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Obligaciones empresariales derivadas de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (en lo sucesivo, LOTTT). Publicada en Gaceta Oficial ! ".#$" %&traordinaria de
fec'a #$ de mayo de (#)(.

La LOTTT establece nuevos deberes formales en cabeza de los empleadores, y en muchos
casos ampla la carga de la prueba sobre el patrono en este sentido !l respecto, las principales
novedades son las siguientes"

1 #e elimina la categora de traba$adores de confianza
1
Por tanto, los cargos %ue ostenten tal
identificaci&n deben ser eliminados del organigrama empresarial, as como de los contratos
individuales o convenciones colectivas de traba$o si aplicare
' #e regula e(presamente a los pasantes y a los becarios como personas en el derecho del
Traba$o, pero e(cluidos de una relaci&n laboral
'
) lo cual resulta importante pues seg*n el
artculo +, LOTTT, el patrono responde ob$etivamente de toda enfermedad o accidente
ocupacional %ue les ocurriere, por lo %ue al no estar inscritos en el -nstituto .enezolano de
los #eguros #ociales por no ser traba$adores dependientes, el empleador deber pagar las
indemnizaciones respectivas
, #e establece el deber formal de llevar un libro de contratos
,
en el cual el patrono deber
de$ar constancia de la fecha y hora de haber entregado al traba$ador el e$emplar del
contrato de traba$o escrito mediante acuse de recibo suscrito por /ste, de conformidad con
los reglamentos y resoluciones dictados a tal efecto para desarrollar esta Ley
+


1
0ue de igual manera, desde sus inicios ya la #ala #ocial haba venido ratificando el carcter restrictivo de la
interpretaci&n sobre este cargo 1.er #ala #ocial en sentencia 23 '+9 de 1, de noviembre de '441 5aso 6uan
7uti/rrez8
'
.er artculo ,49 LOTTT" :;<= 2o se considerar relaci&n de traba$o la establecida entre el o la pasante y la entidad %ue
lo admite, lo %ue no impide el otorgamiento de una beca o aporte econ&mico para facilitar su formaci&n en el proceso
social de traba$o> #in embargo, nosotros a?adimos %ue si se destina al pasante a tareas distintas, no c&nsonas con el
ob$eto de la pasanta, pudiera /sta desnaturalizarse y convertirse en una relaci&n laboral enmascarada 1por e$emplo, si
e(clusivamente se le asignan labores de fotocopiado o servicios de bebidas8
,
!rtculo @9, parte in fine.
+
2o obstante, se recomienda no esperar a la publicaci&n del reglamento o resoluci&n %ue se dicte para desarrollar los
re%uisitos de este libro de contratos, pues de no llevarlo actualmente, y en caso de terminaci&n de alguna relaci&n
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!ctualmente, al no haber sido publicada el reglamento o resoluci&n de esta Ley, las
-nspectoras del traba$o no e(igen autorizaci&n previa, sellado o foliatura de estos libros #in
embargo, el empleador debe llevarlos pues adems de las consecuencias probatorias
@
,
conllevara el incumplimiento de un deber formal %ue puede ser e(igido en una supervisi&n
por la -nspectora del Traba$o
+ #e establecen nuevos re%uisitos %ue deben contener los contratos escritos de traba$o en los
numerales ', ,, +, y 11 del artculo @9 LOTTT
@ 2otificar por escrito a los traba$adores en caso de sustituciones patronales, pues de lo
contrario, nunca empezara a computar el lapso de , meses %ue /stos tienen para decidir si
retirarse $ustificadamente
9
o si permanecer con el patrono sustituto
A

9 Bn los casos de suspensi&n de la relaci&n laboral por accidente o enfermedad, ocupacional
o com*n, el empleador debe pagar la diferencia entre el salario del traba$ador y lo %ue
pague el ente con competencia en materia de seguridad social, %ue actualmente es el
-nstituto .enezolano de los #eguros #ociales 1-.##8 -gualmente, el tiempo de toda causa
de suspensi&n
C
se computar en la antigDedad del traba$ador 1artculo A, LOTTT8
A #e prohbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener un determinado saldo en
cuenta a los traba$adores activos o no, con motivo de apertura, mantenimiento de cuentas
n&mina 1artculo 14' LOTTT8
C La falta de entrega del recibo de pago de salario y otros conceptos laborales a los
traba$adores har presumir, salvo prueba en contrario, el salario alegado por /ste 1artculo
149 LOTTT, in fine8, sin menoscabo de las sanciones de ,4 a 94 Enidades Tributarias por
incumplimiento de este deber formal seg*n artculo @', LOTTT

