PRINCIPIO DE CONDUCTA ETICA

INTRODUCCION

Es un principio moral fundamental reflejado en todas las grandes enseanzas del
mundo, dirigida a todos los seres humanos, organizaciones, instituciones y dems
organismos en la sociedad.
Comportamiento tico como uno de los principios de Responsabilidad Social se
define como el compromiso de las empresas para comportarse ticamente y para
contribuir al desarrollo econmico sustentable trabajando con todos los grupos de
inters relevantes para mejorar sus vidas de maneras que sean buenas para la
empresa, la agenda del desarrollo sustentable y la sociedad en general.













I. PRINCIPIO DE CONDUCTA ETICA

Una organizacin debera gestionar y conducir sus asuntos de manera honorable
y moralmente slida.

DEFINICION
La tica de la reciprocidad es un principio moral fundamental reflejado en todas las
grandes enseanzas del mundo, dirigida a todos los seres humanos,
organizaciones, instituciones y dems organismos en la sociedad.
En esencia es trata a los otros como te gustara que te trataran a ti

COMPORTAMIENTO TICO
Consiste en que el comportamiento de una organizacin debera basarse en los
valores de la honestidad, equidad e integridad, estos valores implica el respeto por
las personas, animales y medio ambiente y el compromiso de tratar el impacto de
sus actividades y decisiones de sus partes interesadas.

Comportamiento tico como uno de los principios de Responsabilidad
Social se define como el compromiso de las empresas para comportarse
ticamente y para contribuir al desarrollo econmico sustentable trabajando
con todos los grupos de inters relevantes para mejorar sus vidas de
maneras que sean buenas para la empresa, la agenda del desarrollo
sustentable y la sociedad en general.






II. ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL PRINCIPIO DE CONDUCTA
ETICA
Son universalmente reconocidos como elementos intrnsecos de conducta tica
Veracidad
Honestidad
fidelidad a la palabra o un acuerdo


Ejemplos de conductas no ticas son:
Corrupcin
Malversacin
Extorsin
Discriminacin y
Nepotismo.


IMPORTANCIA
Las organizaciones deberan basar su comportamiento en normas, guas o reglas
de conducta que estn de acuerdo con los principios aceptados de buena
conducta y comportamiento justo en el contexto de situaciones especficas,
incluso cuando las mismas sean difciles.
Cuando se aborda y ejerce la importancia del comportamiento tico se habla de
una responsabilidad social y moral, dentro de una sociedad.
Este principio es un canal de estructuras que ayudan a promover la conducta
tica, maximizando, fomentando y promoviendo el cumplimiento de sus normas de
comportamiento tico
Si bien no existe una lista exhaustiva de principios para la responsabilidad social,
dentro de este objetivo se plantea que las organizaciones deberan respetar los
siete principios para maximizar su contribucin al desarrollo sostenible.



III. PRINCIPIO DE CONDUCTA ETICA DENTRO DE UNA ORGANIZACION
Las partes interesadas de una organizacin, sus miembros, propietarios,
constituyentes y otros esperarn que la organizacin conduzca sus actividades de
una manera tica.
La organizacin debera desarrollar estructuras de gobernanza que ayuden a
promover la conducta tica dentro de la organizacin y en sus interacciones con
otros.
Una organizacin debera tener un comportamiento tico en todo momento.

LAS ORGANIZACIONES DEBERAN:
Promover activamente una conducta tica, a travs de:
Aclarar los estndares de conducta tica requerida a todo su personal, y
particularmente a aquellos que tienen la oportunidad de influir
significativamente, la integridad, estrategia y operaciones de la
organizacin.

Fomentar y promover la observancia de los estndares de comportamiento
tico y conflictos de inters, a travs de toda la organizacin.

Establecer mecanismos y controles de supervisin, para controlar y hacer
cumplir el comportamiento tico.

Establecer mecanismos para permitir que las partes interesadas internas y
externas reporten violaciones a los estndares ticos, sin temor a
represalias.

Identificar y abordar situaciones donde las leyes y regulaciones locales no
existen o no requieren a la organizacin actuar de manera tica.

Definir y comunicar las normas de comportamiento tico exigibles que se
espera de su personal y particularmente de los que tienen oportunidad de
influir significativamente en los valores, la cultura, la integridad, la
estrategia y la operacin de la organizacin.

Prevenir o resolver conflictos de inters en toda la organizacin que
podran conducir a un comportamiento poco tico.

Establecer mecanismos para facilitar que se informe acerca de las
violaciones de los comportamientos ticos sin miedo a represalias.

Reconocer y abordar situaciones en donde las leyes y las
reglamentaciones locales no existen o estn en conflicto con un
comportamiento tico.

El comportamiento de una organizacin debera basarse en la tica de la
honestidad, equidad e integridad.

FINALIDAD
Una organizacin debera promover activamente una conducta tica:
Desarrollando estructuras de gobernanza que ayuden a promover una
conducta tica dentro de la organizacin y en sus interacciones con otros.

Identificando, adoptando y aplicando sus propias normas de
comportamiento tico apropiadas a su propsito y a sus actividades, y
coherentes con los principios descritos en esta norma internacional.

Definiendo y comunicando las normas de comportamiento tico que se
espera de su estructura de gobernanza, personal, proveedores, contratistas
y, cuando corresponda, sus dueos, gestores y, particularmente, de
aquellos que tienen la oportunidad de influir significativamente en los
valores, cultura, integridad, estrategia y operacin de la organizacin y de
las personas que actan en su nombre, al mismo tiempo que se preserve la
identidad cultural local.

Estableciendo mecanismos de supervisin y controles para hacer
seguimiento y asegurar el comportamiento tico.

Respetando el bienestar de los animales, cuando se vea afectada su vida y
su existencia, a travs del aseguramiento de condiciones dignas de
conservacin, cra, produccin y uso de animales.

.
IV. RESUMEN


El principio de comportamiento tico es un canal de estructuras que
ayudan a promover la conducta tica, del ser humano maximizando,
fomentando y promoviendo el cumplimiento de sus normas de
comportamiento tico dentro de una sociedad en la cual estos
principios sirvan de gua para el desarrollo de una sociedad libre de
violencia donde las leyes y reglamentos de conducta guen y encaminen
a un desarrollo sostenible basado en el principio del cumplimiento de la
ley y de buena conducta.







V. CONCLUCION

Las organizaciones deberan basar su comportamiento en normas,
guas o reglas de conducta que estn de acuerdo con los principios
aceptados de buena conducta y comportamiento justo en el contexto de
situaciones especficas, incluso cuando las mismas sean difciles de
cumplir, para ello es importante basar el cumplimiento de la tica en
valores y respeto.












VI. RECOMENDACIN

Una organizacin tiene la responsabilidad de llevar a cabo normas de
cumplimiento de conducta tica atreves de charlas y debe ser aplicado
no solo dentro de una entidad, institucin u organizacin, sino tambin
en nuestro vivir diario.
Y hacer de este principio un modo de vida basado en la honestidad,
respeto.