1

A INDEFINIO DA FIGURA JURDICA DO EMPREGADO NO INCIO DO

SCULO XXI


Guilherme Augusto Lima Castanheira Nia
1


RESUMO

O presente artigo teve como objetivo apontar a dificuldade de visualizao do empregado no
incio do sculo XXI e possveis solues para tal problemtica. Para tanto, buscou-se
evidenciar, da perspectiva trabalhista, as mutaes que ocorreram do sistema produtivo
fordistaentendido como rgido e vertical para o sistema produtivo toyotista entendido como
flexvel e horizontal. A partir da, formulou-se a analise da consagrao da figura do contrato
de emprego sob a perspectiva do empregado, onde se mostrou pertinente o apontamento dos
seus requisitos de configurao, quais sejam, no eventualidade, pagamento de salrio,
pessoalidade e dependncia entendida como subordinao. Para ento, avaliar de forma
especial o entendimento jurdico deste ltimo elemento, por se tratar do aspecto central da
figura do empregado. O que possibilitou, atravs da coleta de ponderaes doutrinrias,
apontar uma relativa indefinio jurdica da figura do empregado justificando assim, a
necessidade de uma reformulao hermenutica direcionada sob os parmetros da
Constituio Federal.

Palavras-chaves: indefinio; empregado; subordinao; reformulao;


THE UNCERTANTY OF THE JURIDICAL FIGURE OF THE EMPLOYEE THE
BEGINNIG OF THE XXI CENTURY
2


ABSTRACT

This article aims to point out the difficulty of viewing the employee at the beginning of the
century and possible solutions to this problem. We tried to show, from the labor perspective,
the changes that occurred from the Fordist production system understood as rigid and vertical
to the Toyotist known as flexible and horizontal. From there, it was formulated the review of
the employment contract under the employees perspective, demonstrating the appropriate
appointment of their requirements, which are not eventually, payment of wages, personality
and addiction understood as subordination. To then, evaluate, in a special way the juridical
understanding of this last element, because it is the central aspect of the employee figure. It
was possible due to the collection of doctrinal considerations, pointing put a certain juridical
uncertainty concerning the figure of the employee thus justifying the need for a reformulation
focused under the parameters of the Constitution
3
.

Key-words: uncertainty; employee; subordination; reformulation;



1
Advogado e Especializando em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Pontifcia Universidade
Catlica do Paran; http://lattes.cnpq.br/0689457993059835. Contato: gui.adv4@gmail.com
2
Ttulo traduzido do portugus para o Ingls por Heloisa Helena Ferrari, Bacharel em Hotelaria e Coordenadora
de Eventos.
3
Resumo traduzido do portugus para o Ingls por Heloisa Helena Ferrari, Ibid.
2

Introduo

No h como se negar a importncia e o valor do trabalho humano para sociedade,
uma vez que este produz todo subsidio e estrutura necessria para nossa sobrevivncia,
conforto e lazer, alm de possibilitar o desenvolvimento social, poltico, econmico e
tecnolgico. Assim sendo, em que pese conseqncia do desgaste fsico e metal, o trabalho
pode ser encarado como algo natural ao homem por se estabelecer como condio de sua
prpria existncia.
A partir da, evidencia-se duas constantes, primeiro que, devido seu carter de ligao
ao homem, tem-se que o desenvolvimento do fator trabalho se mostra impregnado por toda
dinmica social humana, o que pode ser apontado desde o comeo da histria da humanidade
at os dias atuais. Segundo que, considerando a constante mutabilidade das relaes sociais,
polticas e econmicas, no h como se negar a conseqente mutabilidade das configuraes
laborais inserida nas sociedades.
Entretanto, inobstante a sua essencialidade, h que se destacar um aspecto que traz
grandes controvrsias a respeito do trabalho, qual seja, a sua utilidade econmica. Isso
porque, muito provavelmente pelo fato do trabalho ser uma ao indissocivel do seu agente,
o trabalhador, a utilizao econmica do trabalho remete a utilizao econmica do prprio
ser humano. Da se expande os mais variados debates histricos; econmico; sociolgicos;
polticos e jurdicos, a respeito da escravido, do valor do trabalho, da legalidade das relaes
de trabalho, entre outros... Ou seja, questes eminentemente interdisciplinares, que devido
amplitude do debate no cabem a esta exposio.
Feitas tais consideraes, remete-se o presente estudo ao contexto social do incio de
sculo XXI, a fim analisar a questo do trabalho sobre a figura do trabalhador, mais
precisamente, sob figura do empregado. O que se faz, tendo em vista no s a sua
grandiosidade populacional, mas tambm sua inegvel importncia para o Estado e para
sociedade de maneira geral.
Posto isto, considerando a antiguidade da legislao trabalhista brasileira frente
necessidade da observncia das normas constitucionais inserida pelo texto de 1988 pertinente
s relaes trabalhistas, principalmente no que se refere atribuio da valorizao do
trabalho como um dos fundamentos do Republica Federativa do Brasil. Sobrepem-se a
necessidade de observar a questo do desenvolvimento da figura jurdica do empregado,
sobretudo no que se refere ao panorama atual compreendido no sistema de produo toyotista.
3

Feita a referida localizao cronolgica, acrescenta-se a analise das concluses jurdicas
relativas figura do empregado, principalmente no que se refere consagrao do instituto do
contrato de emprego e seus elementos, quais sejam, a no eventualidade, recebimento de
salrio, pessoalidade e dependncia.
Todavia, em que pese a consolidao dos marcos tericos relativos figura do
empregado regulamentado pelo contrato de emprego, verifica-se a persistncia de uma certa
indefinio jurdica. O que se evidencia pelo debate a respeito da subordinao, que mesmo
sendo considerada um fator essencial referente relao empregatcia, reconhece-se sua
indefinio diante de uma variedade de esboos tericos construdos ao longo do tempo
como, por exemplo, a superao da compreenso da subordinao subjetiva para a
subordinao objetiva.
Nessa linha, compreende-se a relevncia de tais debates, pois entende-se que so
reflexos da dificuldade da subsuno do fato a norma sobre as relaes laborais no incio do
sculo XXI. Posto que, critrios consagrados tais como empregado x autnomo, muitas vezes
se mostram incapazes de satisfazer as projees constitucionais devidas a uma gama
trabalhadores dos mais variados ofcios.
Sob tais matizes, se apresenta a problemtica da indefinio da figura jurdica do
empregado no incio do sculo XXI, questo que, devido a sua complexidade proveniente da
interdisciplinaridade do assunto, no assola apenas o contexto legal do referido perodo, mas
sim o raciocnio jurdico de vrias geraes.
Por tal razo, considerando a complexidade de tal abordagem, principalmente no que
se refere definio da figura do empregado no comeo do sculo XXI, busca-se concluir o
presente trabalho apresentando a necessidade dabusca de alternativas hermenuticas, no
sentido de readequar a compreenso jurdica brasileira sobre o empregado, a fim de que seja
atingida a devida valorizao do trabalho na ordem econmica, conforme os moldes
estabelecidos pela Constituio Federal.