laboral, se presumirn como ciertas hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el traba$ador sobre
el contenido del contrato 1artculo @C, aparte *nico LOTTT8
@
.er, supra nota +
9
5on el efecto patrimonial del pago de la indemnizaci&n por retiro $ustificado, popularmente conocida como :doblete>,
%ue es un monto e%uivalente a lo correspondiente por prestaciones sociales 1*nicamente el concepto antes denominado
prestaci&n de antigDedad8 %ue se pagar al traba$ador por concepto de indemnizaci&n 1artculo C4, in fine8
A
!rtculo 99 LOTTT
C
! las cuales se a?ade en el artculo A' causas no previstas anteriormente como el servicio civil 1literal d8, y el permiso
para el cuidado del c&nyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de
necesidad y por el tiempo acordado entre las partes 1literal g, %ue no incluye a las uniones estables de hecho, seg*n
artculo AA constitucional8
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9 Bl empleador debe fi$ar carteles en forma :;<= bien visible en el interior de la entidad de
traba$o, y adems deber informar mediante notificaci&n escrita, dirigida a cada uno de los
traba$adores y traba$adoras, as como al sindicato respectivo>, la forma y modalidades de
calcular el salario, *nicamente en los casos %ue /ste se haya estipulado por unidad de obra,
por pieza, a desta$o
9
, por tarea o por comisi&n 1artculo 119 LOTTT8
14 Bl pago del bono nocturno y horas e(tras debe hacerse sobre el salario normal de la $ornada
respectiva 1artculos 11A y 11C LOTTT8
11 Bl pago del salario debe hacerse en da laborable, y cuando coincida con da no laborable
deber realizarse en el da hbil inmediatamente anterior 1artculo 1'A LOTTT8 Fe no
hacerlo as, generar intereses moratorios a tasa activa 1artculo 1'C LOTTT8, adems de
las sanciones correspondientes seg*n artculo @', LOTTT
1' #e crea la obligaci&n de cancelar una bonificaci&n de fin de a?o 1artculo 1,' LOTTT8, para
todas las empresas
14
con fines de lucro dentro de los primeros 1@ das de diciembre de
cada a?o, una cantidad e%uivalente a ,4 das de salario
11
, los cuales sern imputables a la
participaci&n en los beneficios 1conocidas como :utilidades>8 %ue pudiera corresponder a
cada traba$ador en el a?o econ&mico respectivo
#i el patrono no obtuviere beneficios a repartir seg*n la f&rmula de reparto de utilidades
1'
, la
cantidad entregada antes referida, deber considerarse como bonificaci&n y no estar
su$eta a repetici&n 1es decir, a devoluci&n por el traba$ador8 #i el patrono obtuviere
beneficios a repartir menor a la cantidad cancelada de ,4 das de salario, se entender
e(tinta la obligaci&n de pagar utilidades #i por el contrario, la cantidad a repartir por

