Copia Da Lei Complementar No 06 de 02 de Janeiro de 2008

PREFEITURA MUNICIPAL DE IGARAP
ESTADO DE MINAS GERAIS CNPJ 18.715.474 / 0001 85

Avenida Governador Valadares, n 325 Centro Igarap MG
CEP 32.9000-000 Tel.: (31) 3534-1043

CPIA DA LEI COMPLEMENTAR N. 06 DE 02 DE JANEIRO DE 2008.

NDICE SISTEMTICO

TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES ...............................................(arts. 1
a
8
)

TTULO II DO PROVIMENTO .................................................................. (arts. 9
a
29)

CAPTULO I Disposies Gerais ............................................. (arts. 9
e
10)

CAPTULO II Da Nomeao .................................................... (art. 11 a
14)
SEO I Disposies Gerais................................................... (art.
11)
SEO II Do Concurso Pblico ....................................(arts. 12 e
13)
SEO III Do Estgio Probatrio ........................................ ....(art.
14)

CAPTULO III Da Progresso e da Promoo ............................. ....(art.
15)

CAPTULO IV Da Readaptao ................................................... ....(art.
16)

CAPTULO V Da Reintegrao .................................................... ....(art.
17)

CAPTULO VI Da Reconduo .................................................... ....(art.
18)

CAPTULO VII Da Disponibilidade e do Aproveitamento ........(arts. 19 a
22)

CAPTULO VIII Da Reverso ..................................................(arts. 23 a
25)

CAPTULO IX Dos Atos Complementares.................................(art. 26 a
29)
SEO I Da Posse .........................................................(arts. 26 e
27)
SEO II Do Exerccio....................................................(arts. 28 e
29)


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TTULO III DA MOVIMENTAO DE PESSOAL ....................................(arts. 30 a
35)

CAPTULO I Disposies Gerais .................................................. ... (art.
30)

CAPTULO II Da Remoo .......................................................... ....(art.
31)

CAPTULO III Da Redistribuio .................................................. ....(art.
32)

CAPTULO IV Da Disposio ..................................................(arts. 33 a
35)

TTULO IV DO TEMPO DE SERVIO .....................................................(arts. 36 a
44)

CAPTULO I Disposies Gerais.............................................(arts. 36 a
40)

CAPTULO II Da Jornada de Trabalho ....................................(arts. 41 a
44)

TTULO V DA VACNCIA ........................................................................(arts. 45 a
49)

CAPTULO I Disposies Gerais .................................................. ....(art.
45)

CAPTULO II Da Exonerao ..................................................(arts. 46 e
47)

CAPTULO III Da Demisso ......................................................... ....(art.
48)

CAPTULO IV Dos Benefcios Previdencirios ............................. ....(art.
49)

TTULO VI DOS DIREITOS, DAS VANT. E DAS CONCESSES.........(arts. 50 a
103)

CAPTULO I Do Vencimento e da Remunerao ...................(arts. 50 a
57)


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CAPTULO II Das Vantagens.....................................................(art. 58 a
74)
SEO I Disposies Gerais .........................................(arts. 58 e
59)
SEO II Das Indenizaes............................................ (art. 60 e
64)
SUBSEO I Das Dirias................................ (arts. 62 e
63)
SUBSEO II Da Indenizao de Transporte............(art.
64)
SEO III Das Gratificaes ..........................................(arts. 65 a
69)
SEO IV Dos Adicionais ..............................................(arts. 70 a
73)
SUBSEO I Disposies Gerais. ...........................(arts.
70)
SUBSEO II Do Adicional Servio Extraordinrio....(art.
71)
SUBSEO III Do Adicional Noturno..........................(art.
72)
SUBSEO IV Do Adicional de Frias.......................(art.
73)
SEO V De Outras Vantagens Pecunirias ...................... ....(art.
74)

CAPTULO III Das Frias ....................................................... (arts. 75 a
80)

CAPTULO IV Das Frias-Prmio .......................................... (arts. 81 a
86)

CAPTULO V Dos Afastamentos..............................................(arts. 87 a
90)
SEO I Disposies Gerais ............................................... ....(art.
87)
SEO II Do Afastamento p/ Exerccio de Cargo Comisso... (art.
88)
SEO III Do Afastamento p/ Exerccio de Mandato Eletivo... (art.
89)
SEO IV Do Afastamento para Atividade Poltico-Partidria (art.
90)

CAPTULO VI Licenas .........................................................(arts. 91 a
100)
SEO I Disposies Gerais..........................................(arts. 91 e
92)


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SEO II Da Licena para o Servio Militar.......................(arts. 93 e
94)
SEO III Da Licena p/ Tratar Interesses Particulares (art. 95 a
98)
SEO IV Da Licena p/ Acompanhar Cnjuge/Companheiro(art.
99)
V Da Licena para Desempenho de Mandato Sindical ou
Representao ..........................................................................(art.
100)

CAPTULO VII Da Estabilidade ............................................(arts. 101 e
102)

CAPTULO VIII Das Concesses..................................... ............ ..(art.
103)

TTULO VII DO DIREITO DE PETIO E DOS RECURSOS ..............(arts. 104 a
115)

CAPTULO I Do Direito de Petio .......................................(arts. 104 a
110)

CAPTULO II Dos Recursos..................................................(arts.111 a
115)

TTULO VIII DOS DEVERES, DAS PROIBIES E DAS RESPONSABILIDADES
.....................................................................................................(arts. 116 a
139)

CAPTULO I Dos Deveres ............................................................ ..(art.
116)

CAPTULO II Das Proibies ....................................................... ..(art.
117)

CAPTULO III Da Acumulao...................................................arts. 118 e
119)

CAPTULO IV Das Responsabilidades..................................(art. 120 a
123)

CAPTULO V Das Penalidades.................................................(arts. 124 a
139)

TTULO IX DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR...............(arts. 140 a
177)


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CAPTULO I Disposies Gerais..............................................(arts. 140 a
143)

CAPTULO II Da Sindicncia ...................................................(arts. 144 a
147)

CAPTULO III Do Processo Disciplinar.....................................(arts. 148 a
166)

CAPTULO IV Do Julgamento...................................................(arts. 167 a
170)

CAPTULO V Da Reviso do Processo Administrativo.............(arts. 171 a
177)

TTULO X DISPOSIES ESPECIAIS.....................................................(arts. 178 a
191)

CAPTULO I Da Contratao de Carter Excepcional..............(arts. 178 a
180)

CAPTULO II Dos Estagirios...................................................(arts. 181 a
191)

TTULO XI DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS............................(arts. 192 a
206)


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LEI COMPLEMENTAR N. 06 DE 02 DE JANEIRO DE 2008.

DISPE SOBRE O ESTATUTO DO
SERVIDOR PBLICO.

A Cmara Municipal aprovou, e eu, Prefeito Municipal, sanciono a
seguinte Lei:

TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1
Esta Lei dispe sobre as atividades dos servidores assegurando

direitos, deveres e obrigaes e a relao entre estes e o Poder Pblico.

Art. 2
Servidor Pblico, para os efeitos desta Lei, a pessoa

legalmente investida em cargo pblico, em carter efetivo ou em comisso, ou
detentora de funo pblica.

Art. 3
Agente Pblico, pessoa a quem o Municpio delega poderes,

permanentes ou temporrios, a fim de exercer uma determinada funo ou
representao.

Art. 4
Cargo pblico a unidade de ocupao funcional, permanente

e definida, preenchida por servidor pblico, com direitos e obrigaes estabelecidos
em lei.

Art. 5
Funo Pblica o conjunto de atribuies que, por sua

natureza ou suas condies de exerccio, no caracterizam cargo pblico e so
cometidas a detentor de funo pblica nos casos e forma previstos em lei.

Art. 6
Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, assim

como aos estrangeiros, na forma da lei, so criados por lei, com denominao e
atribuies prprias e vencimentos pagos pelos cofres pblicos.

Art. 7
Os cargos pblicos de provimento efetivo, de mesma

denominao e para cujo exerccio se exija a mesma escolaridade, so agrupados
em segmentos de classes e estes organizados em carreiras.

Art. 8
Os cargos pblicos de provimento em comisso so de

recrutamento amplo ou limitado.
1
Os cargos em comisso so de livre nomeao e exonerao.


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2
Os cargos em comisso de recrutamento limitado e as funes

gratificadas so providos por servidor pblico efetivo ou detentor de funo pblica
estvel.
3
Os cargos em comisso de recrutamento amplo so providos por

qualquer pessoa que preencha os requisitos estabelecidos em lei.
4
Os cargos em comisso destinam-se, exclusivamente, s

atribuies de direo, chefia e assessoramento.
5
As funes gratificadas se destinam a remunerar encargos

especiais que no justificam a criao de cargos, mas que exigem maior grau de
confiabilidade, responsabilidade e dedicao, de recrutamento exclusivamente
limitado.

