EL CASO DE ALEJANDRA

Iniciar el proceso de bsqueda de trabajo

Tabla de contenidos
1 Introduccin ..................................................................................................................................... 1
2 Desarrollo ......................................................................................................................................... 3
2.1 Qu estrategias puede utilizar Alejandra para encontrar trabajo? Describir al menos 4
estrategias, explicando ventajas y desventajas de cada una de ellas. ............................................ 3
2.2 En qu sector o subespecialidad Alejandra podra tener mayores oportunidades laborales?
......................................................................................................................................................... 5
2.3 En qu sector o subespecialidad Alejandra podra acceder a un mejor nivel de
remuneraciones? ............................................................................................................................ 5
2.4 Qu otros aspectos debiese considerar Alejandra para decidir a qu trabajo postular?
(sistema de turnos, atencin abierta o cerrada, etc.) ..................................................................... 5
2.5 Qu competencias tcnicas y genricas debiese haber desarrollado Alejandra para
enfrentar exitosamente un proceso de seleccin de personal y ser contratada? .......................... 6
2.6 Qu competencias tcnicas y genricas debiese haber desarrollado Alejandra a para
insertarse exitosamente y mantenerse en su nuevo puesto de trabajo? ...................................... 7
2.7 Qu actividades de perfeccionamiento le seran de utilidad a Alejandra para incrementar
sus niveles de empleabilidad? Para responder se sugiere realizar revisin de empleos reales en
bolsas de trabajo y a partir de ella buscar informacin para resolver las siguientes preguntas: ... 7
2.7.1 Cules son las caractersticas del trabajo a desarrollar? .................................................. 7
2.7.2 Cules son las competencias tcnicas y genricas que se exigen para postular a ese
puesto de trabajo? ...................................................................................................................... 8
2.7.3 Qu competencias debera haber desarrollado Alejandra para poder ser contratada en
ese puesto de trabajo? ................................................................................................................ 8
3 Conclusin ........................................................................................................................................ 9




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1 Introduccin

Desde la revolucin industrial hasta hoy en da se han creado millones de empresas a nivel
mundial gracias al desarrollo tecnolgico, social y cultural de cada pas, esto ha generado usa serie
de tratados y acuerdos internacionales con el fin de regular y normalizar los procesos productivos
mejorando as la calidad de los productos fabricados, la seguridad de las empresas y la proteccin
del medio ambiente.
En el presente, todo esto adems de la internacionalizacin y la necesidad de mejoramiento
continuo de las empresas ha conducido a forjar un cambio en los criterios utilizados para la
contratacin de personal. Hoy en da ya no solo basta con tener los conocimientos tcnicos de la
profesin, sino que tambin son necesarios una serie de habilidades o un desarrollo ms definido
en lo que hoy se conoce como competencias genricas. Esto ha crecido a tal nivel que la exigencia
de estos nuevos requerimientos a los profesionales actales ha llegado generar modificaciones en
la forma de enseanza hacia los alumnos como tambin en los contenidos pedaggicos que estos
reciben durante el desarrollo de tu carrera profesional.

Como se sabe que cada empresa cuenta con sus propias necesidades se han llegado a generalizar
estas aptitudes, en este informe se pretende dar a conocer algunas estrategias para enfrentar
exitosamente un proceso de seleccin de personal y tambin las diferentes competencias tanto
genricas como tcnicas que se requieren desarrollar para ser contratable.
Este informe est basado en la problemtica que le sugiere a cada egresado a la hora de querer
insertase en el mundo laboral, que es iniciar el proceso de bsqueda de trabajo y en el contenido
de este informe se usa como ejemplo a Alejandra, una alumna egresada de la carrera de tcnico
en automatizacin y control industrial, de acuerdo con esta profesin se intentara resolver las
siguientes interrogantes, las cuales son:

1. Qu estrategias puede utilizar Alejandra para encontrar trabajo? Describir al menos 4
estrategias, explicando ventajas y desventajas de cada una de ellas.

