Rapport Annuel 2013

RAPPORT
CONOMIQUE
& SOCIAL
2013
INTRODUCTION

2013 reprsente une anne charnire pour les agences
demploi.
La stagnation conomique sest traduite par un nouveau recul
de lemploi intrimaire. Toutefois, celui-ci tend se stabiliser
en n danne.
La baisse du travail temporaire de prs de 70 000 emplois
quivalent temps plein intervenue au cours de la priode
2012-2013 positionne lintrim 20 % en dessous de la situation
antrieure la crise de 2009.
Ainsi, le recours lintrim atteint en 2013 un niveau
historiquement bas, le plus faible depuis 15 ans, exception
faite de la crise de 2009.
Malgr cet environnement conomique peu porteur,
les entreprises de travail temporaire ont adopt une attitude
volontariste et maintenu leur rseau, lequel regroupe
6 900 agences demploi.
Les uctuations conomiques apparaissent dsormais
de plus en plus imprvisibles et frquentes.
Dans ce contexte, les partenaires sociaux de la branche
se sont attachs chercher de nouvelles solutions pour
renforcer la scurisation des parcours des intrimaires.
Cest la raison pour laquelle le CDI intrimaire est cr
en 2013. Vritable rvolution copernicienne celui-ci,
sur la base du volontariat, instaure une forme dintrim durable
avec une rmunration garantie.
De mme, en complment des 280 millions deuros investis
cette anne par les entreprises du secteur dans la formation,
lanne 2013 marque lavnement du fonds de scurisation
des parcours des intrimaires (FSPI). Ce nouveau dispositif
dune dotation de 0,5 % de la masse salariale intrimaire
(plus de 60 millions deuros en 2013) vise notamment
permettre lallongement des dures demploi des intrimaires.
Lefcacit de celui-ci fera lobjet dun suivi avec les partenaires
sociaux.
La mise en place en 2013 dinnovations sociales majeures,
et la recherche de relais de croissance pour lemploi par la
poursuite de la diversication de leurs activits (recrutement,
services RH), dmontrent que les agences demploi se
positionnent en faveur dun scnario de reprise et sont
rsolument tournes vers lavenir.
Nombre dintrimaires en quivalent
emplois temps plein
509 885
volution du nombre
dintrimaires en mission
-8,8
%
Taux de recours
(emploi salari)
2,9
%
Rpartition de lactivit par secteur :
Industrie 42,6 %
BTP 21,6 %
Tertiaire 35,3 %
Rpartition des intrimaires
par qualication :
Cadres 1,9 %
Professions intermdiaires 7,8 %
Employs 12,4 %
Ouvriers qualis 43,0 %
Ouvriers non qualis 34,9 %
Taux dvolution
(2013/2012)
-6,0
%
Chiffre daffaires
17,0
milliards deuros
LINTRIM
Rpartition par taille dentreprises clientes :
moins de 50 salaris 54 %
plus de 50 salaris 46 %
Rpartition de lactivit par secteur :
Industrie 30 %
BTP 6 %
Tertiaire 64 %
Rpartition des personnes recrutes par qualication :
Cadres 26 %
Professions intermdiaires 15 %
Employs 32 %
Ouvriers qualis 17 %
Ouvriers non qualis 10 %
Nombre dentreprises
1 500 environ
Nombre dagences demploi
6 899
Nombre de salaris
permanents
20 000
LE RECRUTEMENT
LES ENTREPRISES
DONNES DE CADRAGE SUR LACTIVIT DES AGENCES DEMPLOI EN 2013
CONTRIBUTIONS
DES ENTREPRISES
(en millions deuros)
Cotisations sociales
employeurs
4 500
Contribution
conomique Territoriale
250
Impt sur les socits
160
Nombre de recrutements
39 400
Chiffre daffaires
du recrutement
114,8
millions deuros
Taux dvolution
(2013/2012)
-12
%
02
03
SOMMAIRE
1- Lintrim est un indicateur
avanc de la situation de lemploi
I. En 2013, dans un contexte
conomique de quasi-stagnation,
lintrim poursuit son repli ..........05

En 2013, les moteurs de la croissance
conomique restent en panne
et lemploi intrimaire poursuit
son repli ..............................................05
Le chiffre daffaires du travail
temporaire reprsente 17 milliards
deuros en 2013
.................................06
Lanne 2013 se caractrise par une
baisse des heures prestes et du
chiffre daffaires de respectivement
6,7 % et 6,0 %
...................................07

En 2013, le nombre dintrimaires
en mission diminue de 8,8 %
............08

Prs de 510 000 salaris
en quivalents emploi temps
plein travaillent pour une agence
demploi ..............................................09
II. Le travail temporaire
accompagne les trajectoires
conomiques des secteurs
et des territoires ............................10

Lemploi intrimaire en baisse en 2013
dans les 3 grands secteurs, avec,
comme en 2012, un recul plus
marqu dans lindustrie .....................10

La n de lanne est caractrise
par une stabilisation de lintrim
industriel..............................................11

Le secteur transports, logistique
et entreposage tire son pingle
du jeu ..................................................12

Les rgions dominante industrielle
sont celles o lemploi intrimaire
se dgrade le plus en 2013 ..............13

Lintrim accompagne les mutations
conomiques dans les rgions.
Au cours des 15 dernires annes,
le travail temporaire sest davantage
concentr sur les bassins
demploi des rgions du grand
sud et de louest de la France ..... 14-15
2- Le modle conomique des
agences demploi est tourn vers
la cration demploi
III. Les agences demploi sont au
cur de laction pour lemploi ..17

Le travail temporaire est
une relation demploi tripartite ...........17

Avec 6 900 agences, le rseau
dintrim se maintient en 2013 ..........18

En 2013, 16,2 millions
de missions ont t cones
aux agences demploi ........................19

En 2013, les intrimaires ont
t quatre fois moins concerns
que les salaris en CDD par
le chmage .........................................20

Le passage par lintrim acclre
le retour lemploi ..............................21

Plus de 12 % des chmeurs trouvent
un emploi grce lintrim.................22

Lintrim constitue de lavis
des intrimaires un moyen efcace
pour trouver un travail ........................23
IV. Les agences demploi proposent
aux intrimaires des services
de plus en plus spcialiss
et personnaliss ...........................24

Lintrim dit de spcialit est
dsormais majoritaire dans la structure
du travail temporaire ..........................24

Le maintien de lintrim cadres,
malgr la conjoncture, conrme
lavnement de nouvelles
pratiques de travail ....................... 25-26

Les agences demploi se sont
vu coner 39 400 recrutements,
dont 64 % dans le secteur tertiaire ....27

Les services de recrutement proposs
par les agences demploi sont
galement adapts aux attentes
des PME .............................................28

De nouveaux services de recrutement
destination des employs,
des techniciens et des ouvriers .........29
3- Les agences demploi uvrent
pour une exibilit responsable
V. Lintrim facilite linsertion
professionnelle, en particulier
celle des jeunes .............................31

Le prol type de lintrimaire :
un homme de moins de 35 ans .........31

Lintrim facilite laccs
lemploi des jeunes .........................32

La pratique de lintrim
se dveloppe chez les seniors ..........33

Lintrim permet une insertion
durable dans lemploi .........................34
VI. Les intrimaires en France
disposent du statut social
le plus protecteur dEurope ......35

Lintrim apporte des garanties
en matire de rmunration ...............35

Avec 210 000 formations
fournies en 2013, le travail temporaire
favorise insertion et volution
professionnelle ...................................36

Les services et prestations sociales
du Fastt auprs des intrimaires .......37

Lanne 2013 marque un tournant
social majeur dans le travail
temporaire avec la naissance
du CDI intrimaire ...........................38

et la cration dun nouveau
fonds de scurisation pour
les parcours (le FSPI) qui
complte les dispositifs existants
ddis la formation ..........................39
4- Les entreprises qui recourent
lintrim sappuient sur les agences
demploi pour leur ractivit et leur
savoir-faire en matire demploi
VII. La place des agences demploi
auprs des entreprises .............41

Lintrim renforce la ractivit
des entreprises ...................................41

Lintrim joue un rle dterminant
pour affronter les cycles conomiques,
une part signicative des entreprises
qui y recourent le considre
comme un moyen de renforcer
leur comptitivit ................................42

Lintrim est plbiscit par les
entreprises utilisatrices pour des
besoins ponctuels et pour les
priodes de haute activit. Il favorise
galement les crations de postes
en CDI et laccs des savoir-faire
spciques ..........................................43

Lintrim reprsente en 2013,
2,9 % de lemploi salari ...................44
VIII. Zoom sur les 6 principaux
sous-secteurs .............................45

Zooms ........................................... 45-50
IX. Lintrim en Europe
et dans le monde .........................51

Lemploi intrimaire en Europe
en 2013 ...............................................51

Regards des europens
sur lintrim .........................................52

Un march mondial denviron
280 milliards deuros en 2013............53
Annexes

Prcisions mthodologiques .............54

Rfrences bibliographiques .............55
04

Dans un contexte de quasi-stagnation
conomique en 2013, lintrim poursuit
son repli.
Aprs la stagnation observe en 2012 (+0,0 %),
lconomie franaise fait face en 2013 une
quasi-stagnation (+0,3 %). Le recul des
investissements et latonie persistante du niveau
de la production se sont traduits par de nouvelles
destructions demplois intrimaires. Les volutions
trimestrielles de la croissance du PIB, caractrises
par une acclration au 4
e
trimestre (+0,3 % aprs
-0,1 % au 3
e
trimestre), permettent au travail
temporaire de tendre vers une stabilisation
( un niveau bas) en n danne.

Le travail temporaire est un indicateur avanc
de la situation de lemploi
Le travail temporaire permet aux acteurs conomiques
de faire face une conjoncture instable. Lorsque
les entreprises sont confrontes une baisse des
commandes, elles rduisent en premier lieu leur
recours lintrim. Quand la demande redmarre,
lintrim leur permet de transformer instantanment
tout surplus dactivit en emploi.
La situation conjoncturelle a donc un impact
direct et immdiat sur lvolution de lintrim.
Lorsquensuite la reprise se consolide, lemploi
temporaire facilite alors les transitions vers le CDI.
Lvolution de lintrim est donc rvlatrice,
avec un deux trimestres davance, de la situation
gnrale de lemploi.

Participant enrichir le contenu en emploi
de la croissance.
Lobservation du PIB et de lintrim au cours des
dernires annes montre qu partir dun niveau de
croissance annuel de 0,8 %, le travail temporaire
commence se dvelopper. Ce seuil partir duquel
les crations demploi se renclenchent est plus faible
que par le pass.
Ce phnomne denrichissement du contenu en
emplois de la croissance rsulte notamment dune
tertiarisation de lconomie, du dveloppement
de lexternalisation et dune plus grande ractivit
des acteurs conomiques dans lorganisation
du travail.

Lintrim accompagne les mutations
du march du travail.
limage des grandes tendances de lemploi,
lvolution de lintrim est caractrise en 2013
par une acclration du processus de
dsindustrialisation, un intrim tertiaire qui
dcline moins mais qui ne constitue pas un relais
de croissance, un secteur du BTP fragilis
par labsence de dynamisme conomique.
Les destructions demplois intrimaires dans lindustrie
comptent pour les 2/3 de la baisse des effectifs
enregistrs depuis 2011 par les entreprises de travail
temporaire.
1- Lintrim est un indicateur avanc
de la situation de lemploi
05
* PIB en volume (prix chans, base 2000)
Sources : INSEE / Prismemploi-CREDOC
I- En 2013, dans un contexte conomique
de quasi-stagnation, lintrim poursuit son repli
En 2013, les moteurs de la croissance conomique restent en panne et lemploi
intrimaire poursuit son repli.
Le niveau de la croissance conomique dtermine celui de la cration demploi. Lobservation des volutions
compares du PIB et de lintrim montre quen-dessous dune croissance de 0,8 %, lintrim nest pas en mesure
de se dvelopper. Le travail temporaire est troitement synchronis avec lactivit conomique.
Depuis 2000, 5 cycles ont t observs :

Entre 2000 et 2003 : le niveau de
production sessoufe et en parallle,
sur la priode, la situation de lemploi
intrimaire se dgrade.

Entre 2004 et 2007 : la croissance du
PIB, situe sur un trend lgrement
suprieur 2 %, saccompagne dune
progression annuelle de lintrim
comprise entre 1,5 et 5 %.

En 2008, aprs un premier semestre
dynamique, un retournement intervient
au second ; sur lanne la croissance
se limite 0,1 %.
Dans le mme temps, la baisse
des effectifs intrimaires, reprsente
-8,3 %.

Avec un recul du PIB de 2,5 %, lanne
2009 est marque par une rcession
dune intensit historique. Dans ce
contexte exceptionnel, lemploi
intrimaire chute de 28,7 %.

En 2010 et en 2011, les croissances
modres de 1,5 % puis de 1,7 %,
saccompagnent dun redressement de
lintrim de respectivement 14,8 %
puis de 7,9 %.