TTULO II
DO PROVIMENTO

CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS

Art. 9
So requisitos bsicos para provimento de cargo pblico:

I - nacionalidade brasileira;
II - gozo dos direitos polticos;
III - quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - capacidade civil, na forma da lei;
V - gozo de boa sade, comprovada em inspeo mdica;
VI - atendimento s condies especiais previstas para determinados
cargos;
VII - habilitao em concurso pblico, salvo quando se tratar de cargo
para o qual a lei assim no o exija; e
VIII - habilitao profissional exigida.
1
s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de

inscrio em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam
compatveis com a deficincia de que so portadoras, para as quais sero
reservadas at 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no concurso.
2
No preenchidas as vagas de que trata o pargrafo anterior, sero

elas destinadas aos classificados no respectivo concurso.

Art. 10. So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III - readaptao;
IV - reintegrao;
V reconduo;
VI aproveitamento; e
VII reverso.


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CAPTULO II
DA NOMEAO

Seo I
DISPOSIES GERAIS

Art. 11. A nomeao far-se-:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo pblico de provimento
efetivo; e
II - em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei,
assim deva ser provido.
Pargrafo nico. O cargo em comisso de que trata o inciso II deste
artigo poder ser provido, temporariamente, por designao, at o seu provimento
por ato de nomeao.

Seo II
DO CONCURSO PBLICO

Art. 12. A investidura em cargo pblico depende de aprovao prvia
em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza
e a complexidade do cargo, observado o prazo de validade e a ordem de
classificao, ressalvada a nomeao para cargo em comisso, declarado em lei de
livre nomeao e exonerao.
1
O concurso pblico ter validade de 2 (dois) anos, contados de

sua homologao, podendo ser prorrogado 1 (uma) vez, por igual perodo.
2
O prazo de validade e demais condies para inscrio e

realizao do concurso sero fixados em edital publicado no rgo oficial do Estado
e no saguo do edifcio sede da Prefeitura, nas escolas pblicas municipais e
estaduais, no saguo da Cmara Municipal e no prdio do Poder Judicirio.
3
Uma vez publicada a classificao definitiva dos candidatos

aprovados, o concurso pblico dever ser homologado no prazo mximo de 1 (um)
ms, sob pena de ser considerado tacitamente homologado.
4
O candidato classificado que for chamado para fins de nomeao,

e que no puder, por motivos pessoais, ser nomeado e empossado, ser
posicionado no ltimo lugar na ordem de classificao.

Art. 13. Enquanto houver candidato aprovado em concurso pblico
anterior, cujo prazo de validade ainda no se tenha expirado, no poder haver
nomeao de aprovado em outro concurso para o mesmo cargo.


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Seo III
DO ESTGIO PROBATRIO

Art. 14. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 3 (trs) anos,
durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o
desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:
I - assiduidade e pontualidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade;
VI - respeito e compromisso para com a instituio;
VII - aptido funcional; e
VIII - relaes humanas no trabalho.
1
Doze meses antes de findo o estgio probatrio, a avaliao de

desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser o regulamento,
ser submetida homologao da autoridade competente, sem prejuzo da
continuidade da apurao dos fatores enumerados nos incisos deste artigo.
2
Uma vez demonstrada aptido funcional, no prazo de que trata o

pargrafo anterior, o servidor, 4 (quatro) meses antes do trmino do estgio, ser
submetido avaliao final e, aprovado, ter homologado o estgio probatrio.
3
A avaliao de desempenho ser promovida por Comisso

Especial instituda para essa finalidade.
4
O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou,

se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, depois de devido
processo legal.

CAPTULO III
DA PROGRESSO E DA PROMOO

Art. 15. A progresso e a promoo so disciplinadas em lei que
disponha sobre Quadro de Pessoal, Plano de Cargo, Carreira e Vencimento do
Servidor Municipal.

CAPTULO IV
DA READAPTAO

Art. 16. Readaptao o cometimento, ao servidor, de encargo
compatvel com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental,
verificada em inspeo mdica oficial e especfica.
1
A readaptao se far a pedido ou de ofcio.


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2
A readaptao no implicar acrscimo ou perda remuneratria e

nem se caracteriza como provimento em outro cargo pblico.


CAPTULO V
DA REINTEGRAO

Art. 17. A reintegrao, que decorrer de deciso administrativa ou de
sentena judicial transitada em julgado, o ato pelo qual o servidor demitido
reingressa no servio pblico, com ressarcimento dos vencimentos e vantagens
prprios do cargo.
1
A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado e, se

este houver sido transformado, o servidor ser reintegrado no cargo resultante da
transformao.
2
Se o cargo anteriormente ocupado se encontrar provido ou extinto,

o servidor ser reintegrado em cargo de natureza, vencimento ou remunerao
equivalente, respeitada a habilitao profissional.
3
No sendo possvel a reintegrao pela forma prescrita nos

pargrafos anteriores, ser o servidor posto em disponibilidade no cargo que
exercia, com a respectiva remunerao.

CAPTULO VI
DA RECONDUO

Art. 18. Reconduo o retorno do servidor efetivo e estvel ao cargo
anteriormente ocupado e decorrer de inabilitao em estgio probatrio relativo a
outro cargo.
Pargrafo nico. A reconduo depende da existncia de vaga.

CAPTULO VII
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO

Art. 19. Poder ocorrer a disponibilidade com remunerao
proporcional ao tempo de servio quando extinto o cargo efetivo ou declarada a sua
desnecessidade e desde que no seja possvel atribuir, de imediato, ao servidor,
cargo ou funo compatvel.

Art. 20. Aproveitamento o reingresso no servio pblico do servidor
em disponibilidade.

Art. 21. O retorno atividade do servidor em disponibilidade far-se-
mediante aproveitamento obrigatrio em cargo ou funo de atribuies e
vencimentos compatveis com o cargo anteriormente ocupado.


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Art. 22. Sero tornados sem efeito o aproveitamento e a
disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena
comprovada por junta mdica oficial.


CAPTULO VIII
DA REVERSO

Art. 23. Reverso o ato pelo qual o aposentado por invalidez
reingressa no servio pblico, aps verificao por junta mdica oficial de que no
subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
1
A reverso far-se- a pedido ou de ofcio.

2
O aposentado no poder reverter atividade se contar mais de

70 (setenta) anos de idade.
3
Ser cassada a aposentadoria do servidor que, aps a reverso,

no entrar em exerccio no prazo de 30 (trinta) dias a contar da publicao do
respectivo ato.

Art. 24. A reverso far-se- no mesmo cargo efetivo ou no cargo
resultante de sua transformao.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer
suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.

Art. 25. O servidor que retornar atividade aps a cessao dos
motivos que causaram a sua aposentadoria por invalidez ter direito, para todos os
fins, salvo para promoo e progresso, contagem do tempo relativo ao perodo
de afastamento.

CAPTULO IX
DOS ATOS COMPLEMENTARES

Seo I
DA POSSE

Art. 26. Posse o ato que investe o servidor no cargo pblico para o
qual foi nomeado.
1
A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo e

preenchimento dos requisitos exigidos para o provimento do cargo a ser ocupado.
2
O empossando prestar, no ato da posse, o compromisso de

cumprir fielmente os deveres e atribuies inerentes ao cargo.
3
A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias teis, contados da

publicao do ato de nomeao, podendo esse prazo ser prorrogado por igual


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perodo, mediante solicitao fundamentada do interessado e despacho da
autoridade competente.
4
A posse poder ocorrer mediante procurao especfica.


5
No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens que

constituam seu patrimnio e declarar o exerccio ou no de outro cargo, emprego
ou funo pblica.
6
Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no

ocorrer nos prazos previstos no 3
deste artigo e nos pargrafos do artigo 27 desta

Lei.

Art. 27. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo
mdica oficial.
1
Em se tratando de servidor licenciado por motivo de doena,

acidente do trabalho ou gestao, o prazo para posse ser contado do trmino do
impedimento.
2
O no servidor impedido temporariamente de tomar posse por

motivo de sade, retornar junta mdica no prazo estabelecido, at o limite de 60
(sessenta) dias contados da nomeao.
3
No caso de gestante no servidora, a posse ocorrer no prazo

mximo de 120 (cento e vinte) dias, contados da nomeao.
4
A posse ser dada pelo Secretrio Municipal de Administrao e

Recursos Humanos.

