"Estos que trastornan al mundo entero

tambin han venido ac!

Hechos 17:6b (RV60)

No se puede esperar que la gente luche por
la excelencia con herramientas mediocres
Karl Albrecht
La ms importante expresin de excelencia es
la excelencia en la escogencia de las acciones en
las cuales se requiere ser excelente
Alvin Toffler


No se puede esperar que la gente luche por la
excelencia con herramientas mediocres
Karl Albrecht
Las personas y empresas que necesitamos son los que
hacen que las cosas sucedan
"Estos que trastornan al mundo entero
tambin han venido ac!
Hechos 17:6b (RV60)


El regalo ms grande que podemos hacer a otro,
no es compartir con ellos nuestras riquezas,
sino hacerle descubrir las suyas
Benjamn Disraeli


Uno de los peores usos errneos del entrenamiento
como recurso organizacional, consiste en entrenar
simplemente a la gente, sin hacer un seguimiento
Karl Albrecht


Es una peculiaridad del hombre que slo
pueda vivir proyectndose en el futuro
y es esta su salvacin an en los momentos
ms angustiantes de su existencia
Victor Frankl
Nunca nada grande se
logr sin entusiasmo
Ralph Waldo Emerson
Es slo cuando desarrollamos a otros que
tenemos xito permanentemente
Harvey S. Firestone
Mi mejor amigo es el que hace que
florezcan mis mejores cualidades
Henry Ford
El xito y, en ltimo trmino, la supervivencia de
cualquier empresa, grande o pequea, depende de
su aptitud para perfeccionar a los hombres
Malcom P. McNair
El Negocio de Dios es nuestro
negocio: La Gente
Uno debe vivir con la gente para
conocer sus problemas, y vivir con
Dios para poder resolverlos
P.T. Forsyth
Si somos lo que repetidamente
hacemos, entonces la excelencia no
es un acto, sino un hbito
Aristteles
Fallar en prepararse es
prepararse para fallar
Mike Murdock
Debemos ser la expresin del cambio
que queremos ver en el mundo
Gandhi
Descubrir cmo aprovechar el entusiasmo
y la capacidad de creacin de la gente
en los mbitos familiar, educativo y laboral
es caracterstico de las organizaciones inteligentes
Si lo sueas corres el riesgo
de convertirlo en realidad
Walt Disney
Seor, sabemos lo que somos
pero no lo que podemos llegar a ser
William Shakespeare
Nos sentimos complacidos al poder compartir con ustedes nuestra
contribucin al desarrollo humano y organizacional: HUMANIA, C.A. y
agradecemos la oportunidad de ser su potencial proveedor de servicios
de formacin y entrenamiento.

QU ES HUMANIA?
HUMANIA es la fusin de dos conceptos: Humanidad y Mana. Por la
tanto, en HUMANIA reflejamos nuestra mana por la Humanidad. Esto
significa una profunda pasin porque el ser humano comprenda, en
todas sus aristas, el potencial con el que fue dotado para ser cada vez
mejor.

QU PROPONEMOS?
En HUMANIA nos planteamos ser su Socio Estratgico para el desarrollo
de los Seres Humanos que conforman su organizacin, y de esta forma
ofrecemos nuestro mayor apoyo para lograr superar todos los retos que
se les presenten en el camino hacia la excelencia de sus procesos.

CMO LO HACEMOS?
Por medio de estrategias y tcnicas avanzadas de aprendizaje,
garantizamos acciones de formacin de inspiracin y transformacin,
caracterizadas por la activa participacin de los socios de aprendizaje,
dentro de un marco de flexibilidad, diversin, motivacin al logro,
disfrute, creatividad, confianza, elevado sentido tico y profundo
respeto por el ser humano, generando un alto impacto real y positivo en
el desarrollo de nuevas habilidades y conocimientos.

A continuacin, encontrar usted mucho ms.
De nuevo, Bienvenidos a HUMANIA!





Dra. Marle Contreras
Presidente
Las personas y empresas que necesitamos son los
que hacen que las cosas sucedan
"Estos que trastornan al mundo entero
tambin han venido ac!
Hechos 17:6b (RV60)

El regalo ms grande que podemos hacer a otro,
no es compartir con ellos nuestras riquezas,
sino hacerle descubrir las suyas
Benjamin Disraeli

Uno de los peores usos errneos del entrenamiento
como recurso organizacional, consiste en entrenar
simplemente a la gente, sin hacer un seguimiento
Karl Albrecht

Es una peculiaridad del hombre que slo
pueda vivir proyectndose en el futuro
y es esta su salvacin an en los momentos
ms angustiantes de su existencia
Victor Frankl
Somos una organizacin que se enfoca en
el desarrollo integral del Ser Humano
y el Ser Organizacional, a travs del
diseo, desarrollo y aplicacin de espacios
de crecimiento, oportunidades de
aprendizaje y acciones de formacin
inspiradoras y de alto impacto.

