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ENERGIE WASSER BERN

Gesamtarbeitsvertrag
Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Energie Wasser Bern
zwischen
Energie Wasser Bern (ewb)
Monbijoustrasse 11
Postfach
3001 Bern
und
Gewerkschaft Unia, handelnd durch die Sektion Bern
Monbijoustrasse 61
Postfach 1111
3001 Bern
Schweizerischer Verband des Personals
ffentlicher Dienste (vpod)
Region Bern
(Stdte, Gemeinden, Energie)
Holenackerstrasse 65 K3
3027 Bern
Personalverband
der Stadt Bern (PVSB)
3001 Bern
Gltig ab 1. Januar 2013
Inhaltsverzeichnis
1 Ziel und Zweck 11
1.1 Einleitung 11
1.2 Zweck 11
2 Geltungsbereich und Allgemeines 12
2.1 Allgemeines 12
2.2 Besondere Personalkategorien 12
2.3 An Energie Wasser Bern verliehenes Personal 12
2.4 Rechtliche Grundlagen 13
3 Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen 14
3.1 Anstellungsverhltnis 14
3.1.1 Einzelarbeitsvertrag (EAV) 14
3.1.2 Probezeit 14
3.1.3 Ende des Arbeitsverhltnisses 14
3.1.4 Kndigung 14
3.1.5 Kndigungsfristen 15
3.1.6 Einvernehmliche Ausung 15
3.1.7 Weitere Bestimmungen 15
3.2 Arbeitszeit 16
3.2.1 Arbeits- und Betriebszeit 16
3.2.2 Jahresarbeitszeit 16
3.2.3 Schicht- und Dienstplne 17
3.2.4 Anrechnung von Arbeitszeit 17
3.2.5 Teilzeitarbeit 17
3.2.6 Pausen 18
3.2.7 berstunden und berzeit 18
3.2.8 Zuschlge 18
3.2.9 Pikettdienst 19
3.2.10 Berechnung des Stundenlohns 19
3.3 Ferien und Urlaub 20
3.3.1 Ferien 20
3.3.2 Ferienbezug 20
3.3.3 bertrag von Ferien 20
3.3.4 Ferienentschdigung 21
3.3.5 Arbeitsfreie Tage 21
3.3.6 Urlaub 21
3.3.7 Mutter- und Vaterschaftsurlaub 22
3.3.8 Bezahlter Kurzurlaub 22
3.3.9 Weiterer bezahlter Urlaub 22
3.3.10 Teilweise bezahlter Urlaub 23
3.3.11 Nebenbeschftigung 23
3.4 Lohn 23
3.4.1 Grundstze 23
3.4.2 Basislohn 24
3.4.3 Auszahlung 24
3.4.4 Teuerungsausgleich 24
3.4.5 Funktionseinreihung und Lohnbestandteile 24
3.4.6 Anfangslohn 25
3.4.7 Lohnentwicklung 25
3.4.8 Erfolgsanteil 25
3.4.9 Lohnfortzahlung 25
3.4.10 Lohnnachzahlung 26
3.4.11 Treueprmien 26
3.4.12 Prmien 27
3.4.13 Beruiche Vorsorge 27
3.4.14 Versicherung gegen Unflle und Berufskrankheiten 27
3.5 Zulagen 27
3.5.1 Familienzulagen 27
3.5.2 Weitere Zulagen 28
3.6 Rechte und Pichten der Mitarbeitenden 28
3.6.1 Bentzung von Einrichtungen 28
von Energie Wasser Bern
3.6.2 Schutz der Persnlichkeit 28
3.6.3 Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Schutz 28
der persnlichen Integritt
3.6.4 Datenschutz 29
3.6.5 Schadenersatz 29
3.6.6 Sorgfaltspicht, Haftung 29
3.6.7 Pichten 29
3.6.8 bernahme zustzlicher Ttigkeiten 30
3.6.9 Umplatzierung 30
3.6.10 Informations-, Melde-, und Herausgabepichten 30
3.6.11 Geheimhaltung 30
3.6.12 Vertrauensrztliche Untersuchung 31
4 Vertragliche (schuldrechtliche) Bestimmungen 32
4.1 Mitwirkung 32
4.2 Personalvertretung 32
4.3 Sozialplan 33
4.4 Abgangsentschdigung 34
4.5 Koalitionsfreiheit 34
4.6 Arbeitsfriede und Koniktbeilegung 35
4.7 Solidarittsbeitrag und Solidarittsfonds 35
4.8 Zusammenarbeit der GAV-Parteien 36
4.9 Parittische Kommission 36
4.10 Verfahren bei Meinungsverschiedenheiten 37
4.11 Parittische Schlichtungskommission 37
4.12 Schiedsgericht 38
4.13 Verfahren bei vertragslosem Zustand 39
5 Schlussbestimmungen 40
5.1 Inkrafttreten und Gltigkeit 40
5.2 Aufhebung des bisherigen GAV 40
5.3 Grundsatz der Nichtrckwirkung 40
6 Anhang 1 Zuschlge/Lohnabzge 43
6.1 Zuschlge fr regelmssige Abend-, 43
Nacht- und Sonntagsarbeit
6.2 Pikettzuschlge pro Tag 43
6.3 Einsatzentschdigung pro Einsatz 43
6.4 Familien- und Betreuungs zulage pro Monat 43
6.5 Weitere Zulagen 43
6.6 Prmie fr die Versicherung gegen 43
Nichtberufsunflle
6.7 Solidarittsbeitrag 43
7 Anhang 2 Lohn 44
7.1 Lohntabelle 44
7.2 Einreihungsplan (ausgewhlte Funktionen)

44
8 Anhang 3 bergangsbestimmungen 46
8.1 Allgemeines 46
8.2 Lohn 46
8.3 Treueprmien 46
8.4 Bewilligungen, Verpichtungen 46
9 Anhang 4 Mitwirkung 47
9.1 Mitwirkung 47
9.1.1 Durchsetzung der gesamtarbeitsvertraglichen 47
Bestimmungen
9.1.2 Stufen der Mitwirkung 47
9.1.3 Mitwirkungstabelle (Mitwirkungsbereiche, 48
-ebenen und -stufen)
9.2 Personalvertretung 49
9.2.1 Aufgaben 50
9.2.2 Informationsrecht 50
9.2.3 Informationsaustausch 50
9.2.4 Bildungsurlaub 50
9.2.5 Verschwiegenheitspicht 50
10 Anhang 5 Wahl der Personalvertretung 51
10.1 Geltungsbereich 51
10.2 Zusammensetzung, Wahlrecht und Amtsdauer 51
10.3 Vertretungsansprche 51
10.4 Form der Wahl 51
10.5 Wahlankndigung und Vorschlge 51
10.6 Durchfhrung der Wahl 52
10.7 Auszhlung und Protokoll 52
10.8 Konstituierung und Aufgaben 52
10.9 Ergnzungen/nderungen 53
11 Anhang 6 Solidarittsfonds 54
11.1 Zweck 54
11.2 Verwaltung und Aufsicht des Fonds 54
11.3 Einlagen in den Fonds 54
11.4 Rckerstattung an die Personalverbnde 54
11.5 Verwendung der Solidarittsbeitrge 55
11.6 Berichterstattung 55
11.7 Anpassung der Beitrge 55
11.8 Ausung des Solidarittsfonds 55
11.9 Ergnzungen/nderungen 56
Abkrzungsverzeichnis
Abkrzung Begriff/Gesetz
AHV Alters- und Hinterlassenenversicherung
AHVG Bundesgesetz ber Alters- und Hinterlassenenversicherung
ARG Arbeitszeitgesetz
AVIG Arbeitslosenversicherungsgesetz
BVG Bundesgesetz ber die beruiche Alters-,
Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge
bzw. beziehungsweise
CHF Schweizer Franken
EAV Einzelarbeitsvertrag
FamZG Familienzulagengesetz
GAV Gesamtarbeitsvertrag
HR Human Ressources (Personalmanagement)
IVG Bundesgesetz ber die Invalidenversicherung
KFamZG Kantonales Familienzulagengesetz
OR Obligationenrecht
PVK Personalvorsorgekasse der Stadt Bern
PVR Personalvorsorgereglement der Stadt Bern
resp. respektive
SUVA Schweizerische Unfallversicherungsanstalt
usw. und so weiter
UVG Bundesgesetz ber die Unfallversicherung
z.B. zum Beispiel
ZPO Zivilprozessordnung
Ziel und Zweck
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1 Ziel und Zweck
1.1 Einleitung
Dieser GAV samt Anhngen regelt einerseits die arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen
Energie Wasser Bern und seinen Mitarbeitenden und ordnet andererseits das Verhltnis
zwischen Energie Wasser Bern und den am GAV beteiligten Personalverbnden. Der GAV will
zum Wohl von Energie Wasser Bern und seinen Mitarbeitenden beitragen. Er basiert auf dem
Grundsatz von Treu und Glauben, der die Beteiligten verpichtet, die beidseitigen Interes-
sen, Anliegen und Bedrfnisse auf eine faire Weise zu wrdigen.
1.2 Zweck
Die GAV-Parteien bezwecken mit dieser Vereinbarung:
die Festlegung von zeitgemssen Arbeits- und Anstellungsbedingungen;
die Sicherstellung von Gleichstellung und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden;
die Frderung der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden und Energie Wasser Bern;
die Vertiefung der Zusammenarbeit unter den GAV-Parteien;
die nachhaltige Entwicklung von Engergie Wasser Bern und eine langfristige Sicherung der
Arbeitspltze;
den Einsatz fr langfristige Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz;
die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten in einem geregelten Verfahren;
die Wahrung des Arbeitsfriedens.
Geltungsbereich und Allgemeines
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2 Geltungsbereich und Allgemeines
2.1 Allgemeines
1 Dieser GAV gilt unter Vorbehalt von Absatz 3 fr alle Mitarbeitenden, welche bei Energie
Wasser Bern angestellt sind.
2 Energie Wasser Bern macht den GAV zum integrierenden Bestandteil der von ihm abge-
schlossenen Einzelarbeitsver trge (EAV).
3 Der GAV ist nicht anwendbar auf:
a. die Mitglieder der Geschftsleitung sowie Angehrige des oberen Kaders;
b. befristet angestellte Mitarbeitende bis insgesamt sechs Monate Anstellungsdauer;
c. Lernende sowie Praktikantinnen oder Praktikanten;
d. Mitarbeitende, die fr nicht planbare Einstze auf Grund eines individuellen Rahmen-
vertrags von Energie Wasser Bern aufgeboten werden und den einzelnen Einsatz ab-
lehnen knnen (Gelegenheitsarbeit).
Fr Mitarbeitende gemss Buchstabe b gelten die Ziffern 3.2.1 und 3.3.4 GAV sinngemss als
einzelarbeitsvertragliche Bestimmungen.
2.2 Besondere Personalkategorien
Energie Wasser Bern kann in den EAV fr Mitarbeitende des mittleren und unteren Kaders und
fr diese gleichgestellten Fachspezialisten bezglich Kndigungsfristen, Arbeitszeit, Ferien,
Lohn vom GAV abweichende Regelungen treffen (siehe dazu Ziffer 9.1.3).
2.3 An Energie Wasser Bern verliehenes Personal
Beim Abschluss von Vertrgen mit Personalverleihrmen vereinbart Energie Wasser Bern, dass
fr das Leihpersonal bezglich Lohn und Arbeitszeit die Bedingungen angewendet werden,
die fr vergleichbare Arbeitsverhltnisse innerhalb von Energie Wasser Bern gelten.
Geltungsbereich und Allgemeines
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2.4 Rechtliche Grundlagen
Soweit im GAV nichts anderes vereinbart ist, gelten, unter Vorbehalt des bergeordneten
Rechts, die gesetzlichen Bestimmungen (Obligationenrecht, Gleichstellungsgesetz, Mit-
wirkungsgesetz, Arbeitsgesetz, sozialversicherungsrechtliche Erlasse wie AHVG, IVG, AVIG,
UVG, BVG, sowie Datenschutzgesetz, Urheberrechtsgesetz usw. samt dazu gehrigen Ver-
ordnungen).
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
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3 Arbeitsvertragliche
(normative) Bestimmungen
3.1 Anstellungsverhltnis
3.1.1 Einzelarbeitsvertrag (EAV)
1 Zwischen Energie Wasser Bern und den einzelnen Mitarbeitenden wird ein schriftlicher
EAV auf der Grundlage dieses GAV geschlossen. Dieser Vertrag enthlt mindestens: Den
Beginn des Arbeitsverhltnisses, die Kndigungsfristen, das Ende des Arbeitsverhltnisses
bei befristeten Arbeitsvertrgen, den Beschftigungsgrad, die Dauer der Probezeit, den
Lohn, die Funktion und Stellenbezeichnung, den Arbeitsort sowie die Mitgliedschaft bei
Sozial- und anderen Versicherungen.
2 Den Mitarbeitenden wird beim Abschluss des EAV der GAV samt Anhngen ausgehndigt. Mit
Unterzeichnung des EAV besttigen die Mitarbeitenden, vom Inhalt dieser Grundlagen Kennt-
nis genommen zu haben und damit einverstanden zu sein.
3.1.2 Probezeit
Die ersten drei Monate des Arbeitsverhltnisses gelten als Probezeit.
3.1.3 Ende des Arbeitsverhltnisses
Das Arbeitsverhltnis wird beendet durch:
a. das Erreichen der Altersgrenze (Beginn des Leistungsanspruchs gemss Artikel 28 Absatz
1 PVR) oder Invalidisierung gemss Bestimmungen der Personalvorsorgeeinrichtung resp.
der IV oder der Unfallversicherung; bei Teilinvaliditt wird das Arbeitsverhltnis entspre-
chend umgestaltet;
b. Tod;
c. Kndigung;
d. Fristablauf bei befristeten Arbeitsverhltnissen, unter Vorbehalt der vorzeitigen Kndi-
gungsmglichkeit gemss Ziffer 3.1.5 GAV.
