40.

LA SEGUNDA INSTANCIA:


a) Objeto y Alcances de la Segunda Instancia en el Procedimiento
Ordinario Laboral:

La Segunda Instancia es el grado jurisdiccional superior que conoce
del fondo y de la forma, de los hechos y del derecho decididos por el
tribunal de primer grado.
CONCEPTO: En la Segunda Instancia no impera la prohibicin de
la reformatio in pejus. Procede como ya qued apuntado para conocer las
sentencias y autos apelados que pongan fin al juicio, en procesos de mayor
cuanta. Segn el Lic. Mario Lpez Larrave, tanto por el conocimiento
integral que se hace del fallo o resolucin recurrida, como por la
composicin colegiada del tribunal se segundo grado, esta instancia
segunda constituye una garanta ms para obtener una aplicacin depurada
de la justicia.

b) Interposicin de Excepciones y Produccin de Pruebas:

Como ya vimos al estudiar las clases de excepciones dentro de este
temario, de conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del
artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se
opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, PERO
LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO, PRESCRIPCION,
COSA JUZGADA y transaccin, se podrn interponer en CUALQUIER
TIEMPO, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia,
debindose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia ms
inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto
para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas.


OCURSO DE HECHO.
Concepto:
En relacin al ocurso de hecho, el Lic. Mario Njera Farfn expone: Si no se pudiese
reclamar contra la negativa de la admisin de las Apelaciones comenta AGUILERA DE
PAZ los Jueces seran rbitros de privar de todo recurso a sus acuerdos por
improcedentes y perjudiciales que fueran, y se cometera la injusticia de que tales
acuerdos quedasen firmes. Para reclamar contra esa negativa, est instituido el ocurso
de hecho, o sea el derecho de las partes de acudir al tribunal superior para que se
conceda el recurso de apelacin denegado por el Juez inferior. Se le dice de hecho,
porque no se recurre contra la decisin que se estima apelable, sino contra una negativa
del Juez ajena al contenido de dicha decisin; o ms bien, no se recurre, sino que se
formula una queja por la arbitrariedad cometida. Pero en realidad, es una forma de
introducir el recurso de apelacin por va indirecta porque si la queja es fundada, el
tribunal superior declara apelable la resolucin.
Procedencia y trmite:
Como se manifest anteriormente, es el medio que la ley establece para aquellos casos
en los cuales el Juez de primer grado deniega el recurso de apelacin, y para determinar
si procede o no su otorgamiento, se tiene que acudir ante el tribunal inmediato superior. El
Cdigo de Trabajo no regula dicho recurso, por lo que se tiene que acudir supletoriamente
al Cdigo Procesal Civil y Mercantil, el que en los artculos 611 y 612 lo regula de la
manera siguiente:

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1. Cuando el Juez inferior haya denegado el recurso de apelacin procediendo ste, la
parte que se tenga por agraviada, puede ocurrir de hecho al superior, dentro del trmino
de tres das de notificada la denegatoria, pidiendo se le conceda el recurso.
2. El tribunal superior remitir el original del ocurso al Juez inferior para que informe en el
perentorio trmino de veinticuatro horas (solamente cuando el tribunal superior lo estime
indispensable se pedirn los autos originales).
3 Con vista del informe, se resolver el ocurso dentro de veinticuatro horas, declarando si
es o no apelable la providencia de la que se neg la apelacin.
4. Si se declara procedente el ocurso de hecho, el tribunal de segunda instancia sealar
el trmino de seis das, si se tratare de sentencia y de tres das en los dems casos, para
que el apelante haga uso del recurso, y se proceder de conformidad con lo establecido
para el recurso de apelacin.
5. Si se declarara sin lugar el ocurso de hecho, se ordena archivar las diligencias
respectivas e IMPONE AL RECURRENTE UNA MULTA DE VEINTICINCO QUETZALES.

c) Auto Para Mejor Fallar:

Como ya se vio tambin al analizar el trmite del recurso de
apelacin, contrariamente a lo que aconteca con el original Cdigo de
Trabajo, estas diligencias que el artculo 357 denomina como diligencias
para mejor proveer, la practica de estas diligencias nicamente tendr por
objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para
aportar prueba a las partes del juicio.

d) Recursos:

Segn el artculo 373 del Cdigo de Trabajo, contra las sentencias de
segunda instancia no caben ms recursos que los de aclaracin y
ampliacin. (en la forma prevista en el artculo 365)



e. Segunda Instancia
Interpuesto el Recurso de Apelacin ante el tribunal que conoci en Primera Instancia, ste lo
conceder si fuere procedente y elevar los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social. (artculo 367 del Cdigo de Trabajo)

La sentencia de Segunda Instancia debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o
totalmente la sentencia de Primera Instancia. (artculo 372 del Cdigo de Trabajo)









































12. LA SEGUNDA INSTANCIA:
Por apelacin o consulta de los fallos de primer grado, se inicia la segunda instancia ante
las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, que culmina cuando se dicta el
fallo definitivo.
Para esta sentencia existe la norma del artculo 169 de la LOJ: Las sentencias de
segunda instancia y de casacin contendrn: un resumen de la sentencia, la rectificacin
de los hechos relacionados con inexactltud, los puntos que hallan sido objeto de juicio: el
extracto de pruebas y alegaciones de las partes contendientes, las consideraciones de
derecho; las leyes aplicables; y la resolucin que procedan. La resolucin que se dicte en
segunda instancia debe confirmar, revocar o modificar la primera instancia y en caso de
revocacin o modificacin, se har el pronunciamiento que en derecho corresponda.
TRMITE:
Las sentencias de primera instancia de los juicios cuya cuanta exceda de cien quetzales,
son apelables: dicho recurso debe interponerse dentro de los tres das de la ltima
notificacin, en caso que se hayan interpuesto contra la sentencia los recursos de
aclaracin o ampliacin; los tres das se cuentan a partir de la ltima notificacin, donde
se rechacen o se resuelvan dichos recursos. Al elevarse los autos a la Sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, sta dar audiencia por cuarenta y ocho horas
a la parte recurrente, a efecto que exprese los motivos de su inconformidad. Vencido
dicho trmino, se, sealar da para la vista dentro de los ocho das y despus dentro de
los cinco das siguientes se dictar la sentencia respectiva.
Se pueden interponer en segunda instancia las excepciones:
Dilatorias: nacidas con posterioridad a la oportunidad en que se debe contestar la
demanda o reconvencin.
Perentorias: nacidas despus de contestada la demanda o reconvencin: y
De Pago. Transaccin, Cosa Juzgada y Prescripcin.
Todas estas excepciones se pueden interponer en cualquier momento antes de la
sentencia de segunda instancia ( 342 Cdigo de Trabajo) para lo cual se seala audiencia
o se dicta auto para mejor fallar. En la segunda instancia puede sealarse el trmino de
diez dias para recibir pruebas ( 369 Cdigo de Trabajo) Si dentro del trmino de cuarenta
y ocho horas, concedido al recurrente, ste