2. En qu sector o subespecialidad Alejandra podra tener mayores oportunidades laborales?

3. En qu sector o subespecialidad Alejandra podra acceder a un mejor nivel de
remuneraciones?

4. Qu otros aspectos debiese considerar Alejandra para decidir a qu trabajo postular? (sistema
de turnos, atencin abierta o cerrada, etc.)

5. Qu competencias tcnicas y genricas debiese haber desarrollado Alejandra a para enfrentar
exitosamente un proceso de seleccin de personal y ser contratada?

6. Qu competencias tcnicas y genricas debiese haber desarrollado Alejandra a para insertarse
exitosamente y mantenerse en su nuevo puesto de trabajo?





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7. Qu actividades de perfeccionamiento le seran de utilidad a Alejandra para incrementar sus
niveles de empleabilidad? Para responder se sugiere realizar revisin de empleos reales en bolsas
de trabajo y a partir de ella buscar informacin para resolver las siguientes preguntas:
Cules son las caractersticas del trabajo a desarrollar?
Cules son las competencias tcnicas y genricas que se exigen para postular a ese
puesto de trabajo?
Qu competencias debera haber desarrollado Alejandra para poder ser contratada en
ese puesto de trabajo?

Se sobre entiende que estas interrogantes y las estrategias y competencias genricas
mencionadas en este informe, y utilizadas para esta profesin especifica se pueden aplicar para
cualquier rea o carrera profesional que se posea. Los datos ac mencionados junto con las
competencias genricas (ms que las tcnicas) aludidos en este informe son ampliamente
requeridos por las diferentes empresas en la actualidad.


















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2 Desarrollo
2.1 Qu estrategias puede utilizar Alejandra para encontrar trabajo? Describir al menos 4
estrategias, explicando ventajas y desventajas de cada una de ellas.
Conocerse a s mismo: No solo basta con los conocimientos adquiridos respecto a lo
profesional, si no tambin es importante conocer las fortalezas y debilidades que se posee
y as mejorar estas ltimas.
Ventajas:
Tener claridad para responder en entrevistas futuras, las preguntas referentes a este
tema.
Mejor capacidad para enfrentar situaciones de diferente ndole, conociendo sus propios
lmites.
Proyectar ms seguridad y confianza en s mismo.
Mejor autocontrol y autoestima.

Desventajas:
Requiere invertir tiempo y dedicacin.
Quizs ayuda de un profesional.
Requiere reeducarse para generar los cambios deseados.
Necesita un esfuerzo extra erradicar conductas o pensamientos incompatibles con el
trabajo, como el procrastinar.

Utilizar y ampliar red de contactos personales: Muchas veces ocurre que las vacantes
disponibles en algunas empresas no son publicadas a la comunidad, puesto que las cubren
de inmediato a travs de amigos, familiares o conocidos de los mismos empleados o
empleadores.
Ventajas:
Tener ms y/o mejores oportunidades de empleo.
Obtener un posible trabajo ms rpidamente, ya que se une ms gente a la bsqueda.
Recibir informacin respecto a las dems empresas con respecto como tratan a los
empleados (sueldos, beneficios, si capacitan o no, etc.)
Mantener vigente la red de contactos.
Desventajas:
Requiere invertir dinero (llamadas telefnicas, internet).
No recibir la ayuda esperada.
Al ser contratado por conocer a alguien dentro de la empresa, provoque envidia en los
dems trabajadores.
Parecer dbil o incapaz frente a otras personas, (por vergenza).


