INDIVIDUELLER ARBEITSVERTRAG

Im allgemeinen Register der Angestellten unter der Nummer _____________/___________ abgeschlossen und
eingetragen.
A. Die Seiten des Vetrages

Der Arbeitgeber, juristische Person, _____________________________________________, mit Gesellschaftssitz
in _____________________________, Str. ____________________________, Nr. _______, Kreis
______________________, Steuernummer ____________________, Telefon ________________, gesetzlich
vertreten durch ____________________, in Eigenschaft als _____________________,
und
Der (die) Arbeitsnehmer(in) Herr/Frau ____________________________, wohnhaft in
___________________________, Str. ________________________, Nr. ________________, Kreis
__________________, Besitzer(in) des Personalausweises/ Reisepasses mit der Serie ______, der Nummer, vom
__________________________________.
Wir haben den vorliegenden individuellen Vetrag abgeschlossen und ber die folgende Bedingungen
bereingekommen:

B. Gegenstand des Vetrages: ______________________________________________________
C. Die Vertragsdauer
a) Unbefristet; Der (die) Arbeitsnehmer(in) beginnt das Arbeitsverhltnis am
_______________________________;
b) Befristet; Die Vetragsdauer betrgt _______ Monate, zwischen ________________ und
___________________/ Whrend der individuelle Arbeitsvetrag des ordenlichen Angestelltes
aufgehoben ist.
D. Der Arbeitsort
1. Der Arbeitsplatz befindet sich in _________________________________________
2. Wenn es keinen festen Arbeitsort gibt, wird der (die) Arbeitsnehmer(in) seine(ihre) Aktivitt so fhren:
___________________________________________________________________________________________
E. Die Art der Arbeit
Die Stelle/ Der Beruf ___________________________, gem der Klasifizierung der Berufe von Rumnien.
F. Auftragen der Stelle
Die Auftragen der Stelle sind in der Arbeitsplatzbeschreibung ausgestattet, die dem individuellen
Arbeitsvetrag beigefgt ist. *)
G. Arbeitsbedingungen
1. Die Aktivitt entfaltet sich gem dem Gesetz 31/1991
2. Die geleistete Aktivitt entfaltet sich in normalen/ besonderen Arbeitsumstnden, gem dem Gesetz
19/2000, in Bezug auf das ffentliche Rentensystem und andere Rechte fr die soziale Versicherung,
mit den nachtrglichen nderungen und Ergnzungen
H. Die Arbeitszeit
1. Vollzeitarbeit, die __________Stunden pro Tag, __________ Stunden pro Woche betrgt
a) Die Verteilung der Arbeitszeit ist folgendermaen geregelt: _______ (Stunden pro Tag/ Nacht)
b) Die Arbeitszeit kann je nach innerem Reglement/ anwendbarem Kollektivvertrag verndert
werden
2. Teilzeitarbeit, die _________ Stunden pro Tag (mindestens 2 Stunden/ Tag), __________ Stunden pro
Woche betrgt
a) Die Verteilung der Arbeitszeit ist folgendermaen geregelt: _______ (Stunden pro Tag/ Nacht)
b) Die Arbeitszeit kann je nach innerem Reglement/ anwendbarem Kollektivvertrag verndert
werden
c) Keine berstunden werden geleistet werden, mit der Ausnahme der hheren Gewalt oder fr
eine andere dringende Arbeit, um einen Unfall zu vorbeugen oder um die Folgen eines Unfalls
zu beseitigen.
I. Der Urlaub
Der (die) Arbeitsnehmer(in) hat Anrecht auf _______ Tage Erholungsurlaub im Jahr, im Verhltnis zu der Dauer
der Arbeit (Vollzeitarbeit, Teilzeitarbeit)
Darber hinaus, bekommt der (die) Arbeitsnehmer(in) einen zustlichen Urlaub, die ___________________
betrgt.
J. Die Lohnbezahlung
1. Das monatliche Bruttogehalt ist in Hohe von ______________________ RON.
2. Andere konstitutive Elemente:
a) Gehaltszulagen _____________________
b) Gehaltszuschsse _____________________
c) Anderer Gehaltszusatz _____________________
3. Die berstunden, die auerhalb der normallen Arbeitszeit, an der freien Tagen oder an gesetzlichen
Feiertagen geleistet werden, werden mit bezahlten Arbeitsstunden vergtet oder mit einem
Gehaltszulage bezahlt, gem dem anwendbaren Kollektivvertrag oder dem Gesetz 53/2003 des
Gesetzbuches
4. Das Gehalt wird am ____________________________ ausbezahlt.
K. Rechte und Pflichten der Seiten, in Bezug auf die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit:
a) Individuelle Schutzausrstung ______________________________________
b) Individuelle Arbeitsausrstung ______________________________________
c) Hygiene - und Sanitrartikeln _______________________________________
