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Al tiempo de empezar a trabajar en esta


tercera edicin, la reforma procesal laboral
est vigente ya en casi todo el territorio de la
Repblica. A diferencia de lo ocurrido con
los tribunales de familia, este procedimiento
ha funcionado exitosamente. Habr que
perfeccionarlo sin duda, pero en general se
percibe un avance importante en relacin
con el sistema antiguo, particularmente
en el tiempo de duracin de los procesos
judiciales laborales.
Demuestra lo anterior el hecho que desde
la poca en que publicamos la edicin ante-
rior no ha habido mayores reformas legales:
PRLOGO A LA TERCERA EDICIN
Se ha dictado un par de autos acordados,
que exigen una presuma en las demandas y
se refiere a la distribucin de causas nuevas
en Santiago; y la Ley N 20.348, publicada
en el Diario Oficial el 19 de julio de 2009
(con una vacancia legal de seis meses), que
resguarda el derecho a la igualdad en las
remuneraciones entre hombres y mujeres.
De todo ello nos hacemos cargo en esta
tercera edicin.
Santiago, septiembre de 2009.
EL AUTOR
11
Debo excusarme con los lectores de la primera
edicin, que habindose agotado antes de
la entrada en vigencia de la Ley N 20.087,
que cre el nuevo procedimiento de los
juzgados del trabajo, ya no les ser til, de-
bido a la gran cantidad de modificaciones
legales habidas desde entonces. En verdad,
y por lo mismo, ms que una segunda edi-
cin de algn libro anterior, este es casi uno
nuevo, distinto. La Ley N 20.164 empieza
con la primeras modificaciones. Le seguir
la Ley N 20.252, publicada en el Diario
Oficial el 15 de febrero de 2008, que cre
ms tribunales, aument la planta de perso-
nal, cre unidades de cumplimiento para
aquellos juzgados del trabajo ubicados en
localidades donde an no existan juzgados
de cobranza laboral y previsional, y dispuso
que el nuevo procedimiento empezara a
regir gradualmente, por regiones, empezan-
do con las III y XII, para estar en vigencia
en todo el territorio de la Repblica el 30
de octubre de 2009. El texto actualizado,
incluyendo todas estas modificaciones,
puede consultarse al final de este manual,
como anexo. Tambin podrn ver en l
las modificaciones incorporadas por la Ley
N 20.260 (Diario Oficial del 29 de marzo
de 2008). Esta ltima es la ms sustancial
en cuanto a modificaciones en el procedi-
miento: hubo cambios en materia de notifi-
caciones, incidentes, medidas prejudiciales
y precautorias, requisitos de la demanda, de
la contestacin a ella, de la reconvencin,
plazos, resoluciones judiciales. Otro tanto
ocurrir con la rebelda y el allanamiento
a la demanda, y en la prueba.
El captulo relativo a los recursos ha de-
bido ser reescrito en su totalidad: ya no
podr apelarse de las sentencias definitivas,
PRLOGO A LA SEGUNDA EDICIN
ni se podr interponer en su contra recursos
de casacin. El captulo de la nulidad de
oficio debi sustituirse por el del nuevo
recurso de nulidad. Hubo que escribir
sobre el nuevo recurso de unificacin de
jurisprudencia que proceder cuando,
respecto de la materia de derecho objeto
del juicio, existan interpretaciones distintas
sostenidas en fallos ejecutoriados emanados
de los Tribunales Superiores de Justicia.
Es algo equivalente a lo que ocurre en los
recursos de casacin en el fondo en materia
civil, en que se puede solicitar que ste sea
conocido por la Corte Suprema en Pleno,
desde el momento en que la jurisprudencia
que emane de estos recursos sigue teniendo
fuerza obligatoria slo respecto de ese caso
en particular, y adems porque jams puede
afectar procesos ya fallados.
El procedimiento monitorio se ha
simplificado, facultando al juez para aco-
ger o rechazar la demanda de plano segn
estime o no fundadas las pretensiones del
actor. En caso de no existir antecedentes
suficientes para este pronunciamiento, el
tribunal citar a una audiencia nica de
conciliacin, contestacin y prueba (la ley
lo ha dicho de esa manera y en ese orden),
en la que adems se dictar la sentencia
definitiva, en contra de la que no proceder
recurso de unificacin de jurisprudencia.
Nos haremos cargo de las modificaciones
tradas por la Ley N 20.287.
Resulta gratificante recorrer el articulado
del Libro V del Cdigo del Trabajo y constatar
cmo es que a travs de legislacin procesal
se logran mejoras de fondo a los derechos
de las partes trabajador y empleador de
las relaciones laborales. Incluso de las orga-
nizaciones sindicales que podrn intervenir
12
Manual de Procedimiento Laboral
en algunos casos, como coadyuvantes, en los
procesos. Lo iremos descubriendo juntos
en las prximas pginas.
Debo agradecer a mi editora, seora Ana
Mara Garca B., por su paciencia y buena
voluntad para corregir tantos borradores
diversos, a los correctores de prueba y a
todos quienes en la Editorial Jurdica de
Chile hacen posible que estas reflexiones
sean publicadas.
EL AUTOR
13
La obra del distinguido colega Silva Mon-
tes envuelve la particularidad y dificultad
de referirse a una legislacin de mucha
importancia y que tendr cotidiana y multi-
tudinaria aplicacin en nuestros tribunales.
En efecto, es caracterstica de la legislacin
laboral aplicarse diariamente en millones
de casos, correspondientes a los centenares
de miles de empresas y a los millones de
personas empleadores y trabajadores li-
gadas por contratos de trabajo celebrados
en conformidad a ella, o, no pocas veces,
con infraccin de ella. Adems, tengamos
presente que si son innumerables los
contratos de trabajo que se celebran, ms
an lo son las situaciones regidas por los
contratos y las leyes del trabajo y las dudas,
dificultades, conflictos y soluciones que se
suscitan constantemente como efecto de
ellas. Ahora bien, una fuerte proporcin
de esos problemas origina intervencin de
los tribunales del trabajo, imponiendo una
carga abrumadora sobre los jueces que los
sirven y el personal que los apoya.
El legislador Congreso y Ejecutivo ms
los expertos laboralistas han procurado
desde los inicios de nuestro Cdigo del
Trabajo lograr una adecuada legislacin
procesal del trabajo, aplicada por tribuna-
les especializados. Por eso mismo, el N 8
del Prembulo del DFL N 178 de 1931,
denominado comnmente Cdigo de 1931,
estableca: que hay conveniencia manifiesta en
extender a todas las leyes sociales los beneficios
de una jurisdiccin especial y de un proce-
dimiento adecuado a la substanciacin de los
juicios que provengan de su aplicacin. En la
Introduccin de su obra el autor nos refie-
PRLOGO A LA PRIMERA EDICIN
re cmo el legislador de la Ley N 20.087,
para ajustar al escenario actual el principio
recin recordado, ha dispuesto mediante
las Leyes N
os
20.022 y 20.023, de 30 y 31
de mayo de 2005, ampliar el nmero de
los tribunales del trabajo existentes, crear
nuevos Juzgados de Cobranza Laboral y
Previsional y modificar el sistema de cobro
de cotizaciones previsionales, modificando
la Ley N 17.322 para hacerla ms expedita
y eficaz, conforme a las circunstancias que
se dan en Chile 75 aos despus de 1931.
Asimismo, el autor explica en su compen-
diado trabajo de qu manera el nuevo proce-
dimiento laboral procura traducir en normas
precisas los grandes principios que inspiran
la nueva legislacin procesal, que desarrollan
los anhelos germinalmente esbozados en el
texto de 1931: a) Oralidad; b) Publicidad;
c) Concentracin; d) Inmediacin; e) Impulso
oficial; f) Celeridad; g) Buena fe; h) Bilatera-
lidad en la audiencia; i) Gratuidad.
Con poderoso esfuerzo de mtodo y de
sntesis, el autor nos entrega un trabajo
breve, acotado y sustancioso, en cuanto
nos ilustra hoy sobre esta importante le-
gislacin que regir desde el prximo 1
de marzo de 2007, o sea, en un ao ms.
El legislador, con explicable prudencia y
necesaria audacia, seal desde el 3 de
enero de 2006 el procedimiento laboral
que entrar a aplicarse desde el comienzo
del ao judicial de 2007.
Interesantes y numerosas acotaciones y
reflexiones podran hacerse sobre esta nueva
legislacin, que reemplazar ntegramente
14
Manual de Procedimiento Laboral
el Captulo II del Ttulo I del Libro V del
actual Cdigo del Trabajo, desde el 1 de
marzo de 2007. Por lo mismo, durante todo
el presente ao, ms los meses de enero y
febrero de 2007, jueces, abogados, profeso-
res, estudiantes, empresarios, funcionarios
y trabajadores debern tener muy presente
que no hay reforma procesal laboral an, pero
la habr desde el 1 de marzo del prximo
ao, y es necesario prepararse para darle
fluida aplicacin desde esa fecha.
Por lo anteriormente dicho, es obvio que
carecemos an de antecedentes sobre los
problemas y dificultades que la aplicacin
de la legislacin generar en la prctica,
en especial los derivados de la suficiencia
o insuficiencia de los recursos humanos
(jueces, personal judicial y administrativo)
y materiales (juzgados, mobiliario, com-
putadores, etc.) para absorber las nuevas
tareas. Pero este es un problema adminis-
trativo y de polticas pblicas que desde
luego deber ocupar la atencin del Go-
bierno que asumi el 11 de marzo de 2006
y, eventualmente, del nuevo Congreso, si
hubiere ajustes legales que introducir. Se
sabe que el proyecto de la Ley N 20.087 fue
preparado en forma acuciosa por una comi-
sin de expertos e interesados en el asunto,
que hace presumir su acierto y correccin.
Pero slo la experiencia de su aplicacin
dar su fallo definitivo. Con todo, ese inevi-
table proceso exige, como asunto previo,
un debido conocimiento de la legislacin
recin publicada, pero cuya aplicacin se
ha diferido hasta el inicio del ao judicial
de 2007, precisamente para que obras como
la que motiva este Prlogo contribuyan a
ello. Felicitamos, pues, al autor, que asumi
la tarea de ofrecer al pblico un texto claro
y conciso sobre una legislacin de mxima
trascendencia, y a la Editorial Jurdica de
Chile, que le dio preferente cabida en su
programa editorial.
WILLIAM THAYER ARTEAGA
15
LEY N 20.087
1
(Diario Oficial de 3 de enero de 2006)
SUBSTITUYE EL PROCEDIMIENTO
LABORAL CONTEMPLADO EN EL
LIBRO V DEL CDIGO DEL TRABAJO
Esta ley, precedida por el Cdigo Procesal
Penal y la de los nuevos tribunales de familia,
que le han servido de necesaria inspiracin,
constituye otro gigantesco paso a la moderni-
zacin de nuestra justicia. Ya vendr la reforma
procesal tributaria, y luego la civil.
Intentaremos analizar someramente, pero
en forma lo ms clara y completa posible, el
texto de los nuevos procedimientos a aplicar
en los Tribunales del Trabajo, haciendo las
referencias, reflexiones y concordancias que
sean necesarias.
Seguiremos en lo posible el orden del
articulado de la propia ley.
Se inserta el texto al final de este libro.
Se reemplazan ntegramente el Captulo
II del Ttulo I del Libro V del Cdigo del
Trabajo, y otras disposiciones legales. Se esta-
blece un procedimiento novedoso a propsito
de las prcticas antisindicales, aun respecto
de trabajadores sin fuero sindical, de lo que
reflexionaremos en el captulo relativo a los
procedimientos especiales (procedimiento
de tutela laboral); se establece un Registro
Nacional de Sentencias por prcticas des-
leales en una negociacin colectiva; y otras
instituciones que iremos descubriendo en
las prximas pginas.
1
Modificada por las Leyes N 20.260 (Diario Ofi-
cial de 29 de marzo de 2008), y N 20.287 (Diario
Oficial de 17 de septiembre de 2008).
A diferencia de lo ocurrido con los nue-
vos tribunales penales y de familia, donde
hubo que crear tribunales nuevos, sern
por regla general los mismos juzgados del
trabajo ya existentes los que han de aplicar
estos nuevos procedimientos. Las referencias
a artculos, entonces, deben entenderse
hechas, salvo advertencia expresa, al nuevo
texto del Cdigo del Trabajo.
Habr necesarias referencias a la Ley
N 20.022, que cre algunos juzgados labo-
rales y los nuevos Juzgados de Cobranza
Laboral y Previsional, publicada en el Diario
Oficial del 30 de mayo de 2005 vigente a
partir del 31 de marzo de 2008, con ex-
cepcin de algunas normas, que entraron
en rigor antes,
2
y que tambin insertare-
mos al final de estas pginas. Otro tanto
ocurrir con la Ley N 20.023, publicada
al da siguiente, y que, para hacer posible
la aplicacin de la anterior, modific la
Ley N 17.322, el Cdigo del Trabajo y el
D.L. N 3.500 de 1980. Su texto podr ser
igualmente consultado al final.
Reflexionaremos en el siguiente or-
den:
I. De los principios formativos del
proceso y del procedimiento en
juicios del trabajo
II. Del cumplimiento de la sentencia
y de la ejecucin de los ttulos eje-
cutivos laborales
III. De los recursos
IV. De los procedimientos especiales
2
Vase art. 16 de la Ley N 20.022; y el inciso
final del art. 77 de la C. Pol.
INTRODUCCIN
17
1. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS
DEL PROCESO
Constituye ya una tendencia en nuestra
legislacin moderna reglamentar expre-
samente lo que hasta hace poco era en-
tregado a la doctrina y jurisprudencia. El
Cdigo Procesal Penal y la Ley N 19.968,
que cre los Tribunales de Familia, ya lo
hicieron antes.
La Ley N 20.087 introduce al Cdigo
del Trabajo expresamente algunos prin-
cipios formativos, lo que no quiere decir
que los otros no puedan aplicarse, tal como
de hecho ha venido ocurriendo hasta su
dictacin.
Dispone el artculo 425 que los procedi-
mientos del trabajo sern orales, pblicos
y concentrados. Primarn en ellos los prin-
cipios de la inmediacin, impulso procesal
de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad
de la audiencia y gratuidad.
1.1. EL PRINCIPIO DE LA ORALIDAD
La regla general es que las actuaciones
procesales sern orales. Veremos luego, al
estudiar el procedimiento, que ste va a
desarrollarse bsicamente en dos audien-
cias, ambas verbales: la preparatoria y la
del juicio. Al analizar los diversos procedi-
mientos constataremos que las actuaciones
escritas sern excepcionales (v. gr. deman-
da, contestacin de la demanda, demanda
reconvencional).
Las actuaciones realizadas oralmente,
que como decimos sern la mayora, por o
ante el juez de la causa, sern registradas por
cualquier medio que sea apto para producir
fe y siempre que permita garantizar:
a. Su fidelidad.
b. Su conservacin y
c. La reproduccin de su contenido.
La ley ha ejemplificado, diciendo que
se considerarn vlidos para estos efectos
las grabaciones en medios de reproduccin
fonogrfica, audiovisual o electrnica.
En la prctica se incrementar sin duda
un sistema de registro de audio, tal como
ha ocurrido antes con los juicios penales
orales y en los tribunales de familia, del cual
se podr solicitar copia al tribunal.
La audiencia deber ser registrada nte-
gramente, como asimismo todas las resolu-
ciones, incluyendo la sentencia que dicte
el juez fuera de ella.
3
Al mencionar a la audiencia en singu-
lar, es lgico concluir que se refiere a la del
juicio y no a la preparatoria. Sin embargo,
se ha dispuesto registrar adems todas las
resoluciones..., por lo que ocurrir otro
tanto con esta ltima. Veremos en su opor-
tunidad, al analizar el procedimiento pro-
piamente tal, y para tranquilidad del lector,
que la sentencia puede ser dictada a veces
fuera de ella, en la audiencia preparatoria
o incluso despus de la del juicio.
1.2. EL PRINCIPIO DE LA PUBLICIDAD
Los actos procesales sern pblicos (art. 428).
A diferencia de lo que ocurre en otros cuer-
pos legales, como el propio artculo 9 del
Cdigo Orgnico de Tribunales, esta regla
no ha previsto excepciones, por lo que, y
3
Vase auto acordado de la Corte Suprema, de
11 de julio de 2006, publicado en el Diario Oficial el
28 de ese mes y ao, que se inserta al final de estas
pginas, sobre tramitacin en sistemas informticos
en las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema.
I. DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS Y DEL PROCEDIMIENTO EN
JUICIOS DEL TRABAJO (arts. 425 y ss.)
18
Manual de Procedimiento Laboral
siendo una regla especial, el juez del trabajo
no podr disponer la reserva o secreto de
la totalidad o de parte de las actuaciones
del juicio.
1.3. EL PRINCIPIO DE LA CONCENTRACIN
Conforme al mismo artculo recin cita-
do, se procurar concentrar en uno solo,
siempre que sea posible, los distintos actos
procesales.
Veremos as, por ejemplo, cmo es que
las reposiciones en contra de resoluciones
dictadas en una audiencia debern presen-
tarse, tramitarse y resolverse en ella.
De otro lado, iniciada que sea la audiencia,
sta no podr suspenderse (art. 426).
Tan importante es este principio que el
juez deber habilitar horarios especiales en
caso de que el desarrollo de la audiencia
exceda al horario normal de su funciona-
miento.
Excepcionalmente, y slo en el evento de
caso fortuito o fuerza mayor, podr el juez
suspender la audiencia, mediante resolucin
fundada, fijando en el mismo acto nuevo
da y hora para su realizacin.
Las rebeldas de las partes tampoco sus-
pendern las audiencias, disponindose
que en las citaciones a stas se har constar
que las mismas se celebrarn con las partes
que asistan, afectndole a la que no concu-
rra todas las resoluciones que se dicten en
ellas, sin necesidad de ulterior notificacin.
Volveremos sobre esto cuando veamos las
notificaciones.
1.4. EL PRINCIPIO DE LA INMEDIACIN
(art. 427)
Establecido tambin expresamente, cons-
tituye uno de los pilares en que descansa
cualquier juicio oral, al punto de que su
infraccin, ya lo veremos, habilitar incluso
a la interposicin de un recurso de nulidad
en contra de la sentencia definitiva que se
llegue a dictar.
Habr un contacto y relacin directa,
personal, entre el juez y las partes y los otros
actores del proceso.
Veremos luego, por ejemplo, cmo es que
no se admitir la declaracin de testigos por
exhorto: debern necesariamente declarar
ante el juez de la causa (art. 454 N 5).
Las audiencias debern desarrollarse en
su totalidad ante la presencia fsica del juez
de la causa, el que las presidir.
Regla general: No podr entonces delegar
su ministerio, bajo sancin de nulidad insa-
neable de las actuaciones y de la audiencia
misma, la que deber declarar el juez de
oficio o a peticin de parte. Esta infraccin,
ya lo veremos, podr incluso dar lugar a
una casacin de forma de oficio.
El artculo 460 dispuso incluso que
ser necesariamente el juez que presidi
la audiencia del juicio quien debe dictar
sentencia.
Por excepcin podr el juez autorizar al
secretario abogado para que, en calidad
de suplente, asuma en todo el curso del
juicio. En este caso, se entender para to-
dos los efectos legales que el juez falta en
su despacho, y slo aqul podr presidir la
audiencia, dictar el fallo y llevar a cabo todas
las actuaciones que correspondan, aplicn-
dose lo dicho en el prrafo anterior.
Para que sea posible esta excepcin es
necesario que concurran los siguientes re-
quisitos copulativos:
a. Debe tratarse de un juzgado que cuente
con un juez y un secretario.
b. El secretario debe ser abogado.
c. Es necesario que la Corte de Apelacio-
nes respectiva no haya ejercido la facultad
que le confiere el artculo 47 del Cdigo
Orgnico de Tribunales (ordenar que los
jueces se aboquen de un modo exclusivo a la
tramitacin de una o ms materias determi-
nadas, de competencia de su tribunal).
d. Que haya retardo en el despacho de
los asuntos sometidos al conocimiento del
tribunal o cuando el mejor servicio judicial
lo exija.
A diferencia de lo ocurrido en otras
materias, como por ejemplo el artculo
62 del Cdigo Orgnico de Tribunales a
propsito del recurso de apelacin, la ley
no ha definido lo que debe entenderse
por retardo para estos efectos, por lo que
ser el juez quien deber calificar las cir-
cunstancias que ameriten el ejercicio de
esta facultad.
19
De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo
Se trata de una facultad privativa del
juez, por lo que no est forzado a disponer-
lo ni aun cuando concurran los requisitos
anteriores.
1.5. EL PRINCIPIO DEL IMPULSO OFICIAL
(art. 429)
Una vez reclamada su intervencin en forma
legal, el tribunal actuar de oficio.
El juez que ejerza jurisdiccin en materia
laboral tendr amplias facultades para evitar
la suspensin o la paralizacin del proceso.
Esta facultad se ve materializada concreta-
mente, por ejemplo, en lo siguiente:
1.5.1. Decretar las pruebas que estime ne-
cesarias, aun cuando no las hayan ofrecido
las partes, y rechazar mediante resolucin
fundada aquellas que considere incondu-
centes.
De esta resolucin se podr pedir repo-
sicin en la misma audiencia.
1.5.2. Adoptar las medidas tendientes a
evitar la paralizacin del proceso o su pro-
longacin indebida, y, en consecuencia,
dice la ley, no ser aplicable el abandono
del procedimiento.
Del abandono de la accin
Sin embargo de lo anterior, cuando analice-
mos las defensas del demandado, veremos
que habr algunas excepciones opuestas
por ste que el juez podr resolver inme-
diatamente. En esos casos, se suspender la
audiencia por el plazo ms breve posible a
fin de que se subsanen los defectos u omi-
siones, dentro de cinco das, bajo aperci-
bimiento de no continuarse adelante con
el juicio (art. 453).
Veremos una situacin anloga en el
evento en que ninguna de las partes con-
curra a la audiencia preparatoria, y no se
pida dentro de quinto da que se fije nuevo
da y hora para su realizacin.
Al estudiar el procedimiento monitorio
veremos otro tanto: si el denunciante no
concurre al comparendo, los antecedentes
sern archivados (art. 498).
1.5.3. Corregir de oficio los errores que
observe en la tramitacin del juicio.
1.5.4. Adoptar las medidas que tiendan a
evitar la nulidad del procedimiento.
De la nulidad procesal
La nulidad procesal slo podr ser decretada
si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al
litigante que la reclama y no fuese susceptible
de ser subsanado por otro medio.
Despus de la dictacin de la Ley
N 20.260 antes citada, para que proceda
la declaracin de nulidad es necesaria en-
tonces la concurrencia de ambos requisitos:
perjuicio y que el mismo no sea subsanable
por otra va.
En el caso del artculo 427 a que nos he-
mos referido antes (nulidad insubsanable
por no realizar la totalidad de las audiencias
ante el juez de la causa), el tribunal, sin
embargo, no podr excusarse de declarar
la nulidad.
An ms, si el juez que presidi la audien-
cia del juicio no pudiere dictar sentencia, y tal
como vimos a propsito de la inmediacin,
aquella deber celebrarse nuevamente, bajo
sancin de nulidad (art. 460).
No podr solicitar la declaracin de nu-
lidad la parte que ha originado el vicio o
concurrido a su materializacin. Al anali-
zar los recursos, veremos que si bien no se
admitir en estos procesos el de casacin
en la forma, s es perfectamente posible
una de oficio, precisamente por esta causal,
entre otras.
1.5.5. Deber declarar de oficio cuando se
estime incompetente (incluso relativamen-
te, desde el momento en que la ley no ha
distinguido) para conocer de la demanda,
en cuyo caso as lo declarar, sealar el
tribunal competente y le remitir los an-
tecedentes.
Son varias las instituciones y situaciones
que confirman estas amplias facultades del
juez para actuar de oficio. Si de los datos
aportados a la demanda se desprendiere
claramente la caducidad de la accin, el
tribunal deber declararlo de oficio y no ad-
mitir a tramitacin la demanda respecto
de esa accin(art. 447).
A lo largo de las pginas que siguen hare-
mos notar otras situaciones al respecto.
20
Manual de Procedimiento Laboral
1.6. EL PRINCIPIO DE CELERIDAD
(art. 428)
Muy relacionado con el anterior, consiste,
como se intuye, en dotar al juez de las fa-
cultades necesarias para instar por la pronta
resolucin del conflicto jurdico sometido
a su decisin.
Manda el artculo 428 que los actos pro-
cesales debern realizarse con la celeridad
necesaria, procurando concentrar en un
solo acto aquellas diligencias en que esto
sea posible.
Veremos que incluso podr el juez dis-
poner, de oficio, la acumulacin de autos
(art. 449).
Es as como el juez podr rechazar de
plano aquellas actuaciones que considere
dilatorias, entendindose por tales todas
aquellas que sean intentadas por alguna
de las partes con el solo objeto de demorar
la prosecucin del juicio. De la resolucin
que declare como tal alguna actuacin, la
parte afectada podr pedir reposicin, que
ser resuelta en la misma audiencia.
Pero an hay ms: y muy relacionado
con el principio de la buena fe a que nos
referiremos a continuacin, el tribunal est
facultado para adoptar las medidas necesa-
rias para impedir las actuaciones dilatorias
(art. 430).
Ser el encargado de la gestin adminis-
trativa del tribunal, responsable de que las
diligencias que se decreten sean cumplidas
oportunamente (art. 431).
4
En los casos en que las partes litiguen
con privilegio de pobreza tendrn derecho
a que todas las actuaciones en que deban
intervenir auxiliares de la administracin
de justicia se cumplan oportunamente, tal
como si fuesen pagadas.
A lo largo de las explicaciones siguientes
seguiremos encontrando casos que demostra-
rn cmo es que este principio de celeridad
est presente en todo el procedimiento,
4
Vanse N
os
2 y 5 del auto acordado sobre mi-
nistros de fe y regulacin de costas de los juzgados
de cobranza laboral, de fecha 27 de junio de 2006,
publicado en el Diario Oficial con fecha 30 de ju-
nio del mismo ao, y que se inserta al final de este
manual.
como el mandato al juez para proveer lo
conveniente para dar curso progresivo a los
autos cuando alguna gestin no se hubiere
realizado dentro de plazo (art. 435).
1.7. EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE
El mismo artculo 430 del Cdigo del
Trabajo nos ha dicho expresamente que los
actos procesales deben ejecutarse de buena
fe, y una vez ms, facultando al tribunal para
adoptar las medidas necesarias para impedir
el fraude, la colusin, el abuso del derecho y,
como decamos, las actuaciones dilatorias.
1.8. EL PRINCIPIO DE LA BILATERALIDAD
DE LA AUDIENCIA
Consagrado expresamente en el artculo
425 del Cdigo, el juez ha de dar a las partes
la oportunidad de hacer valer sus argumen-
tos, alegaciones y oponer excepciones y
defensas.
Veremos luego, por ejemplo, que la ley
ha querido cerciorarse de que el emplaza-
miento llegue a realizarse efectivamente en
forma vlida, notificando debida y oportu-
namente al demandado.
Por su parte, en cualquier incidente que
se promueva durante el desarrollo de alguna
audiencia, el juez deber escuchar a la otra
parte antes de resolver.
Por excepcin podr el juez resolver de
plano, pero ello ocurrir solamente en los
casos en que est expresamente facultado
para ello, como por ejemplo cuando se trate
de cuestiones de mero trmite o suscitadas
en alguna audiencia seguida en rebelda de
alguna de las partes, segn haremos notar
a lo largo de nuestras explicaciones.
1.9. EL PRINCIPIO DE LA GRATUIDAD
(art. 431)
5
Todas las actuaciones, trmites o diligen-
cias sern gratuitas para las partes, siempre
que sean realizadas por funcionarios del
tribunal.
5
Vase N 3 de auto acordado antes citado, in-
serto en el apndice de este manual.
21
De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo
Las partes podrn recurrir, a su costa, a
los servicios de receptores particulares para
la prctica de aquellas diligencias que sean
de su mbito.
Una vez ms, el encargado de la gestin
administrativa del tribunal ser responsable
disciplinariamente de la estricta observancia
de la gratuidad.
6
Las partes debern comparecer con pa-
trocinio de abogado y representadas por
persona legalmente habilitada para actuar
en juicio (art. 434). Aquellas que gocen
de privilegio de pobreza tendrn derecho a
asistencia letrada gratuita por parte de las
respectivas Corporaciones de Asistencia
Judicial o, en su defecto, por un abogado
de turno, o del sistema de defensa gratuita
que disponga la ley.
Tal como ya lo haba dispuesto el artculo
527 del Cdigo Orgnico de Tribunales, las
defensas orales slo podrn ser efectuadas
por abogados habilitados para el ejercicio
de la profesin.
Asimismo, las partes tendrn derecho
a que todas las actuaciones en que deban
intervenir auxiliares de la administracin
de justicia se cumplan gratuitamente.
2. DE LAS REGLAS COMUNES A
TODO PROCEDIMIENTO LABORAL
(arts. 432 y ss.)
2.1. LEGISLACIN APLICABLE
De conformidad con lo dispuesto en el
artculo 432, en todo lo no regulado en el
Cdigo del Trabajo o en leyes especiales,
sern aplicables supletoriamente las normas
contenidas en los Libros I y II del Cdigo
de Procedimiento Civil, a menos que ellas
sean contrarias a los principios que informan
este procedimiento. En tal caso, el tribunal
dispondr la forma en que se practicar la
actuacin respectiva. Esto constituye un
tremendo avance, pues, como se percibe,
se otorga al juez, tal como se hizo antes con
los jueces de familia, una importantsima
6
Vase N 7 de auto acordado antes citado, in-
serto en el apndice de este manual.
herramienta nueva, cual es la de integrar la
ley procesal, hacer derecho procesal.
En efecto, bien puede ocurrir que, en
silencio de una solucin expresa en el Cdi-
go del Trabajo, salga el juez en busca de la
norma procesal aplicable, y no la encuentre,
o encontrndola no pueda sin embargo
aplicarla por contradecirse con los principios
formativos a que nos referiremos casi de
inmediato. En estos casos, el juez deber,
ni ms ni menos, crear derecho procesal,
integrar la ley procesal, sin que sea dable
por ello entonces pretender alguna casa-
cin, pues est, como vemos, expresamente
facultado por la ley para ello.
No obstante, respecto de los procedimien-
tos especiales establecidos en los prrafos 6
y 7 de este captulo II (procedimiento de
tutela laboral y procedimiento monitorio), se
aplicarn supletoriamente, en primer lugar,
las normas del procedimiento de aplicacin
general contenidas en su prrafo 3.
2.2. DE LAS ACTUACIONES PROCESALES
Con excepcin de las audiencias, que se
realizarn de la manera a que nos referi-
remos luego, podrn realizarse por medios
electrnicos (art. 433).
Para ello han de concurrir los siguientes
requisitos:
a. Debe ser a instancia de parte. El juez
no puede disponerlo de oficio.
b. Es necesario, obviamente, que el juez
acceda a ello.
c. Dichos medios electrnicos debern
ser tales que permitan su adecuada recep-
cin, registro y control.
d. El administrador del tribunal deber
dejar constancia escrita de la forma en que
se realiz la actuacin.
En cuanto a los plazos
Los plazos legales son fatales, salvo aquellos
establecidos para la realizacin de actuacio-
nes del tribunal, cualquiera que sea la forma
en que se expresen. En consecuencia, la
posibilidad de ejercer un derecho o la opor-
tunidad para ejecutar un acto se extingue,
por el solo ministerio de la ley, a las doce
de la noche del ltimo da del plazo.
22
Manual de Procedimiento Laboral
En estos casos, y tal como anunciamos
al analizar el principio formativo de la ce-
leridad, el tribunal, de oficio o a peticin
de parte, proveer lo que convenga para
la prosecucin del juicio, sin necesidad de
certificado previo.
Las actuaciones debern practicarse en
das y horas hbiles, por lo que no podrn
realizarse domingos ni festivos.
Sin embargo, el feriado judicial a que se
refiere el artculo 313 del Cdigo Orgnico
de Tribunales no tendr aplicacin en las
causas laborales (art. 435).
En cuanto al territorio
Existe una excepcin parcial a las reglas de
competencia territorial prevista en el Cdigo
Orgnico de Tribunales y artculo 71 del
Cdigo de Procedimiento Civil. Es as como
el artculo 439 bis del Cdigo del Trabajo
dispone que en las causas laborales, los juzga-
dos de letras del trabajo de Santiago podrn
decretar diligencias para cumplirse directa-
mente en las comunas de San Miguel, San
Joaqun, La Granja, La Pintana, San Ramn,
La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda,
Lo Espejo, San Bernardo, Calera de Tango,
Puente Alto, San Jos de Maipo y Pirque sin
necesidad de exhorto. Lo anterior se aplica
tambin en los juzgados de San Miguel y
en los juzgados con competencia laboral
de las comunas de San Bernardo y Puente
Alto, respecto de las actuaciones que deban
practicarse en Santiago o en cualquiera de
ellos. Tambin regir entre los juzgados de
La Serena y Coquimbo; de Valparaso y Via
del Mar; de Concepcin y Talcahuano; de
Osorno y Ro Negro, y de Puerto Montt,
Puerto Varas y Calbuco.
Con todo, termina este artculo, si en
cualquier regin del pas la cercana y co-
nectividad de las comunas lo hace aconse-
jable, se podrn decretar diligencias para
ser realizadas sin necesidad de exhorto.
2.3. PATROCINIO Y REPRESENTACIN
FORZOSOS (art. 434)
Como advertimos antes, las partes debern
comparecer debidamente patrocinadas por
abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin y representadas por persona legal-
mente habilitada para actuar en juicio.
El mandato judicial y el patrocinio consti-
tuido en el Tribunal de Letras del Trabajo, se
entender constituido para toda la prosecucin
del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral
y Previsional, a menos que exista constancia
en contrario. Esto ltimo, introducido por la
Ley N 20.260, constituye una novedad, pues
conforme a las reglas generales, previstas
en la Ley N 18.120, sobre comparecencia
en juicio, y en el artculo 7 del Cdigo de
Procedimiento Civil, el poder para litigar se
entiende conferido solamente para el juicio
actual, aquel en que se presentare, ms no
puede entenderse extendido al juicio ejecutivo
posterior (salva la va incidental ejecutiva); y
en ningn caso para litigar ante un tribunal
diverso de aquel en que fue conferido, como
puede ocurrir en este caso.
Al analizar el principio de la gratuidad,
dijimos otro tanto respecto de quienes com-
parezcan con privilegio de pobreza.
2.4. DE LAS NOTIFICACIONES
(arts. 436 y ss.)
7
De conformidad con lo dispuesto en el
artculo 38 del Cdigo de Procedimiento
Civil, plenamente aplicable a estas mate-
rias, segn sabemos ya, la importancia de
las notificaciones radica en que, por regla
general, las resoluciones judiciales slo pue-
den producir efectos una vez notificadas
en forma legal.
Encontraremos en el Cdigo del Trabajo,
y concretamente en los procedimientos a
que se refieren estas lneas, varios casos
de resoluciones judiciales que producirn
efectos sin necesidad de notificacin previa,
y algunas incluso sin notificacin en ningn
momento (incluida la sentencia definitiva),
pero sern excepcionales.
La notificacin deber ser hecha, como
digo, en forma legal, y en esto la ley ha querido
ser rigurosa: es importante que las resolu-
ciones judiciales sean efectivamente puestas
en conocimiento de las partes oportuna y
debidamente, para garantizar el adecuado
7
Vase N 4 del auto acordado inserto al final
de este libro, referido a las notificaciones en los juz-
gados de cobranza laboral y previsional de Santiago
y San Miguel.
23
De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo
ejercicio del derecho a defensa, la bilatera-
lidad de la audiencia y el debido proceso.
Veremos entonces que existen varias cla-
ses de notificaciones, que algunas servirn
para notificar determinadas resoluciones
judiciales y no otras, que debern ser prac-
ticadas por determinados ministros de fe y
no otros; que debern cumplir con diversas
formalidades en los distintos casos.
Debe tenerse presente, a propsito de
las notificaciones, las reglas de ampliacin
parcial de competencia prevista en el artculo
439 bis del Cdigo del Trabajo a que nos
hemos referido al comentar las actuaciones
procesales.
2.4.1. De la notificacin personal
La primera notificacin a la parte deman-
dada deber hacerse personalmente.
Deber entregarse al demandado copia
ntegra de la resolucin y de la solicitud en
que haya recado.
La notificacin la practicar el funciona-
rio que el juez determine, atendiendo a las
circunstancias del lugar en que funcione el
tribunal y otras consideraciones, con el objeto
de procurar la mayor eficacia y prontitud en
la diligencia. Si bien no lo ha dicho expre-
samente el Cdigo, dicho funcionario debe
serlo del tribunal y no algn otro. El juez
no tiene facultad para ordenar practicar la
diligencia a alguien ms, como s la tiene
por ejemplo el tribunal de familia, en que,
en algunos casos, en los juicios de violencia
intrafamiliar, puede encargar la notificacin
a la polica.
8
La parte interesada podr encargar la
notificacin a algn receptor judicial, a
su costa.
En cuanto al horario hbil para practicar
la notificacin, ste depender del lugar en
que ella se lleve a cabo:
En los lugares y recintos de libre acceso
pblico la notificacin personal se podr
efectuar en cualquier da y a cualquier hora,
procurando causar la menor molestia al
notificado.
8
Vase N 3 del auto acordado que se inserta al
final de este libro, sobre notificaciones en depen-
dencias del juzgado de cobranza laboral.
Se deber practicar sin embargo necesa-
riamente entre las seis y las veintids horas,
si se practica, en la morada o lugar donde
pernocta la persona a la que se practica la
notificacin, lo mismo que si se le notifica
en el lugar donde ordinariamente ejerce
su industria, profesin o empleo, o en el
recinto del tribunal. El juez podr ordenar,
por motivos fundados, que la notificacin se
practique en horas diferentes a las recin
sealadas.
Podr ocurrir entonces que, previo de-
creto fundado del tribunal, la notificacin
se practique en da inhbil. En este caso,
los plazos empezarn a correr desde las
cero horas del da hbil inmediatamente
siguiente.
2.4.2. Notificacin personal especial o
personal subsidiaria (art. 437)
Esta manera excepcional de practicar la
primera notificacin del juicio tiene a su
vez tres modalidades, a saber:
2.4.2.1. Si la notificacin personal no resulta
posible, por no ser habida la persona a
quien debe notificarse, podr el ministro
de fe encargado de practicar la diligencia
realizarla, en el mismo acto, y sin necesidad
de nueva orden del tribunal, entregando las
copias ntegras a que nos hemos referido a
cualquier persona adulta que se encuentre en
la morada o en el lugar donde la persona a
quien debe notificarse ejerce habitualmente
su industria, profesin o empleo.
Para que ello sea procedente es nece-
sario sin embargo que concurran algunos
requisitos:
Que la persona a quien se pretende
notificar no sea habida por el ministro de
fe encargado de practicar la notificacin.
Que ste establezca cul es la habita-
cin de la persona a que se quiere notificar,
o el lugar donde ejerce habitualmente su
industria, profesin o empleo.
Si se ha de notificar a una persona na-
tural, deber establecer adems que sta
se encuentra en el lugar del juicio.
Si bien no lo ha dicho el Cdigo, creo que
si se ha de notificar a una persona jurdica,
deber establecerse que el representante
24
Manual de Procedimiento Laboral
legal a quien se notifica en representacin de
sta se encuentra en el lugar del juicio.
Que deje constancia de todo lo anterior
en el acta que suscribir al efecto.
El Cdigo no nos ha dicho qu significa
que se deban establecer las circunstan-
cias anotadas, debiendo notarse que no se
refiere a una certificacin previa, como
la exigida por el artculo 44 del Cdigo
de Procedimiento Civil. Creemos que la
diferencia con aqulla es que sta no debe
ser previa, desde el momento en que no
se exige, como all, algn decreto previo
del tribunal, pero obviamente el ministro
de fe deber constatar responsablemente
los hechos descritos, pues de lo contrario
se har lugar a un vicio de nulidad de la
notificacin.
De hecho, conforme al artculo 432 que
hemos mencionado y por aplicacin suple-
toria de las reglas del Cdigo de Procedi-
miento Civil, ser perfectamente posible
solicitar la rescisin a que se refieren los
artculos 79 y 80 de este ltimo.
2.4.2.2. Si por cualquier causa ello no fuere
posible (v. gr., no hay alguna persona adulta
a quien entregarle las copias, o habindola,
sta se niega a recibirlas), la notificacin se
har fijando, en lugar visible, un aviso que
d noticia de la demanda, con especificacin
exacta de las partes, materia de la causa,
juez que conoce de ella y resoluciones que
se notifican.
En la prctica, y tal como se hace hasta
hoy, se dejar tambin copia ntegra de la
demanda, y de la resolucin recada en
ella.
2.4.2.3. En caso que la habitacin o el lugar
en que pernocta la persona a quien debe
notificarse, o aquel donde habitualmente
ejerce su industria, profesin o empleo, se
encuentre en un edificio o recinto al que
no se permita libre acceso, el aviso y las
copias referidas se entregarn al portero o
encargado del edificio, dejndose testimonio
expreso de esta circunstancia.
Carta certificada
Una vez practicada la notificacin de alguna
de las dos ltimas maneras vistas (2.4.2.2.
2.4.2.3.), y ese mismo da, o a ms tardar
el da hbil siguiente, el ministro de fe en-
viar una carta certificada a ambas partes,
dndoles aviso de la gestin. La omisin del
envo de estas cartas no afectar la validez
de la notificacin, pero har responsable
al infractor de los daos y perjuicios que
se originen, y el tribunal, previa audiencia
del afectado, deber imponerle alguna de
las medidas disciplinarias a que se refieren
los nmeros 2, 3 y 4 del artculo 532 del
Cdigo Orgnico de Tribunales, esto es,
alguna de las siguientes:
Censura por escrito.
Multa.
Suspensin de sus funciones hasta por
un mes, gozando del cincuenta por ciento
de sus remuneraciones.
2.4.3. Notificacin en persona (art. 438)
Pocas son las veces que nuestra legislacin
procesal exige que la notificacin sea prac-
ticada en persona, significando que no
ser posible practicarla de alguna de las
maneras personales especiales mencio-
nadas (2.4.2.2. y 2.4.2.3.).
Deber procederse necesariamente de
esta manera cuando concurran los siguientes
requisitos copulativos:
Que se trate de la notificacin de la de-
manda, y no de alguna otra resolucin.
Que la persona del notificado sea el
trabajador.
Que la notificacin se practique en
el lugar donde ste preste ordinariamente
sus servicios.
Que dicho lugar corresponda a la em-
presa, establecimiento o faena que dependa
del empleador con el cual litigue.
2.4.4. Notificacin por avisos (art. 439)
Esta forma extraordinaria de notificacin
consiste en una publicacin (se efecta
una sola vez) de un extracto emanado del
tribunal que contenga un resumen de la
demanda y copia ntegra de la resolucin
recada en ella.
Se trata de una facultad privativa del
juez (el juez no est obligado a autorizarlo
ni aun concurriendo los requisitos legales)
25
De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo
ordenar este tipo de notificacin, y proce-
der solo en dos casos:
Que la demanda deba notificarse a
alguna persona cuya individualizacin o
domicilio sean difciles de determinar, o
Que por su nmero dificulten consi-
derablemente la prctica de la notificacin
personal.
Una vez decretada, se proceder a la pu-
blicacin en el Diario Oficial u otro diario
de circulacin nacional o regional.
Si el aviso se publicara en el primero,
ello ser gratuito para los trabajadores.
2.4.5. Notificacin de la demanda por
cualquier otro medio idneo (art. 439)
En los mismos casos, y cumpliendo con
los mismos requisitos para la notificacin
por una publicacin por avisos a que nos
acabamos de referir, el juez podr en cam-
bio disponer que la misma se realice por
cualquier medio idneo siempre que d
seguridad a ste que se garanticen el dere-
cho a defensa y los principios de igualdad
y de bilateralidad de la audiencia.
2.4.6. Notificacin por carta certificada
(art. 440)
Las resoluciones que ordenen la compare-
cencia personal de las partes y que no hayan
sido expedidas en el curso de una audien-
cia, en los trminos a que nos referiremos
cuando las estudiemos, se notificarn por
medio de una carta certificada. Se deber
dejar constancia en el proceso de la fecha
de la entrega de la carta en la oficina de
correos, pues la notificacin se entender
practicada al quinto da siguiente a esa
fecha.
Carga de fijar domicilio
Para los efectos de practicar las notifica-
ciones por carta certificada a que hubiere
lugar, todo litigante deber designar, en su
primera actuacin, un lugar conocido dentro
de los lmites urbanos de la ciudad en que
funcione el tribunal respectivo.
Esta designacin se considerar subsis-
tente mientras no haga otra la parte inte-
resada.
La sancin por la inobservancia de esta
carga consiste en que se le notificarn por
el estado diario las resoluciones que en
principio debieron notificrsele por carta
certificada. Esta sancin operar de pleno
derecho, sin necesidad de algn aperci-
bimiento previo ni peticin de parte. Ni
siquiera ser necesaria alguna resolucin
del tribunal en ese sentido.
Veremos luego que cuando se demanden
cotizaciones previsionales impagas, se notifi-
car a la institucin de seguridad social a que
corresponda percibir la respectiva cotizacin,
mediante carta certificada (art. 446).
2.4.7. Notificacin por el estado diario
(art. 441)
El resto de las resoluciones se entendern
notificadas desde que se incluyan en el es-
tado diario.
La primera notificacin al demandante se
practicar por el estado diario (art. 436).
Al igual que las notificaciones a que nos
hemos referido anteriormente, y tal como
ya advertimos, en lo no reglamentado expre-
samente por el Cdigo del Trabajo habrn
de aplicarse las reglas a que se refieren los
Libros I y II del Cdigo de Procedimiento
Civil, y a que en general no nos referiremos,
por exceder el propsito de estas lneas.
En el caso de la notificacin por el es-
tado diario, habr que complementar los
comentarios anteriores con lo dispuesto
en los artculos 50 y 51 del mencionado
Cdigo Procesal Civil, particularmente en
cuanto a la forma del estado diario y sus
requisitos formales.
2.4.8. Notificacin en forma electrnica
o por cualquier otro medio (art. 442)
9
Similar a lo que ocurre con los tribunales de
familia, en que las partes pueden disponer
para s alguna forma de notificacin que
sea eficaz, aqu las resoluciones judiciales
9
Vase auto acordado de la Corte Suprema, de
11 de julio de 2006, publicado en el Diario Oficial el
28 de ese mes y ao, que se inserta al final de estas
pginas, sobre tramitacin en sistemas informticos
en las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema.
26
Manual de Procedimiento Laboral
podrn ser notificadas en forma electrnica
o por cualquier otro medio que la parte
seale. Ello tiene, sin embargo, algunas
limitaciones y requisitos:
No puede tratarse de la primera noti-
ficacin al demandado, que deber prac-
ticarse de alguna de las formas que hemos
visto anteriormente.
Debe serlo a peticin de la parte in-
teresada. El juez no puede disponerlo de
oficio.
Podr pedirse solamente para s, mas
no para la parte contraria.
Deber dejarse constancia de haber-
se practicado la notificacin en la forma
solicitada.
Ser comn que se recurra a los correos
electrnicos, pero nada obsta a que tambin
se soliciten los faxes, mensajes telefnicos
de texto, o algn otro.
2.4.9. Notificacin presunta
Como advertimos, en las prximas pginas
nos encontraremos con casos en que la ley
entender que personas han sido citadas
legalmente a alguna audiencia o diligencia,
no obstante no haberlo sido en estricto
rigor (v. gr., art. 453 N 6), y resoluciones
que producen efecto sin notificacin (v.
gr., art. 451).
2.5. DE LOS INCIDENTES (art. 443)
Los incidentes, de cualquier naturaleza,
debern promoverse preferentemente
en la audiencia respectiva y resolverse de
inmediato.
Antes de la modificacin introducida por
la Ley N 20.260, el Cdigo dispona que
los incidentes deberan promoverse slo
en la audiencia respectiva. El legislador no
ha dicho qu es lo que debe entenderse
por preferentemente.
En cuanto a la oportunidad, todo inci-
dente deber promoverse tan pronto (art.
85 del C.P.C.) como el hecho que lo origina
llegue a conocimiento de la parte. As, si se
fundamenta en algn hecho o circunstancia
acaecida antes o durante una audiencia, es
sta precisamente la oportunidad para im-
petrarlo, bajo sancin de ser rehazados de
plano si se formulan despus, por extempor-
neos. Los incidentes que se promuevan fuera
de las audiencias, y apartndose de lo que
ha querido ser un principio inspirador de
todo el procedimiento (oralidad), debern
presentarse por escrito.
Podr el juez resolverlos de plano o pre-
via audiencia de la parte contraria, esto es,
escuchndola antes de resolver.
Por excepcin, el tribunal podr no re-
solverlo de inmediato, sino que reservar su
decisin para el tiempo de la dictacin de
la sentencia definitiva.
En las pginas siguientes nos encontra-
remos con algunos incidentes especiales,
que comentaremos oportunamente, como
ocurre con las costas, cuestiones de com-
petencia, y otros.
Comentemos ahora dos o tres de
ellos:
2.5.1. Del abandono de la accin hemos
conversado antes, al estudiar el principio
del impulso oficial.
2.5.2. A propsito de las costas, el artculo 445
manda que en toda resolucin que ponga
trmino a la causa o resuelva un incidente
se pronuncie el juez sobre el pago de las
costas del procedimiento, tasando l mismo
las procesales y regulando las personales,
segn proceda.
En auto acordado de la Corte Suprema de
fecha 27 de junio de 2006, sobre ministros
de fe y regulacin de costas de los juzgados
de cobranza laboral, cuyo texto se inserta
al final de estas lneas, y a que nos hemos
debido remitir en varias notas a pie de p-
gina, seala en su numeral sexto que La
regulacin de las costas procesales podr
ser encargada a los Jefes de las Unidades
respectivas.
2.5.3. En cuanto al privilegio de pobreza,
si el trabajador ha litigado con este bene-
ficio, las costas personales a cuyo pago sea
condenada la contraparte, pertenecern
a la respectiva Corporacin de Asistencia
Judicial, al abogado de turno o a quien la
ley seale.
