PROMAEST LTDA

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE
Y SEGURIDAD
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PROMAEST LTDA
2014
INDICE
NORMAS DE ORDEN
TITULO I: Del ingreso 3
TITULO II: Del contrato de trabajo 3
TITULO III: De la jornada de trabajo y del descanso semanal 4
TITULO IV: De las horas extraordinarias 5
TITULO V: De las remuneraciones 5
TITULO VI: Derecho a la igualdad en las remuneraciones
TITULO VII: Del descanso dominical en d!as "esti#os
TITULO VIII: De los deberes y obligaciones $
TITULO I%: De los &ermisos '
TITULO %: De las &rohibiciones '
TITULO %I: De las sanciones y multas (
TITULO %II: Del "eriado anual (
TITULO %III: De las licencias (
TITULO %IV: In"ormaciones) &eticiones y reclamos **
TITULO %V: De la terminaci+n del contrato de trabajo **
TITULO %VI: Del res&eto a la dignidad a los trabajadores *,
TITULO %VII: De la in#estigaci+n y sanci+n del acoso sexual *3
TITULO %VIII: Del trabajo en r-gimen de subcontrataci+n *3
TITULO %I%: Ley de la silla *4
TITULO %%: Del &eso m.ximo de carga humana Ley /0,1211* *4
TITULO %%I: Del consumo de tabaco) Ley /0 ,12*15 *4
TITULO %%II: De la &rotecci+n de trabajadores de la 32V2 *5
TITULO %%III: Del trabajo en r-gimen de subcontrataci+n *
TITULO %%IV: De la em&resa de ser#icios transitorios
Ley N 20.607 45odi"ica el c+digo del trabajo) sancionando las &r.cticas de acoso laboral62 *$
Ley N 20.609 47stablece medidas contra la discriminaci+n6 *'
Ley N 20.611 45odi"ica el c+digo del trabajo en materia de &rotecci+n de las remuneraciones62 *(
Ley N 20.613 45odi"ica el c+digo del trabajo) incluyendo la remuneraci+n denominada *(
8semana 9orrida8 dentro de la base de c.lculo del "eriado de los trabajadores62 *(
Ley N 20.64 4:la;o &ara el "ini<uito del trabajador62 *(
Ley N 20.69 43eajusta monto del ingreso m!nimo mensual62 ,1
TITULO !!": NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ,*
TITULO %%VI: =os&itali;aci+n y atenci+n medica ,,
TITULO %%VII: In#estigaci+n de accidentes ,,
TITULO %%VIII: :rocedimiento de reclamos establecidos en la Ley /0 *2$44 ,3
TITULO %%I%: Obligaci+n y &rohibiciones ,4
TITULO %%%: De las sanciones y multas ,'
TITULO %%%I: In"ormaciones) &eticiones y reclamos ,(
TITULO %%%II: 9omit- &aritario 31
TITULO %%%III: Derecho a saber obligaci+n de in"ormar 3*
TITULO %%%IV: De los e<ui&os de &rotecci+n &ersonal 3$
TITULO %%%V: 7stablece un &ermiso &aternal Ley /0 ,1214$ 3$
TITULO %%%VI: Del acoso sexual Ley /0 ,12115 3$
TITULO %%%VII: De los dis&ositi#os de extinci+n de incendio 3'

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PROMAEST LTDA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAM#ULO
>e &one en conocimiento a todos los trabajadores de la PROMAEST LTDA) 3ut: $211$*34?4) <ue el &resente
3eglamento de Orden) =igiene y >eguridad en el Trabajo se dicta en cum&limiento a lo establecido en el @rt2 *4( del 9+digo del
Trabajo y en el @rt2 /A $ de la ley /A *2$44) sobre @ccidentes del Trabajo y 7n"ermedades :ro"esionales y el 3eglamento
sobre :re#enci+n de 3iesgos BDecreto /041 del 5inisterio del Trabajo y :re#isi+n >ocial) de "echa **C1,C*((D2 7l @rt2 $ ya
mencionado) establece <ue : las em&resas o entidades estar.n obligadas a mantener al d!a los 3eglamentos Internos de
Orden) =igiene y >eguridad en el Trabajo y los trabajadores a dar cum&limiento con las exigencias) normas) reglamentaciones
o instrucciones sobre =igiene y >eguridad) <ue dicho 3eglamento im&onga2
PRIMERA PARTE
NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DEL INGRESO
ARTICULO 1$ Toda &ersona <ue desee ingresar como trabajador a la 7m&resa deber. &resentar al Ee"e de :ersonal o al
Ferente en su caso) los siguientes documentos:
1. Dos "otogra"!as a color tamaGo 9arn- con nombre y 3ut2
2. 9erti"icado de @ntecedentes &ara "ines 7s&eciales2
3. 9erti"icado de 3esidencia
4. 9erti"icado de >alud
%. 7studio Hltimo aGo rendido o titulo &ro"esional
6. 9edula de identidad nacional y 3ut2
7. 9erti"icado de /acimiento2
. 9erti"icado de situaci+n militar2
9. 9arta de a#iso de des&ido o Hltimo "ini<uito otorgado &or el em&leador2
10. 9erti"icado de a"iliaci+n a alguna @I:) Isa&re o Ionasa2
11. Documento &ertinente &ara el cobro de asignaci+n "amiliar) si "uese acreedor a &ercibir estas2
12. Documento #alido &ara acreditar "eriado &rogresi#o2
13. los dem.s documentos y antecedentes necesarios &ara redactar el contrato de trabajo) o debido a casos es&eciales2
14. @&robar con -xitos los &rocedimientos de contrataci+n) &rueba o ex.menes de com&etencia o medico <ue la em&resa
tenga establecido de acuerdo a la naturale;a de las "unciones &ara la cual &ostule2
1%. >i el &ostulante es &ensionado de algHn sistema de &re#isi+n) deber. &resentar "otoco&ia de resoluci+n o de la Hltima
colilla de &ago y una declaraci+n mani"estando su #oluntad de no seguir coti;ando a un "ondo de &ensiones) cuando
sea &rocedente2
Lo anterior es sin &erjuicio de las restantes exigencias <ue la 7m&resa determine) segHn el cargo o "unci+n a <ue
&ostule el interesado2 Los cuales no ser.n de#ueltos al trabajador al ser "ini<uitado2
ARTICULO 2: La com&robaci+n &osterior de <ue &ara ingresar se hubieren &resentado documentos "alsos o adulterados) ser.
causal de terminaci+n inmediata del contrato de trabajo <ue se hubiere celebrado) de con"ormidad al @rt2 *1 /A *0 del 9+digo
del Trabajo2
ARTICULO 3: 9ada #e; <ue tengan #ariaciones los @ntecedentes :ersonales <ue el trabajador indic+ en su solicitud de
ingreso) deber. comunicarlo al De&artamento de :ersonal con los 9erti"icados &ertinentes2
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRA#A&O
ARTICULO 4'$ La em&resa &odr. celebrar con su trabajador cual<uiera de los siguientes ti&os de contratos:
De ()*+, -./,$ Jue son a<uellos en los <ue se esti&ula una "echa cierta conocida de t-rmino2 7stos contratos no &odr.n tener
una duraci+n su&erior a un aGo2 >i en un &eriodo de *5 meses) contados desde la &rimera contrataci+n) un trabajador &resta
ser#icios discontinuos en #irtud de mas de los contratos a &la;o) durando en su conjunto *, o mas meses en #igencia) se
&resume legalmente <ue el contrato "ue extendido en "orma inde"inida2
Del mismo modo) si una #e; ex&irado el &la;o con#enido inicialmente) el trabajador continuo &restando ser#icios con el
conocimiento del em&leador) renue#a &or segunda #e; un contrato de trabajo2
P,0 1234.,3e5 , 1*e3*5 6e7e08.3*6*5$ <ue son a<uellas en los <ue la em&resa contrata a un trabajador &or el tiem&o <ue
dura una "unci+n) labor o "aena determinada) como seria el caso de reem&la;o de otro trabajador <ue se encuentre ausente &or
estar acogido a licencia &or en"ermedad yCo en caso de "aenas transitorias en <ue &resten ser#icios el em&leador2
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De 620*4.93 I36e1.3.6*$ <ue son a<uellos en los <ue no se establece un &la;o u otras modalidades <ue condicionen o
determinen su termino) <uedando a este res&ecto sujeto a la ocurrencia de algunas de las causales <ue contem&la el c+digo del
trabajo2
ARTICULO %: 7l trabajador <ue cum&liese los re<uisitos seGalados en el @rt2 /A * y "uese ace&tado &ara ingresar a la 7m&resa
deber. suscribir dentro de los *5 d!as siguientes al de su iniciaci+n de acti#idades) el res&ecti#o 9ontrato de Trabajo2 Dicho
9ontrato se extender. en du&licado) <uedando un ejem&lar en &oder del Trabajador y el otro en &oder del em&leador) el cual
certi"icar.) bajo "irma del trabajador) la rece&ci+n del mismo2
ARTICULO 6: 7l 9ontrato de Trabajo de los menores de *' aGos de edad deber. ser "irmado) conjuntamente con -stos) &or el
3e&resentante Legal del 5enor o) en su e"ecto) &or la &ersona o Instituci+n <ue lo tenga a su cuidado y) a la "alta de todos los
anteriores) deber. acom&aGarse la autori;aci+n del Ins&ector del Trabajo res&ecti#o2
ART:CULO 7: 7l 9ontrato de Trabajo de la em&resa deber. contener) de con"ormidad con la legislaci+n #igente) a lo menos)
las siguientes esti&ulaciones:
@2 Lugar y Iecha de 9ontrato
K2 Indi#iduali;aci+n de las &artes) con indicaci+n de la nacionalidad del trabajador) "echa de nacimiento) /A de 9arn-) y
domicilio2
92 Indicaci+n de la "unci+n y taller o secci+n en la &restar. el ser#icio2
D2 5onto) "orma y &er!odo de &ago de la remuneraci+n acordada2
72 Duraci+n y Distribuci+n de la jornada de trabajo2
I2 :la;o del contrato
F2 Iecha de ingreso2
=2 Kene"icios <ue &acte el 7m&leador tales como: colaci+n) mo#ili;aci+n) #i.ticos2
I2 Iirma de las &artes2
ARTICULO : Las modi"icaciones del 9ontrato de Trabajo &or mutuo consentimiento) se consignar.n &or escrito al dorso de
los ejem&lares del mismo o en documentos anexos "irmados &or las &artes2
>i los antecedentes &ersonales del trabajador consignados en el contrato ex&erimentar.n alguna modi"icaci+n) est. deber. ser
&uesta en conocimiento de la 7m&resa &ara los "ines &ertinentes2
La remuneraci+n del trabajador se actuali;ar. en el contrato de trabajo) a lo menos una #e; al aGo) incluyendo los reajustes
legales yCo con#encionales) segHn corres&onda2 Lo anterior) asimismo) &odr. consignarse en un documento anexo <ue
"ormar. &arte del contrato res&ecti#o2
7n el caso de a&rendices <ue realicen su &r.ctica en la em&resa) se deber. contem&lar en sus contratos de trabajo los
derechos y obligaciones de los mismos) segHn los art!culos $$ y siguientes del c+digo del trabajo) <uedando ex&l!citamente
establecido <ue deben someterse a las normas de Orden) =igiene y >eguridad de este reglamento2
La em&resa &romo#er. al interior de la organi;aci+n el mutuo res&eto entre los trabajadores y o"recer. un sistema de
soluci+n de con"lictos cuando la situaci+n as! lo amerite2 Todo ello con la "inalidad de mantener un ambiente laboral
a&ro&iado2
TITULO III
DE LA &ORNADA DE TRA#A&O Y DEL DESCANSO SEMANAL
ARTICULO 9: La jornada m.xima ordinaria del trabajo del &ersonal de la 7m&resa ser. de 45 horas semanales) las cuales se
re&artir.n durante la semana) de acuerdo a lo esti&ulado en el contrato de trabajo2
Jueda establecido y acordado <ue el horario indicado) &odr. su"rir modi"icaciones atendiendo a una mejor marcha de
la 7m&resa 2>e excluyen de la limitaci+n de la jornada de Trabajo todas a<uellas &ersonas <ue la ley &recisa) tales como el
Ferente) >ubgerentes y <uienes trabajen sin "iscali;aci+n su&erior inmediata2
ARTICULO 10: &ORNADA DE TRA#A&O. 7l &ersonal <ue ejecute sus labores &or turnos) lo har.n segHn la distribuci+n <ue
e"ectu- la direcci+n de la em&resa) en jornada semanal) bisemanal o es&ecial de acuerdo a cada contrato2
E57*8(*6, e3 e) 0e5(e47.;, C,370*7, 6e T0*<*/, 6e 4*6* e8()e*6,. E) (e0=,6, 6e 4,)*4.93 3, 5e 4,35.6e0*0> 4,8,
70*<*/*6, (*0* 4,8(27*0 )* 620*4.93 6e )* e?(0e5*6* /,03*6*.

ARTICULO 11: La em&resa &odr. alterar la distribuci+n de la jornada ordinaria de trabajo cuando se trate de circunstancias
<ue a"ecten la totalidad de su &roceso &roducti#o o el re<uerimiento de em&resas mandantes) en los t-rminos establecidos &or
la ley2
La jornada ordinaria de trabajo &odr. excederse en la medida indis&ensable &ara e#itar &erjuicios en la marcha normal de la
7m&resa) cuando sobre#enga "uer;a mayor o caso "ortuito) o cuando deban im&edirse &or accidentes) consider.ndose
extraordinarias las horas trabajadas en exceso) las <ue se &agar.n con el recargo legal &ertinente2 Las horas extraordinarias
ser.n autori;adas &or los je"es res&ecti#os2
ARTICULO 12$ >e &roh!be trabajar "uera de las horas anunciadas en el &resente reglamento interno) sal#o <ue se &re#iene en
el T!tulo siguiente2
ARTICULO 13: De la @sistencia del :ersonal a su lugar de trabajo <uedar. re"lejada en un libro o reloj control <ue los
trabajadores deber.n "irmar o marcar al comen;ar y terminar la jornada laboral2 7l la&so destinado a colaci+n deber.
registrarse en los corres&ondientes registros de control de asistencia2 Dicho &er!odo de descanso) <ue igualmente se
consignar. en el contrato de trabajo2 Deber. dejarse constancia de toda ausencia) atraso o &ermiso durante la jornada laboral
en la tarjeta de control) libro de asistencia u otro instrumento de registro del res&ecti#o trabajador
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TITULO I"
DE LAS HORAS E!TRAORDINARIAS
ARTICULO 14: >on horas extraordinarias de trabajo las <ue exceden de la jornada &actada &or el trabajador y la 7m&resa)
con conocimiento y autori;aci+n de -sta2 E3 7,6, 4*5,, e))*5 3, (,60>3 e?4e6e0 6e 6,5 @,0*5 (*0* ;*0.*4.93, (0e;.*
*27,0.+*4.93 6e) Ge0e37e 6e )* E8(0e5*.
ART:CULO 1%: >e con#endr.) en cada caso) el nHmero de horas extraordinarias <ue &or circunstancias o causas es&eciales
debe trabajar el &ersonal) no excediendo las seGaladas &or la ley2 7l Ee"e inmediato ser. el encargado de autori;ar &or escrito
las horas extraordinarias de cada d!a2
ARTICULO 16: La li<uidaci+n y &ago de las horas extraordinarias se har. conjuntamente con el &ago del res&ecti#o
sueldo2 /o &uede esti&ularse antici&adamente el &ago de una cantidad determinada &or horas extraordinarias2 Las horas
extraordinarias se &agar.n con un recargo del 51L sobre el sueldo con#enido &ara la jornada ordinaria y deber.n li<uidarse
y &agarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del res&ecti#o &er!odo2 /o &uede esti&ularse antici&adamente
el &ago de una cantidad determinada &or horas extraordinarias2
ARTICULO 17': /o ser.n horas extraordinarias las <ue se trabajen en exceso de la jornada &actada y en com&ensaci+n de un
&ermiso autori;ado &or el em&leador2 E5 23* A0*;e .310*44.93 * )*5 ,<).A*4.,3e5 B2e .8(,3e e) 4,370*7, 6e 70*<*/,, e)
6e5e8(eC*0 @,0*5 e?70*,06.3*0.*5 5.3 B2e 4,357e )* *27,0.+*4.93 (,0 e540.7, 6e) e8()e*6,0.
TITULO "
DE LAS REMUNERACIONES
ART:CULO 1: '$ >e entiende &or remuneraci+n las contra&restaciones en dinero y las adicionales en es&ecies e#aluables
en dinero <ue deba &ercibir el trabajador del em&leador &or causa del contrato de trabajo) sueldo) sobresueldo) comisi+n)
&artici&aci+n y grati"icaci+n2
/o constituyen remuneraciones las asignaciones de mo#ili;aci+n) de &-rdida de caja) de desgaste de herramienta) de
colaci+n) los #i.ticos) las &restaciones "amiliares otorgadas en con"ormidad a la ley) ni en general las de#oluciones de
gastos en <ue se incurra &or causa del trabajo2
:ara los e"ectos &re#isionales) la indemni;aci+n &or aGo de ser#icio no constituir. remuneraci+n2
9onstituyen remuneraci+n) entre otras) las siguientes:
aD >ueldo o sueldo base) <ue es el esti&endio "ijo) en dinero) &agado &or &er!odos iguales) determinados en el
contrato) <ue recibe el trabajador &or la &restaci+n de sus ser#icios) segHn lo dis&uesto en el @rt2 4* del
9+digo del Trabajo2
bD >obresueldo) <ue consiste en la remuneraci+n de las horas extraordinarias de trabajo2
cD Konos) tratos y otros ingresos &ercibidos &or desem&eGo de las labores &ro&ias del contrato2
dD Frati"icaci+n) <ue corres&onde a la &arte de utilidades con <ue el em&leador bene"icia el sueldo del
trabajador2
eD :artici&aci+n en las utilidades del negocio
ARTICULO 19$ Las remuneraciones de los trabajadores se li<uidar.n mensualmente y se &agar.n en moneda de curso legal
el d!a *1 de cada mes2 >i este "uere s.bado) domingo o "esti#o) el d!a h.bil laborable inmediatamente anterior2
ARTICULO 20: 7l &ago de la remuneraci+n se har. en d!a de trabajo entre lunes y #iernes en el lugar <ue el trabajador &reste
sus ser#icios y 6e370, 6e )* @,0* 5.A2.e37e * )* 7e08.3*4.93 6e )* /,03*6*2
ARTICULO 21: De las remuneraciones de los trabajadores el em&leador deducir. los im&uestos legales <ue las gra#en) las
coti;aciones de seguridad social) las cuotas corres&ondientes a cr-ditos de consumo otorgado &or las entidades de seguridad
social2
ARTICULO 22: >+lo con acuerdo del em&leador y del trabajador) <ue deber. constar &or escrito) &odr.n deducirse de las
remuneraciones sumas o &orcentajes determinados destinados a e"ectuar &agos de cual<uier naturale;a) siem&re <ue estas
deducciones no excedan en total del *5 L de la remuneraci+n del trabajadorM asimismo) se deducir.n las multas contem&ladas
en este 3eglamento interno y adem.s las <ue determinen las leyes2 /o &odr.n deducirse) retenerse o com&ensarse otras
sumas <ue no autoricen la ley o este reglamento2
ARTICULO 23: Eunto con el &ago de las remuneraciones) el em&leador entregar. al trabajador el com&robante del monto
&agado y la relaci+n de los &agos) con los descuentos <ue se han hecho2 De &ago de su remuneraci+n) la cual contendr. el
monto total ganado &or el trabajador y los descuentos &ro#isionales corres&ondientes2
ARTICULO 24': De las remuneraciones <ue le corres&onda &ercibir al trabajador se &roceder. a deducir los siguientes !tems:
De542e37,5 ,<).A*7,0.,5$
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? Los im&uestos <ue agra#en las remuneraciones2
? Las coti;aciones de seguridad social2
? Las obligaciones con institutos de &re#isi+n) caja de com&ensaci+n de asignaci+n "amiliar o con organismos &Hblicos2
? Los descuentos ordenados judicialmente2
De542e37,5 B2e 6e<e3 5e0 5,).4.7*6,5 (,0 e) 70*<*/*6,0 (,0 e540.7, y ,<).A*7,0.*8e37e *4e(7*6,5 (,0 e) e8()e*6,0$
? Las cuotas corres&ondientes a di#idendo hi&otecarias &or ad<uisici+n de #i#iendas o cantidades con#enidas &ara
de&ositar en una cuenta de ahorro &ara la #i#ienda) con un to&e de 31L de la remuneraci+n2
De542e37,5 4,3 *42e06, 6e )*5 (*07e5$ >olo son acuerdo &or escritos de las &artes) &odr.n deducirse de las
remuneraciones) sumas o &orcentajes determinados) destinados a e"ectuar &agos de cual<uier naturale;a2 7stas deducciones
no &odr.n exceder) en su conjunto) del *5L de las remuneraciones total del trabajador2
@ saber:
? @horros #oluntarios2
? 9uotas de cr-ditos2
? 9on#enios de &agos con casas comerciales) instituciones "inancieras) etc2
De542e37,5 *<5,)27*8e37e (0,@.<.6,5$ La em&resa no &odr. deducir de las remuneraciones de los trabajadores ni a &edido
ex&reso de estos) ni com&ensar suma alguna &or conce&to <ue no hayan sido taxati#amente enumerados mas arriba)
es&ecialmente &or arriendo de habitaci+n) lu;) entrega de agua y otra &restaciones en es&ecies no autori;adas en este
reglamento2
T:TULO "I
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
A07=42), 2%'$ La em&resa PROMAEST LTDA, cum&lir. con el &rinci&io de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres <ue &resten un mismo trabajo dentro de la em&resa) en la "orma y condiciones establecidas &or la ley2
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
A07=42), 26'$ Las trabajadoras <ue consideren in"ringido su derecho seGalado en el art!culo &recedente) &odr.n &resentar el
corres&ondiente reclamo con"orme al siguiente &rocedimiento:
@<uella trabajadora o las &ersonas legalmente habilitadas <ue consideren <ue se ha cometido una in"racci+n al derecho a la
igualdad de las remuneraciones) &odr. reclamar &or escrito mediante carta dirigida a la Ferencia o la <ue haga sus #eces)
seGalando los nombres) a&ellidos y 32U2T2 del denunciante yCo a"ectado) el cargo <ue ocu&a y "unci+n <ue reali;a en la
em&resa y cu.l es su de&endencia jer.r<uica) como tambi-n la "orma en <ue se habr!a cometido o &roducido la in"racci+n
denunciada2
La @dministraci+n designar. a un trabajador im&arcial del .rea) debidamente ca&acitado &ara conocer de estas materias)
<uien estar. "acultado &ara solicitar in"ormes escritos a las distintas Ferencias) >ubgerencias y Ee"aturas de la em&resa)
como tambi-n declaraciones de la o los denunciantes o reali;ar cual<uier otra diligencia necesaria &ara la acertada
resoluci+n del reclamo2 Una #e; reco&ilados los antecedentes) &roceder. a emitir un in"orme escrito sobre dicho &roceso) en
el cual se concluir. si &rocede o no la a&licaci+n del :rinci&io de Igualdad de 3emuneraciones2 7l mencionado in"orme se
noti"icar. a la Ferencia y a la o los denunciantes2
La Ferencia estar. obligada a res&onder "undadamente y &or escrito antes del #encimiento del &la;o de treinta d!as
contados desde la "echa de la denuncia2
>i a juicio de la o los reclamantes esta res&uesta no es satis"actoria) &odr.n recurrir a la justicia laboral) en la "orma y
condiciones <ue seGala el 9+digo del Trabajo2
T:TULO "II
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN D:AS -ESTI"OS
A07=42), 27'$ Los d!as domingo y a<uellos <ue la ley declare "esti#os ser.n de descanso) sal#o res&ecto de las acti#idades
desarrolladas &or trabajadores de la em&resa) autori;adas &or la normati#a #igente &ara &restar ser#icios en esos d!as2
@l estar la em&resa exce&tuada del descanso dominical) est. "acultada &ara distribuir la jornada normal de trabajo de "orma
<ue incluya los d!as domingos y "esti#os2
/o obstante) en las "aenas a&artadas de centros urbanos u otras condicionadas a su "orma de ejecuci+n) se establecer.n
calendarios de trabajo <ue com&rendan los turnos) jornada de trabajo y otras de descanso del &ersonal) los <ue ser.n
&ublicados mediante carteles en las o"icinas y lugares de trabajo segHn lo &re#isto en los @rt2 3' y 3( del 9+digo del
Trabajo2
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PROMAEST LTDA
TITULO "III
DE LOS DE#ERES Y O#LIGACIONES
ART:CULO 2: 7s deber de los trabajadores de la 7m&resa PROMAEST LTDA, cum&lir "ielmente las esti&ulaciones del
9ontrato de Trabajo y las de este 3eglamento) es&ecialmente deber.n acatar las obligaciones <ue a continuaci+n se seGalan:
A. >er res&etuoso con sus su&eriores y obser#ar las +rdenes <ue -stos les im&artan2
#. >er cort-s con sus com&aGeros de trabajo) con sus subordinados y con todas las &ersonas <ue concurran a las
instalaciones de la 7m&resa2
C. 7m&lear la m.xima diligencia en el cuidado de los bienes de cada establecimiento2
D. 7m&lear los recursos de la 7m&resa exclusi#amente &ara "ines &ro"esionales) dentro de la 7m&resa y &ara bene"icio
de -sta2
E. Dar a#iso inmediato a su je"e de las &-rdidas) deterioros y des&er"ectos <ue su"ran los e<ui&os o los elementos <ue
est-n a su cargo2
-. Dar a#iso a su su&erior inmediato de a<uellos hechos irregulares de los <ue tenga conocimiento y <ue &uedan
signi"icar daGo o desmedro a los bienes de la 7m&resa) o <ue constituyan un riesgo de accidente &ara las &ersonas o colegas
de trabajo2
G2 :resentarse y retirarse del trabajo a las horas "ijadas en el horario <ue se encuentre #igente en su contrato de trabajo2
H. 3egistrar diariamente su hora de entrada y salida en el reloj control o en el libro de asistencia)
segHn sea la modalidad establecida en el res&ecti#o establecimiento) sal#o en el caso del &ersonal excluido de la limitaci+n
de la jornada de trabajo segHn lo dis&uesto en el inciso segundo del art!culo ,,0 del 9+digo del Trabajo2 >e considerar. "alta de
&robidad <ue un trabajador registre indebidamente la asistencia de otro) as! como la adulteraci+n de los registros de asistencia2
E. Fuardar la m.s absoluta reser#a y con"idencialidad sobre todos a<uellos asuntos y negocios de la 7m&resa y de las
&ersonas <ue inter#engan en ellos2
&. 3estituir en buen estado al t-rmino del contrato los elementos <ue la 7m&resa le hubiere &ro&orcionado) como
asimismo todas las credenciales <ue estu#ieren en su &oder al concluir la relaci+n laboral2
D. 9uidar y res&etar el medio ambiente) &ara ello deber. cum&lir con las &ol!ticas medio ambientales de la 7m&resa y
actuar con la m.xima diligencia en la subsanaci+n de cual<uier error <ue daGe el 5edio @mbiente2
L. 7n caso de accidente del trabajo) el accidentado <ue estu#iere en condiciones de hacerlo y en todo caso los
trabajadores <ue hubieren &resenciado el hecho) deber.n comunicarlo inmediatamente al Ee"e res&ecti#o con indicaci+n de la
causa) lugar y circunstancia o a m.s tardar dentro de las ,4 horas de ocurrido el hecho2
M. 5antener una &resentaci+n &ersonal adecuada en relaci+n con el trabajo desem&eGado2
N. Usar en "orma &ermanente y adecuada los elementos de &rotecci+n &ersonal otorgados &ara su uso diario Bguantes)
casco) anti&arras) bototos de seguridad) ro&aD2
O. 3es&etar todas las seGales establecidas en la :lantas o Iaenas) cum&lir con todas las instrucciones
de seguridad y de ad#ertencia &ublicadas en los lugares de trabajo2
P. 3eali;ar su trabajo con la mayor dedicaci+n y cuidado res&etando siem&re su seguridad y la
integridad del resto de sus com&aGeros yCo &ersonas <ue circulen &or su lugar de trabajo2
E. 9uando le asignen una nue#a tarea tomar todas las medidas establecidas en los &rocedimientos de seguridad) si no
sabe consulte antes de ejecutar dicho trabajo2
R. 9onducir un #eh!culo siem&re y cuando est- habilitado &ara ello y cuente con las com&etencias necesarias &ara
hacerlo2
S. 3e#isar <ue el #eh!culo se encuentre a&to &ara ser conducido) che<uear neum.ticos) "renos) luces)
si el #eh!culo no se encuentra en condiciones dar a#iso en "orma inmediata a la je"atura directa2
T. @&robar todos los cursos yCo ex.menes exigidos &or el 5andante del >er#icio) el cual lo dejar. a&to &ara acceder a
las distintas "aenas de la em&resa2
U. Dar a#iso dentro de las &rimeras ,4 horas de alguna en"ermedad o accidente <ue haya su"rido en "orma &articular lo
cual im&li<ue tomarse una licencia m-dica) este documento lo debe hacer llegar a su em&leador dentro del mismo &la;o
establecido anteriormente2
". :ara los &ermisos <ue haya lugar la em&resa se a&egar. estrictamente a lo establecido en la Legislaci+n laboral
#igente y en casos es&eciales o &articulares se anali;ar.n caso a caso2
N2 Tomar conocimiento del 3eglamento Interno de Orden) =igiene y >eguridad) y cum&lir con sus normas) &rocedimientos)
medidas e instrucciones2
!. 9um&lir con las &ol!ticas) normas y &rocedimientos <ue regulan las acti#idades en la 7m&resa2
2
O#LIGACIONES ESPECIALES
PARA CONDUCTORES DE "EH:CULOS DE LA EMPRESA
>on obligaciones es&eciales &ara los conductores de #eh!culos) las siguientes:
1. Dar a#iso tan &ronto las circunstancias lo &ermitan) al je"e directo o al je"e <ue en el momento se encuentre de turno)
de todo accidente o incidente de tr.nsito en <ue el trabajador resulte in#olucrado conduciendo un #eh!culo de la
7m&resa) cual<uiera sean las causales y grado de res&onsabilidad <ue le a"ecte2 >e establece adem.s &ara estos
casos) la obligaci+n del trabajador de dar cuenta de estos hechos en la unidad de 9arabineros m.s cercana)
a&ortando &osteriormente a la 7m&resa) los antecedentes necesarios a "in de in"ormar a la o las 9om&aG!as de
>eguros2
2. 9onser#ar ordenadamente la documentaci+n de la m.<uina asignada) la <ue deber. &ermanecer siem&re en el
#eh!culo) comunicando y solicitando o&ortunamente la reno#aci+n de los documentos <ue se encuentren &r+ximos a
#encer2
3. Otorgar "acilidades al &ersonal de &orter!a cuando -ste solicite re#isar la carga <ue se des&acha2
4. 9ual<uier situaci+n deri#ada del no cum&limiento de las leyes del tr.nsito o de manejo descuidado ser. de
res&onsabilidad de <uien lo comete2
7
PROMAEST LTDA
%. Trans&ortar &asajeros no autori;ados2
6. 9onducir sin estar en condiciones "!sicas) sicol+gicas o an!micas adecuadas2
TITULO I!