En 2012 et 2013, la stagnation
du PIB entrane un recul du nombre
dintrimaires en mission de
respectivement 11,6 % et 8,8 %.
VOLUTION COMPARE DU PIB* ET DE LEMPLOI INTRIMAIRE
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
volution du nombre d'intrimaires volution du PIB
1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
-50 %
-40 %
-30 %
-20 %
-10 %
1 %
2 %
3 %
4 %
5 %
-3 %
-2 %
-1 %
0 %
Emploi intrimaire
PIB
06
Sources : Prismemploi/ Institut Plus Consultants
Le chiffre daffaires du travail temporaire reprsente 17 milliards deuros en 2013.
Le rseau des 6 900 agences demploi a gnr en 2013 un chiffre daffaires de 17 milliards deuros, en baisse de 6 %
par rapport 2012. Les salaires et les charges sociales verss comptent pour 86 % du chiffre daffaires.
La valeur ajoute de la branche atteint 92 % du chiffre daffaires.
Depuis 1990, corrig du taux dination, le taux de croissance annuel moyen du chiffre daffaires se limite 1,77 %.
Celui-ci est peu prs identique au taux de croissance annuel moyen de lemploi intrimaire qui reprsente,
de 1990 2013, 1,81 %.
VOLUTION ANNUELLE DU CHIFFRE DAFFAIRES DU TRAVAIL TEMPORAIRE
(EN MILLIARDS DEUROS) - DE 1988 2013
VOLUTION COMPARE DU CHIFFRE DAFFAIRES ET DE LEMPLOI INTRIMAIRE
6,6
31 %
5
32 %
7,7
16 %
7,5
-3 %
7,0
-6 %
5,9
-16 %
7,4
26 %
9,0
21 %
8,7
-3 %
10,6
22 %
13,5
28 %
15,5
15 %
18,6
19 %
18,8
1 %
17,8
-5 %
17,7
-1 %
18,4
4 %
19,0
3 %
20,4
7 %
21,7
6 %
20,8
-4 %
15,3
-26 %
17,8
16 %
19,8
11 %
18,1
-8,5 %
17
-6 %
1
9
8
9
1
9
8
8
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9
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1
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2
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3
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7
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0
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0
2
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3
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4
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8
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1
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0
1
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0
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2
0
1
3
Taux dvolution
par rapport
lanne prcdente
100
120
140
160
180
200
Chiffre d'affaires Emploi intrimaire
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
0
20
40
60
80
1
9
9
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1
9
9
1
1
9
9
2
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5
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7
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9
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0
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2
0
0
1
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0
2
2
0
0
3
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0
4
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0
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0
0
6
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0
0
7
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0
8
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0
9
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1
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1
1
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0
1
2
2
0
1
3
Chiffre daffaires :
base 100 = 1990,
corrig du taux
dination
Emploi intrimaire :
base 100 = 1990,
en ETP
07
Sources : Prismemploi / Institut Plus Consultants
Lanne 2013 se caractrise par une baisse des heures prestes
et du chiffre daffaires de respectivement 6,7 % et 6,0 %.
En 2013, le volume dheures prestes dcrot de 6,7 %, dans le mme temps, le chiffre daffaires diminue
de 6 %. Le diffrentiel de tendances entre les heures prestes et le chiffre daffaires sexplique la fois par la hausse
des rmunrations (le SMIC ayant t revaloris de 0,3 % en janvier 2013 ) et par llvation du niveau moyen des
qualications des intrimaires.
TAUX DVOLUTION MENSUELLE PAR RAPPORT LANNE PRCDENTE
F
v
.

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1
3
M
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r

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A
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N
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1
3
D
c
.

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0
1
3
-13,5 %
-15,5 %
-7,5 %
-9 %
-12 %
-13 %
-9,5%
-11 %
-7%
-7,5 %
-11%
-11,5%
-7 %
-7,5 %
-4,5 %
-5 %
-5 %
-5,5 %
0 %
2 %1,5 % 3 %2,5 %
-0,5 %
J
a
n
.

2
0
1
3
TAUX DVOLUTION ANNUELLE
PAR RAPPORT AU MME MOIS
DE LANNE PRCDENTE
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
1

%
-
4
,
5

%
-
5

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-
8

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-
1

%
4

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1
,
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3
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%7

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6
,
5

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-
8
,
5

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-
1
1

%
-
6

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-
6
,
7

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3
,
5

%
-
4

%
-
8

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-
2
6
,
2

%
-
2
7
,
7

%
4
,
7

%
0
,
3

%
-
3

%
TAUX DVOLUTION TRIMESTRIELLE
PAR RAPPORT AU MME MOIS
DE LANNE PRCDENTE
-12,5 %
-14 %
-9,5 %
-10,5 %
-4 %
-4,5 %
1,5 % 1 %
T
1
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3
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4
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1
3

Chiffre daffaires en 2013 :
17 milliards deuros, soit une diminution de 6 % par rapport
2012 (estimation Prismemploi/I+C).

