Remuneraciones

Mdulo IV

Concepto:

o Diccionario RAE: retribucin, es decir, recompensa o
pago de algo
o Thayer y Novoa: La contraprestacin, cuyo contenido
mnimo se encuentra establecido, por la ley o el
convenio colectivo, y que tiene por objeto retribuir al
trabajador por los servicios prestados y por estar
disposicin del empleador
o Idea de retribucin y de intercambio
o La remuneracin tiene por causa la prestacin de los
servicios del trabajador




Concepto legal:

o Artculo 41, inciso 1, del Cdigo del Trabajo:

"Se entiende por remuneracin las contraprestaciones
en dinero y las adicionales en especie avaluables en
dinero que deba percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo.





Requisitos que deben reunir los estipendios para
ser calificados de remuneracin:

o Que constituyan una contraprestacin del empleador
al trabajador

o Que tengan como causa el contrato de trabajo

o Que se paguen en dinero o especies avaluables en
dinero, es decir, que tengan una naturaleza pecuniaria

o No estar comprendido en inciso 2, del art. 41 CT






Beneficios y prestaciones que no constituyen
remuneracin (art. 41 inciso 2 Cdigo del Trabajo):

o Asignacin de movilizacin o locomocin
o Asignacin por prdida de caja
o Asignacin por desgaste de herramientas
o Asignacin de colacin
o Asignaciones familiares
o Viticos
o Indemnizacin por aos de servicio y dems
indemnizaciones que procedan por trmino del
contrato
o En general, devoluciones de gastos en que se incurra
por causa del trabajo






Clasificacin: art. 42 del CT, seala que constituyen
remuneracin entre otras (enumeracin no taxativa):

o Sueldo o sueldo base
o Sobresueldo
o Comisin
o Participacin
o Gratificacin






Sueldo o sueldo base (letra a) del art. 41 CT)

o Estipendio obligatorio y fijo
o En dinero
o Pagado por perodos iguales, determinados en el
contrato
o Que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios en una jornada ordinaria de trabajo
o Igual o superior al IMM (Ley N 20.281)


La Gratificacin

o Concepto:

Corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador".

o La gratificacin puede ser legal o convencional

o Tipos de gratificacin legal:

Sistema del artculo 47 CT
Sistema del artculo 50 CT





Sistema de gratificacin legal art. 47 CT

o Representa sistema general de gratificacin, aplicable si
no se ha optado por sistema alternativo

o Se reparte el 30% de las utilidades lquidas obtenidas
por la empresa

o La gratificacin de cada trabajador se determina en
proporcin a lo devengado por cada uno en el
respectivo ejercicio comercial












o Requisitos:

Que se trate de establecimientos mineros, industriales,
comerciales o agrcolas, empresas o de cooperativas

Que estos establecimientos o empresas persigan fines
de lucro (salvo cooperativas)

Que estn obligados a llevar libros de contabilidad

Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus
giros










Sistema gratificacin legal artculo 50 CT:

o El empleador paga a cada trabajador el 25% de lo
devengado en respectivo ejercicio comercial por
concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de
4.75 IMM
o Valor de IMM a diciembre del respectivo ejercicio
comercial
o Trabajadores con jornada a tiempo parcial, el IMM ser
proporcional a la jornada de trabajo
o Normalmente se anticipa mensualmente 1/12 del tope de
4.75 IMM







Gratificacin proporcional (art. 52 CT)

o Aquella a que tienen derecho los trabajadores que
terminan relacin laboral antes de completar el ao de
servicios en la empresa

o Se paga en proporcin al tiempo en que se hubieren
prestado servicios

o Reserva de derechos: con el objeto de mantener la
posibilidad de impetrar el cobro de la gratificacin
proporcional




Semana Corrida o pago del 7 da

o Ley N 8.961 (ao 1948): estmulo para que los
trabajadores remunerados por da concurrieran a trabajar
o Conceptualmente es el pago de los das domingos y
festivos en relacin a la parte variable de la
remuneracin que slo cubre los das trabajados
o Ley N 20.281 extendi beneficio a trabajadores
remunerados en forma mixta
o Concepto legal (art. 45 del CT): "El trabajador remunerado
exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin en
dinero por los das domingo y festivos, Igual derecho tendr
el trabajador remunerado por sueldo mensual y
remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos .







Ingreso Mnimo

o Piso remuneracional para satisfacer necesidades
mnimas de trabajadores
o Todo trabajador debe tener sueldo base equivalente a
IMM (Ley N 20.281)
o IMM jornada parcial: se calcula proporcionalmente en
relacin a la jornada ordinaria
o Su monto se fija anualmente (de julio a junio)
o Monto:
General : $193.000.-
Menor de 18 y mayor 65 aos : $144.079.-






Proteccin de las Remuneraciones

o Garantas con relacin al pago
o Garantas frente al empleador
o Garantas en relacin con acreedores empleador
o Garantas frente a terceros
o Garantas en relacin con la familia del trabajador



Garantas con relacin al pago

o El pago de las remuneraciones (art. 54 CT)

Se debe entregar un comprobante de pago, con
indicacin de:
Monto remuneracin pagada
Forma en que se determin
Descuentos practicados

Direccin del Trabajo seala que no es necesaria la
firma del trabajador y su pago puede acreditarse por
otros medios (comprobante de depsito bancario)
Frente a una fiscalizacin o juicio debe acreditarse el
pago

o Forma de pago de la Remuneracin (art. 54 CT)

Las remuneraciones deben pagarse en moneda de
curso legal (pesos)

Se entiende tambin en tipos de medida
reajustable (UF o UTM)

A solicitud del trabajador se pueden pagar con
cheque o vale vista bancario





o Periodicidad en el pago de las Remuneraciones
(art. 55 CT)

Las remuneraciones deben pagarse con la
periodicidad establecida en el contrato, la que en
ningn caso podr exceder de un mes

No se trata necesariamente de mes calendario
(contado de un da al mismo da del mes siguiente)

Si nada se dijere en el contrato, debern darse
anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o
medida y en los de temporada


o Lugar y oportunidad para el pago de las
remuneraciones (art. 56 CT)

Deben pagarse en da de trabajo
Deben pagarse entre lunes y viernes
Deben pagarse en el lugar de la prestacin de los
servicios
Deben pagarse dentro de la hora siguiente a la
terminacin de la jornada
Las partes pueden convenir otros das u horas de
pago en los contratos individuales o colectivos


Garantas frente al empleador

o Descuentos

Descuentos obligatorios
Descuentos obligatorios a solicitud del trabajador
Descuentos por acuerdo de partes
Descuentos prohibidos

o Publicidad
o Reajustabilidad


o Descuentos obligatorios (art. 58 inc.1 CT)

El empleador est obligado a descontar, retener y
pagar a la entidad que corresponda a nombre y cuenta
del trabajador:

Los impuestos que las gravan
Las cotizaciones de seguridad social
Las cuotas sindicales
Las obligaciones con instituciones de previsin y con
organismos pblicos
Crditos sociales con las Cajas de Compensacin





o Descuentos obligatorios a solicitud del trabajador
(art. 58 inc. 1, parte final, del CT)

Los descuentos que a solicitud del trabajador debe
efectuar de manera obligatoria el empleador son:

Las cuotas de los dividendos hipotecarios por
adquisicin de vivienda
Las sumas de dinero que el trabajador indique para
ser depositadas en la cuenta de ahorro para la
vivienda (con tope de 30% de la remuneracin total
del trabajador)







o Descuentos efectuados con acuerdo de las partes (art.
58 inc. 2 CT)

La ley laboral autoriza a las partes para pactar
determinados descuentos a la remuneracin del
trabajador, cumplindose los siguientes requisitos:

Requieren el acuerdo escrito de las partes
Pueden ser destinados a pagos de cualquier
naturaleza
Tope de un 15% de la remuneracin total del
trabajador







o Descuentos prohibidos (art. 58 inc. 3 CT)

Se prohbe al empleador efectuar y a las partes pactar
descuentos que tengan su origen en deducciones por
los siguientes conceptos:

Arriendo de habitacin
Luz
Agua
Uso de herramientas
Medicinas
Atencin mdica
Otras prestaciones en especies
Multas no autorizadas en el reglamento interno





o Publicidad (art. 62 CT): empresas de 5 o ms
trabajadores deben llevar Libro Auxiliar de
Remuneraciones

o Reajustabilidad prestaciones adeudadas (art. 63 CT)

Asegura poder adquisitivo
Sumas adeudadas:
Deben pagarse reajustadas conforme IPC
Devengan el inters mximo permitido para
operaciones reajustables
Sumas debidas por trabajador al empleador: slo se
reajustan conforme variacin IPC


