Oficina 25 - APOSTILA - 2013 - Estudo Sobre Modelo de Planilha - RJ

av
Estudo sobre o
modelo de Planilha
de Custo e Formao
de Preos

Uma anlise da composio da Planilha de Custo - Anexo III da
Instruo Normativa n 02, de 30 de abril de 2008 alterado pela
Portaria n 7, de 09 maro de 2011.

Genivaldo dos Santos Costa

2013
Verso 1.0 maio de 2013

2

Sumrio

APRESENTAO......................................................................................... 13

INTRODUO...............................................................................................

14

1

CAPTULO I - MDULO 1 COMPOSIO DA REMUNERAO............

15
1.1. Definio de Remunerao..................................................................... 15
1.2 Caractersticas.......................................................................................... 15
1.3 Diferena entre salrio e remunerao.................................................... 16
1.4 Composio da Remunerao................................................................. 17

1.4.1 SALRIO BASE.................................................................................... 18
1.4.1.1 Fundamentao Legal........................................................................ 19
1.4.1.2 Servios de Vigilncia ........................................................................ 20
1.4.1.2.1 Aspectos Gerais.............................................................................. 20
1.4.1.2.2 Parmetros e clusulas da CCT/2013 - Vigilncia ......................... 21
1.4.1.2.3 Valor do salrio normativo Vigilante e Supervisor........................ 22
1.4.1.3 Servios de Limpeza ....................................................................... 25
1.4.1.3.1 Parmetros do Regime de Trabalho............................................... 25
1.4.1.3.2 reas e escalas de trabalho............................................................ 26
1.4.1.3.3 Parmetros e Clusulas da Conveno Coletiva Limpeza ........ 27
1.4.1.3.4 Salrio base Servios de limpeza servente, limpador de
fachada e encarregado...................................................................................

28
1.4.1.3.5 Servente, Limpador de fachada, Jauzeiro, operador de balancim. 32

1.4.2 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.................................................... 34
1.4.2.1 Definio............................................................................................. 34
1.4.2.2 Fundamentao Legal....................................................................... 36

3

1.4.2.3 Adicional de periculosidade Servios de Vigilncia........................ 38
1.4.2.4 Adicional de periculosidade Servios de Limpeza........................... 40
1.4.2.5 Adicional de periculosidade Memria de Clculo............................ 40

1.4.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE..................................................... 41
1.4.3.1 Definio............................................................................................. 41
1.4.3.3 Adicional de Insalubridade Servios de Vigilncia.......................... 43
1.4.3.4 Adicional de Insalubridade Servios de Limpeza ......................... 44
1.4.3.5 Adicional de Insalubridade Servios de Limpeza Memria de
Clculo............................................................................................................

44

1.4.4 OUTROS ADICIONAIS ADICIONAL DE RISCO DE VIDA............... 45
1.4.4.1 Definio............................................................................................. 45
1.4.4.2 Previso na CCT 2013 Vigilncia ................................................. 45
1.4.4.3 Memria de Clculo Servios de Vigilncia .................................... 46

1.4.5 ADICIONAL POR TRABALHO NOTURNO ......................................... 47
1.4.5.1 Adicional Noturno............................................................................... 47
1.4.5.1.1 Definio.......................................................................................... 47
1.4.5.1.2 Fundamentao Legal.................................................................... 47
1.4.5.1.3 Adicional noturno Servios de Vigilncia...................................... 48
1.4.5.1.4 Adicional noturno Servios de Limpeza........................................ 50
1.4.5.2 Hora de reduo noturna .................................................................. 51
1.4.5.2.1 Definio.......................................................................................... 51
1.4.5.2.2 Fundamentao Legal.................................................................... 51
1.4.5.2.3 Hora de reduo noturna Servios de Vigilncia.......................... 52
1.4.5.2.4 Hora de reduo noturna Servios de Limpeza.......................... 54

1.4.6 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS....................................................... 55
1.4.6.1 Definio............................................................................................ 55
1.4.6.2 Adicional de horas extras Servios de vigilncia ............................ 55
1.4.6.3 Adicional de horas extras Servios de Limpeza........................... 60

4

1.4.6.4 Fundamentao Legal Hora extra.................................................. 62

1.4.7 INTERVALO INTRAJORNADA........................................................... 64
1.4.7.1 Definio............................................................................................ 64
1.4.7.3 Intervalo Intrajornada Servios de Limpeza.................................... 67
1.4.7.4 Intervalo Intrajornada Servios de Vigilncia................................... 68

1.4.8 OUTROS ITENS QUE COMPEM A REMUNERAO.....................

70
1.4.8.1 Aspectos Gerais................................................................................. 70
1.4.8.2 Outros Adicionais Servios de Limpeza........................................ 71
1.4.8.3 Outros Adicionais Servios de Vigilncia....................................... 72
1.4.8.4 Fundamentao Legal....................................................................... 73

1.4.9 REMUNERAO SALRIO COM ADICIONAIS............................. 75
1.4.9.1 Salrio complessivo............................................................................ 75
1.4.9.2 Salrio com Adicionais Servios de Vigilncia................................ 76
1.4.9.3 Salrio com Adicionais Servios de Limpeza.................................. 76

1.4.10 DISTINO ENTRE VERBAS SALARIAIS E NO SALARIAIS...... 77
1.4.10.1 Aspectos Gerais............................................................................... 77
1.4.10.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial.......................................... 87

1.4.11 UTILIDADES....................................................................................... 90
1.4.11.1 Aspectos Gerais............................................................................... 90
1.4.11.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial.......................................... 91

1.4.12 PAGAMENTO DO SALRIO............................................................. 94

1.4.13 IMPENHORABILIDADE DO SALRIO.............................................. 99

5

2 CAPTULO II MDULO 2 BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS............. 103

2.1 Definio...................................................................................................

103
2.2 Composio.............................................................................................. 103

2.2.1 TRANSPORTE..................................................................................... 104
2.2.1.1 Definio............................................................................................. 104
2.2.1.2 Prazo para fornecimento.................................................................... 104
2.2.1.3 Base de clculo e Custeio................................................................. 104
2.2.1.4 Valor do Vale transporte..................................................................... 104
2.2.1.6 Vale transporte Servios de Vigilncia............................................ 109
2.2.1.7 Vale transporte Servios de Limpeza.............................................. 113
2.2.1.8 Auxlio Transporte............................................................................... 114

2.2.2 AUXLIO ALIMENTAO.................................................................... 115
2.2.2.1 Aspectos Gerais................................................................................. 115
2.2.2.2 Valor do Auxlio alimentao.............................................................. 115
2.2.2.4 Vale Alimentao Servios de Vigilncia......................................... 118
2.2.2.5 Vale Alimentao Servios de Limpeza.......................................... 120
2.2.2.6 Cesta Bsica....................................................................................... 122

2.2.3 ASSISTNCIA MDICA E FAMILIAR.................................................. 123
2.2.3.1 Definio............................................................................................. 123
2.2.3.3 Assistncia Mdica e Familiar Servios de Vigilncia..................... 124
2.2.3.4 Assistncia Mdica e Familiar Servios de Limpeza....................... 124

2.2.4 AUXILIO CRECHE............................................................................... 125
2.2.4.1 Definio............................................................................................. 125
2.2.4.2 Fundamentao Legal ....................................................................... 125

6

2.2.4.3 Custo do auxlio creche Servios de Vigilncia............................... 125
2.2.4.4 Custo do auxlio creche Servios de Limpeza............................... 126

2.2.5 SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E FUNERAL..................................... 127
2.2.5.1 Aspectos Gerais................................................................................. 127
2.2.5.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial............................................ 127
2.2.5.3 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral Vigilncia.................. 128
2.2.5.4 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral Limpeza.................... 130

2.2.6 OUTROS BENEFCIOS....................................................................... 131
2.2.6.1 Aspectos gerais................................................................................. 131
2.2.6.2 Outros Benefcios Servios de Limpeza........................................ 131
2.2.6.3 Outros Benefcios Servios de Vigilncia..................................... 133

3 CAPTULO III MDULO 3 INSUMOS DIVERSOS.................................. 135

3.1 Definio...................................................................................................

135
3.2 Composio.............................................................................................. 135

3.2.1 UNIFORMES......................................................................................... 136
3.2.1.1 Aspectos gerais.................................................................................. 136
3.2.1.3 Uniformes Servios de Vigilncia.................................................... 137
3.2.1.4 Uniformes Servios de Limpeza...................................................... 139

3.2.2 EQUIPAMENTOS................................................................................. 141
3.2.2.1 Definio............................................................................................. 141
3.2.2.2 Aspectos gerais.................................................................................. 141
3.2.2.3 Equipamentos Servios de limpeza .............................................. 143
3.2.2.4 Equipamentos Servios de vigilncia.............................................. 144

7

3.2.3 INSUMOS DE LIMPEZA..................................................................... 148

4 CAPTULO IV MDULO 4 ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS. 150

4.1 Definio...................................................................................................

150
4.2 Composio.............................................................................................. 150

4.2.1 SUBMDULO 4.1 - ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS ........ 151
4.2.1.1 Definio............................................................................................. 151
4.2.1.2 Composio........................................................................................ 151
4.2.1.2.1 INSS................................................................................................ 153
4.2.1.2.2 SESI ou SESC.......................................................................... 155
4.2.1.2.3 SENAI OU SENAC.......................................................................... 157
4.2.1.2.4 INCRA.............................................................................................. 158
4.2.1.2.5 SALRIO EDUCAO.................................................................... 159
4.2.1.2.6 FGTS............................................................................................... 161
4.2.1.2.7 SEGURO ACIDENTE DE TRABALHO................................. 162
4.2.1.2.8 SEBRAE......................................................................................... 165
4.2.1.3 Outras Contribuies de Terceiros..................................................... 167
4.2.1.4 Microempresas- ME e Empresas de Pequeno Porte EPP
optantes pelo Simples....................................................................................

168
4.2.1.5 Encargos previdencirios e FGTS Servios de vigilncia.............. 170
4.2.1.6 Encargos previdencirios e FGTS Servios de limpeza................. 172

4.2.2 SUBMDULO 4.2 - 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS.......... 173

4.2.2.1 13 Salrio.......................................................................................... 173
4.2.2.1.1 Definio........................................................................................ 173
4.2.2.1.2 Valor do 13 Salrio....................................................................... 173
4.2.2.1.3 Pagamento do 13 Salrio............................................................ 173
4.2.2.1.4 Dcimo terceiro proporcional........................................................ 174
4.2.2.1.5 Fundamentao Legal e Jurisprudncia.......................................... 175

8

4.2.2.1.6 13 Salrio Servios de Vigilncia............................................... 177
4.2.2.1.7 13 Salrio Servios de Limpeza ................................................ 178

4.2.2.2 ADICIONAL DE FRIAS TERO CONSTITUCIONAL................. 179
4.2.2.2.1 Aspectos gerais............................................................................... 179
4.2.2.2.2 Fundamentao Legal e Jurisprudncia.......................................... 179
4.2.2.2.3 Servios de vigilncia...................................................................... 180
4.2.2.2.4 Servios de limpeza......................................................................... 181

4.2.3 SUBMDULO 4.3 - AFASTAMENTO MATERNIDADE...................... 182
4.2.3.1 Definio............................................................................................. 182
4.2.3.2 Composio........................................................................................ 182
4.2.3.3 Fundamentao Legal e Jurisprudncia............................................. 183
4.2.3.4 Afastamento maternidade Servios de vigilncia............................ 184
4.2.3.5 Afastamento maternidade Servios de limpeza.............................. 187

5 CAPTULO V- SUBMDULO 4.4 PROVISO PARA RESCISO............ 188

5.1 Efeitos na resciso ou extino do Contrato de Trabalho......................

188
5.2 Aviso Prvio............................................................................................. 195
5.2.1 Aspectos Gerais.................................................................................... 195
5.3 Composio............................................................................................. 203
5.3.1 Aviso prvio indenizado......................................................................... 204
5.3.2 Incidncia do FGTS sobre aviso prvio indenizado.............................. 205
5.3.3 Multa do FGTS do aviso prvio indenizado........................................... 205
5.3.4 Aviso prvio trabalhado......................................................................... 207
5.3.5 Incidncia do submdulo 4.1 sobre aviso prvio trabalhado............. 207
5.3.6 Multa do FGTS sobre o aviso prvio trabalhado.................................. 207
5.4 Proviso para resciso............................................................................. 208
5.4.1 Definio................................................................................................ 208
5.4.2 Composio........................................................................................... 208
5.4.3 Custo da Resciso................................................................................. 210

9

5.4.3.1 Clculo do Aviso Prvio indenizado .................................................. 210
5.4.3.1.1 Clculo do Aviso Prvio indenizado - Vigilncia............................. 210
5.4.3.1.2 Clculo do Aviso Prvio indenizado - Limpeza.............................. 212
5.4.3.2 Multa Rescisria sobre Aviso prvio indenizado............................. 214
5.4.3.2.1 Multa Rescisria sobre Aviso prvio indenizado -Vigilncia.......... 214
5.4.3.2.2 Multa Rescisria sobre Aviso prvio indenizado- Limpeza........... 215
5.4.3.3 Clculo do Aviso Prvio trabalhado .................................................. 216
5.4.3.3.1 Clculo do Aviso Prvio trabalhado - Vigilncia ............................ 216
5.4.3.3.2 Clculo do Aviso Prvio trabalhado - Limpeza ............................. 218
5.4.3.4 Multa Rescisria sobre Aviso prvio trabalhado............................. 219
5.4.3.4.1 Multa Rescisria sobre Aviso prvio trabalhado Vigilncia....... 219
5.4.3.4.2 Multa Rescisria sobre Aviso prvio trabalhado - Limpeza....... 220
5.4.3.5 Custo total da Resciso - Vigilncia e Limpeza................................. 221

6 CAPTULO VI SUBMDULO 4.5 CUSTO DE REPOSIO DO
PROFISSIONAL AUSENTE...........................................................................

223

6.1 Definio...................................................................................................

223
6.2 Composio.............................................................................................. 223

6.2.1 FRIAS.................................................................................................. 224
6.2.1.1 Definio............................................................................................. 224
6.2.1.2 Durao das Frias............................................................................ 227
6.2.1.3 Frias proporcionais........................................................................... 227
6.2.1.4 Frias vencidas................................................................................... 231
6.2.1.5 Frias indenizadas.............................................................................. 231
6.2.1.6 Perda de direito s frias.................................................................... 233
6.2.1.7 Indenizao das frias proporcionais na extino do contrato de
trabalho...........................................................................................................

234

6.2.2 AUSNCIA POR DOENA................................................................... 239
6.2.2.1 Definio............................................................................................. 239

10


6.2.3 LICENA PATERNIDADE.................................................................... 242
6.2.3.1 Definio............................................................................................. 242

6.2.4 AUSNCIAS LEGAIS......................................................................... 244
6.2.4.1 Definio............................................................................................. 244

6.2.5 AUSNCIA POR ACIDENTE DE TRABALHO..................................... 246
6.2.5.1 Definio............................................................................................. 246
6.2.5.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial............................................ 246

6.2.6 OUTRAS AUSNCIAS........................................................................ 250
6.2.6.1 Definio............................................................................................. 250

6.3 Incidncia do Submdulo 4.1 sobre Custo de Reposio................. 250

6.4 CLCULO DO CUSTO DE REPOSIO PROFISSIONAL AUSENTE. 251
6.4.1 Perodo no trabalhado......................................................................... 251
6.4.2 Custo de reposio do profissional ausente Aspecto Gerais............. 252
6.4.3.1 Custo de reposio do profissional ausente Servios de Vigilncia 253
6.4.3.2 Custo de reposio do profissional ausente Servios de Limpeza. 260

7 CAPTULO VII CUSTO DE REPOSIO DO INTERVALO
INTRAJORNADA...........................................................................................

264
7.1 Aspectos Gerais...................................................................................... 264
7.2 Servios de Vigilncia............................................................................... 264

11

8 CAPTULO VIII MDULO 5 CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E
LUCRO CITL ..............................................................................................

266

8.1 Definio................................................................................................... 266
8.2 Composio.............................................................................................. 266

8.2.1 CUSTOS INDIRETOS........................................................................... 267
8.2.1.1 Definio............................................................................................. 267

8.2.2 TRIBUTOS............................................................................................ 268
8.2.2.1 Definio............................................................................................. 268
8.2.2.2 Regimes de tributao........................................................................ 268
8.2.2.2.1 Tipos de Regimes de Tributao.................................................... 268
8.2.2.2.1.1 Regime de tributao com base no Lucro real............................ 268
8.2.2.2.1.2 Regime de tributao com base no Lucro Presumido.................. 271
8.2.2.2.1.3 Regime de Tributao SIMPLES.............................................. 274

8.2.3 LUCRO................................................................................................. 282
8.2.3.1 Definio............................................................................................. 282
8.2.3.2 Tipologia............................................................................................. 282

8.3 Custos Indiretos, Tributos e Lucro Servios de limpeza e
Vigilncia Aspectos Gerais.......................................................................
284

8.3.1 Definio................................................................................................ 284
8.3.2 Componentes do CITL.......................................................................... 284
8.3.3 Frmula para clculo do CITL............................................................ 296

8.4 Clculo do CITL Servios de limpeza e Vigilncia.......................... 300
8.4.1 Servios de Vigilncia........................................................................... 300
8.4.1.1 Servios de Vigilncia- Conceito In 02/2008..................................... 300

12

8.4.1.2 Servios de Vigilncia- Conceito BDI ............................................... 302
8.4.1.3 Quadro-resumo do Custo por Empregado - Vigilncia....................... 304
8.4.2 Servios de Limpeza............................................................................ 305
8.4.2.2 Servios de Limpeza - Conceito BDI ................................................ 305
8.4.2.3 Servios de Limpeza - Conceito In 02/2008....................................... 307
8.4.2.3 Quadro-resumo do Custo por Empregado Limpeza........................ 309
8.5 Jurisprudncia TCU............................................................................... 310

9 CAPTULO IX RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO SERVIOS DE
VIGILNCIA...................................................................................................

317
9.1 Custo do rateio de chefia de campo Aspecto Gerais............................ 317
9.2 Custo do rateio de chefia de campo Memria de Clculo..................... 317
9.3 Custo total da mo de obra Valor total por posto.................................. 317

10 CAPTULO X ANEXO III-B QUADRO RESUMO DO CUSTO POR
EMPREGADO................................................................................................
318
10.1 Definio................................................................................................. 318
10.2 Composio............................................................................................ 318
10.3 Servios de Vigilncia............................................................................. 319
10.4 Servios de Limpeza............................................................................. 320

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS............................................................. 321

13

APRESENTAO

O Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, em parceria com a
Fundao Instituto de Administrao FIA, realizaram estudos dos fatores,
parmetros, entre outros elementos, para aprimorar a composio dos valores
limites dos servios de vigilncia e de limpeza e conservao atendendo
recomendao do Tribunal de Contas da Unio.
Esses estudos resultaram em um novo Modelo de Planilha de Custo e
Formao de Preo.
Esse novo Modelo de Planilha de Custo, diferentemente do modelo
anterior, segue um padro diferente da metodologia de grupos (A, B, C, D e E).
Dessa forma foi editada a Portaria n 7, de 09 de maro de 2011
alterando o Anexo III da Instruo Normativa n 02, introduzindo um novo
Modelo de Planilha de Custo e Formao de Preos compatvel com a nova
metodologia de clculo de valores limites, observadas as peculiaridades de
cada servio.
oportuno ressaltar que a planilha de custo deve ser vista como um
instrumento importante para subsidiar a Administrao com informaes sobre
a composio do preo a ser contratado, de modo a facilitar identificao dos
preos inexequveis. Alm disso, a planilha pea fundamental para auxiliar
no processo de repactuao.
O documento, aqui apresentado, contm vasta jurisprudncia,
fundamentao legal de cada item que compem a planilha de custo. Tambm
so apresentados os parmetros e as memrias de clculos utilizados na
composio dos valores limites de vigilante e limpeza para o Estado do Rio de
Janeiro. Lembrando que a planilha de custo deve ser adaptada s
necessidades do rgo contratante e s especificidades do servio.

14

INTRODUO

O Modelo de Planilha de Custo e Formao de Preos, aqui
apresentado, possui uma estrutura diferente do modelo anteriormente adotado.
A Estrutura desse modelo de planilha constituda por mdulos,
submdulos, e quadros resumos.
Os mdulos agrupam itens de custo de mesma natureza ou que de
alguma forma estejam relacionados. Os submdulos agregam itens que
comporo o mdulo. Os quadros resumo, por sua vez, agruparo os mdulos.
Os mdulos que compem este modelo de Planilha so os seguintes:
Mdulo 1 Composio da Remunerao;
Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios;
Mdulo 3 Insumos diversos;
Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas;
Mdulo 5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro;
Os quadros resumos consolidam os dados dos mdulos para determinar
o valor global da proposta.
Buscou-se, sempre que possvel, inserir a fundamentao legal dos
diversos itens que compem a Planilha, inclusive com as disposies contidas
na Instruo Normativa n 02/2008, alm dos entendimentos firmados pela
Egrgia Corte de Contas da Unio, e outros entendimentos firmados pelos
Tribunais Superiores.
Este estudo tambm apresenta os parmetros e as memrias de
clculos referentes a composio dos valores de limites para os servios de
limpeza e vigilncia do Estado do Rio de Janeiro.
Lembro que este documento, na medida do possvel, ser atualizado
para atender s alteraes da legislao e/ou recomendaes do Tribunal de
Contas da Unio.

15

CAPTULO I MDULO 1 COMPOSIO DA REMUNERAO

1.1 Definio de Remunerao

o salrio base percebido pelo profissional em contrapartida pelos
servios prestados mais os adicionais cabveis, tais como hora extra, adicional
de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional de tempo de servio,
adicional de risco de vida e outros previstos em conveno coletiva da
respectiva categoria.
Maurcio Godinho Delgado (2011) traz a seguinte definio Salrio o
conjunto de parcelas contra prestativas pagas pelo empregador ao empregado
em funo do contrato de trabalho.
O carter contra prestativo no significa que todas as parcelas sejam em
funo da efetiva prestao de servio, mas em funo do contrato de trabalho,
porque haver perodos de interrupo na prestao de servios, contudo o
salrio continua devido e pago. Lembrando que todas as parcelas so devidas
e pagas diretamente pelo empregador.

1.2 Caractersticas

Os cincos (05) elementos que caracterizam a remunerao so os
seguintes:
1) Habitualidade;
2) Periodicidade;
3) Quantificao;
4) Essencialidade;
5) Reciprocidade.
A habitualidade da remunerao caracteriza-se pela no eventualidade
ou de forma espordica, em razo do contrato de trabalho constituir, em
princpio, ajuste de execuo continuada.

16

A periodicidade significa que o pagamento da remunerao dever
ocorrer com regularidade constante observando os prazos estabelecidos em
lei.
A quantificao implica que a remunerao seja previamente pactuada,
ajustada, no podendo o empregado ficar sujeito a pagamento incerto,
dependente de elementos imprevisveis.
A essencialidade diz respeito natureza onerosa do contrato de
trabalho.
A reciprocidade decorre da natureza contratual da relao de emprego,
em que so estabelecidos os direitos e obrigaes das partes envolvidas, ou
seja, empregado e empregador. O empregado tem a obrigao de prestar os
servios e o direito de ser remunerado pelos servios prestados. O empregador
tem o direito de receber os servios conforme ajustado, e a obrigao de
remunerar o empregado pelos servios prestados.

1.3 Diferena entre salrio e remunerao

Inicialmente lembramos que remunerao gnero, do qual salrio
espcie, que por sua vez a parcela mais importante.
Nos termos da CLT apenas a incluso ou no das gorjetas que
diferenciam a expresso salrio e remunerao conforme disposto no art. 457
da CLT. O quadro
1
a seguir apresenta as diferenas bsicas entre salrio e
remunerao:

Salrio Remunerao
a parcela central devida ao
trabalhador.
um conjunto de parcelas, incluindo-
se a parcela referente ao salrio.
espcie. gnero.
Corresponde ao valor econmico pago
diretamente pelo empregador.
o conjunto de pagamentos
provenientes do empregador ou de
terceiros.
a contraprestao devida e paga
diretamente ao trabalhador
Compreende salrio e mais o que o
empregado recebe de terceiros em
virtude do contrato de trabalho.
Abrange apenas o pagamento feito um conceito mais amplo que o de

1
Adaptado do livro Direito do trabalho de Glucia Barreto, Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo. Vide
bibliografia.

17

Salrio Remunerao
diretamente pelo empregador, no
alcanando aqueles efetuados por
terceiros (gorjeta).
salrio, pois engloba tanto o
pagamento feito pelo empregador
(salrio), quanto o recebido de
terceiros (gorjetas).

1.4 Composio da Remunerao

O mdulo 1 Composio da Remunerao: composto pelo salrio
normativo da categoria profissional acrescido dos adicionais previstos em lei ou
em acordo, conveno ou dissdio coletivo.

I Composio da Remunerao Valor (R$)
A Salrio Base
B Adicional de periculosidade
C Adicional de insalubridade
D Adicional noturno
E Hora noturna adicional
F Adicional de Hora Extra
G Intervalo Intrajornada
H Outros (especificar)
Total da Remunerao

18

1.4.1 SALRIO BASE

Consiste na parcela mais relevante na composio da remunerao.
Nos termos do art. 457 da CLT o salrio consiste na contraprestao do servio
pago diretamente pelo empregador ao empregado e submete-se a
periodicidade mxima mensal.
O salrio base uma soma em dinheiro pago de forma peridica em
intervalos regulares, tambm chamado de renda. tambm um crdito
forfaitare
2
, ou seja, independente dos riscos do empregador.
Os salrios podem ser classificados quanto fixao da parcela
remuneratria, quanto forma (ou meios) de pagamento da parcela e quanto
ao modo de aferio do salrio.
Quanto fixao da parcela remuneratria o salrio pode ser definido
pela vontade unilateral do empregador ou de forma bilateral entre as partes,
nesse caso denominamos parcelas espontneas. O salrio pode ser definido
por regras jurdicas autnomas (conveno, acordo ou contrato coletivo) ou
heternomas (legislao trabalhista). So chamadas parcelas imperativas.
Quanto forma (ou meios) de pagamentos h duas modalidades:
parcela salarial paga em dinheiro e parcela paga em utilidades (bens ou
servios).
Quanto ao modo de aferio podemos classificar o salrio em (03)
(trs) modalidades:
1) salrio por unidade de tempo: adota-se como parmetro a durao do
servio prestado, (hora, dia, semana, quinzena ou ms).
2) salrio por unidade de obra adota-se como parmetro a produo
alcanada pelo empregado. Exemplo: nmero de peas produzidas;
3) salrio-tarefa adota-se a combinao de (02) parmetros anteriores:
tempo e produo.

2
Forfaitare uma palavra de origem francesa e significa valor que depende de fatores externos.

19

1.4.1.1 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 457 e 458 da CLT

Art. 457 Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os
efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as
dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio
percebido pelo empregado.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada
pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que cobrada pela ao cliente,
como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos
empregados.
Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio,
para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

Jurisprudncia TCU

9.3.1. previso de pagamento de salrios superiores aos fixados pela
Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, sem a formalizao, no
processo licitatrio, da devida fundamentao, em descumprimento ao art. 40,
inciso X, da Lei n 8.666/93, e entendimento deste Tribunal firmado pelo
Acrdo TCU n 1.122/2008; (Acrdo 3.006/2010 Plenrio).

20

1.4.1.2 Servios de Vigilncia

1.4.1.2.1 Aspectos Gerais - Salrio Base Vigilante e Supervisor

O Salrio base estabelecido em Acordo Coletivo a base inicial de
clculo utilizada em todos os passos seguintes.
Para o salrio do supervisor podem ocorrer trs situaes:
1) O Acordo estabelece o valor do salrio;
2) O Acordo estabelece um percentual de acrscimo sobre o salrio
do vigilante
3) O Acordo no estabelece nem o valor do salrio nem o
percentual de acrscimo.

No segundo caso, foi calculado o salrio base do Supervisor da seguinte
forma:
(Salrio Base do Supervisor) = (Salrio Base do Vigilante) X (percentual
de acrscimo).

Na terceira situao, foi utilizada a mdia do percentual de acrscimo
sobre os salrios dos vigilantes (estabelecidos no Acordo ou calculados)
daqueles Acordos de 2010 que estavam na situao 1 ou 2, a mdia de 46%,
segundo a frmula:

Acrscimo mdio = [Somatrio de (Salrio Base do Supervisor nos
acordos onde h previso)/(Salrio Base do Vigilante) 1 )]/ (nmero de
acordos onde h previso)

O salrio do Supervisor foi ento calculado da seguinte forma:

(Salrio Base do Supervisor nos acordos onde NO h previso) =
(Salrio base do Vigilante) X (Acrscimo mdio)

21

1.4.2.2. Servios de Vigilncia Parmetros e clusulas da CCT/2013-

Servios de Vigilncia RIO DE JANEIRO 2013
Clusulas da Conveno Coletiva

Parmetro Descrio Clusulas
Vigncia e
Data base 01/03
1/03/2012 a
28/02/2014
1
Salrio Base do vigilante R$ 987,07 4 1 Funo - I
salrio base supervisor R$ 1.093,44 4 1 Funo-VIII
Risco de Vida - porcentagem do
salrio do vigilante
30% 3 3 - b
Outros adicionais Ad. Tempo
Servios - Trinio
2,00% 5
custo unitrio do vale refeio R$ 10,10 7
Compartilhamento Vale
refeio
20% 7
Custeio de acidente de trabalho 296,12 11 30% de 987,07
seguro: indenizao por morte R$ 54,288,85 10 (55 X piso
salarial do vigilante)
seguro: indenizao por invalidez R$ 54.288,85 10 (55 X piso
seguro: auxlio funeral R$ 1.480,61 9 ( 1,5 x Piso
alquota de seguro de vida,
invalidez e funeral
0,0085% Mdia FIA

custo unitrio do seguro de vida R$ 9,35 Somatrio das
indenizaes
multiplicada pela
Mdia

22

1.4.1.2.3 Valor do salrio normativo Vigilante e Supervisor

a) Salrio normativo Vigilante e Supervisor

No caso em comento a CCT do RIO DE JANEIRO estabeleceu que a
partir de 1 de maro de 2013, fica garantido o salrio normativo mnimo para o
vigilante e o supervisor conforme quadro abaixo:

Salrio do vigilante Clusula Terceira da CCT 2013
Salrio normativo Valor
Vigilante R$ 987,07
Supervisor R$ 1.093,44

b) Disposio estabelecida na CCT/2013 Servios de Vigilncia
Servios de Vigilncia RJ 2013
Clusulas da Conveno Coletiva
CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL

Fica concedido, por fora de acordo celebrado nos autos do
Dissdio Coletivo TRT 1 Regio n 0010120-02-2013-5.01-0000
categoria profissional dos vigilantes, vigilantes femininas, e
outras referidas no pargrafo primeiro da clusula quarta,
conforme disposto nesta conveno, um reajuste total na ordem
de 31,62% (Trinta e um inteiros e sessenta e dois centsimos por
cento), vigendo a partir de 1 de maro de 2013, data-base da
categoria.

Pargrafo Primeiro - Proporcionalidade

Para os empregados administrativos admitidos aps a
data de 1de maro de 2012, a correo dos salrio s ser na
proporcionalidade de 1/12 (um doze avos) da taxa de
reajustamento prevista nesta clusula, por ms de servio ou
frao superior a 15 (quinze) dias.

Pargrafo Segundo Vigilante Desarmado
O vigilante desarmado, ainda que trabalhando de terno,
far jus ao piso do vigilante armado e uniformizado.

R$ 987,07

23

Pargrafo Terceiro - Correo Salarial

Do percentual definido no caput desta clusula, a ser
aplicado sobre o piso da categoria incidir nas propores
indicadas:

a) 6,77% (seis inteiros e setenta e sete centsimos por
cento) a incidir sobre o piso salarial de vigilante, fixado em
01/03/2012 resultando no piso salarial de R$ 987,07 (novecentos
e oitenta e cinco reais e setenta e sete centavos)

b) 16% (dezesseis inteiros por cento): como adicional de
risco de vida , integralizando o percentual escalonado de 30 %,
sobre o piso do vigilante j reajustado (R$987,07), sendo
facultado as empresas que j concedem o respectivo adicional
em percentual superior, podero compensar ou deduzir. Tal
valor ser considerado como antecipao com efeito
compensatrio aos termos da Lei 12.740/2012 que
regulamentar a concesso do adicional de periculosidade para
o vigilante. To logo ocorra a regulamentao pelo M.T.E as
partes se dispem a efetivar a sua regulamentao. O referido
adicional no se aplica ao pessoal administrativo e ao instrutor.

c) 6,77% (seis inteiros e setenta e sete centsimos por
cento): incidir sobre o tquete refeio previsto na Clusula 7,
O impacto na soma do homem hora, ser de 2,04% (dois
inteiros e quatro centsimos por cento).

d) 6,81% (seis inteiros e oitenta e um centsimos por
cento) referente ao cumprimento da Smula n 444 do TST ,
previsto na clusula 35 segundo.

Pargrafo Quarto:

O referido adicional do risco de vida no servir de base
de clculo para horas extras, adicional de periculosidade,
adicional de insalubridade, adicional noturno, hora noturna
reduzida nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo
contudo sobre 13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso Prvio.

O impacto do reajuste da categoria de vigilantes no
Estado do Rio de Janeiro, que dever ser repassado para todos
os Tomadores de Servios de Segurana Privada e cumprido
integralmente pelas empresas com segurana orgnica ser no
total de 31,62% (trinta e um inteiros e sessenta e dois
centsimos por cento).

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL DO PESSOAL
ADMINISTRATIVO

24

Para os demais funcionrios, excetuados os componentes de
quadros gerenciais, sujeitos ao regime de livre negociao,
observadas as normas legais aplicveis, o ndice de reajuste
ser o indicado na clusula terceira, excetuando o recebimento
do adicional de risco de vida previsto na letra "b", facultada a
compensao dos aumentos espontneos que tenham sido
concedidos ao longo da vigncia da data-base anterior
(2012/2013) e quaisquer valores adiantados no curso da
presente data-base.

Pargrafo Primeiro - Agentes e outros

Ficam fixados, a partir de maro de 2013, os seguintes pisos
salariais mnimos, facultando as empresas estabelecerem, acima
desses pisos, valores diferenciados para agentes, estipulados
por faculdade de quem contrata os servios de vigilncia. Nestes
casos no incidir direito isonomia, conforme especificaes
contidas na clusula POSTOS ESPECIAIS.

FUNO SALRIO

I II I- -- - Vigilante Vigilante Vigilante Vigilante
R$ 987,07
II- Vigilante de Escolta R$ 1.283,17
III- Vigilante Motorista/Motociclista R$ 1.185,10
IV-
Vigilante Orgnico Vigilante Orgnico Vigilante Orgnico Vigilante Orgnico
R$ 987,07
V- Vigilante Feminina/Recepcionista R$ 987,07
VI- Segurana Pessoal Privada R$ 1.185,10
VII- Supervisor de rea/Coordenador de
rea
R$ 1.481,40
VIII- Fiscal de Posto ou Supervisor de Posto R$ 1.093,44
IX- Instrutor R$ 1.661,64
X- Vigilante Brigadista R$ 987,07
XI- Vigilante condutor de ces R$ 987,07
XII- Vigilante responsvel pelo
monitoramento de aparelhos
eletrnicos
R$ 987,07

Salrio do Supervisor : Clusula Quarta Funo X ..............................
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - POSTOS ESPECIAIS.
Fiscal de Posto ou Supervisor de Posto

Supervisor
R$ 1.093,44

25

1.4.1.3 - Servios de limpeza

1.4.1.3.1 Parmetros dos Regime de Trabalho

Para o clculo da proporo dos dias de folga no ms e do nmero de
dias de trabalho foi considerado como referncia o regime de trabalho da
respectiva categoria.
O nmero de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a
existncia de 1 ano bissexto (ms de fevereiro = 29 dias) a cada quatro anos,
o que representa 365,25 dias por ano.
Como decorrncia, considera-se que cada ms tenha 30,4375 dias.
O nmero de dias de trabalho mdio por ms calculado pela frmula:
(Nmero de dias de trabalho do ms) = (Nmero de dias do ms) * [1
Proporo de dias de folga no ms)
Exemplo 01 : 20,84 = (30,4375) * ( 1 31,544%)
31.544% - Proporo de dias de folga no ms para jornada 44 horas semanais
Na escala 12x36, cada dia trabalhado seguido de um dia de descanso,
o que resulta em uma proporo de 50% dos dias do ms de folga. Para esta
escala, o custo de adicional de hora extra em feriados est demonstrado na
sesso "Horas Extras".
Exemplo 02 : 15,22 = (30,4375) * ( 1 50,000%)
50,000% - Proporo de dias de folga no ms para jornada 12 x 26
A proporo de dias de feriados no ano foi calculada com base nos
seguintes fatores:
- Nmero de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF.
- Probabilidade do feriado de data fixa no coincidir com Domingos
(6/7=85,7%)
- Feriados Mveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)

A frmula de clculo :

26

(Proporo de feriados) = ( { [ (Nmero de feriados de data fixa da UF) X
(Probabilidade de no coincidir com Domingos) ] + (Feriados Mveis) } /
(Nmero de dias do ano) ) X 100

1.4.1.3.2 reas e escalas de trabalho

Nos termos da IN 02/2008 devero ser consideradas as reas
internas, reas externas, esquadrias externas e fachadas envidraadas,
classificadas segundo as caractersticas dos servios a serem executados,
periodicidade, turnos e jornada de trabalho necessrios, etc.
Para determinar nmero de dias de trabalho mdio foi observado o
regime de trabalho ou jornada de trabalho adotado.
Para as jornadas de trabalho e reas: AI 44d, AE 44, AI44n, ESQ 44,
VID 44, MED 44 o nmero mdio de dias trabalhados de 20,8363.

Para as jornadas de trabalho e reas AI 12x36d, AI 12x36n, MED
12X36d, MED 12X36d nmero mdio de dias trabalhados de 15,2188
O quadro a seguir apresenta as descrio das reas e respectivas
jornadas de trabalho.

Descrio da rea e Jornada de trabalho Cdigo
rea interna diurno AI 44d
rea externa AE 44d
rea interna noturno AI 44n
rea interna 12 x 36D AI 12x36d
rea interna 12 x 36N rea interna 12 x 36N
Esquadria externa ESQ 44
Fachada vidro externo (*) VID 44
Mdico-hospitalar 44 horas semanais MED 44
Mdico-hospitalar 12 x 36 Diurna MED 12x36d
Mdico-hospitalar 12 x 36 Noturna MED 12x36n

27

1.4.1.3.3 Parmetros e clusulas da Conveno Coletiva- Rio de Janeiro

Servios de Limpeza RIO DE JANEIRO 2013

Parmetros e Clusulas da Conveno Coletiva

Parmetro Descrio/Valor Clusulas

Vigncia e
Data base: 01 de maro

1/03/2013 a
28/02/2014

1
Salrio Base do servente R$ 810,00 3
Salrio Base Limpador de Vidro
R$ 810,00 + adicional de periculosidade
R$ 810,00 3
salrio base encarregado de limpeza
R$ 810,00 + adicional de periculosidade
R$ 1.012,57 3
Alquota do adicional noturno 20% 16
Adicional de periculosidade 30% 3 3
Outros Adicionais: Adicional do
encarregado (de 16 a 30 empregados)

25% do piso da
categoria = R$
R$ 202,50
13

Outros Adicionais: Adicional do
encarregado de fachada
(lderes de Turma

15% do piso da
categoria
Servente = R$
R$ 121,50
14

custo unitrio do vale refeio R$ 9,00 20
Compartilhamento vale Refeio 10% 20 3
Outros Adicionais Assistncia Social
Familiar Sindical.

Servios Assistenciais em caso de
incapacitao permanente para o trabalho
ou de falecimento do trabalhador.

Valor total do benefcio ; R$ 8,00

Parcela da empresa...............R$ 3,65
Parcela do empregado........... R$ 4,35
Total do Benefcio.................. R$ 8,00

Custo unitrio
R$ 3,65
24

28

1.4.1.3.4 - Salrio base Servios de Limpeza servente, limpador de
fachada e encarregado

O Salrio base estabelecido em Acordo Coletivo a base inicial de
clculo utilizado em todos os passos seguintes.
Para o salrio do encarregado podem ocorrer trs situaes:
1) O Acordo estabelece o valor do salrio;
2) O Acordo estabelece um percentual de acrscimo sobre o
salrio do Servente;
3) O Acordo no estabelece nem o valor do salrio nem o
percentual de acrscimo.
No segundo caso, foi calculado o salrio base do Encarregado da
seguinte forma:
(Salrio Base do Encarregado) = (Salrio Base do encarregado) X
(percentual de acrscimo).
Na terceira situao, foi utilizada a mdia do percentual de acrscimo
sobre os salrios dos Serventes (estabelecidos no Acordo ou calculados)
daqueles Acordos de 2011 que estavam na situao 1 ou 2, segundo a
frmula:
Acrscimo mdio = [Somatrio de (Salrio Base do encarregado nos
acordos onde h previso)/(Salrio Base do Servente) 1 )]/ (nmero de
acordos onde h previso).
O acrscimo corresponde a 37%.
O salrio do encarregado foi ento calculado da seguinte forma:
(Salrio Base do encarregado nos acordos onde NO h previso) =
(Salrio base do Servente) X (Acrscimo mdio)

29

Previso na CCT Salrio Normativo - servios de limpeza
Descrio Valor (R$)
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA
CATEGORIA

O piso salarial da categoria profissional a partir de 1 de Maro de 2013 ser de
R$ 810,00 (oitocentos e dez reais), sofrendo um reajuste no percentual de 10,05%
(dez vrgula zero cinco por cento).

PARGRAFO PRIMEIRO: Os empregados abaixo relacionados tero os salrios
que se seguem:

:

A
S
S
E
I
O

E

C
O
N
S
E
R
V
A

O
- SERVENTE
- LIMPADOR
- COPEIRA
- FAXINEIRA
- AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
- MONTADOR/REMANEJADOR
- CONTNUO/MENSAGEIRO
- AUXILIAR DE COZINHA
- AUXILIAR DE EMBALAGEM
- AJUDANTE DE ARMAZM
- OPERADOR DE COPIADORA
- AUXILIAR DE DEDETIZAO
- AUXILIAR DE LIMPEZA
- LIMPADOR DE VIDRO
- LIMPADOR DE CAIXA D'GUA
- AUXILIAR DE PORTARIA
- TRICICLISTA
- DEDETIZADOR SEM MOTO
- DEDETIZADOR COM MOTO
- ENCARREGADO
- CALAFATE
- SUPERVISOR
- ENFERMEIRA SUPERVISORA DE HIGIENIZAO
R$ 810,00
R$ 810,00
R$ 810,00
R$ 810,00
R$ 810,00
R$ 810,00
R$ 810,00
R$ 810,00
R$ 810,00
R$ 810,00
R$ 810,00
R$ 810,00
R$ 810,00
R$ 810,00 + periculosidade
R$ 810,00
R$ 815,73
R$ 823,56
R$ 924,51
R$ 964,06
R$ 1.012,57
R$ 1.317,05
R$ 1.881,59
R$ 1.881,59

O
U
T
R
A
S

F
U
N

E
S
- OPERADOR DE MICROTRATOR
- OPERADOR DE ROADEIRA
- AUXILIAR DE ALMOXARIFE
- RECEPCIONISTA
- MANOBRISTA
- AUXILIAR DE JARDINAGEM
- AUXILIAR DE PRODUO
- PORTEIRO/VIGIA
- AUXILIAR DE ESCRITRIO
- AGENTE ADMINISTRATIVO/DIGITADOR
- COZINHEIRA
- GAROM
- ALMOXARIFE
- ESCRITURRIO DATILGRAFO
- CHEFE DE COZINHA
- JARDINEIRO
- TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
- CHEFE DE DEPARTAMENTO OU SEO
R$ 861,00
R$ 861,00
R$ 861,00
R$ 861,00
R$ 861,00
R$ 898,39
R$ 994,71
R$ 1.001,04
R$ 1.101,69
R$ 1.155,11
R$ 1.155,11
R$ 1.160,39
R$ 1.201,83
R$ 1.329,04
R$ 1.350,69
R$ 1.657,69
R$ 810,00
Servente Clusula Terceira R$ 810,00
Limpador de vidro fachada externa Clusula 3 R$ 810,00

30

Encarregado Servente ( at 30 serventes) Clusula 3 e 12
Gratificao 25% do piso servente.

Encarregado Fachada ( at 15 serventes) Clusula 3 e 13
Gratificao 15% do piso servente.

Todos os valores mencionados anteriormente sero vlidos para aplicao a partir
de 1 de Maro de 2013.
PARGRAFO SEGUNDO: Todos os empregados que j percebam salrios
superiores aos pisos estabelecidos na presente clusula, tero seus salrios
corrigidos em 7% (sete por cento), a partir de Maro/2013, no podendo
perceber piso salarial inferior ao da sua funo previsto na tabela acima.

PARGRAFO TERCEIRO: O "limpador de vidro" s ter direito a receber o
adicional de periculosidade, nos casos em que o empregado efetivamente
executar servios de limpeza de vidros em andaimes, numa altura superior
2,50m (dois metros e cinqenta centmetros).

PARGRAFO QUARTO: Considera-se Digitador, inclusive para fins desta
clusula, o trabalho exclusivo em processamento eletrnico de dados,
respeitados os limites legais permitidos pelos itens 17.6.4.b e 17.6.4.c, da
NR-17, da Portaria 3.214/78 do MTb. Por sua vez, considera-se Agente
Administrativo, o profissional que, durante sua jornada normal de trabalho,
alm do processamento eletrnico de dados, alterne tais atividades com
outras diferentes (inclusive de coleta de dados para posterior
processamento eletrnico).

CLUSULA QUARTA - DISPNDIO FINANCEIRO DA
REMUNERAO SALARIAL

Em face da variao financeira anual a ser suportada pelas empresas, nos termos
desta Conveno Coletiva de Trabalho CCT e, visando manter o equilbrio
econmico-financeiro dos contratos de prestao de servios, devem ser
observadas as variaes do dispndio com mo-de-obra, ocorridas entre a
CCT/12 e CCT/13, no ms da data-base, qual seja, maro de 2013, nos termos da
Lei n 10.192/01, bem como do Acrdo n 1.563/2004 e Smula n 222, ambos
do TCU, portanto, extensiva a todos os contratantes de servios privados e
pblicos (Administrao Pblica Federal, Estadual e Municipal), observando-se,
para fins da respectiva reviso contratual, a aplicao do percentual de 13,36%
(treze vrgula trinta e seis por cento), na forma a seguir demonstrada:
DISPNDIO FINANCEIRO: REAJUSTE TOTAL DA
REMUNERAO SALARIAL
CLUSULAS CCT / 2012 CCT / 2013
Clusula 3 (Piso salarial da
Categoria)
R$ 736,00 R$ 810,00
Clusula 20 (auxlio
Alimentao*)
*(Considerando-se em
mdia 23 dias teis/ms)
R$161,00 R$ 207,00
Clusula 24 (Benefcio
Social Familiar)
R$ 3,30 R$ 3,65
TOTAL R$ 900,30 R$ 1.020,65
REAJUSTE TOTAL DA REMUNERAO SALARIAL: 13,36% (treze
vrgula trinta e seis por cento).

31

a) Salrios Normativos Servios de Limpeza

Salrio normativo Valor
Servente 810,00
Limpador fachada 810,00
Encarregado 1.012,57
Encarregado - fachada 1.012,57

b) Memria de Clculo - GRATIFICAO DA FUNO
c)
Memria de Clculo - GRATIFICAO DA FUNO -
Categoria Base de clculo Percentual Valor
Encarregado 810,00 25% 202,50
Encarregado - Fachada 810,00 15% 121,50

32

1.4.1.3.5 Servente, Limpador de Fachada, Jauzeiro e operador de
balancim

Em consulta ao dicionrio do Aurlio
3
verifica-se que o verbete jauzeiro,
no encontrado, contudo o compndio define o equipamento utilizado pelo
referido profissional (jauzeiro) denominado ja como: espcie de andaime
mvel, provido de roldanas e preso por cordas ao teto de um edifcio, e
utilizado para servios de pintura e reparos externos. [cf. bailu (1).]
Da mesma forma apresenta a seguinte definio de balacim, tambm
denominado balanceiro: pea que em certas mquinas tem movimento
oscilatrio e serve para regular o funcionamento de outras peas; balancim.
J o dicionrio Houasiss
4
apresenta a seguinte definio para o termo
Ja : andaime suspenso por cabos ou cordas, que se move na vertical e
empregado nos trabalhos externos, esp. em grandes alturas : bailu.
Lembrando que o termo jauzeiro tambm no existe no referido dicionrio.
Sobre a etimologia do vocbulo, Houasiss esclarece que o termo Jahu,
surgiu por inspirao do nome de um hidravio: este andaime mvel foi assim
chamado pelos pedreiros por inspirao do hidravio que, pilotado por Joo
Ribeiro de Barros (natural de Ja, SP), realizou a primeira travessia do
Atlntico, de Gnova a Santos (1926-1927).
A Instruo Normativa n 02/2008 estabelece que as funes elencadas
nas contrataes de prestao de servios devero observar a nomenclatura
estabelecida no Cdigo Brasileiro de Ocupaes CBO do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
O Anexo III-F Complemento dos servios de limpeza apresenta quadro
especfico para a limpeza da Fachada envidraada Face externa, cujo
profissional responsvel pela execuo de tais servios corresponde ao
limpador de fachada (cdigo CBO-45143-15). Lembrando que o requisito

3
Novo Dicionrio da Lngua Portuguesa de Aurlio Buarque de Holanda Ferreira. 2 ed. Revista e
aumentada- Rio de Janeiro Editora Nova Fronteira S.A: 1986.
4
Houaiss, Antonio e Villar, Mauro de Sales. Dicionrio da Lngua Portuguesa. Antonio Houaiss de
Lexicografia e Banco de Dados da Lngua Portuguesa S/C Ltda Rio de Janeiro: Objetiva 2001.

33

essencial para caracterizar a limpeza de tais reas a necessidade de uso de
equipamento especial.
Observe que na classificao CBO a denominao principal utilizada
limpador de fachada, acompanhada de outros subttulos tais como
Conservador de fachadas, Cordista, Limpador de fachadas com jato, Operador
de balancim.
A seguir transcreve a consulta ao Cdigo Brasileiro de Ocupaes CBO
5
.
5143 :: Trabalhadores nos servios de manuteno de edificaes
Ttulos
5143-05 - Limpador de vidros
Cordeiro - limpeza de vidros, Lavador de fachadas, Lavador de vidros,
Limpador de janelas

5143-10 - Auxiliar de manuteno predial
Auxiliar de manuteno de edificaes, Auxiliar de manuteno eltrica e
hidrulica

5143-15 - Limpador de fachadas
Conservador de fachadas, Cordista, Limpador de fachadas com jato, Operador
de balancim

5143-20 - Faxineiro
Auxiliar de limpeza, Servente de limpeza

5143-25 - Trabalhador da manuteno de edificaes
Auxiliar de conservao de barragens, Auxiliar de conservao de obras civis,
Auxiliar de manuteno de edifcios, Oficial de manuteno, Oficial de
manuteno predial, Oficial de servios diversos, Oficial de servios gerais,
Trabalhador de manuteno de edifcios, Trabalhador na conservao de
edifcios

Descrio Sumria
Executam servios de manuteno eltrica, mecnica, hidrulica, carpintaria
e alvenaria, substituindo, trocando, limpando, reparando e instalando peas,
componentes e equipamentos. Conservam vidros e fachadas, limpam
recintos e acessrios e tratam de piscinas. Trabalham seguindo normas de
segurana, higiene, qualidade e proteo ao meio ambiente.

5
Capturado no stio do Ministrio do Trabalho e emprego no seguinte endereo:
http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/pesquisas/BuscaPorTituloResultado.jsf. Acesso em 01de
maro de 2012.

34

1.4.2 ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE

1.4.2.1 Definio

Consiste em um adicional previsto em legislao ou Acordo Coletivo
decorrente de trabalho em condies de periculosidade, ou seja, que
impliquem em condies de risco a sade do trabalhador ou integridade fsica.
(art. 193 e 194 da CLT, art. 7 inciso XXIII da Constituio Federal). Norma
Regulamentadora N 16 do Ministrio do Trabalho e Emprego - NR 16 ,
Smula n 364 TST, Smula n 132 TST, Smula n 191 TST. Lei n
12.740, de 8 de dezembro de 2012, Orientao Jurisprudncia n 406 da SDI-
1- do TST.
Com o advento da Lei 12.740, de 8 de dezembro de 2012 foram
includas como atividade perigosas ou operaes perigosas, na forma de
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que,
por sua natureza ou mtodos de trabalho, implique risco acentuado em virtude
de exposio permanente do trabalhador a roubos ou outras espcies de
violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou
patrimonial.
Da leitura do dispositivo legal v-se que aplicabilidade do adicional
depende de ato regulamentador de lavra do Ministrio do trabalho e Emprego.
Contudo, caso a Conveno Coletiva preveja a concesso de tal adicional
independente de regulamentao, o referido adicional poder ser pago, visto
que no h bice por parte da CLT.
Sobre o assunto trago colao a manifestao do Ministrio do
Trabalho e Emprego por meio da Nota Informativa n
104/CGRT/SRT/TEM/2013 de 19 de abril de 2013, in verbis:

(...)

35

6. Quanto aplicabilidade do mencionado dispositivo,
tendo em vista que a prpria lei remete a ato infralegal
integrativo condicionador emanado do Ministrio do
Trabalho e Emprego, resta evidente que os efeitos legais
da Lei 12.740/2012 ficam condicionados edio de ato
regulamentador. Os efeitos financeiros decorrentes do
exerccio de atividade perigosa, na forma da lei, depende
de regulamentao pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego.

7. No que diz respeito necessidade de percia tcnica
para a caracterizao da atividade perigosa, tem-se que
os parmetros de tal procedimento tambm restam
condicionados ao regulamento prprio, no havendo que
se falar em eficcia da norma at a existncia da
mencionada norma integrativa.

8. Vale observar que a regulamentao da matria j
se encontra tramitando no mbito da Secretaria de
Inspeo do Trabalho SIT do Ministrio do Trabalho e
Emprego, estando atualmente, em face de deliberaes a
fim de consolidar a elaborao de norma
regulamentadora fundada em parmetros democrticos
junto aos atores sociais que integram a relao de
trabalho ora em destaque.

9. Nada obstante, destaque-se que a norma celetista
no apresenta qualquer empecilho para que o adicional
de risco de vida (ou de periculosidade) previstos em
instrumento coletivo de trabalho seja pago ao setor,
observadas to somente as condies elencadas no
prprio contrato coletivo, haja vista a autoaplicabilidade
das normas convencionais.

10. o posicionamento adotado por esta Secretaria de
Relaes do Trabalho, na esteira do entendimento
adotado pela Nota Informativa n
19/2013/CGNOR/DSST/SIT e pelo Parecer n
095/2013/CONJUR-TEM/CGU/AGU.

36


Fundamentao legal art. 193 e 194 da CLT

Art . 193 So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com
inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido.
Art.. 194 O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade
fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.

Fundamentao legal art. 7 inciso XXIII da Constituio Federal).
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres
ou perigosas, na forma da lei;

Jurisprudncia Smula 361 e 364 TST

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE CARACTERIZAO. Faz jus ao
adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de
forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o
contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo
habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. O trabalho exercido em
condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregador a
receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei
7.369/1985 no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu
pagamento (Smulas/TST ns. 361 e 364, I). Recurso de revista no
conhecido.
Processo: RR 88500-17.2002.5.15.0006 Data de Julgamento: 01/10/2008,
Relator Ministro: Renato de Lacerda Paiva, 2 Turma, Data de Publicao:
DEJT 17/10/2008.

37

Jurisprudncia Smula 132 TST

SUM-132 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO (incorporadas
as Orientaes Jurisprudenciais ns 174 e 267 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ
20, 22 e 25.04.2005
I O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o
clculo de indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado n 3). (ex-Smula n
132 RA 102/1982, DJ 11.10.1982/ DJ 15.10.1982 e ex-OJ n 267 da SBDI-1
inserida em 27.09.2002)
II Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em
condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de
periculosidade sobre as mencionadas horas. (ex-OJ n 174 da SBDI-1
inserida em 08.11.2000)
Histrico:
Smula mantida Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
N 132 Adicional de periculosidade
O adicional de periculosidade pago em carter permanente integra o clculo de indenizao
(ex-Prejulgado n 3).
Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982
N 132 O adicional-periculosidade pago em carter permanente integra o clculo de
indenizao (ex-Prejulgado n 3 ).


SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao)
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre
este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do
adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas
de natureza salarial.
Histrico:
Redao original Res. 13/1983, DJ 09.11.1983
N 191 O adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este
acrescido de outros adicionais.

