Principios de Derecho del Trabajo

1. PRINCIPIO DE PROTECCIN. La regla es proporcionar una igualdad jurdica para compensar la

superioridad econmica del empleador en relacin al empleado. Este principio implica otros tres
principios que son los siguientes:
1.1. IN DUBIO PRO OPERARIO. En caso de duda debe de aplicarse la regla ms favorable al empleado.
1.2. PRINCIPIO DE APLICACIN DE NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR. Habiendo un
conflicto de intereses se aplicar la norma que atienda mejor a los intereses del empleado. El empleado
para el derecho del trabajo es visto como un hiposuficiente. Este principio es observado cuando:
a. Se elaboran normas jurdicas.
b. Jerarqua de normas
c. Interpretacin de normas jurdicas.
1.3. PRINCIPIO DE CONDICIN MS BENEFICIOSA. Una ventaja ya conquistada no puede ser
reducida. Se deben de respetar los derechos adquiridos.
2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. Las leyes de orden pblico o leyes imperativas no
pueden ser objeto de renuncia o transaccin.
3. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD. No importan las clusulas de un contrato, lo que importa
es lo que el empleado hace. En el trabajo, son relevantes los hechos.
4. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN DE EMPLEO. Se presume que el contrato de trabajo
tendr validez por tiempo indeterminado. La excepcin son los contratos a plazo determinado.
Principios de Derecho del Trabajo Individual
1: Principio del Derecho Protector
Se expresa en 3 reglas fundamentales:
a) Indubio Pro - Operario, lo que resulta ms favorable al trabajador. Se ampara al ms dbil, slo en
caso de duda. No se crea la norma, slo se la integra. La misma puede servir tanto para extender un
beneficio, que se resuelve favoreciendo al trabajador, como para restringir un perjuicio y evitar
el dao al trabajador.
b) La regla de la norma ms favorable al trabajador. Se refiere no a la interpretacin, sino a la aplicacin
de la norma. Cuando se aplica varias normas a una misma situacin jurdica o cuando una misma
normas es susceptible de varios significados. Esto lo hace el juez, que decide una situacin jurdica
c) Condicin ms beneficiosa, cuando una situacin anterior es ms beneficiosa al trabajador, sta debe
ser respetada. La modificacin que se introduce debe ser para mejorar y no para disminuir derechos de
aqul. Segn una doctrina prevalente, los derechos que tienen como fuente una ley, convencin
colectiva o laudo, no se incorporan al patrimonio del trabajador, por lo que pueden ser reducidos en
perjuicio de ste, por una norma posterior de esa misma jerarqua.
2.- Irrenunciabilidad
La caracterstica propia del derecho laboral, es la tutela del trabajador, lo que hace que, en cierta
manera, en algunas circunstancias coloque a ste como un menor de edad. Considera que la renuncia
(abandono voluntario de un derecho, a travs de un acto jurdico unilateral), lo es por ignorancia o falta
de capacidad de negociacin. La ley protege el derecho del trabajador de manera tal que se torna
imposible su renuncia. Slo admite que se convierta en derecho natural por transcurso del plazo
especificado por la ley (prescripcin y caducidad).
La irrenunciabilidad sufre algunas excepciones en determinadas circunstancias:
a) Renuncia al empleo: Que debe ser admitida, ya que de lo contrario significa obligar al trabajador a
mantener una relacin de trabajo que no le conviene, en abierta violacin de la libertad de contratar. Y
esto debe de hacerse, sin vicio que le quite validez a la expresin de su voluntad,
b) Conciliacin: Constituye un modo de alcanzar la solucin en forma amigable de la diferencia entre las
partes. No basta el acuerdo de las partes, requiere que sea aprobada por la autoridad que interviene. Es
un modo de dar fin al pleito,
c) Prescripcin: El desinters por parte del trabajador durante un lapso que la ley considera prudencial,
que puede ser interrumpido o suspendido, es motivo suficiente para que el trabajador pierda la
exigibilidad de un crdito,
d) Caducidad: El transcurso del tiempo fijado por la ley, produce de pleno derecho la extincin del
crdito. El Juez debe declararlo de oficio.
3.- Continuidad:
El Contrato de Trabajo es de tracto sucesivo.
No se agota en una prestacin. Se realiza todos los das. Presenta una vocacin de permanencia hasta su
extincin.
Se le suele designar como estabilidad.
No es una propiedad del empleo, sino que es uno de expectativa de conservarlo, en la medida en que se
cumplan las obligaciones contractuales.
La indemnizacin que la ley seala en casos de ruptura, corresponde a una patrimonializacin del
tiempo de servicios(es reconocido al trabajador en los frutos adquiridos por la empresa por el
transcurso del tiempo).
Las reglas de este principio:
a) Conservacin del empleo,
b) Preferencia por los contratos de duracin indefinida,
c) Admisin de transformaciones, cambios en las condiciones a medida que avanza el tiempo de
antigedad, lo cual se traduce en una mayor experiencia por parte del trabajador,
d) Mantenimiento del contrato,
