COMIT DE GESTIN HUMANA

BOLETIN DE ACTIVIDADES
CUARTO TRIMESTRE DE 2013

ACCIONES PEDAGGICAS CON
PERSONAL QUE DEVENGA
MENOS DEL 50%
En el marco de las acciones demar-
cadas por el programa de integridad
policial, diseado e implementado
desde la Inspeccin General de la
Polica Nacional, se desarrollaron
acciones de control y acompaa-
miento al personal que devenga
menos del 50% del sueldo, con el fn
de evitar conductas que atenten
contra el buen nombre de la insttu-
cin. En este trimestre, se encuen-
tran dos funcionarios en esta situa-
cin a los cuales de manera respe-
tuosa se les envi a sus correos ins-
ttucionales un video de carcter pedaggico sobre
consejos de economa familiar. A contnuacin uno
de los correos enviados.
DICIMEBRE DE 2013
Volumen 4, n 4
Como una estrategia de sensi-
bilizacin frente a a importan-
cia del cumplimiento adecuado
de las funciones y de preven-
cin de aparicin de conductas
que afecten la imagen insttu-
cional y de los funcionarios de
la Direccin de Bienestar So-
cial, la ofcina de Atencin Del
Ciudadano con el Apoyo de la
Ofcina Jurdica realiz una con-
ferencia sobre la prevencin
del Prevaricato, tanto por ac-
cin u omisin de los funciona-
rios. A contnuacin algunas
imgenes del evento.
.
CONFERENCIA PREVENCION DEL PREVARICATO
CONFERENCIA PREVENCION DE CONDUCTAS QUE AFECTAN EL BUEN DES-
EMPEO E IMAGEN DE LOS FUNCIONARIOS NO UNIFORMADOS QUE FOR-
MAN PARTE DE LA DIRECCIN DE BIENESTAR SOCIAL
Con el fn de sensibilizar a los
compaeros de la Direccin , El
grupo de Talento Humano con
el apoyo del ministerio de de-
fensa diseo una estrategia de
intervencin en la cual consis-
t en una conferencia sobre
PREVENCION DE CONDUCTAS
QUE AFECTAN EL BUEN DESEM-
PEO E IMAGEN DE LOS FUN-
CIONARIOS NO UNIFORMADOS
QUE FORMAN PARTE DE LA DI-
RECCIN DE BIENESTAR SO-
CIAL.
En dicho espacio, de acuerdo a
los lineamiento emanados por
la Inspeccin, sensibiliz a los
asistentes sobre la importancia
de mostrar comportamientos
tcamente transparentes, en-
marcados en los valores y prin-
cipios insttucionales, los cuales
favorecen la efcacia en el servi-
cio. Lo anterior refejado en
conductas como la puntuali-
dad, el manejo del licor, el ade-
cuado uso de los permisos, en-
tre otros. A contnuacin unas
imgenes.
ENCUENTRO DE INTEGRACION DE FINAL DE AO
Como una forma de aportar a la inte-
gracin de los funcionarios de la di-
reccin y de consolidar una cultura
organizacional acorde a las necesi-
dades de la direccin, se realiz una
actividad de integracin y de cirre de
ao en las instalaciones de
Aguapanelas Internacional, en la
cual se realizaron actividades ldicas
y de esparcimiento de los funciona-
rios. Asi mismo se entregaron diver-
sos obsequios los cuales fueron sor-
teados entre los asistentes. Final-
mente la direccin de Bienestar So-
cial Envi una saludo de exaltacin y
agradecimiento a los funcionarios
por la gestin realizada durante la
presente vigencia. Observemos algu-
nas imgenes
El equipo de desarrollo humano busca
resaltar los momentos mas importantes
de nuestros funcionarios. Uno de ellos
lo consttuye el cumpleaos.
Durante este cuarto trimestre, en luga-
res estratgicos de las ofcinas del nivel
central de la DIBIE, se instalaron carte-
les haciendo alusin a los funcionarios
que cumplen aos en cada mes.

Igualmente a los compaeros que pasa-
ron su onomstco en la ofcina, se les
visit y con sus compaeros de trabajo,
se les canto cumpleaos y se hizo entre-
ga de una tarjeta de felicitacin frmada
por el Seor Director de la DIBIE en su
respectvo puesto de trabajo. Uno de
Nuestros homenajeados fue nuestra
Directora, la Coronel Cristna leal
Carrillo.