1. O trabalho no sistema fordista e toyotista

Partindo do modelo poltico intervencionista iniciado em meados do sculo XIX, tem-
se que histria do trabalho passa a registrar um grande desenvolvimento impulsionado pelo
4

sistema de produo fordista
4
. Preconizado por Frederick Winslow Taylor e aprimorado por
Henry Ford, o referido sistema consistiu em organizar o trabalho industrial de forma
encadeada e piramidal, onde a cada trabalhador era atribudo uma funo especifica e
delimitada dentro fabrica. Como marco do referido sistema, a novidade da linha de produo
se apresentou como ferramenta extremamente eficiente no sentido de organizar o trabalho
humano, ocasionando um aumento sobre a produo industrial em tempo extremamente
reduzido.
Referente ao sistema fordista, salienta-se a consolidao da configurao trabalhista
moderna
5
, consistente na contratao do trabalho em troca de salrio, onde tal relao passa a
serpermeada poruma estruturalegal de natureza trabalhista, proveniente das legislaes
obreiras recm inauguradas pelas tendncias polticas intervencionistas. No que refere ao
Brasil, ainda que sua industrializao no tenha sido contempornea aos referenciais
industriais da poca, merece destaque a criao da CLT em 1943, como medida
regulamentadora trabalhista padro.
Todavia, da mesma forma que o potencial de produo da era industrial ocasionou um
grande aumento da produtividade, a falta de demanda para o consumo desses bens
industrializado se apresentou como uma constante ameaa para a finalidade do sistema,
conforme o desencadeamento de algumas crises
6
j havia evidenciado. Logo, o sistema
fordista presenciou no s a ameaa econmica de potenciais crises devido a oscilao da
demanda em relao produo em si, mas sim a problemtica da prpria fora motriz da
produo, a grande quantidade de trabalhadores
7
que o sistema exigia. Assim, mesmo diante
da oscilao da demanda ou diante de uma eventual crise, essa grande quantidade de

4
GOULART, Rodrigo Fortunato, Trabalhador. Trabalhador autnomo hipossuficinte e a necessidade de
reclassificao do contrato de emprego paradigma da essencialidade e valorizao do trabalho na ordem
econmica. Curitiba: Pontifcia Universidade Catlica do Paran, Centro de Cincias Jurdicas e Sociais,
Programa de Ps Graduao em Direito, 2011,Tese Doutorado, p. 73.
5
Conforme aponta Sidnei Machado A grande empresa taylorizada que possibilitou o surgimento da relao
salarial moderna, pois a industrializao apenas propiciou a formao do operrio assalariado. MACHADO,
Sidnei. A noo de subordinao jurdica: Uma perspectiva reconstrutiva. So Paulo: LTr, 2009, p. 55.
6
A respeito da crise econmica presenciada pelo fordismo Rodrigo Fortunato Goulart discorre que Henry Ford
sempre acreditou no poder da demanda efetiva. Para ele, a idia do dia de trabalho de oito horas e cinco dlares
como remunerao, alm de auto disciplinar os trabalhadores, tinha o propsito de dar renda e tempo livre aos
empregados, de modo a que pudessem consumir e gastar o salrio nos bens produzidos pela grande indstria.
Contudo, em 1929, quando o Capitalismo se deparou com uma crise sem precedentes desde a sua consolidao
como regime predominante, a demanda efetiva simplesmente foi reduzida zero. GOULART, Rodrigo
Fortunato.op.cit., p. 111.
7
Conforme retrata Rodrigo Fortunato Goulart Exatamente na questo contratual do trabalho que o capital
encontrou suas maiores dificuldades de se movimentar. O padro de produo fordista, pela sua pesada estrutura,
exigia muitos trabalhadores fixos em uma nica planta industrial, o que facilitava a reunio dos empregados em
associao ou sindicatos e a sua mobilizao atravs de greves. GOULART, Rodrigo Fortunato, op. cit., p. 114.
5

trabalhadores abrangida pelo processo industrial, no poderia simplesmente ser descartada
perder o emprego ou ter seus salrios no pagos, pois a estrutura legal no permitiria isso.
Atento a tal problemtica, a partir de 1970 a racionalidade corporativa passa a esboar
o desenvolvimento de novos mtodos de ajuste as oscilaes do mercado, encontrando como
alternativa uma produo adequada demanda, o que s poderia ser realizado junto de uma
quantidade ideal de trabalhadores
8
. Sob tais condies, uma reformulao se mostrou
possvel com a reduo da quantidade de trabalhadores nas indstrias, o que, por
conseqncia, trouxe para os trabalhadores a necessidade de adaptao a um quadro industrial
reduzido. Ou seja, se no sistema fordista era exigido de cada trabalhador apenas uma funo
especfica, essa diminuio de operrioslogo exigiria uma certa multifuncionalidade.
Referente a essa reestruturao, atribui-se ao pioneirismo da indstria japonesa
Toyota, o titulo que popularmente representaria esse novo modelo de produo flexvel e
adaptado as variaes do mercado.Sendo conhecido como toyotista
9
, Paulo Gustavo de
Amarante Meron explica que:

A partir da dcada de 1970, as instabilidades da demanda e o aumento da
competitividade impem a necessidade de maior qualidade e flexibilidade na
produo. A economia ocidental importa ento o paradigma toyotista de organizao
produtiva, oriundo do capitalismo japons ps-2 Guerra Mundial. Induzida
diretamente pelo consumo, a produo toyotista flexvel, diversificada e enxuta;
minimizam-se os estoques, as mercadorias so produzidas na medida exata, em
pronto atendimento a demanda (sistema jus in time); a mo de obra multifuncional
e mais qualificada; a empresa concentra-se em sua atividade produtiva essencial,
terceirizando as atividades acessrias
10
.

