Contrato de Trabajo

Mdulo II
Clasificacin (art. 6 CT): segn si se trata de un
sujeto individual o colectivo

o Contrato individual: cuando se celebra entre un
empleador y un trabajador

o Contrato colectivo: el celebrado por uno o ms
empleadores con una o ms organizaciones, sindicales
o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado



Concepto Contrato Individual de Trabajo

Art. 7 CT: "Contrato individual de trabajo es una convencin por
la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente,
ste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.

Se trata de un contrato sui generis, distinto a los
contratos civiles o comerciales nominados, que tiene
fisonoma propia y singular
Los principios del derecho civil resultan aplicables en
la medida que no se contradigan con el carcter
protector del derecho del trabajo



Elementos:

o Sujetos del contrato de trabajo: empleador y trabajador
o La prestacin de servicios personales y por cuenta
ajena (ajenidad)
o La remuneracin debida por el empleador
o La relacin de subordinacin o dependencia

Importancia: se presume la existencia de un contrato de
trabajo en toda prestacin de servicios en la que se den
estos 4 elementos, siendo la subordinacin y
dependencia el ms determinante (art. 8 inc. 1 del
Cdigo del Trabajo)




Servicios que no dan origen al contrato de
trabajo (inciso 2 y 3 art. 8 CT)

Los servicios prestados por personas que realizan
oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico o
aquellos que se efectan de manera discontinua o
espordica a domicilio
Los servicios que preste un alumno o egresado de
una institucin superior o de enseanza media tcnico
profesional, a fin de dar cumplimiento al requisito de
prctica profesiona
o La empresa debe proporcionar colacin y
movilizacin o asignacin compensatoria. No
constituye remuneracin

Caractersticas del Contrato de Trabajo

oConsensual
oBilateral
oOneroso
oConmutativo
oPersonal
oDe Adhesin
oDirigido
oDe tracto sucesivo



Consensual

Artculo 9 del CT: "El contrato de trabajo es
consensual....
En virtud de su carcter consensual el contrato de
trabajo se perfecciona por el simple acuerdo o
consentimiento de las partes, no requiriendo ninguna
formalidad para nacer a la vida jurdica
A diferencia del contrato colectivo que debe otorgarse
por escrito
La escrituracin no ser una formalidad esencial del
contrato de trabajo, slo ser una formalidad ad
probationem (va de prueba)



Bilateral

Las partes se obligan recprocamente:
o El trabajador a prestar los servicios convenidos; y
o El empleador a otorgar el trabajo convenido y a
pagar la remuneracin

Efectos:
o Artculo 1545 del Cdigo Civil: Todo contrato
legalmente celebrado es una ley para los contratantes y
no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo
o por causas legales.
o Slo resulta procedente modificar o invalidar un acto
jurdico bilateral por el mutuo consentimiento de los
contratantes o por causas legales





Oneroso

El contrato de trabajo tiene por objeto la utilidad de
ambos contratantes, gravndose cada uno en
beneficio del otro (artculo 1440 del Cdigo Civil)

Uno de los factores que caracterizan el contrato de
trabajo es su contenido patrimonial

Actividad laborativa a titulo gratuito (familiares) no
configura una relacin laboral



Conmutativo
Artculo 1441 CC: "...cuando cada una de las partes se
obliga a dar o hacer una cosa que se mira como equivalente
a lo que la otra debe dar o hacer a su vez....
Para el empleador el pago de la remuneracin es
equivalente al servicio prestado por el trabajador y
viceversa

Personal
La persona del trabajador es determinante a la hora de
contratar
El trabajo no se puede delegar o arrendar
La persona del empleador si bien es importante no es
determinante, ya que, frente a cambios o alteraciones
el contrato de trabajo continua (art. 4 inc. 2 CT)




