Diagnostico Diversidad PDF

Diagnstico sobre el respeto
de la diversidad sexual,
las conductas discriminatorias
y la prevencin de VIH/SIDA en
las Fuerzas Policiales y de Seguridad
Argentina
Diagnstico sobre el
respeto de la diversidad sexual,
las conductas discriminatorias
y la prevencin de VIH/SIDA en las
Fuerzas Policiales y de Seguridad
Argentina
Equipo responsable del Estudio:
Dra. Natalia Federman (Directora Nacional de Derechos Humanos, Ministerio de Seguridad)
Lic. Silbergleit Melina (Direccin Nacional de Derechos Humanos, Ministerio de Seguridad)
Lic. Virginia Zalazar (Fundacin Husped)
Lic. Mariana Vzquez (Fundacin Husped)
Colaboradores:
Lic. Ins Arstegui
Lic. Martn Romeo
Direccin Nacional de Derechos Humanos
Ministerio de Seguridad de la Nacin
Directora: Dra. Natalia Federman
Tel: 5411 5278-9800
Mail: dddh@minseg.gob.ar
www.minseg.gob.ar
Fundacin Husped
Presidente: Dr. Pedro Cahn
Director ejecutivo: Lic. Kurt Frieder
ngel Peluffo 3932
CP 1202 Ciudad de Buenos Aires, Argentina
tel. 5411 4981 7777
www.huesped.org.ar
Diseo: Luca Sabolo
Impreso en Grfcos Offset S.A.
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD
Representante Residente: Martn Santiago Herrero
Coordinadora Gobernabilidad Democrtica: Nora Luzi
Ofcial de Proyecto: Milena Leivi
Ofcial de Comunicacin Institucional: Virginia Garcia
Mail: fo.arg@undp.org
www.pnud.org.ar
El anlisis y las recomendaciones de esta publicacin no refejan necesariamente las opiniones del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, de su Junta Ejecutiva o de sus Estados
miembros. Esta investigacin y publicacin fue realizada por la Direccin Nacional de Derechos Humanos del Ministerio de Seguridad y la Fundacin Husped, con el apoyo y fnanciamiento del
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) Argentina.
Todos los derechos estn reservados. Ni esta publicacin ni partes de ella pueden ser reproducidas mediante cualquier sistema o transmitidas, en cualquier forma o por cualquier medio, sea
ste electrnico, mecnico, de fotocopiado, de grabado o de otro tipo, sin el permiso escrito previo del editor.
Diagnstico sobre el respeto de la diversidad sexual : las conductas discriminatorias y la prevencin de VIH-SIDA en las fuerzas policiales y de seguridad / Natalia Federman ... [et.al.];
con prlogo de Natalia Federman y Martin Santiago Herrero. - 1a ed. - Buenos Aires : Programa Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD; Fundacin Huesped; Ministerio de Seguridad
de la Nacin, 2013.
48 p. ; 20x24 cm.
ISBN 978-987-1560-48-6
1. Diversidad Sexual. 2. Salud . I. Federman, Natalia II. Federman, Natalia, prolog. III. Santiago Herrero, Martin, prolog.
CDD 306.76
Fecha de catalogacin: 14/08/2013
Copyright Ministerio de Seguridad de la Nacin Fundacin Husped; Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Argentina.
Hecho el depsito que marca la ley 11723.
Autoridades
Presidenta de la Nacin
DRA. CRISTINA FERNNDEZ DE KIRCHNER
Ministro de Seguridad
DR. ARTURO ANTONIO PURICELLI
Ministerio de Seguridad
Jefe de Gabinete de Asesores
CR. ARTURO O. PURICELLI
Secretario de Seguridad
DR. SERGIO BERNI
Secretaria de Cooperacin con los Poderes Judiciales, Ministerios Pblicos y Legislaturas
DRA. CRISTINA CAAMAO
Secretario de Coordinacin, Planeamiento y Formacin
LIC. CARLOS ESQUIVEL
Secretario Ejecutivo del Consejo de Seguridad Interior
LIC. JORGE MAURO VEGA
Subsecretario de Articulacin con los Poderes Judiciales y los Ministerio Pblicos
DR. FEDERICO LPEZ SPADA
Subsecretario de Planeamiento y Formacin
PROF. CARLOS O. PREZ RASETTI
Subsecretario de Gestin Administrativa
SR. FERNANDO LVAREZ
Subsecretario de Polticas de Seguridad e Intervencin Territorial
SR. DARO RUIZ
Subsecretaria de Participacin Ciudadana
DRA. AGUSTINA LUCRECIA PROPATO
Subsecretario de Investigacin del Delito Organizado y Complejo
DR. CARLOS ALBERTO SILVA
Subsecretario de Asuntos Jurdicos
DR. ADRIN MARCELO BELLONE
Subsecretario de Logstica
LIC. MAURO SESTUA
Subsecretario de Articulacin Legislativa
DR. CARLOS LUGONES AIGNASSE
Directora Nacional de Derechos Humanos
DRA. NATALIA FEDERMAN
Proyecto PNUD ARG/11/008
Director Nacional
MG. FERNANDO GABRIEL CAFFERATA
Director Nacional Alterno
LIC. PEDRO FURRER MENDIZABAL
Coordinadora General
LIC. SILVANA BIANCIOTTO
ndice
i- Prlogo
ii- Presentacin del PNUD
iii- Resumen Ejecutivo
I- Introduccin
II- Metodologa
Distribucin de la muestra
Caractersticas de la muestra
III- Resultados
1. Conocimientos, actitudes y prcticas
1. Informacin sobre VIH y otras ITS
2. Sexualidad y tipo de pareja
3. Uso de mtodos preventivos
2. Discriminacin: discriminacin a personas con VIH, homofobia, lesbofobia y transfobia
1. Discriminacin a personas con VIH
2. Discriminacin a personas homosexuales y transexuales
3. Conocimiento de personas homosexuales y transexuales
4. Escalas de discriminacin
a. Escala de discriminacin hacia personas gays, lesbianas y trans
b. Escala de aceptacin de los derechos de personas GLT
c. Escala de discriminacin dentro del mbito laboral de personas GLT
d. Escala de discriminacin percibida hacia personas GLT
Pg. 9
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Pg. 21
Pg. 22
Pg. 28
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Pg. 32
Pg. 33
Pg. 39
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Pg. 42
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Pg. 47
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Prlogo
(
*
)

En el contexto de las polticas de derechos humanos que venimos desarrollando desde la creacin del Ministerio de Seguridad de la Nacin, se ha planeado
conjuntamente con la Fundacin Husped y con el apoyo del PNUD Argentina, la ejecucin de un diagnstico para conocer la cultura institucional de las
Fuerzas Policiales y de Seguridad Polica Federal, Gendarmera Nacional, Prefectura Naval y Polica de Seguridad Aeroportuaria, en relacin a la
diversidad sexual, a las conductas discriminatorias, a la prevencin del VIH/SIDA y a las infecciones de transmisin sexual.
Este trabajo se enmarca en el impulso dado por el Gobierno Nacional, a cargo de la Dra. Cristina Fernndez de Kirchner, para generar polticas de
inclusin del colectivo LGTTBI (Lesbianas, Gays, Trans, Travestis, Bisexuales e Intersexuales), en respuesta a su lucha histrica por la igualdad de derechos.
Para traducir ello en polticas de Estado, desde los diversos mbitos pblicos estamos obligados a trabajar para la transformacin de nuestras
instituciones, de tal modo que los derechos humanos de este colectivo se hagan realidad. En este sentido, la Ley de Matrimonio Igualitario N 26.618
y la Ley de Identidad de Gnero N 26.743, vanguardias a nivel internacional, son hitos fundamentales para nuestra democracia.
A partir de lo mencionado, y con el convencimiento de que es necesario tener un diagnstico sobre los puntos de vista del personal que integra las
Fuerzas Policiales y de Seguridad, nos propusimos trabajar conjuntamente con la Fundacin Husped, organizacin de referencia en la lucha contra la
discriminacin de las personas que viven con VIH/SIDA y de los derechos del colectivo LGTTBI.
Se trata de un paso indispensable para implementar polticas que combatan una de las formas de vulneracin de derechos humanos ms extendida
que es la discriminacin, que organiza las prcticas sociales a partir del uso de la diferencia en desigualdad, generando que las personas no ocupen el
mismo lugar o estatus en la sociedad, no sean valoradas de la misma forma y no tengan las mismas oportunidades ni un trato igualitario.
En particular, el colectivo LGTTBI ha sufrido aos de invisibilizacin, estigmatizacin y postergacin de sus derechos, como el acceso a la identidad, al
libre desarrollo personal, al trabajo digno, a la educacin y a la salud. Algo similar ocurra con las personas que viven con VIH/SIDA, quienes padecan
un entorno discriminatorio y estigmatizante, muchas veces ms devastador que el propio virus.
Histricamente, la relacin con las Fuerzas Policiales y de Seguridad se encontraba signada por la criminalizacin de la diversidad y la discriminacin
de las personas con VIH/SIDA, con la consiguiente expulsin de sus propias flas del personal en tales situaciones. Para dejar atrs esta historia
dolorosa y apostar a polticas de seguridad respetuosas e inclusivas, consideramos imprescindible conocer la cultura institucional de las Fuerzas
Policiales y de Seguridad que se encuentran bajo la rbita de este Ministerio y, en consecuencia, trabajar sobre la erradicacin de las concepciones y
creencias discriminatorias.
Esta publicacin presenta, entonces, un punto de partida sobre los conocimientos, las actitudes, las prcticas, los estigmas y las conductas
discriminatorias de las personas que integran las Fuerzas Policiales y de Seguridad. nicamente a partir de conocer sus voces y problematizarlas,
podremos sumarlas al cambio cultural que como sociedad venimos gestando.
(*) Dra. Natalia Federman, Directora Nacional de Derechos Humanos del Ministerio de Seguridad de la Nacin.
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Presentacin del PNUD
(
*
)

Argentina, en los ltimos aos, ha puesto de manifesto su voluntad y decisin de implementar polticas en consonancia con los avances y logros en
su marco jurdico, elementos que ubican al pas en una posicin de avanzada en materia de vigencia de los derechos humanos, tales como la Ley de
Matrimonio Igualitario (Julio de 2010) o la Ley de Identidad de Gnero (Mayo de 2012).
En acuerdo con el Enfoque de Derechos Humanos que rige el accionar de las Naciones Unidas, su Secretario General Sr. Ban Ki-moon- ha realizado
reiterados llamamientos a los Estados miembros para que se despenalice la homosexualidad, se elimine la violencia basada en la identidad de gnero
y se erradique toda forma de estigma o discriminacin contra la diversidad sexual.
Este llamamiento se funda en los principios rectores de los derechos humanos contenidos en la Declaracin Universal que establecen su carcter
de universales e inalienables, indivisibles e interdependientes, que garantizan la igualdad y la ausencia de discriminacin, a la vez que fomentan la
participacin e inclusin de todos los seres humanos, promoviendo la vigencia del Estado de Derecho y de la rendicin de cuentas.
Pero a pesar de este fuerte impulso proveniente de los foros internacionales, aplicado en muchas instancias de la vida institucional domstica, an
resta consolidar esos logros en la realidad cotidiana de las miles de personas que conforman la comunidad LGBT.
En su trabajo a nivel pas, las Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas, promueven la incorporacin del Enfoque de Derechos Humanos
en todos los procesos de toma de decisiones y de formulacin de polticas pblicas, como forma de apoyar al Estado en la profundizacin de la vigencia
del rgimen democrtico, en la jerarquizacin de los derechos de los/as ciudadanos/as y en el respeto, la proteccin y la garanta del pleno ejercicio
de dichos derechos para todos/as sin distincin de etnia, religin o identidad de gnero.
Es en este marco que el proyecto PNUD ARG08011, Conocimiento y Competencias para el Planeamiento de la Seguridad Ciudadana, apunta a
fortalecer las capacidades del Ministerio de Seguridad de la Nacin en diversos aspectos, entre los que se encuentra la promocin de una cultura
institucional que contemple dicho Enfoque de Derechos Humanos, y que tienda a la innovacin y a la equidad en sentido amplio.
El presente trabajo, producido en colaboracin entre el Ministerio de Seguridad de la Nacin y la Fundacin Husped, con apoyo del PNUD Argentina,
es una muestra de la decisin de avanzar en este camino y procura un instrumento de conocimiento a partir del cual impulsar formas superadoras y
mejores prcticas, libres de estigma y discriminacin tanto entre el personal de las Fuerzas Policiales y de Seguridad que se encuentran en el mbito
de dicho Ministerio, como en su trabajo cotidiano de servicio a la ciudadana en general.
Resumen Ejecutivo
Este proyecto est orientado a identifcar la situacin de vulnerabilidad respecto al VIH/sida y otras infecciones de transmisin sexual (ITS), as como las
creencias y actitudes frente a la homosexualidad y la transexualidad entre el personal de la Polica Federal Argentina (PFA), Prefectura Naval Argentina
(PNA), Polica de Seguridad Aeroportuaria (PSA) y Gendarmera Nacional (GNA).