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Adaptar curriculum vitae a cada oferta en particular: Antes de pensar en hacer un
curriculum vitae es necesario observar y conocer cules son los requisitos que se solicitan
en la oferta laboral, para tener claridad de los que se cumple y los que no, resaltando en el
curriculum vitae los que se cumplen.
Ventajas:
Sobre salir entre los dems postulantes al puesto, ya que el curriculum ira orientado a lo
que busca la empresa.
Aumentar las posibilidades de ser llamado a una entrevista.
Conocer los puntos dbiles (los que no se cumplen) y fortalecerlos.
Estar mejor preparado para enfrentar una entrevista, ya que se estar consciente de lo
que la empresa busca.
Desventajas:
Requiere hacer diferentes curriculum vitae para satisfacer los requisitos de las diferentes
empresas.
Genera ms consumo de tiempo, tener que orientar los curriculum para las diferentes
empresas.
Podra ser tedioso, indagar o investigar ms a fondo lo que busca o solicita cada empresa
en particular
Podra requerir costear capacitaciones, para mejorar algunos puntos dbiles.

Buscar trabajo utilizando todos los medios posibles: hoy en da las empresas publican sus
ofertas de empleo en diferentes medios de comunicacin (radio, televisin, diarios, bolsas
de empleo de centros de estudio, internet, ferias laborales) por lo cual se hace necesario
conocerlos y no limitarse solo a buscar en uno de ellos.
Ventajas:
Aumenta la probabilidad de conseguir un empleo.
Posibilidad de conocer la existencia de otras empresas.
Ampliar la base de fuentes de empleo y/o red de contactos personales.
Acceder a un mejor cargo o mejor remuneracin.
Desventajas:
Gasto de dinero en diarios, pasajes, cibercaf, etc.
Requiere tiempo y estar al pendiente de la informacin que se recibe.
Se necesitara llevar un registro de los currculos enviados para no olvidar a que empresas
ya se postul.
Posibilidad de no recibir lo esperado y arrepentirse por lo invertido.





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2.2 En qu sector o subespecialidad Alejandra podra tener mayores oportunidades
laborales?
El auge de las tecnologas aplicadas a los procesos industriales y la gran variedad de
instrumentos tanto de medicin, actuadores, controladores, etc. Ha llevado a las
empresas de distintos rubros a necesitar personas altamente capacitadas en el manejo,
operacin, configuracin y calibracin de instrumentos inteligentes y tambin de
instrumentos robustos.
Por lo tanto la subespecialidad en el rea de instrumentacin industrial o un conocimiento
profundo en esta rea, podra generar mayores oportunidades laborales, dado que la gran
mayora de las empresas cuentan hoy en da con este tipo de tecnologa.
2.3 En qu sector o subespecialidad Alejandra podra acceder a un mejor nivel de
remuneraciones?
La minera es uno de los sectores laborales ms atractivos en la actualidad, en lo
concerniente a las remuneraciones que reciben los profesionales y/o trabajadores de este
sector, los altos estndares de seguridad y los proyectos de ley que protegen a los
trabajadores, as como las negociaciones colectivas permiten que estos ltimos reciban
sueldos que en otros sectores no se aprecian, por lo tanto el sector minero permite
acceder a un mejor nivel de remuneraciones y mejores condiciones de trabajo.
2.4 Qu otros aspectos debiese considerar Alejandra para decidir a qu trabajo postular?
(sistema de turnos, atencin abierta o cerrada, etc.)
Existen innumerables aspectos a considerar al decidirse por un trabajo o una empresa u otra, estos
por lo general dependen de cada necesidad, prioridad u objetivo que posea una persona. Ac se
mencionan algunos.
Si la empresa ofrece posibilidades de ascenso o capacitacin a los trabajadores, el
crecimiento personal/profesional son un punto importante al decidirse por un trabajo u
otro.
La jornada laboral, el tiempo es uno de los recursos ms preciados del ser humano, por
ende este aspecto se vuelve muy importante ya que de esto depender no tan solo el
sueldo a ganar, sino tambin la estada con la familia y otros aspectos de la vida.
Si la empresa ofrece locomocin a sus trabajadores, en general se gasta una cantidad
considerable de dinero en traslados al ir y volver del trabajo, sobre todo cuando el lugar
de trabajo no esta tan cerca como uno quisiera.
Si la empresa ofrece comedor o alimentacin gratuita, permite un ahorro favorable y el
sueldo se vera menos disminuido al final de mes al igual que con el aspecto anterior.