Dentro de los requisitos de la sentencia,
que estudiaremos en su oportunidad, ve-
27
De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo
remos que se manda incluir expresamente
un pronunciamiento sobre el pago de las
costas, y en su caso, los motivos que tuvie-
re el tribunal para absolver de su pago a
la parte vencida. Otro tanto ocurrir con
la sentencia que se dicte en la audiencia
preparatoria (art. 459 N 7).
Adems, y ya lo hemos reiterado, por aplica-
cin supletoria del Cdigo de Procedimiento
Civil nos encontraremos con la aplicacin
de otros, como el privilegio de pobreza, y
las implicancias y recusaciones.
2.5.4. Vamos a detenernos brevemente en
un incidente especialmente tratado en el
Cdigo, cual es la acumulacin de autos
(arts. 448 y 449).
2.5.4.1. Titular. Sujeto activo
La acumulacin de autos proceder en
los juzgados del trabajo a instancia del de-
mandante, del demandado, o del juez.
2.5.4.1.1. La que puede pedir el deman-
dante
Algo as como el denominado principio
de la concentracin que existe en los tri-
bunales de familia, el actor podr acumular
en su demanda todas las acciones que le
competan, siempre que lo sean en contra
de un mismo demandado.
La ley ha previsto especialmente el caso
de aquellas acciones que corresponda
tramitar de acuerdo a procedimientos
distintos: si bien se tramitarn separada-
mente, si una dependiere del resultado
de la otra, no correr el plazo para ejer-
cer aqulla hasta ejecutoriado que sea el
fallo de sta.
Cuando analicemos el procedimiento
especial de Tutela Laboral veremos cmo
es que incluso incoar este ltimo har sus-
pender el plazo de caducidad de la accin
en tanto no sea sta desestimada por sen-
tencia firme.
2.5.4.1.2. La puede pedir cualquiera de
las partes, o incluso disponerla el juez, de
oficio
Para que proceda esta acumulacin han
de concurrir varios requisitos:
Que las causas que se pretende acumular
se encuentren en un mismo tribunal.
Que se trate de demandas en contra de
un mismo demandado (aunque los actores
sean distintos).
Se trata de una facultad privativa del
juez. ste no est obligado a disponer la
acumulacin, ni aun concurriendo los re-
quisitos legales.
Que las causas de cuya acumulacin
se trate se encuentren en un mismo estado
de tramitacin.
Que la acumulacin no implique re-
tardo para una o ms de las causas cuya
acumulacin se pretende.
2.5.4.2. Tramitacin
Si el juez la decreta de oficio, obviamen-
te no habr una tramitacin propiamen-
te tal: El juez, simplemente, la dispondr
mediante una resolucin fundada que se
notificar a todas las partes conforme a las
reglas generales.
Si en cambio lo es a peticin de alguna de
las partes, entonces se conceder un plazo
de tres das a la parte no peticionaria para
que exponga lo que estime conveniente.
Transcurrido este plazo, haya o no respuesta,
el tribunal resolver.
2.5.4.3. De la desacumulacin. El juez ten-
dr siempre la facultad de desacumular las
causas, de oficio o a peticin de parte.
2.5.4.4. Regla especial: excepcin. Cuando
estudiemos el Procedimiento de Tutela
Laboral (art. 487), veremos que no cabe
su acumulacin con acciones de otra na-
turaleza o con idntica pretensin basada
en fundamentos diversos.
2.5.4.5. Al analizar la prueba testimonial vere-
mos que la acumulacin permitir aumentar
el nmero de testigos que se aceptan por
cada parte en el juicio (art. 454 N 5).
2.6. DE LA FUNCIN CAUTELAR DEL
TRIBUNAL (art. 444)
La funcin cautelar que la ley entrega a
los tribunales del trabajo es ms amplia
que aquella que tradicionalmente se ha
entregado a los jueces civiles a propsito
de las medidas precautorias a que se refiere
la legislacin procesal comn.
28
Manual de Procedimiento Laboral
Diremos que se trata de aquellas medidas
que tienen por objeto asegurar el resultado
de la accin, en cuyo caso hablaremos de
medidas precautorias propiamente tales; la
proteccin de un derecho o la identificacin
de los obligados y la singularizacin de su
patrimonio, en trminos suficientes para
garantizar el monto de lo demandado.
2.6.1. Clases de medidas cautelares
2.6.1.1. De lo recin anotado aparece que
las medidas cautelares pueden ser de tres
clases, segn el objetivo o propsito que
persigan, a saber:
2.6.1.1.1. Medidas precautorias. Tienen por
objeto asegurar el resultado de la accin,
y coinciden con aquellas conocidas por
los artculos 290 y siguientes del Cdigo
de Procedimiento Civil, con la salvedad
que las prejudiciales tambin podrn ser
innominadas.
2.6.1.1.2. Aquellas medidas cautelares que
tienen por objeto la proteccin de un de-
recho, y que no se refieran a cuestiones
suscitadas en la relacin laboral por apli-
cacin de normas laborales que afecten
los derechos fundamentales de los trabaja-
dores. En ese caso habr reglas especiales
que, por tanto, primarn sobre stas, en
un procedimiento extraordinario deno-
minado De Tutela Laboral, previsto en
los artculos 485 y siguientes, y a que nos
referiremos luego.
2.6.1.1.3. Aquellas que sean necesarias para
la identificacin de los obligados y para la
singularizacin de su patrimonio.
2.6.1.2. Atendida la oportunidad en que
se dictan, podrn ser prejudiciales o ju-
diciales.
2.6.1.2.1. Las prejudiciales se pedirn al tri-
bunal antes de la demanda, que deber ser
presentada dentro del plazo fatal de diez
das hbiles contados desde que la medida
se hizo efectiva, bajo sancin de que si as no
se hace, sta caducar por el solo ministerio
de la ley, quedando el solicitante por este
solo hecho responsable de los perjuicios
que se hubiere causado. Tratndose de un
plazo legal, el juez no estar facultado para
prorrogarlo. Con todo, por motivos fundados
y cuando se acredite por el demandante
el inminente trmino de la empresa o su
manifiesta insolvencia, el juez podr pro-
rrogar las medidas prejudiciales precautorias
por el plazo prudencial que estime nece-
sario para asegurar el resultado de la litis.
Se trata de una facultad privativa del juez,
y para ejercerla se le deber acreditar las
circunstancias anotadas.
2.6.1.2.2. Las judiciales podrn ser decretadas en
cualquier estado de tramitacin de la causa,
aun antes de la contestacin de la demanda
(al estudiar el procedimiento, veremos que
ste estar conformado bsicamente por dos
audiencias: una audiencia preparatoria del
juicio, y la del juicio oral art. 450. Veremos
que la contestacin de la demanda debe ser
antes de la audiencia preparatoria).
Desde el momento en que la ley ha limi-
tado su ejercicio al estado de tramitacin de
la causa, no ser posible solicitarlas despus
de citadas las partes a or sentencia, hacien-
do en esto excepcin a las reglas generales
del Cdigo de Procedimiento Civil, pues
mal podra entenderse que la causa se en-
cuentra tramitndose si el juez ya tom
su decisin y slo falta pronunciarla, en
los trminos dichos en el artculo 457, a
que nos referiremos ms adelante.
2.6.1.3. Segn la oportunidad en que deben
ser notificadas, estas medidas pueden a su
vez ser de dos clases:
2.6.1.3.1. Por regla general las medidas de-
bern ser notificadas a la parte en contra
de la que se decreten, antes de llevarlas a
efecto o trabarlas.
2.6.1.3.2. Por excepcin podrn llevarse a
efecto antes, siempre que existan razones gra-
ves para ello y el tribunal as lo ordene.
En este caso, la notificacin deber ha-
cerse dentro de los cinco das siguientes,
bajo sancin de quedar sin efecto las dili-
gencias practicadas.
La ley no ha previsto en esa parte la
facultad del juez de conceder un aumento
de dicho plazo, por lo que, tratndose de
un trmino legal, carece de ella.
29
De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo
2.6.2. Requisitos de las medidas cautelares
Adems de los requisitos a que nos hemos
venido refiriendo, para conseguir que el
juez las decrete, sea como prejudiciales o
en el juicio, habr que cumplir con los si-
guientes:
2.6.2.1. Se deber acreditar siempre (no habr
excepciones) razonablemente el funda-
mento de la medida que se pide, y
2.6.2.2. Habr que sealar con precisin
y claridad la necesidad del derecho que
se reclama.
2.6.2.3. Cuando se trate de medidas prejudi-
ciales, el escrito en que se soliciten deber
cumplir con los requisitos de las primeras
presentaciones (patrocinio y poder) y otros
formales a que nos referiremos luego, al ana-
lizar las maneras de dar inicio al proceso.
2.6.3. Caractersticas de las medidas
cautelares
Las medidas cautelares presentan entre
nosotros las siguientes caractersticas:
2.6.3.1. Son innominadas
A diferencia de lo que ocurre con las
medidas prejudiciales precautorias en
nuestra legislacin procesal civil comn,
el Cdigo del Trabajo no las ha sealado
taxativamente.
2.6.3.2. Objeto amplio
Como hemos visto, tienen un triple ob-
jetivo, y no solo el asegurar el resultado
del juicio.
2.6.3.3. Por aplicacin supletoria del artculo
301 del Cdigo de Procedimiento Civil, ple-
namente aplicable en esta materia, conforme
al artculo 432 del Cdigo del Trabajo, son
esencialmente provisionales, y por tanto ha-
br que dejarlas sin efecto en cuanto cese el
peligro que se quiso evitar o se haya conse-
guido la seguridad que se requera.
2.6.3.4. Por las mismas razones, y por apli-
cacin del artculo 298 del Cdigo de Pro-
cedimiento Civil, las medidas precautorias
son limitadas, y por tanto se aplicarn solo
a los bienes necesarios para responder a los
resultados del juicio.
El artculo 444 del Cdigo del Traba-
jo dispone que lo deben ser en trminos
suficientes para garantizar el monto de lo
demandado, con lo que se dice obviamente
que no han de exceder ese monto.
Agrega incluso la ley que las medidas
cautelares que el juez decrete debern ser
proporcionales a la cuanta del juicio.
2.6.3.5. No son excluyentes, en el sentido
que nada impide solicitar ms de una, con-
junta o sucesivamente. La ley faculta al juez
a decretar todas las medidas que estime
necesarias.
2.6.3.6. Las prejudiciales no requieren de
renovacin.
A diferencia de lo que ocurre con el
Cdigo de Procedimiento Civil, no es ne-
cesario aqu pedir expresamente en la de-
manda que se mantengan como judiciales
las medidas decretadas antes del juicio, y
bastar con que persistan las circunstancias
que motivaron su adopcin, para que se
mantengan como precautorias.
2.6.3.7. Amplitud en cuanto a las facultades
del juez.
La funcin cautelar del tribunal es amplia,
pues podr ste requerir informacin de
organismos pblicos, empresas u otras per-
sonas jurdicas o naturales, sobre cualquier
antecedente que a su criterio contribuya al
objetivo perseguido con la medida, con la
limitacin de que la demanda debe estar
ya notificada.
Estar adems obviamente restringido
en cuanto a que no podr violar o hacer
inobservar las garantas constitucionales
y otras establecidas en las leyes, como el
secreto bancario, por ejemplo.
2.6.4. Caducidad de las medidas
cautelares
Hemos advertido en las lneas anteriores
diversos casos en que las medidas cautelares
quedarn sin efecto por el solo ministerio
de la ley, y aun sin necesidad de alguna
resolucin judicial.
2.6.4.1. En el evento de llevarse a efecto
sin previa notificacin a la persona con-
30
Manual de Procedimiento Laboral
tra quien se dictan, quedarn sin valor
las diligencias practicadas, si dicha notifi-
cacin no se practica dentro de los cinco
das siguientes.
2.6.4.2. Si concedidas como prejudiciales
no se presentare la demanda dentro de
los diez das siguientes a la fecha en que
la medida se hizo efectiva, sta caduca-
r de pleno derecho y sin necesidad de
resolucin judicial (adems, quedar el
solicitante responsable de los perjuicios
que haya causado, segn ya dijimos).
Con todo, podr el juez prorrogar las
medidas prejudiciales precautorias por el
plazo prudencial que estime necesario para
asegurar el resultado de la litis, si concu-
rren los siguientes requisitos:
2.6.4.2.1. Deben concurrir motivos fun-
dados.
2.6.4.2.2. Que el demandante acredite el
inminente trmino de la empresa o su ma-
nifiesta insolvencia.
3. DEL PROCEDIMIENTO DE
APLICACIN GENERAL
(arts. 446 y ss.)
Este procedimiento declarativo ordinario
ha de servir de fuente supletoria a todos
los otros procedimientos laborales, y slo
subsidiariamente se aplicarn las reglas de
los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento
Civil (art. 432).
3.1. DEL INICIO DEL PROCESO
El proceso ordinario declarativo laboral
podr iniciarse de dos maneras: por medida
prejudicial, en los trminos a que ya nos
hemos referido; y por demanda.
3.1.1. Por medida prejudicial
En este caso, adems de los requisitos de las
medidas prejudiciales que ya hemos ana-
lizado, debern cumplirse en todo caso,
adems, los requisitos de todas las primeras
presentaciones judiciales, y particularmente
los siguientes:
3.1.1.1. Debern presentarse por escrito.
3.1.1.2. Debern ser patrocinadas por
abogado habilitado para el ejercicio de
la profesin, y establecerse una represen-
tacin judicial en forma legal (hemos visto
que se establece un sistema de represen-
tacin forzoso, por lo que lo anterior es
imperativo).
3.1.1.3. El escrito deber indicar el tribunal
ante quien se presente.
3.1.1.4. Deber individualizarse debidamente
al futuro demandante y demandado.
El demandante deber designar un
domicilio en los trminos a que se refiere
el artculo 440, a objeto de practicar las
notificaciones por carta certificada que
sean de rigor (bajo sancin de que se rea-
licen por el estado diario, segn hemos
ya explicado).
3.1.1.5. Habr que anunciar la futura pre-
tensin, y someramente sus fundamentos
(arts. 287 del Cdigo de Procedimiento
Civil y 432 del Cdigo del Trabajo).
Deber cumplir tambin con los requi-
sitos comunes a todos los escritos, como
la firma de todos quienes aparezcan sus-
cribindolo y la suma o resumen a que se
refiere el artculo 30 del Cdigo de Pro-
cedimiento Civil.
3.1.2. Por demanda (art. 446)
10
La demanda ser siempre presentada por
escrito, y deber cumplir en su caso con los
requisitos de las primeras presentaciones
a que se refieren los artculos 1 y 2 de
la Ley N 18.120 sobre comparecencia en
juicio (patrocinio y poder); digmoslo una
vez ms, el domicilio del actor (art. 440), y
con los comunes a todos los escritos a que
nos acabamos de referir.
Adems, habr algunos requisitos o
menciones que el escrito debe contener
necesariamente:
10
Vase Anexo 7 al final de estas pginas, auto
acordado sobre ingreso y distribucin de causas de
la reforma procesal laboral.
31
De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo
3.1.2.1. La designacin del tribunal ante quien
se entabla. En la prctica, despus de la suma,
se centrar en el escrito la sigla S. J. L.;
S. J. L. del T. o S. J. L. del Trabajo.
3.1.2.2. La individualizacin completa del
demandante, esto es, su nombre completo,
domicilio, profesin u oficio, y en su caso,
de las personas que lo representen, y la
naturaleza de la representacin.
3.1.2.3. La individualizacin del deman-
dado: su nombre, apellidos, domicilio y
profesin u oficio.
3.1.2.4. La exposicin clara y circunstan-
ciada de los hechos y consideraciones de
derecho en que se fundamente.
La exposicin de los hechos tendr una
importancia especial en relacin con la prueba
confesional, pues veremos que en el evento
de rebelda de la parte que deba comparecer
a confesar, el juez podr presumir efectivas las
alegaciones efectuadas por la parte contraria
en la demanda o en la contestacin.
3.1.2.5. La enunciacin precisa y concreta
de las peticiones que se sometan a la reso-
lucin del tribunal.
3.1.2.6. La prueba documental solo se podr
presentar en la audiencia preparatoria, segn
veremos. Sin embargo, deber presentarse con-
juntamente con la demanda, aquella que d
cuenta de las actuaciones administrativas que
se refieran a los hechos contenidos en ella.
3.1.2.7. En materias de seguridad social,
cuando se demande a una institucin de
previsin o seguridad social, deber acom-
paarse la resolucin final de la respectiva
entidad o de la entidad fiscalizadora, se-
gn corresponda, que se pronuncia sobre
la materia que se demanda, bajo sancin,
segn veremos, de que el juez rechace la
demanda de plano (art. 447).
3.1.2.8. Otras exigencias. Presuma. El auto
acordado de la Corte de Apelaciones de
Santiago, publicado en el Diario Oficial
el 28 de agosto de 2009 y que se inserta
al final de este libro como Anexo 6, exige
que el escrito de demanda contenga una
presuma con las siguientes menciones:
A. Tipo de procedimiento de que se
trate;
B. Materia del juicio;
C. Nombre completo y RUT o Cdula
Nacional de Identidad de cada deman-
dante;
D. Nombre completo y nmero de RUT
del abogado patrocinante, en su caso;
E. Nombre completo y nmero de RUT
o Cdula Nacional de Identidad de cada
apoderado, en su caso;
F. Nombre completo y nmero de RUT
o Cdula Nacional de Identidad, si fueren
conocidos, de cada demandado.
3.2. DE LAS PROVIDENCIAS FRENTE A LA
DEMANDA
Una vez recibida la demanda, el juez puede
tomar frente a ella tres actitudes distintas:
3.2.1. Inadmisibilidad
El juez no dar curso a la demanda cuan-
do sta adolezca de algunos defectos de
carcter formal y mientras ellos no sean
subsanados.
Una vez corregidas las mencionadas de-
ficiencias, entonces el juez proveer con-
venientemente la demanda, dando curso
progresivo a los autos.
Es lo que ocurrir por ejemplo si el escri-
to de la demanda no ha sido debidamente
firmado por todos quienes figuran o apa-
recen suscribindolo. El juez se limitar a
ordenar firmarlo, hecho lo cual proveer
la demanda.
Si el mandato judicial no ha sido consti-
tuido en forma legal, esto es, de alguna de
las tres maneras mencionadas por el artculo
6 del Cdigo de Procedimiento Civil, el
decreto de inadmisibilidad puede ser grave,
pues si no se cumple con l dentro del plazo
fatal de tres das hbiles, se tendr por no
presentada la demanda, para todos los efectos
legales (art. 2, Ley N 18.120).
3.2.2. Improcedencia
En este caso la demanda adolece de un
defecto insubsanable. El juez no admitir
la demanda a tramitacin.
32
Manual de Procedimiento Laboral
Ello ocurrir por ejemplo si se ha inobser-
vado el mandato del art. 1 de la Ley N 18.120
nombrada, esto es, infraccin, no ya al poder,
sino al patrocinio. Hemos dicho que la ley
exige el patrocinio de un abogado habilitado
para el ejercicio de la profesin.
Otro tanto ocurrir si la demanda es in-
terpuesta extemporneamente, conforme a
las reglas generales (art. 168). El artculo 447
menciona tres casos de improcedencia.
3.2.2.1. Si el juez se estima incompetente para
conocer de la demanda (absoluta o relativa-
mente, desde el momento en que la ley no
distingue), pues en ese caso deber declararlo
as, sealar el tribunal que estima competente
y enviarle los antecedentes (art. 447).
3.2.2.2. Si de los datos aportados a la deman-
da se desprendiere claramente la caducidad
de la accin, el tribunal deber declararlo
de oficio y no la admitir a tramitacin,
respecto de esa accin.
3.2.2.3. En materias de previsin o seguridad
social, el juez rechazar de plano la demanda si
el actor no ha acompaado la resolucin final
de la respectiva entidad o de la entidad fisca-
lizadora, en los trminos a que nos referimos
al estudiar los requisitos de la demanda.
3.2.3. Admisibilidad (art. 451)
Como habamos adelantado, el procedi-
miento se desarrollar en dos audiencias,
la primera preparatoria; y la segunda del
juicio (art. 450).
Si la demanda cumple, en fin, con todos
los requisitos a que nos hemos venido refi-
riendo, entonces el juez la proveer conve-
nientemente, admitindola a tramitacin, y
citando de inmediato y sin ms trmite a las
partes a una audiencia preparatoria, fijando
para tal efecto, dentro de los treinta y cinco
das siguientes a la fecha de la resolucin,
el da y hora para su celebracin.
La notificacin de la demanda y de este
decreto de admisibilidad debe practicarse con
a lo menos quince das de anticipacin a la
fecha fijada para la audiencia mencionada.
La citacin referida es compleja, en
cuanto debe cumplir con varios requisitos
copulativos, a saber:
3.2.3.1. Deber hacerse constar en ella que
la audiencia preparatoria se celebrar con
las partes que asistan, afectndole a aque-
lla que no concurra todas las resoluciones
que se dicten, sin necesidad de ulterior
notificacin, en los trminos a que nos re-
ferimos antes, precisamente al analizar las
notificaciones.
3.2.3.2. Indicar a las partes que debern
sealar en esa audiencia todos los medios
de prueba de que piensen valerse en la
audiencia del juicio oral.
3.2.3.3. Les har saber, asimismo, que en
la audiencia preparatoria podrn requerir
las diligencias de prueba atinentes a sus
alegaciones, para que el tribunal examine
su admisibilidad.
3.2.3.4. Cuando se demanden perodos de
cotizaciones de seguridad social impagas, el
juez de la causa, al conferir traslado de la
demanda (lase al citar a audiencia prepa-
ratoria), deber ordenar la notificacin de
ella a la o las instituciones de seguridad social
a las que corresponda percibir la respectiva
cotizacin. Dicha notificacin se efectuar a
travs de carta certificada, la que contendr
copia ntegra de la demanda y de la resolucin
recada en ella o un extracto si fueren muy
extensas (art. 446), tal como advertimos al
analizar ese tipo de notificaciones.
Creemos que el juez deber ordenar el
despacho de esta carta certificada al tiempo
de citar a la audiencia preparatoria y no al
de conferir traslado de la demanda, pues
esto ltimo ocurrir precisamente en ella,
luego de lo cual se escuchar la contes-
tacin y se recibir la causa a prueba. Es
importante que a ese tiempo la institucin
provisional est ya enterada de la existencia
del proceso y no despus, cuando ya no falte
sino realizar la audiencia del juicio, pues
ello podra lesionar sus derechos si quisie-
re, por ejemplo, intervenir como tercero
coadyuvante.
3.3. DE LA DEFENSA DEL DEMANDADO
Frente a una demanda interpuesta en su
contra, el demandado puede en efecto asu-
mir diversas actitudes.
33
De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo
3.3.1. Rebelda
Puede el demandado asumir una actitud con-
tumaz y no comparecer al juicio, lo que puede
acarrearle importantes desventajas:
3.3.1.1. La ausencia de contrato de trabajo
escrito, har presumir legalmente que son
estipulaciones del mismo las que declare
el trabajador (art. 9). En caso de rebel-
da no tendr oportunidad de desvirtuar
la presuncin.
3.3.1.2. Si el demandado no contesta la
demanda, o hacindolo no niega algunos
de los hechos contenidos en ella, el juez,
en la sentencia definitiva, podr estimarlos
como tcitamente admitidos.
Si ninguna de las partes asistiere a la au-
diencia preparatoria, stas tendrn el derecho
de solicitar, por una sola vez, conjunta o
separadamente, dentro de quinto da con-
tado desde la fecha en que debi efectuarse,
nuevo da y hora para su realizacin.
La ley no ha sealado la sancin para el
evento en que no se cumpla con dicha carga,
pero creemos que no puede ser otra que el
no continuarse con el juicio y disponerse el
archivo de los antecedentes. Y ello porque
esa es precisamente la sancin que ese mismo
artculo 453 establece para el evento en que no
se subsanen vicios formales en la demanda; y
adems porque, a propsitio del procedimiento
monitorio, ya lo veremos, se ha establecido
una sancin anloga (art. 498).
3.3.2. Allanamiento (art. 453)
Adems del allanamiento tcito mencio-
nado, habr ciertamente uno expreso: El
demandado aceptar en trminos formales
y explcitos la pretensin del demandante.
ste a su vez puede ser total o parcial. Si es
total, el juez dictar sentencia en la audiencia
preparatoria, concluyendo el juicio de esta
manera. Si, en cambio, es parcial, se conti-
nuar con el curso de la demanda slo en
la parte en que hubo oposicin. Para estos
efectos, el tribunal deber establecer los
hechos sobre los cuales hubo conformidad,
estimndose esta resolucin como sentencia
ejecutoriada para todos los efectos legales,
procediendo el tribunal respecto de ella
conforme a lo dispuesto en el artculo 462,
esto es, dando inicio a su ejecucin, an
de oficio, en la forma a que se refiere ese
artculo y que analizaremos luego. Esta re-
solucin, ya lo veremos, debe cumplir con
menos requisitos que la sentencia definitiva
propiamente tal (art. 459 N 7).
3.3.3. Excepciones dilatorias
3.3.3.1. Regla general.
Las excepciones dilatorias (y las peren-
torias) debern oponerse conjuntamen-
te, al contestar la demanda, sealando los
hechos en que se fundan. Se tramitarn
con la cuestin principal y se fallarn en
la sentencia definitiva.
3.3.3.2. Por excepcin, las dilatorias de in-
competencia, de falta de capacidad o de
personera del demandante, de ineptitud
del libelo y aquellas en que se reclame del
procedimiento (y tambin las perentorias
de caducidad y de prescripcin, segn ve-
remos), sern resueltas de inmediato, una
vez evacuado el traslado correspondiente,
siempre que su fallo pueda fundarse en
antecedentes que consten en el proceso o
que sean de pblica notoriedad.
Atendidos los trminos imperativos de
la ley en esta parte, ser forzoso para el
juez resolver de inmediato si concurren
los requisitos mencionados.
En los casos en que ello sea procedente,
se suspender la audiencia por el plazo ms
breve posible, a fin de que se subsanen los
defectos u omisiones, dentro de cinco das,
bajo apercibimiento de no continuarse el
juicio (art. 453 N 1). Esta suspensin supone
entonces necesariamente que al menos una
de estas excepciones haya sido acogida.En el
evento de ser rechazadas, o que el juez decida
no resolverlas de inmediato por no concurrir
los requisitos sealados, seguir la audiencia
preparatoria y el juicio su curso normal, en
los trminos que comentaremos luego.
3.3.4. Excepciones perentorias y defensas
Debern oponerse en la contestacin de la
demanda, como hemos dicho, y sealarse
los hechos en que se fundan. Sern resueltas
por regla general en la sentencia definitiva.
34
Manual de Procedimiento Laboral
Por excepcin, y tal como acabamos de
advertir, las de caducidad y prescripcin se
opondrn y tramitarn como las excepciones
dilatorias especiales (3.3.3.2.).
3.3.5. De la reconvencin (art. 452)
El demandado podr formular la pretensin
que a su vez tenga en contra del demandante,
cumpliendo con los siguientes requisitos:
3.3.5.1. Es necesario que el tribunal sea
competente para conocer de la reconven-
cin como si se tratase de una demanda
distinta.
3.3.5.2. La reconvencin debe estar ntima-
mente ligada a la demanda principal.
Ser el juez quien deber pues ponderar
si en cada caso concurre o no dicha ligacin
ntima, a objeto de decidir si la admite o
no a tramitacin.
3.3.5.3. La reconvencin ser siempre por
escrito.
3.3.5.4. Debe cumplir con los requisitos a
que se refiere el artculo 446, esto es, con
los de las demandas, que hemos analizado
al referirnos a ellas.
3.3.5.5. En cuanto a la oportunidad para
presentarla, deber serlo conjuntamente
con la contestacin de la demanda con a
lo menos cinco das de anticipacin a la
fecha de la audiencia preparatoria, y ser
precisamente en sta donde deber ser
contestada, verbalmente.
3.3.5.6. Se tramitar conjuntamente con la
demanda principal.
3.3.5.7. Nada ha dicho el Cdigo respecto
a la posibilidad de presentar documentos
a la reconvencin, pero como quiera que
se trata de una demanda, solo se han de
admitir, al igual que en ellas, los documentos
que den cuenta de las actuaciones admi-
nistrativas relativas a los hechos a que se
refiera, en su caso.
3.3.6. De la contestacin de la demanda
Es el principal acto de defensa del juicio,
pues, y tal como hemos ya adelantado, es este
precisamente aquel en que se debern opo-
ner las excepciones dilatorias y perentorias,
en que podr producirse un allanamiento,
total o parcial; en que se podr reconve-
nir; y donde el demandado formular sus
alegaciones y defensas.
La contestacin de la demanda ser
siempre por escrito.
3.3.6.1. Oportunidad para contestar la de-
manda.
El escrito de contestacin de la demanda
deber presentarse al tribunal con a lo me-
nos cinco das de antelacin a la fecha de
celebracin de la audiencia preparatoria.
3.3.6.2. Requisitos de la contestacin de
la demanda.
Adems de los requisitos comunes a todos
los escritos y a los de las primeras presenta-
ciones si es el caso, y que hemos explicado
al analizar la demanda, debe cumplir con
los siguientes requisitos:
a. Deber pronunciarse sobre los hechos
contenidos en la demanda, de alguna de
las dos maneras siguientes:
Aceptndolos, o
Negndolos; en ambos casos en forma
expresa y concreta.
Recordemos lo dicho a este propsito
cuando hablamos del allanamiento, en el
sentido que si el demandado es rebelde
a la audiencia preparatoria o no negare
en su contestacin alguno de los hechos
contenidos en la demanda, el juez, en la
sentencia definitiva, podr estimarlos como
tcitamente admitidos. Se trata de una
facultad privativa del juez, pero analizados
por ste junto a los dems antecedentes del
proceso, puede hacer lugar a una especie
de confesin tcita con consecuencias muy
adversas para el demandado.
b. Deber contener asimismo una expo-
sicin clara y circunstanciada de los hechos
y fundamentos de derecho en los que se
sustenta.
Advirtamos tambin aqu que es muy
importante esta relacin de los hechos, en-
tre otras razones, a propsito de la prueba
confesional, pues veremos luego, al analizar
este medio de prueba en particular, que en
el evento de rebelda del demandante a
35
De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo
confesar, el juez podr dar por reconocidas
las alegaciones efectuadas en la contestacin
de la demanda.
Una limitacin que tendr el demandado es
que, como veremos al analizar la audiencia
del juicio oral, no podr alegar en los juicios
de despido, como justificativos del mismo,
hechos distintos de aquellos expuestos en
las comunicaciones a que se refieren los
incisos primero y cuarto del artculo 162
del Cdigo del Trabajo.
3.4. DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA
(art. 453)
Como ya hemos dicho, el juicio laboral se
desarrollar en base a dos audiencias, la
preparatoria, de la que nos ocupamos ahora,
y la del juicio oral.
3.4.1. Del inicio de la audiencia. Fase de
discusin
Hemos dicho que conforme al art. 451 la
audiencia se realizar con las partes que
asistan. En rebelda de alguna de ellas se-
guir adelante igualmente el proceso. Si no
concurre ninguna, ya lo sabemos, podrn
pedir, conjunta o separadamente, dentro
de cinco das, y por una sola vez, nuevo da
y hora para su realizacin.
Si bien la ley no lo ha dicho expresamente,
en el evento de no producirse esta renovacin
en el plazo sealado el juez ordenar archivar
los antecedentes, entendindose abandonada
la accin, tal como ocurrir si no se subsanan
luego los vicios de que adolezca la demanda.
Es la nica manera de interpretar el hecho
que el legislador haya exigido que dicha re-
novacin se solicite dentro de determinado
plazo (art. 49 del Cdigo Civil).
3.4.1.1. La audiencia preparatoria comenzar
con la relacin somera que har el juez, de
los siguientes puntos:
a. Los contenidos de la demanda, y si se
hubiesen presentado en forma oportuna,
adems:
b. Los contenidos de la contestacin,
c. Los de la reconvencin, si la hubiese y,
agrega el artculo 453 con redundancia,
d. De las excepciones interpuestas.
3.4.1.2. A continuacin, el juez proceder
a conferir traslado para la contestacin de
la demanda reconvencional y de las excep-
ciones, en su caso. No habr traslado para
contestar la demanda principal, pues sta ya
fue contestada antes, segn hemos dicho.
Parece oportuno recordar que si el de-
mandado ha opuesto alguna o algunas de
las que hemos denominado entre nosotros
excepciones dilatorias especiales (incompe-
tencia; falta de capacidad o de personera
del demandante; ineptitud del libelo), como
asimismo las de caducidad o prescripcin,
el juez conferir traslado al demandante
y, concurriendo los requisitos que hemos
estudiado (que el fallo pueda fundarse en
antecedentes que consten en el proceso o
que sean de pblica notoriedad), las resolver
de inmediato (en caso contrario, reservar
su decisin para la sentencia definitiva).
Como dijimos, si acoge alguna, suspender
la audiencia por el plazo ms breve posible,
para que se subsanen los defectos u omi-
siones, dentro del plazo de cinco das, bajo
apercibimiento de no continuarse adelante
con el juicio.
De negarlas, seguir adelante la audiencia
preparatoria.
3.4.1.3. Apelacin.
La resolucin que se pronuncie sobre
las excepciones de incompetencia del tri-
bunal, caducidad y prescripcin deber ser
fundada y solo ser apelable aquella que
las acoja.
Dicho recurso deber interponerse en
la misma audiencia, ser concedido en
ambos efectos y conocido en cuenta por
la Corte de Apelaciones.
3.4.1.4. Las restantes excepciones se tramita-
rn conjuntamente con la cuestin principal
y se fallarn en la sentencia definitiva.
3.4.2. Del llamado obligatorio a conciliacin
Terminada la etapa anterior, que el Cdi-
go ha denominado de discusin, el juez
llamar a las partes a conciliacin.
Deber proponer a las partes las bases
para un posible acuerdo, sin que sus opi-
niones sean causal de inhabilitacin.
36
Manual de Procedimiento Laboral
3.4.2.1. De lo anterior puede ocurrir que
las partes lleguen a un acuerdo total, en
cuyo caso se dejar constancia de ello en
un acta que tendr el valor de una senten-
cia de trmino ejecutoriada para todos los
efectos legales.
3.4.2.2. Si el acuerdo es parcial, entonces
se proceder como en el caso anterior en
la parte transigida, y seguir adelante el
juicio en lo dems.
Se tramitar separadamente, si fuere ne-
cesario, el cobro de las sumas resultantes
de la conciliacin parcial.
3.4.2.3. Si no se produce conciliacin total,
entonces seguir adelante el juicio, de la
forma siguiente:
3.4.3. De los actos relacionados con la prueba
3.4.3.1. Requisitos de procedencia de la
prueba.
Para que nos encontremos en este mo-
mento procesal es necesario que hayan
ocurrido varias cuestiones y que no hayan
ocurrido otras tantas.
a. Es necesario, desde luego, que no se
haya producido alguna conciliacin total.
b. Tampoco deben haberse acogido
excepciones de aquellas que hemos visto
deben tramitarse en la misma audiencia
preparatoria (sabemos que si alguna fue
acogida, se suspender sta por el tiempo
y para los efectos antes explicados).
c. Debe haberse evacuado el traslado
a la demanda reconvencional.
3.4.3.2. De la sentencia interlocutoria de
prueba y de la reposicin que procede en
su contra.
Concurriendo todas las circunstancias
anteriores, el juez de inmediato deber
ponderar si considera que existen o no
hechos substanciales pertinentes y con-
trovertidos.
De este examen, como se adivina, pueden
surgir dos alternativas:
a. Si el juez estima que no los hay, lo
declarar as. En contra de esta resolucin
slo proceder una reposicin, que debe
interponerse y fallarse de inmediato.
Si no se presenta reposicin, o sta es
rechazada, el juez dar por concluida la
audiencia y proceder a dictar sentencia.
b. De haber hechos substanciales, per-
tinentes y controvertidos, por haberlo esti-
mado as inicialmente el juez, o por haber
acogido la reposicin mencionada, se re-
cibir inmediatamente la causa a prueba,
fijndose los hechos a ser probados.
En contra de esta resolucin tambin
procede una reposicin, que, al igual que
la anterior, debe pedirse y fallarse inme-
diatamente.
No se admite apelacin, ni siquiera en
subsidio de la reposicin, en contra de las
resoluciones mencionadas.
3.4.3.3. Oferta de la prueba.
En este momento de la audiencia las
partes ofrecern la prueba que estimen
pertinente.
Las partes podrn ofrecer cualquier me-
dio regulado por la ley.
El Cdigo del Trabajo ha regulado varios
medios de prueba, que analizaremos luego.
Las partes podrn tambin ofrecer cualquier
otro elemento de conviccin que, a juicio
del tribunal, fuese pertinente.
3.4.3.4. Examen de admisibilidad de la
prueba ofrecida.
El juez deber ponderar la prueba ofre-
cida por las partes y pronunciarse sobre su
admisibilidad.
Solamente se admitir la prueba ofre-
cida que cumpla con los siguientes dos
requisitos:
a. Aquellas que tengan relacin directa
con el asunto sometido al conocimiento
del tribunal, y
b. Siempre que sean necesarias para la
resolucin de dicho asunto.
3.4.3.5. Prueba decretada por el tribunal
(art. 453 N 9).
Adems de las pruebas ofrecidas por las
partes y admitidas por el tribunal, podr
ste decretar en este momento diligencias
probatorias, las que debern llevarse a efecto
en la audiencia del juicio.
3.4.3.6. Lmites a la prueba.
Al analizar los diversos medios de prueba
nos encontraremos con lmites o restric-
37
De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo
ciones que iremos haciendo notar en las
prximas pginas, como el nmero mximo
de testigos admisibles, la imposibilidad de
rendir prueba por exhorto, y otros.
Un lmite que merece especial men-
cin es aquel en cuya virtud carecern de
todo valor, y en consecuencia no podrn
ser apreciadas por el tribunal, las pruebas
aportadas por alguna de las partes, que se
hubiesen obtenido por medios ilcitos o a
travs de actos que impliquen violacin de
derechos fundamentales.
3.4.3.7. De la preparacin de la prueba.
La prueba se rendir en la audiencia del
juicio oral y no en la preparatoria.
Sin embargo, ser en sta donde, como
hemos visto, se deber ofrecer, para lo que
ser necesaria la realizacin de algunas ges-
tiones:
a. Exhibicin de documentos.
El juez puede, de oficio o a peticin de
parte, ordenar la exhibicin de instrumentos.
La sancin para el evento de no cumplir con la
carga indicada, y tratndose de instrumentos
que legalmente deben obrar en su poder,
es que el juez podr estimar probadas las
alegaciones hechas por la parte contraria en
relacin con la prueba decretada.
Resulta conveniente, entonces, junto con
solicitar la exhibicin en la audiencia pre-
paratoria, sealar con precisin los motivos
y los hechos concretos que se pretenden
acreditar con la diligencia.
Se trata, como se ve, de una facultad
privativa del juez, y para que ste haga uso
de ella debern concurrir los siguientes
requisitos:
Se debe haber ordenado la exhibicin
de algn instrumento.
Debe tratarse de un instrumento que
legalmente deba obrar en poder de la parte
a quien se le solicita la exhibicin, y
Debe haberse omitido la presentacin,
sin causa justificada.
b. En cuanto a la confesin.
Analizaremos este medio de prueba al
estudiar la audiencia del juicio oral, pues
es all donde se rendir, pero quiero ade-
lantar que no habr pliego de posiciones.
Sin embargo, sabemos que se puede
solicitar tanto en los escritos principales
precedentes a ella (demanda y contestacin)
o bien en la audiencia preparatoria. En
todo caso, ser en sta donde el tribunal la
declarar admisible, para ser evacuada en la
audiencia del juicio. Se notificar entonces
en este acto al absolvente, quien quedar
as notificado para concurrir a la audiencia
del juicio a estos efectos.
La absolucin de posiciones slo podr
pedirse una vez por cada parte.
Es muy importante tener claro, al tiempo
de redactar la demanda y la contestacin,
que en el evento de rebelda de la parte cuya
declaracin se solicite en la audiencia del
juicio, la sancin ser que el juez presumir
efectivas las alegaciones all contenidas, en
relacin a los hechos objeto de prueba.
Volveremos sobre esto al estudiar la au-
diencia del juicio, pero quiero adelantar
que si los demandantes fueren varios y se
solicitare la citacin a confesar de muchos
o todos ellos, el juez tendr la facultad de
reducir el nmero de quienes habrn de
comparecer.
c. De la prueba testimonial.
Como sabemos, en la audiencia prepara-
toria se deber ofrecer la prueba testimonial
de que la parte piense valerse, individua-
lizando a los testigos que se piensa hacer
declarar, a efectos de que sean citados por
el tribunal.
La citacin se practicar por carta cer-
tificada, que deber despacharse con una
anticipacin mnima de ocho das a la fecha
de la audiencia al domicilio que seale la
parte que los presente.
Veremos luego que slo podrn declarar
hasta cuatro testigos por cada parte.
d. De la prueba pericial.
En la audiencia preparatoria se podr
solicitar la prctica de un peritaje, sea-
lndose con precisin la materia sobre la
que ha de recaer la pericia y designando
a la persona del perito o bien pidiendo al
tribunal que la designe.
Sabemos que el juez tambin puede
disponer de oficio la prctica de algn
peritaje.
Sin perjuicio de notificarle su designacin
por carta certificada, tal como se hizo con
los testigos, el juez podr recurrir a cual-
38
Manual de Procedimiento Laboral
quier medio idneo de comunicacin o de
transmisin de datos que permita la pronta
prctica de la diligencia, debiendo tomar las
medidas necesarias para asegurar su debida
recepcin, dejndose constancia de ello.
El informe pericial respectivo deber
ser puesto a disposicin de las partes en el
tribunal al menos tres das antes de la cele-
bracin de la audiencia del juicio, a la que
deber concurrir el perito, en los trminos
a que nos referiremos luego. Sin embargo,
el juez podr, con acuerdo de las partes,
eximir al perito de la carga de comparecer
a ella. Se trata de una facultad privativa del
juez, por lo que ste puede forzar su com-
parecencia, si as lo estima, aun en contra
del acuerdo de las partes.
Si el juez exonera al perito de la carga de
asistir a la audiencia, entonces su informe
ser admitido como prueba en el juicio. Si
el informe del perito no fuere evacuado
antes de la audiencia y su contenido fuere
relevante para la resolucin del asunto, el
juez deber, dentro de la misma audiencia,
tomar las medidas inmediatas que fueren
necesarias para su aportacin a ella. El juez
podr por ejemplo llamarlo por telfono y
exigirle su inmediata comparecencia. Si al
trmino de esta audiencia dichas diligencias
no se hubieren cumplido, el tribunal fijar
para ese solo efecto una nueva audiencia
que deber llevarse a efecto dentro del ms
breve plazo.
Si en cambio ste comparece, declarar
en la forma en que lo hacen los testigos,
segn veremos al analizar la audiencia del
juicio.
e. Del despacho de oficios.
Cuando, a peticin de parte o de oficio,
se ordene despachar algn oficio o practi-
car algn requerimiento, se observarn las
reglas siguientes:
Ser el tribunal quien deber despa-
char todas las citaciones (por ejemplo, a los
testigos, segn hemos visto) y oficios que
correspondan cuando se haya ordenado la
prctica de alguna prueba que, debiendo
verificarse en la audiencia del juicio, requiera
citacin o requerimiento.
Tal como ocurri con los peritajes,
cuando se decrete la remisin de oficios,
el juez podr recurrir a cualquier medio
idneo de comunicacin o de transmisin
de datos que permita la pronta prctica de
las diligencias, debiendo adoptar las medidas
necesarias para asegurar su debida recepcin
por el requerido, dejndose constancia de
ello. En el evento de no haberse recibido
respuesta a los oficios en forma oportuna, se
proceder de la misma manera que hemos
visto para el caso en que no concurran los
peritos, en la letra d anterior.
Cuando la informacin se solicite res-
pecto de entidades pblicas, el oficio deber
dirigirse a la oficina o reparticin en cuya
jurisdiccin hubieren ocurrido los hechos
o deban constar los antecedentes sobre los
cuales se pide el informe.
Las personas o entidades pblicas o
privadas a quienes se dirija el oficio esta-
rn obligadas a evacuarlo dentro del plazo
que fije el tribunal, el que en todo caso no
podr exceder a los tres das anteriores al
fijado para la audiencia del juicio, y en la
forma que ste lo determine, pudiendo
disponer al efecto cualquier medio id-
neo de comunicacin o de transmisin
de datos.
El tribunal slo dar lugar a la peti-
cin de oficios cuando se trate de reque-
rir informacin que rena las siguientes
caractersticas:
i. Ser objetiva. No podr en consecuencia
solicitarse por esta va opiniones o impresio-
nes, por versado que sea el destinatario.
ii. Ser pertinente. Deber guardar rela-
cin directa con la cuestin controvertida
en el juicio.
iii. Ser especfica. No se podr solicitar
opiniones o informaciones de carcter ge-
nrico.
iv. Debe referirse especficamente a los
hechos del juicio. En consecuencia, no podr
extenderse a otros hechos que sean distintos
de aquellos que sean objeto del proceso, ni
a opiniones o informes en derecho.
3.4.4. Medidas cautelares en la audiencia
preparatoria
En la audiencia preparatoria se decreta-
rn las medidas cautelares que procedan,
39
De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo
a menos que se hubieren decretado con
anterioridad, en cuyo caso se resolver si
se mantienen.
3.4.5. Fijacin de da y hora para la
audiencia del juicio
Se fijar la fecha para la audiencia del juicio,
la que deber llevarse a cabo en un plazo
no superior a treinta das.
Si bien no lo ha dicho la ley, se deber
tambin indicar obviamente la hora en que
sta va a realizarse.
Las partes se entendern citadas a esta
audiencia por el solo ministerio de la ley,
aun cuando la preparatoria se haya realizado
en rebelda de alguna de ellas.
3.4.6. Acta
De lo obrado, se levantar una breve acta,
ponindose fin de esta forma a la audien-
cia preparatoria. La misma contendr las
siguientes menciones:
A. Indicacin del lugar y fecha.
B. Tribunal.
C. La individualizacin de quienes con-
currieron a la audiencia.
D. Hora de inicio y trmino de la mis-
ma.
E. La resolucin que pueda haber re-
cado en las excepciones que se hubiesen
interpuesto.
F. Los hechos que debern acreditarse.
G. Individualizacin de los testigos que
depondrn en la audiencia del juicio.
H. En su caso, la resolucin que establece
los hechos sobre los cuales hubo conformi-
dad, en el evento de un allanamiento parcial,
en los trminos que hemos explicado, e
I. Constancia de haberse producido
alguna conciliacin, total o parcial, si as
hubiese ocurrido.
3.4.7. Del final de la audiencia preparatoria
La audiencia podr terminar de una ma-
nera que denominaremos entre nosotros
ordinaria, y que es aquella a la que nos
acabamos de referir, y tambin de algunas
extraordinarias, que ya hemos comentado
en las pginas anteriores, pero que parece
oportuno recordar.
3.4.7.1. En el evento en que se acoja una ex-
cepcin de aquellas que hemos denominado
especiales, se suspender la audiencia por
un breve plazo, para que el demandante
subsane en cinco das los defectos u omisio-
nes de la demanda, bajo apercibimiento
de no continuarse adelante con el juicio
(art. 453 N 1).
3.4.7.2. Si el demandado se allana a la de-
manda, el juez dictar una resolucin es-
tableciendo los hechos sobre los que hubo
conformidad, estimndose esta resolucin
como sentencia ejecutoriada para todos los
efectos legales (art. 453 N 1).
3.4.7.3. Si se produce una conciliacin (art.
453 N 2).
3.4.7.4. Hemos visto que de no haber hechos
substanciales, pertinentes y controvertidos,
el juez dictar la sentencia en la audiencia
preparatoria (art. 453 N 3).
3.5. DE LA AUDIENCIA DEL JUICIO
(art. 454)
3.5.1. Objeto de la audiencia
La audiencia tendr bsicamente dos finalida-
des: recibir la prueba y dictar sentencia.
3.5.2. Del inicio de la audiencia
La audiencia del juicio se iniciar con la
rendicin de la prueba que se hubiese de-
cretado en la audiencia preparatoria, segn
ya hemos analizado.
3.5.3. De la prueba
3.5.3.1. Del orden en que se debe rendir
la prueba.
3.5.3.1.1. Regla general.
Se comenzar con la prueba ofrecida
por el demandante.
La prueba dispuesta de oficio por el tri-
bunal se rendir al final.
3.5.3.1.2. Excepcin.
En los juicios de despido, sin embargo, la
regla ser la inversa: rendir la prueba en
primer lugar el demandado, sobre quien
40
Manual de Procedimiento Laboral
pesa la carga de acreditar la veracidad de
los hechos imputados en las comunicacio-
nes a que se refieren los incisos primero
y cuarto del artculo 162 del Cdigo del
Trabajo (comunicacin escrita que debe
dar el empleador al trabajador cuando se
ponga trmino a la relacin laboral por
vencimiento del plazo establecido en el
contrato de trabajo; conclusin del trabajo
o servicio que le dio origen; caso fortuito
o fuerza mayor); o por una o ms de las
causales a que se refiere el artculo 160 (esto
es, conductas indebidas de carcter grave,
negociaciones que ejecute el trabajador den-
tro del giro del negocio y que le hubiesen
sido prohibidas por escrito en el respectivo
contrato; abandono del trabajo por parte
del trabajador; actos, omisiones o impruden-
cias temerarias que afecten a la seguridad
o al funcionamiento del establecimiento
o a la actividad de los trabajadores, o a la
salud de stos; perjuicio material causado
intencionalmente; incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el contrato;
y las necesidades de la empresa), sin que
pueda alegar en el juicio hechos distintos como
justificativos del despido.
3.5.3.2. Del orden de recepcin de las
pruebas.
En la recepcin de las pruebas se obser-
var el siguiente orden:
documental
confesional
testimonial
otros medios de prueba.
El juez podr alterar el orden anterior
por causa justificada.
3.5.3.3. De la rendicin de la prueba.
El sistema de prueba es complejo, desde
el momento en que debe sta ser ofrecida
y preparada antes de esta audiencia.