Para la implementacin del estudio se dise un cuestionario ad hoc el cual fue aplicado mediante la utilizacin de un software de encuestas online a
una muestra de 1472 individuos de las cuatro fuerzas en la Ciudad de Buenos Aires y el Conurbano Bonaerense.
La muestra estuvo estratifcada por fuerza, cuadro y sexo, y la conformacin fnal consisti en 1366 participantes quienes completaron la totalidad de la
encuesta. En general la muestra estuvo constituida por personal que trabaja en zonas urbanas, particularmente en el rea metropolitana, y en contacto
directo con la poblacin general, caracterstica ms acentuada en PFA, mientras que la insercin de PNA y GNA en este campo es ms reciente. Aun
cuando la mayora de los participantes fueron varones, la PSA cont con un mayor porcentaje de mujeres en relacin a otras fuerzas.
El diseo de la encuesta incluy la adaptacin de escalas ya validadas para medir discriminacin a personas con VIH, homofobia y transfobia. Para el
procesamiento de la informacin relevada se utiliz el mismo software www.surveymonkey.com. Se aplicaron sobre los datos un anlisis bivariado, anlisis
comparativo, varianzas, pruebas t de student y otras operaciones estadsticas.
A continuacin se presentan los hallazgos ms signifcativos del estudio, as como algunas sugerencias y aportes para incorporar a los programas que
se desarrollen en la materia:
Conocimientos, actitudes y prcticas sobre VIH/Sida y otras Infecciones de Transmisin Sexual (ITS)
Se observan mejores niveles de conocimiento y aplicacin de medidas preventivas en la PFA y PSA respecto a las otras Fuerzas.
En cuanto al conocimiento de la va de transmisin sexual, pueden observarse diferencias por fuerza, ya que las/los encuestadas/os de PFA muestran un
mayor nivel de informacin respecto a las otras fuerzas, especialmente GNAy PNA, quienes tienen adems una mayor proporcin de respuestas incorrectas.
Asimismo, en el total de las fuerzas se registr un nivel de conocimiento sobre VIH e ITS inferior al relevado en la poblacin general.
Se observ una brecha an mayor respecto a la poblacin general en la informacin sobre la transmisin vertical del VIH.
Por otra parte, an cuando se encontr un alto conocimiento del preservativo como mtodo de prevencin del VIH y otras infecciones de transmisin
sexual (ITS) en todas las fuerzas, esto no se condice con el uso frecuente y consistente del mismo.
A su vez, el mayor nivel de informacin y la mayor percepcin de riesgo en parejas ocasionales se relacionan con una mayor consistencia en la
adopcin de medidas de cuidado, especfcamente una mayor proporcin de uso de preservativo.
Se recomienda aprovechar las oportunidades de acceso a los servicios de salud en esta poblacin, la cual mantiene sistemticamente un control de
salud y participa en actividades de promocin y prevencin, para reforzar el trabajo de consejera, informacin y asesoramiento preventivo.
Identidad de gnero, orientacin sexual y tipo de pareja
Por medio de la encuesta se detectaron a 3 personas que se defnen como trans e integran las fuerzas. Ello demuestra que las instituciones tienen en
su interior identidades diversas, aunque sea una mnima proporcin.
Son 31 las personas que tienen o tuvieron relaciones sexuales con personas de su mismo sexo y 10 que tienen o tuvieron relaciones sexuales con
personas trans entre las/los 1366 encuestadas/os. Estos resultados muestran que la presencia de personas con diferentes orientaciones e identidades
sexuales es tan frecuente en las fuerzas como en otros mbitos de la sociedad.
En referencia a la percepcin de riesgo, se observa una diferencia signifcativa entre quienes conocen o no si su pareja se realiz el test de VIH en
cuanto a la decisin de uso de preservativo: quienes no conocen la serologa de su pareja utilizan ms frecuentemente el preservativo (p< .05). Aun
as es alta la proporcin de quienes no conocen si su pareja se teste y no usaron preservativo en su ltima relacin sexual. (*) Martn Santiago Herrero Representante Residente del PNUD en Argentina
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Discriminacin a personas con VIH
En el caso de la discriminacin a personas con VIH, se observa una tendencia a la menor discriminacin en PFA y PSA respecto a GNA, donde se
registra una mayor discriminacin.
Las mujeres presentan un menor nivel de discriminacin hacia personas con VIH respecto a los varones.
El grupo etario de 30 a 39 aos observa una tendencia a la menor discriminacin de las personas con VIH, a diferencia de los ms jvenes (entre 19
y 29 aos) y a los mayores de 40 aos, donde el nivel de discriminacin es mayor.
Cuando se trata de compartir la actividad laboral con personas con VIH se observa un aumento general del nivel de discriminacin.
Si bien los resultados referidos a niveles de discriminacin media son similares entre las fuerzas, puede observarse una mayor proporcin de bajo
nivel de discriminacin en PFA y PSA en relacin a GNA y PNA, que a su vez tienen una proporcin signifcativamente mayor en el grupo de alto
nivel de discriminacin.
No se hallan diferencias signifcativas entre PFA y PSA. En el caso de la discriminacin a personas con VIH en el mbito laboral las distintas fuerzas
se comportan de forma similar, siendo PFA y PSA las de menor nivel de discriminacin y GNA quienes tienen un mayor nivel de discriminacin.
Las mujeres muestran un menor nivel de discriminacin en el mbito laboral respecto a sus pares varones.
El grupo etario de 30 a 39 aos tiene una tendencia a la menor discriminacin de las personas con VIH en el mbito laboral en relacin a otros
grupos de edad.
En general, se puede observar que las fuerzas con mejor nivel de informacin tienden a presentar un menor nivel de discriminacin, por lo que se
sugiere reforzar la informacin sobre el VIH en todas las fuerzas a fn de disminuir la discriminacin al interior de las mismas.
Homofobia y transfobia
Apartir de la aplicacin de las escalas referidas a derechos y discriminacin de personas GLT, se hallaron dos grupos de fuerzas que coinciden en sus
actitudes. La PFA y PSA tienden a una menor discriminacin, mientras que GNA y, en menor proporcin PNA, a una mayor discriminacin.
Adems las/los encuestadas/os de PFA perciben menos discriminacin en su entorno en relacin a las otras fuerzas. Esto podra relacionarse con la
mayor cotidianeidad de la PFA en el trato con la poblacin general y por lo tanto, con personas GLT.
Las mujeres presentan menor nivel de discriminacin que los varones, Tambin se ha demostrado una tendencia a la mayor percepcin de situaciones de
discriminacin en su entorno, lo que puede vincularse a la mayor vulnerabilidad de las mujeres frente a situaciones de discriminacin en el entorno laboral.
El grupo etario de 30 a 39 aos presenta una tendencia a la menor discriminacin de las personas GLT y una mayor aceptacin de sus derechos
El conocimiento de personas homosexuales/transexuales tambin demostr ser una variable que incide en la discriminacin, as las personas que
conocan a personas GLT tenan un menor nivel de discriminacin, una mejor actitud frente a los derechos y menor discriminacin en el mbito laboral.
Adems las personas que tenan amigas/os homosexuales y/o trans perciban ms discriminacin en la fuerza a la que pertenecan. Nuevamente esto
estara indicando que un mayor conocimiento y cercana con la situacin de las personas GLT disminuye el nivel de discriminacin hacia este grupo.
Como refexin fnal podra decirse que los niveles de discriminacin en las fuerzas de seguridad no escapan a las situaciones que pueden observarse
en la sociedad en su conjunto. Asimismo, los niveles de discriminacin estn directamente relacionados con el conocimiento y cotidianeidad que distintos
grupos tienen respecto a estos temas.
En tal sentido, surge de este estudio la conveniencia de incluir sistemticamente la informacin sobre VIH y otras ITS, as como tambin la informacin
relativa a la situacin de las personas GLT como estrategia para disminuir el nivel de discriminacin hacia estas poblaciones.
Del mismo modo, todas las alternativas tendientes a promover la inclusin de las personas con VIH y de la poblacin GLT como sujetos plenos de derechos
tanto al interior de las fuerzas como en la poblacin general, colaborarn en la reduccin del estigma y la discriminacin que los/las afectan.
Introduccin
El presente proyecto tiene como fn identifcar la situacin de vulnerabilidad respecto al VIH/sida y otras infecciones de transmisin sexual (ITS)
entre el personal de la Polica Federal Argentina (PFA), Prefectura Naval Argentina (PNA), Polica de Seguridad Aeroportuaria (PSA) y Gendarmera
Nacional (GNA), mediante la descripcin y anlisis de los conocimientos, actitudes y prcticas en relacin al VIH y otras infecciones de transmisin
sexual (ITS). A su vez, la segunda parte del proyecto se orienta a identifcar las creencias y actitudes frente a la homosexualidad y la transexualidad.
Las creencias frente al gnero y la sexualidad pueden infuir en las actitudes en relacin con el VIH, los cuidados en las relaciones sexuales y las
respuestas de discriminacin y violencia hacia otras personas. Por lo tanto, este proyecto se propone tambin identifcar actitudes de discriminacin
hacia personas homosexuales, transexuales y personas viviendo con VIH (PVVS) pertenecientes a las Fuerzas y de la comunidad en general.
Para ello se desarroll un estudio descriptivo de corte trasversal utilizando una estrategia cuantitativa. Se utiliz un cuestionario estructurado online
que incluy variables referidas a conocimientos, actitudes y prcticas (CAP) sobre VIH y otras ITS, un ndice de discriminacin hacia personas con
VIH y un cuestionario de homofobia y transfobia ad hoc.
Las actividades de investigacin constituyen un insumo fundamental para disear un programa de intervencin dirigido a la prevencin del VIH/Sida
y otras ITS as como para la prevencin de la discriminacin hacia personas transexuales, gays y lesbianas en el interior de las Fuerzas y en su
relacin con la comunidad.
En este sentido, se espera que la informacin obtenida en este estudio contribuya al desarrollo de intervenciones en el rea de prevencin y
tratamiento del VIH en esta poblacin as como en la prevencin de situaciones de discriminacin y violencia entre el personal de las fuerzas
y haca la comunidad. As como tambin, que se efecte una real integracin en las fuerzas de personas con VIH y del colectivo LGT (lesbianas,
gays y trans).
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Metodologa
La investigacin tuvo por objetivos principales identifcar los conocimientos, actitudes y prcticas respecto al VIH/sida y otras ITS as como identifcar las
creencias y actitudes frente a la homosexualidad y transexualidad.
El desarrollo del estudio fue acordado entre la Direccin Nacional de Derechos Humanos del Ministerio de Seguridad de la Nacin y la Fundacin
Husped, tanto en lo referido a los temas a abordar, como en las caractersticas y el perfl de la muestra, y el diseo del cuestionario.
En primer lugar se relev y analiz material bibliogrfco e investigaciones vinculadas al tema de estudio para la confeccin del estado del arte.
Asimismo, se realiz una bsqueda exhaustiva de instrumentos para identifcar situaciones de homofobia, transfobia y lesbofobia ya utilizados
en otros estudios.
Finalmente, se seleccionaron tems de escalas ya validadas y se adaptaron para integrarlos al cuestionario, cuyo diseo inicial fue revisado y ajustado
mediante una prueba piloto aplicada a personal de PFA.
El instrumento ajustado junto al consentimiento informado fue aprobado por el Comit de tica de Fundacin Husped. El diseo y el tratamiento
de los datos personales respetan en todo lo necesario la Ley Nacional de Proteccin de Datos Personales N 25.326.
Para la aplicacin del cuestionario se utiliz un software de encuestas online (www.surveymonkey.com), el cual permite el diseo del cuestionario y el
anlisis de los resultados obtenidos. Se opt por la realizacin de una encuesta por Internet dado que la posibilidad del anonimato y la inmediatez
provista por este medio resulta til para responder sobre temticas sensibles como la sexualidad y la discriminacin. Para resguardar la confdencialidad
de las/los encuestadas/os el software de Internet utilizado no guard ningn tipo de informacin personal vinculante.
El cuestionario fue aplicado a una muestra de 1472 personas, de las cuales 36 no aceptaron participar, 58 aceptaron participar pero no completaron
la encuesta, 8 solo contestaron algunas preguntas demogrfcas y 4 se retiraron al no saber como usar una computadora.
Cabe sealar que de las 58 encuestas que fueron aceptadas pero no se completaron, 30 fueron realizadas en el instituto de formacin de la PNA
en Zrate, donde por un problema tcnico del servidor local no se pudieron cargar al sistema online la mayor parte de estas encuestas.
Exceptuando estos casos, fnalmente, se conform una muestra 1366 participantes de las cuatro fuerzas en Ciudad de Buenos Aires y el
Conurbano Bonaerense. La muestra se ponder utilizando la informacin provista por la Direccin Nacional de Derechos Humanos del Ministerio
de Seguridad sobre las bases de datos de cada fuerza en estas zonas, teniendo en cuenta una estratifcacin por sexo, fuerza y cuadro.
