Pcmso - Prosseg

PROSSEG PCMSO BOA VISTA/2012/2013
PROSSEG Produtos e Servios de Segurana do Trabalho e Medicina Ocupacional 02

END: RUA CECILIA BRASIL, N. 131 CENTRO - FONE: 3624-9479/ 8125-3042
CNPJ: 07.374.248/0001-61 prosseg-rr@hotmail.com

1. DADOS CADASTRAIS DA EMPRESA:

RAZO SOCIAL: MARIA ANTONIA NASCIMENTO;
IDENTIFICAO: PROSSEG PRODUTOS E SERV. DE SEGURANA E MED.
OCUPACIONAL;
C.N.P.J. 07.374.248/0001-61;
END: RUA JOSE COELHO, 165 - CENTRO;
BAIRRO: CENTRO;
MUNICPIO: BOA VISTA;
UF: RR
CEP: 69.301-300;

ATIVIDADE (NR-4) CDIGO NACIONAL DE ATIVIDADE ECONMICA:
SERVIOS DE PERCIA TCNICA RELACIONADOS SEGURANA DO
TRABALHO;

CNAE: 71.19-7-04;

GRAU DE RISCO: 01;

GRUPO: C-1;

NMERO DE COLABORADORES: HOMENS: 02 MULHERES: 03;

EMPREGADOS AFASTADOS: 00

EMPREGADOS READAPTADOS: 00

TOTAL: 05;

HORRIO DE FUNCIONAMENTO: 08:00h S 18:00h;

JORNADA DE TRABALHO: 44 HORAS SEMANAIS.

FONE/FAX: 95- 3624 - 9479;

DATA DA VISITA: DIA 01/10/2012 DAS 08:00h S 11:00h;

NOME DO ACOMPANHANTE: FRANCIDALVA ARAUJO FERREIRA;

DATA DA VIGNCIA:

OUTUBRO DE 2012 A SETEMBRO DE 2013

PROSSEG Produtos e Servios de Segurana do Trabalho e Medicina Ocupacional
END: RUA CECILIA BRASIL, N. 131 CENTRO - FONE: 3624-9479/ 9154-8227/9116-2616
CNPJ: 07.374.248/0001-61- prosseg-rr@hotmail.com

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2. INTRODUO

A finalidade deste Programa visa expor ao empregador uma diretriz no
sentido de melhorar a condio de vida do colaborador, atravs de instrumento
Clnico, de Medicina Preventiva e Preveno de Acidentes. Tendo assim um
carter prevencionista no sentido de diagnosticar precocemente qualquer fator
que possa interferir na sade do colaborador, havendo desta maneira uma
melhor atuao do empregado dentro da sua funo, levando a um maior
rendimento, competitividade e tambm o incremento da produtividade.



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3. DIRETRIZES E OBJETIVO

O presente trabalho tem pr finalidade orientar a empresa quanto aos
procedimentos tcnicos necessrios para realizao do Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, dentro das suas peculiaridades de
trabalho, relacionada ao Servio Mdico da empresa, a realizao dos exames
mdicos previstos na Norma Regulamentadora (NR. 7), avaliao clnica,
analise ocupacional, exame fsico e mental, bem como os exames
complementares de acordo com a funo do empregado.
Em conformidade com a portaria 24, de 29 de dezembro de 1994, que
estabelece as polticas de segurana, higiene e medicina do trabalho, as
empresas e so obrigadas implantao e implementao do PCMSO. O
PCMSO coletivo visa servir as condies psicofsicas do empregado, a
integridade fsica mental, resguardando-o dos riscos inerente a execuo das
tarefas do cargo ou funo que estiver desenvolvendo e sempre que possvel,
sugerir medidas de melhoria das condies de trabalho e do ambiente fsico,
onde as atividades so executadas.
Este Programa deve ser executado em conjunto com o PPRA (Programa
de Preveno de Riscos Ambientais), que subsidiam as tomadas de decises
relativas a uma melhor qualidade de vida dos empregados da empresa.
O PCMSO parte integrante de um conjunto mais amplo de iniciativas
da empresa no campo da sade dos colaboradores, devendo estar articulado
com o disposto das demais Normas Regulamentadoras e dever considerar as
questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de colaboradores,
privilegiados instrumento clnico, epidemiolgico na abordagem da relao
entre sua sade e o trabalho.
A Portaria N 24, de 29 de dezembro de 1994 estabelece a
obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os
empregadores e instituies que admitam colaboradores como empregados, do
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo
de promoo e preveno da sade do colaborador.


5
4. METAS

Atender 100% dos colaboradores da empresa no sentido de ter idia
geral da sade de todos, bem como fazer uma medicina preventiva procurando
eliminar fatores que possam gerar patologias. Conscientizar todos os
colaboradores da necessidade de se prevenir contra os atos e condies
inseguras que possam gerar acidentes do trabalho ou doenas profissionais.



6
5. DESIGNAO DO MDICO EXECUTOR DO PCMSO

NOME: JADER LINHARES
CRM/RR: 35/RR



7
6. VNCULO DO MDICO EXECUTOR COM A EMPRESA

O Mdico do Trabalho, Executor do PCMSO desta empresa, presta
Assessoria na rea de medicina do trabalho Empresa contratante.