Ser rendida ahora, por lo que los co-
mentarios ya efectuados en las pginas an-
teriores deben ser complementados con
los siguientes:
Ya sabemos cmo es que ha de proceder el
juez si no concurre algn perito que no ha sido
exonerado a comparecer, y si no ha llegado
respuesta a algn oficio despachado.
a. Prueba documental.
Segn advertimos al analizar la audien-
cia preparatoria, los documentos que se
hayan acompaado en la demanda o en la
audiencia preparatoria podrn impugnarse
en ella o en la audiencia del juicio.
Los que se acompaen en esta ltima
debern impugnarse en ella misma.
b. De la confesin.
Recordemos que en la audiencia prepa-
ratoria se debi haber dispuesto la carga de
comparecer de aquel cuya confesin se hubiese
solicitado, quien qued citado en ella.
Por regla general, la persona citada a ab-
solver posiciones (ya explicaremos por qu
lo escribimos entre comillas) estar obligada
a comparecer personalmente a la audiencia
del juicio a objeto de ser interrogada por
la parte contraria.
b.1. Carga de comparecer.
Regla general.
La persona citada a absolver posiciones
estar obligada a concurrir personalmente
a la audiencia.
Por excepcin, podr hacerlo a travs
de un mandatario designado especialmente
al efecto, siempre que se cumpla con los
requisitos siguientes:
i. Como dijimos, se trata de un mandatario
designado especialmente al efecto.
ii. Si dicho mandatario representa al em-
pleador, deber tratarse necesariamente de
alguna de las personas a que se refiere el ar-
tculo 4, esto es, el gerente, el administrador,
el capitn de barco y en general la persona que
ejerce habitualmente funciones de direccin
o administracin por cuenta o representacin
de una persona natural o jurdica.
Se ha querido evitar as que pudiese darse
mandato para estos efectos a un tercero
que desconozca los hechos sobre los que
versa el juicio.
iii. Si los demandantes (no existe una re-
gla anloga para los demandados) fueren
varios y se solicitare la citacin a confesar
en juicio de muchos o de todos ellos, el juez
podr (una vez ms, se trata de una facultad
privativa del juez) reducir el nmero de
quienes habrn de comparecer, en especial
cuando estime que sus declaraciones pue-
dan resultar una reiteracin intil sobre
los mismos hechos.
41
De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo
b.2. Forma de la confesin. La ley nos
ha dado aqu varias reglas:
Las posiciones para la prueba confe-
sional se formularn verbalmente.
No se admitirn pliegos.
Las preguntas que se formulen debe-
rn ser pertinentes a los hechos sobre los
cuales debe versar la prueba.
Debern formularse en trminos cla-
ros y precisos, de manera que puedan ser
entendidas sin dificultad.
El tribunal, de oficio o a peticin de
parte, podr rechazar las preguntas que no
cumplan con las exigencias anotadas.
El juez podr formular a los absolventes
las preguntas que estime pertinentes, as
como ordenarles que precisen o aclaren
sus respuestas.
b.3. Efectos de la confesin. Los efectos
sern diversos segn si la persona citada
concurra o no a la audiencia a prestar su
declaracin.
Si concurre a ella, habr que estarse
a lo que declare, que ser apreciado por
el juez al tiempo de dictar la sentencia, en
los trminos que analizaremos cuando nos
refiramos a ella.
Si en cambio no concurre a ella, o si
concurriendo se negase a declarar o diere
respuestas evasivas, tal como hemos advertido
antes, el juez podr presumir efectivas, en
relacin a los hechos objeto de la prueba, las
alegaciones de la parte contraria en la deman-
da o contestacin, segn corresponda.
Como se advierte, se trata de una facul-
tad privativa del juez, que deber ejercer
conforme al mrito del proceso y dems
pruebas rendidas.
Por eso, no se trata propiamente de una
absolucin de posiciones como la del Cdi-
go de Procedimiento Civil: No slo no habr
pliegos ni sobres cerrados de preguntas,
sino que no habr alguna sancin que d
por confeso al absolvente rebelde de algn
hecho, y menos de pleno derecho.
En el evento de prestarse la declaracin
por medio de un mandatario, en los trminos
recin vistos, se considerar su declaracin
como si hubiese sido hecha personalmente
por aquel cuya comparecencia haba sido
solicitada.
b.4. Entorpecimiento.
Si alguna de las partes alegare entorpe-
cimiento en el caso de imposibilidad de
comparecencia de quien hubiese sido citado
a la diligencia de confesin deber acre-
ditarlo al invocarlo, debiendo resolverse el
incidente en la misma audiencia.
La oportunidad pues, para alegar este en-
torpecimiento ser en ella, oportunidad en la
que adems, deber ser resuelta por el juez.
Para que el juez pueda acceder a dicha
peticin incidental han de concurrir los si-
guientes requisitos, en forma copulativa:
i. debern invocarse hechos sobrevi-
nientes y
ii. debe tratarse de hechos de carcter
grave.
De no concurrir estas circunstancias se
negar lugar al incidente, producindose
las consecuencias y efectos vistos.
Si en cambio se dan ambas, entonces
el juez declarar el entorpecimiento ale-
gado y adoptar las medidas inmediatas
que fueren necesarias para su realizacin
a la mayor brevedad, notificndose a las
partes en el acto.
Como vemos, no se suspender la audien-
cia, y se fijar da y hora para la realizacin
de esta diligencia en particular. No se podr
dictar sentencia entretanto.
c. Prueba testimonial.
El da de la audiencia del juicio con-
currirn los testigos cuya declaracin se
ofreciera en la audiencia preparatoria, y
que hubiesen sido citados por el tribunal,
en los trminos ya explicados.
La comparecencia del testigo a la au-
diencia del juicio constituir siempre su-
ficiente justificacin cuando su presencia
fuere requerida simultneamente para dar
cumplimiento a obligaciones laborales, edu-
cativas o de otra naturaleza, y no le ocasio-
nar consecuencias jurdicas adversas bajo
circunstancia alguna.
Ya hemos adelantado que no habr exhor-
tos. Los testigos podrn declarar nicamente
ante el tribunal que conozca de la causa.
c.1. Del nmero de testigos que pueden
declarar.
Tambin hemos dicho que por regla gene-
ral slo se admitir la declaracin de hasta
cuatro testigos por cada parte.
42
Manual de Procedimiento Laboral
Las excepciones son las siguientes:
Podr el juez admitir ms que cuatro tes-
tigos:
En caso de que se haya ordenado la
acumulacin de autos, el nmero de testi-
gos admitidos a declarar ser determinado
por el tribunal, no pudiendo en ningn
caso ser superior a cuatro por cada causa
acumulada.
Excepcionalmente, y por resolucin
fundada, el tribunal podr ampliar el n-
mero de testigos cuando, de acuerdo a la
naturaleza de los hechos a ser probados,
ello se considere indispensable para una
adecuada resolucin del juicio.
El juez podr incluso reducir el nmero de
testigos de cada parte,
e incluso prescindir de la prueba testimo-
nial, cuando sus manifestaciones pudieren
constituir intil reiteracin sobre hechos
suficientemente esclarecidos.
c.2. De la forma de la declaracin.
Juramento o promesa.
Los testigos declararn bajo juramento
o promesa de decir verdad en juicio.
El juez, en forma expresa, y previa a su
declaracin, deber poner en conocimien-
to del testigo las sanciones contempladas
en el artculo 209 del Cdigo Penal (falso
testimonio).
No hay testigos inhbiles.
No se podr formular tachas a los tes-
tigos.
Despus de rendida toda la prueba, ya
lo veremos, las partes podrn hacer las
observaciones que estimen oportunas res-
pecto de las circunstancias personales y de
la veracidad de las manifestaciones de los
testigos que hubieren declarado.
De la declaracin del testigo.
El testigo declarar al tenor de las pregun-
tas que le formularn las partes y el tribunal,
necesarias para el esclarecimiento de los
hechos sobre los que versa el juicio.
Podr asimismo exigirles que aclaren o
precisen sus dichos, lo mismo que las obser-
vaciones referidas en el prrafo anterior.
De la forma de las preguntas.
Las preguntas debern formularse al
testigo en trminos interrogativos, y jams
en forma asertiva.
No podrn contener elementos de juicio
que determinen o induzcan la respuesta
ni ser impertinentes, esto es, referirse a
hechos o circunstancias ajenas al objeto
de la prueba, todo lo cual ser calificado
por el tribunal sin ms trmite.
d. De los otros medios de prueba.
Cuando se rinda prueba que no est
expresamente regulada en la ley, el tribunal
determinar la forma de su incorporacin al
juicio, adecundola, en lo posible, al medio
de prueba ms anlogo (art. 454 N 8).
3.5.3.4. Lmites a la prueba.
En las pginas anteriores hemos notado
varios institutos que limitan o restringen la
posibilidad de rendir prueba.
A modo de recapitulacin, enunciare-
mos algunos:
a. Slo se podr rendir la prueba ofre-
cida en tiempo y forma. A diferencia de lo
que ocurre con el Cdigo Procesal Penal,
y tambin con los Tribunales de Familia,
el Cdigo del Trabajo no ha previsto ex-
cepciones.
b. No se admitir prueba sobre algu-
na causal de despido distinta de aquellas
mencionadas en las comunicaciones a que
se refieren los incisos primero y cuarto del
artculo 162 del Cdigo del Trabajo.
c. Por regla general se admitir la de-
claracin de hasta cuatro testigos por cada
parte en el juicio.
d. Los testigos slo podrn declarar
nicamente ante el tribunal que conozca
de la causa. No habr exhortos.
e. No se podr formular preguntas de
tachas a los testigos.
f. Slo se podr citar a absolver posi-
ciones una vez.
3.5.3.5. De la valoracin de la prueba ren-
dida (art. 456).
sta ser realizada por el juez luego, al
dictar la sentencia, por lo que reflexionare-
mos sobre esto entonces, en algunas lneas
prximas.
3.5.4. Alegatos finales
Una vez practicada la prueba, las partes
tendrn derecho a intervenir oralmente,
43
De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo
en forma breve y precisa, con dos objetivos
concretos:
3.5.4.1. Formular las observaciones que les
merezcan las pruebas rendidas, y
3.5.4.2. Expresar las que estimen son sus
conclusiones sobre el juicio.
3.5.5. Interrogatorio final del juez
Si a criterio del juez an hubiere puntos no
suficientemente esclarecidos, podr ordenar
ahora a las partes que los aclaren.
3.5.6. Acta (art. 455)
Al finalizar la audiencia, se suscribir un
acta que firmarn las partes, sus abogados
y apoderados y el tribunal.
El acta contendr las siguientes men-
ciones:
Lugar y fecha,
Individualizacin del tribunal,
Individualizacin de las partes com-
parecientes,
Individualizacin de sus apoderados
y abogados, y
Toda otra circunstancia que el tribunal
estime necesario incorporar.
3.5.7. De la sentencia definitiva
(arts. 457 y ss.)
3.5.7.1. Oportunidad para dictarla:
Habr dos oportunidades en que el juez
podr pronunciar el fallo:
a. Al trmino de la audiencia del juicio,
en cuyo caso las partes se entendern notifica-
das del mismo en ella, hayan o no asistido.
De no haber asistido, se trata de una
resolucin que produce efectos sin noti-
ficacin.
b. Dentro del plazo de decimoquinto
da, contado desde la realizacin de la au-
diencia del juicio, en cuyo caso citar a las
partes para notificarlas del fallo, fijando
da y hora al efecto, dentro del mismo
plazo.
c. Sabemos que por excepcin se po-
dr dictar sentencia antes, en la audiencia
preparatoria.
3.5.7.2. Requisitos de la sentencia.
a. En relacin a la prueba (arts. 456 y
459 N 4).
El juez no es libre para apreciar la prueba
rendida en el juicio. No le es dable recurrir
a su real saber y entender. Tampoco est
facultado para apreciar la prueba en con-
ciencia ni para fallar en equidad.
El juez deber apreciar la prueba con-
forme a las reglas de la sana crtica.
Si bien el Cdigo no la ha definido, ha
dicho sin embargo con claridad y precisin
los requisitos con los que se ha de cumplir,
al tiempo de dictar la sentencia, para que
se entienda cumplido este imperativo legal,
a saber:
i. Deber el juez expresar las razones (as,
en plural) en cuya virtud asigne valor pro-
batorio, o desestime, las pruebas rendidas
en el juicio.
Deber entonces justificar tanto las ra-
zones para otorgarles mrito probatorio
como para no hacerlo.
Ahora bien, esas razones no pueden
ser de cualquier especie, sino que necesa-
riamente:
jurdicas,
simplemente lgicas,
cientficas,
tcnicas
o de experiencia.
ii. Al hacerlo, el tribunal deber tomar
en especial consideracin los siguientes as-
pectos:
multiplicidad,
gravedad,
precisin
concordancia y
conexin
de las pruebas o antecedentes del pro-
ceso que utilice, de manera que el examen
conduzca lgicamente a la conclusin que
convence al sentenciador.
Las reglas anteriores son entonces
perfectamente compatibles y en nada se
contradicen con lo dispuesto en el artculo
160 del Cdigo de Procedimiento Civil,
que es por tanto tambin plenamente
aplicable, en cuanto manda a los jueces
dictar las sentencias conforme al mrito
del proceso.
44
Manual de Procedimiento Laboral
El cumplimiento de estos requisitos re-
lacionados con la prueba, particularmen-
te la forma de apreciarla, es fundamental,
pues ser precisamente una de las causales
que habilitarn a interponer un recurso
de nulidad en su contra, segn veremos
cuando estudiemos los recursos.
b. Requisitos generales de la senten-
cia.
i. Hemos dicho antes, al ver el principio
de la inmediacin, que ser el juez que
presidi la audiencia quien deber dictar
la sentencia, bajo sancin de tener que rea-
lizarse sta de nuevo (art. 460).
ii. Por regla general, la sentencia defini-
tiva deber pronunciarse sobre todas las
acciones y excepciones deducidas que no
se hubieren resuelto con anterioridad, y
sobre los incidentes, en su caso.
iii. Excepcionalmente, se pronunciar slo
sobre stos, cuando sean previos e incom-
patibles con aqullas y no hubiesen sido
resueltos en la audiencia preparatoria, segn
hemos explicado al comentar sta.
c. Requisitos especficos de las sentencias
definitivas (art. 459).
La sentencia definitiva deber conte-
ner:
i. El lugar y fecha en que se expida.
ii. La individualizacin completa de las
partes litigantes.
iii. Una sntesis de los hechos y de las
alegaciones de las partes.
iv. Como ya advertimos, un anlisis de
toda la prueba rendida, los hechos que
estime probados y el razonamiento que
conduzca a esta estimacin. Hemos visto
que, adems, deber expresar tambin las
razones por las que se desestime alguna
prueba (art. 456).
v. Los preceptos constitucionales, legales
o los contenidos en tratados internacionales
ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes, las consideraciones jurdicas y los
principios de derecho o de equidad en que
se funde el fallo.
vi. La resolucin de las cuestiones some-
tidas a la decisin del tribunal, con expresa
determinacin de las sumas que ordene pagar
o las bases necesarias para su liquidacin,
si ello fuere procedente (esto ltimo ser
fundamental para la fase de ejecucin del
fallo, segn veremos luego (art. 466), y
vii. El pronunciamiento sobre el pago
de las costas y, en su caso, los motivos que
tuviere el tribunal para exonerar de su pago
a la parte vencida.
3.5.7.3. Notificacin de la sentencia defi-
nitiva.
A ttulo de recapitulacin, pues ya nos
hemos referido a esto antes, la sentencia
definitiva se notificar personalmente en la
audiencia preparatoria, en la audiencia del
juicio, en la audiencia posterior a que cit el
juez para or sentencia, o aun producir efec-
tos respecto del rebelde sin notificrsele.
En caso de ser procedente, ya lo veremos,
la sentencia de trmino ser notificada a
los entes administradores de los respectivos
sistemas de seguridad social, con el objeto
de que stos hagan efectivas las acciones
contempladas en la Ley N 17.322 o en el
Decreto Ley N 3.500, de 1980 (modificados
por la Ley N 19.260), segn corresponda
(art. 461).
3.5.7.4. De la ejecutoria de la sentencia
(art. 462).
Una vez firme la sentencia (en las prxi-
mas pginas nos referiremos a los recursos),
lo que se deber certificar de oficio, y siempre
que no se acredite su cumplimiento dentro
de cinco das, se dar inicio a su ejecucin
de oficio por el tribunal, conforme a lo dis-
puesto en los artculos 463 y siguientes, a
los que pasamos ahora a referirnos.
45
1. PRINCIPIOS FORMATIVOS
En materia de procedimientos ejecutivos,
la ley ha querido reiterar los principios de
celeridad e impulso oficial a que nos hemos
referido, sealando que la tramitacin de
los ttulos ejecutivos laborales se desarrollar
de oficio, mandando al juez dictar al efecto
las resoluciones y ordenar las diligencias
que sean necesarias para ello.
11
A diferencia de lo que ocurri con el
procedimiento de aplicacin general, los
ejecutivos se tramitarn por escrito.
2. TTULO EJECUTIVO
Al igual que en el Cdigo de Procedimiento
Civil, es el artculo 464 el que nos indic
cules son los ttulos a los que la ley ha
otorgado mrito ejecutivo.
Son ttulos ejecutivos laborales los si-
guientes:
Las sentencias ejecutoriadas.
La transaccin, conciliacin y aveni-
miento que cumplan con las formalidades
establecidas en la ley.
Los finiquitos suscritos por el traba-
jador y el empleador y autorizados por el
inspector del trabajo o por funcionarios a
los cuales la ley faculta para actuar como
ministros de fe en el mbito laboral.
Las actas firmadas por las partes, y
autorizadas por los Inspectores del Tra-
bajo y que den constancia de acuerdos
11
Al final de estas lneas se inserta texto de auto
acordado de la Corte Suprema de fecha 27 de junio
de 2006, sobre ministros de fe y regulacin de costas
de los juzgados de cobranza laboral.
producidos ante stos o que contengan el
reconocimiento de una obligacin laboral
o de cotizaciones de seguridad social, o
sus copias certificadas por la respectiva
Inspeccin del Trabajo.
Los originales de los instrumentos
colectivos del trabajo, respecto de aque-
llas clusulas que contengan obligaciones
lquidas y actualmente exigibles, y las copias
autnticas de los mismos autorizadas por
la Inspeccin del Trabajo, y
Cualquier otro ttulo a que las leyes
laborales o de seguridad social otorguen
fuerza ejecutiva.
12
Ahora bien, el procedimiento ser di-
verso segn cul sea el ttulo ejecutivo que
se trate de ejecutar.
A diferencia de lo que ocurre en mate-
ria civil, en que el acreedor puede elegir
entre la va incidental ejecutiva y el juicio
ejecutivo propiamente tal, en cuestiones
de carcter laboral ste deber recurrir a
uno u otro procedimiento segn el ttulo
que pretenda ejecutar. As, si se trata de
una sentencia, entonces habr de estarse
necesariamente a las reglas previstas para
ello. Si en cambio se pretende ejecutar
algn otro ttulo ejecutivo, entonces se
aplicarn las del juicio ejecutivo propia-
mente tal. Analizaremos a continuacin
ambos procedimientos.
12
Vase la Ley N 17.322, modificada por las Le-
yes N 19.260 y N 20.023. Vase tambin el inciso
final de la letra a), del artculo 169 del Cdigo del
Trabajo, que confiere mrito ejecutivo a la carta
aviso a que alude el inciso cuarto del artculo 162
del mismo cuerpo legal.
II. DEL CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA Y DE LA EJECUCIN
DE LOS TTULOS EJECUTIVOS LABORALES (arts. 463 y ss.)
11
46
Manual de Procedimiento Laboral
2.1. DEL CUMPLIMIENTO DE LAS
SENTENCIAS
2.1.1. Legislacin aplicable (art. 465)
2.1.1.1. En las causas laborales el cumpli-
miento de las sentencias se tramitar de
conformidad con las reglas previstas en el
Prrafo 4 del Captulo II del Ttulo I del
Libro V del Cdigo del Trabajo (artculos
463 y siguientes).
2.1.1.2. A falta de disposicin expresa en
este texto o en leyes especiales, se aplicarn
supletoriamente las normas del Ttulo XIX
del Libro I del Cdigo de Procedimiento
Civil (artculos 231 y siguientes, sobre eje-
cucin de las resoluciones), siempre que
dicha aplicacin no vulnere los principios
que informan el procedimiento laboral.
2.1.1.3. Segn ya sabemos (art. 432), si an
fuesen insuficientes las reglas anteriores, por
causa de un vaco legal o por producirse la
vulneracin mencionada, deber el juez
disponer la forma en que se practicar la
actuacin respectiva.
2.1.2. Certificado de ejecutoria de la sentencia
(art. 462)
Apenas sea oportuno, y segn ya vimos, el
tribunal certificar de oficio la ejecutoria de
la sentencia (art. 462).
Desde la fecha de ese certificado, em-
pezar a correr un plazo de cinco das al
que fue condenado para acreditar haberla
cumplido.
En el evento de que as no ocurra, el
juez, tambin de oficio, ordenar el cum-
plimiento del fallo, dando inicio a la ejecu-
cin, de conformidad a las reglas siguientes
(art. 466):
2.1.2.1. Si en el lugar existe Juzgado de Co-
branza Laboral y Previsional, le remitir el
fallo junto a sus antecedentes, dentro de
quinto da, a fin de que ste contine con
la ejecucin.
2.1.2.2. En el evento de no haberlo, una
vez certificada la ejecutoria de la sentencia,
proceder l mismo segn las reglas que
veremos a continuacin.
2.1.3. Liquidacin del crdito
Recibidos los antecedentes por el Juzgado
de Cobranza Laboral y Previsional, o certifi-
cado, por el tribunal que dict la sentencia,
que sta se encuentra ejecutoriada, segn
el caso, se debern remitir sin ms trmite
a la unidad de liquidacin o al funcionario
encargado para que se proceda a la liqui-
dacin del crdito.
En ella se debern determinar los montos
que reflejen los rubros a que se ha condena-
do (en la sentencia) u obligado (en algn
avenimiento, conciliacin o transaccin)
el ejecutado y, en su caso, se actualicen los
mismos, aplicando los reajustes e intereses
legales.
Recordemos que la sentencia debi de-
terminar las sumas que ordenaba pagar o
al menos las bases necesarias para su liqui-
dacin, si ello fuere procedente.
En la liquidacin se observarn las si-
guientes reglas:
2.1.3.1. Deber practicarse por el funcionario
mencionado, dentro de tercero da.
2.1.3.2. Notificacin.
13
Al ejecutante se le notificar la liquida-
cin por este medio.
La carta que se dirigir al ejecutado es dis-
tinta, pues adems de enviarle la liquidacin,
se le practicar, por esta va, el respectivo
requerimiento de pago, para que pague
dentro de los cinco das siguientes.
Si la ejecucin hubiese quedado a cargo
de un tercero, la notificacin deber practi-
crsele a ste en forma personal.
2.1.3.3. Objecin de la liquidacin (art. 469).
Notificada la liquidacin, las partes ten-
drn un plazo de cinco das para objetarla.
La objecin podr fundarse solamente en
alguna(s) de las siguientes causales:
a. Errores de clculo numrico.
b. Alteracin en las bases de clculo o
elementos de la misma.
c. Incorrecta aplicacin de los ndices
de reajustabilidad o de intereses emanados
de los rganos competentes.
13
Vase el auto acordado antes citado, de 27 de
junio de 2006, inserto al final de este libro.
47
Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecucin de los ttulos ejecutivos laborales
2.1.3.4. Fallo a la objecin.
Por regla general, el tribunal la resolver
de plano.
Por excepcin, podr or a la parte
contraria, si estima que los antecedentes
agregados a la causa no son suficientes para
emitir pronunciamiento.
2.1.4. De la defensa del ejecutado (art. 470)
2.1.4.1. Plazo para oponer excepciones.
En el mismo plazo de cinco das que tuvo
para objetar la liquidacin podr el ejecutado
oponer excepciones a la ejecucin.
2.1.4.2. Requisitos de admisibilidad de las
excepciones.
Adems del plazo mencionado deber
cumplirse con los siguientes dos requisi-
tos:
a. Debern interponerse todas conjun-
tamente, y en un mismo escrito.
b. Se deber acompaar antecedentes
escritos de debida consistencia. Esto es
muy importante, porque este procedimiento
no contempla una fase de prueba, por lo
que el juez resolver bsicamente conforme
al mrito de estos instrumentos.
c. Slo se admitirn a tramitacin las
siguientes excepciones:
Pago de la deuda.
Remisin de la misma.
Novacin, y
Transaccin.
Las partes podrn pactar una forma de
pago del crdito perseguido en la causa,
cumpliendo con dos requisitos:
i. Este pacto deber ser ratificado ante el
juez de la causa. As ratificado, tendr mri-
to ejecutivo para todos los efectos legales.
ii. La o las cuotas que se acuerden de-
bern consignar los reajustes e intereses
del perodo.
El no pago de una o ms cuotas har
inmediatamente exigible el total de la
deuda, facultndose al acreedor para que
concurra ante el mismo tribunal, dentro
del plazo de sesenta das contados desde
el incumplimiento, para que se ordene el
pago, pudiendo el juez incrementar el saldo
de la deuda hasta en un ciento cincuenta
por ciento. La resolucin que ordene el
incremento, lo mismo que aquella que lo
disponga conforme al artculo 169 (por
incumplimiento en el pago de las cuotas
de la indemnizacin por aos de servicio
y sustitutiva de aviso previo) se tramitar
incidentalmente (art. 468).
2.1.5. De la admisibilidad y fallo de las
excepciones
Opuestas las excepciones, el juez realizar un
examen formal, a objeto de constatar que se
ha cumplido con los requisitos antes enun-
ciados, esto es, si se interpusieron dentro de
tiempo y si se acompaaron los antecedentes
escritos a que nos hemos referido.
2.1.5.1. Si no se ha cumplido con ambos,
las rechazar de plano.
2.1.5.2. Si se ha cumplido con ellos, en-
tonces conferir traslado por tres das a la
contraria, y con su contestacin o sin ella,
de oficio o a peticin de parte, las resolver,
sin ms trmites.
Esta sentencia ser apelable en el solo
efecto devolutivo. Esta es la nica resolucin
del procedimiento de ejecucin de una
sentencia que admite recurso de apelacin
(art. 472).
Como hemos dicho, no habr prueba.
2.1.6. Del procedimiento de apremio
2.1.6.1. Legislacin aplicable.
Los trmites y diligencias del procedi-
miento de apremio a que nos referiremos
a continuacin sern fijados por el tribunal
consecuentemente con los principios propios
de la judicatura laboral que hemos analizado
antes, y teniendo como referencia las reglas
de la ejecucin civil, en lo que sean concilia-
bles con dichos principios (art. 471).
2.1.6.2. Retencin de devolucin de im-
puestos, de oficio (art. 467).
Tal como ocurrir en el procedimiento para
la ejecucin de ttulos ejecutivos distintos que
las sentencias, iniciada que sea la ejecucin,
el tribunal, de oficio o a peticin de parte,
podr ordenar a la Tesorera General de la
Repblica que retenga de las sumas que por
48
Manual de Procedimiento Laboral
concepto de devolucin de impuestos a la
renta corresponda restituir al ejecutado, el
monto objeto de la ejecucin, con sus inte-
reses, reajustes y multas. Esta medida, dice el
Cdigo, tendr el carcter de cautelar.
Como vemos, se trata de una institucin
cuya procedencia exige la concurrencia
de varios requisitos y contiene varias limi-
taciones:
a. La ejecucin debe haberse ya inicia-
do, sin perjuicio de obtenerla antes como
medida precautoria conforme a las reglas
generales.
b. Se trata de una facultad privativa del
juez.
c. Se refiere exclusivamente a la Renta,
y no a otros impuestos.
d. Debe limitarse al monto de lo adeu-
dado, con sus intereses, reajustes y multas,
no pudiendo extenderse a otros conceptos,
como las costas.
e. Como quiera que tiene el carcter
de medida cautelar, ser esencialmente
provisional, por lo que deber dejrsela sin
efecto con el pago o en caso que el deudor
ofrezca suficiente garanta del mismo.
2.1.6.3. Del embargo (art. 471).
Si el ejecutado no ha pagado dentro del
plazo de cinco das contados desde la fecha
en que se le practic el requerimiento de
pago por carta certificada, en los trminos
a que nos hemos referido antes, el minis-
tro de fe designado por el tribunal y sin
orden previa de ste, proceder a trabar
embargo sobre bienes muebles o inmuebles
suficientes para el cumplimiento ntegro de
la obligacin y, ahora s, sus costas.
Acta
El mencionado ministro de fe levantar
un acta de la diligencia efectuada, en la que
deber dejar constancia de los bienes que
haya embargado y una tasacin prudencial
de los mismos. Esta tasacin es importan-
te, porque determinar el monto de las
posturas mnimas para el remate, segn
explicaremos casi de inmediato.
2.1.6.4. Del remate y pago.
Si no se opusieron excepciones en for-
ma oportuna, o si fueron stas desechadas,
se ordenar sin ms trmite hacer debido
pago al ejecutante con los fondos retenidos,
embargados o cautelados.
En su caso, los bienes embargados sern
rematados al mejor postor, pero a diferencia
de lo que ocurre en materia civil comn,
ahora s habr precios mnimos para las
posturas.
Primer remate: Los bienes embargados
no podrn ser adjudicados en una cifra
inferior al setenta y cinco por ciento de la
tasacin que practic el receptor al efectuar
la diligencia.
Segundo remate: De no haber posturas
por el mnimo sealado, el martillero de-
signado proceder a una segunda subasta.
En tal caso, ste se rebajar a un cincuenta
por ciento de la tasacin indicada.
Tercer remate: De ser necesario, por
no haber habido postores en el anterior,
se realizar este tercero, y las especies se
adjudicarn al mejor postor, sin mnimo.
En cualquiera de los remates anteriores
podr participar el ejecutante y, respetando
los mnimos sealados, adjudicarse las espe-
cies rematadas con cargo a su crdito.
2.2. DE LA EJECUCIN DE OTROS TTULOS
EJECUTIVOS (arts. 473 y ss.)
2.2.1. Legislacin aplicable
Su ejecucin se regir por las disposiciones
a las que nos referiremos a continuacin,
previstas en los artculos 473 y siguientes
del Cdigo del Trabajo.
En general, estos procesos se tramitarn
de forma muy parecida a los de ejecucin
de las sentencias.
A falta de norma expresa, les sern aplica-
bles las disposiciones de los Ttulos I y II del
Libro Tercero del Cdigo de Procedimiento
Civil (arts. 434 y ss.), siempre que dicha apli-
cacin no vulnere los principios que informan
el procedimiento laboral, a que nos hemos
referido antes (lo mismo que en el proce-
dimiento de cumplimiento de sentencias
primar el principio del impulso oficial, y,
haciendo excepcin a las reglas generales en
materia laboral, el de escrituracin).
En definitiva, se aplicarn las reglas de
los juicios ejecutivos establecidas en los
49
Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecucin de los ttulos ejecutivos laborales
artculos 434 y siguientes del Cdigo de
Procedimiento Civil (que no comentaremos
por exceder el propsito de estas lneas),
con las siguientes modificaciones:
2.2.2. Del inicio del juicio ejecutivo
Este proceso se iniciar de igual manera
que el anterior: una vez despachada la
ejecucin, el juez remitir sin ms trmite
la causa a la unidad de liquidacin o al
funcionario encargado, segn corresponda
(segn se trate o no de tribunal de cobranza
laboral y previsional, respectivamente),
para que se proceda a la liquidacin del
crdito, lo que deber hacerse dentro de
tercer da.
Dicha liquidacin se notificar perso-
nalmente al deudor, conjuntamente con la
prctica del requerimiento de pago, segn
las reglas siguientes.
2.2.3. Del requerimiento de pago
2.2.3.1. Regla general.
Tanto el requerimiento de pago como
la notificacin de la liquidacin a que nos
acabamos de referir se practicarn perso-
nalmente.
2.2.3.2. Por excepcin, y cuando el deudor
no sea habido, se proceder en la forma
establecida en el artculo 437 (notificacin
personal especial o subsidiaria a que nos
hemos referido en las primeras pginas de
este libro), expresndose en la copia a que
ste se refiere, a ms del mandamiento, la
designacin del da, hora y lugar que fije
el ministro de fe para practicar el reque-
rimiento.
No concurriendo el deudor a la citacin,
se trabar el embargo inmediatamente y
sin ms trmite.
2.2.4. Del resto de la tramitacin
En lo dems, dice el Cdigo, se aplicarn
las reglas que hemos analizado al tratar la
ejecucin de las sentencias:
Art. 467: Orden a la Tesorera General de
la Repblica para que retenga devolucin
de impuestos del deudor;
Art. 468: Pacto de forma de pago ratifi-
cada ante el tribunal;
Art. 469: Plazo y forma para objetar la
liquidacin.
Art. 470, inc. 1: Plazo y naturaleza de las
excepciones que opondr el ejecutado.
Art. 471, incs. 2 y 3: Oportunidad y
forma de la subasta de bienes embargados,
y reglas aplicables a la misma.
2.2.5. Otras reglas aplicables
Hemos visto que en lo no dicho anteriormen-
te se aplicarn en forma supletoria las reglas
comunes de los juicios ejecutivos previstas
en el Cdigo de Procedimiento Civil, y que
dicen relacin fundamentalmente con la
prueba, la sentencia y los recursos; lo mismo
que con algunos incidentes especiales, pro-
pios de esta clase de procedimiento, y que
dicen relacin con el embargo (ampliacin,
reduccin, exclusin, reembargo...). Otro
tanto ocurrir con las terceras (que son
ciertamente admisibles), y en general con
todas aquellas materias a que no se refiri
expresamente el Cdigo del Trabajo, con
las modificaciones y limitaciones que hemos
anotado en las lneas anteriores.
51
1. LEGISLACIN APLICABLE
Los recursos se regirn por las normas es-
tablecidas en el prrafo 5 del Captulo II,
del Ttulo I del Libro V del Cdigo del
Trabajo, y supletoriamente por las normas
establecidas en el Libro Primero del Cdigo
de Procedimiento Civil.
14
Analizaremos a continuacin los recursos
de que trata el Cdigo del Trabajo.
2. DE LA REPOSICIN (art. 475)
2.1. RESOLUCIONES IMPUGNABLES
MEDIANTE REPOSICIN
Regla general: Proceder en contra de autos
y decretos.
Por excepcin proceder en contra de
sentencias interlocutorias, siempre que no
pongan trmino al juicio o hagan imposible
su continuacin (las que lo hagan sern
apelables), como ocurre, por ejemplo, segn
hemos visto, con el auto de prueba que
se dicte en la audiencia preparatoria y la
resolucin que, en ella, se dicte disponiendo
la no recepcin de la causa a prueba por
no haber hechos substanciales, pertinentes
y controvertidos (art. 453 N 3).
2.2. CLASES DE REPOSICIN
La reposicin puede ser verbal o escrita, segn
la oportunidad en que se interponga:
14
Vase auto acordado de la Corte Suprema, de
11 de julio de 2006, publicado en el Diario Oficial el
28 de ese mes y ao, que se inserta al final de estas
pginas, sobre tramitacin en sistemas informticos
en las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema.
2.1.1. La reposicin se presentar por es-
crito, dentro de tercero da de notificada la
resolucin que se impugna.
2.1.2. A menos que dentro de dicho trmino
tenga lugar alguna audiencia, en cuyo caso
deber interponerse verbalmente al iniciarse
sta.
Bien podr ocurrir, como se advierte, que
el plazo para reponer alguna resolucin sea
entonces de un da, o dos.
La reposicin interpuesta en contra de
alguna resolucin dictada en una audiencia
deber interponerse en sta, verbalmente, y
ser resuelta en el acto. La reposicin que se
interponga en contra del auto de prueba en
el juicio oral no ser una excepcin, segn
hemos visto.
2.1.3. Cuando estudiemos el procedimiento
monitorio veremos que existe una reposi-
cin especial, que la ley llama en ese caso
reclamo, y que se interpondr ante el mismo
tribunal que dict la resolucin que se im-
pugna, dentro de dcimo da (art. 500).
2.3. TRAMITACIN
Por regla general, el juez resolver de
plano.
Por excepcin, si lo estima necesario,
podr escuchar a la otra parte antes de
resolver.
3. ACLARACIN, RECTIFICACIN O
ENMIENDA
En general, no proceder la aclaracin,
rectificacin ni la enmienda en contra de
las sentencias laborales. El Cdigo se ha
encargado de decir en cada caso que en
III. DE LOS RECURSOS (arts. 474 y ss.)
14
52
Manual de Procedimiento Laboral
contra de determinadas resoluciones slo
proceden tales o cuales recursos, segn ire-
mos viendo en las prximas lneas.
Por excepcin, la ha previsto en contra
de la sentencia que falle el recurso de uni-
ficacin de jurisprudencia y la eventual
sentencia de reemplazo que deba dictarse
en su virtud (art. 483-C).
4. REGLAS COMUNES A LOS
RECURSOS SIGUIENTES (art. 484)
4.1. Las causas laborales gozarn de pre-
ferencia para su vista; y su conocimiento,
haciendo excepcin al inciso primero del
artculo 162 del Cdigo de Procedimiento
Civil (en cuya virtud los tribunales conocern
y resolvern las causas conforme al orden
de su conclusin), se ajustar estrictamente
al orden de su ingreso al tribunal.
4.2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el ar-
tculo 69 del Cdigo Orgnico de Tribunales,
deber designarse un da a la semana, a lo
menos, para conocer de las causas laborales,
completndose las tablas, si no hubiere n-
mero suficiente, en la forma que determine
el Presidente de la Corte de Apelaciones,
quien ser responsable disciplinariamente del
estricto cumplimiento de esta preferencia.
4.3. Si el nmero de causas pendientes hi-
ciere imposible su vista y fallo en un plazo
inferior a dos meses, contado desde su ingreso
a la Secretara, el Presidente de la Corte de
Apelaciones que funcione dividida en ms
de dos salas, determinar que una de ellas,
a lo menos, se aboque exclusivamente al co-
nocimiento de estas causas por el lapso que
estime necesario para superar el atraso.
4.4. No habr recursos de casacin en ma-
teria laboral.
5. DEL RECURSO DE APELACIN
(art. 476)
5.1. RESOLUCIONES SUSCEPTIBLES DE SER
APELADAS
Slo sern susceptibles de apelacin laboral
las siguientes resoluciones:
5.1.1. Las sentencias interlocutorias de pri-
mera instancia que pongan trmino al juicio
o hagan imposible su continuacin.
5.1.2. Las que se pronuncien sobre medidas
cautelares, y
5.1.3. Las resoluciones que fijen el monto
de las liquidaciones o reliquidaciones de
beneficios de seguridad social.
Las sentencias definitivas son inapela-
bles.
5.2. REQUISITOS DEL RECURSO DE
APELACIN
5.2.1. Obviamente, debe tratarse de una
resolucin que admita el recurso.
5.2.2. La resolucin apelada debe causar
agravio al apelante.
Como quiera que el Cdigo del Trabajo no
ha dado reglas especiales sobre el particular,
habr que estarnos en lo dems a las reglas
comunes de los artculos 186 y siguientes del
Cdigo de Procedimiento Civil (art. 474).
5.3. EFECTOS DEL RECURSO DE APELACIN
5.3.1. Regla general.
De conformidad con lo dispuesto en el
artculo 195 del Cdigo de Procedimiento
Civil, la regla general en esta maneria es
que las apelaciones procedan en ambos
efectos.
5.3.2. En materia laboral, procedern en el
slo efecto devolutivo las apelaciones que
se interpongan en contra de las siguientes
resoluciones:
a. otorguen medidas cautelares,
b. rechacen su alzamiento,
c. las que fijen las liquidaciones o re-
liquidaciones de beneficios de seguridad
social.
5.3.3. Nada impide solicitar a la Corte de
Apelaciones una orden de no innovar, con-
forme a las reglas generales.
5.4. DE LA ADHESIN A LA APELACIN
La adhesin a la apelacin proceder con-
forme a las reglas generales (art. 474 del
Cdigo del Trabajo).
53
De los recursos
6. DEL RECURSO DE NULIDAD
(arts. 477 y ss.)
6.1. CONCEPTO. FINALIDAD
Es aquel recurso que tiene por objeto inva-
lidar el procedimiento total o parcialmente
junto con la sentencia definitiva, o slo esta
ltima, segn corresponda.
Es el nico recurso que proceder en
contra de las sentencias definitivas (y ni
siquiera en contra de ellas cuando sean
dictadas en el nuevo juicio realizado como
consecuencia de la resolucin que hubiere
acogido este recurso de nulidad).
No habr recurso de casacin en la forma
en materia laboral.
6.2. CAUSALES QUE HABILITAN O
PERMITEN SU INTERPOSICIN
Se trata en la especie de un recurso de
derecho estricto, por lo que procede exclu-
sivamente por las causales expresamente
autorizadas por la ley, algunas de fondo y
otras de forma, y que son las siguientes:
6.2.1. Infraccin sustancial a derechos o
garantas constitucionales
Dicha infraccin puede haberse produ-
cido:
a. durante la tramitacin del juicio (caso
en que se requerir haber preparado el
recurso, en los trminos a que nos referi-
remos casi de inmediato), o
b. en la sentencia misma.
6.2.2. Sentencia dictada con infraccin
de ley, siempre que dicha infraccin haya
influido sustancialmente en lo dispositivo
del fallo
Quiso explicitar el Cdigo que No pro-
ducirn nulidad aquellos defectos que
no influyan en lo dispositivo del fallo, sin
perjuicio de las facultades de corregir de
oficio que tiene la Corte durante el cono-
cimiento del recurso., y agreg que Si los
errores de la sentencia no influyeren en su
parte dispositiva, la Corte podr corregir
los que advirtiere durante el conocimiento
del recurso.
6.2.3. Otras causales (art. 478)
El recurso de nulidad proceder adems,
en los siguientes casos:
a. Cuando la sentencia haya sido pronun-
ciada por juez incompetente, legalmente
implicado, o cuya recusacin se encuentre
pendiente o haya sido declarada por tribu-
nal competente.
b. Cuando haya sido pronunciada con
infraccin manifiesta de las normas sobre
la apreciacin de la prueba conforme a las
reglas de la sana crtica.
c. Cuando sea necesaria la alteracin
de la calificacin jurdica de los hechos,
sin modificar las conclusiones fcticas del
tribunal inferior.
d. El Cdigo contempla a continuacin
tres causales que autorizan la interposicin
del recurso:
d.1. Tal como advertimos en las primeras
lneas de este libro (principios formativos),
proceder ste para impugnar una senten-
cia definitiva cuando en el juicio hubieren
sido violadas las disposiciones establecidas
por la ley sobre inmediacin.
d.2. Cuando se hubiese inobservado cual-
quier otro requisito para los cuales la ley
haya previsto expresamente la nulidad.
d.3. o lo haya declarado como esencial
expresamente.
e. La letra e del artculo 478 contempla
a su vez varias causales que dicen relacin
con omisin de requisitos de las sentencias,
a saber:
e.1. Si la sentencia ha sido dictada con omi-
sin de cualquiera de los requisitos establecidos
en el artculo 459 a que nos hemos referido
al comentar la sentencia definitiva.
e.2. Omisin de cualquiera de aquellos
exigidos, a su turno, por el artculo 495, que
comentaremos al analizar en pocas pginas
ms el procedimiento de tutela laboral y
los requisitos de las sentencias definitivas
que se dicten en l.
e.3. Omisin de aquellos a que se refiere
el inciso final del artculo 501 (sentencias
en el procedimiento monitorio), que
tambin estudiaremos.
e.4. El contener la sentencia decisiones
contradictorias.
54
Manual de Procedimiento Laboral
e.5. Ultrapetita. Si la sentencia otorgare
ms all de lo pedido por las partes.
e.6. Extrapetita. Si se extendiere a puntos
no sometidos a la decisin del tribunal, sin
perjuicio de las facultades para fallar de ofi-
cio que la ley expresamente otorgue, y
f. Infraccin a la cosa juzgada. Cuando
la sentencia haya sido dictada contra otra
pasada en autoridad de cosa juzgada, siempre
que hubiere sido ello alegado oportuna-
mente en el juicio. (En caso de no haberse
alegado slo proceder un recurso de re-
visin a la Corte Suprema, conforme a las
reglas generales (art. 810 N 4 del Cdigo
de Procedimiento Civil).
6.3. CARACTERSTICAS DEL RECURSO
6.3.1. Se trata como hemos dicho de un recur-
so de nulidad (no de reforma), y por lo tanto
en el evento de ser acogido quedar sin efecto
en todas sus partes la sentencia impugnada,
razn por la que habr que dictar un nuevo
fallo, en los trminos que veremos.
6.3.2. Es un recurso de derecho estricto,
por lo que proceder solamente por alguna
de las causales por las que la ley lo autoriza
expresamente, y a que nos acabamos de
referir, sin perjuicio de las facultades de
la Corte para actuar de oficio, conforme a
las reglas generales.
6.3.3. Tribunal. En su tramitacin inter-
vendrn dos tribunales:
a. El tribunal a quo, que es el que dicta
la sentencia definitiva que se impugna, y
ante quien se interpone el recurso, y
b. El tribunal ad quem, superior jerrquico
del anterior, que conoce y falla el recurso.
6.3.4. Inmutabilidad del recurso. Una vez
interpuesto el recurso, no podr invocarse
causales diversas de aquellas por las que
fue interpuesto. Con todo, como hemos
advertido, la Corte, de oficio, podr acoger
el recurso deducido por un motivo distinto
del invocado por el recurrente, cuando aqul
corresponda a alguno de los sealados en
el artculo 478 (causales ya comentadas).
6.3.5. Requiere de preparacin.
Como hemos dicho, las causales que jus-
tifican o autorizan a la interposicin de este
recurso pueden haberse originado tanto
durante la tramitacin del juicio como al
tiempo de la dictacin de la sentencia.
En el primer caso ser necesario pre-
pararlo, bajo sancin de ser declarados
inadmisibles. Es as como el artculo 478
nos advierte que no producirn nulidad
los vicios que, conocidos, no hayan sido
reclamados oportunamente por todos los
medios de impugnacin existentes.
6.4. REQUISITOS DEL RECURSO DE
NULIDAD
Adems de haber sido preparado, han
de concurrir los siguientes requisitos:
6.4.1. Resolucin impugnada.
Ya lo dijimos, este recurso procede
solamente en contra de sentencias defi-
nitivas.
6.4.2. Causal legal. Tambin adelantamos
que procede exclusivamente por alguna de
las causales legales por la que se lo autoriza
expresamente, sin perjuicio de la facultad
de la Corte para corregir de oficio.
6.4.3. Plazo. El recurso deber interponer-
se ante el tribunal que dict la sentencia
que se impugna y para ante su superior
jerrquico dentro del plazo de diez das
contados desde la notificacin respectiva
a la parte que lo entabla.
6.4.4. Escrito. El recurso de nulidad debe-
r interponerse siempre por escrito, que
debe cumplir adems con los siguientes
requisitos:
a. Deber sealar la causal legal en que
se fundamenta. Si se fundare en distintas
causales, deber sealarse si se invocan
conjunta o subsidiariamente.
b. Deber expresar el vicio que se reclama,
la infraccin de garantas constitucionales o
de la ley de que adolece, segn corresponda,
y en este caso, adems, sealar de qu modo
dichas infracciones de ley influyen sustan-
cialmente en lo dispositivo del fallo.
c. Debe contener los fundamentos de
hecho y de derecho en que se apoya.
d. Asimismo, deber formular peticio-
nes concretas.
55
De los recursos
6.5. TRAMITACIN
6.5.1. Ante el tribunal a quo.
A. Examen de admisibilidad
Interpuesto el recurso, el tribunal a quo se
pronunciar sobre su admisibilidad, decla-
rndolo admisible si rene los requisitos
establecidos en el inciso primero del ar-
tculo 479 (si se interpuso por escrito ante
el tribunal que dict la sentencia que se
impugna y si lo fue dentro de plazo).
En contra de esta resolucin proceder
una reposicin, en tercero da, conforme
a las reglas generales.
Concedido el recurso, se elevarn los
autos al tribunal ad quem.
B. Remisin de antecedentes al tribunal
ad quem
Si se cumple con estos requisitos, el tribu-
nal conceder el recurso, ordenando remitir
los antecedentes al tribunal ad quem. stos se
enviarn a la Corte correspondiente dentro
de tercero da de notificada la resolucin
que concede el ltimo recurso (si hubiese
recurrido ms que una parte), remitiendo
copia de la resolucin que se impugna, del
registro de audio y de los escritos relativos
al recurso deducido.
C. Efectos. La interposicin del recurso de
nulidad suspende los efectos de la sentencia
recurrida.
6.5.2. Ante el tribunal ad quem.
A. Certificado de ingreso. Recibidos los
antecedentes, se certificar su ingreso en
la Secretara del tribunal ad quem.
B. Examen de admisibilidad del recurso.
Ingresado el recurso, el tribunal se pronun-
ciar en cuenta acerca de su admisibilidad.
En esta revisin la Corte constatar si se ha
cumplido o no con los requisitos a que nos
hemos referido antes, esto es:
a. Los del inciso 1 del artculo 479,
coincidiendo con el examen practicado
por el tribunal a quo.
b. Si contiene fundamentos de hecho
y de derecho.
c. Si contiene peticiones concretas.
d. En su caso, si el recurso fue preparado
oportunamente.
Si no concurren todos y cada uno de
estos requisitos, el tribunal declarar in-
admisible el recurso, y dispondr se de-
vuelvan los antecedentes al tribunal a quo
para proceder al cumplimiento del fallo.
En contra de esta resolucin slo proceder
una reposicin en tercero da, conforme a
las reglas generales.
Si en cambio concurren todos los requi-
sitos anotados, la Corte ordenar traer los
autos en relacin.
C. De la audiencia ante el tribunal ad
quem.
La falta de comparecencia de uno o ms
de los recurrentes a la audiencia dar lugar
a que se declare el abandono del recurso
respecto de los ausentes.