Distribucin de la muestra
FUERZA
PFA
PNA
GNA
PSA
Total:
MUESTRA
404
375
397
190
1366
CUADRO
OFICIALES
SUBOFICIALES
PERS CIVIL
Total:
MUESTRA
394
942
30
1366
HOMBRES
MUJERES
TRANS
SUBTOTAL
NS/SR
Total:
MUESTRA
1048
311
3
1362
4
1366
El trabajo de campo se realiz en las dependencias de las cuatro fuerzas entre los das 23 de octubre y 15 de noviembre de 2012. La herramienta
se aplic de manera auto-administrada bajo la supervisin tcnica del equipo del proyecto, quienes explicaron en profundidad las implicancias de la
participacin en el mismo y respondieron las dudas de las/los participantes. Vale destacar que se invit a responder de manera voluntaria, cumpliendo
con los requisitos de confdencialidad y brindando un espacio privado y adecuado para la implementacin de la tarea.
Para el anlisis de los resultados se utiliz nuevamente el software de surveymonkey.com y tambin el software de anlisis estadstico SPSS.
De acuerdo con los objetivos de la investigacin, se realiz en primer lugar un anlisis univariado de las variables principales: distribucin de
frecuencias absolutas, distribucin de frecuencias relativa y distribucin de frecuencias acumulativa, medidas de tendencia central, de variabilidad
y representaciones grfcas.
Luego, se realiz un anlisis bivariado con el diseo de cuadros estadsticos y clculos con estadstica descriptiva. Finalmente, se aplic un anlisis
comparativo de los resultados desagregados por grupos por edad, sexo y actividad profesional.
Finalmente, se realizaron pruebas t de student y anlisis de varianza para muestras independientes, a fn de observar la existencia de diferencias
signifcativas en las escalas de discriminacin, segn Fuerza, grupos de edad, sexo y conocimientos de personas homosexuales o trans.
El anlisis en su totalidad se realiz de acuerdo a tres (3) variables independientes: Fuerza (PFA, PSA, GNA, PNA); Sexo (Mujer y Varn) y Edad
(19 a 29 aos, 30 a 39 aos y 40 aos o ms).
Cabe aclarar que para analizar los resultados se tom la categora sexo (varones y mujeres), por encontrarse solo 3 casos de personas
transgnero o transexuales.
La muestra est compuesta por 1366 casos, con mayor proporcin de varones, subofciales y personas jvenes que tienen menos de 13 aos en las
fuerzas. A continuacin, se detallan algunas particularidades por fuerza:
PFA: 404 entrevistadas/os, 82% son varones y 71% tienen entre 4 a 13 aos de antigedad en la fuerza. La gran mayora son subofciales
(93.4%) y tienen entre 30 y 39 aos de edad (69.3%).
PSA: 190 entrevistadas/os, 65.1% son varones y ms de la mitad (56.7%) tienen hasta 4 aos de antigedad en la fuerza. No hay divisiones en
la PSA entre Ofciales y Subofciales, y un 18,5% son civiles. El 56.9% tienen entre 19 y 29 aos de edad.
GNA: 397 entrevistadas/os, 86.1% son varones, el 40.2% tienen menos de 4 aos en la fuerza y un 43.1% entre 4 y 13 aos de antigedad.
Alrededor de 2 tercios son subofciales (78%) y la mayora tiene entre 19 y 29 aos de edad (67.8%).
PNA: 375 entrevistadas/os, 89% son varones con una mayor distribucin de la antigedad en la fuerza, aproximadamente un tercio tiene ms
de 13 aos (33.6%), 36.9% entre 4 y 13 aos y 29.5% menos de 4 aos. La gran mayora son subofciales (78%) y con una proporcin ms alta
de personal mayor de 39 aos de edad en relacin a las otras fuerzas (28.3%) si bien algo menos de la mitad son menores de 30 aos (42.3%).
En general, la muestra est conformada por personal que trabaja en zonas urbanas, especialmente dentro del rea metropolitana, y en
contacto directo con la poblacin general. Tales caractersticas estn ms acentuadas en PFA, mientras que la insercin de PNA y GNA en
este campo es ms reciente.
Caractersticas de la Muestra
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Asimismo, an cuando la muestra est compuesta mayoritariamente por varones, la PSA cuenta con una proporcin ms alta de mujeres en
relacin a las otras fuerzas.
Resultados
A continuacin se presentan los principales resultados del estudio, organizados en los siguientes mdulos: 1) conocimientos, actitudes y prcticas
en relacin a la salud sexual y reproductiva (SSR), VIH y otras infecciones de transmisin sexual (ITS); 2) actitudes de discriminacin frente a las
personas con VIH; y 3) actitudes frente a la homosexualidad y transexualidad.
1. Conocimientos, actitudes y prcticas
En este apartado se detallan los resultados relativos al nivel de informacin sobre VIH y otras ITS que tienen las/los encuestadas/os, as como las
prcticas de sexo seguro, identifcando similitudes y diferencias entre las fuerzas y con respecto a la poblacin general.
El cuestionario utilizado fue validado en numerosos estudios con diferentes poblaciones por Fundacin Husped.
1
Informacin sobre VIH y otras ITS
El conocimiento acerca de la existencia de infecciones de transmisin sexual (ITS) se centra especialmente en la informacin sobre VIH, ya que ms
del 94% de las/los encuestadas/os de todas las fuerzas lo menciona en primer lugar.
En segundo lugar, ms de la mitad identifca la sflis y alrededor de la cuarta parte menciona la gonorrea como ITS que conoce, mientras que hepatitis,
HPV y herpes son identifcadas por entre un 10 y 20% de la muestra. No se ha tomado en consideracin dentro del anlisis aquellas infecciones con
menciones menores al 10% por ser representativas de muy pocos casos.
Tabla 1: Conocimiento de infecciones de transmisin sexual por fuerza
Nota: Total de encuestadas/os que respondieron la pregunta N=1352
VIH/Sida
Slis
Gonorrea
Hepatitis
HPV
Herpes
PFA
95,8%
57,0%
21,9%
17,2%
14,9%
11,5%
PSA
99,6%
59,7%
29,1%
16,1%
19,5%
17,5%
GNA
95,0%
67,5%
33,0%
7,8%
14,5%
18,7%
PNA
94,1%
63,3%
36,6%
11,7%
13,8%
16,4%
(1) Vazquez, M. y Gras, C. (2006): Programa integral de promocin de la salud sexual y reproductiva y prevencin del VIH/ en mujeres, adolescentes y jvenes pobres del Gran Buenos
Aires, en Informe Final, Fundacin Husped-CIES-UE.
PNA GNA PSA PFA
0,0%
ns/nc
Incorrectas
Compartir elementos
cortantes
Transmisin vertical
Va sanguinea
Va sexual
10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0%
Figura 1: Conocimiento de vas de transmisin por fuerza
Nota: total de encuestadas/os N=1365
Como se describe en la fgura 1, en relacin a la informacin sobre las vas de transmisin del VIH y otras ITS se categorizaron las respuestas
espontneas de los/las participantes en 6 grandes grupos: va sexual (relaciones sexuales, sexo vaginal, sexo anal, sexo oral), va sangunea
(sangre, contacto con heridas sin proteccin, transfusiones), transmisin vertical (de madre a hijo, en el embarazo, parto, lactancia),
elementos cortantes (compartir agujas, jeringas, material no esterilizado, cepillos de dientes), incorrectas (saliva, besos, contacto fsico,
ADN, entre otras) y no sabe/ no contesta.
En cuanto a las vas de transmisin pueden observarse en la fgura 1 diferencias por fuerza, ya que las/los respondientes de PFA muestran un mayor
nivel de informacin respecto a las otras fuerzas, especialmente GNAy PNA, quienes tienen adems una mayor proporcin de respuestas incorrectas.
Pg. 18 Pg. 19
PG PFA PSA GNA PNA
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Va sexual Va sangunea Va vertical Incorrectas Compartir elementos cortantes
Figura 2: Conocimiento de vas de transmisin en fuerzas y poblacin general
Nota: total de encuestadas/dos en fuerzas N=1365/ poblacin general (PG) N=147
En el total de las fuerzas se registr un nivel de conocimiento algo inferior al relevado en la poblacin general
2
, como se puede observar en la fgura 2:
mientras que entre 68.9% y 81.5% -segn la fuerza- identifc la va de transmisin sexual del VIH, ms del 98% de la poblacin general reconoce
este modo de infeccin.
Se observ una brecha an mayor en la informacin sobre transmisin vertical: mientras que ms del 35% de la poblacin general conoce la transmisin
del VIH de madre a hijo como una va de transmisin, entre el 5.3% y el 10.4% de las/los encuestadas/os segn la fuerza identifc esta va.
(2) Vazquez, M., Zalazar, V., Cahn, L., Romeo (2008): Reproductive and Sexual Health and HIV/AIDS among general population of Buenos Aires MetropolitanArea, presentacin realizada en XVII Confe-
rencia Internacional de Sida, Ciudad de Mxico. (Se consider una submuestra de 147 personas de similar nivel educativo, edad y nivel socioeconmico para la comparacin con la muestra actual)
En referencia al uso de preservativo, se les pregunt en que situaciones consideraba adecuado su uso. Casi el 100% de las/los encuestadas/os
coincidieron en el uso en el sexo vaginal, disminuyendo a un 90% para el sexo anal y 80% en el sexo oral. En este caso la PFA muestra una mayor
informacin sobre el uso del preservativo en todas las relaciones sexuales.
Figura 3: Conocimiento de mtodos de prevencin por fuerza
Tabla 2: Conocimiento de uso de preservativo en diferentes relaciones sexuales por fuerza
PFA PSA GNA PNA
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Preservativo
Jeringas o agujas descartables
Guantes
Sexo oral-bucal
Sexo anal
Sexo vaginal
PFA
82,5%
92,2%
99,0%
PSA
80,3%
88,7%
99,0%
GNA
67,2%
86,8%
96,4%
PNA
69,3%
89,4%
98,5%
Con respecto a los mtodos de prevencin, se observ un alto conocimiento del preservativo como mtodo de prevencin del VIH y otras infecciones
de transmisin sexual (ITS) en todas las fuerzas. En menor grado se mencionaron otros mtodos como jeringas y agujas descartables y guantes.
Pg. 20 Pg. 21
En cuanto al contacto con acciones de prevencin del VIH/Sida se puede observar que ms de la mitad de las/los respondientes (47,5% PFA, 52,2%
PSA, 57,4% GNA, y 64,2% PNA) participaron de alguna actividad.
Figura 4: Porcentaje de contacto con actividades de prevencin de VIH/Sida por fuerza
Nota: Total de encuestadas/os que respondieron la pregunta N=1305
52,6%
47,8%
35,8%
42,6%
11,2%
10,2%
18,5%
13,4%
17,1%
21,2%
21,4%
21,5%
14,5%
13,3%
21,6%
20,3%
17,7%
20,7%
28,5%
25,7%
15,8%
17,8%
29,2%
25,9%
5,9%
7,7%
8,8%
5,4%
Ninguna
Asesoramiento
individual
Campaas de
medios
comunicacin
Test de VIH
Entrega de
preservativos
Charla informativa
Actividad de
prevencin
Ns / Nc
0,0%
PFA
PSA
GNA
PNA
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Vale destacar la importancia de estos resultados ya que el personal de las fuerzas de seguridad es una poblacin que accede de manera sistemtica
a controles de salud y como se observa en la fgura 4 de la pgina anterior tambin participa en actividades de promocin y prevencin. De este
modo, se sugiere aprovechar las oportunidades de acceso para reforzar el trabajo de consejera, informacin y asesoramiento para la prevencin
en este mbito.
El inicio de la actividad sexual en esta poblacin es semejante a la media actual en la poblacin general
3
, con una media de 16 aos. Existe una
diferencia signifcativa por sexo, siendo la media de 16 aos para los varones y de 18 aos para las mujeres, t (1340)=13,44, p=0,000. En el caso de
las/los mayores de 30 aos la media es de 17 aos.
Actualmente, el 80% (N=1021) de la muestra tiene pareja estable. En cuanto a las parejas ocasionales, ms del 70% (N=888) tienen o tuvieron
parejas ocasionales a lo largo de su vida y menos del 10% (exceptuando PNA) tuvieron relaciones sexuales a cambio de dinero, ayuda, proteccin,
bienes o regalos, entre otras.
La mayor parte de los varones en una relacin estable (N= 784) tienen como pareja una mujer, a excepcin de cuatro, en pareja con otro varn.
En el caso de las mujeres con relaciones estables (N=226), tienen en su mayora como pareja a un varn a excepcin de 6 casos que tienen una
relacin con otra mujer y 1 que est en pareja con una persona trans.
De las tres personas trans, 2 de las cuales pertenecen a PFA, tiene como pareja estable varones, y otra perteneciente a la PNA tiene una relacin
estable con una mujer.
En relacin a las parejas ocasionales, ms del 95% de las/los encuestadas/os mantienen o mantuvieron relaciones ocasionales con personas del
sexo opuesto, sin embargo, se observa que 14 varones referen haber tenido relaciones con otros varones y 7 con personas trans. En el caso de
las mujeres, son 6 las que reconocen tener o haber tenido relaciones con otras mujeres. Tambin dos de las personas trans referen tener o haber
tenido parejas ocasionales.