8
7. PROCEDIMENTO MDICO A SEREM REALIZADOS

7.1. Exames Mdicos Admissionais: Devero ser realizados De
acordo com a Nova Norma Regulamentadora NR 7 em vigncia atravs de
seu Mdico Coordenador elaborou o seguinte Programa que dever ser
cumprido durante o ano.
7.1. Exames Mdicos Admissionais: Dever ser realizado para todos os
colaboradores, considerando o ambiente de trabalho em que atividades ser
exercida, seus riscos e situaes especiais obrigatoriamente antes da
assinatura do Contrato de Trabalho entre o candidato a emprego e a
empresa, fazendo parte deste procedimento o exame clnico completo,
dermatolgico, e exames complementares conforme a funo para a qual o
candidato ser admitido. Sero pesquisadas doenas ocupacionais
preexistentes e doenas crnicas ou no-ocupacionais, avaliando-se as
mesmas so impeditivas ou no do exerccio seguro das atividades propostas,
bem como para orientar o seguimento clinico e laboratorial do empregado, no
segundo caso.

Sugere-se que faam parte do exame Admissional, para todos
empregados:

7.1.1. Os exames Pr-Admissionais constaro de:
Exames clnicos minuciosos, fsicos, mentais.
Anamnese Ocupacional

Exame Clnico:

O Exame clnico dever ser anual, quando os colaboradores forem
menores de 18 anos e maiores de 45 anos e a cada 2 ano para colaboradores
entre 18 anos e 45 anos, conforme Legislao atual (NR-7).

7.1.2. Os Exames Pr-Admissionais constaro de:
7.1.3.. Exames clnicos minuciosos, fsicos, mentais;
7.1.4. Anamnese Ocupacional
7.1.5. Exames Especficos de acordo com a funo a ser executada tabela do
setor.



9

Sero realizados em todos os candidatos de acordo com rea/funo:

7.2. Exames Especficos: Envolvero todos os empregados, expostos a
agentes qumicos, fsicos ou condies potencialmente perigosas em
decorrncia de sua atividade laborativas.
O seguimento laboratorial indispensvel para o acompanhamento do
estado de sade dos empregados, podendo detectar doenas relacionadas ao
trabalho ou condies clnicas que contra-indiquem certas atividades
laborativas.
Modernamente, o mercado de trabalho exige do colaborador
capacitao ampla com habilidades que vo alm da funo-ttulo, devido
globalizao e crescente competitividade empresarial. Assim, as atividades
de cada funo podem eventualmente no ser estanques e existe a
possibilidade de um colaborador ser temporariamente alocado para outra
funo, diversa da sua original e dentro de suas aptides.
Os exames subsidirios listados adiante e agrupados por grupo uniforme
de risco, devero ser efetuados quando da admisso e posteriormente com
periodicidade anual, previamente aos exames clnicos peridicos e
demissional.
Caso se faa necessrio, o exame ser solicitado semestralmente, a fim
de se obter segmento individual.
Como se relacionaram com o ambiente laboral, exige obrigatoriedade de
sua execuo.
A anlise de exames indicados para cada funo foi feita a partir da
atividade profissional inerente a cada cargo.
A relao dos exames detalhada a seguir se aplica somente aos
colaboradores que exercem exclusivamente a funo-ttulo. Aqueles que,
mesmo esporadicamente, exercem outras atividades, devero ser submetidos
tambm aos exames do grupo uniforme de risco das outras atividades
consideradas.
A introduo do PPP favorecer o entendimento das funes da
empresa.
Observaes:
Dos exames Pr-Admissionais:

a) Os exames clnicos sero realizados por mdico custeado pela Empresa
b) As audiometrias sero realizadas via area, nas reas de freqncia 500,
1000, 2000, 3000, 4000, 6000 e 8000 Hz, com repouso acstico igual/superior
a 14 (quatorze) horas, em cabine acstica, com audimetro calibrado segundo
REA FUNO
ESCRITORIO SOCIO GERENTE
RECEPO ATENDENTE

SALA TECNICA
TECNICO DE SEGURANA DO
TRABALHO, AUX. ADMINISTRATIVO
COBRANA COBRADOR


10
a norma ISO 398-75 ou ANSI 1969M e otoscopia, complementado se
necessrio por Audiometria ssea.
c) Para cada exame pr-admissional realizado, ser emitido o Atestado de
Sade Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo que, a primeira via ficar
arquivada no Departamento Mdico da Empresa, no Pronturio do
Colaborador, e a Segunda via ser entregue ao mesmo.
d) Os resultados obtidos nos exames clnicos e complementares sero
registrados no Pronturio Mdico Individual do Colaborador.
7.3. Exames Mdicos Peridicos: Sero realizados em todos os
colaboradores independentes de suas funes. Devero ter sua histria clnica
devidamente atualizada e submeter-se a um exame clnico completo e quando
necessrio fica critrio mdico a solicitao de exames laboratoriais.
Os exames clnicos devero ser repetidos conforme determinado nas
indicaes por funo ou, nos que sejam portadores de doenas crnicas, com
periodicidade anual ou a juzo clnico. O seguimento laboratorial interessante
para o acompanhamento do estado de sade dos empregados, podendo
detectar doenas no relacionadas ao trabalho.
Os exames listados abaixo deveriam idealmente ser efetuados com
periodicidade anual. Como no se relacionam com o ambiente laboral, no
existe obrigatoriedade de sua execuo, sendo sua realizao optativa. A
deciso e sua implementao ser da direo, em virtude de implicar em
custos significativos, no cobertos pela assistncia mdica contratada.