Jurisprudncia Orientao Jurisprudncia n 406 da SDI-1- do TST.
OJ-SDI1-406 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ES-
PONTNEO. CARACTERIZAO DE FATO INCONTROVERSO. DES-
NECESSRIA A PERCIA DE QUE TRATA O ART. 195 DA CLT. (DEJT
divulgado em 22, 25 e 26.10.2010)
O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera
liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de
exposio ao risco ou em percentual inferior ao mximo legalmente previsto,
dispensa a realizao da prova tcnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna
incontroversa a existncia do trabalho em condies perigosas

38

1.4.2.3 Adicional de periculosidade Servios de vigilncia

Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislao ou
Acordo Coletivo, o salrio de referncia para clculo do seu custo o salrio
base.
Para o clculo do adicional de insalubridade, o salrio de referncia para
o clculo do seu custo o salrio base da categoria, salvo se a Conveno
Coletiva estabelecer outro salrio de referncia.
Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seus
valores e natureza estaro discriminados nos itens Outros adicionais 1 e/ou
Outros adicionais 2.
O quadro a seguir apresenta a fundamentao legal e/ou as clusulas
da Conveno Coletiva quando houver.

Previso na CCT ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - Servios de vigilncia
Descrio %


Fica concedido, por fora de acordo celebrado nos autos do
Dissdio Coletivo TRT 1 Regio n 0010120-02-2013-5.01-0000
categoria profissional dos vigilantes, vigilantes femininas, e
outras referidas no pargrafo primeiro da clusula quarta,
conforme disposto nesta conveno, um reajuste total na ordem
de 31,62% (Trinta e um inteiros e sessenta e dois centsimos por
cento), vigendo a partir de 1 de maro de 2013, data-base da
categoria.


b) 16% (dezesseis inteiros por cento): como adicional de risco de
vida , integralizando o percentual escalonado de 30 %, sobre o
piso do vigilante j reajustado (R$987,07), sendo facultado as
empresas que j concedem o respectivo adicional em
percentual superior, podero compensar ou deduzir. Tal valor
ser considerado como antecipao com efeito compensatrio
aos termos da Lei 12.740/2012 que regulamentar a concesso
do adicional de periculosidade para o vigilante. To logo ocorra a
regulamentao pelo M.T.E as partes se dispem a efetivar a
sua regulamentao. O referido adicional no se aplica ao

39

pessoal administrativo e ao instrutor.

CLUSULA SEXTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E
PERICULOSIDADE

As empresas efetuaro o pagamento de adicional de
insalubridade e ou periculosidade, aos vigilantes, desde que
lotados em postos onde os empregados estejam sujeitos aos
agentes insalubres e perigosos, o qual ser devido mediante
definio a partir do laudo tcnico, podendo ser solicitada pelas
empresas inspeo do rgo tcnico da DRT/RJ, cujo laudo
definir a instituio do beneficio para o exerccio da vigilncia no
posto visado, conforme dispe o Artigo 195 da CLT.

Pargrafo Primeiro Laudo Conclusivo

Em ocorrendo laudo conclusivo pelo direito vantagem adicional
da insalubridade e ou periculosidade, para determinado posto,
obrigam-se s empresas a incluir o correspondente custo em
suas planilhas para seus contratos de locao de servios
respectivos.

40

1.4.2.4 Adicional de periculosidade Servios de limpeza

Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislao ou
Acordo Coletivo, o salrio de referncia para clculo do seu custo o salrio
base.

Previso na CCT ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - Servios de limpeza
Descrio %

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA
CATEGORIA

PARGRAFO TERCEIRO: O "limpador de vidro" s ter direito a receber o
adicional de periculosidade, nos casos em que o empregado efetivamente
executar servios de limpeza de vidros em andaimes, numa altura superior
2,50m (dois metros e cinqenta centmetros).

CLUSULA DCIMA OITAVA - PERICULOSIDADE

As empresas obrigam-se ao pagamento do adicional de periculosidade, de
acordo com a lei ou deciso judicial.
PARGRAFO NICO: As empresas comprometem-se a cumprir a Norma
Regulamentadora 9 - NR 9, que trata da preveno dos riscos ambientais.

30%

1.4.2.5 Adicional de periculosidade Memria de Clculo - Limpeza
Memria de Clculo - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Limpador de Fachada 810,00 30% 243,00
Encarregado - Fachada 1.012,57 30% 303,77

( A ) Base de Clculo: Salrio Base (Salrio Normativo conforme clusula
CCT/2013)
( B ) Percentual: 30 %
( C ) Memria de Clculo:
Adicional de Periculosidade: Base de Clculo(A) x (30% - percentual (B))
Exemplo : 243,00 = R$ 810,00 x 30% - limpador de fachada

41

1.4.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

1.4.3.1 Definio

Consiste em um adicional previsto em legislao ou Acordo Coletivo
decorrente de trabalho em condies de insalubridade, ou seja, que impliquem
em exposio dos empregados agentes nocivos sade, acima dos limites
de tolerncia considerados adequados. (art. 189 a 192 da CLT, art. 7 inciso
XXIII da Constituio Federal , Smula 228 do TST , Smula n 139 TST


Fundamentao legal art. 189 a 192 da CLT

Art . 189 Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas
que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados
em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos
seus efeitos.
Art . 190 O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e
operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da
insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de
proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes.
Pargrafo nico As normas referidas neste artigo incluiro medidas de
proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem
aerodispersides txicos, irritantes, alrgicos ou incmodos.

Art . 191 A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho
dentro dos limites de tolerncia;
II com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao
trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de
tolerncia.
Pargrafo nico Caber s Delegacias Regionais do Trabalho,
comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para
sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo.

Art . 192 O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites
de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo

42

de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por
cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

Jurisprudncia- Smula n 139 do TST

SUM-139 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (incorporada a Orientao
Jurisprudencial n 102 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para
todos os efeitos legais. (ex-OJ n 102 da SBDI-1 inserida em 01.10.1997)
Histrico:
N 139 O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para
o clculo de indenizao (ex-Prejulgado n 11).

Jurisprudncia Smula n 228 do TST

SUM-228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO (nova
redao)
Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008
Smula
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4
do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado
sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento
coletivo.

Fundamentao legal art. 7 inciso XXIII da Constituio Federal).
(...)
XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;

43

1.4.3.3 Adicional de Insalubridade Servios de Vigilncia

Na composio do valores limites para os servios de vigilncia esse
adicional no pertinente. Portanto no est contemplado na composio dos
valores limites.

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Adicional de insalubridade.
Servios de Vigilncia
Descrio Percentual (%)
CLUSULA SEXTA - ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

As empresas efetuaro o pagamento de adicional
de insalubridade e ou periculosidade, aos vigilantes,
desde que lotados em postos onde os empregados
estejam sujeitos aos agentes insalubres e perigosos, o
qual ser devido mediante definio a partir do laudo
tcnico, podendo ser solicitada pelas empresas inspeo
do rgo tcnico da DRT/RJ, cujo laudo definir a
instituio do beneficio para o exerccio da vigilncia no
posto visado, conforme dispe o Artigo 195 da CLT.

Pargrafo Primeiro Laudo
Conclusivo

Em ocorrendo laudo conclusivo pelo direito
vantagem adicional da insalubridade e ou periculosidade,
para determinado posto, obrigam-se s empresas a
incluir o correspondente custo em suas planilhas para
seus contratos de locao de servios respectivos.

44

1.4.3.4 Adicional de insalubridade Servios de limpeza CCT 2012

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Adicional de insalubridade
Servios de Limpeza
CLUSULA DCIMA STIMA - INSALUBRIDADE

Fica concedido aos empregados que exeram as funes de
limpeza, limpador, serventes, auxiliares de servios gerais ou
faxineiras, recepcionistas e demais empregados administrativos ou
operacionais, um adicional de insalubridade, calculado de acordo
com o Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente, desde
que o laudo do SESMET das empresas prestadoras de servios
considere os respectivos locais insalubres, na forma abaixo:
a) 20% (vinte por cento) de adicional de insalubridade, Grau
Mdio, para os empregados supracitados que exeram suas
funes em hospitais, casas de sade e ambulatrios;
b) 40% (quarenta por cento) de adicional de insalubridade, Grau
Mximo, para os empregados supracitados que exeram suas
funes em leprosrios, hospitais para tratamento do cncer,
sanatrios para tratamento de tuberculose, AIDS, e dentro das
lixeiras dos prdios e/ou condomnios, alm de dedetizador,
imunizador e calafate.
c) o adicional de insalubridade previstos nas letras a e b do
caput, somente sero alteradas mediante laudo pericial expedido
por rgo de segurana e medicina do trabalho vinculado ao
Ministrio do Trabalho e Emprego.

1.4.3.5 Adicional de insalubridade Servios de limpeza Memria de
Clculo
Memria de Clculo - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Servente - MED 44 810,00 20% 162,00
Servente - MED 12 X 36 D 810,00 20% 162,00
Servente - MED 12 X 36 N 810,00 20% 162,00

45

1.4.4 OUTROS ADICIONAIS - Servios de Vigilncia ADICIONAL DE
RISCO DE VIDA

1.4.4.1 Definio

Consiste em um adicional concedido ao vigilante estabelecido em
Conveno Coletiva. A Conveno Coletiva de Trabalho estabelece tambm o
percentual devido do respectivo adicional.
O Adicional de risco de vida no deve ser confundido com o adicional
de periculosidade. O adicional de periculosidade para o vigilante foi criado pela
Lei n 12.740/2012.
6

1.4.4.2 Previso na CCT - Adicionais Adicional de Risco de Vida

Previso na CCT - Adicionais Adicional de Risco de Vida - Vigilncia
Descrio


Do percentual definido no caput desta clusula, a ser aplicado sobre o
piso da categoria incidir nas propores indicadas:

a) 6,77% (seis inteiros e setenta e sete centsimos por cento) a incidir
sobre o piso salarial de vigilante, fixado em 01/03/2012 resultando no
piso salarial de R$ 987,07 (novecentos e oitenta e cinco reais e
setenta e sete centavos)

b) 16% (dezesseis inteiros por cento): como adicional de risco de
vida , integralizando o percentual escalonado de 30 %, sobre o
piso do vigilante j reajustado (R$987,07), sendo facultado as
empresas que j concedem o respectivo adicional em
percentual superior, podero compensar ou deduzir. Tal valor
ser considerado como antecipao com efeito compensatrio
aos termos da Lei 12.740/2012 que regulamentar a concesso do
adicional de periculosidade para o vigilante. To logo ocorra a
regulamentao pelo M.T.E as partes se dispem a efetivar a sua
regulamentao. O referido adicional no se aplica ao pessoal
administrativo e ao instrutor.

30%

6
A Lei n 12.740, de 8 de dezembro de 2012 alterou o art. 193 da Consolidao das Leis do Trabalho a
fim de redefinir os critrios para caracterizao das atividades ou operaes perigosas.

46

1.4.4.3 Memria de Clculo Servios de Vigilncia

O quadro a seguir apresenta a memria de clculo do adicional de risco
de vida para os servios de vigilncia.

Quadro 2 Memria de Clculo Adicional de Risco de Vida Vigilncia RJ

Memria de Clculo - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA
Vigilante 12 x 36 D 987,07 30% 296,12
Vigilante 12 x 36 N 987,07 30% 296,12
Vigilante 44 SEM 987,07 30% 296,12

( A ) Base de Clculo: Salrio Base

( B ) Percentual: 30 %

( C ) Memria de Clculo:
Adicional de Risco de Vida: Base de Clculo(A) x (14 % - percentual (B))

Exemplo : 296,12 = R$ 987,07 x 30%

47

1.4.5 ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO

1.4.5.1 Adicional noturno

1.4.5.1.1 Definio

o adicional conferido ao trabalhador ao trabalho executado entre as 22
horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, sendo remunerado com adicional
de pelo menos 20% (vinte por cento). (art. 73 da CLT, art. 7 inciso IX da
Constituio Federal , Smula n 60 do TST , Orientao Jurisprudencial n
388 da SDI-1 do TST.

1.4.5.1.2 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 73 da CLT

Art. 73 Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho
noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna.
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta
e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do
dia seguinte.
3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de
empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno
habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos
de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno
decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o
salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder
desse limite, j acrescido da percentagem.
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos
diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste
artigo e seus pargrafos.
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
Captulo.

48

1.4.5.1.3 Adicional Noturno Servios de Vigilncia

O Custo Total do adicional por trabalho noturno composto por dois
itens de custo:
A - Adicional noturno decorrente de a hora noturna ser remunerada em
valor maior e;
B- Hora de reduo noturna decorrente de cada hora remunerada no
perodo noturno corresponde a 52 minutos e 30 segundos.

A - Adicional noturno

Ser utilizada a Smula n 60, II, TST, revisada em 2005: Cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido
tambm o adicional s horas prorrogadas. Sendo assim, sero computadas 9
horas das 12 horas totais da jornada (perodo das 22:00 horas at as 7:00
horas do dia seguinte).
Foi calculada a proporo de horas noturnas em percentual, dividindo-se
o nmero de horas sobre as quais incide o adicional noturno pelo nmero total
de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geral isso significa 9/12 horas,
ou seja, 75% da escala de 12 horas.

O custo do adicional noturno calculado como se segue:
(Custo do adicional noturno) = (Salrio de referncia para adicional
noturno) X (Proporo de horas noturnas) X (alquota do adicional
Noturno)

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Adicional Noturno - Vigilncia
Descrio Percentual
(%)

Pargrafo Quarto:

O referido adicional do risco de vida no servir de base de
clculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional
de insalubridade, adicional noturno, hora noturna reduzida
nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo contudo
sobre 13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso Prvio.

20%

49

O quadro a seguir apresenta a memria de clculo do adicional para os
servios de vigilncia RIO DE JANEIRO.

a) Exemplo Considerando a parcela de 75% -

Memria de Clculo - ADICIONAL NOTURNO
Categoria Base de clculo proporo percentual Valor
Vigilante 12 x 36 N 1.006,81 75% 20,00% 151,02

(A) Base de Clculo: Salrio Base (Clusula Terceira Pargrafo Quinto)
Exemplo : R$ 1.006,81 = R$ 987,07 + R$ 19,74
R$ 987,07 Salrio Base
R$ 19,74 Adicional de tempo de Servio - Trinios

(B) Proporo proporo de horas noturna em percentual
75% = 9/12 (Computa-se 9 horas das 12 horas totais da jornada de trabalho).

( C ) Adicional adicional noturno 20%

(D) Valor do Adicional noturno = ((A) X (B)) x (C)
Exemplo 1: R$ 151,02 = (R$ 1.006,81 x 75%) x (20%)

50

1.4.5.1.4 Adicional Noturno Servios de Limpeza

previso na CCT Adicional Noturno Limpeza
Descrio Percentual
(%)
CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO

As horas efetivamente laboradas no perodo compreendido entre
22:00 e 05:00 horas sero remuneradas com adicional de 20%
(vinte por cento) incidente sobre o salrio base do empregado.

PARGRAFO NICO: A jornada de trabalho para todos os
empregados, nas horas efetivamente laboradas no perodo entre
22:00 horas e 05:00 horas, ser computada como 52 minutos e 30
segundos, conforme preceitua o pargrafo primeiro, do Art. 73, da
CLT.

20%

Adicional Noturno Memria de Clculo

Memria de Clculo - ADICIONAL NOTURNO
Categoria Base de clculo proporo percentual Valor
Servente - AI 44 N 810,00 100% 20,00% 162,00
Servente - AI 12 X 36 N 810,00 75% 20,00% 121,50
Servente - MED 12 X 36 N 972,00 75% 20,00% 145,80
Encarregado - AI 44N 1.215,07 100% 20,00% 243,01
Encarregado - AI 12 X 36 N 1.215,07 75% 20,00% 182,26
Encarregado - MED 12 X 36 N 1.417,58 75% 20,00% 212,64

Obs. A Base de clculo inclui salrio base + adicionais
As propores j foram descritas no clculo dos servios de vigilncia

51

1.4.5.2 Hora de reduo noturna

1.4.5.2.1 Definio

Adicional decorrente de cada hora remunerada no perodo noturno
corresponder a 52 minutos e 30 segundos. (art. 73 1 da CLT, art. 7 inciso IX
da Constituio Federal , Orientao Jurisprudencial SDI1-127, Orientao
Jurisprudencial SDI1-395.

1.4.5.2.2 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 73 1 da CLT
Art. 73 - (...)
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e
dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Jurisprudncia- OJ-SDI1-127 do TST

OJ-SDI1-127 HORA NOTURNA REDUZIDA. SUBSISTNCIA APS A
CF/1988 (inserida em 20.04.1998)
O art. 73, 1 da CLT, que prev a reduo da hora noturna, no foi revogado
pelo inciso IX do art. 7 da CF/1988


OJ-SDI1-395 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA
NOTURNA REDUZIDA. INCIDNCIA.

O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o
direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as
disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio
Federal.

52

1.4.5.2.3 Hora de reduo noturna Servios de Vigilncia -

Caso o Acordo Coletivo preveja a incorporao do valor da hora de
reduo noturna ao salrio base, o item hora de reduo noturna ser igual a 0.
Caso o Acordo preveja a remunerao da Hora de reduo noturna em
percentual maior do que o estabelecido na lei, este percentual foi convertido
em horas e somado hora de reduo noturna.
Caso o Acordo no estabelea condies diferentes da legislao, a
hora de reduo noturna igual a 1,29.
1,29 67,5 52,5
Onde:
1,29 = a hora de reduo noturna;
67,5 = 7,5min (60 - 52,5) x 9h (das 12 horas)
52,5 = hora noturna (52 min e 30 seg)
Como a hora noturna corresponde a 52,5 (52 min e 30 seg) temos uma
sobra a cada hora trabalhada de 7,5 min (60 52,5). Como contamos a
durao da jornada noturna, normalmente 9 horas, multiplica-se essa sobra de
7,5 x 9 horas (das 12 horas) que dar um total de 67,5 min.
Foi calculada a proporo da reduo da hora noturna em percentual (60
minutos / 52,5 minutos = 114%) e aplicada tal porcentagem durao da
jornada noturna, normalmente 9 horas. Em geral isso significa 1,29/12 horas,
ou seja, 10,75% da escala de 12 horas.
Por ser remunerada no perodo noturno, incide o Adicional noturno sobre
ela.
Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Hora de reduo noturna

Pargrafo Quarto:
clculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional
de insalubridade, adicional noturno, hora noturna reduzida
nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo contudo sobre
13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso Prvio.

53

Para o clculo do custo da hora noturna adicional procede-se da
seguinte forma:
(Custo de hora noturna adicional) = (Salrio de referncia para o adicional
noturno) X (Proporo de hora noturna adicional) X (1 + alquota do
adicional noturno)

Memria de Clculo - HORA NOTURNA REDUZIDA
Categoria Base de clculo proporo (1+alquota(20%) Valor
Vigilante 12 x 36 N 1.006,81 10,75% 1,20 129,88

(A ) Base de Clculo: Salrio base ( Clusula 3 pargrafo quinto)

Exemplo: R$ 1.006,81 ( Salrio do Vigilante 12 X 36 noturno)

(B) Proporo 10,75% = 1,29/12 x 100

( C ) 1+ alquota (20%) = 1,20

( D ) R$ 129,88 = (A X B) X C = (R$ 1.006,81 x 10,75%) x 1,20

1.4.5.2.4 Hora de reduo noturna - Servios de Limpeza -

54

Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Hora de reduo noturna
Servios de Limpeza
CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO

As horas efetivamente laboradas no perodo compreendido entre 22:00
e 05:00 horas sero remuneradas com adicional de 20% (vinte por
cento) incidente sobre o salrio base do empregado.
PARGRAFO NICO: A jornada de trabalho para todos os empregados, nas
horas efetivamente laboradas no perodo entre 22:00 horas e 05:00 horas, ser
computada como 52 minutos e 30 segundos, conforme preceitua o pargrafo
primeiro, do Art. 73, da CLT.

Para o clculo do custo da hora noturna adicional procede-se da
seguinte forma:
(Custo de hora noturna adicional) = (Salrio de referncia para o adicional
noturno) X (Proporo de hora noturna adicional) X (1 + alquota do
adicional noturno)

Memria de Clculo - HORA NOTURNA REDUZIDA
Categoria Base de clculo proporo (1+ 20%) Valor
Servente - AI 44 N 810,00 14,66% 1,20 142,50
Servente - AI 12 X 36 N 810,00 10,75% 1,20 104,49
Servente - MED 12 X 36 N 972,00 10,75% 1,20 125,39
Encarregado - AI 44N 1.215,07 14,66% 1,20 213,76
Encarregado - AI 12 X 36 N 1.215,07 10,75% 1,20 156,74
Encarregado - MED 12 X 36 N 1.417,58 10,75% 1,20 182,87

A ) Base de Clculo: Salrio Base + Adicionais
(B) Proporo 10,75% = 1,29/12 x 100
( C ) 1+ alquota (20%) = 1,20
( D ) R$ 142,50 = (A X B) X C = (R$ 810,00 x 10,75%) x 1,20)

Obs. A proporo 14,66 corresponde jornada 44 noturna
14.66% = (1,29 8,80) x 100

1.4.6 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

55

1.4.6.1 Definio

Consiste no tempo laborado alm da jornada diria estabelecida pela
legislao, contrato de trabalho ou norma coletiva de trabalho. Deve ser
efetuado no mnimo 50% sobre o valor da hora normal, caso o trabalho seja
efetuado em dias da semana (de segunda a sbado), e de 100% aos domingos
e feriados. (art. 59 da CLT, art. 7 inciso XVI da Constituio Federal , Smula
n 423 do TST).
Lembramos que a jornada padro de trabalho de 8 horas ao dia, com a
consequente durao semanal de trabalho de 44 horas. ( art. 7 inciso XIII da
Constituio Federal).
A durao mensal padro do trabalho de 220 horas, j includa o
repouso semanal remunerado.
Ressaltamos que a Constituio permite o extrapolamento da durao
diria de 8 horas ou semanal de 44 horas, desde que mediante compensao
de horrios previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho, respeitando
o limite mximo de 220 horas mensais.

1.4.6.2 Adicional de Horas extras Servios de vigilncia

O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a
necessidade de manter um funcionrio permanentemente num posto, ou seja,
nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivo estabelecer o
pagamento de adicional neste dia.
Para o clculo dos adicionais de horas extras, todos os demais
adicionais previstos em Acordo Coletivo (inclusive de trabalho noturno) devem
ser adicionados ao salrio base, obtendo-se um salrio de referncia para
horas extras.

56

O custo do adicional de hora extra composto da soma do custo de
adicional de hora extra em feriados(A) e o Custo do adicional de hora extra no
dia da categoria (B).

A) Adicional de hora extra em feriados
A proporo de dias de feriados no ano foi calculada com base nos
seguintes fatores:
Nmero de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF
Probabilidade do feriado de data fixa no coincidir com Domingos
(6/7=85,7%)
Feriados Mveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)
Nmero de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)
A frmula de clculo :
(Proporo de feriados) = ({[(Nmero de feriados de data fixa da UF) X
Probabilidade de no coincidir com Domingos)] + (Feriados Mveis)} /
(Nmero de dias do ano)) X 100

A parcela trabalhada indica a proporo dos feriados que sero
trabalhados e portanto remunerados com o adicional.
Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela 0 (zero) pois
pressuposto que os feriados no so dia de trabalho para o contratante.
J na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada de 50%.
Para o Acordo Coletivo em que o adicional de hora extra pago nos
feriados j estiver includo no salrio base, a alquota do adicional de hora extra
em feriados ser igual a 0.
Caso contrrio, o valor estar indicado no item alquota do adicional de
hora extra em feriados.
O custo do adicional de hora extra em feriados calculado conforme
segue:
(Custo do adicional de hora extra em feriados) = (Salrio de referncia para
horas extras) X (Proporo de feriados) X (parcela trabalhada) X (alquota do
adicional)

B) Adicional de hora extra no dia da categoria

57

Considerando que existir um dia da categoria por ano, a proporo de
dias da categoria a serem remunerados com adicional calculado levando em
conta a probabilidade de no ocorrer em um feriado e a parcela trabalhada em
funo da jornada.
O Custo calculado segundo a frmula:
(Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Salrio de
referncia para horas extras) * [ (Proporo de dias da categoria no ano) *
(1 Proporo de feriados que no coincidem com domingos) ] * (Parcela
Trabalhada) * (Alquota do adicional)
Para o Acordo Coletivo que no prev que o trabalho no dia da categoria
ser remunerado como extraordinrio, o valor da alquota de adicional de hora
extra no dia categoria ser igual a zero.
Caso contrrio, o valor estar indicado no item alquota do adicional de
hora extra em feriados.
No h previso de horas extras na composio dos valores de
referncia dos servios de Vigilncia para o Estado do Rio de Janeiro.

Hora extra CCT/2013- RJ - Vigilncia
Descrio
Percentual

Pargrafo Quarto:
O referido adicional do risco de vida no servir de base de clculo para
horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade,
adicional noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba
remuneratria, incidindo contudo sobre 13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso
Prvio.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO

s empresas ser vedado estabelecer escalas que no obedeam s
correlatas disposies da legislao atual, facultando-se, todavia, as
escalas de 12x36; 12x48, 8x16 ou seja, os sistemas denominados seis-por-
um ou cinco-por-dois. De igual sorte, para atender a peculiaridades de
determinados postos ou para aqueles que exijam plantes especiais em
decorrncia de contrato com o cliente, ou por solicitao deste, sero
permitidas outras escalas e horrios compensatrios, mediante
concordncia expressa do empregado e comunicao ao sindicato obreiro
ou comisso paritria a que se refere clusula qinquagsima quinta,
observando o limite legal.

58

Paragrfo Primeiro - Cmputo de horas extras

Nos termos do Art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal e deciso das
Assemblias Gerais dos Sindicatos convenentes, a jornada de trabalho dos
empregados abrangidos pela presente Conveno fica fixada, no mnimo,
em 192 (cento e noventa e duas) horas mensais, j incluso o descanso
semanal remunerado, sendo somente consideradas como extras todas as
horas que ultrapassarem esse total no cmputo final, resultado da soma de
todas as semanas e dias efetivamente trabalhados, em qualquer escala, no
perodo compreendido para apurao do ms. Sobre as horas excedentes,
isto , extras, haver acrscimo de 50% (cinqenta inteiros por cento).

Pargrafo Segundo - Distribuio de Escalas

facultado, na distribuio das escalas de servios, o trabalho aos
domingos, sendo, todavia, assegurado que, consoante o disposto na CLT,
um, em cada ms, seja reservado para folga do empregado. O vigilante
far jus ao acrscimo de 100% (cem inteiros por cento) sobre feriado ou
domingo, exceto se lhe foi dado folga compensatrio atravs de escala.
Fica assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados, nos
termos da Smula n 444 do Tribunal Superior do Trabalho.

Pargrafo Terceiro - Fechamento de Folha

facultado s empresas estabelecer fechamento de suas folhas de
pagamento at o dia 20 de cada ms, devendo ser respeitado o pagamento
dos benefcios variveis ocorridos antes do dia 20 de cada ms na folha de
pagamento do ms subseqente.

Pargrafo Quarto- Salrio Hora

Para clculo da remunerao de dias e horas dos funcionrios em
geral, em especial vigilantes, este ser razo de 1/30 (hum trinta avos)
para dias e 1/220 (hum duzentos e vinte avos) para horas.

Pargrafo Quinto - Proibio de compensao de Jornada

Para os vigilantes que trabalham em escala cujo total de horas trabalhadas
no ms que no atinjam a jornada de 192 (cento e noventa e duas) horas
trabalhadas, no poder o empregador convoc-lo a complementao e
compensao da jornada, sendo vedado ainda a alterao de escala visando
a compensao.

a) HORA EXTRA (JORNADA 12 X 36 SUMULA 444)

59

HORA EXTRA - (JORNADA 12 X 36 SUMULA 444)
Categoria Base de clculo proporo Parc. Trab Adicional Valor
Vigilante - 12 X 36 D 1.006,81 2,973% 50,00% 100,00% 14,97
Vigilante - 12 X 36 N 1.287,73 2,973% 50,00% 100,00% 19,14

Base de Clculo : salrio + adicionais : R$ 987,07 + 19,75 + 151,03 + 129,88
R$ 1.287,73 = : R$ 987,07 + 19,75 + 151,03 + 129,88
R$ 987,07 salrio base
R$ 19,75 Adicional de tempo de servio trinios;
R$ 151,03 adicional noturno;
R$ 129,88 hora reduzida

Proporo 2,973%

2,973% = ((11 x 71,429%) + 3) x 100
365,25

11 : n de feriados no ano (considerados para o RJ)

3 : nmero de feriados mveis (considerados para o RJ)

71,429% = 5/7 (probabilidade de o feriado ocorrer em dia de expediente na
semana).

365,25 nmero de dias no ano considerando o ano bissexto.

Parcela trabalhada considerada na Jornada 12 x 36 : 50%.

Adicional de hora extra dobrada : 50% x 2 = 100%

R$ 14,14 = R$ 1.287,73 X 2,973% x 50% x 100%

1.4.6.3 Adicional de Horas extras Servios de limpeza

60

a) Previso na CCT 2013 - Rio de Janeiro

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Hora extra
CLUSULA DCIMA QUINTA - HORAS EXTRAS

Na prestao de servios extraordinrios, as horas extras sero pagas
com acrscimo de 50% (cinqenta por cento), e as trabalhadas nos
domingos e feriados com acrscimo de 100% (cem por cento), ambos
calculados sobre a hora normal.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ESCALA DE
REVEZAMENTO COM COMPENSAO

Nas atividades em que o trabalho for desenvolvido atravs de escala de
revezamento com compensao, de doze horas de trabalho por trinta e
seis horas consecutivas de descanso, jornada esta legal, no ensejar o
pagamento de adicional por hora extra, desde que seja concedido
intervalo para repouso e alimentao, de uma hora, nos termos do art.
71, da CLT. Os empregados sujeitos ao revezamento, ficam obrigados a
marcar a sua freqncia unicamente no incio e trmino do expediente.

PARGRAFO NICO: Consideram-se normais os dias de domingos
laborados nesta jornada especial, no incidindo a dobra de seu valor,
assegurada, toda via, a remunerao em dobro dos feriados trabalhados,
nos termos da smula n.444 do TST.

CLUSULA QUADRAGSIMA - ARTIGO 59 DA CLT
(BANCO DE HORAS)

Fica dispensado o acrscimo referente a hora extra se, caso o excesso
de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em
outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano,
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias, nos termos do Art. 59,
da CLT, j com alterao prevista pela Lei n 9.601, de 28.01.1998,
ficando restrito, to-somente, aos empregados lotados no mesmo setor
de servios.

61

b) Servios de Limpeza - Memria de Clculo

b) Memria de Clculo - HORA EXTRA (JORNADA ESPECIAL 12 X 36 SUMULA
444-TST)

HORA EXTRA (JORNADA ESPECIAL 12 X 36 SUMULA 444-TST)
Categoria
Base de
clculo
Proporo
%
Parcela
trabalhada
Adicional
dobrado Valor
Servente - AI 12 X 36 D 810,00 2,973% 50,00% 100,00% 12,04
Servente - AI 12 X 36 N 1.035,99 2,973% 50,00% 100,00% 15,40
Servente - MED 12 X 36 D 972,00 2,973% 50,00% 100,00% 14,45
Servente - MED 12 X 36 N 1.243,19 2,973% 50,00% 100,00% 18,48
Encarregado - AI 12 X 36 D 1.215,07 2,973% 50,00% 100,00% 18,06
Encarregado - AI 12 X 36 N 1.554,07 2,973% 50,00% 100,00% 23,10
Encarregado - MED 12 X 36 D 1.417,58 2,973% 50,00% 100,00% 21,07
Encarregado - MED 12 X 36 N 1.813,09 2,973% 50,00% 100,00% 26,95

Obs. Vide memria de clculo do servios de vigilncia.

1.4.6.4 Fundamentao legal Hora extra

62

Fundamentao legal art. 7 inciso XIII da Constituio Federal).

(...)
XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da
jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

Fundamentao legal art. 7 inciso XVI da Constituio Federal).

(...)

XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;


Art. 58 A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja
fixado expressamente outro limite.
1
o
No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de
cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
2
o
O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o
seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada
de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido
por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
3
o
Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno
porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte
fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a
forma e a natureza da remunerao.


63

Art. 59 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que
ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.

Quando da adoo da unidade de medida por postos de trabalho ou
horas de servio, admite-se a flexibilizao da execuo da atividade ao longo
do horrio de expediente, vedando-se a realizao de horas extras ou
pagamento de adicionais no previstos nem estimados originariamente no
instrumento convocatrio conforme dispe o 2 do art. 11 da Instruo
Normativa 02/2008.

Smula N 376 do TST

HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 89 e 117 da SBDI-1)
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
(ex-OJ n 117 da SBDI-1 inserida em 20.11.1997)
II O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos
haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no caput do
art. 59 da CLT. (ex-OJ n 89 da SBDI-1 inserida em 28.04.1997)

Resp 516758
Min. Joo Otvio de Noronha
Segunda Turma
DJ 25-10-2006
A verba percebida em face de resciso do contrato de trabalho de prestao de
horas extras tem natureza indenizatria, no sendo fato gerador de imposto de
renda de pessoa fsica.

1.4.7 - INTERVALO INTRAJORNADA

64

1.4.7.1 Definio

Corresponde ao intervalo para repouso ou alimentao em qualquer
trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas. Nos casos em que o
intervalo para repouso ou alimentao no for concedido, o empregador ficar
obrigado a remunerar este perodo nos termos da lei ou conveno coletiva.
(art. 71 da CLT, Orientao Jurisprudencial SDI1-342 TST, Orientao
Jurisprudencial SDI1-354 TST. Orientao Jurisprudencial n 388 da
SDI-1 do TST.



Art. 71 Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao,
o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4
(quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser
reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido
o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o
estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes
organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
4 - quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o
perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por
cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (includo pela
lei n 8.923, de 27.7.1994)


65

OJ-SDI1-342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E
LIMENTAO.
NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA.
INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS
RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE
COLETIVO URBANO (alterada em decorrncia do julgamento do processo
TST-IUJEEDEDRR 1226/2005-005-24-00.1) Res. 159/2009, DEJT divulgado
em 23, 24 e 25.11.2009
I invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
negociao
ii ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de
trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de
veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo
urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a
reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas
semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos
intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no
descontados da jornada.


OJ-SDI1-354 INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 71, 4, DA CLT. NO
CONCESSO OU REDUO. NATUREZA JURDICA SALARIAL. DJ
14.03.2008
Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com
redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para
repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais.

Jurisprudncia Orientao Jurisprudencial n 388 da SDI-1 do TST.

OJ-SDI1-388 JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A
TOTALIDADE DO PERODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO.
(DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)
O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de
descanso, que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao
adicional noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh.

Jurisprudncia - Regime 12 x 36 horas

66

O sistema favorvel ao empregado, absorvendo expressivo nmero de
horas de repouso e maior intervalo de tempo entre as jornadas, bem assim
maior dos repousos , em dias alternados, em relao prtica do repouso
semanal possvel apenas aps seis dias de trabalho. Nesse sistema o
empregado trabalha em mdia 189 horas mensais considerando-se o ms
com 4,5 semanas, 4,5 X 42h/mdia), deslocando-se para o trabalho em 16 dias
por ms, contra a prestao de 198 horas( 4,5 X 44h/sem) e trabalho em 23
dias no sistema tradicional. Trabalha-se , pois 7 (sete) dias a menos, com toda
a convenincia para o empregado que no precisa perder tempo, nesses dias,
em locomover-se para o trabalho. (TRT 2 R., RO 00673200947102005, 6 T,
Rel. Rafael E. Pugliese Ribeiro DOESP 17.3.10)

Repouso remunerado - Trabalho em domingo ou feriado - Smula 146/ TST -
Lei 605/49. O descanso semanal remunerado devido a todo empregado que
trabalha durante os seis dias da semana, e tem seu pagamento embutido na
Remunerao mensal, como previsto nos arts. 1 e 6, da Lei 605/49.
Ocorrendo, entretanto, a hiptese de prestao de trabalho, por solicitao de
empregador, nesse dia, o empregado faz jus ao pagamento em dobro, a que
alude a Smula 146, deste Colendo TST, acrescido do valor do descanso, se
no for concedida folga compensatria (TST, RR 1.987/89.2, Ac. 2 T.
2.226/90.1).

67

1.4.7.3 Intervalo Intrajornada Servios de Limpeza

a) Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Jornada de Trabalho 12H
x 36H - Servios de Limpeza

Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Jornada de Trabalho 12H x
36H - Servios de Limpeza
Descrio Percentual

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ESCALA DE
REVEZAMENTO COM COMPENSAO

Nas atividades em que o trabalho for desenvolvido atravs de
escala de revezamento com compensao, de doze horas de
trabalho por trinta e seis horas consecutivas de descanso, jornada
esta legal, no ensejar o pagamento de adicional por hora extra,
desde que seja concedido intervalo para repouso e alimentao, de
uma hora, nos termos do art. 71, da CLT. Os empregados sujeitos
ao revezamento, ficam obrigados a marcar a sua freqncia
unicamente no incio e trmino do expediente.

PARGRAFO NICO: Consideram-se normais os dias de
domingos laborados nesta jornada especial, no incidindo a
dobra de seu valor, assegurada, toda via, a remunerao em dobro
dos feriados trabalhados, nos termos da smula n.444 do TST.

b) Memria de clculo Intervalo intrajornada

Na composio dos valores de referncia no previso desse custo nos
servios de limpeza.

1.4.7.4. Intervalo Intrajornada Servios de Vigilncia

68

O intervalo intrajornada para fins de clculo do valor de referncia
considerado como custo de reposio no intervalo em que o vigilante regular
usufrui seu intervalo para descanso e refeio e ser tratado mais adiante
como Custo de Reposio do Intervalo Intrajornada.

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Intervalo Intrajornada
Descrio

s empresas ser vedado estabelecer escalas que no obedeam s
correlatas disposies da legislao atual, facultando-se, todavia, as escalas
de 12x36; 12x48, 8x16 ou seja, os sistemas denominados seis-por-um ou
cinco-por-dois. De igual sorte, para atender a peculiaridades de
determinados postos ou para aqueles que exijam plantes especiais em
decorrncia de contrato com o cliente, ou por solicitao deste, sero
permitidas outras escalas e horrios compensatrios, mediante
concordncia expressa do empregado e comunicao ao sindicato obreiro
ou comisso paritria a que se refere clusula qinquagsima quinta,
observando o limite legal.

Paragrfo Primeiro - Cmputo de horas extras

Nos termos do Art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal e deciso das
Assemblias Gerais dos Sindicatos convenentes, a jornada de trabalho dos
empregados abrangidos pela presente Conveno fica fixada, no mnimo,
em 192 (cento e noventa e duas) horas mensais, j incluso o descanso
semanal remunerado, sendo somente consideradas como extras todas as
horas que ultrapassarem esse total no cmputo final, resultado da soma de
todas as semanas e dias efetivamente trabalhados, em qualquer escala, no
perodo compreendido para apurao do ms. Sobre as horas excedentes,
isto , extras, haver acrscimo de 50% (cinqenta inteiros por cento).

Pargrafo Segundo - Distribuio de Escalas

facultado, na distribuio das escalas de servios, o trabalho aos
domingos, sendo, todavia, assegurado que, consoante o disposto na CLT,
um, em cada ms, seja reservado para folga do empregado. O vigilante far
jus ao acrscimo de 100% (cem inteiros por cento) sobre feriado ou
domingo, exceto se lhe foi dado folga compensatrio atravs de escala.
Fica assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados, nos
termos da Smula n 444 do Tribunal Superior do Trabalho.


69


Pargrafo Quarto- Salrio Hora

Para clculo da remunerao de dias e horas dos funcionrios em geral, em
especial vigilantes, este ser razo de 1/30 (hum trinta avos) para dias e
1/220 (hum duzentos e vinte avos) para horas.

Pargrafo Quinto - Proibio de compensao de Jornada

Para os vigilantes que trabalham em escala cujo total de horas trabalhadas
no ms que no atinjam a jornada de 192 (cento e noventa e duas) horas
trabalhadas, no poder o empregador convoc-lo a complementao e
compensao da jornada, sendo vedado ainda a alterao de escala visando
a compensao.

-

70

1.4.8 OUTROS ITENS QUE COMPEM A REMUNERAO

1.4.8.1 Aspectos gerais

Correspondem a itens da composio da remunerao no previstos
anteriormente.
Podem ser adicionais legais restritos, ou seja, aqueles que se aplicam a
categoria profissionais especficas e delimitadas a algumas funes dessa
mesma categoria. Exemplo: Adicional de risco de vida.
A Constituio Federal em seu art. 7 inciso XXIII estabelece ainda que
os empregados submetidos atividades consideradas penosas faro jus a um
adicional nos termos da Lei. Lembrando que ainda no foi editada lei
regulamentando esse adicional. Portanto a norma no auto-aplicvel.
Podem ser gratificaes pagas pelo empregador ao empregado em
decorrncia de um evento ou circunstncia ou por norma jurdica. Lembrando
que a simples reiterao do pagamento da gratificao, tornando-a habitual
produz sua integrao ao salrio, independentemente da inteno da
liberalidade do empregador. (ver Smula n 152 TST e Smula 207 STF).
As gratificaes ajustadas a que se refere o 1 do art. 457 da CLT so
aquelas exigveis pelo empregado por estarem previsto no seu contrato de
trabalho, clusula de acordo coletivo, ou regulamento interno da empresa. As
gratificaes que no esto previstas no contrato de trabalho ou outros
instrumentos, concedidas de forma tcita, se constatada a habitualidade e
uniformidade independente da vontade do trabalhador, tais gratificaes tem
natureza salarial.
Os prmios (ou bnus), na qualidade de contraprestao paga pelo
empregador ao trabalhador tm carter salarial. Sendo habitual, integra o
salrio do empregado, repercutindo em FGTS, aviso prvio, 13 salrio, frias
com 1/3 constitucional integrando o chamado salrio-contribuio. (Art. 28 9
da Lei n 8.112/91, Smula 209 STF).

71

Os abonos so valores que o empregador concede ao trabalhador sem
condicion-los ao cumprimento de qualquer obrigao. O abono integra o
salrio para todos os efeitos legais. (Smula n 241 STF).

1.4.8.2 Outros Adicionais - Servios de Limpeza

a) Previso na CCC/2013 - Gratificao encarregado - servios de
limpeza

Previso na CCT - Gratificao Encarregado - Servios de Limpeza
Descrio Percentual
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - GRATIFICAO DE
ENCARREGADOS

Os encarregados recebero mensalmente um percentual mnimo,
calculado sobre o Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente,
conforme previsto na Clusula Terceira, a ttulo de gratificao, na
seguinte forma:
a) de 16 a 30 empregados: 25% (vinte e cinco por cento)
b) de 31 a 60 empregados: 30% (trinta por cento)
c) acima de 61 empregados: 40% (quarenta por cento)

CLUSULA DCIMA QUARTA - LDERES DE TURMA

Responsveis por grupos de at 15 (quinze) empregados, sero
considerados lderes de turma e faro jus a uma gratificao mensal de
15% (quinze por cento) do Piso Salarial da Categoria Profissional de
Servente.
PARGRAFO PRIMEIRO: Aqueles que at a presente data estiverem
exercendo o cargo de encarregado, mesmo com at 15 (quinze)
empregados, permanecero como encarregados e faro jus ao piso de
encarregado, como previsto no pargrafo primeiro, da Clusula Terceira.
PARGRAFO SEGUNDO: Os lderes de turma que permanecerem na
funo por mais de 6 (seis) meses, passam a serem efetivados na
mesma, no podendo mais serem rebaixados.

b) Memria de Clculo Servios de Limpeza

Memria de Clculo - GRATIFICAO DA FUNO - ENCARREGADO
Encarregado 810,00 25% 202,50
Encarregado - Fachada 810,00 15% 121,50

72

1.4.8.3 Outros Adicionais - Servios de Vigilncia

a) Previso na CCT/2013 - adicional por tempo de servios Servios de
vigilncia

Previso na CCT - Adicional por Tempo de Servios Servios de
Vigilncia
Descrio Percentual
Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA QUINTA - TRINIOS

O adicional por tempo de servio - trinios, na base de 2 % (dois
inteiros por cento) do salrio-base, continuaro sendo pago a todos
os empregados, para cada perodo completo de 36 (trinta e seis)
meses de servio efetivo na empresa.

2%

b) Memria de Clculo Servios de Vigilncia

Memria de Clculo - OUTROS ADICIONAIS - TRINIOS
Vigilante 12 x 36 D 987,07 2,00% 19,74
Vigilante 12 x 36 N 987,07 2,00% 19,74
Vigilante 44 SEM 987,07 2,00% 19,74

73

1.4.8.4 Fundamentao Legal

Fundamentao legal Art. 28 9 da CLT,

Jurisprudncia STF - Smula n 241 STF).
A contribuio previdenciria incide sobre o abono incorporado ao salrio.

Jurisprudncia STF - Smula N 207
As gratificaes habituais, inclusive a de natal, consideram-se tacitamente
convencionadas, integrando o salrio.

Jurisprudncia STF - (Smula 209 STF).
O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido,
desde que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser
suprimido unilateralmente, pelo empregador, quando pago com habitualidade.


SUM-152 GRATIFICAO. AJUSTE TCITO (mantida) Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de
liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito (ex-
Prejulgado n 25).
Histrico:
N 152 O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no
basta, por si s, para excluir a existncia de um ajuste tcito (ex-Prejulgado n 25).

Jurisprudncia do TST Adicional de risco de vida

ADICIONAL DE RISCO DE VIDA VIGILANTE DEFERIMENTO A
PROPSITO DO USO OBRIGATRIO DE ARMA DE FOGO NA EXECUO
DO CONTRATO DE TRABALHO PRINCPIO CONSTITUCIONAL DA
LEGALIDADE VIOLAO QUE SE RECONHECE CONFIGURADA.
Atenta contra a literalidade do art. 7, inciso XXIII, da Constituio Federal
deciso favorvel ao pagamento de adicional de risco de vida ao empregado
exercente da funo de vigilante, fundamentada unicamente no fato da
utilizao permanente de arma de fogo ao longo da execuo do contrato de
trabalho, como materializao do estado permanente de exposio do
trabalhador ao risco da violncia urbana. O art. 193 da CLT no se refere ao
uso de arma de fogo como uma das condies de fato determinantes do
pagamento da referida parcela, e o mencionado inciso XXIII do art. 7
constitucional, em sua parte final, prev o pagamento do adicional em questo

74

na forma da lei. Por conseguinte, foroso reconhecer que no h previso legal
expressa para a concesso do adicional pela causa de pedir indicada na
hiptese, qual seja: o uso permanente de arma de fogo.
Recurso de revista conhecido e provido.
(RR 21853/2002-003-11-00.4 , Relator Ministro: Luiz Philippe Vieira de Mello
Filho, Data de Julgamento: 09/04/2008, 1 Turma, Data de Publicao:
25/04/2008).

Jurisprudncia TCU
9.3. alertar o Ncleo Estadual do Ministrio da Sade no Rio de Janeiro
NERJ/MS quanto s demais impropriedades detectadas na conduo do
Prego Eletrnico n 76/2006, em relao s seguintes questes:
9.3.1. previso de pagamento de salrios superiores aos fixados pela
Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, sem a formalizao, no
processo licitatrio, da devida fundamentao, em descumprimento ao art. 40,
inciso X, da Lei n 8.666/93, e entendimento deste Tribunal firmado pelo
Acrdo TCU n 1.122/2008;
9.3.4. incluso de disposies nos instrumentos contratuais que permitam a
caracterizao exclusiva do objeto como fornecimento de mo de obra,
decorrente de descumprimento do art. 4, inciso II, do Decreto n 2.271/1997;
(Acrdo 3006/2010 Plenrio)

Lei n 12.740/2012
Art. 1 O art. 193 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada
pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar com as
seguintes alteraes:
"Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma
da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas
que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em
virtude de exposio permanente do trabalhador a:
I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades
profissionais de segurana pessoal ou patrimonial.
.........................................................................................................
3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma
natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo
coletivo." (NR)

75

1.4.9 REMUNERAO SALRIO COM ADICIONAIS

1.4.9.1 Salrio complessivo

Consiste naquele salrio em que todas as quantias a que faz jus o
empregado so englobadas em um valor unitrio, indiviso, monoltico, sem
discriminao das verbas pagas, como salrio, horas extras e outros
adicionais.
Ressalto que a lei brasileira e a jurisprudncia do TST veda ao
empregador efetuar o pagamento do chamado salrio complessivo. (Smula
n 91 TST).

1.4.9.2 Fundamentao legal e/ou previso na CCT - salrio complessivo

SUM-91 SALRIO COMPLESSIVO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003

Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem
para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador.

Histrico:
Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978

76

1.4.9.3 Salrio com adicionais Servios de vigilncia

Memria de Clculo - SALARIO COM ADICIONAIS
Categoria Salrio Base risco de vida Ad. Noturno H.Extra Ad. Trinio TOTAL
Vigilante 12 x 36 D 987,07 296,12 - 14,97 19,74 1.317,90
Vigilante 12 x 36 N 987,07 296,12 280,90 19,14 19,74 1.602,97
Vigilante 44 SEM 987,07 296,12 - 19,74 1.302,93

1.4.9.4 Salrio com adicionais Servios de limpeza

Memria de Clculo - SALARIO COM ADICIONAIS
Categoria
Salrio
Base periculos. insalub. noturno Gratif.
H.
extra TOTAL
Servente - AI 44 D 810,00 - - - 810,00
Servente - AI 44 N 810,00 - - 304,50 1.114,50
Servente - AI 12 X 36 D 810,00 12,04 822,04
Servente - AI 12 X 36 N 810,00 - - 225,99 15,40 1.051,39
Limpador de Fachada 810,00 243,00 - - 1.053,00
Servente - MED 44 810,00 - 162,00 - 972,00
Servente - MED 12 X 36 D 810,00 162,00 14,45 986,45
Servente - MED 12 X 36 N 810,00 - 162,00 271,19 18,48 1.261,67
Encarregado - AI 44D 1.012,57 - - - 202,50 1.215,07
Encarregado - AI 44N 1.012,57 - - 456,77 202,50 1.671,84
Encarregado - AI 12 X 36 D 1.012,57 202,50 18,06 1.233,13
Encarregado - AI 12 X 36 N 1.012,57 - - 339,00 202,50 23,10 1.577,18
Encarregado - Fachada 1.012,57 303,77 - - 121,50 1.437,84
Encarregado - MED 44 D 1.012,57 202,51 202,50 1.417,58
Encarregado - MED 12 X 36 D 1.012,57 202,51 202,50 21,07 1.438,66
Encarregado - MED 12 X 36 N 1.012,57 - 202,51 395,51 202,50 26,95 1.840,04

77

1.4.10 DISTINO ENTRE VERBAS SALARIAIS E NO SALARIAIS

1.4.10.1 Aspectos Gerais

A distino entre verbas salariais e no salariais tem fundamental
importncia pelo fato de que apenas as verbas que tenham natureza salarial
incidiro os encargos legais, devidos ao INSS, ao FGTS, etc. Alm disso,
somente as verbas tidas por salariais compem a base de clculo de outras
diversas obrigaes devidas pelo empregador ao empregado.
Para a configurao da natureza salarial de uma utilidade fornecida ao
empregado dois pressupostos bsicos devem estar presentes:
A habitualidade conforme preceitua o art.458 da CLT;
A gratuidade.

O Quadro a seguir apresenta exemplos de verbas salariais e de verbas
no salariais.

78

Quadro 1 Uma anlise comparativa verbas salariais versus no
salariais

Verbas Salariais Verbas NO salariais
Podem ser classificadas em
tipificadas, no tipificadas e
dissimuladas.
a) tipificadas so aquelas
prevista em regra legal: salrio
bsico, abonos, percentagens,
inclusive os adicionais;
gratificaes habituais, inclusive
o 13 salrio; comisses;
b) no tipificadas so
institudas pela criatividade
privada, (liberalidade do
empregador), mas submetem-
se s regras jus trabalhistas
cabveis. Exemplo: prmios e
abonos.
c) Dissimuladas assumem a
funo salarial de forma
disfarada. Exemplo dirias e
ajuda de custo.
As parcelas no salariais podem ser
classificadas de acordo com (02)
critrios:
1) Segundo a natureza jurdica
da parcela. So classificadas
em parcelas de natureza
indenizatria, parcelas de
natureza meramente
instrumental, parcelas pagas a
ttulo de direito intelectual,
parcela de participao nos
lucros, parcelas previdencirias
e parcelas pagas ao empregado
por terceiros.

2) Segundo a figura do devedor
principal da respectiva
parcela (ou a sua origem). So
as mesmas da classificao
anterior, apenas agrupadas de
acordo com a figura do devedor
principal.

Podem ser classificadas em (03)
grandes grupos:
1) parcelas no salariais devidas
e pagas pelo empregador.
Exemplo: ajuda de custo,dirias e
vale transporte, indenizao de aviso
prvio no laborado e frias no
gozadas, vesturio, equipamentos,
direitos autorais, participao nos
lucros, etc.

2) parcelas no salariais pagas
atravs do empregador, embora
no devidas por ele.
Exemplo: direitos previdencirios

79

como salrio-famlia e salrio-
maternidade.

3) parcelas pagas por terceiros
ao empregado em funo do
contrato de trabalho.
Exemplo: gorjetas.

Indenizaes Podemos classific-
las em (02) tipos principais:

a) Indenizaes por despesas
reais, j feitas ou a se fazer:
Exemplo: dirias e ajuda de
custo.

b) Indenizaes construdas a
outros ttulos, seja para
ressarcir direito trabalhista no
frudos em sua integralidade,
seja para reparar garantia
jurdica que no foi respeitada,
tais como indenizao de frias
no gozadas, de aviso prvio
indenizado, entre outras.

Benefcios previdencirios so
parcelas previdencirias. Podem ser
de dois tipos:

a) parcelas oriundas da Previdncia
Oficial pagas ao empregado
atravs do empregador. Exemplo:
salrio-famlia e salrio
maternidade.

b) parcelas oriundas da Previdncia
privada complementar pagas
diretamente pela empresa ou por
entes previdencirios privados
especficos mas com garantia
assumida pelo empregador.

Existem outras parcelas prximas s
parcelas previdencirias oficiais, mas
no se confundem com estas, tais
como, crditos do PIS/PASEP e

80

seguro-desemprego.

Pagamentos de benefcios
previdencirios, tais como, auxlio-
doena, aposentadoria, etc. Tais
pagamentos no representam
contraprestao de servios prestados

Utilidades consideradas como
salrios

So consideradas de natureza salarial
as utilidades fornecidas PELA
prestao do servio. Nesse caso ter
natureza de contraprestao, de
retribuio, decorrente do trabalho
realizado pelo empregado. A utilidade
considerada como contraprestao
pelo trabalho executado. Vide art. 458
da CLT.

As utilidades que configurem salrio
haver incidncia das contribuies
previdencirias, FGTS, etc

Nos termos do 1 do art. 457 da
CLT
integram o salrio no s a
importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens,
gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo
empregador.
Utilidades NO consideradas como
salrios

Utilidades concedidas ao empregado
que no sero considerados como
salrios nos termos do 2 do art.458
da CLT:
I vesturios, equipamentos e outros
acessrios;
II educao, incluindo-se matrcula,
mensalidade, anuidades, livros e
material didtico;
III transporte servido ou no por
transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e
odontolgica;
V- seguros de vida e de acidentes
pessoais;
VI previdncia privada.

Utilidades fornecidas PARA a
prestao dos servios, como por
exemplo o fornecimento de
equipamentos de proteo individual
que visa segurana do trabalhador
na execuo dos servios. Nesse caso
a utilidade considerado meio para a
execuo do trabalho.

Complementaes previdencirias
Pagamento que o empregador efetua a
empregado para cobrir a diferena
entre o que ele receber da
Previdncia Social e o que ganharia
caso estivesse em servio. Exemplo:
complementao da aposentadoria, do
auxlio-doena, etc.,

Abono - correspondente a um Recolhimentos parafiscais

81

adiantamento em dinheiro de parte do
salrio. Os abonos tm natureza
salarial, muito embora a lei que o
instituiu afaste esse carter salarial.
pagamentos de natureza tributria que
o empregador faz ao Poder Pblico,
integrantes de suas obrigaes fiscais.
Adicionais - um acrscimo salarial
que tem como causa o trabalho em
condies perigosas, insalubres,
quando a lei estabelece a
obrigatoriedade do pagamento. Os
adicionais podem ser recebidos de
forma cumulativa, exceto os adicionais
de insalubridade e periculosidade
conforme preceitua o art. 193 2 da
CLT.
Exemplos: adicional de horas extras,
adicional noturno,adicional de
insalubridade, adicional de
periculosidade, adicional de
transferncia, etc.
Esses adicionais, se pagos com
habitualidade, integraro as frias, o
13 salrio, o aviso prvio, o FGTS, a
indenizao.
Direitos intelectuais (Direitos
autorais). So parcelas pagas
diretamente pelo empregador ao
empregado em decorrncia de um
direito especfico adquirido pelo
trabalhador ao longo do contrato.
Fundamento Legal
Direitos do autor art. 5, incisos
XXVII e XVIII da CF, Lei 9.610/1998;

Direitos de propriedade industrial
art. 5, incisos XXIX da CF, Lei
9.279/96.