Usted hallar en nosotros un enfoque
dinmico, creativo, de innovacin,
ingenio, diversin, participacin, elevada
perspectiva tica y profundo respeto por
el individuo, las organizaciones y la
comunidad.

Nos dedicamos a la formacin y
entrenamiento de lderes bajo un
esquema de aprendizaje dinmico y
acelerado, que les permita impactar su
propia vida, sus relaciones y su entorno.
Un Modelo para el Desarrollo del
Ser Humano y el Ser Organizacional
Pocas palabras y un breve pero mejor testimonio grfico de nuestros entrenamientos y acciones de
formacin: Alto impacto, inspiracin, aprendizaje acelerado, diversin, movimiento, dinamismo,
crecimiento, reflexin, liviandad, mediacin, alegra, desarrollo, en definitiva: TRANSFORMACIN.
Nunca nada grande se
logr sin entusiasmo
Ralph Waldo Emerson
(Una imagen vale ms que mil palabras)
1. A travs del diseo, promocin, desarrollo, organizacin, ejecucin e implantacin de
oportunidades de aprendizaje, tales como:
Adiestramiento, entrenamiento, formacin, capacitacin;
Conferencias, seminarios, congresos, simposios, encuentros;
Consultoras, asesoras, focus group;
Laboratorios de aprendizaje, talleres, dinmicas grupales;
Procesos de coaching, mediacin, intervenciones.
2. Apoyndole en el reclutamiento, seleccin, medicin del desempeo de personal;
3. Enfocndonos principalmente en las reas de Gestin Humana, Mercadeo, Ventas,
Calidad, Organizacin y Mtodos;
4. Por medio de la prctica en sistemas de gestin humana, elaboracin de manuales de
procedimiento y organizacin, descripciones de cargo y auditoras internas de la calidad;
5. Suministrando material de apoyo y recursos didcticos en formatos impreso, electrnico,
digital y/o audiovisual;
6. Por medio de la organizacin de eventos.
(Cmo podemos ayudarle)
Es slo cuando desarrollamos a otros que
tenemos xito permanentemente
Harvey S. Firestone
(Sus aliados para el xito)
Somos un equipo de facilitadores, entrenadores y consultores en inteligencia de procesos
humanos y aprendizaje organizacional.

Conformado por profesionales de distintas reas del saber y la ciencia.

Actuamos como un equipo multidisciplinario de alto desempeo, con un liderazgo centrado en
principios.

Con el objetivo de aplicar nuestras amplias investigaciones en el desarrollo de experiencias de
alto impacto y con elevado sentido tico y humano.

Tenemos un elevado compromiso por lo que hacemos y la manera como nos relacionamos con
las personas y organizaciones para que alcancen de la manera ms ptima sus resultados.

Nos enfocamos en relaciones ganar ganar de mutuo beneficio.

Todo lo que hacemos persigue el fin ltimo de desarrollar integralmente al ser humano y al
ser organizacional.