3.1.4 Kndigung
1 Die Kndigung des EAV erfolgt schriftlich. Auf Nachfrage hat die kndigende Partei der
anderen Seite eine schriftliche Begrndung abzugeben.
2 Nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kndigung wegen ungengender Leistung,
mangelhaften Verhaltens oder sonstigen Grnden, die von bzw. vom Mitarbeitenden zu
vertreten sind, nur mit einem vorherigen schriftlichen Hinweis mglich. Der bzw. dem
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
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Mitarbeitenden ist eine angemessene Bewhrungsfrist von lngstens sechs Monaten ein-
zurumen, um die geforderten Massnahmen umzusetzen. Auf eine Bewhrungsfrist kann
verzichtet werden, wenn feststeht, dass sie ihren Zweck nicht erfllen kann.
3 Bei Kndigungen aus betrieblichen Grnden bleiben die Bestimmungen von Ziffer 4.3
resp. Ziffer 4.4 GAV vorbehalten.
4 Energie Wasser Bern kann Mitarbeitende von der Picht zur Arbeitsleistung entbinden
(Freistellung). Werden Mitarbeitende freigestellt, gilt:
a. ereignisbezogene Entschdigungen werden nicht weiter ausgerichtet;
b. die vorhandenen Zeitguthaben wie Ferien, Treueprmie, berstunden usw. sind
whrend der Freistellung zu beziehen;
c. ein anderweitiger Verdienst whrend der Dauer der Freistellung wird angerechnet.
Abweichende Vereinbarungen oder zwingende gesetzliche Bestimmungen, insbesondere
Artikel 341 OR, bleiben vorbehalten.
3.1.5 Kndigungsfristen
1 Whrend der Probezeit knnen die EAV-Parteien das Arbeitsverhltnis jederzeit unter
Wahrung einer Frist von sieben Kalendertagen kndigen.
2 Nach Ablauf der Probezeit knnen die EAV-Parteien das Arbeitsverhltnis jederzeit auf das
Ende eines Monats kndigen. Die Kndigungsfrist betrgt drei Monate. Im EAV kann die
Kndigungsfrist bis zu einer Dauer von sechs Monaten verlngert werden.
3 Beim befristeten Arbeitsverhltnis kann im EAV sowohl eine Probezeit wie auch die
Mglichkeit einer ordentlichen Kndigung vereinbart werden.
3.1.6 Einvernehmliche Ausung
Im gegenseitigen Einvernehmen kann das Arbeitsverhltnis jederzeit ungeachtet der brigen
Bestimmungen aufgelst werden. Der Aufhebungsvertrag bedarf der Schriftform und darf
nicht dazu fhren, dass zwingendes Recht umgangen wird.
3.1.7 Weitere Bestimmungen
1 Fr den sachlichen und zeitlichen Kndigungsschutz sowie fr die fristlose Kndigung
gelten die gesetzlichen Bestimmungen (Artikel 336 bis 337d OR). Ab dem elften Anstel-
lungsjahr betrgt die Sperrfrist bei unverschuldeter Arbeitsunfhigkeit in Folge Krankheit
und Unfall in Abweichung von Artikel 336c Absatz 1 Buchstabe b OR 360 Tage (statt
180 Tage). Fr die ordentliche Kndigung eines Mitglieds der Personalvertretung und die
Arbeitnehmendenvertreter in den Organen der Personalvorsorgekasse gilt Ziffer 4.2
Absatz 4 GAV.
2 Das Arbeitsverhltnis wird frhestens auf den Zeitpunkt beendet, in welchem der
Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall erlischt.
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
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3.2 Arbeitszeit
3.2.1 Arbeits- und Betriebszeit
1 Die Jahresarbeitszeit basiert auf einer wchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden
(2080 Stunden Bruttoarbeitszeit).
2 Die wchentliche Hchstarbeitszeit von 45 Stunden resp. elf Stunden pro Tag darf im
Jahresdurchschnitt nicht berschritten werden.
3 Die Arbeit wird in der Betriebszeit geleistet (ausgenommen Schichtbetrieb oder Arbeit
nach Dienstplan). Sie dauert von Montag bis Freitag von 06.00 bis 20.00 Uhr. Wird bei
betrieblichen Bedrfnissen auch der Samstag als Verlngerung der Betriebszeit deniert,
bedarf dies der Zustimmung der Parittischen Kommission.
4 Innerhalb der Betriebszeit kann die Arbeitszeit weitgehend in Eigenverantwortung und, in
Abstimmung mit der vorgesetzten Person sowie dem Team festgelegt werden.
5 Auf Grund von betrieblichen Bedrfnissen knnen Blockzeiten festgelegt werden.
Blockzeiten sind denierte Zeitblcke innerhalb der Betriebszeit, whrend denen Teams
erreichbar resp. vor Ort sein mssen. Die Teams denieren die individuellen Blockzeiten in
Abstimmung mit der vorgesetzten Person eigenstndig.
3.2.2 Jahresarbeitszeit
1 Mit der Jahresarbeitszeit soll die Mglichkeit geschaffen werden, die Arbeitszeiten nach
den betrieblichen Bedrfnissen zu variieren, die Flexibilitt zu erhhen sowie einen
Beitrag zur Senkung der berstunden zu leisten.
2 Die Mitarbeitenden von Energie Wasser Bern arbeiten grundstzlich nach dem Jahresarbeits-
zeitmodell. Dieses basiert auf variablen Tages-, Wochen- und Monatsarbeitszeiten. Whrend
der Betriebszeit entscheiden Mitarbeitende ber Beginn und Ende der Arbeitszeit grundstz-
lich frei.
3 Die Jahressollarbeitszeit wird entsprechend dem Beschftigungsgrad festgelegt. Der
monatlich ausbezahlte Lohn richtet sich nach dem vereinbarten Beschftigungsgrad,
unabhngig von der geleisteten Arbeitszeit.
4 Mitarbeitende haben eine Arbeitszeitkontrolle zu fhren, die von der vorgesetzten Person
periodisch geprft wird. Energie Wasser Bern stellt ein entsprechendes System zur Ver-
fgung.
5 Bei Arbeitsbeginn sowie Arbeitsende muss gestempelt bzw. die Zeit erfasst werden. Fr
denierte Mitarbeitendengruppen kann fr die Vorbereitung und Nachbearbeitung der
Arbeit, insbesondere fr das Umziehen, Duschen und Hndewaschen, eine Zeitgutschrift
von 15 Minuten pro Tag gewhrt werden.
6 Mitarbeitende im Schichtbetrieb sowie Mitarbeitende mit Dienstplnen haben sich nach
den betrieblichen Bedrfnissen und den zu erfllenden Aufgaben zu richten.
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
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7 ber voraussichtliche Schwankungen des Arbeitsvolumens werden die Mitarbeitenden durch
die Organisationsbereiche bzw. die vorgesetzten Personen in der Regel einen Monat (jedoch
sptestens zwei Wochen) vorher informiert. Dabei wird auf die Bedrfnisse der Mitarbeiten-
den Rcksicht genommen. Dies gilt insbesondere fr Aus- und Weiterbildungen, Arzt- und
Zahnarztbesuche und familire Notsituationen.
8 Werden Mitarbeitende zur Arbeitsleistung aufgeboten und ist aus betrieblichen Grnden
keine oder nur eine eingeschrnkte Arbeitsleistung mglich, werden fr Vollzeitbeschf-
tigte unter Vorbehalt von nicht beeinussbaren externen Faktoren sowie hherer Gewalt
pro Arbeitstag mindestens vier Stunden angerechnet.
9 Am Jahresende darf der Zeitsaldo, mit Ausnahme bei lnger dauernden Abwesenheiten
wegen Krankheit oder Unfall, 60 Stunden nicht ber- bzw. unterschreiten.
Bei Ausung des Arbeitsverhltnisses sollen wenn mglich und in Absprache mit der
vorgesetzten Person allfllige Plus- oder Minusstunden innerhalb der Kndigungsfrist
kompensiert werden. Allfllige Minusstunden, die nicht in der Verantwortung der Mit-
arbeitenden liegen, verfallen zu Lasten von Energie Wasser Bern.
3.2.3 Schicht- und Dienstplne
1 Mitarbeitende, die im Schichtbetrieb oder nach Dienstplan arbeiten, sind an die fest-
gelegten Arbeitszeiten gebunden.
2 Die Dienstplne mssen sich an die jhrliche Sollarbeitszeit halten. Sie knnen so aus-
gestaltet sein, dass lngere Schichten durch zustzliche freie Zeit innerhalb des Jahres
kompensiert werden.
3 Die Schicht- bzw. Dienstplne sind nach arbeitsmedizinischen Erkenntnissen zu gestalten
und haben unter Bercksichtigung der gesetzlichen Schutzbestimmungen regelmssige
arbeitsfreie Tage vorzusehen.
3.2.4 Anrechnung von Arbeitszeit
Geplante Arzt- oder Zahnarztbesuche sollen wenn mglich in Rand stunden vereinbart
werden. Sie gelten nicht als Arbeitszeit. Fr regelmssige Arzt- oder Zahnarztbesuche
(z.B. nach einem Unfall, in Zusammenhang mit schweren und/oder chronischen Krankheiten
usw.) knnen in Absprache mit der vorgesetzten Person und dem HR bis maximal zehn Stun-
den pro Monat angerechnet werden.
3.2.5 Teilzeitarbeit
1 Teilzeitarbeit wird auf allen Stufen gefrdert und ermg licht, sofern es die betrieblichen
Gegebenheiten gestatten.
2 Teilzeitmitarbeitende sind grundstzlich den Vollzeitmitarbeitenden gleichgestellt.
10
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
18
3
3.2.6 Pausen
1 Mitarbeitende haben pro ganzen Arbeitstag Anrecht auf 30 Minuten Pause, in der Regel
15 Minuten pro Halbtag.
2 Die Pause fr die Essenszeit der Hauptmahlzeiten gilt nicht als Arbeitszeit. Sie muss bei
einer tglichen Arbeitszeit von weniger als neun Stunden mindestens 30 Minuten, sonst
aber 60 Minuten betragen.
3 Wird aus betrieblichen Bedrfnissen durchgehende Prsenz am Arbeitsplatz angeordnet,
wird den Mitarbeitenden eine Zeitgutschrift gemss Absatz 2 gewhrt.
3.2.7 berstunden und berzeit
1 Mit Ausnahme der geleisteten Mehrarbeit, bedingt durch das Jahresarbeitszeitmodell,
gilt bei einem Vollzeitpensum die 40 Stunden pro Woche bersteigende Arbeitszeit als
berstundenarbeit.
2 Die wchentliche Hchstarbeitszeit von 45 Stunden darf im Jahresdurchschnitt nicht
berschritten werden. Darber hinausgehende Stunden gelten als berzeit.
3 berzeitarbeit muss von der zustndigen Stelle im Voraus angeordnet oder als solche
genehmigt werden.
4 Teilzeitmitarbeitende drfen nicht regelmssig oder ohne vorgngige Absprache ber
einen lngeren Zeitraum zur Leistung von Arbeit, die ber ihr vertragliches Arbeits pensum
hinausgeht, herangezogen werden. Darber hinausgehende, angeordnete Arbeitsstunden
gelten als berstunden, bei mehr als 45 Wochenstunden als berzeit. Vorbehalten bleibt
Mehrarbeit im Rahmen der Jahresarbeitszeit.
5 Mitarbeitende sind verpichtet, berstunden und berzeit im Rahmen der gesetzlichen
Bestimmungen zu leisten, soweit es ihnen nach Treu und Glauben zugemutet werden
kann.
6 berstunden und berzeit sind durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen. Ist der
zeitliche Ausgleich innert angemessener Frist, sptestens auf das Ende des Kalenderjahrs,
aus betrieblichen Grnden nicht mglich und kann das Zeitguthaben in Absprache mit der
vorgesetzten Person auch innerhalb des nchsten Jahres nicht bezogen werden, erfolgt
die Kompensation als Barvergtung. Sie erfolgt bei berstunden ohne Zuschlag, bei ber-
zeit mit einem Zuschlag von 25% des auf die Stunde berechneten Jahresgrundlohns.
3.2.8 Zuschlge
Abendarbeit: 20.0023.00 Uhr
Nachtarbeit: 23.0006.00 Uhr
Sonntagsarbeit: von Samstag 23.00 bis Sonntag 23.00 Uhr. Den Sonntagen gleichgestellt
sind die vom Kanton Bern so bezeichneten Feiertage und der Bundesfeiertag.
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
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Abendarbeit: Abendarbeit ist vorgngig schriftlich durch die vorgesetzte Person anzuordnen.
Fr Abendarbeit wird ein Zuschlag von 25% des auf die Stunde berechneten Jahresbasislohns
gewhrt.
Unregelmssige Nacht- und Sonntagsarbeit: Mitarbeitende, die unregelmssig Nacht- oder
Sonntagsarbeit leisten, erhalten einen Zuschlag von 50% des auf die Stunde berechneten
Jahresbasislohns. Die Auszahlung erfolgt im Folgemonat. Die Zuschlge fr Nacht- und Sonn-
tagsarbeit werden nicht kumuliert.
Regelmssige Abend-, Nacht- und Sonntagsarbeit: Mitarbeitende, die regelmssig Abend-,
Nacht- oder Sonntagsarbeit leisten, erhalten einen Zeitzuschlag von 10% sowie eine Ent-
schdigung gemss Anhang 1 (Zuschlge/Lohnabzge) zuzglich jeweilige Ferienentsch-
digung von 10.64%, 13.04% oder 14.04%). Die Auszahlung erfolgt im Folgemonat.