Direitos intelectuais relativos a
software Lei 9.609/98.
Gratificaes - so liberalidades do
empregador para incentivar o
trabalhador a ter mais dedicao no
trabalho.
Pago com habitualidade tm natureza
salarial conforme preceitua o art. 457
1 da CLT.
Participao nos lucros A
Constituio Federal em seu art. 7,
inciso XI assegura a participao nos
lucros ou resultados, desvinculada da
remunerao. A participao nos
lucros est disciplinada na Lei n
10.101 de 19 de dezembro de 2000.

Dirias consideradas salrio

so pagamentos efetuados pelo
empregador ao empregado para este
fazer face a despesas decorrentes de
pousada, alimentao e locomoo
urbana nos caso de deslocamentos
para executar determinados servios
em outra localidade.

Nos termos da Instruo Normativa n
8, de 1 de novembro de 1991 temos o
seguinte:
Sero consideradas como de
natureza salarial as dirias de
viagens quando, , no sujeitas
a prestao de contas,

Dirias NO consideradas salrio

Em regra tem carter indenizatrio,
no constituindo salrio. Consistem em
ressarcimento de despesas feitas ou a
se fazer em funo do estrito
cumprimento do contrato de trabalho.
Integraro o salrio, pelo seu valor
total e para efeitos indenizatrios, as
dirias de viagem que excedam 50%
do salrio do trabalhador. (Smula 101
do TST).

82

excederem a 50% do salrio
mensal do trabalhador;

Nos termos da Instruo Normativa n
8, de 1 de novembro de 1991 temos o
seguinte:
NO sero consideradas de
natureza salarial as dirias de
viagens quando, sujeitas a
prestao de contas, mesmo
se o total dos gastos
efetivamente dispendidos
exceder a 50% do salrio
mensal do trabalhador;
NO excedendo a 50% do
salrio mensal do trabalhador,
no h que se falar em
natureza de salrio, haja ou
no prestao de contas
Parcelas do Programa de
Alimentao do Trabalhador PAT
computadas como salrio
Parcelas do PAT no aprovadas pelo
Ministrio do Trabalho. Nesse caso
ter carter salarial, integrando a
remunerao do empregado para
todos os fins conforme Smula 241 do
TST.
Maiores detalhes vide a Portaria n 3,
de 01.03.2002. Portaria n 66, de
19.12.2003, IN SRF N 267 de
23.12.2002.
Parcelas do Programa de
Alimentao do Trabalhador PAT
no so computadas no salrio, nem
se incorporam remunerao. (Lei n
6.321/76). Para tanto deve ser
aprovado pelo Ministrio do Trabalho,
caso contrrio ter carter salarial,
integrando a remunerao do
empregado para todos os fins
conforme Smula 241 do TST.
Prmios um salrio vinculado a
fatores de ordem pessoal concedido
ao empregado como recompensa pela
sua eficincia e produo.
Se o prmio pago com
habitualidade, ter natureza salarial,
integrando as demais verbas
trabalhistas pela mdia de seu valor.
Os prmios integram a remunerao
base para recolhimento do FGTS e
das contribuies previdencirias, bem
como para o clculo de indenizao,
de 13 salrio, de repouso semanal, de
frias, etc.

Exemplo: prmio por assiduidade.

Parcelas meramente instrumentais
so aquelas utilidade em forma de
bens ou servios ofertadas pelo
empregador ao trabalhador como
mecanismo para viabilizar a realizao
dos servios contratados.

Utilidades fornecidas PARA a
prestao dos servios, como por
exemplo o fornecimento de uniformes
e de equipamentos de proteo
individual que visa segurana do
trabalhador na execuo dos servios.
Nesse caso a utilidade considerado
meio para a execuo do trabalho.

Incluem-se tambm as utilidades que,
embora no sejam instrumentais, tm

83

sua natureza salarial vedada pela
norma jurdica, tais como educao,
sade, transporte, seguro de vida e
acidentes pessoais, previdncia
privada.

Vale transporte no tem natureza
salarial. (Lei n 7.418/85 e Lei
7.619/87)
Educao Fornecimento de escola,
incluindo matrcula, anuidade, livros e
material didtico no possui natureza
salarial.

Seguros de vida e de acidentes
pessoais no possuem natureza
salarial.
Quando o trabalhador utiliza o seu
prprio veculo como instrumento para
a efetiva prestao do servio estar
presente o carter indenizatrio do
dispndio.

SALRIO DE CONTRIBUIO

a base de clculo sobre a qual
incidiro as alquotas da contribuio
previdenciria.

O conceito de salrio-de-contribuio
importante para fins de incidncia
dos encargos previdencirios e FGTS.
(vide art. 28 da Lei 8.212/91).
Art. 28. Entende-se por salrio-de-
contribuio:

I para o empregado e trabalhador
avulso: a remunerao auferida em
uma ou mais empresas, assim
entendida a totalidade dos
rendimentos pagos, devidos ou
creditados a qualquer ttulo, durante
o ms, destinados a retribuir o
trabalho, qualquer que seja a sua
forma, inclusive as gorjetas, os
ganhos habituais sob a forma de

NO INTEGRAM O SALRIO DE
CONTRIBUIO: (vide art. 28 da Lei
8.212/91).

Nesse caso no incidem os encargos
previdencirios e FGTS.

No integram o salrio-de-contribuio
:
a)os benefcios da previdncia social,
nos termos e limites legais, salvo o
salrio-maternidade

b) as ajudas de custo;

c) a parcela in natura recebida de
acordo com os programas de
alimentao aprovados pelo Ministrio
do Trabalho e da Previdncia Social;

d) as importncias recebidas a ttulo de
frias indenizadas e respectivo
adicional constitucional,inclusive o

84

utilidades e os adiantamentos
decorrentes de reajuste salarial,
quer pelos servios efetivamente
prestados, quer pelo tempo
disposio do empregador ou tomador
de servios nos termos da lei ou do
contrato ou, ainda, de conveno ou
acordo coletivo de trabalho ou
sentena normativa;

1 Quando a admisso, a dispensa,
o afastamento ou a falta do
empregado ocorrer no curso do ms, o
salrio-de-contribuio ser
proporcional ao nmero de dias de
trabalho efetivo, na forma
estabelecida em regulamento.

2 O salrio-maternidade
considerado salrio-de-contribuio.

3 O limite mnimo do salrio-de-
contribuio corresponde ao piso
salarial, legal ou normativo, da
categoria ou, inexistindo este, ao
salrio mnimo, tomado no seu valor
mensal, dirio ou horrio, conforme o
ajustado e o tempo de trabalho efetivo
durante o ms.

7 O dcimo-terceiro salrio
(gratificao natalina) integra o salrio-
de-contribuio, exceto para o clculo
de benefcio, na forma estabelecida
em regulamento.

8 Integram o salrio-de-contribuio
pelo seu valor total:

a) o total das dirias pagas, quando
excedente a cinqenta por cento da
remunerao mensal;)

valor correspondente dobra da
remunerao de frias;

e) multa do FGTS (40%) ( inciso I do
art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias;

f) importncias relativas indenizao
por tempo de servio, anterior a 5 de
outubro de 1988, do empregado no
optante pelo FGTS;

g)importncias recebidas a ttulo da
indenizao de resciso sem justa de
causa de contratos a prazo
determinado. (art. 479 da CLT; )

h) importncias recebidas a ttulo de
incentivo demisso;

i) importncias recebidas a ttulo de
abono de frias (quando o empregado
vende 1/3 de suas frias) (art. 144
da CLT).

j) importncias recebidas a ttulo de
ganhos eventuais e os abonos
expressamente desvinculados do
salrio;

k) importncias referentes a
indenizao adicional. ( art. 9 da Lei
n 7.238, de 29 de outubro de 1984;

l) a parcela recebida a ttulo de vale-
transporte, na forma da legislao
prpria;

m) a ajuda de custo, em parcela nica,
recebida exclusivamente em
decorrncia de mudana de local de
trabalho do empregado, na forma do
art. 470 da CLT;)

n) as dirias para viagens, desde que
no excedam a 50% (cinqenta por

85

cento) da remunerao mensal;

o) a participao nos lucros ou
resultados da empresa, quando paga
ou creditada de acordo com lei
especfica;

p) o abono do Programa de Integrao
Social-PIS e do Programa de
Assistncia ao Servidor Pblico-
PASEP;

q) os valores correspondentes a
transporte, alimentao e habitao
fornecidos pela empresa ao
empregado contratado para trabalhar
em localidade distante da de sua
residncia, em canteiro de obras ou
local que, por fora da atividade, exija
deslocamento e estada, observadas as
normas de proteo estabelecidas pelo
Ministrio do Trabalho;

r) a importncia paga ao empregado a
ttulo de complementao ao valor do
auxlio-doena, desde que este direito
seja extensivo totalidade dos
empregados da empresa

s) o valor relativo assistncia
prestada por servio mdico ou
odontolgico, prprio da empresa ou
por ela conveniado, inclusive o
reembolso de despesas com
medicamentos, culos, aparelhos
ortopdicos, despesas mdico-
hospitalares e outras similares, desde
que a cobertura abranja a totalidade
dos empregados e dirigentes da
empresa;

t) o valor correspondente a vesturios,
equipamentos e outros acessrios
fornecidos ao empregado e utilizados
no local do trabalho para prestao
dos respectivos servios;

86

u) o ressarcimento de despesas pelo
uso de veculo do empregado e o
reembolso creche pago em
conformidade com a legislao
trabalhista, observado o limite mximo
de seis anos de idade, quando
devidamente comprovadas as
despesas realizadas;

v) o valor relativo a plano educacional
que vise educao bsica, nos
termos do art. 21 da Lei n 9.394, de
20 de dezembro de 1996, e a cursos
de capacitao e qualificao
profissionais vinculados s atividades
desenvolvidas pela empresa, desde
que no seja utilizado em substituio
de parcela salarial e que todos os
empregados e dirigentes tenham
acesso ao mesmo;

x) os valores recebidos em decorrncia
da cesso de direitos autorais;

87

1.4.10.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial

Fundamentao Legal art. 76 da CLT
Art. 76 Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural,
sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em
determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de
alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.

Fundamentao Legal art. 143 a 145 da CLT
Art. 143 facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de
frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe
seria devida nos dias correspondentes. (Redao dada pelo Decreto-lei n
1.535, de 13.4.1977
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes
do trmino do perodo aquisitivo. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este
artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato
representativo da respectiva categoria profissional, independendo de
requerimento individual a concesso do abono. (Includo pelo Decreto-lei n
1.535, de 13.4.1977
3
o
O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime
de tempo parcial. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
Art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o
concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da
empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de vinte
dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da
legislao do trabalho. (Redao dada pela Lei n 9.528, de 1998)
Art. 145 O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do
abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do
respectivo perodo. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977
Pargrafo nico O empregado dar quitao do pagamento, com
indicao do incio e do termo das frias. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977

Fundamentao Legal art. 15 da Lei n 8.036/90
Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam
obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria
vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao
paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao
as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a

88

que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da
Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.

Fundamentao Legal art. 457 e 458 da CLT
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (Redao dada pela
Lei n 1.999, de 1.10.1953)
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redao dada pela Lei n 1.999,
de 1.10.1953)
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as
dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio
percebido pelo empregado. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953)
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada
pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que cobrada ao cliente, como
adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos
empregados. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio,
para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura que a empresa, por fra do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. (Redao dada pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
1 Os atribudos s prestaes in natura devero ser justos e
razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das
parcelas componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82). (Includo pelo
2
o
Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como
salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada
pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;
(Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros
e material didtico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico; (Includo pela Lei n 10.243, de
19.6.2001)
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente
ou mediante seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
V seguros de vida e de acidentes pessoais; (Includo pela Lei n 10.243,
de 19.6.2001)
VI previdncia privada; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
VII (VETADO) (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade
devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,

89

respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do
salrio-contratual. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994)
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela
correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo
nmero de cohabitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma
unidade residencial por mais de uma famlia. (Includo pela Lei n 8.860, de
24.3.1994)

SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao)
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre
este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do
adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas
de natureza salarial.
Histrico:
Redao original Res. 13/1983, DJ 09.11.1983
N 191 O adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este
acrescido de outros adicionais.


SUM-318 DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO -
LRIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve
ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor
do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor
das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.
Histrico:
Redao original Res. 10/1993, DJ 29.11, e 01 e 03.12.1993
N 318 Dirias. Base de clculo para sua integrao ao salrio Smula A-94
Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias ao salrio deve ser feita
tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido, e no o salrio dia, somente sendo
devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do
salrio mensal.

90

1.4.11 UTILIDADES


A Constituio Federal no 11 do art. 201 dispe que os ganhos
habituais do empregado, a qualquer ttulo, sero incorporados ao salrio para
efeito da contribuio previdenciria. Nos termos do inciso I do art. 28 da Lei
8.112/91 o conceito de ganhos habituais est associado ao conceito de
utilidade. Ressaltamos, contudo, que o conceito de habitualidade no definido
em lei, logo deve ser interpretado no caso concreto.
So formas de prestao in natura que a empresa, por fora de contrato
de trabalho ou do costume, so fornecidas habitualmente ao empregado, tais
como, alimentao, habitao, vesturio,etc. (art. 457 da CLT).
A CLT estabelece que alm do pagamento em dinheiro, compreende-se
no salrio para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou
outras prestaes in natura fornecidas habitualmente ao trabalhador. Ressalto
que no pode a totalidade do salrio ser pago em utilidades. Nos termos do art.
82 da CLT exige-se que pelo menos 30% do salrio seja efetuado em dinheiro.
Nos termos do 3 do art. 458 da CLT os percentuais mximos para
efeito de descontos nos salrios relativo ao fornecimento de utilidades so de
20% o percentual correspondente alimentao e de 25% o referente
habitao, incidindo sobre o salrio contratual.
Ressaltamos que esses percentuais fixados em lei relativos ao salrio in
natura so aplicveis apenas nos caso em empregado recebe salrio mnimo,
apurando-se nos demais casos, o real valor das utilidades. ( Smula n 258
TST).

91


Fundamentao Legal Constituio Federal - 11 do art. 201

Art. 201. A previdncia social ser organizada sob a forma de regime geral, de
carter contributivo e de filiao obrigatria, observados critrios que
preservem o equilbrio financeiro e atuarial, e atender, nos termos da lei, a:
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)

11. Os ganhos habituais do empregado, a qualquer ttulo, sero incorporados
ao salrio para efeito de contribuio previdenciria e conseqente
repercusso em benefcios, nos casos e na forma da lei. (Includo dada pela
Emenda Constitucional n 20, de 1998)

Fundamentao Legal inciso I do art. 28 da Lei 8.112/91

Art. 28. Entende-se por salrio-de-contribuio:
I para o empregado e trabalhador avulso: a remunerao auferida em uma ou
mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos
ou creditados a qualquer ttulo, durante o ms, destinados a retribuir o trabalho,
qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob
a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial,
quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do
empregador ou tomador de servios nos termos da lei ou do contrato ou, ainda,
de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; (Redao
dada pela Lei n 9.528, de 10.12.97)

Fundamentao Legal art. 193 2 da CLT

Art . 193 So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com
inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. (Redao dada
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos

92

resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

Fundamentao Legal art. 458 3 da CLT

3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero
atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a
25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.


Art. 82 Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas
do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd =
Sm P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P
a soma dos valores daquelas parcelas na regio, zona ou subzona.
Pargrafo nico O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a
30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona.


SUM-258 SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS (nova redao) Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas se referem
s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas
demais, o real valor da utilidade.
Histrico:
Redao original Res. 6/1986, DJ 31.10.1986, 03 e 04.11.1986
N 258 Salrio utilidade Percentuais.
Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas pertinem s hipteses em
que o empregado percebe salrio-mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.


SUM-101 DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO (incorporada a Orientao
Jurisprudencial n 292 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias
de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado,
enquanto perdurarem as viagens. (primeira parte ex-Smula n 101 RA
65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte ex-OJ n 292 da SBDI-1 inserida
em 11.08.2003)

93

Histrico:
N 101 Dirias de viagem. Salrio
Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias
de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado.
N 101 Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as
dirias de viagem que excedam a 50% do salrio do empregado.

NORMATIVOS DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

INSTRUO NORMATIVA N. 8, DE 1. DE NOVEMBRO DE 1991

Dispe sobre as dirias de viagem.

Art. 1. Consideram-se como de natureza salarial as dirias de viagem
quando, no sujeitas a prestao de contas, excederem a 50% (cinqenta por
cento) do salrio mensal do empregado, no ms em que forem pagas.
Pargrafo nico. No sero consideradas de natureza salarial as dirias de
viagem quando sujeitas a prestao de contas, mesmo se o total dos gastos
efetivamente incorridos exceder a 50% (cinqenta por cento) do salrio do
empregado, no ms respectivo.
Art. 2.Caracterizada a natureza salarial das dir ias, a fiscalizao do trabalho
verificar se o montante respectivo foi computado na gratificao de Natal (13.
salrio), nas frias, no repouso semanal remunerado, na base de clculo dos
adicionais compulsrios bem como na base de incidncia do FGTS.

94

1.4.12 PAGAMENTO DO SALRIO

a) Aspectos Gerais

A periodicidade para o pagamento dos salrio deve ocorrer em perodos
mximos de um ms, salvo comisses, porcentagens e gratificaes, as quais
podem ultrapassar esse perodo conforme preceitua o art. 459 da CLT.
O pagamento do salrio dever ser efetuado at o 5 dia til do ms
subseqente ao do vencimento. ( nico do ar. 459 da CLT).
O pagamento do salrio do empregado poder ser efetuado em conta
bancria do empregado, desde que autorizado pelo empregado. Tambm
poder ser feito por cheque. Se analfabeto o pagamento dever ser feito em
dinheiro. (Portaria n 3.281, de 07 de dezembro de 1984).
O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia
ao empregado, com a identificao da empresa e do qual constaro a
remunerao com a discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, os dias
trabalhados ou o total da produo, as horas extras e os descontos efetuados,
inclusive para a Previdncia Social e o valor correspondente ao FGTS.
(Precedente Normativo N 93 do TST).
A empresa que estiver em dbito salarial com seus empregados sofrer
as seguintes sanes previstas no art. 1 do Decreto-Lei n 368, de 19 de
dezembro de 1968. Considera-se dbito salarial a empresa que no paga, no
prazo e nas condies da lei ou do contrato, o salrio devido a seus
empregados.
As sanes previstas no Decreto 368/68 so as seguintes:
I pagar honorrio, gratificao, pro labore ou qualquer outro
tipo de retribuio ou retirada a seus diretores, scios,
gerentes ou titulares da firma individual;
II distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou
interesses a seus scios, titulares, acionistas, ou membros de
rgos dirigentes, fiscais ou consultivos;
III ser dissolvida.

95

A comprovao do pagamento do salrio poder ser feita mediante
recibo ou comprovante de depsito bancrio. Lembrando que para fins de
processo judicial no se admite a prova exclusivamente testemunhal para
pagamento de salrio.
garantida constitucionalmente a irredutibilidade salarial, salvo
hiptese estabelecida mediante acordo ou conveno coletiva. Nessa hiptese
poder ocorrer a reduo geral dos salrios ou a reduo da jornada de
trabalho e da respectiva remunerao. (art. 7 , inciso VI da Constituio
Federal).
S sero permitidos os descontos nos salrios previstos em lei ou
instrumentos de negociao coletiva conforme preceitua o art. 462 da CLT.
Os descontos legalmente permitidos so os seguintes:
a) Contribuies previdencirias;
b) Imposto de renda;
c) Pagamento de prestaes alimentcias;
d) Pagamento de pena criminal pecuniria;
e) Pagamento de custas judiciais;
f) Pagamento de aquisio de moradia pelo SFH;
g) Reteno salarial por falta de aviso prvio do empregado que pede
demisso;
h) Contribuio sindical;
i) Vale transporte;
j) Outros descontos previstos em instrumento de negociao
coletiva.
So admitidos outros descontos salariais efetuados pelo empregador
com anuncia do empregado mediante autorizao prvia e por escrito.
Exemplos: descontos referente a planos de assistncia mdica e odontolgica,
de seguro, de previdncia privada ou entidade cooperativa, cultural, ou
recreativo-associativa de seus trabalhadores.
Os descontos efetuados com base em clusula de acordo entre as
partes no podem ser superiores a 70% do salrio base recebido pelo
empregado. Tal limite objetiva assegurar um mnimo de salrio em espcie

96

para o trabalhador. (Orientao Jurdica- Seo de Dissdios Coletivos OJ-
SDC-18- TST)

a) Pagamento do Salrio - Vigilncia

Previso na CCT - Pagamento do Salrio Servios de Vigilncia
Descrio Percentual




CLUSULA VIGSIMA OITAVA - COMPROVANTE DE
PAGAMENTO

Ser obrigatrio o fornecimento de comprovante mensal do
pagamento de salrio, contendo discriminao de todas as verbas pagas e
as respectivas dedues ocorridas no perodo independente do pargrafo
primeiro.

Pargrafo Primeiro:

As empresas que efetuarem o pagamento de salrio atravs de crdito e/ou
depsito de conta corrente bancria, e/ou carto salrio, e/ou outra
modalidade eletrnica de crdito, ficam desobrigadas de colher a
assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o
comprovante do depsito ou o extrato de conta corrente ou, ainda, o
extrato da conta corrente eletrnica.

Pargrafo Segundo:

As empresas ficam obrigadas a informar no comprovante de pagamento a
sua razo social, endereo e CNPJ e seu posto de trabalho no perodo de
06 (seis) meses, alm de ficar obrigadas a promover a entrega do
comprovante de pagamento ao trabalhador que estiver lotado em
municpio diverso da sede em at 25 dias aps o efetivo pagamento ou
depsito do salrio. O posto de trabalho dever constar no contracheque,
tendo as empresas o perodo de 06 (seis) meses para se adaptarem.

97

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - COMPROVANTE DE
PAGAMENTO

Ser obrigatrio o fornecimento de comprovante mensal do
pagamento de salrio, contendo discriminao de todas as verbas pagas e
as respectivas dedues ocorridas no perodo independente do pargrafo
primeiro.

Pargrafo Primeiro:

As empresas que efetuarem o pagamento de salrio atravs de crdito e/ou
depsito de conta corrente bancria, e/ou carto salrio, e/ou outra
modalidade eletrnica de crdito, ficam desobrigadas de colher a
assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o
comprovante do depsito ou o extrato de conta corrente ou, ainda, o
extrato da conta corrente eletrnica.

Pargrafo Segundo:

As empresas ficam obrigadas a informar no comprovante de pagamento a
sua razo social, endereo e CNPJ e seu posto de trabalho no perodo de
06 (seis) meses, alm de ficar obrigadas a promover a entrega do
comprovante de pagamento ao trabalhador que estiver lotado em
municpio diverso da sede em at 25 dias aps o efetivo pagamento ou
depsito do salrio. O posto de trabalho dever constar no contracheque,
tendo as empresas o perodo de 06 (seis) meses para se adaptarem.

98

b) Pagamento do Salrio - Limpeza

Previso na CCT - Pagamento do Salrio Servios de Limpeza
Descrio Percentual

CLUSULA QUINTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DO
REAJUSTE

As empresas podero pagar os novos salrios, vlidos a partir de
Maro/2013, no contra cheque do ms de Abril/2013, de forma a
operacionalizarem o repasse dos novos custos aos seus contratos de
prestao de servios.

CLUSULA SEXTA - DATA DO PAGAMENTO
A empresa que no efetuar o pagamento dos salrios dos seus empregados
at s 16:00 horas do quinto dia til do ms subsequente, pagar os
salrios e respectivas vantagens, acrescidos de multa de 2% (dois por
cento), mais um dia de salrio por dia de atraso. O pagamento dever ser
efetuado at s 16:00 horas.

CLUSULA OITAVA - CONTRA-CHEQUE

As empresas pagaro o salrio por meio de contra-cheque, discriminando,
alm do salrio profissional, as horas extras, os adicionais, os benefcios e
descontos efetuados.
PARGRAFO NICO: As empresas que efetuarem o pagamento de
salrio atravs de crdito e/ou depsito em conta corrente bancria, e/ou
carto salrio, e/ou outra modalidade eletrnica de crdito, ficam
desobrigadas de colher a assinatura do empregado, valendo como prova de
pagamento, o comprovante de depsito ou extrato da conta corrente ou,
ainda, o extrato da conta corrente eletrnica.

CLUSULA NONA - SUBSTITUIES
O empregado admitido para substituir um demitido, receber salrio igual
ao empregado de menor salrio do mesmo cargo ou funo, no
considerando vantagens pessoais, conforme Instruo Normativa n 01 do
TST.

CLUSULA DCIMA - PAGAMENTO DE ADICIONAIS E
DESCONTOS
As partes convenentes acordam que, devido s peculiaridades do setor
econmico, as horas extras, adicional noturno, faltas e atrasos ocorridos no
ms, podero ser processados na folha de pagamento do ms seguinte ao
da respectiva ocorrncia.

99

1.4.13 IMPENHORABILIDADE DO SALRIO

A impenhorabilidade do salrio uma das garantias de protees
jurdicas contra credores do empregado. Isto quer dizer que as verbas salariais
no podem sofrer constrio extrajudicial ou judicial, no podendo cumprir
papel de lastro a qualquer tipo de crdito contra o empregado, nem receber
restries a seu recebimento direto pelo prprio trabalhador. (art. 649, IV, CPC)

Fundamento Legal (art. 649, IV, Cdigo de Processo Civil)

Art. 649. So absolutamente impenhorveis:

IV os vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes, proventos de
aposentadoria, penses, peclios e montepios; as quantias recebidas por
liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e sua famlia, os
ganhos de trabalhador autnomo e os honorrios de profissional liberal,
observado o disposto no 3
o
deste artigo; (Redao dada pela Lei n 11.382,
de 2006).

2
o
O disposto no inciso IV do caput deste artigo no se aplica no caso de
penhora para pagamento de prestao alimentcia. (Includo pela Lei n 11.382,
de 2006).

Jurisprudncia OJ SDCT- 18 TST

OJ-SDC-18 DESCONTOS AUTORIZADOS NO SALRIO PELO TRA-
BALHADOR. LIMITAO MXIMA DE 70% DO SALRIO BASE (INSERIDA
EM 25.05.1998)
Os descontos efetuados com base em clusula de acordo firmado entre as
partes no podem ser superiores a 70% do salrio base percebido pelo
empregado.

Art. 462 Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei
ou de contrato coletivo.

Fundamentao Legal art. 7 , inciso VI da Constituio Federal

100


VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo;

Fundamentao Legal art. 1 do Decreto-lei n 368, de 19 de dezembro
de 1968
Art. 1 - A empresa em dbito salarial com seus empregados no poder:
I pagar honorrio, gratificao, pro labore ou qualquer outro tipo de
retribuio ou retirada a seus diretores, scios, gerentes ou titulares da firma
individual;
II distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou interesses a
seus scios, titulares, acionistas, ou membros de rgos dirigentes, fiscais ou
consultivos;
III ser dissolvida.
Pargrafo nico. Considera-se em dbito salarial a empresa que no
paga, no prazo e nas condies da lei ou do contrato, o salrio devido a seus
empregados.


Art. 459 O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do
trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no
que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.

1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser
efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms ao vencido. (Redao
dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)

Fundamentao Legal - Constituio Federal em seu art. 7, inciso XI

XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em
lei;

Fundamentao Legal - art. 3 da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976

101

Art 3 No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura , pela
empresa, nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do
Trabalho.

Jurisprudncia TST

SUM-241 SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO (mantida) Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003
O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter
salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
Smula A-70 Histrico:
Redao original Res. 15/1985, DJ 05, 06 e 09.12.1985

Jurisprudncia TST Precedente Normativo N 93

PN-93 COMPROVANTE DE PAGAMENTO (positivo) Precedentes Normativos
G-14
O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia ao
empregado, com a identificao da empresa, e do qual constaro a
remunerao, com a discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, os
dias trabalhados ou o total da produo, as horas extras e os descontos
efetuados, inclusive para a Previdncia Social, e o valor correspondente ao
FGTS.


como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.

Instruo Normativa n 02/2008

Salrio: o valor a ser efetivamente pago ao profissional envolvido diretamente
na execuo contratual, no podendo ser inferior ao estabelecido em acordo ou
conveno coletiva, sentena normativa ou lei, ou ainda, quando da no
existncia destes, poder ser aquele praticado no mercado ou apurado em
publicaes ou pesquisas setoriais para a categoria profissional
correspondente; (inciso X Anexo I da Instruo Normativa n 02/2008)

102

Fundamentao Legal art. 511 e art. 570 CLT

Definio de Categoria Profissional nos termos da CLT

Art. 511. (...) omissis
2 A similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em
comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em
atividades econmicas similares ou conexas, compe a expresso social
elementar compreendida como categoria profissional.
3 Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que
exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional
especial ou de condies de vida singulares.
4 Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimenses
dentro das quais a categoria econmica ou profissional homognea e a
associao natural.

Art. 570. Os sindicatos constituir-se-o, normalmente, por categorias
econmicas ou profissionais, especficas, na conformidade da discriminao do
quadro das atividades e profisses a que se refere o art. 577 ou segundo as
subdivises que, sob proposta da Comisso do Enquadramento Sindical, de
que trata o art. 576, forem criadas pelo ministro do Trabalho, Indstria e
Comrcio.

Fundamento Legal salrio-de-contribuio art. 28 da Lei n 8.112/91

103

CAPTULO II MDULO 2 - BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS

2.1 Definio

So os custos relativos aos benefcios concedidos aos
empregados estabelecidos na legislao e/ou Acordos/Convenes Coletivas,
tais como, transporte, auxlio alimentao, assistncia mdica e familiar, seguro
de vida, invalidez e funeral, entre outros.
O custo dos benefcios dirios acordados composto pela soma do
custo do vale transporte, do auxlio transporte e do vale refeio e outros
estabelecidos em lei ou conveno coletiva.

2.2. Composio

II Benefcios Mensais e Dirios Valor (R$)
A Transporte
B Auxlio alimentao (Vales, cesta bsica etc.)
C Assistncia mdica e familiar
D Auxlio creche
E Seguro de vida, invalidez e funeral
F Outros (especificar)
Total de Benefcios mensais e dirios

104

2.2.1 TRANSPORTE

2.2.1.1 Definio

Valor referente aos custos de transporte do empregado, proporcionado
pelo empregador por meio de transporte prprio ou por meio de fornecimento
de vales transportes.

2.2.1.2 Prazo para fornecimento

Nos termos do art. 2 do Decreto 95.247/87 a empresa dever fornecer
vale transporte de forma antecipado ao ms trabalhado.
O Vale transporte no tem natureza salarial, no constitui base de
incidncia da contribuio previdenciria ou do FGTS e tambm no
considerado para efeito de pagamento do 13 Salrio conforme dispe o art. 2
da Lei 7.418/85 , art. 6 do Decreto 95.247/87.

2.2.1.3 Base de clculo e Custeio

O Vale transporte ser custeado pelo beneficirio na parcela equivalente
a 6% (seis por cento) de seu salrio base, excludos quaisquer adicionais ou
vantagens. art. 4 pargrafo nico da Lei 7.418/85 , (art. 9 do Decreto
95.247/87.)

2.2.1.4 Valor do vale transporte

Para fins de clculo do valor do vale-transporte ser adotada a
tarifa integral do deslocamento do trabalhador, sem descontos, mesmo que
previsto na legislao local. art. 5 3 da Lei 7.418/85 ,
Na elaborao dos valores de referncia de vigilncia e limpeza o
valor da tarifa de transporte pblico utilizou os dados constantes e divulgados

105

pela Associao Nacional de Transportes Pblicos no seu stio eletrnico:
http://portal1.antp.net/site/simob/Lists/trfs/trfs_atuais.aspx


Fundamentao Legal - art. 2 da Lei 7.418/85

Art. 2 - O Vale-Transporte, concedido nas condies e limites definidos, nesta
Lei, no que se refere contribuio do empregador: (Artigo renumerado pela
Lei 7.619, de 30.9.1987)
a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para
quaisquer efeitos;
b) no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de
Fundo de Garantia por Tempo de Servio;
c) no se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
Pargrafo nico. (Vide Medida Provisria n 280, de 2006)

Fundamentao Legal - Pargrafo nico do art. 4 da Lei 7.418/85

Pargrafo nico O empregador participar dos gastos de deslocamento do
trabalhador com a ajuda de custo equivalente parcela que exceder a 6% (seis
por cento) de seu salrio bsico.

Fundamentao Legal - art. 5 3 da Lei 7.418/85

3 - Para fins de clculo do valor do Vale-Transporte, ser adotada a
tarifa integral do deslocamento do trabalhador, sem descontos, mesmo que
previstos na legislao local.

Fundamentao Legal - art. 2 do Decreto 95.247/87

Art. 2O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao
trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-
trabalho e vice-versa.

Fundamentao Legal art. 6 do Decreto 95.247/87

Art. 6O Vale-Transporte, no que se refere co ntribuio do empregador:

106

I no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do
beneficirio para quaisquer efeitos;
II no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio;
III no considerado para efeito de pagamento da Gratificao de Natal
(Lei n4.090, de 13 de julho de 1962, e art. 7do Decreto-lei n2.310, de 22
de dezembro de 1986);
IV no configura rendimento tributvel do beneficirio.


Art. 9O Vale-Transporte ser custeado:
I pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu
salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
II pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.

Fundamentao Legal - art. 458 2, inciso III da CLT

Art. 458 (omissis)

2
o
salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
(...)
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico;


Art. 4Est exonerado da obrigatoriedade do Vale- Transporte o empregador
que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados
ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de
seus trabalhadores.
Pargrafo nico. Caso o empregador fornea ao beneficirio transporte
prprio ou fretado que no cubra integralmente os deslocamentos deste, o
Vale-Transporte dever ser aplicado para os segmentos da viagem no
abrangidos pelo referido transporte.

Fundamentao Legal - art. 8 da Lei 7.418/85

Art. 8 - Asseguram-se os benefcios desta Lei ao empregador que
proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao

107

transporte coletivo, o deslocamento integral de seus trabalhadores. (Artigo
renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987)

JURISPRUDENCIA - TCU

Voto do Ministro Relator
A empresa Capital Empresa de Servios Gerais Ltda. Foi desclassificada no
prego eletrnico 12/2008, promovido pelo Ministrio do Meio Ambiente,
porque sua proposta de preos no estava de acordo com as condies
estabelecidas no respectivo edital.
Feita a oitiva a que se refere o art. 276, caput, do Regimento Interno, as
justificativas da pregoeira foram consideradas consistentes e regular o
processamento da licitao.
A pretenso da Representante que o valor do vale transporte a ser
descontado do beneficirio seja de 6% do valor do salrio mensal,
independentemente da quantidade de dias trabalhados.
A concesso do vale transporte, institudo pela Lei 7.418/1985, alterada pela
Lei 7.619/1987, foi regulamentada pelo Decreto 95.247/1987 que, no art. 10,
estabelece o desconto proporcional quantidade de vales concedida para o
perodo a que se refere o salrio, in verbis:
Art. 10. O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontada
proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo
a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo
estipulao em contrrio, em conveno ou acordo coletivo de trabalho, que
favorea o beneficirio.
O prprio dispositivo regulamentar autoriza alternativa ao desconto
proporcional, desde que estipulada em conveno ou acordo coletivo de
trabalho e que favorea o beneficirio. A Representante no demonstrou a
existncia de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou outra condio mais
favorvel ao trabalhador do que a fixada no decreto regulamentar, aplicado na
planilha de clculos do prego eletrnico 12/2008, promovido pelo Ministrio do
Meio Ambiente.
Mesmo j terminada a instruo do Processo, nos termos do art. 160 e seus
pargrafos do Regimento Interno, autorizei a juntada dos elementos fls. 221/
42, do volume 1. Parte desses elementos j havia sido apresentada e consta
do volume principal, s fls. 183/99, tendo sido analisada pela Unidade tcnica.
Consta, tambm, resposta consulta da Representante ao MPOG. O ministrio
informa no ser rgo competente para orientar sobre questes trabalhistas e
que no v necessidade de ratificar parecer do Ministrio do Trabalho, que
respaldaria a pretenso da Representante.
A esse respeito, retorno ao decreto regulamentador da concesso do vale
transporte, que autoriza o desconto proporcional quantidade de vales
concedida ou, ento, sendo de outra forma, deve favorecer o beneficirio. A
conveno coletiva de trabalho (fls. 121/2, v.p.) estabelece que a base de
clculo para desconto do vale-transporte compreender o salrio-base do
empregado. No h, nessa clusula, inovao que afaste a aplicao do
desconto proporcional previsto art. 10 do Decreto 95.247/1987.

108

Assim, a atuao da pregoeira est de acordo com o edital e com as normas
legais e regulamentares que regem a concesso do vale transporte.
Ante o exposto, demonstrada a improcedncia dos argumentos da
Representante, acolho a proposio da Unidade tcnica e Voto por que o
Tribunal de Contas da Unio aprove o Acrdo que ora submeto apreciao
da Primeira Cmara.
TCU, Sala das Sesses Ministro Luciano Brando Alves de Souza, em 3 de
fevereiro de 2009.
WALTON ALENCAR RODRIGUES
Relator
Acrdo
VISTOS, relatados e discutidos estes autos de representao contra ato de
pregoeira no mbito do prego eletrnico 12/2008, promovido pelo Ministrio
do Meio Ambiente,
ACORDAM os Ministros do Tribunal de Contas da Unio, reunidos em sesso
da Primeira Cmara, com fundamento nos artigos 237, inciso VII, e 276 do
Regimento Interno do TCU, c/c 1 do art. 113, da Lei 8.666/1993, e diante das
razes expostas pelo Relator, em:
9.1. conhecer da representao e consider-la improcedente;
9.2. acolher as razes de justificativa apresentadas por Mrcia Cristina Peixoto,
pregoeira do Ministrio do Meio Ambiente, e indeferir o pedido de suspenso
cautelar do prego eletrnico 12/2008; (Acrdo 282/2009 1 Cmara)

109

2.2.1.6 Vale Transporte Servios de Vigilncia

a) Aspectos Gerais

Os custos de transporte foram calculados com base no nmero de dias
de utilizao do transporte pblico, tarifas de transporte e o desconto mximo
em relao ao Salrio base, previsto no Acordo Coletivo.
O custo total das passagens calculado como:
(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no ms) X (Nmero de
passagens por dia) X (custo da passagem)
O Custo da passagem a tarifa predominante na capital, cujos valores
so disponibilizados pela ANTP (Associao Nacional dos Transportes
Pblicos) e em carter emergencial, quando no atualizado pela ANTP, os
dados so retirados da imprensa.
Para clculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido
o Salrio de referncia para transportes (salrio base) de cada tipo de jornada
e multiplicado pela alquota de desconto mximo de vale transporte previsto em
Acordo Coletivo, segundo a frmula:
(desconto mximo relativo ao vale transporte) = (Salrio de referncia
para transportes) X (alquota de desconto mximo de vale transporte)
O custo final das passagens o custo total das passagens subtrado do
desconto do vale transporte:
(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) (Desconto do vale
Transporte)

110

b) Previso na CCT Vale Transporte- Servios de Vigilncia

Previso na CCT Vale Transporte- Servios de Vigilncia
Descrio Valor (R$)
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE

Em cumprimento s disposies da Lei 7.418 de 16/12/85, com a
redao dada pela Lei 7.619 de 30/09/87, regulamentada pelo
Decreto 95.247 de 16/11/87, as Empresas pagaro aos seus
empregados o vale-transporte de modo que o empregado no seja
obrigado a adiantar a suas expensas os valores destinados a sua
locomoo em funo do servio.

Pargrafo Primeiro

Tendo em vista que dispe o pargrafo nico do artigo 4, da Lei
7.418, de 16/12/85, o valor da participao das Empresas nos
gastos de deslocamento do trabalhador ser equivalente parcela
que exceder a 6 % (seis inteiros por cento) do salrio bsico do
empregado.

Pargrafo Segundo

Em caso de comprovada necessidade, nas hipteses previstas no
artigo 5 do Decreto n 95.247/87 que regulamenta a Lei 7.418/85,
as empresas podero efetuar o pagamento do vale transporte em
dinheiro, observadas as determinaes legais.

O vale transporte concedido em dinheiro nos termos do pargrafo
anterior, no tem natureza salarial para nenhum efeito legal, no
se incorpora remunerao do beneficirio para quaisquer efeitos,
no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou
do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, no ser considerado
para efeito de Pagamento de Gratificao de Natal (13 salrio) e
no configura rendimento tributrio do beneficirio, desde que,
haja a deduo de 6% (seis inteiros por cento) referente ao nus
que cabe ao empregado.

legislao

111

c) Vale transporte Servios de Vigilncia memria de clculo

c.1 ) Memria de Clculo CUSTOS DAS PASSAGENS

Memria de Clculo - CUSTOS DAS PASSAGENS
Categoria Vr. Unitrio dias de trabalho vales/dia Custo total
Vigilante 12 x 36 D 2,75 15,2188 2,00 83,70
Vigilante 12 x 36 N 2,75 15,2188 2,00 83,70
Vigilante 44 SEM 2,75 20,8363 2,00 114,60

(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no ms) X (Nmero de
passagens por dia) X (custo da passagem)
Exemplo: R$ 83,70 = (15,2188) x (2) x (R$ 2,75)

c) Memria de Clculo DESCONTO DE VALE TRANSPORTE

Memria de Clculo - DESCONTO DE VALE TRANSPORTE
Categoria Base de clculo Desconto ( 6%) Valor
Vigilante 12 x 36 D 987,07 6% 59,22
Vigilante 12 x 36 N 987,07 6% 59,22
Vigilante 44 SEM 987,07 6% 59,22

(desconto mximo relativo ao vale transporte) = (Salrio de referncia
para transportes) X (alquota de desconto mximo de vale transporte)

( A ) Base de Clculo Salrio Base fixado na CCT 2012 no valor de R$
987,07 para o vigilante.

( B ) Desconto 6%

( C )Valor do Desconto = (A) x (B)
Exemplo: R$ 59,22 = R$ 987,07 x 6%

112

c) Memria de Clculo CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE

Memria de Clculo - CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE
Categoria Custo total Desconto Custo efetivo
Vigilante 12 x 36 D 83,70 59,22 24,48
Vigilante 12 x 36 N 83,70 59,22 24,48
Vigilante 44 SEM 114,60 59,22 55,38

(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) (Desconto do vale
Transporte)

( A ) - (Custo total das passagens) vide memria de clculo na alnea a

(B) - Desconto - vide memria de clculo na alnea b

( C ) (Custo das passagens) = (Custo total das passagens) (Desconto do
vale Transporte)

Exemplo: R$ 24,48 = R$ 83,70 R$ 59,22

113

2.2.1.7 Vale Transporte Servios de limpeza

a) Previso na CCT Vale Transporte

Previso na CCT/2013 Vale Transporte - Servios de limpeza
Descrio Valor (R$)
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - VALE-TRANSPORTE

As empresas ficam obrigadas a conceder o Vale-Transporte, institudo
pela Lei n 7.418/85, com alterao da Lei n 7.619/87, da forma
regulamentada pelo Decreto 95.247/87.
PARGRAFO NICO: Ocorrendo majorao de tarifa, as empresas
obrigam-se a complementar a diferena devida ao empregado.

Legislao

b) Vale transporte Servios de Limpeza memria de clculo

b.1) Memria de Clculo CUSTOS DAS PASSAGENS

Memria de Clculo - CUSTOS DAS PASSAGENS
Categoria Vr. Unitrio dias de trabalho vales/dia Custo total
Servente - AI 44 D 2,75 20,8363 2,00 114,60
Servente - AI 44 N 2,75 20,8363 2,00 114,60
Servente - AI 12 X 36 N 2,75 15,2188 2,00 83,70
Limpador de Fachada 2,75 20,8363 2,00 114,60
Servente - MED 44 2,75 20,8363 2,00 114,60
Servente - MED 12 X 36 N 2,75 15,2188 2,00 83,70

b.2 ) Memria de Clculo DESCONTO DE VALE TRANSPORTE

Memria de Clculo - DESCONTO DE VALE TRANSPORTE
Categoria Base de clculo Desconto ( 6%) Valor
Servente - AI 44 D 810,00 6% 48,60
Servente - AI 44 N 810,00 6% 48,60
Servente - AI 12 X 36 N 810,00 6% 48,60
Limpador de Fachada 810,00 6% 48,60
Servente - MED 44 810,00 6% 48,60
Servente - MED 12 X 36 N 810,00 6% 48,60

114

b.3 ) Memria de Clculo CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE

Memria de Clculo - CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE
Servente - AI 44 D 114,60 48,60 66,00
Servente - AI 44 N 114,60 48,60 66,00
Servente - AI 12 X 36 N 83,70 48,60 35,10
Limpador de Fachada 114,60 48,60 66,00
Servente - MED 44 114,60 48,60 66,00
Servente - MED 12 X 36 N 83,70 48,60 35,10

2.2.1.8 Auxlio Transporte

Nos casos em que o empregador proporcionar por meio prprios ou
contratados o deslocamento , residncia-trabalho ou vice-versa de seus
trabalhadores, o empregado ficar exonerado da obrigatoriedade do Vale-
transporte. (art. 4 do Decreto 95.247/87).

115

2.2.2 AUXLIO ALIMENTAO (VALES, CESTA BSICA ETC.)


Consiste em auxlio geralmente previsto nos Acordos, Convenes ou
Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos.
O auxlio alimentao no tem natureza salarial nos casos de empresas
integrantes dos programas de alimentao do trabalhador previamente
aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social.
O Custo da cesta bsica, quando previsto em Acordo Coletivo, dado
por:
(custo da cesta bsica) = (custo mensal da cesta bsica) X (1 alquota de
compartilhamento).
A alquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado
pelo trabalhador, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada.
Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeio,
este ser inserido em Auxlio alimentao mensal.

2.2.2.2 Valor do auxilio alimentao

O valor do auxlio alimentao, em grande parte, determinado em
convenes coletivas de trabalho da categoria ou acordo coletivos.
Nos casos de programas de alimentao do trabalhador a participao
do trabalhador no custeio do auxlio est limitada a 20% do custo direto da
refeio. (art. 2 1 do (Decreto 5/1991)

116


Auxlio Alimentao nos termos da CLT art. 458 2 e 3 da CLT

Art. 458 (omissis)

2
o
salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada
pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero
atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a
25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.

Auxlio Alimentao nos termos do Programa de alimentao PAT (Lei
6.321/76)

Art 3 No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura , pela
empresa, nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do
Trabalho.

Auxlio Alimentao nos termos do Programa de alimentao PAT
(Decreto 5/1991)

Art. 6 Nos programas de alimentao do trabalhador, previamente aprovados
pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, a parcela paga in natura
pela empresa no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para
quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio
previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e nem se
configura como rendimento tributvel do trabalhador.

Art. 2 Para os efeitos do art. 2 da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976, os
trabalhadores de renda mais elevada podero ser includos no programa de
alimentao, desde que esteja garantido o atendimento da totalidade dos
trabalhadores contratados pela pessoa jurdica beneficiria que percebam at 5
(cinco) salrios-mnimos.

1 A participao do trabalhador fica limitada a 20% (vinte por cento) do custo
direto da refeio.

Art. 6 Nos programas de alimentao do trabalhador, previamente aprovados
pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, a parcela paga in natura

117

pela empresa no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para
quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio
previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e nem se
configura como rendimento tributvel do trabalhador.

JURISPRUDNCIA OJ-SDI1-133 TST

OJ-SDI1-133 AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO
INTEGRAO AO SALRIO (inserida em 27.11.1998)
A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de
alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter
salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal.

118

2.2.2.4. Vale Alimentao Servios de Vigilncia

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Vale Refeio Vigilncia
Descrio Valor (R$)

CLUSULA STIMA - TIQUETE REFEIO/ALIMENTAO

O Tquete refeio/alimentao, a partir de 1 de maro de 2013, ter
valor unitrio de R$ 10,10 (dez reais e dez centavos) devendo ser
fornecido para cada escala de planto de at 12 horas efetivamente
trabalhadas, a todos os empregados em exerccio de suas funes, na
forma estabelecida pela legislao do PAT - PROGRAMA DE
ALIMENTAO DO TRABALHADOR. Nas jornadas superiores a 12
horas , o empregado receber mais um vale refeio adicional.

Pargrafo Primeiro Vale Refeio

A regra o fornecimento de vale refeio. Todavia, desde que
haja pedido expresso do Sindicato Obreiro, dever a Empresa fornecer
vale alimentao, em valor no inferior ao estabelecido para o tquete-
refeio aos seus empregados. Sendo facultado ao Sindicato Obreiro
quanto aceitao na sua base territorial.
Igualmente o pagamento referente ao tquete refeio ou vale-
alimentao poder, a critrio da empresa, ser pago atravs de sistema
de carto bancrio, estabelecido pela Legislao do PAT.

Pargrafo Segundo - Refeies fornecidas ao empregado

O vigilante, alternativamente, poder receber refeio
em seu posto de trabalho, desde que, seja fornecido pelo contratante do
servio de acordo com a legislao vigente relativa ao Programa
de Alimentao ao Trabalhador PAT, para cada planto de at 12
horas efetivamente trabalhadas.

Pargrafo Terceiro Sistema Compartilhado das Despesas

Fica estipulado em 20% (vinte inteiros por cento) sobre o valor
total concedido ao tquete refeio/alimentao e a alimentao fornecida
alternativamente ao empregado, o desconto a ser feito no contracheque
do empregado, decorrente do Sistema Compartilhado de participao
nas despesas. Segundo as normas do PAT Programa de Alimentao
do Trabalhador.

R$ 10,10

Desconto :
20%

119

b) Vale Alimentao Memria de Clculo CUSTOS VALE REFEIO

b.1) Memria de Clculo CUSTOS VALE REFEIO

Memria de Clculo - CUSTOS VALE REFEIO
Categoria Vr. Unitrio dias/ms total
Vigilante 12 x 36 D 10,10 15,2188 153,71
Vigilante 12 x 36 N 10,10 15,2188 153,71
Vigilante 44 SEM 10,10 20,8363 210,45

b.2 ) Memria de Clculo CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO

Memria de Clculo - CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO
Categoria Custo total desc. 20% custo efetivo
Vigilante 12 x 36 D 153,71 30,74 122,97
Vigilante 12 x 36 N 153,71 30,74 122,97
Vigilante 44 SEM 210,45 42,09 168,36

Compartilhamento = 30,74 ( 30,74 = R$ 153,71 X 20%)

120

2.2.2.5 Vale Alimentao Servios de limpeza

a) Previso na CCT Vale Refeio

Previso na CCT Vale Refeio Servios de Limpeza
Descrio Valor (R$)
CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO ALIMENTAO

As empresas ficam obrigadas a conceder um auxlio alimentao ou
refeio, seja em forma de tquete ou em pecnia, no valor de R$
9,00 (nove reais), por dia, considerando-se os dias efetivamente
trabalhados no ms.
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que, por fora da conveno
coletiva de trabalho de 2012, concedem um auxlio alimentao ou
refeio no valor de R$ 7,00 ( seis reais), tero um prazo de at 1 de
Abril de 2013 para adequarem-se ao implemento do reajuste do
benefcio no valor previsto no caput, qual seja, R$ 9,00 (nove reais),
que ser vlido para todos os empregados, indistintamente, a partir de
1 de Abril de 2013.
PARGRAFO SEGUNDO: Os empregados que laborarem at 4
(quatro) horas, para complementao da jornada normal de trabalho
semanal, prevista no Art. 7, XIII, da Constituio Federal, no faro
jus, especificamente naquele dia, ao recebimento do auxlio previsto
no caput da presente clusula.
PARGRAFO TERCEIRO: Para evitar a incorporao deste benefcio
ao salrio, as empresas tero o direito de descontarem dos
empregados, em seus contracheques mensais, o correspondente a
10% (dez por cento) do valor total do auxlio concedido no ms de
competncia.
PARGRAFO QUARTO: Os empregados que trabalhem em regime
de escala/planto, recebero o respectivo auxlio somente para os dias
efetivamente trabalhados.
PARGRAFO QUINTO: A concesso do auxlio-alimentao ou
refeio no ser obrigatria se a empresa contratante franquear, sob
qualquer condio, as refeies aos trabalhadores das empresas
prestadoras de servios.
PARGRAFO SEXTO: Fica facultado s empresas a concesso de
auxlio alimentao ou alimentao em valores superiores ao previsto
no caput, seja em virtude de exigncia de contrato de prestao de
servios ou por mera liberalidade do empregador.

R$ 9,00

Compartilhamento
Percentual : 10%

121

b) Servios de Limpeza Vale Refeio Memria de Clculo

b.1 ) Memria de Clculo CUSTOS VALE REFEIO

Memria de Clculo - CUSTOS VALE REFEIO
Categoria Vr. Unitrio dias/ms total
Servente - AI 44 D 9,00 20,8363 187,53
Servente - AI 44 N 9,00 20,8363 187,53
Servente - AI 12 X 36 N 9,00 15,2188 136,97
Servente - MED 44 9,00 20,8363 187,53
Servente - MED 12 X 36 N 9,00 15,2188 136,97

b.2 ) Memria de Clculo CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO

Memria de Clculo - CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO
Categoria Custo total desconto (10%) custo efetivo
Servente - AI 44 D 187,53 18,75 168,77
Servente - AI 44 N 187,53 18,75 168,77
Servente - AI 12 X 36 N 136,97 13,70 123,27
Servente - MED 44 187,53 18,75 168,77
Servente - MED 12 X 36 N 136,97 13,70 123,27

122

2.2.2.6 Cesta Bsica

O Custo da cesta bsica, quando previsto em Acordo Coletivo, dado
por:

(custo da cesta bsica) = (custo mensal da cesta bsica) X (1 alquota de
compartilhamento)

A alquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado
pelo trabalhador, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada.
Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistncia mdica e familiar e
seguro de vida, invalidez e funeral tambm compe o custo total dos benefcio
mensais acordados.
(custo da assistncia mdica e familiar) = (custo mensal assistncia
mdica e familiar) (compartilhamento da assistncia mdica)

As convenes coletivas dos servios de limpeza e vigilncia do RIO DE
JANEIRO no contemplam tal benefcio.

123

2.2.3 ASSISTNCIA MDICA E FAMILIAR

2.2.3.1 Definio

Consiste em auxlio geralmente previsto nos Acordos, Convenes ou
Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos.
Nos casos em que a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica for
prestada diretamente pelo empregado ou mediante seguro-sade no tem
carter salarial. (art. 458 , IV da CLT).
Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistncia mdica e familiar e
seguro de vida, invalidez e funeral tambm compe o custo total dos benefcios
mensais acordados.

(custo da assistncia mdica e familiar) = (custo mensal assistncia
mdica e familiar) (compartilhamento da assistncia mdica).


A assistncia mdica e familiar nos termos da CLT (art. 458 , IV da CLT).

Art. 458 (omissis)

2
o
Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio
as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei
n 10.243, de 19.6.2001)
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente
ou mediante seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

124

2.2.3.3 Assistncia mdica e familiar e odontolgica Servios de
Vigilncia

Previso na CCT Assistncia mdica e familiar e odontolgica- Vigilncia
Descrio Percentual ou Valor
A CCT no trata desse assunto

Na composio dos valores de referncia para os servios de vigilncia
no h previso desse custo. Lembrando que no h previso desse custo na
Conveno Coletiva.

2.2.3.4 Assistncia mdica e familiar e odontolgica Servios de
Limpeza

Previso na CCT Assistncia mdica e familiar e odontolgica- Limpeza
Descrio
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PLANO DE ASSISTNCIA
MDICA

As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento,
da quantia de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por empregado, a partir de 01 de Maio
de 2013, conforme determinado na Assemblia Geral Extraordinria dos
empregados da categoria, para a manuteno do Plano de Assistncia Mdica,
extensiva a cobertura aos dependentes.

PARGRAFO PRIMEIRO: A regulamentao desta Clusula est fixada em
Termo de Compromisso, assinado em 23.10.98, pelos Sindicatos Convenentes.

PARGRAFO SEGUNDO: O empregado, aps ter sido efetuado o desconto de
que trata o caput da presente clusula, dever comparecer na sede do sindicato
laboral para assinar ficha cadastral e receber a respectiva carteira de assistncia
mdica ou sua excluso.

No caso dos Servios de Limpeza RJ a CCT/CE estabelece que para a
contratao do Plano de Assistncia Mdica a empresa apenas compromete-
se a efetuar o desconto em folha e o nus desse custo sero arcados
integralmente pelo empregado.

125

2.2.4 AUXLIO CRECHE

2.2.4.1 Definio

Consiste em um auxilio para que a me possa manter o seu filho em
local apropriado e recebendo assistncia, enquanto ela estar em atividade
laboral.
A incluso na planilha observar disposio prvia em Acordos,
Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos.


Fundamentao Legal O auxlio creche nos termos do art. 389 1 e 2
da CLT

Art. 389 Toda empresa obrigada:

1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta)
mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado
onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os
seus filhos no perodo da amamentao.
2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais
mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas
ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do
SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais.

2.2.4.3 Custo do auxlio creche servios de vigilncia

Como dito anteriormente a incluso do auxlio creche na planilha de
custo observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou Sentenas
Normativas em Dissdios Coletivos. A CCT do Estado do Rio de Janeiro 2012
no tem previso da concesso desse benefcio.