En ella se observarn las siguientes re-
glas:
a. No habr relacin. Las partes alegarn
sin relacin previa.
b. El alegato de cada parte no podr
exceder de treinta minutos.
D. De la prueba ante el tribunal ad
quem.
Por regla general no se admite prueba
alguna.
Por excepcin se admitir aquellas ne-
cesarias para probar la causal de nulidad
alegada.
E. Del fallo del tribunal ad quem y sus
efectos.
a. Plazo. El fallo del recurso deber
pronunciarse dentro del plazo de cinco
das contado desde el trmino de la vista
de la causa.
b. Sentencia de reemplazo. El tribunal
ad quem, al acoger el recurso de nulidad
fundado en las causales previstas en las
letras b) (infraccin a las leyes reguladoras
de la prueba), c) (alteracin jurdica de
los hechos sin modificar las conclusiones
fcticas del tribunal a quo), e) (omisin
a los requisitos de la sentencia, decisiones
contradictorias, ultrapetita y extrapetita) y
f) (infraccin a la cosa juzgada oportuna-
mente alegada), deber dictar la sentencia
de reemplazo con arreglo a la ley.
c. Efecto de reenvo. En los dems casos,
el tribunal ad quem, en la misma resolu-
56
Manual de Procedimiento Laboral
cin, determinar el estado en que queda
el proceso y ordenar la remisin de sus
antecedentes para su conocimiento al tri-
bunal correspondiente.
Cuando no sea procedente la dictacin
de la sentencia de reemplazo, la Corte, al
acoger el recurso, junto con sealar el es-
tado en que quedar el proceso, deber
devolver la causa dentro de segundo da
de pronunciada la resolucin.
e. Efecto extensivo de la sentencia. Si una
o ms de varias partes entablare el recurso
de nulidad, la decisin favorable que se
dictare aprovechar a los dems, a menos
que los fundamentos fueren exclusivamen-
te personales del recurrente, debiendo el
tribunal declararlo as expresamente.
f. Recursos. El inciso final del artculo 482 ha
dicho que no proceder recurso alguno en
contra de la resolucin que falle un recurso
de nulidad. El artculo siguiente, sin embar-
go, dispone que excepcionalmente podr
sta ser impugnada mediante un recurso
de unificacin de jurisprudencia.
Como vimos, tampoco proceder ste
en contra de la sentencia que se dicte en el
nuevo juicio realizado como consecuencia
de la resolucin que hubiere acogido el
recurso de nulidad.
No proceder pues el recurso de casacin
en el fondo en materia laboral.
7. DEL RECURSO DE UNIFICACIN
DE JURISPRUDENCIA
(arts. 483 y ss.)
Hemos adelantado que en materia laboral
no procedern los recursos de casacin, por
lo que ser inaplicable el artculo 780 del
Cdigo de Procedimiento Civil.
El Recurso de Unificacin de Jurispru-
dencia tiene por objeto precisamente inten-
tar homologar los criterios y tendencias de
la jurisprudencia que emanen de nuestros
tribunales superiores de justicia.
Como quiera que en nuestra legislacin
general las sentencias judiciales slo tienen
fuerza obligatoria en las causas en que se pro-
nuncian (art. 3 del Cdigo Civil, reiterado
expresamente por el Cdigo del Trabajo a
propsito de esta materia), este recurso ex-
traordinario, del que conocer exclusivamente
la Corte Suprema, dar en la prctica a las
cortes de apelaciones y tribunales inferiores,
directrices y criterios de interpretacin y
aplicacin de la legislacin laboral. Difcil-
mente fallar un juez o una corte de alguna
manera diversa de lo que vaya sosteniendo
esta jurisprudencia unificada.
7.1. CARACTERSTICAS DEL RECURSO
A. Es de competencia exclusiva de la Corte
Suprema de Justicia.
B. Extraordinario, pues concurre por
excepcin y solamente en contra de de-
terminadas resoluciones judiciales, segn
veremos.
C. Inmutable. Interpuesto el recurso
no podr hacerse en l variacin alguna.
7.2. RESOLUCIONES IMPUGNABLES
Este recurso proceder solamente en contra
de la sentencia que falle el recurso de nulidad
que hemos comentado antes, y siempre que
concurran los siguientes requisitos:
A. Cuando, respecto de la materia de
derecho objeto del juicio, existieren distintas
interpretaciones;
B. Que ellas hayan sido sostenidas en
sentencias que se encuentren ejecutoria-
das, y
C. Que las mismas hayan emanado de
los Tribunales Superiores de Justicia.
Este recurso no proceder en el procedi-
miento monitorio ni en el de reclamacin
de multas y dems resoluciones administra-
tivas que estudiaremos ms adelante.
7.3. REQUISITOS
Para que proceda el presente recurso es
necesario que concurran los siguientes re-
quisitos o condiciones:
A. Que se est en presencia de alguna
resolucin impugnable por esta va, segn
acabamos de decir.
B. Plazo. El recurso deber presentarse
dentro del plazo de quince das, contados
desde la fecha en que se notifique la sen-
tencia en contra de la que se recurre.
57
De los recursos
C. Escrito. Deber presentarse siempre
por escrito. ste debe cumplir a su vez con
los siguientes dos requisitos:
a. El escrito debe ser fundado.
b. Deber contener una relacin precisa
y circunstanciada de las distintas interpre-
taciones respecto de las materias de dere-
cho objeto de la sentencia, sostenidas en
diversos fallos emanados de los Tribunales
Superiores de Justicia.
D. Deber acompaarse copia del o los
fallos que se invocan como fundamento.
7.4. TRAMITACIN
A. Ante el tribunal a quo.
a. El tribunal a quo ser siempre una
Corte de Apelaciones.
b. Examen de admisibilidad del recurso.
La Corte se limitar a constatar si el recurso
fue interpuesto dentro de plazo.
En contra de la resolucin que lo declare
extemporneo proceder una reposicin,
dentro de quinto da, fundada en error de
hecho. La resolucin que resuelva dicha
reposicin ser inapelable.
c. Remisin de antecedentes.
Si el recurso ha sido interpuesto dentro
de plazo, la Corte de Apelaciones remitir
a la Corte Suprema copia de la resolucin
que resolvi la nulidad, del escrito en que se
hubiere interpuesto el recurso, y los dems
antecedentes necesarios para la resolucin
del mismo.
d. Efectos del recurso.
Regla general. La interposicin del re-
curso no suspende la ejecucin de la reso-
lucin impugnada.
Por excepcin podr suspenderla, en
los siguientes dos casos:
d.1. Cuando el cumplimiento de la senten-
cia recurrida haga imposible llevar a efecto
la que se dicte si se acoge el recurso.
d.2. Cuando la parte vencida exija que
no se lleve a efecto la resolucin mientras la
parte vencedora no rinda fianza de resultas
a satisfaccin del tribunal a quo.
El recurrente deber solitarlo conjun-
tamente con la interposicin del recurso,
pero en solicitud separada.
El tribunal a quo, al declarar admisible
el recurso, se pronunciar de plano sobre
esta peticin. En contra de tal resolucin
no proceder recurso alguno.
B. Ante la Corte Suprema.
a. Examen de admisibilidad. Recibidos
los antecedentes por la Corte Suprema, la
sala especializada realizar un examen de
admisibilidad del recurso, verificando si
se han cumplido los requisitos a que nos
hemos referido, esto es:
a.1. Si el recurso fue interpuesto ante
el tribunal correspondiente (Corte de Ape-
laciones respectiva).
a.2. Si se ha interpuesto dentro de
tiempo.
a.3. Si el escrito ha sido debidamente
fundado.
a.4. Si el mismo contiene una relacin
precisa y circunstanciada de las distintas
interpretaciones respecto de las materias de
derecho objeto de la sentencia recurrida,
sostenidas en diversos fallos emanados de
los Tribunales Superiores de Justicia.
a.5. Si se acompaaron copia del o los
fallos que se invocan como fundamento
del recurso.
b. Resolucin.
b.1. Si no se ha cumplido con todos y
cada uno de los requisitos recin recorda-
dos, entonces la Corte Suprema declarar
inadmisible el recurso. Dicha declaracin
deber cumplir con los siguientes requisitos
o condiciones:
la inadmisibilidad slo puede ser
declarada por la unanimidad de los mi-
nistros,
debe ser por resolucin fundada pre-
cisamente en no haberse cumplido alguno
de los requisitos mencionados.
En contra de la resolucin que declare
inadmisible el recurso proceder solamente
una reposicin, dentro de quinto da.
b.2. Si se ha cumplido debida y oportu-
namente con ellos, se declarar admisible
el recurso, disponiendo traer los autos en
relacin.
c. Intervencin del recurrido.
Declarado admisible que sea el recurso,
y dentro de los diez das siguientes, podr
el recurrido hacerse parte y presentar las
observaciones que estime convenientes.
58
Manual de Procedimiento Laboral
d. De la vista de la causa.
Se observarn las reglas de las apelaciones,
con la salvedad que los alegatos se limitarn
a treinta minutos por cada parte.
e. De la sentencia.
Al acoger el recurso, la Corte Suprema
dictar acto continuo y sin nueva vista, pero
separadamente, la sentencia de reemplazo
en unificacin de jurisprudencia.
f. Recursos.
La sentencia que falle el recurso as como
la eventual sentencia de reemplazo, no sern
susceptibles de recurso alguno, salvo el de
aclaracin, rectificacin o enmienda, segn
advertimos en alguna pgina anterior.
g. Efectos.
g.1. Tal como insinuramos, el fallo que
se pronuncie sobre el recurso slo tendr
efecto respecto de la causa respectiva.
g.2. Quiso decir el Cdigo en forma
expresa que dicha sentencia en ningn
caso afectar a las situaciones jurdicas
fijadas en las sentencias que le sirven de
antecedente.
15
15
Vase auto acordado de la Corte Suprema, de
11 de julio de 2006, publicado en el Diario Oficial el
28 de ese mes y ao, que se inserta al final de estas
pginas, sobre tramitacin en sistemas informticos
en las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema.
59
1. DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA
LABORAL (arts. 485 y ss.)
1.1. MBITO DE APLICACIN
Este procedimiento se aplicar en los si-
guientes casos:
1.1.1. Primer caso. Se aplicar respecto
de las cuestiones suscitadas en la rela-
cin laboral por aplicacin de las normas
laborales, que afecten los derechos fun-
damentales de los trabajadores, cuando
aquellos derechos resulten lesionados en
el ejercicio de las facultades del emplea-
dor (art. 485).
1.1.2. Segundo caso. Tambin se aplicar
este procedimiento para conocer de los
actos discriminatorios a que se refiere el
artculo 2 de este Cdigo, con la excepcin
prevista en su inciso sexto.
Nos referiremos a ellos de inmediato.
1.1.3. Tercer caso. Se refiere al conocimiento
y resolucin de las infracciones por prcticas
desleales o antisindicales (art. 292).
1.1.4. Cuarto caso. Conocimiento y re-
solucin de infracciones por prcticas
desleales en una negociacin colectiva
(art. 389).
En los dos ltimos casos la ley ha esta-
blecido, sin embargo, algunas modalidades
particulares, por lo que nos referiremos
a ellos especialmente al final de este ca-
ptulo.
1.1.5. Quinto caso. Se refiere a las denun-
cias que se realicen invocando el artculo
62 bis del Cdigo del Trabajo (infraccin
a la obligacin del empleador de dar cum-
plimiento al principio de igualdad de re-
muneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo).
16
1.2. REQUISITOS DE PROCEDENCIA
As, para que proceda la aplicacin de este
procedimiento es necesario que concurran
varios requisitos:
1.2.1. En relacin al primer caso
1.2.1.1. Debe tratarse de cuestiones susci-
tadas dentro de una relacin laboral, y no
de algn otro tipo, ni aun entre empleador
y trabajador.
1.2.1.2. Dichas cuestiones deben haberse
producido por aplicacin de las normas
laborales, y no por algn otro motivo.
1.2.1.3. Esa aplicacin debe afectar dere-
chos fundamentales del trabajador, y no
otros derechos laborales que no tengan ese
carcter, ni tampoco expectativas.
Para estos efectos, se consideran como
tales los siguientes, todos consagrados en la
Constitucin Poltica de la Repblica:
i. Artculo 19 N 1, inciso 1, esto es, el
derecho a la vida y a la integridad fsica
y psquica de la persona, siempre que su
vulneracin sea consecuencia directa de los
actos ocurridos en la relacin laboral.
ii. Artculo 19 N 4. El respeto y proteccin
a la vida privada y a la honra de la persona
y su familia.
iii. Artculo 19 N 5 (la inviolabilidad del
hogar y de toda forma de comunicacin
privada) en lo relativo a la inviolabilidad de
toda forma de comunicacin privada.
16
Esta disposicin entrar en vigencia el 20 de
diciembre de 2009.
IV. DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
60
Manual de Procedimiento Laboral
iv. Artculo 19 N 6, inciso 1. Libertad
de conciencia, manifestacin de todas las
creencias y el ejercicio libre de todos los
cultos que no se opongan a la moral, a las
buenas costumbres o al orden pblico.
v. Artculo 19 N 12, inciso 1. Libertad de
emitir opinin y la de informar, sin censura
previa, en cualquier forma y por cualquier
medio, sin perjuicio de responder por los deli-
tos y abusos que se cometan en el ejercicio de
estas libertades, en conformidad a la ley.
vi. Artculo 19 N 16 (la libertad de trabajo
y su proteccin), en lo relativo a la libertad
de trabajo, el derecho a su libre eleccin.
vii. Artculo 19 N 16 inciso cuarto.
Ninguna clase de trabajo puede ser pro-
hibida, salvo que se oponga a la moral, a
la seguridad o a la salubridad pblicas, o
que lo exija el inters nacional y una ley lo
declare as. Ninguna ley o disposicin de
autoridad pblica podr exigir la afiliacin
a organizacin o entidad alguna como re-
quisito para desarrollar una determinada
actividad o trabajo, ni la desafiliacin para
mantenerse en stos....
1.2.1.4. Los derechos mencionados deben
haber resultado lesionados en el ejercicio
de las facultades del empleador.
1.2.2. En relacin al segundo caso
Como enunciamos, se refiere a aquellos actos
discriminatorios que menciona el artculo 2
del Cdigo del Trabajo, con la excepcin
contemplada en su inciso sexto. Esto es,
debe tratarse de distinciones, exclusiones
o preferencias basadas en motivos de raza,
color, sexo, edad, estado civil, sindicacin,
religin, opinin poltica, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen social, que
tengan por objeto anular o alterar la igualdad
de oportunidades o de trato en el empleo
y en la ocupacin.
1.2.3. Requisitos
Como hemos adelantado, es necesario, para
hacer admisible este procedimiento, que los
derechos y garantas a que nos hemos referido
resulten lesionados. La ley entiende que
ello ocurre en los siguientes casos:
1.2.3.1. Cuando el ejercicio de las facultades
que la ley le reconoce al empleador limita el
pleno ejercicio de aquellos derechos y ga-
rantas sin justificacin suficiente, en forma
arbitraria o desproporcionada, o sin respeto
a su contenido esencial.
De lo anterior aparece que para que
estemos en presencia de esta causal que
hace admisible este procedimiento de tutela
laboral es necesario:
a. Que el empleador est ejerciendo
alguna facultad legal.
b. Que en ese desempeo limite el ejer-
cicio de alguno de los derechos a que nos
hemos referido recin.
c. Que dicha limitacin sea sin alguna
justificacin suficiente.
d. Que adems lo sea en forma arbitra-
ria o desproporcionada, o sin respeto a su
contenido esencial.
1.2.3.2. En igual sentido se entendern las
represalias ejercidas en contra de trabajadores,
en razn o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o
por el ejercicio de acciones judiciales.
1.3. CARACTERSTICAS DE ESTE
PROCEDIMIENTO ESPECIAL
1.3.1. Es incompatible con la Accin
de Proteccin Constitucional (art. 485)
Interpuesta que sea la accin de proteccin
a que se refiere el artculo 20 de la Consti-
tucin Poltica, en los casos que proceda,
no se podr efectuar una denuncia de tu-
tela laboral que se refiera a los mismos
hechos.
Esta limitacin o incompatibilidad consti-
tuye una excepcin, pues por regla general
el llamado recurso de proteccin procede
sin perjuicio de los dems derechos que
se pueda hacer valer ante la autoridad o
los tribunales correspondientes.
De esta manera, enfrentado un trabajador
ante un caso que haga posible el ejercicio de
ambas vas, deber optar por una de ellas.
1.3.2. Aplicacin limitada (art. 487)
Este procedimiento slo tendr aplicacin
y estar limitado, por tanto, a la tutela de
61
De los procedimientos especiales
los derechos fundamentales a que se refiere
el artculo 485, a que nos hemos referido
(adems de los casos de infracciones por
prcticas desleales o antisindicales; y de
infracciones por prcticas desleales en la
negociacin colectiva, segn se advirti al
principio de este captulo, de la manera
que veremos al final de ste).
No proceder, en consecuencia, y tal
como advertimos cuando analizamos los
incidentes, en las primeras pginas de este
libro, la acumulacin de acciones de otra
naturaleza o con idntica pretensin basada
en fundamentos diversos.
1.3.3. Preferencia para su conocimiento y fallo
(art. 488)
La tramitacin de estos procesos gozar
de preferencia respecto de todas las de-
ms causas que se tramiten ante el mismo
tribunal, excepto el caso a que se refiere
el inciso final del artculo 489 (accin de
despido injustificado, indebido o improce-
dente interpuesta subsidiariamente).
Con igual preferencia se resolvern los
recursos que se interpongan.
1.3.4. Amplitud de titular (art. 486)
Estn legitimados para impetrar esta accin
de tutela laboral las siguientes personas, y con
las siguientes limitaciones y restricciones:
1.3.4.1. El trabajador.
Cualquier trabajador u organizacin
sindical podr requerir la tutela de sus de-
rechos fundamentales mencionados por la
va de este procedimiento, concurriendo
los siguientes requisitos:
i. Debern invocar un derecho o inters
legtimo.
ii. Debern considerar lesionados de-
rechos fundamentales de aquellos a que
nos hemos referido.
iii. Esa lesin debe serlo en el mbito
de las relaciones laborales.
iv. Esas relaciones jurdicas laborales
deben constituir materias cuyo conocimiento
corresponda a la jurisdiccin laboral.
v. Como acabamos de advertir, ni ellos
podran impetrar esta accin de tutela si ya
antes recurrieron de proteccin a la Corte
de Apelaciones respectiva.
Veremos a continuacin algunos casos en
que estos procesos podrn, o incluso debern,
ser iniciados por otras personas distintas que
el trabajador afectado. Esta regla tiene, sin
embargo, una importante excepcin, prevista
en el artculo 485 del Cdigo del Trabajo: Si
la vulneracin de derechos fundamentales a
que se refieren los incisos primero y segundo
de ese artculo se hubiere producido con
ocasin del despido, la legitimacin activa
para recabar su tutela, por la va de este pro-
cedimiento, corresponder exclusivamente
al trabajador afectado.
As, slo el trabajador afectado, y nadie
ms que l, ser el titular de esta accin en
la medida en que:
Se haya producido la vulneracin de
alguno(s) de los derechos fundamentales a
que se refieren los incisos primero y segun-
do del mismo (casos de aplicacin de este
procedimiento, segn hemos visto).
Que dicha vulneracin se hubiere pro-
ducido con ocasin del despido, y no por
alguna otra causa.
1.3.4.2. Las organizaciones sindicales.
a. Como hemos visto recin, podrn im-
petrar ellas tambin esta accin, en los casos
y concurriendo los requisitos anotados.
b. Podrn, adems, hacerse parte en el
proceso iniciado por un trabajador, como
tercero coadyuvante, siempre que:
i. El trabajador afectado por una lesin
de derechos fundamentales haya ya incoado
una accin conforme a las reglas de este
prrafo.
Debe entonces tratarse de un proceso
ya incoado.
ii. Se trate de aquella organizacin sindical
a que se encuentre afiliado ese trabajador,
directamente o por intermedio de su or-
ganizacin de grado superior. Se trata de
una facultad privativa de la mencionada
organizacin sindical. sta, por tanto, no
est obligada a apersonarse en el mencio-
nado proceso.
iii. Como hemos insistido, no se haya
impetrado una accin de proteccin cons-
titucional.
62
Manual de Procedimiento Laboral
c. Sin perjuicio de lo anterior, la or-
ganizacin sindical a la cual se encuen-
tre afiliado el trabajador cuyos derechos
fundamentales han sido vulnerados, podr
interponer denuncia, y actuar en tal caso
como parte principal, y no ya entonces como
coadyuvante, concurriendo los siguientes
requisitos:
i. Una vez ms, se trata de una facultad
privativa de la organizacin sindical.
ii. Debe tratarse de aquella organizacin
sindical a que se encuentre afiliado el tra-
bajador, y no otra.
iii. Debe haberse vulnerado algn de-
recho fundamental de un trabajador.
Hemos analizado en las lneas anteriores
lo que eso significa.
iv. Que no se haya recurrido de protec-
cin. No lo volveremos a decir.
1.3.4.3. La Inspeccin del Trabajo.
A diferencia de lo que ocurri con las
organizaciones sindicales, que nunca estu-
vieron obligadas ni a iniciar ni a intervenir
como coadyuvantes en algunos de estos
procesos, veremos ahora que la Inspeccin
del Trabajo puede, y a veces debe, intervenir
en ellos, incluso inicindolos:
Cuando estudiemos, pocas lneas ms
adelante, el procedimiento, veremos que en
estos procesos el tribunal podr pedir un
informe acerca de los hechos denunciados
a la Inspeccin del Trabajo. Podr entonces
hacerse parte en el proceso.
Se trata de una facultad privativa de la
Inspeccin del Trabajo, y por tanto no es
forzosa ni obligatoria esta intervencin.
La Inspeccin del Trabajo, sin per-
juicio de sus facultades fiscalizadoras, de-
ber (en el evento de que haya fracasado
la mediacin previa, en los trminos a que
nos referiremos casi de inmediato) incoar
un proceso para requerir la tutela laboral
de algn trabajador, concurriendo las si-
guientes circunstancias:
i. Como se ve, la Inspeccin del Trabajo
impetrar esta accin sin perjuicio de sus
facultades fiscalizadoras generales.
ii. Deber actuar obviamente (la ley lo
quiso reiterar en forma expresa), dentro
del mbito de sus atribuciones.
iii. En ese mbito, y no de alguna otra
manera, debe dicha Inspeccin haber to-
mado conocimiento de los hechos.
iv. Dichos hechos deben constituir una
vulneracin de alguno(s) de los derechos
fundamentales a que tantas veces nos he-
mos referido.
v. Deber denunciarlos al tribunal que
sea competente, conforme a las reglas
generales.
vi. Deber confeccionar un informe de
fiscalizacin y acompaarlo a su denuncia.
Esta denuncia servir de suficiente requeri-
miento para dar inicio a la tramitacin de
un proceso de tutela laboral.
vii. La Inspeccin del Trabajo podr ha-
cerse parte en el juicio que por esta causa
se entable.
La Inspeccin del Trabajo tendr que
iniciar el proceso, a travs de la denuncia
correspondiente, mas no est obligada a
perseverar en l, cuestin que podr o no
hacer, segn estime.
Mediacin previa
Sin embargo, para que la Inspeccin del
Trabajo pueda efectuar esta denuncia e
incoar el proceso de esta manera, ser ne-
cesario que previamente lleve a cabo una
mediacin entre las partes a fin de agotar
las posibilidades de correccin de las in-
fracciones constatadas.
Slo en el evento de que sta fracase, la
Inspeccin proceder a efectuar la denuncia
en los trminos anotados.
La mediacin ser realizada ante esa
reparticin pblica.
1.4. PROCEDIMIENTO
1.4.1. Del inicio del proceso
Como hemos visto, este proceso puede ser
iniciado de dos maneras diversas: por denun-
cia y por requerimiento de la Inspeccin
del Trabajo.
1.4.2. Oportunidad para incoar el proceso
La denuncia (o el requerimiento, en su
caso) deber interponerse dentro del plazo
fatal de sesenta das contados desde que
se produzca la vulneracin de derechos
fundamentales alegada.
63
De los procedimientos especiales
Este plazo se suspender en la forma a
que se refiere el artculo 168 del Cdigo
del Trabajo.
17
En el caso de una denuncia en que la
vulneracin de los derechos fundamenta-
les se hubiere producido con ocasin del
despido (caso en que, como sabemos, sta
slo puede ser efectuada por el trabajador),
el plazo de sesenta das se contar desde la
fecha de la separacin, y se suspender de
la misma forma que en los otros casos.
Una regla que merece la pena recordar
aqu dice relacin con la caducidad del plazo
para solicitar la calificacin de un despido
como injustificado, indebido o improcedente
a que se refiere el artculo 168. Sabemos que
los plazos se suspendern en la forma anotada.
Sabemos tambin que las acciones que haya
que tramitar en procedimientos distintos no
se acumularn y que se debern deducir de
conformidad a las normas respectivas, y que
si una dependiera de la otra, no correr el
plazo para ejercer aquella hasta ejecutoriado
que sea el fallo de sta.
Renuncia tcita de acciones
A propsito de lo anterior, el inciso final
del artculo 489 del Cdigo del Trabajo nos
ha dado en este procedimiento una regla
especial: si de los mismos hechos emanaren
dos o ms acciones de naturaleza laboral, y
una de ellas fuese de tutela laboral, dichas ac-
ciones debern ser ejercidas conjuntamente
en un mismo juicio, salvo si se tratare de la
accin por despido injustificado, indebido o
improcedente, la que deber interponerse
subsidiariamente.
Hemos destacado los trminos impera-
tivos de la norma, pues su inobservancia
trae aparejada una sancin grave: El no
ejercicio de alguna de estas acciones en la
forma sealada importar su renuncia.
17
El inciso final del artculo 168 del Cdigo del
Trabajo dispone que el plazo referido se suspender
cuando, dentro de ste, el trabajador interponga un
reclamo ante la Inspeccin del Trabajo respectiva, y que
dicho plazo seguir corriendo una vez concluido este
trmite ante dicha inspeccin. Agrega que en ningn
caso podr recurrirse al tribunal transcurridos noventa
das hbiles desde la separacin del trabajador.
1.4.3. Requisitos de la denuncia
Para ser admitida a tramitacin la denuncia
debe cumplir con los siguientes requisitos:
1.4.3.1. Deber presentarse dentro de los
plazos vistos.
1.4.3.2. Cumplir los requisitos generales a
que se refiere el artculo 446 que hemos
comentado anteriormente (requisitos de
las demandas).
En cuanto a los documentos que se deben
acompaar, existe aqu una regla especial,
pues la ley ha exigido que se acompaen
todos los antecedentes en que se funda-
mente la denuncia. En el caso que no los
contenga, se dar un plazo de cinco das
para su incorporacin.
1.4.3.3. Contener una enunciacin precisa
y clara de los hechos constitutivos de la
vulneracin alegada.
Si el proceso es iniciado por requerimien-
to de alguna Inspeccin del Trabajo, y tal
como hemos advertido antes, a la denuncia
se deber acompaar el acta de mediacin
correspondiente.
Hemos explicado que antes de formu-
lar la denuncia de rigor, la Inspeccin del
Trabajo deber intentar un proceso de me-
diacin, y que slo en el evento en que sta
fracase podra formular el requerimiento
respectivo.
Deber en consecuencia acompaar un
acta o alguna certificacin dando cuenta del
hecho de haberse intentado, y fracasado,
dicha instancia.
1.4.4. Providencia del juez
Recibida la denuncia por el tribunal, ste
proceder a realizar un examen formal para
comprobar que la misma cumpla con los
requisitos antes indicados.
De este examen, una vez ms, el juez
puede adoptar tres actitudes distintas, las
mismas que analizamos cuando estudiamos
la providencia a las demandas.
1.4.4.1. Improcedencia
El juez declarar improcedente la denun-
cia cuando contenga defectos insubsanables,
negndose a darle tramitacin.
64
Manual de Procedimiento Laboral
Es lo que ocurrir, por ejemplo, si el
tribunal estima ser absolutamente incompe-
tente; si la denuncia es interpuesta fuera de
los plazos fatales vistos, o si se fundamenta
en lesiones a algn derecho distinto de
aquellos por los que se autoriza este pro-
cedimiento especial.
En estos casos el juez no har lugar al
proceso, definitivamente.
1.4.4.2. Inadmisibilidad
En este caso, como sabemos, el juez se
negar a proveer la denuncia, pero no ya
en forma definitiva como en el caso ante-
rior, sino que temporalmente, en tanto no
se subsanen los defectos formales de que
pueda adolecer.
Es lo que ocurrir, segn ya sabemos, si
a la denuncia no se acompaan todos los
antecedentes en los que se fundamente (art.
489). En ese caso, el juez dar un plazo fatal
de cinco das para su incorporacin.
Como quiera que este plazo es legal y no
judicial, ser improrrogable. Tratndose de
un plazo fatal, si no se acompaan los men-
cionados antecedentes, el juez no proveer, y
dispondr el archivo de los antecedentes.
1.4.4.3. Admisibilidad (art. 491)
Si la denuncia, en fin, cumple con todos
los requisitos que hemos visto, entonces el
juez la admitir a tramitacin, dndole la
substanciacin correspondiente al Proce-
dimiento de Aplicacin General que he-
mos analizado algunas pginas atrs (arts.
446 y ss.), con las siguientes modalidades y
modificaciones.
1.5. MODALIDADES ESPECIALES DE LA
TRAMITACIN
Ya hemos estudiado el Procedimiento de
Aplicacin General a que se sujetar la
tramitacin de estos procesos.
Dichas reglas debern ser complementa-
das con las siguientes reglas especiales:
1.5.1. Suspensin de los efectos del acto
impugnado (art. 492)
Se trata de una especie de orden de no
innovar que dictar el juez en la primera
resolucin que pronuncie en el proceso,
disponiendo la suspensin de los efectos
del acto impugnado.
1.5.1.1. Requisitos para que proceda.
i. Debe disponerlo el juez de oficio o a
peticin de parte.
ii. De los antecedentes acompaados al
proceso debe aparecer claramente alguna
de las siguientes dos circunstancias:
Que se trate de lesiones de especial
gravedad, o
Que la vulneracin denunciada pueda
causar efectos irreversibles.
1.5.1.2. Oportunidad para disponerlo.
i. El juez deber disponerlo al inicio del
proceso, en la primera resolucin, o
ii. De no contar entonces con los an-
tecedentes necesarios, hacerlo luego, en
cualquier tiempo, desde que disponga de
ellos.
1.5.1.3. Sancin por incumplimiento.
La suspensin ser dispuesta bajo aper-
cibimiento de multa de cincuenta a cien
unidades tributarias mensuales, la que podr
repetirse hasta obtener el cumplimiento de
la medida decretada.
1.5.1.4. Inimpugnabilidad de las resolucio-
nes que se dicten.
Contra estas resoluciones no proceder
recurso alguno.
1.5.2. Informe de la Inspeccin del Trabajo
(art. 489)
El juez de la causa, en estos procesos, podr
(se trata de una facultad privativa del juez)
requerir el informe de fiscalizacin a que
se refiere el inciso cuarto del artculo 486,
que, recordmoslo, dispone que a requeri-
miento del tribunal deber emitir un informe
acerca de los hechos denunciados.
1.6. ONUS PROBANDI
Se aplicarn las reglas generales. Sin embargo,
el artculo 493 nos da una regla especial sobre
el particular, disponiendo que cuando de los
antecedentes aportados por la parte denun-
ciante resulten indicios suficientes de que se
65
De los procedimientos especiales
ha producido la vulneracin de derechos
fundamentales, corresponder al denuncia-
do explicar los fundamentos de las medidas
adoptadas y de su proporcionalidad.
1.7. DE LA SENTENCIA
1.7.1. Oportunidad para dictarla (art. 494)
Con el mrito del informe de fiscalizacin de
la Inspeccin del Trabajo a que nos hemos
referido, cuando corresponda; de lo expues-
to por las partes, y de las dems pruebas
acompaadas al proceso, el juez dictar
sentencia en alguna de las siguientes dos
oportunidades:
1.7.1.1. En la misma audiencia, o
1.7.1.2. Dentro de dcimo da. Se aplicar
en estos casos lo dispuesto en el artculo 457
a que nos hemos referido al analizar la fase
de fallo del procedimiento de aplicacin
general (dejar citadas a las partes a una
audiencia determinada para ser notificadas
de la sentencia).
1.7.2. Requisitos de la sentencia
1.7.2.1. Requisitos generales a todas las
sentencias definitivas, a que ya nos hemos
referido al analizar el Procedimiento de
Aplicacin General (art. 459).
1.7.2.2. La sentencia deber contener, en su
parte resolutiva, las siguientes menciones
(art. 495):
i. La declaracin de la existencia o no
de la lesin de derechos fundamentales
denunciada.
ii. En caso afirmativo, deber ordenar,
de persistir el comportamiento antijurdico
a la fecha de dictacin del fallo, su cese
inmediato, bajo el apercibimiento sea-
lado en el inciso primero del artculo 492
(multa).
iii. La indicacin concreta de las medidas
a que se encuentra obligado el infractor
dirigidas a obtener la reparacin de las con-
secuencias derivadas de la vulneracin de
derechos fundamentales, bajo el apercibi-
miento dicho, incluidas las indemnizaciones
que procedan, y
iv. La aplicacin de las multas a que hu-
biere lugar, de conformidad a las normas
generales del Cdigo del Trabajo.
v. Se ordenar remitir copia a la Direccin
del Trabajo, para su registro. Si la sentencia
no lo ordena expresamente, se remitir
igualmente.
1.8. EFECTOS DE LA SENTENCIA DEFINITIVA
Los efectos sern naturalmente diversos
segn la denuncia sea o no acogida:
1.8.1. Si la denuncia es rechazada
Si la sentencia rechaza la denuncia, deber
declarar, ya lo dijimos, que no ha existido
la lesin a los derechos fundamentales que
fue denunciada.
Hemos visto que slo una vez ejecutoriada
la sentencia empezar a correr el plazo que
se encontraba suspendido para los efectos
de solicitar la calificacin del despido del
trabajador, si hubo lugar a l, como injus-
tificado, indebido o improcedente (inciso
final del artculo 489).
1.8.2. Si sta es acogida
Si la denuncia en cambio es acogida, los efec-
tos que se producirn sern los siguientes:
i. El juez deber tomar las medidas nece-
sarias para que la situacin se retrotraiga al
estado inmediatamente anterior a producirse
la vulneracin denunciada.
ii. Se abstendr de autorizar cualquier tipo
de acuerdo que mantenga indemne la con-
ducta lesiva de derechos fundamentales.
iii. Ordenar el pago de las siguientes
indemnizaciones:
Aquella a que se refiere el inciso cuarto
del artculo 162 (dinero efectivo substituti-
vo del aviso previo, equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada por el
trabajador).
La establecida en el artculo 163 (in-
demnizacin por aos de servicios), con el
correspondiente recargo de conformidad a
lo establecido en el artculo 168, un 30%,
50% u 80% de recargo, segn las diversas
hiptesis a que se refiere:
30% si se hubiere dado trmino al con-
trato de trabajo por aplicacin improcedente
del artculo 161.
66
Manual de Procedimiento Laboral
50% si se le hubiere dado trmino por
aplicacin injustificada de las causales del
artculo 159, o no se hubiere invocado nin-
guna causa legal para dicho trmino.
80% si se le hubiere dado trmino por
aplicacin indebida de las causales del ar-
tculo 160.
Adicionalmente, una indemnizacin
que fijar el juez de la causa, la que no
podr ser inferior a seis meses ni superior
a once meses de la ltima remuneracin
mensual.
Opcin del trabajador
El trabajador podr, sin embargo, optar
entre las indemnizaciones sealadas y la
reincorporacin a su trabajo. Para que el
trabajador pueda ejercer este derecho es
necesario que concurran algunos requi-
sitos:
El juez debe haber declarado el despido
como discriminatorio.
Debe haber declarado en su sentencia
que dicha discriminacin ha sido por haber
infringido el empleador el inciso cuarto del
artculo segundo de este Cdigo.
Que la misma sea calificada de grave,
mediante resolucin fundada.
Si el trabajador opta por la indemnizacin,
entonces sta ser fijada incidentalmente
por el tribunal que conozca de la causa. Ya
hemos estudiado los incidentes y por tanto
sabemos lo que eso significa.
1.9. RECURSOS (art. 488)
La nica regla especial dada por la ley al
efecto es esta ya comentada: Los recursos
que se interpongan gozarn de preferencia
para su vista y fallo.
1.10. DOS CASOS ADICIONALES DE
APLICACIN DE ESTE PROCEDIMIENTO
ESPECIAL
Advertimos anteriormente que el procedi-
miento a que nos acabamos de referir se
aplicara a otros dos casos, pero con algu-
nas modalidades especiales, por lo que los
trataramos al final. Eso es ahora:
1.10.1. El conocimiento y resolucin de las
infracciones por prcticas desleales o anti-
sindicales se substanciar conforme a este
procedimiento de tutela laboral, con algu-
nas modalidades particulares (art. 292):
i. La Inspeccin del Trabajo deber de-
nunciar al tribunal competente los hechos
que estime constitutivos de prcticas anti-
sindicales o desleales, de los cuales tome
conocimiento.
ii. Si la prctica referida hubiere impli-
cado el despido de un trabajador respecto
de quien se haya acreditado que se encuen-
tra amparado por alguno de los casos de
fuero sindical, el juez dictar una primera
resolucin compleja, pues en ella deber
disponer:
18
Primero: De oficio o a peticin de parte
las siguientes medidas, bajo apercibimien-
to de multa de cincuenta a cien unidades
tributarias mensuales:
La inmediata reincorporacin del tra-
bajador a sus labores;
El pago de las remuneraciones y de-
ms prestaciones derivadas de la relacin
laboral durante el perodo comprendido
entre la fecha del despido y aquella en que
se materialice la reincorporacin.
Segundo: Sealar el da y hora en que
dicha reincorporacin debe producirse, y
quin supervisar que ello efectivamente
ocurra, pudiendo encomendar al efecto a
un funcionario de la Inspeccin del Trabajo
designado por sta.
Tercero: Dispondr asimismo que se acre-
dite dentro de los cinco das siguientes a la
reincorporacin el pago de las remunera-
ciones y dems prestaciones adeudadas.
La remuneracin se calcular de la ma-
nera prevista en el artculo 71 del Cdigo
(remuneracin ntegra).
iii. Efectos.
Si el empleador cumple con lo decre-
tado por el tribunal, entonces termina el
proceso.
En caso contrario, o ante una nueva
separacin o no pago oportuno y debido de
las remuneraciones y dems prestaciones
laborales, el tribunal, de oficio, har efec-
18
Los casos de fuero a que se refiere esta norma
son aquellos previstos en los artculos 221, 224, 229,
238, 243 y 309 del Cdigo del Trabajo.
67
De los procedimientos especiales
tivos los apercibimientos con que hubiese
decretado la medida de reincorporacin, sin
perjuicio de sustituir o repetir el apremio
hasta obtener el cumplimiento ntegro de
la medida decretada.
iv. Inimpugnabilidad de estas resolu-
ciones.
Contra estas resoluciones no proceder
recurso alguno, dispuso el inciso final de
este artculo 292.
1.10.2. Finalmente, el conocimiento y
resolucin de las infracciones por prc-
ticas desleales en la negociacin colecti-
va se sustanciar tambin conforme a las
normas de este procedimiento de tutela
laboral, con las siguientes modalidades
(art. 389):
i. La Inspeccin del Trabajo deber denun-
ciar al tribunal competente los hechos que
estime constitutivos de prcticas desleales
en la negociacin colectiva, de los cuales
tome conocimiento.
ii. Registro de sentencias condenatorias y
publicacin (art. 390 bis).
La Direccin del Trabajo deber llevar
un registro de las sentencias condenatorias
por prcticas desleales en la negociacin
colectiva, debiendo publicar semestralmente
la nmina de empresas y organizaciones
sindicales infractoras. Para este efecto, el
tribunal enviar a dicha Direccin copia
de los respectivos fallos.
2. DEL PROCEDIMIENTO
MONITORIO (arts. 496 y ss.)
Se trata de un juicio especial, que re-
quiere en algunos casos de un intento
previo de conciliacin en la Inspeccin
del Trabajo.
2.1. MBITO DE APLICACIN
Este procedimiento especial se aplicar en
los siguientes casos:
2.1.1. En las contiendas de naturaleza labo-
ral cuya cuanta sea igual o inferior a diez
ingresos mnimos mensuales, sin considerar,
en su caso, los aumentos a que hubiere lugar
por aplicacin de los incisos quinto y spti-
mo del artculo 162 (pago de cotizaciones
previsionales adeudadas; lo mismo que las
remuneraciones y dems prestaciones con-
signadas en el contrato de trabajo, mientras
las primeras no sean pagadas).
2.1.2. Las contiendas a que se refiere el
artculo 201 del Cdigo del Trabajo (que
dicen relacin con el fuero maternal y otras
situaciones anlogas), casos en los que no es
necesario el intento previo de conciliacin
a que nos hemos referido.
Derecho de opcin del actor
Conforme al inciso segundo del artculo
497, en este segundo caso, no se aplicar
este procedimiento especial (en la parte del
intento previo de conciliacin en la Inspec-
cin del Trabajo), si el demandante as lo
decide y opta por recurrir directamente al
tribunal, conforme al procedimiento que
estudiaremos.
Lo anterior parece no conciliar con lo
dicho luego, en el artculo 499, que establece
que la exigencia de acompaar a la deman-
da el acta del comparendo de conciliacin
realizado en la Inspeccin de Trabajo no
regir en el caso del artculo 201, pues
si el trabajador ha optado por intentar la
conciliacin previa debiera acompaarla.
Ya lo veremos.
La conclusin es que en este segundo
caso el trabajador puede:
A. Recurrir al procedimiento monitorio
con intento previo de conciliacin ante
la Inspeccin del Trabajo (inciso 1 del
art. 499).
B. Recurrir al procedimiento monitorio,
sin esa fase previa ante la Inspeccin (inciso
2 del art. 497).
2.1.3. Art. 503. Casos de reclamacin en
contra de multas y dems resoluciones ad-
ministrativas cuya cuanta sea superior a
diez ingresos mnimos mensuales (no se
aplicar en este caso la gestin previa ante
la Inspeccin del Trabajo). Si es igual o
inferior a dicha cuanta, se aplicar el proce-
dimiento de reclamacin que estudiaremos
a continuacin de ste.
68
Manual de Procedimiento Laboral
2.1.4. Todos aquellos casos en que en virtud
del Cdigo del Trabajo u otro cuerpo legal, se
establezca reclamacin judicial en contra de
resoluciones pronunciadas por la Direccin
del Trabajo, distintas de la multa adminis-
trativa o de la que se pronuncie acerca de
una reconsideracin administrativa de multa
(art. 504). En este caso tampoco se aplicar
el procedimiento previo referido.
2.2. DEL INICIO DEL PROCESO
El procedimiento monitorio se iniciar me-
diante la presentacin de un reclamo ante
la Inspeccin del Trabajo que corresponda
conforme a las reglas generales, y que coin-
cidir con el del lugar donde est ubicado
el juzgado del trabajo al que habra tocado
conocer del asunto.
Recibido el reclamo, el inspector puede
tomar una de dos actitudes:
2.2.1. En el evento de estimarse incompe-
tente, o que no se trate de alguno de los
asuntos que permiten este procedimiento,
entonces no lo admitir a tramitacin.
2.2.2. Si en cambio concurren los requisitos
de admisibilidad mencionados, proceder
a fijar da y hora para la realizacin de un
comparendo de conciliacin, despachando
una citacin a las partes. Dicha citacin deber
contener, adems de su fecha e individua-
lizacin del reclamante y de la persona en
contra de quien se interpuso el reclamo, el
lugar, da y hora al que debern concurrir
las partes a la audiencia de conciliacin.
2.3. NOTIFICACIN
La citacin a dicho comparendo se pue-
de realizar de alguna de las siguientes dos
maneras:
2.3.1. Mediante carta certificada, en la for-
ma dispuesta en el artculo 508, esto es,
dirigida al domicilio que las partes hayan
fijado en el contrato de trabajo, en el instru-
mento colectivo o proyecto de instrumento
cuando se trate de actuaciones relativas a la
negociacin colectiva, al que aparezca de
los antecedentes propios de la actuacin
de que se trate o que conste en los regis-
tros propios de la Direccin del Trabajo.
La notificacin se entender practicada
al sexto da hbil contado desde la fecha
de su recepcin por la oficina de Correos
respectiva, de lo que deber dejarse cons-
tancia por escrito.
2.3.2. Por algn funcionario de la Inspec-
cin del Trabajo que corresponda, quien
actuar como ministro de fe para todos
los efectos legales. En este caso, deber
entregarse personalmente dicha citacin
al empleador o, en caso de no ser posible,
a persona adulta que se encuentre en el
domicilio del reclamado.
2.4. DEL COMPARENDO DE CONCILIACIN
2.4.1. Rebelda del denunciante
El comparendo no puede realizarse en rebelda
del denunciante, por lo que si ste no concurre
el da y hora fijados, estando legalmente
citado, se pondr trmino al proceso, ar-
chivndose los antecedentes, sin perjuicio
de su derecho a accionar judicialmente
conforme al procedimiento de aplicacin
general que hemos estudiado.
2.4.2. Rebelda del denunciado
En este caso el trabajador podr interpo-
ner su demanda ante el juez competente,
dentro de los plazos establecidos en los
artculos 168 y 201, segn corresponda
(sesenta das hbiles), en la forma que
veremos luego.
2.4.3. Si concurren ambos
Las partes debern concurrir al comparen-
do de conciliacin con los instrumentos
probatorios de que dispongan, tales como
contratos de trabajo, balances, compro-
bantes de remuneraciones, registros de
asistencia y cualesquiera otros que estimen
pertinentes.
2.4.4. Acta
Se levantar acta de todo lo obrado en el
comparendo, entregndose copia autorizada
a las partes que asistan.
69
De los procedimientos especiales
2.4.5. Efectos
Si se produce conciliacin, habr concluido
el conflicto. La mencionada acta tendr
mrito ejecutivo.
Si no se produjere conciliacin entre
las partes o sta fuere parcial, como asi-
mismo, segn ya dijimos, si el reclamado
no concurre al comparendo, el trabajador
podr interponer demanda ante el juez del
trabajo, en los plazos mencionados.
2.5. DE LA CONTINUACIN DEL PROCESO
EN EL JUZGADO DEL TRABAJO (art. 499)
2.5.1. Casos de aplicacin
Nos encontraremos en esta situacin, se-
gn hemos adelantado, en los siguientes
casos:
A. Si no se ha producido conciliacin
entre las partes o sta fuere parcial, en la
gestin previa ante la Inspeccin del Trabajo
a que nos acabamos de referir.
B. Si al comparendo mencionado no
concurre la parte reclamada (sabemos que
si no concurre el reclamante deber ste
recurrir al procedimiento de aplicacin
general).
C. En los casos a que se refiere el artculo
201 del Cdigo del Trabajo, si el demandante
opta por recurrir directamente a este pro-
cedimiento y prefiere por tanto no intentar
el comparendo previo de conciliacin ante
la Inspeccin del Trabajo.
D. En los casos a que se refieren los ar-
tculos 503 y 504 del Cdigo del Trabajo,
segn ya advertimos.
2.5.2. Requisitos de la demanda
A. La demanda ser siempre por escrito.
B. Deber acompaarse a ella el acta a
que nos hemos referido, levantada en el
comparendo celebrado ante la Inspeccin
del Trabajo y los documentos acompaa-
dos en ste. Esta exigencia no regir en el
caso de la accin emanada del artculo 201.
Creemos que si el proceso se ha iniciado
por decisin del trabajador, con intento
previo de conciliacin ante la Inspeccin
del Trabajo, debiera acompaarse.
2.5.3. Examen de los antecedentes por parte
del juez
El juez proceder a examinar la demanda y
los antecedentes acompaados a ella, con el
objeto de concluir si estima o no fundadas
sus pretensiones.
Para ello, el juez considerar entre otros
antecedentes los siguientes:
A. La complejidad del asunto que se
somete a su decisin.
B. La comparecencia de las partes en la
etapa administrativa, y
C. La existencia o no de pagos efectuados
por el demandado.
De este examen el juez puede tomar
tres actitudes:
A. Si estima fundadas las pretensiones del
demandante, la acoger inmediatamente,
de plano.
B. En caso contrario, las rechazar, tam-
bin de plano.
C. De no existir antecedentes suficientes
para este pronunciamiento, el tribunal ci-
tar a las partes a una audiencia nica de
conciliacin, contestacin y prueba, que ya
estudiaremos, para dentro de quince das.
2.5.4. Notificacin
Como toda resolucin judicial, sta deber ser
notificada, conforme a las reglas generales.
En la notificacin se har constar en todo
caso los efectos que producir la falta de
reclamo o su presentacin extempornea, y
a que nos referiremos casi de inmediato.
2.5.5. De la reclamacin (art. 500)
Las partes tendrn diez das hbiles para
reclamar de esta resolucin ante el tribunal
que la dict, sin que proceda en contra de
ella ningn otro recurso.
Presentado el reclamo dentro del plazo
legal indicado, el juez citar a una audiencia,
que deber efectuarse dentro de los quince
das siguientes a su presentacin.
Si el empleador reclama parcialmente de
la resolucin que acoge las pretensiones del
trabajador, se aplicar lo establecido en el
artculo 462 (una vez firme la sentencia, lo
que deber certificar de oficio el tribunal, y
70
Manual de Procedimiento Laboral
siempre que no se acredite su cumplimiento
dentro del trmino de cinco das, se dar
inicio a su ejecucin de oficio por el tribunal,
conforme a las reglas del cumplimiento de las
sentencias y ejecucin de los ttulos ejecutivos
laborales que hemos estudiado antes).
2.5.6. De la audiencia nica de
conciliacin y prueba (art. 501)
Respecto de esta, vamos a retener las si-
guientes ideas fundamentales:
A. A esta audiencia debern asistir las
partes personalmente, sin perjuicio de la
asistencia de sus apoderados.
B. Si se comparece a travs de mandatario,
ste deber estar expresamente revestido
de la facultad de transigir.
C. Se deber asistir con todos los medios
de prueba de que se disponga.
D. La audiencia tendr lugar con slo
la parte que asista.