DE LOS PERMISOS
ARTICULO 29': Todos los &ermisos deber.n ser solicitados con la debida antici&aci+n) con la sal#edad del &ermiso <ue se &ide
ante situaciones im&re#istas <ue se &uedan &resentar a los trabajadores y <ue ser.n autori;adas directamente &or el je"e
corres&ondiente2 Todo &ermiso <ue se solicite bajo cual<uier circunstancia) deber. estar res&aldado &or el res&ecti#o
com&robante de &ermiso en uso de la em&resa2
ART:CULO 30': >e considerara &ermisos es&eciales los <ue se otorguen con moti#o de: nu&cialidad) natalidad) los de "unci+n
<ue constituyan carga "amiliar del trabajador y tambi-n de un "amiliar directo no carga2 7stos &ermisos ser.n autori;ados &or la
gerencia de la em&resa2
TITULO !
DE LAS PROHI#ICIONES
ARTICULO 31: >e &roh!be a los trabajadores de la 7m&resa:
A. Trabajar sobre tiem&o sin autori;aci+n del Ee"e directo2
#. Leer diarios) &eri+dicos) re#istas u ocu&arse de asuntos ajenos a su trabajo durante las horas de labor2
C. @usentarse del Lugar de Trabajo durante las horas de ser#icio sin la corres&ondiente autori;aci+n de su Ee"e directo2
D. Llegar atrasado a su trabajo2
E. :reocu&arse durante las horas de trabajo de negocios ajenos a la em&resa o de asuntos &ersonales o atender &ersonas
<ue no tengan #inculaci+n con sus "unciones2
-. 3e#elar datos o antecedentes <ue hayan conocido con moti#o de sus relaciones con la 7m&resa cuando se les hubieren
encargado reser#a sobre ellos2
G. Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las o"icinas) locales de trabajo y lugares de "aena) acti#idades
sociales) comerciales o &ol!ticas2
H. Dormir) comer o &re&arar comida o re"rigerios en las o"icinas o lugares de trabajosM en horario de trabajo2
I. :resentarse al trabajo bajo la in"luencia del alcohol) estimulantes o drogas) o introducirlos) distribuirlos o consumirlos en los
lugares de trabajo o recintos de la em&resa2
&. Introducir) #ender o usar ajedre;) damas) ludos) dados) nai&es u otros juegos de a;ar en las o"icinas o lugares de trabajo2
D. Ingresar al lugar de trabajo encontr.ndose en"ermo o con su estado de salud resentida2 7n este Hltimo caso debe a#isar y
consultar &re#iamente al Ee"e directo) <ui-n resol#er. sobre si lo en#!a al >er#icio 5edico o le ordena retirarse a su
domicilio hasta su recu&eraci+n2
L. @dulterar el registro de llegada y salida del trabajo) marcar o registrar la llegada o salida de algHn otro trabajador2
M. Utili;ar un lenguaje inadecuado o #ulgar y &artici&ar en acciones o situaciones obscenas2
N. Utili;ar los #eh!culos) ma<uinarias) o herramientas a su cargo en "ines ajenos a sus obligaciones o sin &re#ia autori;aci+n
del je"e directo2
O. Vender o &restar su uni"orme o elementos de seguridad2
P. :restar ser#icios a otro u otros em&leadores en "unciones similares a las <ue se desarrolle la 7m&resa) sal#o <ue se le
hubiere autori;ado ex&resamente &ara ello) dej.ndose constancia en su 9ontrato de Trabajo2
E. 3om&er) rayar) retirar o destruir comunicaciones colocadas &or la 7m&resa en sus recintos2
R. /o cum&lir el re&oso 5-dico <ue se le ordene yCo reali;ar trabajos) remunerados) o no) durante dichos &er!odosM "alsi"icar)
adulterar o enmendar licencias m-dicas &ro&ias o de otros trabajadores2
S. Vender art!culos y es&ecies en las o"icinas durante la jornada de trabajo) sin autori;aci+n escrita2
T. 5antener un casillero cerrado si no lo utili;a o teniendo &or su uso otro asignado en los #estidores o en su .rea de trabajo2
U. >e &roh!be terminantemente "umar dentro de las instalaciones o #eh!culos de la em&resa yCo el lugar donde el trabajador
desem&eGa sus labores2
". >e &roh!be terminantemente la #enta) distribuci+n) o com&artir cual<uier clase de estu&e"acientes) drogas) o
medicamentos2
F. Laborar sin su uni"orme) e<ui&o de seguridad) yCo materiales de trabajo2
!. 7jercer en "orma indebida) &or cual<uier medio) re<uerimientos de car.cter sexual) no consentidos &or <uien los recibe y
<ue amenacen o &erjudi<uen su situaci+n laboral o sus o&ortunidades en el em&leo) lo cual constituir. &ara todos estos
e"ectos una 4conducta de acoso sexual62
Y. 9onducir #eh!culos de la 7m&resa o &ro&orcionados &or ella sin estar &re#iamente autori;ado ex&resamente &or la
res&ecti#a je"atura y sin tener la res&ecti#a com&etencia &ara ello2
G. Utili;ar el correo electr+nico yCo Internet) en acti#idades ajenas al <uehacer de la 7m&resa) como asimismo) el en#!o de
correo electr+nico masi#o2
A.A2 Usar &ulseras) alhajas) cabello largo) o ro&a suelta <ue &udiera ser atra&ada &or alguna &olea o ma<uinaria y &or ende
&roducir un incidente o accidente de trabajo2
A.#2 7ncender "uego de ningHn ti&o al interior de la :lanta o De&endencias de la em&resa) ni <uemar basuras o desechos2
TITULO !I
DE LAS SANCIONES Y MULTAS
8
PROMAEST LTDA
ART:CULO 32'$ Las in"racciones de los trabajadores a las dis&osiciones de este 3eglamento y <ue no sean causal de
terminaci+n de sus contratos de trabajo) se sancionar.n con lo siguiente:
*H Una &rimera amonestaci+n #erbal del je"e inmediato2
<H 7n caso de reincidencias) con una amonestaci+n &or escrito suscrita &or el je"e su&erior <ue tenga &oder de
administraci+n2
4H 7n Hltimo t-rmino) con una multa a&licada &or la Ferencia) la <ue &odr. ser desde un *1L hasta un ,5L de la
remuneraci+n diaria del in"ractor2
7n los casos en <ue las in"racciones a las normas de este reglamento sean sancionados con multas) estas ser.n
destinadas a incrementar los "ondos de bienestar <ue haya o se creen en la em&resa o en su de"ecto al "ondo de bienestar
social de las organi;aciones sindicales) cuyos a"iliaci+n2 @ "alta de estos "ondos o entidades el &roducto de las multas &asar.n al
ser#icio nacional de ca&acitaci+n y em&leo) y se le entregara tan &ronto hayan sido a&licada2
TITULO !II
DEL -ERIADO ANUAL
A07=42), 33'$ Los trabajadores con m.s de un aGo de ser#icio) tendr.n derecho a un "eriado anual de *5 d!as h.biles) con
derecho a remuneraci+n !ntegra <ue se otorgar. de acuerdo a las "ormalidades <ue estable;ca el 3eglamento2
Todo trabajador con m.s de *1 aGos de trabajo &ara uno o m.s em&leadores) continuos o no) tendr. derecho a un d!a
adicional de "eriado &or cada tres nue#os aGos trabajados) y este exceso ser. susce&tible de negociaci+n indi#idual o
colecti#a2
9on todo) solo &odr.n hacerse #aler hasta die; aGos de trabajo &restados a em&leadores anteriores2
A07=42), 34'$ :ara los e"ectos del "eriado) el d!a s.bado se considerar. siem&re inh.bil2
A07=42), 3%'$ 7l "eriado se conceder. de &re"erencia en &rima#era o #erano) consider.ndose las necesidades del ser#icio2
7l "eriado &odr. ser continuo) &ero el exceso de *1 d!as h.biles &odr. "raccionarse de comHn acuerdo2 7l "eriado tambi-n
&odr. acumularse &or acuerdo de las &artes) &ero solo hasta dos &er!odos consecuti#os2 7l "eriado establecido en el
@rt!culo $0 del 9+digo del Trabajo no &odr. com&ensarse en dinero2
A07=42), 36'$ >olo si el trabajador) teniendo los re<uisitos necesarios &ara hacer uso del "eriado) deja de &ertenecer &or
cual<uier circunstancia a la em&resa) el em&leador deber. com&ensarle el tiem&o <ue &or conce&to de "eriado le habr!a
corres&ondido2
9on todo) el trabajador cuyo contrato termine antes de com&letar el aGo de ser#icio <ue da derecho a "eriado) &ercibir. una
indemni;aci+n &or ese bene"icio) e<ui#alente a la remuneraci+n !ntegra calculada en "orma &ro&orcional al tiem&o <ue
medie entre su contrataci+n o la "echa <ue enter+ la Hltima anualidad y el t-rmino de sus "unciones2
TITULO !III
DE LAS LICENCIAS
ART:CULO 37: :or en"ermedad: el trabajador en"ermo o im&osibilitado &ara asistir al trabajo dar. a#iso a la 7m&resa) &or s! o
&or medio de un tercero) dentro de las ,4 horas de sobre#enida la en"ermedad2
7l trabajador acogido al Iondo /acional de >alud) dentro del segundo d!a siguiente a la iniciaci+n de la en"ermedad
solicitar. &or escrito la Licencia 5-dica <ue se le haya &rescrito acom&aGando el certi"icado corres&ondiente extendido o
#isado &or dicho ser#icio2
ARTICULO 3: 7l trabajador im&onente del >er#icio >eguro >ocial recibir. la atenci+n m-dica) subsidios y todos los bene"icios
res&ecto a en"ermedad) in#alide; y #eje;) de &arte de dicho ser#icio de salud res&ecti#o) con"orme a la ley /A *123'3 y sus
modi"icaciones y al decreto /A 44 de *($') del 5inisterio del Trabajo y :re#isi+n >ocial sobre >ubsidios &or Inca&acidad laboral2
7l Trabajador im&onente de la 9aja de :re#isi+n de 7m&leados :articulares) recibir. la atenci+n m-dica) subsidios y
todos los bene"icios corres&ondientes a su en"ermedad de &arte del Iondo /acional de >alud con"orme a las dis&osiciones de
la ley /A *2$'*) sobre 5edicina 9urati#a y sus 5odi"icaciones al decreto /A 44 de *($') del 5inisterio del Trabajo y :re#isi+n
>ocial sobre subsidios &or inca&acidad laboral2 7l Trabajador im&onente de una Isa&re recibir. de -sta la atenci+n m-dica)
subsidios y todos los bene"icios corres&ondientes a su en"ermedad2
ART:CULO 39: La 7m&resa &odr. cerciorarse en cual<uier momento de la existencia de la en"ermedad y tendr. derecho a <ue
un "acultati#o <ue ella designe examine al trabajador en"ermo2
ARTICULO 40: :or maternidad: las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes del &arto y doce
semanas des&u-s) conser#.ndoseles sus em&leos durante dichos &er!odos y recibiendo un subsidio determinado con"orme a
las normas del decreto /A 44 de *($') del 5inisterio del Trabajo y :re#isi+n >ocial) sobre subsidios &or inca&acidad laboral2
:ara hacer uso del descanso de maternidad) seGalado en el art!culo 41) deber. &resentarse al je"e del
establecimiento) em&resa) ser#icio o em&leador un certi"icado m-dico o de matrona <ue acredite <ue el estado de
embara;o ha llegado al &er!odo "ijado &ara obtenerlo2
7l descanso se conceder. de acuerdo con las "ormalidades <ue es&eci"i<ue el reglamento2
7stos certi"icados ser.n ex&edidos gratuitamente &or los m-dicos o matronas a <ue se re"iere el
9
PROMAEST LTDA
inciso "inal del art!culo anterior2
ARTICULO 40 <.52 Las trabajadoras tendr.n derecho a un &ermiso &ostnatal &arental de doce semanas a continuaci+n del
&er!odo &ostnatal) durante el cual recibir.n un subsidio cuya base de c.lculo ser. la misma del subsidio &or descanso de
maternidad a <ue se re"iere el inciso &rimero del art!culo *(52
9on todo) la trabajadora &odr. reincor&orarse a sus labores una #e; terminado el &ermiso
&ostnatal) &or la mitad de su jornada) en cuyo caso el &ermiso &ostnatal &arental se extender. a dieciocho semanas2
7n este caso) &ercibir. el cincuenta &or ciento del subsidio <ue le hubiere corres&ondido con"orme al inciso anterior y) a
lo menos) el cincuenta &or ciento de los esti&endios "ijos establecidos en el contrato de trabajo) sin &erjuicio de las dem.s
remuneraciones de car.cter #ariable a <ue tenga derecho2
:ara ejercer los derechos establecidos) la trabajadora deber. dar a#iso a su em&leador mediante carta certi"icada)
en#iada con a lo menos treinta d!as de antici&aci+n al t-rmino del &er!odo &ostnatal) con co&ia a la Ins&ecci+n del Trabajo2 De
no e"ectuar esta comunicaci+n) la trabajadora deber. ejercer su &ermiso &ostnatal &arental de acuerdo a lo establecido en el
inciso &rimero2
7l em&leador estar. obligado a reincor&orar a la trabajadora sal#o <ue) &or la naturale;a de sus labores y las
condiciones en <ue a<uella las desem&eGa) estas Hltimas s+lo &uedan desarrollarse ejerciendo la jornada <ue la trabajadora
cum&l!a antes de su &ermiso &renatal2 La negati#a del em&leador a la reincor&oraci+n &arcial deber. ser "undamentada e
in"ormada a la trabajadora) dentro de los tres d!as de recibida la comunicaci+n de -sta) mediante carta certi"icada) con co&ia a
la Ins&ecci+n del Trabajo en el mismo acto2 La trabajadora &odr. reclamar de dicha negati#a ante la re"erida entidad) dentro
de tres d!as h.biles contados desde <ue tome conocimiento de la comunicaci+n de su em&leador2 La Ins&ecci+n del
Trabajo resol#er. si la naturale;a de las labores y condiciones en las <ue -stas son desem&eGadas justi"ican o no la negati#a
del em&leador2
7n caso de <ue la trabajadora o&te &or reincor&orarse a sus labores de con"ormidad a lo 7stablecido en este art!culo)
el em&leador deber. dar a#iso a la entidad &agadora del subsidio antes del inicio del &ermiso &ostnatal &arental2
9on todo) cuando la madre hubiere "allecido o el &adre tu#iere el cuidado &ersonal del menor &or sentencia judicial) le
corres&onder. a -ste el &ermiso y subsidio establecidos en los incisos &rimero y segundo2
>i ambos &adres son trabajadores) cual<uiera de ellos) a elecci+n de la madre) &odr. go;ar del &ermiso &ostnatal &arental) a
&artir de la s-&tima semana del mismo) &or el nHmero de semanas <ue -sta indi<ue2 Las semanas utili;adas &or el &adre
deber.n ubicarse en el &er!odo "inal del &ermiso y dar.n derecho al subsidio establecido en este art!culo) calculado en base a
sus remuneraciones2 Le ser. a&licable al trabajador lo dis&uesto en el inciso <uinto2
7n caso de <ue el &adre haga uso del &ermiso &ostnatal &arental) deber. dar a#iso a su em&leador mediante carta
certi"icada en#iada) a lo menos) con die; d!as de antici&aci+n a la "echa en <ue har. uso del mencionado &ermiso) con co&ia a
la Ins&ecci+n del Trabajo2 9o&ia de dicha comunicaci+n deber. ser remitida) dentro del mismo &la;o) al em&leador de la
trabajadora2 @ su #e;) el em&leador del &adre deber. dar a#iso a las entidades &agadoras del subsidio <ue corres&ondan)
antes del inicio del &ermiso &ostnatal &arental <ue a<u-l utilice2
7l subsidio deri#ado del &ermiso &ostnatal &arental se "inanciar. con cargo al Iondo Onico de :restaciones
Iamiliares y >ubsidio de 9esant!a del decreto con "uer;a de ley /A*51) del 5inisterio del Trabajo y :re#isi+n >ocial) de *(',2
31
7l em&leador <ue im&ida el uso del &ermiso &ostnatal &arental o realice cual<uier &r.ctica
arbitraria o abusi#a con el objeto de di"icultar o hacer im&osible el uso del &ermiso establecido en los incisos
&recedentes) ser. sancionado con multa a bene"icio "iscal de *4 a *51 unidades tributarias mensuales2 9ual<uier in"racci+n a lo
dis&uesto en este inciso &odr. ser denunciada a la Ins&ecci+n del Trabajo) entidad <ue tambi-n &odr. &roceder de o"icio a este
res&ecto2
La mujer <ue se encuentre en el &er!odo de descanso de maternidad a <ue se re"iere el art!culo 41) de descansos
su&lementarios y de &la;o am&liado como tambi-n los trabajadores <ue hagan uso del &ermiso &ostnatal &arental) recibir.n
un subsidio calculado con"orme a lo dis&uesto en el decreto con "uer;a de ley /A 44) del 5inisterio del Trabajo y :re#isi+n
>ocial) de *($') y en el art!culo *($ bis2
A07=42), 41$ La trabajadora go;ar. de "uero maternal durante el &er!odo de embara;o y hasta * aGo des&u-s de ex&irado el
descanso &or maternidad2
7ste &er!odo se hace extensi#o a a<uellas trabajadoras y trabajadores B#iudos o solterosD <ue hubieren ado&tado un menor en
con"ormidad a la Ley de @do&ci+n /A *(2,12
A07=42), 41 <.5$ 7l &adre trabajador tendr. derecho a un &ermiso &agado de cinco
*
d!as en caso de nacimiento de un hijo) el
<ue &odr. utili;ar a su elecci+n desde el momento del &arto) y en este caso ser. de d!as corridos o distribuido dentro del &rimer
mes desde la "echa del nacimiento2 7ste &ermiso tambi-n se otorgar. al &adre al <ue se le conceda la ado&ci+n de un hijo)
contado desde la res&ecti#a sentencia de"initi#a2 7ste derecho es irrenunciable2
,
1
Cuatro das adicionados por Ley 20.047, ms un da sea!ado en e! artcu!o "# 66 de! C$di%o de! &ra'a(o.
2
Ley 20.047 02.09.2005) esta'!ece un permiso paterna! en e! C$di%o de! &ra'a(o.
10
PROMAEST LTDA
A07=42), 42$ Toda trabajadora tendr. derecho a &ermiso y al subsidio <ue establece la ley cuando la salud de su hijo menor de
un aGo re<uiera de su atenci+n en el hogar con moti#o de en"ermedad gra#e) circunstancia <ue deber. ser acreditada mediante
licencia m-dica otorgada en la "orma y condiciones <ue ordena el decreto citado en el art!culo ,30 del &resente reglamento2
A07=42), 43'$ >olo con causa legal se &odr. &edir el desa"uero de la trabajadora durante el &er!odo de embara;o y hasta un
aGo des&u-s de ex&irado el descanso de maternidad2 7ste &er!odo de un aGo se hace extensi#o a a<uellas trabajadoras y
trabajadores B#iudos o solterosD <ue hubieren ado&tado un menor en con"ormidad a la Ley de @do&ci+n /0 *(2,12
A07=42), 44'$ De acuerdo a las dis&osiciones del 9+digo del Trabajo) en el caso de muerte de un hijo) as! como en el de muerte
del c+nyuge) todo trabajador tiene derecho a un cierto nHmero de d!as de &ermiso &agado) adicional al "eriado anual)
inde&endientemente del tiem&o de ser#icio
Tambi-n existe el derecho al &ermiso &agado en caso de muerte de un hijo en &er!odo de gestaci+n) as! como en el de
muerte del &adre o de la madre del trabajador2
7stos &ermisos deber.n hacerse e"ecti#os a &artir del d!a del res&ecti#o "allecimiento2 /o obstante) trat.ndose de una
de"unci+n "etal) el &ermiso se har. e"ecti#o desde el momento de acreditarse la muerte) con el res&ecti#o certi"icado de
de"unci+n "etal2
7l trabajador al <ue se re"iere el inciso &rimero go;ar. de "uero laboral &or un mes a contar del res&ecti#o "allecimiento2 >in
embargo) trat.ndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a &la;o "ijo o &or obra o ser#icio determinado) el "uero
los am&arar. solo durante la #igencia del res&ecti#o contrato si -ste "uera menor a un mes) sin <ue se re<uiera solicitar su
desa"uero al t-rmino de cada uno de ellos2
Los d!as de &ermiso consagrados en este art!culo no &odr.n ser com&ensados en dinero2
7n caso de "allecimiento de algHn "amiliar) se conceder.n d!as de &ermiso) con goce de remuneraci+n !ntegra) de acuerdo a
las siguientes condiciones:
C*25*37e Pe0=,6, (e08.5, I8=3.8,H
H./, 7 6=*5 4,37.32,5
C93y2Ae 7 6=*5 4,37.32,5
H./, 3, 3*7, 3 6=*5 4,37.32,5
P*60e , 8*60e 3 6=*5 4,37.32,5
7l o los decesos se acreditar.n con los certi"icados corres&ondientes2
ART:CULO 4%: Toda Trabajador tendr. derecho a &ermiso y al subsidio <ue establece el art!culo anterior cuando la salud de
su hijo menor de un aGo re<uiera de su atenci+n en el hogar con moti#o de en"ermedad gra#e) circunstancia <ue deber. ser
acreditada mediante certi"icado m-dico otorgado o rati"icado &or los ser#icios <ue tengan a su cargo la atenci+n m-dica del
menor2
ART:CULO 46: :or >er#icio 5ilitar: los trabajadores <ue salgan a cum&lir con el >er#icio 5ilitar o "ormen &arte de las reser#as
nacionales mo#ili;adas o llamadas a instrucci+n) tendr.n derecho a la reser#a de sus ocu&aciones) sin goce de
remuneraciones) hasta un mes des&u-s de la "echa de su licenciamiento2 7l tiem&o <ue el trabajador est- ausente &or esta
causa) no interrum&ir. su antigPedad &ara todos los e"ectos legales2
TITULO !I"
IN-ORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
ARTIUCLO 47: Todas las in"ormaciones) &eticiones o reclamos) ser.n "ormulados &or -l o los interesados) &or escrito) al Ee"e
<ue corres&onda o a la Ferencia2
9uando se "ormulen &eticiones de car.cter colecti#o) -stas se transmitir.n &or intermedio del Delegado del :ersonal) si lo
hubiere) o de un Director del >indicato de la 7m&resa a <ue los trabajadores est-n a"iliados y) a "alta de los anteriores) &or
una Delegaci+n "ormada &or cinco trabajadores designados en asamblea) los <ue deben ser mayores de *' aGos de edad y
ocu&ados desde hace un aGo en la em&resa) a lo menos2
ARTICULO 4: Las &eticiones ser.n contestadas &or escrito &or el em&leador dentro del &la;o de die; d!as h.biles contados
desde su &resentaci+n2
TITULO !"
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DEL TRA#A&O
A07=42), 49'$ (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) 7l contrato de trabajo terminar. en los siguientes casos:
aD 5utuo acuerdo de las &artes2
bD 3enuncia del trabajador) dando a#iso a su em&leador con treinta d!as de antici&aci+n) a lo menos2
cD 5uerte del trabajador2
dD Vencimiento del &la;o con#enido2 La duraci+n del contrato de &la;o "ijo no &odr. exceder de un aGo2 7l
trabajador <ue hubiere &restado ser#icios discontinuos en #irtud de dos o m.s contratos a &la;o) durante
doce meses o m.s en un &er!odo de <uince meses) contados desde la &rimera contrataci+n) se
11
PROMAEST LTDA
&resumir. legalmente <ue ha sido contratado &or una duraci+n inde"inida2 Trat.ndose de gerentes o
&ersonas <ue tengan t!tulo &ro"esional o t-cnico otorgado &or una instituci+n de educaci+n su&erior del
7stado o reconocida &or -ste) la duraci+n del contrato no &odr. exceder de dos aGos2 7l hecho de
continuar el trabajador &restando ser#icios con conocimiento del em&leador) des&u-s de ex&irado el
&la;o) lo trans"orma en contrato de duraci+n inde"inida2
eD 9onclusi+n del trabajo o ser#icio <ue dio origen al contrato2
"D 9aso "ortuito o "uer;a mayor2
A07=42), %0'$ (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) 7l contrato de trabajo termina sin derecho a indemni;aci+n alguna
cuando el em&leador le &onga t-rmino in#ocando una o m.s de las siguientes causales:
*2 @lgunas de las conductas indebidas de car.cter gra#e) debidamente com&robadas) <ue a continuaci+n se seGalan:
aD Ialta de &robidad del trabajador en el desem&eGo de sus "unciones2
bD 9onductas de acoso sexual2
cD V!as de hecho ejercidas &or el trabajador en contra del em&leador o de cual<uier trabajador <ue se
desem&eGe en la misma em&resa2
dD Injurias &ro"eridas &or el trabajador al em&leador2
eD 9onducta inmoral del trabajador <ue a"ecte a la em&resa donde se desem&eGa2
,2 /egociaciones <ue ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y <ue hubieren sido &rohibidas &or escrito en el
res&ecti#o contrato &or el em&leador2
32 /o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justi"icada durante dos d!as seguidos) dos lunes en el mes o un
total de tres d!as durante igual &er!odo de tiem&o2 @simismo) la "alta injusti"icada) o sin a#iso &re#io de &arte del
trabajador <ue tu#iere a su cargo una acti#idad) "aena o m.<uina cuyo abandono o &arali;aci+n signi"i<ue una
&erturbaci+n gra#e en la marcha de la obra2
42 @bandono del trabajo &or &arte del trabajador) entendi-ndose &or tal:
aD La salida intem&esti#a e injusti"icada del trabajador del sitio de la "aena y durante las horas de trabajo) sin
&ermiso del em&leador o de <uien lo re&resente) y
bD La negati#a a trabajar) sin causa justi"icada) en las "aenas con#enidas en el contrato2
52 @ctos) omisiones o im&rudencias temerarias <ue a"ecten a la seguridad o al "uncionamiento del establecimiento) a la
seguridad o a la acti#idad de los trabajadores o a la salud de -stos2
2 7l &erjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones) ma<uinarias) herramientas) Htiles de trabajo)
&roductos o mercader!as2
$2 Incum&limiento gra#e de las obligaciones <ue im&one el contrato2
A07=42), %1'$ (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) 7l em&leador &odr. &oner t-rmino al contrato de trabajo in#ocando
como causal las necesidades de la em&resa) establecimiento o ser#icio) tales como las deri#adas de la racionali;aci+n o
moderni;aci+n de los mismos) bajas en la &roducti#idad) cambios en las condiciones de mercado o de la econom!a) <ue
hagan necesaria la se&araci+n de uno o m.s trabajadores2
A07=42), %2'$ @ la ex&iraci+n del contrato de trabajo) a solicitud del trabajador) la em&resa PROMAEST LTDA. Le otorgar. un
certi"icado <ue ex&resar. Hnicamente: "echa de ingreso) "echa de retiro) el cargo administrati#o) &ro"esional o t-cnico o la labor
<ue el trabajador reali;+2 La em&resa a#isar.) asimismo) la cesaci+n de los ser#icios del trabajador a la instituci+n de "ondos
&re#isionales <ue corres&onda2
TITULO !"I
DEL RESPETO A LA DIGNIDAD DE LOS TRA#A&ADORES
ARTICULO %3'$ La em&resa garanti;ara a cada uno de los trabajadores un ambiente laboral digno &ara ello tomar. todas las
medidas necesarias en conjunto con el comit- &aritario &ara <ue todos los trabajadores laboren en condiciones acorde con su
dignidad2 @dem.s se garanti;a la no discriminaci+n) igualdad y res&eto a la &ersona de los trabajadores en toda medida
disci&linaria2
ARTICULO %40: La em&resa &romo#er. al interior de la organi;aci+n el mutuo res&eto de los trabajadores y &rocurara la
soluci+n de con"lictos de los trabajadores arbitrando las medidas <ue tiendan a una soluci+n &aci"ica de ellos) sin costo &ara los
in#olucrados2
TITULO !"II
DE LA IN"ESTIGACIJN Y SANCIJN DEL ACOSO SE!UAL
De1.3.4.93$
12
PROMAEST LTDA
A07=42), %%$ :or acoso sexual se entiende el <ue una &ersona realice en "orma indebida) &or cual<uier medio) re<uerimientos
de car.cter sexual) no consentidos &or <uien los recibe y <ue amenacen o &erjudi<uen su situaci+n laboral o sus o&ortunidades
de em&leo2
P0,4e6.8.e37,, .3;e57.A*4.93 y 5*34.,3e5$
A07=42), %6$ 7n caso de acoso sexual) la &ersona a"ectada deber. hacer llegar su reclamo &or escrito y debidamente "irmado
al gerente de 3ecursos =umanos) al gerente general o a la res&ecti#a Ins&ecci+n del Trabajo2
A07=42), %7$ La denuncia deber. contener:
aD La indi#iduali;aci+n del &resunto acosador2
bD La indicaci+n de la relaci+n de subordinaci+n o de&endencia del denunciante con el denunciado) o bien) de
la relaci+n de trabajo entre ambosM la descri&ci+n de las conductas de acoso ejercidas &or el denunciado
res&ecto del denuncianteM es&acio "!sico en <ue ocurre el acosoM &osibles testigos o antecedentes
documentales si existieren y descri&ci+n de las actitudes ado&tadas &or el denunciante y de la "orma o
"ormas en <ue se ha mani"estado su desacuerdo o molestia con la actitud del &resunto acosador2
cD 3elaci+n de las &osibles consecuencias laborales o de otra !ndole <ue se habr!an originado en la conducta
denunciada2
A07=42), %$ 3ecibida la denuncia) la em&resa PROMAEST LTDA2) a tra#-s de la Ferencia de 3ecursos =umanos) o <uien
designe la Ferencia Feneral) ado&tar. las medidas de resguardo necesarias res&ecto de los in#olucrados) tales como la
se&araci+n de los es&acios "!sicos o la redistribuci+n del tiem&o de jornada) considerando la gra#edad de los hechos im&utados
y las &osibilidades deri#adas de las condiciones de trabajo2
7n caso <ue la denuncia sea reali;ada ante la Ins&ecci+n del Trabajo) -sta sugerir. a la bre#edad la ado&ci+n de a<uellas
medidas al em&leador2
A07=42), %9$ PROMAEST LTDA2 Dis&ondr. una in#estigaci+n interna de los hechos o) en el &la;o de cinco d!as) remitir. los
antecedentes a la Ins&ecci+n del Trabajo res&ecti#a) &ara <ue ellos realicen la in#estigaci+n2 7n cual<uier caso) la in#estigaci+n
deber. concluirse en el &la;o de treinta d!as corridos2 >i se o&tare &or la in#estigaci+n interna) -sta deber. constar &or escrito)
ser lle#ada en estricta reser#a) garanti;ando <ue ambas &artes sean o!das y &uedan "undamentar sus dichos) y las
conclusiones deber.n en#iarse a la Ins&ecci+n del Trabajo res&ecti#a2
A07=42), 60$ Las conclusiones de la in#estigaci+n reali;ada &or la Ins&ecci+n o las obser#aciones de -sta a a<uella &racticada
de "orma interna) ser.n &uestas en conocimiento del em&leador) el denunciante y el denunciado2
A07=42), 61$ 7n con"ormidad al m-rito del in"orme) la em&resa PROMAEST LTDA2 Deber.) dentro de los <uince d!as contados
desde la rece&ci+n del mismo) dis&oner y a&licar las medidas o sanciones <ue corres&ondan) <ue &ueden ir desde la
amonestaci+n #erbal o &or escrito hasta la terminaci+n del contrato de trabajo &or la causa &re#ista en la letra bD del /A *) del
@rt2 *1 del 9+digo del Trabajo) de&endiendo de la gra#edad y reiteraci+n de los hechos acreditados durante la in#estigaci+n2
T:TULO !"III
DEL TRA#A&O EN RKGIMEN DE SU#CONTRATACIJN
A07=42), 62'$ La Ley /0 ,12*,3 <ue regula el trabajo en r-gimen de subcontrataci+n y del trabajo en em&resas de ser#icios
transitorios) esti&ula <ue) de acuerdo al art!culo *'3 @) es trabajo en rgi!en de subcontratacin" a#ul reali$ado en %irtud de
un contrato de trabajo &or un trabajador &ara un e!&leador" deno!inado contratista o subcontratista" cuando ste" en ra$n de
un acuerdo contractual" se encarga de ejecutar obras o ser%icios" &or su cuenta ' riesgo ' con trabajadores bajo su
de&endencia" &ara una tercera &ersona natural o jurdica due(a de la obra" e!&resa o )aena" deno!inada la e!&resa &rinci&al"
en la #ue se desarrollan los ser%icios o ejecutan las obras contratadas. Con todo" no #uedar*n sujetos a las nor!as de este las
obras o los ser%icios #ue se ejecutan o &restan de !anera discontinua o es&or*dica.