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pidiere que se practique alguna prueba denegada en Primera instancia. en la cual hubiere
consignado su protesta, el tribunal, si lo estima procedente, con noticia de las partes
sealar audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas, que deben
practicarse en el trmino de diez das. Practicada la prueba o vencido dicho trmino, la
Sala, dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das, dictar la sentencia.
Implica responsabilidad para la sala o para el magistrado o magistrados imputables el
retraso, no haber dictado su fallo en el trmino de diez das. En la segunda jnstancja. a
peticin de parte o de oficio puede dictarse, por una sola vez, auto para mejor fallar antes
de la sentencia. ( 357 y 370 Cdigo de Trabajo). Dentro de los cinco das despus de a
vista deber dictarse sentencia, bajo estricta responsabilidad de sus titulares. Las
sentencias de segunda instancia se dictan de conformidad el art. 233 de la LOJ. Esta
sentencia busca confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente, la
sentencia de primera instancia. Contra este tipo de sentencias de segunda instancia slo
caben los recursos de aclaracin y ampliacin, los que deben interponerse dentro del
trmino de veinticuatro horas de la ltima notificacin.
13. MEDIDAS CAUTELARES:
Tiene por objeto levar a cabo medidas de seguridad para prevenir ya el ejercicio futuro de
un derecho, ya su eficacia o evitar su prdida o lesin. Tiene la funcin de prevencin de
consecuencias perjudiciales, que posiblemente surgirn en un futuro inmediato de no
ponerse en juego una medida cautelar.
CONCEPTO:
Consisten en la anticipacin previsoria de ciertos efectos de las providencias definitivas
encaminadas a prevenir el dao que podra derivar del retardo de las rnismas. En la
demanda pueden solicitarse, bastando para el solo efecto acreditar la necesidad de la
medida.
CARACTERISTICAS:
c) Instrumentalidad o Subsidiaridad ya que estn ligadas a la providencia definitiva
b) Provisionalidad: Ya que no es definitivo, por lo que no se puede hablar de cosa
juzgada, porque es posible modificar lo resuelto
c) Accesoriedad: Slo se justifican por el riesgo que corre el derecho que se debate o que
ha de debatirse en el proceso principal, de donde deviene su carcter de meramente
provisorias.

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d) Preventividad: Como no juzgan ni prejuzgan sobre el derecho de solicitante su
contenido es meramente preventivo. Tratan de evitar males futuros y ciertos.
e) Patrimonialidad: Por afectar el patrimonio de demandado en los casos de embargo o
intervencin
f) Coercibilidad: Porque son de cumplimiento obligatorio, lo que hace que sean eficaces
incluso mediante el auxilio de fuerza pblica.
g. Unilateral Cuando se dicta no se requiere de la notificacin de la parle afectada. Basta
la simple solicitud y cumplimiento de sus requisitos para que se decreten,
CLASIFICACIN.
Doctrinariamente:
a) Providencias instructorias anticipadas: Son aquellas que tienen en cuenta un posible
futuro proceso de cognicin, y por ello tratan de fijar y de conservar ciertas resultancias
probatorias que sern utilizadas en aquel proceso en el momento oportuno, aqu se
incluyen todas las hiptesis de conservacin o aseguracin de la prueba.
b) Providencias Dirigidas a asegurar la futura ejecucin forzada (secuestro).
c) Providencias mediante las cuates se decide internamente una relacin controvertida.
d) Providencias que imponen por parte del juez una Caucin
En el CT 332: En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para
el efecto
acreditar la necesidad de la medida, eL arraigo debe decretarse en todo caso con la sola
solicitud
y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el
mandatario
que ha de apersonarse se encuentra debidamente expensado para responder de las
resultas del
juicio.
ARRAIGO: Institucin que persigue que el demandado no se ausente del lugar en que
deba seguirse el proceso, evitando que se oculte o esconda.
EMBARGO: Es garantizar el cumplimiento de una obligacin mediante la limitacin de los
derechos que tiene otra persona sobre sus bienes. Su finalidad es la de asegurar los
bienes durante el trmite del juicio.
INTERVENCIN: Es aquella que ordena al juez a falta de otras medidas precautorias
eficaces interponiendo su autoridad y puede recaer sobre bienes productores de rentas o
frutos.