E. El juez escuchar la contestacin e
instar a las partes a una conciliacin.
F. En caso de no prosperar sta, y luego
de una breve explicacin, les recibir sus
pruebas.
G. Acto seguido, y en la misma audien-
cia, el juez podr escuchar observaciones
a la prueba, alegatos finales o alegatos
de clausura.
H. A continuacin, y en todo caso dentro
de la misma audiencia, dictar sentencia.
2.5.7. De la sentencia definitiva
Esta sentencia requiere de menos requisitos
que las normales u ordinarias, pues debe-
rn contener solamente las menciones de
los numerales 1, 2, 5, 6 y 7 del artculo 459
que, como hemos visto antes, se refiere a los
requisitos de las sentencia definitivas.
2.5.8. Recursos (art. 502)
Las resoluciones que se dicten en el proce-
dimiento monitorio (no slo la sentencia
definitiva), y sin perjuicio de las reglas
expeciales que hemos advertido, sern sus-
ceptibles de ser impugnadas por medio
de todos los recursos establecidos en el
Cdigo del Trabajo, con excepcin, ya lo
habamos dicho, del recurso de unifica-
cin de jurisprudencia contenido en los
artculos 483 y siguientes.
3. DEL PROCEDIMIENTO DE
RECLAMACIN DE MULTAS Y DEMS
RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS
(arts. 503 y ss.)
3.1. CASOS DE APLICACIN
Este procedimiento especial, que como
veremos de inmediato no es ms que el
general que conocemos con algunas mo-
dificaciones, se refiere a las sanciones por
infracciones a la legislacin laboral y de
seguridad social y a sus reglamentos.
Ellas sern aplicadas administrativamente
por los respectivos inspectores del trabajo
o por los funcionarios que se determinen
en el reglamento correspondiente.
Dichos funcionarios actuarn como mi-
nistros de fe.
En todos los trmites a que d lugar la
aplicacin de sanciones, regir la norma
del artculo 4 del Cdigo del Trabajo (pre-
suncin de derecho, que para estos efectos
representa al empleador y en tal carcter
obliga a ste con los trabajadores, el geren-
te, administrador, y otras personas a que se
refiere).
As, estos funcionarios podrn, en uso de
sus atribuciones, imponer una multa.
Es precisamente en contra de la resolucin
que impone esta sancin o de la que resuelve
la reconsideracin administrativa respecto
de ella (siempre que la multa impuesta sea
superior a diez ingresos mnimos mensuales,
sabemos que si es igual o inferior a dicha
cuanta se aplicar el procedimiento monitorio
que hemos estudiado), que se podr aplicar
este procedimiento especial, recurrindose
al juzgado del trabajo, en los trminos a que
nos referiremos de inmediato.
3.2. REQUISITOS PARA IMPETRAR EL
RECLAMO
3.2.1. Autoridad ante quien recurrir
Se podr reclamar en contra de la resolu-
cin administrativa que aplique una multa
71
De los procedimientos especiales
en los casos nombrados, al Juez de Letras
del Trabajo.
3.2.2. El reclamo deber presentarse dentro
de quince das hbiles contados desde su
notificacin.
3.2.3. La reclamacin deber dirigirse en
contra del Jefe de la Inspeccin Provincial o
Comunal a la que pertenezca el funcionario
que aplic la sancin.
3.3. EXAMEN DE ADMISIBILIDAD POR
PARTE DEL JUEZ
Si se ha cumplido con los requisitos anota-
dos, entonces el juez admitir el reclamo
a tramitacin.
3.4. DEL PROCEDIMIENTO
El proceso se tramitar conforme a las reglas
del procedimiento de aplicacin general
a que nos hemos referido en las primeras
pginas de estas reflexiones.
3.4.1. Recursos
En contra de la sentencia que resuelva
una reclamacin se podr recurrir con-
forme a lo establecido en el artculo 502
del Cdigo del Trabajo, lo que quiere
decir que en materia de recursos se apli-
carn las reglas generales, pero sin que
se admita el recurso de unificacin de
jurisprudencia.
75
Teniendo presente que el H. Congre-
so Nacional ha dado su aprobacin al si-
guiente
Proyecto de ley:
TTULO I
DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL
TRABAJO
Artculo 1. Crase un Juzgado de Letras
del Trabajo, con asiento en cada una de
las siguientes comunas del territorio de
la Repblica, con el nmero de jueces y
con la competencia que en cada caso se
indican:
a) Primera Regin, de Tarapac:
Iquique, con tres jueces, con compe-
tencia sobre las comunas de Iquique y Alto
Hospicio;
b) Segunda Regin, de Antofagasta:
Antofagasta, con tres jueces, con com-
petencia sobre las comunas de Antofagasta,
Mejillones y Sierra Gorda; y Calama, con dos
jueces, con competencia sobre las comunas
de la provincia de El Loa;
c) Tercera Regin, de Atacama:
Copiap, con dos jueces, con competen-
cia sobre las comunas de Copiap y Tierra
Amarilla;
d) Cuarta Regin, de Coquimbo:
La Serena, con tres jueces, con compe-
tencia sobre las comunas de Coquimbo, La
Serena y La Higuera;
e) Quinta Regin, de Valparaso:
Valparaso, con tres jueces, con compe-
tencia sobre las comunas de Valparaso, Juan
Fernndez, Via del Mar y Concn; y San
Felipe, con dos jueces, con competencia
sobre las comunas de San Felipe, Catemu,
Santa Mara, Panquehue y Llay Llay;
f) Sexta Regin, del Libertador General
Bernardo OHiggins:
Rancagua, con tres jueces, con competen-
cia sobre las comunas de Rancagua, Grane-
ros, Mostazal, Codegua, Machal, Coltauco,
Doihue, Conco y Olivar;
g) Sptima Regin, del Maule:
Curic, con dos jueces, con competencia
sobre las comunas de Curic, Teno, Rome-
ral y Rauco; y
Talca, con dos jueces, con competencia
sobre las comunas de Talca, Pelarco, Ro
Claro, San Clemente, Maule, Pencahue y
San Rafael;
h) Octava Regin, del Bo-Bo:
Chilln, con tres jueces, con competen-
cia sobre las comunas de Chilln, Pinto,
Coihueco y Chilln Viejo; Concepcin, con
tres jueces, con competencia sobre las co-
munas de Concepcin, Penco, Hualqui, San
Pedro de la Paz, Chiguayante, Talcahuano
y Hualpn; y Los ngeles, con dos jueces,
con competencia en las comunas de Los
ngeles, Quilleco y Antuco;
i) Novena Regin, de la Araucana:
Temuco, con cinco jueces, con competencia
sobre las comunas de Temuco, Vilcn, Meli-
peuco, Cunco, Freire y Padre Las Casas;
j) Dcima Regin, de Los Lagos:
Puerto Montt, con tres jueces, con com-
petencia sobre las comunas de Puerto Montt
y Cocham; Osorno, con dos jueces, con
competencia sobre las comunas de Osor-
no, San Pablo, Puyehue, Puerto Octay, San
Juan de la Costa, Ro Negro y Purranque; y
Castro, con un juez, con competencia sobre
las comunas de Castro, Chonchi, Dalcahue,
Puqueldn, Queiln y Quelln;
ANEXO 1
LEY N 20.022
CREA JUZGADOS LABORALES Y JUZGADOS DE COBRANZA
LABORAL Y PREVISIONAL EN LAS COMUNAS QUE INDICA
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
Subsecretara del Trabajo
(Publicada en el Diario Oficial de 30 de mayo de 2005)
76
Manual de Procedimiento Laboral
k) Undcima Regin de Aysn, del Ge-
neral Carlos Ibez del Campo:
Coyhaique, con un juez, con competencia
sobre la misma comuna;
k bis) Duodcima Regin, de Magallanes
y Antrtica Chilena:
Punta Arenas, con un juez, con compe-
tencia sobre las comunas de las provincias
de Magallanes y Antrtica Chilena;
l) Regin Metropolitana de Santiago:
Santiago con veintisis jueces, agrupa-
dos en dos juzgados, con trece jueces cada
uno, con competencia sobre la provincia
de Santiago, con excepcin de las comunas
de San Joaqun, La Granja, La Pintana, San
Ramn, San Miguel, La Cisterna, El Bosque,
Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo; San Miguel
con cuatro jueces, con competencia sobre
las comunas de San Joaqun, La Granja,
La Pintana, San Ramn, San Miguel, La
Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda
y Lo Espejo; San Bernardo, con dos jueces,
con competencia sobre las comunas de San
Bernardo y Calera de Tango, y Puente Alto,
con dos jueces, con competencia sobre las
comunas de la Provincia Cordillera.
m) Decimocuarta Regin de Los Ros:
Valdivia, con dos jueces, con competencia
sobre las comunas de Valdivia y Corral;
n) Decimaquinta Regin de Arica y Pa-
rinacota:
Arica, con dos jueces, con competencia
sobre las comunas de las provincias de Arica
y Parinacota.
Artculo 2. Suprmense los actuales Juz-
gados de Letras del Trabajo de Iquique, An-
tofagasta, La Serena, Valparaso, Rancagua,
Concepcin, Punta Arenas, Santiago y San
Miguel, el Cuarto Juzgado de Letras de Arica
y el Tercer Juzgado de Letras de Curic.
Artculo 3. Los Juzgados de Letras del
Trabajo que se crean en esta ley tendrn la
siguiente planta de personal, de acuerdo al
nmero de jueces que los conformen:
Juzgados con un juez: un juez, un ad-
ministrador, un jefe de unidad, dos admi-
nistrativos jefes, dos administrativos 1, dos
administrativos 2, dos administrativos 3 y
dos auxiliares.
Juzgados con dos jueces: dos jueces, un
administrador, un jefe de unidad, dos ad-
ministrativos jefes, cinco administrativos 1,
dos administrativos 2, un administrativo 3
y cuatro auxiliares.
Juzgados con tres jueces: tres jueces, un
administrador, tres jefes de unidad, cuatro
administrativos 1, cuatro administrativos 2,
un administrativo 3 y cuatro auxiliares.
Juzgados con cuatro jueces: cuatro jueces,
un administrador, dos jefes de unidad, dos
administrativos jefe, tres administrativos 1,
cuatro administrativos 2, un administrativo
3 y cinco auxiliares.
Juzgados con cinco jueces: cinco jueces,
un administrador, tres jefes de unidad, dos
administrativos jefe, seis administrativos 1,
seis administrativos 2, tres administrativos
3 y cinco auxiliares.
Juzgados con trece jueces: trece jueces,
un administrador, tres jefes de unidad, nueve
administrativos jefe, diez administrativos
1, siete administrativos 2, cinco adminis-
trativos 3 y ocho auxiliares.
Sin perjuicio de lo sealado en el inciso
precedente, los Juzgados de Letras del Tra-
bajo de Valparaso y Concepcin contarn
con: tres jueces, un administrador, dos jefes
de unidad, cuatro administrativos jefe, cuatro
administrativos 1, tres administrativos 2,
un administrativo 3 y cuatro auxiliares; y
los Juzgados de Letras del Trabajo de San
Bernardo y Puente Alto contarn con: dos
jueces, un administrador, un jefe de unidad,
dos administrativos jefe, tres administrativos
1, dos administrativos 2, un administrativo
3 y cuatro auxiliares.
Artculo 4. Los jueces y personal directivo
de los Juzgados de Letras del Trabajo que
se crean por esta ley, tendrn los grados
de la Escala de Sueldos Bases Mensuales
del Poder Judicial que a continuacin se
indican:
1) Los jueces, el grado correspondiente
segn asiento del tribunal.
2) Los administradores de Juzgados
de Letras del Trabajo asiento de Corte y
capital de provincia, grados VII y VIII del
Escalafn Superior del Poder Judicial, res-
pectivamente.
77
Anexo 1
Artculo 5. El personal de empleados
de los Juzgados de Letras del Trabajo que
se crean por esta ley, tendrn los grados de
la Escala de Sueldos Bases Mensuales del
Personal del Poder Judicial, que a conti-
nuacin se indican:
1) Jefe de Unidad de Juzgado de Letras
del Trabajo de asiento de Corte, grado IX del
Escalafn Superior del Poder Judicial.
2) Jefe de Unidad de Juzgado de Le-
tras del Trabajo de capital de provincia,
grado X del Escalafn Superior del Poder
Judicial.
3) Administrativo Jefe de Juzgado de
Letras del Trabajo de asiento de Corte,
grado XI del Escalafn de Empleados del
Poder Judicial.
4) Administrativo Jefe de Juzgado de
Letras del Trabajo de capital de provincia,
grado XII del Escalafn de Empleados del
Poder Judicial.
5) Administrativo 1 de Juzgado de Le-
tras del Trabajo de asiento de Corte, grado
XII del Escalafn de Empleados del Poder
Judicial.
6) Administrativo 1 de Juzgado de Le-
tras del Trabajo de capital de provincia,
grado XIII del Escalafn de Empleados del
Poder Judicial.
7) Administrativo 2 de Juzgado de Le-
tras del Trabajo de asiento de Corte, grado
XIII del Escalafn de Empleados del Poder
Judicial.
8) Administrativo 2 de Juzgado de Le-
tras del Trabajo de capital de provincia,
grado XIV del Escalafn de Empleados del
Poder Judicial.
9) Administrativo 3 de Juzgado de Le-
tras del Trabajo de asiento de Corte, grado
XIV del Escalafn de Empleados del Poder
Judicial.
10) Administrativo 3 de Juzgado de
Letras del Trabajo de capital de provincia,
grado XV del Escalafn de Empleados del
Poder Judicial.
11) Ayudante de servicios de Juzgado
de Letras del Trabajo de asiento de Corte,
grado XVI del Escalafn de Empleados del
Poder Judicial.
12) Ayudante de servicios de Juzgado de
Letras del Trabajo de capital de provincia,
grado XVII del Escalafn de Empleados
del Poder Judicial.
13) Auxiliar de Juzgado de Letras del
Trabajo de asiento de Corte, grado XVII
del Escalafn de Empleados del Poder Ju-
dicial.
14) Auxiliar de Juzgado de Letras del
Trabajo de capital de provincia, grado XVIII
del Escalafn de Empleados del Poder Ju-
dicial.
Artculo 6. Los Juzgados de Letras del
Trabajo se organizarn en unidades admi-
nistrativas para el cumplimiento eficaz y
eficiente de las siguientes funciones:
a) Sala, que consistir en la organizacin
y asistencia a la realizacin de las audien-
cias.
b) Atencin a Pblico, destinada a otor-
gar una adecuada atencin, orientacin
e informacin al pblico que concurra al
tribunal y manejar la correspondencia y
custodia del tribunal.
c) Administracin de Causas, que con-
sistir en desarrollar toda la labor relativa al
manejo de causas y registros de los procesos
en el juzgado, incluidas las relativas a las
notificaciones, al manejo de las fechas y salas
para las audiencias, al archivo judicial bsico,
al ingreso y al nmero de rol de las causas
nuevas, a la actualizacin diaria de la base de
datos que contenga las causas del juzgado y
a las estadsticas bsicas del mismo.
d) Servicios, que reunir las labores de
soporte tcnico de la red computacional
del juzgado, de contabilidad y de apoyo a
la actividad administrativa del mismo, y la
coordinacin y abastecimiento de todas las
necesidades fsicas y materiales que requiera
el procedimiento.
Artculo 6 bis. En aquellos Juzgados de
Letras del Trabajo, con competencia en
territorios jurisdiccionales en que no ten-
ga competencia un Juzgado de Cobranza
Laboral y Previsional, existir tambin una
Unidad de Cumplimiento, que desarrollar
las gestiones necesarias para la adecuada y
cabal ejecucin de las resoluciones judiciales
y dems ttulos ejecutivos de competencia
de estos tribunales.
78
Manual de Procedimiento Laboral
Artculo 7. Elimnanse los cargos de
receptor laboral en los juzgados de letras
civiles y de competencia comn, con ex-
cepcin del cargo de receptor laboral del
Juzgado de Letras en lo Civil de Puente
Alto, el que a la fecha de entrada en vi-
gencia de esta ley pasar a denominarse
oficial primero.
TTULO II
DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA
LABORAL Y PREVISIONAL
Artculo 8. Crase un Juzgado de Co-
branza Laboral y Previsional, con asiento
en cada una de las siguientes comunas del
territorio de la Repblica, con el nmero
de jueces y con la competencia que en cada
caso se indica:
a) Valparaso, con un juez, con compe-
tencia sobre las comunas de Valparaso, Juan
Fernndez, Via del Mar y Concn;
b) Concepcin, con un juez, con compe-
tencia sobre las comunas de Concepcin,
Penco, Hualqui, San Pedro de la Paz, Chi-
guayante, Talcahuano y Hualpn;
c) San Miguel, con un juez, con compe-
tencia sobre las comunas de San Joaqun,
La Granja, La Pintana, San Ramn, San Mi-
guel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre
Cerda y Lo Espejo, y
d) Santiago, con seis jueces, con com-
petencia sobre la provincia de Santiago,
con excepcin de las comunas de San Joa-
qun, La Granja, La Pintana, San Ramn,
San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro
Aguirre Cerda y Lo Espejo.
Artculo 9. Los Juzgados de Cobranza
Laboral y Previsional que se crean en esta ley
tendrn la siguiente planta de personal:
Juzgados con un juez: un juez, un ad-
ministrador, un administrativo jefe, tres
administrativos 1, dos administrativos 2
y un auxiliar.
Juzgados con seis jueces: seis jueces, un
administrador, tres administrativos jefe, cinco
administrativos 1, ocho administrativos 2,
seis administrativos 3 y dos auxiliares.
Artculo 10. Los jueces y personal di-
rectivo de los Juzgados de Cobranza Labo-
ral y Previsional que se crean por esta ley,
tendrn los grados de la Escala de Sueldos
Bases Mensuales del Poder Judicial que a
continuacin se indican:
1) Los jueces, el grado correspondiente
segn asiento del tribunal.
2) Los administradores de Juzgados de
Cobranza Laboral y Previsional asiento de
Corte, grado VII, del Escalafn Superior
del Poder Judicial.
Artculo 11. El personal de empleados
de los Juzgados de Cobranza Laboral y Pre-
visional que se crean por esta ley, tendr
los grados de la Escala de Sueldos Bases
Mensuales del Personal del Poder Judicial,
que a continuacin se indican:
1) Administrativo Jefe de Juzgado de
Cobranza Laboral y Previsional asiento de
Corte, grado XI del Escalafn de Empleados
del Poder Judicial.
2) Administrativo 1 de Juzgado de Co-
branza Laboral y Previsional asiento de Corte,
grado XII del Escalafn de Empleados del
Poder Judicial.
3) Administrativo 2 de Juzgado de Co-
branza Laboral y Previsional asiento de Corte,
grado XIII del Escalafn de Empleados del
Poder Judicial.
4) Administrativo 3 de Juzgado de Co-
branza Laboral y Previsional asiento de Corte,
grado XIV del Escalafn de Empleados del
Poder Judicial.
5) Auxiliar de Juzgado de Cobranza La-
boral y Previsional asiento de Corte, grado
XVII del Escalafn de Empleados del Poder
Judicial.
Artculo 12. Los Juzgados de Cobran-
za Laboral y Previsional se organizarn en
unidades administrativas para el cumpli-
miento eficaz y eficiente de las siguientes
funciones:
a) Atencin a Pblico, destinada a otor-
gar una adecuada atencin, orientacin
e informacin al pblico que concurra al
tribunal y manejar la correspondencia y
custodia del mismo.
79
Anexo 1
b) Administracin de Causas, que con-
sistir en desarrollar la labor relativa al ma-
nejo de causas y registros de los procesos
en el juzgado, incluidas las relativas a las
notificaciones, al archivo judicial bsico, al
ingreso y al nmero de rol de causas nuevas,
a la actualizacin diaria de la base de datos
que contenga las causas del juzgado y a las
estadsticas bsicas del mismo.
c) Liquidacin, que consiste en efec-
tuar los clculos, con especial mencin del
monto de la deuda, reajustes e intereses y
eventualmente las multas que determine
la sentencia.
d) Servicios, que reunir las labores de
soporte tcnico de la red computacional
del juzgado, de contabilidad y de apoyo a la
actividad administrativa, y la coordinacin
y abastecimiento de todas las necesidades,
fsicas y materiales, que requiera el proce-
dimiento.
TTULO III
MODIFICACIONES AL CDIGO
ORGNICO DE TRIBUNALES
Artculo 13. Introdcense las siguientes
modificaciones en el Cdigo Orgnico de
Tribunales:
1) Insrtase en el inciso tercero del ar-
tculo 5 la frase , los Juzgados de Cobranza
Laboral y Previsional a continuacin de la
frase Juzgados de Letras del Trabajo.
2) Reemplzase el artculo 28 de la si-
guiente forma:
Art. 28. En la Primera Regin, de Ta-
rapac, existirn los siguientes juzgados de
letras:
A. JUZGADOS CIVILES:
Tres juzgados con asiento en la comuna
de Iquique, con competencia sobre las co-
munas de Iquique y Alto Hospicio.
B. JUZGADOS DE COMPETENCIA CO-
MN:
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Pozo Almonte, con competencia sobre
las comunas de Pica, Pozo Almonte, Huara,
Colchane y Camia..
3) Reemplzase el artculo 30 de la si-
guiente forma:
Art. 30. En la Tercera Regin, de Ata-
cama, existirn los siguientes juzgados de
letras:
A. JUZGADOS CIVILES:
Cuatro Juzgados con asiento en la comu-
na de Copiap, con competencia sobre las
comunas de Copiap y Tierra Amarilla;
B. JUZGADOS DE COMPETENCIA CO-
MN:
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Chaaral, con competencia sobre la
misma comuna;
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Diego de Almagro, con competencia
sobre la misma comuna;
Un Juzgado con asiento en la comuna de
Caldera, con competencia sobre la misma
comuna;
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Freirina, con competencia sobre las co-
munas de Freirina y Huasco, y
Dos Juzgados con asiento en la comuna
de Vallenar, con competencia sobre las co-
munas de Vallenar y Alto del Carmen..
4) Reemplzase el artculo 31 de la si-
guiente forma:
Art. 31. En la Cuarta Regin, de Co-
quimbo, existirn los siguientes juzgados
de letras:
A. JUZGADOS CIVILES:
Tres Juzgados con asiento en la comuna
de La Serena, con competencia sobre las
comunas de La Serena y La Higuera;
Tres Juzgados con asiento en la comuna
de Coquimbo, con competencia sobre la
misma comuna;
B. JUZGADOS DE COMPETENCIA CO-
MN:
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Vicua, con competencia sobre las co-
munas de Vicua y Paihuano;
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Andacollo, con competencia sobre la
misma comuna;
Tres Juzgados con asiento en la comu-
na de Ovalle, con competencia sobre las
comunas de Ovalle, Ro Hurtado, Monte
Patria y Punitaqui;
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Combarbal, con competencia sobre la
misma comuna;
80
Manual de Procedimiento Laboral
Un Juzgado con asiento en la comuna de
Illapel, con competencia sobre las comunas
de Illapel y Salamanca, y
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Los Vilos, con competencia sobre las
comunas de Los Vilos y Canela..
5) Reemplzase el artculo 34 de la si-
guiente forma:
Art. 34. En la Sptima Regin, del Maule,
existirn los siguientes juzgados de letras:
A. JUZGADOS CIVILES:
Dos Juzgados con asiento en la comuna de
Curic, con competencia sobre las comunas
de Curic, Teno, Romeral y Rauco, y
Cuatro Juzgados con asiento en la comuna
de Talca, con competencia sobre las comunas
de Talca, Pelarco, Ro Claro, San Clemente,
Maule, Pencahue y San Rafael;
B. JUZGADOS DE COMPETENCIA CO-
MN:
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Constitucin, con competencia sobre
las comunas de Constitucin y Empedra-
do;
Un Juzgado con asiento en la comuna de
Curepto, con competencia sobre la misma
comuna;
Un Juzgado con asiento en la comuna de
Licantn, con competencia sobre las comunas
de Licantn, Huala y Vichuqun;
Un Juzgado con asiento en la comuna de
Molina, con competencia sobre las comunas
de Molina y Sagrada Familia;
Dos Juzgados con asiento en la comuna
de Linares, con competencia sobre las co-
munas de Linares, Yerbas Buenas, Colbn
y Longav;
Un Juzgado con asiento en la comuna
de San Javier, con competencia sobre las
comunas de San Javier y Villa Alegre;
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Cauquenes, con competencia sobre la
misma comuna;
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Chanco, con competencia sobre las co-
munas de Chanco y Pelluhue, y
Un Juzgado con asiento en la comuna de
Parral, con competencia sobre las comunas
de Parral y Retiro..
6) Reemplzase el artculo 37 de la si-
guiente forma:
Art. 37. En la Dcima Regin, de Los
Lagos, existirn los siguientes juzgados de
letras:
A. JUZGADOS CIVILES:
Dos Juzgados con asiento en la comuna
de Puerto Montt con competencia sobre las
comunas de Puerto Montt y Cocham;
B. JUZGADOS DE COMPETENCIA CO-
MN:
Tres Juzgados con asiento en la comu-
na de Osorno con competencia sobre las
comunas de Osorno, San Pablo, Puyehue,
Puerto Octay y San Juan de la Costa;
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Ro Negro, con competencia sobre las
comunas de Ro Negro y Purranque;
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Puerto Varas, con competencia sobre
las comunas de Puerto Varas, Llanquihue,
Frutillar y Fresia;
Un Juzgado con asiento en la comuna de
Calbuco, con competencia sobre la misma
comuna;
Un Juzgado con asiento en la comuna de
Maulln, con competencia sobre la misma
comuna;
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Los Muermos, con competencia sobre
la misma comuna;
Un Juzgado con asiento en la comuna de
Castro, con competencia sobre las comunas
de Castro, Chonchi, Dalcahue, Puqueldn
y Queiln;
Un Juzgado con asiento en la comuna de
Quelln, con competencia sobre la misma
comuna;
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Ancud, con competencia sobre las co-
munas de Ancud y Quemchi. Este tribunal
mantendr su carcter de juzgado de capital
de provincia, para todos los efectos legales,
sin perjuicio de la calidad de juzgado de
capital de provincia que corresponde al
juzgado de Castro;
Un Juzgado con asiento en la comu-
na de Quinchao, con competencia sobre
las comunas de Quinchao y Curaco de
Vlez;
Un Juzgado con asiento en la comuna de
Chaitn, con competencia sobre las comunas
de Chaitn, Futaleuf y Palena, y
81
Anexo 1
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Hualaihu, con competencia sobre la
misma comuna..
7) Reemplzase el artculo 39 de la si-
guiente forma:
Art. 39. En la Dcima Segunda Regin,
de Magallanes y Antrtica Chilena, existirn
los siguientes juzgados de letras:
A. JUZGADOS CIVILES:
Tres Juzgados con asiento en la comuna
de Punta Arenas, con competencia sobre las
comunas de las provincias de Magallanes y
Antrtica Chilena;
B. JUZGADOS DE COMPETENCIA CO-
MN:
Un Juzgado con asiento en la comuna
de Natales, con competencia sobre las
comunas de la provincia de ltima Es-
peranza, y
Un Juzgado con asiento en la comuna de
Porvenir, con competencia sobre las comunas
de la provincia de Tierra del Fuego..
7 bis) Reemplzase el artculo 39 bis de
la siguiente forma:
Artculo 39 bis. En la Decimocuarta Re-
gin, de Los Ros, existirn los siguientes
juzgados de letras:
A. JUZGADOS CIVILES:
Dos juzgados con asiento en la comu-
na de Valdivia, con competencia sobre las
comunas de Valdivia y Corral;
B. JUZGADOS DE COMPETENCIA CO-
MUN:
Un juzgado con asiento en la comuna
de Mariquina, con competencia sobre las
comunas de Mariquina, Mfil y Lanco;
Un juzgado con asiento en la comuna
de Los Lagos, con competencia sobre las
comunas de Los Lagos y Futrono;
Un juzgado con asiento en la comuna
de Panguipulli, con competencia sobre la
misma comuna;
Un juzgado con asiento en la comuna de
La Unin, con dos jueces, con competencia
sobre la misma comuna;
Un juzgado con asiento en la comuna
de Paillaco, con jurisdiccin sobre la misma
comuna, y
Un juzgado con asiento en la comuna
de Ro Bueno, con jurisdiccin sobre las
comunas de Ro Bueno y Lago Ranco.
7 ter) Reemplzase el artculo 39 ter de
la siguiente forma:
Artculo 39 ter. En la Decimoquinta
Regin, de Arica y Parinacota, existirn los
siguientes juzgados de letras:
A. JUZGADOS CIVILES:
Tres juzgados con asiento en la comu-
na de Arica, con competencia sobre las
comunas de las provincias de Arica y Pa-
rinacota..
8) Sustityese la letra h) del numeral 2
del artculo 45 por la siguiente:
h) De las causas del trabajo y de familia
cuyo conocimiento no corresponda a los
Juzgados de Letras del Trabajo, de Cobranza
Laboral y Previsional o de Familia, respec-
tivamente..
9) Agrgase, en el artculo 248, a con-
tinuacin de la expresin familia,, lo
siguiente: los jueces de juzgados de le-
tras del trabajo y de cobranza laboral y
previsional,.
10) Modifcase el artculo 292, de la si-
guiente forma:
a) Agrgase, en la segunda categora, a
continuacin de la frase administrativos
jefes de juzgados de familia, la siguiente:
y de juzgados de letras del trabajo y de
cobranza laboral y previsional.
b) Agrgase, en la tercera categora, des-
pus de la frase administrativos jefes de juz-
gados de familia, la siguiente: y de juzgados
de letras del trabajo, y despus de la frase
administrativos 1 de juzgados de familia, la
siguiente: y de juzgados de letras del trabajo
y de cobranza laboral y previsional.
c) Agrgase, en la cuarta categora, despus
de la frase administrativos 1 de juzgados
de familia, la siguiente: y de juzgados de
letras del trabajo, y despus de la frase ad-
ministrativos 2 de juzgados de familia, la
siguiente: y de juzgados de letras del trabajo
y de cobranza laboral y previsional.
d) Agrgase, en la quinta categora,
despus de la frase administrativos 2 de
juzgados de familia, la siguiente: y de juz-
gados de letras del trabajo, y despus de
la frase administrativos 3 de juzgados de
familia, la que sigue: y de juzgados de
letras del trabajo y de cobranza laboral y
previsional.
82
Manual de Procedimiento Laboral
e) Agrgase, en la sexta categora, despus
de la frase administrativos 3 de juzgados
de familia, la siguiente: y de juzgados de
letras del trabajo y de cobranza laboral y
previsional.
11) Agrgase, en el inciso segundo del
artculo 313, a continuacin del adjetivo
criminal, la expresin laboral, antece-
dida de una coma (,).
12) Suprmese, en el inciso segundo del
artculo 314, lo siguiente: de los juicios del
trabajo cuando les corresponda,.
13) Reemplzase, en el inciso primero del
artculo 506, la expresin y del Trabajo,
por la frase siguiente: , del Trabajo y de
Cobranza Laboral y Previsional.
14) Suprmese en el inciso final del ar-
tculo 523 la expresin o de los tribunales
del trabajo.
15) Dergase el inciso final del artculo
540.
TTULO IV
MODIFICACIONES EN EL CDIGO
DEL TRABAJO
Artculo 14. Introdcense las siguientes
modificaciones en el Cdigo del Trabajo:
1) Reemplzase el epgrafe del Ttulo I
del Libro V, por el siguiente:
TTULO I
DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO
Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y
DEL PROCEDIMIENTO
2) Reemplzanse el epgrafe, y los artcu-
los 415 al 419 y 421 al 424, del Captulo I del
Ttulo I del Libro V, por los siguientes:
Captulo I
De los Juzgados de Letras del Trabajo y
de los Juzgados de Cobranza Laboral y
Previsional
Artculo 415. Existir un Juzgado de Letras
del Trabajo, con asiento en cada una de
las siguientes comunas del territorio de la
Repblica, con el nmero de jueces y con la
competencia que en cada caso se indica:
a) Primera Regin de Tarapac:
Iquique, con tres jueces, con compe-
tencia sobre las comunas de Iquique y Alto
Hospicio;
b) Segunda Regin de Antofagasta:
Antofagasta, con tres jueces, con com-
petencia sobre las comunas de Antofagasta,
Mejillones y Sierra Gorda; Calama, con dos
jueces, con competencia en las comunas
de la provincia de El Loa;
c) Tercera Regin, de Atacama:
Copiap, con dos jueces, con competen-
cia sobre las comunas de Copiap y Tierra
Amarilla;
d) Cuarta Regin, de Coquimbo:
La Serena, con tres jueces, con compe-
tencia sobre las comunas de Coquimbo, La
Serena y La Higuera;
e) Quinta Regin, de Valparaso:
Valparaso, con tres jueces, con compe-
tencia sobre las comunas de Valparaso, Juan
Fernndez, Via del Mar y Concn; San
Felipe, con dos jueces, con competencia en
las comunas de San Felipe, Catemu, Santa
Mara, Panquehue y Llay Llay;
f) Sexta Regin, del Libertador General
Bernardo OHiggins:
Rancagua, con tres jueces, con competen-
cia sobre las comunas de Rancagua, Grane-
ros, Mostazal, Codegua, Machal, Coltauco,
Doihue, Conco y Olivar;
g) Sptima Regin, del Maule:
Curic, con dos jueces, con competencia
sobre las comunas de Curic, Teno, Rome-
ral y Rauco, y Talca, con dos jueces, con
competencia sobre las comunas de Talca,
Pelarco, Ro Claro, San Clemente, Maule,
Pencahue y San Rafael;
h) Octava Regin, del Bo-Bo:
Chilln, con tres jueces, con competen-
cia sobre las comunas de Chilln, Pinto,
Coihueco y Chilln Viejo, y Concepcin,
con tres jueces, con competencia sobre las
comunas de Concepcin, Penco, Hualqui,
San Pedro de la Paz, Chiguayante, Talca-
huano y Hualpn, Los ngeles, con dos
jueces, con competencia en las comunas
de Los ngeles, Quilleco y Antuco;
83
Anexo 1
i) Novena Regin, de la Araucana:
Temuco, con cinco jueces, con com-
petencia sobre las comunas de Temuco,
Vilcn, Melipeuco, Cunco, Freire y Padre
Las Casas;
j) Dcima Regin, de Los Lagos:
Puerto Montt, con tres jueces, con
competencia sobre las comunas de Puerto
Montt y Cocham; y Castro, con un juez,
con competencia sobre las comunas de
Castro, Chonchi, Dalcahue, Puqueldn,
Queiln y Quelln;
k) Dcimo Primera Regin, de Aisn del
General Carlos Ibez del Campo:
Coyhaique, con un juez con competencia
sobre la misma comuna;
l) Dcimo Segunda Regin, de Maga-
llanes y Antrtica Chilena:
Punta Arenas, con un juez, con compe-
tencia sobre las comunas de las provincias
de Magallanes y Antrtica Chilena;
m) Santiago con veintisis jueces, agru-
pados en dos juzgados, con trece jueces
cada uno, con competencia sobre la pro-
vincia de Santiago, con excepcin de las
comunas de San Joaqun, La Granja, La
Pintana, San Ramn, San Miguel, La Cis-
terna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y
Lo Espejo;
San Miguel con cuatro jueces, con com-
petencia sobre las comunas de San Joaqun,
La Granja, La Pintana, San Ramn, San Mi-
guel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre
Cerda y Lo Espejo;
San Bernardo, con dos jueces, con com-
petencia sobre las comunas de San Bernardo
y Calera de Tango, y Puente Alto, con dos
jueces, con competencia sobre las comunas
de la Provincia Cordillera;
n) Decimocuarta Regin de Los Ros:
Valdivia, con dos jueces, con competen-
cia sobre las comunas de Valdivia y Corral;
Osorno, con dos jueces, con competencia
en las comunas de Osorno, San Pablo, Pu-
yehue, Puerto Octay, San Juan de la Costa,
Ro Negro y Purranque;
o) Dcima Quinta Regin, de Arica y
Parinacota:
Arica, con dos jueces, con competencia
sobre las comunas de las provincias de Arica
y Parinacota.
Artculo 416. Existir un Juzgado de Co-
branza Laboral y Previsional, con asiento
en cada una de las siguientes comunas del
territorio de la Repblica, con el nmero
de jueces y con la competencia que en cada
caso se indica:
a) Valparaso, con un juez, con compe-
tencia sobre las comunas de Valparaso, Juan
Fernndez, Via del Mar y Concn;
b) Concepcin, con un juez, con compe-
tencia sobre las comunas de Concepcin,
Penco, Hualqui, San Pedro de la Paz, Chi-
guayante, Talcahuano y Hualpn;
c) San Miguel, con un juez, con compe-
tencia sobre las comunas de San Joaqun,
La Granja, La Pintana, San Ramn, San Mi-
guel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre
Cerda y Lo Espejo, y
d) Santiago, con seis jueces, con com-
petencia sobre la provincia de Santiago,
con excepcin de las comunas de San Joa-
qun, La Granja, La Pintana, San Ramn,
San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro
Aguirre Cerda y Lo Espejo.
Artculo 417. Los juzgados a que se refie-
ren los artculos anteriores son tribunales
especiales integrantes del Poder Judicial,
teniendo sus magistrados la categora de
Jueces de Letras y les son aplicables las
normas del Cdigo Orgnico de Tribu-
nales en todo aquello no previsto en este
ttulo.
Artculo 418. En todo lo referido a las
materias que a continuacin se sealan, se
entendern aplicables a los Juzgados de
Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral
y Previsional, en cuanto resulten compati-
bles, las normas del Cdigo Orgnico de
Tribunales para los juzgados de garanta y
tribunales de juicio oral en lo penal: comit
de jueces, juez presidente, administradores
de tribunales y organizacin administrativa
de los juzgados. En lo relativo a la subroga-
cin de los jueces, se aplicarn las normas
de los juzgados de garanta.
La Corte de Apelaciones de Santiago
determinar anualmente las normas que
regirn para la distribucin de las causas
entre los Juzgados de Letras del Trabajo
de su jurisdiccin.
84
Manual de Procedimiento Laboral
Artculo 419. Cada juez ejercer uniperso-
nalmente la potestad jurisdiccional respecto
de los asuntos que las leyes encomiendan
a los Juzgados de Letras del Trabajo o de
Cobranza Laboral y Previsional.
Artculo 420. Sern de competencia de
los Juzgados de Letras del Trabajo:
a) las cuestiones suscitadas entre em-
pleadores y trabajadores por aplicacin
de las normas laborales o derivadas de la
interpretacin y aplicacin de los contra-
tos individuales o colectivos del trabajo o
de las convenciones y fallos arbitrales en
materia laboral;
b) las cuestiones derivadas de la apli-
cacin de las normas sobre organizacin
sindical y negociacin colectiva que la ley
entrega al conocimiento de los juzgados
de letras con competencia en materia del
trabajo;
c) las cuestiones derivadas de la aplica-
cin de las normas de previsin o de segu-
ridad social, planteadas por pensionados,
trabajadores activos o empleadores, salvo
en lo referido a la revisin de las resolucio-
nes sobre declaracin de invalidez o del
pronunciamiento sobre otorgamiento de
licencias mdicas;
d) los juicios en que se demande el cum-
plimiento de obligaciones que emanen de
ttulos a los cuales las leyes laborales y de
previsin o seguridad social otorguen m-
rito ejecutivo;
e) las reclamaciones que procedan con-
tra resoluciones dictadas por autoridades
administrativas en materias laborales, pre-
visionales o de seguridad social;
f) los juicios en que se pretenda hacer
efectiva la responsabilidad del empleador
derivada de accidentes del trabajo o en-
fermedades profesionales, con excepcin
de la responsabilidad extracontractual a
la cual le ser aplicable lo dispuesto en el
artculo 69 de la ley N 16.744, y
g) todas aquellas materias que las leyes
entreguen a juzgados de letras con com-
petencia laboral.
Artculo 421. Sern de competencia de
los Juzgados de Cobranza Laboral y Pre-
visional los juicios en que se demande el
cumplimiento de obligaciones que emanen
de ttulos a los cuales las leyes laborales y
de previsin o seguridad social otorguen
mrito ejecutivo; y, especialmente, la ejecu-
cin de todos los ttulos ejecutivos regidos
por la ley N 17.322, relativa a la cobranza
judicial de imposiciones, aportes y multas
en los institutos de previsin.
Con todo, el conocimiento de las ma-
terias sealadas en el inciso anterior, slo
corresponder a los Juzgados de Letras del
Trabajo en aquellos territorios jurisdicciona-
les en que no existan Juzgados de Cobranza
Laboral y Previsional.
Artculo 422. En las comunas o agrupa-
ciones de comunas que no sean territorio
jurisdiccional de los Juzgados de Letras del
Trabajo, conocern de las materias sealadas
en los artculos 420 y 421, los Juzgados de
Letras con competencia en lo Civil.
Artculo 423. Ser Juez competente para
conocer de estas causas el del domicilio del
demandado o el del lugar donde se presten
o se hayan prestado los servicios, a eleccin
del demandante, sin perjuicio de lo que
dispongan leyes especiales.
La competencia territorial no podr ser
prorrogada expresamente por las partes.
Asimismo, podr interponerse la de-
manda ante el tribunal del domicilio
del demandante, cuando el trabajador
haya debido trasladar su residencia con
motivo del contrato de trabajo y conste
dicha circunstancia en el respectivo ins-
trumento.
Artculo 424. Las referencias que las leyes
o reglamentos hagan a las Cortes del Trabajo
o a los Juzgados del Trabajo, se entendern
efectuadas a las Cortes de Apelaciones o
a los Juzgados de Letras del Trabajo o de
Cobranza Laboral y Previsional.
3) Dergase el inciso tercero del ar-
tculo 436.
4) Interclase en el artculo 462 entre
las frases Juzgados de Letras del Trabajo y
las actas, la expresin y ante los Juzgados
de Cobranza Laboral y Previsional.
5) Agrgase en el inciso cuarto del ar-
tculo 474, entre la palabra Trabajo y el
punto aparte (.), la expresin o el Juzgado
de Cobranza Laboral y Previsional, segn
corresponda.
85
Anexo 1
Artculo 15. La Corte Suprema informa-
r al Presidente de la Repblica, cada tres
aos, acerca de las necesidades de ajuste
en el nmero de Juzgados de Letras del
Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsio-
nal, y sus dotaciones, sobre la base de un
informe tcnico que elaborar la Corpo-
racin Administrativa del Poder Judicial,
en el que deber consignarse el nmero
de causas ingresadas, por materia y para
cada territorio jurisdiccional, en el perodo
informado.
TTULO V
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 16. La presente ley comenzar
a regir en las diversas regiones del territorio
nacional, con la gradualidad que a conti-
nuacin se seala:
En las regiones III y XII la ley empezar
a regir el 31 de marzo de 2008;
En las regiones I, IV, V y XIV la ley em-
pezar a regir el 31 de octubre de 2008;
En las regiones II, VI, VII y VIII la ley
empezar regir el 30 de abril de 2009;
En la Regin Metropolitana la ley em-
pezar regir el 31 de agosto de 2009, y
En las regiones IX, X, XI y XV la ley
empezar regir el 30 de octubre de 2009.
No obstante lo dispuesto en los artculos
8, 9, 10, 11, 12, 13 numerales 1), 8), 9),
10), 11), 12) y 13), en lo que se refieren a
los jueces de cobranza laboral y previsional,
y 14 numerales 3), 4) y 5), entrar en vigen-
cia nueve meses despus de la publicacin
de la presente ley.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo primero. La instalacin de los
nuevos Juzgados de Letras del Trabajo que
seala el artculo 1 y de los nuevos Juzgados
de Cobranza Laboral y Previsional, que sea-
la el artculo 8, se efectuar con la debida
antelacin a las fechas que seala el artculo
16 de esta ley, respectivamente. Con este
objeto, la Corporacin Administrativa del
Poder Judicial deber poner a disposicin
de las respectivas Cortes de Apelaciones
los locales destinados al funcionamiento
de estos tribunales.
Con debida antelacin a las fechas sea-
ladas en el artculo 16 de esta ley, las Cortes
de Apelaciones efectuarn el llamado a con-
curso para proveer slo los cargos de jueces
laborales y de cobranza laboral y previsional
que la Corte Suprema indique, a travs de
un auto acordado, con un mximo de 26
y 7 cargos, respectivamente.
Las Cortes de Apelaciones llamarn a
concurso para proveer los cargos de jueces
que no sean llenados en virtud de la regla
anterior, con la antelacin necesaria para
que quienes sean nombrados asuman a ms
tardar un ao despus de las fechas sealadas
en el artculo 16 de esta ley, dependiendo si
se trata de Juzgados de Letras del Trabajo
o de Cobranza Laboral y Previsional.
La Corte Suprema, con el informe pre-
vio de la Corporacin Administrativa del
Poder Judicial y de acuerdo a la disponi-
bilidad presupuestaria correspondiente,
comunicar al Presidente de la Repblica
si resultare necesario proceder con ante-
rioridad al nombramiento de los dems
jueces, atendida la carga de trabajo que los
respectivos juzgados presenten.
Asimismo, las Cortes de Apelaciones
respectivas podrn abrir los primeros con-
cursos de administradores de los juzgados
creados en la presente ley, sin necesidad de
que los jueces hayan asumido previamente
sus cargos.
La Corte de Apelaciones respectiva,
cuando corresponda, deber determinar
el juzgado y la oportunidad en que cada
miembro del Escalafn Primario, Secun-
dario, incluyendo los cargos de receptor
judicial que se creen por aplicacin del
artculo sexto transitorio de esta ley, y de
Empleados del Poder Judicial, que deba
ser traspasado de conformidad a los artcu-
los siguientes, pasar a ocupar su nueva
posicin, de acuerdo a las necesidades de
funcionamiento del nuevo sistema.
Para la determinacin del nmero de
cargos vacantes del personal administra-
tivo y del Escalafn Secundario que sern
86
Manual de Procedimiento Laboral
provistos, una vez efectuados los traspasos
respectivos, se seguirn las reglas estableci-
das en los artculos 3 y 9 de la presente ley.
Las dotaciones de personal administrativo
y del Escalafn Secundario sern nombra-
das y asumirn sus funciones, conforme
a lo indicado por la Corte Suprema, en
trminos proporcionales al nmero de
jueces cuyos cargos vayan a ser provistos
y de conformidad a la disponibilidad pre-
supuestaria.
La Corte Suprema podr impartir ins-
trucciones a las Cortes de Apelaciones res-
pectivas, para el adecuado desarrollo del
procedimiento de nombramientos, traspasos
e instalacin de los juzgados creados en la
presente ley. Las normas sobre provisin de
los cargos en estos juzgados, que se contem-
plan en este artculo y en los siguientes, se
aplicarn sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 77, inciso final, de la Constitucin
Poltica de la Repblica.
Artculo segundo. La designacin de los
jueces que habrn de servir en dichos juzga-
dos se regir por las reglas comunes, en lo
que no sean modificadas o complementadas
por las normas siguientes:
1) Los Jueces cuyos tribunales son su-
primidos por esta ley podrn optar a los
cargos de Juez de Letras del Trabajo o de
Cobranza Laboral y Previsional, dentro de su
mismo territorio jurisdiccional. Este derecho
deber ser ejercido dentro de los treinta
das siguientes a la fecha de publicacin de
esta ley. De no haber vacantes suficientes,
se preferir a los que tengan una mejor
posicin en el Escalafn.
Si no ejercen el derecho antes previsto,
sern destinados por la Corte de Apelacio-
nes respectiva, con a lo menos 90 das de
antelacin a la supresin del tribunal, en
un cargo de igual jerarqua al que a esa
fecha poseyeren y de la misma jurisdiccin,
sin necesidad de nuevo nombramiento
y sin que resulte afectado, bajo ningn
respecto, ninguno de sus derechos fun-
cionarios.
2) Para proveer los cargos que quedaren
sin ocupar en los tribunales del trabajo
y de cobranza laboral y previsional que
crea esta ley, una vez aplicada la norma
del numeral 1), la Corte de Apelaciones
respectiva deber llamar a concurso para
elaborar las ternas con los postulantes que
cumplan los requisitos exigidos por el C-
digo Orgnico de Tribunales para llenar
los cargos vacantes, segn las categoras
respectivas.
La Corte podr elaborar ternas simult-
neas, de manera que los nombramientos
permitan una adecuada instalacin de los
juzgados respectivos.
3) El Presidente de la Repblica proce-
der a la designacin de los nuevos jueces
con la celeridad que el procedimiento de
instalacin del nuevo sistema requiere.
4) Para postular a los cargos de Juez de
Juzgado de Letras del Trabajo o de Cobran-
za Laboral y Previsional, con arreglo a lo
previsto en el numeral 2) de este artculo,
los postulantes, adems de cumplir con los
requisitos comunes, debern haber apro-
bado el curso habilitante que la Academia
Judicial impartir al efecto. Con este objeto,
la Academia Judicial deber adoptar las
medidas necesarias a fin de que se impartan
suficientes cursos habilitantes. Asimismo,
podr acreditar o convalidar como curso
habilitante estudios equivalentes que hayan
realizado los postulantes.
5) Los jueces a que se refieren los nume-
rales anteriores no sufrirn disminucin de
remuneraciones, prdida de la antigedad
que poseyeren en el Escalafn Primario del
Poder Judicial, ni disminucin de ninguno
de sus derechos funcionarios.
6) Las Cortes de Apelaciones respectivas
podrn abrir los concursos y elaborar las ternas
para proveer los cargos del Escalafn Primario
que quedarn vacantes en otros tribunales,
producto del nombramiento de jueces que
asumirn sus funciones en fechas posteriores,
sin necesidad de esperar tal evento. En estos
casos, el Presidente de la Repblica fijar en
el decreto respectivo la fecha de asuncin de
funciones, pudiendo contemplar la posibilidad
de que tal circunstancia sea determinada en
cada caso por la Corte de Apelaciones que
corresponda, de acuerdo a la fecha en que
se materialice la vacante.
87
Anexo 1
Artculo tercero. Los secretarios de los
juzgados que son suprimidos por la presente
ley, gozarn de un derecho preferente para
ser incluidos en las ternas que se formen
para proveer los nuevos cargos de jueces
del trabajo o de cobranza laboral y previ-
sional, en relacin con los postulantes que
provengan de igual o inferior categora,
siempre que hayan figurado en las dos
primeras listas de mrito durante los dos
ltimos aos.