Recomenda-se, portanto para todos empregados, administrativos e produtivos
e independentes da idade:
7.3.1. Hemograma
7.3.2. Urina Tipo I
7.3.3. Audiometria Obrigatrio (para motoristas).
7.3.4. Raios-X trax em P.A.
7.3.5. Glicemia (jejum)
Recomenda-se, ainda, para todos empregados, administrativos e produtivos
com idade acima de 40 anos.
7.3.6. Triglicrides
7.3.7. Colesterol
Recomenda-se, ainda, para todos empregados, administrativos e produtivos do
sexo feminino e acima de 25 anos.
7.3.8. Colpocitologia onctica
sexo feminino e acima de 40 anos.
7.3.9. Mamografia
sexo masculino e acima de 40 anos.
7.3.10. Antgeno Prosttico Especfico (PAS): acima de 40 anos.
Estes procedimentos devero ser realizados:

A cada 12 meses, todos os menores de 18 anos e maiores de 45 anos
de idade A cada 24 meses, todos os maiores de 18 anos e com menos de 45


11
anos de idade. Ou conforme acordo entre empresa e mdico executor, desde
que no ultrapasse esses prazos.
7.4. Exames Mdicos de Retorno ao Trabalho: Ser realizado no primeiro
dia da volta ao trabalho, aps ausente por 30 (trinta) dias ou mais, devido a
qualquer motivo de sade (doena, acidente de trabalho, licena maternidade).
7.5. Exame Mdico de Mudana de Funo: Antes de qualquer alterao
significativa nas caractersticas das atividades de um colaborador, este dever
ser submetido a uma avaliao clnica completa, visando sua condio fsica e
de sade para a nova funo.
7.6. Exame Mdico Demissional: Dever ser realizado sempre que houver
desligamento de um colaborador, correspondendo uma avaliao clnica
completa, e a critrio mdico a outros exames complementares que se fizer
necessrio. A todo colaborador demitido, ser realizado dentro de 15 (quinze)
dias que antecederem o desligamento definitivo do mesmo, os exames clnicos
e subsidirios inerentes funo. Aps os exames ser emitido pelo mdico o
Atestado de Sade Ocupacional (ASO) em duas vias, a primeira via ficar
arquivada no departamento mdico da empresa, no pronturio do colaborador,
e a segunda via ser entregue ao mesmo.
Aps a realizao dos exames clnicos e subsidirios do colaborador
demitido os mesmos sero colocados no pronturio mdico e arquivado e
separado durante o perodo de 20 a 25 anos, em um arquivo morto ou em
arquivo informatizado sob guarda da empresa, delegado que foi esta
incumbncia pelo mdico coordenador do PCMSO.
7.7. Exames Complementares: No ato da admisso e nos Exames
Peridicos a critrio mdico, sero realizados exames complementares, nos
colaboradores da empresa que o mdico considerar conveniente. Audiometria
ser requisitada quando os colaboradores, trabalharem em servio que
acarrete grau de rudo superior a 85 dB e o exame oftalmolgico obrigatrio
para todos os motoristas e colaboradores com mais de 40 anos.

Sempre que for detectada alguma anomalia ou patologia no exame
laboratorial ou clnico, o mdico poder solicitar exames complementares,
nestes casos, o colaborador, ser encaminhado para tratamento
especializado ter a evoluo clnica acompanhada pelo mdico executor
deste PCMSO. Durante o tratamento, conforme a gravidade do caso, o
colaborador poder, a critrio da empresa ou do INSS, ser remanejado de
sua funo ou afastado do trabalho.

7.8. Exames Audiomtricos: Ser realizado em todos os colaboradores
que trabalham em rea de rudo acima de 85dB nas telefonistas no exame
Admissional, peridico, mudana de funo e demissional. O nvel de rudo nas
reas da empresa determinado pelas medies encontradas durante a
realizao do PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais).
Sempre que houver Audiometria com resultado alterado ser feita uma
avaliao da atividade do colaborador com relao ao uso adequado do EPI e
o tempo de exposio ao rudo, aps esta avaliao o mesmo poder ser


12
definitivamente afastado da rea de rudo ou ter sua jornada de trabalho
reduzida. Nas Audiometrias ser considerado para fins de aptido para o
trabalho e indenizatrio a critrio do INSS e o critrio clnico.

Os valores obtidos nas mdias de uma Audiometria devem ser
comparados com os valores encontrados nas audiometrias anteriores. Este
clculo servir como critrio para comparar a evoluo audiomtrica do
colaborador ao longo do tempo que o mesmo permanecer na empresa.
7.9. Todos colaboradores tero, obrigatoriamente, uma ficha clnica, contendo
todos os procedimentos mdicos realizados durante a sua permanncia como
colaborador da empresa, que permanecer com o mdico executor, por 20
(vinte) anos, aps a demisso do colaborador.
7.10. A empresa dever manter uma caixa de primeiros socorros, com
material necessrio para o pronto atendimento; Em caso de acidente ou mal
estar do colaborador, encaminhar ao Pronto Socorro mais prximo.
7.11. Providncias a serem tomadas:

Providenciar e adequar EPIS conforme orientao descrita no
PPRA/PCMSO;
7.12. Implantao do Programa de Conservao Auditiva (PCA)
Os colaboradores submetidos ao contato com rudo acima dos nveis
preconizados pela legislao estaro sendo monitorados semestralmente aps
sua admisso, e anualmente na avaliao peridica, nos casos em que houve
piora dos parmetros de curva auditiva a partir da Audiometria inicial de
referncia, sero encaminhados ao INSS para notificao de disacusia e
avaliao da capacidade laborativa. A campanha para uso do EPI em situaes
no possveis de implantao (EPC), esta sendo reforada atravs da
participao do SESMT.
7.13. - Avaliao Mdico-Ocupacional nos locais de trabalho


13
O servio mdico tem em sua programao vistas a todos os locais de
trabalho da empresa, seja por demanda de queixas dos colaboradores, ou por
estabelecimento de prioridades.