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14. LAS TERCERAS.
CONCEPTO:
Accin que compete a quien no es parte en un litigio, para defender sus derechos frente a
quienes estn dirimiendo los suyos. Esa tercera puede oponerse a ambos Iitigantes o
slo a uno de ellos.
CLASIFICACIN:
La tercera puede ser segn Couture:
1) COADYUVANTE: Cuando la pretensin del tercerista coincide con la de uno de los
litigantes de juicio principal, tambin se le conoce como intervencin voluntaria o
adhesiva.
2) EXCLUYENTE: cuando se opone a las pretensiones de ambos
a. De dominio: es aquella en que el tercerista alega ser dueo de los bienes que son
objeto del proceso en que la tercera se presenta. El Cdigo de Trabajo no lo regula por lo
que se tiene que acudir por analoga al Cdigo Procesal CMI y Mercantil y la Ley del
Organismo Judicial.
b. De mejor derecho; es aquella en que el tercerista no alega ser propietario de los bienes
en litigio, sino tener sobre ellos un derecho preferente al que pretenden los litigantes.
Convirtiendose el tercero, a travs de! ejercicio de las terceras, en parte principal contra
el demandante y demandado del proceso en que hace valer.
15. EJECUCION DE SENTENCIAS.
Hugo Aisina define el proceso de ejecucin como la actividad desarrollada por el rgano
jurisdiccional, a instancia del acreedor, para el cumplimiento de la obligacin declarada en
la sentencia de condena en los casos en que el vencido no la satisface voluntariamente.
Naturaleza Jurdica.
A pesar de que la doctrina es casi unnime, en el sentido de considerar a la ejecucin
como una actividad jurisdiccional, otro sector, considera que se trata de una actividad
meramente administrativa.

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Pero debemos recordar que dentro de los elementos o poderes de la jurisdiccin adems
de la facultad que tiene el juez de conocer el litigio y de resolverlo, tiene tambin la
facultad de hacer cumplir forzosamente lo decidido en la sentencia cuando el obligado no
lo hace voluntariamente, porque en algunos casos la tutela jurdica que el Estado brinda a
travs de la funcin jurisdiccional, queda agotada hasta que real y plenamente sea
satisfecho el inters del titular del derecho declarado.
Enmarcndolo dentro del Derecho Laboral, el Proceso de Ejecucin laboral tiene una
naturaleza jurdica de actividad que forma parte de la funcin jurisdiccional y cuyo
fundamento legal es el art. 283 del Cdigo de Trabajo (Los conflictos relativos a trabajo y
Previsin Social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y
previsin social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.)
Caracteres.
Como proceso que es, se trata de una sucesin de actos jurdicos, que tienden a la
actuacin de una pretensin fundada; que la pretensin cuya actuacin se quiere, es de
naturaleza ejecutiva, por lo que se busca la realizacin prctica de un derecho ya
reconocido.
El derecho cuya realizacin prctica se pretende, debe estar amparado en el
ordenamiento jurdico sustantivo laboral o en su caso, en virtud de atribucin legal.
La ejecucin laboral, puede concebirse como una etapa subsiguiente al proceso
declarativo cuando su funcin es la de hacer cumplir forzosamente, el contenido
(imposicin de una obligacin laboral al vencido) de una sentencia de condena. En este
supuesto el rgano jurisdiccional deber promover de oficio la ejecucin de la sentencia
dictada dentro del proceso de conocimiento substanciado por l. Siendo aqu donde se
manifiesta ms claramente lo afirmado con anterioridad, en el sentido de que ms que
una accin ejecutiva ejercitada por un particular, el primer presupuesto necesario para la
promocin de un proceso de ejecucin, es la existencia previa de un derecho ya
reconocido a favor del acreedor y que se encuentra insatisfecho.
Por otro lado, la ejecucin laboral tambin es susceptible de poder ser iniciada en una
forma autnoma, a partir de un supuesto diferente a la sentencia de condena, que
consiste en un ttulo extrajudicial de carcter convencional y nicamente a instancia del
acreedor laboral.
Despus de enumerar dichas caractersticas consideramos al proceso de ejecucin como
aquella etapa subsiguiente al proceso declarativo, por medio del cual se busca la
realizacin prctica de un hecho, ya reconocido en sentencia de condena y amparado por
ley. cuando el obligado no la