Asimismo, los secretarios que, por cual-
quier circunstancia , no fueren nombrados
en los Juzgados del Trabajo o de Cobranza
Laboral y Previsional que se crean por la
presente ley, sern destinados por la Corte
de Apelaciones respectiva, con a lo menos
90 das de antelacin a la supresin del
tribunal, en un cargo de igual jerarqua al
que a esa fecha poseyeren y de la misma
jurisdiccin, sin necesidad de nuevo nom-
bramiento y sin que resulte afectado, bajo
ningn respecto, ninguno de sus derechos
funcionarios.
En el evento de que no existan vacan-
tes en la misma jurisdiccin, dentro del
plazo indicado en el inciso precedente, el
Presidente de la Corte de Apelaciones co-
municar este hecho a la Corte Suprema,
para que sea sta la que destine al secreta-
rio al cargo vacante que se encuentre ms
prximo a su jurisdiccin de origen, sin
que se produzca afectacin de ninguno de
sus derechos funcionarios.
Artculo cuarto. Los empleados de planta
o a contrata de los tribunales suprimidos
por esta ley que, a la fecha de publicacin
de la misma, tengan 65 o ms aos de
edad si son hombres y 60 o ms aos, si
son mujeres, o que cumplan esas edades
hasta el 31 de diciembre de 2006, y que
presenten la renuncia voluntaria a sus car-
gos, dentro de los 60 das contados desde
la publicacin de la ley, tendrn derecho
a una bonificacin por retiro, en adelante
la bonificacin, equivalente a un mes de
remuneracin imponible por cada ao de
servicio en el Escalafn de Empleados del
Poder Judicial, con un mximo de once
meses. La bonificacin no ser imponible
ni constituir renta para ningn efecto
legal.
El reconocimiento de perodos discon-
tinuos para el clculo de la bonificacin
proceder slo cuando el funcionario tenga
a lo menos 5 aos de desempeo continuo
en el Escalafn de Empleados del Poder
Judicial, anteriores a la fecha de la postu-
lacin.
La remuneracin que servir de base
para el clculo de la bonificacin ser el
promedio de la remuneracin imponible
mensual de los ltimos 12 meses anteriores
al retiro, actualizada segn el ndice de
precios al consumidor determinado por el
Instituto Nacional de Estadsticas o por el
sistema de reajustabilidad que lo sustituya,
con un lmite mximo de noventa unidades
de fomento.
La bonificacin ser incompatible con
cualquier otro beneficio de naturaleza ho-
mologable que se origine en una causal
similar de otorgamiento.
Los funcionarios que cesen en sus cargos
y que perciban la bonificacin no podrn
ser nombrados ni contratados, en el Es-
calafn de Empleados del Poder Judicial,
durante los 5 aos siguientes al trmino de
su relacin laboral.
Artculo quinto. Los empleados de secre-
tara de los tribunales que son suprimidos
por esta ley, que no hubiesen ejercido el
derecho establecido en el artculo prece-
dente, ingresarn a cumplir funciones en
los juzgados creados en la presente ley, de
acuerdo a las reglas siguientes:
1) La dotacin de inicio de los Juzga-
dos de Cobranza Laboral y Previsional
ser provista con funcionarios que actual-
mente se desempeen en el Escalafn de
Empleados del Poder Judicial, de confor-
midad a las instrucciones que imparta al
efecto la Corte Suprema, mediante auto
acordado.
2) Para proveer las dems vacantes de
dichos juzgados, as como las de los Juzga-
dos de Letras del Trabajo, la Corporacin
Administrativa del Poder Judicial, con la
debida antelacin, aplicar a todos los em-
pleados de los juzgados que se suprimen
88
Manual de Procedimiento Laboral
un examen sobre materias relacionadas
con la presente ley, debiendo informar de
sus resultados a la Corte de Apelaciones
respectiva.
3) Recibido el resultado del examen,
la respectiva Corte de Apelaciones, en un
acto nico, confeccionar una nmina
con todos los empleados de planta y otra
nmina con los empleados a contrata de
los tribunales que son suprimidos por la
presente ley, ordenados segn grado, de
acuerdo a los factores siguientes: las cali-
ficaciones obtenidas en el ao anterior,
la antigedad en el servicio y la nota ob-
tenida en el examen. La Corte Suprema
determinar mediante auto acordado la
ponderacin de cada uno de los factores
sealados, para cuyo efecto sern odos
los representantes de la Asociacin Nacio-
nal de Empleados del Poder Judicial, de
la Corporacin Administrativa del Poder
Judicial y del Ministerio de Justicia.
4) Elaboradas las nminas, se iniciar
el proceso de traspaso de aquellos emplea-
dos que se desempean en los tribunales
que son suprimidos por esta ley, que no
hubiesen ejercido el derecho establecido
en el artculo precedente, as como el nom-
bramiento de los empleados en los cargos
de los juzgados que se crean en la misma,
que quedaren vacantes una vez verificado
el proceso de traspaso, procediendo del
modo siguiente:
a. El Presidente de la Corte de Apela-
ciones respectiva llenar las vacantes de los
cargos de los juzgados que se crean en esta
ley dentro de su jurisdiccin, con aquellos
empleados de planta de los tribunales que
son suprimidos por la presente ley, segn
sus grados. Para tal efecto, respetando el
estricto orden de prelacin que resulte de
la aplicacin de lo previsto en el nume-
ral 3) de este artculo, se les otorgar la
opcin de ser traspasados a un cargo del
mismo grado existente en un Juzgado de
Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral
y Previsional del territorio de la Corte de
Apelaciones respectiva.
Aquellos funcionarios de planta que no
hubiesen sido designados en los tribunales
creados por esta ley, debern ser destinados
por la Corte de Apelaciones respectiva, en
un cargo del mismo grado que se encuentre
vacante en los dems tribunales del siste-
ma judicial, en la misma jurisdiccin, sin
que tal destinacin signifique, en ninguna
circunstancia, prdida de alguno de sus
derechos funcionarios.
Si no existiere vacante dentro del terri-
torio jurisdiccional de la Corte de Apela-
ciones respectiva, el Presidente de la misma
comunicar tal circunstancia al Presidente
de la Corte Suprema, a fin de que destine
al funcionario a un cargo vacante, sin que
se produzcan afectaciones de sus derechos
funcionarios.
b. Una vez efectuado el traspaso re-
ferido en el literal anterior, se otorgar a
los empleados a contrata de los tribunales
de la jurisdiccin de cada Corte de Apela-
ciones que son suprimidos por la presente
ley, respetando el orden de prelacin de
la nmina referida, la opcin de ser tras-
pasados a un Juzgado de Letras del Tra-
bajo o de Cobranza Laboral y Previsional,
existente en el territorio jurisdiccional
del tribunal donde ejercen sus funciones,
mantenindoles su calidad funcionaria,
o bien de desempearse en un cargo de
planta vacante, de igual grado, existente
en un juzgado con competencia en materia
laboral, con asiento en un territorio juris-
diccional distinto al del tribunal en que
cumplieren sus funciones, caso en el cual
se les designar en calidad de titulares, en
los cargos vacantes, segn los grados asig-
nados a esos cargos. Si no ejercen la opcin
antedicha, sern traspasados por la Corte
de Apelaciones respectiva a un tribunal de
la misma jurisdiccin, a un cargo vacante,
mantenindoles su calidad funcionaria, sin
necesidad de nuevo nombramiento.
Si no existiere vacante dentro del terri-
torio jurisdiccional de la Corte de Apela-
ciones respectiva, el Presidente de la misma
comunicar tal circunstancia al Presidente
de la Corte Suprema, a fin de que desti-
ne al funcionario al cargo vacante que se
encuentre ms prximo a su jurisdiccin
de origen, en calidad de titular, sin que se
produzcan afectaciones de sus derechos
funcionarios.
89
Anexo 1
c. En ningn caso el proceso de traspaso
podr significar disminucin de remune-
raciones, prdida de antigedad en el Po-
der Judicial y en la categora del escalafn,
cambios en los sistemas previsionales y de
atencin de salud, ni menoscabo o prdida
de algunos de los derechos funcionarios que
el empleado poseyere al momento de efec-
tuarse su nueva asignacin de funciones.
d. Para los efectos de este numeral,
las Cortes de Apelaciones de Santiago y
de San Miguel actuarn conjuntamente y
sern consideradas como un solo territorio
jurisdiccional.
5) Los cargos que quedaren vacantes,
una vez aplicadas las reglas anteriores, sern
provistos por funcionarios que actualmente
se desempeen en el Escalafn de Emplea-
dos del Poder Judicial, de conformidad a las
instrucciones que imparta al efecto la Corte
Suprema, mediante auto acordado. Una vez
provistas las vacantes, los cargos creados en
esta ley slo podrn ser llenados mediante
las reglas de concurso pblico que el C-
digo Orgnico de Tribunales contempla y
segn las disponibilidades presupuestarias
existentes.
Para los efectos sealados en el prrafo
precedente, los empleados de secretara cuyos
tribunales son suprimidos por la presente
ley gozarn de un derecho preferente para
ser incluidos en terna en los cargos a que
postulen, frente a los dems postulantes,
sin perjuicio de las preferencias establecidas
en el artculo 294 del Cdigo Orgnico de
Tribunales. En todo caso, tal preferencia se
mantendr slo hasta el primer nombra-
miento originado como consecuencia de
la aplicacin de esta prerrogativa.
6) No podrn ser destinados a los car-
gos vacantes de los juzgados creados en
la presente ley, aquellos empleados de los
juzgados suprimidos por el artculo 10 de
la ley N 19.665, que reform el Cdigo
Orgnico de Tribunales, que no hubieren
aprobado el examen a que se refiere el ar-
tculo 2 transitorio de la citada ley.
7) Los funcionarios que a la fecha de
publicacin de esta ley se desempearen
en sus cargos en virtud de lo dispuesto en
el artculo 4 de la ley N 19.306, tendrn
derecho a continuar desempendose
en un cargo en extincin de igual grado
y remuneracin, adscrito al Juzgado de
Letras y en la oportunidad que la Corte
de Apelaciones respectiva determine. Para
este solo efecto, cranse, en los referidos
Juzgados de Letras, los cargos adscritos
necesarios para que los funcionarios que
ejerzan esta opcin accedan a un empleo
de igual grado y remuneracin. Esos car-
gos constituirn dotacin adicional y se
extinguirn de pleno derecho al cesar en
funciones, por cualquier causa, el funcio-
nario correspondiente.
Artculo sexto. Los funcionarios de los Juz-
gados de Letras o de los Juzgados de Letras
del Trabajo que, a la fecha de publicacin
de esta ley, ocupen el cargo de receptor
laboral podrn optar por mantenerse en
sus funciones o ser designados como re-
ceptores judiciales de aquellos regulados
en el Ttulo XI del Cdigo Orgnico de
Tribunales, en su misma jurisdiccin, por
el Presidente de la Repblica. La referida
opcin deber ejercerse dentro del plazo
de 60 das contado desde la publicacin
de esta ley, a travs de la Corte de Apela-
ciones respectiva. Si no ejercen el derecho
antes previsto, se entender que optan por
mantenerse en sus funciones.
El derecho de opcin establecido en el
inciso anterior no obsta a que, dentro del
mismo plazo, los funcionarios que cumplan
con los requisitos correspondientes se aco-
jan, de manera alternativa, a la bonificacin
por retiro establecida en el artculo cuarto
transitorio de la presente ley.
Por su parte, los funcionarios que op-
taren por ser designados como receptores
judiciales, que no forman parte del Es-
calafn de Empleados del Poder Judicial
y, por lo tanto, no son remunerados por
ste, tendrn derecho a una bonificacin,
equivalente a un mes de remuneracin
imponible por cada ao de servicio en el
Escalafn de Empleados del Poder Judi-
cial, con un mximo de seis meses. En lo
dems, sern aplicables a esta bonificacin
las mismas reglas contenidas en el artculo
cuarto transitorio de esta ley. Tales funcio-
90
Manual de Procedimiento Laboral
narios, sern nombrados en el Escalafn
Secundario, segn su fecha de nombra-
miento como titulares en el Escalafn de
Empleados del Poder Judicial.
Los que optaren por mantenerse en sus
actuales funciones debern someterse a
lo dispuesto en el artculo anterior, en la
oportunidad correspondiente, salvo el caso
del cargo exceptuado en el artculo 7 de
la presente ley.
Los cargos de receptor laboral que que-
daren vacantes, salvo el caso del cargo ex-
ceptuado en el artculo 7 de esta ley, slo
podrn proveerse, en calidad de interinos,
por el tiempo que resulte necesario para el
normal funcionamiento de los respectivos
juzgados. Los funcionarios que asuman en
esa calidad, no formarn parte del proceso
regulado en el artculo anterior.
El mayor gasto derivado de la aplicacin
de la bonificacin establecida en el presen-
te artculo, se financiar con los recursos
contemplados en el presupuesto del Poder
Judicial.
Artculo sptimo. Tratndose de los pos-
tulantes en los concursos para los cargos
vacantes de los Escalafones Secundario y de
Empleados del Poder Judicial, la Corporacin
Administrativa del Poder Judicial proceder
a efectuar las pruebas de seleccin de per-
sonal que, segn las polticas definidas por
su Consejo, corresponda aplicar.
Artculo octavo. Mientras no rija lo dis-
puesto en el numeral 2) del artculo 14
de esta ley, habr de estarse a las reglas
siguientes:
1) Los Juzgados de Cobranza Laboral
y Previsional son tribunales especiales in-
tegrantes del Poder Judicial, teniendo sus
magistrados la categora de Jueces de Letras
y les son aplicables las normas del Cdigo
Orgnico de Tribunales y las leyes que lo
complementan en todo aquello no previsto
en este artculo.
2) En todo lo referido a las materias que
a continuacin se sealan, se entendern
aplicables a los Juzgados de Cobranza Laboral
y Previsional, en cuanto resulten compati-
bles, las normas del Cdigo Orgnico de
Tribunales para los juzgados de garanta y
tribunales de juicio oral en lo penal: comit
de jueces, juez presidente, administradores
de tribunales y organizacin administrativa
de los juzgados. En lo relativo a la subroga-
cin de los jueces, se aplicarn las normas
de los juzgados de garanta.
3) Sern de competencia de los Juzga-
dos de Cobranza Laboral y Previsional los
juicios en que se demande el cumplimiento
de obligaciones que emanen de ttulos a
los cuales las leyes laborales y de previsin
o seguridad social otorguen mrito ejecu-
tivo; y, especialmente, la ejecucin de to-
dos los ttulos ejecutivos regidos por la ley
N 17.322, relativa a la cobranza judicial
de imposiciones, aportes y multas en los
institutos de previsin.
Con todo, el conocimiento de las materias
sealadas en el inciso anterior, correspon-
der a los Juzgados de Letras del Trabajo en
aquellos territorios jurisdiccionales en que
no existan Juzgados de Cobranza Laboral
y Previsional.
Asimismo, en las comunas o agrupa-
ciones de comunas que no sean territorio
jurisdiccional de los Juzgados de Letras del
Trabajo, conocern de las materias sealadas
precedentemente los Juzgados de Letras
con competencia en lo Civil.
4) Cada juez ejercer unipersonalmente la
potestad jurisdiccional respecto de los asuntos
que las leyes encomiendan a los Juzgados
de Cobranza Laboral y Previsional.
Artculo noveno. La supresin de tribuna-
les a que se refiere el artculo 2 de esta ley,
se llevar a cabo dieciocho meses despus
de la entrada en vigencia de la presente ley.
Vencido el plazo sealado, las causas que
se mantuvieren pendientes sern traspasa-
das a un Juzgado de Letras del Trabajo o
de Cobranza Laboral y Previsional, segn
correspondiere, debiendo designarse en
ste a un juez que asumir su tramitacin
en conformidad al procedimiento vigente
al momento de su iniciacin.
No obstante lo sealado en el inciso pre-
cedente en relacin al traspaso de causas, las
que subsistan del Cuarto Juzgado de Letras
de Arica y del Tercer Juzgado de Letras de
91
Anexo 1
Curic, sern distribuidas por la respectiva
Corte de Apelaciones entre los Juzgados de
Letras de la misma jurisdiccin.
Para todos los efectos constitucionales
y legales, se entender que los juzgados
a los que sean asignadas las causas de los
juzgados suprimidos son los continuadores
legales de stos.
En aquellos casos en que la Corte de
Apelaciones respectiva disponga la incor-
poracin a un juzgado de los creados en
esta ley, de los jueces que hubieren sido
nombrados en virtud del derecho estable-
cido en el numeral 1) del artculo segundo
transitorio de la presente ley, regirn las
reglas generales de subrogacin, sin per-
juicio del nombramiento con calidad de
interino, cuando resulte indispensable, del
cargo vacante respectivo.
Asimismo, las Cortes de Apelaciones po-
drn nombrar en calidad de interinos al
personal de empleados, cuando, atendida
la carga de trabajo del juzgado suprimido,
resulte necesario para su normal funcio-
namiento.
Artculo dcimo. El mayor gasto que repre-
sente la aplicacin de esta ley en el primer
ao de su vigencia se financiar con cargo
a los presupuestos de los Ministerios de
Justicia y de Trabajo y Previsin Social.
Habindose cumplido con lo establecido
en el N 1 del Artculo 82 de la Constitu-
cin Poltica de la Repblica y por cuanto
he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo;
por tanto promlguese y llvese a efecto
como Ley de la Repblica.
Santiago, 16 de mayo de 2005. RICARDO LAGOS
ESCOBAR, Presidente de la Repblica. Yerko Ljubetic
Godoy, Ministro del Trabajo y Previsin Social. Luis
Bates Hidalgo, Ministro de Justicia. Nicols Eyza-
guirre Guzmn, Ministro de Hacienda.
93
Teniendo presente que el H. Congreso Na-
cional ha dado su aprobacin al siguiente
Proyecto de ley:
Artculo 1. Introdcense las siguientes
modificaciones en la ley N 17.322.
1) Sustityese su epgrafe por el siguiente
Normas para la cobranza judicial de cotiza-
ciones, aportes y multas de las instituciones
de seguridad social.
2) Reemplzase el artculo 1 por el si-
guiente:
Artculo 1. Las normas establecidas
en esta ley se aplicarn a la cobranza de las
cotizaciones de seguridad social adeudadas
por los empleadores a las instituciones de
ese carcter, sea que el cobro judicial lo
inicien stas o el propio trabajador.
Cada vez que esta ley, o la legislacin
relacionada con ella, se refieran a institu-
cin o instituciones de previsin social, o
a institucin o instituciones de seguridad
social, se entender que sus disposiciones
se aplican, indistintamente, a cualquiera de
ellas o al conjunto de las mismas, segn sea
el caso. Iguales efectos tendr, respecto de
las cotizaciones, el empleo de los trminos
previsionales o de seguridad social.
3) Modifcase el artculo 2 de la siguien-
te forma:
a) En el inciso primero:
i) Reemplzase el prrafo inicial por el
siguiente:
El Jefe de Servicio, el Director Nacio-
nal o Gerente General de la respectiva
institucin de seguridad social, mediante
resolucin fundada y segn corresponda,
deber:.
ii) En el N 1, sustityese la palabra
imposiciones por cotizaciones.
b) En el inciso segundo, reemplzanse
las expresiones El Director General, el Vi-
cepresidente Ejecutivo o el Jefe Superior
por El Jefe de Servicio, el Director Nacional
o Gerente General.
c) Agrgase el siguiente inciso terce-
ro:
Las resoluciones a que se refiere este
artculo, tendrn mrito ejecutivo..
d) Agrgase el siguiente inciso cuarto:
Los juicios a que ellas den origen se
sustanciarn de acuerdo al procedimiento
fijado en las normas especiales de esta ley,
y en el Ttulo I del Libro III del Cdigo
de Procedimiento Civil, en cuanto fueren
compatibles con ellas..
e) Agrgase como inciso final, el siguien-
te:
Las referidas resoluciones de cobranzas
de deudas previsionales podrn ser firmadas
en forma mecanizada o electrnica avanzada,
por los procedimientos que se autoricen
en el reglamento que se dictar al efecto,
en los casos y con las formalidades que en
l se establezcan. Para todos los efectos le-
gales, la firma estampada mecnicamente
se entender suscrita por la persona cuya
rbrica haya sido reproducida. En el caso
de la firma electrnica se estar a lo dis-
puesto en los artculos 3, 4 y 5 de la ley
N 19.799..
4) Modifcase el artculo 3 de la siguien-
te forma:
a) En el inciso primero, reemplzanse
las expresiones imposiciones e institu-
ciones de previsin por cotizaciones e
instituciones de seguridad social, respec-
tivamente.
b) Reemplzase el inciso tercero por el
siguiente:
ANEXO 2
LEY N 20.023
MODIFICA LA LEY N 17.322, EL CDIGO DEL TRABAJO Y EL D.L.
N 3.500, DE 1980
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
Subsecretara de Previsin Social
(Publicada en el Diario Oficial de 31 de mayo de 2005)
94
Manual de Procedimiento Laboral
Las resoluciones que sobre las materias a
que se refiere el artculo 2 dicten el Jefe de
Servicio, el Director Nacional o el Gerente
General de la institucin de seguridad so-
cial, requerirn la individualizacin de los
trabajadores respectivos. Adems, debern
indicar, la o las faenas, obras, industrias,
negocios o explotaciones a que ellas se re-
fieren, los perodos que comprenden las
cotizaciones adeudadas y los montos de las
remuneraciones por las cuales se estuviere
adeudando cotizaciones..
5) Reemplzase el artculo 4 por el si-
guiente:
Artculo 4. El trabajador o el sindicato
o asociacin gremial a que se encuentre
afiliado, a requerimiento de aqul, podr
reclamar el ejercicio de las acciones de cobro
de las cotizaciones de previsin o seguridad
social por parte de las instituciones respec-
tivas, sin perjuicio de las dems acciones
judiciales o legales que correspondan.
El trabajador o el sindicato o asociacin
gremial que comparezca a deducir el re-
clamo sealado en el inciso anterior, no
requerir patrocinio de abogado, debiendo
acreditar ante el tribunal, alguno de los
siguientes ttulos:
1. Actas, firmadas por las partes y auto-
rizadas por los inspectores del trabajo, que
den constancia de acuerdos producidos ante
stos o que contengan el reconocimiento
de una obligacin laboral o de cotizaciones
de seguridad social, o sus copias certificadas
por la respectiva Inspeccin del Trabajo.
2. Sentencia firme dictada en un juicio
laboral que ordene el pago de cotizaciones
de seguridad social.
3. Liquidacin de remuneraciones pa-
gadas en la que conste la retencin de las
cotizaciones y certificado de la institucin
previsional correspondiente que establezca su
no pago oportuno por el mismo perodo.
4. Cualquiera otro ttulo a que las leyes
den fuerza ejecutiva.
Una vez deducido reclamo en conformi-
dad a lo preceptuado por el inciso anterior,
el juez ordenar notificar a la institucin
de previsin o seguridad social sealada
por el trabajador, la que deber, dentro
del plazo de 30 das hbiles, constituirse
como demandante y continuar las acciones
ejecutivas establecidas en la presente ley,
bajo el apercibimiento de ser sancionada
conforme al artculo 4 bis.
Presentada la demanda por la institu-
cin de previsin o de seguridad social, el
tribunal ordenar dentro del plazo de 15
das notificar el requerimiento de pago y
mandamiento de ejecucin y embargo al
empleador.
Si la institucin no dedujere la demanda
en el plazo sealado, el tribunal notificar de
ello al trabajador o al sindicato o asociacin
que haya formulado el reclamo..
6) Incorprase el siguiente artculo 4
bis, nuevo:
Artculo 4 bis. Una vez deducida la
accin, el tribunal proceder de oficio en
todas las etapas del proceso, a fin de permitir
la continuidad de las distintas actuaciones
procesales, sin necesidad del impulso de
las partes.
Acogida la accin, e incoada en el tribu-
nal, no podr alegarse por ninguna de las
partes el abandono del procedimiento.
Sin embargo cuando el juez constate y
califique en forma incidental, en el mismo
proceso y mediante resolucin fundada,
que la institucin de previsin o seguridad
social actu negligentemente en el cobro
judicial de las cotizaciones previsionales
o de seguridad social y esta situacin ha
originado un perjuicio previsional directo
al trabajador, ordenar que entere en el
fondo respectivo, el monto total de la deuda
que se dej de cobrar, con los reajustes e
intereses asociados a ella, sin perjuicio de
la facultad de la institucin de previsin o
seguridad social de repetir en contra del
empleador deudor.
Se entender que existe negligencia de
la institucin de previsin o seguridad so-
cial cuando:
No entabla demanda ejecutiva dentro
del plazo de prescripcin, tratndose de las
cotizaciones declaradas y no pagadas, o no
contina las acciones ejecutivas iniciadas
por el trabajador en el plazo sealado en
el artculo anterior.
No solicita la medida cautelar especial
a que alude el artculo 25 bis de la presente
95
Anexo 2
ley y ello genera perjuicio directo al traba-
jador, lo que ser calificado por el juez.
No interpone los recursos legales per-
tinentes que franquea la ley y de ello se
derive un perjuicio previsional directo para
el trabajador..
7) Modifcase el artculo 5 de la siguien-
te forma:
a) En el inciso primero:
i) Reemplzase la frase se formule en
estos juicios, por la que sigue: formule el
ejecutado en este procedimiento.
ii) En el N 2, sustityese la expresin
imposiciones por cotizaciones.
iii) Reemplzase el N 4 por el siguien-
te:
4. Compensacin en conformidad al
artculo 30 del decreto con fuerza de ley
N 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo
y Previsin Social, y.
b) Agrgase como inciso tercero, nuevo,
el siguiente:
La oposicin deber ser fundada y
ofrecer los medios de prueba dentro de
los cinco das, contados desde el requeri-
miento de pago. Cualquier otra excepcin
ser rechazada de plano..
c) En el inciso tercero, que pasa a ser
inciso cuarto, introdcense las siguientes
modificaciones:
i) Sustityase la expresin En estos jui-
cios por En este procedimiento;
ii) Agrgase entre las expresiones ar-
tculos y 473, el guarismo 467 seguido
de una coma (,), y
iii) Elimnase despus de la palabra Ci-
vil, la expresin y la prueba de las excep-
ciones corresponder al que las alega.
8) Interclase el siguiente artculo 5
bis, nuevo:
Artculo 5 bis. En este procedimiento,
requerido de pago el deudor en conformi-
dad al artculo 6, la institucin ejecutante
podr ampliar la demanda, incluyendo reso-
luciones de cobranza que se dicten respecto
del mismo ejecutado que sean posteriores
a aqulla o aqullas que dieron origen a
la ejecucin, como asimismo, resoluciones
fundadas en el N 2 del artculo anterior.
En este caso, el nuevo requerimiento de
pago se notificar por cdula o por otro
medio que las partes designen.
La oposicin que se formule en este
caso se tramitar por cuerda separada, sin
que se suspenda el cuaderno de apremio
respecto de aquellas resoluciones en las
que no se opusieron excepciones o stas
fueron rechazadas..
9) Modifcase el artculo 6, de la siguien-
te forma:
a) Reemplzase, en el inciso primero, la
frase por las normas previstas en el Libro
V del Cdigo del Trabajo, por la siguiente:
por las normas establecidas en el Libro I
del Cdigo de Procedimiento Civil.
b) Interclase el siguiente inciso segun-
do, nuevo:
En todo caso, si alguna de las partes as
lo solicita y el tribunal accede a ello, las no-
tificaciones a su respecto podrn realizarse
por medios electrnicos, o algn otro que
la parte designe..
c) Trasldase el actual inciso segundo, como
cuarto, con las siguientes enmiendas:
i) Reemplzase la expresin , adems,
que figura luego de la palabra realizarse
por la siguiente frase , excepcionalmente
y slo en localidades rurales donde exista
difcil acceso para un receptor o empleado
del tribunal,.
ii) Agrgase el siguiente prrafo final:
Ser tambin lugar hbil para efectuar
el requerimiento de pago, cualquier domi-
cilio que el empleador tenga registrado en
la institucin de seguridad social..
d) Elimnase en el inciso tercero, la pa-
labra institucin.
e) Agrgase un inciso final, del siguiente
tenor:
En todo caso, ningn empleado del
mismo tribunal podr practicar notifica-
ciones, requerimientos de pago y dems
actuaciones a peticin de las instituciones
de previsin o de seguridad social, a menos
que el juez se las asigne mediante resolucin
fundada o que la parte ejecutante sea el
propio trabajador..
10) En el artculo 7, reemplzase la expre-
sin imposiciones por cotizaciones.
11) Modifcase el artculo 8 de la si-
guiente forma:
a) Sustityese el inciso primero por el
siguiente:
96
Manual de Procedimiento Laboral
Artculo 8. En el procedimiento a que
se refiere esta ley, el recurso de apelacin
slo proceder en contra de la sentencia
definitiva de primera instancia, de la reso-
lucin que declare negligencia en el cobro
sealado en el artculo 4 bis, y de la reso-
lucin que se pronuncie sobre la medida
cautelar del artculo 25 bis. Si el apelante
es el ejecutado o la institucin de previsin
o de seguridad social, deber previamente
consignar la suma total que dicha sentencia
ordene pagar, de acuerdo a lo dispuesto en
el artculo anterior..
b) Sustityense, en el inciso segundo, las
palabras iniciales El tribunal, por la frase
Si el recurso de apelacin es deducido
por el ejecutado, el tribunal; y las palabras
a la institucin ejecutante, por la frase
a la institucin de previsin o seguridad
social.
c) Agrgase, a continuacin del inciso
segundo, el siguiente inciso nuevo:
El recurso de apelacin se conocer en
cuenta a menos que las partes de comn
acuerdo soliciten alegatos..
12) Reemplzase el artculo 9 de la si-
guiente forma:
Artculo 9. Ser competente para
conocer de este procedimiento el Tribu-
nal de Cobranza Laboral y Previsional del
domicilio del demandado o el del lugar
donde se presten o se hayan prestado los
servicios, a eleccin del actor.
Con todo, el conocimiento de las ma-
terias sealadas en el inciso anterior, slo
corresponder a los juzgados de letras del
trabajo en aquellos territorios jurisdicciona-
les en que no existan juzgados de cobranza
laboral y previsional.
En las comunas o agrupaciones de comu-
nas que no sean territorio jurisdiccional de
los Juzgados de Letras del Trabajo, conocern
los Juzgados de Letras con competencia
en lo Civil.
En los juicios de cobranza de cotizaciones
de seguridad social, se aplicarn las normas
de acumulacin de autos contenidas en el
Ttulo X del Libro I del Cdigo de Procedi-
miento Civil y se decretar exclusivamente a
peticin de la institucin de seguridad social
demandante, cuando se trate del cobro de
cotizaciones previsionales adeudadas a uno o
ms trabajadores por un mismo empleador,
correspondiendo acumular el o los juicios
ms nuevos al ms antiguo..
13) En el artculo 10, sustityese la ex-
presin instituciones de previsin social
por instituciones de seguridad social.
14) Incorprase el siguiente artculo 10
bis, nuevo:
Artculo 10 bis. En este procedimiento,
las actuaciones procesales podrn realizarse
por medios electrnicos que permitan una
adecuada recepcin, registro y control de
las mismas..
15) Modifcase el artculo 11 de la si-
guiente forma:
a) Reemplzase en el inciso primero la
expresin instituciones de previsin por
instituciones de seguridad social.
b) Sustityese en la segunda oracin
del inciso primero, la expresin los ar-
tculos 102 y siguientes de la ley N 4.558
por los artculos 131 y siguientes de la ley
N 18.175.
c) Reemplzanse en el inciso segundo
las siguientes expresiones instituciones de
previsin por instituciones de seguridad
social; y la palabra embargarlos por la
expresin trabar embargo sobre ellos.
16) Sustityese, en el inciso sexto del
artculo 12, la palabra imposiciones por
cotizaciones.
17) Agrgase, en el artculo 14 despus
de la palabra privado la expresin o p-
blico.
18) Modifcase el artculo 18 de la si-
guiente forma:
a) Reemplzanse en el inciso primero
las expresiones empresas autnomas del
Estado e instituciones previsionales por
empresas pblicas, organismos centralizados
o descentralizados del Estado, instituciones
semifiscales u otras personas jurdicas de
derecho pblico e instituciones de segu-
ridad social, respectivamente.
b) Agrgase, en su inciso primero, entre
la palabra designaciones y la coma (,) que
le sucede, la frase o en el domicilio legal
de unos y otros.
c) Reemplzanse en el inciso tercero,
la oracin: cuatro a veinte sueldos vitales
97
Anexo 2
de la Regin Metropolitana de Santiago,
por la expresin una a dieciocho unidades
de fomento y, la expresin institucin de
previsin e instituciones de previsin por
institucin de seguridad social e insti-
tuciones de seguridad social, respectiva-
mente.
d) Reemplzase en el inciso final la
expresin documentalmente por con
prueba documental.
19) Modifcase el artculo 19 de la si-
guiente forma:
a) Reemplzanse en el inciso primero
las expresiones imposiciones y previsin
por cotizaciones y seguridad social, res-
pectivamente.
b) Reemplzanse en el inciso segundo
las expresiones del o de los institutos de
previsin, e imposiciones por de o de las
instituciones de seguridad social respectivas
y cotizaciones, respectivamente.
20) Modifcase el artculo 20 de la si-
guiente forma:
a) En el inciso primero, interclase, des-
pus de la palabra mejoras, la siguiente
oracin: y en los dems contratos sobre
faenas o servicios celebrados con contra-
tistas o subcontratistas, y reemplzase la
expresin previsionales por de seguridad
social.
b) En el inciso segundo, reemplzase
la expresin previsionales por de segu-
ridad social; interclase entre las palabras
obra y mediante, antecedida por una
coma (,), la expresin empresa o faena,
y sustityese la palabra previsin por se-
guridad social.
c) En el inciso tercero, interclase en-
tre las palabras obra y responder, la
expresin empresa o faena,, precedida
por una coma (,); reemplzase la expresin
previsionales por de seguridad social,
y a continuacin del punto final (.) que se
reemplaza por una coma (,), interclase la
expresin empresa o faena..
21) Introdcense las siguientes modifi-
caciones en el artculo 22:
a) Sustityense en el inciso primero las
expresiones imposiciones e instituciones de
previsin, por cotizaciones e instituciones
de seguridad social, respectivamente.
b) Reemplzanse en sus incisos cuarto y
quinto, las expresiones: veinte por ciento
por cincuenta por ciento.
22) Modifcase el artculo 22 a) en la
forma siguiente:
a) Reemplzase en la primera oracin
de su inciso primero, la expresin media
Unidad de Fomento por 0,75 unidades
de fomento.
b) Sustityese, en su inciso segundo, la
frase Jefe Superior de la respectiva insti-
tucin de previsin por Jefe de Servicio,
Director Nacional o Gerente General de
la respectiva institucin de previsin o
de seguridad social; y la frase ante el
juez del crimen correspondiente, por
la siguiente: ante el Ministerio Pblico
o el juez del crimen correspondiente, en
su caso.
c) Reemplzase en el inciso tercero,
la expresin previsin por seguridad
social.
23) Sustityense en los incisos prime-
ro y segundo del artculo 22 b) la palabra
imposiciones por cotizaciones.
24) Modifcase el artculo 22 c) de la
siguiente forma:
a) Sustityese en el inciso primero la pa-
labra imposiciones por cotizaciones.
b) Interclase el siguiente inciso segundo
nuevo, pasando los actuales incisos segundo
y tercero a ser tercero y cuarto, respecti-
vamente:
Cuando los trabajadores sean varios,
deber distribuirse lo pagado entre todos
ellos a prorrata de sus respectivos crditos,
imputndose lo que corresponda a cada
uno, a los meses ms antiguos o en la forma
que les fuere ms favorable..
25) Incorprase el siguiente artculo 25
bis, nuevo:
Artculo 25 bis. Interpuesta la deman-
da de cobranza judicial de cotizaciones de
seguridad social, y a peticin del trabajador,
o de la institucin de previsin o seguridad
social que corresponda, el tribunal ordenar
a la Tesorera General de la Repblica que
retenga de la devolucin de impuestos a la
renta que le correspondiese anualmente
a empleadores que adeudasen cotizacio-
98
Manual de Procedimiento Laboral
nes de seguridad social, los montos que
se encontraren impagos de acuerdo a lo
que seale el ttulo ejecutivo que sirva de
fundamento a la demanda. Esta medida
tendr el carcter de cautelar.
El tribunal de oficio o a peticin de par-
te, si procediere, ordenar a la Tesorera
General de la Repblica imputar el pago
de la deuda previsional y girar a favor de
la entidad acreedora, los montos retenidos
de acuerdo al inciso anterior.
Si el monto de la devolucin de impues-
tos fuere inferior a la cantidad adeudada,
subsistir la obligacin del deudor por el
saldo insoluto..
26) Incorprase en el artculo 29, des-
pus de la expresin Superintendente de
Seguridad Social, la expresin y al Super-
intendente de Administradoras de Fondos
de Pensiones, y agrgase la expresin y
artculo 300 del Cdigo Procesal Penal.
despus del punto final (.) que pasa a ser
coma (,).
27) Reemplzase el artculo 31 por el
siguiente:
Artculo 31. Las cotizaciones y dems
aportes, como asimismo sus recargos legales,
que corresponda percibir a las instituciones
de seguridad social, gozarn del privilegio
establecido en el N 5 del artculo 2472 del
Cdigo Civil, conservando este privilegio
por sobre los derechos de prenda y otras ga-
rantas establecidas en leyes especiales..
28) Interclase el siguiente artculo 31
bis, nuevo:
Artculo 31 bis. La prescripcin que
extingue las acciones para el cobro de las
cotizaciones de seguridad social, multas,
reajustes e intereses, ser de cinco aos y se
contar desde el trmino de los respectivos
servicios..
29) Reemplzanse, en el artculo 35, las
expresiones previsin e imposiciones
por seguridad y cotizaciones, respec-
tivamente.
Artculo 2. Introdcense las siguientes
modificaciones en el decreto ley N 3.500,
de 1980:
1. Modifcase el artculo 19, del modo
que sigue:
a) Reemplzase en su inciso quinto la
expresin media Unidad de Fomento por
0,75 unidades de fomento.
b) Sustityese en el inciso sexto la ex-
presin 2 de la ley N 14.972 por 474 del
Cdigo del Trabajo.
c) Reemplzase en sus incisos noveno
y dcimo, la expresin veinte por ciento
por cincuenta por ciento.
d) Reemplzase, en el inciso decimosp-
timo, la referencia que dice artculos 3,
4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 14 y 18, de la ley
N 17.322, por la que sigue: artculos 1,
3, 4, 4 bis, 5, 5 bis, 6, 7, 8, 9, 10
bis, 11, 12, 14, 18, 19, 20 y 25 bis, de la ley
N 17.322.
2) Reemplzase, en el inciso segundo
del artculo 31, la oracin final que co-
mienza con las palabras Sin embargo
y termina en correspondiere., por las
que siguen: Sin embargo, tratndose de
la situacin descrita en el inciso tercero
del artculo 19, la informacin al afiliado
no podr interrumpirse, sino que deber
destacar el estado de morosidad que le
afecta, adjuntar copia de la resolucin a
que hace referencia el artculo 2 de la
ley N 17.322 y sealar el derecho que le
asiste para reclamar el ejercicio de las ac-
ciones de cobro. La Administradora que
suspenda el envo de informacin, deber
comunicar al afiliado, al menos una vez al
ao, respecto del estado de su cuenta de
capitalizacin individual y de su cuenta de
ahorro voluntario, si correspondiere..
Artculo 3. Agrgase en el artculo 440
del Cdigo del Trabajo, el siguiente inciso
final, nuevo:
Cuando se demanden perodos de co-
tizaciones de seguridad social impagas, el
juez de la causa al conferir traslado de la
demanda, deber ordenar la notificacin
de ella a la o las instituciones de seguridad
social a las que corresponda percibir la
respectiva cotizacin. Dicha notificacin se
efectuar por el ministro de fe del tribunal
a travs de carta certificada, conteniendo
copia ntegra de la demanda y de la resolu-
cin recada en ella o un extracto si fueren
muy extensas y equivaldr al reclamo a
99
Anexo 2
que hace referencia el artculo 4 de la
ley N 17.322, debiendo aqullas hacerse
parte en la causa en los plazos y bajo las
condiciones a que se refieren dicho pre-
cepto y el artculo 4 bis del mismo cuerpo
legal. Estas notificaciones se entendern
practicadas desde el tercer da a aqul en
que sea expedida la carta, debiendo el
ministro de fe dejar constancia en el ex-
pediente de la fecha del envo..
Artculo 4. Para el cumplimiento de lo
establecido en los artculos 6, inciso segun-
do, y 10 bis de la ley N 17.322, y de acuerdo
a su disponibilidad presupuestaria, la Cor-
poracin Administrativa del Poder Judicial
arbitrar las medidas que sean necesarias para
la elaboracin de un modelo que contenga
los requerimientos bsicos para implementar,
desarrollar y ejecutar, mediante equipos y
programas computacionales adecuados, el
seguimiento de las actuaciones procesales
por va electrnica. Todo lo anterior deber
hacerse en conformidad a lo establecido
en la ley N 19.799.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo 1. Las modificaciones que esta
ley introduce en la ley N 17.322 y en el ar-
tculo 19 del decreto ley N 3.500 de 1980,
entrarn en vigencia conjuntamente con
el inicio del funcionamiento de los Juz-
gados de Cobranza Laboral y Previsional.
Dichas normas se aplicarn respecto de las
cotizaciones de las remuneraciones que
se devenguen a partir desde esta ltima
fecha y a las ejecuciones judiciales que se
originaren de stas.
Sin embargo, la modificacin a que se
refiere el artculo 3 de esta ley, que se in-
troduce al artculo 440 del Cdigo del Tra-
bajo, entrar en vigencia el primer da del
tercer mes siguiente a la fecha indicada en
el inciso anterior, y se aplicar respecto de
las demandas que se interpongan a partir
de su entrada en vigencia.
Artculo 2. Los empleados de los tribu-
nales laborales que estn actuando como
ministros de fe en los juicios por cobro de
cotizaciones seguidos por las instituciones
de seguridad social ejecutantes, continuarn
en esa calidad en los juicios en que hubiesen
sido designados y que se encontraban en
tramitacin con anterioridad a la entrada
en vigencia de las disposiciones estableci-
das en el artculo 7 de la ley N 17.322,
modificado por la presente ley.
Artculo 3. Las causas que se encuentren
en tramitacin a la entrada en vigencia de
esta ley, se regirn por el procedimiento
vigente al momento de la notificacin de
la demanda.
Artculo 4. Facltase al Presidente de la
Repblica para que en el plazo de un ao
contado desde la publicacin de esta ley en
el Diario Oficial, dicte un decreto con fuerza
de ley que fije el texto refundido, coordinado
y sistematizado de la ley N 17.322..
Habindose cumplido con lo establecido
en el N 1 del artculo 82 de la Constitu-
cin Poltica de la Repblica y por cuanto
he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo;
por tanto promlguese y llvese a efecto
como Ley de la Repblica.
Santiago, 16 de mayo de 2005. RICARDO LAGOS
ESCOBAR, Presidente de la Repblica. Yerko Ljubetic
Godoy, Ministro del Trabajo y Previsin Social. Nico-
ls Eyzaguirre Guzmn, Ministro de Hacienda. Luis
Bates Hidalgo, Ministro de Justicia.
101
Teniendo presente que el H. Congreso Na-
cional ha dado su aprobacin al siguiente
Proyecto de ley:
Artculo nico. Introdcense las siguientes
modificaciones en el Cdigo del Trabajo:
1. Sustityese en el inciso final del artculo
3, el guarismo 478 por 507.
2. Reemplzase en el inciso segundo del
artculo 37, el nmero 477 por 506.
3. Dergase el inciso final del ar-
tculo 44.
4. Sustityese en el artculo 86, el gua-
rismo 477 por 506.
5. Reemplzase en el inciso octavo del
artculo 162, el nmero 477 por 506.
6. Sustityese el inciso final de la letra
a), del artculo 169, por el siguiente:
Si tales indemnizaciones no se pagaren
al trabajador, ste podr recurrir al tribunal
que corresponda, para que en procedimiento
ejecutivo se cumpla dicho pago, pudiendo
el juez en este caso incrementarlas hasta
en un 150%, sirviendo para tal efecto de
correspondiente ttulo, la carta aviso a que
alude el inciso cuarto del artculo 162, y.
7. Reemplzase el artculo 292, por el
siguiente:
Artculo 292. Las prcticas antisindicales
o desleales sern sancionadas con multas
de diez a ciento cincuenta unidades tri-
butarias mensuales, tenindose en cuenta
para determinar su cuanta la gravedad de
la infraccin. En caso de tratarse de una
reincidencia, se sancionar con multas de
cien a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales.
Las multas a que se refiere el inciso ante-
rior sern a beneficio del Servicio Nacional
de Capacitacin y Empleo.
El conocimiento y resolucin de las in-
fracciones por prcticas desleales o antisin-
dicales se sustanciar conforme las normas
establecidas en el Prrafo 6, del Captulo
II, del Ttulo I, del Libro V, del presente
Cdigo.
La Inspeccin del Trabajo deber de-
nunciar al tribunal competente los hechos
que estime constitutivos de prcticas anti-
sindicales o desleales, de los cuales tome
conocimiento.
Si la prctica antisindical hubiere impli-
cado el despido de un trabajador respecto
de quien se haya acreditado que se encuen-
tra amparado por el fuero establecido en
los artculos 221, 224, 229, 238, 243 y 309,
el juez, en su primera resolucin deber
disponer, de oficio o a peticin de parte, la
inmediata reincorporacin del trabajador a
sus labores y el pago de las remuneraciones y
dems prestaciones derivadas de la relacin
laboral durante el perodo comprendido
entre la fecha del despido y aqulla en que
se materialice la reincorporacin, todo ello,
bajo apercibimiento de multa de cincuenta
a cien unidades tributarias mensuales.
Para los efectos de dar cumplimiento
a lo dispuesto en el inciso precedente, el
tribunal sealar en la resolucin que de-
crete la reincorporacin el da y la hora en
que sta se deber cumplir y el funcionario
que la practicar, pudiendo encargar dicha
diligencia a un funcionario de la Inspeccin
del Trabajo designado por sta. Asimismo,
dispondr que se acredite dentro de los cinco
das siguientes a la reincorporacin el pago
de las remuneraciones y dems prestaciones
adeudadas, aplicndose a este respecto la
forma de establecer las remuneraciones a
que se refiere el artculo 71.
ANEXO 3
LEY N 20.087
SUSTITUYE EL PROCEDIMIENTO LABORAL CONTEMPLADO
EN EL LIBRO V DEL CDIGO DEL TRABAJO
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
Subsecretara del Trabajo
(Publicada en el Diario Oficial de 3 de enero de 2006)
102
Manual de Procedimiento Laboral
En caso de negativa del empleador
a dar cumplimiento cabal a la orden de
reincorporacin o ante una nueva sepa-
racin o no pago oportuno y debido de
las remuneraciones y dems prestaciones
laborales, el tribunal, de oficio, har efecti-
vos los apercibimientos con que se hubiese
decretado la medida de reincorporacin, sin
perjuicio de sustituir o repetir el apremio
hasta obtener el cumplimiento ntegro de
la medida decretada.
Contra estas resoluciones no proceder
recurso alguno..
8. Reemplzase el artculo 294 por el
siguiente:
Artculo 294. Si una o ms de las prc-
ticas antisindicales o desleales establecidas
en este Libro o en el Ttulo VIII, del Libro
IV, han implicado el despido de trabajado-
res no amparados por fuero laboral, ste
no producir efecto alguno y se aplicar lo
dispuesto en el artculo 487, con excepcin
de sus incisos tercero y cuarto.
El trabajador podr optar entre la rein-
corporacin decretada por el tribunal o el
derecho a la indemnizacin a que se refiere el
inciso cuarto del artculo 162 y la establecida
en el artculo 163, con el correspondiente
recargo de conformidad a lo dispuesto en
el artculo 168 y, adicionalmente, a una
indemnizacin que fijar el juez de la causa,
la que no podr ser inferior a seis meses ni
superior a once meses de la ltima remu-
neracin mensual..
9. Sustityese en la letra c) del artculo
314 bis, el guarismo 477 por 506.
10. Reemplzase en el inciso segundo
del artculo 314 bis A, el nmero 477 por
506.
11. Sustityese, en el inciso primero del
artculo 349, la frase artculo 461 de este
Cdigo, por Prrafo 4, del Captulo II,
del Ttulo I, del Libro V, de este Cdigo.
12. Reemplzase el artculo 389 por el
siguiente:
Artculo 389. Las infracciones sea-
ladas en los artculos precedentes sern
sancionadas con multas de diez a ciento
cincuenta unidades tributarias mensuales,
tenindose en cuenta para determinar su
cuanta la gravedad de la infraccin. En caso
de tratarse de una reincidencia, se sancio-
nar con multas de cien a ciento cincuenta
unidades tributarias mensuales.
Las multas a que se refiere el inciso ante-
rior sern a beneficio del Servicio Nacional
de Capacitacin y Empleo.
El conocimiento y resolucin de las in-
fracciones por prcticas desleales en la ne-
gociacin colectiva se sustanciar conforme
a las normas establecidas en el Prrafo 6,
del Captulo II, del Ttulo I, del Libro V,
del presente Cdigo.
La Inspeccin del Trabajo deber denun-
ciar al tribunal competente los hechos que
estime constitutivos de prcticas desleales
en la negociacin colectiva, de los cuales
tome conocimiento..
13. Interclase, a continuacin del ar-
tculo 390, el siguiente artculo 390 bis,
nuevo:
Artculo 390 bis. La Direccin del Traba-
jo deber llevar un registro de las sentencias
condenatorias por prcticas desleales en la
negociacin colectiva, debiendo publicar
semestralmente la nmina de empresas y
organizaciones sindicales infractoras. Para
este efecto, el tribunal enviar a la Direc-
cin del Trabajo copia de los respectivos
fallos..