Seo II
DO EXERCCIO

Art. 28. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.
1
de 10 (dez) dias o prazo para o servidor entrar em exerccio,

contado da data da posse no caso de nomeao, e da data do ato nos demais
casos de provimento.
2
Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em

exerccio no prazo previsto no pargrafo anterior.
3
Cabe autoridade competente do rgo para onde for designado

o servidor dar-lhe exerccio.

Art. 29. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio
sero registrados no assentamento individual do servidor.

TTULO III
DA MOVIMENTAO DE PESSOAL


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CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS

Art. 30. So formas de movimentao de pessoal:
I - remoo;
II - redistribuio; e
III - disposio.


CAPTULO II
DA REMOO

Art. 31. Remoo o deslocamento do servidor de um para outro
rgo municipal, a pedido ou de ofcio, podendo dar-se sob a forma de permuta.

CAPTULO III
DA REDISTRIBUIO

Art. 32. Dar-se- a redistribuio para ajustamento de quadro de
pessoal s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao,
extino ou criao de rgo.

Pargrafo nico. Nos casos de extino de rgo, os servidores
estveis que no puderem ser redistribudos na forma deste artigo sero colocados
em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma prevista nesta Lei.

CAPTULO IV
DA DISPOSIO
Art. 33. Disposio a cesso do servidor para ter exerccio, por
prazo determinado, em rgo ou entidade diversa do quadro do municpio em que
se encontrar lotado seu cargo, observada a convenincia do servio.

Art. 34. A disposio poder ocorrer para:
I - quadro do Poder Legislativo Municipal;
II - poder, rgo ou entidade da Unio, do Estado ou outro Municpio.
Pargrafo nico. A disposio dar-se- mediante convnio.

Art. 35. O ato de disposio de competncia do Prefeito Municipal,
no podendo haver delegao.

TTULO IV
DO TEMPO DE SERVIO


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CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS

Art. 36. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero
convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e
cinco) dias.


Pargrafo nico. Sero computados os dias de efetivo exerccio,
vista de documentao prpria, especialmente registro de freqncia e folha de
pagamento.

Art. 37. So considerados de efetivo exerccio os afastamentos do
servidor por motivo de:
I - disponibilidade remunerada;
II - casamento, por 5 (cinco) dias consecutivos;
III - falecimento do cnjuge ou companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela, irmos, avs e netos, por 5
(cinco) dias consecutivos;
IV - exerccio de cargo em comisso em rgos do Poder Executivo
Municipal;
V - exerccio de cargo em comisso em rgos ou entidades dos
poderes da Unio e do Estado.
VI - convocao para servio militar;
VII - jri e outros servios obrigatrios por lei;
VIII - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;
IX - licena ao servidor acidentado em servio, acometido de doena
profissional, ou para tratamento de sade; e
X - licena gestante, adotante e em razo da paternidade;
XI - misso ou estudo de interesse da administrao, em outros pontos
do territrio nacional ou no exterior, quando o afastamento houver sido
expressamente autorizado pelo Prefeito Municipal, com nus para os cofres
pblicos municipais.
Pargrafo nico. Na hiptese dos incisos V, VI e VIII, o tempo de
servio no ser considerado para promoo e progresso.

Art. 38. vedada a soma de tempo de servio simultaneamente
prestado em dois ou mais cargos.

Art. 39. Para nenhum efeito ser contado o tempo de servio gratuito.

Art. 40. Contar-se- para efeito de aposentadoria:


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I - o tempo de servio pblico prestado Unio, aos Estados e outros
municpios, da administrao direta e indireta, desde que no seja simultneo;
II - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo
federal, estadual e municipal;
III - o tempo de servio militar, voluntrio ou obrigatrio; e
IV - contagem recproca do tempo de contribuio na administrao
pblica e na atividade privada, rural e urbana, hiptese em que os diversos regimes
de previdncia social se compensaro financeiramente, segundo critrios
estabelecidos em lei especfica.


CAPTULO II
DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 41. A durao do trabalho normal do servidor pblico,
estabelecida em lei ou regulamento, no poder exceder a 8 (oito) horas dirias e
44 (quarenta e quatro) horas semanais, observada a legislao especfica
regulamentadora de profisses que correspondam a cargo municipal.

Art. 42. A freqncia do servidor ser apurada pelo registro dirio de
ponto, ou segundo a forma determinada em regulamento, quanto aos servidores
no sujeitos ao ponto.
Pargrafo nico. Ponto o registro do comparecimento do servidor
ao trabalho e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e sada.

Art. 43. Salvo nos casos expressamente previstos em lei ou
regulamento, vedado dispensar o servidor do registro dirio do ponto, abonar
faltas ou reduzir-lhe a jornada de trabalho.
Pargrafo nico. A infrao do disposto no artigo anterior determinar
a responsabilidade da autoridade que tiver expedido a ordem ou que a tiver
consentido, sem prejuzo da ao disciplinar cabvel.

Art. 44. O servidor perder a remunerao:
I - do dia em que faltar ao servio;
II - correspondente frao de tempo de descumprimento da jornada
de trabalho; e
III - do dia destinado ao repouso semanal, do feriado ou do dia em que
no houver expediente, na hiptese de faltas sucessivas ou intercaladas na semana
que os anteceder.
1
Para efeito do disposto no inciso II do artigo, arredondar-se- para

meia hora a frao de tempo inferior a 30 (trinta) minutos e, para 1 (uma) hora, a
frao superior a 30 (trinta) minutos.


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2
Consideram-se sucessivas as faltas cometidas em seqncia,

inclusive aquelas verificadas na sexta-feira de uma semana e na segunda-feira da
semana imediatamente subseqente.

TTULO V
DA VACNCIA

CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS

Art. 45. A vacncia do cargo pblico decorrer de:


I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - aposentadoria;
V - posse em outro cargo inacumulvel; e
VI - falecimento.

CAPTULO II
DA EXONERAO

Art. 46. A exonerao de cargo efetivo dar-se- quando:
I - no forem satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo
estabelecido; e
III - a pedido do servidor.

Art. 47. A exonerao de cargo em comisso dar-se- a juzo da
autoridade competente, ou a pedido do prprio servidor.

CAPTULO III
DA DEMISSO

Art. 48. A demisso ser aplicada como penalidade, observado o
disposto nesta Lei.

CAPTULO IV
DOS BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS

Art. 49. Os benefcios previdencirios sero concedidos aos
servidores, atravs do Regime Geral de Previdncia Social RGPS.


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TTULO VI
DOS DIREITOS, DAS VANTAGENS E DAS CONCESSES

CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO

Art. 50. Vencimento a retribuio pecuniria fixada em lei, a que tem
direito o servidor pelo exerccio de cargo pblico.


Pargrafo nico. A fixao dos padres de vencimento observar a
natureza, o grau de responsabilidade, complexidade, os requisitos para
investidura e as peculiaridades dos cargos.

Art. 51. Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das
vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
1
O vencimento do cargo e emprego pblico irredutvel, observado

o disposto no art. 37, inciso XV, da Constituio Federal.
2
A remunerao dos servidores somente poder ser fixada ou

alterada por lei especfica, assegurada reviso geral anual, sempre na mesma
data e sem distino de ndices.

Art. 52. A remunerao do servidor pblico do Municpio, percebida
cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer natureza,
no poder exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo
Tribunal Federal.
1
No mbito do Poder Executivo, o limite da remunerao dar-se-

pelo subsdio do Prefeito.
2
No mbito do Poder Legislativo, o limite da remunerao dar-se-

pelo subsdio do Vereador.

Art. 53. Salvo por imposio legal ou mandado judicial, nenhum
desconto incidir sobre a remunerao ou provento.

Pargrafo nico. Poder haver consignao em folha de pagamento,
mediante autorizao do servidor, nos termos de regulamento.

Art. 54. As reposies e indenizaes ao errio podero ser
descontadas em parcelas mensais, na forma de regulamento.

Art. 55. O dbito com o errio, de servidor que for demitido,
exonerado, ou que tiver a sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ser


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deduzido de seu crdito financeiro com o Municpio, devendo o saldo devedor, se
houver, ser quitado dentro de 60 (sessenta) dias, sob pena de sua inscrio em
dvida ativa.

Art. 56. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto
de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos
resultantes de deciso judicial.

Art. 57. Nenhum servidor poder perceber mensalmente, pelo
exerccio do cargo ou funo, vencimento inferior ao salrio mnimo vigente no Pas,
observada a jornada normal de trabalho.