126

2.2.4.4 Custo do auxlio creche servios de limpeza

O Custo do auxlio creche determinado pela multiplicao do nmero
de filhos em creche pelo valor do auxlio creche determinado em conveno
coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do Censo IBGE para o ano
2010, conforme segue:

Nmero de filhos em creche = (Nmero de crianas em creches na UF) /
(Nmero de mulheres com 10 anos ou mais na UF)
Obtendo-se:
Custo do auxlio creche = (Nmero de filhos em creche) X (Custo Mensal)

Como dito anteriormente a incluso do auxlio creche na planilha de
custo observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou Sentenas
Normativas em Dissdios Coletivos. A CCT do Estado do Rio de Janeiro 2012
no tem previso da concesso desse benefcio.

127

2.2.5 SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E FUNERAL


Consiste em um auxilio para custear despesas decorrentes de seguro
de vida, invalidez e funeral .
Os seguros de vida e de acidentes pessoais no sero considerados
como salrios. (art. 458, inciso V da CLT).


Fundamentao legal (art. 458, inciso V da CLT).
Art. 458 (omissis)
2
o
Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio
as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
V seguros de vida e de acidentes pessoais;

Jurisprudncia TST PN 84 Precedentes Normativos

PN 84 Precedentes Normativos SEGURO DE VIDA. ASSALTO (positivo)
Institui-se a obrigao do seguro de vida, em favor do empregado e seus
dependentes previdencirios, para garantir a indenizao nos casos de morte
ou invalidez permanente, decorrentes de assalto, consumado ou no, desde
que o empregado se encontre no exerccio das suas funes.

Fundamentao legal art. 19, inciso IV da Lei n 7.102/83

O seguro de vida, invalidez e funeral nos termos da Lei 7.102/83 (Servios
de vigilncia)
Art. 19 assegurado ao vigilante:
IV seguro de vida em grupo, feito pela empresa empregadora.

128

2.2.5.3 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral servios de
vigilncia

Como dito anteriormente a incluso do seguro de vida, invalidez e
funeral na planilha de custo observar disposio prvia em Acordos,
Quando o Acordo Coletivo for silente em relao ao valor do seguro,
ser obtido o valor por meio da soma das indenizaes previstas no Acordo
coletivo e multiplicado pela alquota (0,0078%). Essa alquota representa uma
mdia de acordo com os estudos da FIA.

Previso na CCT Seguro de vida, invalidez e funeral VIGILANCIA
Descrio
CLUSULA NONA - AUXLIO FUNERAL

Ficam as empresas obrigadas a pagar a despesa com o sepultamento dos
empregados da ativa, que venham a falecer dentro do Estado do Rio de Janeiro,
sendo facultado s empresas firmarem convnio com funerrias e, neste caso, as
despesas podero correr diretamente entre ambas e/ou, ainda, ocorrer
compensao em havendo a respectiva cobertura por seguradora ou qualquer
outra entidade ou rgo, limitado a 1,5 (hum inteiro e cinco dcimos) piso salarial
da categoria do vigilante.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA - SEGURO DE VIDA/ACIDENTE

As empresas, em cumprimento Lei 7.102/83, Art. 19, Inciso IV, c/c o disposto na
Resoluo n.05, de 10/07/84, do Conselho Nacional de Seguros Privados, e
nos termos do Art. 21 do Decreto 89.056/83 obrigam-se contratao de Seguro
de Vida em Grupo. Para cobertura de morte natural, ocorrida em servio ou no, o
Seguro de Vida ser na proporo de 26 (vinte e seis) vezes o piso salarial
mensal do vigilante, verificado no ms anterior. Para cobertura de morte acidental
e invalidez permanente total ou parcial em servio, o Seguro de Vida Acidental
ser na proporo de 55 (cinqenta e cinco) vezes o piso salarial mensal do
vigilante, verificado no ms anterior. Caso as empresas no cumpram as
obrigaes, arcaro com o nus respectivo, e para o caso de invalidez parcial, a
indenizao obedecer proporcionalidade disposta na regra da Susep fixada na
circular Susep n 029 de 20.12.91, tendo por base de clculo equivalente ao
ndice de 100% do mesmo valor de 55 (cinqenta e cinco) vezes o valor do piso
salarial do ms anterior, sendo aplicvel ainda nos casos omissos, o disposto
Resoluo CNSP 05/84.

Pargrafo nico Comprovante Alternativo

As empresas se comprometem a fornecer, quando solicitado, a cada Sindicato
Obreiro cpias da aplice de seguro de vida institudo, a empresa que no
fornecer, ficar sujeita multa prevista pelo descumprimento da presente
Conveno.

129

Memria de Clculo - Seguro de vida, invalidez e funeral - Vigilncia

Memria de Clculo - SEGURO - AUXILIO FUNERAL
Categoria Salrio Base Base de Clculo percentual
Vigilante 12 x 36 D 987,07 1.480,61 0,0085% 0,13
Vigilante 12 x 36 N 987,07 1.480,61 0,0085% 0,13
Vigilante 44 SEM 987,07 1.480,61 0,0085% 0,13

Memria de Clculo - SEGURO DE VIDA -MORTE
Vigilante 12 x 36 D 987,07 54.288,85 0,0085% 4,61
Vigilante 12 x 36 N 987,07 54.288,85 0,0085% 4,61
Vigilante 44 SEM 987,07 54.288,85 0,0085% 4,61

Memria de Clculo - SEGURO DE VIDA -INVALIDEZ
Vigilante 12 x 36 D 987,07 54.288,85 0,0085% 4,61
Vigilante 12 x 36 N 987,07 54.288,85 0,0085% 4,61
Vigilante 44 SEM 987,07 54.288,85 0,0085% 4,61

Exemplo : Clculo do Auxlio Funeral = Base de Clculo x percentual do
auxlio funeral.

R$ 0,13 = R$ 1.480,61 ( 987,07 X 1,5) x 0,0085% ( Mdia FIA).

Exemplo : Clculo do Seguro de Vida = Base de Clculo x percentual do
auxlio funeral.

R$ 4,61 = R$ 54.288,85 ( 987,07 X 55) x 0,0085 % ( Mdia FIA).

130

2.2.5.4 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral servios de limpeza

Quando o Acordo Coletivo for silente em relao ao valor do seguro,
ser obtido o valor por meio da soma das indenizaes previstas no Acordo
coletivo e multiplicado pela alquota (0,0333%). Essa alquota foi retirada dos
Acordos coletivos de 2010 que tiveram o valor do seguro explicitado.
Como dito anteriormente a incluso do seguro de vida, invalidez e
funeral na planilha de custo observar disposio prvia em Acordos,
Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos. A CCT do
Estado do Rio de Janeiro no tem previso da concesso desse benefcio com
essa nomenclatura propriamente dita.
A Conveno Coletiva do Estado do Rio de Janeiro apresenta, como
forma alternativa, a Assistncia Social Familiar Sindical que consiste em
servios assistenciais em caso de incapacitao permanente para o trabalho
ou de falecimento do trabalhador.
Tal benefcio ser tratada na Seco Outros Benefcios.

131

2.2.6 OUTROS BENEFCIOS


Correspondem a outros itens dos benefcios mensais e/ou dirios no
previstos anteriormente, normalmente, estabelecidos nos acordos/convenes
coletivas. Exemplo: auxlio ao filho excepcional, prmio assiduidade, entre
outros.

2.2.6.2 Outros Benefcios - Assistncia Social Familiar e Sindical
Servios de Limpeza

a) Previso na CCT/2013 Assistncia Social Familiar Sindical

Previso na CCT/2012 Custeio de remdios servios de limpeza

Descrio Valor
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - BENEFCIO SOCIAL FAMILIAR

Por esta clusula, fica garantido pela FETHERJ Federao dos
Empregados em Turismo e Hospitalidade do Rio de Janeiro e por seus
sindicatos representados, os amparos previstos pelo Benefcio Social
Familiar a todos os trabalhadores pertencentes s categorias profissionais
subordinadas a esta Conveno Coletiva de Trabalho, associados ou no
s entidades sindicais profissionais, amparados ou no por seguros de
vida.
PARGRAFO PRIMEIRO: A forma de prestao dos servios, gestora,
requisitos, valores, penalidades e beneficirios, esto previstos no Manual
de Orientao e Regras, anexo, parte integrante desta clusula e
aprovadas pelos sindicatos aqui representados.
PARGRAFO SEGUNDO: Para efetiva viabilidade financeira deste
benefcio e com o expresso consentimento da entidade sindical
profissional, as empresas, recolhero at o dia 10 (dez) de cada ms e a
partir de 10/04/2013, o valor de R$ 8,00 (oito reais) por cada trabalhador
que possua. Caber ao trabalhador, mensalmente, a importncia de R$
4,35 (quatro reais e trinta e cinco centavos), descontados em folha de
pagamento. As empresas contribuiro com a importncia de R$ 3,65
(trs reais e sessenta e cinco centavos), tendo como base a totalidade dos
empregados constantes no CAGED, sem nenhuma reduo a que ttulo
for. Este recolhimento dever ser feito exclusivamente, por meio de boleto

R$ 3,65

132

diretamente gestora, inclusive por empresas que ofeream qualquer
benefcio anlogo.
PARGRAFO TERCEIRO: Em caso de afastamento de
empregado, por motivo de doena ou acidente de trabalho, o empregador
manter o recolhimento pelo perodo de 12 (doze) meses, ficando
garantido ao empregado todos os benefcios previstos nesta clusula, at
seu efetivo retorno ao trabalho.
PARGRAFO QUARTO: O empregador que por ocasio do
bito ou do fato causador da incapacitao, estiver inadimplente por: falta
de pagamento, pagamento aps o dia do vencimento, ou efetuar
recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsar a gestora o valor
total da assistncia a ser prestada e responder perante o empregado ou
a seus dependentes, a ttulo de multa, o dobro do valor dos benefcios,
conforme item F do manual anexo.
PARGRAFO QUINTO: O bito ou evento que possa
provocar a incapacitao permanente para o trabalho, por perda ou
reduo de sua aptido fsica, dever ser comunicado formalmente
gestora, no prazo mximo e improrrogvel de 90 (noventa) dias da
ocorrncia.
PARGRAFO SEXTO: Caso haja, planilhas de custos e
editais de licitaes, devero constar a proviso financeira para
cumprimento do Benefcio Social Familiar, a fim de que seja preservado o
patrimnio jurdico dos trabalhadores, em consonncia com o artigo 444
da CLT.
PARGRAFO STIMO: O presente servio social no tem
natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios,
tendo carter compulsrio e ser eminentemente assistencial.
PARGRAFO OITAVO: Sempre que necessrio
comprovao de cumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho e nas
homologaes trabalhistas dever ser apresentado o certificado de
regularidade desta clusula, disposio no site
www.beneficiosocial.com.br.
PARGRAFO NONO: O descumprimento da clusula em
decorrncia de negligncia, impercia ou imprudncia de prestador de
servios (administradores e/ou contabilistas), implicar na
responsabilidade civil daquele que der causa ao descumprimento,
conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, do Cdigo Civil Brasileiro.

b) Assistncia Social Familiar e Sindical - Memria de Clculo

Outros Benefcios - CUSTO EFETIVO DA ASSISTENCIA SOCIAL FAMILIAR
Servente - AI 44 D 8,00 4,35 3,65
Encarregado - AI 44D 8,00 4,35 3,65
Encarregado - Fachada 8,00 4,35 3,65

133

2.2.6.3 Outros Benefcios Servios de Vigilncia - Custeio de Remdios

a) Previso na CCT/2012 custeio de remdios servios de vigilncia

Previso na cct/2012 custeio de remdios servios de vigilncia
Descrio Percentual

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CUSTEIO DE REMDIOS

As empresas se comprometem a custear, se necessrio, qualquer remdio
ou medicamento que o vigilante venha a necessitar em decorrncia de
leso sofrida, configurada como acidente de trabalho, limitado ao valor
mensal de 30% (trinta por cento) do piso salarial da categoria do vigilante.

30%

b) Memria de Clculo Custeio de remdios servios de vigilncia

Memria de Clculo - Custeio de Remdios ( ACIDENTE DE TRABALHO)
Categoria Salrio Base Base de Clculo Perc. Valor
Vigilante 12 x 36 D 987,07 296,12 0,0005 0,15
Vigilante 12 x 36 N 987,07 296,12 0,0005 0,15
Vigilante 44 SEM 987,07 296,12 0,0005 0,15

Base de Clculo= R$ 296,12 (30% de R$ 987,07)

Alquota 0,0005 (Estimativa Acidente de Trabalho)

R$ 0,15 = R$ 296,12 x 0,0005

134


JURISPRUDNCIA TCU

1.5.1. abstenha-se de fixar, no instrumento convocatrio, quando de licitao
com vistas contratao de mo-de-obra terceirizada, valores pertinentes a
salrios ou benefcios (tais como vale-alimentao), bem como de exigir a
concesso aos empregados contratados de benefcios adicionais aos
legalmente estabelecidos (tais como planos de sade), por representar
interferncia indevida na poltica de pessoal de empresa privada e representar
nus adicional Administrao sem contrapartida de benefcio direto.
(Acrdo n 1.248/2009-2 Cmara).

1.1.6. deixe de incluir nos editais exigncias relativas prefixao de valor de
vale-transporte, plano de sade, reserva tcnica e de despesa com treinamento
e reciclagem, por representarem ingerncia imprpria na gesto interna dos
licitantes, onerarem o contrato sem benefcio direto ao Estado e por ser
obrigao da contratada fornecer mo-de-obra qualificada para a execuo dos
servios, em conformidade com as especificaes do objeto da licitao;
(Acrdo n 2.807/2007 1 Cmara).

1.5.1.3 abstenha-se de fixar valores em relao ao salrio, benefcios diretos e
indiretos, que no os previstos pelos respectivos sindicatos de categorias,
entretanto, caso haja essa necessidade, instrua e fundamente com os
documentos pertinentes a fixao de determinado patamar remuneratrio, de
forma a no comprometer o carter competitivo do certame e, por conseguinte,
a obteno da proposta mais vantajosa para a Administrao, em consonncia
com o subitem 9.3.3 do Acrdo no 1.094/2004-TC- Plenrio. (Acrdo
2.075/2010 1 Cmara).

135

CAPTULO III - MDULO 3 - INSUMOS DIVERSOS

3.1 Definio

composto pelos custos relativos a materiais, utenslios, suprimentos,
mquinas, equipamentos, entre outros, utilizados diretamente na execuo dos
servios.

3.2 Composio

Integram a composio dos insumos diversos os seguintes itens:
uniformes, materiais, equipamentos e outros necessrios execuo dos
servios.

III Uniformes, materiais, equipamentos e outros Valor (R$)
A Uniformes
B Materiais
C Equipamentos
D Outros (especificar)
TOTAL

136

3.2.1 UNIFORMES

O custo dos uniformes inclui todos os itens que compem o uniforme do
empregado.


Jurisprudncia TST PN-115 Uniformes (positivo)
PN-115 UNIFORMES (positivo)
Determina-se o fornecimento gratuito de uniformes, desde que exigido seu uso
pelo empregador.

Instruo Normativa n02/2008 Anexo VI
Metodologia de referncia dos servios de vigilncia
2. Responsabilidade da contratada.
2.3. fornecer uniformes e seus complementos mo-de-obra envolvida,
conforme a seguir descrito, de acordo com o clima da regio e com o disposto
no respectivo acordo, conveno ou dissdio coletivo de trabalho:
cala
camisa de mangas compridas e curtas
cinto de nylon
sapatos
meias
quepe com emblema
jaqueta de frio ou japona
capa de chuva
crach
revlver calibre 38
cinto com coldre e baleiro
munio calibre 38
distintivo tipo broche
livro de ocorrncia
cassetete
porta cassetete
apito
cordo de apito
lanterna 3 pilhas
pilha para lanterna;
2.3.1. A contratada no poder repassar os custos de qualquer um destes itens
de uniforme e equipamentos a seus empregados;

137

3.2.1.3 Uniformes Servios de Vigilncia

a) Aspectos gerais

O custo de uniformes e equipamentos foi obtido atravs de pesquisa de
preos realizada no final de 2011 nas cidades de So Paulo, Florianpolis, RIO
DE JANEIRO, Salvador e Manaus. Cada capital ir representar a respectiva
regio do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado
nela ser repassado s demais capitais da regio. Caso no tenha um nmero
expressivo de cotaes, ser utilizada a mdia nacional. Acresceu-se a todos
os itens, como despesa de frete, o custo do quilmetro a partir da capital em
cada regio.
Na escala 12 x 36 so necessrios 4 trabalhadores para que se tenha
um atendimento ininterrupto num posto (2 trabalhadores revezando dia e noite
em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeiros folgam). Estes
trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos.
Por esta razo, nesta escala o custo dos equipamentos rateado entre 4
pessoas. O mesmo no ocorre com os uniformes, que so individuais.
O custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue:
(Custo anual do item) = (Preo obtido na pesquisa de mercado) X
(Quantidade de unidades do Item)

138

b) Previso na CCT/2013 Vigilncia
Previso na CCT/2013 Uniformes Servios de Vigilncia Rio de Janeiro
Descrio
CLUSULA DCIMA NONA - UNIFORMES/OUTROS

Fica assegurado ao vigilante a gratuidade do uniforme (cala, saia, camisa, casaco, sapato
e meia), razo de dois para cada perodo de doze meses: bute, capa e distintivo que
ficaro sob custdia dos respectivos vigilantes, sendo estas do acervo das empresas,
ficando proibido o desconto de tais objetos sob a rubrica de "adiantamento de salrio" a fim
de garantir a devoluo das peas acauteladas com o vigilante, ou para o fim de descontar
de seu salrio valor correspondente s peas acima. Em caso de extravio ou danificao
das mesmas, ficam as empresas autorizadas a descontar da remunerao ou indenizao
os valores correspondentes, nos termos do Artigo n 462, pargrafo 1 da CLT, exceto por
acidente de servio. Na escala 5 x 2 e 6 x 1 sero fornecidas 03 (trs) camisas.

CLUSULA VIGSIMA - PERDA DE MATERIAL DE TRABALHO
O empregador no poder descontar do salrio do vigilante o valor de qualquer instrumento
de trabalho, inclusive arma ou pea de uniforme, quando arrebatado por terceiros na prtica
de crime no local ou viatura onde o empregado exerce efetivamente sua funo, desde que
seja feita a comprovao do fato sob a forma de Registro de Ocorrncia perante autoridade
policial.

d) Uniformes Servios de vigilncia memria de clculo
Memria de Clculo - UNIFORMES
Categoria Custo anual Custo mensal
Vigilante 12 x 36 D 454,36 37,86
Vigilante 12 x 36 N 454,36 37,86
Vigilante 44 SEM 454,36 37,86

E ) Composio - Uniforme
Uniforme - Vigilncia - RIO DE JANEIRO
ordem Descrio Cotao qte Durao dos itens Valor
(A) (B) ( C ) D = (A X B X C)
1 Cala 29,09 2,00 0,50 29,09
2 Camisa 35,55 2,00 0,50 35,55
3 sapato 27,32 2,00 0,50 27,32
4 cinto de nylon 10,34 1,00 0,50 5,17
5 Distintivo tipo broche 4,75 1,00 0,50 2,38
6 Japona 60,36 1,00 0,50 30,18
7 Meia 5,95 2,00 0,50 5,95
8 quepe 47,66 1,00 0,50 23,83
9 Colete prova balas 705,57 2,00 0,20 282,23
11 Crach identificao 3,67 1,00 0,50 1,84
Subtotal 443,53
Custo do Frete 10,84
Valor total 454,37

139

3.2.1.4 Uniformes Servios de limpeza

a) Uniformes Previso na CCT - Servios de limpeza

Previso na CCT Uniformes Limpeza
Descrio

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - UNIFORME

As empresas fornecero gratuitamente 04 (quatro) uniformes por ano a seus
empregados, quando obrigatrio o seu uso, da seguinte forma: 01 (um)
uniforme na admisso e mais 01 (um) a cada quatro meses.

PARGRAFO PRIMEIRO: Entende-se por uniforme, a indumentria completa
exigida para execuo dos servios.

PARGRAFO SEGUNDO: Os uniformes e EPIs, tais como botas, luvas,
aventais, guarda-ps ou outras peas de indumentrias necessrias ao
atendimento da focalizada exigncia, devero ser restitudas no estado de uso
em que se encontrarem ao ensejo da extino do contrato de trabalho;

PARGRAFO TERCEIRO: Na hiptese da no devoluo do(s) ltimo(s)
uniforme(s) e/ou equipamento(s) de proteo individual recebido(s), o
empregado fica obrigado a restituir o empregador pelo percentual de 60%
(sessenta por cento) do valor total dos mesmos.

PARGRAFO QUARTO: Considera-se falta grave do trabalhador, a recusa
injustificada do uso de uniformes e equipamentos de proteo individual,
fornecidos na forma estabelecida no caput desta clusula, permitindo a
dispensa por Justa Causa pelo empregador.

140

c) Uniformes Servios de limpeza Memria de Clculo

Memria de Clculo - UNIFORMES
Categoria Custo anual/pessoa Custo mensal
Servente - AI 44 D 159,41 13,28
Servente - AI 44 N 159,41 13,28
Servente - AI 12 X 36 N 159,41 13,28
Limpador de Fachada 159,41 13,28
Servente - MED 44 159,41 13,28
Servente - MED 12 X 36 N 159,41 13,28

d) Composio - Uniformes

CUSTO DOS UNIFORMES - LIMPEZA - RIO DE JANEIRO
ordem Descrio Vr. unitario quantidade durao Custo
1 Cala 29,09 2,00 0,50 29,09
2 Camisa 33,74 2,00 0,50 33,74
3 tnis 45,54 2,00 0,50 45,54
4 meia 5,95 2,00 0,50 5,95
5 bon 5,00 2,00 0,50 5,00
6 crach de identificao 3,67 1,00 0,50 1,84
7 luva 2,13 2,00 1,00 4,26
8 bota 23,16 2,00 0,50 23,16
subtotal 148,28
Custo total dos uniformes 159,42

141

3.2.2 EQUIPAMENTOS

3.2.2.1 Definio

So os bens necessrios execuo dos servios.


O custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme
segue:
(Custo anual do item) = (Preo obtido na pesquisa de mercado) X
(Quantidade de unidades do item) / (Anos da vida til do item)
O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos
equipamentos necessrios para cada posto de trabalho e foi calculado como
segue:
(Investimento inicial por posto) = Somatrio de [(Preos obtido na
pesquisa de mercado para cada item) X (Quantidades para cada item)]
O valor do investimento inicial foi utilizado para a obteno do custo
financeiro mensal dos equipamentos, calculado como segue:
(Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual
do Custo de capital mensal)
Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir
da taxa SELIC mensalizada
Para a remunerao do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal
por pessoa:
(Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses)
+ (Custo financeiro mensal)] / (Nmero de pessoas por local do posto).

142

Instruo Normativa n02/2008 Anexo VI

Metodologia de referncia dos servios de vigilncia

2. Responsabilidade da Contratada.

2.4. Apresentar Administrao a relao de armas e cpias autenticadas dos
respectivos "Registro de Arma" e "Porte de Arma", que sero utilizadas pela
mo-de-obra nos Postos;

2.5. Fornecer as armas, munio e respectivos acessrios ao vigilante no
momento da implantao dos Postos;

2.6. Oferecer munio de procedncia de fabricante, no sendo permitido em
hiptese alguma, o uso de munies recarregadas;
(...)

2.15. a arma dever ser utilizada somente em legtima defesa, prpria ou de
terceiros, e na salvaguarda do patrimnio da administrao, aps esgotados
todos os outros meios para a soluo de eventual problema.

143

3.2.2.3 Equipamentos Servios de Limpeza

a) Previso da CCT Servios de Limpeza
Previso na CCT Equipamentos Limpeza
Ou Valor (R$)
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - UNIFORME

As empresas fornecero gratuitamente 04 (quatro) uniformes por ano a
seus empregados, quando obrigatrio o seu uso, da seguinte forma: 01
(um) uniforme na admisso e mais 01 (um) a cada quatro meses.
PARGRAFO PRIMEIRO: Entende-se por uniforme, a indumentria
completa exigida para execuo dos servios.
PARGRAFO SEGUNDO: Os uniformes e EPIs, tais como botas, luvas,
aventais, guarda-ps ou outras peas de indumentrias necessrias ao
atendimento da focalizada exigncia, devero ser restitudas no estado
de uso em que se encontrarem ao ensejo da extino do contrato de
trabalho;

PARGRAFO TERCEIRO: Na hiptese da no devoluo do(s) ltimo(s)
uniforme(s) e/ou equipamento(s) de proteo individual recebido(s), o
empregado fica obrigado a restituir o empregador pelo percentual de 60%
(sessenta por cento) do valor total dos mesmos.

PARGRAFO QUARTO: Considera-se falta grave do trabalhador, a
recusa injustificada do uso de uniformes e equipamentos de proteo
individual, fornecidos na forma estabelecida no caput desta clusula,
permitindo a dispensa por Justa Causa pelo empregador.

b) Exemplo 02 - Determinao do Custo mensal dos uniformes
Ordem ITEM ( uniforme e EPI)
Custo
Unitrio
Vida til
(n meses) QTE
Custo
Mensal
1 Cala 20,34 6 2 6,78
2 Camisa 18,20 6 2 6,07
3 Tnis 23,88 6 1 3,98
4 Meia 5,50 6 1 0,92
5 Bon 7,73 12 1 0,64
6 Crach 0,72 12 1 0,06
7 Luva 1,53 12 1 0,13
8 Bota 31,33 12 1 2,61
TOTAL 109,23 21,19
PIS/COFINS - 9,25% (3,89)
Custo total mensal 17,30

R$ 6,78 = (R$ 20,34 X 2) 6

144

3.2.2.4 Equipamentos Servios de vigilncia Memria de Clculo

a) Previso na CCT equipamentos vigilncia
Previso na CCT Equipamentos Vigilncia
Descrio Valor (R$)
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COLETE PROVA DE BALAS

As empresas ficam obrigadas a fornecerem coletes provas de balas a
todos vigilantes que portam arma de fogo, independente da natureza ou
caracterstica dos postos de servio em que exercem suas funes
relativamente a todos os contratos de prestaes de servios armados,
salvo disposio de Lei ou deciso judicial em contrrio.

Pargrafo Primeiro:

O colete prova de bala ser de nvel II-A ou equivalente conforme
j usado na escolta armada e no transporte de valores.

Pargrafo Segundo:

A implantao para os postos armados e nos contratos j existente ser
feita de acordo com a Portaria n 191 de 04 de dezembro de 2006 da
Secretaria de Inspeo do Trabalho e Diretoria do Departamento de
Segurana e Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho e
Emprego sendo exigida na proporo de 10% (dez inteiros percentuais)
por semestre, totalizando 5 (cinco) anos contados da publicao da
referida Portaria n 191/2006.

Pargrafo Terceiro:

Em virtude da particularidade do uso do colete, o qual veio em forma de
EPI, entende-se que os contratantes de servios devero participar
tambm com os seus custos, ficando o percentual a ser acordado entre as
partes.

Pargrafo Quarto:

Havendo transferncia ou remoo do vigilante do posto de servio que
preencha os requisitos fixados no caput da presente clusula, para outro
que no haja tais previsibilidades fica a prestadora desobrigada do
fornecimento do mesmo e a devoluo do fornecido anteriormente.

Pargrafo Quinto:

O colete a ser fornecido aos empregados ser de uso individual,
sendo permitido, outrossim, o uso comum da placa, painel e ou tecido
balstico acoplada a vestimenta a qual poder ser retirada e inserida em
outra capa no momento da rendio do obreiro por troca de planto ou no
horrio destinado a pausa alimentar.

145

a) Memria de Clculo equipamentos Custo financeiro mensal

O valor do investimento inicial foi utilizado para a obteno do custo
financeiro mensal dos equipamentos, calculado como segue:
(Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual
do Custo de capital mensal)

Memria de Clculo - EQUIPAMENTOS - CUSTO FINANCEIRO MENSAL
Vigilante 12 x 36 D 2.433,97 0,76% 18,50
Vigilante 12 x 36 N 2.433,97 0,76% 18,50
Vigilante 44 SEM 2.433,97 0,76% 18,50

(A) Base de Clculo corresponde ao valor do investimento inicial.
(B) Percentual percentual do custo de capital mensal obtido a partir da taxa
SELIC mensalizada = 0,76% ao ms.
(C ) Valor do custo financeiro mensal - obtido pela aplicao do percentual
da taxa SELIC mensalizada sobre o valor do investimento inicial.

b) Composio - Custo do investimento Inicial
Custo do investimento Inicial - Vigilancia - RIO DE JANEIRO
ordem Descrio Cotao qte Valor
(A) (B) D = (A X B X C)
1 cassetete 24,98 1,00 24,98
2 Porta cassetete 12,19 1,00 12,19
3 apito 9,56 2,00 19,12
4 Cordo de apito 3,60 1,00 3,60
5 capa de nylon 10,32 1,00 10,32
6 Rdio 558,00 1,00 558,00
7 Revolver calibre 38 1.722,20 1,00 1.722,20
8 Cinturo para revlver 22,24 1,00 22,24
9 coldre 9,98 1,00 9,98
10 Munio calibre 38 5,08 1,00 5,08
11 Livro de ocorrncia 14,34 0,025 0,36
12 Lanterna de 3 pilhas 44,45 1,00 44,45
13 pilhas para lanterna 1,45 1,00 1,45
Total 2.433,97

146

b) Memria de Clculo equipamentos Custo mensal dos equipamentos

Para a remunerao do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal
por pessoa:
(Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses)
+ (Custo financeiro mensal)] / (Nmero de pessoas por local do posto)

Memria de Clculo - CUSTO MENSAL DOS EQUIPAMENTOS -
Categoria Base de clculo Custo mensal C.financeiro Valor
Vigilante 12 x 36 D 548,03 45,67 18,50 16,04
Vigilante 12 x 36 N 548,03 45,67 18,50 16,04
Vigilante 44 SEM 548,03 45,67 18,50 64,17

Custo mensal por pessoa somatrio do custo mensal (B) e do custo
financeiro mensal dividido pelo nmero de pessoas por posto.
Exemplo 01 : R$ 16,04 = (R$ 45,67 + R$ 18,50)/4 para os postos 12 x 36
Exemplo 02: R$ 64,17 = (R$ 45,67 + R$ 18,50)/1 para os postos 44 horas

c) Composio Equipamentos

Equipamentos - Vigilncia - RIO DE JANEIRO
ordem Descrio Cotao qte Durao dos itens Valor
(A) (B) ( C ) D = (A X B X C)
1 cassetete 24,98 1,00 0,20 5,00
2 Porta cassetete 12,19 1,00 0,20 2,44
3 apito 9,56 2,00 0,20 3,82
4 Cordo de apito 3,60 1,00 0,20 0,72
5 capa de nylon 10,32 1,00 0,20 2,06
6 Rdio 558,00 1,00 0,20 111,60
7 Revolver calibre 38 1.722,20 1,00 0,20 344,44
8 Cinturo para revlver 22,24 1,00 0,20 4,45
9 coldre 9,98 1,00 0,20 2,00
10 Munio calibre 38 5,08 1,00 6,00 30,48
11 Livro de ocorrncia 14,34 0,025 2,00 0,72
12 Lanterna de 3 pilhas 44,45 1,00 0,20 8,89
13 pilhas para lanterna 1,45 1,00 3,00 4,35
Subtotal 520,96
Valor total 548,06

147

c) Exemplo 02 Determinao do custo mensal dos equipamentos
usando o conceito do custo de uso dos equipamentos - depreciao

EXEMPLO 02 = EDITAL DO TCU - VIGILANCIA - 2011
ANEXO III
Planilha de Quantidades e Oramento de Equipamentos E UNIFORMES
Planilha de Oramento de Equipamentos

Descrio Preo mdio praticado no
mercado (R$)
Quantidade
necessria
por posto
Valor estimado por
posto
Revlver calibre 38 2.023,33 1 2.023,33
Munio calibre 38 39,00 1 39,00
Coldre de couro axilar 38,33 1 38,33
Baleiro 18,00 1 18,00
Livro de ocorrncias 13,40 1 13,40
Lanterna recarregvel 82,00 1 82,00
Placa balstica 925,00 1 925,00
TOTAL 3.139,06

IV - INSUMOS
Uniforme R$ 266,36
Auxlio-Alimentao R$ 405,00
Vale-Transporte R$ 180,00
Desconto legal sobre transporte (mximo 6% do salrio-base) (R$ 151,17)
Depreciao de Equipamentos R$ 41,85
Plano de Sade (CCT - 7) R$ 96,00
Auxlio Odontolgico (CCT-2010 8, 7,00*2) R$ 14,00
TOTAL - INSUMOS R$ 742,05

Observaes
(1) o valor referente ao campo depreciao de equipamentos corresponde
depreciao mensal e calculado da seguinte forma: depreciao mensal = (valor
total dos equipamentos (tabela anexo ii)) x 0,8)/(12 x 5). o valor dos equipamentos foi
baseado em pesquisa de mercado.

(1) o valor da depreciao de equipamentos foi obtido da seguinte forma:

Considerou-se vida til de 5 anos e valor residual de 20%.
assim
depreciao de equipamentos = (valor total para execuo dos servios (tabela anexo
ii)) x 0,8)/(12 x 5);
depreciao de equipamentos = (3.139,06 x 0,8)/(12 x 5) = R$ 41,85.

148

3.2.3 INSUMOS DE LIMPEZA

O Custo dos insumos calculado como um percentual de 12% em
relao a soma de todos os itens de custo para cada cargo de Servente.
Seu valor calculado da seguinte forma:
(Insumos) = (Custo Total do Trabalhador)* X (porcentagem do custo de
referncia) * O Custo Total do Trabalhador

VI.ii - INSUMOS DE LIMPEZA - SERVENTE
Categoria Base de Clculo Custo mensal COFINS Valor
Servente - AI 44 D 1.699,15 203,90 18,86 185,04

R$= 203,90 = R$ 1.699,15 x 12%
R$ 18,86 = 203,90 x 9,25%
R$ 185,04 = R$ 203,90 R$ 18,86

Exemplo 01 Determinao dos Custos dos materiais de limpeza

a) Exemplo 02 - Custo mensal dos materiais de limpeza
Ordem Materiais de Limpeza Unidade Ref. Unit. qte Total
1 Sabonete refil unidade Jonhson

10,00

30,00 300,00
2 lcool litro Zulu/marca x 3,42 3,00 102,60
3 gua Sanitria litro Q-boa/Brilhante

1,80 100,00 180,00
4 Detergente Galo Jonhson/marca y

3,20

10,00 32,00
5 Desodorizador unidade Lavanda/marca z

5,00

5,00 25,00
6 Balde unidade Tomki

6,00

2,00 12,00
7 Placas sinalizadoras unidade Tomki

2,00

5,00 10,00
8 Esponja e outros unidade 3M

0,50

15,00 7,50
9 etc - - -
TOTAL MENSAL 669,10
PIS/COFINS - ( 7,60% + 1,65% = 9,25%) 61,89
Custo total mensal 730,99

149

Instruo Normativa n 02/2008 Anexo V

Metodologia de referncia dos servios de limpeza e conservao

4. Definio de saneantes domissanitrios

So substncias ou materiais destinados higienizao, desinfeco
domiciliar, em ambientes coletivos e/ou pblicos, em lugares de uso comum e
no tratamento da gua compreendendo :
4.1. Desinfetantes : destinados a destruir, indiscriminada ou seletivamente,
microrganismos, quando aplicados em objetos inanimados ou ambientes;
4.2. Detergentes : destinados a dissolver gorduras e higiene de recipientes e
vasilhas, e a aplicaes de uso domstico;
4.3. (Revogado); (Revogado pela Instruo Normativa n 3, de 16 de
outubro de 2009) (*)
4.4. So equiparados aos produtos domissanitrios os detergentes e
desinfetantes e respectivos congneres, destinados aplicao em objetos
inanimados e em ambientes, ficando sujeitos s mesmas exigncias e
condies no concernente ao registro, industrializao, entrega ao consumo
e fiscalizao.

(*) O item 4.3 foi revogado pela Instruo Normativa n3, de 16 de outubro de
2009. A redao original trazia a definio de Material de Higiene nos seguintes
termos:

150

CAPTULO IV MDULO 4 ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

4.1 Definio

So os custos de mo de obra decorrentes da legislao trabalhista e
previdenciria, estimados em funo das ocorrncias verificadas na empresa e
das peculiaridades da contratao.

4.2 Composio

O Mdulo 4 composto pelos seguintes submdulos: Encargos
Previdencirios, FGTS, 13 Salrio, Adicional de Frias, Afastamento
Maternidade e Resciso e Custo do Profissional Ausente.

4 Mdulo 4 Encargos sociais e trabalhistas Valor (R$)
4.1 13 Salrio + Adicional de Frias
4.2 Encargos Previdencirios e FGTS
4.3 Afastamento maternidade
4.4 Custo de Resciso
4.5 Custo de reposio do profissional ausente
4.6 Outros (Especificar)
TOTAL - Mdulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas

151

4.2.1 SUBMDULO 4.1 ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS

4.2.1.1 Definio

Nos termos da Portaria n 7, de 09 de maro de 2011 que introduziu um
novo modelo de Planilha de Custo, o antigo Grupo A corresponde no novo
modelo de Planilha de Custo ao Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e
FGTS.
As contribuies sociais do empregador e do empregado incidentes
sobre a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho destinam-se ao
custeio da seguridade social. Lembrando que a seguridade social ser
financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta , nos termos da lei,
com recursos dos oramentos da seguridade social da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, e das contribuies sociais do empregador e
do empregado. (art. 195 inciso I alnea a da Constituio Federal.)

Fundamento legal art. 195 inciso I alnea a da Constituio Federal.
Art. 195. A seguridade social ser financiada por toda a sociedade, de forma
direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos
oramentos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das
seguintes contribuies sociais:
I do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei,
incidentes sobre: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
a) a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou
creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio, mesmo
sem vnculo empregatcio; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de
1998)

4.2.1.2 Composio

Compe o submdulo 4.1 os seguintes encargos sociais: INSS, SESI ou
SESC, SENAI ou SENAC, INCRA, Salrio Educao, FGTS, Seguro acidente
do trabalho e SEBRAE.
O quadro a seguir apresenta a composio e os respectivos
percentuais.

152

QUADRO - ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS

4.1 Encargos previdencirios e FGTS Percentual % (*)
A INSS 20,00%
B SESI ou SESC 1,50%
C SENAI ou SENAC 1,00%
D INCRA 0,20%
E Salrio Educao 2,50%
F FGTS 8,00%
G Seguro acidente do trabalho 1,00%, 2,00% ou 3.00%
H SEBRAE 0,60%
TOTAL 34,80%, 35,80% ou 36,80%

(*) Percentuais definidos em Lei .

Observe que o Seguro de Acidente de Trabalho SAT corresponde aos
percentuais 1%, 2% ou 3% dependendo do grau de risco de acidente do
trabalho, prevista no art. 22, inciso II, da Lei n 8.212/91.
Lembro contudo que os percentuais estabelecidos para o SAT podem
variar de 0,50% a 6,00% em funo do FAP Fator de Acidente
Previdencirio. (Decreto n 6.957/2009. Resoluo MPS/CNPS N 1.316, de 31
de maio 2010 DOU de 14/06/2010).
A seguir feita uma breve anlise de cada um dos itens que compe o
submdulo 4.1

153

4.2.1.2.1 INSS

Trata-se da contribuio a cargo da empresa, destinada Seguridade
Social de 20% sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a
qualquer ttulo,durante o ms, aos segurados que lhe prestem servios ,
destinados a retribuir o trabalho. (art. 22, inciso I da Lei n 8.212/91)
Considera-se Empresa para fins da incidncia da contribuio
previdenciria a pessoa fsica ou jurdica que assume o risco de atividade
econmica urbana ou rural, com fins lucrativos ou no, bem como os rgos e
entidade da administrao pblica direta, indireta e fundacional. (art. 15, inciso I
da Lei 8.112/91).
So isentas da contribuio para a seguridade social as entidades
beneficentes de assistncia social que atendam as exigncias estabelecidas
em lei.( 7 do art. 195 da Constituio Federal). Convm assinalar que a
iseno de que goza a entidade beneficente diz respeito apenas a contribuio
da empresas de 20% , e da contribuio referente ao acidente de trabalho
SAT . A entidade dever reter e recolher a parte relativa ao empregado. A Lei
n 12.101, de 27 de novembro de 2009 regula os procedimentos de iseno da
contribuio para a seguridade social.

Fundamentao legal - 7 do art. 195 da Constituio Federal).

7 - So isentas de contribuio para a seguridade social as entidades
beneficentes de assistncia social que atendam s exigncias estabelecidas
em lei.
Fundamentao legal art. 29 da Lei n 8.212/91

Art. 29. A entidade beneficente certificada na forma do Captulo II far jus
iseno do pagamento das contribuies de que tratam os arts. 22 e 23 da Lei
n 8.212, de 24 de julho de 1991, desde que atenda, cumulativamente, aos
seguintes requisitos:
I no percebam seus diretores, conselheiros, scios, instituidores ou
benfeitores, remunerao, vantagens ou benefcios, direta ou indiretamente,
por qualquer forma ou ttulo, em razo das competncias, funes ou
atividades que lhes sejam atribudas pelos respectivos atos constitutivos;
II aplique suas rendas, seus recursos e eventual supervit integralmente no
territrio nacional, na manuteno e desenvolvimento de seus objetivos
institucionais;

154

III apresente certido negativa ou certido positiva com efeito de negativa de
dbitos relativos aos tributos administrados pela Secretaria da Receita Federal
do Brasil e certificado de regularidade do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio FGTS;
IV mantenha escriturao contbil regular que registre as receitas e
despesas, bem como a aplicao em gratuidade de forma segregada, em
consonncia com as normas emanadas do Conselho Federal de Contabilidade;
V no distribua resultados, dividendos, bonificaes, participaes ou
parcelas do seu patrimnio, sob qualquer forma ou pretexto;
VI conserve em boa ordem, pelo prazo de 10 (dez) anos, contado da data da
emisso, os documentos que comprovem a origem e a aplicao de seus
recursos e os relativos a atos ou operaes realizados que impliquem
modificao da situao patrimonial;
VII cumpra as obrigaes acessrias estabelecidas na legislao tributria;
VIII apresente as demonstraes contbeis e financeiras devidamente
auditadas por auditor independente legalmente habilitado nos Conselhos
Regionais de Contabilidade quando a receita bruta anual auferida for superior
ao limite fixado pela Lei Complementar n
o
123, de 14 de dezembro de 2006.

Fundamentao legal art. 22, inciso I da Lei n 8.212/91

Art. 22. A contribuio a cargo da empresa, destinada Seguridade Social,
alm do disposto no art. 23, de:
I vinte por cento sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou
creditadas a qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e
trabalhadores avulsos que lhe prestem servios, destinadas a retribuir o
trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos
habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste
salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo
disposio do empregador ou tomador de servios, nos termos da lei ou do
contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena
normativa.

Jurisprudncia- TCU (Acrdo 1753/2008 Plenrio)

49. Neste grupo esto os encargos bsicos, ou seja, aqueles que
correspondem s obrigaes que, conforme a legislao em vigor, incidem
diretamente sobre a folha de pagamentos.
A1. Previdncia Social
Incidncia: 20,00%
Fundamentao: art. 22, inciso I da Lei n 8.212/91. (Acrdo 1753/2008
Plenrio)

155

4.2.1.2.2 SESI ou SESC

Contribuies sociais destinadas ao Servio Social do Comrcio (SESC)
e ao Servio Social da Indstria que compem a Guia da Previdncia Social
(GPS).
As contribuies destinadas ao SESI, SESC, SENAI, SENAC, SEBRAE
so chamadas de contribuies de terceiros, porque tais contribuies no
ficam com a Unio, ou seja, so repassadas para cada um dos rgos
pertencentes ao sistema S.

Incidncia: 1,50 % - Fundamentao legal art. 30 da Lei n8.036/90 e art. 1
da Lei n8.154/90. Art. 240 da Constituio Federal.

Fundamentao legal art. 30 da Lei n8.036/90

Art. 30. Fica reduzida para 1 (um e meio) por cento a contribuio devida
pelas empresas ao Servio Social do Comrcio e ao Servio Social da Indstria
e dispensadas estas entidades da subscrio compulsria a que alude o art. 21
da Lei n 4.380, de 21 de agosto de 1964.

Fundamentao legal art. 1da lei n8.154/90.

Art. 1O 3do art. 8da Lei n8.029, de 12 de abril de 1990, passa a vigorar
com a seguinte redao:
Art. 8 .................................................................
3 Para atender execuo da poltica de Apoio s Micro e s Pequenas
Empresas, institudo adicional s alquotas das contribuies sociais relativas
s entidades de que trata o art. 1do Decreto-Lei n2.318, de 30 de dezembro
de 1986, de:
a) um dcimo por cento no exerccio de 1991;
b) dois dcimos por cento em 1992; e
c) trs dcimos por cento a partir de 1993.

Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio

A4. SESI e SESC
Incidncia: 1,50%
Fundamentao: art. 30 da Lei n 8.036/90 e art. 1 da Lei n 8.154/90.

156

Jurisprudncia- TCU - Acrdo 3037/2009 Plenrio

9.2.2.4. adote as medidas necessrias ao ressarcimento do percentual de PIS,
ISS e Cofins discriminados na planilha de composio do BDI em alquotas
eventualmente superiores s quais a contratada est obrigada a recolher, em
face de ser optante do Simples Nacional, bem como ao ressarcimento dos
encargos sociais referentes ao Sesi, Senai e Sebrae, dos quais a empresa est
dispensada do pagamento, conforme previsto no art. 13, 3, da LC n
123/2006 e que foram acrescidos indevidamente na planilha de composio de
encargos sociais;

Fundamentao Legal Art. 240 da Constituio Federal.

Art. 240. Ficam ressalvadas do disposto no art. 195 as atuais contribuies
compulsrias dos empregadores sobre a folha de salrios, destinadas s
entidades privadas de servio social e de formao profissional vinculadas ao
sistema sindical.

Fundamentao Legal Art. 195 da Constituio Federal.

oramentos da Unio, dos Estados, Distrito Federal,e dos Municpios, e das
I do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei,
a) a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou
creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio,
mesmo sem vnculo empregatcio; (Includo pela Emenda
Constitucional n 20, de 1998)
b) a receita ou o faturamento; (Includo pela Emenda Constitucional n
20, de 1998)
c) o lucro; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
II do trabalhador e dos demais segurados da previdncia social, no incidindo
contribuio sobre aposentadoria e penso concedidas pelo regime geral de
previdncia social de que trata o art. 201; (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 20, de 1998)
III sobre a receita de concursos de prognsticos.
IV do importador de bens ou servios do exterior, ou de quem a lei a ele
equiparar. (Includo pela Emenda Constitucional n 42, de 19.12.2003)

157

4.2.1.2.3 SENAI ou SENAC

Contribuio destinada ao Servio Nacional de Aprendizagem Industrial
- SENAI e Servio Nacional de Aprendizagem Comercial SENAC.
Incidncia: 1,00 % - Fundamentao Legal - Decreto-Lei n2.318/86.


4.1. Composio/Estrutura da Planilha
A5. SENAI e SENAC
Incidncia: 1,00%
Fundamentao: Decreto-Lei n 2.318/86 (Acrdo 1753/2008 Plenrio)

Jurisprudncia- TCU - Acrdo 3037/2009 Plenrio

encargos sociais;

Fundamentao legal Decreto-lei n 2.318/86.

Art. 1 Mantida a cobrana, fiscalizao, arrecadao e repasse s entidades
beneficirias das contribuies para o Servio Nacional de Aprendizagem
Industrial (SENAI), para o Servio Nacional de Aprendizagem Comercial
(SENAC), para o Servio Social da Indstria (SESI) e para o Servio Social do
Comrcio (SESC), ficam revogados:
I o teto limite a que se referem os artigos 1 e 2, do Decreto-lei n 1.861, de
25 de fevereiro de 1981, com a redao dada pelo art. 1 do Decreto-lei n
1.867, de 25 de maro de 1981;
II o art. 3 do Decreto-lei n 1.861, de 25 de fevereiro de 1981, com a redao
dada pelo art. 1 do Decreto-lei n 1.867, de 25 de maro de 1981.
Art. 2 Fica acrescida de dois e meio pontos percentuais a alquota da
contribuio previdenciria, calculada sobre a folha de salrios, devidos pelos
bancos comerciais, bancos de investimento, bancos de desenvolvimento,
caixas econmicas, sociedades de crdito, financiamento e investimento,
sociedades de crdito imobilirio, sociedades corretoras, distribuidoras de
ttulos e valores mobilirios e empresas de arrendamento mercantil.

158

4.2.1.2.4 INCRA

Contribuio destinada ao Instituto Nacional de Colonizao e Reforma
Agrria INCRA.
O art. 15 da Lei Complementar n 11, de 25 de maio de 1971
estabeleceu a alquota de 0,2% para o INCRA. Incide sobre a folha de
pagamento dos empregados e paga pelo empregador, de acordo com o seu
FPAS.

Incidncia: 0,20 % - Fundamentao legal - art. 1, inciso I do Decreto-Lei n
1.146/1970. , Lei Complementar n 11/71.

A7. INCRA
Incidncia: 0,20%
Fundamentao: art. 1, inciso I, do Decreto-Lei n 1.146/70.

Fundamentao legal art. 1inciso I e art. 3 , do Decreto-Lei n1.14 6/1970.

Art 1 As contribuies criadas pela Lei n 2.613, de 23 de setembro 1955, mantidas
nos termos deste Decreto-Lei, so devidas de acordo com o artigo 6 do Decreto-
Lei n 582, de 15 de maio de 1969, e com o artigo 2 do Decreto-Lei n 1.110, de 9
julho de 1970:
I Ao Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria INCRA:
Fundamentao legal art. 15 da Lei Complementar n 11/71
Art. 15. Os recursos para o custeio do Programa de Assistncia ao Trabalhador
Rural proviro das seguintes fontes:
I da contribuio de 2% (dois por cento) devida pelo produtor sobre o
valor comercial dos produtos rurais, e recolhida:
a) pelo adquirente, consignatrio ou cooperativa que ficam sub-
rogados, para esse fim, em todas as obrigaes do produtor;
b) pelo produtor, quando ele prprio industrializar seus produtos vend-
los ao consumidor, no varejo, ou a adquirente domiciliado no exterior;
(Redao dada pela Lei Complementar nb 16, de 1973)
II da contribuio de que trata o art. 3 do Decreto-lei n 1.146, de 31 de
dezembro de 1970, a qual fica elevada para 2,6% (dois e seis dcimos por
cento), cabendo 2,4% (dois e quatro dcimos por cento) ao FUNRURAL.

159

4.2.1.2.5 SALRIO EDUCAO

Contribuio social destinada financiar a educao bsica nos termos da
Constituio Federal.
Incidncia: 2,50 % -
Fundamentao legal - art. 3, inciso I do Decreto n87.043/1982. ,art. 15
Lei n 9.424/96, art. 1 1 - Decreto N 6.003/2006, art. 212 5 da
Constituio Federal. Smula N 732 do STF.


A3. Salrio Educao
Incidncia: 2,50%
art. 3, inciso I, do Decreto n 87.043/82.

Fundamentao legal art. 3, inciso I do Decreto n87.043/1982.

Art. 3 O Salrio-Educao estipulado com base no custo de ensino de
1 grau, cabendo a todas as empresas vinculadas Previdncia Social,
Urbana e Rural, respectivamente, recolher:

I 2,5% (dois e meio por cento) sobre a folha de salrio de contribuio,
definido na legislao previdenciria, e sobre a soma dos salrios-base
dos titulares, scios e diretores, constantes dos carns de contribuintes
individuais.

Fundamentao legal art. 15 Lei n 9.424/96.

Art 15. O Salrio-Educao, previsto no art. 212, 5, da Constituio Federal
e devido pelas empresas, na forma em que vier a ser disposto em regulamento,
calculado com base na alquota de 2,5% (dois e meio por cento) sobre o total
de remuneraes pagas ou creditadas, a qualquer ttulo, aos segurados
empregados, assim definidos no art. 12, inciso I, da Lei n 8.212, de 24 de julho
de 1991. (Regulamento)

Fundamentao legal art. 1 1 - Decreto N 6.003/2006.

Art. 1
o
A contribuio social do salrio-educao obedecer aos mesmos
prazos, condies, sanes e privilgios relativos s contribuies sociais e
demais importncias devidas Seguridade Social, aplicando-se-lhe, no que for
cabvel, as disposies legais e demais atos normativos atinentes s
contribuies previdencirias, ressalvada a competncia do Fundo Nacional de
Desenvolvimento da Educao FNDE, sobre a matria.

160

1
o
A contribuio a que se refere este artigo ser calculada com base na
alquota de dois inteiros e cinco dcimos por cento, incidente sobre o total da
remunerao paga ou creditada, a qualquer ttulo, aos segurados empregados,
ressalvadas as excees legais, e ser arrecadada, fiscalizada e cobrada pela
Secretaria da Receita Previdenciria.

Fundamentao Legal art. 212 5 da Constituio Federal.

Art.212 omissis
(...)
5 A educao bsica pblica ter como fonte adicional de financiamento a
contribuio social do salrio-educao, recolhida pelas empresas na forma da
lei.

Jurisprudncia Smula n 732 do STF.

constitucional a cobrana da contribuio do salrio-educao, seja sob a
Carta de 1969, seja sob a Constituio Federal de 1988, e no regime da Lei
9424/1996.

161

4.2.1.2.6 FGTS

Consiste em um fundo de garantia para o trabalhador em razo do
tempo de servio laborado. um direito do trabalhador garantido pela
Constituio Federal. Incidncia: 8,00% -

Fundamentao legal art. 15 da Lei n 8.036/90.

Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam
obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria
vinculada, a importncia correspondente a 8% (oito por cento) da remunerao
paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao
as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal
a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da
Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.

Fundamentao legal art. 7 inciso III da Constituio federal.

(...)
III fundo de garantia do tempo de servio;

Jurisprudncia Smula n 63 do TST,

SUM-63 FUNDO DE GARANTIA (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a
remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais
eventuais.
Histrico:

A2. FGTS
Incidncia 8,00%. Fundamentao: art. 15 da Lei n 8.036/90 e art. 7, inciso III,
da Constituio Federal de 1988.

Fundamentao legal e/ou previso na CCT FGTS - Vigilncia
Descrio

Clusula Terceira - Pargrafo Quarto:

O referido adicional do risco de vida no servir de base de clculo para horas
extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno,
hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo contudo
sobre 13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso Prvio.

162

4.2.1.7 SEGURO ACIDENTE DO TRABALHO

Contribuio destinada a custear benefcios concedidos em razo do
grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrentes dos riscos
ambientais do trabalho.
O regime em que h a incidncia da alquota adicional para custear a
aposentadoria especial chamado de Riscos Ambientais do Trabalho (RAT).
As alquotas de 1%, 2% ou 3% podero ser acrescidas de 12%, 9% ou 6% nos
casos em que a empresa permita a concesso de aposentadoria especial aps
15, 20 ou 25 anos de contribuio, respectivamente. Lembrando que tais
percentuais devida pela empresa se o empregado tiver contato com
elementos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes que podem
trazer risco sade ou a integridade dos seus empregados.

Ressaltamos que o enquadramento da atividade para fins de alquota de
contribuio para o Seguro de Acidente de Trabalho feito pela prpria
empresa com base no Anexo V do Decreto n 3.048/99 que regulamenta o
Regulamento da Previdncia Social RPS.

Fundamentao - art. 22, inciso II, alneas b e c da Lei n 8.212/91,
Resoluo MPS/CNPS n 1.316, de 31 de maio de 2010, Smula n 351 STJ.
Decreto n 6.042/2007. Decreto n 6.957/2009. Decreto n 3.048/99.


A8. Seguro para Acidentes de Trabalho
Incidncia: 3,00% (vigilncia) e 2,00% (limpeza e conservao)
Fundamentao: art. 22, inciso II, alneas b e c, da Lei n 8.212/91.

163

Fundamentao legal art. 22, inciso II, alneas b e c da Lei n 8.212/91

Art. 22. A contribuio a cargo da empresa, destinada Seguridade Social,
alm do disposto no art. 23, de:
6

(...)
II para o financiamento do benefcio previsto nos arts. 57 e 58 da Lei n
o

8.213, de 24 de julho de 1991, e daqueles concedidos em razo do grau de
incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do
trabalho, sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do
ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos: (Redao dada pela
Lei n 9.732, de 1998).
a) 1% (um por cento) para as empresas em cuja atividade
preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado
leve;
b) 2% (dois por cento) para as empresas em cuja atividade
preponderante esse risco seja considerado mdio;
c) 3% (trs por cento) para as empresas em cuja atividade
preponderante esse risco seja considerado grave.

Resoluo MPS/CNPS n 1.316, de 31 de maio de 2010,

ANEXO O FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO FAP DA
RESOLUO MPS/CNPS N 1.316, DE 31 DE MAIO DE 2010 DOU DE
14/06/2010.