14. Reemplzase la letra c) del artculo
420, por la siguiente:
c) las cuestiones derivadas de la aplica-
cin de las normas de previsin o de segu-
ridad social, planteadas por pensionados,
trabajadores activos o empleadores, salvo
en lo referido a la revisin de las resolucio-
nes sobre declaracin de invalidez o del
pronunciamiento sobre otorgamiento de
licencias mdicas;.
15. Reemplzase el Captulo II, del Ttulo
I del Libro V, por el siguiente Captulo II,
nuevo:
CAPTULO II
De los principios formativos del proceso y
del procedimiento en juicio del trabajo
Prrafo 1
De los principios formativos del proceso
103
Anexo 3
Artculo 425. Los procedimientos del
trabajo sern orales, pblicos y concentra-
dos. Primarn en ellos los principios de la
inmediacin, impulso procesal de oficio,
celeridad, buena fe, bilateralidad de la au-
diencia y gratuidad.
Todas las actuaciones procesales sern
orales, salvo las excepciones expresamente
contenidas en esta ley.
Las actuaciones realizadas oralmente,
por o ante el juez de la causa, sern re-
gistradas por cualquier medio apto para
producir fe y que permita garantizar la
fidelidad, conservacin y reproduccin de
su contenido. Se considerarn vlidos, para
estos efectos, la grabacin en medios de
reproduccin fonogrfica, audiovisual o
electrnica. La audiencia deber ser regis-
trada ntegramente, como asimismo todas
las resoluciones, incluyendo la sentencia
que dicte el juez fuera de ella.
Artculo 426. En las citaciones a las au-
diencias, se har constar que se celebrarn
con las partes que asistan, afectndole a la
que no concurra todas las resoluciones que
se dicten en ella, sin necesidad de ulterior
notificacin.
Las partes podrn concurrir a estas au-
diencias por intermedio de mandatario, el
que se entender de pleno derecho facultado
para transigir, sin perjuicio de la asistencia
de sus apoderados y abogados.
Iniciada la audiencia, sta no podr sus-
penderse. Excepcionalmente, y slo en el
evento de caso fortuito o fuerza mayor, el
juez podr, mediante resolucin fundada,
suspender la audiencia. En el mismo acto
deber fijar nuevo da y hora para su rea-
lizacin.
El tribunal deber habilitar horarios
especiales en caso de que el desarrollo de
la audiencia exceda al horario normal de
su funcionamiento.
Artculo 427. Las audiencias se desa-
rrollarn en su totalidad ante el juez de
la causa, el que las presidir y no podr
delegar su ministerio. El incumplimiento
de este deber ser sancionado con la nuli-
dad insaneable de las actuaciones y de la
audiencia, la que deber declarar el juez
de oficio o a peticin de parte.
Sin embargo, en los juzgados de letras que
cuenten con un juez y un secretario, y slo
cuando la Corte de Apelaciones respectiva
no ejerza la atribucin que le confiere el
artculo 47 del Cdigo Orgnico de Tri-
bunales, el juez, cuando hubiere retardo
en el despacho de los asuntos sometidos
al conocimiento del tribunal o cuando el
mejor servicio judicial as lo exigiere, podr
autorizar al secretario abogado, para que,
en calidad de suplente, asuma en todo el
curso del juicio. En este caso, se entender
para todos los efectos legales que el juez falta
en su despacho, y slo aqul podr presidir
la audiencia, dictar el fallo y llevar a cabo
todas las actuaciones que correspondan,
aplicndose a su respecto lo sealado en
el inciso primero.
Artculo 428. Los actos procesales sern
pblicos y debern realizarse con la celeri-
dad necesaria, procurando concentrar en
un solo acto aquellas diligencias en que
esto sea posible.
Artculo 429. El tribunal, una vez re-
clamada su intervencin en forma legal,
actuar de oficio. Decretar las pruebas que
estime necesarias, aun cuando no las hayan
ofrecido las partes y rechazar mediante
resolucin fundada aquellas que considere
inconducentes. De esta resolucin se podr
deducir recurso de reposicin en la misma
audiencia. Adoptar, asimismo, las medi-
das tendientes a evitar la paralizacin del
proceso o su prolongacin indebida y, en
consecuencia, no ser aplicable el abandono
del procedimiento.
El tribunal corregir de oficio los erro-
res que observe en la tramitacin del jui-
cio y adoptar las medidas que tiendan a
evitar la nulidad del procedimiento. La
nulidad procesal slo podr ser decretada
si el vicio hubiese ocasionado perjuicio
al litigante que la reclama y si no fuese
susceptible de ser subsanado por otro
medio. En el caso previsto en el artculo
427, el tribunal no podr excusarse de
decretar la nulidad.
No podr solicitar la declaracin de nu-
lidad la parte que ha originado el vicio o
concurrido a su materializacin.
104
Manual de Procedimiento Laboral
Artculo 430. Los actos procesales debe-
rn ejecutarse de buena fe, facultndose al
tribunal para adoptar las medidas necesarias
para impedir el fraude, la colusin, el abuso
del derecho y las actuaciones dilatorias.
El juez podr rechazar de plano aquellas
actuaciones que considere dilatorias.
Se entender por actuaciones dilatorias
todas aquellas que con el solo objeto de de-
morar la prosecucin del juicio sean intenta-
das por alguna de las partes. De la resolucin
que declare como tal alguna actuacin, la
parte afectada podr reponer para que sea
resuelta en la misma audiencia.
Artculo 431. En las causas laborales,
toda actuacin, trmite o diligencia del jui-
cio, realizada por funcionarios del tribunal
ser gratuita para las partes. El encargado
de la gestin administrativa del tribunal
ser responsable de la estricta observancia
tanto de esta gratuidad como del oportuno
cumplimiento de las diligencias.
Las partes que gocen de privilegio de
pobreza tendrn derecho a defensa letrada
gratuita por parte de las respectivas Cor-
poraciones de Asistencia Judicial o, en su
defecto, por un abogado de turno, o del
sistema de defensa gratuita que disponga la
ley. Asimismo, tendrn derecho a que todas
las actuaciones en que deban intervenir
auxiliares de la administracin de justicia
se cumplan oportuna y gratuitamente.
Las defensas orales slo podrn ser efec-
tuadas por abogados habilitados.
Prrafo 2
Reglas Comunes
Artculo 432. En todo lo no regulado
en este Cdigo o en leyes especiales, sern
aplicables supletoriamente las normas con-
tenidas en los Libros I y II del Cdigo de
Procedimiento Civil, a menos que ellas sean
contrarias a los principios que informan
este procedimiento. En tal caso, el tribunal
dispondr la forma en que se practicar la
actuacin respectiva.
No obstante, respecto de los procedimien-
tos especiales establecidos en los Prrafos
6 y 7 de este Captulo II, se aplicarn su-
pletoriamente, en primer lugar, las normas
del procedimiento de aplicacin general
contenidas en su Prrafo 3.
Artculo 433. Siempre que alguna de
las partes lo solicite para s, y el tribunal
acceda a ello, las actuaciones procesales, a
excepcin de las audiencias, podrn reali-
zarse por medios electrnicos que permitan
su adecuada recepcin, registro y control.
En este caso el administrador del tribunal
deber dejar constancia escrita de la forma
en que se realiz dicha actuacin.
Artculo 434. Las partes debern com-
parecer con patrocinio de abogado y repre-
sentadas por persona legalmente habilitada
para actuar en juicio.
El mandato judicial y el patrocinio cons-
tituido en el Tribunal de Letras del Traba-
jo, se entender constituido para toda la
prosecucin del juicio en el Tribunal de
Cobranza Laboral y Previsional, a menos
que exista constancia en contrario.
Artculo 435. Los plazos que se establecen
en este Libro son fatales, salvo aquellos esta-
blecidos para la realizacin de actuaciones
propias del tribunal, cualquiera que sea la
forma en que se expresen. En consecuen-
cia, la posibilidad de ejercer un derecho
o la oportunidad para ejecutar un acto se
extingue, por el solo ministerio de la ley,
con el vencimiento del plazo.
En estos casos, el tribunal, de oficio o a
peticin de parte, proveer lo que convenga
para la prosecucin del juicio, sin necesidad
de certificado previo.
Los trminos de das que establece este
Ttulo se entendern suspendidos durante
los das feriados.
El feriado de vacaciones a que se refiere
el artculo 313 del Cdigo Orgnico de
Tribunales no regir respecto de las causas
laborales.
Artculo 436. La primera notificacin a
la parte demandada deber hacerse perso-
nalmente, entregndosele copia ntegra de
la resolucin y de la solicitud en que haya
recado. Al demandante se le notificar por
el estado diario.
Esta notificacin se practicar por el fun-
cionario que el juez determine, atendiendo
a las circunstancias del lugar en que funcio-
105
Anexo 3
ne el tribunal y restantes consideraciones
que miren a la eficacia de la actuacin. La
parte interesada podr siempre encargar
a su costa la prctica de la notificacin a
un receptor judicial.
En los lugares y recintos de libre acceso
pblico la notificacin personal se podr
efectuar en cualquier da y a cualquier hora,
procurando causar la menor molestia al
notificado.
Adems, la notificacin personal se podr
efectuar en cualquier da, entre las seis y
las veintids horas, en la morada o lugar
donde pernocta el notificado, en el lugar
donde ordinariamente ejerce su industria,
profesin o empleo, o en el recinto del
tribunal.
El juez podr, por motivos fundados,
ordenar que la notificacin se practique
en horas diferentes a las indicadas en el
inciso anterior.
Si la notificacin se realizare en da in-
hbil, los plazos comenzarn a correr desde
las cero horas del da hbil inmediatamente
siguiente.
Artculo 437. En los casos en que no
resulte posible practicar la notificacin
personal, por no ser habida la persona a
quien debe notificarse y siempre que el
ministro de fe encargado de la diligencia
establezca cul es su habitacin o el lugar
donde habitualmente ejerce su industria,
profesin o empleo y, tratndose de per-
sona natural, que se encuentra en el lugar
del juicio, de lo que dejar constancia, se
proceder a su notificacin en el mismo
acto y sin necesidad de nueva orden del
tribunal, entregndose las copias a que se
refiere el inciso primero del artculo pre-
cedente a cualquier persona adulta que
se encuentre en la morada o en el lugar
donde la persona a quien debe notificarse
habitualmente ejerce su industria, profesin
o empleo. Si, por cualquier causa, ello no
fuere posible, la notificacin se har fijando,
en lugar visible, un aviso que d noticia de
la demanda, con especificacin exacta de
las partes, materia de la causa, juez que
conoce de ella y resoluciones que se noti-
fican. En caso que la habitacin o el lugar
en que pernocta la persona a quien debe
notificarse, o aquel donde habitualmente
ejerce su industria, profesin o empleo, se
encuentre en un edificio o recinto al que no
se permite libre acceso, el aviso y las copias
se entregarn al portero o encargado del
edificio, dejndose testimonio expreso de
esta circunstancia.
El ministro de fe dar aviso de esta no-
tificacin a ambas partes, el mismo da en
que se efecte o a ms tardar el da hbil
siguiente, dirigindoles carta certificada. La
omisin en el envo de la carta no invalidar
la notificacin, pero har responsable al
infractor de los daos y perjuicios que se
originen y el tribunal, previa audiencia del
afectado, deber imponerle alguna de las
medidas que se sealan en los nmeros 2,
3 y 4 del artculo 532 del Cdigo Orgnico
de Tribunales.
Artculo 438. Cuando se notifique la
demanda a un trabajador en el lugar donde
ordinariamente preste sus servicios, deber
efectuarse siempre en persona, si dicho lugar
corresponde a la empresa, establecimiento
o faena que dependa del empleador con
el cual litigue.
Artculo 439. Cuando la demanda deba
notificarse a persona cuya individualizacin
o domicilio sean difciles de determinar
o que por su nmero dificulten conside-
rablemente la prctica de la diligencia, el
juez podr disponer que la notificacin
se efecte mediante la publicacin de un
aviso o por cualquier medio idneo que
garantice el derecho a la defensa y los prin-
cipios de igualdad y de bilateralidad de la
audiencia.
Si se dispone que la notificacin se prac-
tique por aviso, ste se publicar por una
sola vez en el Diario Oficial u otro diario de
circulacin nacional o regional, conforme
a un extracto emanado del tribunal, el que
contendr un resumen de la demanda y co-
pia ntegra de la resolucin recada en ella.
Si el aviso se publicara en el Diario Oficial,
ello ser gratuito para los trabajadores.
Artculo 439 bis. En las causas labora-
les, los juzgados de letras del trabajo de
Santiago podrn decretar diligencias para
cumplirse directamente en las comunas
de San Miguel, San Joaqun, La Granja,
106
Manual de Procedimiento Laboral
La Pintana, San Ramn, La Cisterna, El Bos-
que, Pedro Aguirre Cerda, Lo Espejo, San
Bernardo, Calera de Tango, Puente Alto,
San Jos de Maipo y Pirque sin necesidad
de exhorto.
Lo dispuesto en el inciso anterior, se
aplicar tambin en los juzgados de San
Miguel y en los juzgados con competencia
laboral de las comunas de San Bernardo
y Puente Alto, respecto de las actuaciones
que deban practicarse en Santiago o en
cualquiera de ellos.
La facultad establecida en el inciso pri-
mero regir, asimismo, entre los juzgados
de La Serena y Coquimbo; de Valparaso y
Via del Mar; de Concepcin y Talcahuano;
de Osorno y Ro Negro, y de Puerto Montt,
Puerto Varas y Calbuco.
Con todo, si en cualquier regin del pas
la cercana y conectividad de las comunas
lo hace aconsejable, se podrn decretar
diligencias para ser realizadas sin necesidad
de exhorto.
Artculo 440. Las resoluciones en que
se ordene la comparecencia personal de las
partes, que no hayan sido expedidas en el
curso de una audiencia, se notificarn por
carta certificada.
Las notificaciones por carta certificada
se entendern practicadas al quinto da
siguiente a la fecha de entrega de la carta
en la oficina de correos, de lo que se dejar
constancia.
Para los efectos de practicar las notifica-
ciones por carta certificada a que hubiere
lugar, todo litigante deber designar, en su
primera actuacin, un lugar conocido dentro
de los lmites urbanos de la ciudad en que
funcione el tribunal respectivo y esta desig-
nacin se considerar subsistente mientras
no haga otra la parte interesada.
Respecto de las partes que no hayan
efectuado la designacin a que se refiere
el inciso precedente, las resoluciones que
debieron notificarse por carta certificada
lo sern por el estado diario, sin necesidad
de peticin de parte y sin previa orden del
tribunal.
Artculo 441. Las restantes resoluciones
se entendern notificadas a las partes desde
que se incluyan en el estado diario.
Artculo 442. Salvo la primera noti-
ficacin al demandado, las restantes po-
drn ser efectuadas, a peticin de la parte
interesada, en forma electrnica o por
cualquier otro medio que sta seale. En
este caso, se dejar debida constancia de
haberse practicado la notificacin en la
forma solicitada.
Artculo 443. Los incidentes de cual-
quier naturaleza debern promoverse pre-
ferentemente en la audiencia respectiva y
resolverse de inmediato. Excepcionalmente,
el tribunal podr dejar su resolucin para
la sentencia definitiva.
Artculo 444. En el ejercicio de su fun-
cin cautelar, el juez decretar todas las
medidas que estime necesarias para asegurar
el resultado de la accin, as como para la
proteccin de un derecho o la identificacin
de los obligados y la singularizacin de su
patrimonio en trminos suficientes para
garantizar el monto de lo demandado.
Con todo, las medidas cautelares que el
juez decrete debern ser proporcionales a
la cuanta del juicio.
Las medidas cautelares podrn llevarse
a efecto antes de notificarse a la persona
contra quien se dicten, siempre que existan
razones graves para ello y el tribunal as lo
ordene. Transcurridos cinco das sin que la
notificacin se efecte, quedarn sin valor
las diligencias practicadas.
Las medidas precautorias se podrn dis-
poner en cualquier estado de tramitacin
de la causa aun cuando no est contestada
la demanda o incluso antes de su presenta-
cin, como prejudiciales. En ambos casos se
deber siempre acreditar razonablemente
el fundamento y la necesidad del derecho
que se reclama. Si presentada la demanda
al tribunal respectivo persistieran las cir-
cunstancias que motivaron su adopcin,
se mantendrn como precautorias. Si no
se presentare la demanda en el trmino de
diez das contados desde la fecha en que la
medida se hizo efectiva, sta caducar de
pleno derecho y sin necesidad de resolucin
judicial, quedando el solicitante por este
solo hecho responsable de los perjuicios
que se hubiere causado. Con todo, por mo-
tivos fundados y cuando se acredite por el
107
Anexo 3
demandante el inminente trmino de la
empresa o su manifiesta insolvencia, el juez
podr prorrogar las medidas prejudiciales
precautorias por el plazo prudencial que
estime necesario para asegurar el resultado
de la litis.
Habiendo sido notificada la demanda, la
funcin cautelar del tribunal comprender
la de requerir informacin de organismos
pblicos, empresas u otras personas jurdicas
o naturales, sobre cualquier antecedente
que a criterio del juez contribuya al objetivo
perseguido.
Artculo 445. En toda resolucin que
ponga trmino a la causa o resuelva un in-
cidente, el juez deber pronunciarse sobre
el pago de las costas del procedimiento,
tasando las procesales y regulando las per-
sonales, segn proceda.
Cuando el trabajador ha litigado con
privilegio de pobreza, las costas personales
a cuyo pago sea condenada la contraparte
pertenecern a la respectiva Corporacin
de Asistencia Judicial, al abogado de turno,
o a quien la ley seale.
Prrafo 3
Del procedimiento de aplicacin general
Artculo 446. La demanda se interpon-
dr por escrito y deber contener:
1. La designacin del tribunal ante quien
se entabla;
2. El nombre, apellidos, domicilio y
profesin u oficio del demandante y en
su caso de las personas que lo representen,
y naturaleza de la representacin;
3. El nombre, apellidos, domicilio y pro-
fesin u oficio del demandado;
4. La exposicin clara y circunstanciada
de los hechos y consideraciones de derecho
en que se fundamenta, y
5. La enunciacin precisa y concreta de
las peticiones que se someten a la resolucin
del tribunal.
La prueba documental slo se podr
presentar en la audiencia preparatoria.
Sin embargo, deber presentarse conjun-
tamente con la demanda, aquella que d
cuenta de las actuaciones administrativas
que se refieren a los hechos contenidos
en esa.
En materias de seguridad social, cuando
se demande a una institucin de previsin
o seguridad social, deber acompaarse la
resolucin final de la respectiva entidad o
de la entidad fiscalizadora segn corres-
ponda, que se pronuncia sobre la materia
que se demanda.
Cuando se demanden perodos de co-
tizaciones de seguridad social impagas, el
juez de la causa al conferir el traslado de la
demanda, deber ordenar la notificacin
de ella a la o las instituciones de seguri-
dad social a las que corresponda percibir
la respectiva cotizacin. Dicha notificacin
se efectuar a travs de carta certificada, la
que contendr copia ntegra de la deman-
da y de la resolucin recada en ella o un
extracto si fueren muy extensas.
Artculo 447. El juez deber declarar de
oficio cuando se estime incompetente para
conocer de la demanda, en cuyo caso as lo
declarar, sealar el tribunal competente,
y le enviar los antecedentes.
Si de los datos aportados en la demanda
se desprendiere claramente la caducidad
de la accin, el tribunal deber declarar-
lo de oficio y no admitir a tramitacin la
demanda respecto de esa accin.
En materias de previsin o seguridad
social, el juez admitir la demanda a tra-
mitacin, slo si el actor ha dado cumpli-
miento a lo dispuesto en el inciso cuarto del
artculo precedente, de lo contrario, deber
rechazar de plano dicha demanda.
Artculo 448. El actor podr acumular en
su demanda todas las acciones que le competan
en contra de un mismo demandado.
En el caso de aquellas acciones que co-
rresponda tramitar de acuerdo a procedi-
mientos distintos, se debern deducir de
conformidad a las normas respectivas, y si
una dependiere de la otra, no correr el
plazo para ejercer aquella hasta ejecutoriado
que sea el fallo de sta.
Artculo 449. Si ante el mismo tribunal
se tramitan varias demandas contra un mis-
mo demandado y las acciones son idnticas,
aunque los actores sean distintos, el juez de
oficio o a peticin de parte podr decretar
108
Manual de Procedimiento Laboral
la acumulacin de las causas, siempre que
se encuentren en un mismo estado de tra-
mitacin y no implique retardo para una
o ms de ellas.
Solicitada la acumulacin, se conceder
un plazo de tres das a la parte no peti-
cionaria para que exponga lo conveniente
sobre ella. Transcurrido este plazo, haya o
no respuesta, el tribunal resolver.
Con todo, el juez tendr siempre la fa-
cultad de desacumular las causas.
Artculo 450. El procedimiento regu-
lado en este Prrafo se desarrollar en dos
audiencias, la primera preparatoria y la se-
gunda de juicio, conforme a las reglas que
se sealan en los artculos siguientes.
Artculo 451. Admitida la demanda a
tramitacin, el tribunal deber, de inme-
diato y sin ms trmite, citar a las partes a
una audiencia preparatoria, fijando para
tal efecto, dentro de los treinta y cinco das
siguientes a la fecha de la resolucin, el da
y la hora para su celebracin, debiendo
mediar entre la notificacin de la demanda
y citacin, y la celebracin de la audiencia,
a lo menos, quince das.
En la citacin se har constar que la
audiencia preparatoria se celebrar con las
partes que asistan, afectndole a aquella
que no concurra todas las resoluciones
que se dicten en ella, sin necesidad de
ulterior notificacin. Asimismo, deber
indicarse en la citacin que las partes,
en dicha audiencia, debern sealar al
tribunal todos los medios de prueba que
pretendan hacer valer en la audiencia oral
de juicio, como as tambin requerir las
diligencias de prueba atinentes a sus ale-
gaciones, para que el tribunal examine su
admisibilidad.
Artculo 452. El demandado deber
contestar la demanda por escrito con a lo
menos cinco das de antelacin a la fecha de
celebracin de la audiencia preparatoria.
La contestacin deber contener una
exposicin clara y circunstanciada de los
hechos y fundamentos de derecho en los
que se sustenta, las excepciones y/o de-
manda reconvencional que se deduzca, as
como tambin deber pronunciarse sobre
los hechos contenidos en la demanda, acep-
tndolos o negndolos en forma expresa
y concreta.
La reconvencin slo ser procedente
cuando el tribunal sea competente para
conocer de ella como demanda y siempre
que est ntimamente ligada a ella.
La reconvencin deber contener las
menciones a que se refiere el artculo 446
y se tramitar conjuntamente con la de-
manda.
Artculo 453. En la audiencia prepara-
toria se aplicarn las siguientes reglas:
1) La audiencia preparatoria comenzar
con la relacin somera que har el juez de
los contenidos de la demanda, as como de
la contestacin y, en su caso, de la deman-
da reconvencional y de las excepciones, si
stas hubieren sido deducidas por el de-
mandado en los plazos establecidos en el
artculo 452.
Si ninguna de las partes asistiere a la au-
diencia preparatoria, stas tendrn el derecho
de solicitar, por una sola vez, conjunta o
separadamente, dentro de quinto da conta-
dos desde la fecha en que debi efectuarse,
nuevo da y hora para su realizacin.
A continuacin, el juez proceder a
conferir traslado para la contestacin de
la demanda reconvencional y de las excep-
ciones, en su caso.
Una vez evacuado el traslado por la parte
demandante, el tribunal deber pronunciarse
de inmediato respecto de las excepciones
de incompetencia, de falta de capacidad o
de personera del demandante, de ineptitud
del libelo, de caducidad, de prescripcin
o aqulla en que se reclame del procedi-
miento, siempre que su fallo pueda fun-
darse en antecedentes que consten en el
proceso o que sean de pblica notoriedad.
En los casos en que ello sea procedente, se
suspender la audiencia por el plazo ms
breve posible, a fin de que se subsanen los
defectos u omisiones, en el plazo de cinco
das, bajo el apercibimiento de no conti-
nuarse adelante con el juicio.
Las restantes excepciones se tramitarn
conjuntamente y se fallarn en la sentencia
definitiva.
La resolucin que se pronuncie sobre las
excepciones de incompetencia del tribunal,
109
Anexo 3
caducidad y prescripcin, deber ser fun-
dada y slo ser susceptible de apelacin
aquella que las acoja. Dicho recurso deber
interponerse en la audiencia. De concederse
el recurso, se har en ambos efectos y ser
conocido en cuenta por la Corte.
Cuando el demandado no contestare
la demanda, o de hacerlo no negare en
ella algunos de los hechos contenidos en
la demanda, el juez, en la sentencia defi-
nitiva, podr estimarlos como tcitamente
admitidos.
Si el demandado se allanare a una par-
te de la demanda y se opusiera a otras, se
continuar con el curso de la demanda
slo en la parte en que hubo oposicin.
Para estos efectos, el tribunal deber es-
tablecer los hechos sobre los cuales hubo
conformidad, estimndose esta resolucin
como sentencia ejecutoriada para todos
los efectos legales, procediendo el tribunal
respecto de ella conforme a lo dispuesto
en el artculo 462.
2) Terminada la etapa de discusin, el
juez llamar a las partes a conciliacin, a
cuyo objeto deber proponerles las bases
para un posible acuerdo, sin que las opi-
niones que emita al efecto sean causal de
inhabilitacin.
Producida la conciliacin, sea sta total
o parcial, deber dejarse constancia de ella
en el acta respectiva, la que suscribirn el
juez y las partes, estimndose lo conciliado
como sentencia ejecutoriada para todos los
efectos legales.
Se tramitar separadamente, si fuere ne-
cesario, el cobro de las sumas resultantes
de la conciliacin parcial.
3) Contestada la demanda, sin que se
haya opuesto reconvencin o excepciones
dilatorias, o evacuado el traslado conferido
de haberse interpuesto stas, el tribunal
recibir de inmediato la causa a prueba,
cuando ello fuere procedente, fijndose
los hechos a ser probados. En contra de
esta resolucin y de la que no diere lugar
a ella, slo proceder el recurso de reposi-
cin, el que deber interponerse y fallarse
de inmediato.
De no haber hechos sustanciales, per-
tinentes y controvertidos, el tribunal dar
por concluida la audiencia y proceder a
dictar sentencia
4) El juez resolver fundadamente en
el acto sobre la pertinencia de la prueba
ofrecida por las partes, pudiendo valerse
de todas aquellas reguladas en la ley. Las
partes podrn tambin ofrecer cualquier
otro elemento de conviccin que, a juicio
del tribunal, fuese pertinente.
Slo se admitirn las pruebas que tengan
relacin directa con el asunto sometido al
conocimiento del tribunal y siempre que
sean necesarias para su resolucin.
Con todo, carecern de valor probatorio
y, en consecuencia, no podrn ser apreciadas
por el tribunal las pruebas que las partes
aporten y que se hubieren obtenido directa
o indirectamente por medios ilcitos o a
travs de actos que impliquen violacin de
derechos fundamentales.
5) La exhibicin de instrumentos que
hubiere sido ordenada por el tribunal se
verificar en la audiencia de juicio. Cuando,
sin causa justificada, se omita la presen-
tacin de aquellos que legalmente deban
obrar en poder de una de las partes, podrn
estimarse probadas las alegaciones hechas
por la parte contraria en relacin con la
prueba decretada.
6) Se fijar la fecha para la audiencia de
juicio, la que deber llevarse a cabo en un
plazo no superior a treinta das. Las partes
se entendern citadas a esta audiencia por
el solo ministerio de la ley.
7) Se decretarn las medidas cautelares
que procedan, a menos que se hubieren
decretado con anterioridad, en cuyo caso
se resolver si se mantienen.
8) El tribunal despachar todas las cita-
ciones y oficios que correspondan cuando
se haya ordenado la prctica de prueba que,
debiendo verificarse en la audiencia de juicio,
requieran citacin o requerimiento.
La resolucin que cite a absolver posi-
ciones se notificar en el acto al absolvente.
La absolucin de posiciones slo podr
pedirse una vez por cada parte.
La citacin de los testigos deber prac-
ticarse por carta certificada, la que deber
despacharse con al menos ocho das de
anticipacin a la audiencia, al domicilio
110
Manual de Procedimiento Laboral
sealado por cada una de las partes que
presenta la testimonial.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando se
decrete la remisin de oficios o el informe
de peritos, el juez podr recurrir a cual-
quier medio idneo de comunicacin o de
transmisin de datos que permita la pronta
prctica de las diligencias, debiendo adoptar
las medidas necesarias para asegurar su de-
bida recepcin por el requerido, dejndose
constancia de ello.
Cuando se rinda prueba pericial, el
informe respectivo deber ser puesto a
disposicin de las partes en el tribunal al
menos tres das antes de la celebracin de
la audiencia de juicio. El juez podr, con el
acuerdo de las partes, eximir al perito de la
obligacin de concurrir a prestar declara-
cin, admitiendo en dicho caso el informe
pericial como prueba. La declaracin de
los peritos se desarrollar de acuerdo a las
normas establecidas para los testigos.
El tribunal slo dar lugar a la peticin
de oficios cuando se trate de requerir in-
formacin objetiva, pertinente y especfica
sobre los hechos materia del juicio. Cuando
la informacin se solicite respecto de enti-
dades pblicas, el oficio deber dirigirse a
la oficina o reparticin en cuya jurisdiccin
hubieren ocurrido los hechos o deban cons-
tar los antecedentes sobre los cuales se pide
informe. Las personas o entidades pblicas o
privadas a quienes se dirija el oficio estarn
obligadas a evacuarlo dentro del plazo que
fije el tribunal, el que en todo caso no podr
exceder a los tres das anteriores al fijado para
la audiencia de juicio, y en la forma que ste
lo determine, pudiendo disponer al efecto
cualquier medio idneo de comunicacin
o de transmisin de datos.
9) En esta audiencia, el juez de la causa
podr decretar diligencias probatorias, las
que debern llevarse a cabo en la audiencia
de juicio.
10) Se levantar una breve acta de la
audiencia que slo contendr la indicacin
del lugar, fecha y tribunal, los comparecien-
tes que concurren a ella, la hora de inicio y
trmino de la audiencia, la resolucin que
recae sobre las excepciones opuestas, los
hechos que debern acreditarse e indivi-
dualizacin de los testigos que depondrn
respecto a sos, y, en su caso, la resolucin a
que se refieren el prrafo final del nmero
1) y el nmero 2) de este artculo.
Artculo 454. En la audiencia de juicio
se aplicarn las siguientes reglas:
1) La audiencia de juicio se iniciar con
la rendicin de las pruebas decretadas por
el tribunal, comenzando con la ofrecida
por el demandante y luego con la del de-
mandado.
No obstante lo anterior, en los juicios sobre
despido corresponder en primer lugar al de-
mandado la rendicin de la prueba, debiendo
acreditar la veracidad de los hechos imputados
en las comunicaciones a que se refieren los
incisos primero y cuarto del artculo 162, sin
que pueda alegar en el juicio hechos distintos
como justificativos del despido.
El orden de recepcin de las pruebas
ser el siguiente: documental, confesional,
testimonial y los otros medios ofrecidos, sin
perjuicio de que el tribunal pueda modifi-
carlo por causa justificada.
2) La impugnacin de la prueba instru-
mental acompaada deber formularse en
forma oral en la audiencia preparatoria o
en la de juicio.
3) Si el llamado a confesar no compa-
reciese a la audiencia sin causa justificada,
o compareciendo se negase a declarar o
diere respuestas evasivas, podrn presumirse
efectivas, en relacin a los hechos objeto
de prueba, las alegaciones de la parte con-
traria en la demanda o contestacin, segn
corresponda.
La persona citada a absolver posiciones
estar obligada a concurrir personalmente
a la audiencia, a menos que designe espe-
cialmente un mandatario para tal objeto,
el que si representa al empleador, deber
tratarse de una de las personas a que se
refiere el artculo 4 de este Cdigo. La
designacin del mandatario deber cons-
tar por escrito y entregarse al inicio de la
audiencia, considerndose sus declaracio-
nes para todos los efectos legales como si
hubieren sido hechas personalmente por
aqul cuya comparecencia se solicit.
Si los demandantes fueren varios y se
solicitare la citacin a confesar en juicio
111
Anexo 3
de muchos o de todos ellos, el juez podr
reducir el nmero de quienes habrn de
comparecer, en especial cuando estime
que sus declaraciones puedan resultar
una reiteracin intil sobre los mismos
hechos.
4) Las posiciones para la prueba confesio-
nal se formularn verbalmente, sin admisin
de pliegos, y debern ser pertinentes a los
hechos sobre los cuales debe versar la prueba
y expresarse en trminos claros y precisos,
de manera que puedan ser entendidas sin
dificultad. El tribunal, de oficio o a peticin
de parte, podr rechazar las preguntas que
no cumplan con dichas exigencias.
El juez podr formular a los absolventes
las preguntas que estime pertinente, as
como ordenarles que precisen o aclaren
sus respuestas.
5) Los testigos podrn declarar nica-
mente ante el tribunal que conozca de la
causa. Sern admitidos a declarar slo hasta
cuatro testigos por cada parte. En caso de
que se haya ordenado la acumulacin de
autos, el nmero de testigos admitidos a
declarar ser determinado por el tribunal,
no pudiendo en ningn caso ser superior
a cuatro por cada causa acumulada.
Excepcionalmente, y por resolucin
fundada, el tribunal podr ampliar el n-
mero de testigos cuando, de acuerdo a la
naturaleza de los hechos a ser probados,
ello se considere indispensable para una
adecuada resolucin del juicio.
El juez podr reducir el nmero de
testigos de cada parte, e incluso prescin-
dir de la prueba testimonial cuando sus
manifestaciones pudieren constituir intil
reiteracin sobre hechos suficientemente
esclarecidos.
Los testigos declararn bajo juramento o
promesa de decir verdad en juicio. El juez,
en forma expresa y previa a su declaracin,
deber poner en conocimiento del testigo
las sanciones contempladas en el artculo
209 del Cdigo Penal, por incurrir en falso
testimonio.
No se podr formular tachas a los testi-
gos. nicamente en la oportunidad a que
se refiere el nmero 7 de este artculo, las
partes podrn hacer las observaciones que
estimen oportunas respecto de sus circuns-
tancias personales y de la veracidad de sus
manifestaciones.
La comparecencia del testigo a la au-
diencia de juicio, constituir siempre su-
ficiente justificacin cuando su presencia
fuere requerida simultneamente para dar
cumplimiento a obligaciones laborales, edu-
cativas o de otra naturaleza, y no le ocasio-
nar consecuencias jurdicas adversas bajo
circunstancia alguna.
6) El tribunal y las partes podrn formu-
lar a los testigos las preguntas que estimen
necesarias para el esclarecimiento de los
hechos sobre los que versa el juicio. Podrn,
asimismo, exigir que los testigos aclaren o
precisen sus dichos.
Estas preguntas no podrn formularse
en forma asertiva, ni contener elementos
de juicio que determinen la respuesta, ni
referirse a hechos o circunstancias ajenas
al objeto de la prueba, lo que calificar el
tribunal sin ms trmite.
7) Si el oficio o informe del perito no
fuere evacuado antes de la audiencia y su
contenido fuere relevante para la resolucin
del asunto, el juez deber, dentro de la misma
audiencia, tomar las medidas inmediatas
que fueren necesarias para su aportacin
en ella. Si al trmino de esta audiencia di-
chas diligencias no se hubieren cumplido,
el Tribunal fijar para ese solo efecto una
nueva audiencia que deber llevarse a cabo
dentro del ms breve plazo.
8) Cuando se rinda prueba que no est
expresamente regulada en la ley, el tribunal
determinar la forma de su incorporacin al
juicio, adecundola, en lo posible, al medio
de prueba ms anlogo.
9) Practicada la prueba, las partes for-
mularn, oralmente, en forma breve y pre-
cisa, las observaciones que les merezcan las
pruebas rendidas y sus conclusiones.
Con todo, si a juicio del juez hubiere pun-
tos no suficientemente esclarecidos, podr
ordenar a las partes que los aclaren.
10) Si una de las partes alegare entorpe-
cimiento en el caso de la imposibilidad de
comparecencia de quien fuere citado a la
diligencia de confesin, deber acreditarlo
al invocarla, debiendo resolverse el incidente
112
Manual de Procedimiento Laboral
en la misma audiencia. Slo podr aceptarse
cuando se invocaren hechos sobrevinientes
y de carcter grave, en cuyo caso, deber
el juez adoptar las medidas inmediatas que
fueren necesarias para su realizacin a la
mayor brevedad, notificndose a las partes
en el acto.
Artculo 455. Al finalizar la audiencia se
extender el acta correspondiente, en la que
constar el lugar, fecha e individualizacin
del tribunal, de las partes comparecientes,
de sus apoderados y abogados, y de toda
otra circunstancia que el tribunal estime
necesario incorporar.
Artculo 456. El tribunal apreciar la
prueba conforme a las reglas de la sana
crtica.
Al hacerlo, el tribunal deber expresar
las razones jurdicas y las simplemente l-
gicas, cientficas, tcnicas o de experien-
cia, en cuya virtud les asigne valor o las
desestime. En general, tomar en especial
consideracin la multiplicidad, gravedad,
precisin, concordancia y conexin de las
pruebas o antecedentes del proceso que
utilice, de manera que el examen conduzca
lgicamente a la conclusin que convence
al sentenciador.
Artculo 457. El juez podr pronunciar
el fallo al trmino de la audiencia de juicio
o, en todo caso, dictarlo dentro del plazo
de dcimo quinto da, contado desde la
realizacin de sta, en cuyo caso citar a
las partes para notificarlas del fallo, fijan-
do da y hora al efecto, dentro del mismo
plazo.
Las partes se entendern notificadas de
la sentencia, sea en la audiencia de juicio
o en la actuacin prevista al efecto, hayan
o no asistido a ellas.
Artculo 458. La sentencia definitiva se
pronunciar sobre las acciones y excepciones
deducidas que no se hubieren resuelto con
anterioridad y sobre los incidentes, en su
caso, o slo sobre stos cuando sean previos
e incompatibles con aqullas.
Artculo 459. La sentencia definitiva
deber contener:
1. El lugar y fecha en que se expida;
2. La individualizacin completa de las
partes litigantes;
3. Una sntesis de los hechos y de las
alegaciones de las partes;
4. El anlisis de toda la prueba rendida,
los hechos que estime probados y el razona-
miento que conduce a esta estimacin;
5. Los preceptos constitucionales, legales
o los contenidos en tratados internacionales
ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes, las consideraciones jurdicas y los
principios de derecho o de equidad en que
el fallo se funda;
6. La resolucin de las cuestiones some-
tidas a la decisin del tribunal, con expresa
determinacin de las sumas que ordene
pagar o las bases necesarias para su liqui-
dacin, si ello fuere procedente, y
7. El pronunciamiento sobre el pago
de costas y, en su caso, los motivos que tu-
viere el tribunal para absolver de su pago
a la parte vencida.
La sentencia que se dicte en la audiencia
preparatoria, slo deber cumplir con los
requisitos de los nmeros 1, 2, 5, 6 y 7.
Artculo 460. Si el juez que presidi
la audiencia de juicio no pudiere dictar
sentencia, aqulla deber celebrarse nue-
vamente.
Artculo 461. En caso de ser procedente,
la sentencia de trmino ser notificada a
los entes administradores de los respectivos
sistemas de seguridad social, con el objeto
de que stos hagan efectivas las acciones
contempladas en la ley N 17.322 o en el
decreto ley N 3.500, de 1980, segn co-
rresponda.
Artculo 462. Una vez firme la sentencia,
lo que deber certificar de oficio el tribunal,
y siempre que no se acredite su cumpli-
miento dentro del trmino de cinco das,
se dar inicio a su ejecucin de oficio por
el tribunal, de conformidad a lo dispuesto
en los artculos siguientes.
Prrafo 4
Del cumplimiento de la sentencia y de
la ejecucin de los ttulos ejecutivos
laborales
Artculo 463. La tramitacin de los ttulos
ejecutivos laborales se desarrollar de oficio
113
Anexo 3
y por escrito por el tribunal, dictndose al
efecto las resoluciones y ordenndose las
diligencias que sean necesarias para ello.
Artculo 464. Son ttulos ejecutivos la-
borales:
1. Las sentencias ejecutoriadas;
2. La transaccin, conciliacin y aveni-
miento que cumplan con las formalidades
establecidas en la ley;
3. Los finiquitos suscritos por el traba-
jador y el empleador y autorizados por el
Inspector del Trabajo o por funcionarios
a los cuales la ley faculta para actuar como
ministros de fe en el mbito laboral;
4. Las actas firmadas por las partes, y
autorizadas por los Inspectores del Trabajo
y que den constancia de acuerdos produ-
cidos ante stos o que contengan el reco-
nocimiento de una obligacin laboral o
de cotizaciones de seguridad social, o sus
copias certificadas por la respectiva Inspec-
cin del Trabajo;
5. Los originales de los instrumentos
colectivos del trabajo, respecto de aquellas
clusulas que contengan obligaciones l-
quidas y actualmente exigibles, y las copias
autnticas de los mismos autorizadas por
la Inspeccin del Trabajo, y
6. Cualquier otro ttulo a que las leyes
laborales o de seguridad social otorguen
fuerza ejecutiva.
Artculo 465. En las causas laborales el
cumplimiento de la sentencia se sujetar a
las normas del presente Prrafo, y a falta de
disposicin expresa en este texto o en leyes
especiales, se aplicarn supletoriamente las
normas del Ttulo XIX del Libro Primero del
Cdigo de Procedimiento Civil, siempre que
dicha aplicacin no vulnere los principios
que informan el procedimiento laboral.
Artculo 466. Una vez ejecutoriada la
sentencia y transcurrido el plazo sealado
en el artculo 462, el tribunal ordenar el
cumplimiento del fallo y lo remitir, junto
a sus antecedentes, dentro de quinto da al
Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional,
cuando ello fuere procedente, a fin de que
ste contine con la ejecucin, de confor-
midad a las reglas de este Prrafo.
Recibidos los antecedentes por el Juzgado
de Cobranza Laboral y Previsional, o certifi-
cado por el tribunal que dict la sentencia
que sta se encuentra ejecutoriada, segn sea
el caso, se debern remitir sin ms trmite
a la unidad de liquidacin o al funcionario
encargado para que se proceda a la liquida-
cin del crdito, ya sea determinando los
montos que reflejen los rubros a que se ha
condenado u obligado el ejecutado y, en su
caso, se actualicen los mismos, aplicando los
reajustes e intereses legales.
La liquidacin deber practicarse dentro
de tercero da y ser notificada por carta
certificada a las partes, junto con el requeri-
miento al ejecutado para que pague dentro
de los cinco das siguientes. En caso que
la ejecucin haya quedado a cargo de un
tercero, la notificacin deber practicarse
a ste en forma personal.
Artculo 467. Iniciada la ejecucin, el
tribunal, de oficio o a peticin de parte,
podr ordenar a la Tesorera General de
la Repblica que retenga de las sumas que
por concepto de devolucin de impuestos a
la renta corresponda restituir al ejecutado,
el monto objeto de la ejecucin, con sus
reajustes, intereses y multas. Esta medida
tendr el carcter de cautelar.
Artculo 468. En el caso que las partes
acordaren una forma de pago del crdito
perseguido en la causa, el pacto correspon-
diente deber ser ratificado ante el juez de
la causa y la o las cuotas acordadas debern
consignar los reajustes e intereses del pe-
rodo. El pacto as ratificado, tendr mrito
ejecutivo para todos los efectos legales.
El no pago de una o ms cuotas har
inmediatamente exigible el total de la
deuda, facultndose al acreedor para que
concurra ante el mismo tribunal, dentro
del plazo de sesenta das contado desde
el incumplimiento, para que se ordene el
pago, pudiendo el juez incrementar el saldo
de la deuda hasta en un ciento cincuenta
por ciento.
La resolucin que establece el incre-
mento se tramitar incidentalmente. Lo
mismo se aplicar al incremento fijado por
el juez en conformidad al artculo 169 de
este Cdigo.
Artculo 469. Notificada la liquidacin,
las partes tendrn el plazo de cinco das
114
Manual de Procedimiento Laboral
para objetarla, slo si de ella apareciere
que hay errores de clculo numrico, alte-
racin en las bases de clculo o elementos
o incorrecta aplicacin de los ndices de
reajustabilidad o de intereses emanados
de los rganos competentes.
El tribunal resolver de plano la obje-
cin planteada, pudiendo or a la contraria
si estima que los antecedentes agregados
a la causa no son suficientes para emitir
pronunciamiento.
Artculo 470. La parte ejecutada slo
podr oponer, dentro del mismo plazo a
que se refiere el artculo anterior, acom-
paando antecedentes escritos de debi-
da consistencia, alguna de las siguientes
excepciones: pago de la deuda, remisin,
novacin y transaccin.
De la oposicin se dar un traslado por
tres das a la contraria y con o sin su contes-
tacin se resolver sin ms trmites, sien-
do la sentencia apelable en el solo efecto
devolutivo.
Artculo 471. Si no se ha pagado dentro
del plazo sealado para ello en el inciso
tercero del artculo 466, sin perjuicio de
lo sealado en el artculo 468, el ministro
de fe designado por el tribunal proceder
a trabar embargo sobre bienes muebles o
inmuebles suficientes para el cumplimiento
ntegro de la ejecucin y sus costas, tasando
prudencialmente los mismos, consignn-
dolo as en el acta de la diligencia, todo
ello sin que sea necesaria orden previa del
tribunal.
Si no ha habido oposicin oportuna o
existiendo ha sido desechada, se ordenar
sin ms trmite hacer debido pago al eje-
cutante con los fondos retenidos, embar-
gados o cautelados. En su caso, los bienes
embargados sern rematados por cifras no
menores al setenta y cinco por ciento de la
tasacin en primera subasta; en la segunda
el mnimo ser del cincuenta por ciento del
valor de la tasacin, y en la tercera no habr
mnimo. El ejecutante podr participar en
el remate y adjudicarse los bienes con cargo
al monto de su crdito.
Los trmites y diligencias del procedimien-
to de apremio ya indicados, sern fijados
por el tribunal consecuentemente con los
principios propios de la judicatura laboral
y teniendo como referencia las reglas de la
ejecucin civil, en lo que sean conciliables
con dichos principios.
Artculo 472. Las resoluciones que se
dicten en los procedimientos regulados
por este Prrafo sern inapelables, salvo
lo dispuesto en el artculo 470.
Artculo 473. Tratndose de ttulos eje-
cutivos laborales distintos a los sealados en
el nmero 1 del artculo 464, su ejecucin se
regir por las disposiciones que a continua-
cin se sealan y a falta de norma expresa,
le sern aplicables las disposiciones de los
Ttulos I y II del Libro Tercero del Cdigo
de Procedimiento Civil, siempre que dicha
aplicacin no vulnere los principios que
informan el procedimiento laboral.
Una vez despachada la ejecucin, el juez
deber remitir sin ms trmite la causa a
la unidad de liquidacin o al funcionario
encargado, segn corresponda, para que se
proceda a la liquidacin del crdito, lo que
deber hacerse dentro de tercer da.
En los juicios ejecutivos se practicar perso-
nalmente el requerimiento de pago al deudor
y la notificacin de la liquidacin, pero si no
es habido se proceder en la forma estable-
cida en el artculo 437, expresndose en la
copia a que este mismo se refiere, a ms del
mandamiento, la designacin del da, hora y
lugar que fije el ministro de fe para practicar
el requerimiento. No concurriendo a esta
citacin el deudor, se trabar el embargo
inmediatamente y sin ms trmite.
En lo dems, se aplicarn las reglas con-
tenidas en los artculos 467, 468, 469; inciso
primero del artculo 470, e incisos segundo
y tercero del artculo 471.
Prrafo 5
De los recursos
Artculo 474. Los recursos se regirn
por las normas establecidas en este Prrafo,
y supletoriamente por las normas estable-
cidas en el Libro Primero del Cdigo de
Procedimiento Civil.
Artculo 475. La reposicin ser pro-
cedente en contra de los autos, decretos,
115
Anexo 3
y de las sentencias interlocutorias que no
pongan trmino al juicio o hagan imposible
su continuacin.
En contra de la resolucin dictada en
audiencia, la reposicin deber interpo-
nerse en forma verbal, inmediatamente de
pronunciada la resolucin que se impugna,
y se resolver en el acto.
La reposicin en contra de la resolu-
cin dictada fuera de audiencia, deber
presentarse dentro de tercero da de no-
tificada la resolucin correspondiente, a
menos que dentro de dicho trmino tenga
lugar una audiencia, en cuyo caso deber
interponerse a su inicio, y ser resuelta
en el acto.
Artculo 476. Slo sern susceptibles de
apelacin las sentencias interlocutorias que
pongan trmino al juicio o hagan imposible
su continuacin, las que se pronuncien sobre
medidas cautelares y las que fijen el monto
de las liquidaciones o reliquidaciones de
beneficios de seguridad social.
Tratndose de medidas cautelares, la
apelacin de la resolucin que la otorgue
o que rechace su alzamiento, se conceder
en el solo efecto devolutivo.
De la misma manera se conceder la
apelacin de las resoluciones que fijen las
liquidaciones o reliquidaciones de benefi-
cios de seguridad social.
Artculo 477. Tratndose de las sen-
tencias definitivas, slo ser procedente el
recurso de nulidad, cuando en la tramitacin
del procedimiento o en la dictacin de la
sentencia definitiva se hubieren infringido
sustancialmente derechos o garantas cons-
titucionales, o aqulla se hubiere dictado
con infraccin de ley que hubiere influido
sustancialmente en lo dispositivo del fallo.
En contra de las sentencias definitivas no
procedern ms recursos.
El recurso de nulidad tendr por finalidad
invalidar el procedimiento total o parcial-
mente junto con la sentencia definitiva, o
slo esta ltima, segn corresponda.