Mi mejor amigo es el que hace que
florezcan mis mejores cualidades
Henry Ford
(Sus aliados para el xito)
Mi mejor amigo es el que hace que
florezcan mis mejores cualidades
Henry Ford
LEANDRO PIRELA TORTOLERO es Facilitador
Adjunto y Consultor Organizacional de HUMANIA.
Orientador con estudios de Maestra en
Orientacin y Asesoramiento, posee una elevada
formacin humanista que le permite desarrollar
experiencias de aprendizaje altamente vivenciales
y reflexivas para el cambio y transformacin
personal de quienes asisten a sus talleres.
ALEXAURA MNDEZ OCHOA es Consultora
Organizacional de HUMANIA. Actualmente cursa su
Licenciatura en Ciencias Administrativas y
Gerenciales en la Mencin de Mercadeo, en la
Universidad Tecnolgica del Centro; es una
profesional emprendedora, dinmica y proactiva,
dispuesta a brindar a sus socios de aprendizaje
una atencin particular y efectiva.
FUENSANTA POZO MORENO es Licenciada en
Educacin con una Maestra en Educacin en Harvard
Graduate School of Education, USA. Es Trainer
Certificado en Gestin de la Innovacin (Managing
Innovation ) en el Centre for Research in Innovation
Management (CENTRIM) de Brighton University,
Inglaterra. Es Consultora Gerencial en el marco de la
LOCTI y en la generacin y gestin de la innovacin
como parte integral de los procesos organizacionales.
ROMMEL SALAZAR CONTRERAS es Fundador,
Director Ejecutivo y motor espiritual de HUMANIA.
Ingeniero de profesin, su pasin y propsito es
desarrollar personas. Facilitador, Consultor y
Motivador empresarial, con amplia experiencia a
nivel nacional e internacional. Destacado
Conferencista y Coach de Vida con la visin de
inspirar la transformacin personal por medio de la
aplicacin y vivencia de Principios Eternos.
MARLE CONTRERAS GARCA es la Cofundadora y
Presidenta de HUMANIA. Es Odontlogo de
profesin, Especialista en Docencia para la
Educacin Superior y Profesora Universitaria.
Posee estudios de Coaching de Aprendizaje, se
enfoca en combinar con destreza sus tres
pasiones: la prctica clnica, la investigacin y la
formacin de seres humanos.
EDUARD TOLEDO BRITO es Licenciado en Educacin
y est cursando la Maestra en Gerencia Avanzada de
la Educacin en la Universidad de Carabobo. Es
facilitador de HUMANIA en las reas de Proceso de
Cambio, Calidad de Vida, Salud Integral, Cerebro y
Razonamiento. Es un profesional emprendedor,
innovador, creativo, proactivo, dinmico y
disciplinado.
CARLOS AGUILERA MONROY es Licenciado en
Orientacin con estudios de posgrado en
Investigacin y con amplia experiencia en el tema
conductual y social. Ha realizado intervenciones
de Orientacin Organizacional e Individual para
diversas empresas, as como proyectos de
investigacin de mejora organizacional. Es
Facilitador Adjunto de Humania en las reas de
Calidad de Vida y Desarrollo Humano
FERMIN CASADIEGO es Tcnico Superior Universitario
en Seguridad Industrial con amplios conocimientos y
experiencia de ms de 20 aos en el rea de
Seguridad y Salud Ocupacional. Ha sido consultor
independiente en salud, ambiente y seguridad
laboral y es Director de Inversiones GASSO, una
empresa enfocada hacia la salud ocupacional, aliado
comercial de Humania, de donde tambin es
Facilitador Adjunto.
ALIRIO MENDOZA TORRES es Facilitador Adjunto y
Consultor Organizacional de HUMANIA. Ingeniero
en Informacin egresado de la Universidad
Tecnolgica del Centro en 1993, es Consultor
Organizacional y Psicoterapeuta Gestalt con ms
de 15 aos de experiencia como investigador,
facilitador y conferencista en el desarrollo
humano y profesional.
GERT ZAPATA DENIS es Consultora Organizacional y
Facilitadora de HUMANIA. Licenciada en Trabajo
Social con estudios de posgrado en Gerencia
Empresarial. Su experiencia laboral le ha valido
conocimientos, habilidades y destrezas que hoy
utiliza en pro de la mejora personal y organizacional,
con nfasis en sistemas de gestin de recursos
humanos y auditoria interna.
(Para garantizarle el xito a nuestros clientes)
NUESTRA VISIN:
Todo lo que hacemos, todo lo que somos, todo lo que
soamos, apunta al desarrollo integral del Ser
Humano y del Ser Organizacional.
NUESTRA MISIN:
Desarrollar lderes de excelencia y transformacin,
basados en principios, en una nueva tica, desde el
aprendizaje transformacional, para lograr el sueo de
un mundo diferente porque la gente es mejor.
NUESTRO PROPSITO:
Estamos llamados a ser un poderoso instrumento que
impacte los sectores de mayor provecho para el
desarrollo de las naciones: gobiernos, empresas,
comunidades, ministerios cristianos, lderes presentes y
futuros, hombres y mujeres, jvenes y ancianos,
trabajadores y educadores.
NUESTRAS PREMISAS DE APRENDIZAJE
La Gente aburrida No Aprende.
Carl Rogers
El movimiento corporal es la puerta
de entrada al aprendizaje.
Paul Denisson
NUESTRO OBJETIVO
Establecer una organizacin global, de clase mundial,
especializada en el desarrollo integral del ser humano y
el ser organizacional y reconocida como un modelo
positivo e inspirador por sus procesos de excelencia,
innovacin, pasin, xito, servicio y coherencia.
El xito y, en ltimo trmino, la supervivencia de
cualquier empresa, grande o pequea, depende de
su aptitud para perfeccionar a los hombres
Malcom P. McNair
1. Amor: Aceptacin del otro como legtimo otro en el espacio de
convivencia con ese otro. Es el sentido de lo Humano.