Contudo, pode-se afirmar que essa mudana da organizao industrial e empresarial
no ficou restrita apenas a produo de mercadorias ou servios, sendo que seus reflexos
acabaram por interferir diretamente sobre a forma de organizao do trabalho. Isso porque, a
formatao anterior do empregado, tido como trabalhador estvel, inserido em uma hierarquia
empresarial, com a linha de produo na base e com um presidente no topo, logo passa a ser

8
Conforme relata Sidnei Machado Essa relao de tipo fordista, edificada e consolidada aps a Segunda
Grande Guerra, comeou a se fragmentar em meados da dcada de 70 do sculo XX, pois os seus fundamentos
no mais se apresentam de forma hegemnica nos pases centrais. As causas, segundo leituras mais abalizadas,
estariam associadas s mutaes econmicas, socais e culturais. MACHADO, Sidnei. A noo de subordinao
jurdica: Uma perspectiva reconstrutiva. So Paulo: LTr, 2009, p. 58.
9
A respeito da denominao do sistema toyotista, merece destaque a explicao de Leila Andressa Disenha, nos
seguintes termos Foi com esse intuito que a fbrica da Toyota, de forma pioneira, implantou um modelo de
produo que se contrapem radicalmente ao modelo fordista, baseado na produo sob medida (just in time),
sem a formao de estoques, horizontalizao da produo, com a possibilidade de a empresa central delegar a
fabricao das peas a outras subcontratadas. DISENHA, Leila Andressa. Estado & Atividade Economica: O
direito laboral em perspectiva. Curitiba: Juru Editora, 2010. p. 330.
10
MERON, Paulo Gustavo de Amarante, Alm dos Portes da Fbrica O Direito do Trabalho em
reconstruo: Revista IOB Trabalhista e Previdenciria. v. 17, n. 209, Sntese, Novembro 2006, p. 65.
6

substituda pela figura do trabalhador verstil e pr-ativo, empregado em indstrias
descentralizadas, terceirizadas e terceirizadoras, onde, nas palavras de Sidnei Machado:

Na leitura do trabalho vivo, a crise do fordismo demarcada pela desarticulao do
espao-tempo da organizao produtiva. Num primeiro momento, ocorreu uma
estratgia de flexibilizao defensiva do capital, com reduo de custos,
restabelecimento da disciplina e, como desdobramento desse processo, a
externalizao da produo e uma reorganirzao empresarial. O paradigma do ps-
fordismo produz, assim, um novo desenho dos territrios e novas formas de
cooperao
11
.

Nesses termos, tem-se que essa conjuntura scio/econmica j consolidada no incio
do sculo XXI, passa de forma reflexiva, a incentivar cada vez mais a flexibilizao das
normas trabalhistas consolidas e formatadoras da estrutura trabalhistas construdas no incio
do sculo XX, atacando suas facetas fundamentais como, por exemplo, jornada de trabalho e
salrio
12
, o que torna extremamente necessria a reflexo sobre as bases jurdicas de definio
da figura do empregado dentro desse contexto trabalhista descentralizado e difuso, inaugurado
pelo sistema de produo toyotista.

2. O empregado

Em que pese existncia de outras correntes sobre a compreenso da natureza jurdica
do empregado, encontra-se consolidada a tese de que o vinculo empregatcio realmente
corresponde a uma figura contratual. Isso porque, assim como nas outras espcies de contrato,
o vinculo empregatcio tambm encontra sua constituio na vontade do empregado em
dispor-se ao empregador em troca de contraprestao pecuniria. Diante disso, o elemento da
vontade se apresenta como o diferencial principal na figural contratual empregatcia moderna,
tendo em vista que a proposta de trabalho sem aquiescia do trabalhador, ou seja, sem o
elemento vontade, corresponderia ao retorno da figura do trabalhador escravo ou do servo da
idade mdia
13
. Acrescente-se ainda, que o vinculo entre empregado e empregador
reconhecido como contrato de emprego, o que normalmente ocorre no sentido de distinguir o
trabalhador empregado do trabalhador entendido como autnomo.

11
MACHADO, Sidnei. A subordinao jurdica na relao de trabalho: uma perspectiva reconstrutiva.
Curitiba: Universidade Federal do Paran, Setor de Cincias Jurdicas, 2003, p. 121. Tese Doutorado.
12
Conforme Sidnei Machado A ruptura com o padro salarial tayorista-fordista provocou a reduo dos nveis
salariais, possibilitando a pratica de diversas garantias salariais indiretas e flexveis, vinculadas a produtividade
da empresa, ao setor, equipe ou atingimento de metas (resultados). MACHADO, Sidnei. op.cit., p. 74.
13
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 303.
7

Nesses termos, muito embora seja aceito o termo contrato de trabalho, tem-se que este
se refere a gnero, onde o contrato de empregose coloca como espcie, que se perfaz na
composio bilateral constituda entre as partes, empregador e empregado.
Quanto conceituao das partes do contrato de emprego como sendo empregador e
empregado, tem-se que a Consolidao das Leis do Trabalho
14
estabelece em seu art. 2 que:
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios
15
. J no que se
refere ao empregado, o art. 3 do mesmo diploma legal dispem que: Considera-se
empregado, toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador,
sob dependncia deste mediante salrio
16
.
Pois bem, a partir da conceituao da relao de emprego como sendo uma figura
contratual bilateral reconhecida como contrato de emprego, surge a necessidade analisar o que
caracteriza o agente empregado. Ou seja, o que especfica o contrato de empregoem relao
ao gnero contrato de trabalho,sob a perspectiva do empregado.
De incio, tem-se que o empregado um trabalhador, onde, novamente, tais figuras
no devem ser confundidas, sendo que trabalhador se coloca como gnero onde empregado
espcie, conforme Amauri Mascaro Nascimento adverte: [...] nem todo trabalhador ser
sempre um empregado, porque est palavra tem um sentido tcnico jurdico prprio e est
reservada para identificar um tipo especial de pessoa que trabalha
17
.
Diante desse aspecto tcnico, a doutrina consagrou alguns requisitos a fim de
identificar a figura do empregado, onde a partir da conformao destes junto figura do
empregador, verifica-se a constituio do contrato de emprego. Assim, conforme
conceituao elaborada por Srgio Pinto Martins: da definio de empregado temos que
analisar cinco requisitos: (a) pessoa fsica; (b) no eventualidade na prestao do servio; (c)
dependncia; (d) pagamento de salrio; (e) prestao pessoal de servio
18
.
Todavia, muito embora cada requisito da constituio da figura do empregado guarde
particularidades e questes de extrema relevncia, nesse ponto, merece ateno especial o
requisito da dependncia. Isso porque, apesar de apontar para algo aparentemente obvio, a
essencialidade do trabalho em relao ao trabalhador, tem-se que a dependncia trata-se de
aspecto jurdico extremamente irresoluto, sendo que, para compreenso da figura do

14
Decreto Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943.
15
Ibid.
16
Ibid.
17
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. So Paulo, Saraiva, 2009, p. 613.
18
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo, Atlas, 2005, 166.
8

empregado, transmutou-se o requisito dependncia para o elemento subordinao, de onde se
busca a essncia da relao empregatcia, conforme ser analisado a seguir.