e) Penalizacin de la resolucin del contrato sin causa,
f) Interpretacin de ciertas interrupciones como suspensiones contractuales (enfermedad, huelga, etc.)
g) Mantenimiento del contrato en el caso de cambio de la persona del empleador.
4.- Primaca de la Realidad:
Cuando no hay correlacin entre lo que ocurri en los hechos y lo que se pact o an se document,
debe darse primaca a lo primero.
Prima la verdad de los hechos (no la forma) sobre la apariencia.
Los hechos se imponen sobre la denominacin o calificacin que las partes le atribuyen a la relacin
contractual.
Presuncin de la existencia de la figura laboral, con slo probar que se ha efectivizado la prestacin
(relacin de trabajo)
5.- Buena Fe:
Es el deber de actuar con fidelidad.
Se obliga a un modo de actuar u obrar tanto en lo que se refiere a las obligaciones de cumplimiento,
como ticas: honesto, leal, prudente, veraz, diligente, fiel, al compromiso contrado, que deshecha todo
engao, perjuicio y exige ausencias de trampas, abusos y desvirtuaciones.
Establece que los comportamientos debidos deben ser apreciados con criterio de colaboracin
y solidaridad(abstenerse de perjudicar, no revelar secretos, no realizar competencia desleal, etc.).
6.- Justicia Social:
Se trata de todos los miembros puedan desarrollar su existencia como seres humanos y sociales.
No es factible concebir al hombre como ser solitario y lograr as la difcil tarea de vivir todos juntos en
paz y armona en el disfrute de bienes y servicios que le son necesarios para vivir en el nivel propio de
su naturaleza.
7.- Equidad:
Posibilita que el Juez, cuando deba decidir la controversia, no se convierta en un esclavo de la letra de la
ley.
Apartarse de la letra no es como un acto de arbitrariedad, sino como presupuesto para aplicar el espritu
de la ley (no slo su letra) o de una mayor jerarqua, a fin de lograr una solucin ms justa y armoniosa
del caso planteado. Existe tambin una equidad creadora en la que el Juez, al aplicar la norma adecuada
a las circunstancias del caso, suele construir soluciones que funda en el principio de la equidad.
8.- Prohibicin de hacer discriminaciones:
No admite que se practique un trato desigual entre los trabajadores por motivos de sexo,
raza, nacionalidad, religin, poltica, gremial o de edad. Como los hombres no son intercambiables,
pueden darse situaciones en la que es difcil acreditar que el distinto trato no tiene fundamento
razonable, ya que al efecto pueden invocarse motivos que admiten un gran mbito de subjetividad
(como son la lealtad, eficacia, laboriosidad, etc.).
9.- Gratuidad de los procedimientos judiciales y admnistrativos:
No basta que la ley consagre derechos, es necesario que facilite el acceso del trabajador al estrado
judicial o a la admnistracin laboral a fin de obtener el reconocimiento de aqullos.
El legislador se ha preocupado por facilitar el trmite del proceso judicial (en algunos casos
estableciendo que el mismo se tramita por la va sumaria).
En otros casos ha creado oficinas especiales. Adems de la gratuidad del procedimiento, por los casos en
que de conformidad con las respectivas normas procesales, la imposicin de costas al trabajador, el
cobro de stas no puede hacerse efectivo sobre su vivienda.
10 Principio de Libertad de Contratacin: Esta libertad implica la libre determinacin del trabajador
para elegir y aceptar determinado trabajo.
11 Principio de igualdad: El objetivo de este principio, es el de igualar desigualdades, restableciendo la
justicia.
12 Principio de la irrenunciabilidad de los derechos sociales: Este principio est consagrado al bien
comn, no es disponible, est al servicio de beneficios generales consagrados en las normas
constitucionales y legales y que no pueden rebajarse, salvo los casos excepcionales de transaccin,
conciliacin y de prescripcin.
13 Principio de la preferencia de pago: Se asegura al trabajador el pago de sus derechos sociales, por
encima de las otras obligaciones del empleador.
14 Principio interpretativo en favor del trabajador: En la interpretacin se tiene en cuenta que el
trabajador por su condicin de parte ms dbil en el contrato de trabajo, representa por lo general, al
lado acreedor frente a su empleador."
Principios de Derecho del Trabajo Colectivo
Principio de libertad sindical, cuyo contenido ser objeto de la mayor parte de todo curso de Derecho
Colectivo de Trabajo, se descompone en tres grandes aspectos, o reglas o subprincipios, a saber:
a. el de autonoma sindical stricto sensu, tambin denominado autonoma interna o
autarqua sindical (la libertad de constitucin, estructuracin y desarrollo del sindicato);
b. el de autonoma colectiva, tambin llamada autonoma privada colectiva (la facultad de
los grupos profesionales de autorregular sus relaciones, creando D. Objetivo); y
c. el de autotutela (la potestad del colectivo laboral de autoproteger sus propios intereses,
dentro de la cual se estaca el derecho de huelga).
Algunos autores sostienen la existencia de otros principios del Derecho sindical, en particular, el
tripartismo y la participacin de los trabajadores en la empresa.

PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO LEY 29497
Inmediacin -Juez preside personalmente las diligencias del proceso; conoce y examina directamente
los medios probatorios en audiencia con las partes, apreciando su conducta -Juez de la audiencia expide
la sentencia -Estrecha relacin con la oralidad
Oralidad -Uso de la palabra hablada, comunicacin directa entre las personas en las audiencias -
Adquisicin de la verdad. -Atributos: sencillez; inmediacin; concentracin; -Juez protagonista del
proceso
Concentracin -Proceso en el menor nmero de actuaciones procesales -Audiencia de Juzgamiento,
acto nico: confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia
Celeridad -Principio operativo bsico -Objetivo: proceso rpido -Simplificacin de los trmites;
limitacin de los recursos impugnatorios; brevedad de los plazos; limitacin de las instancias;
perentoriedad de los trminos; etc.
Economa procesal -Principio operativo relacionado con la Celeridad: disminucin del gasto econmico
reduccin del tiempo reduccin de esfuerzo -Expresiones: gratuidad del proceso laboral hasta 70 URP -
Defensa no cautiva hasta 70 URP
Veracidad -Expresin procesal del principio sustantivo de Primaca de la Realidad -Procurar llegar a la
verdad real o material respecto del hecho conflictivo -Reglas de la sana crtica en el anlisis de las
pruebas documentales
Principio de Socializacin del proceso -Juez debe evitar que la desigualdad entre las partes afecte el
desarrollo o resultado del proceso; igualdad real de las parte
Principio de sencillez -Privilegiar el fondo sobre la forma -Simplificar el proceso, sin excesivo formalismo
Principio pro actione -Juez debe interpretar los requisitos y presupuestos procesales en sentido
favorable a la continuacin del proceso
Principios de debido proceso y tutela jurisdiccional -Fundamento: Artculo 139 inciso 3 CP 1993 -
Garantas formales y materiales -Supone: rganos judiciales preestablecidos, jueces naturales,
competencias sealadas; y procedimientos preestablecidos que garanticen un debate judicial
transparente, derecho de defensa y emisin de una decisin judicial imparcial
Principio de razonabilidad -Fundamento: TC lo seala en el Artculo 200 de la CP 1993, conjuntamente
con el de proporcionalidad
Principio protector -Fundamento: la desigualdad econmica entre las partes del proceso laboral -NLPT:
acentuacin frente a la madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad
Principio de impulso de oficio -Juez: rol protagnico y director del proceso Principio de lealtad
procesal -Impedir y sancionar la conducta contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y
buena fe de las partes, sus representantes, abogados y terceros. Multas

LEGISLACION LABORAL PERUANA

1. CONVENIOS DE LA OIT
2. CONSTITUCIN POLTICA DEL PERU
3. LEYES ESPECIALES:

Asignacin Familiar Ley 25129 (04/12/1989) D.S. 035-90-TR (07/06/1990)

Contratos laborales Vase tambin D.S. 003-97-TR

Exportacin no tradicional Decreto Ley 22342 (22/11/1978)

De extranjeros Decreto Legislativo 689 ( 05/11/1991) D.S. 14-92-TR (23/02/1993)

Teletrabajo Ley 30036 ( 05/06/2013)