2. tica: Es basar todas nuestras decisiones en la Regla de Oro enseada por Jess: As que,
todas las cosas que quieren que los hombres hagan con ustedes, as tambin hganlas ustedes
con ellos.

3. Liviandad: Es entender que todo lo que sucede ocurre para nuestro aprendizaje. Es ser como
nios, en constante crecimiento, aprendizaje y transformacin, con una revisin continua del
ser que somos para modificar nuestro hacer y estar, a fin de lograr un mejor tener.

4. Alianza: En palabras de Teresa de Calcuta: Puedo hacer lo que no puedes, puedes hacer lo
que no puedo; juntos podemos hacer grandes cosas.

5. Servicio: Es el Vicio de Ser. Todo nuestro empeo por mostrarnos humanos con el otro, desde
un mbito de elevada creatividad: inventar, crear, ingeniar, errar, innovar, hacer las cosas
siempre de modos diferentes para lograr la total satisfaccin del otro.

6. Juego: Vivir desde el disfrute de lo que somos y hacemos y hacer que otros disfruten con lo
que somos y hacemos. Es el sentido de la vida.
1. Creemos en que es posible construir un mundo mejor, si el Ser Humano es transformado
por medio de la enseanza, aplicacin y vivencia de Principios.
2. Creemos que cada Ser Humano es nico, complejo, que posee un sello nico y particular y
como tal debe ser tratado con legitimidad e individualidad.
3. Creemos que se puede transformar vidas por medio de la prctica cotidiana de las
verdades que Dios ha establecido desde el Principio para la plenitud del Ser.
4. Creemos en la necesidad de propiciar un profundo respeto por el Ser Humano como la
mxima creacin de Dios.
5. Creemos e impulsamos la propiciacin de un elevado sentido tico.
6. Creemos en el Ser Humano como agente de cambio estructural capaz de impactar su
entorno por su cambio personal, de resistencia a la mediocridad, de triunfo a pesar de los
obstculos y convencido de la posibilidad de ser mejor, dada su infinita capacidad de
superar sus propios lmites.
7. Creemos e impulsamos el liderazgo transformacional, sustentado en principios, tica,
tolerancia, aceptacin, aprendizaje, innovacin y excelencia.
8. Creemos en el cambio del Ser por medio de su Hacer y Estar para lograr un Tener acorde
a su Propsito de Vida.
(Lo verdaderamente importante)
(Qu nos mueve a actuar)
El Negocio de Dios es nuestro
negocio: La Gente
Uno debe vivir con la gente para
conocer sus problemas, y vivir con
Dios para poder resolverlos
P.T. Forsyth
INTRA comprende Programas y Acciones de
Formacin en las necesidades ms comunes de
adiestramiento de las organizaciones.

La duracin de estos Programas y Acciones de
Formacin abarca de 4, 8, 12, 16, 20 hasta 24 horas.
Cursos y Talleres
Desarrollo del Potencial Humano
Laboratorios de Aprendizaje
Conferencias de Alto Impacto
Charlas Motivacionales
Espacios de Reflexin
Serie Tcnicas
Encuentros Creativos
FADA es el Programa Integral para la Formacin y
Desarrollo de Facilitadores y Mediadores de
Aprendizaje Organizacional bajo un esquema
dinmico y acelerado que constituye una
oportunidad de crecimiento, cambio y
transformacin nica en su estilo.

