Insertion professionnelle ANEM

Extrait du El mouwatin
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Insertion professionnelle
ANEM
- Entreprise - Dispositifs d'appui -
El mouwatin
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Cadre gnral :
L'Agence Nationale de l'Emploi (A.N.E.M) est un tablissement public gestion spcifique rgi par les
dispositions du dcret excutif n06-77 du 18 fvrier 2006. L'Agence est dote de la personnalit morale et jouit
de l'autonomie financire, elle est place sous tutelle du ministre du Travail.
Quelles sont les missions de l'agence ?
Organiser et assurer la connaissance de la situation et de l'volution du march national de l'emploi et de la main
d'oeuvre et de garantir tout demandeur et toute entreprise un service de recrutement efficace et personnalis. A
ce titre, l'ANEM est charge de :
"Mettre en place un systme d'information permettant de renseigner de manire prcise rgulire et fiable sur les
fluctuations du march de l'emploi et de la main d'oeuvre.
"Procder toute analyse et expertise en matire d'emploi et de main d'oeuvre.
"Entreprendre toutes tudes et enqutes lies l'accomplissement de sa mission.
"Dvelopper et normaliser les instruments et outils permettant le dveloppement de la fonction d'observation du
march de l'emploi.
"Recueillir et mettre en relation l'offre et la demande de travail et ce titre elle est charge.
"Assurer l'accueil l'information l'orientation et le placement des demandeurs d'emploi
"Procder la prospection et la collecte d'offre d'emploi auprs des organismes employeurs.
"Organiser la compensation des offres et des demandes d'emploi au niveau national rgional et local.
"Favoriser la mobilit gographique et professionnelle des demandeurs d'emploi.
Quelles sont les objectifs de l'agence ?
L'objectif de l'Agence Nationale de l'Emploi (ANEM) est d'assurer une mise en march maximale des candidatures
des demandeurs et de de maximiser la russite des dmarche de recrutement des entreprises et de les pauler
efficacement dans le recrutement de candidates car nous croyons que le capital humain d'une entreprise sera un
lment majeur pour l'accroissement de sa comptitivit et son dveloppement.
Dispositif d'Aide l'Insertion Professionnelle (DAIP)
Le dispositif vise :
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favoriser l'insertion professionnelle des jeunes primo-demandeurs d'emploi ;
encourager toutes autres formes d'actions et de mesures tendant promouvoir l'emploi des jeunes, travers
notamment des programmes de formation-emploi et de recrutement.
Le dispositif est destin trois (3) catgories de primo-demandeurs d'emplois :
1re catgorie (CID) : Les jeunes diplms de l'enseignement suprieur et les techniciens suprieurs issus des
tablissements nationaux de formation professionnelle ;
2me catgorie (CIP) : Les jeunes sortant de l'enseignement secondaire de l'ducation nationale, des centres de
formation professionnelle, ou ayant suivi un stage d'apprentissage ;
3me catgorie (CFI) : Les jeunes sans formation ni qualification.
Quel est le contrat d'insertion ?
Pour chaque catgorie un contrat est tabli :
"Contrat d'insertion des diplms CID
"Contrat d'insertion professionnelle CIP
"Contrat Formation - Insertion CFI
Les contrats d'insertion sont tablis entre :
1.Les services relevant de l'Administration charge de l'Emploi, (la direction de l'emploi de wilaya).
2.L'Employeur ou l'organisme formateur.
3.Les bnficiaires.
Quels sont les organismes employeurs cibls ?
"Entreprises publiques et prives
"Institutions et administrations publiques
"Chantiers de travaux divers, initis par :
"Les collectivits locales
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"Diffrents secteurs d'activit (industrie, agriculture, artisanat, tourisme..). Quelle est la dure du contrat d'insertion ?
"Trois annes renouvelables dans le secteur des institutions et administrations publiques
"Une (01) anne renouvelable dans le secteur conomique
"Une (01) anne non renouvelable pour les formations auprs des matres artisans Quel est le nombre de
bnficiaire accord par l'employeur ?
"Organisme employeur concern : le nombre ne doit pas dpasser 15% de l'effectif en activit.
"Micro- entreprise cre dans le cadre des dispositifs de soutien la cration d'activit durant la phase de
dmarrage : Deux (02) primo demandeurs.
"Les employeurs ont droit au dispositif une seconde fois, dans le cas ou ils ont insrs 25% du nombre total dj
accord la premire anne. Quelles sont les conditions d'ligibilit des demandeurs ?
"Etre primo demandeur
"De nationalit algrienne
"Ag de 18 35 ans
"Justifier la situation vis- -vis du service national
"Titres et diplmes, justifications de niveau d'instruction, de qualification et d'acquis professionnels
"Inscrit comme demandeurs d'emploi auprs de l'ALEM du lieu de rsidence
"Ag de 16 ans, condition d'accepter de suivre une formation dans les filires dficitaires sur le march de l'emploi
Rmunrations et bourses
1.Les bnficiaires des CID : peroivent une rmunration mensuelle fixe pour :
Les diplms de l'enseignement suprieur de 15.000 DA net
Les Techniciens suprieurs de 10.000 DA net
2.Les bnficiaires des CIP : 8.000 DA net pour les sortants de l'enseignement secondaire et de la formation
professionnelle.