Garantas frente a los acreedores del empleador
(art. 61 CT)

o Los trabajadores gozan de la preferencia de 1 clase
establecida en art. 2472 CC, en el pago de las
obligaciones laborales y previsionales impagas en el
concurso de acreedores del empleador
o Se extiende esta preferencia a:
Remuneraciones
Asignaciones familiares
Imposiciones
Indemnizaciones, sean stas legales o
convencionales (tope de 3 IMM x cada ao de
servicio y fraccin superior a 6 meses; el saldo ser
considerado crdito valista)




Garantas frente a terceros (art. 57 CT):
remuneraciones trabajador no podrn ser objeto de
embargo por parte de sus acreedores, salvo:

o Las remuneraciones por sobre 56 UF
o Las remuneraciones hasta en un 50%, cuando se trate
de los siguientes eventos:
Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas
judicialmente
Defraudacin, hurto o robo cometido por el
trabajador en contra del empleador en ejercicio de su
cargo
Remuneraciones adeudadas por el trabajador o las
personas que hayan estado a su servicio en calidad
de trabajador



Garantas en relacin a la familia del trabajador

o Empleador est obligado a descontar (art. 59 CT):
La cantidad que el trabajador asigne para la
mantencin de su familia
La mujer casada puede recibir el 50% de la
remuneracin en caso de interdiccin de cnyuge
trabajador

o En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador
est obligado a pagar las remuneraciones adeudadas a
(art. 60 CT):
Persona que se hizo cargo de los funerales
Si existe saldo y con tope de 5 UTM: al cnyuge,
hijos y padres



Ley 20.611: Proteccin Remuneraciones

o Publicada en Diario Oficial de 08.08.2012

o Modifica artculo 55 del Cdigo del Trabajo e introduce un
nuevo artculo 54 bis

o Objetivos:
Busca perfeccionar normas sobre proteccin de
las remuneraciones, tanto en lo relativo al
momento en que se devengan como de su pago
oportuno
La ley se aplica preferentemente a los casos de
ventas de intangibles (Seguros, AFP, Isapres)




o Oportunidad en que remuneraciones se incorporan al
patrimonio del trabajador:

Si la remuneracin del trabajador se compone de
comisiones, stas se entendern devengadas,
independientemente de las condiciones de pago
pactadas con el cliente, al momento:

De efectuarse las operaciones; o

Que ocurrieron los hechos que les dieron origen



o Se establece, como regla general:

Que las remuneraciones, una vez devengadas, se
incorporan al patrimonio del trabajador

No procede su posterior devolucin, reintegro o
compensacin por hechos acaecidos con
posterioridad a la oportunidad en que tales
remuneraciones se devengaron

Cualquier clusula en sentido contrario se tiene por
no escrita, esto es, constituye una clusula
prohibida



o Excepcin: podra exigirse devolucin, reintegro o
compensacin

En el caso que los hechos posteriores se originen en
el incumplimiento por parte del trabajador de las
obligaciones contenidas en su contrato de trabajo
Por ejemplo: si una vez devengadas las
remuneraciones el cliente deja de permanecer o no
paga la prima por un hecho imputable al trabajador
Este hecho imputable al trabajador debe consistir en
un incumplimiento contractual (por ejemplo: si en la
captacin del cliente se incumplieron reglas de
procedimiento que importan una operacin fallida o si
se trat de un fraude)


o Premios o Bonos por hechos futuros:

Se permite pactar premios o bonos por hechos futuros
(ejemplo: permanencia o puntualidad en los pagos)
Se requiere que la ocurrencia de estos hechos
dependa del cumplimiento por parte del trabajador de
las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo
Se distingue as claramente las comisiones por ventas
de las comisiones por permanencia o primas,
permitindose estas ltimas en la medida que el
trabajador tenga las herramientas contractuales para
poder obtener el cumplimiento de dichos eventos
futuros


o Anexo Liquidacin de Sueldo:

Las liquidaciones de remuneraciones debern
contener, como parte integrante de las mismas, un
Anexo en el que se especifique:

Los montos de cada comisin, bono, premio u otro
incentivo;

El detalle de cada operacin que le dio origen; y

La forma o procedimiento empleado para su clculo


o Oportunidad en el pago de las Comisiones:

Regla General: se liquidarn y pagarn
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
perodo en que se efectuaron las operaciones o que
ocurrieron los hechos que les dieron origen

Excepcin: en el evento que por razones tcnicas
ello no sea posible, en cuyo caso debern liquidarse y
pagarse a ms tardar el mes siguiente