+i los ser%icios &restados se reali$an sin sujecin a los re#uisitos se(alados en el inciso anterior o se li!itan solo a la
inter!ediacin de trabajadores a una )aena" se entender* #ue el e!&leador es el due(o de la obra" e!&resa o )aena" sin
&erjuicio de las sanciones #ue corres&ondan &or a&licacin del artculo ,-./.
:ara &ro"undi;ar lo anterior) re#ise lo dis&uesto en la Ley /0 ,12*,3) <ue regula el trabajo en r-gimen de subcontrataci+n y del
trabajo en em&resas de ser#icios transitorios y el contrato de trabajo de ser#icios transitorios) del 5inisterio del Trabajo y
:re#isi+n >ocialM >ubsecretar!a del Trabajo y &romulgada en el Diario O"icial el *?*1?,112
T:TULO !I!
LEY DE LA SILLA
@rt!culo 50: 7n los almacenes) tiendas) ba;ares) bodegas) de&+sitos de mercader!as y dem.s establecimientos comerciales
semejantes) aun<ue "uncionen como anexos de establecimientos de otro orden) el em&leador mantendr. el nHmero su"iciente
de asientos o sillas a dis&osici+n de los de&endientes o trabajadores2 La dis&osici+n &recedente ser. a&licable en los
establecimientos industriales) y a los trabajadores del comercio) cuando las "unciones <ue -stos desem&eGen lo &ermitan2
13
PROMAEST LTDA
T:TULO !!
DEL PESO ML!IMO DE CARGA HUMANA. LEY N' 20.001
A07=42), 63'$ La em&resa PROMAEST LTDA. Velar. &or<ue en la organi;aci+n de sus acti#idades de carga se utilicen
medios t-cnicos tales como la automati;aci+n de &rocesos o el em&leo de ayudas mec.nicas) a "in de reducir las exigencias
"!sicas de los trabajos) entre las <ue se &ueden indicar:
aD FrHas) montacargas) tecles) carretillas ele#adoras) sistemas trans&ortadoresM
bD 9arretillas) su&er"icies de altura regulable) carros &ro#istos de &lata"orma ele#adora) y
cD Otros) <ue ayuden a sujetar m.s "irmemente las cargas y redu;can las exigencias "!sicas del trabajo2
La em&resa PROMAEST LTDA) &rocurar. los medios adecuados &ara <ue los trabajadores reciban "ormaci+n e instrucci+n
satis"actoria sobre los m-todos correctos &ara manejar cargas y &ara la ejecuci+n de trabajos es&ec!"icos2 :ara ello)
con"eccionar. un &rograma <ue incluya como m!nimo:
aD Los riesgos deri#ados del manejo o mani&ulaci+n manual de carga y las "ormas de &re#enirlosM
bD In"ormaci+n acerca de la carga <ue debe manejar manualmenteM
cD Uso correcto de las ayudas mec.nicasM
dD Uso correcto de los e<ui&os de &rotecci+n &ersonal) en caso de ser necesario) y
eD T-cnicas seguras &ara el manejo o mani&ulaci+n manual de carga2
A07=42), 64'$ La em&resa PROMAEST LTDA. :rocurar. organi;ar los &rocesos a "in de reducir lo m.ximo &osible los
riesgos deri#ados del manejo manual de carga2
A07=42), 6%'$ >i la mani&ulaci+n manual es ine#itable y las ayudas mec.nicas no &ueden usarse) no se &ermitir. <ue se o&ere
con cargas su&eriores a 51 Qilogramos2
A07=42), 66'$ >e &roh!be las o&eraciones de carga y descarga manual &ara las mujeres embara;adas2
A07=42), 67'$ Los menores de *' aGos y mujeres no &odr.n lle#ar) trans&ortar) cargar) arrastrar o em&ujar manualmente) y sin
ayuda mec.nica) cargas su&eriores a los ,1 Qilogramos2
T:TULO !!I
DEL CONSUMO DE TA#ACO, LEY N'20.10%
A07=42), 6'$ >e &roh!be "umar en todas las de&endencias de la em&resa PROMAEST LTDA, como tambi-n en todo recinto
cerrado o interior de los centros de trabajo2
7n los casos <ue corres&onda) la em&resa PROMAEST LTDA2 =abilitar. lugares destinados &ara "umadores) en .reas al aire
libre) con reci&ientes destinados al de&+sito de colillas y basuras y debidamente seGali;adas2
7n los lugares de acceso &Hblico) se deber. exhibir ad#ertencia <ue &roh!be "umar) la cual deber. ser notoriamente #isible y
com&rensible2
A07=42), 69'$ >e &roh!be "umar en los siguientes lugares:
aD Todo es&acio cerrado <ue sea un lugar accesible al &Hblico o de uso comercial colecti#o) inde&endientemente de <uien
sea el &ro&ietario o de <uien tenga derecho de acceso a ellos2
bD 7s&acios cerrados o abiertos) &Hblicos o &ri#ados) <ue corres&ondan a de&endencias de:
i2 7stablecimientos de educaci+n &ar#ularia) b.sica y media2
ii2 3ecintos donde se ex&endan combustibles2
iii2 @<uellos lugares en <ue se "abri<uen) &rocesen) de&ositen o mani&ulen ex&losi#os) materiales in"lamables)
medicamentos o alimentos2
i#2 7n las galer!as) tribunas y otras a&osentadur!as destinadas al &Hblico en los recintos de&orti#os) gimnasios o
estadios2 7sta &rohibici+n se extiende a la cancha y a toda el .rea com&rendida en el &er!metro con"ormado
&or dichas galer!as) tribunas y a&osentadur!as) sal#o en los lugares es&ecialmente habilitados &ara "umar <ue
&odr.n tener los mencionados recintos2
cD 5edios de trans&orte de uso &Hblico o colecti#o) incluyendo ascensores2
>in &erjuicio de lo dis&uesto en el &unto anterior) se &roh!be "umar en los siguientes lugares) sal#o en sus &atios o es&acios al
aire libre:
aD 7stablecimientos de educaci+n su&erior) &Hblicos y &ri#ados2
bD @ero&uertos y terra&uertos2
14
PROMAEST LTDA
cD Teatros y cines2
dD 9entros de atenci+n o de &restaci+n de ser#icios abiertos al &Hblico en general2
eD >u&ermercados) centros comerciales y dem.s establecimientos similares de libre acceso al &Hblico2
"D 7stablecimientos de salud) &Hblicos y &ri#ados) exce&tu.ndose los hos&itales de internaci+n &si<ui.trica <ue no
cuenten con es&acios al aire libre o cuyos &acientes no &uedan acceder a ellos2
gD De&endencias de +rganos del 7stado2
hD :ubs) restaurantes) discotecas y casinos de juego2
>e deber.n habilitar) en los &atios o es&acios al aire libre) cuando ellos existan) lugares es&eciales &ara "umadores en los
casos indicados en las letras "D y gD2 :ara dicho e"ecto) el director del establecimiento o el administrador general del mismo ser.
res&onsable de establecer un .rea claramente delimitada) &rocurando siem&re <ue el humo de tabaco <ue se genere no
alcance las de&endencias internas de los establecimientos de <ue se trate2 9on todo) siem&re el director del establecimiento o
su administrador general &odr. determinar <ue se &roh!ba "umar en lugares abiertos de los establecimientos <ue dirija o
administre2
T:TULO !!II
DE LA PROTECCIJN DE LOS TRA#A&ADORES DE LA RADIACIJN ULTRA"IOLETA
A07=42), 70'$ La ley /0 ,121() 47stablece mecanismos de control a&licables a las sustancias agotadoras de la ca&a de o;ono6)
en su @rt!culo /0 *( establece: 4>in &erjuicio de las obligaciones establecidas en los art!culos *'4 del 9+digo del Trabajo y $
de la ley /A *2$44) los em&leadores deber.n ado&tar las medidas necesarias &ara &roteger e"ica;mente a los trabajadores
cuando &uedan estar ex&uestos a radiaci+n ultra#ioleta2 :ara estos e"ectos) los contratos de trabajo o reglamentos internos de
las em&resas) segHn el caso) deber.n es&eci"icar el uso de los elementos &rotectores corres&ondientes) de con"ormidad con las
dis&osiciones del 3eglamento sobre 9ondiciones >anitarias y @mbientales K.sicas en los Lugares de Trabajo2 Lo dis&uesto en
el inciso anterior ser. a&licable a los "uncionarios regidos &or las leyes /As2 *'2'34 y *'2''3) en lo <ue "uere &ertinente26
A07=42), 71'$ 9omo resulta com&leja la e#aluaci+n de la radiaci+n <ue a"ectar!a a los distintos &uestos de trabajo segHn los
rangos de radiaci+n) &ara el caso de trabajadores <ue se deban desem&eGar &ermanentemente al aire libre) se contem&la
en este 3eglamento Interno de Orden) =igiene y >eguridad las recomendaciones de &re#enci+n y la utili;aci+n de
elementos de &rotecci+n &ersonal adecuados) y el entrenamiento de las &ersonas &ara <ue en determinados momentos del
d!a) es&ecialmente entre las *1:11 y las *5:11 horas) o de determinadas condiciones ambientales) ado&ten las conductas
instruidas y em&leen los elementos de &rotecci+n <ue se les &ro&orcionen2
Las recomendaciones <ue e#itar!an la ex&osici+n daGina a radiaci+n ultra#ioleta) segHn los rangos ya seGalados) de
acuerdo a lo dis&uesto en el art!culo *( de la ley /A ,121() res&ecto de trabajadores <ue se deben desem&eGar
ocu&acionalmente en "orma &ermanente al aire libre) se in"orman a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de
&rotecci+n de los trabajadores <ue laboran bajo tales condiciones:
aD Los trabajadores deben ser in"ormados sobre los riesgos es&ec!"icos de la ex&osici+n a la radiaci+n UV y sus
medidas de control2
bD :ublicar diariamente en un lugar #isible el !ndice UV seGalado &or la Direcci+n 5eteorol+gica de 9hile y las
medidas de control) incluyendo los elementos de &rotecci+n &ersonal2
cD La radiaci+n solar es mayor entre las *1:11 y las *$:11 horas) &or lo <ue durante este la&so es es&ecialmente
necesaria la &rotecci+n de la &iel en las &artes ex&uestas del cuer&o2
dD 7s recomendable el menor tiem&o de ex&osici+n al agente) no obstante) si &or la naturale;a de la acti#idad
&roducti#a ello es di"icultoso) se debe considerar &ausas) en lo &osible bajo techo o bajo sombra2
eD @&licaci+n de cremas con "iltro solar de "actor 31 o mayor) al inicio de la ex&osici+n y re&etirse en otras
o&ortunidades de la jornada2
Las cremas con "iltro solar >:I 31 o su&erior debe a&licarse al comen;ar el turno y cada #e; <ue el trabajador
trans&ire o se la#e la &arte ex&uesta2
@simismo) deben a&lic.rselas cada 4 horas) es decir , #eces en su turno2
"D Usar anteojos con "iltro ultra#ioleta2
gD Usar ro&a de #estir adecuada &ara el trabajador) &ara <ue cubra la mayor &arte del cuer&o) ojal. de tela de
algod+n y de colores claros2
hD Usar sombrero de ala ancha) jocQeys de #isera larga o casco <ue cubra orejas) sienes) &arte &osterior del cuello y
&roteja la cara2
SEML-ORO SOLAR -OTOPROTECCIJN
LUG "ERDE
NORMAL
"*),0 6e) =36.4e .A2*) , .31e0.,0 * 4.9
C*7eA,0=* 6e e?(,5.4.93$ 8=3.8* , 8,6e0*6*.
C,3 23 =36.4e 6e 0 M 2 5.A3.1.4* 0.e5A, 8=3.8, 6e ),5
0*y,5 5,)*0e5 U" (*0* e) (0,8e6., 6e )*5 (e05,3*5, 3,
0eB2.e0e (0,7e44.93.
C,3 23 =36.4e 6e 3 M 4 5.A3.1.4* 23 0.e5A, 6e 6*C, <*/,
(,0 23* e?(,5.4.93 3, (0,7eA.6*. L*5 (e05,3*5 6e (.e)
4)*0* (,60=*3 B2e8*05e e3 8e3,5 6e 20 8.327,5. U5e
5,8<0e0, 6e *)* *34@* , A,00, 7.(, )eA.,3*0., y A*1*5 4,3
1.)70, U" (*0* (0,7eAe0 525 ,/,5, /237, 4,3 0,(* *6e42*6*.
15
PROMAEST LTDA
LUG AMARILLA
ALERTA AMARILLA
"*),0 6e) =36.4e % M 6
C*7eA,0=* 6e e?(,5.4.93$ 8,6e0*6*
IR.e5A, 6e 6*C, 8,6e0*6, * (*07.0 6e 23* e?(,5.4.93
3, (0,7eA.6*H.
Re624.0 )* e?(,5.4.93 *) 5,) 6e56e )*5 11$00 @*57* )*5
1%$00 @,0*5.
L*5 (e05,3*5 6e (.e) 4)*0* (,60=*3 B2e8*05e e3 8e3,5 6e
1% 8.327,5.
U5e 5,8<0e0, 6e *)* *34@* , A,00, 7.(, )eA.,3*0., y A*1*5
4,3 1.)70, U" (*0* (0,7eAe0 525 ,/,5, /237, 4,3 0,(*
*6e42*6*.
Se 6e<e *().4*0 1.)70, 5,)*0 5,<0e 1*47,0 30 *37e5 6e 4*6*
e?(,5.4.93.
LUG NARAN&A
ALERTA NARAN&A
"*),0 6e) =36.4e 7 M 9
C*7eA,0=* 6e e?(,5.4.93$ *)7*
IR.e5A, 6e 6*C, *)7, * (*07.0 6e 23* e?(,5.4.93 3,
(0,7eA.6*H.
Re624.0 )* e?(,5.4.93 *) 5,) 6e56e )*5 11$00 @*57* )*5
1%$00 @,0*5.
L*5 (e05,3*5 6e (.e) 4)*0* (,60=*3 B2e8*05e e3 8e3,5 6e
10 8.327,5.
U5e 5,8<0e0, 6e *)* *34@* , A,00, 7.(, )eA.,3*0., y A*1*5
4,3 1.)70, U" (*0* (0,7eAe0 525 ,/,5, /237, 4,3 0,(*
*6e42*6*.
Se 6e<e *().4*0 1.)70, 5,)*0 5,<0e 1*47,0 30 *37e5 6e 4*6*
e?(,5.4.93.
LUG RO&A
ALERTA RO&A
"*),0 6e) =36.4e 10 M 1%
C*7eA,0=* 6e e?(,5.4.93$ 82y *)7*
IR.e5A, 6e 6*C, 82y *)7, * (*07.0 6e 23* e?(,5.4.93 3,
(0,7eA.6*H.
Re624.0 )* e?(,5.4.93 *) 5,) 6e56e )*5 11$00 @*57* )*5
1%$00 @,0*5.
L*5 (e05,3*5 6e (.e) 4)*0* (,60=*3 B2e8*05e e3 8e3,5 6e
% 8.327,5.
U5e 5,8<0e0, 6e *)* *34@* , A,00, 7.(, )eA.,3*0., y A*1*5
4,3 1.)70, U" (*0* (0,7eAe0 525 ,/,5, /237, 4,3 0,(*
*6e42*6*.
Se 6e<e *().4*0 1.)70, 5,)*0 5,<0e 1*47,0 30 *37e5 6e 4*6*
e?(,5.4.93.
L*5 (e05,3*5 1,7, e?(2e57*5, 5e 6e<e3 *().4*0 1.)70, 5,)*0
5,<0e 1*47,0 30 4*6* 2 @,0*5.

T:TULO !!III
DEL TRA#A&O EN RKGIMEN DE SU#CONTRATACIJN
A07=42), 72'$ La Ley /0 ,12*,3 <ue regula el trabajo en r-gimen de subcontrataci+n y del trabajo en em&resas de ser#icios
transitorios) esti&ula <ue) de acuerdo al art!culo *'3 @) es trabajo en rgi!en de subcontratacin" a#ul reali$ado en %irtud de
un contrato de trabajo &or un trabajador &ara un e!&leador" deno!inado contratista o subcontratista" cuando ste" en ra$n de
un acuerdo contractual" se encarga de ejecutar obras o ser%icios" &or su cuenta ' riesgo ' con trabajadores bajo su
de&endencia" &ara una tercera &ersona natural o jurdica due(a de la obra" e!&resa o )aena" deno!inada la e!&resa &rinci&al"
en la #ue se desarrollan los ser%icios o ejecutan las obras contratadas. Con todo" no #uedar*n sujetos a las nor!as de este las
obras o los ser%icios #ue se ejecutan o &restan de !anera discontinua o es&or*dica.
Los em&leadores <ue contraten o subcontraten con otros la reali;aci+n de una obra o ser#icios &ro&ios de su giro) deber.n
#igilar el cum&limiento &or &arte de dichos contratistas o subcontratistas de la normati#a relati#a a higiene y seguridad)
debiendo &ara ello im&lementar un sistema de gesti+n de la seguridad y salud en el trabajo &ara todos los trabajadores
in#olucrados) cual<uiera <ue sea su de&endencia) cuando en su conjunto agru&en a m.s de 51 trabajadores2
:ara la im&lementaci+n de este sistema de gesti+n) la em&resa &rinci&al deber. con"eccionar un reglamento es&ecial &ara
em&resas contratistas y subcontratistas en el cual se estable;ca como m!nimo las acciones de coordinaci+n entre los distintos
em&leadores de las acti#idades &re#enti#as) a "in de garanti;ar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas2
@s! mismo) corres&onder. al mandante #elar &or la constituci+n y "uncionamiento de un comit- &aritario de =igiene y >eguridad)
y un de&artamento de &re#enci+n de riesgos &ara tales "aenas) segHn las dis&osiciones legales #igentes2
>i los ser#icios &restados se reali;an sin sujeci+n a los re<uisitos seGalados en el @rt2 0 o se limitan solo a la intermediaci+n
de trabajadores a una "aena) se entender. <ue el em&leador es el dueGo de la obra) em&resa o "aena) sin &erjuicio de las
sanciones <ue corres&ondan2
T:TULO !!I"
DE LAS EMPRESAS DE SER"ICIOS TRANSITORIOS
A07=42), 73'$ Las normas de &re#enci+n contenidas en este reglamento interno deber.n ser acatadas obligatoriamente &or
el &ersonal de em&resas contratistas2 :ara ello) los contratos <ue suscriba la em&resa PROMAEST LTDA 9on el contratista
deben incluir un art!culo relati#o a la obligatoriedad de acatar las normas de >eguridad y >alud Ocu&acional de la em&resa
el cum&limiento cabal del reglamento interno y muy en es&ecial de la legislaci+n #igente en materias relacionadas2
16
PROMAEST LTDA
De acuerdo a la Ley /0 ,12*,3 <ue regula el trabajo en r-gimen de subcontrataci+n) el "uncionamiento de las em&resas de
ser#icios transitorios y el contrato de trabajo de ser#icios transitorios) establece en su art!culo *'3?3 <ue el contrato de trabajo
de ser%icios transitorios es una con%encin en %irtud de la cual un trabajador ' una e!&resa de ser%icios transitorios se obligan
rec&roca!ente" a#ul a ejecutar labores es&ec)icas &ara una usuaria de dic0a e!&resa" ' sta a &agar la re!uneracin
deter!inada &or el tie!&o ser%ido/.
7l contrato de trabajo de ser#icios transitorios deber. celebrarse &or escrito y contendr.) a lo menos) las menciones exigidas
&or el art!culo *1 del 9+digo del Trabajo2
1a escrituracin del contrato de trabajo de ser%icios transitorios deber* reali$arse dentro de los cinco das siguientes a la
incor&oracin del trabajador. Cuando la duracin del !is!o sea in)erior a cinco das" la escrituracin deber* 0acerse dentro de
dos das de iniciada la &restacin de ser%icios.
2na co&ia del contrato de trabajo deber* ser en%iada a la usuaria a la #ue el trabajador &restar* ser%icios/.
A07=42), 74'$ La Ley /0 ,12*,3) en su art!culo 40) establece <ue 3la 4ireccin del Trabajo deber* &oner en conoci!iento del
res&ecti%o 5rganis!o Ad!inistrador de la le' 67 16.-,," todas a#uellas in)racciones o de)iciencias en !ateria de 0igiene '
seguridad" #ue se constaten en las )iscali$aciones #ue se &racti#uen a las e!&resas. Co&ia de esta co!unicacin deber*
re!itirse a la +u&erintendencia de +eguridad +ocial.
