UNIDAD I. ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

TEMA 1: EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO.

El trabajo es toda aquella actividad que realice el ser humano con el objetivo de ganar algn
sustento a cambio que le permita mantenerse en su da a da. Hoy en da, el trabajo se relaciona
directamente con la idea de salario, pero no fue siempre as ya que antes del desarrollo del sistema
capitalista el trabajo poda servir para que una persona obtenga sus propios productos de
subsistencia o pudiera intercambiarlos por otros de mayor necesidad.
1.1. Diversas Especies de Trabajo.
EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL: es el trabajo que est dispuesto a satisfacer las
necesidades del trabajador; sean: econmicas, de tipo espiritual, culturales. Adems resuelve las
necesidades de la colectividad. Est dirigido a mancomunarse con los dems, con las grandes
ciudades, civilizaciones, obras; es muestra clara que el trabajo es un hecho social, es necesidad de la
colectividad.
Sin el trabajo no hay progreso, no hay posibilidad de desarrollar la tcnica al servicio de la vida
humana, no existe la divisin de tareas mediante la cual algunos hombres pueden dedicar su vida a
luchar por su mejoramiento de la situacin general de los asociados. Por el viven los trabajadores y
su familia, componen la inmensa mayora de los seres humanos. Del trabajo no solo depende la
subsistencia del trabajador, sino la existencia de la familia, clula social por excelencia, es un
fenmeno social sometido a las normas morales y jurdicas tanto como a los principios econmicos
y exige una justa regulacin para que el mundo encuentre fecundo equilibrio, indispensable para
una convivencia armnica.
La divisin del trabajo, que no es otra cosa que la reparticin de tareas dentro de una sociedad es
una prueba de que el trabajo trasciende a la sociedad y va ms all de satisfacer las necesidades de
la sociedad. Dentro de la divisin del trabajo conseguimos:
- Divisin de la produccin social: que es la segmentacin de la produccin en diferentes
ramas. En esta forma encontramos a la divisin entre el trabajo agrcola y el trabajo
industrial, en el trabajo industrial y la divisin entre el industrial y el comercial.
- Divisin tcnica del trabajo: es la divisin del trabajo dentro de un mismo proceso de
produccin. Esta divisin se encuentra especialmente desarrollada en la industria moderna.
Cada obrero o grupo de obreros realiza un trabajo especfico que corresponde a una parte
del proceso.
EL TRABAJO COMO BASE DE LAS RELACIONES SOCIALES: existen ciertos vnculos
que dan el marco de referencia para el derecho del trabajo. Son cuatros las vinculaciones que se
puede observar en el trabajo como base de relaciones sociales:
a) El primer orden se observa en las relaciones con otras personas, o sea, entre el patrono y el
trabajador. Dentro de esta conseguimos todos los efectos jurdicos que surgen por el
surgimiento de la relacin del trabajo.
b) El segundo orden se da entre las relaciones que pueden surgir entre el patrono con un grupo
social, que puede ser un grupo social profesional constituido como consecuencia del
trabajo.
c) El tercer orden se da entre un individuo con la sociedad en general, debido a la obligacin
que tiene el trabajador de cumplir la actividad para la cual ha sido contratado con la
finalidad de aportar un granito en el desarrollo del pas
d) El cuarto orden se da entre el Estado y el patrono, son las obligaciones que tiene que
cumplir con los preceptos fundamentales de la legislacin laboral; as como la obligacin
que tiene que cumplir con los tributos impuestos por la Ley del Seguro Social y sus
Reglamentos.
EL TRABAJO COMO DEBER Y COMO DERECHO: la afirmacin de la libertad de trabajo,
que envuelve el derecho a trabajar en la ocupacin que se escoja, o a no trabajar por la fuerza, no
colide con la afirmacin del deber del trabajo ni puede confundirse con el derecho al trabajo.
1.2. Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo.
El derecho del trabajo (derecho laboral o derecho social) es una rama del derecho cuyos principios y
normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta
ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo
heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones
laborales.
Asimismo se puede decir, que la conceptualizacin del Derecho del Trabajo, est conformada por el
conjunto de preceptos, de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tiene por causa el
Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su
pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el
cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.
Lacnicamente su fin es la Proteccin del Trabajador por consiguiente sus elementos principales
son:
- El Trabajo Humano Libre y Personal.
- La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo efectuado por
cuenta ajena.
- El pago de la Remuneracin como Contraprestacin.
El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en
las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte Dbil (el Empleado). Por
ello, el Derecho Laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a
restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as
fines de estructuracin social tutelada.
CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO
- Es un Derecho Dinmico: se encuentra en constante evolucin, que surge de la realidad
social. Porque regula las relaciones Jurdicas-Laborales, establecidas entre los dos polos de
la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de sus intereses protegidos, vemos
que tiene un carcter inconcluso. Es as como se ha visto a lo largo de la Historia Jurdica
de Venezuela, donde se plasma un serial de Cdigos y Leyes que en las ltimas dcadas
han sido reorganizadas y adecuadas a los momentos vivenciales.
- Es un Derecho de Integracin Social: ya que sus principios y normas obedecen al inters
general.
- Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que naci protegiendo a los Obreros
y luego a los Empleados. Hoy en da posee una cobertura muy amplia ya que Regula
Deberes y Derechos de Empleados y Empleadores Obreros o Patronos. Por otra parte,
norma todo lo referente al Salario, Horas de Trabajo, Seguridad Laboral, Despidos
Justificados e Injustificados, Contratos Individuales, Sindicatos, Huelgas y otros.
- Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la Profesin o
Trabajo.
- Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Pblico, es Imperativo, y por lo
tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
- Es un Derecho Autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica que le
permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta
ni se trata de un derecho de excepcin: la autonoma es ms bien relativa, ya que el derecho
est interrelacionado entre sus distintas partes.
- Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo, existen
normas de carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del Pas,
teniendo en cuenta la diversidad de Sexos, los Regmenes Especiales de Trabajo, el Trabajo
de Menores, Aprendices, Mujeres, Trabajadores Domsticos, Conserjes, Trabajadores a
Domicilio, Deportistas y Trabajadores Rurales.
1.3. Ubicacin del Derecho del Trabajo.
Entre los Tratadistas an se discute si la Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo o Derecho
Laboral, es de orden Pblico o Privado. Unos opinan que para saber si la norma es de Derecho
Pblico hay que analizar la Relacin Jurdica existente, por ello ser pblica si la norma que lo rige
es de carcter pblico. Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes
en esta relacin, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin
lgicamente es de Derecho Privado o viceversa.
Se debe sealar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en ninguna de las dos ramas
tradicionales del Derecho, Pblico o Privado, ya que est constituido por reglas convergentes de
ambas categoras, y no siempre aparecen normas netamente diferenciadas de carcter Pblico o
Privado. Doctrinariamente, se lo considera como Derecho Pblico, Derecho Privado e inclusive
como un Derecho Mixto. En materia de Derecho Individual prevalece el orden pblico, se trata de
un Derecho Privado limitado por el Orden Pblico Laboral.
TEMA 2: LA RELACION DE TRABAJO
2.1. Concepto
La relacin laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso
productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la
que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una
persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona
jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el
cual ambas partes son formalmente libres.
2.2. Elementos de la Relacin de Trabajo.
- Prestacin del servicio: tiene que ser personal. Basndose en el conocimiento y
experiencia del trabajador el patrono requiere los servicios de esa persona para que realice
determinadas actividades.
- Remuneracin: elemento caracterstico de la relacin de trabajo. Es la contraprestacin en
dinero que recibe el trabajador por la prestacin de servicio.
- Subordinacin: es la voluntad que tiene el trabajador de someterse a las normas e
instrucciones que le dicte el patrono.
2.3. Diferencias con el Contrato de Trabajo.
La diferencia ms significativa que existe entre la relacin de trabajo y el contrato de trabajo, es
que, el contrato de trabajo es el documento donde se establecen los derechos y obligaciones entre el
patrono y el trabajador, donde se establece por escrito la obligacin del trabajador de prestar un
servicio personal en calidad de subordinado a otra persona, mediante el pago de una
contraprestacin. Por su parte la relacin de trabajo puede ser una colaboracin en la cual la persona
no tiene un contrato de trabajo pero colabora con la empresa, y comienza en el mismo momento en
que se empieza a prestar el servicio.
2.4. La Relacin de Trabajo Encubierta.
Las normas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social otorgan al trabajador un determinado
grado de proteccin jurdica con la cual se pretende contrarrestar la desigualdad de orden
econmico y social en que se encuentra frente a su patrono, pretendiendo lograr condiciones ms
favorables para la bsqueda del ideal de justicia social. Sin embargo, algunos patronos tratan de
escapar de los costos y limitaciones que les acarrea la legislacin del trabajo y la seguridad social,
para lo cual ocultan las relaciones laborales que mantienen con sus trabajadores, bajo el disfraz de
vinculacin jurdica de otra naturaleza, generalmente civil o mercantil.
En muchas obras de Derecho del Trabajo se estudia este problema, bajo la figura de simulacin. Sin
embargo, en realidad no constituye un acto de simulacin, pues como seala acertadamente Rafael
Alfonso Guzmn, no se trata de un acto voluntariamente simulado, mediante el cual las partes
declaran una voluntad aparente y ficticia que oculta un negocio verdadero. Ms bien se trata de una
imposicin de la voluntad de una de las partes, que impone una calificacin distinta de la relacin
jurdica. Parece ms adecuado calificar tal situacin de fraude a la ley, puesto que existen
maniobras o procedimientos para eludir la aplicacin de la ley imperativa.
Diversas han sido las formas utilizadas para enmascarar las relaciones de trabajo bajo otras
apariencias jurdicas a fin de sustraerlas de la aplicacin de la normativa laboral. Se puede sealar
las siguientes: la compraventa mercantil, la figura de socio industrial, el contrato de transporte, el
arrendamiento.
2.5. Los Sujetos de la Relacin de Trabajo.
2.5.1. El Trabajador y su Tipologa
Es la persona fsica que con la edad legal suficiente que presta sus servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a una empresa o institucin. Cuando no tiene la edad suficiente, se
considera trabajo infantil. Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una
organizacin y bajo la direccin de otra persona fsica o persona jurdica, denominada empresario
(si tiene nimo de lucro) o empleador, normalmente institucional (si no lo tiene); o bien como
trabajador independiente o autnomo, cuando ste tiene afn lucrativo, no mantiene relacin
contractual sino mercantil y realiza personalmente la actividad o el servicio. Entre su tipologa
podemos encontrar que segn la LOTTT se dividen en:
- Trabajador o Trabajadora Dependiente (Art 35)
- Trabajador o Trabajadora No Dependiente (Art 36)
- Trabajador o Trabajadora de Direccin (Art 37)
- Trabajador o Trabajadora de Inspeccin y Trabajador o Trabajadora de Vigilancia (Art 38)
2.5.2. El Patrono
Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que tenga bajo su dependencia a
uno o ms trabajadores o trabajadores en virtud de una relacin laboral en el proceso social del
trabajo.