1. Introduo

A Lei N 10.666, de 8 de maio de 2003, possibilitou a reduo ou majorao da
contribuio, recolhida pelas empresas, destinada ao financiamento dos
benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade
laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. A referida Lei, em seu
art. 10, prescreve que as alquotas de 1%, 2% ou 3%, por empresa, podero
variar entre a metade e o dobro, de acordo com a metodologia aprovada pelo
Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS.

Trata-se, portanto, da instituio de um fator Fator Acidentrio de Preveno-
FAP, que um multiplicador sobre a alquota de 1%, 2% ou 3%
correspondente ao enquadramento da empresa segundo a Classificao
Nacional de Atividades Econmicas CNAE preponderante, nos termos do
Anexo V do Regulamento da Previdncia Social RPS, aprovado pelo Decreto
N 3.048, de 6 de maio de 1999. Esse multiplicador deve variar em um intervalo
fechado contnuo de 0,5 a 2,0.

164

O objetivo do FAP incentivar a melhoria das condies de trabalho e da
sade do trabalhador estimulando as empresas a implementarem polticas
mais efetivas de sade e segurana no trabalho para reduzir a acidentalidade.

Assim, o FAP, que ser recalculado periodicamente, individualizar a alquota
de 1%, 2% ou 3% prevista no Anexo V do Regulamento da Previdncia Social-
RPS, majorando ou reduzindo o valor da alquota conforme a quantidade, a
gravidade e o custo das ocorrncias acidentrias em cada empresa. Portanto,
com o FAP, as empresas com mais acidentes e acidentes mais graves em uma
sub- CNAE passaro a contribuir com um valor maior, enquanto as empresas
com menor acidentalidade tero uma reduo no valor de contribuio.

A Resoluo MPS/CNPS N 1.269/2006 estabeleceu metodologia definindo
parmetros e critrios para a gerao do FAP.

Estes parmetros foram testados e os resultados sinalizaram para a
necessidade de aperfeioar a metodologia de modo a garantir justia na
contribuio do empregador e equilbrio atuarial. Desse estudo resultou a nova
metodologia abaixo descrita, que altera parmetros e critrios para o clculo da
freqncia, da gravidade, do custo e do prprio FAP, em relao metodologia
anterior.

Jurisprudncia - Smula n 351 STJ

SMULA N 351 STJ DJ DE 19/06/2008
Enunciado:
A alquota de contribuio para o Seguro de Acidente do Trabalho (SAT)
aferida pelo grau de risco desenvolvido em cada empresa, individualizada pelo
seu CNPJ, ou pelo grau de risco da atividade preponderante quando houver
apenas um registro.
Data do Julgamento: 11/06/2008
Data da Publicao: 19/06/2008

165

4.2.1.2.8 SEBRAE

Contribuio social repassada ao Servio Brasileiro de apoio Pequena
e Mdia Empresa SEBRAE destinado a custear os programas de apoio
pequena e mdia empresa.
A Lei n 8.029/90 alterado pela Lei n 8.154/90 estabeleceu que a partir
de 1993 as alquotas dessa contribuio passava de 0,3% (trs dcimos por
cento). Dessa forma como o percentual de 0,3% para cada uma das
entidades e a empresa est vinculada pelo menos duas (SESC e SENAC ou
SESI e SENAI), o percentual de 0,6%.(seis dcimos por cento).
A contribuio ao SEBRAE um adicional s contribuies do SESC,
SENAC, SESI e SENAI. ( 3 do art. 8 da Lei n8.029/90 ).
Incidncia: 0,60 % - Fundamentao Lei n8.029/90 , alterado pela Lei n
8.154/90.


A6. SEBRAE
Incidncia: 0,60%
Fundamentao: Lei n 8.029/90, alterada pela Lei n 8.154/90.

Fundamentao legal art. 8 da Lei n8.029/90 ,

Art. 8 o Poder Executivo autorizado a desvincu lar, da Administrao
Pblica Federal, o Centro Brasileiro de Apoio Pequena e Mdia Empresa
CEBRAE, mediante sua transformao em servio social autnomo.
1Os Programas de Apoio s Empresas de Pe queno Porte que forem
custeados com recursos da Unio passam a ser coordenados e
supervisionados pela Secretaria Nacional de Economia, Fazenda e
Planejamento.
2Os Programas a que se refere o pargra fo anterior sero executados,
nos termos da legislao em vigor, pelo Sistema CEBRAE/CEAGS, atravs da
celebrao de convnios e contratos, at que se conclua o processo de
autonomizao do CEBRAE.
3
o
Para atender execuo das polticas de apoio s micro e s
pequenas empresas, de promoo de exportaes e de desenvolvimento
industrial, institudo adicional s alquotas das contribuies sociais relativas

166

s entidades de que trata o art. 1
o
do Decreto-Lei n
o
2.318, de 30 de dezembro
de 1986, de: (Redao dada pela Lei n 11.080, de 2004)
a) um dcimo por cento no exerccio de 1991; (Includo pela Lei n
8.154, de 1990)
b) dois dcimos por cento em 1992; e (Includo pela Lei n 8.154, de
1990)
c) trs dcimos por cento a partir de 1993. (Includo pela Lei n 8.154,
de 1990)
4
o
O adicional de contribuio a que se refere o 3
o
deste artigo ser
arrecadado e repassado mensalmente pelo rgo ou entidade da
Administrao Pblica Federal ao Cebrae, ao Servio Social Autnomo
Agncia de Promoo de Exportaes do Brasil Apex-Brasil e ao Servio
Social Autnomo Agncia Brasileira de Desenvolvimento Industrial ABDI, na
proporo de 85,75% (oitenta e cinco inteiros e setenta e cinco centsimos por
cento) ao Cebrae, 12,25% (doze inteiros e vinte e cinco centsimos por cento)
Apex-Brasil e 2% (dois inteiros por cento) ABDI. (Redao dada pela Lei n
11.080, de 2004)

167

4.1.1.3 Outras Contribuies de Terceiros

As contribuies de terceiros so exaes, ou seja, tm natureza
tributria, criadas por lei e destinadas a entidades privadas que no integra o
sistema de seguridade social, mas so arrecadadas por este sistema.
As mais populares so SENAC, SESC, SESI, SENAI. Porm existem
outras contribuies de terceiros como por exemplo, SENAR, SEST, SENAT,
SESCOOP.
Cada uma dessas contribuies est vinculada a uma atividade
econmica especfica.
A contribuio destinada ao Servio Nacional de Aprendizagem Rural
SENAR foi criada pela Lei n 8.315, de 23 de outubro de 1991. Tal dispositivo
legal no prev contribuio para o servio social na rea rural, apenas para a
aprendizagem. A alquota da referida contribuio de 2,5% sobre o montante
da remunerao paga a todos os empregados pelas pessoas jurdicas de
direito privado, ou a elas equiparadas, que exeram atividades agroindustriais,
agropecurias, extrativistas vegetais e animais, cooperativistas rurais e
sindicais patronais rurais.
A contribuio destinada ao Servio Social do Transporte SEST e
Servio Nacional de Aprendizagem de Transporte SENAT foi criada pela Lei
n 8.706, de 14 de setembro de 1993. A alquota para o SEST de 1,5% e de
1,0% para SENAT, incidentes sobre a remunerao paga aos trabalhadores
das empresas de transporte rodovirio, transporte de valores, empresa de
locao de servios. Os transportadores autnomos tambm contribuiro com
os mesmos percentuais de alquota.
A contribuio destinada ao Servio Nacional de Aprendizagem do
Cooperativismo SESCOOP foi instituda pela Medida Provisria n 2.168. A
alquota de 1,5% sobre o montante da remunerao para todos os
empregados pelas cooperativas.

168

4.2.1.4 Microempresas ME e empresas de pequeno porte EPP
optantes pelo Simples

Nos termos do art. 13 3 da Lei Complementar n 123/2006 as
microempresas ME e empresas de pequeno porte EPP optantes pelo
Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento das contribuies
institudas pela Unio, tais como, SESI, SESC, SENAI, SENAC, INCRA, Salrio
Educao, SEST, SENAT, SEBRAE, SESCOOP.

Fundamentao Legal art. 13 3 da Lei Complementar n 123/2006

Art. 13 - omissis

3
o
As microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo Simples
Nacional ficam dispensadas do pagamento das demais contribuies
institudas pela Unio, inclusive as contribuies para as entidades privadas de
servio social e de formao profissional vinculadas ao sistema sindical, de que
trata o art. 240 da Constituio Federal, e demais entidades de servio social
autnomo.

Jurisprudncia TCU Acrdo 3037/2009 Plenrio

ACORDAM os Ministros do Tribunal de Contas da Unio, reunidos em Sesso
Plenria, diante das razes expostas pelo Relator, em:
(...)
encargos sociais;

169

Jurisprudncia TCU Acrdo 2554/2010 Primeira Cmara

7. Com relao aos itens de custo no cotados ou cotados a menor pela
empresa vencedora do certame (como o Seguro de Acidente de Trabalho, a
Assistncia Social Familiar Sindical, a Assistncia Social e os benefcios
indiretos concedidos pelas empresas aos empregados), no chegam a invalidar
a proposta da licitante, mas devem ser objeto de acompanhamento pelo CBPF,
com a verificao do cumprimento, pela contratada, de suas obrigaes
trabalhistas em conformidade com a legislao, de forma a resguardar a
Administrao de eventual responsabilizao solidria, no podendo essas
obrigaes importar em eventual acrscimo contratual, considerando que a
empresa tem o dever de honrar sua proposta na licitao, prestando os
servios contratados pelo preo acordado entre as partes.
(...)
9.2.2. verifique, no mbito do Contrato 03.004.00/2008, o efetivo recolhimento
das seguintes parcelas trabalhistas, vencidas e vincendas, no acatando
eventual repactuao de valores motivada pela mera observncia das
obrigaes a cargo da contratada, consoante as disposies das clusulas 13
a

e 16
a
do contrato e o art. 23 da IN 02/2008, da SLTI/MP:
9.2.2.1. Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), segundo a alquota de 3,0%,
definida quanto s atividades da contratada por meio do Anexo V do Decreto
6.042/2007;
9.2.2.2. Assistncia Social Familiar Sindical, no valor de R$ 2,10, para as
categorias de Apoio Operacional I, III e IV, prevista na clusula 27 da
Conveno Coletiva aplicvel;
9.2.2.3. Assistncia Social prevista para as categorias de Apoio Operacional V,
VI e X, no valor equivalente a 1,0% do total bruto da folha de pagamento
mensal do empregado, consoante o definido por meio da clusula 38.a da
Conveno Coletiva pertinente; e
9.2.2.4. benefcios indiretos previstos, no valor total de R$ 110,00 (cento e dez
reais), por meio da clusula 10
a
da Conveno Coletiva aplicvel rea de
Apoio Operacional XIII; (Acrdo 2554/2010 Primeira Cmara)

Jurisprudncia TCU Acrdo 3191/2007 Primeira Cmara

7.1.3 abstenha-se de exigir, como condio para habilitao em licitaes,
prova de quitao com a fazenda pblica conforme verificado no Prego
Presencial 22/2007, restringindo-se a exigir a documentao de regularidade
fiscal estabelecida pelo art. 29 da Lei 8.666/93;
7.1.4 elabore editais de licitao, estime adequadamente os percentuais dos
encargos sociais incidentes sobre as contrataes, tais como INSS, SESI ou
SESC, SENAI ou SENAC, INCRA, Salrio Educao, FGTS, Seguro contra
Acidente de Trabalho/SAT/INSS, SEBRAE, Frias, 13 Salrio e outros; de
7.1.5 abstenha-se fixar em edital percentuais mnimos para o total de encargos
sociais, consoante constatado no anexo II do edital do Prego Presencial IN
22/2007, em observncia ao art. 40, inciso X, da Lei 8.666/93. (Acrdo
3191/2007 Primeira Cmara TCU)

170

4.2.1.5 Encargos previdencirios e FGTS Servios de Vigilncia

a) Aspectos gerais

O Salrio de Referncia para o clculo da GPS e do FGTS obtido pela
soma do Salrio base a todos os adicionais previstos na legislao, acordos e
conveno Coletiva.
Se o Acordo Coletivo prever um salrio fechado com os adicionais j
incorporados, este valor estar expresso em Salrio com adicionais
incorporados. Neste caso, as linhas anteriores sero iguais a 0 e estaro
discriminados apenas o Adicional de frias e o 13Salrio, calculado com base
no Salrio com adicionais incorporados.
Calcula-se ento a alquota da GPS, que aplicada sobre o Salrio de
referncia resulta no custo da GPS.

b) Composio dos encargos previdencirios

Os encargos previdencirios que compem a Guia da Previdncia Social
GPS para os servios de vigilncia observaram o percentual SAT de 3%,
(grau mximo).

c) Previso na CCT Vigilncia 2013

Previso na CCT Encargos Previdencirios e FGTS - Vigilncia
Descrio

Clusula Terceira - Pargrafo Quarto
clculo para horas extras, adicional de periculosidade,
adicional de insalubridade, adicional noturno, hora noturna
reduzida nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo

171

d) Encargos previdencirios e FGTS- Servios de Vigilncia memria de
clculo

d.1) Exemplo - Base de Clculo Remunerao Escala 44 horas
semanais - Vigilncia
1 Composio da Remunerao Valor (R$)
A Salrio Base 987,07
B Adicional de risco de vida 296,12
C Adicional de insalubridade -
D Adicional noturno -
E Hora noturna adicional -
F Adicional de Hora Extra -
G Intervalo Intrajornada -
H Outros (Adicional Tempo Servio - Trinios) 19,74
Total da Remunerao 1.302,93

d.2) Encargos previdencirios e FGTS- Servios de Vigilncia memria
de clculo - Escala 44 horas semanais.

4.1 Encargos previdencirios e FGTS: % Valor (R$)
A INSS 20,00% 260,59
B SESI OU SESC 1,50% 19,54
C SENAI OU SENAC 1,00% 13,03
D INCRA 0,20% 2,61
E Salrio Educao 2,50% 32,57
F FGTS 8,00% 104,23
G Seguro acidente do trabalho 3,00% 39,09
H SEBRAE 0,60% 7,82
TOTAL - Encargos previdencirios e FGTS: 36,80% 479,48

Base de Clculo Remunerao.
Exemplo:
R$ 479,48 = R$ 1.302,93 x 36,80%

172

4.2.1.6 Encargos previdencirios e FGTS Servios de Limpeza

a) Previso na CCT- 2012 Limpeza

Previso na CCT Encargos Previdencirios e FGTS - Limpeza
Descrio
CLUSULA DCIMA NONA - PRMIOS E GRATIFICAES
Os prmios e gratificaes pagos com habitualidade por mais de 6 (seis) meses
consecutivos, incorporar-se-o ao salrio para efeito do pagamento das frias, dcimo
terceiro salrio e FGTS.

CLUSULA VIGSIMA NONA - CARTEIRA DE TRABALHO - CTPS
Sero anotadas nas CTPS dos empregados, alm do salrio, todas as gratificaes
recebidas tais como trinio e outras vantagens, conforme legislao em vigor.
PARGRAFO NICO: As empresas fornecero aos seus empregados os extratos do FGTS,
sempre que emitidos pelo Banco Depositrio.

b.) Exemplo - Base de Clculo Remunerao rea Interna
1 Composio da Remunerao
Valor
(R$)
A Salrio Base 810,00
B Adicional de periculosidade
C Adicional de insalubridade
D Adicional noturno
E Hora noturna adicional
F Adicional de Hora Extra -
G Intervalo Intrajornada
Total da Remunerao 810,00

c ) Submdulo 4.1 - Encargos Previdencirios e FGTS:
4.1 Encargos previdencirios e FGTS: %
Valor
(R$)
A INSS 20,00% 162,00
B SESI OU SESC 1,50% 12,15
C SENAI OU SENAC 1,00% 8,10
D INCRA 0,20% 1,62
E Salrio Educao 2,50% 20,25
F FGTS 8,00% 64,80
G Seguro acidente do trabalho 3,00% 24,30
H SEBRAE 0,60% 4,86
TOTAL - Encargos previdencirios e FGTS: 36,80% 298,08

173

4.2.2 SUBMDULO 4.2 - 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS -

4.2.2.1 13 SALRIO

4.2.2.1.1 Definio

Corresponde gratificao natalina . um direito do trabalhador
garantido pela Constituio, portanto uma gratificao compulsria. Tem
natureza salarial.

4.2.2.1.2 Valor do dcimo terceiro salrio

Corresponde ao valor da remunerao mensal percebida no ms de
dezembro. Nos casos em que o empregado no trabalhou o ano todo, este
receber o valor proporcional aos meses de servios, na ordem de 1/12 por
ms, considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro,
desprezando-se a frao menor.
Para o clculo do dcimo terceiro salrio so computadas todas as
parcelas de natureza salarial, tais como gratificaes habituais, horas extras
habituais, abonos, etc.

4.2.2.1.3 Pagamento do dcimo terceiro salrio

Dever ser efetuado em duas parcelas: a primeira metade paga entre
os meses de fevereiro e novembro. A segunda metade paga at o dia 20 de
dezembro, e equivale remunerao do ms de dezembro, compensando-se
(subtraindo-se) a importncia paga na primeira parcela, sem nenhuma correo
monetria.
O empregado tambm poder requerer o dcimo terceiro no ms de
janeiro do correspondente ano, por ocasio de suas frias, e equivale metade
do salrio do empregado no ms anterior ao do pagamento.

174

Lembramos que sobre a primeira metade do 13 salrio paga at 30 de
novembro no incide a contribuio previdenciria. Tal contribuio incidir
quando do pagamento da segunda parcela. A incidncia da contribuio
ocorrer sobre o valor total a ttulo de 13 salrio, sendo calculado em
separado na tabela.

4.2.2.1.4 Dcimo terceiro proporcional

O empregado tem direito ao dcimo terceiro salrio proporcional aos
meses trabalhados no ano, em caso de extino do contrato, nos seguintes
casos:
Na dispensa sem justa causa;
Na dispensa indireta;
Pelo trmino do contrato a prazo determinado;
Pela aposentadoria;
Pela extino da empresa;
Pelo pedido de demisso.

Nos casos de demisso com justa causa o empregado perde o direito
percepo do dcimo terceiro salrio proporcional. Se porventura ele j
tenha recebido a primeira parcela. A lei autoriza a compensao desse valor
com qualquer crdito trabalhista, tais como saldo de salrio e frias vencidas.
No caso de culpa recproca o empregado receber 50 % do valor do
dcimo terceiro salrio nos termos da Smula N 14 TST :
O dcimo terceiro salrio sofre a incidncia do FGTS e das contribuies
previdencirias.

175

4.2.2.1.5 Fundamentao Legal e Jurisprudncia

Jurisprudncia Smula N 14 TST

SUM-14 CULPA RECPROCA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Histrico:
Redao original RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969
N 14 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano
respectivo.

Jurisprudncia - Smula N 688 STF
Enunciado
legtima a incidncia da contribuio previdenciria sobre o 13 salrio.

Fundamentao Legal art. 7, inciso VIII da Constituio Federal.

(...)
VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;

Jurisprudncia Smula N 157 TST

SUM-157 GRATIFICAO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.1962, devida na resilio
contratual de iniciativa do empregado (ex-Prejulgado n 32).
Histrico:
N 157 A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 1962, devida na resilio contratual de
iniciativa do empregado (ex-Prejulgado n 32).

176

Fundamentao Legal Lei n 4.090/62.

Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo
empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a
que fizer jus.
1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida
em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida
como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior.
3 - A gratificao ser proporcional: (Includo pela Lei n 9.011, de
1995)
I na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra,
ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e (Includo
pela Lei n 9.011, de 1995)
II na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do
trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. (Includo pela Lei n
9.011, de 1995)
Art. 2 - As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para
os fins previstos no 1 do art. 1 desta Lei.
Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o
empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2
do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso.

Fundamentao Legal art. 1 - pargrafo nico Lei n 7.787/89.
Art. 1 - omissas
Pargrafo nico. O 13 salrio passa a integrar o salrio-de-contribuio.

Jurisprudncia TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio
B7. 13 salrio
58. Esta rubrica serve para provisionar o pagamento da gratificao natalina,
que corresponde a um salrio mensal por ano alm dos 12 devidos.
Fundamentao: art. 7, inciso VIII, da Constituio Federal, Lei n 4.090/62 e
Lei n 787/89.
Clculo:
% 33 , 8 0833 , 0
12
1
1 = =
meses
salrio

177

4.2.2.1.6 13 SALRIO - Servios de Vigilncia

Para o clculo do custo do 13e do adicional de f rias, obtm-se
inicialmente a proporo de meses no trabalhados no ano (1/12 meses),
utilizada para estabelecer a proporo de 13salr io no ano e a proporo de
adicional de frias no ano.
O custo mensal de 13salrio calculado como segu e:
(custo mensal de 13salrio) = (Salrio de refer ncia para clculo de
frias e 13) X (proporo de 13salrio no ano)

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Vigilncia - 13 Salrio
Descrio Percentual
(%)

Pargrafo Quarto:

O referido adicional do risco de vida no servir de base de clculo
para horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade,
adicional noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba
remuneratria, incidindo contudo sobre 13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso
Prvio.

Memria de Clculo - 13 SALARIO
Categoria Base de clculo percentual valor
Vigilante 12 x 36 D 1.317,90 8,34% 109,91
Vigilante 12 x 36 N 1.602,97 8,34% 133,69
Vigilante 44 SEM 1.302,93 8,34% 108,66

(A ) Base de clculo Remunerao : Salrio base + adicionais

Exemplo; R$ 1.317,90 = R$ 987,07 + 296,12 +14,97 + 19,74

R$ 924,48 Salrio Base
R$ 296,12 Adicional de Risco de Vida
R$ 14,97 Adicional de Hora Extra
R$ 19,74 Adicional de Tempo de Servio

(B) Percentual - 1/12 x 100 = 8,34%

( C ) Valor Custo mensal do 13 salrio = C = A x B

Exemplo: R$ 109,91 = R$ 1.317,90 x 8,34%

178

4.2.2.1.7 13 SALRIO - Servios de Limpeza

a) Previso na CCT 13 Salrio Servios de Limpeza

Fundamentao legal e/ou previso na CCT 13 Salrio - Limpeza
Descrio Percentual
(%)
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DCIMO TERCEIRO
SALRIO

O dcimo terceiro salrio ser pago conforme determina a Lei.
PARGRAFO NICO: Qualquer ajuste na presente clusula, de
natureza legal, dever ser instituda atravs de Acordo especfico,
celebrado entre a empresa e os empregados, devidamente
representados pelo Sindicato Laboral.

b) 13 Salrio Memria de Clculo Servios de Limpeza

Memria de Clculo - 13 SALARIO
Categoria Base de clculo percentual valor
Servente - AI 44 D 810,00 8,34% 67,55
Servente - AI 44 N 1.114,50 8,34% 92,95
Servente - AI 12 X 36 N 1.051,39 8,34% 87,69
Limpador de Fachada 1.053,00 8,34% 87,82
Servente - MED 44 972,00 8,34% 81,06
Servente - MED 12 X 36 N 1.261,67 8,34% 105,22
Encarregado - AI 44D 1.215,07 8,34% 101,34
Encarregado - AI 44N 1.671,84 8,34% 139,43
Encarregado - AI 12 X 36 N 1.577,18 8,34% 131,54
Encarregado - Fachada 1.437,84 8,34% 119,92
Encarregado - MED 12 X 36 N 1.840,04 8,34% 153,46

Exemplo : Custo mensal do 13 - Limpador de fachada

A) Base de clculo Salrio base + adicionais
R$ 1.053,00 = R$ 810,00 + R$ 243,00

( B) Percentual - 1/12 x 100 = 8,34%

( C ) Valor Custo mensal do 13 salrio

C = A x B : R$ 87,82 = R$ 1.053,00 x 8,34%

179

4.2.2.2 ADICIONAL DE FRIAS - TERO CONSTITUCIONAL

4.2.2.2.1 Aspectos Gerais e legais

um direito do trabalhador, garantido na Constituio, ao gozar frias
anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal.
Ressaltamos que o item Frias (sem o respectivo abono constitucional)
est contemplado no submodelo 4.5 Custo de Reposio do Profissional
Ausente do Modelo de Planilha de Custo Anexo III da Instruo Normativa n
02/2008.

4.2.2.2.2 Fundamentao Legal e Jurisprudncia

Fundamentao Legal art. 7, inciso VIII da Constituio Federal.

(...)
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais
do que o salrio normal;

Abono de Frias Estudos do CNJ Resoluo n 98/2009

Abono de Frias A Constituio Federal, em seu art. 7, inciso XVII, prev
que as frias sejam pagas com adicional de, pelo menos, 1/3 (um tero) da
remunerao do ms. Assim, a proviso para atender as despesas relativas ao
abono de frias corresponde a: (1/3)*(5/56) x 100 = 2,98%.

Jurisprudncia - Smula N 328 do TST

SUM-328 FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL (mantida) Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na
vigncia da CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto no respectivo
art. 7, XVII.

180

4.2.2.2.3 Servios de vigilncia

O Custo do adicional de frias calculado como segue:

(custo mensal do adicional de frias) = (Salrio de referncia para clculo
de frias e 13) X (proporo de adicional de frias no ano) X (alquota do
adicional de frias)

Previso na CCT Adicional de Frias - Vigilncia
Descrio Valor

Memria de Clculo - ADICIONAL DE FRIAS
Categoria Base de clculo percentual aliquota adicional valor
Vigilante 12 x 36 D 1.317,90 8,34% 33,34% 36,64
Vigilante 12 x 36 N 1.602,97 8,34% 33,34% 44,57
Vigilante 44 SEM 1.302,93 8,34% 33,34% 36,23

Exemplo : Vigilante 12 x 36 Diurno

( A) Base de clculo Salrio base + adicionais

R$ 1.317,90 = R$ R$ 987,07 + 296,12 +14,97 + 19,74

(B) Percentual - 1/12 x 100 = 8,34%

(C ) alquota adicional = 33,34% = 1/3x100

( D ) Valor Custo mensal do Adicional de Frias: D = A x BXC
Exemplo: R$ 36,64 = R$ 1.317,90 x 8,34% x 33,34%

Submdulo 4.2 - 13 Salrio e Adicional de Frias

4.2 13 Salrio e Adicional de Frias Percentual (%) Valor (R$)
A 13 Salrio 8,34% 109,91
B Adicional de Frias 2,78% 36,64
Subtotal 11,12% 146,55
Incidncia do Submdulo 4.1 36,80% 53,93
TOTAL 200,48

181

4.2.2.2.4 Servios de Limpeza

a) Previso na CCT-2011/2012 Adicional de frias
Previso na CCT Adicional de Frias - Limpeza
Descrio

c) Adicional de frias Memria de Clculo
Memria de Clculo - ADICIONAL DE FRIAS
Categoria Base de clculo percentual aliquota adicional valor
Servente - AI 44 D 810,00 8,34% 33,34% 22,52
Servente - AI 44 N 1.114,50 8,34% 33,34% 30,99
Servente - AI 12 X 36 N 1.051,39 8,34% 33,34% 29,23
Limpador de Fachada 1.053,00 8,34% 33,34% 29,28
Servente - MED 44 972,00 8,34% 33,34% 27,03
Servente - MED 12 X 36 N 1.261,67 8,34% 33,34% 35,08
Encarregado - AI 44D 1.215,07 8,34% 33,34% 33,79
Encarregado - AI 44N 1.671,84 8,34% 33,34% 46,49
Encarregado - AI 12 X 36 N 1.577,18 8,34% 33,34% 43,85
Encarregado - Fachada 1.437,84 8,34% 33,34% 39,98
Encarregado - MED 12 X 36 N 1.840,04 8,34% 33,34% 51,16

Exemplo: Limpador de Fachada
A) Base de clculo Salrio base + adicionais
R$ 1.053,00 = R$ 810,00 + R$ 243,00

(B) Percentual - 8,34% = 1/12 x 100

( C ) alquota adicional = 33,34% = 1/3x100

(D ) Valor Custo mensal do Adicional de Frias: D = A x B X C
R$ 29,28 = R$ 1.053,00 x 8,34% x 33,34%

d) 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS
4.2 13 Salrio e Adicional de Frias Percentual (%) Valor (R$)
A 13 Salrio 8,34% 87,82
B Adicional de Frias 2,78% 29,27
Subtotal 11,12% 117,09
Incidncia do Submdulo 4.1 36,80% 43,09
TOTAL 160,18

182

4.2.3 - SUBMDULO 4.3 - AFASTAMENTO MATERNIDADE

4.2.3.1 Definio

Consiste em um direito constitucional garantido mulher, especialmente
gestante.
O custo final do afastamento maternidade calculado a partir do custo
efetivo de afastamento maternidade, do nmero de meses de licena
maternidade, do percentual de mulheres no tipo de servio e do nmero de
ocorrncias de maternidade.

4.2.3.2 Composio

4.3 Afastamento Maternidade: Valor (R$)
A Afastamento maternidade
B Incidncia do submodelo 4.1 sobre afastamento maternidade
TOTAL

No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salrio da pessoa
licenciada. Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como
frias, adicional de frias, 13 salrio, encargos previdencirios, FGTS, bem
como benefcios como a assistncia mdica (se prevista em Acordo Coletivo).
A Incidncia do submodelo 4.1 sobre afastamento maternidade consiste
na aplicao do percentual do submodelo 4.1 sobre o valor encontrado para o
salrio maternidade.
Os parmetros para provises para licenas (licena maternidade foram
extrados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) conforme o
Censo de 2010. Considerou-se a Populao e o Nmero de Nascimentos vivos
para clculo da taxa de Natalidade, a populao em idade de procriao por
sexo, a populao em idade de trabalho do sexo feminino e as mulheres que
tiveram filhos nos 12 meses que antecedem a pesquisa foram utilizados para o
clculo das Licenas maternidade.

183

4.2.3.3 Fundamentao Legal e Jurisprudncia

Nos termos da Constituio Federal. art. 6 CF e art. 201 da CF

Art. 6. So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, o lazer, a
segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a
assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. (Includo pela
Emenda Constitucional N 26, de 2000)

Art. 201. Os planos de previdncia social, mediante contribuio, atendero,
nos termos da lei, a:
III proteo maternidade, especialmente gestante;
(Includo pela Emenda Constitucional N 20, de 1998)

FUNDAMENTAO LEGAL art. 392 da CLT
Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120
(cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. (Redao dada pela
Lei n 10.421, 15.4.2002)

JURISPRUDNCIA OJ-SDI1-44 TST
OJ-SDI1-44 GESTANTE. SALRIO MATERNIDADE (inserida em 13.09.1994)
devido o salrio maternidade, de 120 dias, desde a promulgao da
CF/1988, ficando a cargo do empregador o pagamento do perodo acrescido
pela Carta.

JURISPRUDNCIA - OJ-SDC-30
OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRAN-SAO
DE DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE (INSERIDA EM
19.08.1998)
Nos termos do art. 10, II, a, do ADCT, a proteo maternidade foi erigida
hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito protestativo do
empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em
estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se nula de pleno
direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao,
pela gestante, das garantias referentes manuteno do emprego e salrio.

NORMATIVOS MINISTRIO DO TRABALHO IN 84/2010
INSTRUO NORMATIVA N 84, DE 13 DE JULHO DE 2010 Dispe sobre a
fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das
Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho
de 2001.
(...)
Art. 6 A verificao a que se refere o art. 5 ser realizada inclusive nas
hipteses em que o trabalhador se afaste do servio, por fora de lei ou de
acordo, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de
afastamento como de servio efetivo, tais como:
(...)
IV licena-maternidade;

184

4.2.3.4 Afastamento maternidade Servios de Vigilncia

No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salrio da pessoa
licenciada. Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como
frias, adicional de frias, 13 salrio, GPS, FGTS, bem como benefcios como
a assistncia mdica (se prevista em Acordo Coletivo).
O custo do afastamento maternidade formado por esses encargos e
benefcios e foi designado como Outros custos de referncia, que resultam no
custo efetivo de afastamento maternidade.
(Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salrio de referncia) +
(outros custos de referncia) (Salrio maternidade custeado pelo INSS)
maternidade, do percentual de mulheres no tipo de servio e do nmero
provvel de ocorrncias de afastamento maternidade a cada ms:
(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento
maternidade) X (dias de licena maternidade / nmero de dias do ms) X
(% de mulheres) X (Expectativa mensal de novos afastamentos
maternidade)
A Expectativa mensal de novos afastamentos maternidade foi obtida por
estimativa, com base no Censo IBGE para o ano 2000.
(Expectativa mensal de novos afastamentos maternidade ) = (Nmero de
mulheres com filhos nos ltimos 12 meses na UF) / (Nmero de mulheres
em idade de trabalho na UF)/12

Previso na CCT afastamento maternidade Vigilncia

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - GRAVIDEZ

As empresas se comprometem a lotar as vigilantes grvidas,
em postos de servio que ofeream condies salubres,
observando-se as necessidades do seu estado gravdico.

185

a) Afastamento maternidade Servios de Vigilncia Memria de
Clculo.

a. 1 ) Custo de referncia AFASTAMENTO MATERNIDADE

O Custo de referncia para fins de clculo do afastamento maternidade
composto pelos seguintes itens:
Adicional de Frias;
13 Salrio;
Assistncia Mdica;
Auxlio creche;
Seguro de vida, invalidez e funeral;
Outros auxlios previstos em conveno coletiva da categoria;

a.2 ) Quadro demonstrativo Custo de referncia Servios de Vigilncia

Exemplo: Vigilante Escala 12 x 36 Diurno

Base de Clculo para o Afastamento Maternidade Valor (R$)
1 Assistncia Mdica e odontolgica -
2 Seguro de Vida, Invalidez, Funeral 9,35
3 Outros Benefcios ( Custeio de Remdios- Acidente de Trabalho) 0,15
4 13 Salrio 109,91
5 Adicional de Frias 36,64
TOTAL 156,05

b) AFASTAMENTO MATERNIDADE Memria de clculo

maternidade, do percentual de mulheres no tipo de servio e do nmero de
ocorrncias de maternidade :
(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento
maternidade) X (dias de licena maternidade / nmero de dias do ms) X
(% de mulheres) X (Expectativa mensal de novos afastamentos
maternidade).

186

Exemplo: Vigilante 12 x 36 Diurno

Memoria de Clculo - Afastamento Maternidade

Base
de clculo
dias licena
/dias ms % mulheres
Expectativa
mensal Valor
156,05 3,94 7,64% 0,0030 0,14
Valor do Afastamento Maternidade

( A ) Base de Clculo Custo de referncia vide quadro anterior.

( B) Dias licena/dia no ms - corresponde ao nmero de dias de licena
maternidade (120 dias) dividido pelo nmero de dias no ms (30,4375).
Exemplo: 3,94 = 120/30,4375.

( C ) % mulheres corresponde ao percentual de mulheres no tipo de servio.
No caso foi considerado o percentual de 7,64%.

( D ) expectativa mensal de ocorrncia de novos afastamento maternidade
- nmero de ocorrncia de afastamento maternidade obtido pelo censo do
IBGE dividido por 12 meses.

0,0030 = 0,0358 12

(F ) = (A ) x ( B ) x ( C ) X ( D ) x ( E )

R$ 0,14 = R$ 156,05 x 3,94 x 7,64 % x 0,0030

Quadro : Submdulo 4.3 - Afastamento Maternidade

4.3 Afastamento Maternidade Percentual (%) Valor (R$)
A Afastamento Maternidade 0,14
B Incidncia do Submdulo 4.1 36,80% 0,05
TOTAL R$ 0,19

187

4.2.3.5 Afastamento maternidade Servios de Limpeza

a) Previso na CCT - Afastamento Maternidade Servios de Limpeza

Previso na CCT Afastamento Maternidade - Limpeza
Descrio

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GARANTIA DA GESTANTE

A empregada dever informar, no ato de sua demisso do quadro
funcional da empresa empregadora, se est ou no em estado
gestacional, com base na Lei n 9.799/99. Em caso afirmativo, a empresa
compromete-se a suspender o respectivo processo demissional.

b) Custo de referncia Afastamento Maternidade rea Interna

Base de Clculo para o Afastamento Maternidade Valor (R$)
1 Assistncia Social Familiar 3,65
2 Seguro de Vida, invalidez e funeral -
3 Auxlio creche -
4 13 Salrio 67,55
TOTAL 93,72

c.) Memria de Clculo Afastamento Maternidade - rea Interna

Memoria de Clculo - Afastamento Maternidade
Categoria Base clculo
dias
licena/dias
ms
%
mulheres
n
licenas
ano Valor
Servente 93,72 3,94 47,29% 0,0030 0,52
Valor do Afastamento Maternidade 0,52

d) Quadro - Submdulo 4.3

4.3 Afastamento Maternidade Percentual (%) Valor (R$)
A Afastamento Maternidade 0,52
B Incidncia do Submdulo 4.1 36,80% 0,19
TOTAL 0,72

188

CAPTULO V SUBMDULO 4.4 PROVISO PARA RESCISO

5.1 Efeitos na resciso ou extino do Contrato de Trabalho

A Constituio Federal estabelece que, nos casos de despedida
arbitrria ou sem justa causa, nos termos da Lei Complementar
7
, o empregado
far jus a uma indenizao compensatria, dentre outros direitos.
Como a Lei Complementar ainda no existe, nos casos de dispensa
sem justa causa, aplica-se a regra prevista no art. 10, inciso I, do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias, que assegura o pagamento de 40%
sobre o FGTS devido ao empregado.
Na dispensa arbitrria ou sem justa causa, o empregado far jus s
seguintes verbas trabalhistas:
a) ao saldo de salrios;
b) indenizao de 40% do FGTS;
c) ao saque do FGTS;
d) ao aviso prvio;
e) ao dcimo terceiro salrio proporcional;
f) s frias vencidas, se houver;
g) s frias proporcionais, mesmo que ele no tenha um ano de
servio;
h) ao seguro-desemprego, observado os requisitos estabelecidos em
lei;
No clculo da indenizao por despedida sem justa causa devero ser
includos os adicionais, gratificaes que pela habitualidade se tenham
incorporado ao salrio. (Smula n 459 STF).
Lembrando que a CLT estabelece que se o empregado tiver mais de um
ano de servio na empresa, a resciso contratual dever ser assistida pelo
sindicato da categoria ou pela Delegacia Regional de Trabalho. (art. 477 da
CLT).

7
A referida Lei Complementar, ainda no existe. Dessa forma aplica-se dispensa sem justa causa o
previsto no art. 10, inciso I, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.

189

Portanto, nos contratos de trabalho por prazo indeterminado as verbas
rescisrias so as seguintes:
o aviso prvio de 30 dias, que se projeta no contrato de
trabalho, ampliando correspondentemente o tempo de servio para
todos os fins, inclusive quanto a parcelas da prpria resciso. (art.
487 1 da CLT, art. 7, XXI da CF-88);
a multa compensatria de 40% do FGTS (art.18, caput 1 da
Lei n 8.036/90); OJ-SDI1-42 TST
a indenizao adicional da Lei n7.238/84 , se for o caso,
Smula 182, 242, 306 e 314 todas do TST);
a indenizao adicional devida nas rescises contratuais no
perodo de vigncia da URV (de fevereiro a junho de 1994).
Atualmente extinta. (art. 31 Lei N 8.880/94);
frias proporcionais com um tero constitucional;
dcimo terceiro proporcional;
liberao de depsitos do FGTS tambm acrescidos dos efeitos
da projeo do aviso prvio ( no mnimo 30 dias);
contribuio social de 10% sobre o total do FGTS nos casos de
resciso sem justa causa pagos Unio via Caixa Econmica
Federal. ( Lei Complementar N 110/2001);
Cabe assinalar que as repercusses rescisrias do contrato de trabalho
de durao indeterminada podem alterar-se dependendo do tipo de causa que
ensejou a resciso contratual.
No caso de extino de contratos de trabalho a prazo determinado pelo
cumprimento do prazo prefixado, o empregado far jus:
a) ao saque do FGTS;
b) ao 13 salrio proporcional;
c) s frias vencidas; e
d) s frias proporcionais, ainda que o empregado tenha menos de
12 meses de servio.
O pagamento das verbas rescisrias constantes do instrumento de
resciso ou recibo de quitao, nos termos do art. 477 6 da CLT dever ser
efetuado nos seguintes prazos:

190

a) at o primeiro til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data de notificao da demisso,
quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.
Em outras palavras, isto significa que se o empregado cumpre o aviso
prvio, a empresa ter o tempo suficiente para tomar as providncias
necessrias resciso, inclusive com o aporte de recursos financeiros para
adimplir os encargos decorrentes da resciso contratual. Por isso as verbas
devem ser pagas j no primeiro til aps o trmino do contrato.
J no caso em que houver dispensa do aviso prvio concedido um
prazo maior para a empresa para adotar as providncias necessrias para o
cumprimento das obrigaes decorrentes da resciso contratual.
O pagamento deve ser feito vista, em dinheiro ou cheque visado.
permitida a compensao de adiantamentos efetuados pelo
empregador, desde que o valor compensado no exceda o valor de um ms
de remunerao do empregado conforme preceitua o 5 do art. 477 da CLT.
Caso o valor compensado exceda o valor de um ms de remunerao, o
excedente ser considerado como dvida civil , no passvel de compensao
com as verbas rescisrias.
A indenizao em caso de resciso sem justa causa nos contratos por
prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio
efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses conforme
preceitua o art. 478 da CLT. Observe que a referida indenizao corresponde
indenizao por tempo de servio anterior a 05 de outubro de 1988 do
empregado no optante do FGTS conforme previsto nos arts. 477, 478, 496 e
497 da CLT.
O empregador dever providenciar a baixa na Carteira de Trabalho do
empregado, emitir o Termo de Resciso Contratual, com o cdigo de saque do
FGTS e depsito dos 40% da multa compensatria do FGTS, emitir tambm as
guias de Comunicao de Dispensa e Seguro Desemprego, documentos
necessrios para o recebimento do Seguro Desemprego. (art. 186 do novo
Cdigo Civil/2002, art. 8 da CLT, Smula N 389 do TST).

191

Fundamento legal art. 8 da CLT

Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de
disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais
de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico O direito comum ser fonte subsidiria do direito do
trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais
deste.

Jurisprudncia Smula 459 do STF

No clculo da indenizao por despedida injusta, incluem-se os adicionais, ou
gratificaes, que, pela habitualidade, se tenham incorporado ao salrio.

Jurisprudncia Smula N 148 do TST).

SUM-148 GRATIFICAO NATALINA (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
computvel a gratificao de Natal para efeito de clculo de indenizao (ex-
Prejulgado n 20).
Histrico:
Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 Smula A-45
N 148 computvel a gratificao de Natal para efeito de clculo da indenizao (ex-
Prejulgado n 20).

Jurisprudncia Smula N 389 do TST).

SUM-389 SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRA-
BALHO. DIREITO INDENIZAO POR NO LIBERAO DE GUIAS
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 210 e 211 da SBDI-1) Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre
empregado e empregador tendo por objeto indenizao pelo no-fornecimento
das guias do seguro-desemprego. (ex-OJ n 210 da SBDI-1 inserida em
08.11.2000)
II O no-fornecimento pelo empregador da guia necessria para o
recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao. (ex-OJ
n 211 da SB-DI-1 inserida em 08.11.2000)

192

Jurisprudncia OJ-SDI1-42 TST

OJ-SDI1-42 FGTS. MULTA DE 40% (nova redao em decorrncia da in-
corporao das Orientaes Jurisprudenciais ns 107 e 254 da SBDI-1) DJ
20.04.2005
I devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente
ocorridos na vigncia do contrato de trabalho. Art. 18, 1, da Lei n 8.036/90 e
art. 9, 1, do Decreto n 99.684/90. (ex-OJ n 107 da SBDI-1 inserida em
01.10.1997) Orientao Jurisprudencial da SBDI-1 C-11.
II O clculo da multa de 40% do FGTS dever ser feito com base no saldo da
conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisrias,
desconsiderada a projeo do aviso prvio indenizado, por ausncia de
previso legal. (ex-OJ n 254 da SBDI-1 inserida em 13.03.2002)
Histrico:
Redao original Inserida em 25.11.1996
42. FGTS. Multa de 40%. Devida inclusive sobre os saques ocorridos na vigncia do contrato
de trabalho. Art. 18, 1, da Lei n 8.036/90.

Fundamento Legal art.186 do Cdigo Civil 2002

Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou
imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente
moral, comete ato ilcito.


Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para
a terminao do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para
cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na
mesma emprsa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do
contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de
servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato
ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
(Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja
a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza
de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a
quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. (Redao dada pela Lei
n 5.584, de 26.6.1970)
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos
neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico
ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento dste, pelo
Juiz de Paz. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque
visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado fr analfabeto,

193

quando o pagamento smente poder ser feito em dinheiro. (Redao dada
pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo
anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do
empregado.(Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso
ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Includo pela
Lei n 7.855, de 24.10.1989)
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando
da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem
nus para o trabalhador e empregador. (Includo pela Lei n 7.855, de
24.10.1989)
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator
multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor
do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo
ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa mora. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
9 (vetado). (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)


Art. 478 A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo
indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo,
ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses.
1 - O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado
considerado como perodo de experincia, e, antes que se complete, nenhuma
indenizao ser devida.
2 - Se o salrio for pago por dia, o clculo da indenizao ter por base
25 (vinte e cinco) dias. (Vide Constituio Federal Art.7 inciso XIII)
3 - Se pago por hora, a indenizao apurar-se- na base de 200
(duzentas) horas por ms. (Vide Constituio Federal Art.7 inciso XIII)
4 - Para os empregados que trabalhem a comisso ou que tenham
direito a percentagens, a indenizao ser calculada pela mdia das comisses
ou percentagens percebidas nos ltimos 12 (doze) meses de servio. (Redao
dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
5 - Para os empregados que trabalhem por tarefa ou servio feito, a
indenizao ser calculada na base mdia do tempo costumeiramente gasto
pelo interessado para realizao de seu servio, calculando-se o valor do que
seria feito durante 30 (trinta) dias.

194

Fundamentao Legal Art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias.

Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I,
da Constituio:
I fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da
porcentagem prevista no art. 6, caput e 1, da Lei N 5.107, de 13 de
setembro de 1966
8
.
II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:

Fundamento Legal art. 18 da Lei N 8.036, de 11 de maio de 1990.

Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador,
ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os
valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao
imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das
cominaes legais. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997)
1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual
a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta
vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redao dada pela Lei n
9.491, de 1997)
2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior,
reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de
20 (vinte) por cento.
3As importncias de que trata este arti go devero constar da
documentao comprobatria do recolhimento dos valores devidos a ttulo de
resciso do contrato de trabalho, observado o disposto no art. 477 da CLT,
eximindo o empregador, exclusivamente, quanto aos valores discriminados.
(Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997)

8
A Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966 foi revogada pela Lei n 7.839, de 12 de outubro de 1989,
que por sua vez foi revogada pela Lei N 8.036, de 11 de maio de 1990.

195

5.2 AVISO PRVIO

5.2.1 Aspectos gerais

a comunicao da resciso do contrato de trabalho pela parte que
decide extingui-lo sem justa causa, com antecedncia a que estiver obrigado
por fora de lei. uma maneira prevista em lei para mitigar as repercusses
de uma deciso unilateral de resciso contratual de forma abrupta.
Pode ser concedida de duas maneiras: quando comunicado com
antecedncia, na dispensa sem justa causa, permitir ao empregado tempo
para a busca de um novo emprego. Se concedido pelo empregado ao
empregador, no pedido de demisso, permite nesse caso, que o empregador
procure outro empregado para substituir o trabalhador que solicitou demisso.
Nos termos do art. 487 da CLT , como regra geral , a concesso do
aviso prvio s cabvel nos contratos a prazo indeterminado. Contudo
tambm cabvel nos contratos a prazo determinado nas situaes previstas no
art. 481 da CLT.
A obrigatoriedade da concesso do aviso prvio existe na resciso do
contrato de trabalho sem justa causa, quando solicitada a resciso pelo
trabalhador ou por iniciativa do empregador. No caso de culpa recproca
devido pela metade.
A concesso do aviso prvio projeta o contrato de trabalho pelo
respectivo perodo. Isto quer dizer que o contrato de trabalho no se extingue
com a comunicao do aviso prvio. Pelo contrrio, a comunicao do aviso
prvio garante a continuidade do contrato at o trmino do respectivo perodo.
Somente no trmino do perodo do aviso prvio que ocorre a cessao do
contrato de trabalho, devendo esse prazo ser incorporado ao tempo de servio
do empregado para todos os econmicos, inclusive para a contagem de mais
1/12 (um duodcimo) das frias e dcimo terceiro proporcionais.
Nos termos da Smula 371 do TST a projeo do contrato de trabalho
decorrente do aviso prvio limita-se apenas s vantagens obtidas antes da
concesso do aviso prvio, ou seja, no pr-aviso tais como, salrio, reflexos e
verbas rescisrias. Caso ocorra a concesso de auxlio doena durante o aviso

196

prvio, contudo, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o
benefcio previdencirio. Do mesmo modo essa projeo no abrange garantia
no pecunirias, como por exemplo a garantia de estabilidade decorrente de
fato posterior data de concesso do aviso prvio.
A durao do aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio, sendo
no mnimo de 30 dias, nos termos da lei
9
, conforme preceitua o inciso XXI do
art. 7 da Constituio Federal. Com a vigncia da Lei n 12.506/2011 o aviso
prvio ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados com (01) ano
de servio na mesma empresa. Sero acrescido a este perodo (03) dias por
ano de servio prestado na mesma empresa at o mximo de 60 dias
permanecendo um total de 90 dias.
Com a edio da Lei n 12.506/2011 o Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE por meio da Secretaria de Relaes do Trabalho apresentou os
seguintes posicionamentos sobre o tema.
10

A propsito lembro que compete Secretaria de Relao do Trabalho
do Ministrio do Trabalho e Emprego normatizar e coordenar as atividades
relativas assistncia a homologao das rescises contratuais.
Dentre as orientaes expedidas, destaco algumas que transcrevo in
verbis:
5. O aviso prvio proporcional ter uma variao de 30 a
90, conforme o tempo de servio na empresa. Dessa forma,
todos os empregados tero no mnimo 30 dias durante o
primeiro ano de trabalho, somando a cada ano mais trs
dias, devendo ser considerada a projeo do aviso prvio
para todos os efeitos. Assim, o acrscimo de que trata o
Pargrafo nico da lei, somente ser computado a partir do
momento em que se configure uma relao contratual de
dois ao mesmo empregador. (grifos constantes do
original).

Nesse ponto especfico, aps diversas conversaes, esta
Secretaria modificou o entendimento anterior oferecido por
ocasio da confeco do Memorando Circular n 10 de 2011
(itens 5 e 6). Por isso, apresenta novo quadro demonstrativo,
conforme abaixo:

9
Trata-se da Lei n 12.506/2011. A referida Lei estabeleceu a regra de proporcionalidade do
aviso prvio em relao ao tempo de servio.
10
Esses posicionamentos esto contidos na Nota Tcnica n 184 2012/CGRT/SRT/MTE de 07
de maio de 2012. Lembrando que os novos posicionamentos da SRT modificam as
orientaes expedidas no Memorando Circular n 010/2011 de 27 de outubro de 2011
expedido pela Secretria de Relaes de Trabalho.

197

Tempo de servio
(anos completos)
Aviso Prvio Proporcional ao
Tempo de Servios (n de dias)
0 30
1 33
2 36
3 39
4 42
5 45
6 48
7 51
8 54
9 57
10 60
11 63
12 66
13 69
14 72
15 75
16 78
17 81
18 84
19 87
20 90

(....)

III. Concluso

Em sntese, estes so os entendimentos que submete-se
considerao superior para fins de aprovao:
1) a lei no poder retroagir para alcanar a situao de
aviso prvio j iniciado;
2) a proporcionalidade de que trata o pargrafo nico da
norma sob comento, aplica-se, exclusivamente em
benefcio do empregado;
3) o acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestado
ao mesmo empregador, computar-se- a partir do momento
em que a relao contratual supere um ano na mesma
empresa;

198

4) A jornada reduzida ou a faculdade de ausncia no
trabalho, durante o aviso prvio, previstas no art. 488 da
CLT, no foram alterados pela Lei 12.506/11;
5) A projeo do aviso prvio integra o tempo de servio
para todos os fins legais;
6) recaindo o trmino do aviso prvio proporcional nos
trintas dias que antecedem a data base, faz jus o
empregado despedido indenizao prevista na lei n
7.238/84; e
7) as clusulas pactuadas em acordo ou conveno
coletiva que tratam do aviso prvio proporcional devero
ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade
mnima prevista na Lei n 12.506, de 2011.

Durante o prazo do aviso prvio cumprido pelo empregado em razo de
dispensa pelo empregador, haver reduo da jornada de trabalho em 2 horas
por dia, podendo ser concentradas essas horas em 7 dias corridos, caso o
empregado receba o pagamento de forma mensal conforme dispe o art. 488,
nico da CLT. A reduo da jornada de trabalho somente cabvel quando o
aviso prvio concedido pelo empregador. A opo em torna de uma ou outra
feita pelo empregado, por ocasio do recebimento do aviso prvio.
Em hiptese alguma poder ser feita a substituio da reduo da
jornada de trabalho pelo pagamento das horas correspondentes. Caso essa
hiptese venha a ocorrer, ficar ainda obrigado o empregador conceder o aviso
prvio. (art. 9 da CLT).
A ocorrncia de fato caracterizado como justa causa , salvo abandono
de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio, retira do empregado
qualquer direito s verbas rescisria de natureza indenizatria. (Smula n 73
TST).
O pagamento do aviso prvio dever corresponder ao salrio do
empregado na data cessao do contrato de trabalho, isto , o salrio devido
no momento do trmino do aviso, que o momento onde ocorre a extino do
contrato de trabalho.
O aviso prvio trabalhado tem natureza salarial, incidindo dessa forma
os encargos previdencirios e o FGTS. Se o aviso prvio indenizado passa a
ter natureza indenizatria, pois no se trata de pagamento por servios
prestados, incidindo apenas o FGTS.

199

Lembramos que caso ocorra alguma reajuste salarial coletivo no curso
do cumprimento do aviso prvio, o trabalhador tambm far jus a este
reajustamento salarial, mesmo que ela tenha recebido o salrio de forma
antecipada. (art. 487 5 e 6 da CLT).
As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizado, alm de
outras adicionais tais como os de periculosidade, insalubridade. No caso do
aviso prvio trabalhado, esses adicionais no integraro o aviso, pois devero
ser pagos separadamente , no respectivo perodo.
A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o
direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo conforme
preceitua o art. 487 2 da CLT.
Se o empregador no conceder o aviso prvio, ter ele de pagar ao
trabalhador os salrios dos dias referente ao aviso que deveria ter sido
concedido, tempo esse que ser do mesmo modo includo na durao do
contrato de trabalho para todos os fins conforme dispe o art. 487 1 da CLT.
O aviso prvio indenizado, tambm denominado de aviso prvio
cumprido em casa, ocorre quando o empregado pr-avisado deixa de
trabalhar durante o respectivo perodo e o empregado efetua o pagamento
correspondente como se o empregado estivesse trabalhando, computando-o,
ainda, no tempo de servio.
O aviso prvio indenizado pago pelo empregador decorre do no
interesse do empregador de que o trabalhador continue prestando os servios
durante o aviso prvio. Situao tambm em que o empregado, consciente de
sua resciso contratual iminente no prestar os servios a contendo.
Ressalto que apesar da edio do Decreto n 6.727/2009 o Tribunal
Regional do Trabalho de Gois decidiu que os valores pagos a ttulo de aviso
prvio indenizado NO se sujeitam incidncia da Contribuio
Previdenciria. (Smula N 5 TRT/GO). Nessa mesma linha manifestou o
Tribunal de Contas no Acrdo N 2.217/2010 Plenrio.

Fundamento Legal art. 9 da CLT

200

Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.


SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO (mantida) Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa
de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
Histrico:
Redao original Res. 9/1988, DJ 01, 02 e 03.03.1988
N 276 Aviso prvio Renncia pelo empregado.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de
haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

Art. 481 Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os
princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.

Fundamento Legal art. 487 a 490 da CLT
Art. 487 No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia
mnima de:
I oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
(Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951)
II trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham
mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. (Redao dada pela Lei n
1.530, de 26.12.1951)
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o
direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integrao desse perodo no seu tempo de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o
direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os
efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos
12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. (Pargrafo includo
pela Lei n 7.108, de 5.7.1983)
5
o
O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001)
6
o
O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso
prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha

201

recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso,
que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. (Pargrafo
includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001)
Art. 488 O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de
2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das
2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao
servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l,
e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta
Consolidao. (Includo pela Lei n 7.093, de 25.4.1983)
Art. 489 Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de
expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato,
antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a
prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se
o aviso prvio no tivesse sido dado.
Art. 490 O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao
empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-
se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso,
sem prejuzo da indenizao que for devida.
Art. 491 O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer
qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o
direito ao restante do respectivo prazo.

Fundamentao Legal Art. 7 inciso I da Constituio Federal

I relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;

Fundamentao Legal Art. 7 inciso XXI da Constituio Federal
(...)
XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio
11
, sendo no mnimo de
trinta dias, nos termos da lei;
Fundamentao Legal Lei n 12506 de 11 de outubro de 2011
Art. 1
o
O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n
o
5.452, de 1
o
de maio
de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que
contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.