Sexualidad y tipo de pareja
Tabla 3: Porcentaje de parejas estables, ocasionales o a cambio de bienes por fuerza
Tiene pareja estable
Tiene o tuvo parejas ocasionales
Tiene o tuvo relaciones sexuales a
cambio de dinero, ayuda, proteccin,
bienes, regalos, etc.
PFA
89,9%
71,2%
8,2%
PSA
72,9%
70,7%
6,6%
GNA
78,4%
72,7%
6,9%
PNA
83,5%
74,6%
13,7%
Nota: Total de encuestadas/os N=1366
(3) Jorrat, R. y otros (2008): Informacin, actitudes y conductas en relacin con el VIH/sida. Estudio social en poblacin bajo la lnea de pobreza en el rea metropolitana de Buenos Aires, 1a ed.
Ubatec SA- Ciudad Autnoma de Buenos Aires, pgs. 55-56. -- http://www.ubatec.uba.ar/fondomundial/downloads/infovih/ESTUDIOSOCIAL_%20POBL_%20BAJO_LINEA_POBREZA.pdf
Pg. 22 Pg. 23
Asimismo, las personas que respondieron haber tenido relaciones a cambio de dinero, ayuda, proteccin, bienes, regalos, etc. (N=109), son casi
en su totalidad varones, a excepcin de 4 mujeres. Entre los varones, referen en su gran mayora haber tenido relaciones con personas del sexo
opuesto y solo 7 haber tenido relaciones con otros varones y 3 con personas trans a cambio de dinero, ayuda, etc. En el caso de las mujeres que
tuvieron relaciones sexuales en esta situacin todas reconocen que tuvieron relaciones con varones.
Considerando tambin la ltima relacin sexual se agrup a las/los encuestadas/os de acuerdo a si tuvieron o no alguna relacin sexual con una
persona de su mismo sexo o con una persona trans. En total son 18 los varones que tuvieron una relacin con otro varn ya sea ocasional, a cambio
de dinero o mantienen actualmente una relacin sexual estable, 9 de ellos pertenecen a PNA, 5 a PSA, 3 a PFA y 1 a GNA. Adems 9 varones
reportaron tener o haber tenido relaciones con personas trans (6 PNA y 3 PFA). En el caso de las mujeres, 13 de ellas mantuvieron o mantienen
relaciones con otras mujeres: 5 de PFA, 4 de PSA, 3 de GNA y 1 de PNA. Adems, como se haba comentado anteriormente una mujer de PNA
refere tener una pareja trans.
Estos resultados muestran que la presencia de personas con diferentes orientaciones sexuales es tan frecuente en las Fuerzas como en otros mbitos
de la sociedad. An as vale la pena aclarar que el nmero real puede estar subrepresentado en esta muestra. Siendo un tema tab, algunos de
las/los encuestadas/os pueden no haber querido declarar el sexo de la persona con quien mantuvieron relaciones sexuales. A diferencia de lo que
se observa en la poblacin general, donde alrededor del 6% de los varones referen tener sexo con otros varones, en esta muestra se encuentran
solo 18 casos (0,9%).
4
Uso de mtodos preventivos
Tal como ocurre en la poblacin general se han observado diferencias en cuanto a la frecuencia de uso en funcin del tipo de pareja. Es decir, el
uso de preservativo es ms frecuente y consistente
5
con parejas identifcadas como ocasionales que con parejas que se consideran estables
6
.
Estas prcticas se vinculan con una mayor percepcin de riesgo de infeccin en el caso de una pareja ocasional.
Como se observa en la Tabla 4, alrededor de 4 de cada 10 encuestadas/os afrman no utilizar nunca el preservativo con su pareja estable, sin
diferencias signifcativas entre las distintas fuerzas.
(4) Kornblit, Anala (Directora) (2004): Actitudes, informaciones y conductas en relacin con el VIH-sida en la poblacin general, CEDOP/UBATEC, Buenos Aires. Pg. 84.
http://hivaidsclearinghouse.unesco.org/search/resources/santiago_libro_sida.pdf
(5) Se entiende como uso consistente del preservativo aquel uso en todas las relaciones sexuales y en forma correcta. El uso correcto se refere a la colocacin, previo a cualquier contacto genital, sin escu-
rrimiento del eyaculado o rotura del preservativo. Las respuestas que se consideraron para determinar el uso consistentes fueron las siguientes: uso frecuente con determinando tipo de pareja (en este caso
se tom como respuesta siempre en estable u ocasional), el uso en la ltima relacin sexual, el uso desde el comienzo de la relacin sexual y retirar el preservativo antes de la perdida de la ereccin. Las
personas que respondieron utilizarlo siempre, desde el comienzo y retirndolo antes de la prdida de ereccin presentaron un uso consistente del preservativo. Quienes respondieron negativamente a al menos
una de estas variables fueron considerados/as como de uso inconsistente.
(6) Jorrat y otros (2008), op. cit; pgs. 56
Siempre
La mayora de veces
La minora de veces
Nunca
Ns/Nc
PFA
22,2%
17,4%
17,3%
40,6%
2,4%
PSA
24,1%
18,7%
14,5%
39,1%
3,6%
GNA
24,8%
15,4%
17,0%
38,8%
4,0%
PNA
17,1%
16,2%
25,7%
39,2%
1,8%
Mujer
27,1%
15,2%
14,6%
39,3%
3,7%
Varn
21,0%
17,2%
18,8%
40,5%
2,4%
19a29aos
27,2%
17,3%
19,0%
33,8%
2,7%
30a39aos
19,1%
18,0%
17,5%
43,1%
2,4%
40 o ms
24,5%
9,1%
16,6%
45,5%
4,2%
Fuerza a la que pertenece Sexo Edad
Tabla 4: Frecuencia de uso de preservativo con pareja estable por fuerza, sexo y edad
Nota: encuestadas/os con pareja estable N=1021
Figura 5: Uso de preservativo en pareja estable en fuerzas y poblacin general
Nota: Total de encuestadas/os que referen usar siempre preservativo con pareja estable en fuerzas N=433/ poblacin general (PG)= 111
Como se puede observar en la tabla 4, en general el mayor uso de preservativo con pareja estable se da entre las mujeres, aunque en menor proporcin
que en la poblacin general. La diferencia en el uso de preservativo en varones de la poblacin general y de las fuerzas es signifcativa (p< .001),
siendo estos ltimos los que en menor grado utilizan preservativo con pareja estable.
El uso consistente de preservativo con pareja estable (fgura 5) es mayor en la PSA (40.4%) en relacin a las otras fuerzas, particularmente frente a
la PNA donde solo 23.5% observa un uso consistente en estos casos.
Mujer Fuerza Mujer PG Varn Fuerza Varn PG
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Siempre
La mayora de las veces
La minira de las veces
Nunca
Ns / Nc
Pg. 24 Pg. 25
Figura 6: Uso consistente de preservativo en pareja estable por fuerza
Nota: Total de encuestadas/os que referen usar siempre preservativo con pareja estable N=433
PFA PSA GNA PNA
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Inconsistente
Consistente
Respecto a las parejas ocasionales (tabla 5 y fgura 7), el uso de preservativo presenta mayor variedad entre fuerzas, siendo ms consistente en la
PFA (57.8%) y GNA (57.7%). Sin embargo, en trminos generales se observan (fgura 6) proporciones de uso similares que en la poblacin general,
donde alrededor del 80% afrma utilizar siempre el preservativo con este tipo de parejas
7
, aunque en las fuerzas es menor la proporcin de quienes
nunca usan el preservativo.
Se puede observar una diferencia signifcativa entre los varones de la poblacin general y los varones de las fuerzas (p< .001), siendo estos ltimos
los que usan preservativo en menor proporcin con parejas ocasionales.
(7) Vazquez y otros (2008), op cit.
Tabla 5: Uso de preservativo con pareja ocasional por fuerza, sexo y edad
Figura 7: Uso consistente de preservativo con pareja ocasional fuerzas y poblacin general
Siempre
La mayora de veces
La minora de veces
Nunca
Ns/Nc
PFA
81,9%
13,0%
2,7%
1,5%
0,8%
PSA
71,0%
18,2%
9,4%
0,8%
0,6%
GNA
68,6%
21,2%
5,8%
2,4%
1,9%
PNA
70,1%
21,9%
6,6%
0,7%
0,7%
Mujer
82,4%
10,1%
4,9%
2,0%
0,6%
Varn
77,4%
16,3%
3,6%
1,5%
1,1%
19a29aos
72,3%
19,5%
5,7%
1,9%
0,6%
30a39aos
82,3%
12,9%
2,3%
1,2%
1,2%
40 o ms
75,3%
14,8%
5,4%
3,2%
1,3%
Nota: Total de encuestadas/os que tienen o tuvieron pareja ocasional N=888
Nota: Total de encuestadas/os
que referen usar siempre
preservativo con pareja
ocasional en fuerzas N=421/
poblacin general (PG) N=71
Mujer Fuerza Mujer PG Varn Fuerza Varn PG
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Siempre
Nunca
Ns / Nc
Pg. 26 Pg. 27
Figura 8: Uso consistente de preservativo con pareja ocasional por fuerza
Tabla 6: Motivos ms frecuentes para el NO uso de preservativo en la ltima relacin sexual por fuerza
Nota: Total de encuestadas/os
que referen usar siempre
preservativo con pareja
ocasional N=421
Nota: Total de encuestadas/os que no usan preservativo frecuentemente N=648
PFA PSA GNA PNA
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Inconsistente
Consistente
Es de destacar, que al igual que ocurre en otros mbitos, persisten las creencias respecto a la confanza en la pareja como motivacin para el no
uso de preservativo en las relaciones sexuales (Ver tabla 6), an cuando la defnicin de pareja estable suele ser poco precisa y heterognea entre
los distintos grupos poblacionales.
Porque tengo pareja estable
Porque confo en mi pareja
Porque mi pareja y yo nos testeamos y no tenemos VIH
Porque estamos buscando un embarazo
PFA
71,7%
45,7%
15,9%
21,0%
PSA
49,7%
38,8%
27,2%
7,3%
GNA
59,4%
42,5%
22,5%
11,7%
PNA
71,3%
49,3%
18,4%
10,2%
Figura 9: Uso de preservativo con personas con las que tuvo relaciones a cambio de dinero, ayuda, proteccin, etc. Por fuerza
En el caso de las relaciones a cambio de dinero, ayuda, proteccin, etc.; el uso de preservativo es similar a su uso en caso de parejas ocasionales,
lo cual muestra una mayor percepcin de riesgo de contraer VIH u otras ITS en estas situaciones.
En referencia a la percepcin de riesgo, se observa que existe una diferencia signifcativa en la decisin del uso de preservativo entre quienes conocen
y los que no si su pareja se teste en VIH. Quienes no conocen la serologa de su pareja utilizan con mayor frecuencia el preservativo (p< .05). An
as es alta la proporcin de quienes no conocen si su pareja se testeo y no usaron preservativo en su ltima relacin sexual (52,9%).
PFA PSA GNA PNA
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Siempre
Nunca
Nota: total de encuestadas/os que tuvieron relaciones que implicaron intercambio de dinero, bienes, proteccin, etc. N=109
Pg. 28 Pg. 29
Tabla 7: Uso de preservativo en la ltima relacin sexual
Utiliz preservativo
en su ltima relacin
sexual?:
SI
SI
NO
NO
La ltima vez que tuvo relaciones sexuales,
conoca si su compaero/a sexual realiz el test de VIH recientemente?
Nota:
Total de encuestadas/os
que conocen si su pareja
se testeo N=597,
encuestadas/os que
no conocen N=507
45,1%
54,9%
52,9%
47,1%
2. Discriminacin a personas con VIH, homofobia, lesbofobia y transfobia
Discriminacin a personas con VIH
Para estudiar los niveles de discriminacin de las personas con VIH se aplic un ndice ya validado, destinado a identificar los aspectos
sociales del VIH/sida
8
.
Este ndice se construy en base a cinco preguntas: Compartira una comida con una persona de la que sabe o sospecha que tiene VIH? Tomara
del mismo vaso que usa una persona de la que sabe o sospecha que tiene VIH? Supongamos que un/a maestro/a tiene VIH, cree que debera
permitrsele seguir enseando en la escuela? Si se entera que alguien que vende fruta y verdura tiene VIH, le seguira comprando? Si una persona
de su familia enfermara de VIH, preferira que se mantuviera en secreto?
Conservando el criterio ya utilizado en otros estudios se consideraron favorables las respuestas afrmativas a las cuatro primeras preguntas y
negativas a la quinta. El nivel alto de discriminacin se construy con los casos de menos de 4 respuestas favorables, el nivel medio con 4 respuestas
favorables, el nivel bajo con 5 respuestas favorables.