8l re)erido 5rganis!o Ad!inistrador deber*" en el &la$o de 90 das contado desde la noti)icacin" in)or!ar a la 4ireccin del
Trabajo ' a la +u&erintendencia de +eguridad +ocial" acerca de las !edidas de seguridad es&ec)icas #ue 0ubiere &rescrito a la
e!&resa in)ractora &ara corregir tales in)racciones o de)iciencias. Corres&onder* a la +u&erintendencia de +eguridad +ocial
%elar &or el cu!&li!iento de esta obligacin &or &arte de los 5rganis!os Ad!inistradores32
LEY N 20.607 NMODI-ICA EL CJDIGO DEL TRA#A&O,
SANCIONANDO LAS PRLCTICAS DE ACOSO LA#ORALO
A07=42), 1'.P IntrodHcense las siguientes modi"icaciones en el 9+digo del Trabajo:
*D @gregase) en el inciso segundo del art!culo ,0) a continuaci+n del &unto a&arte B2D <ue &asa a ser &unto seguido B2D) la
siguiente oraci+n: 8@simismo) es contrario a la dignidad de la &ersona el acoso laboral) entendi-ndose &or tal toda conducta <ue
constituya agresi+n u hostigamiento reiterados) ejercida &or el em&leador o &or uno o m.s trabajadores) en contra de otro u
otros trabajadores) &or cual<uier medio) y <ue tenga como resultado &ara el o los a"ectados su menoscabo) maltrato o
humillaci+n) o bien <ue amenace o &erjudi<ue su situaci+n laboral o sus o&ortunidades en el em&leo282
,D 7n el nHmero *D del art!culo *1:
aD >ustituyese en la letra dD la coma B)D y la conjunci+n co&ulati#a 8y8 <ue le sigue) &or un &unto y coma BMD2
bD 3eem&la;ase en la letra eD el &unto "inal B2D &or una coma B)D seguida de la conjunci+n co&ulati#a 8y82
cD @gregase la siguiente letra "D nue#a: 8"D 9onductas de acoso laboral282
3D 7n el art!culo *$*:
aD >ustitHyase en el inciso segundo la conjunci+n 8y8 entre las ex&resiones 8aD8 y 8bD8 &or una coma B)D y agregase a
continuaci+n de la ex&resi+n 8bD8 lo siguiente: 8y "D82
bD @gregase en el inciso sexto) a continuaci+n de la "rase 8>i el trabajador hubiese in#ocado la causal de la letra bD8) la
ex&resi+n 8o "D82
A07=42), 2'.P 5odi"icase el art!culo '4 de la ley /0 *'2'34) 7statuto
@dministrati#o) cuyo texto re"undido) coordinado y sistemati;ado "ija el decreto con "uer;a de ley /0 ,() de ,115) del 5inisterio
de =acienda) de la siguiente manera:
aD >ustituyese en la letra QD la ex&resi+n 8) y8 &or un &unto y coma BMD2
bD 3eem&la;ase en la letra lD el &unto "inal B2D &or una coma B)D seguida de la conjunci+n co&ulati#a 8y82
cD @gregase la siguiente letra mD) nue#a: 8mD 3eali;ar todo acto cali"icado como acoso laboral en los t-rminos <ue dis&one el
inciso segundo del art!culo ,0 del 9+digo del Trabajo282
A07=42), 3'.P 5odi"icase el art!culo ', de la ley /0 *'2''3) 7statuto
@dministrati#o &ara Iuncionarios 5unici&ales) de la siguiente manera:
aD >ustituyese en la letra QD la ex&resi+n 8) y8 &or un &unto y coma BMD2
bD 3eem&la;ase en la letra lD el &unto "inal B2D &or una coma B)D seguida de la conjunci+n co&ulati#a 8y82
cD @gregase la siguiente letra mD) nue#a: 8mD 3eali;ar todo acto cali"icado como acoso laboral en los t-rminos <ue dis&one el
inciso segundo del art!culo ,0 del 9+digo del Trabajo28
17
PROMAEST LTDA
LEY N 20.609 NESTA#LECE MEDIDAS
CONTRA LA DISCRIMINACIJNO
D.5(,5.4.,3e5 Ge3e0*)e5
A07=42), 12? :ro&+sito de la ley2 7sta ley tiene &or objeti#o "undamental instaurar un mecanismo judicial <ue &ermita restablecer
e"ica;mente el im&erio del derecho toda #e; <ue se cometa un acto de discriminaci+n arbitraria2 9orres&onder. a cada uno de
los +rganos de la @dministraci+n del 7stado) dentro del .mbito de su com&etencia) elaborar e im&lementar las &ol!ticas
destinadas a garanti;ar a toda &ersona) sin discriminaci+n arbitraria) el goce y ejercicio de sus derechos y libertades
reconocidos &or la 9onstituci+n :ol!tica de la 3e&Hblica) las leyes y los tratados internacionales rati"icados &or 9hile y <ue se
encuentren #igentes2
A07=42), 22? De"inici+n de discriminaci+n arbitraria2 :ara los e"ectos de esta ley) se entiende &or discriminaci+n arbitraria toda
distinci+n) exclusi+n o restricci+n <ue care;ca de justi"icaci+n ra;onable) e"ectuada &or agentes del 7stado o &articulares) y <ue
cause &ri#aci+n) &erturbaci+n o amena;a en el ejercicio leg!timo de los derechos "undamentales establecidos en la 9onstituci+n
:ol!tica de la 3e&Hblica o en los tratados internacionales sobre derechos humanos rati"icados &or 9hile y <ue se encuentren
#igentes) en &articular cuando se "unden en moti#os tales como la ra;a o etnia) la nacionalidad) la situaci+n socioecon+mica) el
idioma) la ideolog!a u o&ini+n &ol!tica) la religi+n o creencia) la
sindicaci+n o &artici&aci+n en organi;aciones gremiales o la "alta de ellas) el sexo) la orientaci+n sexual) la identidad de g-nero)
el estado ci#il) la edad) la "iliaci+n) la a&ariencia &ersonal y la en"ermedad o disca&acidad2 Las categor!as a <ue se re"iere el
inciso anterior no &odr.n in#ocarse) en ningHn caso) &ara justi"icar) #alidar o excul&ar situaciones o conductas contrarias a las
leyes o al orden &Hblico2 >e considerar.n ra;onables las distinciones) exclusiones o restricciones <ue) no obstante "undarse en
alguno de los criterios mencionados en el inciso &rimero) se encuentren justi"icadas en el ejercicio leg!timo de otro derecho
"undamental) en es&ecial los re"eridos en los nHmeros 40) A) **A) *,A) *50) *A y ,*A del art!culo *( de la 9onstituci+n :ol!tica
de la 3e&Hblica) o en otra causa constitucionalmente leg!tima2
T!tulo II
La acci+n de no discriminaci+n arbitraria
A07=42), 32? @cci+n de no discriminaci+n arbitraria2 Los directamente a"ectados &or una acci+n u omisi+n <ue im&orte
discriminaci+n arbitraria &odr.n inter&oner la acci+n de no discriminaci+n arbitraria) a su elecci+n) ante el jue; de letras de su
domicilio o ante el del domicilio del res&onsable de dicha acci+n u omisi+n2
A07=42), 42? Legitimaci+n acti#a2 La acci+n &odr. inter&onerse &or cual<uier &ersona lesionada en su derecho a no ser objeto
de discriminaci+n arbitraria) &or su re&resentante legal o &or <uien tenga de hecho el cuidado &ersonal o la educaci+n del
a"ectado) circunstancia esta Hltima <ue deber. seGalarse en la &resentaci+n2 Tambi-n &odr. inter&onerse &or cual<uier &ersona
a "a#or de <uien ha sido objeto de discriminaci+n arbitraria) cuando este Hltimo se encuentre im&osibilitado de ejercerla y
care;ca de re&resentantes legales o &ersonas <ue lo tengan bajo su cuidado o educaci+n) o cuando) aun teni-ndolos) -stos se
encuentren tambi-n im&edidos de deducirla2
A07=42), %2? :la;o y "orma de inter&osici+n2 La acci+n deber. ser deducida dentro de no#enta d!as corridos contados desde la
ocurrencia de la acci+n u omisi+n discriminatoria) o desde el momento en <ue el a"ectado ad<uiri+ conocimiento cierto de ella2
7n ningHn caso &odr. ser deducida luego de un aGo de acontecida dicha acci+n u omisi+n2 La acci+n se inter&ondr. &or escrito)
&udiendo) en casos urgentes) inter&onerse #erbalmente) le#ant.ndose acta &or la secretar!a del tribunal com&etente2
A07=42), 62? @dmisibilidad2 /o se admitir. a tramitaci+n la acci+n de no discriminaci+n arbitraria en los siguientes casos:
aD 9uando se ha recurrido de &rotecci+n o de am&aro) siem&re <ue tales acciones hayan sido declaradas admisibles) aun
cuando el recurrente se haya desistido2 Tam&oco se admitir. cuando se haya re<uerido tutela en los t-rminos de los art!culos
4'5 y siguientes del 9+digo del Trabajo2
bD 9uando se im&ugnen los contenidos de leyes #igentes2
cD 9uando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados &or la 9onstituci+n o la ley2
dD 9uando care;ca de "undamento2 7l jue; deber. decretarla &or resoluci+n "undada2
eD 9uando la acci+n haya sido deducida "uera de &la;o2 >i la situaci+n a <ue se re"iere la letra aD se &roduce des&u-s de <ue
haya sido admitida a tramitaci+n la acci+n de no discriminaci+n arbitraria) el &roceso iniciado mediante esta Hltima acci+n
terminar. &or ese solo hecho2
A07=42), 72? >us&ensi+n &ro#isional del acto reclamado2 7n cual<uier momento del juicio) el recurrente &odr. solicitar la
sus&ensi+n &ro#isional del acto reclamado) y el tribunal deber. concederla cuando) adem.s de la a&ariencia de derecho) su
ejecuci+n haga inHtil la acci+n o muy gra#osa o im&osible la restituci+n de la situaci+n a su estado anterior2
7l tribunal &odr. re#ocar la sus&ensi+n &ro#isional del acto reclamado) de o"icio o a &etici+n de &arte y en cual<uier estado del
&rocedimiento) cuando no se justi"i<ue la mantenci+n de la medida2
A07=42), 2? In"ormes2 Deducida la acci+n) el tribunal re<uerir. in"orme a la &ersona denunciada y a <uien estime &ertinente)
noti"ic.ndolos &ersonalmente2 Los in"ormes deber.n ser e#acuados &or los re<ueridos dentro de los die; d!as h.biles siguientes
a la res&ecti#a noti"icaci+n2 9um&lido ese &la;o) el tribunal &roseguir. la tramitaci+n de la causa) con"orme a los art!culos
siguientes) aun sin los in"ormes re<ueridos2
A07=42), 92? @udiencias2 7#acuados los in"ormes) o #encido el &la;o &ara hacerlo) el tribunal "ijar. una audiencia &ara el <uinto
d!a h.bil contado desde la Hltima noti"icaci+n <ue de esta resoluci+n se haga a las &artes) la <ue se &racticar. &or c-dula2 Dicha
audiencia tendr. lugar con la &arte <ue asista2 >i lo hacen todas ellas) el tribunal las llamar. a conciliaci+n2 >i una de las &artes
no asiste o si concurriendo ambas no se &roduce la conciliaci+n) el tribunal) en la misma audiencia) citar. a las &artes a o!r
sentencia si no hubiere hechos sustanciales) &ertinentes y contro#ertidos2 >i los hubiere) en la misma audiencia recibir. la
causa a &rueba) resoluci+n <ue &odr. im&ugnarse mediante re&osici+n y a&elaci+n subsidiaria) la <ue se conceder. en el solo
e"ecto de#oluti#o2 7stos recursos deber.n deducirse dentro del tercer d!a h.bil contado desde el t-rmino de la audiencia2
3ecibida la causa a &rueba) las &artes tendr.n el &la;o de tres d!as h.biles &ara &ro&oner al tribunal los medios de &rueba de
los cuales &retenden #alerse) debiendo &resentar una lista de testigos si desean utili;ar la &rueba testimonial2 @cto seguido) el
tribunal dictar. una resoluci+n "ijando la "echa &ara la reali;aci+n de la audiencia de rece&ci+n de las &ruebas) <ue deber. tener
lugar entre el <uinto y el d-cimo <uinto d!a h.bil &osterior a dicha resoluci+n2 >i tal audiencia no "uere su"iciente &ara recibir
todas las &ruebas <ue "ueren &rocedentes o si las &artes &iden su sus&ensi+n &or moti#os "undados o de comHn acuerdo) lo
<ue &odr.n hacer s+lo &or una #e;) se "ijar. una nue#a audiencia &ara dentro de los cinco d!as h.biles siguientes a la "echa de
la anterior2 Iinali;ada la Hltima audiencia de &rueba) el tribunal deber. citar a las &artes a o!r sentencia2
A07=42), 102? :rueba2 >er.n admitidos todos los medios de &rueba obtenidos &or medios l!citos <ue se hubieren o"recido
o&ortunamente y <ue sean a&tos &ara &roducir
18
PROMAEST LTDA
"e2 7n cuanto a los testigos) cada &arte &odr. &resentar un m.ximo de dos de ellos &or cada &unto de &rueba2 /o habr. testigos
ni &eritos inh.biles) lo <ue no obsta
al derecho de cada &arte de ex&oner las ra;ones &or las <ue) a su juicio) la res&ecti#a declaraci+n no debe merecer "e2 7l
tribunal a&reciar. la &rueba con"orme a las reglas de la sana cr!tica2
A07=42), 112? 5edidas &ara mejor resol#er2 7l tribunal &odr.) de o"icio y s+lo dentro del &la;o &ara dictar sentencia) decretar
medidas &ara mejor resol#er2 La resoluci+n <ue las ordene deber. ser noti"icada a las &artes2 7stas medidas deber.n cum&lirse
dentro del &la;o de <uince d!as h.biles) contado desde la "echa de la noti"icaci+n de la resoluci+n <ue las dis&onga2 Vencido
este t-rmino) las medidas no cum&lidas se tendr.n &or no decretadas y el tribunal &roceder. a dictar sentencia sin m.s tr.mite2
A07=42), 122? >entencia2 7l tribunal "allar. dentro de los <uince d!as h.biles siguientes a a<uel en <ue la causa hubiera <uedado
en estado de sentencia2 7n ella declarar. si ha existido o no discriminaci+n arbitraria y) en el &rimer caso) dejar. sin e"ecto el
acto discriminatorio) dis&ondr. <ue no sea reiterado u ordenar. <ue se realice el acto omitido) "ijando) en el Hltimo caso) un
&la;o &erentorio &rudencial &ara cum&lir con lo dis&uesto2 :odr. tambi-n ado&tar las dem.s &ro#idencias <ue ju;gue
necesarias &ara restablecer el im&erio del derecho y asegurar la debida &rotecci+n del a"ectado2 >i hubiere existido
discriminaci+n arbitraria) el tribunal a&licar.) adem.s) una multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales) a
bene"icio "iscal) a las &ersonas directamente res&onsables del acto u omisi+n discriminatorio2 >i la sentencia estableciere <ue la
denuncia carece de todo "undamento) el tribunal a&licar. al recurrente una multa de dos a #einte unidades tributarias
mensuales) a bene"icio "iscal2
A07=42), 132? @&elaci+n2 La sentencia de"initi#a) la resoluci+n <ue declare la inadmisibilidad de la acci+n y las <ue &ongan
t-rmino al &rocedimiento o hagan im&osible su &rosecuci+n ser.n a&elables) dentro de cinco d!as h.biles) &ara ante la 9orte de
@&elaciones <ue corres&onda) ante la cual no ser. necesario hacerse &arte2 Inter&uesta la a&elaci+n) el tribunal ele#ar. los
autos el d!a h.bil siguiente2 La 9orte de @&elaciones agregar. extraordinariamente la causa a la tabla) d.ndole &re"erencia &ara
su #ista y "allo2 Deber. o!r los alegatos de las &artes) si -stas los o"recen &or escrito hasta el d!a &re#io al de la #ista de la
causa) y resol#er. el recurso dentro de los cinco d!as h.biles siguientes a a<uel en <ue <uede en estado de "allo2
A07=42), 142? 3eglas generales de &rocedimiento2 7n todo lo no &re#isto en este t!tulo) la sustanciaci+n de la acci+n a <ue -l se
re"iere se regir. &or las reglas generales contenidas en los Libros I y II del 9+digo de :rocedimiento 9i#il2
T!tulo III
3e"ormas a otros cuer&os legales
A07=42), 1%2? 5odi"icaciones al 7statuto @dministrati#o2 IntrodHcense las siguientes modi"icaciones en el decreto con "uer;a de
ley /A ,() de ,115) del 5inisterio de =acienda) <ue "ij+ el texto re"undido) coordinado y sistemati;ado de la ley /A *'2'34) sobre
7statuto @dministrati#o:
*D 7n el art!culo '4) reem&la;ase la letra lD <ue se orden+ incor&orar a dicho &rece&to &or la ley /A ,12115) &or la siguiente:
8lD 3eali;ar cual<uier acto atentatorio a la dignidad de los dem.s "uncionarios2 >e considerar. como una acci+n de este ti&o el
acoso sexual) entendido segHn los t-rminos del art!culo ,A) inciso segundo) del 9+digo del Trabajo) y la discriminaci+n arbitraria)
segHn la de"ine el art!culo ,A de la ley <ue establece medidas contra la discriminaci+n282
,D 3eem&la;ase la letra bD del art!culo *,5 &or la siguiente:
8bD In"ringir las dis&osiciones de las letras iD) jD) QD y lD del art!culo '4 de este 7statutoM82
A07=42), 16.P 5odi"icaci+n al 7statuto @dministrati#o &ara Iuncionarios 5unici&ales2 3eem&la;ase la letra lD del art!culo ', de la
ley /A *'2''3) sobre 7statuto @dministrati#o &ara Iuncionarios 5unici&ales) &or la siguiente:
8lD 3eali;ar cual<uier acto atentatorio a la dignidad de los dem.s "uncionarios2 >e considerar. como una acci+n de este ti&o el
acoso sexual) entendido segHn los t-rminos del art!culo ,A) inciso segundo) del 9+digo del Trabajo) y la discriminaci+n arbitraria)
segHn la de"ine el art!culo ,A de la ley <ue establece medidas contra la discriminaci+n282
A07=42), 172? 5odi"icaci+n al 9+digo :enal2 @gregase en el art!culo *, el siguiente numeral:
8,*R2 9ometer el delito o &artici&ar en -l moti#ado &or la ideolog!a) o&ini+n &ol!tica) religi+n o creencias de la #!ctimaM la naci+n)
ra;a) etnia o gru&o social a <ue &ertene;caM su sexo) orientaci+n sexual) identidad de g-nero) edad) "iliaci+n) a&ariencia
&ersonal o la en"ermedad o disca&acidad <ue &ade;ca282
A07=42), 12? Inter&retaci+n de esta ley2 Los &rece&tos de esta ley no &odr.n ser inter&retados como derogatorios o
modi"icatorios de otras normas legales #igentes) con la sola exce&ci+n de las dis&osiciones seGaladas en los tres art!culos
&recedentes2
LEY N 20.611 NMODI-ICA EL CJDIGO DEL TRA#A&O
EN MATERIA DE PROTECCIJN DE LAS REMUNERACIONESO.
8@rt!culo Hnico2? 5odi"!case el 9+digo del Trabajo de la siguiente "orma:
*2 Interc.lase el siguiente art!culo 54 bis nue#o:
8@rt!culo 54 bis2? Las remuneraciones de#engadas se incor&oran al &atrimonio del trabajador) teni-ndose &or no escrita
cual<uier cl.usula <ue im&li<ue su de#oluci+n) reintegro o com&ensaci+n &or &arte del trabajador al em&leador) ante la
ocurrencia de hechos &osteriores a la o&ortunidad en <ue la remuneraci+n se de#eng+) sal#o <ue dichos hechos &osteriores se
originen en el incum&limiento &or &arte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo2 9on todo) se
&odr.n &actar &remios o bonos &or hechos "uturos) tales como la &ermanencia durante un tiem&o determinado del cliente <ue
ha contratado un ser#icio o &roducto a la em&resa o bien la &untualidad del mismo en los &agos del re"erido ser#icio u otros)
siem&re <ue la ocurrencia de estos hechos de&enda del cum&limiento &or &arte del trabajador de las obligaciones contenidas en
su contrato de trabajo2 >in &erjuicio de lo dis&uesto en el art!culo anterior) y con"orme a lo seGalado en los incisos &recedentes)
las li<uidaciones de remuneraciones deber.n contener en un anexo) <ue constituye &arte integrante de las mismas) los montos
de cada comisi+n) bono) &remio u otro incenti#o <ue recibe el trabajador) junto al detalle de cada o&eraci+n <ue le dio origen y la
"orma em&leada &ara su c.lculo2
7l em&leador no &odr. condicionar la contrataci+n de un trabajador) su &ermanencia) la reno#aci+n de su contrato) o la
&romoci+n o mo#ilidad en su em&leo) a la suscri&ci+n de instrumentos re&resentati#os de obligaciones) tales como
&agar-s en cual<uiera de sus "ormas) letras de cambios o com&romisos de &ago de cual<uier naturale;a) &ara res&onder de
remuneraciones ya de#engadas282
,2 Incor&+ranse en el inciso &rimero del art!culo 55) las siguientes oraciones a continuaci+n del &unto a&arte B2D <ue &asa a ser
seguido B2D: 87n caso <ue la remuneraci+n del trabajador se com&onga total o &arcialmente de comisiones e
inde&endientemente de las condiciones de &ago <ue la em&resa &acte con el cliente) a<u-llas se entender.n de#engadas y
deber.n ser li<uidadas y &agadas conjuntamente con las dem.s remuneraciones ordinarias del &er!odo en <ue se e"ectuaron
19
PROMAEST LTDA
las o&eraciones u ocurrieron los hechos <ue les dieron origen) sal#o <ue) &or ra;ones t-cnicas ello no sea &osible) caso en el
cual deber.n ser li<uidadas y &agadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente2 La cl.usula <ue di"iera el
&ago de comisiones al trabajador) in"ringiendo los l!mites establecidos en este art!culo) se tendr. &or no escrita282
@rt!culos transitorios
@rt!culo *A2? 9on exce&ci+n de lo establecido en los incisos segundo y "inal del art!culo 54 bis <ue se incor&ora al 9+digo del
Trabajo &or esta ley) los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la #igencia de la &resente ley
deber.n ajustarse a sus dis&osiciones) en lo relati#o a las condiciones y &la;os &ara el &ago de las comisiones) en el t-rmino
"atal de seis meses) a contar de su &ublicaci+n en el Diario O"icial2 9orres&onder. al em&leador e"ectuar dichos ajustes) sin <ue
&ueda reali;ar otras modi"icaciones <ue signi"i<uen menoscabo &ara el trabajador) tal como una
disminuci+n de la comisi+n2 :ara estos e"ectos) se entender. <ue hay una disminuci+n de la comisi+n cuando) una #e;
e"ectuado el ajuste) el trabajador &ercibiere una menor remuneraci+n #ariable <ue la <ue habr!a &ercibido &or las
mismas o&eraciones <ue le dieron origen) antes del ajuste2 @rt!culo ,A2? Las condiciones y &la;os &re#istos en esta ley &ara el
&ago de comisiones) no modi"icar.n a<uellas condiciones y &la;os <ue se hubieren &actado en un instrumento colecti#o #igente
a la "echa de &ublicaci+n de esta ley2 9on todo) si dicho instrumento se modi"icare en "orma antici&ada) el nue#o instrumento
deber. considerar el re"erido ajuste28
LEY N 20.613 NMODI-ICA EL CJDIGO DEL TRA#A&O, INCLUYENDO LA REMUNERACIJN DENOMINADA
QSEMANA CORRIDAQ
DENTRO DE LA #ASE DE CLLCULO DEL -ERIADO DE LOS TRA#A&ADORESO.
8@rt!culo Hnico2? Incor&+rase en el art!culo $* del Libro I del 9+digo del Trabajo) cuyo texto re"undido) coordinado y
sistemati;ado "ue "ijado &or el decreto con "uer;a de ley /A *) de ,113) del 5inisterio del Trabajo y :re#isi+n >ocial) el siguiente
inciso <uinto) nue#o) &asando su actual inciso <uinto a ser inciso "inal: 8@simismo) la remuneraci+n !ntegra durante el "eriado
deber. incluir la remuneraci+n establecida en el inciso &rimero del art!culo 45) segHn
corres&onda28
LEY N 20.64
NPLAGO PARA EL -INIEUITO DEL TRA#A&ADORO
8@rt!culo Hnico2? IntrodHcense las siguientes modi"icaciones en el 9+digo del Trabajo) cuyo texto re"undido) coordinado y
sistemati;ado "ue "ijado &or el decreto con "uer;a de ley /A *) de ,113) del 5inisterio del Trabajo y :re#isi+n
>ocial: *D 7lim!nase en el inciso &rimero del art!culo *3 la ex&resi+n 8al momento de la terminaci+n)82
,D @gr-ganse en el inciso &rimero del art!culo *$$) a continuaci+n de su &unto a&arte) <ue &asa a ser seguido) las siguientes
oraciones: 87l "ini<uito deber. ser otorgado &or el em&leador y &uesto su &ago a dis&osici+n del trabajador dentro de die; d!as
h.biles) contados desde la se&araci+n del trabajador2 Las &artes &odr.n &actar el &ago en cuotas de
9on"ormidad con los art!culos 3 bis y *(28
LEY N 20.69
NREA&USTA MONTO DEL INGRESO M:NIMO MENSUAL
8@rt!culo *02? 7l-#ase) a contar del * de agosto de ,1*3) de S*(321112? a S,*121112? el monto del ingreso m!nimo mensual &ara
los trabajadores mayores de *' aGos de edad y hasta de 5 aGos de edad2 7l-#ase) a contar del * de agosto de ,1*3) de
S*4421$(2? a S*52$$12? el monto del ingreso m!nimo mensual &ara los trabajadores mayores de 5 aGos de edad y &ara los
trabajadores menores de *' aGos de edad2 7l-#ase) a contar del * de agosto de ,1*3) el monto del ingreso m!nimo mensual
<ue se em&lea &ara "ines no remuneracionales) de S*,424($2? a S*352432? @rt!culo ,02? 3eem&l.;ase el art!culo *0 de la ley /0
*'2('$) &or el siguiente: 8@rt!culo *02? @ contar del * de julio de ,1*3) las asignaciones "amiliar y maternal del >istema Onico de
:restaciones Iamiliares) reguladas &or el decreto con "uer;a de ley /0 *51) de *(',) del 5inisterio del Trabajo y :re#isi+n
>ocial) tendr.n los siguientes #alores) segHn el ingreso mensual del bene"iciario: aD De S'2,2? &or carga) &ara a<uellos
bene"iciarios cuyo ingreso mensual no exceda de S,,123542?2 bD De S52,(42? &or carga) &ara a<uellos bene"iciarios cuyo ingreso
mensual su&ere los S,,123542? y no exceda los S3,*2'5*2?2 cD De S*2$32? &or carga) &ara a<uellos bene"iciarios cuyo ingreso
mensual su&ere los S3,*2'5*2? y no exceda los S51*2($'2?2 dD Las &ersonas <ue tengan acreditadas o <ue acrediten cargas
"amiliares y cuyo ingreso mensual sea su&erior a S51*2($'2? no tendr.n derecho a las asignaciones aludidas en este art!culo2
>in &erjuicio de lo anterior) mantendr.n su &lena #igencia los contratos) con#enios u otros instrumentos <ue estable;can
bene"icios &ara estos trabajadores2 Dichos a"iliados y sus res&ecti#os causantes mantendr.n su calidad de tales &ara los dem.s
e"ectos <ue en derecho corres&ondan2 Los bene"iciarios contem&lados en la letra "D del art!culo ,0 del citado decreto con "uer;a
de ley /0 *51) y los <ue se encuentren en goce de subsidio de cesant!a se entender.n com&rendidos en el gru&o de
bene"iciarios indicados en la letra aD &recedente282 @rt!culo 302? I!jase) a contar del * de julio de ,1*3) en S'24,2? el #alor del
subsidio "amiliar establecido en el art!culo *0 de la ley /0 *'21,12 @rt!culo 402? 7l mayor gasto "iscal <ue re&resente durante el
aGo ,1*3 la a&licaci+n de los art!culos *0) ,0 y 30 de la &resente ley) se "inanciar. con
cargo a los recursos del Tesoro :Hblico28
20
PROMAEST LTDA
!!"
SEGUNDA PARTE
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAM#ULO
>e &one en conocimiento de todos los trabajadores de la PROMAEST LTDA) 3ut) $211$2*34?4 el &resente
3eglamento de =igiene y >eguridad en el Trabajo se dictan en cum&limiento del @rt!culo $R de la Ley /A *2$44 sobre
@ccidentes del trabajo y 7n"ermedades :ro"esionales y el reglamento sobre :re#enci+n de 3iesgos BDecreto /A 41 del
5inisterio del trabajo y :re#isi+n >ocial de "echa **C1,C(D2 7l @rt!culo $R ya mencionado establece <ue: 4Las 7m&resas o
entidades estar.n obligadas a mantener al d!a los 3eglamentos Internos de =igiene y >eguridad en el Trabajo y los
Trabajadores a cum&lir con las exigencias <ue dichos 3eglamentos les im&ongan2 Los 3eglamentos deber.n consultar la
a&licaci+n de 5ultas a los trabajadores <ue no utilicen los elementos de &rotecci+n &ersonal <ue se les haya &ro&orcionado o
<ue no cum&lan las obligaciones <ue les im&ongan las /ormas) reglamentaciones o instrucciones sobre =igiene y >eguridad en
el trabajo62
La :re#enci+n contra 3iesgos de @ccidentes del Trabajo y 7n"ermedades :ro"esionales re<uiere <ue tanto el sector
laboral como &atronal realicen un acci+n mancomunada y en estrecha colaboraci+n &ara alcan;ar los objeti#os &rinci&ales <ue
radican en controlar y su&rimir las causas <ue &ro#ocan los @ccidentes del Trabajo y las 7n"ermedades :ro"esionales2
7n resumen) este 3eglamento est. destinado a &oner nuestro lugar de trabajo en las condiciones de higiene y
seguridad necesarios) lo <ue solo &odr. ser logrado la coo&eraci+n de todas las &ersonas <ue laboramos en PROMAEST
LTDA) &or lo <ue se solicita el m.s am&lio a&oyo a las normas <ue -ste contiene2
DISPOSICIONES GENERALES
DE-INICIONES
ART:CULO 7%$ :ara los e"ectos del &resente 3eglamento se entender. &or:
A. &E-E INMEDIATO$ La &ersona <ue est. a cargo del trabajo <ue se desarrolla) tales como >u&er#isor) 9oordinador) Ee"e
de Taller2 7n a<uellos casos en <ue existen dos o m.s &ersonas <ue re#istan esta categor!a) se entender. &or Ee"e
Inmediato al <ue se encuentre m.s cerca del lugar de trabajo2
#. TRA#A&ADOR$ Toda &ersona <ue en cual<uier car.cter &reste ser#icios a la em&resa) &or los cuales reciba
remuneraci+n2
C. EMPRESA$ La entidad em&leadora <ue contrata los ser#icios del trabajador2
D. RIESGO PRO-ESIONAL$ Los riesgos a <ue est. ex&uesto el trabajador y <ue &ueden &ro#ocarle un accidente o una
en"ermedad &ro"esional de"inidos ex&resamente en los art!culos 5 y $ de la ley /A *$442
E. EEUIPO DE PROTECCION PERSONAL$ 7l elemento o conjunto de elementos <ue &ermiten al trabajador actuar en
contacto directo con una sustancia o medio hostil) sin deterioro &ara su integridad "!sica2
-. ACCIDENTE DE TRAYECTO$ >on tambi-n accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo) de ida o regreso)
entre la habitaci+n y el lugar del trabajo) y a<uellos <ue ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo) aun<ue
corres&ondan a distintos em&leadores2 7n este Hltimo caso) se considerar. <ue el accidente dice relaci+n con el trabajo al
<ue el trabajador se dirig!a al ocurrir el siniestro B@rt2 5A) inc2 ,A) Ley *2$44 D
G. ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO$ 5utual de >eguridad 929=29 ) de la cual la 7m&resa es adherente2
H. COMITE PARITARIO$ 7l gru&o de tres re&resentantes de la @dministraci+n de la 7m&resa y tres de los em&leados
destinados a &reocu&arse de los &roblemas de >eguridad e =igiene Industrial) en con"ormidad con el decreto /A 54 del
5inisterio de Trabajo) modi"icado &or el decreto /A *') del mismo 5inisterio de "echas ** de mar;o y 31 de agosto de
*(() res&ecti#amente2
I. NORMAS DE SEGURIDAD$ 7l conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento) del 9omit- :aritario yCo del
Organismo @dministrador2
&. ACCIDENTE DEL TRA#A&O$ toda lesi+n <ue su"ra una &ersona a causa o con ocasi+n del trabajo) y <ue le &rodu;ca
inca&acidad o muerte2
D. EN-ERMEDAD PRO-ECIONAL$ 7s la causada en "orma directa &or el ejercicio de la &ro"esi+n o el trabajo <ue realice
una &ersona y <ue le &rodu;ca inca&acidad o muerte
21
PROMAEST LTDA
L. DEPARTAMENTO DE PRE"ENCION DE RIESGOS$ Organi;aci+n de la em&resa encargada de &lani"icar) organi;ar)
ejecutar y su&er#isar acciones &ermanentes) destinadas a &re#enir accidentes del trabajo y en"ermedades &ro"esionales2
7s obligaci+n la constituci+n de este de&artamento &ara a<uellas em&resas con *11 o m.s trabajadores2
M. IN"ESTIGACION DE ACCIDENTES$ :roceso &artici&ati#o cuyo objeti#o es determinar las causas reales de los accidentes
yCo en"ermedades &ro"esionales) y determinar las acciones de control &ara e#itar la re&etici+n de estos2
A07=42), 76': 7l &resente reglamento <ue "uera exhibido &or la em&resa en lugares #isibles del taller) se da &or conocido &or
todos los trabajadores <uienes deber.n &oseer un ejem&lar &ro&orcionado &or esta2
TITULO !!"I
HOSPITALIGACION Y ATENCION MKDICA
A07=42), 77' La 5utual de >eguridad 929h29 es la instituci+n a cargo de las obligaciones <ue) res&ecto a accidentes y
en"ermedades &ro"esionales) establece la Ley *2$44 &ara con el &ersonal de la em&resa PROMAEST LTDA 2
7ste 3eglamento) tendr.n la res&onsabilidad de las siguientes acciones:
*H Instruir a su &ersonal &ara <ue trabajen con seguridad2
<H Velar &or la seguridad indi#idual o colecti#a en el trabajo) del &ersonal a su cargo2
4H Velar &or el orden) aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo2
6H Veri"icar el uso de #estuario de trabajo y e<ui&o de &rotecci+n &ersonal2
eH Velar &or el otorgamiento r.&ido de &rimeros auxilios en caso de lesiones del &ersonal2
1H In"ormar e in#estigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las de&endencias a su cargoM corregir las
causas y e"ectuar el seguimiento corres&ondiente de la im&lementaci+n de las medidas correcti#as2
A07=42), 7$ La atenci+n m-dica &or accidentes laborales o en"ermedades &ro"esionales debe re<uerirse en la 5utual de
>eguridad 99h92 >in embargo) exce&cionalmente el accidentado &odr. trasladarse en &rimera instancia a un centro
asistencial <ue no sea de la 5utual de >eguridad 99h9) solo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercan!a del lugar donde ocurri+ el accidente y su extrema gra#edad as! lo re<uieran2 >e entender. <ue hay urgencia
cuando la condici+n de salud o cuadro cl!nico im&li<ue riesgo #ital yCo secuela "uncional gra#e &ara la &ersona) de no mediar
atenci+n m-dica inmediata2 7n estos casos se deber. in"ormar inmediatamente a la 5utual de >eguridad 99h9) a "in de
<ue tome las &ro#idencias del caso2
A07=42), 79'$ De )* 3,7.1.4*4.93 6e) *44.6e37e 6e) 70*<*/,
Todo trabajador <ue su"ra un accidente de trabajo o de trayecto <ue le &rodu;ca lesi+n) &or le#e o sin im&ortancia <ue le
&are;ca) debe dar a#iso de inmediato a su je"e directo o a <uien lo reem&lace dentro de la jornada de trabajo2
>i el accidentado no &udiera hacerlo) deber. dar cuenta del hecho cual<uier trabajador <ue lo haya &resenciado2 De igual
manera deber. in"ormar de todo s!ntoma de en"ermedad &ro"esional <ue ad#ierta en su organismo2
De acuerdo con el @rt2 $* del Decreto *1* BLey *2$44D) todo accidente debe ser denunciado de inmediatoM el &la;o no debe
exceder a las ,4 horas de acaecido2
aD 7l encargado ser. el res&onsable de "irmar la denuncia de accidente en el "ormulario <ue &ro&orcione la 5utual de
>eguridad 99h92
'* @ccidente de trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber. ser acreditada &or el a"ectado) ante el res&ecti#o Organismo
@dministrador) mediante &arte de 9arabineros o certi"icado del centro asistencial en donde "ue atendido) u otros medios
igualmente "ehacientes
!!"II
IN"ESTIGACION DE ACCIDENTES
A07=42), 0 '$
aD >er. obligaci+n del je"e directo) comunicar en "orma inmediata al De&artamento de :re#enci+n de 3iesgos y al
9omit- :aritario de todo accidente y a<uellos hechos <ue &otencialmente re#isten gra#edad) aun<ue no haya
lesionados2
bD Todo trabajador est. obligado a colaborar en la in#estigaci+n de los accidentes <ue ocurran en la em&resa2
Deber. a#isar a su je"e directo cuando tenga conocimiento o haya &resenciado un accidente acaecido a
algHn trabajador) aun en el caso de <ue -ste no lo estime de im&ortancia o no hubiera su"rido lesi+n2
cD Igualmente) estar. obligado a declarar en "orma com&leta y real los hechos &resenciados o de <ue tenga noticias)
cuando el 9omit- :aritario) De&artamento de :re#enci+n de 3iesgos) je"es de los accidentados y Organismo
@dministrador del >eguro lo re<uieran2
dD 7l je"e directo del accidentado deber. in"ormar al De&artamento de :ersonal sobre el accidente) y deber.