3. Dependncia e subordinao

Corresponde disposio expressa na Consolidao das Leis do Trabalho, art. 3., a
dependncia se apresenta como requisito remissivo a condio de conexo entre empregado e
emprego. Contudo, em que pese terminologia legal do requisito, merece especial ateno o
fato de que este foi recepcionado e concebido pela doutrina como subordinao, de forma que
tal entendimento se apresentou no sentido de possibilitar um maior contraste entre quem seria
e quem no seria empregado
19
.
Nesses termos, mesmo sem previso legal, o elemento subordinao refere-se ao
aspecto da relao de emprego, onde o empregado encontra-se sujeito s orientaes de
determinaes do empregador no sentido de que a atividade daquele, seja produzida de forma
conveniente e proveitosa aos seus interesses, ou como leciona Sergio Pinto Martins: O
obreiro exerce sua atividade com dependncia ao empregador, por quem dirigido. O
empregado , por conseguinte, um trabalhador subordinado, dirigido pelo empregador
20
.
A partir de tal entendimento, destaca-se a importncia terica desse requisito,sendo
que de todos os elementos descritivos da relao de emprego, a subordinao apresentada
como elemento caracterizador central, haja vista que esta traz consigo a capacidade de definir
a relao empregatcia em relao a outras modalidades jurdicas semelhantes, principalmente
no que se refere ao trabalho autnomo
21
.
Todavia, devido ao seu carter elementar em relao ao que se entende por
empregado, seria indevido remeter o fenmeno da subordinaoa um conceito simplista, uma
vez que o entendimento de tal elemento jurdico,aponta para um das questes mais profundas
e complexas do Direito do Trabalho, como coloca Paulo Emlio Ribeiro de Vilhena imagine-

19
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2011,p. 612.
20
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo: Atlas, 2011, p. 101.
21
Nas palavras de Orlando Gomes e lson GottschalkA subordinao do empregado requisito no somente da
prestao, como, ainda, o elemento caracterizador do contrato de trabalho, aquele que melhor permite distingui-
lo dos contratos afins. Sua extraordinria importncia decorre do fato de ser o elemento especfico da relao de
emprego, cuja presena, nos contratos de atividade, facilita a identificao do contrato de trabalho, propriamente
dito. GOMES, Orlando e GOTTSCHALK lson. Curso de Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 2008,
p. 85.
9

se uma pirmide de cabea para baixo e ver-se-, em seu plano superior, todo o Direito do
Trabalho e em sua ponta inferior a subordinao
22
.
Por conseqncia, assim como a difcil tarefa de conceituao da natureza jurdica da
relao empregatcia, no por acaso, nesse momento tambm se apresenta de forma
proporcionalmente complexa a conceituao do elemento subordinao sobre a figura do
empregado. Isso porque, apesar de sua complexa definio, no h como desvincular
elemento da subordinao da natureza do contrato de emprego, posto que tal elemento seria a
sua prpria essncia.
Como explicao a respeito dessa complexidade da definio jurdica da subordinao
no contrato de emprego, merece destaque a analise de Sidnei Machado, que ao considerar a
distino entre a formatao do Direito Civil em relao ao Direito Trabalho, aponta que a
dificuldade da conceituao da subordinaoseria proveniente do teor scio econmico deste
elemento
23
. Sob tais premissas, o referido autor acrescenta:

A pretenso de um conceito jurdico unitrio da subordinao jurdica, sem uma
racionalidade tcnica, evidencia um conceito marcadamente relativista para o
Direito do Trabalho. Primeiro, o conceito de assalariado na sociedade industrial
ambguo e mutvel, operando sempre dentro de uma esfera de complexidade e
organizao social. Depois, a relao de trabalho se desenvolve dentro das mais
diversas atividades, ramos, condies, entabuladas, ainda, pelas inmeras
modalidades contratuais regulamentadas pelo Direito do Trabalho. Historicamente,
as dificuldades de justificao de um critrio jurdico unitrio so as mesmas
inerentes notria relatividade da questo social. Desse dilema no sofreu o direito
civil, cujo critrio simples da formal igualdade justificava, aos menos
formalmente, o seu campo de aplicao
24
.

Assim, conforme a exposio supra, tem-se que a analise da subordinaono contrato
de emprego, ao contrario dos outros elementos, foge de uma conceituao jurdica simples e
esttica, o que decorre justamente da variao da composio da figura do trabalhador no
decorrer da dinmica social e econmica ao longo do tempo. Nesses termos, longe da
pretenso de uma conceituao esttica e consolidada, resta a amostragem de alguns
apontamentos e perspectivas jurdicas referentes subordinao sobre a figura do empregado.

3.1. Subordinao subjetiva


22
VILHENA, Paulo Emlia Ribeiro de. Relao de Emprego: estrutura legal e supostos. So Paulo: LTr, 1999,
p. 464.
23
MACHADO, Sidnei. A noo de subordinao jurdica: Uma perspectiva reconstrutiva. So Paulo: LTr,
2009, p. 29.
24
Ibid.
10

Diante da premissa legal de que se apresenta como empregado aquele que trabalha sob
dependncia, tem-se que a primeira medida de subordinao analisada, refere-se idia da
subordinao subjetiva
25
, onde o trabalhador era colocado em posio de eminente
hipossuficincia. Nesses termos, a subordinaono contrato de emprego era observada pela
suposta dependncia econmica e tcnica do empregado em relao ao empregador, o que
acabava por justificar a sujeio do empregado ao poder de mando proveniente da relao de
emprego.
Assim, a respeito da dependncia econmica, o critrio subjetivo pressupunha que o
trabalhador dependia exclusivamente do empregador para sua manuteno econmica
26
,
buscando seu sustento no servio prestado a este, formulando assim um contrato de emprego.
J quanto dependncia tcnica, o critrio pressupunha que o trabalhador estaria sob
dependncia das determinaes tcnicas do empregador para a realizao do trabalho, sendo
assim, destitudo de qualquer liberdade ou auto-determinao sobre a atividade laboral
27
.
Sob tais condies, a subordinaoem sua forma subjetiva aponta para subordinao
pessoal do empregado, ou seja, uma situao que recairia sobre a pessoa do empregado sendo
este limitado econmica e tecnicamente.

3.2. Subordinao objetiva

Em que pese o brilhantismo de seus fundamentos, a idia da subordinaoem carter
subjetivo foi superada pela doutrina atravs do entendimento de que, em verdade, a
subordinaoproveniente do contrato de emprego no deveria necessariamente incidir sobre a
pessoa do trabalhador, mas sim sobre a atividade por ele prestada
28
.
A partir de dessa perspectiva, se construiu a idia de subordinao objetiva,
entendendo que o poder de mando do empregador encontra seu limite na atividade realizada
pelo empregado, no podendo extrapolar tal esfera
29
. A partir de tal analise, passa-se a limitar
a subordinaoda pessoa no contrato de emprego at a reduzida esfera da prestao de servio
do empregado a favor empregador, sem ultrapassar a esfera pessoal daquele.