(8) Kornblit (2004), op cit; pgs. 114-119
Jorrat y otros (2008), op. cit; pgs. 45-47
Figura 10: ndice de discriminacin de personas con VIH/Sida por fuerza
Tabla 8: ndice de discriminacin de personas con VIH/Sida por fuerza, sexo y edad
PFA PSA GNA PNA
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Alta
Media
Baja
Base: total de
encuestadas/os
N=1366
Alta
Media
Baja
PFA
12,4%
39,0%
48,6%
PSA
18,8%
44,5%
36,7%
GNA
37,5%
37,7%
24,8%
PNA
24,3%
48,4%
27,4%
Mujer
13,8%
40,7%
45,5%
Varn
19,5%
39,9%
40,6%
19a29aos
26,9%
40,5%
32,5%
30a39aos
11,8%
39,3%
48,9%
40 o ms
25,1%
39,0%
35,8%
Pg. 30 Pg. 31
De acuerdo a este ndice se puede observar una tendencia a la media y baja discriminacin en especial en PFA y PSA. A excepcin de GNA, se
encuentran menores niveles de discriminacin cuando se compara esta muestra con los resultados obtenidos para la poblacin general de igual nivel
educativo, donde alrededor del 30% presenta una discriminacin alta.
9
Se realiz un anlisis de varianza para muestras independientes con el fn de comparar las medias de discriminacin entre las fuerzas. Se encontr
una diferencia signifcativa en el nivel de discriminacin entre los grupos [F (3) = 46,94, p = 0.000]. La comparacin Post hoc utilizando la prueba de
Tukey indica que la puntuacin media de PFA (M=4,34, SD=0,88) es signifcativamente diferente de GNA (M=3,6, SD=0,97) y PNA (M=3,87,
SD=1,08). A su vez GNA y PNA diferen entre si. No se hallan diferencias signifcativas entre PSA (M= 4,12, SD=0,97) y el resto de las Fuerzas.
En el caso de la discriminacin de personas con VIH, se observa que PFA y PSA tienen una tendencia a la menor discriminacin y GNA a la mayor
discriminacin.
Para el anlisis por sexo, se realiz una prueba t para muestras independientes con el fin de comparar las medias de discriminacin entre
los sexos. Se observ una diferencia signifcativa entre la puntuacin de las mujeres (M=4,29, SD=0,95) y los varones (M=4,11, SD=1,02), t (1430)=
2,49, p=.013. Este resultado seala que las mujeres tienden a discriminar menos que los varones a las personas con VIH.
Se ejecut un anlisis de varianza para muestras independientes para comparar los grupos de edad. Se encontr una diferencia signifcativa en el
nivel de discriminacin entre los 3 grupos [F (2) = 47,12, p = 0.000]. La comparacin Post hoc utilizando la prueba de Tukey indica que la puntuacin
media del grupo de 30 a 39 aos (M = 4,38, SD = 0,82) es signifcativamente diferente del grupo de 19 a 29 aos (M=3,86, SD=1,15) y de 40 aos o
ms (M=3,96, SD=1,08). Este resultado seala que el grupo de 30 a 39 aos tiene una tendencia a la menor discriminacin de las personas con VIH
que el resto de los grupos.
Para complementar se agregaron al ndice original dos preguntas referidas a la discriminacin vinculada al mbito laboral de las fuerzas: Compartira
sus tareas y lugar de trabajo con una persona de la que sabe o sospecha que tiene VIH? y Una persona con VIH asintomtico puede desarrollar
las mismas tareas en las Fuerzas Policiales y de Seguridad que quien no est infectado?.
Agregando ests preguntas referidas a la actividad laboral compartida con personas con VIH, se observa un aumento general en los niveles
de discriminacin. Si bien los resultados referidos a niveles de discriminacin media son similares entre las fuerzas, puede observarse una mayor
proporcin de bajo nivel de discriminacin en PFA y PSA en relacin a GNA y PNA, que a su vez tienen una proporcin signifcativamente mayor en
los niveles de alta discriminacin. Se puede identifcar que las fuerzas con los mejores niveles de informacin sobre el VIH presentados anteriormente
tienden a un grado menor de discriminacin.
Para examinar esta diferencia entre las fuerzas, se realiz un anlisis de varianza para muestras independientes. Se encontr una diferencia signifcativa
en el nivel de discriminacin entre los grupos [F (3) = 45,92, p = 0.000]. La comparacin Post hoc utilizando la prueba de Tukey indica que la puntuacin
media de GNA(M=5,13, SD=1,47) es signifcativamente diferente de PNA(M=5,47, SD=1,39), PSA(M=5,85, SD=1,21) y PFA(M = 6,05 SD = 1,09). Asu
vez PNAdifere de PFAy PSAy no se hallan diferencias signifcativas entre las policas. Por lo tanto, los datos expresan que en el caso de la discriminacin
de personas con VIH en el mbito laboral, la PFA y PSA demuestran menores tendencias a la discriminacin y GNA el mayor grado.
Asimismo, se realiz una prueba t para muestras independientes a fn de comparar las medias entre los sexos y se observ una diferencia
signifcativa entre la puntuacin de las mujeres (M=5,99, SD=1,21) y los varones (M=5,77, SD=1,27), t (1430)= 2,50, p=.012). Este resultado seala
que las mujeres tambin tienen niveles ms bajos de discriminacin que los varones en el mbito laboral.
(9) Jorrat y otros (2008), op. cit; pg. 46
Se ejecut un anlisis de varianza para muestras independientes con el fn de comparar la discriminacin por VIH en el mbito laboral segn la
edad. Se encontr una diferencia signifcativa en el nivel de discriminacin entre los 3 grupos de edad [F (2) = 52,59, p = 0.000]. La comparacin
Post hoc utilizando la prueba de Tukey indica que la puntuacin media del grupo de 30 a 39 aos (M = 6,11, SD = 0,99) es signifcativamente diferente
del grupo de 19 a 29 aos (M=5,44, SD=1,44) y de 40 aos o ms (M=5,62, SD=1,43). Este resultado seala que el grupo de 30 a 39 aos tiene una
tendencia a la menor discriminacin de las personas con VIH tambin en el mbito laboral.
Tabla 9: Porcentajes de preguntas del ndice de discriminacin a personas con VIHpor fuerza
Compartira Ud. una comida con una persona de la que sabe o sospecha que tiene VIH?
Ud. tomara del mismo vaso que usa una persona de la que sabe o sospecha que tiene VIH?
Suponga que un maestro tiene VIH; Ud. cree que debera permitrsele seguir enseando en la escuela?
Si usted se entera de que alguien que vende fruta y verdura tiene VIH; Ud. le seguira comprando?
Si una persona de su familia se enfermara de VIH; preferira Ud. que se mantuviera en secreto?
(Se toma la respuesta en negativo en este caso)
Compartira sus tareas y lugar de trabajo con una persona de la que sabe o sospecha que tiene VIH?
Una persona con VIH asintomtico puede desarrollar las mismas tareas en las Fuerzas Policiales
y de Seguridad que quien no est infectado?
PFA
90,9%
67,9%
94,6%
83,9%
78,5%
96,0%
63,8%
PSA
86,0%
57,0%
94,7%
75,2%
76,1%
93,5%
68,1%
GNA
75,7%
43,8%
87,4%
59,0%
59,8%
84,8%
49,0%
PNA
87,0%
50,6%
92,2%
69,3%
63,1%
90,3%
56,3%
PFA PSA GNA PNA
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Alta
Media
Baja
Nota: total de
encuestadas/os
N=1366
Figura 11. ndice de discriminacin a personas con VIH/Sida con preguntas complementarias por fuerzas
Pg. 32 Pg. 33
Tabla 10: ndice de discriminacin a personas con VIH/Sida con preguntas complementarias por fuerza, sexo y edad
Alta
Media
Baja
PFA
10,0%
56,3%
33,7%
PSA
14,3%
58,2%
27,5%
GNA
35,9%
48,7%
15,4%
PNA
24,1%
56,8%
19,1%
Mujer
12,9%
54,2%
32,9%
Varn
17,2%
55,4%
27,4%
19a29aos
25,9%
55,5%
18,6%
30a39aos
9,1%
55,3%
35,6%
40 o ms
22,7%
49,4%
28,0%
Discriminacin a personas homosexuales y transexuales
Para el estudio de las actitudes de homofobia, lesbofobia y transfobia se realiz una revisin bibliogrfca. De acuerdo a las investigaciones realizadas
sobre esta temtica en diferentes poblaciones se encontr que las variables que se relacionan con la homofobia, lesbofobia y la transfobia son:
Sexo: Es la variable ms estudiada en diversos estudios
10
. Se ha encontrado que las mujeres son ms tolerantes en comparacin con los
varones. Tambin se ha demostrado una tendencia generalizada en las personas a ser ms intolerantes con los homosexuales y las lesbianas
del mismo sexo que del sexo contrario.
Conocer personas homosexuales/lesbianas/transexuales: Es una de las variables que mejor predice las actitudes homofbicas y transfbicas
11
a pesar de que puede interpretarse tambin como que aquellos/as con actitudes ms positivas se encuentran ms dispuestos/as a conocer
homosexuales a priori. Tambin se considera el conocimiento de personas homosexuales o trans a travs de la televisin u otros medios
12
.
Atribuciones causas-actitudes. Es una variable que predice cual ser la actitud que se adoptar ante la homosexualidad en funcin de cul
sea la percepcin personal sobre su causa: quin piense que viene determinada genticamente tendr actitudes ms positivas.
13
Actitudes hacia la homosexualidad versus actitudes hacia los derechos civiles
14
: incluso cuando las personas apoyan las polticas que
prohben la discriminacin basada en la orientacin sexual y promuevan los derechos igualitarios pueden no tener una actitud positiva
hacia la homosexualidad.
(10) Herek, G. M. (1988): Heterosexuals attitudes toward lesbians and gay men: Correlates and gender differences, Journal of Sex Research, pgs. 25, 451-477. - Kite, M. E. (1984): Sex differences in
attitudes toward homosexuals: Ameta-analytic review, Journal of Homosexuality, pgs. 10, 69-81 - Antoszewski, B., Kasielska, A., Jedrzejezak, M., &Kruk-Jeromin, J. (2007): Knowledge and attitudes towards
transsexualismamong college students. Sexuality and Disability, pgs. 25, 2935. - Claman, E. E. (2007): An examination of the predictors of attitudes towards transgender Individuals, Unpublished doctoral
dissertation, The Ohio State University, Columbus. - Baker, J. G., &Fishbein, H. D. (1998): The development of prejudice toward gays and lesbians by adolescents, Journal of Homosexuality, pgs. 36, 89100
(11) Allport, G. W. (1954): The nature of prejudice, Addison-Wesley Publishing Company Menlo Park, California - Pettigrew, T. F. & Tropp, L. R. (2006): Ameta-analytic test of intergroup contact theory,
Journal of Personality and Social Psychology, pgs. 90, 751783.
(12) Schiappa, E., Gregg, P. B., &Hewes, D. E. (2006): CanoneTVshowmakeadifference?Will &Graceandtheparasocial contact hypothesis, Journal of Homosexuality, pgs. 51, 1537.
(13) Hill, D. B., & Willoughby, B. L. B. (2005): The development and validation of the genderismand transphobia scale, Sex Roles, pgs. 53, 531544
(14) Herek,G. M. (1991): Myths about sexual orientation: Alawyers guide to social science research, Law & Sexuality, pgs. 1,133-172
Tabla 11: Conocimiento de personas homosexuales por fuerza, sexo y edad.
Figura 12: Conocimiento de personas homosexuales por fuerza
3. Conocimiento de personas homosexuales y transexuales
En referencia al conocimiento de personas homosexuales, lesbianas y transexuales se puede observar que existe una diferencia entre las Fuerzas
(p< .05). Las/los encuestadas/os de la PSA referen conocer ms personas homosexuales (85,1%) y tienen asimismo ms amigos/as gays y
lesbianas (55,1%) que sus pares de otras fuerzas.
Se encuentra tambin una diferencia por sexo, siendo las mujeres quienes referen conocer (85,8%, p < .001) y tener ms amigos/as gays y
lesbianas (65,8%p < .001) que los varones. En relacin a los grupos de edad, tambin existe una diferencia signifcativa en cuanto a conocer
personas homosexuales (p < .001) y tener amigos/as gays y lesbianas (p< .05), quienes conocen ms gays y lesbianas se encuentran entre los
30 y 39 aos de edad (73,5%). Las/los encuestadas/os de ms de 40 aos tienen menos amigos/as homosexuales (31%).
Conoce personas homosexuales
Tiene amigos homosexuales
PFA
73,1%
47,1%
PSA
85,1%
55,1%
GNA
57,7%
39,5%
PNA
66,4%
41,1%
Mujer
85,9%
65,8%
Varn
66,1%
40,5%
19a29aos
67,3%
47,5%
30a39aos
73,5%
45,9%
40 o ms
56,6%
31,0%
Nota: Total de encuestadas/os que respondieron a la escala N=1312
PFA PSA GNA PNA
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Conoce personas
homosexuales
Tiene amigos/as
homosexuales
Nota: Total de
encuestadas/os que
respondieron a la escala
N=1312
Pg. 34 Pg. 35
En cuanto al nmero de personas gays y lesbianas que conocen (tomando en cuenta quienes refieren conocer por lo menos una persona)
las/los encuestadas/os de PSAtienen ms conocidos y ms amigos/as homosexuales que el resto de las Fuerzas. Las/los encuestadas/os de PSA
referen una media de 7 personas, mientras PFA5 personas, PNA4 personas y GNA3 personas. En referencia al nmero de amigos/as homosexuales,
las/los encuestadas/os de PSA referen una media de 3 personas, mientras PNA y PFA y GNA una media de 1 en todos los casos.
