PLAN DE TRABAJO: INTERVENCIN EN CLIMA ORGANIZACIONALY
FORMACION EN COMPETENCIAS SOCIALES Y EMOCIONALES
I. DATOS GENERALES Nombre de la Empresa : YURA S. A. Rubro de la institucin (empresa) : CONSTRUCON !rea "#o departamento. : RR$$ Nombre (%e&e de recursos 'umanos) : S()A )A(*ES Nombre de la empresa solicitante : +U , !rea capacitacin A-o de .undacin : /00/ $orario de capacitacin : 1articipantes : 23 145ina 6eb de la nstitucion : Tel7&ono de la nstitucion : (389) ::80;2 *ireccin de la nstitucion empresa : A<. =o"enec'e 93 2. JUSTIFICACION: El clima or5ani>acional 'a sido de&inido como un con%unto de propiedades del ambiente laboral ($all? /002)? de percepciones @ue el traba%ador tiene de las estructuras " procesos or5ani>acionales (=oncal<es? /00;) " de las interaccin entre caracterAsticas personales " or5ani>acionales (BartAne>? :333) @ue a&ectan? directa o indirectamente? el comportamiento de las personas dentro de una or5ani>acin. A su <e>? el comportamiento or5ani>acional es la respuesta directa al comportamiento administrati<o " las condiciones or5ani>acionales. Sin embar5o? aprender a 5estionar las emociones b4sicas " uni<ersales nos con<ierte en personas competentes en nuestros entornos social? acad7mico " laboral? nos proporciona 'erramientas para a&rontar con&lictos " situaciones ad<ersas? nos acentCa la empatAa " la comprensin por los dem4s "? en Cltimo t7rmino? &a<orece @ue constru"amos un mundo m4s %usto? pacA&ico? producti<o " sostenible. Esta toma de 'abilidades en la 5estin de las emociones es el ob%eti<o del Aprendi>a%e de las competencias sociales " Emocionales aplicado a personas? &amilias " or5ani>aciones (Eduardo 1unset) Es asi @ue el implementar un pro5rama de inter<encin @ue nos permita traba%ar tanto el clima or5ani>acional como el aprendi>a%e de las competencias sociales " emocionales? consolidan una &ormacin continua? estable " posteriormente autosostenible? traba%ando a ni<el personal? inter5rupal " or5ani>acional? en cinco etapas bien di&erenciadas como se muestra a continuacin: 3. OBJETIVO GENERAL: D 1ro<eer a la empresa de YURA S.A. de 'erramientas necesarias para me%orar el clima or5ani>acional? de acuerdo al plan de traba%o planteado D .ormar a los empleados de YURA S. A. en competencias sociales " emocionales @ue repercutir4n en su e&iciencia " e&icacia en el traba%o. 4. METODOLOGIA: D EEplicaciones peda55icas " entrenamiento mu" pr4ctico de las 'abilidades. D RoleDpla"in5s " dramati>aciones con el &in de e%ercitar una determinada 'abilidad " alcan>ar un ob%eti<o predeterminado? " posterior &eedbacF. D Traba%ar la eEpresin corporal? &acial " <ocal. D E%ercicios de rela%acin " entrenamiento mental (atencin plena) apo"ado con aparatos de bio&eedbacF. D )isionado de documentos audio<isuales de inter7s cientA&ico? escenas cinemato5r4&icas " 5rabaciones en <Adeo? para su an4lisis en 5rupo. 5. LOGROS ESPERADOS D el conocimiento de uno mismo D la autonomAa personal D la capacidad de superar obst4culos D la moti<acin " el es&uer>o D el establecimiento de relaciones con los dem4s D el desarrollo de 'abilidades comunicati<as en un entorno &Asico " di5ital D las competencias relacionadas con la cooperacin D la capacidad de iniciati<a 1ara traba%ar estas competencias " 'abilidades? entrenamos en 8 4mbitos de&inidos por los modelos cl4sicos de inteli5encia emocional: : D Conciencia de uno mismo D Auto5estin D Boti<acin D Conciencia social D =estin de las relaciones PLAN DE TRABAJO OBJETIVO META ACTIVIDADES RESPONSABLE CRONOGRAMA (s!"#"s$ % 2 3 4 ANASS *E( 1ROG(EBA 23 traba%adores E<aluacin psicom7trica? pro"ecti<a? a ni<el personal? inter5rupal " or5ani>acional Area de capacitacin +U BATEBATCAS 2 SEMANAS EHECUCON *E (A 1RBERA E)A(UACON HE.E *E *E1ARTABENTO 1resentacin del in&orme de la primera e<aluacin dia5nostico Area de capacitacin +U BATEBATCAS : SEBANAS *SEIO Y 1(ANEACON *E ESTRATE=AS 23 TRAGAHA*ORES Elaboracin de estrate5ias de inter<encin en base a los resultados del dia5nostico Area de capacitacin +U BATEBATCAS : SEBANAS B1(EBENTACON *E(AS ESTRATE=AS *E NTER)ENCON 23 TRAGAHA*ORES Acti<idades eEplicitadas en la metodolo5Aa Area de capacitacin +U BATEBATCAS :3 SEBANAS E)A(UACON *E( 1ROCESO 23 TRAGAHA*ORES Obser<acin sistemati>ada? &ic'as de re5istro? e<aluaciones psicom7tricas Area de capacitacin +U BATEBATCAS SEBANA :3 *ES1UES *E NCAR (A B1(EBENTACON *E( (AS ESTRATE=AS &. RECURSOS &.% 'UMANOS AREA 1ACTACON , +U BATEBATCAS &.2 INFRAESTRUCTURA ESTAG(ECBENTOS *E YURA S.A. (. PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD (J) Ob%eti<o considerado en el 1lan de Traba%o en<iado por la *e&ensorAa del Ni-o " el Adolescente KSan Bi5uel Arc4n5elL de la Comunidad Campesina de 1ar@uAn del *istrito de Santa (eonorD $uaura.