CAPTULO II
DAS VANTAGENS

Seo I
DISPOSIES GERAIS

Art. 58. Alm do vencimento, sero pagas ao servidor, na forma da lei,
as seguintes vantagens:
I - indenizaes;
II - gratificaes; e
III - adicionais.
1
As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento

para qualquer efeito.
2
As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou

provento, nos casos e condies indicados em lei.
3 O servidor com direito adquirido a adicional por tempo de servio
qinqnio -, alm do vencimento bsico previsto em tabela correspondente ao
cargo da nova sistemtica, perceber, a ttulo de vantagem pessoal, valor
equivalente ao clculo de quantos forem os adicionais qinqenais a que faz jus
at a data de publicao desta Lei, incidente sobre o novo smbolo de
vencimento. (Includo pela Lei Complementar n
o
10 de 28 de fevereiro de 2008)

Art. 59. vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer espcies
remuneratrias para o efeito de remunerao pessoal.
Pargrafo nico. Os acrscimos pecunirios percebidos por servidor
pblico no sero computados nem acumulados, para fins de concesso de
acrscimos ulteriores.

Seo II


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DAS INDENIZAES

Art. 60. Constituem indenizaes ao servidor:
I - diria;
II - transporte; e
III - outras que a lei indicar.

Art. 61. Os valores das indenizaes e as condies para a sua
concesso sero estabelecidos em regulamento, observados os limites previstos
nesta Lei.

Subseo I
DAS DIRIAS

Art. 62. O servidor que, a servio, se afastar do Municpio em carter
eventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional, far jus a passagens
e dirias, para cobrir as despesas de pousada, alimentao e locomoo urbana.
1
A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela

metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora do Municpio.


2
A diria ser paga antecipadamente e, em qualquer caso, estar

sujeita a posterior comprovao.

Art. 63. O servidor que receber diria e no se afastar do Municpio,
por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-la integralmente, no prazo de 3 (trs)
dias.
Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar ao Municpio em
prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituir a diria recebida
em excesso, no prazo estabelecido no artigo.

Subseo II
DA INDENIZAO DE TRANSPORTE

Art. 64. Ser concedida indenizao ao servidor que realizar despesas
com transporte para a execuo de servios fora da sede, em situaes inadiveis e
excepcionais, conforme se dispuser em regulamento.

Seo III
DAS GRATIFICAES

Art. 65. Sero deferidas ao servidor as seguintes gratificaes:
I - como estmulo produo individual;
II - natalina; e


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III - outras gratificaes por desempenho de atribuies especficas.

Art. 66. A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio
no respectivo ano.
1
Considera-se ms integral a frao igual ou superior a 15 (quinze)

dias.
2
A gratificao natalina ser paga at o ms de dezembro de cada

ano.

Art. 67. O servidor exonerado perceber a gratificao natalina,
proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms
da exonerao.

Art. 68. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de
qualquer vantagem pecuniria.

Art. 69. As gratificaes previstas nos incisos I e III, do artigo 65 desta
Lei sero disciplinadas em lei especifica.


Seo IV
DOS ADICIONAIS

Subseo I
DISPOSIES GERAIS

Art. 70. Sero deferidos ao servidor, na forma da lei, os seguintes
adicionais:
I - pela prestao de servio extraordinrio;
II - pela prestao de trabalho noturno; e
III - de frias.

Subseo II
DO ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO

Art. 71. O servio extraordinrio efetivamente trabalhado e justificado
ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao ao valor
da hora normal de trabalho.
1
Somente ser permitido servio extraordinrio, na forma da lei,

para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de
2 (duas) horas dirias.
2
O adicional por servio extraordinrio no integra a remunerao,

nem serve de base de clculo para nenhum efeito, salvo nos casos em que a lei
dispuser em contrrio.
3
No poder receber adicional por servio extraordinrio:


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I - o ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana; e
II - o servidor que, por qualquer motivo, no se encontre no exerccio
do cargo.

Subseo III
DO ADICIONAL NOTURNO

Art. 72. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22
(vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora
normal de trabalho acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).

Subseo IV
DO ADICIONAL DE FRIAS

Art. 73. Ser pago ao servidor, por ocasio das frias, adicional
correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao mensal.
Pargrafo nico. O servidor que fizer jus a mais de um perodo de
frias por ano perceber o adicional de que trata o artigo, em relao a apenas um
deles.


Seo V
DE OUTRAS VANTAGENS PECUNIRIAS

Art. 74. O servidor poder receber, alm das previstas nesta Lei, as
seguintes vantagens pecunirias, de acordo com regulamento:
I - pelo exerccio de docncia ou de funo auxiliar em programa de
desenvolvimento de recursos humanos, desde que no correspondam s
atribuies especficas do cargo ocupado;
II - pela elaborao de trabalhos tcnicos de especial interesse do
servio pblico municipal, desde que no correspondam s atribuies especficas
do cargo ocupado; e
III - pela participao em rgo de deliberao coletiva.

CAPTULO III
DAS FRIAS

Art. 75. O servidor gozar, por ano, obrigatoriamente, 30 (trinta) dias
consecutivos de frias, sem prejuzo da remunerao.
1
Excepcionalmente, no caso de comprovada necessidade do

servio, as frias podero ser acumuladas at o mximo de 2 (dois) perodos,
ressalvado o disposto no artigo 77 desta Lei, e nas hipteses em que haja
legislao especfica.
2
As frias sero concedidas de acordo com a convenincia do

servio, observada a escala que for organizada em dezembro de cada ano, para o


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ano subseqente, no se permitindo a liberao, em um s ms, de mais de 1/3 (um
tero) dos servidores de cada unidade administrativa.
3
Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12

(doze) meses de exerccio.
4
O servidor estudante ter o direito de fazer coincidir suas frias

com as frias escolares.
5
vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.

6
Em casos excepcionais, a critrio da Administrao, podero as

frias ser concedidas em 2 (dois) perodos, sendo que nenhum dos quais poder
ser inferior a 10 (dez) dias consecutivos.

Art. 76. O pagamento do adicional de 1/3 (um tero) de que trata o
artigo 73 desta Lei ser efetuado juntamente com a remunerao relativa ao ms
imediatamente anterior ao do gozo das frias.

Art. 77. O servidor que opere direta e permanentemente com Raio X
ou substncia radioativa, gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias por semestre
de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao.


Art. 78. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de
superior interesse pblico.

Art. 79. O servidor transferido quando em gozo de frias no ser
obrigado a apresentar-se antes de termin-las.

Art. 80. Em caso de exonerao ou demisso do servidor, ser-lhe-
paga a remunerao correspondente ao perodo de frias, integral ou proporcional,
cujo direito tenha adquirido, a ttulo de indenizao.

CAPTULO IV
DAS FRIAS-PRMIO

Art. 81. A cada perodo de 5 (cinco) anos de exerccio em cargo
efetivo, no servio pblico do Municpio de Igarap, o servidor efetivo far jus a 3
(trs) meses de frias-prmio, sem prejuzo da remunerao.

Art. 82. Para efeito do disposto no artigo anterior, considera-se tempo
de efetivo exerccio no servio pblico aquele que o servidor houver prestado,
mediante vnculo de natureza permanente ao Municpio de Igarap, em qualquer de
seus Poderes.


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Art. 83. As frias-prmio podero ser gozadas por inteiro ou
parceladamente, dividindo-se em 2 (dois) perodos, nesse caso, devendo, para esse
fim, o servidor, no requerimento em que pedir a licena, fazer expressa meno do
nmero de dias que pretende gozar no perodo.
1 A concesso das frias-prmio ser processada e formalizada
pelo rgo de pessoal, depois de verificado se foram satisfeitos todos os requisitos
legalmente exigidos e se a respeito do pedido se manifestou, favoravelmente,
quanto oportunidade, o chefe imediato do servidor.
2 O servidor, sob pena de indeferimento do pedido, aguardar em
exerccio a expedio do ato de concesso das frias-prmio, que devero ser
iniciadas dentro de 10 (dez) dias do conhecimento oficial do ato concessrio, sob
pena de caducidade automtica da concesso.

Art. 84. Em caso de exonerao ou demisso, ser-lhe- paga a
remunerao correspondente a cada perodo de frias-prmio, integral, cujo direito
tenha adquirido, a ttulo de indenizao.
1 Os perodos de frias-prmio j adquiridos e no gozados pelo
servidor que vier a falecer sero convertidos em pecnia a favor dos beneficirios
da penso.
2. Fica o Poder Executivo autorizado a resgatar, em espcie, as
frias prmio de servidor com pedido de aposentadoria deferido pelo INSS.


Art. 85. No sero concedidas frias-prmio ao servidor que, no
perodo aquisitivo tenha:
I - sofrido penalidade disciplinar que implique suspenso ao servio;
II - faltado ao servio, injustificadamente, por mais de 10 (dez) dias
consecutivos ou no;
III - gozado licena:
a) faltado ao servio por mais de a 180 (cento e oitenta) dias,
consecutivos ou no, para tratamento de sade;
b) por motivo de doena em pessoa da famlia, por mais de 120 (cento
e vinte) dias, consecutivos ou no; e
c) para tratar de assuntos particulares.
IV - afastado do cargo em virtude de condenao a pena privativa de
liberdade, por sentena definitiva transitada em julgado.

Art. 86. As licenas e os afastamentos no remunerados suspendem a
contagem do perodo aquisitivo de frias-prmio.

CAPTULO V
DOS AFASTAMENTOS


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Seo I
DISPOSIES GERAIS

Art. 87. O servidor ser afastado do cargo para:
I - exerccio de cargo de provimento em comisso;
II - exerccio de mandato eletivo; e
III - atividade poltico-partidria.

Seo II
DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE CARGO EM COMISSO

Art. 88. O servidor investido em cargo de provimento em comisso da
administrao direta do Poder Executivo Municipal fica automaticamente afastado
do exerccio de seu cargo efetivo enquanto durar o comissionamento.

Seo III
DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

Art. 89. Ao servidor pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional no exerccio de mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:


I - tratando-se de mandato federal ou estadual, ficar afastado do
cargo;
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-
lhe facultado optar pela sua remunerao;
III - investido no mandato de Vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, manter-se- em exerccio e
perceber as vantagens do seu cargo, sem prejuzo do subsdio do cargo eletivo; e
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo ou
funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.
1
Em qualquer caso que exija o afastamento do servidor para

exerccio de mandato eletivo, o seu tempo de servio ser contado para todos os
efeitos legais, exceto promoo por merecimento.
2
Para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento,

os valores sero determinados como se no exerccio estivesse.

Seo IV
DO AFASTAMENTO PARA ATIVIDADE POLTICO-PARTIDRIA

Art. 90. O afastamento do servidor que se candidatar a cargo eletivo
observar o que dispuser a legislao eleitoral.


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Pargrafo nico. Configurada fraude no afastamento de que trata o
artigo, o servidor efetivo devolver aos cofres pblicos a remunerao que tenha
recebido durante o afastamento, sem prejuzo de outras sanes cabveis.

CAPTULO VI
DAS LICENAS

Seo I
DISPOSIES GERAIS

Art. 91. Conceder-se- licena ao servidor, na forma da lei:

I - para servio militar;
II - para tratar de interesses particulares;
III - para desempenho de mandato eletivo em diretoria de entidade
sindical;
IV - para acompanhar cnjuge ou companheiro; e
V - para gestante.
Pargrafo nico. A licena para servidora gestante ser concedida
nos termos da legislao federal.


Art. 92. O servidor poder gozar licena onde lhe convier, ficando
obrigado a comunicar, por escrito, o seu endereo unidade de pessoal do rgo a
que estiver vinculado.

Seo II
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR

Art. 93. Ao servidor que for convocado para o servio militar e outros
encargos da segurana nacional, ser concedida licena com o vencimento integral
e todas as vantagens de carter permanente.
1
A licena ser concedida mediante comunicao, por escrito, do

servidor efetivo ao chefe ou diretor da repartio de lotao, acompanhada de
documento oficial que comprove a incorporao.
2
Do vencimento, descontar-se- a importncia que o servidor

efetivo perceber na condio de incorporado, salvo se optar pelo soldo do servio
militar.
3
O servidor efetivo desincorporado reassumir, dentro de 30 (trinta)

dias consecutivos, o exerccio de seu cargo, sob pena de perda dos vencimentos ou
remunerao e, se a ausncia exceder quele prazo, estar sujeito pena de
demisso por abandono de cargo.


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Art. 94. Ao servidor oficial da reserva das Foras Armadas ser
concedida licena, com vencimento integral, durante o estgio previsto no
regulamento militar, quando no perceber qualquer vantagem pecuniria pela
convocao.
Pargrafo nico. Quando o estgio for remunerado, assegurar-se-
ao servidor o direito de opo.

Seo III
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

Art. 95. Aps 3 (trs) anos de exerccio, o servidor efetivo e estvel
poder, a critrio da Administrao, obter licena sem remunerao, para tratar de
interesses particulares, pelo prazo de 2 (dois) anos consecutivos, podendo ser
prorrogado por at 2 (dois) anos.
1
Protocolado o requerimento, devidamente instrudo, o servidor

dever aguardar em exerccio, por at 30 (trinta) dias consecutivos, a concesso da
licena.
2
Vencido o prazo previsto no pargrafo anterior e no publicado o

respectivo ato, o servidor ser liberado, sem remunerao, por igual perodo, aps o
que retornar ao exerccio de seu cargo.

Art. 96. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido
do servidor ou no interesse do servio.


Art. 97. A concesso de nova licena somente ocorrer aps 2 (dois)
anos do trmino da anterior.

Art. 98. No se conceder licena ao servidor:
I - que esteja sujeito indenizao ou devoluo aos cofres pblicos;
II - na condio de ocupante de cargo de provimento em comisso,
salvo se requerer exonerao; e
III - que esteja respondendo a processo administrativo disciplinar.

Seo IV
DA LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE OU COMPANHEIRO

Art. 99. Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar o
cnjuge ou companheiro que, servidor pblico, for mandado servir,


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independentemente de solicitao, em outro ponto do Estado, do territrio nacional
ou no exterior, ou quando for cumprir mandato eletivo.
1
A licena ser concedida sem remunerao, mediante pedido

devidamente instrudo, e vigorar pelo prazo de 2 (dois) anos, podendo ser
prorrogado por at (dois) anos.
2
Findo o prazo a que se refere o pargrafo anterior, e persistindo as

razes do afastamento, a licena poder ser prorrogada por mais 2 (dois) anos, no
mximo, e somente poder ser renovada depois de decorrido igual perodo de
afastamento.
3
Decorrido o prazo de prorrogao da licena, e no tendo o

servidor reassumido o exerccio, ser demitido por abandono de cargo, mediante
processo administrativo.

Seo V
DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO SINDICAL OU
REPRESENTAO

Art. 100. assegurado ao servidor efetivo o direito licena para o
exerccio de mandato eletivo em diretoria de entidade sindical ou representao,
sem remunerao, na forma de regulamento.
1
Somente podero ser licenciados servidores efetivos eleitos para

cargos de direo nas referidas entidades, at 1 (um), por entidade.
2
A licena ter durao igual do mandato, podendo ser

prorrogada, no caso de reeleio.


CAPTULO VII
DA ESTABILIDADE

Art. 101. O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em
cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 3
(trs) anos de efetivo exerccio.
1
Durante o perodo de que trata o caput deste artigo, o servidor

ser submetido avaliao peridica de desempenho, por Comisso constituda
para essa finalidade, nos termos do regulamento.
2
condio para aquisio da estabilidade, a obrigatoriedade de

avaliao de desempenho por Comisso constituda para essa finalidade.

Art. 102. O servidor pblico estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo no qual lhe seja assegurada
ampla defesa; e


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III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na
forma da lei, assegurada ampla defesa.

CAPTULO VIII
DAS CONCESSES

Art. 103. Sem prejuzo da remunerao, poder o servidor ausentar-se
do servio:
I - por 1 (um) dia ao ms, em caso de doao de sangue;
II - por 5 (cinco) dias consecutivos em razo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, ascendente ou descendente,
madrasta ou padrasto, enteados, menor sob guarda ou tutela, e irmos; e
c) licena paternidade.

TTULO VII
DO DIREITO DE PETIO E DOS RECURSOS

CAPTULO I
DO DIREITO DE PETIO

Art. 104. assegurado ao servidor o direito de petio ao Poder
Pblico, em defesa de seu direito ou seu interesse legtimo.


Art. 105. O requerimento ser dirigido autoridade competente para
decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente
subordinado o requerente.

Art. 106. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver
expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
Pargrafo nico. O prazo para interposio do pedido de
reconsiderao de 15 (quinze) dias a contar da publicao ou da cincia da
deciso.

Art. 107. assegurado ao servidor ou a procurador por ele
constitudo:
I - vista de processo ou documento na repartio; e
II - conhecimento de informaes relativas sua pessoa, constantes
de registros ou bancos de dados de rgos.


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Art. 108. O direito de petio prescreve:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de
aposentadoria ou disponibilidade; e
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro
prazo for fixado em lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da
publicao do ato impugnado ou da cincia pelo interessado, quando o ato no for
publicado.

Art. 109. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis,
interrompem a prescrio.

Art. 110. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada
pela administrao.

CAPTULO II
DOS RECURSOS

Art. 111. Das decises so cabveis os seguintes recursos:
I - de reviso; e
II - de reviso extraordinria.
Pargrafo nico. O prazo para interpor recurso de 15 (quinze) dias
a contar da publicao ou da cincia da deciso recorrida.

