10/8/2014 Antamina y la mejor jornada laboral del sector minero nacional - Empleo y Management | Gestin

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EMPLEO Y
MANAGEMENT
06:34
Tras 13 aos de operaciones, Antamina goza de una cultura
laboral basada en estndares de vanguardia y horizontales,
por ello es considerada como la empresa del sector ms
deseada por los peruanos para trabajar. Su vicepresidente de
Recursos Humanos y Seguridad, Silvio Brigneti, comenta la
razn a la revista Aptitus por G de Gestin.
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Todos los trabajadores de Antamina el mismo transporte,
el mismo comedor y el mismo alojamiento; no se conocen el
asiento ni el dormitorio VIP y el no VIP, comenta Brigneti.
Todo es horizontal. As naci el trabajo en la mina, y sa es
una de las razones para que nuestros trabajadores se sientan
cmodos, seala.
El mismo estndar se aplica en las distintas actividades que
involucran el manejo del capital humano de una empresa
ubicada en un sector sensible para el mercado laboral.
Los resultados saltan a la vista; son consecuencia de 13 aos
continuos de aplicar estos criterios de igualdad de trato y
oportunidades, comenta en la siguiente entrevista.
Diversos estudios publicados recientemente han
consolidado la posicin de liderazgo de Antamina
como la empresa minera ms deseada por los
ESTS EN PORTADA EMPLEO Y MANAGEMENT
Antamina y la mejor jornada
laboral del sector minero
nacional
Sbado, 09 de agosto del 201 4
(Foto: SNMPE)
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10/8/2014 Antamina y la mejor jornada laboral del sector minero nacional - Empleo y Management | Gestin
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peruanos para trabajar. Cules cree que son las
razones que originan este prestigio?
El trabajo que se hace en Antamina no solo es del rea de
Recursos Humanos; es una cultura organizacional, es
totalmente horizontal en el trato con todos sus trabajadores,
desde los operarios, los empleados y los cuadros gerenciales.
Todos usamos la misma movilidad, el mismo comedor, el
mismo alojamiento, todo por igual. Eso garantiza un nivel
alto de calidad para todos.
Esto es un reflejo de la cultura de la empresa. Por ejemplo,
todos tienen mi nmero de telfono celular, y esa
informacin est en la intranet; el mo y el de todo el cuerpo
gerencial.
Participamos en reuniones de planeamiento estratgico que
denominamos Forjando Antamina; hacemos los planes y
verificamos los resultados; todos van y tienen voz: es un
mecanismo de transmisin hacia los trabajadores. Lo
hacemos tambin mediante la revista y otras formas de
comunicacin interna.
Cun involucrada est la gerencia general para
alcanzar estos estndares en el manejo de capital
humano y desde qu momento se aplicaron?
Este trato horizontal viene desde que se iniciaron las
operaciones, en el 2001. El trato siempre fue igualitario, y se
estimul ms an cuando, en el 2003, empez Forjando
Antamina.
En esa poca buscamos una identidad; ramos una mezcla de
expatriados, gente que vena de otras empresas, con otras
culturas, de toda procedencia. Decidimos ver qu queramos
ser.
El rea de Recursos Humanos lider estas polticas, pero
parti del CEO de ese momento; ellos venan de Tintaya y
replicamos en Antamina. Fue singular porque, en ese
momento, se constituy el sindicato, que fue mayoritario
casi inmediatamente.
Este gremio de trabajadores fue apoyado por el propio
directorio; es decir, se daba libertad para participar en el
sindicato. Hoy estn afiliados el 60% de los empleados de la
empresa y ya tenemos dos sindicatos.
Hasta el momento, han sido firmados cuatro convenios
colectivos; en ningn caso hemos tenido mediacin del
Ministerio de Trabajo. Tenemos, asimismo, muy buenas
condiciones salariales, muy buenas condiciones laborales.