3.2.9 Pikettdienst
1 Die Mitarbeitenden knnen von ihren Vorgesetzten aufgrund betrieblicher Bedrfnisse
zum Pikettdienst eingeteilt werden. Im Pikettdienst halten sich Mitarbeitende ausserhalb
der Arbeitszeit bereit, ntigenfalls die Arbeit innerhalb von 20 resp. 30 Minuten aufzu-
nehmen.
2 Pikettdienst gilt von 18.00 bis 06.00 Uhr sowie am Samstag und Sonntag.
3 Die fr den Pikettdienst ausgerichtete Entschdigung richtet sich nach den Anstzen
im Anhang 1 (Zuschlge/ Lohnabzge). Die Einsatzzeit wird gegebenenfalls mit einem
Abendzuschlag von 25% resp. mit einem Nacht- oder Sonntagszuschlag von 50% auf dem
auf die Stunde gerechneten Jahresbasislohn angerechnet. Die Zuschlge fr Abend- oder
Nacht- resp. Sonntagseinstze werden nicht kumuliert.
4 Pikettdienst gilt nicht als Arbeitszeit. Kommen Mitarbeitende whrend des Pikettdienstes
zum Einsatz, wird die ausserhalb der Betriebszeit geleistete Einsatzzeit als Arbeitszeit
angerechnet. Der Arbeitseinsatz beginnt nach Eingang des entsprechenden Aufgebots zum
Einsatz und endet mit der Rckkehr nach Hause.
3.2.10 Berechnung des Stundenlohns
Die Umrechnung in Stundenlohn erfolgt nach der Formel: Basislohn (bei 100%) geteilt durch
2080.
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
20
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3.3 Ferien und Urlaub
3.3.1 Ferien
1 Mitarbeitende haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Ferien von:
25 Tagen bis und mit dem Kalenderjahr, in dem das 49. Altersjahr vollendet wird;
30 Tagen bis und mit dem Kalenderjahr, in dem das 59. Altersjahr vollendet wird;
32 Tagen ab dem Kalenderjahr, in dem das 60. Altersjahr vollendet wird.
2 Bei Ein- oder Austritt whrend des Kalenderjahres besteht ein anteilsmssiger Ferien-
anspruch.
3 Dauern unverschuldete Abwesenheiten wegen Unfall, Krankheit oder Erfllung gesetz-
licher Pichten innerhalb eines Kalenderjahres lnger als 90 Tage, wird der jhrliche
Ferienanspruch fr die darber hinausgehende Abwesenheit anteilsmssig gekrzt. Bei
Teilarbeitsfhigkeit wird die Abwesenheitszeit zusammengezhlt und in ganze Tage umge-
rechnet. Whrend der Dauer eines unbezahlten Urlaubs besteht kein Ferienanspruch.
4 Leisten Mitarbeitende whrend der Ferien entgeltliche Arbeit fr Dritte und werden
dadurch berechtigte Interessen von Energie Wasser Bern verletzt, kann dieses den Ferien-
lohn verweigern oder zurckverlangen.
3.3.2 Ferienbezug
1 Die Ferien sind grundstzlich bis zum Ende des jeweiligen Kalenderjahres zu beziehen.
Mindestens zwei Ferienwochen mssen zusammenhngend bezogen werden.
2 Die Vorgesetzten bercksichtigen die Ferienwnsche ihrer Mitarbeitenden, soweit diese
mit den betrieblichen Interessen vereinbar sind, und bestimmen den Zeitpunkt der Ferien
in der Regel zu Beginn des neuen Kalenderjahres.
3 Mitarbeitende mit schulpichtigen Kindern haben fr die Zeit der Schulferien ein Vorrecht
auf den Ferienbezug.
4 Ferientage knnen nachbezogen werden, sofern die Ferien unfhigkeit vom ersten Tag an
durch ein Arztzeugnis (im Ausland: wenn mglich durch ein im Spital ausgestelltes Zeug-
nis) nachgewiesen wird.
3.3.3 bertrag von Ferien
1 Das bertragen von Ferien auf das folgende Kalenderjahr ist nur aus betrieblichen oder
andern wichtigen Grnden zulssig und bedarf der schriftlichen Bewilligung durch die
vorgesetzte Person.
2 Haben Mitarbeitende auf eigene Veranlassung schon mehr Ferien bezogen, als ihnen
zustehen, erfolgt wahlweise eine entsprechende Lohnkrzung oder, sofern mglich,
eine Krzung des Ferienanspruchs im nchsten Kalenderjahr.
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
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3
3 Bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses wird der Ferienanspruch in Geld entschdigt,
wenn Mitarbeitende ihre Ferien aus betrieblichen oder anderen wichtigen Grnden nicht
beziehen konnten. Haben sie vor der selbst herbeigefhrten Beendigung zu viel Ferien
bezogen, besteht eine Rckzahlungspicht, soweit die Rckforderung von Energie Wasser
Bern nicht mit den Lohnansprchen verrechnet werden kann.
3.3.4 Ferienentschdigung
1 Im Stundenlohn beschftigten Mitarbeitenden wird zur Abgeltung ihres auf die Ferien
fallenden Lohnanspruchs eine Ferienentschdigung ausgerichtet.
2 Die Ferienentschdigung ist zustzlich zum Lohn auszurichten und gesondert auszu-
weisen.
3 Die Ferienentschdigung betrgt bei einem Ferienanspruch von:
a. 25 Arbeitstagen 10.64%
b. 30 Arbeitstagen 13.04%
c. 32 Arbeitstagen 14.04%
3.3.5 Arbeitsfreie Tage
1 Arbeitsfrei sind fr Mitarbeitende, die nicht im Schichtbetrieb arbeiten, neben Samstagen
und Sonntagen:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pngstmontag,
1. August, Weihnachtstag, Stephanstag, Nachmittag des 24. Dezember, Nachmittag des
31. Dezember.
2 Arbeitstage vor oder nach arbeitsfreien Tagen knnen von Energie Wasser Bern als
arbeits frei erklrt werden. In diesen Fllen wird die Kompensation dieser arbeitsfrei
erklrten Tage durch Vorarbeit oder Anrechnung an den Anspruch auf Ferien oder Kompen-
sationstage angeordnet.
3 Fllt ein Feiertag auf einen fr die Mitarbeitenden arbeitsfreien Tag, so ist er weder
vergtungsberechtigt noch kann er kompensiert werden.
4 Mitarbeitenden im Schichtbetrieb wird die gleiche Zahl Feiertage gewhrt wie den anderen
Mitarbeitenden.
3.3.6 Urlaub
1 Urlaub ist jede auf Gesuch hin bewilligte Abwesenheit vom Arbeitsplatz mit oder ohne
Lohnanspruch. Voraussetzung fr die Gewhrung von Urlauben bildet die Gewhrleistung
des geordneten Betriebs.
2 Urlaub wird aufgrund des betrieblichen Interesses in Form von bezahltem, teilweise
bezahltem oder unbezahltem Urlaub gewhrt. Die Urlaubsbewilligung kann mit Auagen
und Bedingungen verknpft werden.
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
22
3
3 Mitarbeitende haben ihre begrndeten Urlaubsgesuche rechtzeitig an die vorgesetzte Person
zu richten. Bei unvorhersehbaren Kurzurlauben ist unverzglich davon Kenntnis zu geben.
4 Unbezahlte oder teilweise bezahlte Urlaube von mehr als einem Monat meldet Energie
Wasser Bern der Personalvorsorgeeinrichtung. Die Ansprche und Verpichtungen gegen-
ber der Personalvorsorgeeinrichtung richten sich nach deren reglementarischen Bestim-
mungen.
3.3.7 Mutter- und Vaterschaftsurlaub
1 Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf zu 100% bezahlten Mutterschaftsurlaub von:
a. 16 Wochen bei Geburt eines Kindes;
b. 4 Wochen bei bewilligter Aufnahme eines Kindes zur spteren Adoption, sofern das
Kind im Zeitpunkt der Aufnahme das achte Lebensjahr noch nicht vollendet hat und
nicht vom Ehegatten stammt.
2 Mitarbeiter haben bei Geburt des eigenen Kindes Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Va-
terschaftsurlaub. Der Urlaub ist innerhalb von drei Monaten in ganzen Tagen zu beziehen.
3.3.8 Bezahlter Kurzurlaub
1 Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Kurzurlaub fr folgende Ereignisse:
a. eigene Hochzeit: 3 Tage
b. Tod der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners, eines Kindes, der Eltern oder im
eigenen Haushalt lebender anderer Personen: 3 Tage
b. Bestattung eines nahestehenden Verwandten: Tag
d. Umzug: 1 Tag
2 Kurzurlaube drfen nur in direktem Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis be-
zogen werden. Ein Vor- oder Nachbezug ist nicht mglich.
3 Mitarbeitenden mit Betreuungspichten wird zur berbrckung von Notsituationen im
Umfang der erforderlichen Zeit bis zur Organisation einer Ersatzbetreuung, lngstens bis
zu drei Tagen (maximal zwlf Tage pro Kalenderjahr) bezahlter Kurzurlaub gewhrt.
3.3.9 Weiterer bezahlter Urlaub
Aus- und Weiterbildung: Energie Wasser Bern frdert und untersttzt die Mitarbeitenden,
sich zur Erhaltung der beruichen Mobilitt und Arbeitsmarktfhigkeit weiterzubilden. Die
Weiterbildung soll die beruichen, persnlichen und sozialen Kompetenzen erweitern. Der
dafr notwendige Urlaub und/oder die nanzielle Untersttzung werden auf Basis der Anstel-
lungsbestimmungen vereinbart.
ffentliches Amt: Mitarbeitende sind grundstzlich berechtigt, ffentliche mter auszu-
ben. Vor Annahme eines ffentlichen Amtes informieren Mitarbeitende die vorgesetzte
Person und das HR. Die Aufgaben eines ffentlichen Amts sind wenn mglich in der Freizeit
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
23
3
wahrzunehmen. Fr die Ausbung des ffentlichen Amts kann ein bezahlter Urlaub von bis
zu 15 Tagen pro Kalenderjahr gewhrt werden. Vorbehalten bleibt Artikel 324a OR.
3.3.10 Teilweise bezahlter Urlaub
1 ber Freiwilligenarbeit, welche die Mitarbeitenden dauernd oder erheblich in Anspruch
nehmen, ist Energie Wasser Bern zu informieren. Es ermglicht Mitarbeitenden grundstz-
lich die Ausbung von Freiwilligenarbeit, sofern der betriebliche Ablauf es erlaubt. Die
Ausbung von Freiwilligenarbeit ist wenn mglich in der Freizeit wahrzunehmen und kann
mit Auagen verbunden werden. Es kann ein bezahlter Urlaub von bis zu fnf Tagen pro
Kalenderjahr gewhrt werden.
2 Fr Expertenttigkeiten an Lehrabschlussprfungen oder an vom Bund anerkannten
Diplomprfungen knnen pro Kalenderjahr bis zu fnf Tage bezahlter Urlaub gewhrt
werden.
3.3.11 Nebenbeschftigung
1 Bei Ausbung einer Nebenbeschftigung darf die Hchstarbeitszeit von 45 Stunden pro
Woche nicht berschritten werden. Energie Wasser Bern darf nicht konkurrenziert werden.
Weiter darf eine Nebenbeschftigung den Betrieb, das Arbeitspensum, die Arbeitsleistung
oder die Treuepicht nicht beeintrchtigen. Vor der Aufnahme solcher Ttigkeiten infor-
mieren Mitarbeitende die vorgesetzte Person.
2 Ist die vorgesehene Nebenbeschftigung nicht vereinbar mit der Ttigkeit bei Energie
Wasser Bern oder fhrt sie dazu, dass Mitarbeitende ihrer vertraglichen Arbeit nicht mehr
in vollem Umfang nachkommen, knnen die vorgesetzten Personen schriftlich Auagen
machen und fr den Fall der Nichteinhaltung dieser Bedingungen weitergehende Massnah-
men in Aussicht stellen (insbesondere Untersagung der Neben ttigkeit, Kndigung).
3.4 Lohn
3.4.1 Grundstze
1 Mitarbeitende haben Anspruch auf gleichen Lohn fr gleichwertige Arbeit.
2 Die Lohnhhe bemisst sich nach der Funktion, der Leistung und der Erfahrung sowie
internen und externen Quervergleichen.
3 Vom Basislohn werden die durch Gesetz oder durch andere Vereinbarungen festgesetzten
Abzge gemacht.
4 Der Basislohn von CHF 52 000 darf bei einem Vollzeitpensum nicht unterschritten werden.
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
24
3
3.4.2 Basislohn
1 Der Basislohn besteht aus einem Funktionslohn, einem Erfahrungsanteil und einem
Leistungsanteil.
2 Die Funktion wird einer Funktionsstufe gemss Anhang 2 (Lohn, Ziffer 7.2) zugeord-
net. Mit der Funktionsstufe wird der Schwierigkeitsgrad (Anforderungen) einer Funktion
bercksichtigt.
3 Als Erfahrung gilt die nutzbare Erfahrung (Dienstalter und Lebensalter) fr die ent-
sprechende Funktion. Der Erfahrungsanteil wird jhrlich angepasst und wird mit maximal
15% bercksichtigt.
4 Die individuelle Leistung wird mit Hilfe eines Lohnbandes bercksichtigt. Die Bandbreite
betrgt +/ 10% um einen durchschnittlichen Verlauf (Mittelwert). Die Lage innerhalb der
Bandbreite ergibt sich durch die Bewertung der individuellen Leistung aus dem jhrlich
stattndenden Mitarbeitendengesprch.