Nuestras mas sinceras congratulaciones
a nuestros quinceaeros
SOCIALIZACIN Y ACOMPAAMIENTO DE LOS CUMPLEAOS DE
LOS COMPAEROS DEL NIVEL CENTRAL
EL DULCE BIENESTAR
Una actividad de agrado al interior de las ofi-
cinas durante este tercer trimestre y que se
viene desarrollando por las oficinas con el fin
de aportar al mejoramiento del clima institu-
cional a travs de la motivacin en torno a
valores es la denominada el dulce bienes-
tar.
Esta actividad, consiste en una pausa activa
en la cual se llega con msica a las oficinas,
lo que permite convocar al personal. Poste-
riormente, se le entrega a cada funcionario
un dulce que va acompaado de una frase re-
flexiva, que le permite afrontar con una mi-
rada diferente, los acontecimientos que vi-
vencia en su cotidianidad laboral y personal.
Finalmente, se invita al personal a vivenciar
con mayor determinacin un valor mensual.
En este trimestre, se profundiz sobre la im-
portancia de la vivencia de los valores en la
familia y en el entorno laboral como una for-
ma de ser coherentes en todos los espacios
de la cotidianidad. En el mes de Septiembre
se hizo nfasis en el valor de la amistad co-
mo factor potenciador del clima institucional
y de la optimizacin de la efectividad.
A continuacin presentamos algunas imge-
nes.
!EL DULCE BIENESTAR..OTRA FORMA DE INTERACTUAR CON VALORES!
RELACIONES GENERALES
Con el fin de dar cumplimiento
al plan de estmulos y al mejo-
ramiento del clima institucio-
nal, se realizaron relaciones ge-
nerales en las cuales se desta-
caron los personajes del mes,
mejores equipos de trabajo,
personaje del ao y se presen-
t el personal nuevo en la Di-
reccin. As mismo, se desarro-
llaron actividades de inters
para los asistentes como confe-
rencias de crecimiento personal
y de prevencin de accidentali-
dad.
Este evento cont con la pre-
sencia de la Seora Coronel
CRISTINA LEAL CARRILLO, di-
rectora encargada de la direc-
cin de Bienestar Social
Las relaciones generales son un
espacio ideal para transmitir
una voz de estimulo y reconoci-
miento a quienes hacen cada
da mas grande nuestra direc-
cin.
Al lado, podemos observar al-
gunas imgenes del estos actos
8
TALLERES DE MEJORAMIENTO DE COMPETENCIAS GENRICAS
En atencin a la implementacin del
componente del SER en el sistema de
evaluacin de perfles de cargos por
competencias, teniendo presente los
resultados de la prueba IPAC III presen-
tada por el personal uniformado de la
Direccin de Bienestar Social y con fn
de aportar al fortalecimiento del ejer-
cicio policial de los funcionarios, la Di-
reccin de Bienestar Social con el Lide-
razgo del Grupo de Talento Humano,
organiz un cronograma de actvidades
con personal de uniformados cuyos
resultados en la prueba IPAC III
(INVENTARIO DE PREFERENCIAS ASO-
CIADAS A LAS COMPETENCIAS IPAC-
PONAL) arroj puntajes inferiores a
14 en alguna de las competencias Ge-
nricas que mide. A contnuacin se
presenta las dos actvidades desarro-
lladas durante en el presente trimes-
tre, especfcamente de las competen-
cias de servicio a la comunidad y tra-
bajo en equipo
CONSOLIDANDO NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL
La cultura insttucional es un proyecto
a largo plazo en nuestra insttucin y
necesita actvidades sistemtcas,
encadenadas, para ser de impacto y
recordacin en nuestro personal.
Este trimestre se contnu el desplie-
gue y fortalecimiento de los focos,
especfcamente con el ltmo foco, a
travs del diseo y desarrollo de di-
versas iniciatvas de cultura tales co-
mo habladores de cultura, videos de
sensibilizacin y momentos de cultu-
ra en los que se busca fortalecer el
proceso de interiorizacin y apropia-
cin de los comportamientos asocia-
dos a los diferentes focos.
La intencionalidad de estas iniciat-
vas, fue el resaltar el papel motvador
que como funcionarios tenemos en la
consolidacin de nuestra cultura inst-
tucional, a partr del empoderamien-
to frente a los conceptos que cada
foco ha desplegado en la Direccin de
Bienestar Social lo que seguramente
incidir signifcatvamente a nivel
laboral
A contnuacin podemos apreciar
algunas imgenes de los habladores
de cultura diseados y utlizados en el
trimestre


CONCURSO INNOVA DIBIE 2013


Con el fin de motivar a los
funcionarios de la direc-
cin para que construyan y
aporten ideas que contri-
buyan a la optimizacin de
los servicios que presta la
Direccin de Bienestar So-
cial, la oficina de Comuni-
caciones Estratgicas en
asocio con el Grupo de Ta-
lento Humano desarrollo el
CONCURSO INNOVA, el
cual cont con participa-
cin de diversos proyectos
enviados por funcionarios
de diversos puntos de ser-
vicio a nivel nacional. Des-
pus de un proceso de se-
leccin donde se presenta-
rn un total de 52 proyec-
tos se realiz una valora-
cin de los mismos por ju-
rados de carcter interno y
externo y se escogieron los
mejores proyectos los cua-
les fueron premiados en
relacin general del mes
de Diciembre. A continua-
cin algunas imgenes de
la premiacin.

