I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL

TEMA N 01: PROCEDENCIA DE LA PRETENSIN DE REPOSICIN POR DESPIDO INCAUSADO Y

DESPIDO FRAUDULENTO EN LA VIA ORDINARIA LABORAL Y LA TRAMITACIN DEL RECLAMO
DE REMUNERACIONES DEVENGADAS EN DICHOS SUPUESTOS

a. SOBRE LA PROCEDENCIA DE LA PRETENSIN DE REPOSICIN POR DESPIDO INCAUSADO Y
FRAUDULENTO EN LA VIA LABORAL REGULADA POR LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO (LEY
N 26636)

El Pleno acord por unanimidad:
"Los jueces de trabajo en los procesos laborales ordinarios regulados por la Ley Procesal del
trabajo, Ley 26636, estn facultados para conocer los procesos de impugnacin o nulidad de
despido incausado o despido fraudulento, que de ser fundado tengan como consecuencia la
reposicin del trabajador al centro de trabajo."

b. SOBRE LA PROCEDENCIA DE LA PRETENSIN DE REPOSICIN POR DESPIDO INCAUSADO Y
DESPIDO FRAUDULENTO EN LA VIA LABORAL REGULADA POR LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO (LEY 29497).

El Pleno acord por unanimidad:
"Los jueces de trabajo estn facultados para conocer de la pretensin de reposicin en casos
de despido incausado o despido fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre que la
reposicin sea planteada como pretensin nica."



TEMA N 02: INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS DERIVADOS DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES

a. SOBRE LA COMPETENCIA DEL RGANO JURISDICCIONAL LABORAL PARA CONOCER DE LAS
DEMANDAS DE DAOS Y PERJUICIOS POR ENFERMEDAD PROFESIONAL, TANTO POR DAO
PATRIMONIAL COMO POR DAO MORAL.

El Pleno acord por unanimidad:
"Los Jueces que ejercen competencia en el marco de la Ley Procesal del Trabajo nmero
26636 y en la Nueva Ley Procesal del trabajo nmero 29497, conocern de las demandas de
daos y perjuicios por responsabilidad contractual tanto por dao patrimonial, que abarca el
lucro cesante y dao emergente, como por dao moral, especialmente en los casos de
enfermedad profesional."

b. SOBRE LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN LOS DAOS Y PERJUICIOS DERIVADOS
DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y SU NATURALEZA CONTRACTUAL, AS COMO LA
NECESIDAD DE CALIFICAR LA MISMA COMO TAL POR EL DEMANDANTE.

El Pleno acord por unanimidad:
"Que la responsabilidad del empleador por los daos y perjuicios derivados de enfermedad
profesional es de naturaleza contractual, y as debe ser calificada por el Juez
independientemente de la calificacin o de la omisin en la calificacin por parte del
demandante o del demandado."

c. SOBRE LA NECESIDAD DE QUE EL DEMANDANTE ACREDITE LOS ELEMENTOS DE LA
RESPONSABILIDAD CIVIL

El Pleno acord por unanimidad:
"Que el trabajador debe cumplir con probar la existencia de la enfermedad profesional, y el
empleador, el cumplimiento de sus obligaciones legales, laborales y convencionales."

d. SOBRE LA FORMA DE DETERMINAR EL QUANTUM INDEMNIZATORIO.

El Pleno acord por mayora:
"Probada la existencia del dao, pero no el monto preciso del resarcimiento, para efectos de
determinar el quantum indemnizatorio es de aplicacin lo establecido en el artculo 1332
del Cdigo Civil, salvo que las partes hubieran aportado pruebas suficientes sobre el valor
del mismo."



TEMA N 03: TRATAMIENTO DE LAS HORAS EXTRAS EN SECTOR PRIVADO Y EN EL SECTOR
PBLICO

a. SOBRE LOS TRABAJADORES QUE NO SE ENCUENTRAN SUJETOS A LA JORNADA DE
TRABAJO Y, POR TANTO, TIENEN DERECHO AL PAGO DE HORAS EXTRAS: TRABAJADORES
QUE CUMPLEN LABORES INTERMITENTES.

El Pleno acord por unanimidad:
"Los trabajadores de espera, vigilancia o custodia, no estn comprendidos en la jornada
mxima slo si es que su prestacin de servicios se realiza de manera intermitente."

b. SOBRE LAS LIMITACIONES PRESUPUESTALES COMO JUSTIFICACIN PARA EL NO
RECONOCIMIENTO DE HORAS EXTRAS EN EL SECTOR PBLICO.