3.4.3 Auszahlung
Der Basislohn wird in 13 Teilen monatlich bargeldlos in Schweizer Franken berwiesen. Der
13. Teil wird je hlftig mit dem Juni- und dem Dezemberlohn ausbezahlt (bei unterjhrigem
Ein- oder Austritt pro rata temporis; im Austrittsmonat).
3.4.4 Teuerungsausgleich
1 Energie Wasser Bern richtet den Mitarbeitenden einen Teuerungsausgleich auf dem Lohn
(Ziffer 7.1 GAV) aus. Die Teuerung wird in der Regel ausgeglichen, sofern die Jahres-
teuerung nicht mehr als 1% betrgt. Ein allflliger Teuerungsausgleich erfolgt jeweils auf
Jahresanfang.
2 Bei der Festlegung des Teuerungsausgleichs werden die wirtschaftliche und nanzielle
Lage von Energie Wasser Bern bercksichtigt. Ziel ist es, den Mitarbeitenden die Kaufkraft
zu erhalten. Die Hhe des Teuerungsausgleichs orientiert sich an der Entwicklung des
Landesindexes der Konsumentenpreise.
3 Betrgt die Teuerung mehr als 1%, wird der Ausgleich aufgrund von Verhandlungen
zwischen Energie Wasser Bern und den Personalverbnden festgelegt. Knnen sich die
GAV-Parteien bis am 12. Dezember des jeweiligen Kalenderjahres nicht ber dessen
Umfang einigen, so kann jede GAV-Partei innert zehn Tagen die Parittische Schlichtungs-
kommission (Ziffer 4.11 Absatz 1 Satz 2 und 3 GAV) anrufen.
3.4.5 Funktionseinreihung und Lohnbestandteile
1 Die Funktionen werden mittels analytischer Funktionsbewertung in Funktionsgruppen
zusammengefasst. Der Basislohn bewegt sich in einem Band, welches sich durch die
Komponenten Funktionsanteil, Leistungsanteil und Erfahrungsanteil zusammensetzt.
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
25
3
2 Fr die Funktionsbewertung massgebend sind insbesondere:
a. die fachlichen Anforderungen (Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung);
b. der Schwierigkeitsgrad der Aufgaben (Art und Umfang der Aufgaben);
c. der Verantwortungsrahmen (Sach- und nanzielle Verantwortung);
d. der Entscheidungsspielraum (Handlungsspielraum);
e. die Fhrungsanforderungen;
f. Unannehmlichkeiten und Erschwernisse.
3.4.6 Anfangslohn
Bei Eintritt in Energie Wasser Bern oder bei bernahme einer neuen Funktion wird der Basis-
lohn aufgrund der Funktion, der Erfahrung und einer durchschnittlichen Leistung festgelegt
und im EAV vereinbart.
3.4.7 Lohnentwicklung
1 Energie Wasser Bern und die Personalverbnde verhandeln jhrlich ber die Lohnmassnah-
men (Ziffer 7.1 GAV), insbesondere ber die Erhhung der Lohnsumme. Diese werden im
folgenden Jahr wirksam.
2 Sie bercksichtigen dabei insbesondere die wirtschaftliche und nanzielle Lage von
Energie Wasser Bern sowie die Verhltnisse auf dem Arbeitsmarkt.
3 Knnen sich die GAV-Parteien bis am 12. Dezember des jeweiligen Kalenderjahres nicht
einigen, so kann jede Partei innert zehn Tagen die Parittische Schlichtungskommission
anrufen (Ziffer 4.11 Absatz 1 Satz 2 und 3 GAV).
3.4.8 Erfolgsanteil
Zustzlich zum Basislohn kann je nach Geschftsverlauf jhrlich ein Erfolgsanteil ausbezahlt
werden. Die effektive Hhe richtet sich nach dem Erreichungsgrad der vereinbarten Ziele.
3.4.9 Lohnfortzahlung
1 Mitarbeitende haben bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung aus Grnden, die in ihrer
Person liegen, wie Unfall, Krankheit, Schwangerschaft oder Erfllung von gesetzlichen
Pichten, Anspruch auf Lohnfortzahlung.
2 Mitarbeitende haben im ersten Jahr Anspruch auf 100% des Basislohnes (zuzglich der
Zulagen gemss Ziffer 3.5.1 GAV). Im zweiten Jahr betrgt die Lohnfortzahlung noch 80%
des Basislohnes. Der Lohnfortzahlungsanspruch dauert bis zum Einsetzen der Leistungen
aus erster und/oder zweiter Sule, aber maximal whrend 720 Tagen.
3 Die Lohnfortzahlung kann auf das gesetzliche Minimum (Artikel 324a OR, anwendbar ist
die Berner Skala) gekrzt oder gnzlich verweigert werden, wenn ein Verschulden der
bzw. des Mitarbeitenden (mindestens Grobfahrlssigkeit) vorhanden ist.
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
26
3
4 Tritt eine Arbeitsunfhigkeit erst nach erfolgter Kndigung durch Mitarbeitende ein, so
wird der Anspruch gemss Absatz 2 bis zum Ablauf der Kndigungsfrist durch Energie
Wasser Bern fortgezahlt.
5 Energie Wasser Bern kann nach Anhrung der Personalverbnde eine kollektive Krankentag-
geldversicherung abschliessen. Die Prmie fr die Taggeldversicherung geht zu 50% zulasten
der Mitarbeitenden und zu 50% zulasten von Energie Wasser Bern.
6 Anstelle einer kollektiven Krankentaggeldversicherung kann Energie Wasser Bern das
Risiko selber tragen. Dafr werden entsprechende Rckstellungen gemacht.
7 Whrend der Rekrutenschule haben Mitarbeitende Anspruch auf Lohnfortzahlung von 80%,
bei brigen obligatorischen Dienstleistungen von 100% des Basislohns. Die gesetzliche
Erwerbsausfallentschdigung fllt an Energie Wasser Bern.
3.4.10 Lohnnachzahlung
1 Beim Tod von Mitarbeitenden wird der Lohn fr den Sterbemonat ausgerichtet. Nicht
bezogene berstunden sowie Ansprche auf Kompensationszeiten werden vergtet, nicht
aber Ferienguthaben und Jahresarbeitszeitsaldo.
2 Hinterlassen verstorbene Mitarbeitende untersttzte Personen, wird der Lohn im Umfang
der Lohnfortzahlung fr weitere zwei Monate ausgerichtet.
3 Als untersttzte Personen gelten:
a. die Ehegattin oder der Ehegatte; ihnen ist die Lebens-
partnerin oder der Lebenspartner gleichgestellt, sofern sie/er whrend den voran-
gehenden fnf Jahren in einem gemeinsamen Haushalt mit der verstorbenen Person
gelebt hat;
b. die Kinder, fr die verstorbene Mitarbeitende bis zum Tod Kinderzulagen bezogen
haben;
c. andere Personen, denen gegenber verstorbene Mitarbeitende bis zum Tod Unterstt-
zungspichten erfllt haben.
3.4.11 Treueprmien
1 Mitarbeitende haben erstmals nach Vollendung von fnf Anstellungsjahren und danach
alle fnf Jahre Anspruch auf eine Treueprmie. Sie betrgt jeweils:
a. nach 5 Anstellungsjahren 1/4 des Monatsbasislohns;
b. nach 10 Anstellungsjahren 1/4 des Monatsbasislohns;
c. nach 15 Anstellungsjahren 1/2 des Monatsbasislohns;
d. nach 20 Anstellungsjahren 3/4 des Monatsbasislohns;
e. nach je weiteren 5 Anstellungsjahren je einen Monatsbasislohn.
2 In Absprache mit der vorgesetzten Person, knnen Treueprmien nach 5 und 10 Jahren
ganz, ab 15 Jahren maximal zur Hlfte als Freitage bezogen werden.
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
27
3
3 Teilzeitbeschftigte erhalten die Treueprmie entsprechend dem Beschftigungsgrad; bei
schwankender Beschftigung wird auf den Durchschnitt der vorangegangenen fnf Jahre
abgestellt.
4 Bei Altersrcktritt wird die Treueprmie anteilsmssig ausgerichtet.
3.4.12 Prmien
1 Energie Wasser Bern kann Mitarbeitenden als Anerkennung eine Prmie ausrichten.
2 Prmien knnen ausgerichtet werden fr:
a. besondere Leistungen (Leistungsprmie);
b. Verbesserungsvorschlge;
c. Erndungen.
3.4.13 Beruiche Vorsorge
Die Mitarbeitenden sind im Rahmen der gesetzlichen und reglementarischen Bestimmungen
in der Personalvorsorge kasse der Stadt Bern versichert.
3.4.14 Versicherung gegen Unflle und Berufskrankheiten
1 Mitarbeitende sind nach den Vorschriften des Bundesgesetzes ber die Unfallversicherung
gegen Berufs- und Nichtberufsunflle sowie Berufskrankheiten versichert.
2 Mitarbeitende haben an die Prmie fr die Versicherung gegen Nichtberufsunflle einen
Beitrag zu entrichten. Die Hhe des Lohnabzugs wird im Anhang 1 (Zuschlge/Lohn-
abzge) geregelt.
3.5 Zulagen
3.5.1 Familienzulagen
1 Der Anspruch richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen (Bundesgesetz ber die
Familienzulagen, FamZG und bernisches KFamZG).
2 Zur gesetzlichen Familienzulage richtet Energie Wasser Bern zustzlich einen Differenz-
betrag sowie eine Betreuungszulage aus. Die unternehmensspezischen Zulagen sind im
Anhang 1 (Zuschlge/Lohnabzge) geregelt.
3 Mitarbeitende haben auch whrend der Lohnfortzahlungspicht gemss 3.4.9 GAV
Anspruch auf Familienzulagen.
4 Mitarbeitende haben Anspruch auf Auszahlung des Differenzbetrages, wenn fr das gleiche
Kind anderweitig nur die gesetzlich vorgeschriebenen Familienzulagen bezogen werden.
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
28
3
3.5.2 Weitere Zulagen
1 Mitarbeitende haben Anspruch auf eine Zulage fr besondere Aufgaben, Stellvertretung
resp. zeitlich befristete bernahme von hher eingereihten Funktionen, Erschwernisse
und Beanspruchungen, sofern diese nicht in der Funktionsbewertung bercksichtigt sind
(gemss Anhang 1 Zuschlge/Lohnabzge).
2 Die Zulage wird monatlich ereignisbezogen ausbezahlt.
3.6 Rechte und Pichten der Mitarbeitenden
3.6.1 Bentzung von Einrichtungen von Energie Wasser Bern
Bentzen Mitarbeitende Einrichtungen von Energie Wasser Bern fr private Zwecke, haften
sie fr jede Beschdigung. Die Bentzung der Einrichtungen erfolgt auf eigene Gefahr und
grundstzlich gegen Entschdigung.
3.6.2 Schutz der Persnlichkeit
1 Mitarbeitende haben Anspruch auf umfassenden Schutz ihrer Persnlichkeit am Arbeits-
platz. Energie Wasser Bern duldet keine Persnlichkeitsverletzungen, insbesondere weder
Mobbing noch sexuelle Belstigung, und ergreift gegen Fehlbare die ntigen Massnahmen.
2 Bei ungesetzlicher oder unangemessener Behandlung durch Vorgesetzte oder andere
Mit arbeitende knnen sich die betroffenen Mitarbeitenden bei deren vorgesetzten Person
oder bei der von Energie Wasser Bern bezeichneten Anlauf- oder Ombudsstelle beschweren.
3 Die Anlauf- oder Ombudsstelle trifft nach Rcksprache mit den Betroffenen die notwendi-
gen Abklrungen und gibt gegenber Energie Wasser Bern Empfehlungen fr das Ergreifen
von Massnahmen ab.
3.6.3 Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Schutz
der persnlichen Integritt
1 Zum Schutz von Leben, Gesundheit und persnlicher Integritt der Mitarbeitenden trifft
Energie Wasser Bern alle geeigneten, erforderlichen und verhltnismssigen Massnahmen.
Es hat dafr zu sorgen, dass die Schutzvorschriften eingehalten und Schutzeinrichtungen
in ihrer Wirksamkeit nicht beeintrchtigt werden. Der kostenlose Zugang zu arbeitsmedizi-
nischer Beratung sowie die Abgabe von Schutzausrstung ist gewhrleistet.
2 Dies betrifft namentlich die entsprechende Einrichtung der Arbeitspltze, die Abgabe der
ntigen Schutzein richtungen, die Gestaltung der Arbeitsablufe und die Instruktion der
Mitarbeitenden.
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
29
3
3 Alle Mitarbeitenden haben in Fragen des Gesundheitsschutzes und der Unfallverhtung
die Mitspracherechte gemss den gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere Artikel 6
Absatz 3 ArG und Artikel 81 ff. UVG).
4 Die Mitarbeitenden haben die Sicherheitsvorschriften zu befolgen. Sie mssen insbe-
sondere persnliche Schutz ausrstungen bentzen, die Sicherheitseinrichtungen richtig
gebrauchen und drfen diese ohne Erlaubnis weder entfernen noch ndern. Sie drfen
sich nicht in einen Zustand versetzen, in dem sie sich selbst oder andere gefhrden.
Dies gilt insbesondere fr das Einnehmen von Medikamenten, Alkohol oder anderer
b erauschender Mittel.
3.6.4 Datenschutz
1 Mitarbeitende haben das Recht auf Auskunft, Einsicht und Berichtigung eigener Personal-
daten im Rahmen der Datenschutzgesetzgebung.
2 Energie Wasser Bern ist verpichtet:
a. den Zugang zu Personaldaten auf jene Mitarbeitende zu beschrnken, die aufgrund
ihrer Funktion Einsicht in diese Daten haben mssen;
b. Ausknfte nur an die von Amtes wegen zur Informa tionsbeschaffung berechtigten
Dritten zu erteilen.