Volume des heures prestes en 2013 :
795,8 millions dheures, soit une baisse de 6,7 % par rapport
2012 (estimation Prismemploi/I+C).
Chiffre daffaires (corrig des jours ouvrs)
Heures prestes (corriges des jours ouvrs)
Chiffre daffaires (corrig des jours ouvrs)
Heures prestes (corriges des jours ouvrs)
08
En 2013, le nombre dintrimaires en mission diminue de 8,8 %.
Lanne est marque par un recul de -13,5 % au 1
er
trimestre (compar au 1
er
trimestre 2012) puis de -12 %
au 2
e
. Le 3
e
trimestre enregistre, avec -7,3 %, une moindre dgradation. Lemploi intrimaire tend ensuite
se stabiliser au 4
e
trimestre 2013 (-1,9 %).
TAUX DVOLUTION MENSUELLE ET TRIMESTRIELLE EN % (PAR RAPPORT AUX MMES
PRIODES DE LANNE PRCDENTE) DU NOMBRE DINTRIMAIRES EN MISSION
-14,9 %
-11,8 %
-13,3 %
-12,8 %
-12,4 %
-10,9 %
-9,4 %
-7 %
-5,2 %
-2,3 % -2,4 % -0,9 %
1
er
trimestre 2013 :
-13,5 %
2
e
trimestre 2013 :
-12 %
3
e
trimestre 2013 :
-7,3 %
4
e
trimestre 2013 :
-1,9 %
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2
0
1
3
Source : Prismemploi/ CREDOC
09
NB : on observe trois ruptures de sries depuis 1990 :
partir de janvier 1992 : modication dans la dnition dune mission dintrim (les renouvellements de contrats ne sont plus comptabiliss),
partir de janvier 1995 : les Relevs Mensuels de Contrats sont transmis directement lUNEDIC et non au ministre du Travail,
partir de novembre 2005 : les modalits de suivi des Relevs Mensuels de Contrats transmis par certaines entreprises de travail temporaire
sont modies.
(*) Les quivalents emploi temps plein sont calculs par la DARES en fonction du nombre de jours travaills (et non en fonction des heures travailles).
(**) Lemploi salari correspond au secteur concurrentiel regroupant en plus des secteurs principalement marchands la partie prive des secteurs
non marchands. Lemploi salari compte pour environ 65 % de la population active.
Source : DARES partir des relevs mensuels de contrats des entreprises de travail temporaire.
Prs de 510 000 salaris en quivalents emploi temps plein travaillent pour
une agence demploi.
Au cours de lanne 2013, le volume demploi intrimaire stablit 509 885 quivalents emploi temps plein (ETP) selon
la dnition de la Dares*, soit 2,9 % de lemploi salari**. Aprs une chute de plus de 190 000 ETP entre 2007 et 2009
conscutive la crise, lemploi intrimaire a progress de 80 000 ETP en 2010 puis de 50 000 en 2011, situant son
niveau environ 10 % en dessous de celui davant crise. La baisse de lemploi intrimaire de prs de 70 000 ETP
intervenue au cours de la priode 2012-2013 positionne lintrim 20 % en dessous de la situation de 2007.
VOLUTION ANNUELLE DE LEMPLOI INTRIMAIRE EN VOLUME
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10
Sources : DARES partir des relevs mensuels de contrats des entreprises de travail temporaire
II- Le travail temporaire accompagne les trajectoires
conomiques des secteurs et des territoires
Lemploi intrimaire en baisse en 2013 dans les trois grands secteurs, avec,
comme en 2012, un recul plus marqu dans lindustrie.
RPARTITION EN % DE LEMPLOI INTRIMAIRE DE 2000 2013
3
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2
Depuis 2000, mme si lindustrie
demeure le premier secteur
utilisateur de travail temporaire,
sa part relative dans lemploi
intrimaire a perdu 9 points.
Dans le mme temps, celle du
tertiaire et du BTP augmente
de respectivement 4,4 et 4,6 points.
TAUX DVOLUTION ANNUELLE DE LEMPLOI INTRIMAIRE PAR SECTEUR (%)
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% %
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6 %
5
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%
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%
,
Aprs un redressement en 2010
et en 2011, lemploi intrimaire dans
le secteur industriel diminue en 2012
puis en 2013. Le recul cumul en
2012 et en 2013 reprsente -16,7 %.
Les destructions demplois
intrimaires dans lindustrie
comptent pour les 2/3 de la baisse
des effectifs enregistrs depuis 2011.
Industrie
BTP
Tertiaire
Industrie
BTP
Tertiaire
11
Source : DARES partir des relevs mensuels de contrats des entreprises de travail temporaire
La n de lanne est caractrise par une stabilisation de lintrim industriel.
La baisse des effectifs intrimaires a ralenti tout au long de lanne 2013. Cette stabilisation en n danne sexplique
par une amlioration au 4
e
trimestre des tendances enregistres dans la lire automobile. Le secteur industriel, avec
une diminution de 12 000 emplois en ETP, reste le plus touch.
EMPLOIS INTRIMAIRES EN ETP EN 2013 : 509 885
< -10 % : -- de -10 0 % : - de 0 10 % : + >10 % : ++
I
N
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S
T
R
I
E
Naf 17 Naf 38
Nbre dETP,
en moyenne
en 2013
vol.
entre T1
2012 et T1
2013
vol.
entre T2
2012 et T2
2013
vol.
entre T3
2012 et T3
2013
vol.
entre T4
2012 et T4
2013
Agriculture, sylviculture
et pche
Agriculture, sylviculture et pche 2 563 - + + +
Fabrication de denres
alimentaires, de boissons et
de produits base de tabac
Fabrication de denres
alimentaires, de boissons et
de produits base de tabac
42 356 + - + +
Cokfaction et rafnage Cokfaction et rafnage 385 + + - --
Fabrication d'quipements
lectriques, lectroniques,
informatiques ; fabrication
de machines
Fab. prod. informat., lectroniq.
& opt.
6 788 -- -- - -
Fabrication d'quipements
lectriques
9 943 - - + +
Fabric. de machines &
quipements
15 068 -- - - +
Fabrication de matriels
de transport
Fabrication de matriels de
transport
25 668 -- -- - +
Fabrication d'autres produits
industriels
Fabrication de textiles, industries
de l'habillement, industrie du cuir
et de la chaussure
4 281 -- - + +
Industrie chimique 9 918 - - - -
Industrie pharmaceutique 5 826 - + - -
Travail bois, ind. papier &
imprimerie
11 415 - - - -
Fabrication de produits en
caoutchouc et en plastique
22 795 -- -- - +
Mtallurgie 28 268 -- -- + +
Rparation et installation de
machines et d'quipements
16 298 -- -- - -
Industries extractives,
nergie, eau, gestion des
dchets et dpollution
Industries extractives 1 581 - - + +
Production & distribution
d'lectricit
4 463 - -- -- --
Gestion eau, dchets &
dpollution
12 263 - - - +
Industrie
217 316
42,6 %
Agriculture
2 563
0,5 %
BTP
110 190
21,6 %
Tertiaire
179 816
35,3 %
12
Le secteur transports, logistique et entreposage tire son pingle du jeu.
Lintrim dans le secteur des transports, logistique et entreposage progresse en 2013.
Cette croissance, plus que le rsultat dune acclration de lactivit, sexplique par le dveloppement de lemploi
induit par des investissements internationaux dans ce secteur.
< -10 % : -- de -10 0 % : - de 0 10 % : + >10 % : ++
S
E
R
V
I
C
E
S
Naf 17 Naf 38
Nbre dETP,
en moyenne
en 2013
vol.
entre T1
2012 et T1
2013
vol.
entre T2
2012 et T2
2013
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entre T3
2012 et T3
2013
vol.
entre T4
2012 et T4
2013
Construction Construction 110 190 - - + +
Commerce Commerce & rpar. automobile
& moto.
3 116 -- - - +
Commerce gros hors auto.
& motocycle
27 114 - - - +
Com. dtail, sf automobiles
& moto.
17 163 - - + ++
Transports et entreposage Transports et entreposage 54 451 + + + +
Hbergement et restauration Hbergement et restauration 8 579 + + + +
Information et
communication
dition, audiovisuel et diffusion 808 -- -- -- --
Tlcommunications 1 205 -- - ++ +
Act. informatique & services
d'information
3 451 -- -- - -
Activits nancires
et d'assurance
Activits nancires
et d'assurance
8 299 - - + +
Activits immobilires Activits immobilires 2 181 -- -- + +
Activits scientiques
et techniques ; services
administratifs et de soutien
Activits juridiques, comptables,
de gestion, d'architecture,
d'ingnierie, de contrle et
d'analyses techniques
13 168 - - - +
Recherche-dveloppement
scientique
1 388 - + - -
Autres act. spcial., scientif.
et tech.
2 335 -- - - -
Act. de services administratifs &
soutien
21 227 - - + +
Administration publique,
enseignement, sant
humaine et action sociale
Administration publique 1 227 -- - + -
Enseignement 1 986 - - - -
Activits pour la sant humaine 3 711 -- -- -- --
Hbergement mdico-social
et social et action sociale sans
hbergement
3 223 -- -- -- -
Autres activits de services Arts, spectacles & activits
rcratives
1 338 + - - -
Autres activits de services 3 845 + + - -
13
Les rgions dominante industrielle sont celles o lemploi intrimaire
se dgrade le plus en 2013.
Nord-
Pas-de-Calais
-7,2 %
Ile-de-France
-2,7 %
Haute-
Normandie
-4,5 %
Basse-
Normandie
-0,8 %
Bretagne
-3,6 %
Pays de la Loire
-3,6 %
Picardie
-5,3 %
Champagne-
Ardenne
-1,5 %
Lorraine
-4,0 %
Centre
-0,8 %
Alsace
-6,1 %
Franche-
Comt
-6,4 %
Bourgogne
-2,5 %
Auvergne
1,0 %
Limousin
-0,9 %
Aquitaine
-1,3 %
Midi-Pyrnes
-3,4 %
Poitou-
Charentes
-0,3 %
Rhne-Alpes
-0,4 %
Languedoc-
Roussillon
-7,7 %
PACA
-0,8 %
-8 % -4 %
-4 % -1 %
-1 % 0 %
0 % 1 %
Rgions Emploi intrimaire en 2013 Emploi intrimaire en 2012 volution 2013/2012
Ile-de-France 83 104 85 378 -2,7 %
Rhne-Alpes 61 878 62 109 -0,4 %
Pays de la Loire 37 438 38 823 -3,6 %
Nord-Pas-de-Calais 32 246 34 740 -7,2 %
Provence-Alpes-Cte dAzur 31 778 32 046 -0,8 %
Bretagne 27 725 28 759 -3,6 %
Centre 25 942 26 160 -0,8 %
Aquitaine 24 741 25 063 -1,3 %
Midi-Pyrnes 22 032 22 816 -3,4 %
Haute-Normandie 18 752 19 645 -4,5 %
Alsace 17 353 18 475 -6,1 %
Lorraine 17 158 17 881 -4,0 %
Picardie 16 595 17 528 -5,3 %
Poitou-Charentes 14 008 14 053 -0,3 %
Bourgogne 13 878 14 239 -2,5 %
Languedoc-Roussillon 12 830 13 903 -7,7 %
Basse-Normandie 12 551 12 646 -0,8 %
Franche-Comt 11 215 11 984 -6,4 %
Champagne-Ardenne 10 859 11 026 -1,5 %
Auvergne 8 299 8 219 1,0 %
Limousin 4 881 4 928 -0,9 %
DONNES DE CADRAGE RGIONAL SUR LEMPLOI
VOLUTIONS RGIONALES DE LEMPLOI INTRIMAIRE
Dans un contexte conjoncturel peu
porteur, le travail temporaire a
diminu dans toutes les rgions
( lexception de lAuvergne).
Lemploi intrimaire dans le Nord et
lEst de la France, particulirement
expos la crise industrielle,
est caractris par une baisse
plus marque que la moyenne.
Cest galement le cas dans lOuest
(Bretagne, Pays de la Loire) en raison
des difcults rencontres cette
anne par la lire agroalimentaire
rgionale.
Les rgions du grand Sud-Est
et du Centre/Centre-Ouest sont
moins touches, en raison
dune spcialisation sectorielle
moins dfavorable.
14
Lintrim accompagne les mutations conomiques dans les rgions.
Au cours des 15 dernires annes, le travail temporaire sest davantage concentr
sur les bassins demploi des rgions du grand Sud et de lOuest de la France.
Les rgions enregistrent des rythmes de dveloppement
variables selon leur capacit se transformer, attirer
des entreprises, des investissements et des savoir-faire.
Ces trajectoires conomiques inuencent la situation
du travail temporaire sur les bassins demploi.
Paralllement, le travail temporaire est partie prenante
des mutations conomiques et organisationnelles dans les
rgions. La place des diffrents territoires dans la structure
de lemploi intrimaire a volu au cours des 15 dernires
annes. Depuis 2000, cest dans les rgions du Grand Sud
que lintrim sest le plus renforc. En effet, Aquitaine,
Midi-Pyrnes et PACA enregistrent des progressions
relatives comprises entre 1 et 1,5 point.
En dpit dune baisse en 2013, sur le long terme, les rgions
de lOuest (Poitou-Charentes, Bretagne, Pays de la Loire)
voient leur importance progresser dans la hirarchie
rgionale (entre 0,3 et 0,7 point).
Au contraire, les rgions de lEst (Alsace : -0,8 point
et Lorraine : -0,7 point) et du Nord (Nord-Pas-de-Calais :
-0,7 point, Picardie : -0,2) dclinent. Avec une diminution
de 1,9 point de sa part relative depuis 2000 lIle-de-France
est la rgion qui enregistre la baisse la plus importante.
Ile-de-France : 83 104 16,3 %
5 premiers secteurs utilisateurs :
BTP 17 810 21,4 %
Transports et entreposage 14 672 17,7 %
Commerce de gros 5 608 6,7 %
Act. de services admin. 4 843 5,8 %
Act. juridiques et comptables 3 932 4,7 %
Pays de la Loire : 37 438 7,3 %
BTP 7 702 20,6 %
Fab. alim., boiss. et tabac 5 297 14,1 %
Mtallurgie tran. mtaux 3 005 8,0 %
Fab. matriel de transport 2 548 6,8 %
Fab. produits caout. plast. 2 025 5,4 %
Rhne-Alpes : 61 878 12,1 %
BTP 11 747 19,0 %
Fab. aliments et boissons 3 689 6,0 %
Poitou-Charentes : 14 008 2,7 %
BTP 3 514 25,1 %
Travail bois, indus. papier 825 5,9 %
Transports 742 5,3 %
Basse-Normandie : 12 551 2,5 %
BTP 2 980 23,7 %
Fab. matriel de transport 955 7,6 %
Transports et entreposage 835 6,7 %
Commerce de gros 567 4,5 %
Bourgogne : 13 878 2,7 %
BTP 2 438 17,6 %
Mtallurgie 1 348 9,7 %
Fab. produits caout. plast. 997 7,2 %
Aquitaine : 24 741 4,9 %
BTP 8 043 32,5 %
Haute-Normandie : 18 752 3,7 %
BTP 3 781 20,2 %
Activits de services 1 032 5,5 %
Nord-Pas-de-Calais : 32 246 6,3 %
BTP 6 411 19,9 %
Alsace : 17 353 3,4 %
BTP 3 056 17,6 %
Fab. matriel de transport 967 5,6 %
Franche-Comt : 11 215 2,2 %
BTP 1 682 15,0 %
Fab. alim., boiss. et tabac 766 6,8 %
Midi-Pyrnes : 22 032 4,3 %
BTP 5 906 26,8 %
Transports 1 504 6,8 %
15
PACA : 31 778 6,2 %
BTP 9 239 29,1 %
Gestion eau, dchets 1 489 4,7 %
Commerce de dtail 1 425 4,5 %
Champagne-Ardenne : 10 859 2,1 %
BTP 2 010 18,5 %
Bretagne : 27 725 5,4 %
BTP 5 478 19,8 %
Languedoc-Roussillon : 12 830 2,5 %
BTP 4 462 34,8 %
Transports 1 063 8,3 %
Act. de services admin. 586 4,6 %
volution de la part relative des rgions dans lemploi intrimaire depuis 2000
De -1,9 -0,7 point De -0,6 0 point De 0 0,7 point De 0,8 1,4 point
Lorraine : 17 158 3,4 %
BTP 3 674 21,4 %
Picardie : 16 595 3,3 %
BTP 2 313 13,9 %
Centre : 25 942 5,1 %
BTP 3 979 15,3 %
Auvergne : 8 299 1,6 %
BTP 1 841 22,2 %
Limousin : 4 881 1,0 %
BTP 1 116 22,9 %
Travail bois, indus. papier 569 11,7 %
Ile-de-France : 83 104 > 16,3 %
BTP 17 810 21,4 %
Nombre dintrimaires en ETP
Part en % de la rgion dans
lensemble des salaris intrimaires
5 principaux secteurs utilisateurs
des intrimaires dans la rgion
EXEMPLE DE LECTURE
16
2- Le modle conomique des agences
demploi est tourn vers la cration
demploi

Lintrim constitue le cur de mtier des agences
demploi.
La prestation dintrim consiste en amont chercher
puis slectionner des candidats rpondant au besoin
dun client. Lagence value leurs comptences, vrie
ladquation entre le prol du candidat et la mission
propose et les accompagne vers lemploi.
Lorsquensuite le contrat de travail est conclu,
lentreprise de travail temporaire prend en charge
lensemble des tches administratives.

De lagence dintrim lagence demploi.
Au cours des dernires annes, le monde de lintrim
sest transform : les agences se sont spcialises an
de mieux rpondre aux attentes de leurs salaris et de
leurs clients. Les services proposs sont de plus en plus
personnaliss et diversis (recrutement, formation,
services en ressources humaines). Cest pour ces
raisons que le Prismemploi a choisi en 2008 de
transformer lappellation agence dintrim en
agence demploi.

Malgr un recul dactivit, les agences
demploi maintiennent leur capacit daction
sur les territoires.
En dpit dun recul de leur activit depuis 2012, les
agences demploi ont adopt une attitude rsolument
volontariste, tourne vers lavenir et positionne en
faveur dun scnario de reprise. Avec 6 900 agences,
le rseau de proximit sest maintenu en 2013.
titre de comparaison, Ple emploi regroupe moins
de 1 000 agences.
En lespace de 15 ans, le rseau des agences demploi
a quasiment doubl car cest en partie la proximit avec
les entreprises qui garantit son efcacit.
Ce maillage troit au cur des bassins demploi
leur permet dintervenir rapidement en transformant
en emploi toute opportunit professionnelle formule
par leurs clients, y compris celles de courte dure.
De par leur modle conomique, tourn vers la cration
demploi, les agences mettent tout en uvre pour
laccs lemploi. Leur connaissance des mtiers
et des comptences, permet aux intrimaires de btir
un parcours professionnel, jalonn de missions
et de formations.

Les agences demploi dveloppent des activits
dintermdiation qui favorisent la uidit du
march du travail.
Les agences des diffrents rseaux, que ce soit au
niveau local ou national sont organises de faon
oprationnelle. Ds quun besoin est dtect, le
professionnel de lagence va analyser la disponibilit
de la comptence recherche, en largissant au fur
et mesure le primtre de sa recherche. Le processus
repose ensuite sur la capacit des agences mobiliser
rapidement les candidats.

16 millions dopportunits professionnelles
en intrim.
En 2013, 16 millions de missions dintrim ont t
cones aux intrimaires leur permettant pour une part
importante dentre eux dentrer sur le march du travail
et dy dvelopper leur employabilit. Les expriences
en intrim permettent aux candidats lemploi de
dmontrer aux entreprises leur capacit sinsrer
sur le march du travail.

Prs de 40 000 recrutements proposs.
En sappuyant sur un des rseaux dagence les plus
denses dEurope, les entreprises de travail temporaire
sont intervenues pour 39 400 recrutements directs
auprs dentreprises. Leur force tant de rpondre
la fois aux attentes dentreprises internationales
et des PME locales et aux aspirations professionnelles
aussi bien de cadres que demploys ou douvriers.
17
III- Les agences demploi sont au cur de laction
pour lemploi
Le travail temporaire est une relation demploi tripartite.
La relation de travail temporaire est une relation tripartite runissant lentreprise utilisatrice (entreprise cliente) qui
exprime un besoin de personnel, lagence demploi qui met disposition un intrimaire et lintrimaire qui va effectuer
une mission dans lentreprise utilisatrice. Lagence demploi pour dvelopper son activit est incite crer des
emplois et se situe donc dans une dmarche proactive auprs des entreprises.
Le contrat de mise disposition et le contrat
de mission prcisent les mentions suivantes :

Le motif de recours
- remplacement
- accroissement temporaire dactivit
- emplois temporaires par nature
- complment de formation
- difcults sociales et professionnelles particulires

La dure (variable selon le motif du recours)
- maximum 18 mois dans le cas gnral
- un renouvellement autoris
lissue du renouvellement du contrat, pour
conclure un nouveau contrat dintrim sur le
mme poste de travail, un dlai de carence entre
les deux contrats doit tre respect.