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El nivel de complejidad tecnolgica de la empresa, la automatizacin es una especialidad
que requiere un estudio constante debido al avance continuo de la tecnologa. Sera un
aspecto considerable estar al tanto del tipo de tecnologa usada por la empresa para ver si
permite estar a la vanguardia con las nuevas tecnologas o si por el contrario no aplica
estas nuevas tecnologas.
2.5 Qu competencias tcnicas y genricas debiese haber desarrollado Alejandra para
enfrentar exitosamente un proceso de seleccin de personal y ser contratada?
Competencias tcnicas
Conocer el funcionamiento de los equipos e instrumentos a utilizar, es necesario
demostrar un conocimiento amplio en la gama de instrumentos o equipos con los que
trabaja la empresa.
Conocer y aplicar las normas y protocolos que rigen o guan su profesin, tener claridad y
demostrar conocimiento de los mtodos y procedimientos estandarizados para ejecutar
correctamente alguna labor
Tener conocimiento en el uso de TIC, hoy en da el uso de herramientas tecnolgicas para
comunicarse se hace imprescindible, el uso de correo electrnico y herramientas de
ofimtica se podran considerar bsicos para cualquier profesional.
Interpretar manuales de los equipos e instrumentos, los manuales aportan informacin
valiosa a la hora de instalar u operar algn instrumento por ende es necesario
interpretarlos y usarlos.
Competencias genricas
Habilidades de comunicacin, en una entrevista o proceso de seleccin la comunicacin
es esencial y demostrar un manejo de expresin oral y uso correcto de las palabras
denotara seriedad y dar una buena impresin al entrevistador.
Iniciativa y optimismo, estas cualidades podran ser atractivas para el entrevistador.
Adaptabilidad, muchas veces las empresas necesitan transferir trabajadores a otras
plantas o sucursales dentro de la ciudad o tambin fuera, demostrar capacidad o
aceptabilidad hacia los cambios, sera un punto a favor en una entrevista de trabajo.
Confianza en s mismo, demostrar seguridad y confianza en uno mismo y en los
conocimientos que se posee, genera credibilidad y confianza en los dems, lo cual en un
proceso de seleccin aumentara las posibilidades de obtener el trabajo.
Manejar el idioma ingls, el manejo de este idioma para un profesional en automatizacin
se hace clave para el desarrollo de su labor, ya que la gran mayora de los manuales y
datasheet se encuentran en este idioma. Adems el manejarlo genera un plus ya que las
empresas sobre todo multinacionales necesitan personas que hablen este idioma.




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2.6 Qu competencias tcnicas y genricas debiese haber desarrollado Alejandra a para
insertarse exitosamente y mantenerse en su nuevo puesto de trabajo?
Competencias tcnicas
Instalar equipos, aplicando protocolos y normativas vigentes.
Mantener equipos de automatizacin y control, de acuerdo a protocolos establecidos.
Operar equipos y sistemas de control automtico en plantas industriales, utilizando
manuales tcnicos, procedimientos normalizados y estandarizados.
Programar equipos de automatizacin y control, aplicando herramientas de software y
hardware.
Administrar recursos materiales y tecnolgicos, utilizando herramientas de planificacin
y supervisin.
Competencias genricas
Demostrar orden y capacidad para trabajar de manera colaborativa.
Demostrar responsabilidad y capacidad para resolver problemas simultneos de manera
individual y grupal.
Demostrar tolerancia al trabajo bajo presin y usando integradamente herramientas
TIC.
Demostrar capacidad para actuar crticamente, evaluando las consecuencias de sus
acciones.
Demostrar liderazgo para dar soluciones creativas y eficientes segn los requerimientos
de la empresa.
2.7 Qu actividades de perfeccionamiento le seran de utilidad a Alejandra para incrementar
sus niveles de empleabilidad? Para responder se sugiere realizar revisin de empleos reales
en bolsas de trabajo y a partir de ella buscar informacin para resolver las siguientes
preguntas:
2.7.1 Cules son las caractersticas del trabajo a desarrollar?