De Adhesin

Por lo general, se imponen las condiciones
contractuales al trabajador
Ello, se explica fundamentalmente por la desigual
posicin de los contratantes en trminos econmicos
Los sindicatos y la negociacin colectiva buscan
atenuar esta caracterstica del contrato de trabajo

De tracto sucesivo

La prestacin de los servicios pactados se verifica en
forma continuada en el tiempo y el pago de la
remuneracin mes a mes



Dirigido

El Estado ha establecido determinadas reglas
protectoras del trabajador que las partes no pueden
eludir, es decir, tienen el carcter de irrenunciable

De esta forma, se limita la autonoma de la voluntad en
materia laboral, ya que las partes podrn pactar en
todo aquello que no sea regulado por la ley, esto es,
por sobre los mnimos legales

Expresin normativa: art. 10 Cdigo del Trabajo que
regula clusulas mnimas del contrato de trabajo




Obligacin de escriturar contrato de trabajo
(artculo 9 CT)

o La escrituracin es una formalidad probatoria, dado el
carcter consensual del contrato de trabajo
o Debe escriturarse en el plazo de 15 das (o 5 si es
contrato por obra o menor a 30 das) de ingresado
trabajador
o Si trabajador se niega a firmar, empleador puede
solicitar a Inspeccin del Trabajo que requiera firma
o Si trabajador se niega, se puede despedir sin derecho
a indemnizacin










Sancin por la informalidad laboral (artculo 9
CT)

o Si empleador no hace uso del derecho a requerir a
Inspeccin del Trabajo la firma del contrato, se
expone a dos tipos de sanciones:

Pecuniaria: multa de 1 a 5 UTM

Presuncin: se presume legalmente (admite
prueba en contrario) que las clusulas del contrato
son las que declara el trabajador








Clusulas Contrato de Trabajo
Clusulas Mnimas (artculo 10 CT):

o Lugar y fecha
o Individualizacin de las partes
o Nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador
o Determinacin de la naturaleza de los servicios y del
lugar o ciudad de la prestacin
o Monto, forma y perodo de pago de las
remuneraciones
o Duracin y distribucin de la jornada de trabajo
o Plazo del contrato
o Pactos que acuerden las partes



Clusulas Permitidas:

o Todas aquellas que las partes en virtud de la
autonoma de la voluntad puedan pactar. Ejemplo:
colacin y movilizacin


Clusulas Prohibidas

o Todas aquellas que importan una renuncia
anticipada de derechos laborales (inciso 2 art. 5
Cdigo del Trabajo)
Artculo 1545 del Cdigo Civil: Todo contrato legalmente
celebrado es una ley para los contratantes y no puede ser
invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas
legales.

Mutuo acuerdo de las partes (art. 11 CT):
o Deben consignarse por escrito, firmarse por ambas
partes al dorso de los ejemplares o en documento
anexo
o Las remuneraciones de los trabajadores deben
actualizarse en los contratos por lo menos una vez al
ao, incluyendo reajustes

Ius Variandi
Facultad unilateral del empleador para modificar o
alterar condiciones de trabajo pactadas (art. 12 CT)

Supuestos:
o Alteracin de los servicios o funciones del trabajador
o Alteracin del lugar en que se prestan los servicios
o Alteracin del inicio de la jornada de trabajo

Reclamo:
o Ante la Inspeccin del Trabajo en el plazo de 30 das
o De la resolucin DT ante Juez Trabajo dentro de 5 da

Alteracin de los servicios o funciones del trabajador
o Que se trate de labores similares
o Sin menoscabo econmico o moral

Alteracin del lugar en que se prestan los servicios
o Nuevo sitio o recinto debe estar ubicado dentro de la
misma ciudad
o Sin menoscabo econmico o moral

Anticipar o postergar en 60 min. inicio jornada trabajo
o Circunstancias que afecten a toda la empresa,
establecimiento o unidad
o Aviso a trabajador con 30 das de anticipacin
Otros supuestos de Ius Variandi

o Extensin unilateral jornada de trabajo trabajadores
del comercio (art. 24 Cdigo del Trabajo):