La qualication de lintrimaire
- la rmunration qui ne peut tre infrieure celle
que percevrait, aprs priode dessai, un salari
permanent de mme qualication effectuant les
mmes tches (salaire de rfrence),
- les caractristiques particulires du poste
et les quipements de protection individuelle
que lintrimaire doit utiliser.
Agence demploi
C
o
n
t
r
a
t

d
e

m
i
s
e

d
i
s
p
o
s
i
t
i
o
n
C
o
n
t
r
a
t

d
e

m
i
s
s
i
o
n
Entreprise
Utilisatrice
Intrimaire
Lintrimaire effectue une mission
au sein dune entreprise utilisatrice
18
Rgions Dc-13 Dc-12
volution entre 2012
et 2013
Ile-de-France 1 014 1 030 -1,6 %
Rhne-Alpes 826 842 -1,9 %
Provence-Alpes-Cte d'Azur 603 593 1,7 %
Pays-de-Loire 495 474 4,4 %
Bretagne 406 394 3,0 %
Aquitaine 383 361 6,1 %
Nord Pas-de-Calais 356 369 -3,5 %
Centre 307 312 -1,6 %
Midi-Pyrnes 293 294 -0,3 %
Alsace 239 247 -3,2 %
Languedoc-Roussillon 239 238 0,4 %
Lorraine 237 233 1,7 %
Haute-Normandie 235 250 -6,0 %
Bourgogne 208 205 1,5 %
Poitou-Charentes 187 185 1,1 %
Picardie 180 185 -2,7 %
Basse-Normandie 176 178 -1,1 %
Champagne-Ardenne 148 143 3,5 %
Franche-Comt 143 153 -6,5 %
Auvergne 96 100 -4,0 %
Limousin 74 72 2,8 %
Avec 6 900 agences, le rseau dintrim se maintient en 2013.
En 2013, sont comptabilises 6 900 agences demploi. Fonctionnant en rseau, elles favorisent la mobilit des
candidats vers les emplois ; leur proximit, leur expertise locale et leur ractivit, tout en participant au rapprochement
de loffre et la demande demploi. Proches des proccupations des entreprises utilisatrices, les professionnels
des agences permettent de trouver des solutions adaptes aux besoins de leurs clients.
QUI SONT LES SALARIS PERMANENTS ?
80
%
femmes
20
%
hommes
19
Source : ACOSS pour les statistiques relatives aux CDD et aux CDI et DARES pour les contrats dintrim
1
er
trimestre 2
e
trimestre 3
e
trimestre 4
e
trimestre
3 646 741
3 641 050
954 347
717 235
4 144 104
3 686 903
902 580
729 998
4 340 590
3 707 483
967 271
748 955
4 034 550
3 807 917
973 696
730 819
En 2013, 16,2 millions de missions ont t cones aux agences demploi.
Les parcours des salaris sur le march de lemploi sont diversis. Au cours dune mme anne, un salari peut
acqurir diffrentes expriences professionnelles lui permettant de dvelopper son employabilit. Les mobilits
permettent ainsi dobserver la uidit sur le march de lemploi, celles-ci tant rvlatrice de la capacit du march
du travail proposer des emplois.
Cette analyse dynamique des ux sur le march du travail montre quen 2013, les agences demploi jouent un rle
dcisif : elles ont propos plus de 16 millions dopportunits professionnelles aux candidats.
NOMBRE DE CONTRATS DE TRAVAIL EN 2013
CDI CDD (plus dun mois) CDD (moins dun mois) Contrats dintrim
20
En 2013, les intrimaires ont t quatre fois moins concerns que les salaris
en CDD par le chmage.
MOTIFS DINSCRIPTION AU CHMAGE
SELON LES CIRCONSTANCES DE LA RECHERCHE DEMPLOI EN % EN 2013
Licenciement
pour cause conomique
Dmission
Fin mission dintrim
Licenciement pour cause
autre qu'conomique
Fin CDD
Autres motifs (dont
premire inscription, etc.)
2,6 %
3,9 %
5,5 %
8,5 %
25 %
55,5 %
Sources : Ple emploi
De par lessence mme du contrat dintrim, temporaire
par dnition, les missions ne dbouchent pas toutes
sur un emploi durable. Nanmoins, laction des agences
demploi permet de limiter le risque de chmage.
En 2013, en moyenne, 5,5 % des inscriptions
Ple emploi se font suite une mission dintrim contre
25,0 % lissue dun CDD. Alors que la dure moyenne
des missions dintrim est plus courte que celle du CDD,
que le nombre de CDD et de mission dintrim est
comparable, prs de quatre fois plus de salaris en n
de CDD sinscrivent au chmage.
Cette observation conrme que laction des
20 000 professionnels des agences demploi auprs
des salaris intrimaires est efcace. De par leur modle
conomique, tourn vers la cration demploi, les
agences mettent tout en uvre pour que la dure
entre les missions soit la plus courte possible.
Leur proximit avec les entreprises ainsi que leur
connaissance des mtiers et des comptences, permet
aux intrimaires de multiplier les opportunits et les
expriences, de btir un parcours professionnel, jalonn
de missions et de formations.
21
Le passage par lintrim acclre le retour lemploi.
Lenqute Entrants au chmage de Ple emploi, portant sur les personnes inscrites en dcembre 2012, permet
danalyser le taux daccs lemploi au cours du 1
er
semestre 2013.
Il ressort que ceux qui se sont inscrits aprs tre passs par le travail temporaire ont t les plus rapides mais
galement, en proportion, les plus nombreux retrouver un emploi. Ces rsultats montrent que le passage par lintrim
acclre le retour lemploi et permet damliorer lemployabilit.
TAUX DACCS LEMPLOI SELON LA SITUATION PRCDENT
LINSCRIPTION AU CHMAGE (EN DCEMBRE 2012)
Licenciement
Dmission
Fin CDD
Fin mission dintrim
Fin d'tude
Ensemble
27 %
41 %
51 %
66 %
43 %
62 %
54 %
69 %
27 %
42 %
37 %
51 %
Sources : Ple emploi, Entrants au chmage en dcembre 2012, Avril 2014
mars 2013
juin 2013
22
Plus de 12 % des chmeurs trouvent un emploi grce lintrim.
63 % des personnes sorties du chmage obtiennent leur emploi par activation dun rseau, une candidature spontane
ou en rponse une annonce. Le recours un intermdiaire de lemploi (Ple emploi, agence demploi, cabinet de
recrutement, outplacement) est lorigine des 31 % de reclassements.
12,4 % de la totalit des sorties des listes du chmage rsultent de lintervention des agences demploi soit
40 % des dbouchs proposs par les intermdiaires.
CANAUX DE RECRUTEMENT DES SORTANTS DES LISTES DE PLE EMPLOI (EN %)
Sources : Ple emploi, Sortants des listes de Ple emploi de Septembre 2013, avril 2014
12,4
%
13,3
%
7,9
%
0,5
%
4,9
%
5,9
%
22,7
%
32,3
%
Candidature
spontane
Cabinets
de recrutement
Autres
intermdiaires
Autres
Agence
d'emploi
Rseau
Annonces
Ple emploi
23
Lintrim constitue de lavis des intrimaires un moyen efcace
pour trouver un travail.
Les enqutes menes auprs des intrimaires montrent que lintrim est peru comme une vritable opportunit
dans une carrire professionnelle.
91 % dentre eux jugent que leur passage par lintrim a t utile pour acqurir une exprience professionnelle.
Il permet galement dapprendre diffrents mtiers (86 %) et de se former (83 %). Lintrim apparat de faon
incontestable comme un moyen utile de trouver un emploi (pour 83 % des intrimaires).
REGARDS CROISS SUR LINTRIM
Source : Enqute OME/Opinonway, avril 2014
Acqurir
une exprience
professionnelle
Apprendre
diffrents
mtiers
Se former
Trouver
un emploi
50 %
45 %
44 %
41 %
41 %
41 %
39 %
42 %
6 %
2 %
4 %
6 %
5 %
8 %
10 %
11 %
1 %
2 %
1 %
1 %
Trs utile Plutt utile Peu utile Pas du tout utile NSP
24
IV- Les agences demploi proposent aux intrimaires
des services de plus en plus spcialiss et personnaliss
Lintrim dit de spcialit est dsormais majoritaire dans la structure
du travail temporaire.
La spcialisation et llvation du niveau moyen des qualications des intrimaires apparat comme un processus
soutenu et continu. Au cours des 15 dernires annes, la part des ouvriers non qualis a baiss de 12, 8 points,
la faveur des ouvriers qualis (dont la part relative augmente de 9, 8 points) et des cadres et professions
intermdiaires (dont la proportion sest accrue de 4, 1 points). Dsormais, lintrim de spcialit, qui concerne
les postes les plus qualis, reprsente plus de la moiti des effectifs (52, 7 % contre 38, 8 %, 15 ans plus tt).
Un intrimaire sur quatre occupe en 2013 un emploi de col blanc.
RPARTITION DES INTRIMAIRES PAR CATGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE EN 2013
34,9
%
1,9
%
7,8
%
12,4
%
43,0
%
Cadres
Employs
Ouvriers qualifis
Ouvriers non qualifis
Professions intermdiaires
RPARTITION DES INTRIMAIRES PAR CATGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE EN 1999
47,7
%
0,9
%
4,7
%
13,6
%
33,2
%
Cadres
Employs
Ouvriers qualifis
Ouvriers non qualifis
Professions intermdiaires
Nombre dintrimaires en ETP :
514 925
Nombre dintrimaires en ETP :
509 885
25
Le maintien de lintrim cadres, malgr la conjoncture, conrme lavnement
de nouvelles pratiques de travail.
Depuis 2010, ce sont environ 40 000 cadres qui travaillent
chaque anne en intrim comptant pour prs de
10 000 quivalents temps plein.
En 2013, en dpit dune situation conjoncturelle peu porteuse,
lintrim cadres se maintient peu prs (-1, 8 %).
Le dveloppement de lintrim cadres reprsente pour les
agences demploi lune des volutions les plus marquantes
de ces dernires annes. Alors que le niveau de lemploi
intrimaire est peu prs comparable en 2013 celui de
1999, au cours de la mme priode la croissance de lintrim
cadres atteint 115 %. Ce phnomne est rvlateur de
nouvelles reprsentations des salaris qualis, qui de faon
croissante, misent sur la mobilit.
cette monte en puissance, plusieurs explications :
- les agences demploi, de plus en plus spcialises,
accompagnent et anticipent de mieux en mieux les besoins
en comptences de leurs clients et la gestion des parcours
des cadres (en intrim et en CDI) ;
- les entreprises fonctionnent de plus en plus sur le mode
projet (un salari prend en charge une tche identie
et la mne son terme) et les solutions proposes par les
agences sont particulirement appropries cette forme
de management ;
- certains cadres grent leur carrire comme une suite
de missions : lagence demploi apparat alors comme
un facilitateur, les accompagnant dans la gestion
de leur carrire.
VOLUTION DU NOMBRE DE CADRES INTRIMAIRES
EN QUIVALENTS EMPLOI TEMPS PLEIN
1
9
9
7
1
9
9
8
1
9
9
9
2
0
0
0
2
0
0
1
2
0
0
2
2
0
0
3
2
0
0
4
2
0
0
5
2
0
0
6
2
0
0
7
2
0
0
8
2
0
0
9
2
0
1
0
2
0
1
1
2
0
1
2
2
0
1
3
1