Se requiere contratar a INSTRUMENTISTA para la instalacin de equipos e instrumentos
elctricos y electrnicos. Cableado elctrico de fuerza y control. Preparacin, limpieza y
mantenimiento de equipos de medicin, equipos electrnicos y vehculos. Colaborar en la
emisin de documentacin tcnica y programacin de actividades en terreno.
Conocimiento en mantenimiento de computadores (Formatear, instalar programas y
reemplazar memorias) y en transmisin de datos (por ejemplo va GPRS, Ethernet, etc.).







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2.7.2 Cules son las competencias tcnicas y genricas que se exigen para postular a ese
puesto de trabajo?
Competencias tcnicas requeridas
Conocimiento en mantenimiento de computadores
Conocimiento en mantenimiento de equipos de medicin, equipos electrnicos y
vehculos.
Saber instalar equipos e instrumentos elctricos y electrnicos.
Poseer conocimiento en la documentacin tcnica y programacin de actividades en
terreno.
Competencias genricas requeridas
Metdico y ordenado en su proceder
Responsable
Alta capacidad de trabajo en equipo
2.7.3 Qu competencias debera haber desarrollado Alejandra para poder ser contratada en
ese puesto de trabajo?
Para este puesto de trabajo en particular las competencias genricas de relacionadas al
trabajo en equipo, como liderazgo, disciplina y orden serian fundamentales para ser
contratada para ese puesto de trabajo.
Tambin haber desarrollado una competencia tcnica que si bien no se encuentra en la
malla curricular de la carrera de automatizacin, como es el mantenimiento de
computadoras (instalar programas, formatear y reemplazar memorias) sera beneficioso y
aumentara las probabilidades de obtener el trabajo mencionado.











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3 Conclusin
Gracias a la realizacin de este informe, el enfoque y los planteamientos ilustrados en l, se logr
conocer las estrategias para enfrentar exitosamente un proceso de seleccin de personal y
tambin lo que se necesita para mantenerse en un futuro puesto de trabajo, del mismo modo se
conocieron las diferentes competencias tanto genricas como tcnicas que se requieren
desarrollar para ser contratable en el mercado laboral de hoy en da.
Al contar con estos conocimientos se lograra generar un aumento sustancial de oportunidades de
empleo a las cuales se podra acceder mucho ms rpidamente forjando estas nuevas habilidades
y capacidades. Si bien cambiar ciertos hbitos, pensamientos o actitudes manifiesta ser un reto
difcil o tedioso, los beneficios adquiridos tanto personal como tambin profesionalmente
hablando, son rpidamente apreciables y comprobables a un corto plazo, ya que se notara en la
prxima entrevista laboral al percibir un trato diferente de parte del entrevistador. Incluso se
podra dar el caso de ser uno quien imponga las condiciones del contrato.
Este informe quiso demostrar que los requerimientos de las empresas en lo que a competencias
genricas se refiere son tal vez mucho ms significativos y considerados a la hora de contratar
personal (ms que las competencias tcnicas) por lo cual se hace crucial desarrollarlas si se quiere
obtener mejores y mayores oportunidades de empleo. Como se dijo anteriormente en el
desarrollo de este informe, algunas de las competencias genricas principales que se debieran
desarrollar para tener xito en los procesos de seleccin de personal podran ser: habilidades de
comunicacin, iniciativa y optimismo, adaptabilidad, confianza en s mismo y en los conocimientos
adems manejar el idioma ingls.
Sabiendo esto y considerando el propio futuro laboral y las propias flaquezas se pondr nfasis en
desarrollar y aplicar estas estrategias, con el objetivo de aumentar nuestra propia empleabilidad y
orientar nuestras decisiones.
Los grandes cambios requieren grandes esfuerzos.