Hasta en 2 horas diarias, durante 9 das anteriores
a navidad, los que pueden ser distribuidos dentro de
los ltimos 15 das previos a dicha festividad (a
partir del 10 de diciembre)
Jornada laborada en exceso se paga como
extraordinaria
Topes horarios:
o 15 das anteriores a Navidad: hasta las 23 horas
o Da 24 y 31 de diciembre: 20 horas







Extensin unilateral de la jornada para evitar
perjuicios (art. 29 del Cdigo del Trabajo):

Supuestos:

o Cuando sobrevenga caso fortuito o fuerza mayor; o

o Cuando deban impedirse accidentes o efectuarse
arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o las instalaciones





Duracin del Contrato de Trabajo

Contrato Indefinido: duracin no est supeditada a un
plazo y rige permanentemente en el tiempo

Contrato a Plazo Fijo: las partes de antemano fijan la
fecha de su trmino mediante el establecimiento de un
plazo de duracin (artculo 159 N 4 CT)

o La duracin mxima de un contrato a plazo fijo no
podr exceder de 1 ao (excepcin 2 aos)
o Transformacin y Presuncin contrato indefinido


Contrato por obra o faena transitoria: se celebra para
la ejecucin de una obra o faena que por su naturaleza
tiene el carcter de temporal o transitoria

o El elemento determinante es que la obra o faena debe
ser por su naturaleza finable, es decir, debe iniciarse y
terminar. Las labores por su naturaleza no puede ser
permanentes

o Los contratos por obra o faena transitoria no se
transforman ni se presumen indefinidos. Tampoco se
renuevan



Empleador

Artculo 3, letra a), del CT: empleador: la persona
natural o jurdica que utiliza los servicios personales
intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud
de un contrato de trabajo.

Elementos:

o Ser persona natural o jurdica
o Utilizar los servicios intelectuales o materiales de
otra u otras personas
o Que exista de por medio un contrato de trabajo




Determinacin de la figura del empleador:

o Existen ciertas figuras en las que el esquema
tradicional trabajador-empleador no aparece
claramente definido (externalizacin)

Grupos de empresas o Holding
Subcontratacin
Suministro de trabajadores

o La determinacin del empleador representa una de las
problemticas ms importantes del derecho laboral
chileno de los ltimos 20 aos





Presuncin de Representacin del Empleador (inc. 1
art. 4 CT)

o Objetivo de la norma:

o Liberar al trabajador de la obligacin de tener que
determinar legalmente quien efectivamente
representa al empleador

o Al trabajador le bastar la actuacin del
representante aparente




o Sujetos que representan al empleador:

Gerente
Administrador
Capitn de barco, y
En general, la persona que ejerce habitualmente
funciones de direccin o administracin por cuenta
o representacin de una persona natural o jurdica


o Presuncin de derecho: no admite prueba en
contrario





Trabajador

Artculo 3, letra b), del CT: trabajador: toda persona
natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia y subordinacin, y en virtud de
un contrato de trabajo

Elementos:

o Que sea persona natural
o Que exista una prestacin de servicios, materiales o
intelectuales, en forma personal
o Que exista vnculo de subordinacin o dependencia
respecto del empleador, y
o Que la prestacin de servicios se efecte en virtud
de un contrato de trabajo





Tratamiento diferenciado para determinados
trabajadores

o Personal Directivo se consideran trabajadores
o Con todo, se aplican normas especiales, cuando
tengan facultades generales de administracin:
Prohibicin de negociar colectivamente (artculo
305, CT)
Exclusin de lmite jornada de trabajo (artculo
22, CT)
Trmino de contrato por desahucio, es decir, sin
expresin de causa (art. 161, inciso 2, CT)




Empresa

Artculo 3, letra b), del Cdigo del Trabajo:

Para los efectos de la legislacin laboral y de
seguridad social, se entiende por empresa toda
organizacin de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el
logro de fines econmicos, sociales, culturales o
benficos, dotada de una individualidad legal
determinada.





o Elementos del concepto:

Una organizacin de medios personales, materiales o
inmateriales
Una direccin bajo la cual se ordenan tales medios
La prosecucin de una finalidad que puede ser de
orden econmico, social, cultural o benfico
Una individualidad legal determinada

o La empresa es un ente abstracto, constituido por
diversos factores, pero distinto de stos, y
consecuentemente independientes de los cambios que
stos puedan experimentar




Individualidad legal determinada

o Este elemento es interpretado de manera formalista
por la Corte Suprema: forma jurdica que adopta la
empresa (razn social y RUT)

o Se ha transformado en la prctica (por el conflicto
competencial entre Tribunales y la Direccin del
Trabajo) en el elemento determinante de la
configuracin del concepto de empresa desde el punto
de vista laboral


o Desde el punto de vista laboral es determinante el
concepto de empresa por:

mbito de sindicalizacin
mbito de Negociacin Colectiva (negociacin
supraempresa es voluntaria)

o Proyecto Ley Subcontratacin: ligaba concepto de
empresa con empleador (declarado inconstitucional
por Tribunal Constitucional)





Principio de Continuidad de la Empresa

Artculo 4, inciso 2 Cdigo del Trabajo

Fundamento:

o Separacin entre conceptos de empleador (quien
dirige y organiza) y empresa (organizacin a la que
se incorpora el trabajador)
o Para los efectos de la continuidad de la relacin
laboral es indiferente quin es el empleador, lo que
importa es que se pertenece a la empresa






Requisito para que opere el principio de
continuidad:

o No debe haber existido finiquito de por medio con el
antiguo empleador, ya que en tal evento comenzar
una nueva relacin laboral

Alcance del principio de continuidad: el nuevo
empleador asume las obligaciones derivadas de la
antigedad laboral, en materia de:

Indemnizaciones
Feriado
Deudas






Concepto: haz de poderes ostentados por el
empresario, destinados a la organizacin general de la
empresa y a la ordenacin de las prestaciones laborales
(poder de direccin) y a la represin de las conductas
laboralmente ilcitas del personal (poder disciplinario)
Conjunto de facultades inherentes al empresario con
miras a la ordenacin del trabajo
Comprende tanto al poder de direccin como al
disciplinario y al reglamentario (reglamento interno)



Reconocimiento normativo del Poder de Direccin

Constitucin: libertad de empresa (artculo 19, N 21)
y derecho de propiedad (artculo 19, N 24)
Ley (artculos 5, 12, 154 y 160, del CT)


Contenido amplio y variado: comprende

funciones ordenadoras (rdenes e instrucciones)
funciones de control y vigilancia
funciones disciplinarias



Contenido del Poder de Direccin

La organizacin general del trabajo en la empresa

o Direccin de los recursos humanos

o Decisiones de poltica general empresarial

o Poltica de contratacin de recursos humanos

o Determinacin de la plantilla laboral y sus
eventuales reestructuraciones (trminos de
contrato)







o Adopcin de sistemas de clasificacin o carrera
funcionaria
o Opcin entre modalidades contractuales
o Implementacin o revisin de sistemas de
organizacin y control del trabajo
o Estudio de tiempos, movimientos y ritmos de trabajo
o Configuracin del tiempo de trabajo
o Establecimiento de poltica salarial
o Establecimiento de planes de seguridad y salud en el
trabajo



Facultad de disposicin sobre las concretas
prestaciones laborales

o Especificacin de la prestacin laboral:
rdenes
Instrucciones

o Facultades de control y vigilancia
o Adaptacin de la prestacin de trabajo a las
necesidades de la empresa y de mercado
o Adaptacin de las funciones y el lugar de trabajo (Ius
Variandi)