6
4
02

8
0
9
4

5
0
8
5

4
6
1
6

3
1
4
8

0
1
0
8

9
9
3
9

8
4
7
7

6
8
6
1
1

3
5
6
1
0

7
6
1
9

6
6
3
8

0
5
4
9

0
2
41
0

2
1
9
9

8
7
0
9

6
9
6
26
Cadres et professions intellectuelles
suprieures
Cadres administratifs et commerciaux
dentreprises
Ingnieurs et cadres techniques dentreprises
46
%
6
%*
47
%
* Cette catgorie regroupe les professions scientiques,
les professions de linformation des arts et du spectacle
et les professeurs.
RPARTITION DES CADRES INTRIMAIRES PAR CSP
27
Les agences demploi se sont vu coner 39 400 recrutements,
dont 64 % dans le secteur tertiaire.
La loi de cohsion sociale de janvier 2005, a largi le champ
dactions des agences leur donnant la possibilit dexercer,
conjointement lintrim, une activit de placement.
Depuis cette date, les agences ont la possibilit de raliser
des recrutements pour le compte dentreprises en vue
dune embauche (en CDI ou en CDD) et du placement en
partenariat avec le service public de lemploi (Ple emploi,
AFPA, collectivits territoriales). Celles-ci ont chang
de dimension et sont devenues des agences demploi.
En 2013, 39 400 recrutements en CDI ou en CDD ont t
effectus pour le compte dentreprises par lintermdiaire des
agences demploi, en baisse de 12 % par rapport 2012.
Avec 30 % des recrutements, lindustrie retrouve sa part
relative de 2007-2008. Ce redressement, montre quen
dpit dune tendance la dsindustrialisation, certaines
qualications industrielles techniques demeurent fortement
recherches.
RPARTITION DU NOMBRE DE RECRUTEMENTS DE 2007 2013 (%)
Source : Enqute Prismemploi/I+C, mai 2014
Industrie
BTP
Commerce
Transports
Services aux entreprises
Autres services
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
30 %
9 %
15 %
6 %
29 %
11 %
30 %
8 %
18 %
5 %
26 %
13 %
24 %
8 %
16 %
4 %
25 %
23 %
26 %
8 %
18 %
3 %
22 %
23 %
28 %
7 %
15 %
3 %
23 %
24 %
24 %
8 %
15 %
3 %
20 %
30 %
30 %
6 %
14 %
3 %
19 %
28 %
28
Les services de recrutement proposs par les agences demploi
sont galement adapts aux attentes des PME.
Les PME de moins de 250 salaris, reprsentent
en France prs de 2,7 millions dentreprises et plus
de 80 % des salaris.
Il existe en outre un potentiel important de cration demplois
dans les PME-TPE qui nest pas atteint car celles-ci ne
peuvent recruter une partie des salaris recherchs.
Le dveloppement de lemploi dans les PME et les TPE
constitue dailleurs un enjeu central des politiques
conomiques : le dynamisme de lconomie franaise
repose en grande partie sur leur capacit grandir et sur
lenvironnement propice favoriser cette croissance
(tude OSEO sur les PME et lEmploi en France).
Les cabinets de recrutement ne sont gnralement localiss
que dans quelques grandes agglomrations et ne sont pas
en mesure de rpondre aux besoins des entreprises locales.
Au contraire, de par leur intgration et leur connaissance
des bassins demploi, les 6 900 agences demploi peuvent
proposer une offre de recrutement des PME rgionales.
En 2013, les PME (moins de 50 salaris) reprsentent avec
54 %, la majorit des recrutements raliss, soit 5 points
de plus quen 2012.
RPARTITION DES CANDIDATS RECRUTS SELON LA TAILLE
DES TABLISSEMENTS (DE 2007 2013)
Moins de 20 salaris
20 49 salaris
50 200 salaris
Plus de 200 salaris
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
24 %
22 %
30 %
24 %
32 %
20 %
26 %
22 %
34 %
19 %
26 %
21 %
25 %
19 %
27 %
29 %
29 %
18 %
23 %
30 %
29 %
20 %
26 %
25 %
34 %
20 %
24 %
22 %
29
De nouveaux services de recrutement destination des employs,
des techniciens et des ouvriers.
Les recrutements raliss par les agences demploi protent majoritairement des catgories de population qui, jusqu
prsent, ne bnciaient pas de services de recrutement auprs doprateurs privs. En 2013, les recrutements ont bnci
32 % demploys, 15 % de techniciens et agents de matrise et 17 % douvriers, illustrant la consolidation dun nouveau type
de service dintermdiation sur le march de lemploi. Plus du quart des recrutements concerne des cadres.
En terme de reprsentativit, les ouvriers voient leur part relative augmenter de 9 points, par rapport 2012 et celle des cadres
augmenter de 6 points. Paralllement, la proportion demploys recule de 12 points et celle des techniciens diminue
de 3 points.
RPARTITION DES CANDIDATS RECRUTS SELON LEUR QUALIFICATION (2007 2013)
Ouvriers non qualis
Employs
Cadres
Ouvriers qualis
Techniciens et agents de matrise
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
12 %
20 %
32 %
14 %
22 %
14 %
8 %
34 %
23 %
21 %
9 %
48 %
5 %
21 %
17 %
3 %
54 %
18 %
9 %
16 %
6 %
53 %
14 %
10 %
17 %
14 %
44 %
4 %
18 %
20 %
17 %
10 %
32 %
15 %
26 %
30

La branche du travail temporaire a fait le choix
dune exibilit responsable.
Le besoin de exibilit conomique est une vidence.
Pour autant toutes les formes de exibilit sur le march
du travail ne se valent pas. La branche du travail temporaire
a fait le choix de se dmarquer des autres formes de
exibilit en crant de vrais mcanismes de scurisation
professionnelle pour les salaris intrimaires. Elle se
distingue du CDD en apportant des droits supplmentaires
en matire de formation et daction sociale ainsi que
des garanties pour laccompagnement professionnel.
Lintrimaire dispose dune indemnit nancire
compensant le caractre temporaire des missions
au contraire du CDD dusage, du contrat saisonnier
ou du contrat vacataire de la fonction publique. loppos,
dautres formes tripartites demploi qui ne concernent
que les salaris qualis, lintrim donne accs des
expriences qualiantes et permet de jeunes demandeurs
demploi de sinsrer durablement sur le march du travail.

Lintrim sest dvelopp en France dans un cadre
rglementaire et conventionnel le plus protecteur
dEurope.
La pratique de lintrim est en France strictement encadre.
Elle assure tout dabord lgalit et la scurit en matire de
garanties de ressources : la rmunration de lintrimaire ne
peut tre infrieure celle que percevrait un salari en CDI
de mme qualication effectuant les mmes tches (salaire
de rfrence). De plus, au terme de son contrat, lintrimaire
bncie dune indemnit compensatrice de congs pays
de 10 % et dune indemnit de n de mission, reprsentant
10 % de la rmunration totale. Ds lors lintrimaire, pour
compenser le caractre temporaire de son emploi, dispose
dune majoration de 21 % du salaire de rfrence.

Les agences demploi gestionnaires de parcours
professionnels.
Les volutions techniques et technologiques rendent les
comptences rapidement obsoltes et aucun statut ne
prserve du chmage. Les parcours professionnels des
salaris seront de plus en plus jalonns dune succession
de priodes demploi de chmage et de formation.
Dans ces conditions, plus que la dure de son contrat,
cest lemployabilit qui est dterminante pour le salari.
Les dispositifs mis en place dans lintrim, ont pour
ambition de construire des parcours qualiants au l des
missions, apportant un suivi personnalis, des formations
et une validation priodique des acquis professionnels.
Lobservation des parcours dmontre que lintrim favorise
linsertion durable sur le march du travail.

Les agences demploi investissent massivement
dans la formation.
An de rpondre des besoins en comptence non
satisfaits et pour adapter les qualications aux volutions
rcentes du march du travail, les agences demploi ont
investi en 2013, au del des obligations lgales, 280 millions
deuros dans la formation professionnelle. Ce sont ainsi
210 000 formations oprationnelles qui ont t mises
en uvre.

Lintrim rpond au principe de scurit en matire
de protection sociale.
Depuis plus de 25 ans, les partenaires sociaux de la
branche ont labor un statut de lintrimaire et mis en
uvre des dispositifs au moins quivalents ceux dont
bncient les salaris en CDI dans les domaines de la
formation, de la prvoyance, de laide au logement
cet gard lInstitut Montaigne, dans son rapport intitul
Pauvret, exclusion : ce que peut faire lentreprise,
observe que les intrimaires trouvent dans lagence
demploi un employeur responsable avec lequel ils
peuvent ngocier sur le long terme. Au contraire des
intrimaires, les salaris en CDD (contrat dure
dtermine) ne bncient pas dun encadrement
spcique et dun statut conventionnel ; ils protent peu
dopportunits de formation et disposent dune plus faible
visibilit dans lavenir. Une des recommandations
prconise par lInstitut Montaigne pour favoriser linsertion
consiste, pour lentreprise faisant face un surcrot
dactivit, substituer lintrim au CDD.

En 2013, naissance dune innovation sociale
majeure : le CDI intrimaire
Les salaris qui font le choix du travail temporaire comme
mode de vie doivent pouvoir bncier dun statut adapt.
Cest la raison pour laquelle un nouveau contrat de travail,
le CDI intrimaire, a t cr par les partenaires sociaux
de la branche le 10 juillet 2013. Ce CDI facultatif ne rsulte
que dun accord entre lintrimaire et lagence demploi.
Il comporte des priodes de missions soumises aux rgles
du travail temporaire et des priodes dintermission.
Quelle que soit la dure de leurs missions, leur
rmunration ne pourra tre infrieure un niveau, x
au smic pour les ouvriers et employs, au smic +15 %
pour les techniciens et agents de matrise et au smic
+25 % pour les cadres.

et cration dun nouveau fonds : le FSPI visant
renforcer la scurisation des parcours.
Laccord du 10 juillet 2013 porte galement sur la
scurisation des parcours professionnels des salaris
intrimaires et prvoit la cration dun nouveau fonds
de scurisation des parcours des intrimaires (FSPI).
Celui-ci vise notamment permettre lallongement des
dures demploi des intrimaires et fera lobjet dun suivi
avec les partenaires sociaux.
3- Les agences demploi uvrent
pour une exibilit responsable
31
V- Lintrim facilite linsertion professionnelle,
en particulier celle des jeunes
Le prol type de lintrimaire : un homme de moins de 35 ans.
0,2 % 0,1 %
0,8 % 0,3 %
2,4 %
4 %
5,9 %
7,6 %
8,6 %
11,2 %
14,4 %
2,0 % 0,8 %
16,0 %
0,9 %
1,7 %
2,4 %
2,8 %
2,8 %
3,6 %
5,4 %
6,0 %
2
0

0
0
0
2
0

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4
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4
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6
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8
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0
0
0
1
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0

0
0
0 00
de 45 49 ans
de 50 54 ans
de 55 60 ans
de 60 64 ans
65 ans et plus
de 40 44 ans
de 35 39 ans
de 30 34 ans
de 25 29 ans
de 20 24 ans
moins de 20 ans
Nombre dquivalents
emploi temps plein :
509 885
73
%
27
%
Part des hommes
Part des femmes
32
Lintrim facilite laccs lemploi des jeunes.

Une voie daccs la vie active pour les jeunes
Lintrim constitue un moyen daccs privilgi un premier
emploi pour les jeunes. En effet, 93 % des intrimaires de
moins de 25 ans navaient jamais travaill en CDI et 6,7%
en CDD avant 2013. Pour 36 % dentre eux lintrim
a t le moyen de trouver rapidement un emploi.
86 % dentre eux ont une bonne opinion de lintrim (*).

Un tremplin vers lemploi
Si 85 % des intrimaires de moins de 25 ans taient en
dehors du march de lemploi lors de leur premire inscription
en agence demploi (dont 61 % dtudiants et 23 % sans
emploi), ils sont, en mars 2014, 57 % travailler (dont 38 %
en intrim, 8 % en CDI et 11 % en CDD) (*).

Les jeunes et leur qualication
45 % des intrimaires de moins de 25 ans nont pas le bac,
55 % dentre eux sont bacheliers dont 19 % ont fait des
tudes suprieures (*).
Dans lintrim, les jeunes reprsentent 18 % des cadres
intrimaires, 23 % des professions intermdiaires, 28 % des
employs, 20 % des ouvriers qualis et 31% des ouvriers
non qualis.

Les jeunes et la formation professionnelle
19 % des jeunes passs par lintrim en 2013 ont suivi une
formation (*), gnralement de courte dure leur permettant
dtre rapidement oprationnels en entreprise.
Une opportunit dinsertion dans la vie active pour les jeunes. En 2013, les jeunes (moins de 25 ans) totalisent :
24,8 %
**
de lensemble de lemploi intrimaire
126 336
**
jeunes intrimaires
(*) Source : OME, Opinion Way Regards croiss sur lintrim, avril 2014. (**) en quivalents emploi temps plein.
VOLUTION ANNUELLE DES MOINS DE 25 ANS
VOLUTION DE LA PART DES MOINS DE 25 ANS
1
9
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7
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9
9
8
1
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9

9
7
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9

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2

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5
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0
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9
9
1
9
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1
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2
7

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1
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8
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0
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3
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,
0

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3
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,
7

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3
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8

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,
4

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3
6
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4

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3
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,
1

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5
,
2

%
3
3
,
9

%
3
2
,
3

%
3
1
,
8

%
3
1
,
2

%
3
0
,
5

%
2
8
,
5

%
2
7
,
9

%
2
6
,
9

%
2
5
,
7

%
2
4
,
8

%
33
La pratique de lintrim se dveloppe chez les seniors.

Les seniors sont de plus en plus nombreux
se tourner vers lintrim
Entre 1995 et 2013, le nombre des seniors intrimaires
a progress 2 fois plus vite que celui de lensemble
des intrimaires.

Un moyen de trouver rapidement un emploi
88 % des seniors intrimaires interrogs (*) considrent que
lintrim leur a t utile pour trouver un emploi. 68 % dentre
eux sont dans une logique pragmatique : il se tournent
36 % vers lintrim pour trouver rapidement un emploi et
jugent 32 % que lintrim constitue, au contraire du CDI
ou du CDD, un moyen oprant de revenir sur le march
du travail.

Lintrim, une option durable pour les seniors
Sur la priode de mars 2013 mars 2014, 58 % des
intrimaires de plus de 50 ans ont travaill plus de 6 mois
en intrim. 82 % souhaitent continuer travailler en intrim
lavenir (*), dmontrant ainsi que le travail temporaire
constitue une solution viable pour les seniors.