7.14. - Participao do Servio Mdico junto a CIPA
O servio mdico, assim que convocado poder participar de reunies
junto aos membros da CIPA na realizao de curso ou informao de dados
tcnicos
7.15. Programa de Qualidade Vida

Os colaboradores por ocasio do exame peridico sero avaliados o
sentido da preveno, de acordo com suas queixas, patologias, etc.,
encontradas no exame clinico, sendo ento orientados para que possam estar
cientes das dietas e programas de exerccios fsicos necessrios.

7.16. Ciclo Informativo

Dentro do programa estabelecido pelo servio mdico podero, a critrio
da empresa, serem fornecidas informaes sobre tpicos de qualidade de vida,
como: doenas sexualmente transmissveis, AIDS, orientaes ergonmicas,
tabagismo, hipertenso, etc.

7.17. Vacinao
Ser sugerida a empresa a complementao do programa de Vacinao
aos seus colaboradores.
7.18. Kits de Primeiros Socorros
Devero ser implementados Kits de primeiros socorros, em locais
estratgicos da empresa para atendimento de urgncia aos colaboradores. Os
mesmos sero reabastecidos por colaborador indicado pela empresa.

7.19. Relatrio anual do PCMSO
Este relatrio ser realizado anualmente, discriminando os setores da
empresa, o nmero e a natureza dos exames mdicos e complementares


14
realizados, apresentando estatsticas de resultados anormais e planejamento e
metas para o ano subseqente. O relatrio estar para ser apresentado e
discutido com a CIPA e uma cpia ser anexada ao livro de atas desta.



15
8. EMISSO DO ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL (ASO)

Atestado de Sade Ocupacional ser emitido para cada exame
mdico realizado em 03 (trs) vias, ficando uma para o empregador, outra para
o empregado e a terceira via arquivada no pronturio mdico de cada
colaborador, contendo identificao do colaborador, do mdico que realizou
exame, riscos aos quais os colaboradores esto expostos e exames
complementares realizados com suas respectivas datas.



16
RESUMO
9. ATIVIDADES E CONCEITOS SOBRE MEDICINA OCUPACIONAL QUE
DEVERO SER CONSIDERADOS DURANTE A VIGNCIA DESTE PCMSO.

9.1. O PCMSO por ser parte integrante do conjunto das iniciativas da
empresa, no campo da preservao da sade, da preveno de acidentes do
trabalho e da integridade dos colaboradores deve estar articulado com o PPRA
e discutido com a CIPA, com o objetivo de se fazer um trabalho em conjunto
para que se possa efetivamente prevenir a ocorrncia de acidentes.

9.2. Inspeo mdica sobre condies de Segurana e Higiene no Trabalho
em todas as reas da empresa, inclusive nas reas cujas funes so
terceirizadas.

9.3. Colaborar com a CIPA e o Tcnico de Segurana do Trabalho na
conscientizao dos colaboradores com o objetivo de trabalharem sempre
obedecendo s normas de segurana prevista em suas funes, promovendo
aes necessrias para a preveno de doenas e acidentes do trabalho.

9.4. Para se chegar a finalidade principal deste programa necessrio o
perfeito entrosamento e colaborao da direo da empresa com os setores de
segurana do trabalho, pois somente o Mdico do Trabalho no poder ser o
responsvel pela implantao deste PCMSO sem o efetivo engajamento da
empresa como um todo.

A implantao deste PCMSO na empresa visa uma melhor condio de
trabalho com segurana, sade e qualidade de vida do colaborador.



17
PARMETROS PARA MONITORIZAO DA EXPOSIO OCUPACIONAL A ALGUNS
RISCOS SAUDE
ANTONIA MARIA NASCIMENTO

(REDAO DADA PELA PORTARIA N 19 DE 09 DE ABRIL DE 1998)

10. Anexo I

RISCO EXAME
COMPLEMENTAR
PERIODICIDADE
DOS EXAMES
MTODO DE
EXECUO
CRITRIO DE
INTERPRETAO
OBSERVAES
Rudo Vide Anexo I Quadro II
Aerodispersides
Fibrognicos
Telerradiografia de
Trax
Espirometria
Admissional e
Anual
Admissional
Bienal
Radiografia em
posio pstero-
anterior (PA)
Tcnica
preconizada pela
OIT em 1980.
Tcnica
preconizada pela
American Thorcic
Society, 1987.
Classificao
Internacional da
OIT para
radiografias.

Aerodispersides
de no -
Fibrognicos
Telerradiografia do
trax.
Espirometria
Admissional e
trienal, se
exposio < 15
anos bienal, se
exposio > 15
anos Admissional
e bienal .
Radiografia em
posio pstero
anterior ( PA )
.Tcnica
preconizada pela
OIT em 1980.
Tcnica
preconizada pela
American Thorcic
Society; 1987.
Classificao
Internacional da
OIT para
radiografias.

Condies
Hiperbricas
Radiografias de
articulaes coxo-
femorais e
escpulo-umerais
Admissional e
Anual

Ver anexo B do
Anexo n 6 da NR
15.
Radiaes
Ionizantes
Hemograma
completo e
contagem de
plaquetas
Admissional e
Semestral

Hormnios
sexuais
femininos
Apenas em
homens.
Testosterona Total
ou plasmtica livre
LH E FSH.
Admissional e
semestral

Benzeno Hemograma
completo plaquetas
Admissional e
semestral



18
SADE E SEGURANA NO TRABALHO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE
OCUPACIONAL

11. EXAMES OCUPACIONAIS ANEXO 01

QUEM FAR COMO SER
AGENDADO
QUANDO SER
REALIZADO
PROCEDIMENTO
1
ADMISSIONAL
Candidato emprego Por
encaminhamento
do recrutamento e
seleo
Antes de ingressar
na empresa
Anamnese Clnica
Ocupacional. Exame
complementar funo
pretendida
2
PERIDICO
Todos os trabalhadores
da empresa
Por convocao da
medicina de
trabalho
Conforme
determina a
legislao
especfica e seus
anexos
Anamnese direcionada
para alteraes ocorridas
no perodo; Exames
complementares a critrio
mdico; Exame clnico
geral dos rgos e
sistemas.
3
RETORNO
AO
TRABALHO
que estiverem
ausentes para
tratamento de sade,
acidentes do trabalho,
doena ocupacional ou
gestao por acima de
30(trinta) dias.
Por
encaminhamento
do setor de pessoal
No primeiro dia do
retorno
Anamnese dirigida causa
do afastamento do
trabalho; Exame clnico
geral dos rgos e
sistemas.