Se realiza en un ambiente relajado y agradable,
durante cuatro maravillosos das, donde el
participante aprende desde un espacio de liviandad,
creatividad, libertad, vivencias, reflexiones y
disfrute sobre:
Aprendiendo a Aprender
Potenciando el Aprendizaje
Enseando a los Mejores
Impactando para Transformar
TEAM es el Programa Integral para la Formacin y
Desarrollo de Equipos Altamente Motivados, con
una duracin de 12 meses semi presenciales.
Abarca actividades de alto impacto y de aplicacin
inmediata en el sitio de trabajo, donde los
participantes se involucran directamente en su
proceso de crecimiento y las organizaciones
desarrollan su potencial de manera exponencial.
EL ESPRITU: Creando un Trabajo que
Vale la Pena
EL PROCESO: Generando Compromisos
para el Cumplimiento de Metas
EL PREMIO: Alentando a los dems a
Seguir adelante!
LEAD es el Programa Integral de Formacin y
Desarrollo de Lderes de Equipos de Alto
Desempeo, un programa modular, con una
duracin de 9 meses.
Comprende tres mdulos presenciales, un
seguimiento on the job, coaching virtual,
aplicacin en el trabajo y medicin de resultados, a
fin de garantizar la transformacin personal y el
impacto organizacional.
Mdulo I: Liderazgo Personal
Mdulo II: Liderazgo Lateral
Mdulo III: Tcnicas Efectivas de
Trabajo en Equipo
Ponemos a su disposicin una amplia suite de oportunidades de
aprendizaje, en continua actualizacin, a fin de ayudarle a alcanzar su
propsito y objetivos organizacionales
Si somos lo que repetidamente
hacemos, entonces la excelencia no
es un acto, sino un hbito
Aristteles
(Nuestra contribucin al logro de su xito)
Coaching de Aprendizaje
Coaching de Desempeo
Team Coaching
Life Coaching
Coaching Bblico Personal
Fundamentos de Liderazgo
Estrategias de Creatividad e Innovacin
Liderazgo Transformacional
Alcanzando la Excelencia
Nuestra Escuela de Formacin de Lderes posee un
pensum con las ltimas tendencias del liderazgo de
alto impacto.
Abarca 4 mdulos y 12 meses de duracin, y otorga un
Diploma que acredita como Lder de Innovacin,
Transformacin y Excelencia.
Horarios flexibles, grupos pequeos de estudio,
sesiones extramuro, coaching personal, aplicacin en
la organizacin, Modelo de Desarrollo Integral
exclusivo de HUMANIA
El Coaching es un proceso que potencia los valores
personales y organizacionales para resolver
dificultades.

El Coach es un Entrenador Personal que motiva,
gua e inspira el cliente, desde una elevada
perspectiva tica.

La relacin de Coaching puede ser para un perodo
corto o ser un Servicio permanente para usted o su
empresa.
En PLAY buscamos involucrar a los nios, nias
y adolescentes en procesos de desarrollo y
crecimiento personal desde su ms temprana
edad.
Consideramos que al brindar herramientas a
este nivel, sembramos en el futuro y les
permitimos enfrentarse a los desafos de la vida
de manera ms efectiva.
Bajo una perspectiva de aprendizaje desde el
Amor y el Juego, generamos espacios
dinmicos, profundos y provechosos, donde la
transformacin se da de manera natural y
permanente en el tiempo.
PLAY constituye una herramienta para que los
nios y jvenes de hoy puedan desarrollarse
como los adultos responsables del maana.
Con LIFE, aspiramos a generar espacios de reflexin
donde nuestros participantes se permitan descubrir
las limitaciones que le impiden desarrollar su
potencial personal.

En LIFE hacemos especial nfasis en la familia como
el principal equipo a ser desarrollado, ya que
consideramos que al mejorar nuestras familias,
mejora nuestra sociedad.
Principios del xito Verdadero
Sistema Operativo para la Vida
Desarrollando los Roles Familiares
tica, Valores y Espiritualidad
Finanzas, Salud, Trabajo, Familia
La Verdadera Re-Creacin
Contribuimos con el desarrollo de Organizaciones ticas,
centradas en Principios y la Excelencia de su Servicio
Fallar en prepararse es
prepararse para fallar
Mike Murdock
(Nuestra contribucin al logro de su xito)
GUAO

es nuestro exclusivo MODELO DE DESARROLLO INTEGRAL, cuya finalidad es garantizar el
xito de nuestros entrenamientos, y por ende, la total satisfaccin de nuestros clientes.

El Modelo comprende cuatro estaciones y est basado en el Modelo del Observador.

La Primera Estacin (SER) tiene que ver con el mbito Intrapersonal del individuo y busca
GENERAR en el participante la inquietud por el cambio y mejora. Es donde se da la
Transformacin de la Persona.

La Segunda Estacin (ESTAR) y la Tercera (HACER) abarcan el mbito Interpersonal, donde los
participantes se UNEN a otros en el proceso de aprendizaje y ACTAN, desde un espacio donde la
Accin e Interaccin se entremezclan, a fin de desarrollar nuevos hbitos y asumir roles y
responsabilidades, con un enfoque de Servicio.

La Cuarta Estacin (TENER) es la consecuencia directa de las tres anteriores, y es donde se da el
espacio de verificacin de los resultados que se OBTIENEN, desde un mbito Ecolgico, desde el
cumplimiento de la Misin Personal u Organizacional.