&racticar una in#estigaci+n com&leta &ara determinar las causas <ue lo &rodujeron2 7stos antecedentes
deber.n ser en#iados al De&artamento de :re#enci+n de 3iesgos &ara su estudio y an.lisis2
22
PROMAEST LTDA
TITULO !!"III
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTA#LECIDOS EN LA LEY 16.744
A07=42), 1'$ (Artculo -6 de la 1e' 16.-,,)
La entidad em&leadora deber. denunciar al organismo administrador res&ecti#o) inmediatamente de &roducido) todo accidente
o en"ermedad <ue &ueda ocasionar inca&acidad &ara el trabajo o la muerte de la #!ctima2 7l accidentado o en"ermo) o sus
derecho?habientes) o el m-dico <ue trat+ o diagnostic+ la lesi+n o en"ermedad) como igualmente el 9omit- :aritario de
>eguridad) tendr.n tambi-n la obligaci+n de denunciar el hecho en dicho organismo administrador) en el caso de <ue la entidad
em&leadora no hubiere reali;ado la denuncia2
A07=42), 2'$ (Artculo -- de la 1e' 16.-,,)
Los a"iliados o sus derecho?habientes) as! como los organismos administradores) &odr.n reclamar dentro del &la;o de (1 d!as
h.biles ante la 9omisi+n 5-dica de 3eclamos de @ccidentes del Trabajo y 7n"ermedades :ro"esionales) de las decisiones de
los >er#icios de >alud o de las 5utualidades) en su caso) reca!das en cuestiones de hecho <ue se re"ieran a materias de orden
m-dico2 Las resoluciones de la 9omisi+n ser.n a&elables) en todo caso) ante la >u&erintendencia de >eguridad >ocial dentro
del &la;o de 31 d!as h.biles) la <ue resol#er. con com&etencia exclusi#a y sin ulterior recurso2 >in &erjuicio de lo dis&uesto en
los incisos &recedentes) en contra de las dem.s resoluciones de los organismos administradores &odr. reclamarse) dentro del
&la;o de (1 d!as h.biles) directamente a la >u&erintendencia de >eguridad >ocial2
Los &la;os mencionados en este art!culo se contar.n desde la noti"icaci+n de la resoluci+n) la <ue se e"ectuar. mediante carta
certi"icada o &or los otros medios <ue estable;can los res&ecti#os reglamentos2 >i se hubiere noti"icado &or carta certi"icada) el
&la;o se contar. desde el tercer d!a de recibida la misma en el ser#icio de correos2
ART. 77 #IS DE LA LEY 16.744
7l trabajador a"ectado &or el recha;o de una licencia o de un re&oso m-dico &or &arte de los organismos de los >er#icios de
>alud) de las instituciones de >alud :re#isional o de las 5utualidades de 7m&leadores) basado en <ue la a"ecci+n in#ocada
tiene o no tiene origen &ro"esional) segHn el caso) deber. concurrir ante el organismo de r-gimen &re#isional a <ue est- a"iliado)
<ue no sea el <ue recha;+ la licencia o el re&oso m-dico) el cual estar. obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las
&restaciones m-dicas o &ecuniarias <ue corres&ondan) sin &erjuicio de los reclamos &osteriores y reembolsos) si &rocedieren)
<ue establece este art!culo2
7n la situaci+n &re#ista en el inciso anterior) cual<uier &ersona o entidad interesada &odr. reclamar directamente en la
>u&erintendencia de >eguridad >ocial &or el recha;o de la licencia o del re&oso m-dico) debiendo -sta resol#er) con
com&etencia exclusi#a y sin ulterior recurso) sobre el car.cter de la a"ecci+n <ue dio origen a ella) en el &la;o de treinta d!as
contados desde la rece&ci+n de los antecedentes <ue se re<uieran o desde la "echa en <ue el trabajador a"ectado se hubiere
sometido a los ex.menes <ue dis&onga dicho organismo) si -stos "ueren &osteriores2
>i la >u&erintendencia de >eguridad >ocial resuel#e <ue las &restaciones debieron otorgarse con cargo a un r-gimen
&re#isional di"erente de a<uel con"orme al cual se &ro&orcionaron) el >er#icio de >alud) el Instituto de /ormali;aci+n :re#isional)
la 5utualidad de 7m&leadores) la 9aja de 9om&ensaci+n de @signaci+n Iamiliar o la Instituci+n de >alud :re#isional) segHn
corres&onda) deber.n reembolsar el #alor de a<u-llas al organismo administrador de la entidad <ue las sol#ent+) debiendo este
Hltimo e"ectuar el re<uerimiento res&ecti#o2 7n dicho reembolso se deber. incluir la &arte <ue debi+ "inanciar el trabajador en
con"ormidad al r-gimen de salud &re#isional a <ue est- a"iliado2
7l #alor de las &restaciones <ue) con"orme al inciso &recedente) corres&onda reembolsar) se ex&resar. en unidades de
"omento) segHn el #alor de -stas en el momento de su otorgamiento) sumando el inter-s corriente &ara o&eraciones
reajustables a <ue se re"iere la Ley /0 *'21*1) desde dicho momento hasta la "echa del re<uerimiento del res&ecti#o reembolso)
debiendo &agarse dentro del &la;o de die; d!as) contados desde el re<uerimiento) con"orme al #alor <ue dicha unidad tenga en
el momento del &ago e"ecti#o2 >i dicho &ago se e"ectHa con &osterioridad al #encimiento del &la;o seGalado) las sumas
adeudadas de#engar.n el *1L de inter-s anual) <ue se a&licar. diariamente a contar del seGalado re<uerimiento de &ago2 7n
el e#ento de <ue las &restaciones hubieren sido otorgadas con"orme a los reg!menes de salud dis&uestos &ara las
en"ermedades comunes) y la >u&erintendencia de >eguridad >ocial resol#iere <ue la a"ecci+n es de origen &ro"esional) el
Iondo /acional de >alud) el >er#icio de >alud o la Instituci+n de >alud :re#isional <ue las &ro&orcion+ deber. de#ol#er al
trabajador la &arte del reembolso corres&ondiente al #alor de las &restaciones <ue -ste hubiere sol#entado) con"orme al
r-gimen de salud &re#isional a <ue est- a"iliado) con los reajustes e intereses res&ecti#os2 7l &la;o &ara su &ago ser. de die;
d!as) contados desde <ue se e"ectu+ el reembolso2 >i) &or el contrario) la a"ecci+n es cali"icada como comHn y las &restaciones
hubieren sido otorgadas como si su origen "uere &ro"esional) el >er#icio de >alud o la Instituci+n de >alud :re#isional <ue
e"ectu+ el reembolso deber. cobrar a su a"iliado la &arte del #alor de las &restaciones <ue a -ste le corres&onde sol#entar)
segHn el r-gimen de salud de <ue se trate) &ara lo cual solo se considerar. el #alor de a<u-llas2 :ara los e"ectos de los
reembolsos dis&uestos en los incisos &recedentes) se considerar. como #alor de las &restaciones m-dicas el e<ui#alente al <ue
la entidad <ue las otorg+ cobra &or ellas al &ro&orcionarlas a &articulares2

F. D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S.7, del !is!o Ministerio.
A07=42), 3$ (Art. -1 4.+. 101). 7n caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber. a&licarse el siguiente &rocedimiento:
aD Los trabajadores <ue su"ran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser en#iados &ara su atenci+n) &or la
entidad em&leadora) inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro) al establecimiento asistencial del
organismo administrador <ue le corres&onda2
bD La entidad em&leadora deber. &resentar en el organismo administrador al <ue se encuentra adherida o a"iliada) la
corres&ondiente 4Denuncia Indi#idual de @ccidente del Trabajo6 BDI@TD) debiendo mantener una co&ia de la misma2
7ste documento deber. &resentarse con la in"ormaci+n <ue indica su "ormato y en un &la;o no su&erior a ,4 horas de
conocido el accidente2
cD 7n caso <ue la entidad em&leadora no hubiere reali;ado la denuncia en el &la;o establecido) -sta deber. ser
e"ectuada &or el trabajador) &or sus derecho?habientes) &or el 9omit- :aritario de =igiene y >eguridad de la em&resa
23
PROMAEST LTDA
cuando corres&onda o &or el m-dico tratante2 >in &erjuicio de lo seGalado) cual<uier &ersona <ue haya tenido
conocimiento de los hechos &odr. hacer la denuncia2
dD 7n el e#ento <ue el em&leador no cum&la con la obligaci+n de en#iar al trabajador accidentado al establecimiento
asistencial del organismo administrador <ue le corres&onda o <ue las circunstancias en <ue ocurri+ el accidente
im&idan <ue a<u-l tome conocimiento del mismo) el trabajador &odr. concurrir &or sus &ro&ios medios) debiendo ser
atendido de inmediato2
eD 7xce&cionalmente) el accidentado &uede ser trasladado en &rimera instancia a un centro asistencial <ue no sea el
<ue le corres&onde segHn su organismo administrador) en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercan!a del lugar donde ocurri+ el accidente y su gra#edad as! lo re<uieran2 >e entender. <ue hay urgencia cuando
la condici+n de salud o cuadro cl!nico im&li<ue riesgo #ital yCo secuela "uncional gra#e &ara la &ersona) de no mediar
atenci+n m-dica inmediata2 Una #e; cali"icada la urgencia y e"ectuado el ingreso del accidentado) el centro asistencial
deber. in"ormar dicha situaci+n a los organismos administradores) dejando constancia de ello2
"D :ara <ue el trabajador &ueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a a<u-l con el
cual -ste tenga con#enio) deber. contar con la autori;aci+n &or escrito del m-dico <ue actuar. &or encargo del
organismo administrador2
gD >in &erjuicio de lo dis&uesto &recedentemente) el res&ecti#o organismo administrador deber. instruir a sus entidades
em&leadoras adheridas o a"iliadas &ara <ue registren todas a<uellas consultas de trabajadores con moti#o de
lesiones) <ue sean atendidos en &olicl!nicos o centros asistenciales) ubicados en el lugar de la "aena yCo
&ertenecientes a las entidades em&leadoras o con los cuales tengan con#enios de atenci+n2 7l "ormato del registro
ser. de"inido &or la >u&erintendencia2
A07=42), 4$ (Art. -: 4.+. 101). 7n caso de en"ermedad &ro"esional deber. a&licarse el siguiente &rocedimiento:
aD Los organismos administradores est.n obligados a e"ectuar) de o"icio o a re<uerimiento de los trabajadores o de las
entidades em&leadoras) los ex.menes <ue corres&ondan &ara estudiar la e#entual existencia de una en"ermedad
&ro"esional) solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o "actores de riesgo <ue &udieran
asociarse a una en"ermedad &ro"esional) debiendo comunicar a los trabajadores los resultados indi#iduales y a la entidad
em&leadora res&ecti#a los datos a <ue &ueda tener acceso en con"ormidad a las dis&osiciones legales #igentes) y en caso
de haber trabajadores a"ectados &or una en"ermedad &ro"esional se deber. indicar <ue sean trasladados a otras "aenas
donde no est-n ex&uestos al agente causal de la en"ermedad2 7l organismo administrador no &odr. negarse a e"ectuar los
res&ecti#os ex.menes si no ha reali;ado una e#aluaci+n de las condiciones de trabajo) dentro de los seis meses anteriores
al re<uerimiento) o en caso <ue la historia ocu&acional del trabajador as! lo sugiera2
bD Irente al recha;o del organismo administrador a e"ectuar dichos ex.menes) el cual deber. ser "undado) el trabajador o la
entidad em&leadora &odr.n recurrir a la >u&erintendencia) la <ue resol#er. con com&etencia exclusi#a y sin ulterior
recurso2
cD >i un trabajador mani"iesta ante su entidad em&leadora <ue &adece de una en"ermedad o &resenta s!ntomas <ue
&resumiblemente tienen un origen &ro"esional) el em&leador deber. remitir la corres&ondiente 4Denuncia Indi#idual de
7n"ermedad :ro"esional6 BDI7:D) a m.s tardar dentro del &la;o de ,4 horas y en#iar al trabajador inmediatamente de
conocido el hecho) &ara su atenci+n) al establecimiento asistencial del res&ecti#o organismo administrador) en donde se le
deber.n reali;ar los ex.menes y &rocedimientos <ue sean necesarios &ara establecer el origen comHn o &ro"esional de la
en"ermedad2 7l em&leador deber. guardar una co&ia de la DI7:) documento <ue deber. &resentar con la in"ormaci+n <ue
indi<ue su "ormato2
dD 7n el caso <ue la entidad em&leadora no hubiere reali;ado la denuncia en el &la;o establecido en la letra anterior) -sta
deber. ser e"ectuada &or el trabajador) &or sus derecho?habientes) &or el 9omit- :aritario de =igiene y >eguridad de la
em&resa cuando corres&onda o &or el m-dico tratante2 >in &erjuicio de lo seGalado) cual<uier &ersona <ue haya tenido
conocimiento de los hechos &odr. hacer la denuncia2
eD 7l organismo administrador deber. emitir la corres&ondiente resoluci+n en cuanto a si la a"ecci+n es de origen comHn o de
origen &ro"esional) la cual deber. noti"icarse al trabajador y a la entidad em&leadora) instruy-ndoles las medidas <ue
&rocedan2
"D "D @l momento en <ue se le diagnosti<ue a algHn trabajador o ex?trabajador la existencia de una en"ermedad &ro"esional) el
organismo administrador deber. dejar constancia en sus registros) a lo menos) de sus datos &ersonales) la "echa del
diagn+stico) la &atolog!a y el &uesto de trabajo en <ue estu#o o est. ex&uesto al riesgo <ue se la origin+2
gD 7l organismo administrador deber. incor&orar a la entidad em&leadora a sus &rogramas de #igilancia e&idemiol+gica) al
momento de establecer en ella la &resencia de "actores de riesgo <ue as! lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores
alguna en"ermedad &ro"esional2
A07=42), %$ (Art. -9 4.+. 101). >in &erjuicio de lo dis&uesto en los art!culos ' y ( anteriores) deber.n cum&lirse las
siguientes normas y &rocedimientos comunes a accidentes del trabajo y en"ermedades &ro"esionales:
aD 7l 5inisterio de >alud) a tra#-s de las autoridades corres&ondientes) de acuerdo a lo establecido en el art!culo *4 9 del DL
/A ,2$3) de *($() establecer. los datos <ue deber. contener la 4Denuncia Indi#idual de @ccidente del Trabajo6 BDI@TD y la
4Denuncia Indi#idual de 7n"ermedad :ro"esional6 BDI7:D) &ara cuyo e"ecto) solicitar. in"orme a la >u&erintendencia2 7l
5inisterio de >alud) a tra#-s de las autoridades corres&ondientes) de acuerdo a lo establecido en el art!culo *4 9 del DL /A
,2$3) de *($() y la >u&erintendencia establecer.n) en conjunto) los "ormatos de las DI@T y DI7:) de uso obligatorio &ara
todos los organismos administradores2
bD Los organismos administradores deber.n remitir a las >eremis la in"ormaci+n a <ue se re"iere el inciso tercero del art!culo
$ de la ley) &or trimestres calendarios) y en el "ormulario <ue estable;ca la >u&erintendencia2
cD Los organismos administradores deber.n lle#ar un registro de los "ormularios DI@T y DI7: <ue &ro&orcionen a sus
entidades em&leadoras adheridas o a"iliadas) con la numeraci+n correlati#a corres&ondiente2
dD 7n todos los casos en <ue a consecuencia del accidente del trabajo o en"ermedad &ro"esional se re<uiera <ue el
trabajador guarde re&oso durante uno o m.s d!as) el m-dico a cargo de la atenci+n del trabajador deber. extender la
4orden de re&oso Ley *2$446 o 4licencia m-dica6) segHn corres&onda) &or los d!as <ue re<uiera guardar re&oso y mientras
-ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales2
24
PROMAEST LTDA
eD >e entender. &or labores y jornadas habituales a<uellas <ue el trabajador reali;aba normalmente antes del inicio de la
inca&acidad laboral tem&oral2
"D Los organismos administradores solo &odr.n autori;ar la reincor&oraci+n del trabajador accidentado o en"ermo &ro"esional
una #e; <ue se le otorgue el 4alta laboral6) la <ue deber. registrarse con"orme a las instrucciones <ue im&arta la
>u&erintendencia2
gD >e entender. &or 4alta laboral6 la certi"icaci+n del organismo administrador de <ue el trabajador est. ca&acitado &ara
reintegrarse a su trabajo) en las condiciones &rescritas &or el m-dico tratante2
hD La &ersona natural o la entidad em&leadora <ue "ormula la denuncia ser. res&onsable de la #eracidad e integridad de los
hechos y circunstancias <ue se seGalan en dicha denuncia2
iD La simulaci+n de un accidente del trabajo o de una en"ermedad &ro"esional ser. sancionada con multa) de acuerdo al
art!culo '1 de la ley y har. res&onsable) adem.s) al <ue "ormul+ la denuncia del reintegro al organismo administrador
corres&ondiente de todas las cantidades &agadas &or -ste &or conce&to de &restaciones m-dicas o &ecuniarias al
su&uesto accidentado del trabajo o en"ermo &ro"esional2
A07=42), 6$ (Art. -, 4.+. 101). Los organismos administradores estar.n obligados a lle#ar una base de datos ?4Kase de Datos
Ley *2$446? con) al menos) la in"ormaci+n contenida en la DI@T) la DI7:) los diagn+sticos de en"ermedad &ro"esional) las
inca&acidades <ue a"ecten a los trabajadores) las indemni;aciones otorgadas y las &ensiones constituidas) de acuerdo a la ley
/A *(2,' y a las instrucciones <ue im&arta la >u&erintendencia2
A07=42), 7$ (Art. -5 4.+. 101). :ara los e"ectos del art!culo 5' de la ley) los organismos administradores deber.n) segHn sea el
caso) solicitar o iniciar la declaraci+n) e#aluaci+n o ree#aluaci+n de las inca&acidades &ermanentes) a m.s tardar dentro de los
5 d!as h.biles siguientes al 4alta m-dica6) debiendo remitir en dichos casos los antecedentes <ue &rocedan2
>e entender. &or 4alta m-dica6 la certi"icaci+n del m-dico tratante del t-rmino de los tratamientos m-dicos) <uirHrgicos) de
rehabilitaci+n y otros susce&tibles de e"ectuarse en cada caso es&ec!"ico2
A07=42), $ (Art. -6 4.+. 101). 7l &rocedimiento &ara la declaraci+n) e#aluaci+n yCo ree#aluaci+n de las inca&acidades
&ermanentes ser. el siguiente:
aD 9orres&onder. a las 9omisiones de 5edicina :re#enti#a e In#alide; B9om&inD la declaraci+n) e#aluaci+n) ree#aluaci+n de
las inca&acidades &ermanentes) exce&to si se trata de inca&acidades &ermanentes deri#adas de accidentes del trabajo de
a"iliados a 5utualidades) en cuyo caso la com&etencia corres&onder. a estas instituciones2
bD Las 9om&in y las 5utualidades) segHn &roceda) actuar.n a re<uerimiento del organismo administrador) a solicitud del
trabajador o de la entidad em&leadora2
cD Las 9om&in) &ara dictaminar) "ormar.n un ex&ediente con los datos y antecedentes <ue les hayan sido suministrados)
debiendo incluir entre -stos a<uellos a <ue se re"iere el inciso segundo del art!culo 1 de la ley) y los dem.s <ue estime
necesarios &ara una mejor determinaci+n del grado de inca&acidad de ganancia2
dD Las 9om&in) en el ejercicio de sus "unciones) &odr.n re<uerir a los distintos organismos administradores y a las &ersonas y
entidades <ue estimen &ertinente) los antecedentes seGalados en la letra cD anterior2
eD Trat.ndose de accidentes de trabajadores de entidades em&leadoras a"iliadas al I/:) las 9om&in deber.n contar
necesariamente) entre los antecedentes) con la declaraci+n hecha &or el organismo administrador de <ue -ste se &rodujo
a causa o con ocasi+n del trabajo y con la res&ecti#a DI@T2
Las 9om&in deber.n ado&tar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes) no &udiendo negarse a e"ectuar una
e#aluaci+n &or "alta de los mismos2
"D Las resoluciones <ue emitan las 9om&in y las 5utualidades deber.n contener los antecedentes y ajustarse al "ormato <ue
determine la >u&erintendencia2 7n todo caso) dichas resoluciones deber.n contener una declaraci+n sobre las
&osibilidades de cambios en el estado de in#alide;) ya sea &or mejor!a o agra#aci+n2 Tales resoluciones deber.n ser
noti"icadas a los organismos administradores <ue corres&onda y al interesado) a m.s tardar dentro del &la;o de 5 d!as
h.biles desde su emisi+n2
gD 7l &roceso de declaraci+n) e#aluaci+n yCo ree#aluaci+n y los ex.menes necesarios) no im&licar.n costo alguno &ara el
trabajador2
hD 9on el m-rito de la resoluci+n) los organismos administradores &roceder.n a determinar las &restaciones <ue corres&onda
&ercibir al accidentado o en"ermo) sin <ue sea necesaria la &resentaci+n de solicitud &or &arte de -ste2
iD :ara los e"ectos de lo establecido en este art!culo) las 9om&in estar.n integradas) segHn sea el caso) &or uno o m.s
m-dicos con ex&eriencia en relaci+n a las inca&acidades e#aluadas yCo con ex&eriencia en salud ocu&acional2
jD 7n las 9om&in actuar. un secretario) designado &or el >ecretario 3egional 5inisterial de la >eremi de la cual de&endan)
<uien tendr. el car.cter de ministro de "e &ara autori;ar las actuaciones y resoluciones de ellas2
QD De las resoluciones <ue dicten las 9om&in y las 5utualidades &odr. reclamarse ante la 9omisi+n 5-dica de 3eclamos de
@ccidentes del Trabajo y de 7n"ermedades :ro"esionales) con"orme a lo establecido en el art!culo $$ de la ley y en este
3eglamento2
A07=42), 9$ (Art. -6 bis 4.+. 101). Las declaraciones de inca&acidad &ermanente ser.n re#isables &or agra#aci+n) mejor!a o
error en el diagn+stico y) segHn el resultado de estas re#isiones) se conceder.) mantendr. o terminar. el derecho al &ago de las
&ensiones) y se ajustar. su monto si corres&ondiere) sin <ue sea necesaria la &resentaci+n de solicitud &or &arte del interesado2
:ara los e"ectos seGalados en el inciso &rimero del art!culo 4 de la ley) el in#.lido deber. ser citado cada dos aGos &or la
5utualidad o la res&ecti#a 9om&in) segHn corres&onda) &ara la re#isi+n de su inca&acidad2 7n caso de <ue no concurra a la
citaci+n) noti"icada &or carta certi"icada) el organismo administrador &odr. sus&ender el &ago de la &ensi+n hasta <ue asista
&ara tal "in2
7n la resoluci+n <ue declara la inca&acidad &odr.) &or ra;ones "undadas) eximirse a dicho trabajador del citado examen en los
' &rimeros aGos2
7n los &er!odos intermedios de los controles y ex.menes establecidos en el T!tulo VI de la ley) el interesado &odr. &or una sola
#e; solicitar la re#isi+n de su inca&acidad2 Des&u-s de los &rimeros ' aGos) el organismo administrador &odr. exigir los
25
PROMAEST LTDA
controles m-dicos a los &ensionados cada 5 aGos) cuando se trate de inca&acidades <ue &or su naturale;a sean susce&tibles
de ex&erimentar cambios) ya sea &or mejor!a o agra#aci+n2
@simismo) el interesado &odr.) &or una #e; en cada &er!odo de 5 aGos) re<uerir ser examinado2 La 9om&in o la 5utualidad) en
su caso) deber. citar al interesado mediante carta certi"icada) en la <ue se indicar.n claramente los moti#os de la re#isi+n y) si
-ste no asiste) se &odr. sus&ender el &ago de la &ensi+n hasta <ue concurra2
La 9om&in o la 5utualidad) en su caso) deber.n emitir una resoluci+n <ue contenga el resultado del &roceso de re#isi+n de la
inca&acidad) instruyendo al organismo administrador las medidas <ue corres&ondan) segHn &roceda2 7sta resoluci+n se
ajustar. a lo dis&uesto en la letra "D del art!culo anterior2
Transcurridos los &rimeros ' aGos contados desde la "echa de concesi+n de la &ensi+n y en el e#ento <ue el in#.lido) a la "echa
de la re#isi+n de su inca&acidad) no haya tenido &osibilidad de actuali;ar su ca&acidad residual de trabajo) deber. mantenerse
la &ensi+n <ue &erciba) si -sta hubiere disminuido &or mejor!a u error en el diagn+stico) con"orme a lo dis&uesto en el inciso
"inal del art!culo 4 de la ley2
A07=42), 90$ (Art. -- 4.+. 101). La 9omisi+n 5-dica de 3eclamos de @ccidentes del Trabajo y 7n"ermedades :ro"esionales
B9omereD es una entidad aut+noma) y sus relaciones con el 7jecuti#o deben e"ectuarse a tra#-s del 5inisterio del Trabajo y
:re#isi+n >ocial2
A07=42), 91$ (Art. -. 4.+. 101). La 9omere "uncionar. en la ciudad de >antiago) en las o"icinas <ue determine el 5inisterio de
>alud) &udiendo sesionar en otras ciudades del &a!s cuando as! lo decida y haya m-rito &ara ello2
A07=42), 92$ (Art. -9 4.+. 101). La 9omere tendr. com&etencia &ara conocer y &ronunciarse) en &rimera instancia) sobre todas
las decisiones reca!das en cuestiones de hecho <ue se re"ieran a materias de orden m-dico) en los casos de inca&acidad
&ermanente deri#ada de accidentes del trabajo y en"ermedades &ro"esionales2
Le corres&onder. conocer) asimismo) de las reclamaciones a <ue se re"iere el art!culo 4, de la ley2
7n segunda instancia) conocer. de las a&elaciones entabladas en contra de las resoluciones a <ue se re"iere el inciso segundo
del art!culo 33 de la misma ley2
A07=42), 93$ (Art. .0 4.+. 101). Los reclamos y a&elaciones deber.n inter&onerse &or escrito ante la 9omere o ante la
Ins&ecci+n del Trabajo2 7n este Hltimo caso) el Ins&ector del Trabajo le en#iar. de inmediato el reclamo o a&elaci+n y dem.s
antecedentes2
>e entender. inter&uesto el reclamo o recurso a la "echa de la ex&edici+n de la carta certi"icada en#iada a la 9omisi+n 5-dica o
Ins&ecci+n del Trabajo) y si se ha entregado &ersonalmente) a la "echa en <ue conste <ue se ha recibido en las o"icinas de la
9omisi+n 5-dica o de la Ins&ecci+n del Trabajo2
A07=42), 94$ (Art. .1 4.+. 101). 7l t-rmino de (1 d!as h.biles establecidos &or la ley &ara inter&oner el reclamo o deducir el
recurso se contar. desde la "echa en <ue se hubiere noti"icado la decisi+n o acuerdo en contra de los cuales se &resenta2 >i la
noti"icaci+n se hubiere hecho &or carta certi"icada) el t-rmino se contar. desde el tercer d!a de recibida en 9orreos2
A07=42), 9%$ (Art. .: 4.+. 101). :ara la designaci+n de los re&resentantes m-dicos de los trabajadores y de los em&leadores
ante la 9omisi+n 5-dica de 3eclamos de @ccidentes del Trabajo y 7n"ermedades :ro"esionales) a <ue se re"ieren las letras bD y
cD del art!culo $' de la Ley /A *2$44) se seguir. el siguiente &rocedimiento:
9ada "ederaci+n) con"ederaci+n o central sindical y cada "ederaci+n o con"ederaci+n gremial de em&leadores) &odr. &ro&oner
una lista de hasta tres m-dicos) con indicaci+n de su es&ecialidad y domicilio) &ara &ro#eer el cargo de re&resentante de
trabajadores y em&leadores) res&ecti#amente) ante la 9omisi+n2 Las &ersonas <ue "iguren en la lista deber.n ser) de
&re"erencia) es&ecialistas en traumatolog!a y salud ocu&acional2
La lista ser. &resentada a la >u&erintendencia de >eguridad >ocial) dentro del &la;o <ue -sta indi<ue &ara tal e"ecto &or medio
de a#isos &ublicados en el Diario O"icial y en) al menos) dos diarios de circulaci+n nacional2
La >u&erintendencia remitir. al 5inisterio del Trabajo y :re#isi+n >ocial un listado con los nombres de todos los m-dicos
&ro&uestos) a "in de <ue el :residente de la 3e&Hblica e"ectHe las corres&ondientes designaciones2
7n caso <ue las re"eridas organi;aciones de trabajadores yCo em&leadores no e"ectHen &ro&osiciones) el :residente de la
3e&Hblica designar. libre y directamente a los m-dicos re&resentati#os de esas entidades2
A07=42), 96$ (Art. .9 4.+. 101)2 7l abogado integrante de la 9omere ser. designado libremente &or el :residente de la
3e&Hblica2
7l :residente de la 3e&Hblica) &re#ia &ro&uesta del 5inistro de >alud) designar. los dos m-dicos <ue integrar.n la 9omere) a
<ue se re"iere la letra aD del art!culo $' de la ley) uno de los cuales la &residir.2
A07=42), 97$ (Art. ., 4.+. 101). Los miembros de la 9omere durar.n cuatro aGos en sus "unciones y &odr.n ser reelegidos2 La
designaci+n de reem&la;antes) en caso de im&edimento o inhabilidad sobre#iniente de alguno de sus miembros) se har. &or el
:residente de la 3e&Hblica &ara el &er!odo necesario) sin <ue exceda al <ue le habr!a corres&ondido ser#ir al reem&la;ado)
considerando) en su caso) las listas de m-dicos &ro&uestos en el Hltimo &roceso de designaci+n) si las hubiere2
26
PROMAEST LTDA
>e considerar. <ue un miembro est. im&edido de ejercer su cargo cuando no asista) injusti"icadamente) a tres sesiones
continuadas y en todo caso) cuando ha tenido ausencias <ue su&eran el 51L de las sesiones reali;adas durante , meses
calendario continuos2 La certi"icaci+n de estas circunstancias deber. ser e"ectuada &or el secretario de la 9omisi+n2
Los cargos de integrantes de la 9omere ser.n incom&atibles con los de miembros de las 9omisiones de 5edicina :re#enti#a e
In#alide; y de las 9omisiones e#aluadoras de inca&acidades de las 5utualidades de 7m&leadores2 @simismo) ser.n
incom&atibles con la &restaci+n de ser#icios a las 5utualidades) a las em&resas con administraci+n delegada y al I/:2
A07=42), 9$ (Art. .5 4.+. 101). La 9omere sesionar. segHn el calendario <ue de"inan &eri+dicamente sus miembros) en
consideraci+n a los asuntos <ue deba resol#er) y en todo caso) ser. con#ocada &or su :residente cada #e; <ue tenga materias
urgentes <ue tratar2 Iuncionar. con la mayor!a de sus miembros) y si dicha mayor!a no se reuniere) "uncionar. con los <ue
asistan2
9uando deba resol#er acerca de inca&acidades deri#adas de accidentes del trabajo) la 9omere deber. citar a las sesiones al
res&ecti#o organismo administrador yCo a la em&resa con administraci+n delegada) segHn corres&onda) y en caso de
inca&acidades deri#adas de en"ermedades &ro"esionales) deber. citar a todos los organismos administradores a los <ue haya
estado a"iliado el trabajador2
A07=42), 99$ (Art. .6 4.+. 101). La 9omere deber. &resentar al >ubsecretario de >alud :Hblica una terna com&uesta &or tres
"uncionarios de ese >er#icio) de entre cuyos miembros el >ubsecretario designar. al >ecretario) <ue desem&eGar. sus
"unciones sin derecho a mayor remuneraci+n2
A07=42), 100$ (Art. .- 4.+. 101). Los miembros de la 9omere go;ar.n de una remuneraci+n e<ui#alente a un ingreso m!nimo
&or cada sesi+n a <ue asistan) la <ue se &agar. mensualmente2
7n ningHn caso la remuneraci+n mensual &odr. exceder de cuatro ingresos m!nimos mensuales2
A07=42), 101$ (Art. .. 4.+. 101). 7l >ecretario de la 9omere tendr. el car.cter de ministro de "e &ara hacer la noti"icaci+n de
las resoluciones <ue ella &ronuncie y &ara autori;ar todas las actuaciones <ue le corres&ondan) en con"ormidad a la ley y al
reglamento2
Las noti"icaciones <ue sea &reciso &racticar se har.n &ersonalmente o mediante carta certi"icada o) en casos exce&cionales <ue
determine la 9omere) &odr. solicitar a la Direcci+n del Trabajo <ue -sta encomiende a alguno de sus "uncionarios la &r.ctica de
la diligencia) <uien &roceder. con sujeci+n a las instrucciones <ue se le im&artan) dejando testimonio escrito de su actuaci+n2
A07=42), 102$ (Art. .9 4.+. 101). Los gastos <ue demande el "uncionamiento de la 9omere ser.n de cargo del 5inisterio de
>alud) a tra#-s de las autoridades corres&ondientes) de acuerdo a lo establecido en el art!culo *4 9 del DL /A ,2$3) de *($() y
se im&utar.n a los "ondos <ue les corres&onda &ercibir &or a&licaci+n de la ley2
A07=42), 103$ (Art. 90 4.+. 101). La >u&erintendencia conocer. de las actuaciones de la 9omere:
aD 7n #irtud del ejercicio de sus "acultades "iscali;adoras) con arreglo a las dis&osiciones de la ley y de la Ley /A *23(52
bD :or medio de los recursos de a&elaci+n <ue se inter&usieren en contra de las resoluciones <ue la 9omisi+n 5-dica dictare
en las materias de <ue cono;ca en &rimera instancia) en con"ormidad con lo seGalado en el art!culo $(A2
La com&etencia de la >u&erintendencia ser. exclusi#a y sin ulterior recurso2
A07=42), 104$ (Art. 91 4.+. 101). 7l recurso de a&elaci+n) establecido en el inciso ,A del art!culo $$A de la ley) deber.