11
Trata-se da Lei n 12.506/2011.

202

Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3
(trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de
60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do
prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.

Jurisprudncia Smula n 305 do TST

SUM-305 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA
SOBRE O AVISO PRVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est
sujeito a contribuio para o FGTS.

203

5.3 Composio

composto pelo custo de aviso prvio indenizado e do custo de aviso
prvio trabalhado e respectiva multa do FGTS. Deve-se acrescentar quando
devidas as incidncias dos encargos previdencirios e FGTS.
Lembrando que na composio dos valores de referncia de vigilncia e
vigilncia feita uma proporo entre o aviso prvio indenizado e o aviso
prvio trabalhado. No caso dos servios de limpeza esta proporo de 90%
para o aviso prvio indenizado e 10% para o aviso prvio trabalhado. Para os
servios de limpeza esta proporo de 50% para o aviso prvio indenizado e
50% para o aviso prvio trabalhado respectivamente

O quadro apresenta a composio do submdulo 4.4 Proviso para
resciso.

4.4

Proviso para Resciso

Valor (R$)
A Aviso prvio indenizado
B Incidncia do FGTS s/aviso prvio indenizado
C Multa do FGTS do aviso prvio indenizado
D Aviso prvio trabalhado
E Incidncia do submdulo 4.1 s/aviso prvio trabalhado
F Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado
TOTAL

204

5.3.1 Aviso prvio indenizado

O aviso prvio indenizado ocorre quando a resciso do contrato se d
imediatamente, ou seja, sem a comunicao de aviso.

FUNDAMENTAO LEGAL Art. 7 inciso XXI da Constituio Federal

XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta
dias, nos termos da lei;

Jurisprudncia Smula n 05 TRT GO

SMULA N 05-
AVISO PRVIO INDENIZADO. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA. NO-
INCIDNCIA.
Mesmo aps o advento do Decreto n 6.727/2009, os valores pagos a ttulo de
aviso prvio indenizado no se sujeitam incidncia da contribuio
previdenciria.
(RA n 34/2010, DJE 11.05.2010, 12.05.2010 e 13.05.2010)


SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE
AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE (converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns 40 e 135 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso
prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no
perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso
de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se
concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio
previdencirio. (ex-Ojs ns 40 e 135 da SBDI-1 inseridas, respectivamente,
em 28.11.1995 e 27.11.1998)

Aviso Prvio Indenizado Estudos CNJ Resoluo 98/2009

Aviso Prvio indenizado Trata-se de valor devido ao empregado no caso de o
empregador rescindir o contrato sem justo motivo e sem lhe conceder aviso
prvio, conforme disposto no 1 do art. 487 da CLT. De acordo com
levantamento efetuado em diversos contratos, cerca de 5% do pessoal

205

demitido pelo empregador, antes do trmino do contrato de trabalho. Clculo
((1/12)x 0,05) x 100 =0,42%.

5.3.2 Incidncia do FGTS s/aviso prvio indenizado

Para o clculo desse campo basta aplicar o percentual do FGTS sobre o
Aviso Prvio Indenizado.

JURISPRUDNCIA TCU

9.7.4. proponha aos contratados, com suporte no 5 do art. 65 da Lei n
8.666/93, a repactuao de preos de todos os contratos, visando excluir das
planilhas de custos e formao de preos os custos decorrentes da incidncia
dos encargos sociais do Grupo A da planilha, exceto FGTS, sobre o aviso
prvio indenizado e indenizao adicional (Grupo E), porque essa incidncia
foi excluda, com a promulgao da Lei n 9.528/97, que promoveu alteraes
na Lei n 8.212/91, exigindo-se a compensao ou reembolso das quantias
respectivas pagas desde o incio dos contratos;
9.7.5. abstenha-se, doravante, de fazer constar dos oramentos bsicos das
licitaes, dos formulrios para proposta de preos constantes dos editais e
das justificativas de preo a que se refere o art. 26, inciso III, da Lei
8.666/1993, inclusive para os casos de dispensa e inexigibilidade de licitao,
custos decorrentes da incidncia dos encargos sociais do Grupo A sobre os
custos do Grupo E das planilhas de custos e formao de preos bem como
de aceitar propostas de preos contendo tais custos;
9.7.6. apresente ao TCU, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da cincia
da presente deciso, as medidas adotadas e os resultados alcanados no
tocante s repactuaes de preos visando excluso dos custos decorrentes
da incidncia dos encargos sociais do Grupo A sobre os custos do Grupo E
das planilhas de custos e formao de preos. (Acrdo 2.217/2010
Plenrio)

5.3.3 Multa do FGTS do aviso prvio indenizado

Corresponde ao valor da multa do FGTS indenizado (40%) +
contribuio social s/FGTS (10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%)
aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio indenizado.

206

Fundamentao Legal Art. 18 1 da Lei n 8.036/90 com redao dada
pela Lei n 9.491/97.

Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador,
ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os
valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao
imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das
cominaes legais. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997)
1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual
a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta
vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redao dada pela Lei n
9.491, de 1997)

Fundamentao Legal ART. 1 DA LEI COMPLEMENTAR N 110/2001.

Art. 1
o
Fica instituda contribuio social devida pelos empregadores em caso
de despedida de empregado sem justa causa, alquota de dez por cento
sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao Fundo de
Garantia do Tempo de Servio FGTS, durante a vigncia do contrato de
trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas.

a) Memria de Clculo -

Multa FGTS Resciso sem Justa Causa A Lei Complementar n 110, de 29
de junho de 2001, determina multa de 50% (40% + 10%) , da soma dos
depsitos do FGTS, no caso de resciso sem justa causa. Considerando que
10% dos empregados pedem contas, essa penalidade recai sobre os 90%
remanescentes. Considerando o pagamento da multa para os valores
depositados relativos a salrios, frias e 13 salrio o clculo dessa proviso
corresponde a: 0,08 x 0,5 x 0,9 x (1 + 5/56 + 5/56 + 1/3 * 5/56) = 4,35%.

Memria de clculo

8% x 50% x 90% (1 + 5/56 + 5/56 + 1/3 x 5/56) = 4,35%

0,04 (1 + 0,09 + 0,09 + 0,03) = 0,04 x 1,21 = 0,05 = 5%

207

5.3.4 Aviso prvio trabalhado

Quando o empregado comunicado (aviso prvio) da futura resciso,
denomina-se aviso prvio trabalhado e, portanto, com relao a esse perodo,
so pagos normalmente os salrios e sobre esses incidem as contribuies
previdencirias.

JURISPRUDNCIA TCU

9.2.2. supresso do percentual de 1,94 % da Planilha de Custos dos Servios
Contratados, referente ao Aviso Prvio Trabalhado, tendo em vista que os
referidos custos consideram-se integralmente pagos no primeiro ano do
Contrato, devendo ser zerado nos anos subsequentes, nos termos do clculo
demonstrado quando da apreciao do Acrdo TCU n 1904/2007 Plenrio;
(Acrdo 3.006/2010 Plenrio)

5.3.5 Incidncia do submdulo 4.1 s/aviso prvio trabalhado

Para o clculo desse campo aplica-se o percentual (%) do submdulo
4.1 sobre o valor encontrado para o aviso prvio trabalhado.

5.3.6 Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado

Esse campo corresponde ao valor da multa do FGTS trabalhado (40%) +
contribuio social s/FGTS (10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%)
aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio trabalhado.

208

5.4 PROVISO PARA RESCISO

5.4.1 Definio

O custo de resciso composto pela ponderao do custo de aviso
prvio indenizado e do custo de aviso prvio trabalhado (e respectiva multa do
FGTS), na proporo indicada nas linhas porcentagem de pessoal a seguir.

5.4.2 Composio

a) Custo de aviso prvio indenizado (e respectiva multa do FGTS)

Com a vigncia da Lei n 12.506/2011 o aviso prvio ser concedido na
proporo de 30 dias aos empregados com (01) ano de servio na mesma
empresa. Sero acrescido a este perodo (03) dias por ano de servio prestado
na mesma empresa at o mximo de 60 dias permanecendo um total de 90
dias.
Dessa forma o custo do aviso prvio foi calculado com base no nmero
de meses do emprego . Dessa forma ser acrescido aos 30 dias (parcela
mnima) o nmero de dias de acordo com o tempo de servio de permanncia
no empreso (aviso prvio proporcional) conforme dispe a Lei n 12.506/2011.
Para determinao do custo de referncia para o aviso prvio utiliza-se a
seguinte frmula:
(Custo de referncia para o aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal
de referncia para AP indenizado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do
ms).
Ento o custo do aviso prvio indenizado obtido a partir do custo de
referncia pelo nmero de meses de permanncia no emprego, ou seja,

(Aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de referncia para AP
indenizado) / meses no emprego).

209

Sendo que meses no emprego o nmero mdio de meses que o
empregado permanece no emprego (permanncia mdia), valor obtido atravs
da pesquisa RAIS para o servio:
(Permanncia mdia) = (nmero de vagas existentes no ano / nmero de
demisses no ano) / 12
O custo do aviso prvio indenizado acrescido da multa do FGTS
indenizado (50%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicada sobre o
Custo de referncia para o aviso indenizado, conforme segue:
(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referncia para AP
indenizado) X (Alquota do FGTS) X (Alquota da multa do FGTS)

B) Custo de aviso prvio trabalhado (e respectiva multa do FGTS)

(Custo de referncia para o aviso prvio trabalhado) = (Custo de mensal
de referncia para AP trabalhado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do
ms).

(Aviso prvio trabalhado) = (Custo de referncia ) / ( meses no emprego).

O custo do aviso prvio tambm acrescido da multa do FGTS
trabalhado (50%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicada sobre o
Custo de referncia para o aviso trabalhado, conforme segue:
(Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referncia para AP
trabalhado) X (Alquota do FGTS) X (Alquota da multa do FGTS)

210

5.4.3 CUSTO DA RESCISO

5.4.3.1 - Clculo do Aviso Prvio Indenizado

5.4.3.1.1 - Clculo do Aviso Prvio Indenizado Servios de Vigilncia

a) Previso na Conveno Coletiva de Trabalho Servios de Vigilncia

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Resciso
Descrio

Pargrafo Quarto:

O referido adicional do risco de vida no servir de base de clculo para
horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional
noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo

CLUSULA DCIMA QUINTA - AVISO PRVIO

Poder a empresa determinar o cumprimento do aviso prvio em outro local diverso
daquele onde o vigilante prestava o servio de vigilncia, todavia respeitando a
reduo da carga de 02 (duas) horas dirias ou reduo de 07 (sete) dias, nos
termos da CLT (Art. 488 e seu pargrafo).

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - HOMOLOGAO
A assistncia sindical, no ato de demisso e resciso de contrato de trabalho, na
forma da lei trabalhista, da competncia do sindicato cuja jurisdio o trabalhador
prestou seus servios nos ltimos 90 (noventa) dias.

Pargrafo Primeiro - Perfil Profissiogrfico Previdencirio

As empresas no ato da homologao do Termo de Resciso do
Contrato de Trabalho se obrigam a fornecer ao trabalhador o Perfil Profissiogfrfico
Previdencirio (PPP) na forma prevista no Instruo Normativa n 99 INSS/DC de
05/12/2003 (D.O.U 10/12/2003).

211

b) Clculo do Aviso Prvio Indenizado Memria de Clculo Servios
de vigilncia

b.1) Custo de referncia Aviso Prvio indenizado Servios de
vigilncia Vigilante Escala 44 horas semanais

Custo de Referncia do Aviso Prvio indenizado Valor (R$)
1 Remunerao 1.302,93
2 13 Salrio 108,66
TOTAL 1.447,82

b.2) Clculo do Aviso Prvio indenizado Servios de vigilncia Escala
44 horas semanais.

Memria de Clculo - Aviso prvio indenizado
Custo
Referncia
(R$)
Dias -
mnimo
Dias -
proporcional
Total -
Dias
Custo
referncia c/ a
proporo
n meses
no
emprego
Subtotal
Valor AP
% trab.
(proporo)
Valor do AP
(r$)
1.447,82 30,00 9,00 39,00 1.855,11 42,17 43,99 90,00% 39,59
Valor do Aviso prvio INDENIZADO R$ 39,59

Para determinao do custo de referncia do aviso proporcional ao
tempo de servio utiliza-se a seguinte frmula:
(Custo de referncia do aviso prvio indenizado proporcional ao tempo
de servios ) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) x Dias
de aviso prvio Total) / (dias do ms).
R$ 1.855,11 = R$ 1.447,82 x (39/30,4375).
N de meses no emprego 42,17 ( Dados da RAIS - 2010)
Proporo 90% (Considerou que 90% dos empregados demitidos estaro
sob aviso indenizado).
indenizado) / meses no emprego) x (Proporo (%).)
R$ 39,59 = (R$ 1.855,11/42,17 = 43,99) x 90%

212

5.4.3.1. 2 - Clculo do Aviso Prvio Indenizado Servios de Limpeza

a) Previso na Conveno Coletiva de Trabalho Servios de Limpeza

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Aviso prvio - Limpeza
Descrio %

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - HOMOLOGAO E
QUITAO DE RESCISO

Os pedidos de demisso ou recibo de quitao da Resciso Contratual de
Trabalho, com mais de um ano de servio, sero homologados no Sindicato
Laboral da Categoria, sempre na presena do homologador e com a
concordncia das partes, com o pagamento efetuado at as 15:00 horas ou
na Superitendncia Regional do Trabalho - SRT-RJ, na forma da Legislao em
vigor, at o prazo de 30 dias a contar do prazo do trmino do aviso prvio.
PARGRAFO PRIMEIRO: As verbas rescisrias homologadas conforme
disposto na presente Clusula, sobre as quais no houve ressalvas
especficas, entender-se-o quitadas de forma plena, rasa e geral.
PARGRAFO SEGUNDO: A empresa que no efetuar a homologao do seu
empregado no Sindicato Laboral, em at 30 (trinta) dias, a contar do prazo do
trmino do aviso prvio, pagar multa de 2% (dois por cento) do valor total da
resciso contratual de trabalho e mais um dia de salrio por dia de atraso.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de
contratao

CLUSULA VIGSIMA STIMA - RESCISO

As empresas obrigam-se ao pagamento dos salrios e dos direitos
trabalhistas dos empregados desligados, conforme Lei 7.855/89, sem prejuzo
do disposto na Clusula Vigsima Quinta.
PARGRAFO NICO: As empresas obrigam-se a comunicar, por escrito, ao
empregado desligado, a data, hora e local da quitao da resciso, fornecendo cpia da
comunicao ao empregado.

213

b) Custo de referncia Aviso Prvio indenizado Servios de Limpeza
rea Interna

Custo de Referncia do Aviso Prvio indenizado Valor (R$)
1 Salrio Base 810,00
2 13 Salrio 67,55
TOTAL 900,07

c) Clculo Aviso Prvio indenizado Servios de Limpeza rea Interna

Memria de Clculo - Aviso prvio indenizado
Custo
Referncia
(R$)
Dias -
mnimo
Dias -
proporo
Total -
Dias
Custo
referncia
c/ a
proporo
n
meses -
emprego
Subtot
al
Valor
AP
% trab.
(proporo)
Valor
do AP
(R$)
900,07 30,00 3,00 33,00 975,85 21,39 45,62 50,00% 22,81
Valor do Aviso prvio INDENIZADO
22,81

Para determinao do custo de referncia do aviso proporcional ao
tempo de servio utiliza-se a seguinte frmula:

(Custo de referncia do aviso prvio indenizado proporcional ao tempo de
servios ) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) x Dias de
aviso prvio Total) / (dias do ms).
R$ 975,85 = R$ 900,07 x (33/30,4375).

N de meses no emprego 21,39 ( Dados da RAIS - 2010)

Proporo 50% (Considerou que 50% dos empregados demitidos estaro
sob aviso indenizado).

indenizado) / meses no emprego) x (Proporo (%).)
R$ 22,81 = (R$ 975,85/21,39 = 45,62) x 50%

214

5.4.3.2 - Multa Rescisria - Aviso Prvio Indenizado

5.4.3.2.1 - Multa Rescisria - Aviso Prvio Indenizado Servios de
Vigilncia

A) Custo de Referncia Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado

O custo de referncia para fins de clculo das multas rescisrias ( 40%
da multa do FGTS + 10% da contribuio social sobre rescises sem justa
causa) do aviso prvio indenizado considera o salrio base e adicionais alm
do tero constitucional de frias e 13 salrio. (vide quadro abaixo).

Custo de Referncia - Multa do Aviso Prvio indenizado Valor (R$)
2 13 Salrio 108,66
TOTAL 1.447,82

B ) Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado Vigilncia 44 horas

Frmula de clculo:
(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referncia para AP
indenizado) X (Alquota do FGTS) X (Alquota da multa do FGTS)

Memria de Clculo para a MULTA RESCISRIA do aviso prvio INDENIZADO
Custo de Referncia
(R$)
Multa rescisria ( (
(40% + 10%)
FGTS
(8%) Subtotal
%
(proporo)
Valor da
Multa
R$
1.447,82 50,00% 8,00% 57,91 90,00% 52,12
Valor da MULTA RESCISRIA do aviso prvio INDENIZADO R$ 52,12

(D) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio indenizado corresponde
incidncia do FGTS (8%) e da incidncia da Multa (40% + 10%) sobre o custo
de referncia da multa do FGTS indenizado.

R$ 52,12 = (R$ 1.447,82 X 50% x 8,00% = R$ 57,91) x 90%

215

5.4.3.2.2 - Multa Rescisria - Aviso Prvio Indenizado Servios de
Limpeza

A .) Custo de Referncia - Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado
Limpeza rea Interna - Servente

Custo de Referncia - Multa do Aviso Prvio indenizado Valor (R$)
1 Salrio Base 810,00
2 13 Salrio 67,55
TOTAL 900,07

b) Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado Memria de Clculo

Multa rescisria aviso prvio indenizado memria de clculo
Base de Clculo (R$) Multa rescisria (%) FGTS (8%) Subtotal
%
(ponderao)
Valor
Multa
900,07 50,00% 8,00% 36,00 50,00% 18,00

( A ) Base de clculo vide quadro anterior. Custo de referncia multa
rescisria

( B) FGTS incidncia do FGTS (percentual de 8%).

( C ) Multa rescisria corresponde a multa do FGTS (40%) e contribuio
social sobre rescises sem justa causa (10%).

(D) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio indenizado corresponde
de referncia da multa do FGTS indenizado.

R$ 18,00 = (R$ 900,07 x 50% x 8,00% = R$ 36,00) x 50%

216

5.4.3.3 - Clculo do Aviso Prvio Trabalhado

5.4.3.3.1 - Clculo do Aviso Prvio Trabalhado Servios de Vigilncia

a) Custo de referncia Aviso Prvio Trabalhado Vigilante 44 horas
semanais

Custo de Referncia do Aviso Prvio trabalhado
Valor
(R$)
2 Benefcios mensais e dirios 233,24
3 13 Salrio 108,66
TOTAL 1.681,05

O custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio trabalhado
considera todos os custos do efetivo servio, tais como assistncia mdica,
odontolgica, vale transporte e vale refeio. (vide quadro acima).

b) Aviso Prvio Trabalhado Memria de Clculo - Vigilante 44 horas
semanais

O Custo do aviso prvio trabalhado obtido pela diluio do custo de
referncia para aviso prvio trabalhado por trabalhador pelo nmero mdio de
meses em que o trabalhador permanece no emprego (permanncia mdia):

Frmula:
(Custo do aviso prvio trabalhado) = (Custo de referncia para AP
trabalhado) / (meses no emprego) X (% de dias do ms no trabalhados).

217

c) Clculo do aviso prvio trabalhado aviso prvio trabalhado - vigilante
44 horas semanais

Memria de Clculo - Aviso prvio TRABALHADO
Custo
Referncia
(R$)
Dias -
mnimo
Dias -
proporcional
Total -
Dias
Custo
referncia c/ a
proporo
n meses
- emprego
Subtotal
Valor AP
% trab.
(ponderao)
K
Subtotal
AP= K x
23%
1.681,05 30,00 9,00 39,00 2.153,96 43,22 49,84 10,00% 4,98 1,15
Valor do Aviso prvio TRABALHADO 1,15

( A ) Base de clculo custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio
trabalhado. O custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio
trabalhado considera todos os custos do efetivo servio .Vide quadro anterior.

Custo de referncia com a proporo = Para determinao do custo de
referncia para o aviso prvio utiliza-se a seguinte frmula:
(Custo de referncia para o aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal
de referncia para AP trabalhado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do
ms).
R$ 2.153,96 = ( 1.681,05) X (39/30,4375)

(B) n de meses 43,22 ( Nmero mdio de meses que o empregado
permanece no emprego (permanncia mdia). Valor obtido atravs da
pesquisa RAIS para o servio.

(D ) Valor do aviso prvio trabalhado corresponde ao custo do aviso
prvio trabalhado.
Exemplo: R$ 1,15 = (R$ 2.153,96 43,22 = 49,84 x 10% = 4,98 x 23% = 1,15

218

5.4.3.3.2 - Clculo do Aviso Prvio Trabalhado Servios de Limpeza

a) Custo de referncia Aviso Prvio Trabalhado rea Interna

Custo de Referncia do Aviso Prvio trabalhado Valor (R$)
1 Remunerao 810,00
2 Benefcios mensais e dirios 238,42
3 13 Salrio 67,55
TOTAL 1.138,50

b) Clculo do Aviso Prvio Trabalhado Limpeza - rea interna

Calculo do Aviso prvio TRABALHADO
Custo
Referncia
(R$)
Dias -
mnimo
Dias -
proporo
Total -
Dias
Custo
referncia
c/ a
proporo
n
meses -
emprego
Subtotal
Valor AP
% trab.
(pondera
o)
K =
Subtotal
AP= K
x 23%
1.138,50 30,00 3,00 33,00 1.234,34 22,24 55,50 50,00% 27,75 6,38
Valor do Aviso prvio TRABALHADO
6,38

( A ) Base de clculo custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio
trabalhado. Vide quadro anterior.

Custo de referncia com a proporo = Para determinao do custo de
referncia para o aviso prvio utiliza-se a seguinte frmula:
(Custo de referncia para o aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de
referncia para AP trabalhado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do ms).
R$ 1.234,34 = ( 1.138,50) X (33/30,4375)

(B) n de meses 22,24 ( nmero mdio de meses que o empregado
permanece no emprego (permanncia mdia). Valor obtido atravs da
pesquisa RAIS para o servio.

(D ) Valor do aviso prvio trabalhado corresponde ao custo do aviso
prvio trabalhado.
Exemplo: R$ 6,38 = (R$ 1.234,34 22,24 = 55,50 x 50%= 27,75 x 23%)

219

5.4.3.4 - Multa Rescisria - Aviso Prvio Trabalhado

5.4.3.4.1 - Multa Rescisria - Aviso Prvio Trabalhado Servios de
Vigilncia

a) Custo de referncia Multa Rescisria Vigilncia 44 hora semanais

O custo de referncia para fins de clculo das multas rescisrias ( 40%
da multa do FGTS + 10% da contribuio social sobre rescises sem justa
causa) do aviso prvio trabalhado considera o salrio base e adicionais, alm
do tero constitucional de frias e 13 salrio.
Custo de Referncia MULTA RESCISRIA AP TRABALHADO Valor (R$)
3 13 Salrio 108,66
TOTAL 1.447,82

b.) Multa Rescisria Aviso Prvio Trabalhado Memria de Clculo
Vigilncia Vigilante- Escala 44 horas semanais

MULTA RESCISRIA do aviso prvio TRABALHADO
Custo Referncia
(R$)
Multa rescisria
(%)
FGTS
(8%)
Subtotal

% trab.
(proporo)
Valor Multa
(R$)
1.447,82 50,00% 8,00% 57,91 10,00% 5,79
Valor da MULTA RESCISRIA do aviso prvio TRABALHADO 5,79


( A ) Base de clculo . Custo de referncia multa rescisria
( B ) FGTS incidncia do FGTS (percentual de 8%).
( D ) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio trabalhado corresponde
de referncia da multa do FGTS trabalhado.
R$ 5,79 = ( R$ 1.447,82 x 50% x 8,00% = R$ 57,91) x 10%

220

5.4.3.4.2 - Multa Rescisria - Aviso Prvio Trabalhado Servios de
Limpeza AI Servente

a) Custo de referncia - Multa rescisria - aviso prvio trabalhado-
Limpeza rea Interna

Custo de Referncia - Multa do Aviso Prvio trabalhado Valor (R$)
1 Remunerao 810,00
3 13 Salrio 67,55
TOTAL 900,07

b) Clculo para a multa rescisria do aviso prvio trabalhado - limpeza
rea interna

MULTA RESCISRIA do aviso prvio TRABALHADO
Custo de
Referncia
Multa rescisria
(%)
FGTS
(8%) Subtotal
% trab.
(proporo) Valor Multa
900,07 50,00% 8,00% 36,00 50,00% 18,00
Valor da MULTA RESCISRIA do aviso prvio TRABALHADO 18,00


( A ) Base de clculo vide quadro anterior. Custo de referncia multa
rescisria

( B ) FGTS incidncia do FGTS (percentual de 8%).


( D ) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio trabalhado corresponde
de referncia da multa do FGTS trabalhado.

R$ 18,00 = ( R$ 900,07 x 50% x 8,00% = R$ 36,00) x 50%

221

5.4.3.5 - Custo total da Resciso Vigilncia e Limpeza

O custo de resciso composto pela ponderao do custo de aviso
prvio indenizado e do custo de aviso prvio trabalhado (e respectiva multa do
FGTS), na proporo indicada nas linhas porcentagem de pessoal a seguir.

a) Custo total da Resciso Vigilncia 44 horas semanais

4.4 Proviso para Resciso
Percentual
(%)
Valor
(R$)
A Aviso prvio indenizado 39,59
B Incidncia do FGTS 8,00% 3,17
C Multa do FGTS s/AP indenizado 52,12
D Aviso prvio trabalhado 1,15
E Incidncia do Submdulo 4.1 s/ Aviso prvio trabalhado 36,80% 0,42
F Multa do FGTS s/AP trabalhado 5,79
TOTAL DA PROVISO PARA RESCISO 102,24

( A) Custo total do Aviso prvio Indenizado - consiste na parcela do custo
do Aviso Prvio indenizado. o custo ponderado do aviso prvio indenizado
+ respectiva multa rescisria.(50% + 10%).

No caso em tela considera-se que 90% dos empregados do servio de
vigilncia estaro sob aviso prvio indenizado e 10% sob aviso prvio
trabalhado.

( B) Custo total do Aviso prvio trabalhado - consiste na parcela do custo
do Aviso Prvio trabalhado. o custo ponderado do aviso prvio trabalhado

No caso em tela considera-se que 10% dos empregados do servio de
vigilncia estaro sob aviso prvio trabalhado e 90% sob aviso prvio
indenizado.

( C ) Custo total da Resciso corresponde ao somatrio do custo do aviso
prvio indenizado e respectiva multa rescisria + do custo do aviso prvio
trabalhado e respectiva multa rescisria.

222

b) Custo total da Resciso Limpeza rea Interna

4.4 Proviso para Resciso
Percentual
(%)
Valor
(R$)
A Aviso prvio indenizado 22,81
B Incidncia do FGTS 8,00% 1,82
C Multa do FGTS s/AP indenizado 18,00
D Aviso prvio trabalhado 6,38
E
Incidncia do Submdulo 4.1 s/ Aviso prvio
trabalhado 36,80% 2,35
F Multa do FGTS s/AP trabalhado 18,00
TOTAL DA PROVISO PARA RESCISO 69,37

( A) Custo total do Aviso prvio Indenizado - consiste na parcela do custo
do Aviso Prvio indenizado. o custo ponderado do aviso prvio indenizado

No caso em tela considera-se que 50% dos empregados do servio de limpeza
estaro sob aviso prvio indenizado e os outros 50% sob aviso prvio
trabalhado.

( B) Custo total do Aviso prvio trabalhado - consiste na parcela do custo
do Aviso Prvio trabalhado. o custo ponderado do aviso prvio trabalhado

( C ) Custo total da Resciso corresponde ao somatrio do custo do aviso
prvio indenizado e respectiva multa rescisria + do custo do aviso prvio
trabalhado e respectiva multa rescisria.

223

CAPTULO VI SUBMDULO 4.5 CUSTO DE REPOSIO DE
PROFISSIONAL AUSENTE

6.1 Definio

O Custo de referncia para clculo da reposio do profissional ausente
deve levar em conta todos os custos para manter um profissional no posto de
trabalho, ou seja, o salrio base acrescido dos adicionais e encargos,
uniformes, custo de resciso, etc, com exceo dos equipamentos.
Com base no clculo do perodo no trabalhado, calculado o custo de
reposio de profissional ausente.

6.2 Composio

O Custo de reposio do profissional ausente composto pelas frias,
ausncia por doena, licena paternidade, ausncias legais, ausncias por
acidente de trabalho, e outras ausncias sem perda de remunerao previstas
em lei, acordos ou convenes coletivas.

4.5 Composio do custo de Reposio do Profissional Ausente Valor (R$)
A Frias
B Ausncia por doena
C Licena paternidade
D Ausncias legais
E Ausncia por Acidente de trabalho
F Outros (Especificar)
Subtotal
G Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de reposio
TOTAL

224

6.2.1 FRIAS

6.2.1.1 Definio

Consiste em um afastamento por 30 dias sem prejuzo da remunerao
aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato. Direito constitucional
do trabalhador.
As Frias so o exemplo clssico de interrupo de contrato de trabalho,
sem prejuzo da remunerao, da contagem do tempo de servio para todos os
fins e os depsitos do FGTS e recolhimentos previdencirios.
As Frias representam um direito irrenuncivel do trabalhador, por se
tratar de um perodo de descanso para a conservao de sua sade fsica e
mental, razo pela qual ele no pode abrir mo.
Para o empregado ter direito s frias, h necessidade de cumprir o
perodo aquisitivo correspondente a 12 meses de vigncia de contrato
conforme dispe o art. 130 da CLT.
Aplicam-se s frias os seguintes princpios:
Anualidade todo empregado tem direito a frias anuais, aps 12
meses de efetivo tempo de servio;
Remunerabilidade durante as frias assegurado o direito
percepo da remunerao integral, como se o ms fosse de trabalho;
Continuidade busca manter o maior nmero de dias de descanso,
razo pela qual o fracionamento limitado pela lei;
Irrenunciabilidade vedado ao trabalhado vender integralmente suas
frias, contudo apenas parte das frias poder ser convertida em
pecnia;
Proporcionalidade a durao das frias ser proporcional as
ausncias do empregado.

225

O empregado perde o direito s frias nos seguintes situaes:
a) no caso de afastamento decorrente de concesso pelo INSS de
auxlio doena, previdencirio ou acidentrio quando o afastamento
ultrapassar (06) seis meses, contnuos ou descontnuos. Na
contagem desse perodo no se consideram os primeiros 15 dias de
afastamento do empregado, pois estes so pagos pela empresa e
no pelo INSS;
b) se o empregado deixar o emprego e no for readmitido pela mesma
empresa dentro dos 60 dias, perder o direito contagem do
perodo anterior que ficou incompleto conforme dispe o art. 133,
inciso I da CLT;
c) quando houver concesso de licena remunerada por perodo
superior a 30 dias. (art. 133, inciso II da CLT);
d) se o empregado deixar de trabalhar com percepo e salrios, por
mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos
servios da empresa;
e) se o empregado tiver mais de 32 faltas injustificadas no perodo de
12 meses.

Quando o empregado perde o direito s frias, tem incio nova
contagem de perodo aquisitivo com seu retorno ao servio conforme preceitua
o art. 133 3 da CLT. No obstante as faltas injustificadas implicarem
reduo do perodo de frias, proibida a permuta de dia de falta por dia de
frias. Exemplo: se o empregado teve apenas 3 faltas no perodo aquisitivo,
essas faltas no podero ser descontadas do perodo de suas frias, que lhe
garante os 30 dias de fruio. Se, por exemplo, o empregado faltar 14 dias, o
empregador no poder descontar esses 14 dias do perodo de suas frias.
Caso isso fosse permitido o empregado somente teria direito a 16 dias de
frias. (30 14 = 16 dias). A CLT garante ao empregado gozar o perodo de 24
dias corridos conforme art. 130, I da CLT.
Os atrasos ou sadas injustificadas no prejudicam o direito s frias,
pois no so consideradas faltas ao servio.

226

No sero computadas como falta ao servio, para efeitos de concesso
de frias, as ausncias do empregado decorrentes de:
a. faltas justificadas previstas no art. 473 da CLT;
b. licena maternidade ou aborto no criminoso;
c. auxlio doena ou acidente de trabalho concedido pelo INSS,
se no ultrapassar 6 meses;
d. de suspenso preventiva para responder inqurito
administrativo ou priso preventiva, quando for julgado
improcedente a denncia ou absolvido;
e. nos dias em que no tenha havido servio;
f. outras faltas abonadas pela empresa, ou seja, em que no
tenha havido desconto do respectivo salrio.
A incidncia da contribuio previdenciria sobre remunerao das
frias ocorrer no ms a que elas se referirem, mesmo quando pagas
antecipadamente na forma da legislao trabalhista ( 14 do art. 214 do
Decreto 3.048/99 Regulamento da Previdncia Social)As frias so pagas
(02) dois dias antes do perodo em que o empregado vai goz-la. (art. 145 da
CLT). Lembrando que mesmo que as frias sejam pagas dois dias antes do
gozo do empregado, devem ser consideradas em relao ao ms a que se
referirem.

Fundamento Legal - 14 do art. 214 do Decreto 3.048/99 Regulamento da
Previdncia Social)
Art. 214 omissis
14. A incidncia da contribuio sobre a remunerao das frias ocorrer no
ms a que elas se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma
da legislao trabalhista.

Fundamento Legal (art. 145 da CLT).
Art. 145 O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do
abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do
respectivo perodo. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977

227

6.2.1.2 Durao das Frias

As frias dos empregados em geral so contadas em dias corridos,
sendo o perodo de gozo depende da assiduidade do empregado, sofrendo
diminuio na proporo das faltas injustificadas. A tabela a seguir apresenta a
durao das frias conforme o nmero de faltas injustificadas do empregado no
perodo aquisitivo nos termos do art. 130 da CLT.

N de faltas injustificadas Durao do perodo de frias
At 5 30 dias corridos
De 6 a 14 24 dias corridos
Acima de 32 Nenhum dia de frias

O perodo de frias computado como tempo de servio do empregado
na empresa para todos os efeitos.

6.2.1.3 Frias proporcionais

So aquelas cujo perodo aquisitivo (12 meses) no est completo no
momento da resciso. Exemplo: o caso do empregado dispensado com 9
meses de trabalho, ou daquele com 2 anos e 8 meses de trabalho.
Observe que no primeiro caso (9 meses), nos termos do art. 147 da
CLT, o empregado teria direito ao pagamento proporcional correspondente a 9
(nove) meses de trabalho, somente em duas hipteses: na resciso sem justa
causa e trmino do contrato a prazo determinado.

228

Fundamentao Legal art. 147 da CLT,

Art. 147 O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato
de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12
(doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.
(Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977

Em suma, observado o disposto no art. 147 da CLT, o empregado com
menos de 12 meses de servio tem direito as frias proporcionais nas
seguintes hipteses:
a) dispensa sem justa causa;
b) dispensa indireta;
c) trmino do contrato a prazo determinado;
d) extino da empresa.

Observe nos casos da alnea b e d o empregado no concorre com
culpa para a cessao do contrato.
No segundo caso (2 anos e 8 meses), nos termos do art. 146 da CLT, o
empregado sempre ter direito ao pagamento das frias proporcionais, exceto
em um nica hiptese: a dispensa com justa causa. Portanto se o empregado
foi dispensado por justa causa no far jus s frias proporcionais, porm fora
dessa hiptese, como por exemplo resciso sem justa causa, aposentadoria,
trmino do contrato a prazo determinado, o pagamento das frias proporcionais
devido.
Nos casos em que o empregado solicita o pedido de demisso, ele
tambm ter direito s frias proporcionais conforme entendimento firmado na
Smula 261 do TST.


Art. 146 Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa,
ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o

229

caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze)
meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa
causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de
acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de
servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. (Redao dada pelo Decreto-lei
n 1.535, de 13.4.1977

Jurisprudncia - Smula 261 do TST.

SUM-261 FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO
VIGENTE H MENOS DE UM ANO (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de
servio tem direito a frias proporcionais.
Histrico:
Redao original Res. 9/1986, DJ 31.10.1986, 03 e 04.11.1986 Republicada com correo
DJ 06, 07 e 10.11.1986
N 261 Frias proporcionais Pedido de demisso Contrato vigente h menos ano.
O empregado que, espontaneamente, pede demisso, antes de completar doze meses de
servio, no tem direito a frias proporcionais.

Nos casos em que houver extino do contrato de trabalho, salvo nos
casos de justa causa, o empregado ter direito s frias proporcionais, ainda
que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses conforme entendimento
firmado na Smula 171 do TST.

Jurisprudncia - Smula 171 do TST.

SUM-171 FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO.
EXTINO (republicada em razo de erro material no registro da referncia
legislativa), DJ 05.05.2004
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do
contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das
frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze)
meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado n 51).
Histrico:
Republicada em razo de erro material no registro da referncia legislativa DJ 27.04.2004
N 171 Frias proporcionais. Contrato de trabalho.
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de
trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda
que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142 da CLT).
Smula alterada Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
N 171 Frias proporcionais. Contrato de trabalho. Extino
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de
trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda

230

que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado
com o art. 132, da CLT).
N 171 Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de
trabalho, com mais de um ano, sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias
proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de doze meses (art. 142, pargrafo
nico, combinado com o art. 132 da CLT)

Nos casos em que houver resciso por culpa recproca do empregado e
empregador, o empregado far jus a 50% (cinqenta por cento) das frias
proporcionais (art. 484 da CLT). Nesse caso, a Smula 14 do TST no faz
distino entre perodo com mais de 12 meses ou com ou menos de 12
meses de servio do empregado.


Art. 484 Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do
contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria
devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

Jurisprudncia Smula 14 do TST

SUM-14 CULPA RECPROCA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Histrico:
N 14 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano
respectivo.

Nas frias proporcionais o valor a ser pago corresponde a 1/12 por ms
do perodo aquisitivo. No caso de frao superior a 14 dias conta-se como um
ms para todos os efeitos.
Exemplo
12
: Assim , o empregado que tenha trabalhado 5 meses e 15
dias de um perodo aquisitivo no momento da dispensa e que nessa data,
perceba salrio de R$ 1.200,00, far jus indenizao de frias proporcionais
no valor de R$ 800,00 ( 5 meses e 15 ou mais dias correspondem a 6 meses

12
Exemplo extrado do livro Direito do Trabalho de autoria de Glucia Barreto, Marcelo
Alexandrino e Vicente Paulo. P. 181. vide Bibliografia.

231

para efeito de indenizao, ou seja, metade do perodo aquisitivo, o que d
direito metade de R$ 1.600,00, quantia esta correspondente ao salrio
acrescido do adicional de um tero. (6/12 de R$ 1.200,00 = R$ 600,00) + (1/3
R$ 600,00 = R$ 200,00)
R$ 800,00 = R$ 600,00 (6/12 (Frias proporcionais) + 200,00 (1/3 Abono
constitucional)).

6.2.1.4 Frias vencidas

So aquelas cujo perodo aquisitivo j foi completado e que no foram
concedidas ao empregado. Lembramos que o empregador tem o prazo de 12
meses seguintes para conced-las.
As frias vencidas so direito adquirido pelo empregado. So devidas
em todas as hipteses de dispensa: com justa causa, sem justa causa, na
aposentadoria, no pedido de demisso, na dispensa indireta, etc, e ainda no
trmino do contrato de trabalho com prazo determinado, desde que, claro,
tenha durao superior a 12 meses.

6.2.1.5 Frias indenizadas

Correspondem s frias concedidas aps o prazo de que trata o art. 134
da CLT, ou seja, as frias no concedidas, por ato do empregador, em um s
perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver
adquirido o direito.
As frias indenizadas, sejam vencidas ou proporcionais, so devidas
com o adicional de um tero constitucional.
No incidem os encargos sociais e previdencirios sobre frias
indenizadas porque estas so consideradas verbas indenizatrias.
As frias e o respectivo adicional constitucional apresentados no
Modelo de Planilha de Custo correspondem as frias ordinrias concedidas nos
prazos determinados pela legislao vigente. Portanto, incidem os encargos
sociais previdencirios, inclusive sobre o abono constitucional.
(Fundamentao Legal : art. 214 4 do Decreto n 3.048/99, Art. 28 9,

232

alnea d da Lei n 8.212/91, art. 134 e 137 da CLT, Smula n 7 TST,
Smula N 81 TST).

Fundamentao Legal

Art. 214 4, do Decreto N3.048, de 6 de maio de 1999 que aprova o
Regulamento da Previdncia Social e d outras providncias.

Art. 214. (...) omissis
(...)
4 A remunerao adicional de frias de que trata o inciso XVII do art. 7 da
Constituio Federal integra o salrio-de-contribuio.

Art. 28 9, alnea d da Lei n 8.112, de 24 de julho de 1991

Art. 28. Entende-se por salrio-de-contribuio:
9 No integram o salrio-de-contribuio para os fins desta Lei,
exclusivamente: (Redao dada pela Lei n 9.528, de 10.12.97)
(...)
as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional
constitucional, inclusive o valor correspondente dobra da remunerao de
frias de que trata o art. 137 da Consolidao das Leis do Trabalho-CLT;
(Redao dada pela Lei n 9.528, de 10.12.97).

Art. 134 e 137 da CLT

Art. 134 As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s
adquirido o direito. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

Art. 137 Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o
art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. (Redao
dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho TST

SUM-7 FRIAS (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser
calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da
reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato.

Histrico:

233

N 7 A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com
base na remunerao devida ao empregado poca da reclamao ou, se for o caso, da
extino do contrato.

SUM-81 FRIAS (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser
remunerados em dobro.
Histrico:
N 81 Os dias de frias, gozados aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados
em dobro.

6.2.1.6 Perda de Direito s Frias

Nos termos do art. 133 da CLT no ter direito a frias o empregado que
no curso do perodo aquisitivo:
Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso
do perodo aquisitivo:

I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60
(sessenta) dias subseqentes sua sada;

II permanecer em gozo de licena, com percepo de
salrios, por mais de 30 (trinta) dias;

III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por
mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou
total dos servios da empresa; e

IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de
acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis)
meses, embora descontnuos.


Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo
aquisitivo: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias
subseqentes sua sada; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais
de 30 (trinta) dias; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

234

III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta)
dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa;
e (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de
trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora
descontnuos. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535,
de 13.4.1977)
2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o
empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste
artigo, retornar ao servio. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
3 - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa
comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou
parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos
termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar
aviso nos respectivos locais de trabalho. (Includo pela Lei n 9.016, de
30.3.1995)

6.2.1.7 Indenizao das Frias Proporcionais na extino do contrato de
trabalho

Nos termos da CLT as hipteses de encerramento do contrato de
trabalho em que o empregado no far jus ao pagamento das frias
proporcionais so as seguintes:
a) dispensa com justa causa (art. 146 nico da CLT);
b) pedido de demisso com menos de 1(um) ano de servio; (art.
147 da CLT);
O TST porm firmou entendimento proferido na Smula n 171 do TST,
que no caso do empregado cometer falta grave (justa causa), este no ter
direito s frias proporcionais.
Lembrando que no caso de resciso contratual com culpa recproca, o
trabalhador ter direito a 50% das frias proporcionais pela metade ao
trabalhador nos termos da Smula 14 do TST.

Fundamentao Legal - art. 7 inciso XVII da Constituio Federal


235

(...)
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais
do que o salrio normal;

Fundamentao Legal art. 129 a 138 da CLT

DO DIREITO A FRIAS E DA SUA DURAO
(Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

Art. 129 Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um
perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. (Redao dada pelo Decreto-
lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 130 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de
5 (cinco) vezes; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23
(vinte e trs) faltas; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a
32 (trinta e duas) faltas. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado
ao servio. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como
tempo de servio.(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 130--A Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada
perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter
direito a frias, na seguinte proporo: (Includo pela Medida Provisria n
2.164-41, de 2001)
I dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e
duas horas, at vinte e cinco horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-
41, de 2001)
II dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte
horas, at vinte e duas horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de
2001)
III quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze
horas, at vinte horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
IV doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas,
at quinze horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
V dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas,
at dez horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
VI oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco
horas. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que
tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu

236

perodo de frias reduzido metade. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-
41, de 2001)
Art. 131 No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo
anterior, a ausncia do empregado: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535,
de 13.4.1977)
I nos casos referidos no art. 473;(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977)
Il durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de
maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-
maternidade custeado pela Previdncia Social; (Redao dada pela Lei n
8.921, de 25.7.1994)
III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo
Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV
do art. 133; (Redao dada pela Lei n 8.726, de 5.11.1993)
IV justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver
determinado o desconto do correspondente salrio; (Includo pelo Decreto-lei
n 1.535, de 13.4.1977)
V durante a suspenso preventiva para responder a inqurito
administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
e (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
VI nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do
inciso III do art. 133. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

Art. 132 O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado
para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde
que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em
que se verificar a respectiva baixa. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535,
de 13.4.1977)

SEO II
DA CONCESSO E DA POCA DAS FRIAS

Art. 134 As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s
adquirido o direito. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2
(dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta)
anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. (Includo
pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 135 A concesso das frias ser participada, por escrito, ao
empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa
participao o interessado dar recibo. (Redao dada pela Lei n 7.414, de
9.12.1985)
1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que
apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para

237

que nela seja anotada a respectiva concesso. (Includo pelo Decreto-lei n
1.535, de 13.4.1977)
2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas
fichas de registro dos empregados. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977)
Art. 136 A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os
interesses do empregador. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977)
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se
assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. (Redao
dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a
fazer coincidir suas frias com as frias escolares. (Redao dada pelo
Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 137 Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que
trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha
concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a
fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. (Includo pelo Decreto-
lei n 1.535, de 13.4.1977)
2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio
mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. (Includo pelo
Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao
rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de
carter administrativo. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
Art. 138 Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a
outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de
trabalho regularmente mantido com aquele. (Redao dada pelo Decreto-lei n
1.535, de 13.4.1977)

Jurisprudncia Smula N 46 do TST

SUM-46 ACIDENTE DE TRABALHO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so
consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao
natalina.
Histrico:

Jurisprudncia Smula N 89 do TST

SUM-89 FALTA AO SERVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003

238

Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e
no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
Histrico:

Jurisprudncia - Precedente Normativo PN N 100 do TST

PN-100 FRIAS. INCIO DO PERODO DE GOZO (positivo)
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado,
domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.

Frias Estudos do CNJ Resoluo 98/2009

Frias Afastamento de 30 dias, sem prejuzo da remunerao, aps cada
perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. O pagamento ocorre
conforme preceitua o artigo 129 e o inciso I, artigo 130, do Decreto-Lei n
5.452/43 CLT. Pode-se determinar a proviso mensal considerando que na
durao do contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de frias e labora
em 56 meses. Desse modo a proviso mensal pode ser obtida pelo clculo:
(5/56) x 100 = 8,93%. ( vide Anexo I Resoluo n 98/CNJ)

INSTRUO NORMATIVA N 84, DE 13 DE JULHO DE 2010

Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110,
de 29 de junho de 2001.

(...)
VI gozo de frias;

239

6.2.2 - AUSNCIA POR DOENA

6.2.2.1 Definio

Custo relacionado ausncia do profissional pelos dias no trabalhados
em virtude de enfermidade ficando a contratada obrigada em fazer a sua
substituio conforme clusulas contratuais celebradas.



de 13.4.1977)
(...)
III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto
Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art.
133; (Redao dada pela Lei n 8.726, de 5.11.1993)

Fundamentao Legal art. 133 inciso IV da CLT

Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo
aquisitivo: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho
ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)


Art. 476 Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado
considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio.

Fundamentao Legal - Lei n 8.213/91

Art. 18. O Regime Geral de Previdncia Social compreende as seguintes
prestaes, devidas inclusive em razo de eventos decorrentes de acidente do
trabalho, expressas em benefcios e servios:

240

I quanto ao segurado:
auxlio-doena;
(..)
Art. 59. O auxlio-doena ser devido ao segurado que, havendo cumprido,
quando for o caso, o perodo de carncia exigido nesta Lei, ficar incapacitado
para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze)
dias consecutivos.
Pargrafo nico. No ser devido auxlio-doena ao segurado que se filiar ao
Regime Geral de Previdncia Social j portador da doena ou da leso
invocada como causa para o benefcio, salvo quando a incapacidade sobrevier
por motivo de progresso ou agravamento dessa doena ou leso.
Art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do
dcimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais
segurados, a contar da data do incio da incapacidade e enquanto ele
permanecer incapaz. (Redao dada pela Lei n 9.876, de 26.11.99)
1 Quando requerido por segurado afastado da atividade por mais de 30
(trinta) dias, o auxlio-doena ser devido a contar da data da entrada do
requerimento.
2. (Revogado pela Lei n 9.032, de 1995)
3
o
Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da
atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado
empregado o seu salrio integral. (Redao dada pela Lei n 9.876, de
26.11.99)
4 A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio,
ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes ao
perodo referido no 3, somente devendo encaminhar o segurado percia
mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze)
dias.
Art. 61. O auxlio-doena, inclusive o decorrente de acidente do trabalho,
consistir numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento)
do salrio-de-benefcio, observado o disposto na Seo III, especialmente no
art. 33 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 9.032, de 1995)
Art. 62. O segurado em gozo de auxlio-doena, insusceptvel de
recuperao para sua atividade habitual, dever submeter-se a processo de
reabilitao profissional para o exerccio de outra atividade. No cessar o
benefcio at que seja dado como habilitado para o desempenho de nova
atividade que lhe garanta a subsistncia ou, quando considerado no-
recupervel, for aposentado por invalidez.
Art. 63. O segurado empregado em gozo de auxlio-doena ser
considerado pela empresa como licenciado.
Pargrafo nico. A empresa que garantir ao segurado licena remunerada
ficar obrigada a pagar-lhe durante o perodo de auxlio-doena a eventual
diferena entre o valor deste e a importncia garantida pela licena.


241


(...)
II primeiros 15 (quinze) dias de licena para tratamento de sade, exceto no
caso de concesso de novo benefcio decorrente da mesma doena, dentro de
60 (sessenta) dias contados da cessao do benefcio anterior, de acordo com
o previsto no art. 75, 3, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999;

JURISPRUDENCIA TCU

Acrdo 1753/2008 Plenrio

B2. Auxlio doena
52. Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a
contratada deve providenciar sua substituio. Entendemos que deva ser
adotado 5,96 dias, conforme consta do memorial de clculo encaminhado pelo
MP, devendo-se converter esses dias em ms e depois dividi-lo pelo nmero
de meses no ano.
Fundamentao: art. 18 da Lei n 8.212/91 e art. 476 da CLT.
Clculo:
% 66 , 1 0166 , 0
12
1
30
96 , 5
= =
meses dias
dias

Frias Estudos do CNJ Resoluo 98/2009

Auxlio Doena O artigo 131, inciso III, da CLT, onera a empresa com at 15
(quinze) ausncias do empregado por motivo de acidente ou doena atestada
pelo INSS;
Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a
contratada deve providenciar sua substituio. Entendemos que deva ser
adotado 5,96 dias, conforme consta do memorial de clculo encaminhado pelo
MP, devendo-se converter esses dias em ms e depois dividi-lo pelo nmero
de meses no ano. (Acrdo 1753/2008 Plenrio TCU)
Clculo: (5,96/30)/12x100 = 1,66%

242

6.2.3 LICENA PATERNIDADE

6.2.3.1 Definio

Corresponde ao custo de ausncia do trabalhador no perodo de 5
(cinco) dias corridos iniciados na data de nascimento da criana e com
previso constitucional.


Fundamentao Legal art. 7 inciso XVII e art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias da Constituio Federal

(...)
XIX licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal

Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I,
da Constituio:
(..)
1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da
Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco
dias.

JURISPRUDENCIA TCU


B3. Licena paternidade/maternidade
53. Essa licena de 5 dias corridos iniciados no dia do nascimento do filho. O
MP informou que considera uma taxa de fecundidade de 6,24%, e que o setor
de vigilncia tem uma participao masculina de 95,04%, o que resulta em uma
proviso mensal de 0,08% para arcar com estes custos. Para o setor de
limpeza e conservao consideraremos uma participao masculina de 50%
(vide comentrio adiante). O nus da licena maternidade suportado pelo
INSS, no sendo necessria sua incluso neste clculo.

243

Fundamentao: art. 7, inciso XIX, da Constituio Federal.

NORMATIVO MINISTRIO DO TRABALHO



(...)
V licena-paternidade;

Licena Paternidade Estudos do CNJ Resoluo 98/2009

Licena Paternidade Criada pelo art. 7, inciso XIX da CF, combinado com o
art. 10, 1 dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT - ,
concede ao empregado o direito de ausentar-se do servio por cinco dias
quando do nascimento de filho. De acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5%
dos trabalhadores no perodo de um ano. Dessa forma a proviso para este
item corresponde a : (5/30)/12) x 0,015 x 100 = 0,02%.

244

6.2.4 AUSNCIAS LEGAIS

6.2.4.1 Definio

Ausncias previstas na legislao vigente que composta por um
conjunto de casos em que o funcionrio pode se ausentar sm perda
remunerao.


Fundamentao legal dispositivos da CLT

de 13.4.1977)
I nos casos referidos no art. 473;(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977)

Art. 473 O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo
do salrio: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de
trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; (Inciso
includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso
includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
III por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira
semana; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
IV por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada; (Inciso includo pelo
V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor,
nos onseq da lei respectiva. (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto
de 1964 (Lei do Servio Militar). (Includo pelo Decreto-lei n 757, de 12.8.1969)
VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso
includo pela Lei n 9.471, de 14.7.1997)
VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a
juzo. (Inciso includo pela Lei n 9.853, de 27.10.1999)
IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de

245

organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Includo pela Lei n
11.304, de 2006)
JURISPRUDENCIA TCU

B4. Faltas legais
54. composto por um conjunto de casos em que o funcionrio pode faltar
por determinadas razes, com amparo legal, e a contratada deve repor essa
mo-de-obra. Pela lei, cada funcionrio tem direito a faltar: 2 dias em caso de
morte do cnjuge, ascendente ou descendente; 1 dia para registro de
nascimento de filho; 3 dias para casamento; 1 dia para doao de sangue; 2
dias para alistamento eleitoral; e 1 dia para exigncias do servio militar; entre
outros. O MP informou que h em mdia 2,96 faltas por ano nesta rubrica.
Fundamentao: arts. 473 e 83 da CLT.
Clculo:
% 73 , 0 0073 , 0
12
1
30
96 , 2
= =
meses dias
dias

Ausncias Legais (Faltas legais) Estudos do CNJ Resoluo 98/2009

Faltas Legais Ausncias ao trabalho asseguradas ao empregado pelos
artigos 473 e 83 da CLT (morte de cnjuge, ascendente, descendente;
casamento; nascimento de filho; doao de sangue; alistamento eleitoral;
servio militar; comparecer a juzo).

NORMATIVOS MINISTRIO DO TRABALHO

Instruo Normativa n 84, de 13 de julho de 2010.
I servio militar obrigatrio;
(...)
VII exerccio de cargo de confiana; e
VIII demais casos de ausncias remuneradas.

JURISPRUDENCIA TST

SUM-89 FALTA AO SERVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e
no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
Histrico:

246

6.2.5 AUSNCIA POR ACIDENTE DE TRABALHO

6.2.5.1 Definio

Custo referente aos 15 (quinze) primeiros dias em que o empregado no
pode exercer suas atividades devido a algum acidente de trabalho e a empresa
contratada de remuner-lo. Aps esse perodo a incumbncia desse nus do
INSS.


FUNDAMENTAO LEGAL CLT

de 13.4.1977)
III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo
Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV
do art. 133; (Redao dada pela Lei n 8.726, de 5.11.1993)

FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 8.213/91

Art. 18. O Regime Geral de Previdncia Social compreende as seguintes
prestaes, devidas inclusive em razo de eventos decorrentes de acidente do
trabalho, expressas em benefcios e servios:
I quanto ao segurado:
h) auxlio-acidente;

Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio
da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII
do art. 11 desta Lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que
cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da
capacidade para o trabalho.
(...)
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as
seguintes entidades mrbidas:
I doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada
pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da

247

respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia
Social;
II doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em
funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se
relacione diretamente, constante da relao mencionada no inciso I.
1 No so consideradas como doena do trabalho:
a) a doena degenerativa;
b) a inerente a grupo etrio;
c) a que no produza incapacidade laborativa;
d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em
que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de
exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
2 Em caso excepcional, constatando-se que a doena no includa na
relao prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condies especiais
em que o trabalho executado e com ele se relaciona diretamente, a
Previdncia Social deve consider-la acidente do trabalho.
Art. 21. Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho, para efeitos desta
Lei:
I o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa
nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou
perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno
mdica para a sua recuperao;
II o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em
conseqncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa
relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de
companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou
decorrentes de fora maior;
III a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no
exerccio de sua atividade;
IV o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de
trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade
da empresa;
b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe
evitar prejuzo ou proporcionar proveito;
c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando
financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitao
da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo
utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para
aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de
propriedade do segurado.