Nuestro
Modelo de
Desarrollo Integral
Una Nueva Manera
de Conducirnos
En HUMANIA hemos diseado un Modelo de Desarrollo Personal que permite el crecimiento
personal hasta lograr la transformacin del individuo para la transformacin organizacional.
NUESTRO OFRECIMIENTO:

En HUMANIA hemos pensado en brindarles las
mayores ventajas y beneficios, para ir ms all
del alcance de las empresas didcticas
tradicionales, y ser su verdadero
Socio Estratgico de Gestin Humana y
Organizacional.

Nuestros Programas y Servicios son diseados
para proveer soluciones de alto impacto en todos
los niveles de personal de su organizacin.

Combinamos nuestros recursos con las metas de
nuestros clientes para desarrollar una cultura
basada en valores y principios perdurables.

Alineamos la visin de la organizacin con los
planes de desarrollo de las personas para as
establecer un lenguaje comn.

Enseamos a las personas a desarrollar personas
dentro de su organizacin.

Contribuimos a desarrollar una cultura de lderes
orientados al logro de resultados.

En HUMANIA impulsamos la Excelencia.
BENEFICIOS PARA SU ORGANIZACIN:
Cambio de Actitudes mediocres
Elevada Motivacin y Autoestima
Alta Productividad y Logro
Aumento de la Identificacin y el Compromiso
Lderes centrados en principios
Reduccin del conflicto y el estrs
Mejora de la comunicacin
Equipos de Trabajo Efectivos y Motivados
Desarrollo de nuevos hbitos
Desarrollo de competencias unidas a los objetivos
organizacionales
Desarrollo de una Cultura de Servicios enfocada y
centrada en el Cliente
Aprendizaje Organizacional y Personal de Alto
Impacto y de fcil transferencia al trabajo
Ambiente laboral basado en el Reconocimiento
(Nuestro mayor compromiso es su total satisfaccin)
BENEFICIOS ADICIONALES:
Garanta de quince das continuos para
responder cualquier inquietud y atencin al socio
de aprendizaje.
Envo de material complementario a la Accin de
Formacin va e-mail.
Emisin de nuestro CERTIFICADO DE GARANTIA
DE POR VIDA, otorgado a la Organizacin.
Emisin de un Certificado de Consulta de Salud
Preventiva para los Participantes de nuestras
Acciones de Formacin.
Debemos ser la expresin del cambio
que queremos ver en el mundo
Gandhi
A continuacin, un listado de algunas de nuestras
experiencias de aprendizaje que hemos diseado
dentro de INTRA.
Nuestra flexibilidad nos permite adaptarnos a las
reales necesidades de nuestros Socios de Aprendizaje y
elaborar Acciones de Formacin ajustadas a las reales
necesidades de cada organizacin.
(Espacios para motorizar su organizacin)
Coaching
Creacin de Lderes
Desarrollo de Habilidades Supervisorias
Liderazgo basado en Principios
Liderazgo e Inteligencia Emocional
Liderazgo Lateral

Anlisis Creativo de Problemas
Anlisis de Problemas y Toma de Decisiones
Estrategias para la Negociacin Positiva
Manejo de Conflictos de Grupos
Modelos para la Toma de Decisiones Organizacionales

Actitudes para el xito
Excelencia Personal, Autoestima y Prosperidad
Creciendo en Familia
Taller de Valores y Formacin Humana
Visin y Cambio de Paradigmas

Comunicacin con PNL
Comunicacin Efectiva
Comunicacin Interpersonal en la Organizacin
Conversaciones en la Empresa

Construyendo la Sinergia
Creacin de Equipos
Desarrollo de Equipos de Alto Desempeo
Desarrollo de Equipos Efectivos y Altamente Motivados
Equipos Integrados

Aprender a Aprender/ Aprender a Ensear
Inteligencias Mltiples
Formacin de Facilitadores
Mapas Mentales
Taller de Oratoria
Presentaciones Orales Efectivas

Motivacin para la Calidad
Motivacin y Disciplina de las 5S'
Manejo de la Visin Compartida
Identificacin y Compromiso Organizacional

Administracin del Tiempo
Comportamiento Organizacional
Competencias Administrativas y Gerenciales
Estrategias de Outplacement y Colocacin Exterior
Calidad de Servicio y Atencin al Cliente
Gerencia Estratgica y Organizacin de Eventos