Artculo 478. El recurso de nulidad
proceder, adems:
a) Cuando la sentencia haya sido pronun-
ciada por juez incompetente, legalmente
implicado, o cuya recusacin se encuentre
pendiente o haya sido declarada por tribu-
nal competente;
b) Cuando haya sido pronunciada con
infraccin manifiesta de las normas sobre
la apreciacin de la prueba conforme a las
reglas de la sana crtica;
c) Cuando sea necesaria la alteracin
de la calificacin jurdica de los hechos,
sin modificar las conclusiones fcticas del
tribunal inferior;
d) Cuando en el juicio hubieren sido
violadas las disposiciones establecidas por
la ley sobre inmediacin o cualquier otro
requisito para los cuales la ley haya previsto
expresamente la nulidad o lo haya declarado
como esencial expresamente;
e) Cuando la sentencia se hubiere dictado
con omisin de cualquiera de los requisi-
tos establecidos en los artculos 459, 495
501, inciso final, de este Cdigo, segn
corresponda; contuviese decisiones contra-
dictorias; otorgare ms all de lo pedido
por las partes, o se extendiere a puntos no
sometidos a la decisin del tribunal, sin
perjuicio de las facultades para fallar de
oficio que la ley expresamente otorgue, y
f) Cuando la sentencia haya sido dictada
contra otra pasada en autoridad de cosa
juzgada y hubiere sido ello alegado opor-
tunamente en el juicio.
El tribunal ad quem, al acoger el recurso
de nulidad fundado en las causales previstas
en las letras b), c), e), y f), deber dictar la
sentencia de reemplazo correspondiente
con arreglo a la ley. En los dems casos,
el tribunal ad quem, en la misma resolu-
cin, determinar el estado en que queda
el proceso y ordenar la remisin de sus
antecedentes para su conocimiento al tri-
bunal correspondiente.
No producirn nulidad aquellos defectos
que no influyan en lo dispositivo del fallo,
sin perjuicio de las facultades de corregir de
oficio que tiene la Corte durante el conoci-
miento del recurso. Tampoco la producirn
los vicios que, conocidos, no hayan sido
reclamados oportunamente por todos los
medios de impugnacin existentes.
Si un recurso se fundare en distintas
causales, deber sealarse si se invocan
conjunta o subsidiariamente.
116
Manual de Procedimiento Laboral
Artculo 479. El recurso de nulidad
deber interponerse por escrito, ante el
tribunal que hubiere dictado la resolucin
que se impugna, dentro del plazo de diez
das contados desde la notificacin respec-
tiva a la parte que lo entabla.
Deber expresar el vicio que se reclama,
la infraccin de garantas constitucionales o
de ley de que adolece, segn corresponda, y
en este caso, adems, sealar de qu modo
dichas infracciones de ley influyen sustan-
cialmente en lo dispositivo del fallo.
Una vez interpuesto el recurso, no po-
dr invocarse nuevas causales. Con todo,
la Corte, de oficio, podr acoger el recurso
deducido por un motivo distinto del in-
vocado por el recurrente, cuando aqul
corresponda a alguno de los sealados en
el artculo 478.
Artculo 480. Interpuesto el recurso
el tribunal a quo se pronunciar sobre su
admisibilidad, declarndolo admisible si
rene los requisitos establecidos en el inciso
primero del artculo 479.
Los antecedentes se enviarn a la Corte
correspondiente dentro de tercero da de
notificada la resolucin que concede el ltimo
recurso, remitiendo copia de la resolucin
que se impugna, del registro de audio y de
los escritos relativos al recurso deducido.
La interposicin del recurso de nuli-
dad suspende los efectos de la sentencia
recurrida.
Si una o ms de varias partes entablare el
recurso de nulidad, la decisin favorable que
se dictare aprovechar a los dems, a menos
que los fundamentos fueren exclusivamen-
te personales del recurrente, debiendo el
tribunal declararlo as expresamente.
Ingresado el recurso al tribunal ad quem,
ste se pronunciar en cuenta acerca de
su admisibilidad, declarndolo inadmisi-
ble si no concurrieren los requisitos del
inciso primero del artculo 479, careciere
de fundamentos de hecho o de derecho
o de peticiones concretas, o, en los casos
que corresponda, el recurso no se hubiere
preparado oportunamente.
Artculo 481. En la audiencia, las par-
tes efectuarn sus alegaciones sin previa
relacin.
El alegato de cada parte no podr exce-
der de treinta minutos.
No ser admisible prueba alguna, salvo
las necesarias para probar la causal de nu-
lidad alegada.
La falta de comparecencia de uno o ms
recurrentes a la audiencia dar lugar a que
se declare el abandono del recurso respecto
de los ausentes.
Artculo 482. El fallo del recurso deber
pronunciarse dentro del plazo de cinco
das contado desde el trmino de la vista
de la causa.
Cuando no sea procedente la dictacin de
sentencia de reemplazo, la Corte, al acoger
el recurso, junto con sealar el estado en
que quedar el proceso, deber devolver
la causa dentro de segundo da de pronun-
ciada la resolucin.
Si los errores de la sentencia no influye-
ren en su parte dispositiva, la Corte podr
corregir los que advirtiere durante el co-
nocimiento del recurso.
No proceder recurso alguno en contra
de la resolucin que falle un recurso de nu-
lidad. Tampoco, en contra de la sentencia
que se dictare en el nuevo juicio realizado
como consecuencia de la resolucin que
hubiere acogido el recurso de nulidad.
Artculo 483. Excepcionalmente, contra
la resolucin que falle el recurso de nulidad,
podr interponerse recurso de unificacin
de jurisprudencia.
Proceder el recurso de unificacin de
jurisprudencia cuando respecto de la mate-
ria de derecho objeto del juicio existieren
distintas interpretaciones sostenidas en uno
o ms fallos firmes emanados de Tribunales
Superiores de Justicia.
Artculo 483-A. El recurso de que trata
el artculo precedente, deber interponerse
ante la Corte de Apelaciones correspondiente
en el plazo de quince das desde la notifi-
cacin de la sentencia que se recurre, para
que sea conocido por la Corte Suprema.
El escrito que lo contenga deber ser
fundado e incluir una relacin precisa y
circunstanciada de las distintas interpre-
taciones respecto de las materias de dere-
cho objeto de la sentencia, sostenidas en
diversos fallos emanados de los Tribunales
117
Anexo 3
Superiores de Justicia. Asimismo, deber
acompaarse copia del o los fallos que se
invocan como fundamento. Interpuesto el
recurso, no podr hacerse en l variacin
alguna.
Slo si el recurso se interpone fuera de
plazo, el tribunal a quo lo declarar inad-
misible de plano. Contra dicha resolucin
nicamente podr interponerse reposicin
dentro de quinto da, fundado en error de
hecho. La resolucin que resuelva dicho
recurso ser inapelable.
La interposicin del recurso no suspende
la ejecucin de la resolucin recurrida, salvo
cuando su cumplimiento haga imposible
llevar a efecto la que se dicte si se acoge el
recurso. La parte vencida podr exigir que
no se lleve a efecto tal resolucin mientras la
parte vencedora no rinda fianza de resultas
a satisfaccin del tribunal. El recurrente
deber ejercer este derecho conjuntamente
con la interposicin del recurso y en soli-
citud separada.
El tribunal a quo, al declarar admisible
el recurso, deber pronunciarse de plano
sobre la peticin a que se refiere el inciso
anterior. En contra de tal resolucin no
proceder recurso alguno.
La Corte de Apelaciones correspondiente
remitir a la Corte Suprema copia de la re-
solucin que resuelve la nulidad, del escrito
en que se hubiere interpuesto el recurso,
y los dems antecedentes necesarios para
la resolucin del mismo.
La sala especializada de la Corte Suprema
slo podr declarar inadmisible el recurso
por la unanimidad de sus miembros, me-
diante resolucin fundada en la falta de los
requisitos de los incisos primero y segundo
de este artculo. Dicha resolucin slo podr
ser objeto de recurso de reposicin dentro
de quinto da.
Declarado admisible el recurso por el
tribunal ad quem, el recurrido, en el plazo de
diez das, podr hacerse parte y presentar las
observaciones que estime convenientes.
Artculo 483-B. En la vista de la causa
se observarn las reglas establecidas para
las apelaciones. Con todo, la duracin de
las alegaciones de cada parte, se limitarn
a treinta minutos.
Artculo 483-C. El fallo que se pro-
nuncie sobre el recurso slo tendr efecto
respecto de la causa respectiva, y en nin-
gn caso afectar a las situaciones jurdicas
fijadas en las sentencias que le sirven de
antecedente.
Al acoger el recurso, la Corte Suprema
dictar acto continuo y sin nueva vista, pero
separadamente, la sentencia de reemplazo
en unificacin de jurisprudencia.
La sentencia que falle el recurso as como
la eventual sentencia de reemplazo, no sern
susceptibles de recurso alguno, salvo el de
aclaracin, rectificacin o enmienda.
Artculo 484. Las causas laborales goza-
rn de preferencia para su vista y su cono-
cimiento se ajustar estrictamente al orden
de su ingreso al tribunal.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
tercero del artculo 69 del Cdigo Org-
nico de Tribunales, deber designarse un
da a la semana, a lo menos, para conocer
de ellas, completndose las tablas si no
hubiere nmero suficiente, en la forma
que determine el Presidente de la Corte
de Apelaciones, quien ser responsable dis-
ciplinariamente del estricto cumplimiento
de esta preferencia.
Si el nmero de causas pendientes hiciese
imposible su vista y fallo en un plazo infe-
rior a dos meses, contado desde su ingreso
a la Secretara, el Presidente de la Corte
de Apelaciones que funcione dividida en
ms de dos salas, determinar que una de
ellas, a lo menos, se aboque exclusivamen-
te al conocimiento de estas causas por el
lapso que estime necesario para superar
el atraso.
Prrafo 6
Del Procedimiento de Tutela Laboral
Artculo 485. El procedimiento conte-
nido en este Prrafo se aplicar respecto
de las cuestiones suscitadas en la relacin
laboral por aplicacin de las normas labora-
les, que afecten los derechos fundamenta-
les de los trabajadores, entendindose por
stos los consagrados en la Constitucin
Poltica de la Repblica en su artculo 19,
118
Manual de Procedimiento Laboral
nmeros 1, inciso primero, siempre que
su vulneracin sea consecuencia directa de
actos ocurridos en la relacin laboral, 4,
5, en lo relativo a la inviolabilidad de toda
forma de comunicacin privada, 6, inciso
primero, 12, inciso primero, y 16, en lo
relativo a la libertad de trabajo, al derecho
a su libre eleccin y a lo establecido en su
inciso cuarto, cuando aquellos derechos
resulten lesionados en el ejercicio de las
facultades del empleador.
Tambin se aplicar este procedimiento
para conocer de los actos discriminatorios a
que se refiere el artculo 2 de este Cdigo,
con excepcin de los contemplados en su
inciso sexto.
Se entender que los derechos y garan-
tas a que se refieren los incisos anteriores
resultan lesionados cuando el ejercicio de
las facultades que la ley le reconoce al em-
pleador limita el pleno ejercicio de aqullas
sin justificacin suficiente, en forma arbi-
traria o desproporcionada, o sin respeto
a su contenido esencial. En igual sentido
se entendern las represalias ejercidas en
contra de trabajadores, en razn o como
consecuencia de la labor fiscalizadora de
la Direccin del Trabajo o por el ejercicio
de acciones judiciales.
Interpuesta la accin de proteccin a que
se refiere el artculo 20 de la Constitucin
Poltica, en los casos que proceda, no se
podr efectuar una denuncia de confor-
midad a las normas de este Prrafo, que
se refiera a los mismos hechos.
Artculo 486. Cualquier trabajador u
organizacin sindical que, invocando un
derecho o inters legtimo, considere le-
sionados derechos fundamentales en el
mbito de las relaciones jurdicas cuyo co-
nocimiento corresponde a la jurisdiccin
laboral, podr requerir su tutela por la va
de este procedimiento.
Cuando el trabajador afectado por una
lesin de derechos fundamentales haya in-
coado una accin conforme a las normas
de este Prrafo, la organizacin sindical a
la cual se encuentre afiliado, directamente
o por intermedio de su organizacin de
grado superior, podr hacerse parte en el
juicio como tercero coadyuvante.
Sin perjuicio de lo anterior, la organiza-
cin sindical a la cual se encuentre afiliado
el trabajador cuyos derechos fundamenta-
les han sido vulnerados, podr interponer
denuncia, y actuar en tal caso como parte
principal.
La Inspeccin del Trabajo, a requerimien-
to del tribunal, deber emitir un informe
acerca de los hechos denunciados. Podr,
asimismo, hacerse parte en el proceso.
Si actuando dentro del mbito de sus
atribuciones y sin perjuicio de sus facultades
fiscalizadoras, la Inspeccin del Trabajo
toma conocimiento de una vulneracin de
derechos fundamentales, deber denun-
ciar los hechos al tribunal competente y
acompaar a dicha denuncia el informe de
fiscalizacin correspondiente. Esta denuncia
servir de suficiente requerimiento para
dar inicio a la tramitacin de un proceso
conforme a las normas de este Prrafo.
La Inspeccin del Trabajo podr hacerse
parte en el juicio que por esta causa se
entable.
No obstante lo dispuesto en el inciso
anterior, la Inspeccin del Trabajo deber
llevar a cabo, en forma previa a la denun-
cia, una mediacin entre las partes a fin de
agotar las posibilidades de correccin de
las infracciones constatadas.
La denuncia a que se refieren los incisos
anteriores deber interponerse dentro de
sesenta das contados desde que se produzca
la vulneracin de derechos fundamentales
alegada. Este plazo se suspender en la forma
a que se refiere el artculo 168.
Artculo 487. Este procedimiento queda
limitado a la tutela de derechos fundamen-
tales a que se refiere el artculo 485.
No cabe, en consecuencia, su acumula-
cin con acciones de otra naturaleza o con
idntica pretensin basada en fundamentos
diversos.
Artculo 488. La tramitacin de estos
procesos gozar de preferencia respecto
de todas las dems causas que se tramiten
ante el mismo tribunal.
Con igual preferencia se resolvern los
recursos que se interpongan.
Artculo 489. Si la vulneracin de de-
rechos fundamentales a que se refieren
119
Anexo 3
los incisos primero y segundo del artculo
485, se hubiere producido con ocasin del
despido, la legitimacin activa para reca-
bar su tutela, por la va del procedimiento
regulado en este Prrafo, corresponder
exclusivamente al trabajador afectado.
La denuncia deber interponerse dentro
del plazo de sesenta das contado desde
la separacin, el que se suspender en la
forma a que se refiere el inciso final del
artculo 168.
En caso de acogerse la denuncia el juez
ordenar el pago de la indemnizacin a que
se refiere el inciso cuarto del artculo 162
y la establecida en el artculo 163, con el
correspondiente recargo de conformidad a
lo dispuesto en el artculo 168 y, adicional-
mente, a una indemnizacin que fijar el
juez de la causa, la que no podr ser inferior
a seis meses ni superior a once meses de la
ltima remuneracin mensual.
Con todo, cuando el juez declare que
el despido es discriminatorio por haber in-
fringido lo dispuesto en el inciso cuarto del
artculo 2 de este Cdigo, y adems ello sea
calificado como grave, mediante resolucin
fundada, el trabajador podr optar entre
la reincorporacin o las indemnizaciones
a que se refiere el inciso anterior.
En caso de optar por la indemnizacin
a que se refiere el inciso anterior, sta ser
fijada incidentalmente por el tribunal que
conozca de la causa.
El juez de la causa, en estos procesos,
podr requerir el informe de fiscalizacin
a que se refiere el inciso cuarto del ar-
tculo 486.
Si de los mismos hechos emanaren dos
o ms acciones de naturaleza laboral, y una
de ellas fuese la de tutela laboral de que
trata este Prrafo, dichas acciones debern
ser ejercidas conjuntamente en un mismo
juicio, salvo si se tratare de la accin por
despido injustificado, indebido o improce-
dente, la que deber interponerse subsidia-
riamente. El no ejercicio de alguna de estas
acciones en la forma sealada importar
su renuncia.
Artculo 490. La denuncia deber conte-
ner, adems de los requisitos generales que
establece el artculo 446, la enunciacin clara
y precisa de los hechos constitutivos de la vul-
neracin alegada acompandose todos los
antecedentes en los que se fundamente.
En el caso que no los contenga, se con-
ceder un plazo fatal de cinco das para su
incorporacin.
Artculo 491. Admitida la denuncia a
tramitacin, su substanciacin se regir por
el procedimiento de aplicacin general con-
tenido en el Prrafo 3.
Artculo 492. El juez, de oficio o a pe-
ticin de parte, dispondr, en la primera
resolucin que dicte, la suspensin de los
efectos del acto impugnado, cuando apa-
rezca de los antecedentes acompaados
al proceso que se trata de lesiones de es-
pecial gravedad o cuando la vulneracin
denunciada pueda causar efectos irrever-
sibles, ello, bajo apercibimiento de multa
de cincuenta a cien unidades tributarias
mensuales, la que podr repetirse hasta
obtener el debido cumplimiento de la me-
dida decretada. Deber tambin hacerlo en
cualquier tiempo, desde que cuente con
dichos antecedentes.
Contra estas resoluciones no proceder
recurso alguno.
Artculo 493. Cuando de los antecedentes
aportados por la parte denunciante resulten
indicios suficientes de que se ha producido
la vulneracin de derechos fundamentales,
corresponder al denunciado explicar los
fundamentos de las medidas adoptadas y
de su proporcionalidad.
Artculo 494. Con el mrito del informe
de fiscalizacin, cuando corresponda, de
lo expuesto por las partes y de las dems
pruebas acompaadas al proceso, el juez
dictar sentencia en la misma audiencia o
dentro de dcimo da. Se aplicar en estos
casos, lo dispuesto en el artculo 457.
Artculo 495. La sentencia deber con-
tener, en su parte resolutiva:
1. La declaracin de existencia o no de
la lesin de derechos fundamentales de-
nunciada;
2. En caso afirmativo, deber ordenar,
de persistir el comportamiento antijurdico
a la fecha de dictacin del fallo, su cese
inmediato, bajo el apercibimiento sealado
en el inciso primero del artculo 492;
120
Manual de Procedimiento Laboral
3. La indicacin concreta de las medidas
a que se encuentra obligado el infractor
dirigidas a obtener la reparacin de las con-
secuencias derivadas de la vulneracin de
derechos fundamentales, bajo el apercibi-
miento sealado en el inciso primero del
artculo 492, incluidas las indemnizaciones
que procedan, y
4. La aplicacin de las multas a que hu-
biere lugar, de conformidad a las normas
de este Cdigo.
En cualquier caso, el juez deber velar
para que la situacin se retrotraiga al esta-
do inmediatamente anterior a producirse
la vulneracin denunciada y se abstendr
de autorizar cualquier tipo de acuerdo que
mantenga indemne la conducta lesiva de
derechos fundamentales.
Copia de esta sentencia deber remi-
tirse a la Direccin del Trabajo para su
registro.
Prrafo 7
Del procedimiento monitorio
Artculo 496. Respecto de las contien-
das cuya cuanta sea igual o inferior a diez
ingresos mnimos mensuales, sin considerar,
en su caso, los aumentos a que hubiere
lugar por aplicacin de los incisos quinto
y sptimo del artculo 162; y de las contien-
das a que se refiere el artculo 201 de este
Cdigo, se aplicar el procedimiento que
a continuacin se seala.
Artculo 497. Ser necesario que previo
al inicio de la accin judicial se haya dedu-
cido reclamo ante la Inspeccin del Trabajo
que corresponda, la que deber fijar da y
hora para la realizacin del comparendo
respectivo, al momento de ingresarse dicha
reclamacin.
Se exceptan de esta exigencia las ac-
ciones referentes a las materias reguladas
por el artculo 201 de este Cdigo.
La citacin al comparendo de concilia-
cin ante la Inspeccin del Trabajo se har
mediante carta certificada, en los trminos
del artculo 508, o por funcionario de di-
cho organismo, quien actuar en calidad
de ministro de fe, para todos los efectos
legales. En este caso, deber entregarse
personalmente dicha citacin al emplea-
dor o, en caso de no ser posible, a persona
adulta que se encuentre en el domicilio
del reclamado.
Las partes debern concurrir al compa-
rendo de conciliacin con los instrumentos
probatorios de que dispongan, tales como
contrato de trabajo, balances, comprobantes
de remuneraciones, registros de asistencia y
cualesquier otros que estimen pertinentes.
Se levantar acta de todo lo obrado en
el comparendo, entregndose copia auto-
rizada a las partes que asistan.
Artculo 498. En caso que el reclamante
no se presentare al comparendo, estando
legalmente citado, se pondr trmino a
dicha instancia, archivndose los antece-
dentes.
Sin perjuicio de lo sealado en el inciso
anterior, el trabajador podr accionar judi-
cialmente conforme a las reglas del proce-
dimiento de aplicacin general regulado
en el Prrafo 3 del presente Ttulo.
Artculo 499. Si no se produjere conci-
liacin entre las partes o sta fuere parcial,
como asimismo en el caso que el reclamado
no concurra al comparendo, el trabajador
podr interponer demanda ante el juez
del trabajo competente, dentro del plazo
establecido en los artculos 168 y 201 de
este Cdigo, segn corresponda.
La demanda deber interponerse por
escrito y contener las menciones a que se
refiere el artculo 446 de este Cdigo.
Deber acompaarse a ella el acta levan-
tada en el comparendo celebrado ante la
Inspeccin del Trabajo y los documentos
presentados en ste. Esta exigencia no re-
gir en el caso de la accin emanada del
artculo 201.
Artculo 500. En caso que el juez estime
fundadas las pretensiones del demandante,
las acoger inmediatamente; en caso contra-
rio las rechazar de plano. Para pronunciarse,
deber considerar, entre otros antecedentes,
la complejidad del asunto que se somete a
su decisin, la comparecencia de las partes
en la etapa administrativa y la existencia de
pagos efectuados por el demandado. En caso
de no existir antecedentes suficientes para
121
Anexo 3
este pronunciamiento, el tribunal deber
citar a la audiencia establecida en el inciso
quinto del presente artculo.
Las partes slo podrn reclamar de esta
resolucin dentro del plazo de diez das
hbiles contado desde su notificacin, sin
que proceda en contra de ella ningn otro
recurso.
La notificacin al demandado se practi-
car conforme a las reglas generales.
En todo caso, en la notificacin se har
constar los efectos que producir la falta
de reclamo o su presentacin extempo-
rnea.
Presentada la reclamacin dentro de
plazo, el juez citar a las partes a una au-
diencia nica de conciliacin y prueba, la
que deber celebrarse dentro de los quince
das siguientes a su presentacin.
Si el empleador reclama parcialmente
de la resolucin que acoge las pretensiones
del trabajador, se aplicar lo establecido en
el artculo 462.
Artculo 501. Las partes debern asis-
tir a la audiencia con todos sus medios de
prueba y, en caso de comparecer a travs de
mandatario, ste deber estar expresamente
revestido de la facultad de transigir.
La audiencia tendr lugar con slo la
parte que asista.
El juez deber dictar sentencia al trmino
de la audiencia, la que deber contener las
menciones sealadas en los nmeros 1, 2,
5, 6 y 7 del artculo 459.
Artculo 502. Las resoluciones dicta-
das en el procedimiento monitorio sern
susceptibles de ser impugnadas por medio
de todos los recursos establecidos en este
Cdigo, con excepcin del recurso de uni-
ficacin de jurisprudencia contenido en los
artculos 483 y siguientes.
16. Sustityese el epgrafe del Ttulo II
del Libro V, por el siguiente: Del procedi-
miento de reclamacin de multas y dems
resoluciones administrativas.
17. Sustityese el artculo 474, que pasa
a ser artculo 503, por el siguiente:
Artculo 503. Las sanciones por infrac-
ciones a la legislacin laboral y de seguridad
social y a sus reglamentos, se aplicarn ad-
ministrativamente por los respectivos ins-
pectores del trabajo o por los funcionarios
que se determinen en el reglamento corres-
pondiente. Dichos funcionarios actuarn
como ministros de fe.
En todos los trmites a que d lugar la
aplicacin de sanciones, regir la norma
del artculo 4 de este Cdigo.
La resolucin que aplique la multa ad-
ministrativa ser reclamable ante el Juez
de Letras del Trabajo, dentro de quince
das hbiles contados desde su notificacin.
Dicha reclamacin deber dirigirse en con-
tra del Jefe de la Inspeccin Provincial o
Comunal a la que pertenezca el funcionario
que aplic la sancin.
Admitida la reclamacin a tramitacin,
previa verificacin de los requisitos sea-
lados en el inciso anterior, su substancia-
cin se regir por el procedimiento de
aplicacin general contenido en el Prrafo
3, del Captulo II, del Ttulo I del pre-
sente Cdigo, a menos que la cuanta de
la multa, al momento de la dictacin de
la resolucin que la impone o de la que
resuelve la reconsideracin administrativa
respecto de ella, sea igual o inferior a 10
Ingresos Mnimos Mensuales, caso en el
cual, se sustanciar de acuerdo a las reglas
del procedimiento monitorio, contenidas
en los artculos 500 y siguientes del pre-
sente Cdigo.
En contra de la sentencia que resuelva
una reclamacin se podr recurrir confor-
me a lo establecido en el artculo 502 del
presente Cdigo.
18. Reemplzase el artculo 475, que pasa
a ser artculo 504, por el que sigue:
Artculo 504. En todos aquellos casos en
que en virtud de este Cdigo u otro cuerpo
legal, se establezca reclamacin judicial en
contra de resoluciones pronunciadas por la
Direccin del Trabajo, distintas de la multa
administrativa o de la que se pronuncie
acerca de una reconsideracin adminis-
trativa de multa, se sustanciar de acuerdo
a las reglas del procedimiento monitorio,
contenidas en los artculos 500 y siguientes
del presente Cdigo.
19. Reemplzase la numeracin de los
artculos 476, 477, 478, 478 bis, 479, 480,
481, 482 y 483, por la siguiente: 505, 506,
122
Manual de Procedimiento Laboral
507, 508, 509, 510, 511, 512 y 513, respec-
tivamente.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo 1 transitorio. La presente ley
comenzar a regir en las diversas regiones
del territorio nacional, con la gradualidad
que a continuacin se seala:
En las Regiones III y XII la ley empezar
a regir el 31 de marzo de 2008.
En las Regiones I, IV, V y XIV la ley em-
pezar a regir el 31 de octubre de 2008.
En las Regiones II, VI, VII y VIII la ley
empezar regir el 30 de abril de 2009.
En la Regin Metropolitana la ley em-
pezar regir el 31 de agosto de 2009.
En las Regiones IX, X, XI y XV la ley
empezar regir el 30 de octubre de 2009.
Artculo 2 transitorio. Las causas que se
hubieren iniciado antes de la entrada en
vigencia de esta ley, seguirn sustancindose
conforme al procedimiento con el que se
iniciaron, hasta la dictacin de la sentencia
de trmino.
Habindose cumplido con lo establecido
en el N 1 del Artculo 93 de la Constitu-
cin Poltica de la Repblica y por cuanto
he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo;
por tanto promlguese y llvese a efecto
como Ley de la Repblica.
Santiago, 15 de diciembre de 2005. RICAR-
DO LAGOS ESCOBAR, Presidente de la Repbli-
ca. Yerko Ljubetic Godoy, Ministro del Trabajo
y Previsin Social. Nicols Eyzaguirre Guzmn,
Ministro de Hacienda. Luis Bates Hidalgo, Mi-
nistro de Justicia.
123
En Santiago, a veintisiete de junio de
dos mil seis.
Reunido el Tribunal Pleno de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica de
Chile, presidido por su titular, don Enrique
Tapia Witting y con la asistencia de los mi-
nistros seores Glvez, Rodrguez Arizta,
lvarez, Marn, Medina, Juica, seorita Mo-
rales, seores Oyarzn, Rodrguez Espoz,
Ballesteros, Muoz, seora Herreros y el
ministro suplente seor Torres, teniendo en
consideracin las modificaciones dispuestas
por las leyes N
os
20.022 y 20.023, que, entre
otros aspectos, establecen nuevas normas
para el procedimiento de cobranza ejecutiva
de crditos laborales y previsionales, todo
lo que importa efectuar adecuaciones en
las estructuras, procedimientos y modali-
dades de gestin, que es preciso coordinar,
evitando dilaciones e inconvenientes que
pueden repercutir en una eficiente y eficaz
administracin de justicia, en ejercicio de
las facultades econmicas de que se encuen-
tra investida esta Corte y en conformidad
a lo establecido en los artculos 82 de la
Constitucin Poltica de la Repblica y 96
N 4 del Cdigo Orgnico de Tribunales,
acord dictar el siguiente Auto Acordado:
1. Normativa aplicable a los ministros de
fe. Teniendo presente lo dispuesto en los
artculos 12 y 8 transitorio de la ley 20.022
y en cumplimiento de lo dispuesto en el
artculo 389-G del Cdigo Orgnico de
Tribunales, y sin perjuicio de lo normado
en el artculo 2 transitorio de la ley 20.023,
en las dependencias de los tribunales, las
funciones propias de ministro de fe se enco-
miendan al funcionario que se desempee
como jefe de la Unidad de Administracin
de Causas de los Tribunales de Cobranza
ANEXO 4
CORTE SUPREMA
AUTO ACORDADO SOBRE MINISTROS DE FE Y REGULACIN DE
COSTAS DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL
Laboral y Previsional, a quienes les sern
aplicables, en lo que fueren pertinentes,
las disposiciones del Auto Acordado de
esta Corte Suprema que imparte instruc-
ciones sobre las funciones de ministros de
fe en los Juzgados de Garanta y Tribunales
Orales, de siete de diciembre de dos mil y
sus modificaciones. 2. Autorizacin para
designar ministros de fe. Se autoriza al
Comit de Jueces, en los trminos antes
indicados y mediante decreto econmico
fundado, la designacin como ministros de
fe, para actuaciones precisas y determina-
das, a los funcionarios que se desempeen
como Jefes de las unidades de Servicios y
de Atencin de Pblico. 3. Notificaciones
en dependencias del Juzgado. El ministro
de fe a que se refiere el artculo 389-G del
Cdigo Orgnico de Tribunales, podr ser
autorizado, mediante el procedimiento
expresado en el numeral anterior, para
efectuar notificaciones personales en las
dependencias del Juzgado, sin que ello
importe alterar la norma general de gra-
tuidad de las gestiones judiciales. 4. Noti-
ficaciones. El Centro de Notificaciones del
Centro de Justicia de Santiago verificar
las notificaciones que corresponda a la
tramitacin de los procesos sustanciados
por los Juzgados de Cobranza Laboral y
Previsional de Santiago y San Miguel, siendo
aplicable a estos tribunales, en todo cuanto
fuere pertinente, las disposiciones impar-
tidas respecto de los Juzgados de Garanta
y Tribunales de Juicio Oral en lo Penal en
lo relativo a las notificaciones practicadas
por dicho Centro. La Corporacin Ad-
ministrativa del Poder Judicial adoptar
las medidas necesarias para implementar
lo anterior. 5. Ministro de fe del rgano
124
Manual de Procedimiento Laboral
calificador. El titular del rgano calificador o
quien desempee sus funciones, proceder
a designar como ministro de fe a uno de los
jefes de Unidades del Juzgado. 6. Regula-
cin de costas procesales. La regulacin de
las costas procesales podr ser encargada a
los Jefes de las Unidades respectivas. 7. Ins-
tructor de procedimientos disciplinarios. El
juez presidente del Comit de Jueces podr
designar al Jefe de la Unidad respectiva u
otro funcionario, para que instruya los pro-
cedimientos disciplinarios requeridos por el
Administrador del Tribunal. 8. Vigencia. Este
auto acordado entrar en vigencia el da 1 de
julio de 2006. Comunquese al Ministerio de
Justicia y a las Cortes de Apelaciones del pas,
las cuales lo comunicarn a los Tribunales de
Cobranza Laboral de su jurisdiccin.
125
En Santiago, a once de julio de dos mil
seis, se reuni el Tribunal Pleno bajo la Presi-
dencia de don Enrique Tapia Witting y con la
asistencia de los Ministros seores Chaigneau,
Rodrguez Arizta, lvarez, Marn, Medina,
Juica, Segura, seorita Morales y seores Oyar-
zn, Ballesteros, Muoz y seora Herreros y
el Ministro suplente seor Torres.
En uso de sus facultades econmicas, se
acuerda disponer la tramitacin en sistema
informtico en las Cortes de Apelaciones y
Corte Suprema, en las materias y conforme
a las siguientes disposiciones:
1. mbito de Aplicacin. Esta Corte
Suprema ha dispuesto la implementacin
del Sistema de Informacin de Apoyo a la
Gestin Judicial (SIAGJ), que comprende
la tramitacin en carpetas con registro en
soporte electrnico para los tribunales en
que, conforme a la habilitacin legislativa
correspondiente, se ha decidido esta forma
de tramitacin, es as como se ha instrui-
do a los tribunales del pas respecto de los
procedimientos aplicables ante los Juzgados
de la Reforma Procesal Penal, Juzgados de
Garantas, Tribunales de Juicio Oral y el
Centro de Justicia de Santiago, as como
en los Juzgados de Familia (elaborndose
el Sistema Informtico de los Juzgados de
Familia, SIJFA) y Juzgados de Cobranza
Laboral (desarrollndose el Sistema Infor-
mtico de los Juzgados de Cobranza Laboral
y Previsional SIJCO), a los que se unir el
ao 2007 las materias comprendidas en la
Responsabilidad Penal Adolescente y los
nuevos Tribunales Laborales; tribunales y
materias respecto de las que se hace necesario
definir criterios bsicos para la tramitacin
en el sistema de carpetas con registro en
ANEXO 5
CORTE SUPREMA
AUTO ACORDADO TRAMITACIN EN SISTEMAS INFORMTICOS
EN LAS CORTES DE APELACIONES Y CORTE SUPREMA
soporte electrnico en las Cortes de Apela-
ciones y Corte Suprema, buscando su ma-
yor economa, eficiencia y eficacia, como
tambin evitando formalidades y dilaciones
innecesarias asociadas al procedimiento.
2. Registro Informtico de Causas. Las
actuaciones que corresponda realizar ante
las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema,
en el marco de las reformas procesales en
lo penal, familia, laboral y previsional, se
registrarn en formato computacional y de
audio, en su caso, incorporadas a una carpeta
informtica individual por recurso que slo
se integrar con el registro, en dicho soporte,
de los antecedentes que den cuenta de las
actuaciones, presentaciones de las partes y
resoluciones adoptadas por el tribunal en el
curso del procedimiento y que de acuerdo
a la ley corresponda registrar.
La carpeta informtica individual por
recurso ser respaldada por la Corporacin
Administrativa del Poder Judicial, median-
te sistema computacional en forma diaria,
semanal y mensual, conforme a los procedi-
mientos tcnicos aprobados y que apruebe
en el futuro esta Corte Suprema.
3. Ingreso de Causas. El ingreso de
causas se efectuar en la Secretara que
corresponda y, en su caso, en la Oficina de
Ingreso y Distribucin de la Corte respec-
tiva, mediante interconexin electrnica
con los diversos tribunales haciendo uso
del Sistema Informtico conforme a las
materias de que se trate.
4. Remisin de los Antecedentes. Con-
cedido un recurso por el tribunal a quo u
ordenado remitir los antecedentes para su
126
Manual de Procedimiento Laboral
conocimiento y resolucin por el tribunal
ad quem, se enviar u obtendr copia del
registro computacional y de audio, adems
de transcripcin ntegra de la resolucin
impugnada, copia electrnica de la presen-
tacin por la cual se interpone el recurso,
de la resolucin que lo concede, de la indi-
vidualizacin del Juez, de las partes o de los
intervinientes, de los apoderados de stos, y
de la forma sealada para su notificacin.
Si por cualquier motivo estuviere sus-
pendido el funcionamiento del Sistema
Informtico, el tribunal respectivo deber
remitir copia de la carpeta electrnica de
la causa, esto es, el registro informtico en
soporte material que contendr los antece-
dentes antes referidos consignados en un
procesador de texto Word.
El ingreso de los recursos que se inter-
pongan directamente ante las Cortes de
Apelaciones, seguir las reglas generales y
las relativas a la presentacin de escritos.
5. Rol nico de Corte. Al ingresar el re-
curso en Secretara o en la Oficina de Ingreso
y Distribucin se le asignar en la Corte un
Rol Interno del Tribunal (RIT), que se lleva-
r anualmente y de manera correlativa, sin
perjuicio de mantener visible el Rol nico
de Causa (RUC), conforme a la tipologa
general dispuesta por esta Corte.
6. Presentacin de Escritos. Toda pre-
sentacin de escritos en los recursos que
se tramiten en carpeta computacional ante
las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema
se efectuar en Secretara, en la Oficina
de Ingreso y Distribucin o por conducto
del Secretario de la Corte, va domicilio,
timbrando fsicamente el escrito, o en el
buzn respectivo si lo hubiere.
Toda presentacin deber enviarse o
acompaarse en su soporte computacional
generado bajo la aplicacin de procesador
de texto Word o equivalente, que se en-
tregar al momento de la presentacin o
se remitir previamente mediante correo
electrnico a la direccin indicada en la
respectiva Corte, con el objeto de ser incor-
porada en la carpeta informtica individual
por recurso; archivo computacional que
ser denominado por el nmero de Rol
Interno del Tribunal (RIT), en este caso de
la Corte respectiva, cuando proceda, y al
deducirse un recurso directamente ante la
Corte, se deber indicar por el recurrente
el Rol nico de Causa (RUC), en el evento
que incida en una causa iniciada ante los
juzgados y tribunales respectivos.
En el evento que no se d cumplimiento
a las exigencias precedentes, los escritos no
sern ingresados al sistema y se devolvern
a quienes los presentan sin ser recibidos,
los cuales se tendrn por no presentados
para todos los efectos legales, salvo que se
expresen motivos justificados que impidan
cumplir con esta exigencia, circunstancia
que decidir el jefe de la unidad de Ingre-
so y Distribucin en las Cortes en que se
encuentre implementada esta oficina y en
las dems el Secretario.
En esta ltima eventualidad, se proce-
der a incorporar el escrito a la carpeta
computacional mediante escner digital.
De la negativa a incorporar el escrito me-
diante escner digital se podr reclamar
ante el seor Presidente de la Corte, quien
decidir sin ulterior recurso.
Los escritos debern indicar el Rol ni-
co de Causa (RUC) y el Rol Interno del
Tribunal (RIT).
7. Radicacin, Sorteo y Tablas. En las
materias y casos en que lo disponga el le-
gislador, corresponde al Presidente de la
Corte definir los aspectos relacionados con
el sorteo de las causas. Sin embargo, en el
evento que se proceda a la sustanciacin
de recursos cuyo conocimiento origine la
radicacin en una Sala determinada, se
observarn las reglas dispuestas por la ley.
Para este efecto, segn sea pertinente, se
confeccionar diariamente, por Sala, la tabla
de causas agregadas extraordinariamente en
que se designar la audiencia en que habr
de ser vista. Siguiendo igual proceder, el da
viernes de cada semana se confeccionar la
tabla ordinaria, la que ser sorteada entre
las distintas Salas, en su caso. La formacin
y confeccin de estas tablas quedar bajo
la supervisin del seor Presidente y de la
Secretara de la Corte.
127
Anexo 5
8. Resoluciones Tipo. Atendida la ti-
pologa de los recursos aprobada por esta
Corte, cada uno de ellos tendr asociada la
resolucin correspondiente, la que podr
ser suscrita en soporte electrnico.
9. Bloqueo y Notificaciones. Correspon-
der a la Secretara respectiva la labor de
bloqueo y notificacin de las resoluciones,
funcin que se efectuar a travs del siste-
ma computacional, por el Estado Diario y,
adems, mediante correo electrnico a las
partes que hayan designado esta forma de
notificacin ante la Corte, los juzgados o
tribunales respectivos.
10. Verificacin de la Recepcin de Cau-
sas y de la Incorporacin de Resoluciones al
Sistema Computacional. Sin perjuicio de la
responsabilidad de la Oficina de Ingreso y
Distribucin, quedar bajo la supervigilancia
del Secretario respectivo el ingreso efectivo
de todos los recursos concedidos por los tri-
bunales; la efectiva y oportuna incorporacin
de las resoluciones dictadas por la Corte y
de los escritos presentados por las partes o
intervinientes en la carpeta informtica in-
dividual por recurso, como la comunicacin
de lo resuelto al tribunal a quo.
11. Admisibilidad del Recurso de Apela-
cin. En los recursos de apelacin, el pro-
nunciamiento de admisibilidad se efectuar
con la cuenta del relator por la sala respec-
tiva, previo al conocimiento del fondo, el
da fijado para la audiencia, salvo que el
tribunal acuerde or a los abogados de las
partes al respecto, caso en el cual se les
invitar a exponer sus alegaciones sobre el
particular en la misma audiencia.
12. Radicacin, Composicin de la Sala
en Vistas Anteriores e Inhabilidades Exis-
tentes. A efectos de la asignacin de una
causa para el conocimiento de determinada
Sala, el Sistema Informtico proporcionar
los datos pertinentes sobre radicacin de
aqulla, composicin de la Sala en vistas
anteriores de recursos de similar naturaleza,
las decisiones adoptadas y las inhabilidades
de sus integrantes, en su caso. Se registrarn
las presentaciones de las partes, las que se
cuidar de resolver antes del inicio de la
audiencia. Ser responsabilidad del relator
la verificacin de tales aspectos antes de
iniciar la audiencia, de lo que dar cuenta
a la Sala.
13. Funciones de los Relatores. Los Re-
latores, dentro de las funciones que por
disposicin de la ley les corresponden,
debern dar cuenta al tribunal sobre la
admisibilidad de los recursos y servir de
ministros de fe en el desarrollo y conclusin
de las audiencias.
Del mismo modo y sin perjuicio de las
obligaciones del Secretario, ser de respon-
sabilidad de los relatores o de los digitadores
de cada Sala el ingreso de los datos de las
causas en cada audiencia, regulacin del
sistema de audio y de la digitacin de las
resoluciones pronunciadas por la Sala.
14. Registro de Resoluciones. El registro
de la tramitacin de la causa, audiencias y
resoluciones slo se efectuar de manera
electrnica, al que se integrar el audio. No
existir registro fsico escrito de las resolu-
ciones que se pronuncien en la audiencia.
Con todo, las sentencias definitivas y las
interlocutorias que pongan trmino al juicio
o hagan imposible su prosecucin, debern
ser suscritas por los integrantes de la Sala y
el ministro de fe. El Secretario de la Corte
llevar un registro foliado de copias escritas
de las sentencias definitivas e interlocutorias
que proceda dejar en soporte de papel.
15. Recursos de que debe conocer la
Corte Suprema. Se elevar copia de los
registros a la Corte Suprema y, en su caso,
se har uso de soporte en disco compacto
u otro sistema que se designe.
16. Copias. Las solicitudes de copia de
actuaciones que consten en el registro en
soporte electrnico sern denegadas des-
de que se incorporen en el sistema nico,
centralizado y automatizado, que pueden
ser descargados en los sistemas de auto-
consulta implementados en las Cortes de
Apelaciones o en lnea.
128
Manual de Procedimiento Laboral
En caso de requerirse copia del registro
de audio, el peticionario deber expresar un
motivo fundado y proporcionar el soporte
en que solicite su grabacin, el que le ser
devuelto con la informacin requerida,
tan pronto como las tareas del personal
correspondiente lo permitan.
En la pgina de Internet del Poder Ju-
dicial, adems del texto de las resoluciones
que se dicten en cada causa y en las carpetas
informticas individuales por recurso, se
propender que estn disponibles para ser
consultadas en sus registros computacionales
de texto y de audio.
17. Consulta Supletoria del Procedimiento
Establecido para los Juzgados de la Reforma
Procesal Penal. En los aspectos que no se
encuentren expresamente previstos por este
Auto Acordado, los Juzgados, las Cortes de
Apelaciones y la Corte Suprema aplicarn los
procedimientos definidos para los Juzgados
y Tribunales de la Reforma Procesal Penal,
segn corresponda y bajo el principio que
slo existir carpeta computacional o elec-
trnica, con el respaldo diario, semanal y
mensual implementado por la Corporacin
Administrativa del Poder Judicial, como
las dems instrucciones que ha dispuesto
y disponga esta Corte Suprema.
18. Direcciones Electrnicas de las Cortes.
Las Cortes publicarn adecuadamente las
direcciones electrnicas correspondientes
para la remisin de las presentaciones de
las partes.
19. Vigencia. Este Auto Acordado entrar
en vigencia el da 1 de septiembre de 2006,
respecto de las Cortes que cuenten con Sis-
tema de Informacin de Apoyo a la Gestin
Judicial (SIAGJ). En las dems Cortes se
har exigible una vez que se implemente
el sistema de audio y computacional por
la Corporacin Administrativa del Poder
Judicial.
20. Disposicin Primera Transitoria: Im-
plementacin. Todo lo relativo a la puesta
en marcha e implementacin tcnica, com-
putacional y de audio, se efectuar en el
curso del presente ao, de acuerdo a las
disponibilidades y en las fechas indicadas
por la Corporacin Administrativa del Po-
der Judicial.
21. Disposicin Segunda Transitoria: Ante-
cedentes que deben elevarse. Los tribunales
que no cuenten con la implementacin
computacional y de audio para el registro
de las actuaciones, audiencias y resolucio-
nes, formarn soporte de papel en que se
consignarn estos actos procesales, los que
se elevarn a los Tribunales Superiores al
conceder los recursos.
Los juzgados y tribunales que slo ten-
gan asignados equipos computacionales,
procedern a confeccionar carpetas en
soportes de tal naturaleza, remitiendo la
carpeta en registro computacional al tri-
bunal ad quem.
22. Comunicaciones. Comunquese este
Auto Acordado al Ministerio de Justicia, a
las Cortes de Apelaciones del pas, las que
lo transcribirn a los Juzgados de Garanta,
a los Tribunales de Juicio Oral en lo Penal,
a los Juzgados de Familia, a los Juzgados de
Cobranza Laboral y Previsional de su juris-
diccin, y a la Corporacin Administrativa
del Poder Judicial.
23. Publicacin. El presente Auto Acor-
dado se publicar en el Diario Oficial.
129
En conformidad con lo que dispone el ar-
tculo 418 inciso final del Cdigo del Trabajo,
debe esta Corte de Apelaciones de Santiago
determinar anualmente la distribucin de
las causas que les corresponder conocer a
los dos Juzgados de Letras del Trabajo de
Santiago, a fin de lograr una proporcional
carga de trabajo, para lo cual se adopta el
siguiente auto acordado:
a) El conocimiento de los asuntos se-
alados en el artculo 420 del Cdigo del
Trabajo se distribuir de manera automa-
tizada y equitativa entre los dos Juzgados
de Letras del Trabajo, para lo cual las de-
mandas, reclamos u otros escritos que los
contengan se presentarn con las siguientes
menciones, que debern estar contenidas
en una presuma:
1. Tipo de procedimiento.
2. Materia.
3. Nombre completo y RUT o Cdula de
Identidad Nacional de cada demandante.
ANEXO 6
CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO
AUTO ACORDADO SOBRE DISTRIBUCIN DE
CAUSAS ENTRE LOS NUEVOS TRIBUNALES DE
LETRAS DEL TRABAJO
(Publicado en el Diario Oficial de 28 de agosto de 2009)
4. Nombre completo y nmero de RUT
del abogado patrocinante, en su caso.
5. Nombre completo y nmero de RUT
o Cdula de Identidad Nacional de cada
apoderado, en su caso.
6. Nombre completo y nmero del RUT
o Cdula de Identidad Nacional, si fueren
conocidos, de cada demandado.
b) En el evento de instalacin futura de
uno o ms Juzgados de Letras del Trabajo
en Santiago, el ciclo se extender autom-
ticamente a ellos, en orden correlativo y
sucesivo, de la manera explicada.
c) El presente Auto Acordado comenzar
a regir el da 31 de agosto de 2009.
Comunquese a la Excelentsima Corte Su-
prema y a las Cortes de Apelaciones del pas,
para que stas lo pongan en conocimiento
de los tribunales de su dependencia.
Santiago, 24 de agosto de 2009.
131
Que la Excma. Corte Suprema, mediante
Acta 189-2009 de 7 de agosto de 2009,
modific el Acta 91-2007 sobre procedi-
miento en los tribunales que tramitan
con carpeta electrnica, en el sentido de
permitir que los usuarios puedan tramitar
y los tribunales realizar actos de comuni-
cacin a travs de medios electrnicos y
en especial a travs del Portal de Internet
del Poder Judicial.
Que para los Juzgados de Letras del
Trabajo de Santiago que inician su fun-
cionamiento con la Reforma Procesal La-
boral el da 31 de agosto del presente,
la Corporacin Administrativa del Poder
Judicial ha dispuesto los medios tcnicos
necesarios que exige el nuevo artculo 18 bis
del Acta 91-2007.
Atendido lo expuesto y en uso de sus
facultades econmicas, esta Corte adopta
el siguiente Auto Acordado:
1. Ingreso de Causas. El ingreso de las
causas que deban ser distribuidas entre el
1 y 2 Juzgado de Letras del Trabajo de
Santiago se realizar en la Oficina de In-
greso y Distribucin a travs de:
a) El Portal de Internet del Poder Ju-
dicial, o
ANEXO 7
AUTO ACORDADO SOBRE INGRESO Y DISTRIBUCIN
DE CAUSAS DE LA REFORMA PROCESAL
LABORAL
b) La oficina ubicada en calle Compaa
N 1213.
2. Presentacin de Demandas. Toda pre-
sentacin de demanda que se encuentre
contemplada en la legislacin que regla el
nuevo procedimiento laboral y que se ingrese
ante esta Corte a travs del Portal de Internet
del Poder Judicial, deber hacerse exclusiva-
mente en formato electrnico, mientras que
aquellas que se ingresen personalmente en
la oficina de Distribucin, debern hacerse
de preferencia en formato electrnico.
3. Uso del Portal Internet del Poder
Judicial. Para utilizar el Portal de Internet
en la presentacin de demandas, el usuario
deber suscribir previamente un convenio y
aceptar las condiciones de uso de la herra-
mienta ante el Ministro de Fe de cualquiera
de los juzgados antes mencionados.
4. Vigencia. Este Auto Acordado entrar
en vigencia el da 31 de agosto de 2009.
Comunquese a la Excelentsima Corte Su-
prema y a las Cortes de Apelaciones del pas,
para que stas lo pongan en conocimiento
de los tribunales de su dependencia.
Santiago, 24 de agosto de 2009.