Lintrim, un moyen de mettre en valeur
les comptences des seniors
Le travail temporaire permet de valoriser les comptences
techniques et le capital des salaris de plus de 50 ans
permettant ainsi de faire voluer les mentalits et les
pratiques dans les entreprises utilisatrices.
En 2013, les seniors (50 ans et plus) totalisent :
10,3 %
**
de lensemble de lemploi intrimaire

52 640
**
seniors. Leur part relative
a plus que doubl par rapport 1997
(*) Source : OME, Opinion Way Regards croiss sur lintrim, avril 2014. (**) en quivalents emploi temps plein.
VOLUTION ANNUELLE DES PLUS DE 50 ANS
VOLUTION ANNUELLE DE LA PART DES PLUS DE 50 ANS
1
9
9
7
1
9
9
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1
9
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3
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0
3
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4
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3
3

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4
8
3
6

4
3
6
3
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2
3
6
3
3

0
6
4
4
1

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9
5
4
7

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4
3
4
8

3
4
5
3
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2
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5
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5
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3
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,
3

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,
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,
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%
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,
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%
9
,
8

%
1
0
,
3

%
34
Lintrim permet une insertion durable dans lemploi.
Lintrim facilite linsertion professionnelle des personnes en dehors du march du travail.
Lenqute OME/OpinionWay rvle quen dpit du caractre temporaire des emplois, lintrim joue un rle signicatif
pour linsertion sur le march du travail. Avant de devenir intrimaires, 78 % des personnes taient en dehors du
march du travail : 31 % taient au chmage, 37 % taient tudiants et 10 % inactifs. En mars 2014, un an aprs leur
passage par lintrim, 62 % sont en emploi.
Source : Enqute OME / Opinionway, Avril 2014
Situation
l'entre
dans l'intrim
Mars
2013
Septembre
2013
Mars
2014
CDI : 9 %
CDD : 6 %
Stagiaire : 4 %
tud./lves :
37 %
Chmeurs
indemniss :
17 %
Intrimaires :
100 %
Chmeurs NI :
14 %
Inactifs : 10 %
Autres : 3 %
CDI : 6 %
CDD : 8 %
Intrimaires :
64 %
tud./lves : 4 %
Chmeurs
indemniss :
12 %
Chmeurs NI : 3 %
Inactifs : 1 %
Autres : 1 %
CDI : 11 %
CDD : 7 %
Intrimaires :
44 %
tud./lves : 5 %
Stagiaire : 1 %
Stagiaire : 1 %
Chmeurs
indemniss :
23 %
Chmeurs NI : 6 %
Inactifs : 1 %
Autres : 2 %
35
VI- Les intrimaires en France disposent du statut social
le plus protecteur dEurope
Lintrim apporte des garanties en matire de rmunration.
La rmunration des intrimaires correspond celle dun salari en CDI, majore de 21 % :
la pratique de lintrim est en France strictement encadre, la rmunration de lintrimaire ne peut tre infrieure
celle que percevrait un salari en CDI de mme qualication effectuant les mmes tches (salaire de rfrence).
De plus, au terme de son contrat, lintrimaire bncie dune indemnit compensatrice de congs pays de 10 %
ainsi que dune indemnit de n de mission, reprsentant 10 % de la rmunration totale. Ds lors lintrimaire, pour
compenser le caractre temporaire de son emploi, dispose dune majoration de 21 % du salaire de rfrence.
79 % des intrimaires jugent leur rmunration satisfaisante. Avec 84 %, cest pour la tranche dge 25-29 ans
que la satisfaction est la plus leve.
Source : Enqute OME / Opinionway, Avril 2014
% DES INTRIMAIRES PAR TRANCHE DGE SATISFAITS
DE LEUR RMUNRATION ; MOYENNE =79 %
Moins de 25 ans
25-29 ans
35-49 ans
50 ans et +
30-34 ans
79 %
84 %
78 %
77 %
79 %
36
Avec 210 000 formations fournies en 2013, le travail temporaire
favorise insertion et volution professionnelle.
Sources : Prismemploi/ FAF-TT / FPE-TT
FORMATION DANS LE TRAVAIL TEMPORAIRE
280 millions deuros
Environ 210 000 intrimaires ont bnci
dune action de formation en 2013
Plan de
formation
Alternance
et CIF - Fonds
dAssurance
Formation du
Travail
Temporaire
(FAF.TT)
Fonds
Professionnel
pour lEmploi
dans le Travail
Temporaire
(FPE.TT)
En 2013, les agences demploi ont
investi hauteur de 160 millions deuros
au titre du plan de formation.
RALISATIONS

Plan de formation de lentreprise
Plus de 1 300 entreprises conent
au FAF.TT la gestion de leur plan
de formation, coordonnant la formation
de 47 000 salaris.
En 2013, le FAF.TT a nanc
12 000 formations en alternance pour
les intrimaires :

Contrats de professionnalisation :
2 868 intrimaires et 964 permanents
ont bnci dun contrat de
professionnalisation en 2013.

Contrats dInsertion
Professionnelle Intrimaire (CIPI)
pour des publics loigns de lemploi
(dure du contrat : 210 heures
420 heures) : 1 339 CIPI raliss.

Contrats de Dveloppement
Professionnel Intrimaire (CDPI) :
2 995 CDPI raliss.

2 637 priodes de
professionnalisation ralises.

2 315 Congs individuel de
formation (CIF), 417 Congs Bilan
de comptences et 117 Validations
des acquis de lexprience (VAE)
ont t nancs.
En 2013, les agences demploi ont
cotis hauteur de 19 millions deuros
au Fonds Professionnel pour lEmploi
pour assurer les missions suivantes :

Promouvoir linsertion
professionnelle (aide lagence
demploi pour la dlgation de
personnes loignes de lemploi avec
des missions sufsamment nombreuses
et longues favorisant linsertion
professionnelle).

Former les demandeurs demploi
(conancement dactions de formation
dans le cadre de partenariats entre les
agences demploi et les pouvoirs
publics).

Dvelopper le plan de formation
(nancer des actions de formation
lorsque la totalit du plan de formation
de lagence demploi est puise).

Financer les surcots de la
professionnalisation.

Agir pour lemploi et la scurit :
nancement des actions ne rpondant
pas aux critres dimputabilit de la
formation professionnelle continue.
37
Les services et prestations sociales du Fastt auprs des intrimaires.
Sources : Prismemploi/ Fastt
Le Fonds dAction Sociale du Travail Temporaire met la disposition
des salaris intrimaires un ensemble de services et davantages
sociaux dans de nombreux domaines notamment :
Favoriser
laccs
au logement
Faciliter
la mobilit
Scuriser
laccs
au crdit

Solutions dhbergement le temps
dune mission loigne du domicile.

Subvention de la moiti des honoraires
des agences immobilires.

Accompagnement des intrimaires
dans leur recherche de logement et
conseils pratiques.

An de rassurer les propritaires,
le FASTT propose des garanties gratuites
pendant 3 ans contre les ventuels dfauts
de paiement de loyer et dgradations
du logement.
En 2013 :

les services logement du Fastt ont
ralis 18 500 prestations pour faciliter
laccs au logement aux intrimaires ;

2 600 intrimaires accompagns dans
leur recherche de logement ;

1 700 subventions pour nancer
les honoraires dagences immobilires
verses ;

2 100 garanties de loyers ont t
apportes aux bailleurs ;

3 600 avances Loca-Pass dlivres
pour nancer le dpt de garantie.

Un service de location de voiture
prix rduit pour se rendre sur le lieu
de la mission est propos.

Pour ceux qui nont pas le permis de
conduire, des locations de deux-roues
motoriss ou de vlos ainsi que laccs
aux transports la demande sont
proposs.

En 2013, 4 420 locations de voitures
ont t mises en uvre.

2 750 prestations de garde denfant
pour dpanner les parents intrimaires,
ont t dlivres.

1 422 intrimaires ont bnci
dun crdit auto.

Les salaris intrimaires ont la
possibilit dobtenir un diagnostic,
auprs dun conseiller nancier.
Ceux-ci peuvent permettre daccder
des solutions de prt des taux
ngocis. Ce dispositif permet aux
intrimaires dviter de sorienter,
par dfaut, vers des offres de crdits
prohibitifs.

Pour les salaris intrimaires exclus
de loffre bancaire classique, des
solutions de microcrdit sont
proposes. Ces prts amortissables
sur de petits montants permettent de
nancer une rparation de vhicule,
de passer le permis de conduire
ou dacheter un vhicule doccasion.

En 2013, 410 microcrdits ont t
octroys. 2 408 projets ont t nancs
grce aux solutions de prts accords
aux salaris intrimaires.
38
Lanne 2013 marque un tournant social majeur dans le travail temporaire
avec la naissance du CDI intrimaire
Nouveau contrat de travail, le CDI intrimaire doit permettre lembauche de 20 000 intrimaires en CDI sur
3 ans. Ceux-ci bncient dune rmunration garantie, quelle que soit leur dure demploi.
Ce CDI sadresse :

aux intrimaires qui ont fait le choix de lintrim pour lexercice
de leur mtier,

des demandeurs demploi employables immdiatement,

des personnes qui auront besoin dune formation,
notamment dans les mtiers en tension, avant de pouvoir
accepter une mission.
Deux types de publics sont plus particulirement
concerns :

les jeunes qui vont multiplier les expriences
professionnelles dans un cadre scuris, augmentant leur
employabilit et souvrant diffrents horizons pour mieux
sorienter aprs,

les seniors, qui souhaitent travailler sur des projets
diffrents au sein de plusieurs entreprises et qui ont besoin
daccompagnement, dans un cadre scuris.
COMMENT A MARCHE ?
QUEST-CE QUE CEST ?
UN NOUVEAU
CONTRAT
DE TRAVAIL
UNE
AVANCE
SOCIALE
Les JEUNES pour multiplier les
expriences professionnelles
dans un cadre scuris.
Les SENIORS qui souhaitent travailler
sur des projets diffrents au sein de
plusieurs entreprises dans un cadre
scuris.
OBJECTIF
EMBAUCHER 20 000 INTRIMAIRES EN CDI SUR 3 ANS
QUI PEUT EN BNFICIER ?
2 CIBLES
ET LA
PRIORIT
SUR
INTRIMAIRES
DEMANDEURS DEMPLOI
BNFICES
POUR LES
SALARIS
INTRIMAIRES
BNFICES
POUR LES
AGENCES
DEMPLOI
BNFICES
POUR LES
ENTREPRISES
UTILISATRICES
La scurisation de lemploi
+
Un parcours professionnel qui sinscrit
sur le long terme
+
Des dmarches de la vie courante facilites
Un meilleure dlisation de
leurs salaris intrimaires
+
Une rponse plus efcace la
pnurie de main duvre dans
les mtiers sous tension
Une offre plus ractive leurs
besoins de recrutement intrimaire
+
Une mise disposition de
comptences garantie
Une garantie minimale mensuelle de rmunration
qui couvre missions et intermissions.
Pendant lintermission : des formations
proposes, des congs rmunrs.
Une lettre de mission pour
chaque mission
Un CDI sign avec
lagence demploi
39
et la cration dun nouveau fonds de scurisation pour les parcours (le FSPI)
qui complte les dispositifs existants ddis la formation.
Les agences demploi se donnent des moyens supplmentaires pour la scurisation des parcours avec la cration
dun nouveau fonds : le FSPI.
Celui-ci est nanc par les agences demploi
de 2 manires :

par le versement dun montant correspondant 10 % des
salaires des intrimaires en CDI, an notamment de nancer
leurs rmunrations pendant lintermission et leurs formations,

par une nouvelle cotisation gale 0,5 % de la masse
salariale totale des intrimaires qui servira notamment
prioritairement nancer les formations destines
augmenter lintensit demploi des intrimaires.
100 000 INTRIMAIRES SCURISS DANS LEUR PARCOURS
UNE MONTE EN COMPTENCES POUR
UNE MEILLEURE EMPLOYABILIT
UN FONDS ARTICUL EN DEUX VOLETS
Pour les intrimaires
en CDI
Pour les intrimaires en contrat
de travail temporaire ayant :
- Une dure demploi de 800 heures
dans lanne.
- Une faible intensit demploi
de 400 heures/an sur une priode
dactivit de 2 ans.
Laffectation de 10 % des salaires verss aux
intrimaires en CDI pendant les priodes de mission.
Une nouvelle cotisation patronale de 0,5 % de la masse
salariale de lensemble des intrimaires.
SOURCES DE FINANCEMENT
80 000
Intrimaires
bnciant de
dures demploi
allonges
20 000
Intrimaires
en CDI
ENJEUX 3 ANS
OBJECTIF
GARANTIR un salaire minimal mensuel
et FINANCER des formations.
AUGMENTER les dures demploi
DE 5 % PAR AN dans les 3 ans,
via laccompagnement RH et des actions
de formations.
Sa cration saccompagne dobjectifs chiffrs et dun suivi avec les partenaires sociaux.
40
4- Les entreprises qui recourent
lintrim sappuient sur les agences
demploi pour leur ractivit et leur
savoir-faire en matire demploi

Les agences rpondent aux besoins de ractivit
imposs par les contraintes conomiques.
Les entreprises ont de manire croissante besoin de
ragir vite, presque en temps rel, aux uctuations de la
demande. Ce besoin est vident et ancien dans certains
cas - tourisme, agriculture, htellerie-restauration, services
la personne, etc. Mais, il touche dsormais un nombre
croissant dactivits, dans tous les domaines.
Le cycle de vie des produits se raccourcit et le rythme
des innovations sacclre an de satisfaire des
consommateurs de plus en plus impatients et exigeants.
En dautres termes, ce sont les attentes du consommateur
nal qui structurent lorganisation du travail.