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satisface voluntariamente.
Regulacin Legal:
Hay que tener en cuenta que en nuestro Cdigo de Trabajo se encuentran claramente
diferenciadas dos partes; la sustantiva y la procesal. Y que dentro de la parte procesal, el
legislador consign una norma especfica que determina la forma de suplir las lagunas de
procedimientos, dicho precepto es el contenido en su art. 326. el cual, por tratarse de una
disposicin especial, debe prevalecer sobre cualquiera otra de carcter general;
Para la parte procesal del Cdigo de Trabajo, encontramos la disposicin especial
contenida en su art. 326, la cual prescribe que para el caso de OMISIN DE
PROCEDIMIENTOS, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo Procesal
Civil y Mercantil y de la ley del Organismo Judicial, a fin de subsanarlas, siempre y cuando
no contrare su texto y los principios procesales que lo inspiran. Es decir que dicho
precepto norma la INTEGRACIN DE LA LEY PROCESAL LABORAL en forma general y
por consiguiente, ser aplicable a los diferentes tipos procesales de trabajo; juicio
ordinario, proceso de ejecucin, procesos colectivos etc.
Especficamente dentro del procedimiento ejecutivo laboral, tenemos la disposicin
contenida en el art. 428 del Cdigo de trabajo, la que referida a la anterior norma (art.
326). nos hace deducir que lo no previsto dentro de la ejecucin laboral, deber ser
resuelto por el juez. aplicando supletoriamente el trmite del procedimiento ejecutivo civil
y mercantil, en consecuencia dentro del derecho Procesal Laboral guatemalteco es
DERECHO SUPLETORIO el contenido dentro del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y la
ley del Organismo Judicial.
El procedimiento ejecutivo que contempla el art. 426 del Cdigo de Trabajo, es aplicable
cuando:
1. Se trate del cobro de toda clase de prestaciones en dinero siempre que ya estn
reconocidas a favor del acreedor-beneficiario. Es decir que podrn cubrirse
ejecutivamente, no slo las prestaciones que provengan de la aplicacin del aludido
Cdigo, sino de cualquier otra ley o reglamento de trabajo o del rgimen de previsin
social y an aquellas que se originen directamente de contratos individuales y contratos,
convenios o pactos colectivos de trabajo, cuando sean superiores a las otorgadas por
otras disposiciones legales de carcter general; y
2. El reconocimiento anterior, lo haya efectuado el demandado durante la tramitacin de
un proceso cognocitivo o est hecho a favor del actor, en una sentencia firme, dictada
dentro de un proceso de esa clase en la cual se le haya impuesto al vencido, el pago de
dichas prestaciones.

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Ambos tipos de reconocimiento deben darse como consecuencia del desarrollo de un
procedimiento de cognicin, ya que ste es la va prescrita para que el interesado reclame
dicho reconocimiento a su favor, tanto de prestaciones laborales o de beneficios del
rgimen de previsin social (art. 292 inciso a, d, f y 414 del cdigo de trabajo.). Ya sea un
reconocimiento judicial (el juzgador en sentencia condenatoria dicta contra el demandado,
cuando acoge la pretensin del actor por estar fundada en la ley y que se le impone
obligatoriamente a aqul) o voluntario (aquel realizado por el demandado durante la
secuela del procedimiento el cual puede ser total o parcial) originan un ttulo ejecutivo
judicial, por ser consecuencia de la actividad jurisdiccional dicho ttulo ejecutivo es
procesalmente, el documento que apareja ejecucin porque prueba por s mismo la
certeza del derecho u obligacin cuya observancia prctica se reclama y el mismo debe,
segn la doctrina llenar ciertos requisitos:
a- que haga prueba por s mismo, es decir que no haya necesidad de
complementarlo con algn reconocimiento;
b- que mediante l se pruebe la existencia, en contra de la persona que va a ser
demandada y al momento de instaurarse el juicio, de una obligacin de dar,
hacer o no hacer, que si la misma consiste en pagar una cantidad de dinero, sea
lquida y exigible, y si consiste en la entrega de otra cosa, que sta sea cierta y
determinada. Hay que tener en cuenta que en materia laboral la ejecucin por
excelencia, tiene por objeto el cumplimiento forzoso de una obligacin de
entregar una cantidad de dinero, siendo los otros tipos de ejecucin
verdaderamente extraordinarios; y
c- la prestacin sea lcita.
El cdigo de trabajo, especficamente seala dos momentos procesales, durante los
cuales el demandado puede reconocer, a favor del actor, prestaciones o beneficios;
a) al contestar la demanda, ALLANNDOSE total o parcialmente a la misma art.
340 / ltimo prrafo) y
b) al diligenciarse la prueba de confesin judicial, aceptando expresamente
todas o algunas de las reclamaciones formuladas, al afirmar la veracidad de los
hechos que las fundamentan (art. 354 ltimo prrafo).
El ltimo prrafo del artculo 426 del Cdigo de Trabajo establece que: en cuanto a las
obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se estar a lo dispuesto en
los art. 862. 863. 864, 869 y 870 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.