9
!rtculo 11+" :#e entender %ue el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a desta$o, cuando se toma
en cuenta la obra realizada por el traba$ador o traba$adora, sin usar como medida el tiempo empleador para e$ecutarla
5uando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a desta$o, la base del clculo no podr ser
inferior a la %ue correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor>
14
Gecordar %ue la Ley hace referencia a :entidades de traba$o>, no a empresas especficamente, seg*n artculo +@
LOTTT
11
Persiste la duda sobre si ser el salario normal o el integral !ctualmente, el criterio de la #ala #ocial es %ue sea en
base al salario normal devengado en el a?o 1ver sentencia de la #ala #ocial, 23 9 de '4 de enero de '411, caso" Hasmn
.ivas8 #in embargo, el artculo @9 del Geglamento de '449 de la Ley Orgnica del Traba$o 1no derogado en lo %ue no
contradiga a la LOTTT, establece %ue para las bonificaciones de fin de a?o de empresas %ue no estuvieren obligadas a
repartir utilidades, ser calculada en base al salario integral8
1'
-d/ntica a la establecida en la ley anterior, s&lo %ue ahora se regula en el artculo 1,1 LOTTT
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participaci&n en beneficios 1conocida como :utilidades>8 fuere superior a la ya entrega de ,4
das de salario, deber pagarse la diferencia
1, Bl empleador debe informar trimestralmente al traba$ador, en forma detallada, el monto %ue
fue depositado o acreditado por concepto de garanta de las prestaciones sociales 1artculo
1+,, %uinto aparte LOTTT8
1+ Bn caso de fallecimiento del traba$ador, tendrn derecho a recibir las prestaciones sociales
%ue le hubieren correspondido" sus hi$os) el c&nyuge sobreviviente, o la persona con %ue
haya estado unido de hecho hasta el fallecimiento) sus progenitores) y, los nietos cuando
sean hu/rfanos) sin %ue ninguna de estas personas tengan derecho preferente Bn caso
%ue la pida simultneamente dos o ms de las mencionadas personas, la indemnizaci&n se
distribuir entre todas por partes iguales 1artculo 1+@8
Bl patrono %uedar e(ento de toda responsabilidad mediante el referido pago a las
personas antes se?aladas %ue la hubieren reclamados dentro de los , meses siguiente al
fallecimiento del traba$ador 1artculo 1+@, in fine8
1@ #e sanciona a los empleadores %ue incurran en acoso laboral
1,
o se(ual
1+
con multa de ,4 a
94 Enidades Tributarias 1artculo @'C LOTTT8, sin per$uicio de las acciones civiles y
penales
1@
%ue tenga el traba$ador
19 #eg*n el artculo 19A, aparte *nico LOTTT, se mantiene la obligaci&n de anunciar en un
lugar visible de la entidad de traba$o los horarios de traba$o, con la modificaci&n de la multa
a imponer por su incumplimiento, %ue es de ,4 a 94 Enidades Tributarias seg*n artculo
@'+ LOTTT

1,
Fefini/ndose como el hostigamiento o conducta abusiva e$ercida en forma recurrente o continuada por el patrono o
sus representantes, o de un traba$ador o grupo de ellos hacia otro 1s8, atentando contra la dignidad, integridad
biopsicosocial y perturbando el e$ercicio de labores, poniendo en peligro su traba$o o degradando las condiciones
laborales 1artculo 19+ LOTTT8 .er sentencia de la #ala #ocial 23 9A+ de fecha 4@ de mayo de '449 %ue al desarrollar
el acoso laboral o :mobbing>, ha interpretado lo siguiente" :Bl :mobbing> es a%uella situaci&n en la %ue una persona o un
grupo de personas e$ercen violencia psicol*gica e&trema de forma sistemtica 1al menos una vez por semana8,
durante un tiempo prolongado 1ms de 9 meses8 sobre otra persona en el lugar de traba$o>
1+
Fefinido como el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza se(ual, e$ercida de forma aislada
o mediante una serie de incidentes, por el patrono o sus representantes contra el traba$ador con el ob$eto de afectar su
estabilidad laboral o de dar, mantener o %uitar alg*n beneficio derivado de la relaci&n de traba$o 1artculo 19@ LOTTT8
1@
La Ley Orgnica sobre el Ferecho de las Iu$eres a una vida libre de violencia, establece sanciones administrativas y
penales contra %uienes e$ecuten actos de acoso laboral yJo se(ual contra las mu$eres
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1A Bn caso de laborarse horas e(traordinarias sin la autorizaci&n del -nspector del Traba$o,
/stas debern pagarse con el doble del recargo previsto en el artculo 11C LOTTT 1en lugar
de un @4K de recargo del salario de la $ornada respectiva, sern con un 144K de recargo8,
sin per$uicio de las sanciones correspondientes
19
1artculo 1C', in fine LOTTT8
1C Bn caso de no llevar libro de horas e(tras o llevarlo sin los re%uisitos y condiciones
correspondientes, se presumirn como ciertos, hasta prueba en contrario lo alegado por el
traba$ador sobre su prestaci&n de servicios en horas e(traordinarias 1artculo 1C, LOTTT8
19 #e a?aden + feriados legales adicionales" lunes y martes de carnaval) '+ y ,1 de diciembre
1artculo 1C+ LOTTT8
'4 2o se establece e(presamente, como lo haca la ley del traba$o anterior, %ue el pago de las
vacaciones debe incluir los das feriados y de descanso #in embargo, aplicando el principio
de intangibilidad laboral, no puede desme$orarse a un traba$ador respecto de los beneficios
establecidos en una ley anterior 1artculo 194 LOTTT8
'1 Bl bono vacacional aument& de un mnimo de 1@ das de salario normal 1antes eran A das8,
ms 1 da adicional por cada a?o de servicios hasta un m(imo de ,4 das 1antes era hasta
'1 das8
1A

