Evaluacin General del Clima Organizacional de la Empresa Modelo Administrativo
INSTRUCCIONES: A continuacin se presenta un cuestionario donde sern establecidas diversas afirmaciones sobre la empresa y su propia situacin laboral. El instrumento est enmarcado en cinco (5) alternativas de respuesta clasificadas como: S: Siempre, CS: Casi Siempre, AV: Algunas Veces, CN: Casi Nunca, N: Nunca. Marque con una equis (X) la casilla de su eleccin. Conteste de forma espontnea y sincera, es importante que evale todas las afirmaciones del cuestionario. Su respuesta es estrictamente confidencial por lo que no debe colocar identificacin. I. Salud, Seguridad, Higiene y Ambiente Laboral.
tem
Afirmacin
(S)
(CS)
(AV)
(CN)
(N) 1 La empresa establece medidas de control de riesgos que previenen la ocurrencia de accidentes.
2 La empresa proporciona equipos de proteccin personal segn los riesgos inherentes a las actividades que se realizan.
3 Los trabajadores reciben educacin e informacin sobre la prevencin de accidentes.
4 Los trabajadores reciben educacin e informacin sobre la prevencin de enfermedades ocupacionales y/o comunes.
5 La empresa realiza campaas para promover la reutilizacin de materiales. 6 La empresa proporciona los controles necesarios para garantizar el confort de sus trabajadores en los ambientes de trabajo expuestos a ruidos molestos.
7 La temperatura en el rea de trabajo es agradable. 8 La empresa realiza evaluaciones en el aspecto psicolgico para garantizar el bienestar mental y social de sus trabajadores.
9 La empresa se preocupa por mantener la salubridad en el suministro de agua consumible.
10 Las instalaciones de la empresa estn dotadas de adecuados servicios sanitarios.
11 Las condiciones del mobiliario en las instalaciones de la empresa permiten mantener una postura adecuada durante la jornada laboral.
12 La empresa dota sus puestos de trabajo de las herramientas necesarias para el adecuado desempeo de las actividades.
II. Relaciones Laborales
tem
Afirmacin
(S)
(CS)
(AV)
(CN)
(N) 13 Los trabajadores colaboran en el mantenimiento de un ambiente cordial entre compaeros de trabajo.
14 Los trabajadores cuidan los modales en su trato diario con sus compaeros de trabajo.
15 Los trabajadores practican la comunicacin basada en el respeto. 16 La relacin existente entre supervisores y trabajadores facilita la obtencin de resultados.
17 Los trabajadores consiguen en sus supervisores un aliado incondicional para la consecucin de objetivos.
RIF: J-07050180-4 2
III. Identidad Laboral
tem
Afirmacin
(S)
(CS)
(AV)
(CN)
(N) 18 Los trabajadores se refieren a la empresa con sentido de pertenencia. 19 Los trabajadores se esfuerzan en el desempeo de sus actividades a beneficio de la organizacin.
20 Los trabajadores demuestran orgullo al formar parte de la organizacin.
IV. Recompensa
tem
Afirmacin
(S)
(CS)
(AV)
(CN)
(N) 21 La empresa remunera a los trabajadores acorde a la complejidad de sus cargos.
22 El salario recibido por los trabajadores es proporcional a los roles que desempean.
23 La empresa designa la remuneracin en concordancia con el nivel acadmico de los trabajadores.
24 La empresa se preocupa por remunerar a sus trabajadores en el tiempo establecido por la ley.
25 La empresa realiza el pago del beneficio de alimentacin en el tiempo estipulado por la ley.
26 La empresa ofrece servicios de asistencia mdica a los trabajadores garantizando su bienestar.
27 La empresa concede a sus trabajadores beneficios como pago adicional a sus salarios.
28 La empresa promueve a los trabajadores con altos niveles de desempe 29 La empresa ofrece capacitacin a los trabajadores para desarrollar habilidades garantizando el efectivo desempeo de sus cargos.
