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PLAN DE TRABAJO: INTERVENCIN EN CLIMA ORGANIZACIONALY

FORMACION EN COMPETENCIAS SOCIALES Y EMOCIONALES


I. DATOS GENERALES
Nombre de la Empresa : YURA S. A.
Rubro de la institucin (empresa) : CONSTRUCON
!rea "#o departamento. : RR$$
Nombre (%e&e de recursos 'umanos) : S()A )A(*ES
Nombre de la empresa solicitante : +U , !rea capacitacin
A-o de .undacin : /00/
$orario de capacitacin :
1articipantes : 23
145ina 6eb de la nstitucion :
Tel7&ono de la nstitucion : (389) ::80;2
*ireccin de la nstitucion empresa : A<. =o"enec'e 93
2. JUSTIFICACION:
El clima or5ani>acional 'a sido de&inido como un con%unto de propiedades del
ambiente laboral ($all? /002)? de percepciones @ue el traba%ador tiene de las estructuras
" procesos or5ani>acionales (=oncal<es? /00;) " de las interaccin entre caracterAsticas
personales " or5ani>acionales (BartAne>? :333) @ue a&ectan? directa o indirectamente?
el comportamiento de las personas dentro de una or5ani>acin. A su <e>? el
comportamiento or5ani>acional es la respuesta directa al comportamiento
administrati<o " las condiciones or5ani>acionales.
Sin embar5o? aprender a 5estionar las emociones b4sicas " uni<ersales nos con<ierte en
personas competentes en nuestros entornos social? acad7mico " laboral? nos proporciona
'erramientas para a&rontar con&lictos " situaciones ad<ersas? nos acentCa la empatAa " la
comprensin por los dem4s "? en Cltimo t7rmino? &a<orece @ue constru"amos un mundo
m4s %usto? pacA&ico? producti<o " sostenible.
Esta toma de 'abilidades en la 5estin de las emociones es el ob%eti<o del Aprendi>a%e
de las competencias sociales " Emocionales aplicado a personas? &amilias "
or5ani>aciones (Eduardo 1unset)
Es asi @ue el implementar un pro5rama de inter<encin @ue nos permita traba%ar tanto el
clima or5ani>acional como el aprendi>a%e de las competencias sociales " emocionales?
consolidan una &ormacin continua? estable " posteriormente autosostenible? traba%ando
a ni<el personal? inter5rupal " or5ani>acional? en cinco etapas bien di&erenciadas como
se muestra a continuacin:
3. OBJETIVO GENERAL:
D 1ro<eer a la empresa de YURA S.A. de 'erramientas necesarias para me%orar el
clima or5ani>acional? de acuerdo al plan de traba%o planteado
D .ormar a los empleados de YURA S. A. en competencias sociales " emocionales
@ue repercutir4n en su e&iciencia " e&icacia en el traba%o.
4. METODOLOGIA:
D EEplicaciones peda55icas " entrenamiento mu" pr4ctico de las 'abilidades.
D RoleDpla"in5s " dramati>aciones con el &in de e%ercitar una determinada
'abilidad " alcan>ar un ob%eti<o predeterminado? " posterior &eedbacF.
D Traba%ar la eEpresin corporal? &acial " <ocal.
D E%ercicios de rela%acin " entrenamiento mental (atencin plena) apo"ado con
aparatos de bio&eedbacF.
D )isionado de documentos audio<isuales de inter7s cientA&ico? escenas
cinemato5r4&icas " 5rabaciones en <Adeo? para su an4lisis en 5rupo.
5. LOGROS ESPERADOS
D el conocimiento de uno mismo
D la autonomAa personal
D la capacidad de superar obst4culos
D la moti<acin " el es&uer>o
D el establecimiento de relaciones con los dem4s
D el desarrollo de 'abilidades comunicati<as en un entorno &Asico " di5ital
D las competencias relacionadas con la cooperacin
D la capacidad de iniciati<a
1ara traba%ar estas competencias " 'abilidades? entrenamos en 8 4mbitos
de&inidos por los modelos cl4sicos de inteli5encia emocional:
:
D Conciencia de uno mismo
D Auto5estin
D Boti<acin
D Conciencia social
D =estin de las relaciones
PLAN DE TRABAJO
OBJETIVO META ACTIVIDADES RESPONSABLE
CRONOGRAMA
(s!"#"s$
% 2 3 4
ANASS *E(
1ROG(EBA
23 traba%adores E<aluacin psicom7trica?
pro"ecti<a? a ni<el personal?
inter5rupal " or5ani>acional
Area de capacitacin
+U BATEBATCAS
2 SEMANAS
EHECUCON *E (A
1RBERA E)A(UACON
HE.E *E
*E1ARTABENTO
1resentacin del in&orme de la
primera e<aluacin
dia5nostico
Area de capacitacin
+U BATEBATCAS
: SEBANAS
*SEIO Y
1(ANEACON *E
ESTRATE=AS
23 TRAGAHA*ORES Elaboracin de estrate5ias de
inter<encin en base a los
resultados del dia5nostico
Area de capacitacin
+U BATEBATCAS
: SEBANAS
B1(EBENTACON
*E(AS ESTRATE=AS
*E NTER)ENCON
23 TRAGAHA*ORES Acti<idades eEplicitadas en la
metodolo5Aa
Area de capacitacin
+U BATEBATCAS
:3 SEBANAS
E)A(UACON *E(
1ROCESO
23 TRAGAHA*ORES Obser<acin sistemati>ada?
&ic'as de re5istro?
e<aluaciones psicom7tricas
Area de capacitacin
+U BATEBATCAS
SEBANA :3 *ES1UES *E
NCAR (A
B1(EBENTACON *E(
(AS ESTRATE=AS
&. RECURSOS
&.% 'UMANOS
AREA 1ACTACON , +U BATEBATCAS
&.2 INFRAESTRUCTURA
ESTAG(ECBENTOS *E YURA S.A.
(. PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO
DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
(J) Ob%eti<o considerado en el 1lan de Traba%o en<iado por la *e&ensorAa del Ni-o " el Adolescente KSan Bi5uel Arc4n5elL de la Comunidad
Campesina de 1ar@uAn del *istrito de Santa (eonorD $uaura.

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