4
MUDANA
DE
FUNO
Todo trabalhador que
na transferncia de
funo, venha a se
expor a risco diferente
da funo anterior.
Por solicitao da
gerncia ou
supervisores dos
setores.
Antes da mudana Anamnese direcionada a
queixa de possvel doena
ocupacional; Exames
complementares critrio
mdico; Exame clnico
geral.
5
DEMISSIONAL
desligados da empresa
Por
encaminhamento
do Setor de
Pessoal
Realizado na data
de homologao,
depende da
realizao do ltimo
exame ou grau de
risco da empresa
Anamnese direcionada a
queixa de possvel doena
ocupacional; Exames
complementares critrio
mdico; Exames clnico
geral.


19

PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE
OCUPACIONAL
2012 - 2013

SETOR: RECEPO

DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE: Desenvolvem atividade de atendimento ao cliente.

CONDIES DO AMBIENTE: Espao fsico adequado para o desenvolvimento das atividades,
conforme PPRA.
QTD DE
FUNCIONRIOS
FUNES
EXISTENTES
REQUISITOS DE
EXAMES
EXAMES
COMPLEMENTARES
PERIODICIDADE
02 Atendente
Exame Clnico
Exame Mental
Rotina I: (Admissional)
1. Hemograma completo
2. EAS(urina)
3. EPF(fezes)
4. Tipagem sangunea
5. VDRL
Rotina II: (Peridico,
demissional, mudana de
funo e ret. ao trabalho)
2. EAS(urina)
A critrio mdico ou quando
necessrio
Anual
RISCOS AGENTE
FONTE
GERADORA
PERIODICIDADE DA EXPOSIO
ERGONMICO
POSTURA
INADEQUADA E
NVEL DE
ILUMINAMENTO
Movimentos
Corporais
Mobilirio
TODO O PERODO
ACIDENTES
DESLOCAMENT
O RESIDNCIA
TRABALHO E
VICE VERSA.
Trnsito
POSSVEIS
DANOS SADE
MEDIDAS DE
CONTENO
EXISTENTES
MEDIDAS DE
CONTENO
PROPOSTAS
OBSERVAES
LER-DORT
ALERGIAS
CEFALIAS
FORNECIMENT
O E
OBRIGATORIED
ADE DO USO DE
EPI
TREINAMENTO DOS
COLABORADORES
FORNECIMENTO E
UTILIZAO DE EP
CONFORME PPRA RECONHECIMENTO DE
RISCOS AMBIENTAIS


20

PCMSO
OCUPACIONAL
2012 - 2013

SETOR: CONSULTORIO CLINICO

DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE: Desenvolvem atividades de atendimento aos pacientes.

CONDIES DO AMBIENTE: Sem risco especfico.
QTD DE
FUNCIONRIOS
FUNES
EXISTENTES
REQUISITOS DE
EXAMES
EXAMES
COMPLEMENTARES
PERIODICIDADE
05 Medico ***** **************** ****************
RISCOS AGENTE
FONTES
GERADORAS
ERGONMICO
POSTURA
INADEQUADA E
NVEL DE
ILUMINAMENTO.
Movimentos
Corporais
Mobilirio
TODO O PERODO
ACIDENTES
DESLOCAMENTO
RESIDNCIA
TRABALHO E
VICE VERSA.
Trnsito
POSSVEIS
DANOS SADE
MEDIDAS DE
CONTENO
EXISTENTES
MEDIDAS DE
CONTENO
PROPOSTAS
OBSERVAES
LER-DORT
ALERGIAS
CEFALIAS
FORNECIMENTO
E
OBRIGATORIEDA
DE DO USO DE
TREINAMENTO DOS
COLABORADORES
FORNECIMENTO E
UTILIZAO DE EP
RISCOS AMBIENTAIS


21

PCMSO
OCUPACIONAL
2012 - 2013

SETOR: ESCRITORIO

DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE: Desenvolvem servios administrativos.

CONDIES DO AMBIENTE: Sem risco especfico e com digitao.
QTD DE
FUNCIONRIOS
FUNES
EXISTENTES
REQUISITOS DE
EXAMES
EXAMES
COMPLEMENTARES
PERIODICIDADE
01 Scio gerente
Exame Clnico
Exame Mental
2. EAS(urina)
3. EPF(fezes)
4. Tipagem sangunea
5. VDRL
2. EAS(urina)
necessrio
Anual
RISCOS AGENTE
FONTE
GERADORA
ERGONMICO
POSTURA
INADEQUADA E
NVEL DE
ILUMINAMENTO.
Movimentos
Corporais
Mobilirio
TODO O PERODO
ACIDENTES
DESLOCAMENTO
RESIDNCIA
TRABALHO E VICE
VERSA.
Trnsito
POSSVEIS
DANOS SADE
MEDIDAS DE
CONTENO
EXISTENTES
MEDIDAS DE
CONTENO
PROPOSTAS
OBSERVAES
LER-DORT
ALERGIAS
CEFALIAS
FORNECIMENTO E
OBRIGATORIEDADE
DO USO DE EPI
TREINAMENTO
DOS
COLABORADORES
FORNECIMENTO E
UTILIZAO DE
EP
RISCOS AMBIENTAIS