Vamos junto con ellos a entrenamientos para saber negociar,
siempre con un criterio objetivo.
Puede darnos un ejemplo de alguna clusula
aplicada mediante la fijacin de este convenio
colectivo?
La compensacin econmica es importante. La gente la
busca, considerando el nivel de utilidades obtenidas por el
sector minero.
Adicionalmente, tenemos buenos horarios de trabajo, buenas
prcticas medioambientales. Trabajar en Antamina es liderar
en varios sectores. Existe un orgullo por trabajar en
Antamina.
Anuncias, luego
existes
Al exander Chi u
Werner
Dilogo a f ondo
Fondo
Monetari o
Internaci onal
Economa para
todos
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Por Lavida
Mircoles 28 de mayo del 2014
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Trabajamos lejos de la familia, a 4,300 metros de altura.
Nuestro turno es diez por diez (das trabajados por das de
descanso). Hay ciertas compensaciones: no es lo mismo
trabajar en las capitales de departamento. Si confas en que la
forma de retener a todos los mejores trabajadores es el
dinero, no resultar.
Cmo han logrado minimizar los costos de
trabajar lejos de las familias?
Dar buenas condiciones de transporte y alojamiento es
importante. Nuestro sistema de diez por diez es la mejor
jornada que tiene el sector minero a nivel nacional.
Trabajamos 12 horas diarias, por lo que este rgimen no te da
para viajar ese mismo da. Tenemos trabajadores que vienen
a trabajar desde Arequipa.
Existe una dura competencia por los mejores
trabajadores en el sector minero?
Competimos por talento, no necesariamente por
profesionales. No todos, lamentablemente, tienen las
condiciones mejores; ah hay una sana competencia, en todo
nivel.
Hemos optado, en el caso de operadores de maquinaria
pesada, por contratar gente de la zona para entrenarlos.
Hemos tenido procesos de 500 vacantes en que se han
registrado 20,000 postulantes de todas las comunidades
vecinas; tenamos que ver las caractersticas de cada puesto.
Hemos recurrido a preparar a los operarios en Tecsup, que
es parte del proceso de seleccin; luego, entre seis y nueve
meses como entrenamiento, habiendo recibido sus sueldos
en esta etapa. Es atractivo para las personas que trabajan en
el campo.
A nivel de operadores la rotacin voluntaria llega al 1%; en el
caso de los profesionales hemos tenido una rotacin
saludable; hay movilidad y es bueno tener una tasa mnima
de rotacin.
Hablemos del tema de capacitacin
Primero tenemos que determinar cules son las
competencias requeridas. Tratamos de entrenarlos
internamente, pues es un proceso que nunca acaba. En
algunos casos, depende del rea, se fija el nivel de
competencias requeridas y se procede.
Creemos que el desarrollo de la gente est basado
principalmente en el hacer las cosas. Asignamos mucha gente
a proyectos, con posiciones de mayor responsabilidad,
proponemos esos desafos. El presupuesto para capacitacin
es significativo, e incluye un entrenamiento estrictamente
necesario.
Tenemos un entrenamiento inhouse de desarrollo de
habilidades, tenemos gente que entrena a entrenadores;
muchos de ellos aprendieron ms enseando a los dems.
Eso lo estamos llevando a cabo hace varios aos. Somos
creativos para desarrollar a la gente con menos recursos.
Cmo reacciona la empresa cuando existen
condiciones adversas, como el caso de una
disminucin en el precio de los commodities?
Existen restricciones presupuestales para, por
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ejemplo, capacitacin?
Antamina tiene 3,000 trabajadores en planilla y 3,500 son
terceros. La gente recibe el entrenamiento del personal para
la nueva maquinaria.
Hay una restriccin presupuestal en todas las reas, lo que
obliga a ser eficientes con todos los recursos. Tenemos gente
de primer nivel que puede entrenar a otros. Un tema
importante es seguridad: tenemos un buen desempeo a
nivel mundial. Nos comparamos con las mejores empresas
del orbe.