3.6.5 Schadenersatz
1 Erleiden Mitarbeitende im Zusammenhang mit der Erfllung ihrer Aufgaben unverschuldet
einen unversicherten Sachschaden, leistet Energie Wasser Bern auf Gesuch hin vollen oder
teilweisen Ersatz.
2 Werden Mitarbeitende im Zusammenhang mit der Erfllung ihrer Aufgaben auf dem Rechts-
weg belangt oder erweist sich das Beschreiten des Rechtswegs zur Wahrung ihrer Rechte als
notwendig, kann sich Energie Wasser Bern auf Gesuch hin an den Kosten fr den erforder-
lichen Rechtsschutz beteiligen.
3.6.6 Sorgfaltspicht, Haftung
1 Mitarbeitende sind fr den Schaden verantwortlich, den sie Energie Wasser Bern vorstz-
lich oder fahrlssig zufgen (Artikel 321e OR).
3.6.7 Pichten
1 Mitarbeitende sind zur persnlichen Arbeitsleistung verpichtet und haben ihre gesamte
Arbeitszeit fr die Erfllung ihrer Aufgaben zu verwenden.
2 Sie haben die ihnen bertragenen Aufgaben rechtmssig, sorgfltig, wirtschaftlich und im
Interesse von Energie Wasser Bern zu erfllen und die Regelungen sowie die Weisungen
der Vorgesetzten zu befolgen.
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
30
3
3.6.8 bernahme zustzlicher Ttigkeiten
1 Mitarbeitende sind verpichtet, auf Anordnung der Vorgesetzten im zumutbaren Ausmass
berstunden bzw. berzeit und betriebsnotwendigen Pikettdienst zu leisten.
2 Sie sind verpichtet, in zumutbarem Ausmass Stellvertretungen zu bernehmen. Es
knnen ihnen auch zumutbare Arbeiten bertragen werden, die nicht zu ihrem eigent-
lichen Aufgabenkreis gehren.
3.6.9 Umplatzierung
1 Mitarbeitende haben eine andere ihnen zugewiesene, zumutbare Ttigkeit an ihrer bis-
herigen oder an einer andern Stelle (Umplatzierung) zu bernehmen, wenn sie ihre
bisherige Ttigkeit aus gesundheitlichen Grnden nicht mehr ausben knnen oder
betriebliche, namentlich organisatorische Grnde es erfordern.
2 Bei unverschuldeten Umplatzierungen wird whrend einer bergangsfrist von einem
Jahr der bisherige Lohn frankenmssig garantiert. Danach wird der Lohn jhrlich um 5%
gekrzt, bis er der neuen Funktion entspricht.
3.6.10 Informations-, Melde-, und Herausgabepichten
1 Mitarbeitende und Vorgesetzte haben sich gegenseitig ber alle den Dienstbetrieb direkt
betreffenden Angelegenheiten unverzglich zu informieren.
2 Mitarbeitende haben alle nderungen, welche die eigene Person betreffen und die fr das
Arbeitsverhltnis mass gebend sind, sofort dem HR zu melden.
3 ben Mitarbeitende eine Ttigkeit zugunsten Dritter aufgrund ihres Arbeitsverhltnisses
mit Energie Wasser Bern aus, mssen sie ein damit erzieltes Einkommen abliefern.
4 Hat Energie Wasser Bern an der Ausbung der Ttigkeit zugunsten Dritter ein wesentliches
Interesse, knnen Mit arbeitende von der Ablieferungspicht ganz oder teilweise befreit
werden.
3.6.11 Geheimhaltung
1 Mitarbeitende sind verpichtet, ber betriebliche Ange legenheiten, die ihrer Natur nach
oder gemss besonderer Vorschrift geheim zu halten sind, Dritten gegenber zu schwei-
gen. Sie drfen insbesondere Akten, die nicht zur Verffentlichung bestimmt sind, Dritten
nicht zugnglich machen.
2 Die Geheimhaltungspicht bleibt auch nach Beendigung des Arbeitsverhltnisses beste-
hen.
Arbeitsvertragliche (normative) Bestimmungen
31
3
3.6.12 Vertrauensrztliche Untersuchung
1 Mitarbeitende, die bei ihrer Ttigkeit besonderen gesundheitlichen Anforderungen und
Risiken ausgesetzt sind, mssen sich vor dem Stellenantritt einer rztlichen Untersuchung
unterziehen. Insbesondere gilt dies fr das Schichtdienst leistende Personal.
2 Bei der rztlichen Untersuchung klren die von Energie Wasser Bern bezeichneten
rztinnen und rzte die allgemeine gesundheitliche Eignung fr die Stelle ab und teilen
Energie Wasser Bern mit, ob und unter welchen Voraussetzungen gesundheitliche Beden-
ken bestehen. Fllt die gesundheitliche Eignung nachtrglich weg, sind die betroffenen
Mitarbeitenden soweit mglich umzuplatzieren.
3 Eine vertrauensrztliche Untersuchung kann von Energie Wasser Bern insbesondere ange-
ordnet werden:
a. bei lange dauernder oder sich fters wiederholender Arbeitsverhinderung oder bei Ver-
dacht auf unbegrndeterweise geltend gemachte Arbeitsverhinderung aus gesundheit-
lichen Grnden;
b. wenn der krperliche oder geistige Zustand Zweifel ber die Leistungsfhigkeit von
Mitarbeitenden aufkommen lsst oder wenn Invaliditt vermutet wird, namentlich
nach schweren Krankheiten und Unfllen.
Vertragliche (schuldrechtliche) Bestimmungen
32
4
4 Vertragliche (schuldrechtliche)
Bestimmungen
4.1 Mitwirkung
1 Die GAV-Parteien bekennen sich zur Mitwirkung als Teil der Sozialpartnerschaft. Die Mit-
wirkung leistet einen Beitrag zur wirksamen Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen
sowie zur Steigerung von Leistungsbereitschaft und Selbstverantwortung der Mitarbeiten-
den.
2 Die Mitwirkung wird auf drei Ebenen wahrgenommen:
von allen Mitarbeitenden in Fragen der Gestaltung des persnlichen Arbeitsplatzes;
von der Personalvertretung in smtlichen Bereichen, in welchen sie die Vertretung des
Personals wahrnimmt, oder in Fragen, welche von Energie Wasser Bern an sie herange-
tragen werden;
von den Personalverbnden in smtlichen Bereichen, welche Fragen des GAV betreffen
(in der Parittischen Kommission oder in direkten Verhandlungen).
3 Die Mitwirkungsbereiche, Mitwirkungsstufen und Mitwirkungsebenen sind im Anhang 4
(Mitwirkung) geregelt.
4.2 Personalvertretung
1 Die Personalvertretung nimmt gegenber Energie Wasser Bern die gemeinsamen Interes-
sen der Mitarbeitenden wahr. Bei Bedarf kann sie die Personalverbnde beiziehen.
2 Die Personalvertretung befasst sich mit den im Anhang 4 (Mitwirkung) aufgefhrten
Bereichen der Mitwirkung sowie mit Vorschlgen des Personals zu allgemeinen Fragen
der Betriebsorganisation und mit Anliegen, die ihr von Energie Wasser Bern unterbreitet
werden.
3 Kein Mitwirkungsrecht steht der Personalvertretung zu in Fragen persnlicher Natur, wie
Befrderungen, Begrndung, nderung, Beendigung und Ausgestaltung der einzelnen
Arbeitsverhltnisse.
4 Die Mitglieder der Personalvertretung drfen ihre Vertrauensstellung nicht missbrauchen.
Energie Wasser Bern darf die Mitglieder der Personalvertretung wegen ordnungsgemsser
und gewissenhafter Ausbung ihrer Ttigkeit in keiner Weise benachteiligen. Es darf das
Arbeitsverhltnis whrend der Dauer des Mandats und whrend eines Jahres nach dessen
Beendigung nur aus begrndetem Anlass ordentlich kndigen, wofr es beweispichtig
Vertragliche (schuldrechtliche) Bestimmungen
33
4
ist. Als begrndeter Anlass gelten Grnde, die nicht im Zusammenhang mit der Ttigkeit
in der Personalvertretung stehen. Ist gegen eine Kndigung Einsprache gemss Artikel
336b Absatz 1 OR erfolgt, wird die Angelegenheit auf Wunsch der betroffenen Person der
Parittischen Kommission unterbreitet; diese kann eine Empfehlung abgeben. Hlt Energie
Wasser Bern an der Kndigung fest und kann Energie Wasser Bern keinen begrndeten
Anlass nachweisen, betrgt die Entschdigung in Abweichung von Artikel 336a Absatz 2
Satz 1 OR maximal dem Lohn fr zwlf Monate.
5 Die GAV-Parteien vereinbaren die Regelungen ber die Zusammensetzung, das Wahl-
verfahren und Arbeitsweise der Personalvertretung. Bei der Wahl der Mitglieder ist auf
eine angemessene Vertretung der Geschlechter, der verschiedenen Berufsgruppen und
Unternehmensbereiche zu achten. Die Anhnge 4 (Mitwirkung) und 5 (Wahl der Personal-
vertretung) regeln die Details.
4.3 Sozialplan
1 Mssen aus nicht in der Person der betroffenen Mitarbeitenden liegenden Grn-
den wie betriebliche Grnde, Wirtschaftlichkeitserwgungen, Arbeitsverlagerungen,
Rationalisierungsmassnahmen, Betriebszweigschliessungen, Kooperationen mit ande-
ren Unternehmungen, Auslagerung von Aufgaben Massenentlassungen in Aussicht
genommen werden, erarbeitet Energie Wasser Bern einen Sozialplan zur Vermeidung und
Verminderung von nachteiligen Auswirkungen auf die betroffenen Mitarbeitenden. Der
Sozialplan regelt insbesondere:
a. welche Geldbetrge Energie Wasser Bern zur Finanzierung der Sozialplanmassnahmen
zur Verfgung stellt;
b. die Bildung, Zusammensetzung und Zustndigkeit der Organe, die ber die Verwendung
der Geldmittel und die Durchfhrung des Sozialplans beschliessen;
c. den Verwendungszweck dieser Geldmittel zum Beispiel fr:
Mithilfe von Energie Wasser Bern bei der Stellenvermittlung
inner- und ausserbetriebliche Umschulung
bevorzugte Wiedereinstellung bei frei werdenden Stellen
Entgegenkommen bei Rckforderungen von Aus- und Weiterbildungskosten
zustzliche Leistungen in individuellen Hrtefllen; ber Hrteflle entscheiden
Energie Wasser Bern und die Personalvertretung abschliessend
Abgangsentschdigungen resp. vorzeitige Pensionierung gemss Ziffer 4.4 GAV.
2 Knnen sich Energie Wasser Bern und die Personalverbnde in den Sozialplan-
Verhandlungen nicht einigen, so legt die Parittische Schlichtungskommission den Inhalt
des Sozialplans fest (Ziffer 4.11 Absatz 1 Satz 2 und 3 GAV).
Vertragliche (schuldrechtliche) Bestimmungen
34
4
3 Energie Wasser Bern verpichtet sich, zur Finanzierung des Sozialplans pro betroffenen
Mitarbeitenden einen Mindestbetrag von 60% des jhrlichen Mindestlohns gemss 3.4.1
Absatz 4 GAV zur Verfgung zu stellen. Ein individueller Anspruch kann aus dieser Bestim-
mung nicht abgeleitet werden.
4.4 Abgangsentschdigung
1 Ein Sozialplan entfllt, falls die Anzahl wirtschaftlich begrndeter Kndigungen im
Sinn von Ziffer 4.3 Absatz 1 GAV dreissig Kndigungen innerhalb von sechs Monaten
nicht bersteigt. In diesem Fall haben die gekndigten Mitarbeitenden mit mehr als
fnf Anstellungsjahren grundstzlich einen individuellen Anspruch auf eine Abgangs-
entschdigung, die nach dem Lebensalter und nach der Anstellungsdauer bei Energie
Wasser Bern abgestuft ist. Zu bercksichtigen sind ferner Betreuungs- und Unterhalts-
pichten sowie die Vermittelbarkeit auf dem Arbeitsmarkt.
2 Die Entschdigung betrgt (Minimum/Maximum; in Hrte fllen kann die Abgangs-
entschdigung um bis zu drei Monatslhne erhht werden):
a. ab 60. Altersjahr: 9 bis 12 Monatslhne;
b. vom 55. bis 59. Altersjahr: 6 bis 9 Monatslhne;
c. vom 50. bis 54. Altersjahr: 3 bis 6 Monatslhne;
d. bis 49. Altersjahr: 1 Monatslohn.
Massgebend fr die Entschdigung ist einerseits der Zeitpunkt der Beendigung des
Arbeitsverhltnisses und andererseits der individuelle Monatsbasislohn (Jahresbasislohn
geteilt durch 12).
3 Die Abgangsentschdigung gemss Absatz 2 entfllt, wenn:
a. die vorzeitige Pensionierung nach den reglementarischen Bestimmungen der Personal-
vorsorgeeinrichtung mglich ist resp. Energie Wasser Bern eine der Abgangsentschdi-
gung gleichwertige Einlage in die Personalvorsorgeeinrichtung vornimmt;
b. Mitarbeitende eine von Energie Wasser Bern oder von einem mit diesem verbundenen
Dritten angebo tene Stelle nicht annehmen.
4.5 Koalitionsfreiheit
Die beidseitige Koalitionsfreiheit ist gewhrleistet. Aus der Zugehrigkeit oder Nichtzugeh-
rigkeit zu einem Personalverband darf Mitarbeitenden weder von Seiten von Energie Wasser
Bern noch von Verbandsseite ein Nachteil erwachsen.