25
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 292.
26
GOMES, Orlando e GOTTSCHALK lson. Curso de Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 2008, p.
135.
27
Ibid.
28
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 291.
29
Ibid. p. 292.
11

A fim de esclarecer bem a distino entre a subordinaosubjetiva para a forma
objetiva, merece analise a explicao de ArionSayoRomita:

certo que a prpria pessoa do trabalhador est envolvida na relao de trabalho,
mas a atividade do empregado que se insere na organizao da empresa. A relao
de trabalho, caracterizada pela subordinao, uma relao intersubjetiva (por isso,
no isenta de conotaes pessoais), mas o vinculo e subordinao de ordem
objetiva, pois visa atividade do empregado. Fixando o conceito objetivo de
subordinao, chega-se assertiva de que ela consiste em integrao da atividade do
trabalhador na organizao da empresa mediante um vinculo contratualmente
estabelecido, em virtude do qual o empregado aceita a determinao, pelo
empregador, das modalidades de prestao de trabalho
30
.

Como se v, a partir da analise da superao da perspectiva da subordinao subjetiva
para objetiva, verifica-se que esta se apresenta como o vinculo que liga a prestao de servio
do empregado a atividade fim do empregador. Conclu-se, portanto, que a subordinao em
sua forma objetiva, se mostra proveniente da insero do empregado junto objeto comercial
de seu empregador como, por exemplo, no caso do pedreiro de uma construtora, ou do
cozinheiro de um restaurante, o que, finalmente, legitimaria a incidncias das ordens do
empregador sobre a pessoa do trabalhador no exerccio da atividade laboral prestada,
configurando assim, a subordinao objetiva.

3.3. Subordinao estrutural

A partir exposio dos fundamentos da subordinao objetiva, a doutrina brasileira
passa a prever outra perspectiva subordinao, intitulada de subordinao estrutural.
Preconizada por Mauricio Godinho Delgado, a referida perspectiva de subordinaoconsiste
na idia de que no h necessidade do empregado receber ordens diretas do empregador, ou
que aquele esteja expressamente inserido na cadeia produtiva para que seja configurado o
contrato de emprego. Para tanto, bastaria o fato do trabalhador estar inserido dentro da
estrutura produtiva do empregador
31
.
Todavia, a respeito da teoria da subordinao estrutural, Rodrigo Fortunato Goulart,
entende que a concepo desenvolvida do Mauricio Godinho Delgado, seria prxima a
concepo da subordinao objetiva, uma vez que as duas perspectivas teriam como foco a
integrao do trabalhador atividade econmica do empregador
32
.

30
ROMITA, ArionSayo. A subordinao no Contrato de Trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 1979. p. 81-2.
31
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 294.
32
GOULART, Rodrigo Fortunato, Trabalhador. Trabalhador autnomo hipossuficinte e a necessidade de
reclassificao do contrato de emprego paradigma da essencialidade e valorizao do trabalho na ordem
12

Ainda, em contrapartida a teoria da subordinao estrutural, merece destaque a critica
elaborada por Sergio Pinto Martins, que ao discorrer sobre tema, sustenta que:

O trabalhador no subordinado estrutura da empresa, na sua organizao. Se esta
est desestruturada ou no tem estrutura, ento haveria subordinao. A
subordinao decorrente do contrato e hierarquia. O empregado subordinado em
geral a alguma pessoa e no a estrutura da empresa. A estrutura no d ordens
33
.

Por fim, inobstante as crticas, tem-se que a teoria da subordinao estrutural foi
recepcionada pela jurisprudncia
34
, normalmente no sentido reconhecer e declarar a existncia
de contrato emprego entre trabalhador outrora considerado autnomo ou terceirizado junto
respectiva empresa tomadora de seus servios, razo porque a anlise de seu desenvolvimento
no merece ser descartada, pois aponta para um critrio de tentativa de definio da figura
jurdica do empregado.

3.4.Parasubordinao

Em que pese o desenvolvimento e a consolidao da diviso do trabalhador em duas
categorias empregados e autnomos , merece grande ateno o fato de que a partir da
transio do sistema de produo fordista para sistema de produo toyotista, a referida
diviso no se mostra plenamente completa e satisfatria para definir tais categorias. Isso
porque, devido s formas de organizaes corporativas trazidas pelo toyotismo, reconhece-se
que binmio empregado x autnomo deixou de atender a variedade do estabelecimento das
figuras laborais existentes na sociedade, o que se evidencia principalmente pela relativizao
do elemento central da relao de emprego, qual seja, a subordinao
35
.

econmica. Curitiba: Pontifcia Universidade Catlica do Paran, Centro de Cincias Jurdicas e Sociais,
Programa de Ps Graduao em Direito, 2011,Tese Doutorado,p. 178.
33
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo: Atlas, 2011, p. 142.
34
A respeito do reconhecimento da Subordinao Estrutural pela jurisprudncia, merece destaque o seguinte
julgado do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio: TRT-PR-11-11-2011 VNCULO DE EMPREGO
COM EMPRESA DE TELEFONIA - OFICIAL DE MANUTENO - SUBORDINAO ESTRUTURAL -
CARACTERIZAO - Restou demonstrado nos autos que as atividades desenvolvidas pelo reclamante, na
qualidade de "oficial de manuteno", beneficiava diretamente a 1 reclamada (BRASIL TELECOM S/A), uma
vez que os contratos firmados com as prestadoras visavam a operao e manuteno da planta de
telecomunicaes. Assim, dentro da estrutura da 1 reclamada (BRASIL TELECOM S/A), o servio prestado
pelo autor lhe era essencial, no se vislumbrando que esta pudesse abrir mo do mesmo, o que caracteriza a
subordinao estrutural, tese recentemente contemplada pelo TST. Recurso do reclamante a que se d
provimento para reconhecer o vnculo empregatcio diretamente com 1 reclamada (BRASIL TELECOM
S/A).TRT-PR-00426-2011-325-09-00-6-ACO-44932-2011 - 4A. TURMARelator: SRGIO MURILO
RODRIGUES LEMOSPublicado no DEJT em 11-11-2011
35
MACHADO, Sidnei. A subordinao jurdica na relao de trabalho: uma perspectiva reconstrutiva.
Curitiba: Universidade Federal do Paran, Setor de Cincias Jurdicas, 2003, p. 121. Tese Doutorado, p. 41.
13