EXPERIENCIAS DE FORMACION PARA PERSONAL EN ARGENTINA
Y COSTA RICA
Como estmulo a los
funcionarios que no
presentan investigacio-
nes disciplinarias y se
destacan por su servi-
cio aportando signifi-
cativamente al cumpli-
miento de la misionali-
dad de la DIBIE, el
grupo de Talento Hu-
mano en asocio con el
comit de Gestin Hu-
mana realiz una con-
vocatoria para partici-
par en la asignacin de
becas para realizar un
diplomado en Argenti-
na y Costa rica en los
meses de Noviembre y
Diciembre. Felicitamos
a los compaeros pre-
miados con este est-
mulo por su labor en la
Direccin.
TALLERES DE MEJORAMIENTO DE COMPETENCIAS GENRICAS

Un momento muy
emotivo en el presen-
te mes de Diciembre
en la Relacin General
lo constituy la exalta-
cin del personaje del
ao vigencia 2013.

Este ao El Comit de
Gestin Humana de la
direccin eligi como
personaje del ao a la
Patrullera Yureli Villa-
mizar Moreno, de la
oficina de planeacin.
Para este homenaje
de manera sorpresiva
se coordin la presen-
cia de la seora madre
de la funcionaria en
compaa de su pe-
quea hija. Adems de
la felicitacin, a la
funcionaria le fue con-
cedido un paquete Tu-
rstico a la ciudad de
Cartagena. A conti-
nuacin imgenes de
este momento espe-
cial

PREVENCION DE ACCIDENTALIDAD EN LA TEMPORADA NAVIDE-
Con el fin de sensibilizar a los fun-
cionarios sobre la importancia del
respeto de las normas de transito y
del control del consumo de licor en
la prevencin de accidentes de
transito durante la temporada navi-
dea, durante la ultima relacin ge-
neral del ao se realiz una confe-
rencia con el apoyo de la Direccin
de transito. A continuacin unas
imgenes
TALLER DE FORTALECIMIENTO FAMILIAR PARA FUNCIONARIOS
Con el fin de brindar a los funcionarios
herramientas cognitivas y emocionales
que puedan aportar al fortalecimiento
de sus familias a nivel policial y a su in-
tegracin con las actividades propias del
ejercicio policial, la Direccin de Bienes-
tar Social, con el Liderazgo del grupo de
talento humano, Organiz actividad con
personal uniformados y no uniformado
tanto del nivel central de a direccin co-
mo de los puntos de servicio de la guar-
nicin una conferencia de fortalecimien-
to familiar. En este espacio de formacin
se abordaron temas como la eleccin de
pareja, la comunicacin asertiva, la re-
solucin de conflictos, entre otros. Al
lado una imagen de este encuentro.

CONDECORACIONES ..UN RECONOCIMIENTO A LA TRAYECTO-
RIA INSTITUCIONAL Y A LA EFECIENCIA
Un evento insttucionalmente impor-
tante en la vida de los funcionarios
lo consttuye el otorgamiento e im-
posicin de condecoraciones, lo cual
es un estmulo a la gestn y trayec-
toria de los mismos en el devenir de
nuestra Polica Nacional.

En este ultmo trimestre se destacan
dos momentos importantes . Uno lo
consttuye la celebracin del aniver-
sario de la Insttucin en el cual se
realiz la ceremonia de imposicin
de la medalla de Servicios Distngui-
dos, en la cual se condecoraron va-
rios funcionarios de la direccin.
Otro momento fue la ceremonia de
imposicin de la Mencion honorfca
y de la Medalla de Servicios en la
que se exalta a los funcionarios que
con su trayectoria impecable engran-
dece nuestra direccin. Felicitamos
a todos los funcionarios condecora-
dos y los exaltamos a que contnen
siendo ejemplo para todos.
CAMPAA DE ADECUACION DE OFICINAS PARA LA TEMPORADA
NAVIDEA
Con el fn de contribuir a
la creacin de espacios
laborales emocional-
mente proactvos y de
favorecer la cohesin e
integracin de los fun-
cionarios de la ofcinas
del nivel central y pun-
tos de servicio en esta
temporada navidea,
se lanz una campaa
de adecuacin de las
ofcinas en la tempora-
da navidea, la cual tu-
vo gran acogida por par-
te de las ofcinas del ni-
vel central. A contnua-
cin unas imgenes de
los resultados:


RECONOCIMIENTO AL PERSONA ASCENDIDO EN EL MES DE
NOVIEMBRE
Un momento muy emoti-
vo en el presente mes de
Diciembre lo constituy la
exaltacin del personal
De Oficiales que fue as-
cendido en el mes de No-
viembre.
El Seor Director tuvo a
bien ordenar la realiza-
cin de un encuentro a ni-
vel de los seores oficia-
les en la sala de juntas
del Nivel Central, en
donde se ofreci una ta-
bla de Quesos y se les en-
treg al personal home-
najeado un bono pecunia-
rio para disfrutarlo con su
ncleo familiar.

A continuacin unas im-
genes del evento.
DIRECCIN DE BIENESTAR SOCIAL
COMIT DE GESTIN HUMANA
EQUIPO DE DESARROLLO HUMANO