Como se observa en la tabla 12, existen diferencias entre las fuerzas con respecto a quienes son las personas gays y lesbianas que conocen. En el
caso de PFA, GNAy en PNA, en su mayora son ciudadanos/as que conocen en ocasin de servicio y conocidos/as. En el caso de PSAson conocidos/as
y compaeros de trabajo.
En concordancia con los anteriores resultados, las/los encuestadas/os de PSA aceptaran en mayor medida, que lo miembros de otras fuerzas,
conocer a alguien que sea homosexual (75,9%). En este caso la diferencia entre las fuerzas tambin es signifcativa (p < .001).
Asu vez, se observa una diferencia entre los sexos (p < .001), siendo las mujeres quienes ms aceptaran conocer personas homosexuales (72,8%).
En cuanto a los grupos etreos, las diferencias que se encuentran tambin son signifcativas (p < .001). Las/los encuestadas/os de 30 a 39 aos son
ms receptivos a conocer personas homosexuales (68,9%) que sus colegas de menor o mayor edad.
Tabla 12: Relacin con personas homosexuales conocidas por fuerza
Ciudadano/a en ocasin de estar prestando servicios
Conocido/a
Maestro/a o Profesor/a
Compaero/a de trabajo
Amigo/a
No conoce a una persona homosexual, gay o lesbiana
PFA
52,9%
44,2%
6,6%
30,2%
34,9%
13,6%
PSA
29,4%
60,4%
13,4%
48,7%
42,2%
7,4%
GNA
40,2%
42,4%
9,5%
18,8%
25,5%
21,8%
PNA
36,4%
54,5%
11,2%
27,1%
30,9%
19,1%
Tabla 13. Aceptacin a conocer personas homosexuales por fuerza, sexo y edad.
Si
No
Ns / Nc
PFA
67,7%
18,9%
13,4%
PSA
74,7%
15,5%
9,8%
GNA
44,0%
33,9%
22,1%
PNA
48,6%
32,6%
18,8%
Mujer
72,8%
11,7%
15,4%
Varn
58,8%
25,4%
15,7%
19a29aos
53,9%
27,0%
19,0%
30a39aos
68,9%
18,7%
12,4%
40 o ms
46,0%
33,8%
20,2%
Tabla 15: Medios donde escuch informacin sobre personas homosexuales
Tabla 14: Aceptacin de personas homosexuales como compaeros/as de trabajo por fuerza, sexo y edad
Nota: Total de encuestadas/os que respondieron a pregunta N=1317
Programa de televisin
Pelculas, documentales, etc.
Peridico o revista
Internet
Amigos o familia
Libro
Capacitacin, seminario o evento en la comunidad
PFA
89,9%
73,5%
70,2%
61,8%
39,8%
36,2%
16,8%
PSA
92,9%
70,1%
62,8%
65,4%
42,6%
36,2%
31,0%
GNA
90,3%
66,9%
60,6%
71,3%
29,1%
36,2%
27,7%
PNA
91,7%
70,3%
63,8%
69,6%
35,7%
42,4%
23,4%
Si
No
Ns / Nc
PFA
80,0%
11,1%
8,9%
PSA
86,0%
8,3%
5,7%
GNA
57,6%
22,9%
19,5%
PNA
68,8%
16,8%
14,4%
Mujer
86,4%
5,4%
8,2%
Varn
72,1%
15,7%
12,2%
19a29aos
68,6%
19,4%
12,0%
30a39aos
80,7%
9,0%
10,3%
40 o ms
63,2%
20,5%
16,3%
Asimismo, se observa una diferencia entre las fuerzas a la hora de aceptar una persona homosexual como compaero/a de trabajo (p < .001). El
87,5% de las/los respondientes de PSA aceptara tener una persona abiertamente homosexual como un compaero/a de trabajo. Tambin las/los
encuestadas/os de PFA y PNA muestran una mayor apertura a un/a compaero/a homosexual, 80,4% y 71,8% respectivamente, pero en el caso de
GNA la aceptacin es ms baja y representa un poco ms de la mitad de las/los encuestadas/os (61,3%).
Del mismo modo, se observa una diferencia entre los sexos (p < .001), siendo las mujeres quienes ms aceptaran personas homosexuales como
compaeras/os de trabajo (86,4%).
La diferencia entre los grupos etreos tambin es signifcativa (p < .001), ya que las/los encuestadas/os de 30 a 39 aos aceptaran en mayor medida
personas homosexuales en su lugar de trabajo (80,7%) que sus colegas de menor o mayor edad.
En referencia a los medios de donde se tom informacin sobre personas homosexuales, ms del 90% de las/los encuestadas/os, en todas las
fuerzas, de igual manera sealan los programas de televisin como primer contacto y en segundo lugar pelculas y peridicos/ revistas.
Pg. 36 Pg. 37
A diferencia de lo que sucede con el conocimiento de personas homosexuales, en relacin al conocimiento de personas trans, no se observa una
distancia signifcativa entre las fuerzas (Tabla 16). An as, las mujeres tambin referen conocer (63,7%, p < .001) y tener ms amigas/os trans
(40,6%, p < .001) que los varones. Esta diferencia tambin se encuentra entre los grupos de edad quienes conocen ms personas trans se encuentran
entre los 30 y 39 aos de edad (58,5%, p < .05) y quienes tienen ms amigos trans entre los 19 y 29 aos (33,3%, p < .05).
Tomando en cuenta las/los encuestadas/os que referen conocer y tener amigos/as trans, la media de personas que conocen en PFA, GNA y PNA
es de 3 personas en cada caso y en PSA un promedio de 2 personas. Entre las/los respondientes que referen conocer a una persona trans, la
media es de 1 amigo/a trans en todas las Fuerzas.
Tabla 16: Conocimiento de personas trans por fuerza, sexo y edad
Conoce personas trans
Tiene amigos trans
PFA
55,9%
30,2%
PSA
50,0%
29,0%
GNA
50,8%
30,1%
PNA
52,4%
28,5%
Mujer
63,7%
40,6%
Varn
52,2%
27,7%
19a29aos
50,2%
33,3%
30a39aos
58,5%
29,0%
40 o ms
48,1%
22,2%
Figura 13: Conocimiento de personas trans por fuerza
PFA PSA GNA PNA
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Conoce personas
trans
Tiene amigos/as
trans
Nota: Total de
encuestadas/os
que respondieron a la
escala N=1319
Existen diferencias entre las Fuerzas con respecto a quienes son las personas trans que conocen. En el caso de PFA en su mayora son ciudadanos/as
en ocasin de servicio (52,4%) y conocidos/as en menor proporcin (31,6%). En el caso de PSA, GNA y PNA son primeramente conocidos/as y
ciudadanos en menor proporcin.
Segn lo reportado por los/as encuestados/as de todas las Fuerzas, ms de la mitad aceptara conocer a una persona trans. An as se observan
diferencias (p < .001) en PFA (68,1%) y PSA (65%), donde la aceptacin es mayor.
A su vez, hay una distancia entre los sexos (p < .001), siendo las mujeres quienes ms aceptaran conocer personas trans (72,1%).
La diferencia entre los grupos etreos tambin es signifcativa (p < .001), ya que las/los encuestadas/os de 30 a 39 aos aceptaran conocer en mayor
medida personas trans (70,9%) que sus colegas de menor o mayor edad.
Tabla 17: Relacin con personas trans conocidas por fuerza
Nota: Total de encuestadas/os que respondieron a la pregunta N=1319
Ciudadano/a en ocasin de estar prestando servicios
Conocido/a
No conoce a una persona trans
Amigo/a
Compaero/a de trabajo
Maestro/a o Profesor/a
PFA
52,5%
31,6%
24,6%
20,2%
19,4%
2,7%
PSA
24,5%
36,2%
34,4%
22,2%
16,0%
2,7%
GNA
35,8%
38,5%
29,1%
18,9%
10,7%
8,7%
PNA
34,1%
43,5%
30,1%
19,2%
16,8%
6,7%
Tabla 18: Aceptacin a conocer personas trans por fuerza, sexo y edad
Si
No
Ns / Nc
PFA
68,1%
18,6%
13,3%
PSA
63,9%
21,5%
14,6%
GNA
41,5%
35,0%
23,5%
PNA
48,5%
29,7%
21,7%
Mujer
72,1%
13,5%
14,4%
Varn
58,5%
24,8%
16,7%
19a29aos
49,6%
27,7%
22,7%
30a39aos
70,9%
18,2%
10,9%
40 o ms
47,7%
31,6%
20,7%
Pg. 38 Pg. 39
De la misma manera, como se describe en la tabla 18, se observa una diferencia en la aceptacin de la posibilidad de tener una persona abiertamente
trans como un compaero/a de trabajo (p < .001), siendo mayor en PFA (80,6%) y PSA (84,4%) y en menor grado en PNA (70%) y GNA (59,2%).
Adems, encontramos una diferencia entre los sexos (p < .001), siendo las mujeres quienes ms aceptaran personas homosexuales como
compaeras/os de trabajo (83,1%).
La diferencia entre los grupos etreos tambin es signifcativa (p < .001), ya que las/los encuestadas/os de 30 a 39 aos aceptaran en mayor medida
personas homosexuales en su lugar de trabajo (81,5%) que sus colegas de menor o mayor edad.
En referencia a los medios donde se cont informacin sobre personas trans -de la misma manera que ocurre con informacin sobre personas
homosexuales- ms del 90% de las/los participantes sealan, de igual manera en todas las Fuerzas, los programas de televisin como primer contacto,
y en segundo lugar pelculas y peridicos/revistas.
Tabla 19: Aceptacin de personas trans como compaeros/as de trabajo por fuerza, sexo y edad.
Si
No
Ns / Nc
PFA
80,6%
8,7%
10,7%
PSA
83,0%
9,4%
7,6%
GNA
56,3%
21,9%
21,7%
PNA
67,1%
14,6%
18,2%
Mujer
83,1%
5,9%
11,0%
Varn
72,6%
13,2%
14,2%
19a29aos
67,2%
17,7%
15,1%
30a39aos
81,5%
6,9%
11,6%
40 o ms
63,5%
17,7%
18,8%
Tabla 20: Medios donde escuch informacin sobre personas trans
Nota: Total de encuestadas/os que respondieron a la pregunta N=1325
Programa de televisin, como las noticias, novelas, etc.
Pelculas, documentales, etc.
Peridico o revista
Internet
Libro
Amigos o familia
Capacitacin, seminario o evento en la comunidad
PFA
89,8%
69,2%
69,2%
60,2%
32,7%
31,4%
15,8%
PSA
92,7%
62,7%
54,9%
56,5%
30,8%
30,2%
30,2%
GNA
90,3%
65,8%
61,7%
68,8%
33,9%
25,6%
27,3%
PNA
89,9%
65,9%
61,5%
67,3%
37,2%
30,3%
23,3%
4. Escalas de discriminacin
A partir de la bibliografa consultada se decidi disear 4 escalas para evaluar las actitudes frente a personas homosexuales, lesbianas y trans:
1) Escala de discriminacin hacia personas gays, lesbianas y trans (GLT)
2) Escala de actitudes frente a los derechos de personas GLT
3) Escala de discriminacin dentro del mbito laboral
4) Escala de discriminacin percibida
Se realiz un anlisis correlacional para observar la relacin entre las escalas diseadas. Se encontr una correspondencia positiva y signifcativa entre
las escalas de discriminacin hacia personas GLT y la escala de actitud frente a derechos (r = .57, p < .01). A su vez se hall una correlacin
signifcativa con la escala de discriminacin en el mbito laboral (r = .67, p < .01). Las escalas de actitud frente a derechos y discriminacin en el mbito
laboral tambin correlacionan entre si (r = .67, p < .01). Sin embargo no se encontraron correlaciones entre estas escalas y la escala de discriminacin
percibida (r = .00, p < .01), lo cual corrobora que en el caso de las primeras escalas se est midiendo la actitud del encuestado/a y en la escala de
percepcin se mide la discriminacin que el encuestado observa en su entorno
A-Escala de discriminacin hacia personas gays, lesbianas y trans (GLT)
Se utilizaron cuestionarios de escalas ya validados en otros estudios
15
con el objetivo de identifcar las creencias, mitos y actitudes frente a personas
de orientaciones e identidades sexuales no heteronormativas
16
. Para el diseo de la escala, se tradujeron las preguntas de escalas ya validadas y se
agregaron los tems necesarios para lograr un nmero igual para gays, lesbianas y personas trans.
Se construy una escala en base a 27 reactivos ( = .872). El tem nmero 28 la separacin entre lo femenino y lo masculino es natural present
problemas en la toma de la encuesta ya que muchos de las/los participantes no lo comprendieron y luego del anlisis factorial de la escala, fnalmente
se decidi excluirlo. Todos los tems fueron medidos de acuerdo a un Likert de 5 puntos, siendo 1 Muy en desacuerdo y 5 Muy de acuerdo.
tems de la escala de discriminacin hacia personas GLT
1. Los genitales defnen el gnero de la persona, por ejemplo el pene defne a una persona como varn y la vagina como mujer.