Art. 112. Cabe recurso de reviso:
I - do indeferimento do pedido;
II - do indeferimento do pedido de reconsiderao; e
III - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.


1
O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que

tiver expedido o ato ou proferido a deciso.
2
No cabe recurso contra ato ou deciso do Prefeito Municipal,

salvo pedido de reconsiderao.

Art. 113. Cabe recurso de reviso extraordinria ao Prefeito Municipal:
I - das decises proferidas por Secretrio Municipal ou autoridade
equivalente; e
II - das decises proferidas pelo rgo correcional.
Pargrafo nico. Na hiptese do inciso II deste artigo, o recurso
poder ser interposto:
a) pelo servidor, quando o rgo correcional houver denegado o seu
pedido; e


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b) pelo Secretrio Municipal ou autoridade equivalente, quando
acolhido o pedido do servidor.

Art. 114. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo
da autoridade competente, caso em que, provido, os efeitos da deciso retroagiro
data do ato impugnado.

Art. 115. So improrrogveis os prazos estabelecidos neste Ttulo,
salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado.

TTULO VIII
DOS DEVERES, DAS PROIBIES E DAS RESPONSABILIDADES

CAPTULO I
DOS DEVERES

Art. 116. So deveres do servidor, alm dos que lhe cabem em virtude
de seu cargo ou funo e dos que decorrem, em geral, da sua condio de agente
pblico:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente
ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas,
ressalvadas s protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situaes de interesse pessoal; e
c) s requisies dos rgos de correio e de fiscalizao e para
defesa da Fazenda Pblica;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades
de que tenha cincia em razo do cargo;


VII - zelar pela economia do material e pela conservao do patrimnio
pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da Prefeitura;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas; e
XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
1
Nas hipteses do inciso V deste artigo, se houver reclamao

escrita contra o servidor, este ser ouvido pela chefia imediata, podendo, inclusive,
sofrer sanes disciplinares previstas nesta Lei.


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2
Idntica providncia poder ser tomada quando houver

desrespeito aos demais incisos.

CAPTULO II
DAS PROIBIES

Art. 117. Ao servidor proibido:
I - ausentar-se, injustificadamente, do servio durante o expediente;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;
III - recusar f a documento pblico;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento ou
processo;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da
repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos
em lei, o desempenho de atribuies que sejam de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de se filiarem
associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at o segundo grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade do cargo;
X - atuar, como procurador ou intermedirio, junto repartio pblica,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes
at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
XI - receber vantagem de qualquer espcie, em razo de suas
atribuies;
XII - praticar usura sob quaisquer de suas modalidades;
XIII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios
ou atividades particulares;


XIV - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que
ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias;
XV - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo e com o horrio de trabalho; e
XVI registrar controle de jornada de trabalho para outro servidor.
Pargrafo nico. O disposto nos 1
e 2
do artigo anterior aplica-se,

no que couber, ao servidor que infringir as normas deste artigo.

CAPTULO III


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DA ACUMULAO

Art. 118. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos,
exceto:
I - a de dois cargos de professor;
II - a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; e
III - a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais da sade,
com profisses regulamentadas.
1
A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes

em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedade de economia
mista, suas subsidirias e sociedades controladas direta ou indiretamente, da Unio,
do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.
2
A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada

comprovao da compatibilidade de horrios.
3
A acumulao ilegal de cargos est sujeita a demisso.

Art. 119. O servidor que acumular licitamente 2 (dois) cargos,
empregos ou funes quando investido em cargo de provimento em comisso,
ficar afastado de ambos, podendo optar pela remunerao destes ou a do
comissionamento.

CAPTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES

Art. 120. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exerccio irregular de suas atribuies.

Art. 121. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
1
A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio

somente ser liquidada na forma prevista no artigo 55 desta Lei na falta de outros
bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.
2
Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor

perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
3
A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e

contra eles ser executada, at o limite do valor da respectiva herana.


Art. 122. As sanes civis, penais e administrativas podero acumular-
se, sendo independentes entre si.

Art. 123. A responsabilidade administrativa do servidor ser
considerada inexistente no caso de absolvio criminal que negue a existncia do
fato ou sua autoria.


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CAPTULO V
DAS PENALIDADES

Art. 124. So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso; e
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso ou funo de confiana.
Pargrafo nico. Na aplicao das penalidades sero consideradas a
natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o
servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes
funcionais.

Art. 125. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de
violao de proibio constante do artigo 117, incisos I a VIII desta Lei, e de
inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, que
no justifique imposio de penalidade mais grave.

Art. 126. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das
faltas punidas com advertncia ou de violao das demais proibies que no
tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 60
(sessenta) dias.

Art. 127. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus
registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo
exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova
infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos
retroativos.

Art. 128. A demisso ser aplicada, observado o disposto no artigo
112 desta Lei, nos casos de:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - desdia no desempenho das respectivas funes;
IV - improbidade administrativa;


V - incontinncia de conduta na repartio ou fora dela, quando em
servio;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ato lesivo da honra ou ofensa fsica em servio, a servidor ou a
particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem;
VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;


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IX - revelao de segredo de que se tenha o servidor apropriado em
razo de suas atribuies;
X - leso aos cofres pblicos ou dilapidao do patrimnio pblico;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos; e
XIII - transgresso dos incisos IX a XV do artigo 117 desta Lei.

Art. 129. Verificada em processo disciplinar acumulao proibida e
provada a boa-f, o servidor optar por um dos cargos.
Pargrafo nico. Provada a m-f, o servidor perder, alm do cargo
que caracterizou o acmulo, o que exercia h mais tempo e restituir o que tiver
percebido indevidamente.

Art. 130. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
servidor que houver praticado, na atividade, falta punvel com a pena de demisso.

Art. 131. Ser suspensa a licena e poder sofrer as penalidades
cabveis o servidor que, licenciado na forma dos incisos I e V do artigo 91 desta Lei,
dedicar-se a qualquer atividade remunerada.

Art. 132. A destituio de cargo em comisso ser aplicada nos casos
de infrao sujeita s penalidades de suspenso ou de demisso.
Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a
exonerao efetuada nos termos do artigo 47 desta Lei ser convertida em
destituio de cargo em comisso.

Art. 133. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos
casos dos incisos IV, VIII, X e XI do artigo 128 desta Lei, implica a indisponibilidade
dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.

Art. 134. A demisso ou a destituio de cargo em comisso por
infrigncia do artigo 128, incisos I, IV, VIII, X e XI desta Lei, incompatibiliza o ex-
servidor para nova investidura em cargo pblico municipal.
Pargrafo nico. As demais hipteses do artigo 128 desta Lei,
implicam a incompatibilizao do ex-servidor para nova investidura em cargo pblico
municipal pelo prazo de 3 (trs) anos.


Art. 135. Configura abandono de cargo a ausncia injustificada do
servidor ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.

Art. 136. Considera-se desidiosa a conduta reveladora de negligncia
no desempenho das atribuies e a transgresso habitual dos deveres de
assiduidade e pontualidade.


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Art. 137. O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o
fundamento legal e a causa da sano disciplinar.

Art. 138. As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I - pelo Prefeito Municipal, quando se tratar de demisso e cassao
de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado a rgo abrangido por
esta Lei;
II - pelo Secretrio Municipal de Administrao e Recursos Humanos,
quando a aplicao da penalidade decorrer de processo administrativo que tenha
tramitado pelo rgo correcional;
III - pelo Secretrio Municipal, quando se tratar de suspenso superior
a 15 (quinze) dias, ressalvado o disposto no inciso anterior;
IV - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente
inferior quelas mencionadas no inciso III, quando se tratar de advertncia ou
suspenso de at 15 (quinze) dias, excetuada a hiptese prevista no inciso II; e
V - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de
destituio de cargo em comisso.

Art. 139. A ao disciplinar prescrever:
I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso,
cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; e
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
1
O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se

tornou conhecido.
2
Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s

infraes disciplinares capituladas tambm como crime.
3
A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar

interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
4
Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a

partir do dia em que cessar o motivo que lhe tenha dado causa.

TTULO IX
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS


Art. 140. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio
pblico obrigada a providenciar a sua apurao imediata, mediante comunicado
ao rgo correcional, para fins de instaurao de sindicncia ou processo
administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.


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Pargrafo nico. A sindicncia e o processo administrativo podero
ser antecedidos de procedimento preliminar que objetive ao levantamento de
circunstncias ou fatos indicadores de ilcito.

Art. 141. Como medida cautelar e a fim de que no venha a influir na
apurao da irregularidade, o servidor, por solicitao do titular do rgo
correcional, poder ser afastado do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60
(sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual
prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo ou
encerrada a sindicncia.