22
PCMSO
OCUPACIONAL
2012 - 2013

SETOR: SALA TECNICA

DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE: Desenvolvem atividades de segurana do trabalho e
laudos e programas de segurana do trabalho e digitao

conforme PPRA.
QTD DE
FUNCIONRIOS
FUNES
EXISTENTES
REQUISITOS DE
EXAMES
EXAMES
COMPLEMENTARES
PERIODICIDADE
02
Tcnico de
segurana do
trabalho (a), Aux.
Administrativo
Exame Clnico
Exame Mental
2. EAS(urina)
3. EPF(fezes)
4. Tipagem sangunea
5. VDRL
2. EAS(urina)
A critrio mdico ou
quando necessrio.
Anual
RISCOS AGENTE
FONTE
GERADORA
ERGONMICO
ESFORO FSICO
INTENSO
EXIGNCIA DE
POSTURA
INADEQUADA
MOVIMENTOS
CORPORAIS
TODO O PERODO
ACIDENTE
DESLOCAMENTO
RESIDNCIA
TRABALHO E VICE
VERSA
Trnsito
POSSVEIS DANOS
SADE
MEDIDAS DE
CONTENO
EXISTENTES
MEDIDAS DE
CONTENO
PROPOSTAS
OBSERVAES
LER-DORT
ALERGIAS
CEFALIAS
FORNECIMENTO E
OBRIGATORIEDADE
DO USO DE EPI
TREINAMENTO
DOS
COLABORADORES
RISCOS AMBIENTAIS


23

PCMSO
OCUPACIONAL
2012 - 2013

SETOR: COBRANA

DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE: cobrana externa.
CONDIES DO AMBIENTE: trafego dirio.
QTD DE
FUNCIONRIOS
FUNES
EXISTENTES
REQUISITOS DE
EXAMES
EXAMES
COMPLEMENTARES
PERIODICIDADE
02 Cobrador.
Exame Clnico
Exame Mental
2. EAS(urina)
3. EPF(fezes)
4. Tipagem sangunea
5. VDRL
2. EAS(urina)
necessrio
Anual
RISCOS AGENTE
FONTE
GERADORA
ERGONMICO
ESFORO FSICO
INTENSO
EXIGNCIA DE
POSTURA
INADEQUADA
MOVIMENTOS
CORPORAIS
TODO O PERODO
ACIDENTE
DESLOCAMENTO
RESIDNCIA
TRABALHO E VICE
VERSA
Trnsito
POSSVEIS DANOS
SADE
MEDIDAS DE
CONTENO
EXISTENTES
MEDIDAS DE
CONTENO
PROPOSTAS
OBSERVAES
LER-DORT
ALERGIAS
CEFALIAS
FORNECIMENTO E
OBRIGATORIEDADE
DO USO DE EPI
TREIN. DOS
COLABORADORES
FORNECIMENTO E
UTIL. DE EP
RISCOS AMBIENTAIS


24

PCMSO
OCUPACIONAL
2012 - 2013

SETOR: COPA

DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE:

conforme PPRA.
QTD DE
FUNCIONRIOS
FUNES
EXISTENTES
REQUISITOS DE
EXAMES
EXAMES
COMPLEMENTARES
PERIODICIDADE
05 ******** ************* *********** Anual
RISCOS AGENTE
FONTE
GERADORA
ERGONMICO
ESFORO FSICO
INTENSO
EXIGNCIA DE
POSTURA
INADEQUADA
MOVIMENTOS
CORPORAIS
TODO O PERODO
ACIDENTE
DESLOCAMENTO
RESIDNCIA
TRABALHO E VICE
VERSA
Trnsito
POSSVEIS DANOS
SADE
MEDIDAS DE
CONTENO
EXISTENTES
MEDIDAS DE
CONTENO
PROPOSTAS
OBSERVAES
LER-DORT
ALERGIAS
CEFALIAS
FORNECIMENTO E
OBRIGATORIEDADE
DO USO DE EPI
TREINAMENTO
DOS
COLABORADORES
RISCOS AMBIENTAIS


25

SADE E SEGURANA NO TRABALHO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE
OCUPACIONAL

13. PLANEJAMENTO ANUAL DO PCMSO ANO 2012/2013 ANEXO 03

2012/2013
SETORES OUT NOV DEZ JAN FEV MA ABR MAI JUN JUL AGO SET
RECEPO
ECPL
EP
EA
PL V
ECPL
EP
RE
SALA TECNICA
ECPL
EP
EA
PL V
ECPL
EP
RE
ESCRITORIO
ECPL
EP
EA
PL V
ECPL
EP
RE
COBRANA
ECPL
EP
EA
PL V
ECPL
EP
RE

Avaliao Semestral = AVS
Exame Peridico = EP
Exames Complementares = ECPL
Vacinas = V
Palestras = PL
Relatrio Estatstico PCMSO = RE
Audiometria = AUD



26
14. REALIZAR EXAMES OCUPACIONAIS, INCLUSIVE PROVAS BIOLGICAS QUANDO
NECESSRIO:

Exame Admissional Antes da admisso,
Exame Peridico Anualmente (menos de 18 anos e mais de 45 anos):
Exame Demissional At a data da homologao (desde que o ultimo
exame tenha sido h ma is de 135 dias GR 1 e 2 e h mais de 90 dias
GR 3 e 4;
Exame de Retorno ao Trabalho Ausente por trinta dias ou mais devido a
Doena ou acidente (ocupacional ou no) e parto, obrigatoriamente no
primeiro dia da volta ao trabalho;
Exame de Mudana de Funo Antes da data da mudana (se ocorrer a
alterao do risco)



27
15-DEDICAR CUIDADOS ESPECIAIS AOS COLABORADORES EXPOSTOS
INSALUBRIDADE, DEFICIENTES, DO SEXO FEMININO E MENORES.