2. Una persona no puede cambiar su gnero
3. No es natural que una persona diga que no es un varn ni una mujer
4. Los varones solo deben tener relaciones sexuales con mujeres
5. Las mujeres solo deben tener relaciones sexuales con varones
6. La transexualidad es una enfermedad que puede tratarse
7. Una persona es transexual porque elige serlo
8. Una persona es transexual porque naci de esa manera
9. Una persona es transexual por haber sido abusado sexualmente en la infancia
10. Los medios de comunicacin prestan demasiada atencin a la transexualidad
(15) Landn, M., & Innala, S. (2000) : Attitudes toward transsexualism in a Swedish national - Survey, Archives of Sexual Behavior, pgs. 29, 375388. - Nagoahi, J. L., Adams, K. A., Terrel H. K.,
Hill E. C., Brzuzy S., & Nagoshi C. T. (2008): Gender differences in correlates of homophobia and transphobia, School of Social Work Arizona State University, pgs. 59, 521531. - Kooy (2010)
Knowledge and attitudes toward trans persons, Thesis. Faculty of Humboldt State University, California, Estados Unidos
(16) Heteronormatividad es un concepto de Michael Warner que hace referencia al conjunto de las relaciones de poder por medio del cual la sexualidad se normaliza y se reglamenta en nuestra cultura y las re-
laciones heterosexuales idealizadas se institucionalizan y se equiparan con lo que signifca ser humano Michael Warner(1991): Fear of a queer planet, Publicado por Duke University, Durham, Estados Unidos.
Pg. 40 Pg. 41
11. La transexualidad ha aumentado en el pas en los ltimos 20 aos
12. Los medios de comunicacin muestran una imagen parcial y exagerada de las personas transexuales
13. La homosexualidad es una enfermedad que puede tratarse
14. Una persona es homosexual, gay o lesbiana porque elige serlo
15. Una persona es homosexual, gay o lesbiana porque naci de esa manera
16. Una persona es homosexual, gay o lesbiana por haber sido abusado sexualmente en la infancia
17. Los medios de comunicacin le prestan demasiada atencin a la homosexualidad
18. La homosexualidad ha aumentado en el pas en los ltimos 20 aos
19. Los medios de comunicacin muestran una imagen parcial y exagerada de las personas homosexuales, gays y lesbianas
20. Los varones homosexuales son afeminados
21. Los hombres gay son promiscuos
22. Los hombres gay son pedflos
23. Los hombres gay mueren de VIH/sida
24. Las lesbianas lo son porque no han encontrado al hombre adecuado
25. Las lesbianas desean ser varones
26. La lesbiana es enemiga de los varones, porque tuvieron una relacin insatisfactoria o fueron abandonadas por un varn
27. Las lesbianas tiene menor riesgo de contraer enfermedades de transmisin sexual
Conservando el criterio ya utilizado en otros estudios se consideraron los tems 9. 13. 16. y 20. invertidos. Los items invertidos son aquellos que por
su signifcado o su formulacin miden en sentido contrario al resto del cuestionario
De acuerdo a la escala construida y como se observa en la tabla 21 se encuentra un nivel de discriminacin predominantemente medio, con un alto
porcentaje de baja discriminacin en PSA.
Un anlisis de la varianza para muestras independientes fue aplicado para analizar las diferencias entre las Fuerzas. Se observo una diferencia
signifcativa entre los grupos, [F (3) = 38,88, p = 0.000]. La comparacin Post hoc utilizando la prueba de Tukey indica que la puntuacin media de
PFA (M = 75,52 SD = 12,34) y PSA (M=70,04, SD=14,64) es signifcativamente diferente de GNA (M=83,94, SD=12,46) y PNA (M=81,10, SD=13,31.
No se hallaron diferencias signifcativas entre PFA y PSA, ni entre GNA y PNA. En el caso de la discriminacin de personas GLT, estos dos grupos
de Fuerzas se comportan de forma similar, siendo PFA y PSA las fuerzas que reportan menor discriminacin y GNA y PNA, mayor discriminacin.
Tambin se encontraron diferencias signifcativas en la discriminacin de personas GLT por sexo. En concordancia con la bibliografa, siendo en las
mujeres, los niveles de discriminacin alta solo representan un 10% mientras que en varones representan un 23,7%. Se realiz una prueba t para
comparar las medias entre los sexos, se observ una diferencia signifcativa entre la puntuacin de las mujeres (M=71,26, SD=13,61) y los varones
(M=78,99, SD=12,26), t (316)=5,38, p=.000. Este resultado sugiere que el sexo tiene un efecto importante en la discriminacin, siendo las mujeres
quienes menos discriminan a personas GLT.
media del grupo de 30 a 39 aos (M = 75,38, SD = 12,27) es signifcativamente diferente del grupo de 19 a 29 aos (M=79,99, SD=13,57) y de 40
aos o ms (M=80,98, SD=12,34). Este resultado seala que el grupo de 30 a 39 aos tiene una tendencia a la menor discriminacin de las personas
GLT que el resto de los grupos.
Tabla 21: Escala de discriminacin hacia personas GLT por fuerza, sexo y edad
Alta
Media
Baja
PFA
15,7%
59,8%
24,5%
PSA
10,2%
45,6%
44,2%
GNA
37,4%
53,3%
9,3%
PNA
33,6%
50,5%
15,9%
Mujer
10,0%
49,0%
41,0%
Varn
23,7%
59,2%
17,1%
19a29aos
28,0%
54,6%
17,4%
30a39aos
15,5%
59,3%
25,1%
40 o ms
30,9%
57,5%
11,5%
PFA PSA GNA PNA
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Alta
Media
Baja
Nota: Total de
encuestadas/os que
respondieron a la
escala N=1333
Figura 14: Escala de discriminacin hacia personas GLT por fuerza
Para analizar la diferencia en la escala de discriminacin hacia personas GLT entre aquellas personas que conocan personas homosexuales o tenan
amigos/as homosexuales, se efectu una prueba t para comparar las medias en cada caso. Se hall una diferencia signifcativa entre la puntuacin
de quienes conocan personas homosexuales (M=75,54, SD=13,05) y quienes no (M=82,49, SD=11,22), t (852)= 10, p=.000. Este resultado sugiere
que las personas que conocen homosexuales discriminan menos a las personas GLT. As tambin se encuentran diferencias entre quienes tienen
amigos/as homosexuales (M=74,54, SD=13,57) y quienes no (M=80,08, SD=11,78), t (1297)= 8,11, p=.000, siendo los primeros los/as que discriminan
en menor grado a las personas GLT.
Pg. 42 Pg. 43
Adems, se encontraron diferencias en los niveles de discriminacin entre quienes conocen personas trans (M=76,18, SD=13,30) y quienes no
(M=79,27, SD=12,23), t (1412)= 4,49, p=.000, siendo las/los primeras/os las/los que discriminan en menor grado a las personas GLT en general.
Lo mismo ocurre entre quienes tiene amigas/os trans (M=75,17, SD=13,22) y quienes no (M=78,6, SD=12,66), t (1412)= 2,66, p=.008.
B- Escala de aceptacin de los derechos de personas GLT
Para conocer las actitudes a favor o en contra de los derechos de personas GLT se dise una escala en base a cuestionarios ya validados por otros
estudios
17
. Para el diseo de la escala, se tradujeron las preguntas de escalas ya validadas y se agregaron los tems necesarios para lograr un nmero
igual de frases vinculadas a gays, lesbianas y personas trans.
Esta escala se construy en base a 14 reactivos ( = .952). Todos los tems fueron medidos de acuerdo a un Likert de 5 puntos, en este caso se tomo
1 como Muy de acuerdo a 5 como Muy en desacuerdo, conservando el criterio ya utilizado en otros estudios considerando favorables todas las
respuestas de acuerdo con la aceptacin de los derechos de personas GLT.
tems de la escala de aceptacin de los derechos de personas GLT
1. Las personas trans deben tener la oportunidad de cambiar su nombre
2. Las personas trans deben tener la oportunidad de cambiar su identidad
3. Las personas trans deben tener la oportunidad de administrarse hormonas sexuales
4. Las personas trans deben tener la oportunidad de realizar la operacin quirrgica para alterar sus genitales
5. El Estado debe asumir los gastos para un cambio de sexo
6. Las personas que se han realizado un cambio de sexo deben tener el derecho a contraer matrimonio de acuerdo a su nuevo sexo
7. Las personas que se han realizado un cambio de sexo y son solteras/os deben tener el derecho a adoptar y criar a sus hijas/os en igualdad de
condiciones con otras/os solteras/os
8. Las personas que se han realizado un cambio de sexo y viven junto a una pareja como esposo o esposa deben tener el derecho a adoptar y criar
a sus hijas/os en igualdad de condiciones con otras personas casadas
9. Las personas que se han realizado un cambio de sexo de mujer a varn pueden trabajar con nios, por ejemplo, ser maestros
10. Las personas que se han realizado un cambio de sexo de varn a mujer pueden trabajar con nios, por ejemplo, siendo maestras
11. Las personas homosexuales, gay o lesbianas deben tener derecho a contraer matrimonio
12. Las personas homosexuales, gays o lesbianas que son solteras/os deben tener el derecho a adoptar y criar a sus hijas/os en igualdad de condiciones
que otras/os solteras/os
13. Las personas homosexuales, gays o lesbianas que viven junto a una pareja como esposo o esposa deben tener el derecho a adoptar y criar a sus
hijas/os en igualdad de condiciones con otras personas casadas
14. Las personas homosexuales, gays o lesbianas pueden trabajar con nias/os, por ejemplo, ser maestros/as
(17) Landn, M., & Innala, S. (2000), op. cit.
De acuerdo a la escala construida, se observa en la tabla 22, una discriminacin predominantemente media, con un alto porcentaje de baja
discriminacin en PSA (31,7%).
Se realiz un anlisis de varianza para muestras independientes con el fn de comparar el nivel de aceptacin de derechos entre las fuerzas. Se
encontr una diferencia signifcativa entre los grupos [F (3) = 38,77, p = 0.000]. La comparacin Post hoc utilizando la prueba de Tukey indica que la
puntuacin media de GNA (M = 42,05, SD = 12,65) y PNA (M=38,59, SD=12,89) es signifcativamente diferente de PFA (M=34,36, SD=10,04) y PSA
(M=32, SD=12,17). No se observan diferencias signifcativas entre PFAy PSA, observndose que en el caso de la aceptacin de derechos se comportan
de forma similar, siendo ambas Fuerzas tendientes a aceptar los derechos de las personas GLT.
Tambin se encontraron diferencias por sexo en relacin a la aceptacin de derechos, en concordancia con la bibliografa, las mujeres reportan en
un 22,9% de los casos niveles altos de aceptacin de derechos, en comparacin con solo un 11,8% de los varones. Se efectu una prueba t para
comparar las medias de aceptacin entre los sexos y se hall una diferencia signifcativa entre la puntuacin de las mujeres (M=32,81, SD=10,85)
y los varones (M=37,01, SD=11,24), t (1412)= 5,25, p=.000. Este resultado sugiere, que al igual que en la escala anterior, el sexo tiene un efecto
importante en la discriminacin, siendo las mujeres quienes ms aceptan los derechos de las personas GLT.
Se ejecut un anlisis de varianza para muestras independientes para comparar los niveles de aceptacin en los grupos de edad. Se encontr una
diferencia signifcativa en los 3 grupos [F (2) = 15,56 p = 0.000]. La comparacin Post hoc utilizando la prueba de Tukey indica diferencias entre 2 grupos,
la puntuacin media del grupo de 30 a 39 aos (M = 34,68, SD = 9,39) es signifcativamente diferente del grupo de 19 a 29 aos (M=38,16, SD=13,32).
Este resultado seala que el grupo de 30 a 39 aos tiene una mayor aceptacin de los derechos de las personas GLT que sus pares ms jvenes.
Tabla 22: Escala de actitudes frente a los derechos de personas GLT por fuerza, sexo y edad.
Alta aceptacin
Media aceptacin
Baja aceptacin
PFA
15,9%
73,3%
10,7%
PSA
31,7%
57,8%
10,5%
GNA
7,5%
54,2%
38,4%
PNA
13,1%
59,7%
27,2%
Mujer
22,9%
64,9%
12,2%
Varn
11,8%
69,4%
18,8%
19a29aos
15,2%
57,9%
26,9%
30a39aos
14,4%
75,0%
10,7%
40 o ms
10,2%
69,0%
20,9%
Pg. 44 Pg. 45
PFA PSA GNA PNA
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Baja aceptacin
Media aceptacin
Alta aceptacin
Nota: Total de
encuestadas/os que
respondieron a la
escala N=1333
Figura 15: Escala de actitudes frente a los derechos de personas GLT por fuerza
Para analizar la diferencia en la escala de aceptacin de derechos entre aquellas personas que conocan personas homosexuales o tenan amigas/os
homosexuales, se efectu una prueba t para comparar las medias. Se hall una diferencia signifcativa entre la puntuacin de quienes conocan
personas homosexuales (M=34,43, SD=10,82) y quienes no (M=40,22, SD=11,52), t (1405)= 8,89, p=.000. Este resultado sugiere que las personas
que conocen homosexuales aceptan en mayor medida los derechos de las personas GLT.