Le travail temporaire aide les entreprises
prparer la reprise.
Les agences disposent dune implantation locale qui
leur confre une connaissance approfondie des
entreprises et des bassins demploi. Grce un mode
de fonctionnement en rseau, elles sont en mesure
dapporter des solutions oprationnelles au besoin de
exibilit. Les entreprises utilisatrices peuvent ainsi
synchroniser le niveau de production avec celui de leurs
carnets de commandes. En phase de reprise, lincertitude
conomique incite les entreprises la prudence et
lintrim apparat comme un moyen essentiel pour
accompagner leur dveloppement.

Lintrim contre la dlocalisation.
Lintrim est devenu un facteur cl de comptitivit
et de maintien de lemploi en France pour les industries
exposes la concurrence internationale. Le recours au
travail temporaire a permis certains secteurs industriels
de rsister et de se renforcer en accentuant leur ractivit
face la conjoncture et leurs clients. Ces gains de
exibilit se sont accompagns de gains de productivit
qui ont permis de limiter les destructions demplois ou de
dvelopper lemploi. Une tude du ministre de lEmploi
le conrme : Plus les secteurs ont recours aux nouveaux
modes de exibilit de lemploi apparus au cours de la
prcdente dcennie (contrats courts et intrim), plus
ils parviennent prserver des gains de productivit
soutenus tout en transformant le surplus dactivit
en emplois.
Une valeur ajoute majeure en matire demploi
.
Les agences demploi sont en mesure de mobiliser
rapidement les candidats disposant des savoir-faire
rpondant aux attentes de leurs clients. Que ce soit dans
le domaine de lintrim ou du recrutement, les agences,
de plus en plus spcialises, interviennent sur toute
la gamme des comptences, auprs de tous types
dentreprises.
Le recours aux agences demploi permet de bncier de
solutions en matire dintrim, de recrutement mais aussi
de conseil en matire de formation et dvolution des
mtiers et qualications.
41
VII- La place des agences demploi auprs des entreprises
Lintrim renforce la ractivit des entreprises.
Le recours lintrim permet aux entreprises dajuster rapidement leur activit au niveau de leurs carnets
de commandes et dattnuer les effets des variations dactivit. Ces gains de exibilit saccompagnent de gains
de productivit.
Lors des cycles baissiers, le recours lintrim permet aux entreprises de faire face au choc conjoncturel et de
prenniser leur activit tout en prservant la plupart des emplois. En phase de reprise, lintrim constitue une solution
pour transformer instantanment tout surplus dactivit en emploi, viter les situations de goulots dtranglement
et contribuer au dveloppement de lemploi.
Cercle vertueux :
intrim, ractivit
et dveloppement
de lemploi
Les entreprises
font face au choc
conjoncturel,
prennisent lemploi
et prparent leur
dveloppement
Adapter rapidement
loutil de production
au niveau de lactivit
Permet aux
entreprises de
raliser des gains
de productivit
Ces gains renforcent
la comptitivit
42
Lintrim joue un rle dterminant pour affronter les cycles conomiques,
une part signicative des entreprises qui y recourent le considre comme
un moyen de renforcer leur comptitivit.
Dans les secteurs sensibles la
conjoncture, lintrim joue un rle
prpondrant pour grer les
uctuations dactivit.
Dans le BTP, lindustrie, et les
transports, plus de 85 % des
entreprises utilisatrices sappuient
sur lintrim pour faire face aux
cycles conomiques.
Lintrim, qui permet aux entreprises
de rpondre aux contraintes de
ractivit, est peru par prs de 30 %
des entreprises utilisatrices comme
un moyen direct damliorer leur
comptitivit sur leur march.
PART DES ENTREPRISES UTILISATRICES, PAR SECTEUR, CONSIDRANT QUE LINTRIM
LES AIDENT FAIRE FACE AUX CYCLES CONOMIQUES
PART DES ENTREPRISES UTILISATRICES, PAR SECTEUR, CONSIDRANT QUE LINTRIM
LEUR PERMET DAMLIORER LEUR COMPTITIVIT
Services
Commerce
BTP
Industrie
Transports
59,2 %
64,4 %
85,1 %
88,7 %
86,6 %
Services
Commerce
BTP
Industrie
Transports
19,5 %
22,3 %
33,1 %
29,2 %
36,1 %
Source : tude BVA-Prismemploi Enqute auprs des entreprises sur Les contrats de travail dont la dure est limite ; mai 2012
43
Lintrim est plbiscit par les entreprises utilisatrices pour des besoins
ponctuels et pour les priodes de haute activit. Il favorise galement les
crations de postes en CDI et laccs des savoir-faire spciques.
En moyenne, 85 % des entreprises qui ont eu recours lintrim considrent cette forme demploi comme une solution
rpondant des besoins ponctuels et complmentaires du CDI. Elle constitue galement une rponse indispensable
pour grer les pics dactivit pour 76 % des entreprises utilisatrices, cette proportion tant beaucoup plus leve dans
lindustrie et le BTP (avec respectivement 89,8 % et 92,3 %).
Lintrim est galement utilis pour accder des comptences spciques pour lesquelles les entreprises
rencontrent des difcults de recrutement (42,3 %) et plus gnralement pour faciliter les crations de postes en CDI
car permettant de tester les candidats le temps davoir plus de visibilit (42,1 %).
OPINION DES ENTREPRISES UTILISATRICES, PAR SECTEUR, SUR LINTRT
DU RECOURS LINTRIM (PLUSIEURS RPONSES POSSIBLES)
Lintrim est une solution pour des besoins ponctuels
Lintrim permet de recruter des prols spcialistes
Lintrim permet de grer les priodes de forte activit
Lintrim facilite les crations de postes en CDI
Source : tude BVA-Prismemploi Enqute auprs des entreprises sur Les contrats de travail dont la dure est limite ; mai 2012
8
6
,
9

%
8
9
,
8

%
3
6
,
3

%
4
8
,
8

%
8
8
,
9

%
9
2
,
3

%
5
0

%
5
9

%
8
8
,
5

%
6
4

%
4
1
,
9

%
2
6
,
9

%
8
7
,
2

%
7
9
,
8

%
4
3
,
4

%
4
1
,
3

%
8
6
,
5

%
6
3
,
3

%
4
6
,
2

%
4
0
,
2

%
4
2
,
3

%
7
5
,
8

%
8
5
,
3

%
4
2
,
1

%
Industrie BTP Commerce Transport Services En moyenne
44
Lintrim reprsente en 2013, 2,9 % de lemploi salari*.
Le CDI reprsente la forme normale et gnrale du contrat de travail, puisque 85 % des salaris occupent un CDI.
Le recours lintrim dans lemploi salari* uctue depuis 15 ans dans une fourchette comprise entre 2,6 et 3,6 %.
Il reprsente donc une forme stabilise demploi exible qui varie selon la conjoncture conomique.
Le recours lintrim aprs la rcession historique de 2009 (2,6 %), sest redress en 2010 puis en 2011 (3,2 %).
Celui-ci dcroche nouveau depuis 2012 et compte en 2013 pour 2,9 %. Lobservation du recours trimestriel montre
toutefois une amlioration en n danne.
* Lemploi salari observ par la DARES correspond au secteur concurrentiel regroupant en plus des secteurs principalement marchands
la partie prive des secteurs non marchands. Lemploi salari compte pour environ 65 % de la population active.
TAUX DE RECOURS LINTRIM PAR GRAND SECTEUR DE 2007 2013
TAUX DE RECOURS LINTRIM PAR TRIMESTRE ET PAR GRAND SECTEUR EN 2013
Industrie
BTP Tertiaire
7
,
5

%
6
,
9

%
5

%
6
,
7

%
7
,
6

%
6
,
8

%
6
,
5

%
8
,
8

%
8
,
1

%
7
,
1

%
7
,
5

%
7
,
9

%
7
,
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7
,
6

%
1
,
7

%
1
,
7

%
1
,
3

%
1
,
5

%
1
,
5

%
1
,
4

%
1
,
4

%
Taux de recours annuel 2007
2,9 % : part de lintrim
dans lemploi salari*
Industrie Tertiaire
6
,
5

%
6
,
5

%
6
,
5

%
6
,
8

%
7
,
4

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7
,
6

%
7
,
7

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7
,
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%
1
,
5

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1
,
4

%
1
,
4

%
1
,
4

%
BTP
1
er
trimestre
2
e
trimestre
3
e
trimestre
4
e
trimestre
45
PART DES 6 PRINCIPAUX SOUS-SECTEURS DU BTP (DTAIL NAF 700)
VIII- Zoom sur les 6 principaux sous-secteurs
Lintrim dans le secteur du BTP.
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
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0
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0

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6
0
1
2
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4
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5

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0
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1
0

1
9
0
1
1
1

7
5
3
Travaux d'installation lectrique
dans tous locaux
Construction d'autres btiments
Travaux de maonnerie gnrale
et gros uvre de btiment
Construction de routes
et autoroutes
Travaux d'installation d'quipements
thermiques et de climatisation
Travaux de peinture et vitrerie
14,1 %
12,9 %
10,4 %
7,7 %
5,2 %
4,9 %
TENDANCES
Depuis 2000, le taux de croissance annuel moyen
dans le BTP est de 0,5 % contre -1,3 % pour lensemble
des secteurs.
Les travaux dinstallation lectriques, la construction
de btiments et les travaux de maonnerie concentrent
prs de 40 % des effectifs intrimaires du secteur.
Part de ces 6 secteurs dans le total BTP : 55,2 %
VOLUTION DU NOMBRE DE SALARIS INTRIMAIRES EN QUIVALENT
EMPLOI TEMPS PLEIN DANS LE SECTEUR DU BTP
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
-
1
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8

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%
-
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7

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9
,
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,
6

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9
,
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,
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4
,
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2
,
9

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4
,
7

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5
,
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3
,
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7
,
8

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,
1

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,
3

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-
5

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-
8
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9

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-
1
,
4

%
-
2
,
9

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-
5
,
1

%
-
5
,
3

%
-
1
7

%
-
2
6

%
BTP
Ensemble de secteurs
VOLUTION ANNUELLE COMPARE DU NOMBRE DINTRIMAIRES
DANS LE BTP LENSEMBLE DES INTRIMAIRES
46
Lintrim dans les principaux secteurs industriels*.
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
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0
2
5,7 %
5,5 %
4,1 %
3,8 %
3,8 %
3,7 %
Fabrication de pices techniques
base de matires plastiques
Fabrication de prparations
pharmaceutiques
Fabrication de parfums
et de produits pour la toilette
Mcanique industrielle
Installation de structures mtalliques,
chaudronnes et de tuyauterie
Fabrication d'emballages
en matires plastiques
TENDANCES
Ce secteur est particulirement volatile, puisque, que ce soit la
hausse ou la baisse, celui-ci amplie les tendances moyennes.
Depuis 2000, le taux de croissance annuel moyen des
principaux secteurs industriels baisse de 3,5 % contre une
diminution limite 1,3 % pour lensemble des secteurs.
Les principaux secteurs industriels sont relativement atomiss
puisque les 5 premiers sous-secteurs reprsentent moins
dun quart des effectifs.
Part de ces 6 secteurs dans le total autres produits industriels : 26,6 %
* Les principaux secteurs industriels correspondent dans la nomenclature agrge de lInsee au secteur: fabrication dautres produits industriels
VOLUTION DU NOMBRE DE SALARIS INTRIMAIRES EN QUIVALENTS EMPLOI
TEMPS PLEIN DANS LES PRINCIPAUX SECTEURS INDUSTRIELS*
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
-
1
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2
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3
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2
,
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5
,
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3
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,
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,
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1
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,
3

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9
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3

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%
-
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3

%
-
4
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,
2

%
-
2
6

%
Principaux secteurs industriels
VOLUTION ANNUELLE COMPARE DU NOMBRE DINTRIMAIRES DANS
LES PRINCIPAUX SECTEURS INDUSTRIELS* LENSEMBLE DES INTRIMAIRES
PART DES 6 PRINCIPAUX SOUS-SECTEURS DE LA FABRICATION DES PRINCIPAUX
PRODUITS INDUSTRIELS (DTAIL NAF 700)
47
Lintrim dans le secteur des transports.
4
0

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2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
31,9 %
10,9 %
10,6 %
10,0 %
9,4 %
5,3 %
Entreposage et stockage
non frigorifique
Affrtement et organisation
des transports
Transports routiers de fret
de proximit
Transports routiers
de fret interurbains
Messagerie, fret express
Activits de poste
dans le cadre d'une obligation
de service universel
TENDANCES
Le taux de croissance annuel moyen
du secteur des transports crot de 2,1 %
contre une baisse de 1,3 % pour lensemble
des secteurs.
Lactivit dentreposage et de stockage
non frigorique, avec plus de 30 % des
effectifs, est de loin le 1
er
sous-secteur
employant les intrimaires.
Les transports forment un secteur
plutt concentr puisque les 6 premiers
sous-secteurs totalisent prs de 80 %
des effectifs.
Part de ces 6 secteurs dans le total transports : 78,1 %
TEMPS PLEIN DANS LE SECTEUR DES TRANSPORTS
-
0
,
2