El Pleno acord por unanimidad:
"Las limitaciones presupuestales no privan a los trabajadores del Sector Pblico de gozar del
pago de horas extras si se ha realizado trabajo en sobretiempo. Si la relacin laboral se
encontrara vigente y el trabajador lo acepta, procede la compensacin como una alternativa
al reconocimiento econmico del sobretiempo. "

c. SOBRE LA POSIBILIDAD DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PBLICO DE COMPENSAR EL
PAGO DE HORAS EXTRAS CON PERODOS DE DESCANSO SUSTITUTORIO.

El Pleno acord por unanimidad:
"Existe la posibilidad que las entidades del Sector Pblico compensen el pago de horas extras
con perodos de descanso sustitutorio. Sin Embargo, para ello, tal como en el Sector Privado,
en necesaria la aceptacin del trabajador y su manifestacin de conformidad consignada en
un acuerdo (convenio)."
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mircoles, 27 de junio de 2012
APUNTES SOBRE LA INTERPOSICIN DE LA DEMANDA DE
AMPARO

Hipnotizador (1912), de Bohumil Kubita(Ostrava).
Pintura del expresionismo con mezcla del cubismo.
El 25 de junio de 2012 ha sido publicada la Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el
expediente Nro. 01399-2012-PA/TC, que resuelve un caso particularmente importante para
los litigantes que en estos momentos estn solicitando su reposicin en el empleo; el caso
puede resumirse en los siguientes hechos:

a) El trabajador de la empresa de intermediacin laboral demand en la va laboral,
solicitando que se le considere como trabajador de la empresa usuaria (empresa principal).
b) Al enterarse la empresa de intermediacin laboral de la demanda interpuesta, decidi no
continuar contratando al trabajador, lo que configurara despido arbitrario.
c) Luego del presunto despido arbitrario, el trabajador no demand su reposicin en el
empleo en la va laboral, sino que esper que se expida sentencia firme en el proceso laboral
(primer proceso), en el que lo declarara como trabajador de la empresa usuaria, para luego
demandar en la va de amparo la reposicin en el empleo.
d) Al trmino del proceso laboral que reconoci al demandante como trabajador de la
empresa usuaria, el trabajador solicit su reposicin en el empleo.
e) El Tribunal Constitucional rechaz la demanda debido a que slo se cuenta con 60 das
naturales para demandar desde la fecha en que se produjo el despido, siendo que el proceso
laboral no suspendi ni interrumpi el plazo.

A pesar que el Tribunal Constitucional se pronuncia con severidad en dicho fallo, debe
tenerse en cuenta que se est reafirmando el criterio que el plazo para demandar en el
proceso de amparo no admite interrupcin o suspensin, criterio que tiene su correlato en
el artculo 44 del Cdigo Procesal Constitucional, es por ello que la demanda se sustenta
rigurosamente en la legislacin procesal.

En tal sentido, si se demanda la desnaturalizacin de los contratos de locacin de servicios o
de los contratos de trabajo sujetos a modalidad (sujetos a plazo) o como en el caso que se
analiza, la desnaturalizacin del contrato de locacin de servicios celebrado entre la empresa
usuaria y la de intermediacin laboral, y como consecuencia de ello, el supuesto empleador
no renueva el contrato, quien alega ser trabajador con contrato de trabajo a plazo
indeterminado debe accionar inmediatamente por la va del proceso de amparo, debido a que
nicamente se cuenta con 60 das naturales para recurrir a la va constitucional para exigir la
reposicin en el empleo.

Conforme a la Sentencia referida, se concluye que a pesar que se cuestione en la va del
proceso laboral determinar si existe una relacin laboral a plazo indeterminado, ello no
impide que se demande la reposicin en la va constitucional, alegando prcticamente lo
mismo, esto es que se reponga al trabajador en el empleo por haber sido un trabajador sujeto
a un contrato de trabajo a plazo indeterminado, por lo que sin perjuicio del proceso laboral
que reconozca la relacin laboral a plazo indeterminado, quien se considere trabajador,
deber accionar en la va constitucional en caso que se le impida la prestacin de servicios,
contando con el corto plazo antes indicado para interponer la demanda.