Compensacin por tiempo de servicios D.S. 001-97-TR (01/03/1997) D.S. 004-97-TR (15/04/1997)
D.S. 016-2010-TR ( 25/12/2010)D.S. 008-2014-TR ( 29/08/2014)

Precisan la disponibilidad temporal de los depsitos por compensacin por tiempo de servicios
establecida en el D.U. Nro. 001-2014

Crditos Laborales Decreto Legislativo 856 (04/10/1996)

Descansos remunerados Decreto Legislativo 713 (08/1181991) D.S. 012-92-TR (03/12/1992)

EsSalud Ley 27056 DS. 009-97-SA ( 09-09-1997) Resolucin 24-GCAS-EsSalud-2011(22/07/2011)

Descanso por Maternidad Ley 29992 (08/02/2013) Ley que modifica la Ley 26644 , estableciendo la
extensin del descanso postnatal para los casos de nacimiento de nios con discapacidad.

Fonavi Ley 29625 (08/12/2010) D.S. 006-2012-EF (13/01/2012) D.S. 016-2014-EF ( 18/01/2014)

Jornada de trabajo D.S. 007-2002-TR ( 03/07/2002) D.S. 008-2002-TR ( 04/07/2002)

Gratificaciones legales Ley 27735 (28/05/2002) D.S. 005-2002-TR (04/07/2002) D.S. 007-2009-TR
(20/06/2009) :Reglamento de la Ley 29351

Hostigamiento Sexual Ley 27942 (27/02/2003) D. S. 010-2003-MIMDES (26/11/2003) Ley 29430
(08/11/2009)

Inspeccin Laboral Decreto Legislativo 910 (17/03/2001) D. S. 020-2001-TR (29/06/2001) Ley 28806
(19/07/2006) D.S. 012-2012-TR (14/08/2012) Aprueban el reglamento de multas del Ministerio de
trabajo R.M. 055-2013-TR (27/03/2013) Disposiciones Complementarias para la aplicacin del Decreto
Supremo N 012-2012-TR

Intermediacin Laboral Ley 27626 (09/01/2002) D. S. 003-2002-TR (28/04/2002)

Licencias a.- Licencia por paternidad Ley 29409 (20/09/2009) D.S. 014-2010-TR ( 16/12/2010)
b.- Permiso por Lactancia Ley 27240 Ley 28731
c.- Licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o
terminal o sufren accidente grave Ley Nro. 30012 ( 26/04/2013)

Ley de productividad y competitividad laboral D.S. 003-97-TR (27/03/1997) D.S. 001-96-TR (26/01/1996)

Migracin Laboral R.M. 318-2010-TR (21/12/2010)

Modalidades Formativas Laborales Ley 28518 (24/05/2005) D.S. 007-2005-TR (19/09/2005) RM 199-
2011-TR(16/07/2011)

Planillas D.S. 001-98-TR (22/01/1998)

Reglas para deposito de haberes a travs de terceros D.S. 009-2011-TR (23/07/2011)

Planilla Electrnica : D.S. 015-2010-TR ( 18/12/2010) R.M. 107-2014-TR (06/06/2014)
Planilla Electrnica: Registro de informacin relativa a la situacin educativa de los trabajadores

Prescripcin Laboral Ley 27321 (22/07/2000)

Prestaciones Alimentaras Ley 28051(02/08/2003) D. S. 013-2003-TR (28/10/2003) D. S. 006-2006-TR
(20/04/2006)

Ley Procesal del Trabajo Ley 26636 (24/06/1996) Ley 29497 ( 15/01/2010)

Seguro de Vida D. Leg 688 (05/11/1991) D.S. 003-2011-TR ( 18/03/2011)

Relaciones Colectivas de Trabajo Sindicalizacin , Negociacin Colectiva y Huelga Decreto Ley
25593(02/07/1992) D.S. 11-92-TR D.S. 010-2003-TR (TUO relaciones colectivas) D.S. 014-2011-TR
(16/09/2011) Modifican el D.S. 011-92-TR y crean el Registro Nacional de rbitros de negociaciones
colectivas. R.M. 284-2011-TR (24/09/2011) Emiten normas complementarias a las disposiciones
establecidas en el D.S. N 014-2001-TR, sobre arbitraje en materia de relaciones colectivas de Trabajo
R.M. 331-2011-TR (17/12/2011) Establecen requisitos para la inscripcin en el Registro Nacional de
rbitros de Negociacin Colectiva

Relaciones Industriales Decreto Ley 14371 ( 12/01/1963) D.S. 005 (23/04/1963) D.S. 016-2001-TR Da del
Relacionador Industrial

Reglamento Interno de Trabajo D.S. 039-91-TR (31/12/1991)

Remuneracin Mnima D.S. 007-2012-TR (17/05/2012) Ley 25101 (30/09/1989) RMV periodistas
profesionales D.S. 030-89-TR (02/09/1989) RMV trabajadores mineros

Rgimen de Pensiones Pblico DECRETO LEY 19990 (24/04/1973) Crase el Sistema Nacional de
Pensiones de la Seguridad Social.

