INACAP LOS ANGELES

Ingeniera en maquinaria vehculos automotrices

Y sistemas electrnicos







Integrante: Juan Godoy










Definicin de sueldo:
Es una contraprestacin en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que
debe percibir el trabajador por parte del empleador por causa de un contrato de trabajo.
De acuerdo con nuestra legislacin, los trabajadores dependientes no podrn percibir un
sueldo imponible inferior a los $ 210.000 mensual.
(Hasta el 31 de julio de 2014)
Tipos
El sueldo, entendido como el salario, en dinero, pagado por perodos iguales
determinados en el contrato.
El sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias.
Comisin, porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o
de una empresa o solo una o ms secciones o sucursales de la misma.
Gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Remuneracin No Imponible:
Es toda aquella que el trabajador, recibe de forma ntegra, sin aplicarse ningn descuento.
Est compuesta por:
Movilizacin
Colacin
Asignacin Familiar
Viticos
Indemnizaciones





Sueldo Base:
Es la remuneracin que libremente acuerdan el empleador con el trabajador, la que podr
incluso ser inferior al ingreso mnimo legal, no obstante que al trmino del mes el
trabajador deber recibir una renta bruta equivalente al ingreso mnimo.
Sueldo Bruto:
Se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibi el trabajador. Es
posible que en la liquidacin mensual ste tem aparezca como Total Haberes
Sueldo Imponible:
Es la remuneracin sobre la cual el empleador har los respectivos descuentos de
previsin y salud. Una vez que se han hecho estos descuentos legales, sobre su diferencia
el empleador calcula y retiene el impuesto nico respectivo de acuerdo al tramo que
corresponda.
Sueldo Lquido:
Es la suma que al final recibe el trabajador en forma liquida, es decir, el dinero que
efectivamente va al bolsillo, una vez que se han hecho los descuentos previsionales,
tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador.
Las cotizaciones
El empleador debe afiliar a su trabajador a alguna mutualidad u otro de los
administradores de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, cualquiera que
sea el tiempo por el cual dure este contrato o el tipo de contrato.
Este seguro debe ser financiado por el empleador y como mnimo equivale al 0,95% de la
remuneracin imponible.
Adicionalmente, el trabajador debe estar afiliado a una AFP o INP y a algn sistema de
salud (FONASA O ISAPRE), y ser incorporado al Seguro de Cesanta. Ser obligacin del
empleador retener y pagar las cotizaciones respectivas, pero es obligacin del trabajador
presentar la informacin sobre su nmero de cargas, en qu AFP est afiliado (si es que ya
est en una) y en qu sistema de salud est. Si no los tiene y an no ha tomado la
decisin, el empleador lo puede afiliar a FONASA y a la AFP que elija, siempre que le avise
al trabajador.



Asignacin Familiar
Es el monto en dinero que el Estado de Chile, cancela, a travs del empleador, por cada
carga familiar reconocida. Para su calcular su pago, se toma la remuneracin imponible, y
se ubica en lo siguiente:

1) $ 8.626 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $ 220.354;
2) $ 5.294 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere la suma de $
220.354 y no exceda de $ 321.851.
3) $ 1.673 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere a suma de $ 321.851
y no exceda de $ 501.978.
4) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo ingreso mensual
sea superior a $ 501.978 no tendrn derecho a las asignaciones aludidas en este artculo.
Horas Extras
Las horas extras, se cancelan con un recargo del 50%. Mximo se pueden realizar 2 horas
diarias.
La forma de clculo es la siguiente:
1. EL Sueldo Base, se divide en 30 (das del mes)
2. Luego se multiplica por 7 (das de la semana)
3. Luego se divide en 45 (jornada de trabajo)
4. El resultado es el Valor Hora
5. Luego se multiplica por 1,5 (Es el recargo del 50%)
6. El resultado es el Valor Hora Extra
7. Ese resultado se multiplica por la cantidad de horas realizadas en el mes.
8. Sueldo Base: 30x7:45=Valor Hora
9. Valor Hora x 1,5 = Valor Hora Extra
Observacin: Los nicos valores que cambian son el Sueldo Base y la Jornada de Trabajo.
Son todos aquellos descuentos que el empleador realiza, calculado sobre el sueldo
imponible del trabajador, para:
AFP
Salud (Cotizacin Obligatoria)
AFC
Administradora de Fondos de Pensiones (AFP)





AFP Cotizacin Activos (*)
Capital 12,93%
Cuprum 12,97%
Hbitat 12,85%
Plan Vital 13,85%
Prvida 13,03%
Modelo 12,63%

Cotizacin Obligatoria
Todo trabajador, debe cotizar el 7% de su sueldo Imponible, para la salud. En Chile,
existen dos sistemas:
Privado: Compuesto por las Isapres (sus planes de salud se tasan en Unidades de
Fomento, y puede sobrepasar su 7%)
Pblico: Administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA)
Administradora de Fondos de Cesanta (AFC)
Todo trabajador que ingres a trabajar despus del 2 de octubre del ao 2002, deber
cotizar por obligacin en la AFC; siendo voluntario para los dems trabajadores.
Al ingresar un nuevo trabajador a la empresa, el empleador, dispone de un plazo de 15
das corridos, para dar aviso a la AFC e incorporarlo al sistema

Financiamiento del Seguro de Cesanta
La cotizacin del seguro de cesanta es de un 3% del sueldo imponible del trabajador. Existen dos
formas para financiarlo, que vara, segn el tipo de contrato que posee.


Trabajadores
Financiamiento
Empleador Trabajador


Contrato Plazo Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I.
Contrato Plazo Fijo 3,0% R.I.




Ejemplo:
Sueldo Base $ 172.000
Comisin $ 12.000
T. Imponible $ 184.000
Movilizacin $ 2.000
Colacin $ 10.000
T. No Imp. $ 12.000
T. Haberes $ 196.000
AFP Provida $ 23.975
Cotizacin Obligatoria $ 12.880
AFC $ 1.104
T. Descuentos Previsionales $ 37.959
Total a pagar $ 158.041