Facultad de sancionar faltas o incumplimientos
contractuales del trabajador

o Sanciones al Reglamento Interno (Artculo 154, N 10
CT):

Amonestacin verbal o escrita
Multa de hasta el 25% de la remuneracin diaria

o Facultad de despedir por causa imputable al
trabajador (art. 160 CT)


La plena capacidad laboral se alcanza a los 18 aos

La capacidad para contratar est regulada en los arts.
13 y ss. del Cdigo del Trabajo, normas que fueron
modificadas por la Ley N 20.189 de 2007

En la actualidad, la edad mnima para laborar es de 15
aos (antes era de 14 aos) conforme los criterios OIT


Se permite el trabajo a menores de 18 y mayores de 15
aos bajo ciertas condiciones (medidas de proteccin):

Slo pueden realizar trabajos ligeros que no
perjudiquen su salud y desarrollo
Contar con la autorizacin del padre o madre; a falta
de ellos del abuelo paterno o materno, a falta de stos,
de los guardadores, personas o instituciones que
hayan tomado a su cargo el menor, o a falta de todos
los anteriores del Inspector del Trabajo
Deben acreditar haber terminado su Educacin Media
o estar cursando sta o la Educacin bsica


Si estn cursando Educacin Bsica o Media slo
podrn laborar 30 horas semanales
No pueden trabajar ms de 8 horas diarias
No pueden laborar en horario nocturno (22 a 7 hrs)
Prohibicin de trabajos en cabaret, espectculos en
vivo o en locales que expendan bebidas alcohlicas
(art. 16 CT)
Prohibicin de trabajos que requieran fuerzas
excesivas o que pongan en peligro la salud, seguridad
o moralidad (art. 14 Cdigo del Trabajo)


Menores 21 aos no pueden laborar en minas
subterrneas, salvo contar con examen de aptitud (art.
14 CT)

Trabajo menores de 15 aos en teatro, cine, radio,
televisin, circo u otras actividades similares (art. 16
CT):

Casos debidamente calificados
Requisitos generales
Autorizacin de su representante legal o del
respectivo Tribunal de Familia



Obligacin de las empresas que contraten menores
de 18 aos: registrar los contratos en la Inspeccin
Comunal del Trabajo (inciso final art. 13 CT)


Reglamento actividades peligrosas para salud de
menores (inc. penltimo art. 13 CT):

Decreto Supremo N 50, de 2007



Regla general: no puede discriminarse por nacionalidad,
salvo que la ley expresamente lo establezca

El art. 19 del CT dispone que el 85%, a lo menos, de los
trabajadores que sirvan a un mismo empleador deber
ser de nacionalidad chilena

Se excepta de esta disposicin el empleador que no
ocupa ms de 25 trabajadores



Para computar porcentaje se seguirn las siguientes
reglas (art. 20 CT):

Se tomar en cuenta el nmero total de trabajadores
que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y
no el de las distintas sucursales separadamente
Se excluir al personal tcnico especialista
Se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o
sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de
cnyuge chileno, y
Se considerar tambin como chilenos a los extranjeros
residentes por ms de cinco aos en el pas, sin
tomarse en cuenta las ausencias accidentales


Contratacin trabajadores extranjeros:

o Regulacin: Decreto Ley N 1.094 (1975) y Decreto
Supremo N 597 (1984)
o Principio General: para que un ciudadano extranjero
pueda ejercer actividades remuneradas en Chile deber
acreditar previamente su residencia o permanencia legal
en el pas y estar debidamente autorizado para trabajar y
habilitado para ello
o Visa Sujeta a Contrato: el contrato de trabajo que le
sirve de fundamento deber ser firmado en Chile ante
Notario y contener ciertas clusulas obligatorias:
Obligacin empleador pagar pasajes de retorno
Obligacin de retencin de cotizaciones previsionales