Insalubridade de acordo com a Portaria 3214 e NRs 07 e 15;
Deficientes;
Do sexo feminino vedado o trabalho da mulher em alguns lugares, em
virtude das condies antomo-fisilgicas especiais que apresentam: Nas
atividades que demandam esforo muscular superior a 20 Kg para trabalhos
contnuos ou 25 Kg para trabalhos ocasionais Portaria 3.214 NR-(17),
gravidez Artigo 392 da CLT, amamentao Artigo 396 da CLT, Creche
Artigo 400 CLT;
Menores Vedado o trabalho: Noturno, menores, lei 6.086/74-atividades
comerciais, industriais, etc...



28
16. ANALISAR AS CAUSAS DE FADIGAS DOS COLABORADORES INDICANDO MEDIDAS
PREVENTIVAS.

Monotonia
Temperatura de desconforto
Iluminao
M ventilao
Movimentos desnecessrios na execuo do trabalho



29
17. ESTUDAR AS CAUSAS MDICAS DE ABSENTESMO.

Doena
Acidente
Dificuldades domsticas ou familiares
Isolamento



30
18-PLANEJAR E COORDENAR AR PROGRAMA DE EDUCAO SANITRIA E ALIMENTAO
PARA OS COLABORADORES. DIVULGANDO INFORMAES VISANDO A PREVENO DE
DOENAS.

Mostrar a maneira certa e errada de atitudes e comportamentos:
Conscientizar sabre a importncia de lavar as mos, no trabalhar descalo
em certos lugares.
Cuidado com as guas paradas e contaminadas (leptospirose):
Divulgar conhecimento sobre o valor nutritivo e a proibio, em alguns
casos, de alguns alimentos.



31
19. PROMOO DE MEDIDAS PROFILTICAS VACINAO (FEBRE AMARELA E TTANO).

Campanha de higiene e micose.



32
20. PROCEDER O LEVANTAMENTO DAS DOENAS E ACIDENTES DO TRABALHO, ESTUDOS
EPIDEMIOLGICOS E ANLISE DOS RESULTADOS VISANDO MEDIDAS PREVENTIVAS.

Fontes de infeco Pessoas doentes, gua empossada e atividades com
gua.
Vias de Eliminao Secrees nasofaringes, perdigotos, fezes, urina,
escarro e contato permanente e manipulao;
Vias de Transmisso Direta, indireta pelo solo, alimentos, vetores
mecnicos e biolgicos.
Vias de Penetrao Pele, via digestiva e via respiratria.
Medidas de Preveno Isolamento, notificao, imunizao (Vigilncia
Sanitria).



33

21-ESTABELECER MEDIDAS PARA O PRONTO ATENDIMENTO DOS ACIDENTADOS E DAS
EMERGNCIAS MDICAS.

Providenciar a caixa com materiais para procedimentos de primeiros
socorros com os seguintes produtos: lcool noventa graus, iodo preto,
escova e sabo, gazes esterilizadas, esparadrapo ou fita adesiva
especial, tesoura ponta romba, faixa de crepe de 10 cnts e de 20 cnts,
luvas cirrgicas.

Obs.: Designar colaborador com o Curso relacionando a Enfermagem para
fazer o atendimento de urgncia e encaminhar o paciente para o Pronto
Socorro mais prximo, caso no haja o profissional capacitado na empresa,
necessariamente dever ser providenciando Treinamento bsico de
20(vinte) horas para um membro da CIPA.
As instrues sero administradas pelo Tcnico de Segurana do
Trabalho.



34
22-ORGANIZAR ESTATSTICAS DE MORBIDADE E DE MORTALIDADE, REGISTRO
OBRIGATRIOS.

Nmero de empregados, distribudos por sexo e faixa etria.
Pronturio mdico completo;
Fichrio de doenas possveis, distribudas por: Doenas devido a agentes
fsicos, qumicos, biolgicos e mecnicos;
Doenas do aparelho respiratrio pneumoconioses, etc...
Doenas do tegumento cutneo dermatoses.
Manter registro de doenas no ocupacionais CID;



35
23. ORIENTAO E PARTICIPAO DA CIPA NO QUE SE REFERE PRESERVAO E
PROTEO DA SADE DOS COLABORADORES.

Curso de noes de combate a incndio;
Curso de primeiros-socorros, com carga horria de 40 horas;
Curso de reciclagem para os colaboradores, conforme os
desenvolvimentos das tarefas.



36
24-RESPONSABILIDADES DOS EMPREGADORES:

Garantir a elaborao e implantao zelar pela sua eficcia
Custear sem nus para os empregados, os procedimentos relacionados ao
Programa;
Indicar e coordenar
Mdico do Trabalho e outras especialidades



37
25. ALTERAES ENCONTRADAS TCNICA E ORIENTAO PARA
CONTROLE

1) Providenciar e adequar obrigatoriamente o uso de EPIs, conforme procede
a NR-6;
2) Providenciar treinamento de no mnimo 2 horas inerentes s funes
realizadas nas reas de risco da empresas
3) Adequar mobilirio conforme preceitua a NR-17.
4) Placas educativas com indicaes nas reas de trabalho.



38
26. CONSIDERAES FINAIS

Do Mdico Executor:

Coordenar e cumprir da melhor maneira as determinaes;

Dos Empregados:

Submeterem-se, de acordo com as normas da empresa aos exames
previstos no prazo determinado.

Do Mdico Executor:

A Contratante ANTONIA MARIA NASCIMENTO resolve designar o
Mdico do Trabalho, o Dr. JADER LINHARES, como Executor do PCMSO,
no sendo, portanto o nico responsvel por todos os aspectos do programa,
inclusive sua Implementao, seus Objetivos e Metas, possuindo total
autoridade para tomar decises necessrias para assegurar o pleno sucesso
do programa:

Elaborar e zelar pelo cumprimento do PCMSO;
Encarregar os exames previstos nos quadros e anexos da NR-07, para
Profissionais e/ou entidade devidamente capacitados, equiparados e
qualificados com o devido registro dos rgos competentes.
Responsabilizar se pela elaborao do Relatrio Anual 2012/2013.



39
27. REFERNCIAS LEGAIS E TCNICAS

Portaria n 25 de 29/12/94 NR-9, PPRA - Programa de Preveno de
Riscos Ambientais.
Portaria n 24 de 29/12/94 NR-7 PCMSO Programa de Controle Mdico
de Sade Ocupacional.
Portaria n 3.214/78 NR-15 Atividades e Operacionais insalubres e
Perigosas.

BOA VISTA, 01 DE OUTUBRO DE 2012.

_________________________________
Dr. JADER LINHARES
CRM35/RR Reg DNSHT N
0
617/DF



40
NDICE

1. DADOS CADASTRAIS DA EMPRESA: ........................................................................................... 3
2. INTRODUO ...................................................................................................................................... 3
3. DIRETRIZES E OBJETIVO ................................................................................................................. 4
4. METAS ................................................................................................................................................... 5
5. DESIGNAO DO MDICO EXECUTOR DO PCMSO ................................................................. 6
6. VNCULO DO MDICO EXECUTOR COM A EMPRESA ............................................................. 7
7. PROCEDIMENTO MDICO A SEREM REALIZADOS .................................................................. 8
8.EMISSO DO ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL (ASO)................................................ 15
9. ATIVIDADES E CONCEITOS SOBRE MEDICINA OCUPACIONAL QUE DEVERO SER
CONSIDERADOS DURANTE A VIGNCIA DESTE PCMSO. ....................................................... 16
EMPREEDIMENTOS PAGUE MENOS S/A ........................................... Error! Bookmark not defined.
10. Anexo I ............................................................................................................................................... 17
11. EXAMES OCUPACIONAIS ANEXO 01 .................................................................................... 18
13. PLANEJAMENTO ANUAL DO PCMSO ANO 2011/2012 ANEXO 03 ............................. 25
14. REALIZAR EXAMES OCUPACIONAIS, INCLUSIVE PROVAS BIOLGICAS QUANDO
NECESSRIO: ........................................................................................................................................ 26
15-DEDICAR CUIDADOS ESPECIAIS AOS COLABORADORES EXPOSTOS
INSALUBRIDADE, DEFICIENTES, DO SEXO FEMININO E MENORES. .................................... 27
16. ANALISAR AS CAUSAS DE FADIGAS DOS COLABORADORES INDICANDO MEDIDAS
PREVENTIVAS. ....................................................................................................................................... 28
17. ESTUDAR AS CAUSAS MDICAS DE ABSENTESMO. ........................................................ 29
18-PLANEJAR E COORDENAR AR PROGRAMA DE EDUCAO SANITRIA E
ALIMENTAO PARA OS COLABORADORES. DIVULGANDO INFORMAES VISANDO
A PREVENO DE DOENAS. .......................................................................................................... 30
19. PROMOO DE MEDIDAS PROFILTICAS VACINAO (FEBRE AMARELA E
TTANO). ................................................................................................................................................. 31
20. PROCEDER O LEVANTAMENTO DAS DOENAS E ACIDENTES DO TRABALHO,
ESTUDOS EPIDEMIOLGICOS E ANLISE DOS RESULTADOS VISANDO MEDIDAS
PREVENTIVAS. ....................................................................................................................................... 32
21-ESTABELECER MEDIDAS PARA O PRONTO ATENDIMENTO DOS ACIDENTADOS E
DAS EMERGNCIAS MDICAS. ........................................................................................................ 33
22-ORGANIZAR ESTATSTICAS DE MORBIDADE E DE MORTALIDADE, REGISTRO
OBRIGATRIOS. .................................................................................................................................... 34
23. ORIENTAO E PARTICIPAO DA CIPA NO QUE SE REFERE PRESERVAO E
PROTEO DA SADE DOS COLABORADORES. ...................................................................... 35
24-RESPONSABILIDADES DOS EMPREGADORES: .................................................................... 36
25. ALTERAES ENCONTRADAS TCNICA E ORIENTAO PARA CONTROLE ........... 37
26. CONSIDERAES FINAIS ............................................................................................................ 38
Do Mdico Executor: ............................................................................................................................ 38
Dos Empregados: .................................................................................................................................. 38
Do Mdico Executor: ............................................................................................................................ 38
27. REFERNCIAS LEGAIS E TCNICAS ........................................................................................ 39


END: RUA CECILIA BRASIL, N. 131 CENTRO - FONE: 3624-9479/ 8119-8480

RELAO DOS COLABORADORES DA EMPRESA:

ANTONIO MARIA NASCIMENTO

QTD NOME CARGO/FUNO
01 ANTENOR DE SOUZA RAMOS FILHO COBRADOR
02 FABIANA CARVALHO MARTINS AUXILIAR ADMINISTRATIVO
03 FRANCIDALVA ARAUJO FERREIRA ATENDENTE
04 FRANCISCO SILVA SOUSA COBRADOR
05 ROSIMAIRE VIANA BEZERRA ATENDENTE

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