Tcnicas de Supervisin
Tcnicas para Combatir el Estrs
Tcnicas de Facilitacin
Tcnicas de Trabajo en Equipo
Tcnicas de Negociacin Efectiva
Tcnicas de Mercadeo y Ventas
Tcnicas de Creatividad e Innovacin
Managing Innovation
(Su Ventaja Competitiva y Comparativa)
"La innovacin y su medicin es la
nica competencia medular que
necesitan todas las organizaciones."
Peter Drucker
En HUMANIA estamos convencidos de la necesidad de vivir en espacios de
Creatividad e Innovacin constantes.
Por ello hemos establecido un vnculo estratgico con la Asociacin Civil Eureka
quienes poseen una alianza con el Centre for Research on Innovation Management
(CENTRIM) de la Universidad de Brighton, Inglaterra.
Como resultado, en Humania nos sentimos orgullosos de presentarles el Programa:
(Gestin de la Innovacin)
Optimizacin del potencial de generacin de valor de las nuevas ideas
Creadores del programa
El contenido del programa ha sido desarrollado por el Centre for
Research on Innovation Management (CENTRIM) de la Universidad de
Brighton, Inglaterra, con el respaldo de Barnes & Conti, empresa lder
en diseo de estrategias de aprendizaje de Berkeley, California.
Dr. David Francis
Principal Research Fellow and Assistant Head of CENTRIM (Investigador
Principal y Director Asistente del Centrim) Universidad de Brighton.
El Programa Managing Innovation permite generar
capacidades sostenidas de innovacin en todas las reas de su
sistema de negocios, desarrollando en el ejecutivo las
competencias requeridas para liderar iniciativas innovadoras.
Se basa en una dcada de investigacin de las mejores
prcticas en las 100 empresas ms innovadoras del mundo.
El Programa Managing Innovation es para aquellos
que hacen que las cosas sucedan

El Programa Managing Innovation est orientado al desarrollo de
destrezas en altos ejecutivos para que lideren el proceso de
innovacin en su empresa; gerentes departamentales o de proyectos,
lderes de equipo e individuos claves (consultores, coaches y agentes
de cambio interno).
CARACTERSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES
LDERES EN INNOVACIN
Liderazgo
Focalizado
Competencia
Profunda
Cultura
Facilitadora
Aprendizaje
Efectivo
Toma de
Decisiones
Inteligente
Estructura y
Procesos
Habilitantes
La innovacin requiere pasin
Las motivaciones las actitudes y las destrezas de los altos y medios
gerentes son la clave, ya que la innovacin no puede ser totalmente
programada o transformada como un procedimiento estandarizado,
requiere pasin, un conjunto de destrezas especficas y una mezcla
constructiva y balanceada de dos opuestos aparentes: osada y
prudencia.
Beneficios del programa:
Incrementa las opciones para alcanzar mejoras en todo tipo de
organizaciones.
Asegura el control sobre todos los factores crticos para que la
innovacin sea efectiva.
Enfoca de manera rentable, las iniciativas de innovacin.
Refleja a nivel sistmico, las fortalezas y debilidades para promover
la innovacin.
Identifica vas para alinear las conductas innovadoras con las
estrategias gerenciales corporativas.
Utiliza las competencias personales presentes en la organizacin.
Establece un marco para el desarrollo de una agenda innovadora
personal y organizacional.
7 atributos que requiere la innovacin
El logro de los objetivos estratgicos de la organizacin .
El compromiso, voluntad y perseverancia.
El uso selectivo de procesos estructurados, herramientas y tcnicas.
La adquisicin de mapas mentales flexibles que cambian a medida
que la idea evoluciona.
La adquisicin de capacidades especficas para la innovacin.
La capacidad de decir no mezclando imaginacin y prudencia.
La capacidad de administrar la poltica interna de la organizacin,
construyendo y manteniendo el apoyo activo de todos los
involucrados.
Objetivos del programa
Desmitificar el tema de la innovacin y demostrar su relevancia para
todo gerente, lder de equipo y/o profesional individual.
Habilitar a los participantes para comprender cmo sus actitudes y
destrezas deben adecuarse a medida que una idea se desplaza a lo
largo de su Viaje Innovador.
Ayudar a los participantes a reflexionar sobre sus fortalezas y
debilidades como promotores internos de la innovacin.
Destacar y desarrollar conductas que promueven la innovacin.
Identificar los procesos organizacionales, cultura y estructura que
soportan la innovacin efectiva y aquellos que la comprometen.
Un taller de dos das (16 horas), en el cual los participantes
reconocern el poder de la Gestin de la Innovacin como una
aproximacin prctica para la creacin de valor a travs de la
captura, seleccin, implementacin y explotacin de las mejores
nuevas ideas, tanto para la mejora permanente como para el cambio
radical de productos, procesos, posicionamientos o paradigmas.
FACILITADORA DEL PROGRAMA:
FUENSANTA POZO MORENO es Licenciada en
Educacin con una Maestra en Educacin en Harvard
Graduate School of Education, USA. Certificada por el
Centre for Research in Innovation Management
(CENTRIM) de Brighton University Inglaterra
para impartir el Programa en Gestin de la
Innovacin. Es Consultora Gerencial en el diseo de
proyectos de inversin en ciencia, tecnologa e
innovacin. Profesora de posgrado en Modelos
Mentales, Liderazgo, y Arquitectura Organizacional, y
con amplia experiencia profesional en el diseo y
desarrollo de Academias Corporativas.
En HUMANIA estamos en constante innovacin, y desde ya anunciamos nuestras prximas iniciativas:

