nada dice sobre el particular, sin embargo, ello se
encuentra prescrito en los artculos, 6 y 7 del Cdigo Procesal Civil.
Siendo la competencia irrenunciable, inmodificable e indelegable, se
admite que los jueces, sin renunciar, modificar o delegar su
competencia, pueden encomendar a otro igual o de inferior jerarqua
que, resida en distinto lugar, las diligencias que no puedan
practicar personalmente, por medio de exhorto. Ello solo es
posible con respecto a la competencia territorial.
Son varias las oportunidades en que el Juez puede declarar la
incompetencia: la primera ser al momento de calificar la demanda. La
segunda, ser al momento de resolver la excepcin deducida por el
accionado. Puede, en tercer lugar, sino advirti su
incompetencia al calificar la demanda, o no se plante por el
demandado, hacerlo al momento de expedir la sentencia.