DECRETO SUPREMO 011-74-TR: (31/07/1974) REGLAMENTO DEL DECRETO LEY 19990

Ley N 29451 (20/11/2009) Rgimen especial de Jubilacin para
Sociedad Conyugal y las Uniones de Hecho- Ley

D.S. N 116-2010-EF (23/05/2010) Rgimen Especial de Jubilacin para la Sociedad Conyugal y las
Uniones de Hecho- reglamento

Cartilla eleccin del rgimen pensionario Rgimen de Pensiones Privado
Resolucin S.B.S. N 1041-2007 (29/07/2007) Reglamento Operativo para la libre desafiliacin
informada y el rgimen especial de jubilacin anticipada del Sistema Privado de Pensiones

Ley N 29426 (27/10/2009) Ley que crea el rgimen Especial de Jubilacin
Anticipada para Desempleados en el Sistema Privado de Pensiones

D.S. N 303-2009-EF (22/12/2009) Reglamento de la Ley N 29426

R.M. N 226-2007/TR (06/09/2007) "Boletn Informativo"
Ley de libre desafiliacin informada, pensiones mnima y complementarias, y rgimen especial de
jubilacin anticipada.

Servicio Social D.S. 009 ( 12/07/1965)

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

T-Registro Nuevos plazos registro EsSalud ( D.S. 015-2010-TR) 18/12/2010

Tercerizacin Ley 29245 (24/06/2008) D. S. 006-2008-TR (12/09/2008) Decreto Legislativo 1038
(25/06/2008) D. S. 010-2008-TR (03/12/2008)

Utilidades Decreto Legislativo 677 (02/10/1991) Decreto Legislativo 892 (11/11/1996) D. S. 009-98-TR
(06/08/1998) D. S. 002-2005-TR (06/05/2005)

Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

D.S. 005-2012-TR El reglamento de seguridad y salud en el trabajo

D.S. 006-2014-TR
Modifican el reglamento de la Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo

Protocolo y Guas de diagnstico de los exmenes mdicos obligatorios por actividad:

Personal Nombrado D. Legislativo 276 D.S. 005-90-PCM

Servicio Civil Ley del servicio civil -Ley Nro. 30057

D.S. 040-2014-PCM Aprueban reglamento General de La Ley 30057

D.S. 041-2014-PCM Aprueban reglamento del rgimen especial para gobiernos locales

Personal Temporal Rgimen Contratacin Administrativa de servicios

Ley 29849 ( 06/04/2012) Ley que establece eliminacin progresiva del rgimen especial del D. Leg.1057
y otorga derechos laborales

Contratacin personal altamente calificado D.S. 016-2012-EF (24/01/2012)
Aprueban reglamento Ley 29806 , Ley que regula la contratacin de personal altamente calificado .

Magisterio Ley 29944 ( 25/11/2012) Ley de Reforma magisterial

Cronograma de pagos
Resolucin Viceministerial 002-2013-EF/52.01 ( 28/12/2013) Aprueban cronograma anual
mensualizado para el pago de remuneraciones y pensiones en la administracin Publica durante el ao
fiscal 2014

Escolaridad D.S. 001-2014-EF Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la
bonificacin por escolaridad

CAFAE Ley 29874 ( 03/06/2012) Ley que complementa medidas destinadas a fijar una escala base para
el otorgamiento de incentivo laboral que se otorga a travs de los comits de administracin del fondo
de asistencia y estimulo ( CAFAE)

Seguridad Social en Salud Lactarios D.S. 009-2006-MIMDES Disponen la implementacin de lactarios en
instituciones del sector publico donde laboren 20 o ms mujeres en edad frtil

Pensiones Rgimen D.L. 20530 D.S. 024-2012-EF ( 30/01/2012)
Disponen reajuste de pensiones percibidas por pensionistas del rgimen del D. L 20530 de acuerdo a las
disposiciones de la Ley 28449 y 28789