Vertragliche (schuldrechtliche) Bestimmungen
35
4
4.6 Arbeitsfriede und Koniktbeilegung
1 Die GAV-Parteien anerkennen die Bedeutung des Arbeitsfriedens und verpichten sich,
diesen unbeschrnkt zu wahren und zu seiner Einhaltung auf ihre Mitglieder einzuwirken.
Alle Kampfmassnahmen sind daher aus geschlossen, auch in Fragen, die durch den GAV
nicht geregelt sind.
2 Als Kampfmassnahmen gelten namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, Dienst nach
Vorschrift (Bummelstreik) und Aussperrungen.
3 Meinungsverschiedenheiten und Konikte zwischen Energie Wasser Bern und den Perso-
nalverbnden sind nach den Bestimmungen dieses GAV beizulegen.
4.7 Solidarittsbeitrag und Solidarittsfonds
1 Zur Deckung der mit dem GAV verbundenen Kosten wird den Mitarbeitenden monatlich ein
Solidarittsbeitrag gemss Anhang 1 (Zuschlge/Lohnabzge) erhoben. Die Hlfte die-
ses Beitrages leistet Energie Wasser Bern. Die andere Hlfte wird den Mitarbeitenden vom
Lohn abgezogen.
2 Die Solidarittsbeitrge werden in einen Solidarittsfonds eingelegt. Den vertrags-
schliessenden Personalverbnden wird der personalseitige Teil des Solidarittsbei-
trags ihrer dem GAV unterstellten Verbandsmitglieder zurckerstattet. Der Rest des
personalseitigen Teils des Solidarittsbeitrags wird an die vertragsschliessenden
Personal verbnde im Verhltnis zur Hhe ihrer Mitgliederbeitrge verteilt. Mit dem
personalseitigen Teil des Solidarittsbeitrags drfen die Personalverbnde ihre Mitglied-
schaftsbeitrge bis zur Hlfte verbilligen. Sie haben die fr die Rckerstattung und
Verteilung bentigten Angaben nachzuweisen.
3 Die Mittel des Solidarittsfonds kommen allen Mitarbeitenden im Geltungsbereich dieses
GAV zu Gute. Aus dem Fonds knnen Aufwendungen nanziert werden, die mit dem Voll-
zug dieses GAV und mit der kollektiven Interessenvertretung des Personals einen direkten
Zusammenhang haben; insbesondere sind dies:
a. Druckkosten fr den GAV und Informationsmaterial sowie Kosten weiterer
Informationsmassnahmen;
b. Kosten von Bildungsveranstaltungen der Personalverbnde fr das Personal,
insbesondere fr Mitglieder der Personalvertretung und fr Verbandsvertrauensleute;
c. Kosten der Parittischen Schlichtungskommission (Ziffer 4.11 GAV);
d. Kosten der Fondsadministration;
e. Kosten der Parittischen Kommission (Ziffer 4.9 GAV).
Vertragliche (schuldrechtliche) Bestimmungen
36
4
4 Der Solidarittsfonds wird von Energie Wasser Bern und den Personalverbnden parittisch
verwaltet. Sie regeln die administrative Durchfhrung des Fonds sowie die Anpassung der
Solidarittsbeitrge bei gengender Fondsufnung durch eine besondere Verein barung.
4.8 Zusammenarbeit der GAV-Parteien
1 Die GAV-Parteien verpichten sich zu einer auf Treu und Glauben beruhenden Zusammen-
arbeit.
2 Die GAV-Parteien bilden eine Parittische Kommission.
3 Die Parittische Kommission trifft sich periodisch mindestens zweimal jhrlich zum
Erfahrungs- und Meinungsaustausch ber Angelegenheiten von allgemeiner Tragweite, wie
wichtige geschftspolitische Vorgnge und Entscheide sowie Angelegenheiten, die das
Personal und die GAV-Parteien betreffen.
4 Bedarf nach Meinung einer GAV-Partei eine wichtige Frage des Vertragsverhltnisses
einer Abklrung, nderung oder Ergnzung des GAV samt Anhngen, verpichten sich die
GAV-Parteien, die Frage in der Parittischen Kommis sion zu besprechen und sich nach
Mglichkeit zu verstndigen.
5 Ergnzungen des GAV oder nderungen einzelner Bestimmungen knnen von den GAV-
Parteien auch whrend der Gltigkeitsdauer des GAV ohne dessen Kndigung schriftlich
vereinbart werden. Hierzu bedarf es der Zustimmung aller GAV-Parteien.
4.9 Parittische Kommission
1 Die Parittische Kommission besteht aus drei Vertretern der Personalverbnde und drei
Vertretern von Energie Wasser Bern; jede Seite bezeichnet ein Ersatzmitglied. Beide
Seiten knnen zu den Sitzungen der Parittischen Kommission weitere Personen bei-
ziehen, namentlich eine Vertretung der Personalvertretung; diese haben beratende Stimme.
2 Die Parittische Kommission behandelt alle Fragen im Zusammenhang mit der Anwendung
des GAV und seiner Anhnge. Weiter werden von Energie Wasser Bern vorgesehene oder
von den Personalverbnden verlangte nderungen der Anstellungsbestimmungen in der
Parittischen Kommission beraten (Mitwirkung Stufe 2).
3 Die Parittische Kommission hat eine beratende Funktion und kann Empfehlungen an
die GAV-Parteien beschliessen. Entscheidungsbefugnis kommt ihr dort zu, wo die GAV-
Parteien dies gemeinsam ausdrcklich bestimmt haben.
Vertragliche (schuldrechtliche) Bestimmungen
37
4
4.10 Verfahren bei Meinungsverschiedenheiten
1 Knnen Rechtsstreitigkeiten zwischen den GAV-Parteien ber die Auslegung und Anwen-
dung dieses GAV samt Anhngen nicht in der Parittischen Kommission bereinigt werden,
kann die Parittische Schlichtungskommission und letztinstanzlich das Schiedsgericht
angerufen werden.
2 Fr einzelarbeitsvertragliche Streitigkeiten zwischen Energie Wasser Bern und einzelnen
Mitarbeitenden sind letzt instanzlich die ordentlichen Gerichtsinstanzen zustndig.
3 Whrend eines Schlichtungs- oder Schiedsgerichtsverfahrens ist eine Auseinandersetzung
in der ffentlichkeit zu unterlassen.
4.11 Parittische Schlichtungskommission
1 Die Parittische Schlichtungskommission ist zustndig fr die Schlichtung von Rechts-
streitigkeiten zwischen den GAV-Parteien. Weiter ist die Parittische Schlichtungskom-
mission zustndig fr Regelungsstreitigkeiten, die ihr ausdrcklich zugewiesen sind
(Ziffern 3.4.4 Absatz 3, 3.4.7 Absatz 3 und 4.3 Absatz 2 GAV). In diesen Fllen hat die
Parittische Schlichtungskommission nicht bloss Schlichtungs-, sondern Schiedskompe-
tenz, d.h. sie entscheidet endgltig, unter Vorbehalt der Beschwerde ans Obergericht des
Kantons Bern (Artikel 390 ZPO). Bei Differenzen gemss Ziffern 3.4.4 und 3.4.7 GAV ist
der Entscheid innert zwei Monaten zu treffen, wobei das entsprechende Gesuch sptestens
am 12. Dezember des jeweiligen Kalenderjahres eingereicht werden muss.
2 Die Parittische Schlichtungskommission besteht aus fnf Mitgliedern. Energie Wasser
Bern und die Personalverbnde bezeichnen je zwei Mitglieder und je ein Ersatzmitglied.
Die Prsidentin oder der Prsident wird von den GAV-Parteien im gegenseitigen Einver-
nehmen fr die Dauer von vier Jahren gewhlt. Wiederwahl ist mglich. Knnen sich
die GAV-Parteien nicht auf eine neutrale Vorsitzende oder einen neutralen Vorsitzenden
einigen, haben beide Seiten zwei Wahlvorschlge zu machen. Einer der beiden Vorschlge
kann von der anderen Seite abgelehnt werden. Anschliessend entscheidet das Los.
3 Das Verfahren wird mit Eingang eines schriftlich begrndeten Gesuchs bei der Gegenpartei
eingeleitet. Diese leitet die Akten zusammen mit ihrer Stellungnahme innert 15 Tagen an
die Vorsitzende oder den Vorsitzenden der Schlichtungskommission weiter.
4 Vor der Beschlussfassung hrt die Parittische Schlichtungskommission die Parteien
an. Sie entscheidet mit der Mehrheit der Stimmen. Zur Beschlussfhigkeit bedarf es der
Anwesenheit aller Mitglieder. Bei Verhinderung eines Mitglieds ist das Ersatzmitglied zu
stellen.
Vertragliche (schuldrechtliche) Bestimmungen
38
4
5 Die Parittische Schlichtungskommission hat den Parteien in einem einfachen Verfah-
ren innerhalb von drei Monaten nach Eingang des Gesuchs bei ihr einen schriftlichen
Lsungsvorschlag zu unterbreiten. Lehnen die Parteien den Lsungsvorschlag innert 15
Tagen nicht ausdrcklich ab, gilt er als angenommen.
6 Die am Verfahren beteiligten GAV-Parteien knnen im Lauf des Verfahrens schriftlich
vereinbaren, dass die Parittische Schlichtungskommission einen Schiedsentscheid fllen
soll, unter Vorbehalt der Beschwerde ans Obergericht des Kantons Bern (Artikel 390 ZPO).
7 Wird der Lsungsvorschlag von einer oder mehreren Parteien abgelehnt, kann das
Schiedsgericht angerufen werden.
8 Das Verfahren ist unentgeltlich. Die Entschdigungen fr die Mitglieder und die vor-
sitzende Person werden von Energie Wasser Bern und den Personalverbnden je hlftig
getragen, unter Vorbehalt von Ziffer 4.7 Absatz 3 Buchstabe c GAV. Die Parteikosten trgt
jede Seite selber.
4.12 Schiedsgericht
1 Rechtsstreitigkeiten zwischen den GAV-Parteien ber die Auslegung und Anwendung
dieses GAV samt Anhngen, die nicht gemss Ziffern 4.9 bis 4.11 GAV beigelegt werden
konnten, sind unter Ausschluss der ordentlichen Gerichte einem Schiedsgericht zur Ent-
scheidung vorzulegen.
2 Dabei gilt:
a. Will eine Partei das Schiedsgericht anrufen, so hat sie dies der Gegenpartei mit einge-
schriebenem Brief und unter gleichzeitiger Nennung einer Schiedsperson bekanntzu-
geben. Die Gegenpartei hat innert 15 Tagen seit dem Empfang dieser Mitteilung
ebenfalls eine Schiedsperson zu bezeichnen. Innert weiteren 15 Tagen haben hierauf
die beiden Parteien gemeinsam die Prsidentin oder den Prsidenten des Schiedsge-
richts zu bezeichnen. Kommt die Gegenpartei mit der Bezeichnung der Schiedsper-
son in Verzug oder knnen sich die Parteien nicht auf eine Prsidentin oder einen
Prsidenten einigen, so wird die Prsidentin oder der Prsident des bernischen Ober-
gerichts ersucht, die erforderliche Wahl zu treffen.
b. Das Schiedsgericht hat seinen Sitz in Bern. Soweit nicht abweichende Regelungen
vereinbart sind, gilt die ZPO.
c. Das Verfahren soll mglichst einfach sein, doch haben die Parteien in jedem Fall
Anspruch auf ein schriftlich begrndetes Urteil.
d. Der Entscheid des Schiedsgerichts ist fr die Beteiligten endgltig, unter Vorbehalt der
Beschwerde ans Obergericht des Kantons Bern (Artikel 390 ZPO).
Vertragliche (schuldrechtliche) Bestimmungen
39
4
4.13 Verfahren bei vertragslosem Zustand
1 Ein vertragsloser Zustand tritt ein, wenn sich nach der Kndigung des GAV durch Ener-
gie Wasser Bern oder durch smtliche Personalverbnde die GAV-Parteien bei Ablauf des
geltenden GAV nicht ber einen neuen GAV geeinigt haben.
2 Haben sich die GAV-Parteien zwei Monate vor Ablauf des GAV noch nicht ber einen
neuen Vertrag geeinigt, stellt Energie Wasser Bern innert 10 Tagen bei der oder dem Vor-
sitzenden des zustndigen Einigungsamts ein Schiedsgesuch mit begrndeten Antrgen.
Gleichzeitig gibt es den brigen GAV-Parteien davon Kenntnis. Ist eine bernahme des
schiedsrichterlichen Mandats nicht mglich, ersuchen die GAV-Parteien die Prsidentin
oder den Prsidenten des bernischen Obergerichts, die erforderliche Wahl einer Einzel-
schiedsrichterin oder eines Einzelschiedsrichters zu treffen.
3 Die brigen GAV-Parteien unterbreiten ihrerseits innert 10 Tagen seit Erhalt des Schieds-
gesuchs dem oder der Vorsitzenden ihre Eingabe mit begrndeten Antrgen unter gleich-
zeitiger Kenntnisgabe an die brigen GAV-Parteien. Die GAV-Parteien beantragen der
Schiedsperson, den Entscheid sptestens 15 Tage vor Ablauf des geltenden GAV zu fllen.
Ist dies fr diese nicht mglich, kann sie den Entscheid rckwirkend in Kraft setzen.