Diante de tal problemtica, alm do referido binmio, passou a ser admitida a
existncia do desenvolvimento de outra configurao laboral dentro sociedade. Figura que,
devido a certa independncia sobre a organizao da prestao de seus servios, no se
enquadraria como empregado, mas que, simultaneamente, tambm no poderia ser
considerado autnomo, haja vista que este estaria ligado a um tomador de servios por uma
dependncia econmica diante de uma exclusividade de prestao laboral
36
.
Diante da tal impasse, a doutrina aliengena no tardou em conceituar a figura de tais
trabalhadores, sendo uma delas a figura do trabalhador parasubordinado, previsto pela
legislao Italiana, dispondo sobre o trabalhador que no se enquadra nem como empregado
nem como autnomo.
Nesses termos, em que pese figura do trabalhador parasubordinado no ser prevista
pela legislao brasileira, tem-se que a mesma pode ser compreendida pela doutrina nacional
como trabalhador autnomo hipossufiente
37
, conforme conceito desenvolvido por Rodrigo
Fortunato Goulart, onde o autor posiciona esta como gnero de figuras especficas
desenvolvidas por legislaes estrangeiras, seno vejamos:

Uma das justificativas citadas para o reconhecimento desta nova categoria jurdica
originou-se no fato de que referidos trabalhadores possuem uma forte dependncia
em relao ao tomador de seus servios, porm, compreendida esta em seu aspecto
econmico. Por isso, em outros pases, como a Espanha, por exemplo, a figura
chamada de Trabajador Autnomo EconomicamienteDependiente. Oportuno
destacar, para efeitos deste estudo, que ser considerado trabalhador autnomo
hipossuficiente o gnero das espcies Parasubordinado (Itlia), Autnomo
EconomicamienteDependiente (Espanha), ArbeitnehmerhnlichePersonen
(Alemanha), Collaborateur Liberal (Frana) e Prestador de Trabalho
Economicamente Dependente (Portugal)
38
.

Todavia, inobstanteao fato do reconhecimento doutrinrio tanto da figura do
trabalhador semelhante figura italiana do trabalhador parasubordinado, bem como a
existncia desta zona fronteiria entre a figura do trabalhador empregado em relao ao
trabalhador autnomo. Salienta-se que o Brasil ainda no conta com qualquer disposio legal
no sentido de regulamentar tal figura, o que impende a defesa de qualquer reconhecimento

36
Conforme expem Amauri Mascaro Nascimento H modalidades de trabalho atpico juridicamente
autnomas embora materialmente dependentes como o trabalho eventual, o trabalho intermitente e algumas
formas hipossuficientes de trabalho autnomo. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do
trabalho. So Paulo, Saraiva, 2009, p. 430.
37
GOULART, Rodrigo Fortunato, Trabalhador. Trabalhador autnomo hipossuficinte e a necessidade de
reclassificao do contrato de emprego paradigma da essencialidade e valorizao do trabalho na ordem
econmica. Curitiba: Pontifcia Universidade Catlica do Paran, Centro de Cincias Jurdicas e Sociais,
Programa de Ps Graduao em Direito, 2011,Tese Doutorado,p. 28.
38
Ibid.
14

judicial
39
especfico, apontando para uma sublime e incomoda indefinio de quem seria ou
quem no seria empregado em determinados casos, o que novamente constrange o Direito do
Trabalho a refletir sobre a figura do trabalhador.

4. A indefinio da figura jurdica do empregado no incio do sculo XXI

Considerando o fato de que o elemento subordinao acabou sendo eleito a aspecto
essencial a definio da figura do empregado, onde sua conceituao progrediu at apontar
para necessidade da superao do binmio empregado x autnomo, conforme os parmetros
da figura da parasubordinao. Logo, verifica-se que a figura do empregado encontra-se em
crise no incio desse sculo XXI, o que se evidncia pelo fato da progresso do entendimento
do que seria seu elemento central, qual seja, a subordinao. Ou seja, o que se apresenta
uma situao de indefinio a respeito de quem empregado, fenmeno que atinge no s o
Brasil, sendo que a figura do trabalhador parasubordinado provm da legislao estrangeira,
o que reflete a mesma realidade em outros pases.
Sob tal concluso, cabe a reflexo relativa busca do melhor desenvolvimento para a
figura do trabalhador nesse momento, que deve ocorrer em ateno ao art. 1, IV
40
, e art.

39
A respeito do reconhecimento da parasubordinaopela judicirio brasileiro, merece destaque o seguinte
julgado: I. SUBORDINAO E AUTONOMIA TCNICA. NUTRICIONISTA. RECONHECIMENTO DE
VNCULO DE EMPREGO. A subordinao presente no contrato de emprego dos antes denominados
"profissionais liberais" mais tnue e ganha maior relevo diante do fenmeno que ArionSayoRomita denomina
de proletarizao destas denominadas profisses liberais. Segundo lio de Jos Augusto Rodrigues Pinto "... a
singela verdade, gerada no ventre transparente do evolucionismo social, que a dicotomia inflexvel da
prestao do trabalho em autnomo e subordinado est irremediavelmente comprometida pela mutao que as
infinitas variaes contratuais proporcionadas pela produtividade de bens e servios na economia ps-industrial
impuseram figura do trabalhador [...]". Assim, o conceito tradicional de subordinao no mais comporta
integralmente uma realidade como esta, em que se contempla uma zona cinzenta (gris). Todavia, diante deste
quadro no pode o Direito de Trabalho, de gide protetiva, sucumbir. Ao contrrio, deve resguardar esse
profissional que muito embora detenha autonomia tcnica e at maior liberdade que o empregado tpico,
igualmente empregado e que, diante do estreitamento do mercado, vem cada vez mais optando pelo emprego, o
qual, por sua condio de profissional diferenciado, tem se mostrado por regra precrio (como trabalho
autnomo). Vale retomar o conceito de parassubordinao que ampara a situao presente, em que a autora,
Nutricionista, possua autonomia tcnica e, que dada a natureza da atividade, tinha o aspecto de subordinao
atenuado e substitudo por uma relao de colaborao mtua, mas orientada a determinado fim de interesse do
empregador (emagrecimento, ganho de fora muscular de atletas), e que mesmo assim, se mostra assaz
configurar o elemento subordinao necessrio configurao do vnculo de emprego. No caso, demonstrada a
cooperao, com orientao pelos resultados perquiridos pelo ru (preparao de atletas), tem-se que
demonstrado o requisito da subordinao, alm dos demais elementos do contrato de emprego, incontroversos
nos autos (pessoalidade, onerosidade, no eventualidade). Interpretao que observa a primazia da realidade e
atende ao critrio teleolgico, com vista s diretrizes dos princpios-normas do valor social do trabalho (artigo 1,
inciso IV, da CRFB/88) e dignidade do trabalhador (art. 1, III, art. 5, caput, e 7, da CRFB/88). Recurso do ru
ao qual se nega provimento.(TRT-PR-39881-2008-028-09-00-0-ACO-33753-2010 - 1A. TURMA, Relator:
EDMILSON ANTONIO DE LIMA, Publicado no DEJT em 22-10-2010)
40
CF, art. 1 A repblica federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do
Distrito Federal, constituiu-se em Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos: I [...], IV os
valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
15

