CONTABILIDAD DE COSTOS

Mano de obra

Para la transformacin de los materiales directos en productos terminados hace falta el trabajo humano por el
cual la empresa paga una remuneracin llamada Salario. Los trabajadores de produccin son de diversas
clases. Algunos son directos y otros indirectos.

Mano de Obra Directa: Intervienen con su accin directa en la fabricacin de los productos bien sea
manualmente o accionando las maquinas que transforman las materias primas en productos acabados. La
remuneracin de estos trabajadores, cuando se desempea como tales, es lo que constituye el costo de
mano de obra directa, segundo elemento integral del costo total del producto terminado.

Mano de Obra Indirecta: desempea laborales indirectas de aseo; vigilancia, mantenimiento, supervisin,
oficinas de fabrica, direccin de fabrica, etc. La remuneracin de estos trabajadores de produccin se
denomina mano de obra indirecta y se concluye dentro de los costos generales de fabricacin.

Para efectos jurdicos la siguiente informacin establecida, proviene del cdigo sustantivo del trabajo
Colombiano, donde se establece dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.

Concepto de Trabajo

El trabajo que regula este cdigo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectu en ejecucin de un contrato de trabajo (Art. 5 C.S.T)
1


Contrato de Trabajo

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y
mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera patrono, y la
remuneracin, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T)

Los contratos pueden ser verbales o escritos:

Contrato Verbal: Aquel en el que se acuerda verbalmente las condiciones de la obligacin.
Contrato Escrito: En donde se estipula las condiciones, deberes y obligaciones de la parte.

Salario.

Uno de los elementos del contrato de trabajo es la remuneracin, la cual consisten en la contraprestacin que
el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.
La remuneracin puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede
superar el 50% del total salario, y tratndose del salario mnimo, mximo se puede pagar en especie hasta un
30%.


1
(C.S.T) Abreviacin para recurrir al termino CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. De Colombia.

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Definicin de Salario

Constituye salario no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestacin directa de servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que
se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art.
127 CST).

De la forma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importan el concepto o definicin
que se le de hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la
retribucin que el empleador hace al trabajador por la prestacin de sus servicios. Esto quiere decir, que
aquellos pagos que no corresponde a una contraprestacin por la labor del trabajador, no pueden
considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viticos (en los trminos del Art. 130. Del
C.S.T), pagos por mera liberalidad del empleador, etc.

Formas y Libertad de estipulacin del salario

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por
unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el
fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales (). (Art. 132 C.S.T).

El artculo 132 del C.S.T es de gran importancia en el sentido que solo permite fijar el monto del salario de
forma convenida, lo que significa que la fijacin del salario debe ser necesariamente un acuerdo de
voluntades de las partes integrantes del contrato de trabajo. As las cosas no es dable que el empleador
modifique unilateralmente el salario a un trabajador o su forma de pago, entendindose esta modificacin en
contra de los intereses o que mejore la condicin del trabajador no tiene incidencia legal alguna; lo que la ley
laboral protege celosamente es que los intereses del empleado no se afecten negativamente.

Salario Mnimo

El articulo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mnimo y suficiente
para cubrir las necesidades mnimas de el y de su familia. El salario mnimo es fijado cada ao por decreto,
aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se
ha conseguido por lo que siempre el salario mnimo se fija por decreto.

En Colombia se estipula ocho (8) horas de trabajo al da legalmente. Siendo doscientos cuarenta horas (240)
al mes.











6 AM 10 PM 6 AM
Jornada Nocturna Jornada Diurna
Figura 1. Horas diurnas y nocturnas consideradas en Colombia. Art. 160 del C.S.T.
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Pagos que no constituyen Salarios

En una relacin laboral, un trabajador recibe pagos que la ley ha considerado que no constituyen salario. Al
ser as, estos pagos no forman parte de la base para el clculo y pago de Prestaciones sociales, Aportes
parafiscales y Seguridad social.

El Cdigo sustantivo del trabajo en su artculo 128, expresamente seala que pagos no constituyen salario:

Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus
funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador,
cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales
como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad.