Sie sind auf Seite 1von 9

Werte und Werthaltungen

Definition:

1) Werte stellen Aspekte einer sozial geteilten Konstruktion von
Wirklichkeit dar, die - sprachlich vermittelt oder gar erst konstituiert - als
Begrndungen, Rechtfertigungen oder Bewertungsgrundlagen von Ereignissen
und Handlungen innerhalb einer Gruppe, Gesellschaft oder Kultur verwendet
werden. Sie beziehen sich auf mehr oder weniger verbindlich Wnschens- und
Erstrebenswertes. Das, was der einzelne wnscht oder anstrebt, mu er im
Zweifelsfall gegenber anderen unter Rekurs auf Werte rechtfertigen knnen.
(2) Indem der einzelne die gesellschaftlich konstituierten Werte
interpretiert, diese auf seine eigenen Bedrfnislagen und Motive bezieht und auf
dieser Grundlage in individuelle Kriterien des Wnschens- und
Erstrebenswerten transformiert, wird ihm eine individuelle Werthaltung
zugeschrieben, die seine Deutungen und Bewertungen von Ereignissen sowie
seine Entscheidungen und Handlungen mit den Interpretationen und Handlungen
der anderen vergleichbar und bewertbar macht - fr ihn selbst und fr die
anderen.
(3) Individuelle Werthaltungen tragen zu einer Interpretation der sozialen
und materiellen Umwelt als hinreichend kohrent und geordnet Individuellen
Werthaltungen werden allgemein Anpassungs-, Identittssicherungs-,
Selbstdarstellungs-, Orientierungs- und Bewertungsfunktionen.




Historische Quellen

1. Nationalkonomie:

konomische Qualitten von Wirtschaftsobjekten.

Werte: Gebrauchs- und Tauschwerte (Adam Smith)

Funktion: Herstellung von Rangordnungen des Wertvollen

Wert: quantitative Gre


Wie kommen Objektwerte zustande?

- Kosten der Herstellung des Produkts
- Aufgewandte Arbeit
- Subjektiver Nutzen
- Angebot und Nachfrage

Wert als Gut

2. Philosophie des 19. Jahrhunderts:

Allgemein vorausgesetzte Bezugspunkte und Kriterien fr die Unterscheidung
von Gut und Bse, Schnem und Hlichen, Wahrem und Falschem

Wert als Mastab








3. Soziologie

Max Weber:
Postulat der Wertfreiheit
Idealtypische Beschreibung von Wertsystemen. Werte als Standards, eingebettet
in komplexe Sinnsysteme, die das Handeln und Denken von Individuen
bestimmen.

Emile Durckheim
Konzept der kollektiven Vorstellung: gesellschaftliche, vorgegebene Gesetze,
Regeln und Ideen, die eine vom Individuum unabhngige Existenz haben.
Werte als Teilklasse von kollektiven Vorstellungen

Parsons:
Soziologische Systemtheorie

Drei Systeme der Handlungsorganisation:
Soziales System
Kulturelles System
Persnlichkeitssystem

Auf der Ebene des Persnlichkeitssystems:

Werte als Wertorientierungen, als individuelle Dispositionen der Selektion von
Handlungsalternativen, die auf der bindung des Handelnden an eine in sich
konsistente Menge von Regeln beruhen.

Auf Kultur-Ebene: Regeln und Standards

Auf der Ebene des Sozial-Systems: Istanzen der Regulation von Interaktionen












4. Kulturanthropologie

Florence und Clyde Kluckhohn.
F. Kluckhohn: Kulturell vorherrschende Wertorientierungen sind als Versuche
der Lsung allgemein menschlicher Probleme zu interpretieren.
(Natur des Menschen, die Beziehung des Menschen zur Natur, die signifikante
Zeitdimension)

Definition Werte von Clyde Kluckhohn (1954):

Ein Wert ist eine explizite oder implizite, fr das Individuum kennzeichnende
oder fr eine Gruppe charakteristische Konzeption des Wnschenswerten, die
die Selektion von vorhandenen Arten, Mitteln und Zielen des Handelns
beeinflut.

Definition Wertorientierungen:
allgemein
organisiert
enthalten Urteile ber die Welt

Strukturelle Dimensionen von Werten:
positive und negative Werte
sthetische, kognitive, moralische Inhalte
Handlungs vs. Zielbezug
Situationsspezifische vs. bergreifender Geltungsbereich
Zentrale vs periphere Werte
Explizitheit vs Implizitheit
Idiosynkratische vs. universelle Werte
Isolierte vs. Integrierte Werte



















5. Psychologische Anstze

E. Spranger Theorie der Lebensformen (1915)
berindividuelles Normbewutsein als ideeller Geltungsgrunf und Mastab fr
kollektive und individuelle Wertentscheidungen

Grunddimensionen der intentionalen Weltbezogenheit

6 Personentypen:
der theoretische Mensch
der konomische Mensch
der sthetische Mensch
der soziale Mensch
der Machtmensch
der religise Mensch


Typen und Werte:

Bsp.: der konomische Mensch stellt in allen Lebensbereichen
Ntzlichkeitswerte voran.
Der sthetische Mensch Formwerte
Der soziale Mensch: wertbejahende Hinwendung zu fremdem Leben
Der Machtmensch: berlegenheit ber andere
Der Religise Mensch: Werttotalitt, die in einem hchsten Wert
gipfelt.