170
41
da Constituio Federal, que ao eleger o trabalho como um dos fundamentos da
Republica Federativa do Brasil, indica a inteno do legislador constitucional em preservar
fundamentalmente tal elemento, onde se inclui o empregado.
Todavia, conforme vem sendo exposto, no h como negar o fato de que a figura do
empregado inicia o sculo XXI sob forte condio de incgnita, o que ocorre pela
consolidao do sistema de produo toyotista, que cada vez mais incentiva e prestigia a
atividade aparentemente independente e autnoma
42
, ocasionando assim o redimensionamento
da essncia da definio de empregado para uma direo ainda indefinida.
Por outro lado, se mostra cada vez mais evidente que muitas vezes o trabalhador
potencialmente entendido como autnomo, no goza de qualquer privilgio econmico ou
social, se distinguindo do trabalhador empregado apenas pela rotina e pela falta do aparato
protecionista da legislao trabalhista, e no pela emancipao em si.
Desta feita, considerando a crescente ascenso numrica que ocorre no incio do
sculo XXI, de um grupo de trabalhadores que no se adquam aos marcos tericos
estabelecidos a respeito da figura jurdica do empregado, cabe apontar para a necessidade de
reformulaes hermenuticas, a fim de superar a tenso vivenciada pelo Direito do Trabalho,
que ao questionar a prpria formatao da atual concepo da relao de emprego, deve
indicar alternativas para a soluo da questo.

5. A necessidade de uma reformulao hermenutica

Diante da urgncia da questo, a espera por uma reformulao legislativa adequada
poderia acabar por reafirmar dia a dia, essa situao de embarao jurdico que assola a
realidade laboral apresentada. Alm disso, considerando que o mago da questo no se
coloca exatamente sobre as bases tericas definidas pela lei, mas sim sobre entendimento
doutrinrio. Logo, conclu-se que a compreensoda figura jurdica do empregado no incio do
sculo XXI deve ser realizada dentro da uma construo hermenutica, que se fundamente
no s sobre os marcos tericos estveis do Direito do Trabalho ou em considerao ao
contexto econmico social do perodo de sua realizao, mas sim dentro dos parmetros
constitucionais pertinentes ao assunto.

41
CF, art. 170 A ordem econmica, fundada na valorizao do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por
fim assegurar a todos a existncia digna, conforme os ditames da justia social, observado os seguintes
princpios:
42
MERON, Paulo Gustavo de Amarante, Alm dos Portes da Fbrica O Direito do Trabalho em
reconstruo: Revista IOB Trabalhista e Previdenciria, v. 17, n. 209, Sntese, Novembro 2006, p. 76.
16

Assim, conforme foi observado anteriormente, merece destaque as previses
constitucionais a respeito dos fundamentos da Republica Federativa do Brasil concernentes ao
valor social do trabalho. Diante de tal primado, se mostra necessria a compreenso de quem,
e por que, deveser considerado empregado, o que se faz em ateno ao risco do retrocesso
social no sentido de uma desregulamentao tendenciosa no sentido de enfraquecer as
relaes de emprego
43
.
Partindo dessa premissa, Lorena Vaconcelos Porto traa a possibilidade de um novo
posicionamento jurisprudencial, no sentido de que o elemento subordinao poderia ser
interpretado de forma mais extensiva e abrangente, considerando o fato de que o modelo
padro de subordinao se mostra insuficiente para tutelar todos aqueles que deveriam ser
considerados pela legislao trabalhista
44
.
A partir da, a autora elabora o conceito desubordinao integrativa, apontando para
necessidade do alargamento da interpretao do elemento subordinao, a fim de que tambm
sejam tutelados pelo direto do trabalho aqueles que mesmo entendimento como supostos
autnomos possam contam contar os atributos da legislao obreira, nos seguintes termos.

Antes a subordinao clssica era capaz de abranger os trabalhadores dependentes
socioeconomicamente, de modo que havia quase que uma perfeita coincidncia entre
aqueles que eram subordinados e, assim, protegidos pelo direito do trabalho, e
aqueles que, por serem hipossuficientes, necessitavam das tutelas trabalhistas.
Todavia, como demonstramos acima, com o passar do tempo essa coincidncia
deixou de existir, pois cada vez mais um maior nmero de trabalhadores
hipossuficintes no se enquadra na noo clssica de subordinao. Da a
necessidade de expandi-la e universaliz-la, por meio da adoo de uma nova
dimenso: a subordinao integrativa
45
.


43
Sobre os referidos fundamentos constitucionais Lorena Vasconcelos Porto, faz a seguinte advertncia
Todavia, paradoxalmente, no momento em que a expanso as subordinao se tornou mais imprescindvel, ela
passou a ser restringida, reduzida, por obra da jurisprudncia, do legislador e da doutrina. Essa tendncia,
observada, sobretudo, a partir do final da dcada de 1970, se insere em um fenmeno ainda maior a tentativa
de desregulamentao do direito do trabalho que encontra fundamento na ascenso e hegemonia da doutrina
ultraliberal, ocorrida na mesma poca. Essa restrio, no entanto, afronta diretamente os mandamentos das
Constituies sociais, promulgadas, sobretudo, aps a II Guerra Mundial. Na desigual sociedade capitalista em
que vivemos, o direito do trabalho um instrumento essencial para a distribuio de riqueza e de poder, o que
atende aos postulados da dignidade da pessoa humana, da busca justia social e da democratizao da sociedade.
No por acaso, tais constituies atribuem extrema relevncia ao valor do trabalho. PORTO, Lorena
Vasconcelos. A necessidade de uma releitura universalizante do conceito de subordinao. Revista IOB
Trabalhista e Previdenciria, v. 20, n. 229, Sntese, Julho 2008, p. 114-15.
44
Todavia, mesmo nos dias atuais, em inmeras relaes de emprego, talvez na maior parte delas, a
subordinao ainda se faz presente em sua acepo tradicional. Desse modo, a matriz clssica no pode ser
abandonada ou substituda, mas, sim, deve ser acrescida de uma nova dimenso, que propomos denominar de
subordinao integrativa. Assim, a universalizao proposta implica que se deve considerar figurada a
subordinao quando esta se manifeste em qualquer uma das dimenses: a clssica ou a integrativa (PORTO,
Lorena Vasconcelos. Ibid., p. 129-30.)
45
PORTO, Lorena Vasconcelos. Ibid., p. 133.
17