30 La empresa promueve actividades de tiempo libre para el disfrute de los trabajadores en sus horarios de descanso.
V. Responsabilidad
tem
Afirmacin
(S)
(CS)
(AV)
(CN)
(N) 31 Los trabajadores tienen la posibilidad de tomar decisiones para resolver diferentes situaciones laborales.
32 Los trabajadores afrontan incondicionalmente los retos que se les presentan en el desempeo de sus cargos.
33 Para los trabajadores la realizacin de su trabajo contribuye al xito de la organizacin.
34 Los trabajadores se caracterizan por desarrollar con esmero las actividades que corresponden al desempeo de sus cargos.
3
VI. Calidad del Liderazgo
tem
Afirmacin
(S)
(CS)
(AV)
(CN)
(N) 35 Tu supervisor estimula a los miembros del equipo para la consecucin de las metas.
36 Tu supervisor mantiene un sistema de reforzamiento de las conductas positivas.
37 Tu supervisor promueve oportunidades de crecimiento profesional a su recurso humano.
38 Tu supervisor comunica a sus trabajadores las decisiones relacionadas a sus reas de trabajo.
39 Tu supervisor ofrece retroalimentacin sobre el desempeo de sus trabajadores.
40 Participas junto a tu supervisor en la toma de decisiones relacionadas a tu rea de trabajo.
41 Tu supervisor notifica continuamente a sus trabajadores las actividades a realizar
42 Tu supervisor protege a sus trabajadores ante situaciones laborales difciles.
43 Tu supervisor orienta a sus trabajadores en el desarrollo de sus actividades.
VII. Estructura
tem
Afirmacin
(S)
(CS)
(AV)
(CN)
(N) 44 Los trabajadores cumplen las reglas establecidas por la organizacin 45 Los trabajadores tienen derecho a manifestar su punto de vista sobre las nuevas polticas establecidas en la organizacin.
46 La empresa realiza continuamente divulgaciones de sus polticas.
Tu opinin es importante para nosotros, gracias por colaborar!
4
Evaluacin General del Clima Organizacional de la Empresa Modelo Personal Obrero INSTRUCCIONES: A continuacin se presenta un cuestionario donde sern establecidas diversas afirmaciones sobre la empresa y su propia situacin laboral. El instrumento est enmarcado en cinco (5) alternativas de respuesta clasificadas como: S: Siempre, CS: Casi Siempre, AV: Algunas Veces, CN: Casi Nunca, N: Nunca. Marque con una equis (X) la casilla de su eleccin. Conteste de forma espontnea y sincera, es importante que evale todas las afirmaciones del cuestionario. Su respuesta es estrictamente confidencial por lo que no debe colocar identificacin. I. Salud, Seguridad, Higiene y Ambiente Laboral.
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Afirmacin
(S)
(CS)
(AV)
(CN)
(N) 1 La empresa establece medidas que previenen los accidentes. 2 La empresa proporciona equipos de proteccin personal segn los riesgos asociados a las actividades que se realizan.
3 Los trabajadores reciben educacin e informacin sobre la prevencin de accidentes.
4 Los trabajadores reciben educacin e informacin sobre la prevencin de enfermedades ocupacionales y/o comunes.
5 La empresa realiza campaas para promover el reciclaje de materiales. 6 La empresa proporciona los controles necesarios para garantizar la tranquilidad de sus trabajadores en los ambientes de trabajo expuestos a ruidos molestos.
7 La temperatura en el rea de trabajo es agradable. 8 La empresa realiza evaluaciones psicolgicas para garantizar el bienestar mental y social de sus trabajadores.
9 La empresa se preocupa por mantener la higiene en el suministro de agua que consumen los trabajadores.
10 Las instalaciones de la empresa estn dotadas de adecuados servicios sanitarios.
11 Las condiciones del mobiliario en las instalaciones de la empresa permiten mantener una postura adecuada durante la jornada laboral.