Lamentablemente, muchos abogados estn utilizando la figura de la medida cautelar ante el
supuesto indicado, de forma tal que luego de producido el despido, no se recurre a la va
constitucional, sino que se solicita una medida cautelar en el proceso laboral para conseguir
la reposicin; muchos jueces incurren en graves errores al otorgar dicha medida, ya que el
proceso laboral se rige por el principio de congruencia, por lo que si no ha sido solicitada la
reposicin en el proceso laboral, no es vlido que se emita una medida cautelar sobre una
materia que no ha sido demandada, lo que conllevar al final que el rgano superior
enmiende la resolucin que quebranta el principio de congruencia procesal y se deje sin
efecto la medida cautelar, siendo que durante el tiempo que demore dichos
pronunciamientos, es posible que transcurra el plazo de 60 das para demandar en la va
constitucional de amparo, perdiendo el trabajador de esta forma, el trmite adecuado para
lograr la reposicin en el empleo.

Sin embargo, cabe precisar que a pesar que la Sentencia que se analiza, trata de clarificar el
hecho que debe demandarse en la va de amparo sin importar el trmite del proceso laboral,
esta medida importa que se reconozca o permita la coexistencia de dos proceso que resuelvan
respecto de la misma controversia, ya que tanto en el proceso de naturaleza laboral se
solicita la desnaturalizacin de un contrato de locacin de servicios o de un contrato modal, o
inclusive la desnaturalizacin por la infraccin de los supuestos de intermediacin laboral,
como tambin paralelamente se seguir un proceso de amparo que tenga como finalidad la
reposicin en el empleo, que conlleva claramente otro pronunciamiento, esta vez por el Juez
Constitucional, en cuanto a la desnaturalizacin de los contratos referidos.

Por tanto, es posible que se expidan sentencias contradictorias respecto de la misma materia,
cabe precisar que la pretensin de desnaturalizacin requiere de prueba que debe de
actuarse en cada proceso (laboral y constitucional), a lo que se agrega que en la construccin
procesal constitucional existe deficiencia en cuanto a la etapa probatoria, lo que puede
generar que por insuficiente actuacin probatoria en el proceso constitucional, se emita
sentencia con sentido contrario al del proceso laboral, en el que es mucho ms accesible la
probanza de las afirmaciones.

Dos sentencias que traten sobre el mismo asunto, constituyen grave vulneracin al principio -
derecho del debido proceso, as como se contraviene el principio de Seguridad Jurdica, por lo
que para evitar posibles sentencias contradictorias, los Jueces laborales ante la toma de
conocimiento de la existencia de un proceso constitucional, pueden disponer la suspensin
del proceso laboral, con la finalidad de esperar el resultado del proceso de amparo, siendo
que de esta forma, si existe pronunciamiento favorable en el proceso constitucional, de igual
forma debe seguir la misma suerte el proceso laboral, salvaguardando el mencionado
Principio de Seguridad Jurdica.

Por lo dems, se reitera que esperar el resultado del proceso laboral para demandar en la va
constitucional, conllevar indefectiblemente resultados no deseados para quien solicite la
desnaturalizacin de su contrato.

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viernes, 2 de marzo de 2012
Participacin en las utilidades


Umberto Boccioni - Dinamismo en la cabeza de un hombre

La participacin en las utilidades de los trabajadores, constituye un beneficio laboral que tiende
a incentivar la produccin de los trabajadores, en la medida que se favorecen a aquellos que
pertenezcan a empresas que hayan generado ganancias en el ejercicio fiscal.


Por lo tanto, es falso que la participacin en las utilidades se cancele en un monto fijo, tal es el
caso de asumir que se abonan 18 remuneraciones por participacin en utilidades (que
constituye el tope mximo que es posible percibir por dicho concepto), ya que el monto que
corresponder a cada trabajador depende de las ganancias de la empresa, por lo que mientras
ms ganancias se tenga, mayor ser el monto por utilidades, por el contrario, si la empresa no
ha generado utilidad, no se repartir dicho concepto.

Previamente a desarrollar sobre este beneficio, debe tenerse en cuenta que slo corresponde
en casos que la empresa tenga ms de 20 trabajadores y genere renta de tercera categora, no
proceder la participacin en caso que no se cumpla con estos requisitos.

Conforme al D.Leg. 892, a efecto de calcular las utilidades debe tener en cuenta dos aspectos,
los das laborados en el ao del ejercicio anterior, as como el monto de las remuneraciones
canceladas, cada uno de ellos en un valor del 50%.

En cuanto a los das, deben considerarse para los efectos del clculo:

a) Das real y efectivamente laborados.

b) Das de incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

c) Licencias sindicales.

d) Inasistencias por cierre del local por la comisin de infracciones tributarias.

e) Periodo de despido posteriormente declarado como nulo.

f) Hora de lactancia materna.

g) Das de suspensin de actividades en una empresa debido a caso fortuito o fuerza mayor,
que no hayan sido comprobadas por el MTPE.