d) Schutznahrung __________________________________________________
e) Andere Rechte und Pflichten in Bezug auf die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
______________________________________________________________________
L. Andere Klauseln
a) Die Probezeit betrgt __________________________
b) Die Dauer der Kndigungsfrist bei der Kndigung des Arbeitsverhltnisses von dem (der)
Arbeitsnehmer(in) betrgt _________________ Kalendertage, gem dem Gesetz 53/2003 des
Arbeitsgesetzbuches oder dem Kollektivvertrag
c) Die Dauer der Kndigungsfrist bei der Entlassung des (der) Arbeitsnehmer(in)s betrgt
_________________ Kalendertage, gem dem Gesetz 53/2003 des Arbeitsgesetzbuches oder
dem Kollektivvertrag
d) Wenn der (die) Arbeitsnehmer(in) im Ausland arbeiten wird, werden die Informationen vom Art.
18, Abschnitt (1) des Gesetzes 53/2003 des Arbeitsgesetzbuches auch im Kollektivvertrag
befinden werden
e) Andere Klauseln
M. Allgemeine Anrechte und Pflichten der Seiten
1. Grundstzlich, hat der (die) Arbeitsnehmer(in) die folgende Rechte:
a) Das Recht auf Entlhnung fr die geleistete Arbeit
b) Das Recht auf tgliche und wochentliche Erholung
c) Das Recht auf jhrlichen Erholungsurlaub
d) Das Recht auf Chancen und Behandlungsgleichheit
e) Das Recht auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
f) Das Recht auf professionelle Ausbildung, gem den zustzlichen Dokumenten
2. Grundstzlich, hat der (die) Arbeitsnehmer(in) die folgende Pflichten:
a) Die Pflicht, die Arbeitsnorm zu leisten oder die Aufgaben, die in der Arbeitsplatzbeschreibung
befinden, zu erfllen
b) Die Pflicht, auf die Arbeitsdisziplin zu achten
c) Die Pflicht, treu dem Arbeitgeber betreffend die Aufgaben zu bleiben
d) Die Pflicht, die Sicherheits und Gesundheitsmanahmen bei der Arbeit zu halten
e) Die Pflicht, an das Amtsgeheimnis zu halten
3. Grundstzlich, hat der Arbeitgeber die folgende Rechte:
a) ber erforderliche Auftrge, durch gesetzliche Bestimmungen zu verfgen
b) Kontrolle der Auftrge durchzufhren
c) Die Abweichung des (der) Arbeitsnehmer(in) vom disziplinarischen Verfahren festzustellen und die
adquate Sanktion, gem dem Gesetz, dem anwendbaren Kollektivvertrag und dem inneren
Reglement zu verhngen
4. Grundstzlich, hat der Arbeitgeber die folgende Pflichten:
a) Dem (der) Arbeitsnehmer(in) alle Rechte, die in den individuellen Arbeitsvetrgen, dem
anwendbaren Kollektivvertrag und dem Gesetz erwhnt sind, zu geben
b) Alle thermische und organizatorische Bedingungen der Arbeitsnorme und die adquaten
Arbeitsbedingungen zu sichern
c) Der (die) Arbeitsnehmer(in) ber die Arbeitsbedingungen und ber alle Arbeitsbeziehungen zu
informieren
d) Wenn ntig, alle Dokumenten, die bescheinigen, dass der (die) Arbeitsnehmer(in) angestellt ist,
auszustellen
e) Die Geheimlichkeit der persnlichen Daten des (der) Arbeitsnehmer(in)s zu sichern
N. Abschlieende Angaben
Die Bestimmungen dieses individuellen Arbeitsvetrages werden mit den Bestimmungen von dem
Gesetz 53/2003 des Arbeitsbuches und des anwendbaren Kollektivvertrages, der mit dem Arbeitgeber/
Arbeitgebergruppe/ Zweigen/ auf nationaler Ebene abgeschlossen ist, der unter dem Nummer
_______/______ an der Allgemeine Direktion fr Arbeit und sozialle Solidaritt der Bukarest/ am
Ministerium fr Arbeit und sozialle Solidaritt eingetragen ist, ergnzt.
Es ist erforderlich, dass fr jede Vernderung der Vertragsklauseln whrend der Ausfhrung des
individuellen Arbeitsvetrages, einen zustzlichen Akt abschlieen, gem den gesetzlichen Bestimmungen.
Dieser individuelle Arbeitsvertrag wurde in zwei Exemplaren, ein fr jede Seite, abgeschlossen.
I. Die Konflikte bezglich des Abschlusses, der Ausfhrung, der Vernderung, der Aufhebung oder des
Schlusses dieses individuellen Arbeitsvertrages werden von der Gerichtsinstanz, gem den
geltenden Rechtsvorschriften gelst.


Arbeitgeber, Angestellte,
______________ ________________

Gesetzlicher Vetreter,
__________________

Am ____________________________, nach der Erfllung des gesetzlichen Verfahrens, wird den
vorliegenden Vertrag aufgrund des Art. __________ vom Gesetz 53/2003 des Arbeitsbuches geschlossen.


Arbeitgeber,
_______________


*) Bis zum 31 Dezember 2003, wird der individuelle Arbeitsvertrag am territorialen Arbeitsamt eingetragen, und diese
Nummer wird auf dem Vetrag gehalten