Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn,

unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada

proposicin y la relacin terica que las une.

Enunciado: El trmino relaciones internas o laborales tambin se utiliza en relaciones
industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los
trabajadores y sus representantes usan las relaciones. PORQUE la administracin
interacta con el fin de establecer las normas bsicas que rigen las relaciones de
trabajo.
Choose one answer.

a. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.


b. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.


c. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la
afirmacin.


d. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin
CORRECTA de la afirmacin.

Question2
Marks: 1
Su misin es sostener la fuerza laboral dentro de un nivel propicio de moral y
productividad y ahorrarle vigor y alteraciones a sus empleados, segn lo anterior
estamos haciendo referencia al departamento de:

Choose one answer.

a. Servicios al Personal


b. Relaciones Individuales y Colectivas


c. Entrenamiento y Desarrollo


d. Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Question3
Marks: 1
Es el rea que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los
puestos de la empresa, as como tambin se encarga de suministrar a sus empleados
los programas que enriquecen su desempeo laboral; obteniendo de esta manera
mayor productividad:
Choose one answer.

a. Entrenamiento y Desarrollo


b. Salud Ocupacional


c. Recursos Humanos


d. Higiene y Seguridad

Question4
Marks: 1

El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la
contraprestacin del servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante
de causales de la convencin colectiva de trabajo. De la anterior explicacin se
deduce:
Choose one answer.

a. La propedutica administrativa y social


b. La constitucin individual del salario


c. La dualidad en el manejo empleado empleador


d. Representa la consolidacin de la remuneracin salarial

Question5
Marks: 1

La administracin de salarios se define como el conjunto de normas y procedimientos
tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equivalentes y justas en
una organizacin empresarial. De este texto podemos afirmar:
Choose one answer.

a. Las compensaciones salariales pueden ser directas


b. La administracin de salario debe facilitar la nomina de la empresa


c. La administracin de salario debe ser equitativa y justa


d. La administracin de salarios debe ser y mantener el equilibrio extrajudicial

Question6
Marks: 1
En el departamento, jefatura o seccin de administracin de salario tienen varias
funciones segn su composicin. Cul de las siguientes funciones no hace parte de la
seccin de administracin de salario:
Choose one answer.

a. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organizacin


b. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa.


c. Garantizar igualdad.


d. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa.

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