'' !hora las vacaciones fraccionadas son un derecho ad%uirido de los traba$adores sin importar
la causa de terminaci&n de la relaci&n laboral 1artculo 199 LOTTT8

19
Bn el te(to de la Ley no se establecen sanciones administrativas e(presas, ms all del pago recargado antes referido
1A
Ena pregunta frecuente, es %u/ ocurre con los das adicionales del traba$ador, %ue seg*n la ley anterior no sumaran
ms de 1@ das en total, seg*n su antigDedad !lgunos consideran %ue aplicando la teora de la globalizaci&n del
beneficio, no se le estara desme$orando, si a partir de la entrada en vigencia de la LOTTT, se le pagan s&lo 1@ das,
pues a*n as seran ms das %ue los %ue le correspondera seg*n su antigDedad por la Ley anterior #in embargo,
criticamos esta posici&n, pues de ning*n modo puede desconocerse los derechos %ue por su antigDedad ha ad%uirido el
traba$ador, y debe pagrsele el bono vacacional con el piso o base de 1@ das, ms los das adicionales %ue
correspondan seg*n la cantidad de a?os %ue tenga en la entidad de traba$o Fe lo contrario, llegaramos al absurdo de
aceptar %ue los das adicionales s se computen para el descanso vacacional seg*n los a?os del servicio 1ya %ue este
concepto no aument& su base8 pero %ue en ese mismo caso, los das adicionales %ue correspondan por bono vacacional
1siendo un pago realizado $unto con el pago de vacaciones8 sean totalmente obviados Bsto adems %ue violara la
intangibilidad, progresividad e interpretaci&n ms favorable, conllevara tambi/n a una aplicaci&n il&gica de la Ley
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', #&lo se permite actualmente acumular dos perodos vacacionales 1antes eran hasta ,8, y su
postergaci&n o adelanto para coincidir con las vacaciones escolares, previa solicitud por
escrito del traba$ador 1artculo 199 LOTTT8
'+ Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de , meses contados a partir de la
fecha en %ue naci& el derecho, salvo la e(cepci&n se?alada supra 1artculo '44 LOTTT8
'@ Las misiones desarrolladas por el B$ecutivo 2acional destinadas a la formaci&n t/cnica y
escolar de los traba$adores podrn re%uerir de los patronos la dotaci&n de espacio y
personal para el desarrollo de los planes de formaci&n dirigidos a los traba$adores ba$o su
dependencia, sin interrumpir las labores productivas de la entidad de traba$o 1artculo ,11
LOTTT8
'9 Los patronos podrn otorgar permisos a los traba$adores %ue cursen estudios 1artculo ,19
LOTTT8
1C

'A Las entidades de traba$o pondrn al servicio de la comunidad de la cual forman parte, el
conocimiento de su proceso productivo, a trav/s de un plan de formaci&n, el cual ser
consignado en los ministerios con competencia en materia educativa y del traba$o, cada dos
a?os 1artculo ,19 LOTTT8
'C Bl descanso post natal de las traba$adoras aument& de 1' a '4 semanas
19
, pero su pago
sigue estando a cargo de la seguridad social
'4