Art. 142. O titular do rgo correcional, durante a tramitao do
processo, em qualquer de suas fases, poder adotar providncias ou determinar as
diligncias necessrias, objetivando o bom andamento do processo e a melhor
elucidao dos fatos nele versados.

Art. 143. Ao titular do rgo correcional e aos membros das comisses
processantes assegurada ampla garantia no exerccio de suas atribuies,
incorrendo em falta grave, passvel de suspenso ou demisso, o servidor que, por
qualquer meio, obstar-lhes dolosamente o andamento dos trabalhos ou incorrer em
atitude de ofensa ou desrespeito em relao a qualquer deles.

CAPTULO II
DA SINDICNCIA

Art. 144. Aplica-se sindicncia, no que couber, os procedimentos
previstos para o processo disciplinar.

Art. 145. Da sindicncia poder resultar:
I - arquivamento dos autos;
II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 60
(sessenta) dias; e
III - instaurao de processo disciplinar.

Art. 146. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a
imposio de penalidade de demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao
de processo disciplinar.


Art. 147. Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar
como pea informativa da instruo.


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Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir
que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente
encaminhar cpia dos autos do Processo Disciplinar ao Ministrio Pblico,
independentemente da instaurao do processo disciplinar.

CAPTULO III
DO PROCESSO DISCIPLINAR

Art. 148. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar
responsabilidades de servidor por infrao praticada no exerccio de suas
atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre
investido.

Art. 149. O processo disciplinar obedecer ao princpio do
contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e
recursos admitidos em direito, garantida, na forma da lei, a presena de advogado
constitudo ou de defensor pblico.

Art. 150. O processo disciplinar compreende as seguintes fases:
I - instaurao, com a publicao do respectivo ato;
II - instruo, que compreende depoimento pessoal, defesa prvia,
produo de provas e relatrio; e
III - julgamento.

Art. 151. O processo disciplinar ser conduzido por comisso
composta de trs servidores estveis, designados pelo titular do rgo correcional,
que indicar, dentre eles, o seu presidente.
1
Da comisso de que trata o artigo, no podero participar cnjuge,

companheiro ou parente do indiciado, consangneo ou afim, em linha reta ou
colateral, at o terceiro grau.
2
O titular do rgo correcional poder requisitar servidores estveis

para integrar Comisso de Processo Administrativo Disciplinar, sem prejuzo da
remunerao.

Art. 152. A comisso exercer suas atividades com independncia e
imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo
interesse da administrao.

Art. 153. Os membros da comisso dedicaro todo o seu tempo aos
trabalhos da mesma, ficando, por isso, automaticamente dispensados do servio de
sua repartio, sem prejuzo da remunerao decorrente do exerccio, at entrega
do relatrio final.


Art. 154. O prazo para concluso do processo disciplinar no exceder
60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a


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comisso, admitida a sua prorrogao por mais 30 (trinta) dias por motivo de fora
maior.

Art. 155. Na instruo do processo disciplinar, a comisso promover
a tomada de depoimentos, acareaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta
de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a
completa elucidao dos fatos.

Art. 156. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o
processo, pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir
testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar
de prova pericial.
1
O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados

impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.
2
Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao

do fato independer de conhecimento especial de perito.

Art. 157. O presidente da comisso mandar citar o indiciado para
prestar depoimento pessoal, em dia e hora designados.
1
A citao se far pessoalmente ou por via postal com aviso de

recebimento.
2
Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado

por edital, publicado por 3 (trs) vezes no rgo oficial, no prazo de 15 (quinze) dias.
3
Entre a expedio da carta de citao e o depoimento pessoal

mediar prazo no inferior a 15 (quinze) dias.

Art. 158. Prestado o depoimento pessoal, abrir-se- vista ao indiciado,
pelo prazo de 15 (quinze) dias, para, querendo, apresentar defesa prvia.
Pargrafo nico. Na defesa prvia poder o indiciado, sob pena de
precluso:
I - arrolar testemunhas at o nmero de 3 (trs);
II - juntar documentos;
III - requerer percia; e
IV - requerer diligncias que entender necessrias.

Art. 159. Ser dado defensor dativo, de preferncia bacharel em
direito, ao indiciado que no comparecer para o depoimento pessoal ou que,
comparecendo, assim o requerer, procedendo-se de conformidade com o disposto
no artigo anterior.

Art. 160. Apresentado o rol de testemunhas, estas sero chamadas a
depor mediante carta de intimao, expedida pelo presidente da comisso, cuja
segunda via ser anexada aos autos.



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1
Se a testemunha for servidor pblico, a intimao ser

comunicada sua chefia imediata, com a indicao do dia e hora marcados para o
depoimento.
2
A testemunha que, servidor pblico, no atender,

injustificadamente a intimao para depor, perder a remunerao do dia, sem
prejuzo da penalidade a que se sujeitar, em virtude da infringncia do disposto no
inciso V, alnea c do artigo 116 desta Lei.

Art. 161. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo,
vedado testemunha traz-lo por escrito.
1
As testemunhas sero inquiridas separadamente, facultando-se ao

procurador do indiciado ou a seu defensor dativo reinquiri-las por intermdio do
presidente da comisso.
2
Na hiptese de depoimentos contraditrios, poder o presidente

da comisso, de ofcio ou a requerimento do indiciado, proceder acareao entre
os depoentes.

Art. 162. Concluda a instruo, o indiciado ser intimado para, no
prazo de 10 (dez) dias, oferecer razes finais de defesa.

Art. 163. Aps as razes finais de defesa, a comisso elaborar
relatrio minucioso, em que resumir as peas principais dos autos e mencionar as
provas em que se baseou para formar a sua convico.
1
O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou

responsabilidade do servidor.
2
Reconhecida responsabilidade do servidor, a comisso indicar

o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias
agravantes ou atenuantes.
3
Se a concluso do relatrio no se der por unanimidade, o voto

vencido poder ser a ele anexado.
4
A comisso dever, no relatrio, sugerir quaisquer providncias

que lhe paream de interesse pblico.

Art. 164. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser
remetido autoridade competente, para julgamento.

Art. 165. Ressalvada a carta de citao de que trata o artigo 157 desta
Lei, as intimaes previstas neste Ttulo se faro na pessoa do procurador
constitudo, do defensor dativo ou do indiciado.

Art. 166. O servidor que responder a processo disciplinar s poder
ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do
processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.


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CAPTULO IV
DO JULGAMENTO

Art. 167. No prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do
processo, a autoridade julgadora definida no artigo 138 desta Lei proferir a
deciso, da qual caber recurso para o rgo correcional, salvo se proferida pelo
Prefeito Municipal.
1
Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o

julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave.
2
O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade.

Art. 168. Recebido o relatrio, a autoridade julgadora poder acat-lo
ou, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar de
responsabilidade o indiciado.

Art. 169. Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade
julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e determinar a
constituio de outra comisso, para instaurao de novo processo.

Art. 170. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora
determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
Pargrafo nico. A autoridade julgadora que der causa extino da
punibilidade pela prescrio ser responsabilizada na forma da lei.

CAPTULO V
DA REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

Art. 171. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo,
a pedido do interessado, desde que se aduzam fatos novos ou circunstncias
suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade
aplicada.
1
Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do punido,

a reviso do processo poder ser requerida pelo cnjuge ou qualquer parente em
linha ascendente, descendente ou colateral, at terceiro grau.
2
No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser

requerida pelo respectivo curador.

Art. 172. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.

Art. 173. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui
fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no
processo originrio.


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Art. 174. O requerimento do interessado, dirigido ao Prefeito
Municipal, devidamente instrudo e fundamentado, dever ser remetido ao rgo
central do sistema de administrao de pessoal, para exame preliminar e devido
encaminhamento.
1
Caso o interessado deseje fundamentar o pedido com prova

testemunhal ou de outra espcie, poder requerer procedimento justificatrio ao
titular do rgo, que deferir ou no o solicitado.
2
Caber ao rgo correcional ouvir as testemunhas arroladas, bem

como se pronunciar sobre o pedido.

Art. 175. Concludo o procedimento justificatrio e instrudo o pedido
de reviso, ser a matria devolvida ao titular do rgo central do sistema de
administrao geral, que determinar a sua remessa, juntamente com o respectivo
processo administrativo, ao Prefeito Municipal, para deciso.

Art. 176. Julgado procedente o pedido de reviso, o Prefeito Municipal
adequar ou tornar sem efeito a penalidade aplicada ao servidor.

Art. 177. O julgamento favorvel do processo implicar tambm o
restabelecimento de todos os direitos perdidos em conseqncia da penalidade
aplicada.