4 Fr die Dauer eines Jahres ab Beginn des vertragslosen Zustands legt die Schiedsperson
die gegenber dem letzten GAV zwischen den GAV-Parteien strittigen Punkte verbind-
lich und endgltig fest, unter Vorbehalt der Beschwerde ans Obergericht des Kantons
Bern (Artikel 390 ZPO). Fr den Entscheid sind, ausgehend von der bisherigen Regelung
im GAV, die bei den brigen Energie-Versorgungsunternehmen mit mehrheitlich ffent-
licher Trgerschaft geltenden Anstellungsbedingungen massgebend. Darber hinaus ist
die Ertragslage von Energie Wasser Bern angemessen zu bercksichtigen. Whrend der
Geltungsdauer des Schiedsspruchs gilt fr die GAV-Parteien die Friedenspicht gemss
Ziffer 4.6 GAV weiterhin. Eine Auseinandersetzung in der ffentlichkeit ist zu unterlassen.
5 Nach Ablauf eines Jahres seit Beginn des vertragslosen Zustandes sind die GAV- Parteien
nicht mehr an die bis dahin geltenden Bestimmungen gebunden. Kommt kein Anschluss-
GAV zustande oder einigen sich die bisherigen GAV-Parteien nicht auf die Weitergeltung
der Bestimmungen gemss Schiedsspruch in der bisherigen oder einer modizierten
Fassung fr ein weiteres Jahr, sind die GAV-Parteien nicht mehr an die Friedenspicht
gebunden.
Schlussbestimmungen
40
5
5 Schlussbestimmungen
5.1 Inkrafttreten und Gltigkeit
1 Dieser GAV tritt auf den 1. Januar 2013 in Kraft und ersetzt denjenigen vom 14. Oktober
2002. Er dauert bis zum 31. Dezember 2015.
2 Ohne schriftliche Kndigung zuhanden der brigen GAV-Parteien verlngert er sich jeweils
automatisch um ein weiteres Jahr. Die Kndigung muss vor Ablauf der Vertragsdauer unter
Einhaltung einer Frist von 12 Monaten erfolgen.
3 Wird die Kndigung nur von einem Personalverband ausgesprochen, bleibt der GAV samt
Anhngen und Ausfhrungs bestimmungen fr die nichtkndigenden GAV-Parteien in Kraft.
5.2 Aufhebung des bisherigen GAV
Sofern nichts anderes bestimmt ist, ndet der bisherige GAV vom 14. Oktober 2002 samt
Anhngen und Ausfhrungsbestimmungen keine Anwendung mehr.
5.3 Grundsatz der Nichtrckwirkung
Tatsachen, die vor dem Inkrafttreten dieses GAV eingetreten sind, geben keinen Anspruch auf
rckwirkende Anwendung des neuen Rechts, wenn dieses weitergehende Leistungen vorsieht
als das alte.
41
Die GAV-Parteien
Energie Wasser Bern (ewb)
Der CEO: Daniel Schafer
Der Leiter Personalmanagement: Daniel Wehrle
Gewerkschaft Unia, handelnd durch die Sektion Bern
Fr die Geschftsleitung: Corrado Pardini
Der Branchenverantwortliche: Christian Gusset
Der Sektionsleiter: Roland Herzog
Der Gewerkschaftssekretr: Ruedi Keller
Schweizerischer Verband des Personals ffentlicher Dienste (vpod)
Die Prsidentin: Katharina Prelicz-Huber
Der Zentralsekretr: Kurt Altenburger
Der Prsident vpod Bern Stdte,
Gemeinden, Energie: Willi Imhof
Der Sekretr vpod Bern Stdte,
Gemeinden, Energie: Michel Berger
Personalverband der Stadt Bern
Der Prsident: Martin Arn
Die Vizeprsidentin: Elsbeth Zimmermann
Bern, 25. Januar 2013
42
Anhnge
Anhang 1 Zuschlge/Lohnabzge
Anhang 2 Lohn
Anhang 3 bergangsbestimmungen
Anhang 4 Mitwirkung
Anhang 5 Wahl der Personalvertretung
Anhang 6 Solidarittsfonds
Anhang 1 Zuschlge/Lohnabzge
43
6
Beispiel Kanton Bern Kinderzulage bis Vollendung Ausbildungszulage ab
15. Altersjahr 16. bis max. 25. Altersjahr
Gesetzlich Kanton Bern CHF 230.00 CHF 290.00
ewb Differenz CHF 70.00 CHF 10.00
ewb Familienzulage total CHF 300.00 CHF 300.00
ewb Betreuungszulage CHF 200.00 (bei 100% Beschftigungsgrad)
einmalig pro Familie
6 Zuschlge/Lohnabzge
6.1 Zuschlge fr regelmssige Abend-, Nacht- und Sonntagsarbeit
Zulage: CHF 12. pro Stunde
Zeitzuschlag: 10%
6.2 Pikettzuschlge pro Tag
Pikettzulage: MontagSamstag CHF 50.00
Sonn- und Feiertage CHF 100.00
Zeitgutschrift: Sonntage 2.00 Std.
6.3 Einsatzentschdigung pro Einsatz
MontagSamstag CHF 20.00
Sonn- und Feiertage CHF 50.00
6.4 Familien- und Betreuungs zulage pro Monat
Anhang 1
6.5 Weitere Zulagen
Zulagen knnen anstelle von Leistungsprmien in der Hhe von maximal CHF 400.00
gesprochen werden.
6.6 Prmie fr die Versicherung gegen Nichtberufsunflle
Prmienanteil Mitarbeitende: 0.6% des AHV-pichtigen Lohns
6.7 Solidarittsbeitrag
Der Solidarittsbeitrag betrgt pro Mitarbeitende bzw. Mitarbeitender und Monat CHF 20.00
(je 50% von den Mitarbeitenden und von Energie Wasser Bern zu tragen).
Anhang 2 Lohn
44
7
7 Lohn
7.1 Lohntabelle
Stand 1.1.2013
Funktionsstufe Funktionslohn
1 52 000
2 56 800
3 60 700
4 64 900
5 69 300
6 74 100
7 79 100
8 84 600
9 90 400
10 96 600
11 103 200
12 104 800
Anhang 2
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Anhang 3 bergangsbestimmungen
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8
8 bergangsbestimmungen
8.1 Allgemeines
Energie Wasser Bern sorgt dafr, dass smtliche Mitarbeitende rechtzeitig vor dem Inkraft-
treten dieses GAV samt Anhngen und Ausfhrungsbestimmungen ber den Inhalt dieser
neuen Grundlagen und die nderungen im Arbeitsverhltnis orientiert werden.
8.2 Lohn
In den Fllen, in denen der neue individuelle Basislohn per 1.1.2013 tiefer ist als der Jah-
reslohn 2012, wird der bisherige Lohn weiterhin ausgerichtet (Besitzstand). Allfllige sptere
Anpassungen gemss Ziffern 3.4.4 und 3.4.7 GAV werden die GAV-Parteien in den jeweiligen
jhrlichen Verhandlungen regeln.
8.3 Treueprmien
Mit Inkrafttreten des neuen GAV bleiben die bisherigen Anstellungsjahre unverndert be-
stehen. Die Bezugsart in Form von Geld und/oder Ferien bleibt fr das Kalenderjahr 2013
unverndert. Ab 1. Januar 2014 gelten die Bestimmungen gemss Ziffer 3.4.11 Absatz 2 GAV.
8.4 Bewilligungen, Verpichtungen
Unter dem bisherigen GAV erteilte Bewilligungen und bestehende Verpichtungen bleiben
bis zu deren Ablauf beziehungsweise Abnderung oder Aufhebung bestehen. Bei allflligen
Erneuerungen gelten die Bestimmungen des vorliegenden GAV samt Anhngen sowie die
neuen Anstellungsbestimmungen.
Anhang 3
Anhang 4 Mitwirkung
47
9
9 Mitwirkung
9.1 Mitwirkung
Energie Wasser Bern und die Personalvertretung arbeiten in betrieblichen Angelegenheiten
nach dem Grundsatz von Treu und Glauben zusammen. Die Mitwirkung des Personals im
Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen ist gewhrleistet.
Mit der Mitwirkung sollen folgende Ziele erreicht werden:
a. zukunftsorientierte Personalpolitik und Identikation der Mitarbeitenden mit dieser
Politik;
b. Strkung der Mitgestaltungsrechte und Mitverantwortung der Mitarbeitenden sowie die
Frderung der Eigenverantwortung;
c. die Frderung der Arbeitszufriedenheit;
d. die Frderung eines guten Betriebsklimas;
e. die Frderung des Interesses an der Arbeit und Wille zu guten Dienstleistungen und damit
der mglichst lang fristigen Erhaltung der Arbeitspltze.
9.1.1 Durchsetzung der gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen
Energie Wasser Bern und seine Sozialpartner sind verpichtet, fr die Einhaltung dieses GAV
zu sorgen; zu diesem Zweck haben sie auf ihre Mitarbeitenden bzw. auf ihre Mitglieder ein-
zuwirken und ntigenfalls die fhrungsmssigen, recht lichen und allenfalls die statutarischen
Mittel einzusetzen.
9.1.2 Stufen der Mitwirkung
Stufe 4 = Selbstverwaltung bedeutet, dass die Personalvertretung selbstndig darber
entscheiden kann.
Stufe 3 = Mitbestimmung bedeutet, dass in bestimmten betrieblichen Angelegenheiten ein
Entscheid nur mit Einigung zwischen den beteiligten Parteien getroffen werden kann. Dazu
gehren eine hinreichende vorgngige Information sowie eine Verhandlung des Gegenstands
zwischen den beteiligten Parteien.
Stufe 2 = Mitsprache/Anhrung bedeutet, dass die Arbeitnehmervertretung zu bestimmten
betrieblichen Angelegenheiten Vorschlge machen kann und dass diese Angelegenheiten
vor dem Entscheid durch Energie Wasser Bern mit den Personalverbnden resp. der Personal-
vertretung beraten werden (mndliche oder schriftliche Anhrung). Der von Energie Wasser
Bern gefllte Entscheid ist der Arbeitnehmervertretung bekannt zu geben und bei Abwei-
chung von deren Stellungnahme zu begrnden.
Stufe 1 = Information bedeutet, dass Energie Wasser Bern die Arbeitnehmervertretung ber
eine betriebliche Angelegenheit orientiert und ihr Gelegenheit zur Aussprache gibt.
Anhang 4
Anhang 4 Mitwirkung
48
9
9.1.3 Mitwirkungstabelle (Mitwirkungsbereiche, -ebenen und -stufen)
Stufe 4 = Selbstverwaltung
Stufe 3 = Mitbestimmung
Stufe 2 = Mitsprache/Anhrung
Stufe 1 = Information
Mitwirkungsbereiche Personal-
verbnde
Personalvertretung
Rechtsgrundlagen
Firmen-GAV samt Anhngen 3
Vorlagen fr EAV
(im Geltungsbereich GAV)
2
Grundstze bei EAV besondere Personalkategorien
(Anzahl betroffene Mitarbeitende, Begriffs-
denitionen) gemss Ziffer 2.2 GAV
3*
Geschftsordnung Parittische Kommission (gemss
Geschftsordnung der Parittischen Kommission)
3*
Geschftsordnung Personalvertretung gemss Ziffer
10.8 Absatz 2 (Anhang 5)
2 3
Anstellungsbestimmungen Energie Wasser Bern 2 1
Lohn
Lohnsystem gemss Ziffer 3.4 GAV 3 2
Arbeitszeit, Ferien, Urlaub
Jahresarbeitszeit kalender resp. Grundstze der
Dienstplangestaltung gemss Ziffer 3.2.3 GAV (be-
trifft hauptschlich Mitarbeitende des Netzbaus)
3* 2
Betriebsferien 2
Weiterbildung
Personalentwicklungs konzepte 1 2
Bildungsangebote 2
* in der Kompetenz der Parittischen Kommission
** gemss Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG)
#
zu Hrtefall-Gesuchen (Ziffer 4.3 Absatz 1 Buchstabe b GAV)
Anhang 4 Mitwirkung
49
9
Mitwirkungsbereiche Personal-
verbnde
Personalvertretung
Allgemeines
Massnahmen zu Gesundheitsschutz/Arbeitssicherheit
und Ergonomie
wo im ArG und UVG
vorgesehen: 2
Personalrelevante Aspekte, insbesondere
Verpegungs- und Aufenthaltsrume, Gestaltung der
Arbeitspltze und Arbeitsumgebung
2
Verpegungskonzepte 2
Geschftsgang, Beschftigungs entwicklung,
Personalbestand
1 1
Wesentliche nderungen in der Unternehmensstruktur 1 1
Strategische Ausrichtung, insbesondere neue
Produkte und Standorte
1 1
Sozialplan gemss Ziffer 4.3 GAV 3 2; 3
#
Einfhrung Kurzarbeit 2**
Vernderung und Ergnzung vorliegende Tabelle 3 2
Personalvertretung
Nominationen fr Gremien 4
Organisation der Aktivitten 4
Gestaltung von Freizeit- und Sport-Aktivitten 4
Kommunikation mit den Mitarbeitenden 4
Veranstaltungen fr die Mitarbeitenden 4
9.2 Personalvertretung
Die Personalvertretung umfasst sieben gewhlte Vertreterinnen und Vertreter der
Mitarbeitenden. Beide Geschlechter haben Anspruch auf mindestens einen Sitz in der
Personal vertretung. Aktiv und passiv wahlberechtigt ist das dem GAV unterstellte Personal.
Anhang 4 Mitwirkung
50
9
Die Wahl erfolgt auf eine Amtsdauer von vier Jahren. Die Personalvertretung konstituiert sich
selbst.
Einzelheiten sind im Anhang 5 (Wahl der Personalvertretung geregelt).
9.2.1 Aufgaben
Die Personalvertretung vertritt die Interessen der Mitarbeitenden gegenber Energie Wasser
Bern. Sie informiert regelmssig ber ihre Ttigkeit (Artikel 8 Mitwirkungsgesetz).