inter&onerse directamente ante la >u&erintendencia y &or escrito2 7l &la;o de 31 d!as h.biles &ara a&elar correr. a &artir de la
noti"icaci+n de la resoluci+n dictada &or la 9omere2 7n caso <ue la noti"icaci+n se haya &racticado mediante el en#!o de carta
certi"icada) se tendr. como "echa de la noti"icaci+n el tercer d!a de recibida en 9orreos2
A07=42), 10%$ (Art. 9: 4.+. 101). La 9omere y la >u&erintendencia) en el ejercicio de sus "unciones) &odr.n re<uerir a los
distintos organismos administradores) y a las &ersonas y entidades <ue estimen &ertinente) los antecedentes <ue ju;guen
necesarios &ara mejor resol#er2
Los ex.menes y traslados necesarios &ara resol#er las reclamaciones y a&elaciones &resentadas ante la 9omere o la
>u&erintendencia ser.n de cargo del organismo administrador o de la res&ecti#a em&resa con administraci+n delegada2
A07=42), 106$ (Art. 99 4.+. 101). :ara los e"ectos de la reclamaci+n ante la >u&erintendencia a <ue se re"iere el inciso tercero
del art!culo $$ de la ley) los organismos administradores deber.n noti"icar al a"ectado) &ersonalmente o &or medio de carta
certi"icada) todas las resoluciones <ue dicten) adjunt.ndole co&ia de ellas2 7n caso <ue la noti"icaci+n se haya &racticado
mediante el en#!o de carta certi"icada) se tendr. como "echa de la noti"icaci+n el tercer d!a de recibida en 9orreos2
A07=42), 107$ (Art. 9, 4.+. 101). Las multas <ue los organismos administradores deban a&licar en caso de in"racci+n a
cual<uiera de las dis&osiciones de la ley o sus reglamentos se regular.n) en cuanto a su monto) &or lo establecido en el art!culo
'1A de la ley y se har.n e"ecti#as en con"ormidad a las normas contem&ladas en las leyes &or las <ue se rigen2 Dichas multas
deber.n ser in"ormadas trimestralmente a la >u&erintendencia2
TITULO !!I!
O#LIGACIONES Y PROHI#ICIONES
27
PROMAEST LTDA
ARTICULO 10'$ Todos los trabajadores deber.n cum&lir con las siguientes obligaciones y &rohibiciones cum&liendo con las
siguientes normas de higiene y seguridad en la 7m&resa) a "in de e#itar condiciones <ue &uedan ocasionar accidentes y
en"ermedades &ro"esionales2
>on obligaciones &ara todo el &ersonal y la em&resa los siguientes &untos:
1.P A44.6e37e 6e) 70*<*/, y e31e08e6*6 (0,1e5.,3*)
*H Todo trabajador <ue su"ra un accidente de trabajo o de trayecto <ue le &rodu;ca lesi+n) debe dar cuenta
inmediatamente del hecho a su je"e directo o a <uien lo reem&lace dentro de la jornada de trabajo2 De igual
manera) deber. in"ormar de todo s!ntoma de en"ermedad &ro"esional <ue ad#ierta en su trabajo2
<H La denuncia e in#estigaci+n de un accidente de trabajo le corres&onder. hacerla al je"e directo del accidentado)
con"eccionando la Denuncia Interna de @ccidente y remiti-ndola al De&artamento de &ersonal2
La in#estigaci+n de los accidentes del trabajo tiene como &ro&+sito identi"icar las causas <ue originaron el
accidente) a "in de ado&tar las medidas &re#enti#as &ara e#itar su re&etici+n2
4H Todo trabajador est. obligado a colaborar en la in#estigaci+n de los accidentes <ue ocurren en la em&resa
A04,8*!, AREUITECTURA, CONSTRUCCION Y SER"ICIOSR Deber. a#isar a su je"e directo cuando tenga
conocimiento o haya &resenciado algHn accidente acaecido a un trabajador) aun en el caso <ue -ste lo
estime de &oca im&ortancia o no hubiere su"rido lesi+n2 Igualmente estar. obligado a declarar en "orma
com&leta y real los hechos &resenciados) cuando el je"e directo) 9omit- :aritario) De&artamento de
:re#enci+n de 3iesgos yCo el Organismo @dministrador lo re<uieran2

6H Todo trabajador <ue su"ra un accidente de trayecto) adem.s del a#iso inmediato a su em&leador B@rt!culo $A
D>2 *1*D deber. acreditar su ocurrencia ante la 5utual de >eguridad 99h9 mediante el res&ecti#o &arte de
9arabineros Ba &etici+n del tribunal com&etenteD u otros medios igualmente "ehacientesM &ara este e"ecto
tambi-n se consideran elementos de &rueba) a lo menos uno de los siguientes:
La &ro&ia declaraci+n del lesionado2
Declaraci+n de testigos2
9erti"icado de atenci+n de :osta u =os&ital2
eH Todo trabajador <ue &ade;ca de alguna en"ermedad <ue a"ecte o disminuya su seguridad en el trabajo)
deber. &oner esta situaci+n en conocimiento de su je"e directo &ara <ue ado&te las medidas <ue &rocedan)
es&ecialmente si &adece de e&ile&sia) mareos) a"ecci+n card!aca) &oca ca&acidad auditi#a o #isual) etc2
@simismo) el trabajador deber. dar cuenta a su je"e directo de inmediato de cual<uier en"ermedad in"ecciosa
o e&id-mica <ue haya &adecido o est- su"riendo) o <ue haya a"ectado a su gru&o "amiliar2
1H 7l trabajador <ue haya su"rido un accidente del trabajo y <ue a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento
m-dico) no &odr. trabajar en la em&resa sin <ue &re#iamente &resente un certi"icado de alta laboral o
certi"icado de t-rmino de re&oso laboral) dado &or el m-dico tratante del Organismo @dministrador2 7ste
control ser. de res&onsabilidad del je"e inmediato2
2.P C,36.4.,3e5 5*3.7*0.*5 y *8<.e37*)e5 <>5.4*5 e3 ),5 )2A*0e5 6e 70*<*/,
Todo lugar de trabajo deber. cum&lir con las condiciones sanitarias y ambientales b.sicas establecidas en el D2>2
5(4 T *((() sin &erjuicio de la reglamentaci+n es&ec!"ica <ue se haya dictado o se dicte &ara a<uellas "aenas <ue re<uieren
condiciones es&eciales2
7stablece adem.s) los l!mites &ermisibles de ex&osici+n ambiental a agentes <u!micos) "!sicos y biol+gicos2
La em&resa est. obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias
&ara &roteger la #ida y la salud de los trabajadores) <ue en ellos se desem&eGan) sean -stos de&endientes directos suyos) o
lo sean de terceros contratistas <ue reali;an acti#idades &ara ella2
3.P E)e8e37,5 6e (0,7e44.93 (e05,3*)
7l em&leador deber. &ro&orcionar a sus trabajadores libre de costo) los elementos de &rotecci+n &ersonal
adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario &ara su correcto em&leo) debiendo adem.s) mantenerlos en
&er"ecto estado de "uncionamiento2 :or su &arte) el trabajador deber. usarlo en "orma &ermanente mientras se encuentre
ex&uesto al riesgo2
7l trabajador dar. cuenta de inmediato a su je"e directo si su 72:2:2 ha cum&lido su #ida Htil) deteriorado) extra#iado
o sustra!do) solicitando su re&osici+n2
>e &roh!be el &r-stamo o intercambio de estos elementos) &or moti#os higi-nicos2
4.P M*37e3.8.e37,, ,06e3 y *5e,
7l trabajador deber. &reocu&arse de re#isar los e<ui&os y ma<uinarias asignadas a su cargo) &re#iniendo cual<uier
anomal!a <ue &ueda causar un accidente) in"ormando a su je"e directo toda situaci+n de riesgo2
Deber. asimismo &reocu&arse de <ue su .rea de trabajo se mantenga lim&ia) en orden) des&ejada de obst.culos)
de modo de e#itar lesiones a &ersonas <ue transiten &or el lugar yCo incendios &or acumulaci+n de materiales combustibles2
%.P P0e;e34.93 y (0,7e44.93 4,370* .34e36.,
28
PROMAEST LTDA
7n todo lugar de trabajo deber.n im&lementarse las medidas necesarias &ara la &re#enci+n de incendios con el "in
de disminuir la &osibilidad de inicio de un "uego) controlando las cargas combustibles y las "uentes de calor e
ins&eccionando las instalaciones a tra#-s de un &rograma &reestablecido2
7n .reas donde exista una gran cantidad de &roductos combustibles o donde se almacenen) tras#asijen o &rocesen
sustancias in"lamables o de ".cil combusti+n) deber. &rohibirse "umar o encender "uegos) debiendo existir &rocedimientos
es&ec!"icos de seguridad &ara la reali;aci+n de labores de soldadura) corte de metales) o similares2
Todo lugar de trabajo en <ue exista algHn riesgo de incendio ya sea &or la estructura del edi"icio o &or la naturale;a
del trabajo <ue se reali;a) deber. contar con los extintores de incendio) del ti&o adecuado a los materiales combustibles o
in"lamables <ue en -l existen o se mani&ulen2
7l nHmero total de extintores de&ender. de la su&er"icie a &roteger de acuerdo a lo seGalado en el @rt2 /04 del D2>2
5(42
Todo el &ersonal <ue se desem&eGa en un lugar de trabajo deber. ser instruido y entrenado sobre la manera de
usar los extintores en caso de emergenciaM conocer el &lan de emergencia de la em&resa y &artici&ar en los simulacros2
Deber. conocer la ubicaci+n exacta de los e<ui&os) extintores y todo e<ui&amiento de seguridad &ara actuar "rente a
una emergencia2
*H Utili;ar los casilleros &ara los "ines exclusi#os &ara lo <ue "ueron destinados) &rohibi-ndose almacenar en ellos restos
de comida) tra&os im&regnados de grasa o aceite) etc2
<H 5antener los lugares de trabajo libres de restos de comidas2 Los cuales deber.n ser de&ositados exclusi#amente en los
rece&t.culos habilitados2
4H Los trabajadores deber.n en su aseo &ersonal) es&ecialmente el de las manos) usar jab+n o detergentes) &rohibi-ndose
el uso de aserr!n) huai&e o tra&os <ue &uedan ta&ar los desagPes y &roducir condiciones antihigi-nicas2
6H 7l trabajador <ue su"ra un accidente &or le#e <ue sea o sin im&ortancia <ue &are;ca) debe dar cuenta inmediata al je"e
su&erior2
eH De acuerdo con el art!culo $4 del reglamento de la ley *2$44) el accidentado <ue no denuncie &ersonalmente o &or
terceros del siniestro dentro de las ,4 horas de &roducido) al res&ecti#o Organismo @dministrador) &uede &erder los
derechos <ue con"iere la ley2
1H 7n caso de &roducirse un accidente en alguno de los lugares de trabajo) <ue lesione algHn trabajador) el Ee"e inmediato o
algHn trabajador &roceder. a la atenci+n del lesionado) haci-ndolo curar en la em&resa &or medio del boti<u!n de
emergencia o en#i.ndolo a la bre#edad al ser#icio asistencial mas cercano &ara &osteriormente acogerse al seguro Ley
*2$44 2
AH Los trabajadores deber.n coo&erar en las in#estigaciones <ue lle#en a cabo los je"es su&eriores yCo 9omit- :aritario
a&ortando los antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en <ue -ste ocurri+) a objeto de tomar las
medidas &re#enti#as <ue e#iten su re&etici+n2
@H 9ada #e; <ue haya ocurrido un accidente <ue signi"i<ue m.s de una jornada de trabajo &erdido &ara -l o los a"ectados) el
je"e inmediato deber. &roceder a &racticar una in#estigaci+n com&leta &ara determinar las causas <ue lo &rodujeron)
en#iando dentro de las 4' horas un in"orme escrito del caso a la Ferencia) con co&ia al 9omit- :aritario si existiere2
.H 7l trabajador <ue haya su"rido un accidente y <ue a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento m-dico) no &odr.
trabajar en la 7m&resa sin <ue &re#iamente &resente un 89erti"icado de @lta8 dado &or el Organismo @dministrador2
/H Los a#isos) letreros y a"iches de seguridad deber.n ser le!dos &or todos los trabajadores) <uienes deber.n cum&lir con
sus instrucciones2
SH Los mismos a#isos) carteles) a"iches deber.n ser &rotegidos &or todos los trabajadores) <uienes deber.n im&edir su
destrucci+n) debiendo a#isar a la autoridad com&etente de su "alta2
ARTICULO 109'$ Los elementos de &rotecci+n <ue reciban son de &ro&iedad de la em&resa2 7l trabajador no &odr.
enajenarlos) canjearlos o sacarlos "uera de los lugares de trabajo2 :ara solicitar nue#os elementos de &rotecci+n) el trabajador
est. obligado a de#ol#er los <ue tenga en su &oder2 7n caso de deterioro o &-rdida cul&able o intencional, la re&osici+n ser. de
cargo del trabajador2
7l trabajador deber. utili;ar en todo momento los 7lementos de :rotecci+n :ersonal) estos sonM 3o&a de trabajo) Lente de
>eguridad) Ta&ones o "onos auditi#os) Ua&atos de >eguridad y Fuantes de trabajo2
>e &roh!be com&letamente el intercambio o &r-stamo de elementos de &rotecci+n &ersonal2
Los trabajadores a cargo de estos e<ui&os deber.n usarlos en "orma &ermanente cuando se desarrollen la tarea <ue los
exija2
Todo trabajador deber. dar cuenta inmediata a su je"e directo si su e<ui&o ha sido cambiado) sustra!do) extra#iado o ha
<uedado inser#ible &or uso) solicitando su re&osici+n2
Todo trabajador est. obligado a dar cuenta en el acto) a su je"e inmediato) cuando no se&a usar el e<ui&o o elemento de
&rotecci+n o del cum&limiento de las normas de este reglamento2
29
PROMAEST LTDA
Los je"es inmediatos ser.n directamente res&onsables en la su&er#isi+n y control del uso o&ortuno y correcto de los
elementos de &rotecci+n y del cum&limiento de las normas de este reglamento2
Las ma<uinarias y herramientas del ti&o <ue sean) deber.n ser manejadas con los elementos de &rotecci+n re<ueridas2
7l o los trabajadores <ue usen escalas deber.n cerciorarse de <ue est-n en buenas condiciones2 /o deber.n colocarse
en .ngulos &eligrosos) ni a"irmarse en suelos resbaladi;os) cajones o tablones sueltos2
Las escalas no deben &intarse sino al m.ximo barni;arse en color natural y deber.n mantenerse libres de grasas o
aceites &ara e#itar accidentes2
7l mo#imiento o mani&ulaci+n de materiales de considerable &eso) es&ecialmente los de &lanchas de "ierro) deber.