3.Les bnficiaires des CFI peroivent une rmunration mensuelle dont le montant est de :
12.000 DA pour les jeunes insrs dans le cadre des chantiers divers
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* La dure du contrat est de six (6) mois renouvelable une seule fois la demande de l'employeur pour les chantiers
d'utilit publique (CFI).
4.000 DA pour les jeunes placs auprs de matres artisans.
* La dure du contrat est d'une (1) anne non renouvelable pour les CFI artisans.
Observation : Il est accord aux jeunes insrs en CID et CIP une prime d'encouragement la recherche de
formation (PERF) de 3.000 DA /mois, pour une priode maximum de 06 mois.
Qu'est-ce que le CTA ?
Le Contrat de Travail Aid (CTA) est un contrat de travail au sens de la loi n90-11 du 21 avril 1990, relative aux
relations de travail, il rentre dans le cadre de recrutement des jeunes insrs auprs des entreprises publiques et
prives, il donne lieu une contribution de l'Etat fixe :
" 12.000 DA net par mois pour les universitaires pour un contrat de (03) annes renouvelables.
" 10.000 DA net par mois pour les techniciens suprieurs pour un contrat de (03) annes renouvelables.
" 8.000 DA net par mois pour les contrats de travail aid conclus dans le cadre du contrat d'insertion professionnelle
pour un contrat de (03) annes renouvelables.
Qu'est-ce qu'un CFE ?
Le contrat de formation emploi (CFU) est une formation destine aux jeunes diplms insrs dans la cadre du
DAIP avec un financement hauteur de 60 % pour une dure maximale de six (6) mois. L'employeur s'engage
recruter le bnficiaire pour une dure minimale d'une (01) anne. Le contrat de formation-emploi est tabli entre
l'ANEM, l'employeur et le bnficiaire. Une prime de 3.000 DA est verse au cours de la formation durant six (6)
mois au profit du bnficiaire.
Quelles sont les obligations des jeunes insrs ?
"Toute rupture du contrat d'insertion sans motif dment justifi par les jeunes insrs entraine la perte de leur
ligibilit au dispositif.
"Les jeunes s'engagent achever la priode d'insertion fixe dans le contrat.
"Ne peuvent faire l'objet d'une rupture de contrat sans motif dment justifi.
"Dans le cas o la rupture du contrat est due des motifs dment justifis, les jeunes peuvent prtendre au bnfice
d'un nouveau contrat d'insertion
"Les jeunes insrs dans le cadre du dispositif sont tenus de respecter le rglement intrieur de l'organisme
employeur. Quelles sont les obligations de l'employeur ?
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"Toute rupture du contrat d'insertion sans motif dment justifi par l'employeur entraine la perte de son ligibilit au
dispositif.
"Dans le cas o l'employeur dsire rompre le contrat d'insertion, il doit aviser par crit les services comptents de
l'Agence Nationale de l'Emploi, sept (07) jours au moins avant la rupture du contrat.
"L'employeur doit prciser par crit les motifs de rsiliation du contrat d'insertion ;
"La rupture du contrat d'insertion entraine la suspension du versement de la rmunration ou de la bourse. Mesures
d'encouragement :
"Recrutement en DAIP :
Prise en charge des rmunrations et des cotisations sociales.
Prise en charge de 60% du cot de la formation/ adaptation.
Bonification pendant trois (3) annes maximum d'une subvention mensuelle de 1.000 DA pour tout recrutement
dure indtermine (CDI).
Bonification d'un abattement de la part patronale :
1/ 15% si l'employeur recrute un demandeur d'emploi ayant dj travaill.
2/ 5% si l'employeur recrute un primo-demandeur d'emploi.
Observation : ces taux sont ports 205 pour tout recrutement dans les wilayas des hauts plateaux du sud.
Si l'employeur est dans les secteurs du tourisme, de l'artisanat, de la culture, de l'agriculture, du BTPH ou dans des
socits de service, recrute pour une dure de six (6) douze (12) mois, il aura cotiser que :
1/ 20% si il recrute un demandeur d'emploi ayant dj travaill.
2/ 18% si il recrute un primo-demandeur d'emploi.
3/ 16% si il recrute dans les wilayas des haut plateaux du sud.
"Recrutement en CTA :
Bonification d'une cotisation de la part patronale de 5% au lieu de 25%, ce taux est port 2.5% pour les
wilayas des hauts plateaux du sud.
Rfrence (s) juridique (s) :
Dcret excutif n08-126 du 19 Avril 2008 Relatif au dispositif d'aide l'insertion professionnelle.
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Loi 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail.
Dcret excutif n08-126 du 19 avril 2008 relatif au dispositif d'aide l'insertion modifi et complt par le
dcret excutif n10-277 du 4 novembre 2010 ; et le dcret excutif n11-105 du 6 mars 2011.
Source et lien :
www.anem.dz
www.mtess.gov.dz
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