Prximamente HUMANIA habilitar un Portal Web en la
direccin www.humania.com.ve, que le permitir al
visitante registrarse y tener acceso a un sin fin de recursos
on line, como Aulas Virtuales, Boletn Electrnico, Cursos
en lnea, Artculos, Tienda y ms.

El Compromiso de Lderes Unidos por el Bienestar de la
Comunidad es nuestra contribucin con los procesos de
responsabilidad social corporativa, a fin de impactar
nuestra sociedad y brindar a los ms necesitados la
oportunidad de recibir capacitacin para la vida.


El Encuentro de Liderazgo, ser el espacio anual,
donde coincidiremos quienes hemos decidido hacer la
diferencia, para actualizarnos y compartir experiencias
sobre las tendencias del liderazgo transformador, con
presencia de expertos nacionales e internacionales.


Un concurso para reconocer a las organizaciones y personas
que estn enfocadas en el establecimiento de una
Verdadera cultura de Servicio al Cliente en nuestro pas.
Con un enfoque de evaluacin novedoso y objetivo, el
Premio poseer diversas categoras y permitir indagar las
mejores prcticas de servicio.


Sern nuestros encuentros al salir de la oficina, con
frecuencia mensual, en un ambiente relajado, de disfrute y
alta cordialidad, para compartir experiencias entre los
asistentes desde un espacio de liviandad y con la
presencia de invitados especiales que disertarn sobre
diversos temas de desarrollo personal y organizacional.
Si lo sueas corres el riesgo
de convertirlo en realidad
Walt Disney
Directorio Profesional de Lderes
Audiolibros Motivacionales en CD
Libro Hoy Puede ser un Gran Da
Libro Relatos Marsupiales
Adems, pondremos a disposicin de nuestros clientes, los siguientes recursos:
Portal Web.
C.L.U.B. Comunidad.
Encuentro Anual de Liderazgo
Premio Anual a la Excelencia en el Servicio
Encuentros After Office
(El futuro que estamos visualizando)
www.humania.com.ve
INTELIGENCIA DE PROCESOS HUMANOS COPYRIGHT 2010

Alimentos Heinz, C.A.
Banco Caron, C.A.
Buena Cocina, C.A.
Centro Quirrgico Cardiovascular CQ
CMDNA Municipio Valencia
Colegio LITIN
Compassion International (Bolivia)
Consorcio Uriapar
Corporacin Tu Recarga, C.A.
Crear Consultores, C.A.
DIAN (Colombia)
EDELCA
Global Management de Venezuela, C.A.
Fresenius Medical Care
FUNDEI
Hierros San Flix, C.A.
HOLCIM (Venezuela), C.A.
IDEAS (Bolivia)
Instituto para la Recoleccin del Aseo
Urbano y Domiciliario del Municipio
Naguanangua
JANTESA
Maderas IMECA, C.A.
MASISA
O&M Consultores, C.A.
Rudeveca
SOITAVE
U.E. Mara Luisa Escobar, C.A.
VICSON, S.A.

Y prximamente USTED y Su Organizacin!
A continuacin, algunas de las organizaciones que nos han confiado el desarrollo de su gente.
Los llamamos SOCIOS, pues es lo que establecemos con ellos: Una Sociedad de Aprendizaje
desde una perspectiva GANAR GANAR, con amplios beneficios para todas las partes.
Ellos ya han despegado hacia un mejor futuro
(Nuestra razn de existir)
Descubrir cmo aprovechar el entusiasmo
y la capacidad de creacin de la gente
en los mbitos familiar, educativo y laboral
es caracterstico de las organizaciones inteligentes
Centro Profesional Norte
Piso 9, Oficina 9-4
Valencia 2001, Venezuela
Oficina: +58 241 935.1505
Telefax: +58 241 822.7237
Celular: +58 412 987.2535
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