hacerse tomando todas las &recauciones debidas) es&ecialmente si se trata de &lanchas delgadas) debido a su excesi#a
"lexibilidad2 Los trabajadores <ue trasladen el material deber.n usar guantes de &rotecci+n2
7l trabajador debe de &oseer la ca&acidad de mo#er objetos de hasta ,5 Vg2 de &eso2 Objetos su&eriores a este &eso
deber.n de ser le#antados o mo#idos &or dos o m.s trabajadores Bas! sean necesariosD2
Los trabajadores deber.n &reocu&arse y coo&erar en el mantenimiento y buen estado de "uncionamiento y uso de
ma<uinarias) herramientas e instalaciones en general) tanto las destinadas a &roducci+n como las de seguridad e higiene2
Deber.n asimismo) &reocu&arse de <ue su .rea de trabajo se mantenga lim&ia) en orden) des&ejada de obst.culos) esto
&ara e#itar accidentes o <ue se lesione cual<uier &ersona <ue transite a su alrededor2
Todo o&erador de m.<uinas) herramientas) e<ui&os o dis&ositi#os de trabajo deber. &reocu&arse &ermanentemente del
"uncionamiento de la m.<uina) a su cargo) &ara &re#enir cual<uier anomal!a <ue &ueda a la larga ser causa de accidente2
ART:CULO 110'$ E2e6* (0,@.<.6, * 7,6, 70*<*/*6,0$
*D :resentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la in"luencia del alcohol) de sustancias &sicotr+&icas o
estu&e"acientes consumir durante las horas de trabajo bebidas alcoh+licas) sustancias &sicotr+&icas o estu&e"acientes e
introducir cuales<uiera de estos elementos en los locales) o"icinas o instalaciones de la 7m&resa2 7n el caso <ue se re<uiera el
trabajador ace&ta someterse a los ex.menes corres&ondientes en el momento <ue le son re<ueridos Kajo este estado se
acudir. al =os&ital o consultorio &Hblico m.s cercano) al hos&ital del Organismo @dministrador u otro organismo certi"icador en
com&aG!a de un "uncionario en#iado &or la em&resa &ara rati"icar dicho estado &or organismos com&etentes2
<H Ingresar bebidas alcoh+licas o drogas il!citas al establecimiento) consumirlas o darlas a consumir a terceros2
4H Iumar o encender "uego en lugares en <ue la 7m&resa ha &rohibido hacerlo o donde exista algHn control o
a#iso indicando &rohibici+n de "umar2
6H :or ningHn moti#o se &odr. soldar o cortar tambores #acios u otros en#ases sin la autori;aci+n y su&er#isi+n de su
je"atura2
eH Utili;ar medios de cale"acci+n materiales o herramientas de car.cter &roducti#o Bso&letes) mecheros) etcD2
1H Usar radios) tele#isores de cual<uier ti&o o dis&ositi#os re&roductores de mHsica en horario de trabajo2
AH =ablar &or celular sin dis&ositi#os manos libre mientras se conduce #eh!culos o e<ui&os m+#iles de
&ro&iedad de PROMAEST LTDA2 7n casos es&eciales y en "aenas <ue lo seGalen) el uso de manos libres ser. tambi-n
restringido2
@H :re&arar alimentos en el lugar de trabajo yCo otros lugares de la em&resa <ue no sea el 9asino
.H Lim&iar o lubricar una m.<uina en mo#imiento o inter#enir cual<uier e<ui&o energi;ado o <ue &resente mo#imiento2
/H Trans&ortar) mani&ular o almacenar sustancias &eligrosas sin tener la ex&eriencia) com&etencia o conocimientos
necesarios2
SH /o leer las hojas de seguridad B=D>D de los &roductos <u!micos <ue deba mani&ular2
)H :ro#ocar derrames de sustancias &eligrosas2
8H Transitar o ubicarse bajo carga sus&endida2
3H >obre&asar la ca&acidad de trabajo de tecles) grHas y material de i;aje2
,H =acer bromas) jugar o reGir durante la jornada de trabajo2 /o usar los dis&ositi#os de seguridad existentes en
e<ui&os) instalaciones) herramientas) m.<uinas) los cuales &ermiten
controlar riesgos de accidentes2
(H :ermanecer) bajo cual<uier causa) en lugares &eligrosos o <ue no sean los <ue corres&ondan al entorno habitual o
&ro&io del trabajo asignado2
BH Trabajar en altura) conducir #eh!culos motori;ados de cual<uier ti&o) &adeciendo de #-rtigos) mareos o e&ile&sia2
0H Utili;ar escalas o escaleras sin cerciorarse si est.n en buenas condiciones Blas cuales no deber.n colocarse
en .ngulo &eligrosos) ni a"irmarse en suelo resbaladi;oD2 @ lo anterior se suma) <ue las escalas no deber.n &intarse)
cuando m.s barni;arse en color natural2
5H @ccionar yCo re&arar mecanismos el-ctricos o mec.nicos sin estar ca&acitado) entrenado y autori;ado &ara ello2
7H 3etirar las &rotecciones y dis&ositi#os de seguridad instalados en e<ui&os y ma<uinarias2
2H /o reali;ar blo<ueo de energ!as y asegurar 7nerg!a 9ero antes de inter#enir los e<ui&os2
;H Dejar cargas sus&endidas sin controlM esto alude es&ec!"icamente a <ue ningHn trabajador deber. abandonar
su &uesto es&ec!"ico de trabajo mientras se encuentre como res&onsable de dicha carga en sus&ensi+n2
TH Usar l!<uidos in"lamables como gasolina) &ara"ina o &etr+leo &ara lim&iar e<ui&os o &ie;as2
?H 9orrer) jugar) reGir o discutir en horas y lugares de trabajo2
yH @lterar) cambiar) re&arar o accionar instalaciones) e<ui&os) mecanismos) sistemas el-ctricos o herramientas sin haber
sido ex&resamente autori;ado &or el >u&er#isor Directo y encargado &ara ello2
30
PROMAEST LTDA
+H Viajar en #eh!culos o trasladarse en m.<uinas <ue no est-n diseGadas y habilitadas es&ecialmente
&ara el trans&orte de &ersonas2
**H Usar elementos de &rotecci+n &ersonal <ue no le hayan sido entregados &or el je"e directo o @:3 &ara su uso
&ersonal2 Utili;ar elementos de &rotecci+n &ersonal en mal estado) ina&ro&iados o cuyo "uncionamiento y uso adecuado se
descono;ca2
*<H 7jecutar trabajos &ara los cuales no se est- ca&acitado) entrenado y autori;ado &or su je"e directo2
*4H 3eali;ar trabajos sin tener el estado de salud com&atible res&ecti#o) determinado &or un &arte m-dico
*6H >acar) modi"icar o desacti#ar mecanismos o e<ui&os de &rotecci+n de ma<uinarias o instalaciones2 Detener sin orden
ex&resa el "uncionamiento de e<ui&os de #entilaci+n) extracci+n) cale"acci+n) desagPes) entre otros2) <ue existan en las
"aenas2
*eH Ocultar in"ormaci+n relacionada con determinadas condiciones de seguridad en la "aena o con incidentes
<ue hubieren ocurrido2
*1H 3om&er) rayar) retirar o destruir a"iches) a#isos) normas o &ublicaciones colocados a la #ista de los trabajadores &ara
<ue sean conocidos &or -stos2
*AH 9onsumir medicamentos o tratamientos sin &rescri&ci+n m-dica autori;ada2
*@H :resentarse al trabajo sin la ro&a) cal;ado y cual<uier e<ui&o de &rotecci+n <ue la 7m&resa &ro&orcione &ara tal
e"ecto2
*.H Ingerir alimentos o "umar en ambientes de trabajo en los <ue existan riesgos de intoxicaciones o de en"ermedades
&ro"esionales2
*/H /o dar a#iso a su je"e directo sobre el uso de medicamentos o estar sujeto a tratamiento m-dico2
*SH Obstaculi;ar &asillos) salidas de emergencias o elementos de res&uesta de emergencias Bextintores) redes hHmedas)
camillas) duchas) etc2D
*)H 5anejar e<ui&os li#ianos o grHas hor<uillas sin est.n cali"icado y autori;ado &ara ello2
*8H Trans&ortar a &ersonal externo en #eh!culos de la em&resa) sal#o <ue este autori;ado &ara ello2
*3H =acer uso de camionetas de la em&resa &ara "ines &ersonal sal#o <ue este autori;ado &ara ello2
*,H 9ausar intencionalmente o actuando con negligencia cul&able) daGos a ma<uinarias) instalaciones)
materiales) insumos o &roductos2
*(H Utili;ar la ma<uinaria) las herramientas) las materias &rimas yCo el tiem&o laboral de la em&resa en trabajos ajenos a
ella2
*BH Las je"aturas) ca&ataces) su&er#isores y cual<uiera otra &ersona <ue tenga trabajadores a su cargo) no &odr.n dar
instrucciones u +rdenes a dicho &ersonal en labores &ara uso &articular o de bene"icio &ersonal o en a<uellas
materias distintas a las
o&eraciones de la em&resa2
*0H Kotar basuras y des&erdicios en lugares no destinados a ello2
ARTICULO 111'$ MAEUINAS Y EEUIPOS
@ntes de trabajar en cual<uier m.<uina o entrar en instalaciones o &rocesos en <ue exista riesgo) es obligaci+n seguir
las siguientes /ormas de >eguridad generales:
1P 9ada #e; <ue se o&eren esmeriles se deber.n usar lentes de seguridad y careta "acial2
2P 7s obligaci+n del >u&er#isor y de todos los trabajadores mantener lim&ia y ordenada su .rea de trabajo2
3P Las grasas) aceites y otros l!<uidos in"lamables deben ser almacenados en recintos debidamente #entilados y seGali;ados2
4P Las re&araciones a m.<uinas y e<ui&os deben ser reali;adas &or &ersonal com&etente y autori;ado2
%P Todo trabajador debe cerciorarse <ue las &rotecciones o dis&ositi#os de seguridad sean colocados en su correcta &osici+n
antes de &oner en marcha una m.<uina o iniciar un trabajo2
ANTE TODO TRA#A&O A REALIGAR SE DE#ERA SACAR UN PROCEDIMIENTO DE TRA#A&O SEGURO IPTSH yU, I-A-H
PELIGROS ELECTRICOS:
Debido a la naturale;a de los &eligros de trabajar con energ!a el-ctrica) tanto el >u&er#isor como el trabajador deben
com&artir res&onsabilidades de usar el e<ui&o de seguridad adecuado y de em&lear &or lo menos las siguientes &r.cticas de
seguridad:
P >olamente los electricistas autori;ados &odr.n re&arar) desarmar) abrir e<ui&os el-ctricos o adecuar instalaciones el-ctricas2
P :re#io a la iniciaci+n de cual<uier trabajo cerca o en e<ui&os energi;ados o en l!nea el-ctrica #i#a) los >u&er#isores o Ee"es
deber.n reunir al &ersonal <ue inter#endr. en esa labor &ara indicarles claramente:
1. 7n <ue consiste el trabajo a reali;ar
2. @nali;ar la ;ona de trabajo
3. Indicar claramente las medidas de >eguridad <ue deben ado&tarse2
P @ntes de cortar la energ!a noti"i<ue al >u&er#isor Inmediato a <ue corres&ondan los e<ui&os <ue <uedar.n "uera de ser#icio2
P 9olocar tarjeta de >eguridad NNO OPERARO
P >i hay chis&orroteo) recalentamiento) humo en los motores) talleres o e<ui&os en los <ue ud2 est. autori;ado a trabajar)
desconecte la corriente el-ctrica2 7n caso contrario a#ise al >u&er#isor <ue corres&onda2
P :or ningHn moti#o &ase cordones de extensi+n sobre &asillos) &or agua o aceite2 >iem&re com&ruebe su &er"ecto estado de
uso y su buen aislamiento2
? @l trabajar en circuitos el-ctricos) cuelgue seGales de ad#ertencia en las botoneras o &alancas de los tableros el-ctricos2
=aga sacar los "usibles &ara mayor seguridad2
TRA#A&OS CON -UEGO
31
PROMAEST LTDA
*H @l momento de reali;ar trabajos con "uego se deber. seguir el siguiente :rocedimiento de >eguridad:
P >olicitar el &ermiso de trabajo al >u&er#isor2B:T>):T9WCO I@ID
P Des&ejar al m.ximo el .rea en donde se #a a trabajar2
P 5ojar los alrededores y el .rea en donde se #a a trabajar2
P 5antener un extintor en el .rea2
P Las colillas de soldadura deber.n eliminarse en un reci&iente con agua2
<H @l usar so&lete u oxigeno &ara cortar) cerci+rese <ue no haya a su alrededor algHn &roducto in"lamable o combustible2
4H 9ubrir con#enientemente cual<uier combustible <ue no &ueda <uitarse y tenga un ayudante &ro#isto con el extintor
adecuado2
6H >i es necesario) cer<ue o a!sle con cordeles o barreras el .rea &ara e#itar el transito a &ersonas2
eH >iga el :rocedimiento de >eguridad indicado en la letra 4a62
1H @l soldar use mascara &rotectora y anteojos es&eciales &ara &roteger sus ojos) igualmente su ayudante2
AH Los cilindros de gases com&rimidos con &recauciones tanto llenas como #ac!as2 7#ite gol&es) to&ones o sacudidas2
@H Los cilindros no deben trans&ortarse en "orma hori;ontal o en grHas hor<uillas o &or algHn medio mec.nico inseguro2
.H Los balones de gases tales comoM Ox!geno) acetileno y gas licuado de &etr+leo) en cantidades mayores al uso corriente) no
deben almacenarse en edi"icios &rinci&ales2 7l almacenamiento de estos balones con gases com&rimidos deber. hacerse en
bodegas se&aradas o al aire libre) &ero &rotegidos de los rayos del sol2 Deber.n almacenarse amarrados y en &osici+n #ertical)
no deben me;clarse con grasas o aceites2
/H Las mangueras de ox!geno y acetileno deben ser de colores distintos) rojo &ara el @cetileno y #erde &ara el Ox!geno) no
debiendo intercambiarse &or ningHn moti#o2
MANE&O DE MATERIALES
1.P Los tecles) &oleas y cables <ue se usan &ara le#antar cargas &esadas deben ins&eccionarse &eri+dicamente &ara e#itar
riesgos2
2.P Las cargas deben le#antarse y bajarse lentamente) e#itando arrancadas y &aradas bruscas2
3.P /o colocarse bajo carga sus&endida2
4.P Los trabajadores no deben sobreex&onerse a le#antar cargas sin el a&oyo de un com&aGero o si es necesario utili;ar un
e<ui&o de le#ante) &ara e#itar accidentes &or sobrees"uer;o2
TITULO !!!
DE LAS SANCIONES Y MULTAS
ART:CULO 112'$ Los trabajadores <ue no cum&lan con lo &re#isto en el &resente reglamento) &odr.n ser sancionados de
acuerdo a la gra#edad y ti&o de in"racci+n) con algunaBsD de las siguientes sanciones:
*H @monestaci+n escrita: :odr. ser im&uesta &or el Ee"e Directo) su&er#isor o cual<uier &ersona <ue tenga la cali"icaci+n de
je"e2 Dicha amonestaci+n se noti"icar. al trabajador en "orma &ersonal en la @dministraci+n de la em&resa2
<H @monestaci+n escrita con carta a la Ins&ecci+n de Trabajo: :odr. ser im&uesta &or el Ee"e Directo) su&er#isor o cual<uier
&ersona <ue tenga la cali"icaci+n de je"e2 Dicha amonestaci+n se noti"icar. al trabajador en "orma &ersonal en la @dministraci+n
de la em&resa o bien se remitir. carta &or correo certi"icado2
4H Una multa de hasta un ,5L del sueldo diario2 9orres&onde a la em&resa "ijar el monto de la multa Bde 1L al ,5LD) dentro
del l!mite seGalado) &ara lo cual se tendr. en cuenta la gra#edad de la In"racci+n2
Los "ondos reunidos &or multas se destinar.n a otorgar &remios a los trabajadores de la misma em&resa) &re#io descuento
de un *1L &ara el "ondo destinado a la 3ehabilitaci+n de alcoh+licos <ue establece la Ley *$442 >u &erjuicio de lo establecido
en el inciso anterior) cuando se haya establecido y com&robado <ue un accidente inexcusable de un trabajador) el >er#icio de
>alud &odr. a&licar una multa de acuerdo con el &rocedimiento y sanciones dis&uestas en el 9+digo >anitario2
6H T-rmino de contrato2 >e a&licar. en caso de "alta gra#e a las obligaciones im&uestas en el &resente reglamento) como as!
mismo) en caso de cual<uier reiteraci+n de "altas &or las cuales haya sido amonestado2
NLA NEGLIGENCIA INE!CUSA#LE SERL ESTA#LECIDA POR EL COMITK PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD N.
ARTICULO 113'$ Los trabajadores a <uienes se les a&li<ue la sanci+n de amonestaci+n escrita) seGalada en las letras aD y bD
del art!culo &recedente) &odr.n hacer sus descargos y obser#aciones en "orma escrita) dentro de los tres d!as siguientes a la
a&licaci+n de la medida) dirigida a la Ferencia de la 7m&resa2 La Ferencia) deber. con los antecedentes <ue se le adjunten)
resol#er si con"irma la medida) la modi"ica o deja sin e"ecto2 De las amonestaciones deber. dejarse constancia escrita en la
9ar&eta de cada trabajador2
ARTICULO 114'$ Los "ondos &ro#enientes de las multas &or in"racci+n a las normas de orden) se destinar.n a los "ines
seGalados en el inciso segundo del art!culo /A *5$ del 9+digo del Trabajo y los &ro#enientes de las multas &or in"racciones a las
normas sobre &re#enci+n) higiene y seguridad a los "ines seGalados en el inciso segundo del art!culo /A ,1) del decreto
su&remo /A 41) de *(( del 5inisterio del Trabajo y :re#enci+n >ocial2
ART:CULO 11%'$ 9uando se com&ruebe <ue un accidente o en"ermedad &ro"esional se debi+ a negligencia inexcusable ser.
resuelta &or el comit- :aritario de =igiene y >eguridad <ui-n lo comunicar. al >er#icio de >alud &ara los e"ectos &ertinentes2
ARTICULO 116'$ :ara todo lo <ue est. consultado en el &resente reglamento) tanto la 7m&resa como el 9omit- :aritario) se
atendr.n a lo dis&uesto en la ley /A *$44 y en sus decretos com&lementarios
ARTICULO 117'$ Las obligaciones) &rohibiciones y sanciones seGaladas en este reglamento deben entenderse incor&oradas a
los contratos de trabajo indi#iduales de todos los trabajadores2
32
PROMAEST LTDA
TITULO !!!I
IN-ORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
ARTICULO 11: La 7ntidad 7m&leadora deber. denunciar al organismo administrador res&ecti#o) inmediatamente de
&roducido) todo accidente o en"ermedad <ue &ueda ocasionar inca&acidad &ara el trabajo o la muerte de la #!ctima2
7l accidentado o en"ermo) o sus derechos ? habientes) o el m-dico <ue trat+ o diagnostic+ la lesi+n o la en"ermedad) como
igualmente el 9omit- :aritario de >eguridad tendr.) tambi-n) la obligaci+n de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador) en el caso de <ue la entidad em&leadora no hubiese reali;ado la denuncia2
Los a"iliados o sus derecho?habientes) as! como tambi-n los organismos administrati#os &odr.n reclamar dentro del &la;o de (1
d!as h.biles ante la comisi+n 5edica de 3eclamos de @ccidente de Trabajo y 7n"ermedades :ro"esionales) de las decisiones de
los >er#icios de >alud) o de las mutualidades en su caso reca!das en cuestiones de hecho <ue se re"ieran a materias de orden
m-dico Bley /A *',( articulo Hnico /AD
Las resoluciones de la 9omisi+n ser.n a&elables) en todo caso) ante la >u&erintendencia de >eguridad >ocial dentro del &la;o
de 31 d!as h.biles) la <ue resol#er. con com&etencia exclusi#a y sin ulterior recurso2
>in &erjuicio de lo dis&uesto en los incisos &recedentes) en contra de las dem.s resoluciones de los organismos
administradores &odr. reclamarse) dentro del &la;o de (1 d!as h.biles) directamente la >u&erintendencia de >eguro >ocial2
9ual<uiera &ersona o entidad interesada &odr. reclamar directamente ante la >u&erintendencia de >eguridad >ocial
del recha;o de una licencia o re&oso m-dico &or los >er#icios de >alud) 5utualidades e Instituciones de >alud :re#isional)
basado en <ue la a"ecci+n in#ocada tiene o no origen &ro"esional2 La >u&erintendencia de >eguridad >ocial resol#er. con
com&etencia exclusi#a y sin ulterior recurso2
Los &la;os mencionados en este art!culo se contar.n desde la noti"icaci+n de la resoluci+n) la <ue se e"ectuar.
mediante carta certi"icada o &or los otros medios <ue estable;can los res&ecti#os reglamentos2 >i se hubiere noti"icado &or
carta certi"icada) el &la;o se contar. desde el tercer d!a de recibida la misma en le >er#icio de 9orreos2
DECRETO SUPREMO N 101 196 RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
ARTICULO 119'$ 9orres&onder. al organismo administrador <ue haya recibido la denuncia del m-dico tratante) sancionarla sin
<ue este tr.mite &ueda entrabar el &ago del subsidio2
La decisi+n "ormal de dicho organismo tendr. el car.cter de de"initi#a) sin &erjuicio de las reclamaciones <ue &uedan
deducirse con arreglo al &.rra"o ,A del t!tulo VIII de la ley2
9orres&onder.) exclusi#amente) al >er#icio de >alud) la declaraci+n) e#aluaci+n) ree#aluaci+n y re#isi+n de las inca&acidades
&ermanentes2 Lo dis&uesto en el inciso anterior se entender. sin &erjuicio de los &ronunciamientos <ue &ueda emitir sobre las
dem.s inca&acidades como consecuencia del ejercicio de sus "unciones "iscali;adoras sobre los ser#icios m-dicos2
>in embargo) res&ecto de los trabajadores a"iliados a las 5utualidades) la declaraci+n) e#aluaci+n) ree#aluaci+n y
re#isi+n de las inca&acidades &ermanentes deri#adas de accidentes del trabajo corres&onder. a estas instituciones2
La 9omisi+n 5-dica tendr. com&etencia &ara conocer y &ronunciarse) en &rimera instancia) sobre todas las decisiones de los
>er#icios de >alud y de las 5utualidades en los casos de inca&acidad deri#adas de accidentes del trabajo de sus a"iliadas
reca!das en cuestiones de hecho <ue se re"ieren a materias de orden m-dico2 Le corres&onder. conocer) asimismo) de las
reclamaciones a <ue se re"iere el art!culo /A 4, de la ley BD2>2 45) *('5) :re#isi+n) @rt2 *A /A 4D2
7n segunda instancia) conocer. de las a&elaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas &or los je"es de
Xreas del >er#icio /acional de >alud) en las situaciones &re#istas en el art!culo /A 33 de la misma ley2
Los reclamos y a&elaciones deber.n inter&onerse &or escrito) ante la 9omisi+n 5-dica misma ante la Ins&ecci+n del Trabajo2
7n este Hltimo caso) el Ins&ector del Trabajo en#iar. de inmediato el reclamo o a&elaci+n y dem.s antecedentes a la 9omisi+n2
>e entender. inter&uesto el reclamo o recurso a la "echa de ex&edici+n de la carta certi"icada en#iada a la 9omisi+n 5-dica o
Ins&ecci+n del Trabajo) y si se han entregado &ersonalmente) a la "echa en <ue conste <ue se ha recibido en las o"icinas de la
9omisi+n 5-dica o de la Ins&ecci+n del Trabajo2
7l t-rmino de (1 d!as h.biles establecidos &or la Ley &ara inter&oner el reclamo o deducir el recurso se contar. desde la "echa
en <ue se hubiere noti"icado la decisi+n certi"icada) el t-rmino se contar. desde la rece&ci+n de dicha carta2
La >u&erintendencia de >eguridad >ocial conocer. de las actuaciones de la 9omisi+n 5-dica:
7n #irtud del ejercicio de sus "acultades "iscali;adoras) con arreglo a las dis&osiciones de la ley /A *23(5M y):or medio de los
recursos de a&elaci+n <ue se inter&usieran en contra de las resoluciones <ue la 9omisi+n 5-dica dictare en las materias de
<ue cono;ca en &rimera instancia) en con"ormidad con lo seGalado en el art!culo /A $(2La com&etencia de la >u&erintendencia
ser. exclusi#a y sin ulterior recurso
7l recurso de a&elaci+n establecido en el inciso ,do2 Del art!culo /A $$ de la ley) deber. inter&onerse directamente ante la
su&erintendencia y &or escrito2 7l &la;o de 31 d!as h.biles &ara a&elar correr. a &artir de la noti"icaci+n de la resoluci+n dictada
&or la 9omisi+n 5-dica2 7n caso <ue la noti"icaci+n la de la rece&ci+n de dicha carta2
:ara los e"ectos de la reclamaci+n ante la >u&erintendencia a <ue se re"iere el inciso 3ro2 Del art!culo /A $$ de la ley) los
organismos administradores deber.n noti"icar todas las resoluciones <ue dicten mediante el en#!o de co&ia de ellas al a"ectado)
&or medio de carta certi"icada2 7l sobre en <ue se contenga dicha resoluci+n se acom&aGar. a la reclamaci+n) &ara los e"ectos
de la com&utaci+n del &la;o) al igual <ue en los casos seGalados en los art!culos /A '1 y (* de la misma ley2
TITULO !!!II
33
PROMAEST LTDA
COMITK PARITARIO
ARTICULO 120'$ De acuerdo con la legislaci+n #igente) en toda em&resa) "aena) sucursal o agencia en <ue trabajen m.s de ,5
&ersonas se organi;ar.n comit-s :aritarios de higiene y >eguridad) com&uestos &or re&resentantes de los trabajadores) cuyas
decisiones) ado&tadas en el ejercicio de las atribuciones <ue le encomienda la ley /A *2$44) ser.n obligatorias &ara la
7m&resa y los trabajadores2
>i la 7m&resa tu#iera "aenas) sucursales o agencias distintas en el mismo o en di"erentes lugares) en cada una de
ellas deber. organi;arse un 9omit- :aritario de =igiene y >eguridad2
Los comit-s :aritarios estar.n integrados &or tres re&resentantes &atronales y tres re&resentantes de los trabajadores2 :or
cada miembro se designar.) adem.s) otro de car.cter de su&lente2 Los re&resentantes &atronales deber.n ser
&re"erentemente &ersonas #inculadas a las acti#idades t-cnicas <ue se desarrollen en la industria o "aena donde se hayan
constituido el comit- :aritario2
La designaci+n o elecci+n de miembros integrantes de los 9omit-s :aritarios se e"ectuar. en la "orma <ue establece el Decreto
/A 54 del 5inisterio del Trabajo y :re#isi+n >ocial) de "echa ,* de "ebrero de *(() y sus modi"icaciones2
:ara ser elegido miembro re&resentante de los trabajadores se re<uiere:
A. Tener m.s de *' aGos
#. >aber leer y escribirM
C. 7ncontrarse actualmente trabajando en la res&ecti#a em&resa) "aena) sucursal o agencia y haber &ertenecido a la 7m&resa
un aGo como m!nimo) y
D. @creditar haber asistido a un curso de orientaci+n de &re#enci+n de riesgos &ro"esionales dictado &or el >er#icio de >alud u
otros Organismos @dministradores del >eguro contra riesgos de accidentes del trabajo y en"ermedades &ro"esionales) o &restar
o haber &restado ser#icios en el De&artamento de >eguridad de la 7m&resa) en tareas relacionadas con la &re#enci+n de
riesgos &ro"esionales &or lo menos un aGo2
7l re<uisito exigido &or la letra c2 no se a&licar. en a<uellas em&resas) "aenas) sucursales o agencias) en las cuales
m.s de un 51L de los trabajadores tengan menos de un aGo de antigPedad2
9orres&onder. al ins&ector del Trabajo res&ecti#o decidir) en caso de duda) si debe o no constituirse 9omit- :aritario de
=igiene y >eguridad en la 7m&resa2
@simismo) este "uncionario deber. resol#er) sin ulterior recurso) cual<uier reclamo o duda relacionada con la
designaci+n o elecci+n de los miembros de 9omit- :aritario2
Tanto la 7m&resa como los trabajadores deber.n colaborar con el 9omit- :aritario) &ro&orcionando las in"ormaciones
relacionadas con las "unciones <ue les corres&onda desem&eGar2
>i en la 7m&resa) "aena) sucursal o agencia existiera un De&artamento de :re#enci+n de 3iesgos :ro"esionales) el ex&erto en
&re#enci+n <ue lo dirija) "ormar. &arte) &or derecho &ro&io de los 9omit-s :aritarios <ue en ella existan) sin derecho a #oto)
&udiendo delegar sus "unciones2
Los 9omit-s :aritarios se reunir.n) en "orma ordinaria) un #e; al mes) &ero &odr.n hacerlo en "orma extraordinaria a &etici+n
conjunta de un re&resentante de los trabajadores y uno de los de la em&resa) o cuando as! lo re<uiera el De&artamento de
>eguridad o el Organismo @dministrador2
7n todo caso) el 9omit- deber. reunirse cada #e; <ue en la res&ecti#a 7m&resa ocurra un accidente del trabajo <ue
cause la muerte de uno o m.s trabajadores) o <ue) a juicio del :residente) le &udiera originar a uno o m.s de ellos una
disminuci+n &ermanente de su ca&acidad de ganancia su&erior a un 41L2
Las reuniones se e"ectuar.n en horas de trabajo) consider.ndose como trabajado el tiem&o en ellas em&leado2 :or decisi+n de
la 7m&resa) las sesiones &odr.n e"ectuarse "uera del extraordinario &ara los e"ectos de remuneraci+n2
7l 9omit- :aritario de =igiene y >eguridad &odr. "uncionar siem&re <ue concurran un re&resentante &atronal y un
re&resentante de los trabajadores2 9uando a las sesiones del 9omit- no concurran todos los re&resentantes laborales o de los
trabajadores) se entender. <ue los asistentes dis&onen de la totalidad de los #otos de su res&ecti#a re&resentaci+n2
7l 9omit- designar. un :residente y un >ecretario2 /o existiendo acuerdo &ara hacer estas designaciones) ellas se har.n &or
sorteo2
Todos los acuerdos del 9omit- se ado&tar.n &or sim&le mayor!a2 7n caso de em&ate deber. solicitarse la inter#enci+n del
Organismo @dministrador del >eguro) cuyos ser#icios t-cnicos en &re#enci+n decidir.n su ulterior recurso2
Los miembros de los 9omit-s :aritarios de =igiene y >eguridad durar.n dos aGos en sus "unciones) &udiendo ser reelegidos2
9esar.n en sus cargos los miembros de los 9omit-s <ue dejen de &restar ser#icios en la res&ecti#a 7m&resa) o cuando no
asistan a dos reuniones consecuti#as) sin causa justi"icada2
Los miembros su&lentes entrar.n a reem&la;ar a los titulares en caso de im&edimento de -stos) &or cual<uier causa) o &or
#acancia del cargo2
7l 9omit- :aritario deber. actuar en "orma coordinada con el De&artamento de >eguridad de la 7m&resa2 7n caso de
desacuerdo entre ellos) resol#er. el Organismo @dministrador del >eguro2
>i la 7m&resa) &or el nHmero de trabajadores <ue ocu&a) no est. obligada a contar con un De&artamento de >eguridad) deber.
solicitar la asesor!a t-cnica &ara el "uncionamiento de su o de sus 9omit-s de los organismos es&eciali;ados del >er#icio de
34
PROMAEST LTDA
>aludM del Organismo @dministrador del >eguro o de otras Organi;aciones &ri#adas o &ersonas naturales a <uienes el >er#icio
de >alud haya "acultado &ara desem&eGarse como 7x&erto en :re#enci+n de 3iesgos2
SON -UNCIONES DEL COMITK PARITARIO$
1. @sesorar e instruir a los trabajadores &ara la correcta utili;aci+n de los instrumentos de &rotecci+n2
2. Vigilar el cum&limiento tanto &or &arte de la 7m&resa como de los trabajadores) de las medidas de &re#enci+n) higiene y
seguridad2
3. In#estigar las causa de los accidentes del trabajo y en"ermedades &ro"esionales <ue se &rodu;can en la 7m&resa2
4. Decidir si el accidente o la en"ermedad &ro"esional se debi+ a negligencia inexcusable del trabajador2
%. Indicar la ado&ci+n de todas las medidas de higiene y seguridad <ue sir#an &ara la &re#enci+n de los riesgos &ro"esionales2
6. 9um&lir las dem.s "unciones o misiones <ue le encomiende el Organismo @dministrador del >eguro2
Los 9omit-s :aritarios &ermanecer.n en "unciones mientras dura la "aena) em&resa) sucursal o agencia2
:ara todo lo <ue no est- contem&lado en el &resente reglamento) el 9omit- :aritario se atendr. a lo dis&uesto en la ley /A
*2$44 y al Decreto /A 54 del 5inisterio del trabajo y :re#isi+n >ocial2
TITULO !!!III
DESCRIPCIJN DE RIESGOS Y MEDIDAS PRE"ENTI"AS
IOITH
O#LIGACION DE IN-ORMAR
De acuerdo a lo establecido &or el Decreto /A 51 de *(''M <ue agrega el t!tulo VI) al Decreto >u&remo /A 41 de *(() sobre la
obligaci+n de in"ormar &or &arte del em&leador de los riesgos laborales a sus trabajadores) &ara los e"ectos del &resente
reglamento) se deja establecido <ue el 7m&leador y los Organismos citados en las dis&osiciones reglamentarias) comunicar.n
de acuerdo a los &rocedimientos <ue estable;can) los riesgos) de accidentes y en"ermedades &ro"esionales en la 7m&resa a
sus trabajadores) sus "ormas de &re#enci+n y las obligaciones de cum&limiento) las <ue se consideran incor&oradas al &resente
reglamento en todas sus &artes y &ara todas sus &artes y &ara todos sus e"ectos2
ARTICULO 121': 7l em&leador deber. in"ormar o&ortuna y con#enientemente a todos sus trabajadores) acerca de los riesgos
<ue extraGan sus labores) de las medidas &re#enti#as y de los m-todos de trabajo correctos2 In"ormara es&ecialmente acerca
de los elementos) &roductos y sustancias <ue deben utili;ar en los &rocesos de &roducci+n o en su trabajoM sobre la
identi"icaci+n de los mismos B"ormula) sin+nimos) as&ecto y colorD) sobre los limites de ex&osici+n &ermisible de esos &roductos)
acerca de los &eligros &ara la salud y sobre las medidas de control y de &re#enci+n <ue deben ado&tar &ara e#itar tales riesgos2
B@rt2 ,* Decreto >u&remo /A 41 de la Ley *2$44D2
7l em&leador deber. mantener en buenas condiciones las herramientas) ma<uinarias y e<ui&os con sus &rotecciones
adecuadas &ara reducir a ni#eles m!nimos los riesgos <ue &uedan &resentarse en los sitios de trabajo2
R.e5A,5 Ae3e0*)e5
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PRE"ENTI"AS
*2? 9a!das del mismo y de distinto ni#el
Iracturas
Uso de cal;ado a&ro&iado al &roceso &roducti#o) en lo
&osible) <ue tenga suela de goma o antidesli;ante y de
taco bajo2
9ontusiones 7#ite correr &or &asillos y escaleras2
7sguinces
5antener su&er"icies de tr.nsito ordenadas) des&ejadas
de materiales) bien iluminadas y con material
antidesli;ante2
,2? >obrees"uer;os "!sicos Trastornos mHsculo
es<uel-ticos
Utili;ar e<ui&os mecani;ados &ara el le#antamiento de
carga
3
) dis&uestos &or su em&resa2
3
Ley N 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.