As tambin se encuentran diferencias en los niveles de aceptacin entre quienes tienen amigas/os homosexuales (M=32,83, SD=10,38) y quienes
no (M=38,91, SD=11,37), t (1406)= 10,41, p=.000, siendo las/los primeras/os las/los que aceptan los derechos de las personas GLT en mayor grado
que las/los segundas/os.
Adems, se encontraron diferencias entre las medias de aceptacin entre quienes conocen personas trans (M=34,57, SD=10,89) y quienes no
(M=38,12, SD=11,59), t (1412)= 5,91, p=.000, siendo las/los primeros las/los que discriminan en menor grado que las/los segundas/os a las personas
GLT en general. Lo mismo ocurre entre quienes tiene amigas/os trans (M=32,66, SD=10,7) y quienes no (M=37,68, SD=11,28), t (1412)= 4,62 p=.000.
C- Escala de discriminacin dentro del mbito laboral de personas GLT
Para conocer las actitudes a favor o en contra de la incorporacin de personal GLT dentro de las Fuerzas se dise una escala en base a cuestionarios
de escalas ya validadas por otro estudio en personal policial
18
. Para el diseo de la escala, se tradujeron las preguntas de escalas ya validadas y se
agregaron los tems necesarios para lograr un nmero igual de frases vinculadas a gays, lesbianas y personas trans.
(18) Bernstein M. & Kostelac C. (2002) Lavender and Blue: Attitudes about homosexuality and Behavior Toward Lesbians and Gay Men Among Police Offcers. Journal of Contemporary Criminal
Justice, pp 302-328.
Esta escala se construy en base a 16 reactivos ( = .928). Todos los tems fueron medidos de acuerdo a un Likert de 5 puntos (Muy en desacuerdo
a Muy de acuerdo).
tems de la escala de discriminacin dentro del mbito laboral de personas GLT
1. Las fuerzas de seguridad deben incluir homosexuales, gays o lesbianas en el reclutamiento de personal
2. Las reas que reclutan homosexuales, gay o lesbianas deben bajar sus estndares de trabajo
3. Las fuerzas de seguridad deben incluir trans en el reclutamiento de personal
4. Las reas que reclutan trans deben bajar sus estndares de trabajo
5. El reclutamiento de homosexuales, gays o lesbianas vulnera los valores de la fuerza
6. El reclutamiento de homosexuales, gays o lesbianas en la fuerza puede aumentar el riesgo del personal de contraer VIH/sida
7. La contratacin de trans vulnera los valores de la fuerza
8. El reclutamiento de trans puede aumentar el riesgo del personal de contraer VIH/sida
9. Un varn homosexual puede hacer el trabajo tan bien como cualquier otra persona
10. Los varones homosexuales no estn hechos para trabajar en las fuerzas de seguridad
11. Una mujer homosexual puede hacer el trabajo tan bien como cualquier otra persona
12. Las mujeres homosexuales no estn hechas para trabajar en las fuerzas de seguridad
13. Una persona transexual puede hacer el trabajo tan bien como cualquier otra persona
14. Las personas trans no estn hechas para trabajar en las fuerzas de seguridad
15. Las personas homosexuales no deberan pertenecer a las fuerzas de seguridad
16. Las personas trans no deberan pertenecer a las fuerzas de seguridad
Conservando el criterio ya utilizado en otros estudios se consideraron los tems 1. 3. 9. 11. 13. 18. 20. y 21. invertidos.
De acuerdo a la escala construida de discriminacin en el mbito laboral se observa, en la tabla 23 una discriminacin predominantemente media,
con un alto porcentaje de baja discriminacin en PSA (34,7%).
Se efectu un anlisis de varianza para muestras independientes para comparar las medias de discriminacin entre las fuerzas. Se encontr
una diferencia signifcativa en el nivel de discriminacin entre los grupos [F (3) = 46,50, p = 0.000]. La comparacin Post hoc utilizando la prueba
de Tukey indica que la puntuacin media de GNA (M = 47,08, SD = 10,74) y PNA (M=42,37, SD=11,80) es signifcativamente diferente de PFA
(M=38,21, SD=10,54) y PSA (M=34,66, SD=12,26). No se hallan diferencias signifcativas entre las policas, observndose que en el caso de la
discriminacin en el mbito de trabajo se comportan de forma similar, siendo ambas Fuerzas tendientes a la baja discriminacin.
Tambin se encuentran diferencias por sexo en los niveles de discriminacin en el mbito laboral. En concordancia con la bibliografa, las mujeres
manifestan menores niveles de discriminacin en el mbito laboral que los varones (30,8% y 14,8% de baja discriminacin respectivamente). En este
caso, tambin se realiz una prueba t para comparar las medias entre los sexos. Se observ una diferencia signifcativa entre la puntuacin de
las mujeres (M=35,71, SD=10,43 y los varones (M=41,24, SD=11,18), t (1256)= 6,57, p=.000. Este resultado sugiere, que al igual que en las escala
anteriores, el sexo tiene un efecto importante en la discriminacin, siendo las mujeres quienes ms aceptan a las personas GLT en el mbito laboral.
Pg. 46 Pg. 47
media del grupo de 30 a 39 aos (M = 38,07, SD = 10,13) es signifcativamente diferente del grupo de 19 a 29 aos (M=42,93, SD=12,1) y de 40 aos
o ms (M=42,54, SD=12). Este resultado seala que el grupo de 30 a 39 aos tiene una tendencia a la menor discriminacin en el mbito laboral que
los otros grupos de edad.
Tabla 23: Escala de discriminacin dentro del mbito laboral de personas GLT por fuerza, sexo y edad
Alta
Media
Baja
PFA
11,8%
67,4%
20,9%
PSA
9,6%
55,7%
34,7%
GNA
40,7%
53,8%
5,5%
PNA
27,3%
56,2%
16,5%
Mujer
9,5%
59,7%
30,8%
Varn
20,6%
64,5%
14,8%
19a29aos
29,6%
56,5%
13,8%
30a39aos
10,3%
69,1%
20,6%
40 o ms
26,1%
57,4%
16,6%
PFA PSA GNA PNA
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Alta
Media
Baja
Nota: Total de
encuestadas/os que
respondieron a la
escala N=1193
Figura 16: Escala de discriminacin dentro del mbito laboral de personas GLT por fuerza
Para analizar la diferencia en la escala de discriminacin dentro del mbito laboral de personas GLT entre aquellas personas que conocan personas
homosexuales o tenan amigas/os homosexuales, se efectu una prueba t para comparar las medias. Se hall una diferencia signifcativa entre la
puntuacin de quienes conocan personas homosexuales (M=37,8, SD=10,88) y quienes no (M=46, SD=10,4), t (726)= 12,75, p=.000. Este resultado
sugiere que las personas que conocen homosexuales discriminan menos a las personas GLT en el mbito laboral de las Fuerzas.
As tambin se encuentran diferencias entre quienes tienen amigas/os homosexuales (M=37,04, SD=10,94) y quienes no (M=42,54, SD=10,83), t
(1262)= 9,60, p=.000, siendo los primeros las/los que discriminan menos en el mbito laboral.
Adems, se encontraron diferencias entre quienes conocen personas trans (M=38,56, SD=11,22) y quienes no (M=38,56, SD=11,22), t (1263)= 5,70,
p=.000, siendo las/los primeras/os las/los que discriminan en menos que las/los segundas/os a las personas GLT en general. Lo mismo ocurre entre
quienes tiene amigas/os trans (M=37,70, SD=11,09) y quienes no (M=41,29, SD=11,20), t (1263)= 5,26, p=.000.
D- Escala de discriminacin percibida hacia personas GLT
Para conocer cual era la percepcin de las/los encuestadas/os sobre la discriminacin del personal de las fuerzas a personas GLT dentro y fuera
de las mismas se dise una escala en base a cuestionarios de escalas ya validadas por otros estudios en personal policial
19
. Para el diseo de la
escala, se tradujeron las preguntas de escalas ya validadas y se agregaron los tems necesarios para lograr un nmero igual de frases vinculadas a
gays, lesbianas y personas trans.
Se construy una escala en base a 5 reactivos ( = .787). Todos los tems fueron medidos de acuerdo a un Likert de 5 puntos (Muy en desacuerdo
a Muy de acuerdo).
tems de la escala de discriminacin percibida hacia personas GLT
1. El personal de la fuerza en general trata a las personas homosexuales, gay o lesbianas negativamente en comparacin a otras personas
2. El personal de la fuerza en general trata a las personas trans negativamente en comparacin a otras personas
3. El personal de la fuerza toma las denuncias de vctimas trans de la misma forma que las denuncias de cualquier otra persona
4. El personal de la fuerza est comprometido con el respeto a la diversidad sexual
5. El personal de la fuerza toma las denuncias de vctimas homosexuales, gays o lesbianas de la misma forma que las denuncias de cualquier otra persona
Conservando el criterio ya utilizado en otros estudios se consideraron los tems 1. y 3. invertidos.
De acuerdo a la escala construida de discriminacin percibida se observa una discriminacin media en la tabla 24, con un alto porcentaje de baja
discriminacin en PFA (23,3%).
(19) Bernstein M. & Kostelac C. (2002), op. cit.
Pg. 48 Pg. 49
Se realiz un anlisis de varianza para muestras independientes para comparar las medias de discriminacin entre las fuerzas. Se encontr una
diferencia signifcativa en el nivel de percepcin de discriminacin entre los 4 grupos [F (3) = 7,32, p = 0.000]. La comparacin Post hoc utilizando la
prueba de Tukey indica una diferencia entre las fuerzas, ya que la puntuacin media de PSA (M=13,44, SD = 3,85) y de PFA (M = 11,63, SD = 3,6)
es signifcativamente diferente de GNA (M=12,47, SD=3,37) y de PNA (M=12,66, SD=3,47). Este resultado seala que efectivamente las/los
respondientes de PFA observan una percepcin menor de discriminacin en su entorno. En el caso de la PSA la media es de 13,44, siendo ms alta
con respecto a otras fuerzas pero no representando una diferencia signifcativa con estas.
Tambin se encuentran diferencias por sexo en los niveles de discriminacin percibida. Son las mujeres quienes ms perciben una discriminacin
alta del personal de las fuerzas hacia personas GLT (36,8%). Se realiz una prueba t para comparar las medias entre los sexos, se observ
una diferencia signifcativa entre la puntuacin de las mujeres (M=12,94, SD=3,74) y los varones (M=11,69, SD=3,51), t (1346)= 4,81, p=.000. Este
resultado sugiere, el sexo no slo tiene un efecto importante en la discriminacin, sino tambin en la conciencia sobre la discriminacin en su entorno,
siendo las mujeres ms perceptivas en este sentido.
Se ejecut un anlisis de varianza para muestras independientes con el fn de comparar las medias de discriminacin percibida de los grupos de edad.
No se encontr una diferencia signifcativa en el nivel de percepcin entre los 3 grupos [F (2) = 1,22, p = 0.293].
Para analizar la diferencia en la escala entre aquellas personas que conocan personas homosexuales o tenan amigos/as homosexuales, se efectu
una prueba t para comparar las medias de discriminacin percibida. No se hall una diferencia signifcativa entre la puntuacin de quienes conocan
personas homosexuales (M=11,92, SD=3,76) y quienes no (M=11,92, SD=3,12), t (846)=, 014, p=.989.
Tampoco se encontraron diferencias en las medias de discriminacin percibida entre quienes conocen personas trans (M=11,96, SD=3,76) y quienes
no (M=11,85, SD=3,38), t (1354)=, 556, p=.578. Lo mismo ocurre entre quienes tiene amigas/os trans (M=12,13, SD=3,61) y quienes no (M=11,82,
SD=3,50), t (1354)= 1,44, p=.148.
An as se hallaron diferencias entre quienes tienen amigas/os homosexuales (M=12,16, SD=3,7) y quienes no (M=11,7, SD=3,41), t (1354)=2,36,
p=.018, siendo las/los primeras/os quienes perciben ms discriminacin en su entorno que las/los segundas/os.
Tabla 24: Discriminacin percibida por fuerza, sexo y edad.
Alta
Media
Baja
PFA
26,6%
50,1%
23,3%
PSA
40,4%
47,2%
12,4%
GNA
34,4%
47,9%
17,7%
PNA
33,5%
47,9%
18,6%
Mujer
36,8%
48,6%
14,6%
Varn
27,4%
49,6%
23,0%
19a29aos
29,0%
45,2%
25,8%
30a39aos
28,7%
51,1%
20,2%
40 o ms
30,2%
57,2%
12,7%
PFA PSA GNA
PNA
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Alta Media Baja
Base: Total de encuestadas/os que respondieron a la escala N=1274
Figura 17: Discriminacin percibida por fuerza, sexo y edad
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