La seguridad industrial es un valor de la compaa. Tenemos
un ndice de frecuencias sobre el nivel de horas-hombre que
est por debajo de dos. Considerando los benchmark
mundiales, es uno de los mejores del mundo. Hemos ganado
muchos premios por desempeo en seguridad.
Cules son los criterios que se aplican para la
evaluacin de desempeo?
Para el nivel de staff tenemos un proceso de gestin de
desempeo, buscando que haya una vinculacin entre los
resultados del rea y los de la empresa.
Se fijan entre seis y siete metas para cada puesto. Tenemos
dos mediciones formales y dos informales, lo que origina un
bono variable y el respectivo incremento salarial.
Es algo que siempre se puede mejorar; tiene que haber una
conversacin sobre los objetivos y las metas. La medicin del
desempeo es parte del trabajo.
Puede indicarnos los desafos de su rea para los
siguientes aos? Qu aspectos requiere afinar?
Lograr hacer lo mismo con menos recursos es un reto. Otro
reto es seguir manteniendo y mejorando la relacin con
nuestros trabajadores y con los sindicatos.
Muchas veces hay componentes externos: mejora de las
competencias de nuestros operadores, mantener la imagen
de la marca Antamina.
La evaluacin del desempeo es una pieza del proceso de
gestin. La idea es alinear las metas de la empresa con las
metas de cada trabajador. La gente tiene que saber en qu
mejorar para mejorar la empresa.
La mejora de la comunicacin es un ejemplo de logros que
deben ser evaluados con cierta peculiaridad. Muchas veces
tienes un resultado global y debemos ver la manera de
asignar individualmente este logro.
Cun favorable es que los miembros de las
comunidades aledaas trabajen para la empresa?
Es bueno tener trabajadores en la empresa que sean de la
comunidad. Esto ayuda al cuidado del medio ambiente y a la
imagen de la empresa, y se despejan muchos mitos.
Se buscan proyectos sostenibles con la comunidad, se trabaja
el reclutamiento con el rea de relaciones comunitarias.
Nosotros no salimos a reclutar. El 40% de los trabajadores
de Antamina proviene de las comunidades aledaas.
Cmo han enfrentado el actual rgimen laboral?
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Cerrar
Tenemos un rgimen bastante rgido; debemos adaptarnos,
pero no hay forma de evitarlo. Se debe ser claro, por
ejemplo, con la evaluacin de desempeo.
Se trabaja tambin con el propio sindicato, se documentan
las decisiones de orden laboral. La rigidez del marco
regulador afecta, principalmente, a los que no tienen un
trabajo formal. Es un desincentivo para que las empresas
informales pasen a la formalidad.
-Minera que atrae-
Antamina es la empresa minera ms deseada por los
peruanos para trabajar, de un total de 14 empresas del sector
que rene la mayor cantidad de compaas atractivas para
laborar, segn una encuesta sobre empleo realizada en el
pas.
La empresa Monitor Empresarial de Reputacin Corporativa
(Merco) present recientemente un estudio elaborado sobre
la base de encuestas de Datum titulado Merco Personas Per
2014.
El estudio considera las respuestas de 7,541 personas,
distribuidas entre trabajadores de las 100 empresas del
ranking Merco, entre ellas expertos en recursos humanos,
pobladores, universitarios, exalumnos de escuelas de
negocios y expertos en benchmarking.
Detrs del primer puesto en el sector minero ocupado por
Antamina, figuran Yanacocha, Buenaventura, Sociedad
Minera Cerro Verde, Southern, Xstrata Copper, Minsur,
Barrick Misquichilca, Chinalco, Milpo, Volcan, Hochschild,
Rio Tinto y Newmont.
TAGS: minera, Aptitus por G de Gestin, Antamina,
recursos humanos, empleo, management , Silv io Brigneti
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