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,
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,
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,
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4
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%
-
5
,
3

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-
1
1
,
3

%
-
2
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%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
6
%
8 ,
2
% 7
%
3 8
22
44 - -
%
%%
%%
2

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2 2
, , 33
% %
8
,
%
4
% 7
%% %%
%%
%
1 1
%
%%
8
Transports
PART DES 6 PRINCIPAUX SOUS-SECTEURS DES TRANSPORTS (DTAIL NAF 700)
DANS LE SECTEUR DES TRANSPORTS
48
Lintrim dans le secteur du commerce.
5
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2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
5,4 %
4,9 %
4,9 %
4,6 %
3,9 %
3,6 %
Hypermarchs
Supermarchs
Commerce de dtail d'habillement
en magasin spcialis
Centrales d'achat alimentaires
Commerce de gros de fournitures
et quipements industriels divers
Commerce de gros
d'autres biens domestiques
TENDANCES
Durant la priode 2000-2013, le taux de croissance annuel
moyen du secteur commerce dcrot de 1,1 % comparable
la diminution moyenne de 1,3 %.
Celui-ci, fortement dpendant de la consommation des
mnages, apparait moins sensible aux cycles conomiques.
Le secteur du commerce se caractrise par une forte
dispersion : les 3 premiers sous-secteurs, hypermarchs,
commerce de dtail dhabillement et supermarchs concentrent
15,2 % des effectifs.
Part de ces 6 secteurs dans le total commerce : 27,3 %
TEMPS PLEIN DANS LE SECTEUR DU COMMERCE
6
,
6

%
-
0
,
3

%
0
,
1

%
-
5
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1
3
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%
-
2
,
7

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0
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3

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2
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6

%
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2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Commerce
PART DES 6 PRINCIPAUX SOUS-SECTEURS DU COMMERCE (DTAIL NAF 700)
DANS LE SECTEUR COMMERCE
49
Lintrim dans lagroalimentaire*.
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2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
11,5 %
10,3 %
10,1 %
8,4 %
7,4 %
5,1 %
Transformation et conservation
de la viande de boucherie
Prparation industrielle de produits
base de viande
Fabrication industrielle
de pain et de ptisserie frache
Transformation et conservation
de la viande de volaille
Fabrication de fromage
Fabrication de biscuits, biscottes
et ptisseries de conservation
TENDANCES
Sur les 13 dernires annes, le taux dvolution annuel moyen
dans lagro-alimentaire est de 0,8 % contre une baisse de 1,3 %
pour lensemble des secteurs.
Celui-ci, fortement inuenc par la consommation des mnages,
apparat moins sensible aux cycles conomiques.
Les 3 premiers sous-secteurs, transformation, prparation
de viande et fabrication industrielle de pain totalisent prs du tiers
de lactivit du secteur.
Part de ces 6 secteurs dans le total fabrication de denres alimentaires : 52,9 %
* Lagroalimentaire correspond dans la nomenclature agrge de lInsee au secteur : fabrication de denres alimentaires
TEMPS PLEIN DANS LA FABRICATION DE DENRES ALIMENTAIRES
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
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-
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-
7
,
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-
2
6

%
Agro-alimentaires
DANS LE SECTEUR DE LA FABRICATION DE DENRES ALIMENTAIRES
PART DES 6 PRINCIPAUX SOUS-SECTEURS DE LA FABRICATION DE DENRES
ALIMENTAIRES (DTAIL NAF 700)
50
Lintrim dans les principaux secteurs des services aux entreprises*.
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2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
13,2 %
11,0 %
8,1 %
7,4 %
6,1 %
5,6 %
Ingnierie, tudes techniques
Activits des siges sociaux
Autres activits de soutien
aux entreprises
Activits de conditionnement
Nettoyage courant des btiments
Conseil pour les affaires
et autres conseils de gestion
TENDANCES
Depuis 2000, le taux de croissance annuel moyen dans les
services aux entreprises diminue de 0,5 % contre une baisse
de 1,3 % pour lensemble des secteurs.
Les effectifs se rpartissent tant entre des activits forte valeur
ajoute, comme lingnierie et lactivit des siges sociaux
quentre des activits de soutien aux entreprises, comme le
conditionnement ou le nettoyage des btiments.
Part de ces 6 secteurs dans le total des activits scientiques
et services administratifs : 51,3 %
* Les principaux secteurs des services aux entreprises correspondent dans la nomenclature agrge de lInsee au secteur :
activits scientiques et techniques et les services administratifs et de soutien
VOLUTION DU NOMBRE DE SALARIS INTRIMAIRES EN QUIVALENTS EMPLOI TEMPS
PLEIN DANS LE SECTEUR DES PRINCIPAUX SERVICES AUX ENTREPRISES*
3
,
3

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,
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-
6
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-
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4

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5
,
3

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-
2
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5

%
-
2
,
9

%
-
2
3
,
6

%
-
2
6

%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2013 2012
Principaux services
aux entreprises
DANS LE SECTEUR DES SERVICES AUX ENTREPRISES*
PART DES 6 PRINCIPAUX SOUS-SECTEURS DES ACTIVITS SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES,
DES SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN (DTAIL NAF 700)
51
Sources : fdrations nationales du travail temporaire, analyse Prismemploi
IX- Lintrim en Europe et dans le monde
Lemploi intrimaire en Europe en 2013.
Les spcicits conomiques des pays et la rglementation du travail ont faonn des formes et des pratiques
htrognes de lintrim dun pays lautre. En consquence, des disparits sont noter en ce qui concerne la part
du travail temporaire dans la population active.
PART DU TRAVAIL TEMPORAIRE DANS LA POPULATION ACTIVE EN 2013
G
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-
B
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1
,
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%
1
,
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%
0
,
9

%
0
,
5

%
Lgislation librale
Lgislation restrictive : motifs de recours et dure
Sude
Pays-Bas
Belgique
Allemagne
France
Italie
Espagne
Grande-Bretagne
Population active :
31,2 millions
Nombre dintrimaires :
1 145 000
Population active :
5,0 millions
60 000
Population active :
22 millions
100 000
Population active :
25,1 millions
210 000
Population active :
8,8 millions
220 000
Population active :
41,8 millions
900 000
Population active :
28,3 millions
Nombre dintrimaires ETP :
510 000
Population active :
4,9 millions
83 000
52
Regards des europens sur lintrim.
Dans les quatre pays tudis, les salaris interrogs jugent dans leur majorit les agences demploi comme efcaces
pour trouver un emploi en CDI aux demandeurs demploi.
noter que la proportion despagnols faisant conance aux agences demploi a bondi passant de 58 % en 2011
74 % en 2014. Ces rsultats tendent prouver que les agences demploi jouent un rle actif pour la sortie de la crise
sociale espagnole.

SELON VOUS, LES AGENCES DEMPLOI SONT-ELLES EFFICACES POUR TROUVER
UN EMPLOI EN CDD OU CDI AUX DEMANDEURS DEMPLOI ?
Source : Enqute OME / Opinionway, avril 2014
France
Royaume-Uni
Pologne
Espagne
12 % 53 % 31 % 4 %
13 % 62 % 22 % 3 %
9 % 53 % 32 % 5 %
1 %
-
-
1 %
13 % 61 % 22 % 3 %
Oui, tout fait Oui, plutt Non, pas vraiment Non, pas du tout NSP
% OUI
2014
Rappel
2011
65 %
69 %
75 %
68 %
62 %
-
74 %
58 %
53
Un march mondial denviron 280 milliards deuros en 2013.
Le march mondial du travail temporaire compte en 2013 pour environ 280 milliards deuros.
Avec le tiers de lactivit mondiale, lEurope demeure la premire zone gographique. Le chiffre daffaires ralis sy
est stabilis en 2012. Toutefois la part du continent europen, qui culminait 45 % en 2005, dcline tendanciellement
depuis une dcennie.
Le march amricain progresse de 4 % en 2013, positionnant les tats-Unis 27 % de lactivit.
Dans un contexte de baisse de lactivit au Japon de 5 %, la zone Asie/Ocanie se maintient.
La croissance de lintrim dans les pays mergents atteint 12% en 2015, ces pays reprsentent dsormais plus
de 15 % du march mondial.
Source : Estimations Prismemploi
Est indiqu, entre parenthses, la part en %
par rapport lensemble monde.
tats-Unis :
76 milliards deuros (27 %)
Europe :
95,5 milliards deuros (34 %)
Reste du monde : 45 milliards deuros
Total monde : 277 milliards deuros
Asie et Ocanie :
61 milliards deuros (23 %)
54
Annexes
Prcisions mthodologiques.
Il existe diffrentes mthodes servant mesurer lintrim et son volution. Cette coexistence de plusieurs indicateurs
complmentaires permet danalyser lintrim sous diffrents aspects. Les tendances dcrites peuvent nanmoins
diverger suivant la mthode retenue.

Lindicateur nombre dintrimaires en mission
Prismemploi/CREDOC.
Cet indicateur repose sur un chantillon constant dentreprises
de travail temporaire adhrentes au Prismemploi et
reprsentatives de la profession (80 % du chiffre daffaires
du secteur). Il compile et compare le nombre dintrimaires
en mission enregistr chaque semaine de lanne en cours
avec celui de la mme semaine de lanne prcdente.
De mme, un traitement mensuel est ralis partir du cumul
des effectifs hebdomadaires dun mois donn compar avec
les effectifs observs au cours de la mme priode de lanne
prcdente.

Lindicateur chiffre daffaires et volume des heures
prestes Prismemploi I+C.
Lindicateur repose sur un chantillon constant dentreprises
de travail temporaire adhrentes au Prismemploi et
reprsentatives de la profession (85 % chiffre daffaires du
secteur). Les entreprises du panel communiquent leur chiffre
daffaires hors taxes et le volume des heures factures
correspondantes pour chaque mois coul.
Un taux dvolution brut (par rapport au mme mois de lanne
prcdente) est calcul partir de la compilation des donnes
et un taux dvolution corrig des jours ouvrables (cjo) est prcis
an de tenir compte dventuels effets calendaires.
En effet, deux mmes mois dannes successives peuvent
comporter un nombre de jours ouvrables ou facturables
(du lundi au vendredi) diffrents.
Plusieurs facteurs peuvent induire des carts entre lvolution
du chiffre daffaires et celle du volume des heures prestes
et tout particulirement :
- laugmentation du niveau de salaire et du smic
- llvation du niveau des qualications des intrimaires.

Lvolution mesure par la DARES de lemploi intrimaire
en quivalent temps plein.
La DARES dtermine le nombre dintrimaires en quivalents
emploi temps plein partir des relevs mensuels de contrats
des entreprises de travail temporaire transmis Ple emploi.
Lemploi intrimaire en quivalent temps plein (au cours dune
priode) est dtermin par le rapport du volume de travail ralis
par les intrimaires celui effectu par une personne temps
plein. Sur lanne, 52 semaines de travail sont retenues pour
le calcul de cet indicateur. Il sagit dune donne brute dont
le primtre varie dans le temps (suivant le nombre dagences
demploi).
55
Rfrences bibliographiques.

Mai 2014, Enqute recrutement, Prismemploi/I+C

Avril 2014, Observatoire des mtiers et de lEmploi/
OpinionWay Regards croiss sur lintrim

Avril 2014, Ple emploi, Entrants au chmage
en dcembre 2012

Septembre 2013, Seuil, Travailler pour soi, Denis Pennel

Mai 2012, tude BVA-PRISME, Enqute auprs des
entreprises sur les contrats de travail dont la dure est limite

2012, tude Boston Consulting Group/Eurociett,
Adapting to change

2011, lHarmattan, Visages de lintrim en France et dans le
monde, Rachid Belkacem, Cathel Kornig et Franois Michon

Janvier 2009, Document de travail du CEE n113,
Spcialisation et efcacit des intermdiaires du placement,
Christian Bessy et Guillemette de Larquier

2008, tude EUROCIETT/Bain : Davantage dopportunits
demploi pour plus de personnes

Octobre 2006, Document de travail du groupe de travail
Scurisation des parcours professionnels, Conseil
dOrientation pour lEmploi, Organisation du march
du travail et exicurit la franaise.
Laurent Duclos et Jean-Yves Kerbourch

Fvrier 2006, Institut Montaigne, Pauvret, exclusion :
ce que peut faire lentreprise

Avril 2005, DARES, Premires informations, premires
synthses, Emploi industriel : le dernier creux conjoncturel
sans inuence sur la tendance des gains de productivit
R
.
C
.

P
A
R
I
S

4
9
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2
9
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1
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56, rue Laffitte - 75009 Paris
Tl. : 01 55 07 85 85 - Fax : 01 55 07 85 86 - www.prismemploi.eu

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