12 La empresa dota sus puestos de trabajo de las herramientas necesarias para el adecuado desempeo de las actividades.
II. Relaciones Laborales
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Afirmacin
(S)
(CS)
(AV)
(CN)
(N) 13 Los trabajadores colaboran en el mantenimiento de un ambiente cordial entre compaeros de trabajo.
14 Los trabajadores cuidan los modales en su trato diario con sus compaeros de trabajo.
15 Los trabajadores practican la comunicacin basada en el respeto. 16 La relacin existente entre supervisores y trabajadores facilita la obtencin de resultados.
17 Los trabajadores consiguen en sus supervisores un aliado incondicional para la consecucin de objetivos.
RIF: J-07050180-4 5
III. Identidad Laboral
tem
Afirmacin
(S)
(CS)
(AV)
(CN)
(N) 18 Los trabajadores se refieren a la empresa con sentido de pertenencia. 19 Los trabajadores se esfuerzan en el desempeo de sus actividades a beneficio de la organizacin.
20 Los trabajadores demuestran orgullo al formar parte de la organizacin.
IV. Recompensa
tem
Afirmacin
(S)
(CS)
(AV)
(CN)
(N) 21 La empresa remunera a los trabajadores acorde a la complejidad de sus cargos.
22 El salario recibido por los trabajadores es proporcional a los roles que desempean.
23 La empresa designa la remuneracin en concordancia con el nivel acadmico de los trabajadores.
24 La empresa se preocupa por remunerar a sus trabajadores en el tiempo establecido por la ley.
25 La empresa realiza el pago del beneficio de alimentacin en el tiempo estipulado por la ley.
26 La empresa ofrece servicios de asistencia mdica a los trabajadores garantizando su bienestar.
27 La empresa concede a sus trabajadores beneficios como pago adicional a sus salarios.
28 La empresa promueve a los trabajadores con altos niveles de desempeo. 29 La empresa ofrece capacitacin a los trabajadores para desarrollar habilidades garantizando el efectivo desempeo de sus cargos.
30 La empresa promueve actividades de tiempo libre para el disfrute de los trabajadores en sus horarios de descanso.
V. Responsabilidad
tem
Afirmacin
(S)
(CS)
(AV)
(CN)
(N) 31 Los trabajadores tienen la posibilidad de tomar decisiones para resolver diferentes situaciones laborales.
32 Los trabajadores afrontan incondicionalmente los retos que se les presentan en el desempeo de sus cargos.
33 Para los trabajadores la realizacin de su trabajo contribuye al xito de la organizacin.
34 Los trabajadores se caracterizan por desarrollar con esmero las actividades que corresponden al desempeo de sus cargos.
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VI. Calidad del Liderazgo
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Afirmacin
(S)
(CS)
(AV)
(CN)
(N) 35 Tu supervisor estimula a los miembros del equipo para la consecucin de las metas.
36 Tu supervisor mantiene un sistema de reforzamiento de las conductas positivas.
37 Tu supervisor promueve oportunidades de crecimiento profesional a su recurso humano.
38 Tu supervisor comunica a sus trabajadores las decisiones relacionadas a sus reas de trabajo.
39 Tu supervisor ofrece retroalimentacin sobre el desempeo de sus trabajadores.
40 Participas junto a tu supervisor en la toma de decisiones relacionadas a tu rea de trabajo.
41 Tu supervisor notifica continuamente a sus trabajadores las actividades a realizar
42 Tu supervisor protege a sus trabajadores ante situaciones laborales difciles.
43 Tu supervisor orienta a sus trabajadores en el desarrollo de sus actividades.
VII. Estructura
tem
Afirmacin
(S)
(CS)
(AV)
(CN)
(N) 44 Los trabajadores cumplen las reglas establecidas por la organizacin 45 Los trabajadores tienen derecho a manifestar su punto de vista sobre las nuevas polticas establecidas en la organizacin.
46 La empresa realiza continuamente divulgaciones de sus polticas.
Tu opinin es importante para nosotros, gracias por colaborar!