1C
#obre el particular, se recomienda redactar o incluir en el reglamento interno de la empresa 1fuente del derecho laboral
para su entidad de traba$o8, las condiciones y modalidades %ue regulen este beneficio, para evitar discriminaciones en el
trato hacia traba$adores estudiantes, %ue se encuentren en una situaci&n igual o similar
19
!l igual %ue el descanso preLnatal 1%ue se mantuvo igual en 9 semanas8 y la licencia por paternidad 1tambi/n se
mantuvo en 1+ das continuos, seg*n artculo ,,9 LOTTT8, son derechos irrenunciables de los traba$adores 1artculo ,,C
LOTTT8 !un%ue /stos soliciten regresar a la entidad de traba$o, antes de su vencimiento, no se recomienda esta
concesi&n, pues de lo contrario podran solicitar su disfrute como si su reincorporaci&n al traba$o hubiera sido e(igida por
el empleador, am/n de las sanciones aplicables de 1'4 a ,94 Enidades Tributarias 1artculo @,+ LOTTT8
'4
5omo toda causa de suspensi&n de la relaci&n laboral 1e(cepto los casos de accidentes o enfermedades comunes u
ocupaciones8, el pago total corresponde a la seguridad social, en los t/rminos y condiciones %ue termina la Ley del
#eguro #ocial 1hasta tanto no entre en vigencia la Tesorera de la #eguridad #ocial prevista en la Ley Orgnica del
#istema de #eguridad #ocial8 #in embargo, si por uso, costumbre, o prctica laboral en su entidad de traba$o cancelan
una porci&n o la totalidad del salario durante esta 1u otras8 suspensi&n1es8 deber seguirlo haciendo, a pesar %ue en
principio no estaba el empleador obligado a ello
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'9 Bl empleador %ue ocupe ms de '4 traba$adores debe mantener un centro de educaci&n
inicial 1antes llamado guardera8, con sala de lactancia para los hi$os de traba$adores desde
los , meses hasta los 9 a?os de edad, seg*n los re%uisitos %ue se determinen en
reglamento o resoluci&n especiales 1artculo ,+, LOTTT8
Fentro de las modalidades de cumplimiento alternativo de esta obligaci&n, se incluyen las
mismas reguladas anteriormente #in embargo, la redacci&n de la posibilidad de pago de
las matrculas y mensualidades en un centro de educaci&n inicial, vari& en una palabra o
pronombre 1artculo ,++, literal b8) en raz&n de lo cual, algunos opinan %ue ahora el patrono
debe pagar el 144K de dichas matrculas y mensualidades 2o obstante, consideramos %ue
la e%uidad y $usticia social 1principios y fuente de Ferecho en esta Ley Martculos 19 y 1C
LOTTT8, deben aplicarse entiendo como ine%uitativa e in$usta tal interpretaci&n, pues
llegaramos al il&gico de %ue el traba$ador podra escoger el centro de educaci&n inicial ms
caro de la ciudad, y el patrono se ver obligado sin ms remedio a pagarlo completamente
Por ello, argDimos la vigencia del Geglamento de la ley del traba$o de '449, cuando limita
este pago a un +4K del salario mnimo vigente 1artculo 14', literal b GLOT '4498, por ser
una norma $usta, e%uitativa y razonable %ue no se encuentra derogada por no contradecir el
espritu, prop&sito y raz&n de la Ley
,4 !umento de 1 hora a 1 con ,4 minutos, cada descanso por lactancia
'1
1artculo ,+@ LOTTT8
,1 Los empleadores no podrn descontar las cuotas ordinarias ni e(traordinarias destinadas a
los fondos sindicales a traba$adores no afiliados al #indicato, o a*n a los afiliados si /stos
no lo han autorizado 1artculos +1' y +1, LOTTT8