9.2.2 Informationsrecht
Energie Wasser Bern informiert die Personalvertretung rechtzeitig und umfassend ber alle
betrieblichen Angelegenheiten, die fr die Erfllung ihrer Aufgaben notwendig sind.
9.2.3 Informationsaustausch
Energie Wasser Bern und die Personalvertretung informieren sich mindestens zweimal jhrlich
gegenseitig ber betriebliche Angelegenheiten. Dieser Anlass dient zur Aussprache und
berprfung der Mitwirkungssituation. Monatlich treffen sich die Personalvertretung und die
Leitung HR zu einem allgemeinen Informationsaustausch.
9.2.4 Bildungsurlaub
Fr die Schulung zur Ausbung ihrer Ttigkeit stehen den Mitgliedern der Personalvertretung
jhrlich bis fnf Tage Urlaub zu. Die Kosten knnen zulasten des Solidarittsfonds abgerech-
net werden.
9.2.5 Verschwiegenheitspicht
Die Mitglieder der Personalvertretung sind ber betriebliche Angelegenheiten, die ihnen in
dieser Eigenschaft zur Kenntnis gelangen, im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zur
Verschwiegenheit verpichtet (Artikel 14 Mitwirkungsgesetz).
Anhang 5 Wahl der Personalvertretung
51
10
10 Wahl der Personalvertretung
10.1 Geltungsbereich
Diese Regelungen nden Anwendung auf die Personalver tretung von Energie Wasser Bern.
10.2 Zusammensetzung, Wahlrecht und Amtsdauer
1 Die Personalvertretung umfasst sieben Mitglieder.
2 Bei der Wahl ist unter Wahrung der Vertretungsansprche gemss Ziffer 10.3 auf eine
angemessene Vertretung des Personals zu achten.
3 Wahlberechtigt zur Wahl von Mitgliedern der Personalvertretung ist die Gesamtheit des
dem GAV unterstellten Personals.
4 Whlbar in die Personalvertretung sind alle aktiv Wahl berechtigten.
5 Die Wahl erfolgt auf eine Amtsdauer von vier Jahren. Wiederwahl ist mglich.
10.3 Vertretungsansprche
1 Beide Geschlechter haben Anspruch auf mindestens einen Sitz in der Personalvertretung.
2 Die vier Bereiche von Energie Wasser Bern haben folgende Vertretungsansprche:
a. Bereich Netze: 3 Sitze
b. Bereich Finanzen und Controlling & Stbe: 2 Sitze
b. Bereich Marketing und Vertrieb: 1 Sitz
d. Bereich Energiewirtschaft: 1 Sitz
10.4 Form der Wahl
1 Fr die Durchfhrung der Wahl ist ein Wahlausschuss verantwortlich. Energie Wasser Bern,
die am GAV beteiligten Personalverbnde sowie die amtierende Personalvertretung stellen
je ein Mitglied. Der Wahlausschuss wird rechtzeitig vor der Durchfhrung der Wahl bestellt,
sptestens drei Monate vor Ablauf der Amtsdauer der amtierenden Personalvertretung.
2 Die Wahl ist geheim. Es wird brieich gewhlt. Stille Wahl ist mglich.
3 Die Wahl erfolgt in einem Wahlgang. Pro Wahlzettel knnen so viele Stimmen abgegeben
werden, wie Personal vertretungsmitglieder zu whlen sind. Kumulieren von Namen ist
nicht gestattet.
10.5 Wahlankndigung und Vorschlge
1 Der Wahlausschuss gibt dem wahlberechtigten Personal per Anschlag oder Personal-
mitteilung die Wahl, die Termine und Fristen, die Mglichkeiten zur Kandidatur sowie die
Vertretungsansprche bekannt. Diese Mitteilungen sind mindestens acht Wochen vor dem
Wahltermin zu machen.
Anhang 5
Anhang 5 Wahl der Personalvertretung
52
10
2 Wahlvorschlge mssen mindestens vier Wochen vor dem Wahltermin eingereicht werden.
Es knnen nur Personen gewhlt werden, die fristgerecht zur Wahl vorgeschlagen worden
sind und die vorgngig schriftlich erklrt haben, eine allfllige Wahl anzunehmen.
10.6 Durchfhrung der Wahl
1 Der Wahlausschuss gibt die fristgerecht eingegangenen Wahlvorschlge dem Personal per
Anschlag bekannt. Liegen weniger Wahlvorschlge als zu vergebende Sitze vor, setzt der
Wahlausschuss eine Frist zu entsprechenden Nachnominationen.
2 Liegen nicht mehr Wahlvorschlge als zu vergebende Sitze vor und sind die Vertretungs-
ansprche gemss Artikel 10.3 gewhrleistet, erklrt der Wahlausschuss die Vorgeschla-
genen als in stiller Wahl gewhlt.
3 Liegen mehr Wahlvorschlge als zu vergebende Sitze vor, wird eine schriftliche Wahl durch-
gefhrt. Der Wahlausschuss ist dafr besorgt, dass alle Wahlberechtigten rechtzeitig vor der
Wahl ein Wahlcouvert erhalten. Dieses Couvert enthlt den Wahlzettel, ein Rckantwort-
couvert sowie die Wahlanleitung mit Eingabefrist. Die ausgefllten Originalzettel mssen in
dem mit der Adresse des Wahlausschusses vorgedruckten und verschlossenen Rckantwort-
couvert auf dem internen oder externen Postweg fristgerecht eingesandt werden.
10.7 Auszhlung und Protokoll
1 Der Wahlausschuss ffnet die Wahlcouverts, kontrolliert die Gltigkeit der Wahlzettel und
zhlt die Stimmen aus.
2 Gewhlt sind in folgender Reihenfolge:
a. von jedem Geschlecht die bestplatzierten Vorgeschlagenen;
b. von den brigen Vorgeschlagenen die Bestplatzierten aus den vier Bereichen, bis die
Vertretungsansprche gemss Ziffer 10.3 Absatz 2 erfllt sind.
Bei Stimmengleichheit entscheidet das Los.
3 Scheiden Mitglieder der Personalvertretung whrend der Amtszeit aus, werden in den
entsprechenden Organisationseinheiten Nachwahlen durchgefhrt.
4 Der Wahlausschuss fhrt ein Protokoll, aus dem folgende Angaben hervorgehen mssen:
versandte, eingegangene, gltige und ungltige Wahlzettel, Stimmenzahlen aller Vorgeschla-
genen, Gewhlte, Nichtgewhlte. Er gibt dem gesamten Personal die Resultate der Wahl auf
geeignete Weise bekannt.
10.8 Konstituierung und Aufgaben
1 Die Personalvertretung konstituiert sich selbst.
2 Die Personalvertretung erlsst im Einvernehmen mit Energie Wasser Bern eine Geschfts-
ordnung.
Anhang 5 Wahl der Personalvertretung
53
10
3 Fr die Ttigkeit der Personalvertretung stellt Energie Wasser Bern die betrieblichen
Infrastrukturen wie Rume, Hilfsmittel und administrative Dienstleistungen zur Ver fgung.
4 Die Aufgaben der Personalvertretung ergeben sich aus den Bestimmungen gemss Anhang
4 (Mitwirkung).
5 Nach Bedarf knnen zu einzelnen Traktanden Personen mit besonderen Aufgaben und
Interessen zur Untersttzung der Personalvertretung beigezogen werden.
10.9 Ergnzungen/nderungen
Ergnzungen oder nderungen einzelner Bestimmungen knnen von den GAV-Parteien auch
whrend der Gltigkeitsdauer des Reglements ohne deren Kndigung schriftlich vereinbart
werden. Hierzu bedarf es der Zustimmung aller GAV-Parteien.
Anhang 6 Solidarittsfonds
54
11
11 Solidarittsfonds
11.1 Zweck
1 Der Solidarittsfonds wird im Rahmen des GAV fr das Personal von Energie Wasser Bern
durch die Parittische Kommission gefhrt.
2 Dieses Reglement regelt die administrative Durchfhrung des Fonds sowie die Anpassung
der Solidarittsbeitrge bei gengender Fondsufnung.
11.2 Verwaltung und Aufsicht des Fonds
1 Die GAV-Parteien erffnen bei einer Bank ein Konto Solidarittsfonds des GAV fr das
Personal von Energie Wasser Bern.
2 Dieses Konto wird in Absprache der vertragsschliessenden Personalverbnde durch ei-
nen Personalverband ausserhalb der Verbandsbuchhaltung verwaltet. Ein Wechsel in der
Verwaltungsfhrung ist mglich. Der Verwaltungsaufwand wird dem Fonds mit 1% der
jhrlichen Solidarittsbeitrge belastet.
3 Die Parittische Kommission beaufsichtigt die Verwaltung des Fonds.
11.3 Einlagen in den Fonds
1 Energie Wasser Bern berweist regelmssig, mindestens jedoch halbjhrlich die gesamten
personal- und unter nehmensseitigen Solidarittsbeitrge seines dem GAV unterstellten
Personals an den Solidarittsfonds.
2 Energie Wasser Bern stellt dem verwaltungsfhrenden Verband gleichzeitig eine Abrech-
nung der berwiesenen Beitrge, aufgeschlsselt in den personal- und unternehmens-
seitigen Teil, zu.
3 Fr Personal gemss Ziffer 2.1 Absatz 3 GAV wird kein Solidarittsbeitrag erhoben.
11.4 Rckerstattung an die Personalverbnde
1 Die Personalverbnde reichen beim verwaltungsfhrenden Verband jeweils bis Ende Januar
eine anonymisierte Aufstellung ihrer zu Beginn des laufenden Kalenderjahres dem GAV
unterstehenden Mitglieder ein und geben ihm gleichzeitig die Hhe der aktuellen Mitglied-
schaftsbeitrge bekannt.
2 Der verwaltungsfhrende Verband erstattet bis Mitte Jahr den vertragsschliessenden
Personalverbnden den personalseitigen Teil des Solidarittsbeitrags zurck. Gleichzeitig
berweist er ihnen den Rest des personalseitigen Teils des Solidarittsbeitrags im Verhlt-
nis zur Hhe ihrer Mitgliederbeitrge.
3 Die vertragsschliessenden Personalverbnde drfen ihren Mitgliedern mit dem rckerstat-
teten Teil des Solidarittsbeitrags die Mitgliedschaftsbeitrge hchstens bis zur Hlfte
verbilligen.
Anhang 6
Anhang 6 Solidarittsfonds
55
11
11.5 Verwendung der Solidarittsbeitrge
Die Parittische Kommission stellt alljhrlich im Rahmen der Bestimmungen von Ziffer 4.7
Absatz 3 GAV einen Aktionsplan fr die Verwendung der Gelder aus dem Solidarittsfonds auf.
11.6 Berichterstattung
1 Jeweils anfangs Jahr (vor dem Rechnungsabschluss) legen die Parteien die gettigten
Buchungen und Belege aus dem vorangegangen Jahr der verantwortlichen Person aus
der Fondskommission zum Entscheid darber vor, ob sie dem Fonds zu belasten sind. Die
Kommission besttigt die gettigten Buchungen oder lehnt sie ab; Stimmengleichheit gilt
als Ablehnung.
2 Der verwaltungsfhrende Verband erstellt zuhanden der Parittischen Kommission eine
von einer externen Revi sionsstelle geprfte Jahresrechnung ber den Solidarittsfonds
und erstattet zu deren Handen Bericht ber:
a. die Einnahmen aus personal- und unternehmensseitigen Solidarittsbeitrgen;
b. die Rckerstattung der personalseitigen Solidarittsbeitrge an die vertragsschlies-
senden Personalverbnde;
c. die Berechnung und berweisung des Restbetrags der personalseitigen Solidarittsbei-
trge an die vertragsschliessenden Personalverbnde;
d. den Zinsertrag;
e. die Ausgaben fr Druckkosten und Kosten fr Informa tionsmassnahmen;
f. die Ausgaben fr Bildungsveranstaltungen der Personalverbnde;
g. die Kosten der Parittischen Kommission und der Schlichtungskommission;
h. die Kosten der Personalvertretung;
i. die Kosten der Fondsverwaltung;
j. weitere Ausgaben.
11.7 Anpassung der Beitrge
1 bersteigt der Solidarittsfonds einen Betrag von CHF 200 000 und sind fr das laufende
Jahr keine grsseren Fondsausgaben zu erwarten, beantragt die Fondskommis sion bei den
GAV-Parteien eine Senkung des Solidaritts beitrags.
2 Knnen sich die GAV-Parteien ber die Hhe des Solidarittsbeitrags einigen, gilt dieser
Beitrag ab dem folgenden Kalenderjahr. Kann keine Einigung erzielt werden, gilt der
bisherige Solidarittsbeitrag weiter.
11.8 Ausung des Solidarittsfonds
1 Tritt der GAV ausser Kraft und wird er nicht durch einen neuen GAV ersetzt, einigen sich
die GAV-Parteien da rber, ob und gegebenenfalls auf welchen Zeitpunkt hin der Solidari-
ttsfonds aufgelst wird.
Anhang 6 Solidarittsfonds
56
11
2 Kann keine Einigung erzielt werden, wird der Solidarittsfonds ein Jahr nach Beendigung
des GAV aufgelst. Der nach Deckung der Kosten verbleibende Rest des Fonds wird den im
Zeitpunkt der Fondsausung dem GAV unterstehenden Mitarbeitenden zu gleichen Teilen
zurckerstattet.
11.9 Ergnzungen/nderungen
Ergnzungen oder nderungen einzelner Bestimmungen knnen von den Vertragsparteien
auch whrend der Gltigkeitsdauer des Reglements ohne deren Kndigung schriftlich verein-
bart werden. Hierzu bedarf es der Zustimmung aller Vertragsparteien.
ENERGIE WASSER BERN
Gesamtarbeitsvertrag
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