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En lo no prescrito por tales preceptos se aplicarn los procedimientos que establece este
artculo, y si fuere necesaria la recepcin de prueba, el juez la recibir en una sola
audiencia que practicar a requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco
das siguientes al embargo, debe entenderse que las normas aplicables supletoriamente
son las contenidas en los artculos 336, 337.338 y 339 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil (decreto ley 107). que en su orden, se refieren a las ejecuciones especiales de
obligaciones de dar. de hacer, de escriturar y por quebrantamiento de la obligacin de no
hacer.
En materia de recursos es donde claramente se aprecia la drasticidad de la ejecucin de
trabajo, y que el cdigo nicamente contempla dentro de su tramitacin el que denomina
Recurso de Rectificacin que procede cuando al practicarse la liquidacin se incurra en
error de clculo. Dicho recurso debe interponerse dentro de veinticuatro horas de
notificada la liquidacin y en el memorial respectivo se determinar concretamente en qu
consiste el error o errores, expresndose la suma que se estime correcta. Este recurso
ser resuelto de plano, sin formar artculo y no admitir impugnacin alguna.
Procedimiento para la Ejecucin de otros ttulos con fuerza ejecutiva.
El prrafo octavo del art. 426 del Cdigo de trabajo, establece, en referencia al
procedimiento ejecutivo detallado y comentado en el captulo anterior, lo siguiente:
cuando la ejecucin se promueve con base en un ttulo ejecutivo, el procedimiento se
iniciar con el requerimiento, continundose por lo dems en la forma prevista.
La disposicin anterior debe interpretarse, en el sentido de que cuando la ejecucin se
promueva con base en un ttulo distinto a la sentencia (no olvidemos que sta es el ttulo
ejecutivo por excelencia), o a un reconocimiento voluntario dentro de la secuela del juicio,
se iniciar con el requerimiento de pago al obligado, continundose a partir de dicho acto,
con la tramitacin expuesta, los convenios de pago de prestaciones laborales o
beneficios, ttulos ejecutivos que por la especial naturaleza del derecho de trabajo, son
junto con la sentencia del juicio ordinario, por los que con ms frecuencia se promueve la
ejecucin.
Procedimiento para la ejecucin de obligaciones de hacer, no hacer, o entregar cosa
determinada.
Dentro del proceso de trabajo, los tipos de ejecuciones extraordinarias como stas,
prcticamente no se dan, esto es debido a que la ejecucin comn u ordinaria en dicho
mbito, est basada en el