La relacin anterior incluye todos los casos en los que se consideran los das para el clculo de
las utilidades, por lo tanto, los das de descanso vacacional, los feriados y das de descanso
semanal, los perodos de descanso por maternidad o por incapacidad por enfermedad o
accidente comn, entre otros, no se consideran en el clculo de la participacin en las
utilidades.

Respecto de la remuneracin, se debe tener en consideracin que conforme lo establece el
literal a) del D.Leg. 892, el 50% se distribuye en razn de los das laborados por cada
trabajador.

En tal sentido, a efecto de determinar los conceptos remunerativos que se consideran para la
distribucin del 50% restante, corresponde aplicarse el artculo 6 del TUO del D. Leg. 728, que
dispone:

Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin

Usualmente los conceptos cancelados por los empleadores que son base de clculo son los
siguientes: remuneracin bsica, remuneracin variable, horas extras, labor en feriado o
descanso semanal, alimentacin principal, remuneracin en especie, remuneracin por hora de
lactancia, incrementos por AFP o SNP, asignacin familiar, bonificacin por tiempo de servicio,
bonificacin por produccin, bonificaciones otorgadas regularmente, licencia con goce de
haber, remuneracin vacacional, vacaciones truncas, gratificaciones ordinarias, gratificacin
trunca, bonificacin extraordinaria 9%, entre otros.

Sin embargo, tenemos conceptos que no se consideran remunerativos, tales como los
siguientes:

- Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a
ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de
la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye a la bonificacin por
cierre de pliego;

- Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;

- El costo o valor de las condiciones de trabajo;

- La canasta de Navidad o similares;

- El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados;

- La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;

- Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin
colectiva;

- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;

- Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o
con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador;

- La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato legal."
Todos los conceptos antes referidos, no son remunerativos, as como tampoco servir para el
clculo de la participacin en las utilidades, la CTS, las indemnizaciones por vacaciones no
gozadas, las indemnizaciones por despido arbitrario y los gastos de representacin.

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mircoles, 25 de mayo de 2011
ALGUNAS PARTICULARIDADES PRACTICAS RESPECTO DEL
FERIADO DEL DIA DEL TRABAJO

EL D.S.O. Y EL FERIADO DEL PRIMERO DE MAYO.-

El da del trabajo es un feriado legal establecido por el D.Leg. 713 en el que se celebra la lucha de los
mrtires de Chicago por la reduccin de la jornada de trabajo a 8 horas.

Nuestro ordenamiento jurdico ha dedicado un tratamiento especial respecto a este feriado, que lo
distingue del resto de feriados reconocidos legalmente, en este caso el artculo 9 del Reglamento del D.
Leg. 713 (D.S. 012-92-TR), establece:

"Artculo 9.- Siempre que el Da del Trabajo (1 de Mayo) coincida con el da de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con
independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal".

El da de descanso semanal obligatorio corresponde a un da a la semana en el que el trabajador tiene el
derecho a descansar, el que habitualmente es el da domingo, lo que no constituye una regla, toda vez que
el empleador puede establecer cualquier da de la semana a efecto que se otorgue el descanso semanal
obligatorio, siendo que inclusive puede destinarse das de descanso semanal rotarivos, siendo distintos los
das de descanso cada semana.

En el caso que revisamos, el feriado del da del trabajo coincidi con un domingo, por lo que si los
trabajadores gozan del descanso semanal obligatorio el domingo, la empresa a final de mes deber
remunerar un da adicional de trabajo, por no haberse gozado efectivamente del feriado del da primero de
mayo.

TRABAJO EN DIA DE DESCANSO Y EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO .-

El trabajo en da de descanso es distinto al trabajo en sobretiempo, toda vez que para efectos del trabajo
en da de descanso, importa que el servicio se desarrolle en cualquier hora del da del descanso, y para las
horas extras importa que el trabajo en sobretiempo se realice durante la semana SIN CONTAR EL DA
DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.

Por ejermplo, si un trabajador cuyo valor hora es de S/.10.00, su da de descanso es el domingo y labor
10 horas el domingo, entonces tenemos:

- Se paga la remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio por la suma de S/.80.00 (monto que
que est incluido en la remuneracin mensual, quincenal o semanal).
- Se paga S/.100.00 por el trabajo prestado el domingo.
- Se paga S/.100.00 por la sobretasa del trabajo prestado el domingo.