'1
La ley prev/ ' descansos por lactancia 5onsideramos %ue lo ideal es %ue sean ', uno en la ma?ana y otro en la tarde,
a pesar de no estar prohibido %ue se unan en 1 s&lo descanso continuo #in embargo, opinamos %ue el prop&sito de la
ley es %ue se den en cada turno o mitades de $ornada cJu, pues la intenci&n es alimentar al ni?o con leche materna, '
veces al da, no 1 sola vez si se unen ambos descansos
Por otro lado, estos descansos adems de irrenunciables, no se establece ning*n lapso de duraci&n en la Ley, ni se le
e(ige ninguna prueba a la madre de %ue est lactando 2o obstante, en la Gesoluci&n con$unta 23 +A@+ de fecha '' de
septiembre de '449, publicada por los Iinisterios del Traba$o y #alud se aument& el plazo de 9 meses 1GLOT '449,
artculo 1448 a 9 meses, y se permite e(igirle las pruebas de lactancia a la mu$er para evidenciar si est amamantando,
pese a %ue muchos consideran %ue esta posibilidad atenta contra los derechos al honor e intimidad de las mu$eres
Bn cuanto a las $ornadas parciales o a medio tiempo, consideramos %ue no deberan otorgarse dos descansos por
lactancia 1%ue sera , horas8, pues la traba$adora s&lo labora + horas, por lo %ue permitir este absurdo ira en contra de
los principios de esta ley Por lo %ue debera ser s&lo 1 descanso por lactancia en este supuesto
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,' #e crean supuestos nuevos de inamovilidad laboral previstos en los artculos 1+C, +19, +'4,
numerales ' y +) disposici&n transitoria primera LOTTT Bl despido, traslado o desme$ora de
traba$adores protegidos por estos fueros sin autorizaci&n previa del -nspector del Traba$o,
genera multa de 94 a 1'4 Enidades Tributarias 1artculo @,1 LOTTT8, adems del derecho
de estos traba$adores de solicitar su reenganche ante la -nspectora del Traba$o, con el
agravante %ue el incumplimiento de sus &rdenes en esta materia, ser causa de arresto de
9 a 1@ meses 1artculo @,C LOTTT8 e imposici&n de multa de 94 a 1'4 Enidades Tributarias
por desacato 1artculo @,' LOTTT8
,, Por otro lado, a partir del ,4 de abril de '41, 1disposici&n transitoria segunda, numeral 1
LOTTT
''
8, cuando entren en vigencia las normas contenidas en el captulo .-, Ttulo --- de la
LOTTT, referidas a la $ornada de traba$o, el empleador deber tener en cuenta las
siguientes consideraciones"
a -ncremento de tiempo de descanso y alimentaci&n dentro de la $ornada diaria 1de ,4
minutos mnimo, a 1 hora, seg*n artculo 19C LOTTT8
b La $ornada diurna no podr e(ceder de C horas diarias ni +4 semanales 1artculo
1A,, numeral 1 LOTTT8 La nocturna de A horas diarias ni ,@ semanales 1artculo
1A,, numeral ' ejusdem8 2i la mi(ta de A,@ horas diarias ni de ,A,@ horas
semanales 1artculo 1A,, numeral , ibdem8
c Los traba$adores de direcci&n, inspecci&n, vigilancia, labores discontinuas, de sola
presencia, o inactivas, podrn traba$ar hasta 11 horas diarias, siempre %ue el total
de horas traba$adas en un perodo de C semanas no e(ceda el promedio de +4
horas semanales por semana y el traba$ador en todo caso disfrute de ' das de
descanso continuo y remunerado cada semana 1artculo 1A@ LOTTT8

''
Las normas sobre $ornada de traba$o se encuentra en vacatio legis %ue termina al cumplirse 1 a?o de la promulgaci&n
de la Ley 1acto %ue se dio con la firma del Fecreto por el Presidente de la Gep*blica en fecha ,4 de abril de '41'8 y no al
cumplirse su a?o de vigencia 1%ue sera el 4A de mayo de '41,8 Por lo %ue los patronos a*n no estn obligados a
cumplir dichas normas, y los traba$adores tienen derecho a los beneficios en ellas contempladas, pues sigue rigiendo
sobre esta materia lo previsto en la Ley Orgnica del Traba$o derogada
#in embargo, si los patronos desde ya empiezan a a$ustar su $ornada laboral Mpese a no estar obligados a hacerloL
despu/s no pueden argDir el desconocimiento de esta vacatio legis para $ustificar su adecuaci&n 1ver artculo + del
5&digo 5ivil, adems de los principios de intangibilidad e irrenunciabilidad laborales8
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d #e prev/ %ue la $ornada laboral ordinaria no e(ceder de @ das a la semana,
teniendo derecho el traba$ador a ' das de descanso continuo
',
y remunerado
durante cada semana de labor 1artculo 1A,, acpite LOTTT8
e 5uando el traba$o sea continuo y se efect*e por turnos, su duraci&n podr e(ceder
los lmites diarios y semanales siempre %ue el total de horas laboradas por cada
traba$ador en un perodo de C semanas no e(ceda en promedio el lmite de +'
horas semanales Las semanas %ue contemplen 9 das de traba$o debern ser
compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional,
remunerado, pero sin incidencia en el bono vacacional 1artculo 1A9 LOTTT8


',
La ley no establece el da sbado como da de descanso obligatorio, ni como da feriado Por lo %ue el traba$o en este
da hasta %ue entre en vigencia las normas sobre $ornada laboral de la LOTTT est permitido, y no debe pagarse con
recargo de feriado, ni con descanso compensatorio 1salvo %ue sea de descanso convencional del traba$ador ese da8
La obligaci&n a partir de ,4L4+L'41, de tener ' das continuos de descanso remunerado no tiene %ue hacerlo coincidir
con el da sbado, pues /stos podran ser domingoLlunes) lunesLmartes) martesLmi/rcoles, etc, con tal de %ue sean
continuos
Tampoco estara permitido en nuestra opini&n, establecer medio da del sbado, todo el domingo, y medio da del lunes
para cumplir con esta obligaci&n, pues la ley establece ' das, no , divididos en porciones