Assim, a jurista defende sua idia, sustentando a necessidade de preservar tais
trabalhadores juntos a tutela trabalhista, atravs da ampliao da concepo de subordinao,
o que se coloca como alternativa para o desenvolvimento jurdico da figura do empregado,
mas tambm evidncia a situao de indefinio desses.
Nessa linha, outro posicionamento que segue na defesa de uma interpretao mais
abrangente a respeito da subordinao, o de Sidnei Machado, que considerando o direto do
trabalho como um direito de incluso, parte da idia da indefinio do conceito de
subordinao, sustentando que o interprete da lei encontra-se livre para a realizao de uma
interpretao adequada ao caso concreto, desde que apontado quais foram os critrios usados
para tal interpretao
46
. Assim, considerando a no tipificao do conceito de subordinao e
acrescentando que o padro predominante de subordinao proveniente do sistema fordista,
Sidnei Machado sustenta que tal conjuntura gera uma oportunidade para o interprete da lei
construir um critrio de subordinao mais adequado a realidade da dinmica trabalhista
atual
47
. Da concluso de tais premissas, o referido autor arremata expondo que o magistrado
ainda deve usar o critrio da subordinao a fim de discernir o contrato de trabalho, devendo
permanecer, contudo, atento ao caso que merea a proteo do direito, o que poderia ser feito
atravs da anlise do princpio da primazia da realidade, conforme expem o autor:

Mas prossegue sendo vlida a distino do contrato de trabalho, pela noo de
subordinao jurdica, a cargo da interpretao dos juzes e tribunais, os quais,
atentos s novas circunstncias, devem buscar fatores (velhos e novos) que auxiliem
a determinar, em cada caso particular, a verificao ou no do status de um trabalho
subordinado que merece proteo da legislao trabalhista. Os elementos ou indcios
so catalogados pela prtica da execuo do trabalho, onde se sobressai ainda a
prevalncia do princpio da realidade
48


A partir de tais argumentos, verifica-se que a dependncia compreendida como
subordinao, no se apresenta como um conceito definido pela lei, de forma que, a mudana
na estrutura da relao de emprego contempornea no prescinde necessariamente de um
novo mandamento legislativo, o que novamente coloca uma reforma hermenutica como
possvel alternativa a compreenso devida figura jurdica do empregado.
Por fim, alm da tentativa de novas interpretaes realizadas eminentemente sobre os
marcos tericos clssicos do Direito do Trabalho como a dependncia e subordinao,
Rodrigo Fortunato Goulart, propem a visualizao do trabalho sobre o paradigma da

46
MACHADO, Sidnei. A subordinao jurdica na relao de trabalho: uma perspectiva reconstrutiva. Curitiba:
Universidade Federal do Paran, Setor de Cincias Jurdicas, 2003, Tese Doutorado,p. 159.
47
Ibid.
48
Ibid., p. 160.
18

essencialidade. Desse modo, o autor desconsidera o carter estritamente objetivo do modelo
contratual trabalhista, a fim de apontar a adequao constitucional de um contrato
estabelecido em considerao expropriao do trabalho e as necessidades existenciais dos
trabalhadores, nos seguintes termos:

Em outras palavras, aproposio apresentada tem por base que a utilidade
existencial do trabalho contratado seja fator relevante a ser considerado pela
ordem jurdica, sendo capaz de salvaguarda importante em prol de identificar
dificuldades de visualizao do contratante dbil. A qualificao do objeto do
contrato (trabalho) merece levar em conta as necessidades a serem satisfeitas por
este bem. Tal finalidade tem por escopo aproximar o Direito do Trabalho com a
realidade pela qual buscam todos os trabalhadores: a proteo contratual para o
cumprimento de suas vontades existenciais
49
.

Diante dos referidos apontamentos, tem-se que a doutrina trabalhista brasileira
reconhece uma atual e constante mutabilidade das relaes de emprego e trabalho, o que
evidencia a situao de indefinio da figura do empregado no incio do sculo XXI. Em
razo disso, verifica-se a construo de novas anlises a partir de elementos j estabelecidos.
Coloca-se, portanto, como opo para a soluo da problemtica a respeito do
entendimento da figura jurdica empregado, uma reformulao hermenutica que se atenha
no s ao contexto scio econmico de seu tempo, mas tambm aos moldes entabulados pela
Constituio Federal, concernentes a valorizao do trabalho humano.

6. Concluso

A partir do reconhecimento do crescente risco econmico propiciado pelo prprio
sistema capitalista e acentuado pelos padres de produo fordista, verificou-se que as
organizaes industriaisdo ps 2 Guerra, passam a observar a necessidade de uma
versatilidade em sua forma de produo. Por conseqncia, tem-se que essa busca por
flexibilidade acaba por atingir uma gama de operrios envolvidos no processo de produo,
de forma que, essa nova sistemtica passa a demandar a superao de certas
incompatibilidades do padro empregatcio de outrora como, por exemplo, a estabilidade e as
especificidades funcionais dos trabalhadores.

49
GOULART, Rodrigo Fortunato. Trabalhador. Trabalhador autnomo hipossuficinte e a necessidade de
reclassificao do contrato de emprego paradigma da essencialidade e valorizao do trabalho na ordem
econmica. Curitiba: Pontifcia Universidade Catlica do Paran, Centro de Cincias Jurdicas e Sociais,
Programa de Ps Graduao em Direito, 2011,Tese Doutorado, p. 243.

19

Assim, se desenvolve o sistema de produo toytista, marcado pela flexibilidade de
uma produo viabilizada pela imposio de versatilidade aos trabalhadores, que ao invs de
se fixarem em apenas uma funo como ocorria na linha de produo fordista, passam a
exercer funes variadas dentro e fora das indstrias.
Diante desse contexto de difuso laboral, se faz necessria a busca de uma definio
da figura empregado no incio do sculo XXI, o que no se mostra plenamente possvel. Pois,
considerando os marcos tericos do contrato de emprego, ao se analisar a dependncia
entendida como subordinao, verifica-se a existncia de um sublime dissenso sobre tais
definies. O que se comprova pela possibilidade da enumerao de no apenas uma, mas
algumas concepes de subordinao elaboradas a respeito da figura do empregado, tais como
subordinao subjetiva, subordinao objetiva, subordinao estrutural e parassubordinao,
onde, finalmente,verifica-se a superao do consagrado entendimento bipartido entre
trabalhador empregado e trabalhador autnomo.
Nesses termos, merece ser destacada a importncia da busca de uma nova
compreenso para a figura jurdica do trabalhador inserido nessa realidade, posto que, apesar
dificuldade do tema, a Constituio Federal coloca o trabalho como um dos fundamentos da
Repblica Federativa do Brasil. Portanto,entendendo que,nesse momento,a compreenso
divida entreempregado xautnomoestabelecida sob conceitos meramente doutrinrios, muitas
vezes no viabiliza de forma satisfatria a aplicao dos fundamentos constitucionais, h que
se mirar um novo entendimento hermenutico relativo pessoa do empregado, estabelecido
sobre os princpios constitucionais e voltandoa realidade social e econmica do sculo XXI.


20

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

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