TTULO X
DISPOSIES ESPECIAIS

CAPTULO I
DA CONTRATAO DE CARTER EXCEPCIONAL

Art. 178. Para atender a necessidade de excepcional interesse
pblico, poder haver, mediante autorizao do Prefeito, contratao de pessoal por
prazo determinado, sob a forma de contrato de direito administrativo, caso em que o
contratado no ser considerado servidor pblico.
Pargrafo nico. O contrato firmado com base neste artigo somente
gera efeitos a partir da sua publicao no rgo oficial, sob a forma de extrato,
especificando-se as partes contratantes, objeto, prazo, regime de execuo, preo,
condies de pagamento, critrios de reajuste, quando for o caso, e dotao
oramentria a ser utilizada.

Art. 179. Considera-se de necessidade de excepcional interesse
pblico as contrataes que visem a:
I - combater surtos epidmicos;
II - fazer recenseamento;
III - atender a situaes de calamidade pblica;
IV - suprir cargo vago at seu definitivo provimento;


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V - permitir a execuo de servios tcnicos por profissional de notria
especializao, inclusive estrangeiro; e
VI - suprir necessidades excepcionais, transitrias e inadiveis que,
por sua natureza e interesse pblico relevante, possam gerar situaes de
calamidade ou prejuzo ao cidado, em reas ou setores especficos da
Administrao Pblica Municipal, bem como a substituio imediata de Professor ou
Mdico;
VII - atender convnios;
1
As contrataes de que trata este artigo tero dotao especfica e

obedecero aos seguintes prazos:
I - nas hipteses dos incisos I, II e III, seis meses;
II - na hiptese do inciso IV, at quarenta e oito meses; e
III - nas hipteses dos incisos V e VI, doze meses.
2
vedado o desvio de funo de pessoa contratada na forma deste

artigo, sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade civil da autoridade
contratante.
3
Na hiptese do inciso IV do artigo, quando os servios tcnicos

forem essenciais para a concretizao de projetos especiais de pesquisa cientfica
ou desenvolvimento tcnico-administrativo especializado, o prazo da contratao
poder ser de at 4 (quatro) anos.

Art. 180. Nas contrataes por tempo determinado, sero observados
os padres de vencimento do plano de cargos, vencimentos e carreiras do rgo ou
contratante, exceto na hiptese do inciso IV do artigo anterior, quando sero
observados os valores do mercado de trabalho.

CAPTULO II
DOS ESTAGIRIOS

Art. 181. Para o desempenho de atividades auxiliares, poder o
Municpio admitir estagirios, por prazo de at 12 (doze) meses, prorrogvel por
iguais perodos, mediante convnio com instituies educacionais.
1
Os estagirios devero estar matriculados em escolas oficiais ou

reconhecidas pelo governo.
2
Os estudantes de nvel mdio podero estar cursando qualquer

ano, sendo que os estudantes de nvel superior devero estar matriculados e
cursando um dos 3 (trs) ltimos anos do respectivo curso.

Art. 182. Ficam criadas 35 (trinta e cinco) vagas para a admisso de
estagirios, sendo 15 (quinze) destinadas a estudantes de ensino mdio e 20 (vinte)
destinadas a estudantes de nvel superior.


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Art. 183. O exerccio das funes dos estagirios deve guardar
correlao entre a rea de estudo e as atividades prprias das unidades
administrativas de designao.


Art. 184. Os estagirios sero indicados pelas instituies
educacionais e podero ser submetidos a teste seletivo, a ser aplicado pela
Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos.

Art. 185. A jornada de trabalho para o desempenho das atividades
auxiliares ser de 4 (quatro) horas, sendo que o horrio de expediente ser
acertado entre o estagirio e a administrao, observada a compatibilidade com o
horrio escolar.

Art. 186. A administrao municipal poder conceder aos estagirios
auxlio financeiro, a ttulo de bolsa complementar educacional.
Pargrafo nico. O auxlio financeiro, calculado sobre o menor
vencimento pago pela municipalidade, a ttulo de bolsa complementar educacional,
ser:
I - estagirio de ensino de nvel superior, 100% (cento por cento); e
II - estagirio de ensino de nvel mdio, 60% (sessenta por cento).

Art. 187. So requisitos para a investidura na funo de estagirio:
I - declarao de disponibilidade de horrio e opo de turno;
II - documento comprobatrio de regularidade escolar - atestado de
matrcula e freqncia -, com indicao do ano ou perodo do respectivo curso; e
III - documento relativo qualificao pessoal.

Art. 188. Aplica-se aos estagirios, durante o perodo de estgio, os
deveres, proibies e normas disciplinares a que esto sujeitos os servidores
pblicos municipais.

Art. 189. A admisso do estagirio ser firmada por Termo de
Compromisso de Estgio, com a intervenincia da escola, e no caracteriza vnculo
empregatcio com o Municpio na definio da Lei Federal n 6.494/77, com a
redao dada pela Lei n 8.859/94.

Art. 190. O estagirio poder ser dispensado a qualquer tempo por ato
do Prefeito Municipal, a pedido, ou mediante representao motivada do Secretrio
Municipal onde estiver em exerccio.

Art. 191. Ao trmino do estgio, ser expedido certificado pelo Prefeito
Municipal, quanto ao perodo, desempenho e assiduidade do estagirio.

TTULO XI
DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS


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Art. 192. O dia 28 de outubro consagrado ao servidor pblico do
Municpio, sendo considerado ponto facultativo.


Art. 193. A administrao dever revogar seus atos, a qualquer tempo,
quando eivados de ilegalidade.

Art. 194. O Municpio contribuir para o Plano de Seguridade Social
para o servidor e seus dependentes, assegurando a aposentadoria e penso, nos
termos do art. 40 da Constituio Federal, atravs do Regime Geral Previdncia
Social.

Art. 195. Para atender o disposto no artigo anterior, o Municpio
instituir contribuies dele prprio e do servidor, para o custeio dos benefcios
assegurados.

Art. 196. Considera-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos,
quaisquer pessoas que vivam s suas expensas e constem do seu assentamento
individual.
Pargrafo nico. Equipara-se ao cnjuge, a companheira ou
companheiro que comprove oficialmente unio estvel como entidade familiar.

Art. 197. O servidor investido em cargo de direo ou chefia poder ter
substituto indicado na forma de regulamento.
Pargrafo nico. O substituto far jus remunerao atribuda ao
cargo em que se der a substituio, quando o afastamento do titular for superior a
15 (quinze) dias.

Art. 198. A remunerao do servidor pblico e subsdios, somente
sero fixados ou alterados por lei especfica, observando a iniciativa privada em
cada caso, assegurado reviso geral anual, sempre na mesma data sem distino
de ndice.

Art. 199. Fica estabelecido o dia 1 de maio de cada ano, como data
base para concesso de reajuste geral de vencimento, desde que haja
disponibilidade de caixa, atendidas as exigncias constitucionais e
infraconstitucionais quanto ao limite de gastos com pessoal.

Art. 200. Ao servidor pblico civil assegurado, nos termos da
Constituio da Repblica e da Lei Orgnica do Municpio, o direito livre
associao sindical e os seguintes direitos dentre outros dela decorrentes:
I - de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto
processual;
II - de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do
mandato, exceto a pedido;


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III - de descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for
filiado, o valor das mensalidades e contribuies definidas em assemblia geral da
categoria, observado o disposto no pargrafo nico do artigo 53 desta Lei.


Art. 201. facultado ao Prefeito Municipal delegar competncia para a
prtica de atos administrativos.

Art. 202. Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou
poltica, o servidor no poder ser privado de quaisquer direitos, sofrer
discriminao em sua vida funcional, nem se eximir do cumprimento de seus
deveres.

Art. 203. Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias
corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando
prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo que se iniciar ou vencer em dia
em que no haja expediente.

Art. 204. O Prefeito Municipal, baixar, por Decreto, os regulamentos
necessrios execuo da presente Lei.

Art. 205. Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.

Art. 206. Revogam-se as disposies em contrrio, especialmente a
Lei n 300, de 1 de julho de 1977 Estatuto do Funcionrio Pblico Municipal; a Lei
n 1.296, de 23 de janeiro de 2003 Contratao Temporria; a Lei n 1.305, de 24
de abril de 2003 Autoriza pagamento de frias-prmio na aposentadoria; e a Lei n
1.399, de 6 de julho de 2005 - Estgio Curricular.

Igarap, 02 de janeiro de 2008.

Antnio Chaves de Oliveira
Prefeito Municipal

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PREFEITURA MUNICIPAL DE IGARAP

ESTADO DE MINAS GERAIS CNPJ 18.715.474 / 0001 85

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A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado e, se

Se o cargo anteriormente ocupado se encontrar provido ou extinto,

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