35
PROMAEST LTDA
9ono;ca y utilice el m-todo correcto de le#antamiento
manual de materiales Bo &acientesD2
>olicite una e#aluaci+n de su &uesto de trabajo con el
m-todo sugerido en la gu!a t-cnica &ara el manejo o
mani&ulaci+n de cargas BLey ,1211* D> /A 3C,115D)
&ara asegurarse <ue no se encuentre mani&ulando
cargas en ni#eles de riesgo2
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PRE"ENTI"AS
32? Fol&es con o &or
9ontusiones
@lmacenamiento correcto de materiales2
5antener ordenado el lugar de trabajo2
5antener des&ejada la su&er"icie de trabajo2
Iracturas
7n bodegas de almacenamiento de materiales en altura
se debe usar casco y ;a&atos de seguridad2
42? @tra&amiento &or cajones de
escritorios o Q.rdex2
=eridas Dotar a los cajones de escritorios de to&es de seguridad2
Iracturas
@l cerrar cajones de Q.rdex o escritorios hay <ue
em&ujarlos &or medio de las manillas2
52? 9ontactos con energ!a el-ctrica
Juemaduras Ins&ecci+n "recuente de cables y arte"actos el-ctricos2
Tetani;aci+n
>i un e<ui&o o m.<uina el-ctrica &resenta "allas) hay <ue
desenchu"arlo y dar a#iso inmediato al encargado de
mantenci+n2
Iibrilaci+n #entricular /o recargue las instalaciones el-ctricas2
2? @ccidentes de tr.nsito
Lesiones de di#erso ti&o y
gra#edad
Todo conductor de #eh!culos) deber. estar &remunido de
la res&ecti#a licencia de conducir al d!a BsegHn claseD2
Debe cum&lir estrictamente con la ley de tr.nsito y
&artici&ar en cursos de manejo de"ensi#o2
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PRE"ENTI"AS
$2? 3adiaci+n ultra#ioleta &or ex&osici+n
solar
4 7ritema B<uemadura solar en
la &ielD
7#itar ex&osici+n al sol en es&ecial en las horas
&r+ximas al mediod!a2
3eali;ar "aenas bajo sombra2
7n#ejecimiento &rematuro de
la &iel
Usar &rotector
5
solar adecuado al ti&o de &iel2 @&licar 31
minutos antes de ex&onerse al sol) re&itiendo #arias
#eces durante la jornada de trabajo2
4
La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo! y a los
"ndices de radiacin ultra#ioleta! los $ue a su #e% dependen en forma directa de la hora del d"a en la cual se
produce la exposicin.
&e considera expuesto a radiacin ultra#ioleta a a$uel tra'a(ador $ue! de'ido a la naturale%a de las funciones
asignadas! de'e e(ecutar sus la'ores a la intemperie la mayor parte de su (ornada.
5
Los 'lo$ueadores! anteo(os y otros dispositi#os o productos protectores de la $uemadura solar! de'ern lle#ar
indicaciones $ue se)alen el factor de proteccin relati#o a la e$ui#alencia del tiempo de exposicin a la radiacin
ultra#ioleta sin protector! indicando su efecti#idad ante diferentes grados de deterioro de la capa de o%ono.
*rt"culo 21! Ley 20.0+, -.N&/01R/& 200,.
36
PROMAEST LTDA
Keber agua de "orma &ermanente2
9.ncer a la &iel
>e debe usar manga larga) casco o sombrero de ala
ancha en todo el contorno con el "in de &roteger la &iel)
en es&ecial bra;os) rostro y cuello2
5antener &ermanente atenci+n a los !ndices de
radiaci+n ultra#ioleta

in"ormados en los medios de

comunicaci+n) ellos sir#en como gu!a &ara determinar
grado de ex&osici+n2
$
Jueratoconjunti#itis Usar lentes de sol con "iltro UV?@ y UV?K2
R.e5A,5 e3 70*<*/,5 4,3 8>B2.3*5
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PRE"ENTI"AS
*2? :royecci+n de &art!culas Lesi+n ocular) lesi+n "acial
/o colocar elementos resistentes cerca de la
hoja de corte2 5antener des&ejado el mes+n de
trabajo yCo mes+n de corte2 Uso de elementos
de &rotecci+n &ersonal segHn el &roceso Bga"as
de seguridad o &rotector "acialD2 9onocer el
&rocedimiento de trabajo seguro2
,2? 9a!das del mismo o distinto ni#el
Iracturas) ) esguinces)
contusiones) heridas
5antener la su&er"icie de trabajo sin desni#eles
&ronunciados) des&ejada) ordenada y lim&ia2
Los &asillos de tr.nsito deben estar des&ejados)
ordenados y sin obst.culos2 Uso de cal;ado
a&ro&iado al &roceso &roducti#o) en lo &osible)
<ue tenga suela de goma o antidesli;ante y de
taco bajo2
6
Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social de'ern incluir antecedentes acerca
de la radiacin ultra#ioleta y sus fracciones! y de los riesgos asociados. /stos informes de'ern expresar el
"ndice de radiacin ultra#ioleta seg2n la ta'la $ue esta'lece para estos efectos la 3rgani%acin -undial de la
&alud! e indicarn! adems! los lugares geogrficos en $ue se re$uiera de proteccin especial contra los rayos
ultra#ioleta. *rt"culo 14! Ley 20.0+, -.N&/01R/& 200,.
7

:NDICE U"PROTECCIJN1/O /797>IT@ :3OT799IY/:U7D7 :735@/7973 7/ 7L 7%T73IO3223/797>IT@ :3OT799IY/5@/TZ/F@>7 @ L@
>O5K3@ DU3@/T7 L@> =O3@> 97/T3@L7> D7L D[@2
U>7 9@5I>@ 5@/F@ L@3F@) 9375@ D7 :3OT799IY/ >OL@3 W >O5K373O2
U>7 F@I@> 9O/ IILT3O UV?K W UV?@24%67/797>IT@ :3OT799IY/ 7%T3@7VIT7 >@LI3 DU3@/T7 L@> =O3@> 97/T3@L7> D7L D[@2
KU>JU7 L@ >O5K3@2
>O/ I5:37>9I/DIKL7> 9@5I>@) 9375@ D7 :3OT799IY/ >OL@3 W >O5K373O2
U>7 F@I@> 9O/ IILT3O UV?K W UV?@291011
37
PROMAEST LTDA
32? >obrees"uer;os
Trastornos mHsculo
es<uel-ticos
Utili;ar e<ui&os mecani;ados &ara el
le#antamiento de carga
'
) dis&uestos &or su
em&resa
9ono;ca y utilice el m-todo correcto de
le#antamiento manual de materiales Bo
&acientesD2
>olicite una e#aluaci+n de su &uesto de trabajo
con el m-todo sugerido en la gu!a t-cnica &ara
el manejo o mani&ulaci+n de cargas BLey ,1211*
D> /A 3C,115D) &ara asegurarse <ue no se
encuentre mani&ulando cargas en ni#eles de
riesgo2
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PRE"ENTI"AS
42? 9ontactos con energ!a el-ctrica
Juemaduras
Ins&ecci+n "recuente de cables y arte"actos
el-ctricos2
Tetani;aci+n) "ibrilaci+n
#entricular) <uemaduras
>i un e<ui&o o m.<uina el-ctrica &resenta "allas)
hay <ue desenchu"arlo y dar a#iso inmediato al
encargado de mantenci+n2 >istemas el-ctricos
normali;ados segHn 9+digo 7l-ctrico2 /o
recargue las instalaciones el-ctricas2
52? 7x&osici+n a humos met.licos
Lesiones al a&arato y tracto
res&iratorio
:rotecci+n res&iratoria &ara el control y emisi+n
o manejo de extracci+n de humos met.licos2
9ontar con sistema de extracci+n "or;ada2
2? Incendio
Juemaduras) lesiones)
intoxicaciones
Desenergi;ar todo e<ui&o o m.<uina <ue est-
cerca del amago de incendio2 Dar la alarma de
incendio2 Utili;ar el e<ui&o extintor m.s cercano2
7#acuar cuando no se controle segHn lo <ue
indica el &lan de emergencia de su em&resa2
$2? @tra&amiento
Lesiones mHlti&les)
a&lastamiento)
desmembramientos) heridas)
"racturas
>istema de &rotecci+n de &arada de emergencia
en la m.<uina2 /o usar ro&as sueltas) elementos
de &rotecci+n mal &uesto) cabello largo) cadenas
o &ulseras2
'2? Fol&es &or o contra
9ontusiones) lesiones
mHlti&les) "racturas
@lmacenamiento correcto de materiales2
5antener ordenado el lugar de trabajo2
5antener des&ejada la su&er"icie de trabajo2 7n
bodegas de almacenamiento de materiales en
altura se debe usar casco y ;a&atos de
seguridad2
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PRE"ENTI"AS
8
Ley 20.001; 2005; Regula el peso mximo de carga humana.
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PROMAEST LTDA
(2? 9ontacto t-rmico =eridas) <uemaduras
Utili;ar elementos de a&oyo y sujeci+n) como
&in;as o tena;as2 Usar elementos de &rotecci+n
&ersonal) como guantes y ro&a de trabajo <ue
im&idan el contacto directo2 Dis&oner de un lugar
seGali;ado &ara colocar el material caliente2
*12? 7x&osici+n a ruido =i&oacusia) sordera &ro"esional
9on"inar la "uente de emisi+n2 7"ectuar &ausa
&rogramada de acuerdo al ni#el de &resi+n
sonora2 Utili;ar &ermanentemente el &rotector
auditi#o si el ruido su&era los '5 Db en la
jornada2
**2? 7x&osici+n a tem&eraturas extremas
Balta?bajaD
Deshidrataci+n) trastornos a la
&iel
@islar las "uentes de calor o "r!o2 9limati;ar los
lugares de trabajo donde se &resentan estas
tem&eraturas2 Utili;ar ro&a de trabajo a&ro&iada
a la tem&eratura a la <ue est. en ex&osici+n2 /o
salir del lugar de la ex&osici+n re&entinamente2
9ontar con dis&osici+n de agua B&ara el calorD
&ermanentemente2 Fenerar una dieta
balanceada re"erida a las tem&eraturas a <ue
estar. ex&uesto el trabajador2
*,2? 9ortes y &un;aduras 9ortes) heridas) contusiones
7xaminar el estado de las &ie;as antes de
utili;arlas y desechar las <ue &resenten el m.s
m!nimo de"ecto2
Desechar el material <ue se obser#e con grietas
o "racturas2 Utili;ar los elementos de &rotecci+n
&ersonal) &rinci&almente guantes y &rotector
"acial2
Ley ,1211*M ,115M 3egula el &eso m.ximo de carga humana
R.e5A,5 (,0 *Ae37e5 B2=8.4,5
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PRE"ENTI"AS
39
PROMAEST LTDA
*2? 9ontacto con sustancias <u!micas
Bsustancias en estado l!<uido o s+lidoD
Dermatitis &or contacto)
<uemaduras) eru&ciones)
alergias
9ontar con sistemas de extracci+n y
#entilaci+n si la concentraci+n del &roducto en
el ambiente de trabajo su&era los l!mites
&ermisibles segHn el ti&o de &roducto2 @ntes
de mani&ular cono;ca la hoja de datos de
seguridad del &roducto y las medidas <ue se
deben tomar en caso de derrame o contacto2
5antenga la "icha cerca del lugar de trabajo2
Uso de guantes de neo&reno) caucho o
acrilonitrilo de &uGo largo es&eciales segHn la
sustancia utili;ada en el &roceso2 Uso de ga"as
de seguridad) &rotector "acial y m.scaras con
"iltro si lo re<uiere el &roducto2 9ono;ca el
&rocedimiento o &lan de emergencia de su
em&resa2 /o mantenga alimentos en su lugar
de trabajo2
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PRE"ENTI"AS
,2? 7x&osici+n a &roductos <u!micos
Bsustancia en estado gaseoso o #a&oresD
7n"ermedades del cora;+n)
lesiones a los riGones y a los
&ulmones) esterilidad) c.ncer)
<uemaduras) alergias
9ontar con sistemas de extracci+n y
#entilaci+n si la concentraci+n del &roducto en
el ambiente de trabajo su&era los l!mites
&ermisibles segHn el ti&o de &roducto2 @ntes
de mani&ular cono;ca la hoja de datos de
seguridad del &roducto y las medidas <ue se
deben tomar "rente a la ex&osici+n "recuente al
&roducto2 5antenga la "icha cerca del lugar de
trabajo2 Uso de guantes de neo&reno) caucho
o acrilonitrilo de &uGo largo es&eciales segHn
la sustancia utili;ada en el &roceso2 Uso de
m.scara "acial con "iltro y &rotector "acial si es
necesario2 9orrecto manejo de &roductos
segHn manuales de &rocedimientos de su
em&resa2 9ono;ca su &lan de emergencia2 /o
mantenga alimentos en su lugar de trabajo2
MEDIDAS PRE"ENTI"AS
9on el objeto de &re#enir accidentes en las acti#idades de trabajo es necesario e#aluar y controlar a tra#-s de la su&er#isi+n
<ue se cum&lan las siguientes MEDIDAS PRE"ENTI"AS &ara los riesgos inherentes a la labor a reali;ar2
- 9ontrolar el uso en "orma obligada de los 7lementos de :rotecci+n :ersonal: :rotector auditi#o) :rotector #isual BLentes)
ga"as de oxicorte) careta "acialD) Fuantes de seguridad) cal;ado de seguridad) uso de tarjeta de seguridad &ara
inter#enci+n de e<ui&os energi;ados) uso de ro&a adecuada y ajustada &ara e#itar atra&amiento2
- :ara el manejo de materiales es "undamental <ue los su&er#isores y trabajadores cono;can las caracter!sticas de los
materiales) &or ejem&lo al le#antar materiales) el trabajador deber. doblar las rodillas y mantener la es&alda recta2
- Los su&er#isores deber.n asegurarse <ue las ma<uinas y e<ui&os cuenten con &rotecci+n adecuada2
- 7#aluar la ex&osici+n a ruido industrial <ue tiene el taller o "aena) con el &ro&+sito de instruir al uso del &rotector auditi#o)
&ara e#itar en"ermedad &ro"esional2
- Delimitar &asillos) ;onas de transito y mantenerlos libres de obst.culos &ara e#itar ca!das2
- 7#itar derrames de aceites) grasas <ue &uedan generar incendios2
- /o o&erar e<ui&os o ma<uinas sin estar ca&acitado y <uitar las &rotecciones de estos2
- >e deben su&er#isar los trabajos el-ctricos) &ara #eri"icar <ue se cum&la con seGali;ar con tarjetas de seguridad &ara
e#itar la acci+n de terceros <ue &udieran energi;ar sectores inter#enidos2
- >e debe cum&lir con las normas y &rocedimientos seguros de trabajo en las distintas acti#idades <ue reali;a la 7m&resa2
- >e deber. blo<uear e<ui&os al momento de reali;ar mantenci+n ya sea con sistema de candados o tarjetas2
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PROMAEST LTDA
T:TULO !!!I"
DE LOS EEUIPOS DE PROTECCIJN PERSONAL
A07=42), 122'$ De acuerdo con el art!culo ' de la Ley *2$44) la em&resa PROMAEST LTDA2 :ro&orcionar. gratuitamente a
sus trabajadores todos a<uellos e<ui&os o im&lementos <ue sean necesarios &ara su &rotecci+n &ersonal) de acuerdo a las
caracter!sticas del riesgo <ue se &resenten en cada una de las acti#idades <ue se desarrollan en la em&resa2
A07=42), 121'$ 7s res&onsabilidad exclusi#a del trabajador mantener en buen estado sus elementos de &rotecci+n y su higiene
y mantenci+n2
TITULO !!!"
ESTA#LECE UN PERMISO PATERNAL
LEY 20.047
A07=42), 122'$ 7l inciso ,A del art!culo *(5 del 9+digo del Trabajo establece <ue el &adre tendr. derecho a un &ermiso &agado
de 5 d!as en caso de nacimiento de un hijo) el <ue &odr. utili;ar a su elecci+n desde el momento del &arto) y en este caso ser.
de "orma continua) excluyendo el descanso semanal) o distribuirlo dentro del &rimer mes desde la "echa de nacimiento2 7ste
&ermiso tambi-n se otorga al &adre <ue se encuentre en &roceso de ado&ci+n) y se cuenta a &artir de la noti"icaci+n de la
resoluci+n <ue otorgue el cuidado &ersonal o acoja la ado&ci+n del menor) en con"ormidad a los art!culos *( y ,4 de la ley /0
*(2,1 BLey de @do&ci+nD2
De esta "orma) el trabajador <ue ha sido &adre tiene derecho a 5 d!as de &ermiso &agado) <ue &odr. hacerlo e"ecti#o a contar
del d!a del &arto) caso en el cual deber.n ser continuos) sal#o las interru&ciones deri#adas de la existencia de d!as de descanso
semanal <ue incidan en el &er!odo) o distribuirlos dentro del &rimer mes desde la "echa de nacimiento) en la o&ortunidad <ue
estime &ertinente) sea en "orma continua o "raccionada2 7n el caso del &adre <ue se encuentra en &roceso de ado&ci+n de un
hijo el bene"icio debe hacerse e"ecti#o en los mismos t-rminos <ue el &adre biol+gico) #ale decir) en "orma continua a contar de
la "echa de noti"icaci+n de la resoluci+n <ue otorgue el cuidado &ersonal o acoja la ado&ci+n del menor o dentro del &rimer mes
desde dicha "echa) en "orma continua o "raccionada2 Iinalmente) cabe
TITULO !!!"I
D"# $%&S& S"'($#
#") N* +0.00,
A07.42), 123$NJueda estrictamente &rohibido a todo trabajador de la em&resa ejercer en "orma indebida) &or cual<uier medio)
re<uerimientos de car.cter sexual) no consentidos &or <uien los recibe y <ue amenacen o &erjudi<uen su situaci+n laboral o sus
o&ortunidades en el em&leo) lo cual constituir. &ara todos estos e"ectos una conducta de acoso sexual62
8s&ecial!ente" se deber*n esti&ular las nor!as #ue se deben obser%ar &ara garanti$ar un a!biente laboral digno ' de !utuo
res&eto entre los trabajadores./ 1as esti&ulaciones son;
La em&resa garanti;ar. a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno) &ara ello tomar. todas las medidas
necesarias en conjunto con el 9omit- :aritario &ara <ue todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su
dignidad2
La em&resa &romo#er. al interior de la organi;aci+n el mutuo res&eto entre los trabajadores y o"recer. un sistema de
soluci+n de con"lictos cuando la situaci+n as! lo amerite) sin costo &ara ellos2
La Direcci+n del Trabajo &ro&one las siguientes modi"icaciones al reglamento interno de orden) higiene y seguridad el <ue
se traduce en la incor&oraci+n de un &rocedimiento de in#estigaci+n) &udiendo el em&leador adecuarlo a su &ro&ia
realidad2
4e la <n%estigacin del Acoso +e=ual
A07=42), 124.P 7l acoso sexual es una conducta il!cita no acorde con la dignidad humana y contraria a la con#i#encia al
interior de la em&resa2 7n esta em&resa ser.n consideradas) es&ecialmente como conductas de acoso sexual las
siguientes: Bcada em&resa &uede hacer una enumeraci+n no taxati#a de &r.cticas &osibles de ser categori;adas como de
acoso sexualD2
A07=42), 12%.P Todo trabajadorCa de la em&resa <ue su"ra o cono;ca de hechos il!citos de"inidos como acoso sexual &or la
ley o este reglamento) tiene derecho a denunciarlos) &or escrito) a la gerencia yCo administraci+n su&erior de la em&resa Bo
establecimiento) o ser#icioD) o a la Ins&ecci+n del Trabajo com&etente2
A07=42), 126.P Toda denuncia reali;ada en los t-rminos seGalados en el art!culo anterior) deber. ser in#estigada &or la
em&resa en un &la;o m.ximo de 31 d!as) designando &ara estos e"ectos a un "uncionario im&arcial y debidamente
ca&acitado &ara conocer de estas materias2
La su&erioridad de la em&resa deri#ar. el caso a la Ins&ecci+n del Trabajo res&ecti#a) cuando determine <ue existen
inhabilidades al interior de la misma &ro#ocadas &or el tenor de la denuncia) y cuando se considere <ue la em&resa no
cuenta con &ersonal cali"icado &ara desarrollar la in#estigaci+n2
A07=42), 127.P La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber. seGalar los nombres) a&ellidos y 32U2T2 del denunciante
yCo a"ectado) el cargo <ue ocu&a en la em&resa y cu.l es su de&endencia jer.r<uicaM una relaci+n detallada de los hechos
41
PROMAEST LTDA
materia del denuncio) en lo &osible indicando "echa y horas) el nombre del &resunto acosador y "inalmente la "echa y "irma
del denunciante2
A07=42), 12.P 3ecibida la denuncia) el in#estigador tendr. un &la;o de , d!as h.biles) contados desde la rece&ci+n de la
misma) &ara iniciar su trabajo de in#estigaci+n2 Dentro del mismo &la;o) deber. noti"icar a las &artes) en "orma &ersonal)
del inicio de un &rocedimiento de in#estigaci+n &or acoso sexual y "ijar. de inmediato las "echas de citaci+n &ara o!r a las
&artes in#olucradas &ara <ue &uedan a&ortar &ruebas <ue sustenten sus dichos2
A07=42), 129.P 7l in#estigador) con"orme a los antecedentes iniciales <ue tenga) solicitar. a la gerencia) dis&oner de
algunas medidas &recautorias) tales como la se&araci+n de los es&acios "!sicos de los in#olucrados en el caso) la
redistribuci+n del tiem&o de jornada) o la redestinaci+n de una de los &artes) atendida la gra#edad de los hechos
denunciados y las &osibilidades deri#adas de las condiciones de trabajo2
A07=42), 130.P Todo el &roceso de in#estigaci+n constar. &or escrito) dej.ndose constancia de las acciones reali;adas &or
el in#estigador) de las declaraciones e"ectuadas &or los in#olucrados) de los testigos y las &ruebas <ue &udieran a&ortar2
>e mantendr. estricta reser#a del &rocedimiento y se garanti;ar. a ambas &artes <ue ser.n o!das2
A07=42), 131.P Una #e; <ue el in#estigador haya concluido la eta&a de recolecci+n de in"ormaci+n) a tra#-s de los medios
seGalados en el art!culo anterior) &roceder. a emitir el in"orme sobre la existencia de hechos constituti#os de acoso sexual2
A07=42), 132.P 7l in"orme contendr. la identi"icaci+n de las &artes in#olucradas) los testigos <ue declararon) una relaci+n
de los hechos &resentados) las conclusiones a <ue lleg+ el in#estigador y las medidas y sanciones <ue se &ro&onen &ara
el caso2
A07=42), 133.P @tendida la gra#edad de los hechos) las medidas y sanciones <ue se a&licar.n ir.n desde) entre otras las
<ue &odr!an ser: una amonestaci+n #erbal o escrita al trabajador acosador) hasta el descuento de un ,5L de la
remuneraci+n diaria del trabajador acosador) con"orme a lo dis&uesto en el Bo losD art!culoBsD/A3, de este 3eglamento
Interno) relati#o a la a&licaci+n general de sanciones2 Lo anterior es sin &erjuicio de <ue la em&resa &udiera) atendida la
gra#edad de los hechos) a&licar lo dis&uesto en el art!culo *1 /A*) letra bD) del 9+digo del Trabajo) es decir) terminar el
contrato &or conductas de acoso sexual2
A07=42), 134.P 7l in"orme con las conclusiones a <ue lleg+ el in#estigador) incluidas las medidas y sanciones &ro&uestas)
deber. estar concluido y entregado a la gerencia de la em&resa) en "orma &ersonal) a las &artes a m.s tardar el d!a 5
B7stos &la;os deben enmarcarse en el t-rmino de treinta d!as <ue la em&resa tiene &ara remitir las conclusiones a la
Ins&ecci+n del TrabajoD
A07=42), 13%.P Los in#olucrados &odr.n hacer obser#aciones y acom&aGar nue#os antecedentes iniciada la in#estigaci+n)
mediante nota dirigida a la instancia in#estigadora) <uien a&reciar. los nue#os antecedentes y emitir. un nue#o in"orme2
9on este in"orme se dar. &or concluida la in#estigaci+n &or acoso sexual y su "echa de emisi+n no &odr. exceder el d!a
31) contado desde el inicio de la in#estigaci+n) el cual ser. remitido a la Ins&ecci+n del Trabajo a m.s tardar el d!a h.bil
siguiente de con"eccionado el in"orme2
A07=42), 136.P Las obser#aciones reali;adas &or la Ins&ecci+n del Trabajo) ser.n a&reciadas &or la gerencia de la em&resa
y se reali;ar.n los ajustes &ertinentes al in"orme)2 Las medidas y sanciones &ro&uestas ser.n de resoluci+n inmediata o en
las "echa <ue el mismo in"orme seGale) el cual no &odr. exceder de *5 d!as2
A07=42), 137.P 7l a"ectadoCa &or alguna medida o sanci+n) &odr. utili;ar el &rocedimiento de a&elaci+n general cuando la
sanci+n sea una multa) es decir) &odr. reclamar de su a&licaci+n ante la Ins&ecci+n del Trabajo2
A07=42), 13.P 9onsiderando la gra#edad de los hechos constatados) la em&resa &roceder. a tomar las medidas de
resguardo tales como la se&araci+n de los es&acios "!sicos) redistribuir los tiem&os de jornada) redestinar a uno de los
in#olucrados) u otra <ue estime &ertinente y las sanciones esti&uladas en este reglamento) &udiendo a&licarse una
combinaci+n de medidas de resguardo y sanciones2
A07=42), 139.P >i uno de los in#olucrados considera <ue alguna de las medidas seGaladas en el art!culo anterior es injusta
o des&ro&orcionada) &odr. utili;ar el &rocedimiento general de a&elaci+n <ue contiene el 3eglamento Interno o recurrir a la
Ins&ecci+n del Trabajo2
TITULO !!!"II
DE LOS DISPOSITI"OS DE E!TINCIJN DE INCENDIOS
A07=42), 140$ 9lases de "uegos y "ormas de combatirlas:
F-e.o %lase $: :a&eles) maderas y cartones) g-neros) cauchos y di#ersos &l.sticos) se extinguen o a&agan con extintores de
agua a &resi+n) &ol#o <u!mico multi&ro&+sito o agua corriente2
F-e.o %lase /: L!<uidos combustibles e in"lamables) gases) grasas y materiales similares) se extinguen o a&agan con
extintores de &ol#o <u!mico seco) anh!drido carb+nico y es&uma <u!mica2
F-e.o %lase %: 7<ui&os) ma<uinarias e instalaciones el-ctricas en general2 :or seguridad deben extinguirse o a&agarse
mediante agentes no conductores de la electricidad) tales como: :ol#o seco) anh!drido carb+nico y halon2
F-e.o %lase D: >on los <ue se &roducen en &ol#os o #irutas de aleaciones de metales como aluminio) magnesio) etc2 2
42
PROMAEST LTDA
A07=42), 141$ Los extintores de es&uma <u!mica) agua a &resi+n yCo agua corriente) son conductores de la electricidad) &or lo
tanto) no deben em&learse en "uegos clase 9) a menos <ue se tenga la seguridad y certe;a <ue se han desenergi;ado las
instalaciones desconectando los s\itches o &alancas en los tableros generales de lu; y "uer;a2
A07=42), 142$ 7l tetra cloruro de carbono no debe usarse como agente extintor) dado <ue est. &rohibido su uso &or resoluci+n
/A 15*) de @gosto ,3 de *($4) del >er#icio de >alud2
A07=42), 143$ /o se &odr. encender "uegos) dis&osiciones <ue se a&licar.n a toda la 7m&resa) sal#o en a<uellos casos en <ue
medie la autori;aci+n del je"e de secci+n o del trabajo2
A07=42), 144$ :ara una &re#enci+n e"ecti#a de siniestros) es im&ortante) <ue sea res&onsabilidad de todo el &ersonal de la
7m&resa e#itar) minimi;ar y saber actuar "rente a los riesgos <ue in#olucren &otencialidad de incendio2
>e entiende como res&onsabilidad de los trabajadores de la 7m&resa lo siguiente:
*2 /o obstruir los elementos de combate contra incendio) como mangueras) extintores) su seGali;aci+n y elementos de
sujeci+n) esto con el "in de &oder contar con los e<ui&os cuando sean re<ueridos) teniendo un acceso r.&ido y
ex&edito2
,2 5antener des&ejadas las #!as de circulaci+n y esca&e del &ersonal2
32 /o e"ectuar trabajos de soldadura sin contar con la debida autori;aci+n2
42 >e deber. dar cuenta inmediata al Ee"e de Directo cuando se haya ocu&ado un extintor &ara &roceder a su recarga2
52 9uidar los e<ui&os de extinci+n de incendios) comunicando de "orma inmediata cuando se detecte un mal uso o
deterioro de ellos2
2 3es&etar todas a<uellas instrucciones <ue en esta materia sean im&artidas &or Ferencia y 7x&erto en :re#enci+n de
3iesgos2
"IGENCIA
7l &resente 3eglamento comen;ar. a regir una #e; remitida una co&ia al 5inisterio de >alud :Hblica y otra a la Direcci+n
del Trabajo y de ser &uesto en conocimiento del &ersonal de la em&resa &or intermedio de las organi;aciones sindicales a
<ue est.n a"iliados y del Delegado del :ersonal2
De este 3eglamento se entregar. a cada trabajador un ejem&lar im&reso) coloc.ndose adem.s) carteles <ue lo contengan
en las o"icinas y talleres o lugares de trabajo2
Las nue#as dis&osiciones <ue se estime necesario introducir a "uturo en este 3eglamento se entender.n incor&oras a su
texto) &re#ia &ublicaci+n &or treinta d!as consecuti#os) en carteles <ue los contengan) en los lugares de trabajo y con a#iso a
la Ins&ecci+n del Trabajo <ue corres&onda2
Todo lo <ue no se encuentre en el &resente reglamento) se regir. de acuerdo a las leyes del trabajo y a sus reglamentos2

43
PROMAEST LTDA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
PROMAEST LTDA
3ecibo con"orme co&ia y ca&acitaci+n de los contenidos del &resente reglamento
interno de Orden) =igiene y >eguridad ) de acuerdo a los establecidos en el @rt!culo
*40 del decreto su&remo n041 de la ley n0*2$44 y al @rt!culo *530 del c+digo del
trabajo2
NOM#RE DEL TRA#A&ADOR$
R.U.N.$
-IRMA$

-ECHA$
]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]
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