Allport (1959)

Formen weltanschaulicher Einheiten:

Die theoretische Wertrichtung
Die konomische Wertrichtung
Die sthetische Wertrichtung
Die soziale Wertrichtung
Die politische Wertrichtung
Die religise Wertrichtung

Diese Wertrichtungen sind jeweils durch einen zentralen Wert, durch oberste
Ziele und durch spezifische Verhaltensstile charakterisiert.









C.W. Morris(1956):

Theorie der Lebenswege
Struktur der Allport'schen Wertrichtungen
1,0
,5
0,0
kunst und sthetik
wohlergehen
nutzen
wissen und verstehen

5 Bewertungskategorien der Lebenswege:

Soziale Zurckhaltung und Selbstkontrolle
Freude und fortschritt im Handeln
Zurckhaltung und Selbstgengsamkeit
Rezeptivitt und Einfhlung
Selbstnachgiebigkeit und sinnliches Vergngen


Milton Rokeach (1973)

Definition von Werten:
Wert ist eine relativ konstante berzeugung, da eine spezielle Art des
Verhaltens oder ein existentieller Zielzustand dessen Gegenteil oder Umkehrung
persnlich oder sozial vorzuziehen ist.





Thesen:
- Die Gesamtzahl der Werte einer Person ist relativ klein
- Alle Menschen haben die gleichen Werte in unterschiedlichen
- AusmaenWerte sind integrativ verbunden in Wert-Systemen
- Die Antezedenzien menschlicher Werte liegen in der Kultur, der
- Gesellschaft und ihren Institutionen sowie in der Persnlichkeit

Einstellung und Werte:

Werte liegen Einstellungen und Handlungen zugrunde, sind situations- und
objektbergreifend, haben die funktion von Standards und sind zentrale
Merkmale der Persnlichkeit

Unterscheidung zwischen terminalen (Zustandswerten) und
instrumentellen Werten.

Beispiele fr terminale Werte:

Wohlstand
Aufregendes Leben fhren
Leistung
Gleichheit
Friedliche Welt
Freiheit
Innere Harmonie

Beispiele fr instrumentelle Werte:
Strebsam
Frhlich
Mutig
Vershnlich
Liebevoll
Selbstbeherscht







Schwartz und Bilsky (1987)

Definition von Werten:

Werte sind (1) Konzepte oder Meinungen, (2) betreffen wnschenswerte
Endzustnde oder Verhalten, (3) transzendieren spezifische Situationen, (4)
leiten die Selektion oder Evaluation von Verhalten und Ereignissen und (5) sind
durch ihre relative Bedeutsamkeit geordnet. Bei aller Unschrfe und einer
unverkennbaren Tendenz

Motivationale Bereiche von Werten:
Prozoziales Verhalten
Restriktive Konformitt
Freude
Leistung
Reife
Selbstbestimmung
Sicherheit


Werthaltungen (Schwartz und Bilsky, 1987)

Macht Sozialer Status und Prestige, Kontrolle oder Dominanz ber Personen
und Ressourcen

Leistung Persnlicher Erfolg durch Demonstration von Kompetenz gem
sozialer Standards

Hedonismus Vergngen oder sensualistische Selbstbelohnung

Stimulation Stimulation) Spannung, Neuheit, Herausforderung im Leben


Selbstorientierung Unabhngiges Denken und Handeln Auswhlen,
Schaffen, Entdecken


Universalismus Verstndnis, Anerkennung, Toleranz und Schutz fr das
Wohlergehen aller Menschen und fr die Natur

Wohlwollen Erhaltung und Erweiterung des Wohlergehens von Personen
mit denen man regelmig persnlichen Kontakt hat

Tradition Respekt, Verpflichtung, und Akzeptanz der Sitten und Ideen die
traditionelle Kulturen oder Religionen bereitstellen

Konformitt (Conformity) Einschrnkung von Handlungen, Neigungen und
Impulsen welche andere beleidigen oder verletzten knnten und gegen
soziale Erwartungen und Normen verstoen wrden
Sicherheit Gefahrlosigkeit, Harmonie, Stabilitt der Gesellschaft, von
Beziehungen, und von einem selbst