248

1 Nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da
satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante
este, o empregado considerado no exerccio do trabalho.

FUNDAMENTAO LEGAL art. 30 e 31 do Decreto n 3.048/99

Art. 30. Independe de carncia a concesso das seguintes prestaes:
I penso por morte, auxlio-recluso, salrio-famlia e auxlio-acidente de
qualquer natureza;
(...)
Pargrafo nico. Entende-se como acidente de qualquer natureza ou
causa aquele de origem traumtica e por exposio a agentes exgenos
(fsicos, qumicos e biolgicos), que acarrete leso corporal ou perturbao
funcional que cause a morte, a perda, ou a reduo permanente ou temporria
da capacidade laborativa.

Art. 31. Salrio-de-benefcio o valor bsico utilizado para clculo da renda
mensal dos benefcios de prestao continuada, inclusive os regidos por
normas especiais, exceto o salrio-famlia, a penso por morte, o salrio-
maternidade e os demais benefcios de legislao especial.
Art. 32. O salrio-de-benefcio consiste: (Redao dada pelo Decreto n
3.265, de 1999)
II para as aposentadorias por invalidez e especial, auxlio-doena e
auxlio-acidente na mdia aritmtica simples dos maiores salrios-de-
contribuio correspondentes a oitenta por cento de todo o perodo
contributivo; (Redao dada pelo Decreto n 5.545, de 2005)

JURISPRUDENCIA TCU


B5. Acidente de trabalho
55. referente aos 15 primeiros dias em que o empregado no pode
exercer suas atividades devido a algum acidente no trabalho e a Contratada
deve remuner-lo. Aps esse perodo, a Previdncia Social assume esse nus.
O MP informou que considera que cada empregado falta 0,91 dias por ano em
decorrncia do fato.
Fundamentao: Lei n 6.367/76 e art. 473 da CLT

Clculo:
% 27 , 0 0027 , 0
12
1
30
91 , 0
= =
meses dias
dias

249

NORMATIVO MINISTRIO DO TRABALHO

Instruo Normativa n 84, de 13 de julho de 2010 Dispe sobre a
fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das
Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho
de 2001.

(...)
III licena por acidente de trabalho;

Acidente de Trabalho Estudos do CNJ Resoluo 98/2009

Acidente de Trabalho O artigo 27 do Decreto n 89.312, de 23/01/84, obriga
o empregador a assumir o nus financeiro pelo prazo de 15 dias, no caso de
acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT. De acordo com os nmeros
mais recentes apresentados pelo Ministrio da Previdncia de Assistncia
Social, baseados em informaes prestadas pelos empregadores, por meio da
GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta e oito por cento) dos empregados se
acidentam no ano. Assim a proviso corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100
= 0,03%.

SUM-46 ACIDENTE DE TRABALHO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so
consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao
natalina.
Histrico:

250

6.2.6 OUTRAS AUSNCIAS

6.2.6.1 Definio

Consiste custos relacionados s ausncias no previstas anteriormente.
Geralmente essas faltas ou ausncias esto prevista em Acordos ou
Convenes Coletivas. Exemplo: ausncia para reunio da CIPA, - Comisso
Interna de Preveno de Acidentes - ausncias para treinamento (Subitem
5.34 da Norma Regulamentadora n 5 do Ministrio do Trabalho.


NORMATIVOS MINISTRIO DO TRABALHO NR 5/78

NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES Aprovada
pela Portaria n.3.214, 08 DE JUNHO DE 1978.

5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no
mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da
empresa.

6.3 Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de reposio

Para o clculo desse campo aplica-se o percentual (%) do submdulo
4.1 Encargos previdencirios e FGTS sobre o valor encontrado para o Custo
de Reposio do Profissional Ausente.

251

6.4 CLCULO DO CUSTO DE REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE

6.4.1 Perodo no trabalhado

O Clculo do perodo no trabalhado tem como finalidade estabelecer o
custo para a reposio quando da ausncia de um profissional ao local de
trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausncias obrigatrias
quando das eventuais previstas na legislao.
Para as faltas cuja remunerao no esteja prevista na legislao no
cabe ao contratante dos servios a previso de custo de reposio.
O perodo no trabalhado representa o nmero de dias no ano em que
haver necessidade de reposio do custo do profissional ou seja a soma dos
dias de frias e da estimativa de ocorrncia das demais faltas previstas na
legislao que no correspondam a dia de no trabalho para o profissional.
O nmero de dias no trabalhados de frias em que deve haver
reposio dado por:
(dias no trabalhados por ano de frias) = (dias de frias no ano) X (1
proporo de dias de folga no ms)
Para cada um dos demais motivos previstos na legislao para faltas
foram estabelecidos:
o a Incidncia Anual do evento;
o Durao das ausncias legais; e
o Proporo de dias de trabalho afetados.

O nmero de dias de reposio de profissional ausente para cada
evento previsto na legislao foi estabelecido utilizando o seguinte clculo:
(Dias no trabalhados por ano evento n) = (incidncia anual do evento n)
X (durao das ausncias legais do evento n) X (proporo de dias de
trabalho afetados)
O total de dias no trabalhados no ano apresenta a soma de dias de
trabalho por ano de todos os eventos estabelecidos na legislao.

252

A porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total calculada
da seguinte forma:
(% de Reposio do tempo no trabalhado) = (dias de trabalho no
trabalhados) / [(nmero anual de dias de trabalho do posto) (dias de
trabalho no trabalhados)]

6.4.2 Custo de Reposio do Profissional Ausente Aspectos Gerais

Com base no clculo do perodo no trabalhado, calculado o custo de
reposio de profissional ausente da seguinte forma.
O Custo de referncia para clculo da reposio do profissional ausente
deve levar em conta todos os custos para manter um profissional no posto de
trabalho, ou seja, o salrio base acrescido dos adicionais e encargos,
uniformes, custo de resciso, reciclagem, etc., com exceo dos
equipamentos.
Como o tempo em que o profissional est ausente no pode ser utilizado
para que haja reposio de outro profissional, no custo deve ser considerada
unicamente a parcela de dias trabalhados.
O resultado obtido (Custo de reposio do profissional ausente) =
(Custo de referncia para reposio do profissional ausente) X (% de
Reposio do tempo no trabalhado) / ( 100% - % de Reposio do tempo
no trabalhado)

253

6.4.3 Custo de reposio de profissional ausente

6.4.3.1 Custo de reposio de profissional ausente Servios de
Vigilncia

a) Nmero de dias no trabalhados
O nmero de dias no trabalhados de frias em que deve haver
reposio dado por:(dias no trabalhados por ano de frias) = (dias de frias
no ano) X (1 proporo de dias de folga no ms).

Memria de Clculo - Dias no trabalhados de frias -
Categoria dias de frias ano proporo folgas Dias no trabalhados
Vigilante 12 x 36 D 30,00 50,000% 15,0000
Vigilante 12 x 36 N 30,00 50,000% 15,0000
Vigilante 44 SEM 30,00 31,544% 20,5368
Exemplo: 20,5368 = (30,00) x (1 - 31,544% = 68,456% )

b) Nmero de dias de reposio do profissional ausente para cada evento
O nmero de dias de reposio de profissional ausente para cada
evento previsto na legislao foi estabelecido utilizando o seguinte clculo:
(Dias no trabalhados por ano evento n) = (incidncia anual do evento n) X
(durao das ausncias legais do evento n) X (proporo de dias de trabalho
afetados).

c. 1 ) N de dias de reposio do profissional ausente para cada evento
servios de vigilncia

Numero de dias de reposio do profissional ausente para cada evento
Categoria
incidncia
anual
durao legal
ausencia
proporo
dias afetados
n dias
reposio
ausncia Justificada 1,0000 1,0000 100,000% 1,0000
aus. Acidente trabalho/enfermidade 0,0005 15,0000 68,456% 0,0051
aus. Ex.pr-natal 0,0002 6,0000 68,456% 0,0008
Licena Paternidade 0,0352 5,0000 68,456% 0,1205
Licena de bito 0,0558 2,0000 68,456% 0,0764
licena Casamento 0,0247 3,0000 68,456% 0,0507
Ausncia . Doao sangue 0,0200 1,0000 68,456% 0,0137
Ausncia para Treinamento 1,0000 4,0000 100,000% 4,0000

Exemplo : Licena bito : 0,0764 = 0,0558 x 2,0000 x 68,456%

254

c) porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total

A porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total calculada
da seguinte forma:
(% de Reposio do tempo no trabalhado) = (dias de trabalho no
trabalhados) / [(nmero anual de dias de trabalho do posto) (dias de
trabalho no trabalhados)]

c.1 Dias no trabalhados no ano Servios de Vigilncia
PERODO NO TRABALHADO - Dias no trabalhados no ano
ESCALAS - VIGILANTE
Composio 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM
Frias 15,0000 15,0000 20,5368
aus. Justificada 1,0000 1,0000 1,0000
ausncias acid. Trabalho/enfermidade 0,0038 0,0038 0,0051
aus. Ex.pr-natal 0,0007 0,0007 0,0009
licena paternidade 0,0880 0,0880 0,1204
licena de bito 0,0558 0,0558 0,0764
casamento 0,0371 0,0371 0,0507
doao de sangue 0,0100 0,0100 0,0137
reunio CIPA 0,0800 0,0800 0,0800
ausencia testemunho - - 0,0040
treinamento 4,0000 4,0000 4,0000
afast, sindicalista 0,0013 0,0013 0,0013
TOTAL 20,2767 20,2767 25,8893

c.2 ) porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total- Vigilncia
Memria de Clculo - REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE
Categoria 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Valor
A - proporo dias folga ms 50,000% 50,000% 31,544%
B - n anual dia de trabalho 182,63 182,63 250,04
C - Dias no trabalhados ano 20,28 20,28 25,89
B - C 162,35 162,35 224,15
Reposio profissional (%) 12,49% 12,49% 11,55%

Exemplo 01: 12,49 % = (20,28) (182,63 20,28 = 162,35)
Exemplo 02: 11,55 % = (25,89) (250,04 25,89 = 224,15)

255

d) Previso na CCT - Frias e Ausncias servios de Vigilncia

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Custo de reposio do
profissional ausente -

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PS-
LICENA MDICA

Fica concedida a estabilidade provisria de 60 (sessenta)
dias no emprego, no curso da presente Conveno, ao
empregado que reassumir suas funes aps afastamento
por motivo de doena por perodo superior a 15
(quinze) dias. No caso de acidente do trabalho, acolhe-se o
disposto na legislao vigente poca do acidente.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FRIAS

O incio das frias coletivas ou individuais no poder
coincidir com sbado, domingo, feriado e dia de folga, salvo
se a empresa, no retorno do seu funcionrio, respeitar a
automaticidade da escala em que aquele estava, quando
saiu para o gozo das mesmas

CLUSULA TRIGSIMA NONA - ATESTADOS MDICOS

As empresas obrigam-se a aceitar os atestados mdicos
justificados de ausncia ao trabalho, emitidos pelo rgo
previdencirio e seus conveniados, na forma da Lei.

Pargrafo nico.

Os atestados mdicos sero obrigatoriamente encaminhados
ao departamento de pessoal das empresas, no mesmo dia
de sua emisso ou, no mximo, 48 horas aps a expedio
sob pena de invalidade e de serem considerados nulos.
Sero aceitos os atestados mdicos quando encaminhados
pelo funcionrio ou por seu representante,
correspondncia via CORREIOS com Aviso de Recebimento,
atravs de Fax, via correio eletrnico/e-mail devendo o
Atestado Mdico constar digitalizado no anexo da mensagem
eletrnica, devendo nestes dois ltimos casos o original
obrigatoriamente ser apresentado quando do retorno do
funcionrio ao trabalho.

256

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - LIBERAO
DE DIRIGENTE SINDICAL

As empresas se comprometem, na vigncia desta
Conveno Coletiva de Trabalho e durante todo o perodo do
seu Mandato Eletivo, a liberar do trabalho, sem prejuzo da
remunerao mensal, gratificao de frias e tquete
refeio, o dirigente sindical eleito para os cargos de direo
de sua entidade classista, observando-se o limite de dois
diretores por empresa, em todo o Estado do Rio de Janeiro,
no somatrio de todos os Sindicatos Obreiros devidamente
comprovado pela Empresa.

Pargrafo Primeiro Direito de Oposio

facultado s empresas manifestar-se contra qualquer
liberao, de forma expressa, indicando as razes da no
concordncia com relao ao dirigente indicado. Em tal
situao, o sindicato obreiro propor a substituio do nome
rejeitado para liberao. Igualmente facultado ao
presidente do sindicato obreiro, em qualquer poca e a seu
critrio, determinar a substituio ou devoluo do diretor
liberado aos quadros da empresa.

Pargrafo segundo Freqncia Livre

Fica assegurada a freqncia livre ao trabalho dos dirigentes
sindicais para participarem de assemblias e reunies
sindicais, mensais, quando no liberados na forma do caput,
mediante comunicao da entidade interessada, com
antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - EMPREGADOS
ESTUDANTES

Fica assegurada aos empregados a concesso, nos dias de
provas escolares e concursos pblicos, de abono
remunerado de falta, desde que comprovem estar estudando
em cursos regulares e, ainda que pr-avisem s respectivas
empresas, por escrito, com antecedncia mnima de 72
horas e, desde que, o horrio das provas escolares coincida
com o horrio de trabalho e que os concursos pblicos
fiquem limitados a, no mximo, 03 (trs) por ano.

257

e ) Custo de referncia - Servios de Vigilncia- Vigilante 44 semanais

O custo de referncia inclui o salrio base e os adicionais devidos,
benefcios mensais, afastamento maternidade, custo de resciso, uniformes,
exceto equipamentos e materiais.

III.v
Base de Clculo para o clculo do Custo de Reposio do
Profissional Ausente Vigilante 44 hora semanais
Valor
(R$)
2 Assistncia Mdica e familiar -
3 Seguro de vida, invalidez e funeral 9,35
4 Outros Benefcios ( Custeio de Remdios- Acid. Trabalho) 0,15
5 Uniformes 37,86
6 Reciclagem 19,60
7 13 Salrio e Adicional de Frias 144,89
8 Afastamento Maternidade 0,14
9 Proviso para Resciso (- Incidncias) 98,65
TOTAL 1.613,57

(*) Excluem-se as incidncias do FGTS s/aviso prvio indenizado ( 8,00%) e a
incidncia do submdulo 4.1 (36,80%) sobre o aviso prvio trabalhado). Evita-
se dessa forma duplicidade de incidncias, uma vez que no submdulo 4.5
tambm aplica-se a incidncia do submdulo 4.1.(36,80%)

258

f ) Memria de Clculo - Custo de Reposio do Profissional Ausente

O resultado obtido (Custo de reposio do profissional ausente) =
(Custo de referncia para reposio do profissional ausente) X (% de
Reposio do tempo no trabalhado) / ( 1 - % de Reposio do tempo no
trabalhado)

III.v
Custo de Reposio do Profissional
Ausente - Vigilante 44 horas semanais
(A) Vr.
Referncia
(B) % Vr.
Referencia
( C ) %
reposio
(1 - B)
( D )
Valor
1 Frias 1.613,57 9,162% 0,908 162,75
2 Ausncia por Doena -
3 Licena Paternidade -
4 Ausncias Legais 1.613,57 2,388% 0,976 39,47
5 Ausncia por acidente de trabalho -
6 Outros (especificar) -
TOTAL - Custo de Reposio do Profissional Ausente 11,550% 88,45% 202,22

( A ) Base de clculo R$ 1.613,57 (corresponde ao custo de referncia para
fins de clculo do custo de reposio do profissional ausente. Vide quadro
anterior.

(B) 9,162% (corresponde ao percentual de reposio do tempo no trabalhado.

(C ) 0,908 (Complemento da Reposio = 100% - 9,162% = 90,838% ou na
forma centesimal = 0,90838 0,908)

(D) Custo de Reposio de Profissional Ausente obtido a partir do
perodo no trabalhado.

Exemplo 01: R$ 162,75 = (R$ 1.613,57 x 9,162 %) (0,908)

Exemplo 02: R$ 39,47 = (R$ 1.613,57 x 2,388 %) (0,976)

259

g) Submdulo 4. 5 - Custo De Reposio De Profissional Ausente

A) Custo De Reposio De Profissional Ausente Vigilncia -

III.v Custo de Reposio do Profissional Ausente Valor (R$)
A Frias 162,75
B Ausncia por Doena 0,00
C Licena Paternidade 0,00
D Ausncias Legais 39,47
E Ausncia por acidente de trabalho 0,00
F Outros (especificar) 0,00
Subtotal 202,22
G Incidncia do submdulo 4.1 74,42
TOTAL 276,64

R$ 74,42 = 36.80% x 202,22 (incidncia do submdulo 4.1 sobre o custo de
Reposio do profissional Ausente).

R$ 225,66 = R$ 162,75 + 39,47 (Custo mensal da Reposio do profissional
Ausente)

260

6.4.3.2 Custo de Reposio do Profissional Ausente Servios de
Limpeza

a) Frias Dias no trabalhados no Ano Servios de Limpeza

Memria de Clculo - Dias no trabalhados de frias -
Categoria dias de frias ano proporo folgas prop. Trab (1- 31,544% dias frias
Servente - AI 44 D 30,00 31,544% 68,456% 20,5368
Limpador de Fachada 30,00 31,544% 68,456% 20,5368
Encarregado - AI 44N 30,00 31,544% 68,456% 20,5368
Enc. Fachada 30,00 31,544% 68,456% 20,5368

Exemplo: 20,5368 = 30 x ( 100% - 31,544% = 68,456 %)

b) N de dias de reposio do profissional ausente para cada evento
servios de Limpeza rea Interna -
Memria de Clculo - numero de dias de reposio do profissional ausente para cada
evento 44 SEM
Categoria
incidncia
anual
durao
legal
ausencia
proporo dias
afetados
n dias
reposio
aus. Justificada 1,0000 1,0000 100,000% 1,0000
aus. Acidente
trabalho/enfermidade 0,0005 15,0000 68,456% 0,0051
aus. Ex.pr-natal 0,0016 6,0000 68,456% 0,0066
lic. Paternidade 0,0180 5,0000 68,456% 0,0616
licena de bito 0,0558 2,0000 68,456% 0,0764
lic. Casamento 0,0247 3,0000 68,456% 0,0507
aus. Doao sangue 1,0000 1,0000 68,456% 0,6846
aus. Testemunho 0,0100 1,0000 100,000% 0,0100
afast. Sindicalista 0,0003 1,0000 100,000% 0,0003

68,456% - proporo de dias de trabalho afetados em dia qualquer Jornada 44
horas
50% - proporo de dias de trabalho afetados em dia qualquer na Jornada 12 x 36
Se for ausncia em dia de trabalho a proporo corresponde a 100%.

Exemplo : Ausncia Acidente de Trabalho : 0,0051 = 0,0005 x 15,0000 x 68,456%

261

c) Nmero de dias no trabalhados no ano - Servios de limpeza

PERODO NO TRABALHADO - Dias no trabalhados no ano
REAS E ESCALAS DE TRABALHO
Composio Servente Servente - Fachada Encarregado Enc.fachada
Frias 20,5368 20,5368 20,5368 20,5368
ausncias justificada 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000
ausncias acidente
trabalho/enfermidade 0,0051 0,0051 0,0051 0,0051
aus. Ex.pr-natal 0,0065 0,0065 0,0065 0,0065
licena paternidade 0,0617 0,0617 0,0617 0,0617
licena de bito 0,0764 0,0764 0,0764 0,0764
casamento 0,0507 0,0507 0,0507 0,0507
doao de sangue 0,6846 0,6846 0,6846 0,6846
reunio CIPA 0,0800 0,0800 0,0800 0,0800
ausencia testemunho 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100
Afast. sindicalista 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003
TOTAL 22,5121 22,5121 22,5121 22,5121

d) Percentual - dias no trabalhados - Servios de limpeza

Memria de Clculo - REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE
Categoria Servente Servente - Fachada Encarregado Valor
A - proporo dias folga ms 31,544% 31,544% 31,544% 31,544%
B - n anual dia de trabalho 250,04 250,04 250,04 250,04
C - Dias no trabalhados ano 22,51 22,51 22,51 22,51
B - C 227,53 227,53 227,53 227,53
Reposio (B-C)/C (%) 9,89% 9,89% 9,89% 9,89%

( A ) Proporo de dias de folga no ms : 31,544%
( B ) Nmero anual de dias de trabalho : 250,04
( C ) Dias no trabalhados no ano (Frias e ausncias legais) : 22,51
Reposio = (C) (B C) : 9,89% = 22,51 (250,04 22,51 = 227,53)

262

e) Custo de referncia - Servios de Limpeza rea Interna Servente

III.v
Base de Clculo para o clculo do Custo de Reposio do
Profissional Ausente
Valor
(R$)
1 Remunerao 810,00
2 Assistncia Social familiar 3,65
3 Seguro de Vida -
4 Auxlio Creche -
5 Uniformes 13,28
8 Proviso para Resciso (- Incidncias) 65,20
TOTAL 982,73

(*) Excluem-se as incidncias do FGTS s/aviso prvio indenizado ( 8,00%) e a
incidncia do submdulo 4.1 (36,80%) sobre o aviso prvio trabalhado). Evita-
se a duplicidade de incidncias, uma vez que no submdulo 4.5 tambm
aplica-se a incidncia do submdulo 4.1.

f) Custo de Reposio do Profissional Ausente - Servios de Limpeza
rea Interna Servente

III.v
Custo de Reposio do
Profissional Ausente
(A)
Vr.Referncia
(B) % Vr.
Referencia
( C ) %
reposio
(1 - B)
( D )
Valor
1 Frias 982,73 9,026% 0,910 97,50
2 Ausncia por Doena -
3 Licena Paternidade -
4 Ausncias Legais 982,73 0,868% 0,991 8,60
5 Ausncia por acidente de trabalho -
6 Outros (especificar) -
TOTAL - Custo de Reposio do Profissional Ausente 9,894% 90,11% 106,11

263

( A ) Base de clculo corresponde ao custo de referncia para fins de
clculo do custo de reposio do profissional ausente..

(B) Percentual de reposio - corresponde ao percentual de reposio do
tempo no trabalhado.

(C ) Complementao de Reposio corresponde a diferena do
percentual de reposio. (100% - 9,026 % = 90,974 % ou na forma centesimal
= 0,90974 0,910 )

(D) Custo de Reposio de Profissional Ausente obtido a partir do
perodo no trabalhado.

Exemplo 01: R$ 97,50 = (R$ 982,73 x 9,026 %) (0,90974 0,910)

Exemplo 02: R$ 8,60 = (R$ 982,73 x 0,868 %) (0,90974 0,910)

g) Submdulo 4. 5 - Custo de Reposio do Profissional Ausente

III.v Custo de Reposio do Profissional Ausente Valor (R$)
A Frias 97,50
B Ausncia por Doena 0,00
C Licena Paternidade 0,00
D Ausncias Legais 8,60
E Ausncia por acidente de trabalho 0,00
F Outros (especificar) 0,00
Subtotal 106,11
G Incidncia do submdulo 4.1 39,05
TOTAL 145,15

R$ 39,05 = 36.80% x 106,11 (incidncia do submdulo 4.1 sobre o custo de
Reposio do profissional Ausente).

R$ 145,15 = R$ 106,11 + 39,05 (Custo mensal da Reposio do profissional
Ausente)

264

CAPTULO VII CUSTO DE REPOSIO DO INTERVALO INTRAJORNADA

7.1 Aspectos Gerais

Para permitir que o posto no fique desguarnecido enquanto o
empregado realiza o intervalo para repouso ou alimentao durante sua
jornada de trabalho, foi calculado o custo para sua reposio com outro
empregado com o mesmo regime de trabalho.
O Custo de referncia para o clculo da reposio da intrajornada leva
em conta o salrio base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo
de resciso, reciclagem, benefcios mensais e dirios, etc., com exceo dos
equipamentos
O Custo Mensal de Reposio da Intrajornada calculado pela diviso
do Custo de Referncia pelo nmero de horas de reposio da jornada de
trabalho do repositor.

7.2 Custo de Reposio do intervalo Intrajornada Servios de
Vigilncia

Exemplo 01 Custo de Reposio da Intrajornada Servios de
Vigilncia Escala 44 horas Semanais

III.v Base de Clculo Reposio INTRAJORNADA Valor (R$)
2 Benefcios Mensais e Dirios 233,24
3 Uniformes 37,86
4 Reciclagem 19,60
6 Proviso para Resciso 102,24
8 Encargos Previdenciarios e FGTS 479,48
10 Reposio Profissional Ausente 276,64
Custo de Referncia - INTRAJORNADA 2.650,38
N de Horas a cobrir 8,80
Custo Mensal 301,18

265

( A ) Custo de Referncia - salrio base acrescido dos adicionais e encargos,
uniformes, custo de resciso, reciclagem, benefcios mensais e dirios, etc.,
com exceo dos equipamentos.

( B ) nmeros de horas de reposio .
Exemplo: 12 horas (jornada 12 x 36) e 8,80 horas (jornada 44 horas
semanais)

( C ) Clculo : Custo de Referncia / nmeros de horas de reposio
Exemplo 01 : R$ 301,18 = R$ 2.650,38 8,80 (Regime 44 horas semanais)

Exemplo 02 Custo de Reposio da Intrajornada Servios de
Vigilncia Escala 12 x 36 Diurna

III.v Reposio INTRAJORNADA Valor (R$)
2 Benefcios Mensais e Dirios 156,95
3 Uniformes 37,86
4 Reciclagem 19,60
5 Encargos previdencirios e FGTS 484,99
8 Proviso para Resciso 102,36
9 Reposio Profissional Ausente 301,98
Custo de Referncia 2.622,31
Nmeros de horas a cobrir 12,00
Custo Mensal 218,53

Exemplo 02 : R$ 218,53 = R$ 2.622,31 12,00 (Regime 12 x 36 diurno)

266

CAPTULO VIII CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO

8.1 Definio

Correspondem aos dispndios relativos aos custos indiretos, tributos e
lucros. Na metodologia de clculo dos valores limites denominado CITL.

8.2 Composio

O quadro abaixo apresenta a composio do mdulo 5, tambm
denominado de CITL.

5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor
(R$)
A Custos Indiretos
B Tributos
B1. Tributos Federais (especificar)
B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
B.4 Outros tributos (especificar)
C Lucro
Total

Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.
Nota (2): O valor referente a tributos obtido aplicando-se o percentual sobre o
valor do faturamento.

267

8.2.1 Custos indiretos

8.2.1.1 Definio

So os custos envolvidos na execuo contratual decorrentes dos
gastos da contratada com sua estrutura administrativa, organizacional e
gerenciamento de seus contratos, tais como as despesas relativas a:
a) funcionamento e manuteno da sede, tais como aluguel, gua, luz,
telefone, o Imposto Predial Territorial Urbano IPTU, dentre outros;
b) pessoal administrativo;
c) material e equipamentos de escritrio;
d) superviso de servios;
e) seguros.
Os custos indiretos so calculados mediante incidncia de um
percentual sobre o somatrio da remunerao, benefcios mensais e dirios,
insumos diversos, encargos sociais e trabalhistas.

268

8.2.2 Tributos

8.2.2.1 Definio

So os valores referentes ao recolhimento de impostos, e contribuies.
Os tributos so calculados mediante incidncia de um percentual sobre o
faturamento.
No modelo de planilha de custos devem ser informados os tributos
federais, estaduais e municipais, no que couber.

8.2.2.2 Regime de Tributao

8.2.2.2.1 Tipos de Regimes de Tributao

As empresas so tributadas pelos seguintes regimes de
tributao: lucro real, lucro presumido ou ainda pelo regime unificado de
Tributao, denominado Simples.

8.2.2.2.1.1 Regime de Tributao com base no Lucro Real

O Regime de Tributao com base no Lucro Real tem como base
de clculo o imposto sobre a renda apurada segundo registros contbeis e
fiscais efetuados sistematicamente de acordo com as leis comerciais e fiscais.
A apurao do lucro real feita na parte A do Livro de Apurao do
Lucro Real, mediante adies e excluses ao lucro lquido do perodo de
apurao (trimestral ou anual) do imposto e compensaes de prejuzos fiscais
autorizadas pela legislao do imposto de renda, de acordo com as
determinaes contidas na Instruo Normativa SRF n 28, de 1978, e demais
atos legais e infralegais posteriores.

269

Esto obrigadas ao regime de tributao com base no lucro real, em
cada ano-calendrio, as pessoas jurdicas:

a) cuja receita total, ou seja, o somatrio da receita bruta mensal, das
demais receitas e ganhos de capital, dos ganhos lquidos obtidos em
operaes realizadas nos mercados de renda varivel e dos
rendimentos nominais produzidos por aplicaes financeiras de renda
fixa, da parcela das receitas auferidas nas exportaes s pessoas
vinculadas ou aos pases com tributao favorecida que exceder ao
valor j apropriado na escriturao da empresa, na forma da IN SRF n
38, de 1997, no ano-calendrio anterior, seja superior ao limite de
R$24.000.000,00 (vinte e quatro milhes de reais), ou de
R$2.000.000,00 (dois milhes de reais) multiplicado pelo nmero de
meses do perodo, quando inferior a doze meses;

b) cujas atividades sejam de bancos comerciais, bancos de investimentos,
bancos de desenvolvimento, caixas econmicas, sociedades de crdito,
financiamento e investimento, sociedades de crdito imobilirio,
sociedades corretoras de ttulos, valores mobilirios e cmbio,
distribuidoras de ttulos e valores mobilirios, empresas de
arrendamento mercantil, cooperativas de crdito, empresas de seguros
privados e de capitalizao e entidades de previdncia privada aberta;

c) que tiverem lucros, rendimentos ou ganhos de capital oriundos do
exterior;

d) que, autorizadas pela legislao tributria, usufruam de benefcios
fiscais relativos iseno ou reduo do imposto;

e) que, no decorrer do ano-calendrio, tenham efetuado pagamento
mensal do imposto de renda, determinado sobre a base de clculo
estimada, na forma do art. 2 da Lei n 9.430, de 1996;

270

f) que explorem as atividades de prestao cumulativa e contnua de
servios de assessoria creditcia, mercadolgica, gesto de crdito,
seleo e riscos, administrao de contas a pagar e a receber, compras
de direitos creditrios resultantes de vendas mercantis a prazo ou de
prestao de servios (factoring).

As alquotas para fins de clculo dos tributos sob o regime de lucro real
so dadas a seguir: COFINS 7,60%, PIS 1,65% . A alquota do PIS/PASEP
de 1,65% tem como fundamento legal a Lei n 10.637, de 30 de dezembro de
2002. Entretanto, de forma anloga deve-se observar as excees previstas
naquele instrumento legal, uma vez que a referida alquota no se aplica a
todas as empresas.
Lei n 10.637, de 30 de dezembro de 2002

Art. 2
o
Para determinao do valor da contribuio para
o PIS/Pasep aplicar-se-, sobre a base de clculo
apurada conforme o disposto no art. 1
o
, a alquota de
1,65% (um inteiro e sessenta e cinco centsimos por
cento).
(...)

A alquota do COFINS de 7,60% tem como fundamento legal a Lei n
10.833, de 29 de dezembro de 2003. Entretanto, devem-se observar as
excees previstas naquele instrumento legal, uma vez que a referida alquota
no se aplica a todas as empresas.

Art. 2
o
Para determinao do valor da COFINS aplicar-
se-, sobre a base de clculo apurada conforme o
disposto no art. 1
o
, a alquota de 7,6% (sete inteiros e
seis dcimos por cento).

271

8.2.2.2.1.2 Regime de Tributao com base no Lucro Presumido

Podem optar pelo Regime de Tributao com base no Lucro
Presumido as pessoas jurdicas:
a) cuja receita bruta total tenha sido igual ou inferior a R$ 48.000.000,00
(quarenta e oito milhes de reais), no ano-calendrio anterior, ou a
R$4.000.000,00 (quatro milhes de reais) multiplicado pelo nmero
de meses em atividade no ano-calendrio anterior (Lei n 10.637, de
2002, art. 46); e
b) que no estejam obrigadas tributao pelo lucro real em funo da
atividade exercida ou da sua constituio societria ou natureza
jurdica.
As alquotas para fins de clculo dos tributos sob o regime de lucro
presumido so dadas a seguir: COFINS 3,00%, PIS 0,65%.
Convm ressaltar que mesmo as pessoas jurdicas sujeitas tributao
do lucro real recolhero o COFINS e PIS/PASEP na forma da tributao do
Lucro presumido, caso se enquadrem nas condies previstas no art. 10, inciso
VIII, alnea b da Lei n 10.833/2003 e do art. 8, inciso VII, alnea b da Lei
10.637/2002, transcritos respectivamente, in verbis:

Art. 10, inciso VIII, alnea b da Lei n 10.833/2003

Art. 10. Permanecem sujeitas s normas da legislao
da COFINS, vigentes anteriormente a esta Lei, no se
lhes aplicando as disposies dos arts. 1
o
a 8
o
:
I as pessoas jurdicas referidas nos 6
o
, 8
o
e
9
o
do art. 3
o
da Lei n
o
9.718, de 1998, e na Lei n
o

7.102, de 20 de junho de 1983;
II as pessoas jurdicas tributadas pelo
imposto de renda com base no lucro presumido ou
arbitrado;
III as pessoas jurdicas optantes pelo SIMPLES;
IV as pessoas jurdicas imunes a impostos;
(...)

272

art. 8, inciso VII, alnea b da Lei 10.637/2002

Art. 8
o
Permanecem sujeitas s normas da
legislao da contribuio para o PIS/Pasep,
vigentes anteriormente a esta Lei, no se lhes
aplicando as disposies dos arts. 1
o
a 6
o
:
I as pessoas jurdicas referidas nos 6
o
, 8
o
e 9
o
do
art. 3
o
da Lei n
o
9.718, de 27 de novembro de 1998
(pargrafos introduzidos pela Medida Provisria n
o

2.158-35, de 24 de agosto de 2001), e Lei n
o
7.102, de
20 de junho de 1983;
II as pessoas jurdicas tributadas pelo imposto
de renda com base no lucro presumido ou
arbitrado;
III as pessoas jurdicas optantes pelo Simples;
IV as pessoas jurdicas imunes a impostos;
(...)

Ainda sobre regime tributao, lucro real ou presumido, trago colao
o seguinte entendimento do Tribunal de Contas da Unio transcrito do Acrdo
410/2008 Plenrio, in verbis:

10. Submetidos os autos 5 Secex, o analista designado
para o feito formulou anlise nos seguintes termos:
4. ANLISE DO PEDIDO
4.1. Haja vista as alegaes trazidas apreciao desta
Egrgia Corte de Contas pela empresa SERVEGEL,
conclumos que o cerne da questo em discusso est
em esclarecer se, vista da legislao tributria vigente,
o descumprimento do subitem 4.2.7 do Edital do Prego
Presencial n. 04/2008 elemento suficiente para a
desclassificao da proposta apresentada pela licitante no
certame.
4.2. Conforme visto, o item 4.2.7 do Edital do Prego
Presencial n. 04/2008 exige que o licitante, na
apresentao da proposta de preos, informe e comprove
qualquer situao que permita cobrana diferenciada de
tributos, ao tempo em que exemplifica como situao de
comprovao a declarao do IRPJ comprovando lucro
presumido no caso da COFINS.
4.3. Neste ponto, vale esclarecer o que seja lucro
presumido e, por extenso, lucro real, conceitos
necessrios melhor compreenso da matria. Lucro
Presumido regime de tributao onde a base de
clculo obtida por meio de aplicao de percentual
definido em lei, sobre a receita bruta. Como o prprio

273

nome diz, trata-se de presuno de lucro. O PIS e a
COFINS, tributos considerados no caso em anlise,
so cumulativos e incidem com a aplicao de um
determinado percentual sobre as receitas (0,65 % para
o PIS e 3,00% para a COFINS). J no Lucro Real, o PIS
e a COFINS so apurados de forma no cumulativa,
ou seja, com o abatimento de alguns custos e
despesas das receitas. Sobre esse resultado, aplica-
se um percentual de alquota (1,65% para o PIS e 7,6%
para COFINS), que resulta no valor a pagar.
4.4. Destarte o exposto, a SERVEGEL, empresa tributada
pelo regime do Lucro Real e, portanto, sujeita, em regra,
incidncia no-cumulativa do PIS/PASEP e da COFINS,
subordinando-se s alquotas de contribuio de,
respectivamente, 1,65% e 7,6%, apresentou proposta ao
Prego Presencial n. 04/2008 utilizando-se das alquotas
de contribuio do PIS/PASEP (0,65%) e da COFINS
(3,00%) prprias das empresas tributadas pelo regime do
Lucro Presumido, sem comprovar, nos termos do item
4.2.7 do Edital, qualquer situao que permitisse a
cobrana diferenciada dos tributos.
(..).
4.8. Diante do exposto, consultamos a legislao
referenciada pela Representante e constatamos o
seguinte:
a) nos termos do art. 10, inciso VII, alnea b, da Lei n.
10.833/2003 e do art. 8, inciso VII, alnea b, da Lei n.
10.637/2002, as pessoas jurdicas, ainda que sujeitas
incidncia no-cumulativa (tributao pelo Lucro Real),
permanecem subordinadas s normas vigentes
anteriormente a essas Leis, sujeitando incidncia
cumulativa (tributao pelo Lucro Presumido) as receitas
decorrentes das operaes sujeitas substituio
tributria da contribuio da COFINS e do PIS/PASEP;

274

8.2.2.2.1.3 Regime de Tributao SIMPLES Regime Especial Unificado
de Arrecadao de Tributos e Contribuies Microempresas MEs e
Empresas de Pequeno Porte EPPs

O SIMPLES consiste em um regime especial unificado de
arrecadao de Tributos e Contribuies devidos pelas Microempresas e
Empresas de Pequeno Porte, institudo pela Lei Complementar N 123, de 14
de dezembro de 2006.
O Simples Nacional implica no recolhimento mensal dos seguintes
tributos na forma do art. 13 da Lei Complementar n 123/2006.

Art. 13. O Simples Nacional implica o recolhimento
mensal, mediante documento nico de arrecadao, dos
seguintes impostos e contribuies:
I Imposto sobre a Renda da Pessoa Jurdica IRPJ;
II Imposto sobre Produtos Industrializados IPI,
observado o disposto no inciso XII do 1 deste artigo;
III Contribuio Social sobre o Lucro Lquido CSLL;
IV Contribuio para o Financiamento da Seguridade
Social COFINS, observado o disposto no inciso XII do
1 deste artigo;
V Contribuio para o PIS/Pasep, observado o disposto
no inciso XII do 1 deste artigo;
VI Contribuio Patronal Previdenciria CPP para a
Seguridade Social, a cargo da pessoa jurdica, de que
trata o art. 22 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991,
exceto no caso da microempresa e da empresa de
pequeno porte que se dedique s atividades de prestao
de servios referidas no 5-C do art. 18 desta Lei
Complementar; (Redao dada pela Lei Complementar
n 128, de 2008)
VII Imposto sobre Operaes Relativas Circulao de
Mercadorias e Sobre Prestaes de Servios de
Transporte Interestadual e Intermunicipal e de
Comunicao ICMS;
VIII Imposto sobre Servios de Qualquer Natureza
ISS.

O recolhimento dos impostos no exclui a incidncia dos seguintes
impostos ou contribuies na forma do 1 do art. 13 da Lei Complementar n
123/2006.

275

Art. 13 (omissis)

1 O recolhimento na forma deste artigo no exclui a
incidncia dos seguintes impostos ou contribuies,
devidos na qualidade de contribuinte ou responsvel, em
relao aos quais ser observada a legislao aplicvel
s demais pessoas jurdicas:
I Imposto sobre Operaes de Crdito, Cmbio e
Seguro, ou Relativas a Ttulos ou Valores Mobilirios
IOF;
II Imposto sobre a Importao de Produtos Estrangeiros
II;
III Imposto sobre a Exportao, para o Exterior, de
Produtos Nacionais ou Nacionalizados IE;
IV Imposto sobre a Propriedade Territorial Rural ITR;
(Redao dada pela Lei Complementar n 128, de 2008)
(Produo de efeito)
V Imposto de Renda, relativo aos rendimentos ou
ganhos lquidos auferidos em aplicaes de renda fixa ou
varivel;
VI Imposto de Renda relativo aos ganhos de capital
auferidos na alienao de bens do ativo permanente;
VII Contribuio Provisria sobre Movimentao ou
Transmisso de Valores e de Crditos e Direitos de
Natureza Financeira CPMF;
VIII Contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo
de Servio FGTS;
IX Contribuio para manuteno da Seguridade Social,
relativa ao trabalhador;
X Contribuio para a Seguridade Social, relativa
pessoa do empresrio, na qualidade de contribuinte
individual;
XI Imposto de Renda relativo aos pagamentos ou
crditos efetuados pela pessoa jurdica a pessoas fsicas;
XII Contribuio para o PIS/Pasep, Cofins e IPI
incidentes na importao de bens e servios;
XIII ICMS devido:
(...)
XIV ISS devido:

Lembramos ainda que as microempresas e empresas de pequeno porte
optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento das demais
contribuies institudas pela Unio, tais como SESI ou SESC, SENAI ou

276

SENAC, INCRA, Salrio Educao, SEBRAE conforme expressa previso legal
contida no art. 13, 3 da Lei Complementar 123/2006:

3 As microempresas e empresas de pequeno porte
optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas do
pagamento das demais contribuies institudas pela
Unio, inclusive as contribuies para as entidades
privadas de servio social e de formao profissional
vinculadas ao sistema sindical, de que trata o art. 240 da
Constituio Federal, e demais entidades de servio
social autnomo.

Nem todas as microempresas ou empresas de pequeno porte podero
recolher os impostos e contribuies na forma do Simples, como por exemplo,
as empresas que exercem atividade de cesso ou locao de mo-de-obra
13
.
As vedaes ao ingresso no Simples Nacional esto previstas no art. 17 da Lei
Complementar 123/2006. Lembrando que tal vedao impede a participao
dessas empresas, in casu, em procedimento de licitao tendo em vista sua
irregularidade fiscal.

Art. 17. No podero recolher os impostos e contribuies
na forma do Simples Nacional a microempresa ou a
empresa de pequeno porte:
(...)
XII que realize cesso ou locao de mo-de-obra;

Soluo de consulta n 124, de 16 de maio de 2008

Assunto: Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e
Contribuies das Microempresas e das Empresas de
Pequeno Porte Simples

SIMPLES NACIONAL. CESSO OU LOCAO DE
MO-DE-OBRA.

13
Entende-se por cesso de mo-de-obra a colocao disposio da empresa contratante, em suas
dependncias ou nas de terceiros, de trabalhadores que realizem servios contnuos, relacionados ou no
com sua atividade fim, quaisquer que sejam a natureza e a forma de contratao, inclusive por meio de
trabalho temporrio na forma da Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974. (art.115 Instruo Normativa RFB
n 971, de 13 de novembro de 2009

277

A cesso e a locao de mo-de-obra de telefonista,
recepcionista, digitador e motorista so atividades
vedadas aos optantes pelo Simples Nacional, ainda
que realizadas em conjunto com cesso e locao de
mo-de-obra de vigilncia, limpeza e conservao.

Dispositivos Legais: Lei Complementar n 123, de 2006,
art. 17, XII, 1, XXVII.

Soluo de consulta n 33 SRRF/1 RF/Disit, de 27
de fevereiro de 2009

Assunto: Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e
Contribuies das Microempresas e das Empresas de
Pequeno Porte Simples

As empresas optantes pelo Simples Nacional esto
dispensadas do pagamento das contribuies devidas a
outras, entidades e fundos, conforme expressa previso
legal contida no art. 13, 3, da Lei Complementar n
123/2006;

vedada a adeso ao Simples Nacional de empresas
que exeram a cesso ou locao de mo-de-obra, in
casu, prestao de servios de recepcionista. Sendo, por
conseguinte, vedada a participao de tais empresas em
procedimento de licitao tendo em vista sua
irregularidade fiscal;

importante ressaltar que as vedaes previstas no caput do art.
17 da LC 123/2006 no se aplicam s pessoas jurdicas que de dediquem
exclusivamente s atividades referidas nos 5
o
-B a 5
o
-E do art. 18 da Lei
Complementar multicitada, ou as exeram em conjunto com outras atividades
que no tenham sido objeto de vedao no mesmo caput. No se incluem nas
vedaes, por exemplo, as empresas que prestam servios de vigilncia,
limpeza ou conservao desde que no exeram em conjunto com outras
atividades vedadas.

LC 123/2006 - 5
o
-B a 5
o
-E do art. 18 da Lei
Complementar 123/2006

278

5-H. A vedao de que trata o inciso XII do caput do
art. 17 desta Lei Complementar no se aplica s
atividades referidas no 5-C deste artigo. (Includo pela
Lei Complementar n 128, de 2008)

5-C. Sem prejuzo do disposto no 1 do art. 17 desta
Lei Complementar, as atividades de prestao de
servios seguintes sero tributadas na forma do Anexo IV
desta Lei Complementar, hiptese em que no estar
includa no Simples Nacional a contribuio prevista no
inciso VI do caput do art. 13 desta Lei Complementar,
devendo ela ser recolhida segundo a legislao prevista
para os demais contribuintes ou responsveis: (Includo
pela Lei Complementar n 128, de 2008)
(...)
VI servio de vigilncia, limpeza ou
conservao. (Includo pela Lei Complementar n 128, de
2008)

O Tribunal de Contas da Unio analisando caso concreto a
respeito de cesso ou locao de mo-de-obra manifestou o seguinte
entendimento esposado no Acrdo 3075/2008 Plenrio:

19. A Lei Complementar veda a participao de pessoas
jurdicas que realizem cesso ou locao de mo de obra,
entretanto, autoriza expressamente que pessoas jurdicas
prestadoras de servios de limpeza, conservao e
vigilncia optem por esse regime de tributao (art. 17,
inciso XII e 1, inciso XXVII). O Comit Gestor de
Tributao das Microempresas e Empresas de Pequeno
Porte, em 30 de maio de 2007, editou a Resoluo CGSN
n 004 que, em seu art. 12, 3, inciso XXVI, permite a
opo pelo SIMPLES por parte de pessoas jurdicas que
prestem servios de vigilncia, limpeza e conservao.
Haja vista que o objeto do Prego em comento a
prestao de servios de limpeza e conservao e no de
locao de mo-de-obra, seria possvel, em tese, a partir
da vigncia da referida lei Complementar, a participao
de empresas optantes pelo SIMPLES. (Acrdo
3075/2008 Plenrio)

As empresas optantes pelo Simples nos casos de prestao de servios
observaro s disposies constantes da tabela do Anexo IV da Lei
Complementar N123/2006 , quanto s alquotas e base de clculo. Observe

279

que as alquotas so determinadas em funo da Receita Bruta nos ltimos 12
meses ou de forma proporcional em caso de empresa em incio de atividade:

Das Alquotas e Base de Clculo

Art. 18. O valor devido mensalmente pela microempresa
e empresa de pequeno porte comercial, optante pelo
Simples Nacional, ser determinado mediante aplicao
da tabela do Anexo I desta Lei Complementar.
1
o
Para efeito de determinao da alquota, o sujeito
passivo utilizar a receita bruta acumulada nos 12
(doze) meses anteriores ao do perodo de apurao.
2
o
Em caso de incio de atividade, os valores de receita
bruta acumulada constantes das tabelas dos Anexos I a V
desta Lei Complementar devem ser proporcionalizados ao
nmero de meses de atividade no perodo.
3
o
Sobre a receita bruta auferida no ms incidir a
alquota determinada na forma do caput e dos 1
o
e 2
o

deste artigo, podendo tal incidncia se dar, opo do
contribuinte, na forma regulamentada pelo Comit Gestor,
sobre a receita recebida no ms, sendo essa opo
irretratvel para todo o ano-calendrio.

5
o
-C. Sem prejuzo do disposto no 1
o
do art. 17 desta
Lei Complementar, as atividades de prestao de
servios seguintes sero tributadas na forma do Anexo
IV desta Lei Complementar, hiptese em que no estar
includa no Simples Nacional a contribuio prevista no
inciso VI do caput do art. 13 desta Lei Complementar,
devendo ela ser recolhida segundo a legislao prevista
para os demais contribuintes ou responsveis:
I construo de imveis e obras de engenharia em
geral, inclusive sob a forma de subempreitada, execuo
de projetos e servios de paisagismo, bem como
decorao de interiores;
II (REVOGADO);
III (REVOGADO);
IV (REVOGADO);
V (REVOGADO);
VI servio de vigilncia, limpeza ou conservao.

Concluda a anlise sobre os regimes de tributao, lucro real e
presumido, incluindo o regime especial de arrecadao de tributos e
contribuies das empresas optantes pelo Simples, o que se observa que se
trata de um assunto complexo e exigir da administrao, (gestores,

280

pregoeiros), discernimento quanto correta interpretao da legislao
aplicvel ao caso concreto, sem perder o foco que o objetivo da licitao
selecionar a proposta mais vantajosa.

JURISPRUDENCIA TCU

Acrdo 2.798/2010 Plenrio

9.3.1. faa incluir nos editais disposio no sentido de que a licitante, optante
pelo Simples Nacional, que venha a ser contratada, no poder beneficiar-se
da condio de optante e estar sujeita excluso obrigatria do Simples
Nacional a contar do ms seguinte ao da contratao em conseqncia do que
dispem o art. 17, inciso XII, o art. 30, inciso II e o art. 31, inciso II, da Lei
Complementar n 123;
9.3.2. faa incluir nos editais disposio no sentido de obrigar a contratada
apresentar cpia do ofcio, com comprovante de entrega e recebimento,
comunicando a assinatura do contrato de prestao de servios mediante
cesso de mo de obra (situao que gera vedao opo pelo Simples
Nacional) Receita Federal do Brasil, no prazo previsto no art. 30, 1, inc. II,
da Lei Complementar n 123, de 2006; (Acrdo 2.798/2010 Plenrio).

Acrdo 1.753/2008 Plenrio

PIS e Cofins
76. A Contribuio para PIS/Cofins possui duas regras gerais de apurao:
incidncia no-cumulativa e incidncia cumulativa.
77. No regime de incidncia cumulativa, a base de clculo o total das receitas
da pessoa jurdica, sem dedues em relao a custos, despesas e encargos.
Nesse regime, as alquotas da Contribuio para PIS/Pasep e da Cofins so,
respectivamente, de 0,65% e 3,00%.
78. As pessoas jurdicas de direito privado, e as que lhe so equiparadas pela
legislao do imposto de renda, que apuram o IRPJ com base no lucro
presumido ou arbitrado, esto sujeitas incidncia cumulativa.
79. No regime de no-cumulatividade do PIS e COFINS, institudo pelas leis
ns 10.637/2002 e 10.833/2003, permite-se o desconto de crditos apurados
com base em custos, despesas e encargos da pessoa jurdica. Nesse regime,
as alquotas da contribuio para PIS/Pasep e da Cofins so, respectivamente,
de 1,65% e 7,60%.
80. Cabe mencionar que, de acordo com a Secretaria da Receita Federal, as
empresas tributadas com base no lucro real esto sujeitas incidncia no-
cumulativa, exceto: as instituies financeiras, as cooperativas de crdito, as
pessoas jurdicas que tenham por objeto a securitizao de crditos imobilirios
e financeiros, as operadoras de planos de assistncia sade, as empresas
particulares que exploram servios de vigilncia e de transporte de valores de

281

que trata a Lei n 7.102/1983, e as sociedades cooperativas (exceto as
sociedades cooperativas de produo agropecuria e as sociedades
cooperativas de consumo).
81. Dessa forma, verifica-se que, quanto aos servios de vigilncia, as
empresas esto sujeitas incidncia cumulativa, entretanto, em relao aos
servios de limpeza e conservao, as empresas podem estar sujeitas
incidncia cumulativa ou a no-cumulativa.
82. Com base nas consideraes feitas acima, adotamos para os servios de
vigilncia as alquotas de 0,65% (PIS) e 3,00% (Cofins) e para os servios de
limpeza, mesmo considerando que a maioria das empresas prestadoras desse
servio so tributadas com base no lucro presumido, definimos a alquota de
at 1,65% (PIS) e 7,60% (Cofins), assegurando a participao nos certames
licitatrios de empresas tributadas pelo lucro real.

282

8.2.3 Lucro

7.2.3.1 Definio

o ganho decorrente da explorao da atividade econmica.
O lucro calculado mediante incidncia de um percentual sobre o
faturamento. Para fins de legislao do imposto de renda o lucro pode ser real,
presumido ou arbitrado.

7.2.3.2 Tipologia

a) Lucro real
14

Para fins da legislao do imposto de renda, a expresso lucro real
significa o prprio lucro tributvel, distinguindo-se do lucro lquido apurado
contabilmente.
De acordo com o art. 247 do RIR/1999, lucro real o lucro lquido do
perodo de apurao ajustado pelas adies, excluses ou compensaes
prescritas ou autorizadas pela legislao fiscal.
A determinao do lucro real ser precedida da apurao do lucro
lquido de cada perodo de apurao com observncia das leis comerciais.
O lucro real ser determinado a partir do lucro lquido do perodo de
apurao obtido na escriturao comercial (antes da proviso para o imposto
de renda) e demonstrado no Lalur, observando-se que:
1) Sero adicionados ao lucro lquido:
a) os custos, despesas, encargos, perdas, provises, participaes
e quaisquer outros valores deduzidos na apurao do lucro lquido
que, de acordo com a legislao tributria, no sejam dedutveis
na determinao do lucro real (exemplo: resultados negativos de
equivalncia patrimonial, custos e despesas no dedutveis);

14
Extrado do stio da receita federal , seo perguntas e respostas no seguinte endereo:
http://www.receita.fazenda.gov.br/publico/perguntao/dipj2009/CapituloVI-IRPJLucroReal2009.pCE

283

b) os resultados, rendimentos, receitas e quaisquer outros valores
no includos na apurao do lucro lquido que, de acordo com a
legislao tributria, devam ser computados na determinao do
lucro real (exemplo: ajustes decorrentes da aplicao dos mtodos
dos preos de transferncia, lucros auferidos por controladas e
coligadas domiciliadas no exterior);

b) Lucro presumido
15

Podem optar pelo regime de tributao de lucro presumido as pessoas
jurdicas:
a) cuja receita bruta total tenha sido igual ou inferior a
R$48.000.000,00 (quarenta e oito milhes de reais), no ano-
calendrio anterior, ou a R$ 4.000.000,00 (quatro milhes de reais)
multiplicado
pelo nmero de meses em atividade no ano-calendrio anterior; e
b) que no estejam obrigadas tributao pelo lucro real em
funo da atividade exercida ou da sua constituio societria ou
natureza jurdica.

c) Lucro arbitrado
16

O arbitramento de lucro uma forma de apurao da base de clculo do
imposto de renda utilizada pela autoridade tributria ou pelo contribuinte.
aplicvel pela autoridade tributria quando a pessoa jurdica deixar de
cumprir as obrigaes acessrias relativas determinao do lucro real ou
presumido, conforme o caso.
Quando conhecida a receita bruta, e, desde que ocorrida qualquer das
hipteses de arbitramento previstas na legislao fiscal, o contribuinte poder
efetuar o pagamento do imposto de renda correspondente com base nas
regras do lucro arbitrado.

15
idem
16
ibidem

284

8.3 CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO CITL SERVIOS DE
LIMPEZA E VIGILNCIA ASPECTOS GERAIS

8.3.1 Definio

Na formulao do preo final de um servio, define-se que:

Pr = CD x CITL,

onde:

Pr = valor que a administrao est disposta a pagar pela execuo de um
servio, dentro de determinadas condies comerciais e especificao tcnica.

CD = Custo Direto todo gasto envolvido na execuo do servio,
perfeitamente caracterizado, identificado e quantificado de forma a poder ser
diretamente apropriado como custo de fase especfica do servio. Ex: mo-de-
obra operacional, materiais e equipamentos, transportes e demais insumos
utilizados, especificamente nos servios. o Custo Total antes da aplicao do
CITL.

CITL= Custos e Despesas Indiretas, Tributos e Lucros (antes do IR), que
corresponde a uma taxa que incide sobre os custos diretos dos servios,
resultando no preo final.

A metodologia de clculo da taxa de CITL que incidir sobre os custos
diretos do servio para a obteno do preo final de venda tratada a seguir.