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reconocimiento de prestaciones laborales o de previsin social y por lo tanto, al
promoverla, el acreedor busca el cumplimiento forzoso de una obligacin de entrega de
una cantidad de dinero, a travs de la realizacin de bienes del deudor; no obstante lo
anterior, nuestro cdigo de trabajo contempla la posibilidad de ejecucin de ciertos ttulos
de naturaleza especial, que por provenir de la resolucin de un conflicto colectivo de
carcter econmico-social, pueden amparar en determinados casos obligaciones de
hacer, ejemplo; la concesin a favor del grupo de trabajadores de prestaciones socio-
econmicas o de condiciones de trabajo; u obligaciones de no hacer, ejemplo: la
abstencin de determinadas conductas por la parte trabajadora.
Al efecto, el ltimo prrafo del art. 386 del cdigo de trabajo, prescribe que la parte que ha
respetado el convenio suscrito a la finalizacin de un procedimiento conciliatorio, puede
optar por pedir su ejecucin forzosa a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
Mientras que por su parte, el segundo prrafo del art. 406 del Cdigo de trabajo, tambin
prescribe la misma opcin de ejecucin forzosa a favor de la parte que haya respetado un
laudo arbitral, dictado a la finalizacin de un procedimiento de arbitraje.
Excepciones contra la accin ejecutiva laboral:
A pesar que nuestro Cdigo de Trabajo no contempla regulacin alguna respecto de
interposicin de excepciones dentro del procedimiento ejecutivo, no debemos olvidar que
por la aplicacin supletoria del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, dicha manifestacin del
derecho de defensa, s puede darse dentro de la ejecucin laboral.
En efecto, el segundo prrafo del art. 296 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil establece;
Slo se admitirn las excepciones que destruyan la eficacia del ttulo y se fundamenten en
prueba documental, siempre que se interpongan dentro de tercer da de ser requerido o
notificado el deudor. Las excepciones se resolvern por el procedimiento de los
incidentes. Cuando se trate de ttulo ejecutivo distinto a la sentencia, el deudor laboral
deber ser requerido, si la obligacin exigida de pago de una cantidad de dinero es
simple, y nicamente notificado de la ejecucin, si esa obligacin est garantizada con
hipoteca o prenda.
Incidentes:
De acuerdo con el art. 149 de la Ley del Organismo Judicial: son incidentes las cuestiones
que se promueven en un asunto y tengan relacin inmediata con el negocio principal.
Creemos que dentro del procedimiento ejecutivo laboral, dada su especial naturaleza son
pocas las

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cuestiones incidentales que se pueden plantear dentro del mismo, ya que debern
tenerse presentes los principios procesales que lo inspiran, a fin de evitar con su
promocin las demoras mal intencionadas, por lo que el juzgador puede y debe resolver
sin formar artculo, aquellas cuestiones que se le planteen, as como rechazar los que
sean notoriamente frvolos e improcedentes. (Inciso 2 del art. 86 de la Ley del Organismo
Judicial).
Los incidentes que se plantean con ms frecuencia, son las llamadas terceras. Ya sean
de preferencia de pago o excluyentes de dominio, siendo stas ltimas las que ms a
menudo se interponen.
El principal efecto de una tercera excluyente de dominio, es que mientras no est
resuelto el incidente respectivo no podr ordenarse el REMATE y en el caso que ste no
sea necesario, suspender el pago; mientras que el principal efecto del planteamiento de
una tercera de preferencia de pago. es que en tanto no sea resuelto el incidente
respectivo, no podr ordenarse el pago. Si la tercera planteada fuera acogida por el
tribunal, en el caso de tratarse de una excluyente de dominio, se ordenar la exclusin de
los bienes embargados.


La prueba:
Si dentro del trmino de 48 horas concedido al recurrente este pidiere que se practique alguna
prueba denegada en 1ra instancia en la cual hubiere consignado su protesta el tribunal si lo estima
procedente con notifica de las partes sealara audiencia para la recepcin de l aprueba o pruebas
solicitadas, que deben practicarse en el termino de 10 Daz practicada la prueba o vencido dicho
termino la sala dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de 10 Daz dictara la sentencia.