En total el trabajador recibir adicionalmente a su remuneracin slo S/.200.00.

En este caso no se generan horas extras ya que el trabajo se realiz en da de descanso que tiene ya una
sobretasa, por lo que si labora 9, 15, 17 o 23 horas en su da de descanso, slo se pagar la sobretasa del
100%, no existe sobretasa de la sobretasa.

En tal sentido, es incorrecto concluir que las dos horas que excedieron las 8 horas de trabajo del da
domingo, deben remunerarse con 125% de sobretasa.

CASO DE LOS TRABAJADORES DESTAJEROS.-

El artculo 10 del Reglamento del D.Leg. 713, establece:

"Artculo 10.- Si el trabajador es destajero el pago por el Da del Trabajo ser igual al salario
promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones percibidas
durante los treinta das consecutivos o no, previos al Primero de Mayo. Cuando el servidor no cuente
con treinta das computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso".

En tal sentido, para efectuar el clculo de la remuneracin diaria para efecto del da del trabajo, se deber
seguir la regla establecida en el artculo 10 transcrito.
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mircoles, 9 de marzo de 2011
DIAS NO LABORABLES PARA EL SECTOR PUBLICO
El Estado a efecto de fomentar el turismo interno, ha previsto
mediante D.S. 019-2011-PCM que para el presente ao 2011, el personal del sector pblico
gozar de los siguientes das no laborables:

- lunes 2 de mayo,
- lunes 29 de agosto,
- lunes 31 de octubre,
- viernes 23 y viernes 30 de diciembre.

Para fines tributarios dichos das sern considerados hbiles.

Quienes son los trabajadores comprendidos bajo el supuesto de esta disposicin?
Conforme lo establece el artculo 1 del D.S. 019-2011-PCM, se declara das no laborables para
los trabajadores del sector pblico, comprendiendo a todos los trabajadores ya sea del
rgimen laboral pblico, rgimen laboral privado o bajo el Contrato Administrativo de
Servicios, que presten servicios para las entidades detalladas a continuacin:

1. El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Pblicos Descentralizados;
2. El Poder Legislativo;
3. El Poder Judicial;
4. Los Gobiernos Regionales;
5. Los Gobiernos Locales;
6. Los Organismos a los que la Constitucin Poltica del Per y las leyes confieren autonoma.
7. Las dems entidades y organismos, proyectos y programas del Estado, cuyas actividades se
realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto se consideran sujetas a las
normas comunes de derecho pblico, salvo mandato expreso de ley que las refiera a otro
rgimen; y
8. Las personas jurdicas bajo el rgimen privado que prestan servicios pblicos o ejercen
funcin administrativa, en virtud de concesin, delegacin o autorizacin del Estado,
conforme a la normativa de la materia.

Compensacin de horas.-
Las horas dejadas de trabajar en los das no laborables, debern ser compensadas en la
semana posterior a la del da no laborable o en la oportunidad que establezca el titular de
cada entidad pblica.

En tal sentido, cabe pertinente precisar que el beneficio previsto por el D.S. 019-2011-PCM,
no regula el otorgamiento de feriados, sino de das no laborables, toda vez que el trmino
feriado implica la suspensin imperfecta de la relacin laboral, es decir que a pesar que no se
presta servicios, se paga la contraprestacin en base a un beneficio social otorgado al
trabajador.

En este caso, la norma no regula feriados para el sector pblico, ya que los das no laborados
debern ser compensados en la semana siguiente, por lo que no existe suspensin imperfecta
de la relacin laboral, sino situacin inversa a la compensacin con das de descanso por
trabajo en sobretiempo; en efecto, el artculo 10 del D.S. 007-2002-TR TUO de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, establece para el sector privado que
"El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso", en el referido
supuesto primero se presta el servicio en sobretiempo y luego se compensa con das de
descanso, empero, en el presente caso ocurre de forma inversa ya que primero se otorgar el
descanso, y luego se compensar las horas dejadas de laborar.

Incidencia de los das no laborables en el cmputo de los plazos administrativos.-
Con fecha 22 de octubre de 2009 se public el D.U. 099-2009, que estableci que para el
sector pblico, debern considerarse das hbiles los das sbado, domingo y feriados no
laborables, nicamente en lo que beneficie a los derechos de los particulares, adems se
regul que la Administracin Pblica deba brindar ininterrumpidamente sus servicios a los
administrados, con excepcin del 1 de enero, 1 de mayo, 28 y 29 de julio y el 25 de
diciembre.