8.3.2 Componentes do CITL

Para o presente trabalho, conceituam-se os seguintes componentes do CITL:

a) Custos e Despesas Indiretas ( CI )

Os Custos Indiretos so todos os gastos envolvidos diretamente na
execuo dos servios, que podem ser caracterizados e quantificados, mas
no so passveis de serem apropriados a uma fase especfica, a exemplo do
preposto para acompanhamento do contrato, etc.
As Despesas Indiretas, embora associadas produo, no esto
relacionadas especificamente com o servio e sim com a natureza de produo

285

da empresa, ou seja, so gastos devidos estrutura administrativa e
organizao da empresa que resultam no rateio entre os diversos contratos
que a empresa detm, a exemplo de gastos com a Administrao Central e
despesas securitrias, que so gastos com seguros legais, tais como seguro
de responsabilidade civil.
Os Custos e Despesas Indiretas incluem, entre outros:
Seguro Responsabilidade Civil;
Remunerao de pessoal administrativo;
Transporte do pessoal administrativo;
Aluguel da sede;
Manuteno e conservao da sede;
Despesas com gua, luz e comunicao;
Imposto predial, taxa de funcionamento;
Material de escritrio;
Manuteno de equipamentos de escritrio.

b) Lucro Antes do Imposto de Renda ( L )

O Lucro antes do Imposto de Renda (LAIR) no CITL representado por
uma taxa incidente sobre o total geral dos custos diretos, excludos os tributos
(despesas fiscais) e as despesas indiretas.
Dentro do conceito de lucro bruto, nos termos definidos em estudos
elaborados pelo Governo do Estado de SP, Ministrio Publico e Supremo
Tribunal Federal, adotou-se uma mdia que limitar a possvel variao de taxa
de lucro bruto.
Essa mdia definida com base na margem bruta (mark up), que
ento ajustada para corresponder ao Lucro antes do Imposto de Renda (LAIR)
depois dos impostos sobre a Receita Bruta (PIS, COFINS, ISS).
O quadro a seguir apresenta os percentuais de lucro com base na
margem bruta (mark-up) e a margem do LAIR bruta e lquida.

286

Quadro 01 - Percentuais de lucro com base na margem bruta (mark-up) e
a margem do LAIR bruta e lquida.

margem
LUCRO mark-up
LAIR
lquida
***

Vigilncia
Governo do Estado de So
Paulo
7,20% 6,14% * 4,05%
AUDIN/MPU 11,33% 9,30% * 6,14%
Parecer 103/2003 SCI/STF 9,00% 7,54% * 4,98%
Mdia nas contrataes do
STF
6,33% 5,44% * 3,59%
Nota tcnica 1/2007
CAUF/SCI/STF
10,00% 8,30% * 5,48%
Mdia 8,77% 7,34% * 4,85%

Limpeza
Governo do Estado de So
Paulo
7,20% 5,76% ** 3,80%
AUDIN/MPU 6,81% 5,47% ** 3,61%
Parecer 103/2003 SCI/STF 9,00% 7,08% ** 4,67%
Mdia nas contrataes do
STF
6,33% 5,10% ** 3,37%
Nota tcnica 1/2007
CAUF/SCI/STF
10,00% 7,80% ** 5,15%
Mdia 7,87% 6,24% ** 4,12%

Servios terceirizados
Vigilncia 8,77% 7,34% ** 4,85%
Limpeza 7,87% 6,24% ** 4,12%
Mdia 8,32% 6,79% 4,48%
* lucro real, com PIS 0,65%, COFINS 3% e ISS 5%
** lucro real, com PIS 1,65%, COFINS 7,6% e ISS 5%
*** lucro real, com IRPJ 25% e CSLL 9%

Tendo em vista as consideraes anteriormente citadas, a taxa de lucro
bruto que est sendo utilizada de 6,79% para ambos os servios.

287

c) Tributos ( T )

c.1 Definio

As Despesas Fiscais so gastos relacionados com o recolhimento de
contribuies, impostos e taxas que incidem diretamente no faturamento, tais
como PIS, COFINS, ISSQN, etc.

c.2 Composio

Os tributos que normalmente integram a composio dos tributos nos
servios com dedicao exclusiva de mo de obra so PIS, COFINS e ISS.
Lembrando que o IRPJ e a CSLL no devem integrar a composio da
Planilha de Custo conforme entendimento do Tribunal de Contas da Unio.
(Acrdo 1.319/2010 2 Cmara, Acrdo 1.696/2010 2 Cmara,
Acrdo 1.442/2010 2 Cmara, Acrdo 1.597/2010 Plenrio)

c.2.1 PIS - Programa de Integrao Social

Definio - Consiste em uma contribuio para o Programa de Integrao
Social (PIS) e para o Programa de formao do Patrimnio do Servidor
Pblico, criados pela Lei Complementar n 7, de 7 de setembro de 1970 e Lei
Complementar n 8, de 3 de dezembro de 1970 respectivamente.

Fundamentao legal - art. 239 da Constituio Federal

Art. 239. A arrecadao decorrente das contribuies para o Programa de
Integrao Social, criado pela Lei Complementar n 7, de 7 de setembro de
1970, e para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico,
criado pela Lei Complementar n 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir
da promulgao desta Constituio, a financiar, nos termos que a lei dispuser,
o programa do seguro-desemprego e o abono de que trata o 3 deste artigo.
(Regulamento)

288

Fundamentao legal - art. 1 Lei Complementar N 7, de 7 de setembro
de 1970
Art. 1. - institudo, na forma prevista nesta Lei, o Programa de Integrao
Social, destinado a promover a integrao do empregado na vida e no
desenvolvimento das empresas.

Fundamentao legal - art. 1 da Lei Complementar N 7, de 7 de setembro
de 1970 Art. 1 - institudo, na forma prevista nesta Lei Complementar, o
Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico.

Contribuintes: so contribuintes do PIS segundo as regras vigentes as
pessoas jurdicas de direito privado de fins lucrativos e as que lhes so
equiparadas pela legislao do Imposto de Renda.

Fato Gerador o faturamento mensal, assim entendido o total das receitas
auferidas pela pessoa jurdica, independentemente de sua denominao ou
classificao contbil (art. 1 da Lei n 10.637/02).

Base de Clculo: a base de clculo da contribuio a receita bruta mensal,
assim entendida a totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurdica, sendo
irrelevante o tipo de atividade por ela exercida e a classificao contbil
adotada para as receitas (art. 1 da Lei n 10.637/02).

Alquota: A alquota do PIS de 1,65% para Limpeza e 0,65% para Vigilncia,
conforme previsto no artigo 2 da Lei n 10.637/02.

289

c.2.2. COFINS Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social

Definio - contribuio social para o financiamento da seguridade social, nos
termos do inciso I do art. 195 da Constituio Federal, instituda pela Lei
Complementar n 70,de 30 de dezembro de 1991.

Fundamentao Legal - Lei Complementar n 70,de 30 de dezembro de 1991.

Art. 1Sem prejuzo da cobrana das contribuies para o Programa de
Integrao Social (PIS) e para o Programa de Formao do Patrimnio do
Servidor Pblico (Pasep), fica instituda contribuio social para financiamento
da Seguridade Social, nos termos do inciso I do art. 195 da Constituio
Federal, devida pelas pessoas jurdicas inclusive as a elas equiparadas pela
legislao do imposto de renda, destinadas exclusivamente s despesas com
atividades-fins das reas de sade, previdncia e assistncia social.

Fundamentao legal inciso I do art. 195 da Constituio Federal

oramentos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das
I - do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei,
a) a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a
qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio, mesmo sem vnculo
empregatcio; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
b) a receita ou o faturamento; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de
1998)
c) o lucro; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)

Fundamentao Legal Lei 9.718/98

Base de Clculo: a base de clculo da COFINS composta pela totalidade
das receitas auferidas pela pessoa jurdica, independentemente da atividade
exercida e da classificao contbil das receitas.

Alquota: 7,60% (Art.2 da Lei 10.833/03).

290

Art. 2
o
Para determinao do valor da COFINS aplicar-se-, sobre a base de
clculo apurada conforme o disposto no art. 1
o
, a alquota de 7,6% (sete
inteiros e seis dcimos por cento). (Vide Medida Provisria n 497, de 2010)

No caso de Vigilncia, a alquota de 3,00%, conforme previsto no
artigo 10, inciso I da Lei Federal n 10.833/03.

...Art. 10. Permanecem sujeitas s normas da legislao da
COFINS, vigentes anteriormente a esta Lei, no se lhes aplicando
as disposies dos arts. 1o a 8o:
I - as pessoas jurdicas referidas nos 6o, 8o e 9o do art. 3o da
Lei no 9.718, de 1998, e na Lei no 7.102, de 20 de junho de
1983;...

LEI N 7.102, DE 20 DE JUNHO DE 1983 - Dispe sobre
segurana para estabelecimentos financeiros, estabelece normas
para constituio e funcionamento das empresas particulares que
exploram servios de vigilncia e de transporte de valores, e d
outras providncias.

Fundamentao Legal artigo 10, inciso I da Lei Federal n 10.833/03.

Fundamentao Legal Servios de Vigilncia - Lei n 7.102, de 20 de
junho de 1983.

Art. 10. So considerados como segurana privada as atividades
desenvolvidas em prestao de servios com a finalidade de: (Redao dada
pela Lei n 8.863, de 1994)
I - proceder vigilncia patrimonial das instituies financeiras e de outros
estabelecimentos, pblicos ou privados, bem como a segurana de pessoas
fsicas;
II - realizar o transporte de valores ou garantir o transporte de qualquer
outro tipo de carga.
1 Os servios de vigilncia e de transporte de valores podero ser
executados por uma mesma empresa. (Renumerado do pargrafo nico pela
Lei n 8.863, de 1994)
2 As empresas especializadas em prestao de servios de segurana,
vigilncia e transporte de valores, constitudas sob a forma de empresas
privadas, alm das hipteses previstas nos incisos do caput deste artigo,
podero se prestar ao exerccio das atividades de segurana privada a
pessoas; a estabelecimentos comerciais, industriais, de prestao de servios
e residncias; a entidades sem fins lucrativos; e rgos e empresas pblicas.
(Includo pela Lei n 8.863, de 1994)
3 Sero regidas por esta lei, pelos regulamentos dela decorrentes e
pelas disposies da legislao civil, comercial, trabalhista, previdenciria e

291

penal, as empresas definidas no pargrafo anterior. (Includo pela Lei n 8.863,
de 1994)
4 As empresas que tenham objeto econmico diverso da vigilncia
ostensiva e do transporte de valores, que utilizem pessoal de quadro funcional
prprio, para execuo dessas atividades, ficam obrigadas ao cumprimento do
disposto nesta lei e demais legislaes pertinentes. (Includo pela Lei n 8.863,
de 1994)

(...)

Art. 14 - So condies essenciais para que as empresas especializadas
operem nos Estados, Territrios e Distrito Federal:
I - autorizao de funcionamento concedida conforme o art. 20 desta Lei;
e
II - comunicao Secretaria de Segurana Pblica do respectivo Estado,
Territrio ou Distrito Federal.
Art. 15. Vigilante, para os efeitos desta lei, o empregado contratado para
a execuo das atividades definidas nos incisos I e II do caput e 2, 3 e 4
do art. 10. (Redao dada pela Lei n 8.863, de 1994)
Art. 16 - Para o exerccio da profisso, o vigilante preencher os seguintes
requisitos:
I - ser brasileiro;
II - ter idade mnima de 21 (vinte e um) anos;
III - ter instruo correspondente quarta srie do primeiro grau;
IV - ter sido aprovado, em curso de formao de vigilante, realizado em
estabelecimento com funcionamento autorizado nos termos desta lei. (Redao
dada pela Lei n 8.863, de 1994)
V - ter sido aprovado em exame de sade fsica, mental e psicotcnico;
VI - no ter antecedentes criminais registrados; e
VII - estar quite com as obrigaes eleitorais e militares.
(...)

Art. 19 - assegurado ao vigilante:
I - uniforme especial s expensas da empresa a que se vincular;
II - porte de arma, quando em servio;
III - priso especial por ato decorrente do servio;
IV - seguro de vida em grupo, feito pela empresa empregadora.

292

c.2.3 ISSQN

c.2.3.1 Aspectos gerais e legais

Para fins desses estudos foi considerada a legislao do ISS referente
ao RIO DE JANEIRO. (Decreto n 25.508, de 19 de janeiro de 2005)

c.2.3.2 Definio

Imposto sobre a prestao de servios passveis de cobrana nos
termos da Lei Complementar n 116, de 31 de julho de 2003.

Fundamentao Legal art. 1 da Lei Complementar n 116, de 31 de julho
de 2003
Art. 1
o
O Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza, de competncia dos
Municpios e do Distrito Federal, tem como fato gerador a prestao de
servios constantes da lista anexa, ainda que esses no se constituam como
atividade preponderante do prestador.

c.2.3.3 Fato Gerador

O ISS tem como fato gerador a prestao de servios constantes da lista
anexa, da Lei Complementar n 116 de 31/07/20063, ainda que esses no se
constituam como atividade preponderante do prestador. (art. 1 da Lei
Complementar n 116, de 31 de julho de 2003.)

c.2.3.4 Contribuintes

Entende-se como contribuinte o prestado do servio (art. 5 da Lei
Complementar n 116, de 31 de julho de 2003)

293

c.2.3.5 Base de Clculo

A base de clculo do imposto o preo do servio. (art. 7 da Lei

de 2003

Art. 7
o
A base de clculo do imposto o preo do servio.
1
o
Quando os servios descritos pelo subitem 3.04 da lista anexa forem
prestados no territrio de mais de um Municpio, a base de clculo ser
proporcional, conforme o caso, extenso da ferrovia, rodovia, dutos e
condutos de qualquer natureza, cabos de qualquer natureza, ou ao nmero de
postes, existentes em cada Municpio.
2
o
No se incluem na base de clculo do Imposto Sobre Servios de
Qualquer Natureza:
I - o valor dos materiais fornecidos pelo prestador dos servios previstos nos
itens 7.02 e 7.05 da lista de servios anexa a esta Lei Complementar;
II - (VETADO)
3
o
(VETADO)

c.2.3.6 Alquotas

A alquota mxima do ISS de 5% (cinco por cento). (art. 8 da Lei
As alquotas do ISS podem ser de 2% e 5% de acordo com a natureza
dos servios conforme dispe o art. 38 do Decreto n 25.508, de 19 de janeiro
de 2005).

de 2003
Art. 8
o
As alquotas mximas do Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza
so as seguintes:
I (VETADO)
II demais servios, 5% (cinco por cento).

Fundamentao Legal - art. 38 do Decreto n 25.508, de 19 de janeiro de
2005).

294

Art. 38. As alquotas do imposto so as seguintes:

I - 2% (dois por cento) para os servios listados:
a) no subitem 1.03 da lista do Anexo I, exclusivamente para os servios de
projeto, planejamento, implantao, gerenciamento e manuteno da operao
de redes de comunicao de dados;
b) no subitem 1.04 da lista do Anexo I;
c) no subitem 1.05 da lista do Anexo I
d) no subitem 1.07 da lista do Anexo I, exclusivamente para os servios de
manuteno de programas de computao e bancos de dados;
e) nos subitens do item 4 da lista do Anexo I;
f) no subitem 6.04 da lista do Anexo I;
g) nos subitens 7.02, 7.03, 7.04, 7.05, 7.17 e 7.19 da lista do Anexo I;
h) nos subitens do item 8 da lista do Anexo I; i) nos subitens 10.05, 10.09 e
10.10 da lista do Anexo I;
j) nos subitens 15.01, exclusivamente para os servios de administrao de
carto de crdito ou de dbito e congneres, e 15.09 da lista do Anexo I;
l) no subitem 16.01 da lista do Anexo I, exclusivamente para os servios de
transporte pblico coletivo, prestado mediante concesso ou permisso e
fiscalizao do poder pblico;
m) nos subitens 17.08 e 17.24 da lista do Anexo I;
n) no subitem 21.01 da lista do Anexo I;
II) 5% (cinco por cento) para os demais servios no listados no inciso anterior.
Pargrafo nico. O contribuinte que exercer atividades enquadradas em mais
de um item ou subitem da lista do Anexo I calcular o imposto pela alquota
correspondente a cada atividade exercida.

c.2.3.7 Local da prestao do servio

Em via de regra considera-se prestado e o imposto devido no local do
estabelecimento prestador ou, na falta do estabelecimento, no local do
domiclio do prestador.

295

Entretanto existem algumas hipteses, previstas nos incisos I a XXII, em
que o imposto ser devido no local em que o servio for executado, tais como,
a execuo de limpeza, manuteno e conservao de logradouros pblicos.

de 2003

Art. 3
o
O servio considera-se prestado e o imposto devido no local do
estabelecimento prestador ou, na falta do estabelecimento, no local do
domiclio do prestador, exceto nas hipteses previstas nos incisos I a XXII,
quando o imposto ser devido no local: (Vide Lei Complementar n 123, de
2006).
I do estabelecimento do tomador ou intermedirio do servio ou, na falta de
estabelecimento, onde ele estiver domiciliado, na hiptese do 1
o
do art. 1
o

desta Lei Complementar;
II da instalao dos andaimes, palcos, coberturas e outras estruturas, no
caso dos servios descritos no subitem 3.05 da lista anexa;
III da execuo da obra, no caso dos servios descritos no subitem 7.02 e
7.19 da lista anexa;
IV da demolio, no caso dos servios descritos no subitem 7.04 da lista
anexa;
V das edificaes em geral, estradas, pontes, portos e congneres, no caso
dos servios descritos no subitem 7.05 da lista anexa;
VI da execuo da varrio, coleta, remoo, incinerao, tratamento,
reciclagem, separao e destinao final de lixo, rejeitos e outros resduos
quaisquer, no caso dos servios descritos no subitem 7.09 da lista anexa;
VII da execuo da limpeza, manuteno e conservao de vias e
logradouros pblicos, imveis, chamins, piscinas, parques, jardins e
congneres, no caso dos servios descritos no subitem 7.10 da lista anexa;

296

8.3.3 Frmula para clculo do CITL:

Uma vez que os impostos incidem sobre a Receita Bruta, e que o lucro
calculado tambm com base na Receita Bruta, temos que:

(1 + I/100)
CITL = ----------------------------------- , onde:
(1 - T/100 - L/100)

I : Taxa da somatria das despesas indiretas;
T : Taxa representativa da incidncia de despesas fiscais.
L : Taxa representativa do lucro bruto.

a) Demonstrativo do Clculo do CITL Servio de Vigilncia

CUSTO INDIRETO,
TRIBUTOS E LUCRO VIGILNCIA
mximo mnimo

Tributos sobre a
receita
PIS 0,65% 0,00%
COFINS 3,00% 1,28%
ISS 5,00% 2,00%
Total 8,65% 3,28%

Custo indireto e
lucro
Custo indireto 6,00% 1,00%
LAIR 6,79% 1,00%

Custo indireto,
tributos e lucro 25,35% 5,52%

297

b) Demonstrativo do Clculo do CITL Servio de Limpeza

CUSTO INDIRETO,
TRIBUTOS E LUCRO LIMPEZA
mximo mnimo

Tributos sobre a
receita
PIS 1,65% 0,00%
COFINS 7,60% 1,28%
ISS 5,00% 2,00%
Total 14,25% 3,28%

Custo indireto e
lucro
Custo indireto 3,00% 1,00%
LAIR 6,79% 1,00%

Custo indireto,
tributos e lucro 30,45% 5,52%
verificao ok

c) Exemplo de Clculo a partir dos Custos Diretos

Exemplo Numrico:

1) Frmula do CITL:

(1 + I/100)
CITL* = ----------------------------------- , onde:
(1 - T/100 - L/100)

I : Taxa da somatria das despesas indiretas;
T : Taxa representativa da incidncia de despesas fiscais.
L : Taxa representativa do lucro bruto.

*CITL arredondado para duas casas decimais.

298

2) CITL para Vigilncia:

(1 + 6,00%)
*CITL = ----------------------------------
(1 - 8,65% - 6,79%)

(1,06)
*CITL = -----------------
(0,8456)

*CITL = 1,2535 (25,35% sobre os Custos Diretos)

*CITL arredondado para duas casas decimais.

As Despesas Indiretas (I) so um percentual sobre os Custos Diretos, enquanto
as despesas fiscais ou impostos (T) e o Lucro (L) so calculados sobre a
Receita Bruta.

Os Custos Diretos equivalem ao custo Total calculado por trabalhador.

Na memria de clculo:
**Custos Diretos = Custo Total [VI.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO
(CITL)]

3) Exemplo de clculo a partir dos Custos Diretos

Para Custos Diretos = 100

Pr = CD x CITL

100 X (1 + 6%)
--------------------------
(1 - 8,65% - 6,79%)

Pr = 100 X 1,2535

Pr = 125,35

299

4) Resumo Vigilncia

Exemplo (valores vigilncia)
Smbolo DRE
Taxa PARA
CLCULO A
PARTIR DOS
CUSTOS
DIRETOS
Base de
Referncia
R$
Taxa EFETIVA
sobre os
CUSTOS
DIRETOS
Base de
Referncia
RB RECEITA BRUTA 25,35% /CD 125,35 25,35% /CD
T ( - ) PIS, COFINS e ISS 8,65% /RB 10,84 10,84% /CD
RL = RECEITA LQUIDA 114,51
CD ( - ) CUSTOS DIRETOS** 100,00
LB = LUCRO BRUTO 14,51
I ( - ) DESPESAS INDIRETAS 6,00% /CD 6,00 6,00% /CD
L = LUCRO ANTES DO IR 6,79% /RB 8,51 8,51% /CD
**Custos Diretos = Custo Total [VI.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)]
Sendo que 10,84% + 6% + 8,51% = 25,35%

Portanto, realizando o clculo com a Taxa EFETIVA sobre os Custos Diretos,
temos que:

Custo Final do Trabalhador com CITL =
Custo Total do Trabalhador
+ 10,84%* (Custo Total do Trabalhador)
+ 6%* (Custo Total do Trabalhador)
+ 8,51% * (Custo Total do Trabalhador)

Portanto:

Custo Final do Trabalhador com CITL = Custo Total do Trabalhador + 25,35%*(Custo Total do Trabalhador)
Custo Final do Trabalhador com CITL = 100 + 25,35
Custo Final do Trabalhador com CITL = 125,35

5) Resumo Limpeza

Exemplo (valores Limpeza)
Smbolo DRE
Taxa PARA
CLCULO A
PERTIR DOS
CUSTOS
DIRETOS
Base de
Referncia
R$
Taxa EFETIVA
sobre os
CUSTOS
DIRETOS
Base de
Referncia
RB RECEITA BRUTA 30,45% /CD 130,45 30,45% /CD
T ( - ) PIS, COFINS e ISS 14,25% /RB 18,59 18,59% /CD
RL = RECEITA LQUIDA 111,86
CD ( - ) CUSTOS DIRETOS 100,00
LB = LUCRO BRUTO 11,86
I ( - ) DESPESAS INDIRETAS 3,00% /CD 3,00 3,00% /CD
L = LUCRO ANTES DO IR 6,79% /RB 8,86 8,86% /CD

300

8.4 Clculo do CITL Servios de Limpeza e Vigilncia

8.4.1 Clculo do CITL Servios de Vigilncia

8.4.1.1 Clculo do CITL Servios de Vigilncia - Conceito IN 02/2008 -

a) Servios de Vigilncia Base de Clculo 44 horas semanais

V.i CUSTO TOTAL POR EMPREGADO
Valor
(R$)
A Mdulo 1 - Composio da Remunerao 1.302,93
B Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios 233,24
C
Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais,
equipamentos e outros 121,63
D Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas 1.357,93
CUSTO TOTAL POR EMPREGADO 3.015,73

b) Custos Indiretos Vigilante 44 horas semanais

Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS - VIGILANTE - 44 HORAS SEMANAIS
Descrio percentual Valor
Base de Clculo - Custo total por empregado 3.015,73
Custos indiretos (6%) 6,00% 180,94
Subtotal 3.196,68

c) Lucros Vigilante 44 horas semanais

Memria de Clculo - LUCROS - VIGILANTE - 44 HORAS SEMANAIS - CONCEITO IN 02/2008
Base de Clculo - Custo total por empregado + Custos indiretos 3.196,68
Lucros 6,79% 217,05
TOTAL 3.413,73

301

d) Tributos Regime de Tributao Lucro Presumido Vigilncia - 44
horas semanais

Memria de Clculo - TRIBUTOS - VIGILANTE - 44 HORAS SEMANAIS - Conceito Faturamento
Descrio
Base de Clculo - Custo total por empregado + CI +Lucro 3.413,73
Clculo do tributo: (Base de Clculo)/0,9135 x Alquota 0,9135
Tributos 8,65%
Regime de Tributao - Lucro Presumido TRIBUTOS
PIS ............................................................................................................. 0,65% 24,29
COFINS .................................................................................................... 3,00% 112,11
ISS............................................................................................................. 5,00% 186,85
TOTAL 8,65% 323,25
Coeficiente:(1- % tributos ) : 1- 0,0865 = 0,9135
Coeficiente: 0,9135

e) Composio do CITL - Vigilncia - Conceito In 02/2008

CITL - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS - IN 02/2008 Valor (R$)
A Custo Indiretos 180,94
B Lucro 217,05
C Tributos 323,25
CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro 721,25

302

8.4.1.2 CITL Vigilncia - Conceito BDI (CITL- Estudos FIA)

a) Servios de Vigilncia Memria de Clculo Conceito BDI

a .1) Base de Clculo CITL - Vigilncia Escala 44 horas semanais

V.i CUSTO TOTAL POR EMPREGADO
Valor
(R$)
C

b) Clculo do CITL - conceito BDI Vigilncia

Memria de Clculo - CITL - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS
Percentual de CITL - 25,35% 764,49
Valor Total com CITL 3.780,22

c) Clculo dos Custos Indiretos - conceito BDI

Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS - VIGILANTE - 44 HORAS SEMANAIS
Custos indiretos (6%) 6,00% 180,94
Subtotal 3.196,68

303

d) Clculo Lucro - conceito BDI

Memria de Clculo - LUCROS - VIGILANTE - 44 HORAS SEMANAIS
Base de Clculo - 3.780,22
Lucros 6,79% 256,68
TOTAL 256,68

e) Clculo Tributos conceito BDI
Memria de Clculo - TRIBUTOS - VIGILANTE - 44 HORAS SEMANAIS
Tributos 8,65% 326,99
TOTAL 326,99

f) Composio TRIBUTOS - Conceito BDI
Memria de Clculo - TRIBUTOS - ESCALA 44 SEM
Tributos alquota base de clculo Valor
PIS 0,65% 3.780,22 24,57
COFINS 3,00% 3.780,22 113,41
ISS 5,00% 3.780,22 189,01
TOTAL 326,99 -

f) Demonstrativo CITL Conceito BDI Servios de Vigilncia

CITL - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS - BDI Valor (R$)
A Custo Indiretos 180,94
B Lucro 256,68
C Tributos 326,99
CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro 764,61

304

8.4.1.3 Quadro-resumo de Custo por Empregado - Vigilncia

a) Clculo do CITL - Conceito IN 02/2008- Vigilncia - Escala 44 horas
semanais

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Valor (R$)
C Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros 121,63
Subtotal ( A + B + C + D ) 3.015,73
E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro (IN 02/2008) 721,25
VALOR TOTAL POR EMPREGADO 3.736,98

b) Clculo do CITL - Conceito BDI - Escala 44 horas semanais

Subtotal ( A + B + C + D ) 3.015,73
E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro (BDI) 764,49

305

8.4.2. Clculo do CITL Servios de Limpeza

8.4.2.1 Servios de Limpeza - Conceito BDI Servente - rea Interna

a) Servios de Limpeza Base de clculo para o CITL Conceito BDI

V.i CUSTO TOTAL POR EMPREGADO Valor (R$)
A Mdulo 1 - Composio da Remunerao 810,00
C
D Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas 636,54

b) Clculo do CITL Servente rea Interna - Conceito BDI

Memria de Clculo - CITL - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS
Percentual de CITL - 30,45% 573,46
Valor Total com CITL 2.456,74

c) Clculo dos Custos Indiretos Servente - rea Interna - BDI

Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS
Custos indiretos ( 3%) 3,00% 56,50
Subtotal 1.939,78

306

d) Clculo do Lucro Servente - rea Interna - BDI

Memria de Clculo - LUCROS - SERVENTE AI 44 D
Lucros 6,79% 166,81
TOTAL 166,81

e) Clculo dos Tributos rea Interna
Memria de Clculo - TRIBUTOS - SERVENTE AI 44 D
Tributos 14,25% 350,09
TOTAL 350,09

f) Composio Tributos
Memria de Clculo - TRIBUTOS - SERVENTE AI 44 D - CONCEITO BDI
Tributos alquota base de clculo Valor
PIS 1,65% 2.456,74 40,54
COFINS 7,60% 2.456,74 186,71
ISS 5,00% 2.456,74 122,84
TOTAL 14,25% 350,09

f) Demonstrativo CITL Conceito BDI Servios de Limpeza Servente
rea interna

Composio - CITL Conceito BDI Valor (R$)
1 Custos Indiretos 56,50
2 Lucros 166,81
3 Tributos 350,09
TOTAL DO CITL 573,40

307

8.4.2.2 Servios de Limpeza - Conceito IN 02/2008 Servente - rea
Interna

a) Base de Clculo Servente rea Interna - Conceito In 02/2008

V.i CUSTO TOTAL POR EMPREGADO Valor (R$)
C

b) Clculo do Custos Indiretos - Servente rea Interna - Conceito In
02/2008

Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS - IN 02/2008
Custos indiretos ( 3%) 3,00% 56,50
Subtotal 1.939,78

c) Clculo do Lucro Servente rea Interna - Conceito In 02/2008

Memria de Clculo - LUCROS - SERVENTE AI 44 D - CONCEITO IN 02/2008
Base de Clculo - Custo total por empregado + Custos indiretos 1.939,78
Lucros 6,79% 131,71
TOTAL 2.071,49

308

d) Clculo dos Tributos Servente rea Interna - Conceito In 02/2008

Memria de Clculo - TRIBUTOS - SERVENTE AI 44 D - Conceito Faturamento
Descrio
Base de Clculo - Custo total por empregado + Custos indiretos + Lucro 2.071,49
Clculo do tributo: (Base de Clculo)/0,8575 x Alquota
Tributos 14,25%
Regime de Tributao - Lucro Real TRIBUTOS
PIS ............................................................................................................. 1,65% 39,86
COFINS .................................................................................................... 7,60% 183,60
ISS............................................................................................................. 5,00% 120,79
TOTAL 14,25% 344,24
Coeficiente:(1- % tributos ) : 1- 0,1425 = 0,8575 0,8575

e) Demonstrativo CITL Conceito IN 02/2008 Servios de Limpeza
Servente rea interna

Composio - CITL Conceito IN 02/2008 Valor (R$)
1 Custos Indiretos 56,50
2 Lucros 131,71
3 Tributos 344,24
TOTAL 532,45

309

8.4.2.3 Anexo III - B - Quadro-resumo de Custo por Empregado - Limpeza

a) CITL Conceito BDI Servente rea Interna

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por
empregado) Valor (R$)
C
Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos
e outros 198,32
Subtotal ( A + B + C + D ) 1.883,28
E Mdulo 5 - Custos Indiretos, tributos e lucro 573,46
VALOR TOTAL POR EMPREGADO -BDI 2.456,74

B) CITL Conceito IN 02/2008 - Servente rea Interna

C
Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e
outros 198,32
Subtotal ( A + B + C + D ) 1.883,28
VALOR TOTAL POR EMPREGADO (IN 02/2008) 2.415,74

310

8.5 Jurisprudncia - TCU

(Acrdo n 1.319/2010-2 Cmara).

1.5.1.1. nas prximas contrataes ou na renovao dos contratos vigentes de
servios terceirizados de conservao e limpeza:
1.5.1.1.1. atente para os limites globais fixados pela Portaria MPOG/SLTI n.
9/2009 ou outro normativo que a substitua;
1.5.1.1.2. no preveja nos oramentos das licitaes e no permita a incluso,
por parte das licitantes, das seguintes rubricas nas planilhas de preos: reserva
tcnica, treinamento e/ou reciclagem de pessoal, IOF + transaes bancrias,
CSLL e IRPJ no quadro Tributos, Descanso Semanal Remunerado (DSR), hora
extra; salvo nos casos em que a empresa comprovar documentalmente estas
despesas, fazendo constar as justificativas no processo administrativo relativo
contratao;
1.5.1.1.3. observe os estudos contidos no Acrdo TCU n. 1753/2008-
Plenrio, relativamente aos custos unitrios dos itens que compem a planilha
de formao de preos;
1.5.1.1.4. exija a composio dos custos dos agentes do turno diurno e noturno
em planilhas separadas, a fim de evitar pagamentos indevidos por adicional
noturno;
1.5.1.2. observe a obrigao de licitar e contratar servios distintos
separadamente, a teor do disposto no art. 3 da IN MPOG n. 02/2008;
1.5.1.3. abstenha-se de realizar certames com o fim de contratar servios que
so inerentes s categorias funcionais abrangidas pelo plano de cargos e
salrios da entidade, tendo em vista o disposto no art. 9, inciso I, da IN MPOG
n. 02/2008. (Acrdo n 1.319/2010-2 Cmara).

(Acrdo n 1.696/2010-2 Cmara).

1.5.1.1. no caso de servios de apoio administrativo, atente para o disposto no
Acrdo n 1.520/2006 - TCU - Plenrio para substituir gradativamente os
terceirizados que ocupam funes de cargos efetivos no seu quadro de
pessoal, bem como, ao elaborar o instrumento convocatrio, discrimine a forma
como a atividade terceirizada normalmente prestada no mercado em geral,
de modo que a descrio das funes realizadas no integre o plexo de
atribuies dos servidores da Entidade;
1.5.1.2. no aceite a elevao injustificada do percentual relativo aos Encargos
Sociais incidentes sobre a remunerao dos prestadores, devendo justificar
quaisquer necessidades excepcionais na execuo dos servios que importe
em majorao dos custos;
1.5.1.3. no aceite a presena do item "Reserva Tcnica" no quadro de
Insumos e de Remunerao, sem a indicao prvia e expressa dos custos
correspondentes que sero cobertos por esse item;

311

1.5.1.4. no aceite no quadro dos Insumos a presena de item relativo a
"Treinamento/Capacitao e/ou Reciclagem de Pessoal", vez que esses custos
j esto englobados nas despesas administrativas da contratada;
1.5.1.5. atente para as alquotas dos tributos PIS e COFINS, notadamente
quanto ao regime de incidncia em que se enquadra cada contratada;
1.5.1.6. no aceite a incluso, no quadro dos tributos da planilha da contratada,
de tributos de carter personalstico, como IRPJ e CSLL, assim como a
presena de contribuies j extintas, como o caso da CPMF; (Acrdo n
1.696/2010-2 Cmara).

( Acrdo n 1.442/2010-2 Cmara).
1.4.1. determinar ao Ncleo Estadual do Ministrio da Sade em Roraima -
NEMS/RR que, em eventuais repactuaes e/ou futuras contrataes de
empresas especializadas na prestao de servios terceirizados:
1.4.1.1. exija das empresas contratadas a apresentao da planilha de
formao de preos dos servios, com destaque para a identificao precisa
dos encargos sociais e tributos incidentes sobre a mo de obra;
1.4.1.2. utilize a sistemtica de clculo para alcance do valor mensal dos
servios a serem executados e os demais parmetros estatudos pela
IN/MPOG/SLTI 02, de 30 de abril de 2008, e suas posteriores alteraes, bem
como os limites referenciais de preos definidos pelas Portarias SLTI/MPOG
para determinadas atividades, como os servios de limpeza e conservao;
1.4.1.3. atente para os percentuais de encargos sociais e tributos incidentes
sobre a mo de obra dos prestadores alocados aos contratos, de forma que
estes custos no estejam indevidamente elevados afetando a economicidade
da contratao, devendo justificar quaisquer necessidades excepcionais na
execuo dos servios que importe em majorao dos custos;
1.4.1.4. no aceite a presena do item "Reserva Tcnica" no Quadro de
Insumos e de Remunerao, sem a indicao prvia e expressa dos custos
correspondentes que sero cobertos por esse item;
1.4.1.5. no aceite no Quadro de Insumos a presena de item relativo a
"Treinamento/Capacitao e/ou Reciclagem de Pessoal", vez que esses custos
j esto englobados nas despesas administrativas da contratada;
1.4.1.6. atente para as alquotas dos tributos PIS e COFINS, notadamente
quanto ao regime de incidncia em que se enquadra cada contratada;
1.4.1.7. no aceite a incluso, no quadro dos tributos da planilha da contratada,
de tributos de carter personalstico, como IRPJ e CSLL. ( Acrdo n
1.442/2010-2 Cmara).

Acrdo n 1.597/2010-Plenrio).

9.2.1. em ateno ao art. 3, 1, e ao art. 4, incisos II e IV, do Decreto
2.271/1997 e em concordncia com o Acrdo 786/2006-TCU - Plenrio,
abstenha-se de remunerar a contratada pela mera disponibilizao de recursos
humanos, a exemplo do ocorrido no Contrato 11/2007, de forma a no incorrer
em interposio indevida de mo de obra, em desacordo com o Enunciado 331
do Tribunal Superior do Trabalho (achado II.1);

312

9.2.2. em ateno ao art. 3, 1, do Decreto 2.271/1997, ao art. 14, alnea "i",
da IN 04/2008-SLTI/MP, e ao princpio da eficincia contido no caput do art. 37
da Constituio Federal, quando possvel, elabore procedimentos para
mensurao da prestao dos servios por resultados, segundo mtricas
previamente estabelecidas, observando o disposto no item 9.1.4 Acrdo
2.471/2008-TCU-Plenrio (achado II.2);
9.2.3. em ateno ao 1 do art. 3 do Decreto 2.271/1997 e aos itens 9.4.3 e
9.4.4 do Acrdo 786/2006-TCU - Plenrio, inclua, nos editais de licitao,
metodologia de avaliao de qualidade dos servios a serem prestados,
abrangendo a definio de variveis objetivas e os critrios de avaliao
dessas variveis, incluindo escalas de valores e patamares mnimos
considerados aceitveis, observando o disposto no item 9.1.5 Acrdo
2.471/2008-TCU - Plenrio (achado II.2);
9.2.4. em ateno ao art. 2, incisos I, II e III, do Decreto 2.271/1997, bem
como ao art. 3 da IN 04/2008-SLTI/MP, e em concordncia com os Acrdos
TCU nos 1.521/2003, 1.558/2003 e 2.094/2004, todos do Plenrio, estabelea
previamente em plano de trabalho:
9.2.4.1. justificativa da necessidade dos servios, em harmonia com as aes
previstas no Planejamento Estratgico Institucional e no Plano Diretor de
Tecnologia da Informao (achado II.3);
9.2.4.2. estudo que relacione a demanda prevista com a quantidade de servio
a ser contratada (achado II.3);
9.2.4.3. demonstrativo dos resultados a serem alcanados em termos de
economicidade e de melhor aproveitamento dos recursos humanos, materiais
ou financeiros disponveis (achado II.3);
9.2.5. em ateno ao disposto no art. 6, inciso IX, da Lei 8.666/1993, no art.
10, incisos III, IV e V, da IN 04/2008-SLTI/MP, e no item 9.1.4 do Acrdo
2.471/2008-TCU - Plenrio, elabore estudos tcnicos preliminares que
assegurem a viabilidade da contratao sob os aspectos da eficcia, eficincia,
efetividade e economicidade, com vistas a fundamentar o respectivo projeto
bsico, especialmente no que concerne s diferentes solues disponveis no
mercado, justificativa da soluo especfica escolhida, bem como ao
demonstrativo dos benefcios tcnicos e econmicos provenientes de tal
escolha (achado II.4);
9.2.6. em ateno ao art. 23, 1 e 2, da Lei 8.666/1993, ao art. 5, inciso I,
da IN 04/2008-SLTI/MP, e Smula TCU 247, bem como aos princpios
constitucionais da Isonomia, Eficincia e Economicidade, sempre que os
objetos forem tcnica e economicamente divisveis, promova licitaes
separadas ou adjudicao por itens distintos, com vistas ao melhor
aproveitamento dos recursos disponveis no mercado e ampliao da
competitividade do certame (achado II.5);
9.2.7. em ateno aos arts. 54, 1, e 55, inciso III, da Lei 8.666/1993,
abstenha-se de incluir no edital dispositivos que estabeleam ao rgo
obrigao de ressarcir despesas de viagens (transportes, estadias e
alimentao) dos funcionrios da contratada, observando o disposto nos
Acrdos nos 362/2007, 1.806/2005, 2.103/2005, 2.171/2005 e 2.172/2005,
todos do Plenrio (achado II.7);
9.2.8. em ateno ao art. 6, inciso IX, alnea "e", da Lei 8.666/1993 e art. 14, II
e "V", da IN 04/2008-SLTI/MP, estabelea, nos termos de referncia ou

313

projetos bsicos, procedimento formal de comunicao entre a contratante e a
contratada, observando o disposto no item 9.1.5 do Acrdo 2.471/2008-TCU -
Plenrio (achado II.7);
9.2.9. em ateno ao art. 55, incisos VII, VIII e IX, da Lei 8.666/1993, preveja,
tanto no edital quanto no respectivo contrato, situaes claras de aplicao das
penalidades, estabelecendo gradaes entre as sanes de acordo com o
potencial de leso que poder advir de cada conduta a ser penalizada,
observando o disposto no item 9.1.5 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio
(achado II.7);
9.2.10. em ateno ao princpio da economicidade contido no caput do art. 70
da Constituio Federal, ao art. 6, II, da IN 04/2008-SLTI/MP e ao item 9.3.3.2.
do Acrdo 614/2008 - Plenrio, abstenha-se de fixar a remunerao dos
funcionrios da empresa contratada, limitando a possibilidade de disputa de
preo entre os licitantes (achado II.8);
9.2.11. em ateno ao art. 6, inciso VI, da IN 04/2008-SLTI/MP e ao item 9.4.4
do Acrdo 2.095/2005-TCU - Plenrio, abstenha-se de exigir requisitos que
caracterizem ingerncia na gesto da empresa contratada (achado II.8);
9.2.12. em ateno ao art. 1, pargrafo nico, da Lei 10.520/2002 e ao art. 4
do Decreto 5.450/2005, quando se tratar de servios comuns (com os da
Concorrncia 001/2006), cujos padres de desempenho e qualidade possam
ser objetivamente definidos por meio de especificaes usuais no mercado,
realize obrigatoriamente licitao na modalidade de prego, preferencialmente
na forma eletrnica, observando o disposto nos itens 9.2.1 e 9.2.2 do Acrdo
2.471/2008-TCU - Plenrio (achado II.9);
9.2.13. em ateno aos arts. 3 da Lei 8.666/1993 e 2 da Lei 9.784/1999 e ao
item 9.1.8 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio caso, excepcionalmente,
para algum servio, seja justificvel a realizao de licitao do tipo tcnica e
preo:
9.2.13.1. pondere a pontuao da proposta tcnica guardando estrita
correlao entre os pesos dos ndices tcnico e de preo, explicitando no
processo a fundamentao para os pesos atribudos (achado II.10);
9.2.13.2. abstenha-se de incluir atributos tcnicos pontuveis que frustrem o
carter competitivo do certame por no indicarem necessariamente maior
capacidade do fornecedor ou que no sirvam para avaliar aspecto relevante ou
pertinente do servio e aferir a qualidade tcnica da proposta (achado II.12);
9.2.13.3. publique planilha contendo a contribuio percentual de cada atributo
tcnico de pontuao com relao ao total da avaliao tcnica, analisando se
o impacto dessa ponderao diretamente proporcional aos fatores mais
relevantes para prestao dos servios (achado II.12);
9.2.14. em ateno ao art. 3, 1, inciso I, da Lei 8.666/1993, abstenha-se de
exigir atributos tcnicos obrigatrios que frustrem o carter competitivo do
certame por no indicarem necessariamente maior capacidade do fornecedor
ou por no servirem para avaliar aspecto relevante ou pertinente do servio e
aferir a qualidade tcnica da proposta, observando o disposto no item 9.1.8 do
Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio (achado II.11);
9.2.15. em ateno ao art. 3, 1, inciso I, da Lei no 8.666/1993, faa constar
nos editais, obrigatoriamente, o critrio de aceitabilidade dos preos unitrio e
global, observando o disposto no item 9.1.8 do Acrdo 2.471/2008-TCU -
Plenrio (achado II.13);

314

9.2.16. em ateno ao art. 3 da Lei 8.666/1993 e ao princpio da
economicidade contido no caput do art. 70 da Constituio Federal:
9.2.16.1. abstenha-se de aceitar das licitantes propostas de preos que
contenham percentual referente reserva tcnica como item especfico das
planilhas de custo e formao de preos, sem apresentar estudo especfico e
descrio dos eventos que motivariam a aceitao desse item (achado II.16);
contenham incidncia de encargos de CSLL, IRPJ ou IRRF, por se constiturem
em tributos de natureza direta e personalstica, que oneram pessoalmente o
contratado, no devendo ser repassados ao preo do contrato, observando o
disposto no item 9.1 do Acrdo 950/2007-TCU - Plenrio (achado II.16);
contenham incidncia de encargos com alquotas maiores do que as previstas
na legislao vigente, bem como que incidam em duplicidade, a exemplo do
ocorrido no Contrato 11/2007 em relao a frias e FGTS, atentando ao
princpio da legalidade contido no caput do art. 37 da Constituio Federal
(achado II.16);
9.2.16.4. abstenha-se de aceitar dos contratados relatrios de medio que
no reflitam a quantidade efetiva de servios prestados (achado II.18);
9.2.16.5. adote medidas para assegurar que a medio dos servios prestados
seja efetuada da maneira prevista nos instrumentos convocatrio e contratual,
durante o restante da execuo do Contrato 11/2007, abstendo-se de continuar
a efetuar o pagamento referente quantia fixa de 176 horas por ms (achado
II.18);
9.2.17. em ateno ao disposto no art. 66 da Lei 8.666/1993 e no item 9.1.5 do
Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio, elabore lista de verificao que permita
identificar se todas as obrigaes foram cumpridas pelo contratado antes do
ateste do servio e exija que as empresas fornecedoras executem fielmente o
objeto contratado, de acordo com as clusulas avenadas e as normas da Lei
de Licitaes, responsabilizando cada uma pelas consequncias da
inexecuo total ou parcial do contrato e aplicando as penalidades cabveis,
inclusive na presente contratao (achado II.17);
9.2.18. em ateno ao disposto no art. 6, IX, letra "e", da Lei 8.666/1993,
preveja e implemente mecanismos de controle de execuo contratual que
propiciem ao rgo a possibilidade de rastrear os servios efetivamente
prestados pelas empresas contratadas para fins de ateste e pagamento,
inclusive ao longo do restante da presente execuo contratual (achado II.17);
9.2.19. em ateno ao disposto no art. 4 da Lei 9.609/1998 e no item 9.2.12 do
Acrdo 670/2008-TCU - Plenrio, inclua nos editais e contratos respectivos
clusulas que garantam ao Ministrio a propriedade intelectual dos produtos e
softwares desenvolvidos pelas empresas contratadas (achado II.17);
9.2.20. em ateno ao previsto no art. 19 da Lei 12.017/2009 (LDO 2010),
adote as providncias necessrias para que os registros dos contratos e seus
aditamentos, efetuados no Siasg, guardem conformidade com o constante nos
atos celebrados, disponibilizando informaes corretas e precisas relativas s
contrataes efetuadas (achado II.19);
9.2.21. em ateno ao disposto no art. 68 da Lei 8.666/1993 c/c inciso IV do
art. 4 do Decreto 2.271/1997, exija das empresas contratadas a designao
formal de preposto a ser mantido no local dos servios, para represent-la

315

durante a execuo contratual, efetivamente intermediando as solicitaes
entre o contratante e os funcionrios terceirizados, por meio de instrumento
especfico, a exemplo das ordens de servio, de modo a no caracterizar
subordinao direta dos profissionais da contratada ao Ministrio do Esporte,
bem como adote providncias para aceite do indicado e sua efetiva atuao no
local onde os servios so prestados (achado II.20);
9.2.22. em ateno ao disposto nos arts. 54, 1, 55, incisos XI e XIII, e 66 da
Lei 8.666/1993, exija das empresas contratadas o cumprimento das obrigaes
constantes no projeto bsico e por elas assumidas em suas propostas tcnicas,
principalmente no que tange s certificaes exigidas e pontuadas e aos
requisitos obrigatrios de cada categoria profissional, sem prejuzo de
aplicao das devidas penalidades previstas nos ajustes contratuais (achado
II.21);
9.2.23. antes de prorrogar contratos, realize ampla pesquisa de preos no
mercado com vistas obteno das condies mais vantajosas para a
Administrao, em ateno ao disposto no art. 57, inciso II, da Lei 8.666/1993
(achado II.22);
9.2.24. caso seja necessrio modificar quantitativamente o objeto, elabore
justificativa detalhada indicando, para cada ponto em que o objeto for alterado,
a correspondente modificao nos quantitativos de bens e servios
contratados, em ateno ao disposto no art. 65, caput, da Lei 8.666/1993
(achado II.22);
9.3. recomendar ao Ministrio do Esporte, com fulcro no art. 43, inciso I, da Lei
8.443/1992, c/c o art. 250, inciso III, do Regimento Interno do TCU, que, nas
futuras licitaes para contratao de servios de tecnologia da informao:
9.3.1. em ateno ao princpio da eficincia contido no caput do art. 37 da
Constituio Federal, institua formalmente mecanismos que assegurem a
participao das reas administrativa, de tecnologia e de negcio no processo
de gesto contratual, a exemplo do item 9.2.22 do Acrdo 525/2008-TCU-2a
Cmara (achado II.6);
9.3.2. em ateno ao princpio da eficincia contido no caput do art. 37 da
Constituio Federal, realize planejamento oramentrio para a rea de
tecnologia da informao, com base nas aes que se pretende desenvolver,
alinhado ao Plano Diretor de TI e ao Planejamento Estratgico a ser elaborado
pelo rgo, de forma que os investimentos de TI proporcionem o
aperfeioamento do negcio da instituio, segundo orientaes contidas no
item PO5.3 do Cobit 4.1 (Oramentao de TI), abstendo-se de faz-lo
simplesmente pelo reajuste do valor orado no ano anterior (achado II.14);
9.3.3. em ateno ao disposto nos itens 9.2 do Acrdo 1.851/2008-TCU-2
Cmara e 9.3 do Acrdo 1.990/2008-TCU - Plenrio, nas futuras licitaes
para contratao de servios de tecnologia da informao, abstenha-se de
incluir o item reserva tcnica nos modelos de planilhas de custos e formao
de preos (achado II.16);
9.4. recomendar Consultoria Jurdica do Ministrio do Esporte, com fulcro no
art. 43, inciso I, da Lei 8.443/1992, c/c o art. 250, inciso III, do Regimento
Interno do TCU, que, semelhana do disposto no item 9.8 do Acrdo
2.471/2008-TCU - Plenrio:
9.4.1. identifique todos os momentos do processo licitatrio e da gesto dos
contratos em que deve atuar para garantir a legalidade dos atos praticados,

316

sobretudo no que tange escolha da modalidade licitatria para contrataes
de bens e servios de tecnologia da informao, tendo em vista o entendimento
contido no item 9.2 do Acrdo supracitado (achado II.15);
9.4.2. para cada momento de atuao identificado no item anterior, elabore e
utilize listas de verificao contendo os aspectos mnimos que devem ser
avaliados durante sua atuao, deixando-as anexadas aos autos dos
processos licitatrios (achado II.15);
9.5. determinar ao Ministrio do Esporte que, em ateno aos princpios da
eficincia e da economicidade contidos no caput dos arts. 37 e 70 da
Constituio Federal, encaminhe a este Tribunal, no prazo de trinta dias,
comprovao das medidas adotadas para promover o devido ressarcimento ao
Errio dos valores pagos indevidamente referentes s seguintes
irregularidades:
9.5.1. custos com CPMF nos demonstrativos de formao de preo do contrato
a partir de 1/1/2008, uma vez que a cobrana desse tributo encerrou-se em
31/12/2007 (achado II.16);
9.5.2. incidncia de alquota de 13,3% (treze vrgula trs por cento) como
encargo de frias, quando, em princpio, o correto seria 11,11% (onze vrgula
onze por cento), correspondente a 8,33% (oito vrgula trinta e trs por cento)
mais 2,78% (dois vrgula setenta e oito por cento), considerando o afastamento
de trinta dias a cada perodo de doze meses mais o abono de frias de um
tero da remunerao (achado II.16);
9.5.3. incidncia de alquota de 8,5% (oito e meio por cento) relativa ao FGTS,
uma vez que, de acordo com o 2 do art. 2 da Lei Complementar 110/2001,
o percentual do FGTS voltou ao patamar de 8% (oito por cento) a partir de
1/1/2007 (achado II.16);
9.5.4. incidncia em duplicidade do FGTS sobre o 13 salrio, na medida em
que esse item foi includo no Grupo D "incidncia do FGTS s/ 13 Salrio" alm
do item "incidncia do grupo A sobre os itens do grupo B", considerando que o
FGTS est includo no Grupo "A" e o 13 salrio no Grupo "B" (achado II.16);
9.5.5. incidncia dos percentuais de 0,20% (zero vrgula vinte por cento) e
2,95% (dois vrgula noventa e cinco por cento) para "Despesas Administrativas
/ Operacionais" e "Previso de Lucro" sobre o Preo Mensal da Categoria de
Servio (Grupo II + Grupo III + Grupo IV + Grupo V + Grupo VI), em desacordo
com o especificado no Anexo II do edital (Grupo V) que previa a incidncia
sobre o valor da mo de obra mais insumos (Grupo II + Grupo IV) (achado
II.16);
9.5.6. diferena entre o montante pago para cada perfil profissional, com base
em 176 horas, e o valor referente ao quantitativo de horas efetivamente
trabalhadas, considerando os dias teis de cada ms (achado II.18); Acrdo
n 1.597/2010-Plenrio).

317

CAPTULO IX - RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO SERVIOS DE
VIGILNCIA

9.1 Custo do rateio de chefia de campo

Para o clculo do custo total dos servios, o custo da superviso deve
ser rateado pela quantidade de profissionais supervisionados.
Este rateio calculado pela diviso do custo do Supervisor
correspondente a escala de trabalho do trabalhador para o qual se deseja
calcular o custo pelo nmero de trabalhadores subordinados, conforme a
frmula:
(rateio de chefia de campo) = (custo da chefia de campo) / (nmero de
subordinados por chefe de campo)

9.2 Custo do rateio de chefia de campo

Memria de Clculo - CUSTO RATEIO CHEFIA DE CAMPO
Categoria (A) Supervisor Subordinados (A)/(B) rateio
Supervisor 12 x 36 D 3.562,24 40 89,06 178,11
Supervisor 12 x 36 N 4.285,15 40 107,13 214,26
Supervisor 44 SEM 3.646,42 40 91,16 91,16
Exemplo: R$ 178,11 = (R$ 3.562,24 40 = R$ 89,06 x 2)

9.3 Custo total da mo de obra Valor total por Posto

Memria de Clculo - VALOR TOTAL POR POSTO (BDI)
Categoria Vr. por trabalhador Valor por Posto Rateio Total do Posto
Vigilante 12 x 36 D 3.581,10 7.162,20 178,11 7.340,31
Vigilante 12 x 36 N 4.284,60 8.569,20 214,26 8.783,46
Vigilante 44 SEM 3.780,22 3.780,22 91,16 3.871,38

Exemplo: Vigilante 12 X 36 D

R$ 7.340,31 = (R$ 3.581,10 x 2 = R$ 7.162,20) + 178,11

Observao Para os servios de limpeza no h rateio do custo do
encarregado.

318

CAPTULO X ANEXO III-B QUADRO RESUMO DO CUSTO POR
EMPREGADO

10.1 Definio

Corresponde ao somatrio dos custos que incorrem na composio do
custo mensal por trabalhador, inclusive o custo dos equipamentos e demais
insumos.

10.2 Composio

O Valor calculado por trabalhador obtido a partir do somatrio dos
submdulos 1, 2, 3, 4. Adiciona-se a subtotal os custos indiretos, tributos e
lucros obtendo-se dessa forma o valor total por empregado conforme quadro
abaixo.

Mo-de-obra vinculada execuo contratual (valor por
empregado)
(R$)
A Mdulo 1 Composio da Remunerao
B Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios
C Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais,
equipamentos e outros)

D Mdulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas
Subtotal (A + B +C+ D)
E Mdulo 5 - Custos indiretos, tributos e lucro
Valor total por empregado

319

10.3 - Servio de Vigilncia

a) Exemplo Vigilncia Escala 44 horas semanais

Subtotal ( A + B + C + D ) 3.015,73
E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro (BDI) 764,49

b) Exemplo Vigilncia Escala 12 X 36 Diurno

C
Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e
outros 73,51
Subtotal ( A + B + C + D ) 2.856,88
E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro 724,22
VALOR TOTAL POR EMPREGADO (BDI) 3.581,10

c) Exemplo Vigilncia Escala 12 X 36 Noturno

Subtotal ( A + B + C + D ) 3.418,11

320

10.4 - Servio de Limpeza

a) Servente rea Interna

Subtotal ( A + B + C + D ) 1.883,28
VALOR TOTAL POR EMPREGADO -BDI 2.456,74

b) Servente rea Fachada

Subtotal ( A + B + C + D ) 2.315,88
VALOR TOTAL POR EMPREGADO- conceito BDI 3.021,06

c) Encarregado rea Interna

Subtotal ( A + B + C + D ) 2.407,10
VALOR TOTAL POR EMPREGADO - Conceito BDI 3.140,07

321

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

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fiscais, a declarao de inaptido de inscrio de pessoas jurdicas, a
legislao aduaneira, e d outras providncias. Disponvel em:
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Regulamenta a Lei N6.321, de 14 de abril de 1976, que trata do Programa de
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1976 e d outras providncias. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1990-1994/D0005.htm>. Acesso
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DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 10 ed. So
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das Leis do Trabalho: comentada. Atualizada e ampliada. 44 ed. So Paulo:
LTr, 2011.

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