En tal sentido, sin perjuicio que se haya declarado como das no laborables el lunes 2 de
mayo, lunes 29 de agosto, lunes 31 de octubre, viernes 23 y viernes 30 de diciembre del
presente ao, se considerarn dichos das hbiles para los administrados, teniendo la Entidad
Pblica la obligacin de brindar sus servicios.
Publicado por Marvin Domnguez Butrn en 14:37 1 comentario:Enlaces a esta entrada
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jueves, 3 de marzo de 2011
RESPECTO DE LAS FACILIDADES DE LOS TRABAJADORES
PARA EJERCER EL DERECHO DE VOTO
Con motivo de las Elecciones Generales de Presidente de la Repblica, Vicepresidentes,
Congresistas y representantes peruanos ante el Parlamento Andino, que se llevarn a cabo el
domingo 10 de abril del ao en curso, el Gobierno ha expedido el D.S. 015-2011-PCM que
establece disposiciones que otorgan facilidades a los trabajadores del sector privado y pblico
a efecto que se ejerza el derecho a voto, dichas disposiciones consisten en lo siguiente:

Respecto de los trabajadores que votan en una provincia distinta de su centro de trabajo.-

Tanto los trabajadores del sector privado como del sector pblico, tendrn derecho a no
laborar los das viernes 08, sbado 09, domingo 10 y lunes 11 de abril del presente ao,
siempre que ACREDITEN ante su empleador que su derecho al voto lo ejercen en una provincia
distinta a la de su habitual centro de trabajo.

Al respecto, es pertinente precisar que la norma exije la acreditacin expresa de dicha
circunstancia, por lo que el trabajador no podr presumir que su empleador tiene
conocimiento que su derecho al voto lo ejerce en provincia distinta al centro de trabajo, sino
que deber presentar copia de su documento de identidad vigente, caso contrario, si no se
cumple con la acreditacin y se inasiste los referidos das, se configurar falta grave por
abandono de trabajo, sancionable con el despido.

El derecho conferido no implica que se haya previsto una licencia con goce de haber a favor
del trabajador, sino por el contrario, se ha dispuesto expresamente que en el caso que no se
labore en los referidos das, los trabajadores estn obligados a recuperar los das no
laborados.

No se considera como provincias distintas, la Provincia de Lima y la Provincia Constitucional
del Callao.

Respecto de los miembros de mesa.-

Aquellas personas designadas como miembros de mesa cuya jornada de trabajo est
programada para el domingo 10 de abril (fecha de las elecciones), podrn no asistir a su
centro de trabajo, sin embargo, al igual que en el anterior caso, estn obligadas a recuperar
las horas dejadas de laborar.

Tolerancia en la jornada de trabajo.-

En el supuesto que la jornada de trabajo coincida con el da de las elecciones, los
empleadores tanto del sector privado como pblico, debern programar periodos de
tolerancia en el ingreso o durante la jornada de trabajo para que sus trabajadores puedan
ejercer el derecho a voto.

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mircoles, 15 de diciembre de 2010
PRECISAN TOPE DE SUELDOS DE FUNCIONARIOS
(fuente: http://peru21.pe/noticia/684741/precisan-tope-sueldos-funcionarios)
Ejecutivo aprob proyecto para dar caracter permanente al decreto que fija que nadie en el
aparato estatal puede ganar ms que el presidente.

El Poder Ejecutivo enviar un proyecto de ley al Congreso para otorgar carcterpermanente
al decreto de urgencia 038 que establece que ningn funcionario puede percibir una
remuneracin mayor a la del presidente de la Repblica, inform la ministra de Justicia,
Rosario Fernndez.

Al trmino de la sesin del Consejo de Ministros, inform que el objetivo es solucionar
el desorden que existe en materia de sueldos de los altos funcionarios y evitar
interpretaciones sobre los alcances del referido decreto.

Record que el citado decreto seala que ningn funcionario o servidor pblico bajo cualquier
forma o modalidad contractual y rgimen laboral, con excepcin del presidente de la
Repblica, percibir ingresos mensuales mayores a seis (6) Unidades de Ingreso del Sector
Pblico.

Se est remitiendo al Congreso para convertir o asimilar a la ley el decreto de urgencia 038
para que sea una norma permanente y que no pueda de ninguna manera pensarse
oconsiderarse una aplicacin simplemente temporal para un ejercicio o periodo, dijo
Fernndez en Palacio de Gobierno.

Per 21